Chargé(e) de Projet

Grade: P3

No. du poste: ALGER/DC/P/2021/01
Date de publication: 12 Mars 2021;
Date de clôture (minuit, heure d'Alger): 25 Mars 2021 ;

Job ID: 5753
Départment: BR-Afrique
Unité: BP-Alger
Lieu d'affectation: Tunis
Type de contrat: Durée déterminée

Durée du contract: 12 mois (renouvelables)

Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

Dans le but de s'assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.

Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

Peuvent Soumettre Leur Candidature
  • Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
  • Les candidats/tes externes.


Introduction

L’Organisation internationale du Travail (OIT) est l’institution des Nations Unies qui a pour vocation de promouvoir et mettre en œuvre les droits fondamentaux au travail, d’accroître les opportunités d’emplois et de revenus pour les femmes et pour les hommes, d’étendre le bénéfice et l’efficacité de la protection sociale pour tous, et de renforcer le tripartisme et le dialogue social.

Le Bureau de Pays de l’OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie, basé à Alger, cherche à recruter un/une Chargé(e) de Projet, responsable de la coordination et mise en œuvre de l’ensemble de l’action, pour un projet de coopération au développement en cours appelé « JEUN’ESS : Promotion de l’économie sociale et solidaire et création d’emploi décent pour la jeunesse tunisienne », financé par la Commission européenne. Ce projet d’un montant de 9,2 millions d’euros est une des composantes du programme promu par l’UE en faveur de la jeunesse tunisienne EU4Youth.

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L’objectif général du projet JEUN’ESS est la création d’opportunités d’emplois décents pour les jeunes en Tunisie à travers la promotion de l’économie sociale et solidaire (ESS), dans une logique de développement local. Le projet a démarré de manière effective en janvier 2020 et se terminera en aout 2024. Les 7 gouvernorats cibles du projet sont Gabes, Jendouba, Kairouan, Kasserine, Kébili, le Kef et Sidi Bouzid.

Trois objectifs spécifiques contribuent à la réalisation de l’objectif général :

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  • Développement de l’entrepreneuriat social et solidaire auprès des jeunes au niveau des sept gouvernorats cibles ;
  • Les jeunes au niveau des 7 gouvernorats bénéficient des services d’accompagnement technique et de l’appui financier approprié du fonds JEUN’ESS pour lancer leurs entreprises de l’ESS ;
  • 35 Clubs de l’ESS sont opérationnels au niveau des structures locales des jeunes ;
  • Les structures d’appui locales sont renforcées sur l’accompagnement des projets ESS ;
  • Les conditions pour assurer la durabilité et pérennité de ces structures sont mises en œuvre au niveau local
    • Renforcement de la résilience des organisations de l’ESS impactées par la pandémie du COVID-19 ;
    • L’impact du COVID sur les organisations de l’ESS (OESS) au niveau des 7 régions cibles est évalué ;
    • Les OESS bénéficient de l’appui financier approprié du « Fonds d’urgence ESS COVID-19 » pour la mise en œuvre du plan de relance ;
    • Les capacités de relance des activités des OESS impactées par la COVID sont renforcées ;
    • Les conditions pour assurer la durabilité et pérennité de ces structures sont mises en œuvre au niveau local ;


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    • Renforcement de l’ancrage territorial de l’ESS à travers le développement des capacités des collectivités locales ;
    • Les capacités des collectivités locales sont renforcées sur la promotion de l’ESS au niveau local ;
    • Des projets pilotes d’ESS portés par les jeunes sont appuyés par le « Fonds JEUN’ESS des collectivités locales pour l’ESS ».

    Le projet JEUN’ESS mettra en place trois fonds spécifiques pour appuyer les OESS : le « Fonds JEUN’ESS pour l’entreprenariat social et solidaire » qui financera des projets d’ESS portés par les jeunes au niveau des 7 gouvernorats cibles, le « Fonds d’urgence ESS COVID-19 » qui apportera un appui financier immédiat aux OESS impactées par la crise du COVID-19 au niveau des 7 gouvernorats cibles pour assurer la survie des organisations et préserver les emplois existants, et enfin le « Fonds JEUN’ESS des collectivités locales pour l’ESS » qui financera sept grands projets pilotes au niveau des 7 gouvernorats cibles.

