Architectural supervisor Jobs in Tunisia 2026

Freelance/ Project 1 to 6 years 1-Click Apply Tanqeeb.com

Freelance 3D Artist

Remote - Tunisia - Sfax 18 October 2026

Information Technology

Company Description Blendpixel Studio creates high-quality low poly 3D asset packs tailored for Unity, Unreal, film, TV, metaverse experiences, and game development. Our content is optimized for performance and versatility, making it suitable for a wide range of interactive and cinematic projects. Assets are designed for easy drag-and-drop integration, allowing teams to speed up production without sacrificing visual quality. We collaborate with creators worldwide who value efficiency, consistency, and polished 3D visuals.Role Description The Freelance 3D Artist is a remote role focused on creating and refining low poly 3D assets for use in real-time engines and media projects. Day-to-day tasks include modeling environment and prop assets, applying textures, and setting up lighting to meet project specifications and style guidelines. The 3D Artist will assist with rigging simple characters or objects as needed, optimizing assets for performance, and preparing files for seamless integration into Unity and Unreal. The role also involves collaborating with supervisors via online tools, responding to feedback, and maintaining organized asset libraries and documentation.Qualifications<ul><li>Proficiency in Maya or Blender for 3D asset creation and scene management.</li><li>Strong skills in 3D Modeling and Texturing for low poly environments, props, and characters.</li><li>Experience with Lighting setups for real-time engines and pre-rendered scenes.</li><li>Basic Rigging skills for simple character and object animation setups.</li><li>Understanding of asset optimization for Unity, Unreal, or similar real-time platforms.</li><li>Ability to follow art direction, style guides, and technical specifications.</li><li>Portfolio showcasing relevant 3D work (models, textures, lighting, or rigs).</li><li>Good communication skills and ability to work independently in a remote setting.</li><li>Interest in games, metaverse projects, or digital media production.</li></ul>

وصف الشركة: يقوم استوديو Blendpixel بإنشاء حزم أصول ثلاثية الأبعاد منخفضة المضلعات (low poly) عالية الجودة ومصممة خصيصاً لمحركات Unity وUnreal، والأفلام، والتلفزيون، وتجارب الميتافيرس، وتطوير الألعاب. تم تحسين محتوانا لضمان الأداء وتعدد الاستخدامات، مما يجعله مناسباً لمجموعة واسعة من المشاريع التفاعلية والسينمائية. تم تصميم الأصول لتسهيل عملية الدمج بالسحب والإفلات، مما يسمح للفرق بتسريع الإنتاج دون التضحية بالجودة البصرية. نحن نتعاون مع مبدعين حول العالم يقدرون الكفاءة، والاتساق، والمرئيات ثلاثية الأبعاد المصقولة.وصف الدور: وظيفة فنان ثلاثي الأبعاد مستقل هي دور عن بُعد يركز على إنشاء وتحسين أصول ثلاثية الأبعاد منخفضة المضلعات للاستخدام في المحركات اللحظية ومشاريع الوسائط. تشمل المهام اليومية نمذجة أصول البيئة والدعائم، وتطبيق الأقمشة (Textures)، وإعداد الإضاءة لتلبية مواصفات المشروع وإرشادات الأسلوب. سيقوم الفنان ثلاثي الأبعاد بالمساعدة في عمليات التحريك (Rigging) للشخصيات البسيطة أو الأشياء حسب الحاجة، وتحسين الأصول لتحقيق أفضل أداء، وإعداد الملفات لدمجها بسلاسة في Unity وUnreal. يتضمن الدور أيضاً التعاون مع المشرفين عبر الأدوات عبر الإنترنت، والاستجابة للملاحظات، والحفاظ على مكتبات الأصول والوثائق منظمة.المؤهلات<ul><li>إتقان استخدام Maya أو Blender لإنشاء الأصول ثلاثية الأبعاد وإدارة المشاهد.</li><li>مهارات قوية في النمذجة ثلاثية الأبعاد وإضافة الأقمشة (Texturing) للبيئات، والدعائم، والشخصيات منخفضة المضلعات.</li><li>خبرة في إعدادات الإضاءة للمحركات اللحظية والمشاهد المعدة مسبقاً.</li><li>مهارات أساسية في التحريك (Rigging) لإعدادات تحريك الشخصيات والأشياء البسيطة.</li><li>فهم عملية تحسين الأصول لمحركات Unity أو Unreal أو منصات لحظية مشابهة.</li><li>القدرة على اتباع التوجه الفني، وأدلة الأسلوب، والمواصفات التقنية.</li><li>معرض أعمال يوضح الأعمال ثلاثية الأبعاد ذات الصلة (نماذج، أقمشة، إضاءة، أو هياكل تحريك).</li><li>مهارات تواصل جيدة والقدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد.</li><li>الاهتمام بالألعاب، ومشاريع الميتافيرس، أو إنتاج الوسائط الرقمية.</li></ul>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Media and Communication Associate

