1. Operational and Performance Management
Monitor the SQCD KPIs of the area and update the central PDCA with the Activity Manager.
Ensure the smooth execution of production and adherence to the schedule and priorities.
Guarantee the application of production and quality standards (startup sheets, N1 maintenance, weighing, etc.).
Ensure conformity through traceable quality audits and contribute to the 5S+1 initiative.
Participate in management routines and continuous improvement projects.
2. Coordination and Interface
Ensure coordination with support services (quality, methods, maintenance, logistics, etc.).
Collaborate with HPT island facilitators and quality agents to optimize versatility.
Ensure formal handover between teams (shift change).
3. Proximity Management Support
Supervise and coach operators on a daily basis.
Participate in team meetings and lead collective sessions.
Provide support for problem-solving.
Gather improvement suggestions from the team.
4. Skills Development and HR Management
Contribute to the development of team versatility and technical skills.
Participate in recruitment interviews and operator evaluations with the Activity Manager.
Ensure compliance with internal regulations, especially during onboarding.
Maintain a serene and motivating work environment.
Lead team meetings.
Desired Candidate Profile
Communication
Conflict Management
Risk Management and Analysis
Management / Leadership, supervision and team coaching
Decision Making
1. الإدارة التشغيلية والأداء
مراقبة مؤشرات SQCD في المنطقة وتحديث دورة PDCA المركزية مع مدير النشاط.
ضمان التنفيذ السلس للإنتاج والالتزام بالجدول الأولويات.
ضمان تطبيق معايير الإنتاج والجودة (أوراق بدء التشغيل، صيانة N1، الوزن، إلخ).
ضمان الامتثال من خلال تدقيقات الجودة القابلة للتتبع والمساهمة في مبادرة 5S+1.
المشاركة في روتين الإدارة ومشروعات التحسين المستمر.
2. التنسيق والتواصل
ضمان التنسيق مع خدمات الدعم (الجودة، الأساليب، الصيانة، اللوجستيات، إلخ).
التعاون مع مُيسري جزيرة HPT وعوامل الجودة لتحقيق أقصى قدر من التنوع.
ضمان نقل المسؤولية بشكل رسمي بين الفرق (تغيير المناوبة).
3. دعم إدارة القرب
الإشراف وتوجيه المشغلين بشكل يومي.
المشاركة في اجتماعات الفريق وقيادة الجلسات الجماعية.
توفير الدعم لحل المشكلات.
جمع مقترحات التحسين من الفريق.
4. تطوير المهارات وإدارة الموارد البشرية
المساهمة في تطوير قدرة الفريق وتكامل المهارات الفنية.
المشاركة في مقابلات التوظيف وتقييمات المشغلين مع مدير النشاط.
ضمان الالتزام باللوائح الداخلية، خاصة أثناء الإعداد للانضمام.
الحفاظ على بيئة عمل هادئة ومحفزة.
قيادة اجتماعات الفريق.
ملف المرشح المطلوب
الاتصال
إدارة النزاعات
إدارة المخاطر وتحليلها
الإدارة / القيادة، الإشراف وتوجيه الفريق
اتخاذ القرار