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    Le/la Chargé(e) de Projet sera responsable de l’ensemble du projet, de mettre en œuvre et faire des propositions sur la stratégie de mise en œuvre et de sa gestion quotidienne. Elle/il sera redevable de la réalisation des résultats attendus du projet. Elle/il sera directement responsable de l’équipe du projet – constitué par trois coordinateurs régionaux, une administratrice de programme, une assistante en suivi et évaluation, et communication, et un chauffeur – et des ressources financières affectées au projet.

    La.e candidat.e sélectionné.e devra relever le défi d’assurer le démarrage rapide des activités de terrain en faveur des jeunes tunisiens et des organisations de l’ESS. Il/elle devra contribuer avec ses capacités professionnelles et humaines à créer des opportunités pour la jeunesse tunisienne, dans une perspective de développement socio-économique durable pour le pays.

    Supervision

    Le/la titulaire du poste sera basé(e) à Tunis et travaillera sous la responsabilité générale et la supervision directe de la Directrice du Bureau de de Pays de l’OIT à Alger. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le Bureau de Pays d’Alger et les projets pertinents en cours dans la région, afin de maximiser les synergies et assurer le partage continu des connaissances et des expériences. Il/elle recevra l’appui technique de l’Unité des Coopératives au sein du Département des Entreprises, ainsi que d’autres spécialistes au sein de l’Equipe d’Appui technique de l’OIT au Travail décent pour l’Afrique du Nord basée au Caire.

    Le projet JEUN’ESS étant une composante du programme EU4Youth, la/le candidat.e retenu.e coordonnera son action avec les autres composantes d’EU4Youth et devra assurer un contact régulier avec la DUE et avec l’Assistance technique chargée du monitoring de ce programme

    Résumé des principales tâches et responsabilités :
    • Gérer et coordonner la mise en œuvre globale du projet, y compris la planification (élaboration et mise à jour régulière du plan de travail annuel du projet), l’exécution, le suivi et l'évaluation des activités, conformément aux règles et procédures programmatiques, administratives et financières de l'OIT ;
    • Identifier, à la lumière des situations rencontrées dans la mise en œuvre du projet, les meilleures modalités d’intervention en vue de contribuer à l’efficacité, l’impact et la durabilité des actions menées ;
    • Faire des propositions sur l’orientation du projet et de ses activités en fonction des besoins, résultats et réalités et obstacles rencontrés sur le terrain. Assurer l’optimisation de la mise en œuvre du projet en vue de la création d’emplois pour les jeunes tunisien.ne.s et pour le renforcement des structures de l’ESS en vue d’un développement durable du secteur ;
    • Assurer que les résultats, tels que planifiés dans le document de projet, sont atteints, tout en veillant à la bonne gestion du budget et l'allocation des ressources selon les règles et les procédures de l’OIT ;
    • Fournir des conseils techniques et un soutien au personnel du projet et aux partenaires nationaux dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des activités du projet, en coordination avec l’Unité des Coopératives à Genève et l’équipe technique au Caire ;


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    • Mener des recherches et intégrer les apports techniques aux analyses, rapports et publications régionaux et nationaux liés au projet. Assurer le partage des informations et la documentation ainsi que la publication (articles, rapports, brochures, etc.) des résultats, les bonnes pratiques et leçons apprises du projet relatif à l’appui à la création d’emplois décents pour la jeunesse tunisienne à travers l’ESS, y compris dans la préparation de notes techniques, brochures et autres publications ;
    • Organiser et coordonner les réunions, ateliers, séminaires et sessions de formation (y compris en tant que personne-ressource) qui seront nécessaires pour assurer la mise en œuvre efficace du projet. Contribuer au renforcement et formation de l’équipe du projet ;
    • Maintenir une liaison étroite avec les partenaires gouvernementaux, les organisations de travailleurs et d'employeurs, les organisations des Nations Unies et les organisations non gouvernementales et collaborer étroitement avec les autres projets de l’OIT en Tunisie et dans la sous-région (notamment les projets relatifs à l’ESS), pour assurer cohérence, économies d'échelle et synergies ;
    • Maintenir un canal d’information et échange régulier avec l’équipe de l’assistance technique du programme EU4Youth et assurer la coordination avec d’autres projets financés par l’UE dans le domaine de la jeunesse, de l’ESS et de l’emploi tant au niveau national comme régional ;