On-site - Tunisia - Tunis 28 September 2026

Media & Journalism

Under the overall supervision of the Chief of Mission in Tunisia, the direct supervision of the Programme Support Unit Coordinator, the successful candidate will be responsible for supporting communications, media relations, and public information functions within the Programme Support Unit (PSU). The incumbent will assume the functions and the following responsibilities in accordance with IOM s regulations, rules, and procedures. EDUCATION Bachelor s degree in Communication, Media, Journalism or in any related field with a minimum of 3 years of experience in developing and implementing communications strategies, action plans and performance monitoring frameworks, preferably in the field of migration, or. High school diploma with five years of experience in the above fields. EXPERIENCE Experience in media, PR, and administrative duties. Good knowledge of a range of applications and software including social media platforms, audio-visual production, graphic design, photography, video editing and social media management, and Microsoft Office. Excellent written and oral communications skills in Arabic, English, and French. Knowledge of the work of international organizations, humanitarian and development context is an advantage. SKILLS Confident use of professional graphic design programmes (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator) and Publisher. Ability to work independently in a multi-task and multi-deadline environment. Excellent organizational and prioritization skills, setting goals and timelines. Familiarity with the Tunisia, North Africa region and the African Continent is an advantage. Ability to work effectively and harmoniously in a team of colleagues of varied cultural and professional backgrounds. SECTION 5 Languages [1] REQUIRED For this position, fluency in English, French and Arabic is required (oral and written). SECTION 6 Competencies [2] The incumbent is expected to demonstrate the following values and competencies: VALUES - All IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: <ul> <li>Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li> <li>Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li> <li>Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li> <li>Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li> <li>Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li> </ul> CORE COMPETENCIES - Behavioural indicators Level 1 <ul> <li>Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li> <li>Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li> <li>Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li> <li>Accountability: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li> <li>Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li> </ul> [1] As per IN/233, staff members in a position in the Professional and GS categories are expected to be fluent in one of the Organization s official languages, which are English, French and Spanish. At least a working knowledge of another official language is highly desirable and may be specified as mandatory in some cases. For positions in the GS category, proficiency in one of the local language(s) may also be required, as specified in the VN/SVN. [2] Competencies and respective levels should be drawn from the Competency Framework of the Organization. Gather, prepare, and disseminate public information on IOM activities in Tunisia, and assist in developing standard media messaging and lines to address key migration issues. Draft public information material for IOM's newsletter, press briefing notes, website, social media, and other media outlets, in coordination with the Media and Communications Officer. Assist with updating the content of the mission's website and social media accounts in coordination with the Media and Communications Officer. Translate non-official media and communications content from English to Arabic and Arabic to English or French as required. Assist with implementing, and monitoring Standards Operating Procedures to be used between the projects, partners, and beneficiaries in the context of project activities which entail communication and outreach. Assist with conducting a media stakeholder analysis to identify relevant media partners, including press, radio, and TV. Assist with maintaining strong relationships with the media to promote a positive migration narrative in Tunisia. Draft a daily news digest to be approved by supervisor prior to disseminating to a selected list of IOM recipients. Prepare regular internal updates on key activities and achievements by the mission to be disseminated to all IOM Tunisia staff. Assist in creating messages and visuals elements for communication activities in line with IOM s media and visibility guidelines and donor guidelines. Support with the preparation and organization of events, meetings, and trainings with key stakeholders to promote IOM activities (including talking points and speeches/presentations). Support in verifying that the mission's planned communication activities are in line with IOM's media and visibility guidelines. Perform other tasks that the supervisor may assign.Desired Candidate ProfileEDUCATION Bachelor s degree in Communication, Media, Journalism or in any related field with a minimum of 3 years of experience in developing and implementing communications strategies, action plans and performance monitoring frameworks, preferably in the field of migration, or. High school diploma with five years of experience in the above fields. EXPERIENCE Experience in media, PR, and administrative duties. Good knowledge of a range of applications and software including social media platforms, audio-visual production, graphic design, photography, video editing and social media management, and Microsoft Office. Excellent written and oral communications skills in Arabic, English, and French. Knowledge of the work of international organizations, humanitarian and development context is an advantage. SKILLS Confident use of professional graphic design programmes (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator) and Publisher. Ability to work independently in a multi-task and multi-deadline environment. Excellent organizational and prioritization skills, setting goals and timelines. Familiarity with the Tunisia, North Africa region and the African Continent is an advantage. Ability to work effectively and harmoniously in a team of colleagues of varied cultural and professional backgrounds. SECTION 5 Languages [1] REQUIRED For this position, fluency in English, French and Arabic is required (oral and written). SECTION 6 Competencies [2] The incumbent is expected to demonstrate the following values and competencies: VALUES - All IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: <ul> <li>Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li> <li>Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li> <li>Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li> <li>Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li> <li>Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li> </ul> CORE COMPETENCIES - Behavioural indicators Level 1 <ul> <li>Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li> <li>Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li> <li>Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li> <li>Accountability: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li> <li>Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li> </ul>

تحت الإشراف العام لرئيس البعثة في تونس، والإشراف المباشر لمنسق وحدة دعم البرامج، سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن دعم وظائف الاتصالات والعلاقات الإعلامية والإعلام العام داخل وحدة دعم البرامج (PSU). وستتولى الشاغلة/الشاغل للوظيفة المهام والمسؤوليات التالية وفقاً لأنظمة وقواعد وإجراءات المنظمة الدولية للهجرة.التعليم: درجة البكالوريوس في الاتصال، أو الإعلام، أو الصحافة، أو في أي مجال ذي صلة مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاتصال وخطط العمل وأطر مراقبة الأداء، ويفضل أن يكون ذلك في مجال الهجرة، أو شهادة الثانوية العامة مع خمس سنوات من الخبرة في المجالات المذكورة أعلاه.الخبرة: خبرة في الإعلام، والعلاقات العامة، والمهام الإدارية. معرفة جيدة بمجموعة من التطبيقات والبرامج بما في ذلك منصات التواصل الاجتماعي، والإنتاج السمعي البصري، والتصميم الجرافيكي، والتصوير الفوتوغرافي، وتحرير الفيديو، وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي، وباقة أوفيس (Microsoft Office). مهارات ممتازة في الاتصال الكتابي والشفهي باللغات العربية والإنجليزية والفرنسية. تعد معرفة عمل المنظمات الدولية والسياق الإنساني والتنموي ميزة إضافية.المهارات: الاستخدام الموثوق لبرامج التصميم الجرافيكي الاحترافية (Adobe Photoshop وAdobe Illustrator) وPublisher. القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة متعددة المهام والمواعيد النهائية. مهارات ممتازة في التنظيم وتحديد الأولويات، ووضع الأهداف والجداول الزمنية. الإلمام بتونس ومنطقة شمال إفريقيا والقارة الإفريقية يعد ميزة إضافية. القدرة على العمل بفعالية وانسجام ضمن فريق من الزملاء من خلفيات ثقافية ومهنية متنوعة.القسم 5 اللغات [1] مطلوبة: لهذه الوظيفة، يشترط إتقان اللغات الإنجليزية والفرنسية والعربية (شفهياً وكتابةً).القسم 6 الكفاءات [2] يُتوقع من شاغل الوظيفة إظهار القيم والكفاءات التالية:القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها:<ul><li>الاحتواء واحترام التنوع: احترام الفروق الفردية والثقافية وتعزيزها. تشجيع التنوع والاحتواء.</li><li>النزاهة والشفافية: الحفاظ على معايير أخلاقية عالية والتصرف بما يتوافق مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك الخاصة بالمنظمة.</li><li>الاحترافية: إظهار القدرة على العمل بأسلوب هادئ وكفء ومُلتزم، وممارسة التقدير السليم في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: إظهار الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا ذات الأهمية.</li><li>التعاطف: إظهار التعاطف مع الآخرين، وجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul>الكفاءات الأساسية - المؤشرات السلوكية المستوى 1<ul><li>العمل الجماعي: تطوير وتعزيز التعاون الفعال داخل الوحدات وبينها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: إنتاج وتقديم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. التوجه نحو العمل والالتزام بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: السعي المستمر للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: تحمل المسؤولية لتحقيق أولويات المنظمة وتحمل المسؤولية عن الأفعال الشخصية والأعمال المفوضة.</li><li>التواصل: التشجيع والمساهمة في التواصل الواضح والمفتوح. شرح الأمور المعقدة بأسلوب إعلامي وملهم ومحفز.</li></ul>[1] وفقاً للتعليمات الداخلية IN/233، يُتوقع من الموظفين في فئة الفئات المهنية (Professional) والخدمات العامة (GS) إتقان إحدى اللغات الرسمية للمنظمة، وهي الإنجليزية والفرنسية والإسبانية. ويُعد الإلمام بحد أدنى بلغة رسمية أخرى أمراً مرغوباً فيه للغاية وقد يُحدد كأمر إجباري في بعض الحالات. بالنسبة للوظائف في فئة الخدمات العامة، قد يُشترط أيضاً إتقان إحدى اللغات المحلية، كما هو محدد في إعلان الوظيفة الشاغرة (VN/SVN).[2] ينبغي استمداد الكفاءات والمستويات المقابلة لها من إطار الكفاءات الخاص بالمنظمة.