Education & Work Experience Master's Degree - 5 year(s) experience OR Bachelor's Degree - 7 year(s) experience

Assurer, en coordination avec le CTP Justice et droits humains, la planification et mise en œuvre des activités du projet de manière efficace, conformément aux budgets, plans de travail et autres documents de projet approuvés et selon les priorités et objectifs programmatiques du PNUD. Superviser et coordonner le travail de l’équipe de projet et des consultants. Fournir des conseils et appuyer l’identification et le développement d’expertise technique. Cela inclut la supervision et l’évaluation des experts. Fournir en temps opportun des conseils et des orientations techniques de qualité pour la mise en œuvre du projet, conformément aux normes et procédures opérationnelles du PNUD. Gérer et suivre les ressources financières du projet et analyser son état d’avancement afin d’identifier les risques et autres problèmes de mise en œuvre. Assurer la collecte régulièrement de données pour élaborer des rapports sur les activités, les produits et les résultats sous l’Effet 3; contribuer de manière substantielle à l’élaboration de rapports d’activité narratifs et financiers, y compris des rapports aux partenaires techniques et financiers. Conseiller techniquement pour des mesures d’atténuation des risques en vue de résoudre les problèmes de mise en œuvre. Mettre à jour la matrice des risques. Coordonner et participer aux mécanismes de contrôle de qualité, en améliorant la qualité technique des résultats du portefeuille, ses produits, publications, documents de travail et policy brief. Organiser la formation du personnel du projet afin de renforcer ses capacités dans les questions techniques du domaine de l’état de droit, la justice et les droits humains. Identifier, évaluer, synthétiser et documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques directement liées aux objectifs et aux activités du portefeuille. Développer du matériel de partage des connaissances et répondre aux questions connexes. Contribuer de manière substantielle aux réseaux de connaissances et thématiques liés au domaine de l’état de droit, la justice et les droits humains. Élaborer et mettre en œuvre un plan d’apprentissage du personnel. Appuyer les exercices d'apprentissage et assurer la participation active des membres de son équipe concerné.e.s Contribuer à la préparation de rapports complets et pertinents sur les progrès et les résultats obtenus dans le cadre des différents Effets, en contribuant au suivi et à l'analyse des résultats dans l'ensemble du portefeuille. Participer aux réunions mensuelles de coordination pour assurer et renforcer la cohérence de du portefeuille, tirer les leçons de l'expérience et discuter des potentielles adaptations selon les structures de gouvernance du portefeuille. Soutenir la préparation et la mise en œuvre du processus annuel de planification conjointe pour le portefeuille, qui réunira toutes les parties prenantes dans la région concernée et les partenaires afin d'assurer la mise en œuvre des quatre résultats du portefeuille selon une approche intégrée et thématique. Participer aux discussions régulières sur les thèmes stratégiques et les analyses contextuelles et prospectives.

Agissez avec détermination : NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches immédiates et des obstacles et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultatsFavoriser la diversité et l’inclusion :NIVEAU 3 : Apprécier les avantages de la main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusionGestion du personnel

Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel peuvent être consultées sur ledédié.

Compétences transversales et techniques

Gestion de partenariatsMobilisation de ressourcesCapacité à identifier les sources de financement, à faire correspondre les besoins de financement (programmes/projets/initiatives) avec les possibilités de financement et à établir un plan pour répondre aux exigences de financement.Exigences minimales en matière d’éducation

Diplôme universitaire supérieur (Master ou equivalent) dans le domaine de l’administration des entreprises, économie, études du développement ou toute discipline liée à l’état de droit et la justice., ou Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) complété par deux années supplémentaires d’expérience pertinente sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.

Minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente

Au moins 5 ans (avec un master) ou 7 ans (avec une licence) d'expérience pertinente progressivement responsable au niveau national ou international dans la fourniture de conseils techniques, la conduite de recherches, la formulation de politiques et/ou l'élaboration et la gestion de projets complexes dans le domaine de la justice, des sciences-politiques, ou tout autre domaine pertinent.

Compétences requises

Expérience dans la planification de projets et de conseil, y compris la capacité de mettre en œuvre un leadership efficace et orienter techniquement, superviser, suivre et établir des rapports pour des projets / programmes d’envergure, de portée et de complexité similaires. Expérience dans la promotion de réseaux et de partenariats et aptitude à assurer la coordination avec les agences des Nations Unies, les organisations internationales et autres acteurs présents dans le secteur. Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs, de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et de systèmes de gestion basés sur le Web, et connaissance avancée des tableurs et des logiciels de bases de données. Solides connaissances des enjeux de la réforme du secteur judiciaire en Tunisie, et de bonnes connaissances des expériences comparées en la matière.

Aptitudes souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences

Au moins une expérience au niveau managerial dans le domaine de l’Etat de droit Expérience dans la gestion de projets Expérience dans la gouvernance du système judiciaire. Connaissance des règles et procédures du PNUD et/ou Nations Unies est souhaité.
CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les références peuvent également être des pairs. Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat considère qu'il est apte à occuper le poste. Les gestionnaires peuvent demander (de manière ad hoc) tout autre document permettant d'évaluer au préalable la pertinence de l'expérience du candidat, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d'autres documents.
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment. UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual e