Participer aux processus de recrutement et d'intégration. Contribuer la formation et au développement des collaborateurs. Assurer le suivi de l'administration du personnel et de la paie. Participer la gestion des relations avec les collaborateurs et aux actions d'engagement. Préparer et suivre les reportings et indicateurs RH. Assister le/la T&C Manager dans la gestion quotidienne des activités RH. Veiller l'application des politiques et procédures RH du Groupe.
Desired Candidate Profile
- Bac+3/5 en Ressources Humaines, Management ou domaine similaire.
- Bonne connaissance des processus RH et de la législation sociale.
- Bonnes compétences en communication et en organisation.
- Sens de l'écoute, esprit d'équipe et orientation service.
- Maîtrise du français et de l'anglais.
- Capacité travailler dans un environnement dynamique et gérer plusieurs priorités.