Job description

Tiered Approach

In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:

• Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
• Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
• Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
• Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

Office/Unit/Project Description  

 La nouvelle Stratégie Nationale de Lutte Contre l’Extrémisme Violent et le Terrorisme (SNLCEVT)1 2023-2027 de la Tunisie et son Plan d’Action National présentent une opportunité de renforcement des approches inclusives et coordonnées, répondant concrètement aux besoins des citoyens. La prévention occupe désormais une place centrale dans la stratégie nationale, qui repose sur une approche intégrée combinant des dimensions préventives, sociales, éducatives et culturelles à des mesures sécuritaires. 

 L’approche de prévention de l’extrémisme violent (PEV) du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) en Tunisie adopte une vision intégrée, visant à la fois les facteurs structurels de fragilisation de la cohésion sociale et les déclencheurs liés aux réponses sécuritaires. Le projet « TARABOT – Cohésion pour prévenir la violence » réalise cette approche, en bâtissant sur le partenariat entre le PNUD et la Commission Nationale de Lutte Contre le Terrorisme (CNLCT) qui a été établi en 2018.  

 En 2026-2029 la troisième phase du projet poursuit quatre objectifs spécifiques : 

1.Les mécanismes de mise en œuvre de la SNLCEVT garantissent la coordination interministérielle, la transparence, la redevabilité et l’apprentissage pour une adaptation continue aux changements du contexte ; 

2.Les jeunes des régions vulnérables accèdent à des espaces de jeunesse attractifs, renforçant leur inclusion, leurs compétences et leur résilience face aux comportements à risque ; 

3.Les jeunes fragilisés par les comportements à risque ou en conflit avec la loi bénéficient de parcours de réhabilitation intégrés, favorisant leur réinsertion sociale et réduisant les risques de récidive ou de radicalisation ; 

4.Le système de signalement et fichage appliqué à la PEV est révisé en conformité avec les droits de l’homme et les principes de l’État de droit. 

 À ce titre le PNUD recrute un.e Specialiste Technique Principal.e en Prévention de l’Extremisme Violent qui sera responsable de gérer la mise en œuvre du projet et conseiller les équipes du bureau pays du PNUD et les partenaires locaux sur les approches techniques et méthodologique appropriées. Ses principales missions seront de fournir un appui technique sur la thématique de la PEV et d’assurer le rôle de chef.fe de projet pour assurer que les activités soient mises en œuvre conformément aux plans annuels de travail établis. De même elle/il appuiera les efforts du bureau pays pour la mobilisation de ressources pour ce projet et d’autres interventions en lien avec la thématique. Elle/il appuiera le développement et le suivi de la mise en œuvre d’une stratégie commune au PNUD en Tunisie en matière de prévention de l’extrémisme violent et renforcement de la cohésion sociale, pour informer les actions sur cette thématique menées par d’autres projets du PNUD et maximiser les synergies programmatiques. Elle/il accompagnera les efforts du PNUD pour renforcer le partenariat sur cette thématique avec d’autres agences du système des Nations Unies en Tunisie et d’autres partenaires de développement tout en assurant le positionnement stratégique du bureau de pays. Elle/il renforcera la documentation et le partage de connaissances et de bonnes pratiques en matière de PEV en Tunisie et dans la région. 

Scope of Work  

1.Assurer la mise en œuvre du projet TARABOT : 

• Préparer des plans de travail annuels du projet ; 

• Coordonner la mise en œuvre des activités du projet conformément au plan de travail annuel et en conformité avec les politiques et procédures du PNUD et les priorités stratégiques du bureau pays ; 

• Assurer le recrutement, supervision et évaluation de la performance du personnel et des consultants nécessaires à la mise en œuvre du projet ; 

• Gérer une équipe de projet solide et compétente, avec la capacité d’assurer un appui technique de haute qualité ; 

• Développer des termes de référence et notes conceptuelles concernant les activités programmées ; 

• Préparer des rapports périodiques de mise en œuvre du projet (état d’avancement, défis, opportunités, recommandations) ; 

• Organiser et faire le suivi des réunions du Comités de Pilotage (COPIL) du projet et préparation des rapports et présentations requises ; 

• Mise en œuvre d’un système de monitoring de progrès et du registre de risques et documentation des actualisations ;   

• Assurer le suivi du progrès du projet selon les indicateurs définis dans le document de projet et révision du cadre de résultats avec l’autorisation du COPIL, si nécessaire 

• Coordonner des évaluations et élaborations des systèmes de suivi et d’amélioration ;    

• Assurer la gestion financière des ressources du projet selon les règles du PNUD et les accords signés avec les bailleurs de fonds ; 

• Garantir la conformité avec les standards de programmation du PNUD (ex. assurance qualité, standards sociaux et environnementaux, modalités de gestion dans Quantum, etc.). 