جمع وإعداد ونشر المعلومات العامة عن أنشطة المنظمة الدولية للهجرة في تونس، والمساعدة في تطوير رسائل وخُطُط إعلامية معيارية لمعالجة قضايا الهجرة الرئيسية. صياغة مواد الإعلام العام للنشرة الإخبارية للمنظمة الدولية للهجرة، والملاحظات الصحفية الموجزة، والموقع الإلكتروني، ووسائل التواصل الاجتماعي، والمنافذ الإعلامية الأخرى، بالتنسيق مع مسؤول الإعلام والاتصالات. المساعدة في تحديث محتوى الموقع الإلكتروني وحسابات التواصل الاجتماعي الخاصة بالبعثة بالتنسيق مع مسؤول الإعلام والاتصالات. ترجمة المحتوى الإعلامي والتواصلي غير الرسمي من الإنجليزية إلى العربية ومن العربية إلى الإنجليزية أو الفرنسية حسب الحاجة. المساعدة في تنفيذ ومراقبة إجراءات التشغيل المعيارية المستخدمة بين المشاريع والشركاء والمستفيدين في سياق أنشطة المشروع التي تتطلب التوعية والتواصل. المساعدة في إجراء تحليل لأصحاب المصلحة في وسائل الإعلام لتحديد الشركاء الإعلاميين المعنيين، بما في ذلك الصحافة والراديو والتلفزيون. المساعدة في الحفاظ على علاقات قوية مع وسائل الإعلام لتعزيز السرد الإيجابي حول الهجرة في تونس. صياغة موجز إخباري يومي للموافقة عليه من قبل المشرف قبل توزيعه على قائمة مختارة من مستلمي المنظمة الدولية للهجرة. إعداد تحديثات داخلية منتظمة حول الأنشطة والإنجازات الرئيسية للبعثة ليتم توزيعها على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في تونس. المساعدة في إنشاء الرسائل والعناصر البصرية لأنشطة الاتصال بما يتماشى مع إرشادات الإعلام والظهور الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة وإرشادات الجهات المانحة. الدعم في إعداد وتنظيم الفعاليات والاجتماعات والدورات التدريبية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لتعزيز أنشطة المنظمة الدولية للهجرة (بما في ذلك نقاط الحديث والكلمات/العروض التقديمية). الدعم في التحقق من أن أنشطة الاتصال المخططة للبعثة تتوافق مع إرشادات الإعلام والظهور الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة. القيام بالمهام الأخرى التي قد يسندها المشرف.الملف الشخصي للمرشح المطلوبالتعليم: درجة البكالوريوس في الاتصال، أو الإعلام، أو الصحافة، أو في أي مجال ذي صلة مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاتصال وخطط العمل وأطر مراقبة الأداء، ويفضل أن يكون ذلك في مجال الهجرة، أو شهادة الثانوية العامة مع خمس سنوات من الخبرة في المجالات المذكورة أعلاه.الخبرة: خبرة في الإعلام، والعلاقات العامة، والمهام الإدارية. معرفة جيدة بمجموعة من التطبيقات والبرامج بما في ذلك منصات التواصل الاجتماعي، والإنتاج السمعي البصري، والتصميم الجرافيكي، والتصوير الفوتوغرافي، وتحرير الفيديو، وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي، وباقة أوفيس (Microsoft Office). مهارات ممتازة في الاتصال الكتابي والشفهي باللغات العربية والإنجليزية والفرنسية. تعد معرفة عمل المنظمات الدولية والسياق الإنساني والتنموي ميزة إضافية.المهارات: الاستخدام الموثوق لبرامج التصميم الجرافيكي الاحترافية (Adobe Photoshop وAdobe Illustrator) وPublisher. القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة متعددة المهام والمواعيد النهائية. مهارات ممتازة في التنظيم وتحديد الأولويات، ووضع الأهداف والجداول الزمنية. الإلمام بتونس ومنطقة شمال إفريقيا والقارة الإفريقية يعد ميزة إضافية. القدرة على العمل بفعالية وانسجام ضمن فريق من الزملاء من خلفيات ثقافية ومهنية متنوعة.القسم 5 اللغات [1] مطلوبة: لهذه الوظيفة، يشترط إتقان اللغات الإنجليزية والفرنسية والعربية (شفهياً وكتابةً).القسم 6 الكفاءات [2] يُتوقع من شاغل الوظيفة إظهار القيم والكفاءات التالية:القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها:<ul><li>الاحتواء واحترام التنوع: احترام الفروق الفردية والثقافية وتعزيزها. تشجيع التنوع والاحتواء.</li><li>النزاهة والشفافية: الحفاظ على معايير أخلاقية عالية والتصرف بما يتوافق مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك الخاصة بالمنظمة.</li><li>الاحترافية: إظهار القدرة على العمل بأسلوب هادئ وكفء ومُلتزم، وممارسة التقدير السليم في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: إظهار الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا ذات الأهمية.</li><li>التعاطف: إظهار التعاطف مع الآخرين، وجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul>الكفاءات الأساسية - المؤشرات السلوكية المستوى 1<ul><li>العمل الجماعي: تطوير وتعزيز التعاون الفعال داخل الوحدات وبينها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: إنتاج وتقديم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. التوجه نحو العمل والالتزام بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: السعي المستمر للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: تحمل المسؤولية لتحقيق أولويات المنظمة وتحمل المسؤولية عن الأفعال الشخصية والأعمال المفوضة.</li><li>التواصل: التشجيع والمساهمة في التواصل الواضح والمفتوح. شرح الأمور المعقدة بأسلوب إعلامي وملهم ومحفز.</li></ul>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Pilot / Test Engineer SIV (Synthesis, Integration and Validation)

