Responsabilités

• Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, développement des métiers et des compétences, gestion de l’emploi, formation, conduite du changement …).

• Être le point d’entrée RH unique des Managers et collaborateurs sur son périmètre. Répond à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes.

• Piloter et garantir la mise en application de la politiques RH, process et outils.

• Elaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences ainsi que leur déclinaison au niveau de l’entreprise.

• Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources au niveau des différentes Directions / Services (recrutements, mobilité́, Formation…).

• Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement.

• Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.

 Qualifications

·      Licence / Master en RH, sciences Sociales ou management

·      Une expérience réussie de 2 à 5 ans dans un poste similaire.

·      Expérience en milieu industriel et pharmaceutique serait un atout