Assurer la gestion et le suivi des temps de travail, des absences et des congés des collaborateurs, en garantissant la fiabilité des données, le respect des règles internes et des obligations légales. 
Contribuer à l'optimisation du processus de gestion des temps, à la préparation des éléments variables de paie et à la cohérence des systèmes d'information RH liés au temps de travail.

Intégration des collaborateurs et gestion du système de pointage.
Paramétrer et créer les fiches des collaborateurs (Collaborateurs Safran Tunisie , prestataires, stagiaires ) sur le système de gestion des temps, à partir des informations transmises par les RH opérationnels.
Créer les comptes E-Temptation et former les collaborateurs à l'utilisation de l'application.
Suivi quotidien et fiabilisation de la gestion des temps.
Contrôler et analyser quotidiennement les pointages afin d'identifier et corriger les non-conformités (profils horaires, affectations, autorisations).
Garantir la fiabilité des soldes de congés et des compteurs de de gestion des temps.
Assurer une veille permanente sur les pratiques de gestion des temps afin d'optimiser les processus et les adapter aux évolutions organisationnelles.
Produire et transmettre des reportings fiables et actualisés (retards, temps de travail, absences) aux RH et aux services concernés.
Veiller à la conformité, à la disponibilité et à la performance de l'outil de gestion des temps.
Assurer une veille réglementaire relative aux obligations légales en matière de temps de travail.
Gérer les profils horaires, motifs d'absences, circuits de validation, rôles utilisateurs et droits d'accès.
Gestion des départs et préparation des éléments de la paie :
-Préparer et transmettre les éléments variables de paie aux gestionnaires de paie : heures supplémentaires, primes, absences, congés, soldes de tout compte.
-Désactiver les comptes des collaborateurs sortants dans les systèmes de gestion des temps.
Piloter et analyser les indicateurs de performance liés à la gestion des temps.

Rigueur et sens de l'organisation
Discrétion et respect de la confidentialité
Bon relationnel et capacité à communiquer avec différents interlocuteurs
Capacité d'analyse et de résolution de problèmes
Autonomie et esprit d'équipe
Maîtrise des outils de gestion du temps et de pointage (badgeuse, logiciels GTA)
Bonne connaissance de la législation du travail liée au temps de travail
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook)
Capacité à produire des reportings et indicateurs RH

Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets.
Safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in TIME magazine's "World's best companies 2024" ranking.
Safran Electrical & Power is one of the world's leaders in aircraft electrical systems. The company is a key player in equipment electrification and in the electric and hybrid propulsion sector. It has over 14,000 employees across 13 different countries.