On-site - Tunisia - Tunis 12 October 2026

Engineering

The Pilot / Test Manager SIV Lot L acts as the integrator and guarantor of the overall consistency of the High Voltage (HV) and Thermal Management functions embedded on the prototype. He/She provides the operational interface between software development/calibration, HIL/VECU validation benches and test vehicle fleets to ensure system maturity up to the series launch agreement (SOP).  MAIN MISSIONS & DELIVERABLES  1. Vehicle Integration & System Acceptance Testing Technical Definition (TD) conformity check: Verify the assembly and consistency of the Software / Calibration / Hardware triad (HEVC computers, BMS, Inverter, Charger, Thermal Supervisor). Vehicle Recipe & Flashing: Prepare, flash and validate the multiplexed network (CAN/LIN/Ethernet) during the delivery of new prototypes or software upgrades. Level 1 Troubleshooting & Workshop Support: Diagnosing faults/start refusals on mule prototypes to allow safe testing.  2. Analyse Globale & Expertise PWT / Thermal Log Analysis & Data Processing: Exploiting vehicle/track test data acquisitions (INCA, CANoe) to characterize the dynamic behavior of the HT traction chain and thermal loops. System Anomaly Resolution: Process and facilitate the resolution of Technical Facts (TF) under JIRA / TeamTrack, orchestrating escalations to business engineers/calibrators.  3. Summary, Governance and Validation Opinion  Validation Summary File: Write, consolidate and keep up to date the validation summary file for PWT & Thermal vehicles. Monitoring Maturity KPIs: Tracking the progress of test coverage and the rate of defect resolution. Governance & SIV Opinions: Propose official Validation Opinions and prototype driving authorizations (Exit Criteria) to the Engineering Project Manager (CPI).  Mandatory Authorizations & Certifications High Voltage (HV) Electrical Authorization : BCL / B2L (Mandatory for intervention and diagnosis on vehicles under orange voltage). Licence & Driving : Valid B licence (B96 licence or Aubevoye type B2/B3 test track certifications appreciated).   Behavioral Skills Diagnostic Rigor & Field Sense : Ability to quickly investigate a vehicle breakdown and report precise technical facts. Synthesis skills & writing rigor : Ability to clearly formalize test results for reports and summary files. Autonomy & Responsiveness : Proactive in the face of prototype blockages in the workshop or on test tracks. Languages : Fluent French, Technical English (reading, writing, speaking).Desired Candidate ProfileEducation & Experience Education: BAC+2/3 (DUT/BUT, BTS, Professional Bachelor's Degree in Electronics, Automation, Electrotechnics or Automotive Maintenance) OR BAC+5 (General Engineering, Automation, Electronics, Mechatronics or Electrical Engineering).   Experience : For profiles with BAC+2/3: 3 to 5 years minimum experience in development, integration or testing of vehicle systems (OEM or Tier 1) with strong autonomy in diagnostics.For profiles BAC+5: Beginner accepted if significant internships/apprenticeships in validation/SIV, or 1 to 3 years of experience.  Required Technical Skills Electrical & Thermal PWT Architecture: Knowledge of the operation of electric vehicles (HEVC, BMS, Inverter, Charger, Battery/cabin thermal management). Communication & Diagnostic Bus: Practical application of CAN/LIN/Ethernet networks and diagnostic protocols (UDS/OBD). Acquisition & Diagnostic Tools : Operational mastery of INCA (ETAS) and Vector CANoe / CANalyzer. Customer IT Tools & Anomaly Tracking : JIRA, Xray, CRETA, TeamTrack. Data analysis : Exploitation of measurement files (MDF4, DAT), knowledge of analysis scripts (Python/Matlab/MINT) is a plus.

