Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

1.      Office/Unit/Project Description 

La Tunisie a ratifié la Convention-cadre des Nations unies sur les changements climatiques (CCNUCC) en décembre 1993, le Protocole de Kyoto en juin 2002 et l'Accord de Paris le 17 octobre 2016. La Tunisie a soumis au Secrétariat de la Convention Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques (CNUCC), sa communication nationale initiale (CNI) en octobre 2001, sa deuxième communication nationale en février 2014, sa troisième communication nationale en juin 2019 et sa quatrième communication nationale en décembre 2023.  Conformément à la décision 2/CP.17, le premier rapport biennal actualisé (BUR1) sur les émissions de GES a été soumis en décembre 2014, le deuxième rapport biennal en décembre 2016 et le troisième BUR en décembre 2022.

formément aux exigences du Cadre de Transparence Renforcé (ETF) et des Modalités, Procédures et Directives (MPG) adoptées lors de la COP-24 et complétées lors de la COP-26, la Tunisie devra soumettre en 2024 son premier rapport biennal de transparence (BTR), et en 2026 sa 5ème communication nationale et le 2ème BTR. 

Dans ce cadre, le PNUD recrute un-e chargé(e) de projet afin d’appuyer la mise en œuvre, la coordination et le suivi du projet visant l’élaboration du Premier rapport biennal de transparence (BTR1) et Cinquième communication nationale (5NC)/ Deuxième rapport biennal de transparence (BTR2)/ de la Tunisie (BTR1_NC5/BTR2) mis en œuvre par le ministère de l’environnement avec l’appui du PNUD.

2.      Scope of Work 

L’analyste de  projet est appelé-e à accomplir les tâches et responsabilités suivantes : 

• Développer les documents de planification annuelle du projet et en assurer la mise en œuvre et le suivi et l’évaluation. L’analyste  de projet assurera le suivi programmatique, administratif et financier du projet conformément à son cadre de performance et de résultats, aux procédures du PNUD et celles du donateur. Les documents de planification annuelle concernent :
• Plan de travail annuel, y compris les mises à jour si nécessaire ;
• Plan de suivi-évaluation annuel y compris les mises à jour si nécessaire ;
• Plan de communication du projet y compris les mises à jour si nécessaire ;
• Plan d’achat annuel y compris les mises à jour si nécessaire ; 
• Plans de décaissement trimestriels y compris les mises à jour ;
• Assurer l’atteinte des résultats du projet conformément à son cadre de performance et de résultats ; ceci inclus, mais non exhaustivement les actions en lien avec l’assurance qualité du projet, la conduite des évaluations en interne, le suivi des indicateurs du cadre de performance et de résultats et ce, conformément aux procédures du PNUD et du donateur ; 
• Assurer le reporting du projet ; ceci inclus mais non exhaustivement :  le reporting technique et financier périodique et annuel selon les formats appropriés du PNUD, le reporting technique et financier périodique et annuel aux donateurs, le reporting sur le système de gestion intégrée du PNUD et les plateformes appropriées et dédiées à cet effet ; 
• Assurer le suivi de la mise en œuvre du plan de communication du projet et assurer une visibilité de qualité des différents résultats et activités du projet ;
• Elaborer les termes de référence des expertises à mobiliser dans le cadre du projet, assurer la supervision des processus contractuels avec l’appui de l’associé-e au projet, assurer le suivi de la mise en œuvre des missions et effectuer la revue substantielle des livrables qui seront soumis, ainsi que leur assurance qualité ;
• Contribuer au développement des propositions des projets en lien avec la mise en œuvre de l’accord de Paris en Tunisie et la NDC et à la mobilisation des ressources pour leur mise en œuvre ; ceci inclus, mais non exhaustivement la mobilisation et le développement des partenariats avec les acteurs intervenants dans le/les domaine/s d’intervention du projet, l’élaboration des documents de substance et la participation aux réunions à cet effet ; 
• Planifier les réunions du comité directeur du projet selon la périodicité convenue et coordonner avec le partenaire de mise en œuvre du projet leur organisation et leur documentation (Procès-verbaux, minutes, avancement du projet, etc…) ;
• Préparer et coordonner avec les équipes compétentes du PNUD, les processus de l’audit et/ou d’évaluation indépendante du projet selon les procédures du PNUD et du donateur ;
• Superviser le suivi du système d’archivage et de documentation du projet, y compris sur le système de gestion intégrée du PNUD et les plateformes dédiées à cet effet ; 
• Assurer toutes autres tâches confiées par le PNUD et/ou le partenaire national répondant aux exigences de mise en œuvre du projet.

3.      Institutional Arrangement

L’analyste du  projet est appelé-e à accomplir sa mission sous la supervision générale du Team leader du cluster CERC, et en appui au partenaire national de l’activité habilitante pour l’élaboration du Premier rapport biennal de transparence (BTR1) et Cinquième communication nationale (5NC)/ Deuxième rapport biennal de transparence (BTR2)/ de la Tunisie (BTR1_NC5/BTR2). Le/la chargé/e de projet sera basé chez le partenaire national de mise en œuvre du projet

4. Competencies:

Core
Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements 
Learn Continuously: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
Adapt with Agility: LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible 
Act with Determination:  LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engage and Partner: LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination 
Cross-Functional & Technical competencies 

Thematic Area Name Definition

Business Direction

& Strategy

System

Thinking

Ability to use objective problem analysis and judgement to 

understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system

Effective

Decision

Making

Ability to take decisions in a timely and efficient manner in line with one’s authority, area of expertise and resources

Business

Management

Project

Management

Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals

Partnerships

Management

Ability to build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts and others in line with UNDP strategy and policies
Risk Management Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risks

2030 Agenda: Planet

Nature, Climate and Energy

Climate Change Adaptation and Mitigation

6.  Minimum Qualifications of the Successful NPSA
 

Min. Education requirements

Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans les domaines de l'énergie, de l'environnement, des sciences économiques et/ou sociales ou dans tout autre domaine connexe, ou, 

Un diplôme universitaire de premier niveau (Licence) dans les domaines sus cites associé à deux années supplémentaires d’expérience pertinente sera dument pris en considération en lieu du diplôme universitaire avance.

Min. years of relevant work experience 

Un minimum de 2 ans (pour les détenteur-ices d’un master) ou,

de 4 ans (pour les détenteur-ices d’une licence)- d'expérience pertinente dans les domaines liés au changement climatique (atténuation et/ou adaptation) au niveau local et ou national est requis.

Required  skills 

• Expérience requise dans le domaine de gestion et de coordination des projets en lien avec le changement climatique.
• La maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, calcul, présentation et outils de recherche) est requise.

Desired skills/ experiences

• La maîtrise des outils de gestion de bases de données est un atout. 
• Une expérience dans la gestion de projets de développement au sein d'une organisation nationale et/ou internationale appartenant au système des Nations unies, et/ou d'une agence de développement multi ou bilatérale est souhaitée.

Required Language(s) 

La maîtrise de l'arabe et du français est requise.

La maîtrise de l'anglais est un atout.

Professional Certificates N/A

7. Travel:          

     Des déplacements sur le terrain seront nécessaires.

8. The following documents shall be required from the applicants:

Personal CV or P11, indicating all past positions held and their main underlying functions, their durations (month/year), the qualifications, as well as the contact details (email and telephone number) of the Candidate, and at least three (3) the most recent professional references of previous supervisors. References may also include peers.

Disclaimer
Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders) 
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment. 
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Non-discrimination

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.  

UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status. 


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The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.