Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Contexte
Ancré dans le programme pays du PNUD (2021-2025), et s'appuyant sur les leçons de son portefeuille ODD16+ (2018-2023), ainsi que sur une analyse des vulnérabilités, de la dynamique des parties prenantes et des capacités, le PNUD, en collaboration avec ses partenaires nationaux, a développé un nouveau portefeuille, intitulé, "La gouvernance en tant que levier du développement socio-économique en Tunisie". Il engagera les institutions, la société civile et le secteur privé à tirer parti d'une gouvernance redevable et efficace pour accélérer le développement socio-économique par le biais d'une approche intégrée basée sur les zones qui place les personnes au centre des solutions locales.  L'intervention du portefeuille part du principe qu'une société juste, sans corruption, et où les personnes vulnérables sont incluses dans la recherche de solutions à travers des partenariats entre les institutions publiques, la société civile et le secteur privé, pourrait accélérer les progrès vers la Vision 2035 de la Tunisie et son Plan de développement national 2023-2025.
Afin de soutenir les efforts du gouvernement pour mettre en œuvre des réformes prévues et à maîtriser les défis susmentionnés, le portefeuille proposé vise à contribuer au développement durable en Tunisie, et cela à travers un appui aux résultats escomptés suivants :
•   Effet 1 : La transparence et la redevabilité sont effectivement renforcées afin de prévenir la corruption aux niveaux local et national et de promouvoir la prestation équitable de services de qualité à la population.
•   Effet 2 : Les droits des personnes vulnérables au développement local et à une vie décente sont garantis grâce à un accès inclusif aux services et aux opportunités économiques.
•   Effet 3 : Les personnes ont accès à leurs droits et renforcent leur confiance dans des services de sécurité et de justice plus réactifs, centrés sur les personnes et respectueux des droits humains.
•   Effet 4 : Données produites et analysées pour assurer une gestion adaptative, une programmation de qualité et un renforcement des résultats du programme.
 

Devoirs et responsabilités
Analyste en développement local aura la charge d’appuyer la mise en œuvre du portefeuille du PNUD, et plus particulièrement de son effet 2 [Les droits des personnes vulnérables au développement local et à une vie décente sont garantis grâce à un accès inclusif aux services et aux opportunités économiques].
Il[elle] sera notamment chargé[e] de :
a.   Appuyer techniquement les collectivités partenaires de la région du sud est pour mettre en œuvre les activités liées au développement local
•   Coordonner et suivre techniquement avec les partenaires de la région du sud est pour assurer la bonne mise en œuvre des activités prévues. Ceci est à travers l’animation, modération de réunions et/ou mission sur terrain, et la coordination avec les expert[e]s recruté[e]s
•   Appuyer si besoin la mise en œuvre des projets d’infrastructures et de service de base compte tenu de la proximité géographique [coordonner avec l’équipe en charge, fournisseurs, visite de chantiers et réception des équipements etc]
•   Appuyer techniquement et faciliter la mobilisation des financements et établissement de partenariats publics privés au niveau local [révision des dossiers d’appel d’offre, étude technique, mise en réseau etc]
b.   Assurer le renforcement des capacités des collectivités locales partenaires de la région du sud-est tunisien 
•   Appuyer l’identification des besoins du personnel [élu[e]s et administration] des collectivités locales 
•   Superviser le recrutement et la mission des expert[e]s formateurs[trices] [élaboration des TDR, participation au panel et aux activités, révision des livrables ou tout documents produits]
•   Appuyer la mise en œuvre des sessions du cycle de formation, leur documentation et leur évaluation [organisation de l’événement, élaboration des TDR, coordination avec les partenaires, élaboration de documents etc.]
•   Prodiguer des conseils stratégiques selon le domaine d’expertise aux partenaires locaux[ales] afin d’assurer la prise en compte des notions apprises. 
c.   Appuyer la planification des collectivités locales partenaires de manière participative 
•   Assister techniquement l’élaboration et l’appropriation de plans d’action et/ou stratégie participative [animation ateliers de concertation avec les habitants[e]s, activités de plaidoyer des Plans de Développement local etc.]
•   Appuyer la coordination entre les jeunes, société civile, et éventuellement secteurs privés avec les collectivités locales partenaires [modération ateliers, réunion, participation aux activités conjointes etc]
d.   Appuyer la valorisation, la capitalisation et la communication sur les projets des services de base et d’infrastructures 
•   En collaboration avec les experts[e]s du PNUD, appuyer l’élaboration de produits de communication des activités menées en matière de développement local [fiches informatives, vidéos, termes de références, blog, out tout document jugés nécessaires etc]
•   Appuyer la conception, l’organisation et la communication des activités de valorisation et capitalisation des activités [mission avec les partenaires techniques et financiers, expert[e]s PNUD, etc.]
e.   Conseiller dans la mise en œuvre des activités de l’effet 2 et du PNUD en général
•   Fournir des conseils stratégiques et coordonner avec les membres de l’équipe de projet et du PNUD en général pour assurer la mise en œuvre des activités liés à l’effet 2 et l’ensemble du portefeuille [participation aux réunions, panels, etc.]
•   Appuyer l’élaboration des documents de l’équipe [rapport de progrès, Plan de Travail, mission, achat etc.] 
 