يعمل قائد / مدير اختبار SIV للمجموعة L كمكامل وضامن للاتساق العام لوظائف الجهد العالي (HV) والإدارة الحرارية المدمجة في النموذج الأولية. ويوفر/توفر الواجهة التشغيلية بين تطوير/معايرة البرمجيات، ومنصات التحقق HIL/VECU، وأساطيل مركبات الاختبار لضمان نضج النظام وصولاً إلى اتفاقية بدء الإنتاج التسلسلي (SOP).  المهام الرئيسية والمخرجات  1. تكامل المركبات واختبار قبول النظام فحص مطابقة التعريف الفني (TD): التحقق من تجميع واتساق الثلاثية البرمجية / المعايرة / العتاد الصلب (أجهزة كمبيوتر HEVC، وBMS، والمحول، والشاحن، والمشرف الحراري). إعداد المركبة والبرمجة (Flashing): إعداد وبرمجة والتحقق من الشبكة المتعددة (CAN/LIN/Ethernet) أثناء تسليم النماذج الأولية الجديدة أو التحديثات البرمجية. استكشاف الأخطاء وإصلاحها من المستوى 1 ودعم الورشة: تشخيص الأعطال/رفض التشغيل في النماذج الأولية الهجينة (mules) للسماح بإجراء الاختبارات بأمان.  2. التحليل الشامل والخبرة في مجال PWT / الأنظمة الحرارية تحليل السجلات ومعالجة البيانات: استغلال بيانات الاختبارات المكتسبة من المركبة/المسار (INCA, CANoe) لتوصيف السلوك الديناميكي لسلسلة الجر عالي الجهد (HT) والحلقات الحرارية. حل شذوذ النظام: معالجة وتسهيل حل الحقائق الفنية (TF) عبر JIRA / TeamTrack، وتنسيق التصعيد إلى مهندسي العمليات/المعايرين.  3. الملخص والحوكمة ورأي التحقق  ملف ملخص التحقق: كتابة وتجميع وتحديث ملف ملخص التحقق لمركبات PWT والأنظمة الحرارية. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للنضج: متابعة تقدم تغطية الاختبارات ومعدل حل العيوب. الحوكمة وآراء SIV: تقديم آراء التحقق الرسمية وتراخيص قيادة النماذج الأولية (معايير الخروج) إلى مدير مشروع الهندسة (CPI).  التراخيص والشهادات الإلزامية التصريح الكهربائي للجهد العالي (HV): BCL / B2L (إلزامي للتدخل والتشخيص على المركبات الخاضعة للجهد البرتقالي). الرخصة والقيادة: رخصة قيادة B سارية المفعول (يفضل وجود رخصة B96 أو شهادات مسار الاختبار من نوع B2/B3 Aubevoye).   المهارات السلوكية الدقة التشخيصية والحس الميداني: القدرة على التحقيق السريع في أعطال المركبة وتقديم تقارير بالحقائق الفنية الدقيقة. مهارات التلخيص ودقة الكتابة: القدرة على صياغة نتائج الاختبارات بوضوح للتقارير وملفات الملخص. الاستقلالية والاستجابة: اتخاذ المبادرة عند مواجهة توقف النماذج الأولية في الورشة أو على مسارات الاختبار. اللغات: الفرنسية بطلاقة، الإنجليزية الفنية (قراءة، كتابة، تحدث).ملف المرشح المطلوبالتعليم والخبرة التعليم: بكالوريا + 2/3 (DUT/BUT، BTS، بكالوريوس مهني في الإلكترونيات، الأتمتة، الهندسة الكهربائية أو صيانة السيارات) أو بكالوريا + 5 (هندسة عامة، أتمتة، إلكترونيات، ميكاترونكس أو هندسة كهربائية).   الخبرة: لحاملي مؤهل بكالوريا + 2/3: خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في تطوير أو تكامل أو اختبار أنظمة المركبات (مصنعي المعدات الأصلية OEM أو الموردين من المستوى الأول Tier 1) مع استقلالية قوية في التشخيص.لحاملي مؤهل بكالوريا + 5: يُقبل المبتدئون إذا كانت لديهم فترات تدريب/تدرج مهني بارزة في مجال التحقق/SIV، أو خبرة من 1 إلى 3 سنوات.  المهارات الفنية المطلوبة بنية مجموعة نقل الحركة الكهربائية والحرارية (PWT): معرفة بتشغيل المركبات الكهربائية (HEVC، وBMS، والمحول، والشاحن، والإدارة الحرارية للبطارية/المقصورة). حافلة الاتصالات والتشخيص: التطبيق العملي لشبكات CAN/LIN/Ethernet وبروتوكولات التشخيص (UDS/OBD). أدوات الحصول على البيانات والتشخيص: الإتقان التشغيلي لبرامج INCA (ETAS) و Vector CANoe / CANalyzer. أدوات تكنولوجيا المعلومات للعملاء ومتابعة الشذوذ: JIRA، وXray، وCRETA، وTeamTrack. تحليل البيانات: استخدام ملفات القياس (MDF4, DAT)، وتعد المعرفة بسكريبتات التحليل (Python/Matlab/MINT) ميزة إضافية.

