Company Overview:
Lear Corporation est le premier fournisseur automobile de niveau 1 au service de tous les principaux constructeurs automobiles mondiaux avec nos sièges automobiles et nos produits électriques automobiles de classe mondiale. Nos produits sont développés et fabriqués par une équipe diversifiée et talentueuse de plus de 165 000 personnes. Présente dans 37 pays, Lear opère dans toutes les principales régions de fabrication automobile du monde. Pour nos équipes performantes et positionnées à l'échelle mondiale, Nous recherchons des talents dévoués avec le sens de l'action et l'enthousiasme. Si vous aimez les défis, souhaitez expérimenter des opportunités de développement sans contrainte et souhaitez une reconnaissance rapportante, alors vous êtes au bon endroit avec Lear.
Les missions supplémentaires comprendront (mais ne se limiteront peut-être pas à) :
- Elaborer le plan annuel de formation en se basant sur les exigences de qualité ainsi que sur les besoins et sur les nécessites de formation exprimée par chaque département.
- Préparer le processus et les documents nécessaires pour le démarrage de la formation.
- Préparer le centre de formation et veiller à la disponibilité des moyens nécessaires à la formation.
- Vérifier et mettre à jour les contenus des modules de formation en collaboration avec les formateurs production et les départements concernés.
- S’assure de la bonne élaboration et orientation de toutes les formations dispensées : formation d’intégration et qualification du personnel.
- Veiller à l’application et au respect des procédures de formation.
- Organiser des formations immédiates pour donner suite aux modifications et aux changements survenus aux procédures, aux programmes et aux instructions appliquées dans la production.
- Participer à la réalisation et a l’animation de certain module de formation.
- Tenir à jour, classé et archiver les dossiers de formation
- Contacter les organismes externes publics et prives de recrutement ainsi que les écoles et les instituts de formation.
- Préparer les réquisitions et les « changes in status sur system »
- Assurer le Onboarding, et le suivi des période d’essaie
- Assure la mise à jour du manuel d’organisation fonctionnelle (organigrammes et description de poste).
- Réaliser des enquêtes auprès du personnel (ex : satisfaction du personnel)
- Veiller à la mise en place de systèmes Kaizen en collaboration avec service CI (amélioration continue) ;
- Respecte les règles de santé, sécurité et environnement selon les sept éléments clés et ISO 14001.
- Soutenir les activités du système de management environnemental.
- Piloter l’activité communication en interne (Affichage, note internes, présentation)
- Suivre et assurer la mise en place de la politique Together We Win.
- Assurer l’organisation des événements sociaux et suivi de la motivation action plan ;
- Suivre l’activité annuelle de l’évaluation du personnel
- Participer dans les projets RH divers (locaux et avec le groupe)
- Participer et accompagner les managers sur les sujets de développement des compétences, et la gestion de carrière
Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir :
- Diplôme universitaire
- 3 ans minimum dans un poste similar
- L'expérience en domaine de câblage automobile sera un avantage
- Avoir le sens du contact et celui de la communication
- Rigoureux (se), avec une forte capacité d'intégration et un goût du travail en équipe
- La maîtrise de l’anglais est un atout indispensable.
Poste Basé à
- Menzel Bourguiba, Tunisie
#LI-EH1
Lear Corporation est un employeur qui maintient le principe de l'égalité des chances et s'engage à offrir un lieu de travail diversifié.
Les candidats doivent soumettre leur curriculum vitae pour examen à l'aide de notre système de suivi des candidatures. En raison du grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler sans parrainage. Les CV non sollicités provenant de cabinets de recherche ou d'agences pour l'emploi, ou similaires, ne seront pas rémunérés et deviendront la propriété de Lear Corporation.