Assurer autres tâches demandées par le CTP relatives tant au volet opérationnel que technique dans le cadre de la mise en œuvre des activités du portefeuille du PNUD.
L’analyste en développement local sera appelé[e] à exécuter d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

Dispositions institutionnelles
L’Analyste[e] en projet d’impact accomplira les tâches qui lui incombent, conformément au descriptif ci-dessus indiqué, sous la supervision Conseiller Technique Principal [CTP] de l’effet 2 et en étroite collaboration avec les experts de tous les effets du portefeuille. En outre, L’analyste travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de l’Effet 4 sur tout aspect lié à l’apprentissage, la production et l’analyse des données, le suivi et évaluation ainsi que la communication.

Qualifications minimales
 

Education

• Diplôme Universitaire Avance (Master ou équivalent) en sciences sociales, environnementales, économiques, urbanisme, ingénierie ou tout domaine en relation avec la gouvernance locale, le développement local, la planification territoriale ou la décentralisation est requis, OU 
• Un diplôme de premier cycle universitaire (Licence) dans les domaines suscites avec 2 années supplémentaires d’expérience pertinente seront dûment pris en considération au lieu du diplôme universitaire avancé

Expérience dans le domaine Jusqu’à 2 ans (avec un Master) ou minimum 2 ans (avec une licence d’expérience professionnelle acquise en matière de la gestion publique, gestion des services publics locaux, développement local, gouvernance locale, projets d’investissement local, urbanisme, planification territoriale, participation publique ou domaine connexe est requis
Aptitudes et compétences requises

• Démontrer une expertise en matière de suivi et de gestion de projets
• Expérience avérée en matière de développement local,
• Maitrise des outils informatiques.

Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées

• Une expérience avec les Nations Unies et, en particulier le PNUD, serait un atout.
• Expérience dans l’etablissementdes normes et objectifs de performance et assume les responsabilités y afférentes Partenariat et Mise en Réseau,Expérience/Connaissance des outils de gestion et de suivi de projet
• Expérience/Connaissance pratique des outils de gestion et de suivi,
• Avoir au moins une [1] expérience en matière de planification participative [PDL, inclusion des jeunes et de femmes etc

Langue[s] requise[s]

• Maîtrise de la langue arabe et française est exigée.
• Une connaissance de la langue anglaise est un avantage.

Compétences requises 
Core
Obtenir des résultats : NIVEAU 1 : Planifier et contrôler son propre travail, prêter attention aux détails, fournir un travail de qualité dans les délais impartis
Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations
Apprenez continuellement: NIVEAU 1 : Ouvert d'esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d'information
S’adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté/l'incertitude, est flexible
Agissez avec détermination :  NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d'agir calmement face à l'adversité, est confiant
S’engager et s’associer : NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, établit des relations positives
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécie/respecte les différences, est conscient des préjugés inconscients, fait face à la discrimination


Compétences transversales et techniques
Thematic Area Name Definition
Gestion d'entreprise Orienté vers le client

• Capacité à réagir de manière appropriée avec un sens de l'urgence, à fournir des solutions cohérentes et à obtenir des résultats et/ou des solutions de qualité dans les délais impartis afin de répondre aux besoins réels des clients et de les comprendre. 
• Contribuer à l'élaboration d'une stratégie de service à la clientèle. 
• Rechercher des moyens d'apporter une valeur ajoutée au-delà des demandes immédiates des clients. 
• Être capable d'anticiper les besoins et les préoccupations à venir des clients.

Numérique et innovation Gouvernance de données

• Capacité à définir et à créer les conditions nécessaires à l'expérimentation de nouvelles méthodes de travail ou résolution de problèmes au sein d'une organisation.
• Capacité à développer, gérer et évaluer un programme d'apprentissage qui sensibilise, renforce la confiance, l’innovation. 
• Capacité à créer l'environnement favorisant l’intégration et la diffustion de nouvelles méthodes de travail 
• Capacité à aligner une stratégie d'apprentissage et de développement

Gestion d'entreprise Communication

• Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l'écrit qu'à l'oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction de l'auditoire.
• Capacité à gérer la communication interne et externe, par le biais des médias, des médias sociaux et d'autres canaux appropriés.

Gestion d'entreprise Travaille en se basant sur des évidences

• Capacité à inspecter, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, d'éclairer les conclusions et de soutenir la prise de décision.

Disclaimer
Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders) 
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment. 
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
 
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.  
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status. 

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