1- Description
Mise en place de tests psychotechniques pour l’évaluation
du raisonnement et du Profiling.
2- Les Objectifs Du Sujet
- Développer des tests psychotechniques adaptée aux exigences des fiches fonctions.
- Évaluer les capacités de raisonnement et du Profiling.
- Proposer des recommandations pour la sélection, le développement ou la formation des talents.
3- Les Missions Du Projet
- Identifier les compétences critiques (techniques, comportementales, cognitives) des postes clés en entreprise Rechercher des tests psychotechniques existants adaptés aux besoins (tests de raisonnement logique, numérique, verbal, etc.)
- Adapter les tests psychotechniques pour refléter les exigences des postes clés
- Créer une grille d’évaluation pour interpréter les résultats en fonction des critères de performance des postes
- Planifier une phase pilote avec un échantillon représentatif des employés occupant des postes clés
- Recueillir et analyser les résultats des tests
- Comparer les résultats obtenus avec les performances et comportements observés
- Identifier les points forts et axes de développement pour chaque collaborateur