Background

 Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

1- Contexte

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) en Tunisie accompagne la Cour des comptes dans la mise en œuvre de son plan stratégique 2022-2026. La Cour des comptes est une institution constitutionnelle clé, qui joue un rôle essentiel dans l'audit et la surveillance des finances publiques. Depuis l'indépendance de la Tunisie, la Cour a considérablement élargi ses fonctions, notamment en matière de contrôle des finances publiques, de surveillance du financement des partis politiques et d'évaluation des politiques publiques.

Pour répondre à ces nouvelles exigences, la Cour des comptes est en pleine transformation, d'une institution d'audit classique à une véritable juridiction financière. Cette transition nécessite une modernisation de son cadre institutionnel, de ses méthodes de gestion, ainsi qu'une meilleure interaction avec le public et les autres institutions. La mise en œuvre du troisième plan stratégique de la Cour est au cœur de cette transformation, visant à renforcer sa gouvernance interne, à améliorer son indépendance administrative et financière, et à moderniser ses méthodes de travail.

Le projet, financé par la Délégation de l’Union Européenne en Tunisie, a pour objectif d'accompagner la Cour des comptes sur une période de trois ans dans la mise en œuvre de ce plan stratégique. Il se concentre sur le renforcement des capacités institutionnelles, l'amélioration de l'évaluation des politiques publiques, le renforcement de la communication avec les parties prenantes, et l'introduction d'outils numériques pour garantir la transparence, la redevabilité et l'efficacité. L'objectif ultime est de renforcer la transparence et la redevabilité, pour une plus grande confiance des citoyens.

Dans ce cadre, le PNUD recrute un.e Conseiller(ère) Technique Principal(e) (CTP) pour superviser la mise en œuvre du projet. 

Devoirs et responsabilités:

Sous la direction générale et la supervision de la direction du Bureau Pays, avec une supervision quotidienne de la part du Team Leader du cluster Gouvernance démocratique, le/la CTP assure l’exécution selon les normes de qualités du PNUD de projet du PNUD, et ce conformément au document de projet. Il/Elle veillera également à la coordination, à la qualité et à la cohérence de toutes les contributions techniques fournies par l'équipe du sous sa supervision ainsi que par les consultants/prestataires de services engagés dans le cadre du programme. Il/elle a la responsabilité directe de la planification et la mise en œuvre des résultats et activités du projet, de la gestion efficace et transparente des ressources financières, et de la communication des résultats en temps opportun.

Les principales responsabilités du CTP sont :

Assurer la direction stratégique et technique, la planification et la et mise en œuvre du projet

• Fournir des conseils stratégique et technique au bureau de pays en matière de positionnement, de mise en œuvre et de partenariat pour atteindre les cibles du projet, et proposer des mesures de prévention ou d’atténuation lorsque cela est approprié.
• Planifier et mettre en œuvre le projet. Les responsabilités incluent la budgétisation, la planification des activités, la soumission des rapports, la gestion des ressources financières et humaines du projet, et la supervision de l’acquisition de biens et services y compris la gestion contractuelle.
• Assurer la qualité technique et la cohérence du de suivi et évaluation (S&E) du projet, y compris dans le suivi des indicateurs, des données de référence, des cibles et des outils pour suivre et mesurer les progrès par rapport au cadre de résultats du projet, ainsi que la mise à jour régulière de la matrice des risques.
• Superviser l'équipe du projet afin de motiver et de promouvoir l'excellence et la performance en créant un environnement de travail favorable, respectueux et inclusif.

Établir des partenariats stratégiques et soutenir la mobilisation des ressources. 

• Maintenir d'excellentes relations et un dialogue efficace avec les partenaires institutionnels et organisationnels grâce au partage d'informations et à la coordination pour maximiser l'impact et mobiliser des ressources supplémentaires.
• Fournir des orientations stratégiques pour établir des partenariats et assurer régulièrement la liaison et le dialogue avec les partenaires techniques et financiers et autres parties prenantes nationales et internationales pertinentes au, et actives dans, le domaine d’intervention du projet.
• Développer et mobiliser des réseaux de collaborateurs, à la fois préexistants et nouveaux, pour pérenniser et maximiser l’impact du projet. 

Superviser et conseiller sur le renforcement des connaissances et des capacités, le partage des connaissances et le plaidoyer concernant la gouvernance et la lutte contre la corruption et le PNUD. 