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time Bayt

Attendant-Bar

On-site - Tunisia - Tunis 20 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc. Check with captain or supervisor before leaving at end of shift. Set up, stock, and maintain work areas. Stock ice, glassware, and paper supplies. Remove soiled wares from bar top and tables. Maintain cleanliness and condition of work areas, bar, bar unit, tables, and other tools, following all set-up guidelines. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, and support team to reach common goals. Ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة إتمام مهام الفتح والإغلاق بما في ذلك إعداد الإمدادات والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وقفل الأبواب، وغيرها. تحقق من ذلك مع القائد أو المشرف قبل المغادرة في نهاية ورديتك. قم بإعداد وتخزين وصيانة مناطق العمل. قم بتخزين الثلج والأواني الزجاجية والإمدادات الورقية. قم بإزالة الأواني المتسخة من سطح البار والطاولات. حافظ على نظافة وحالة مناطق العمل، البار، وحدة البار، الطاولات والأدوات الأخرى، وفقًا لجميع إرشادات الإعداد. اتبع جميع سياسات وإجراءات الشركة المتعلقة بالسلامة والأمن؛ أبلغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ واكمل التدريب والشهادات المتعلقة بالسلامة. تأكد من أن المظهر الرسمي والمظهر الشخصي نظيفان ومحترفان، واحتفظ بسرية المعلومات الخاصة، وحافظ على أصول الشركة. رحب واعترف بجميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة، وتوقع واحرص على تلبية احتياجات الضيوف، وساعد الأفراد ذوي الإعاقة، واشكر الضيوف بتقدير صادق. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومحترفة. طور واحتفظ بعلاقات عمل إيجابية مع الآخرين، وادعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة. تأكد من الالتزام بمعايير الجودة والتوقعات. اقرأ وتحقق بصريًا من المعلومات في تنسيقات متنوعة (مثل الطباعة الصغيرة). قف أو اجلس أو امشِ لفترات طويلة أو طوال وردية العمل بأكملها. انقل واركز وحمل وادفع وسحب وضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. امسك وادور ومانع الأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق بين اليد والعين. تحرك فوق الأسطح المائلة أو غير المستوية أو الزلقة، وكذلك صعودًا ونزولًا على الدرج و/أو منحدرات الخدمة. مد يديك فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والدوران والسحب والانحناء. قم بأداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من G.E.D. الخبرة العملية ذات الصلة: لا توجد خبرة عمل ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا واحتفاؤها بها. أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للتجمع والاتصال منذ عام 1937. في شيراتون، يقوم الزملاء بخلق شعور بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو، ونرحب، ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمسًا لتقديم تجربة ذات معنى للضيوف، فنحن نشجعك على استكشاف فرصة حياتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا لتكون 'مكان تجمع العالم'. من خلال الانضمام إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، ابدأ غرضك، انتم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

WFM Real Time Analysts

On-site - Tunisia - Tunis 24 August 2026

Customer Service

Transcom is a global community of customer experience experts nimble, driven, and committed to the brands we serve. Join us as a Real Time Analyst, where you will be the heartbeat of our operations, ensuring that our staffing levels and performance metrics align perfectly with our goals. Ready to make an impact? Apply now and let s start something brilliant! Join Transcom as a Real Time Analyst! Be on the front line of operational excellence and deliver impactful work on a company level. In this role, you will: Manage the real-time aspect of assigned campaigns, focusing on staffing levels, reporting, and escalation management; Monitor and track agent activity across multiple lines of business to ensure optimal productivity and service levels; Collaborate closely with Operations and other departments to ensure all KPIs are met or exceeded; Generate and publish intraday reports, including absenteeism and staffing projections at both interval and end-of-day levels; Oversee outage management and technical escalations to minimize business impact during the work week.Desired Candidate Profile<ul><li>Proficiency in English at a C level</li><li>Minimum studies: University diploma or degree (ideally in a quantitative, business, or IT field)</li><li>Specific training and/or work experience in Workforce Management (WFM) or Contact Center Operations</li><li>Previous experience: Minimum of one year's experience as a Real Time Monitor, Traffic Controller, or in a similar operational support role</li><li>High-level IT skills in MS Excel/GSuite (advanced formulas) and familiarity with WFM tools (e.g., Verint, Nice IEX, Teleopti) and telephony platforms</li><li>Core competencies including strong analytical thinking, quick problem-solving, and a focus on operational results and quality</li><li>Positive attitude towards interpersonal dealings and the ability to remain calm and motivated under high-pressure, fast-paced situations</li></ul>