    ,
    • Identifier les opportunités de mobilisation de ressources pour renforcer, consolider et étendre les interventions actuelles du projet. Cela impliquera d’établir et maintenir des relations étroites avec les mandants, l’UE, l'équipe pays des Nations Unies, les partenaires de développement bilatéraux et multilatéraux et d'autres bailleurs de fonds potentiels, et identifier de manière proactive les opportunités de financement ;
    • Préparer, présenter, et faire approuver le plan de travail annuel, les rapports d’avancement et le rapport final à soumettre au BIT, au bailleur de fonds, représenté par la Délégation de l’UE à Tunis, et au Comité de pilotage du projet. Coordonner le processus d’évaluation et préparer des rapports alimentant l’« implementation report » du Bureau pour les CPO (Country Programme Outcomes) alimentés par le projet ;
    • Effectuer des missions régulières sur le territoire national dans le cadre de la mise en œuvre du projet dans le respect des mesures sanitaires en vigueur ;
    • Participer aux groupes thématiques nationaux du gouvernement et des partenaires techniques et financiers, y compris les Nations Unies et l’UE, et promouvoir la cohérence entre les partenaires de développement en fournissant un appui technique et des conseils politiques dans le domaine de l’ESS et des domaines liés ;
    • Participer à des réunions et séminaires au nom du projet JEUN’ESS ;
    • Superviser l’équipe de projet, assurer la liaison avec le département technique (en particulier son Unité des Coopératives) et s’acquitter de toute autre tâche correspondante à la demande de la Directrice du Bureau de l’OIT à Alger ;
    • S’acquitter de toute autre tâche de travail requise par son supérieur hiérarchique.


    Qualifications Requises

    Formation

    Diplôme universitaire de premier grade en économie, sciences sociales, relations internationales ou autre domaine pertinent.

    Expérience

    Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion et la mise en œuvre de programmes ou au moins trois ans d’expérience au niveau international. Une expérience dans la gestion des projets financés par l’UE serait un atout.

    Le/la candidat(e) devra avoir une expérience avérée dans des postes liés à la création d’emploi, l’entrepreneuriat et/ou le développement économique territoriale ainsi qu’une expérience professionnelle au niveau de la gouvernance ou gestion de projet dans le secteur de l’emploi, de l’ESS ou du développement économique en Tunisie.

    Une expérience professionnelle au niveau de la gouvernance ou gestion de projet pour la création d’opportunités pour les jeunes est un atout.

    Langues

    Excellente maitrise du français et bonne connaissance de l’anglais; la connaissance de l’arabe serait un atout

    Aptitudes professionnelles
    • Aptitude analytique avérée ;
    • Bonne connaissance des activités du système des Nations Unies ;
    • Aptitude à concevoir des techniques de recherches et à analyser les pratiques nationales transversales et les données couvrant un vaste éventail de sujets dans un domaine technique spécialisé ;
    • Aptitude à guider et à coordonner le travail des collaborateurs externes ;
    • Aptitude à rédiger des rapports et des publications de haute qualité, techniquement viable avec des conclusions menant à un plan d’action et à un programme de développement, et aptitude à fournir une assistance crédible de mise en œuvre aux spécialistes pour la réalisation de recherche, la formulation de projet et la mise en œuvre ;
    • Connaissances approfondies dans le domaine de la planification et le management de projet ; l’expérience dans la gestion des projets financés par l’UE serait un avantage;
    • Excellentes compétences en communication et résolution de conflit ;
    • Attitude positive et capacité à accepter différents points de vue et les orientations des supérieurs ;


    &
    • Créativité, réactivité, esprit d’initiative et maturité de jugement ;
    • Aptitude à gérer des tâches multiples sans compromettre la qualité du travail, avoir l’esprit d’équipe et garder des relations professionnelles positives ;
    • Aptitude avérée pour intégrer la question de l’égalité des genres dans les politiques de l’emploi et les programmes, ainsi que les questions relatives à la culture, la religion, l’éthique, l’âge et l’adaptabilité ;
    • Faire preuve de persuasion avec les représentants des bailleurs ;
    • Excellente maîtrise des outils informatiques ;
    • Aptitude à superviser le personnel et à la gestion de l’équipe.


    Conditions d'emploi
    • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
    • Les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

    Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: http://ilo.plateau.com/icontent/CUSTOM/ilo/HRD_PMDOCS/Emp_Conds_FR.pdf .

    Processus de recrutement

    Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR . Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

    Les candidats seront contactés directement s'ils/elles sont sélectionné(e)s pour un test écrit et / ou un entretien.

    En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

    Alerte à la fraude

    Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant
    تاريخ النشر: ٢٥ مارس ٢٠٢١
    الناشر: Company Website
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