• Analyser les tendances émergentes et les facteurs susceptibles d'affecter la mise en œuvre ou les résultats, ainsi que les leçons apprises tout au long de la mise en œuvre, et les synthétise en recommandations et analyses pour la prise de décision et les actions de suivi;
• Faciliter le transfert continu de connaissances aux partenaires nationaux et aux parties prenantes.
• Formuler des idées et des concepts pour le déploiement à grande échelle des approches réussies basées sur la mise en œuvre en Tunisie et au-delà, et promouvoir le partage des meilleures pratiques.

Le/la titulaire sera amené(e) à exécuter d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

2- Dispositions institutionnelles

Le/la Conseiller(ère) Technique Principal(e) agira sous la supervision de la Représentante Résidente Adjointe du PNUD et sous la coordination quotidienne et opérationnelle du Team Leader du Cluster Gouvernance démocratique.

3- Compétences

Core
Obtenir des résultats : NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable 
Penser de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuer de façon proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes 
Apprenez continuellement : NIVEAU 3 : Créer et saisir les occasions d’élargir les horizons, de diversifier les expériences
Adaptez-vous avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes  
Agissez avec détermination :  NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches immédiates et des obstacles et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats
S’engager et s’associer : NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration interinstitutions
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages de la main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion
 People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.  

4- Compétences transversales et techniques 

Thématique Nom Définition
Direction et stratégie de l'entreprise

Pensée systémique

Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et pour examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système.
Development de l’entreprise Conception de l'intelligence collective Capacité à rassembler divers groupes de personnes, de données, d'informations ou d'idées, et de technologies pour concevoir des services ou des solutions.
Gestion d'entreprise Gestion de Projet Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d'atteindre des objectifs spécifiques.
Gestion d'entreprise Gestion de Risques  Capacité à identifier et à organiser des actions visant à atténuer et à gérer les risques de manière proactive.
Gestion de partenariats Mobilisation de ressources Capacité à identifier les sources de financement, à faire correspondre les besoins de financement (programmes/projets/initiatives) avec les possibilités de financement et à établir un plan pour répondre aux exigences de financement.
Gestion de partenariats Engagement et financement multi-acteurs Connaissance et capacité à forger des partenariats multipartites et à éliminer tout obstacle à la mobilisation des ressources et aux plates-formes de financement multipartites.
Gestion de partenariats Engagement  Stratégique Capacité à capter et à maintenir l'attention, l'intérêt et l'accord de responsables politiques et de décideurs influents et de haut niveau, et à obtenir leur adhésion à une vision et à des objectifs de haut niveau.
  5- Qualifications Minimales
Exigences minimales en matière d’éducation

Diplôme universitaire en droit, sciences sociales, administration publique en administration des affaires, économie, sciences politiques, sciences sociales, ou tout autre domaine équivalent est requis

ou

Un diplôme universitaire de premier cycle complété par deux années supplémentaires d’expérience pertinente sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.

Minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente 

Minimum 7 ans (avec le diplôme de master) ou 9 ans (avec le diplôme de licence) d’expérience pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, au niveau national ou international, dans la fourniture de conseils techniques, la conduite de recherches, la formulation de politiques et / ou l’élaboration et gestion de projets complexes dans le domaine de la gouvernance, la lutte contre la corruption.

Compétences requises 

Expertise en gestion de projet/programme.

Expertise dans le domaine de l’Etat droit, d’accès à la justice, ou de la gouvernance.

Aptitudes souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences

Expérience de travail en tant que chef(fe) de projet/programme au sein d’une organisation internationale.

Expérience de travail au sein d’un projet financé par l’Union Européenne.

Expérience de collaboration avec une institution du système judiciaire.

Expérience de travail avec le PNUD ou le Système des Nations Unies.

Langue(s) requise(s) 

Excellentes capacités orale et rédactionnelle en français et en arabe.

Maitrise de l’anglais est souhaitable.

6- Travel:
Être disposé(e) à se rendre régulièrement sur les sites des projets du PNUD et de ses partenaires.

Documents exigés :

1. CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les références peuvent également être des pairs.
2. Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat considère qu'il est apte à occuper le poste.
3. Les gestionnaires peuvent demander (de manière ad hoc) tout autre document permettant d'évaluer au préalable la pertinence de l'expérience du candidat, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d'autres documents.

Disclaimer
Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders) 
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment. 
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.  
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status. 

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