2.Fournir une expertise technique dans le domaine de la prévention de l’extrémisme violent et le renforcement de la cohésion sociale : 

• Fournir une expertise substantive et apporter un appui technique en matière de prévention de l’extrémisme violent et de renforcement de la cohésion sociale au bureau du PNUD et aux partenaires nationaux, y compris la société civile ; 

• Contribuer aux exercices de planification stratégiques et à la révision/ évaluation de ces documents ;  

• Assurer l’intégration des thématiques transversales, telles que le genre, les droits de l’homme et ne laisser personne de côté ; 

• Coordonner le développement et le suivi de la mise en œuvre d’une stratégie commune du PNUD Tunisie en matière de renforcement de la cohésion sociale. 

3.Assurer et conseiller sur la mise en place et le renforcement de partenariats stratégiques (intra-UN, partenaires nationaux et internationaux) et contribuer à la mobilisation des ressources : 

• Assurer la coordination avec d’autres agences des Nations Unies dans le cadre du projet TARABOT ; 

• Assurer la coordination et l’alignement des intervention du PNUD en matière de PEV et renforcement de la cohésion sociale avec celles des principaux partenaires de développement en Tunisie ; 

• Établir et renforcer des relations stratégiques avec des partenaires institutionnels tunisiens qui préfigurent des collaborations de long terme ; spécifiquement assurer la consolidation des relations avec la CNLCT et les ministères de l’Intérieur, des Affaires Sociales et de la Jeunesse et des Sports ; 

• Identifier les opportunités de financement dans le domaine de la PEV et renforcement de la cohésion sociale pour consolider l’appui financier au projet en cours et pour l’initiation de nouveaux projets et initiatives ; 

• Assurer la liaison et la consolidation de bonnes relations de collaboration avec les bailleurs de fonds du projet ; 

• Coordonner l’élaboration de briefs, notes conceptuelles et autres nouveaux documents de projet selon les règles du PNUD et les priorités des bailleurs de fonds/ partenaires. 

4.Assurer  la gestion des connaissances et le partage des leçons apprises au sein du système des Nations Unies et avec les partenaires externes :  

• Renforcer la documentation et la production de connaissances à travers des activités de recherche et de suivi et évaluation ; 

• Promouvoir le partage d’information au niveau national, régional et global, notamment à travers les réseaux du PNUD ; 

• Établir et maintenir une collaboration étroite avec les bureaux régionaux du PNUD pour les États Arabes et l’Afrique en matière de PEV et renforcement de la cohésion sociale ; 

• Définir les complémentarités et synergies potentielles avec les autres initiatives du PNUD pour y inclure la perspective de prévention du PVE et renforcement de la cohésion sociale. 

The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organisation. 

Institutional Arrangement 

La/le Specialiste Technique Principal.e en Prévention de l’Extremisme Violent sera sous la supervision directe du Team Leader du Cluster Gouvernance. 

Competencies 

 La/le candidat.e devra démontrer les competence suivantes : 

 Compétences de base 

Obtenir des résultats : 

LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact. 

Penser de manière innovante : 

LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems. 

Apprendre en continu : 

LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences. 

S'adapter avec agilité : 

LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands. 

Agir avec détermination : 

LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results. 

S'engager et collaborer : 

LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration. 

Favoriser la diversité et l'inclusion : 

LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity. 

People Management Competencies

Les competences PNUD en matière de gestion du personnel sont disponibles sur ce site.

Compétence transversales et techniques

Domaine Thématique 

Nom  

Définition  

Direction et stratégie organisationnelle 

Négociation et influence 

Capacité à s'entendre, à persuader les autres, à résoudre les points de divergence, à tirer parti de l'issue du dialogue, à négocier des solutions mutuellement acceptables par le biais de compromis et à créer des situations « gagnant-gagnant » 

Direction et stratégie organisationnelle 

Pensée systémique 

Capacité d'utiliser l'analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et pour examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système 

Développement des affaires   

Production de connaissances 

Capacité à faire des recherches et à transformer l'information en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin exprimé 

Gestion organisationnelle 

Gestion de projet 

Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques 

Gestion des partenariats 

Gestion des relations 

Capacité à s'engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, à maintenir et/ou à renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle 

Programme 2030  

Paix 

Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives 

Prévention de l’extrémisme violent