Transcom هي مجتمع عالمي من خبراء تجربة العملاء يتميز بالحيوية والدفع والالتزام بالعلامات التي نخدمها. انضم إلينا كمحلل وقت فعلي، حيث ستكون نبض عملياتنا، مع ضمان توافق مستويات التوظيف لدينا ومقاييس الأداء مع أهدافنا. جاهز لإحداث تأثير؟ قدِّم الآن ولنبني شيئاً رائعاً معاً! انضم إلى Transcom كمحلل وقت فعلي! كن في الخط الأمامي للتميز التشغيلي وقدم عملاً ذو أثر على مستوى الشركة. في هذا الدور، ستقوم بـ: إدارة الجانب الزمني الحقيقي للحملات المعينة، مع التركيز على مستويات التوظيف، وإعداد التقارير، وإدارة التصعيد؛ مراقبة وتتبع نشاط الوكلاء عبر عدة خطوط أعمال لضمان أقصى إنتاجية ومستويات خدمة مثالية؛ التعاون الوثيق مع العمليات ودوائر أخرى لضمان تحقيق جميع مؤشرات الأداء الرئيسية أو تجاوزها؛ إنشاء ونشر تقارير منتصف اليوم، بما في ذلك الغياب والتوقعات الخاصة بالتوظيف على مستوى الفاصل الزمني ونهاية اليوم؛ الإشراف على إدارة الانقطاعات والتصعيدات الفنية لتقليل التأثير على الأعمال خلال أسبوع العمل.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>الكفاءة في اللغة الإنجليزية على مستوى C</li><li>الحد الأدنى من الدراسات: دبلوم جامعي أو شهادة (يفضل في مجال كمي، أعمال، أو تقنية معلومات)</li><li>تدريب محدد و/أو خبرة عمل في إدارة القوى العاملة (WFM) أو عمليات مركز الاتصال</li><li>الخبرة السابقة: خبرة لا تقل عن عام في مراقبة الوقت الفعلي، مراقبة الحركة، أو دور دعم تشغيلي مماثل</li><li>مهارات تقنية عُليا في MS Excel/GSuite (الصيغ المتقدمة) وإلمام بأدوات WFM (مثال Verint، Nice IEX، Teleopti) ومنصات الهاتفية</li><li>الكفاءات الأساسية بما في ذلك التفكير التحليلي القوي، حل المشكلات بسرعة، والتركيز على النتائج التشغيلية والجودة</li><li>الموقف الإيجابي تجاه التعاملات الشخصية والقدرة على الحفاظ على الهدوء والتحفيز في مواقف العمل عالية الضغوط وسريعة الإيقاع</li></ul>

Full Time Bayt

Internship – ''Population & Development'' Program Assistant

On-site - Tunisia - Tunis 30 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> How you can make a difference: UNFPA is the lead United Nations agency for delivering a world where every pregnancy is intended, every childbirth is safe, and every young person's potential is fulfilled. The UNFPA Strategic Plan for 2026-2029 articulates the organization’s response to a complex global environment, providing a roadmap for resilience and renewal. It is designed to accelerate the implementation of the Programme of Action of the International Conference on Population and Development (ICPD) and the achievement of the Sustainable Development Goals by 2030. This mandate is pursued through a focus on four interconnected outcomes: ending the unmet need for family planning; ending preventable maternal deaths; ending gender-based violence and harmful practices; and adapting to demographic change through evidence and rights-based policies. In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff who embody these international norms and standards and will defend them courageously and with full conviction. UNFPA is seeking candidates who transform, inspire, and deliver high-impact sustained results, ensuring effective external relations, communications, partnership-building and resource mobilization in a rapidly changing development and funding landscape. We need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them, and who commit to delivering excellence in programme results. Job Purpose: Under the direct supervision of the "Population & Development" Program Officer, the intern will be responsible for: ● Supporting the execution of activities for the Population & Development program ● Assisting in the daily monitoring of the implementation of Annual Work Plans with partners ● Filing and updating statistical databases and documentation ● Contributing to the preparation of working documents (notes, presentations, progress reports, etc.) ● Preparing technical meetings and workshops with partners, and drafting summary notes and minutes ● Assisting the team in any other related task requested by the supervisor Qualifications and Eligibility Required ● Academic Background: The candidate must meet one of the following conditions: be enrolled in an undergraduate degree program (and have completed one full academic year), be enrolled in a graduate degree program, or have recently graduated with a university degree and begin the internship within one year of graduation. ● Field of Study: Management, economics, development studies, business administration, or any other relevant field. ● Languages: Demonstrate excellent command of French (written and spoken) and fluency in the official language of the host office (Arabic). Knowledge of English is an asset. ● Skills: Demonstrate a strong interest in the field of development and the ability to work in a multicultural environment. Required Competencies:  Values: <ul> <li>Exemplifying integrity, </li> <li>Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, </li> <li>Embracing cultural diversity, </li> <li>Embracing change</li></ul>Core Competencies:  <ul> <li>Achieving results,</li> <li>Being accountable,</li> <li>Developing and applying professional expertise/business acumen,</li> <li>Thinking analytically and strategically,</li> <li>Working in teams/managing ourselves and our relationships,</li></ul> Internship Conditions This internship is subject to UNFPA rules and policies governing internships:  ● Stipend: The intern is eligible to receive a stipend to contribute to living expenses, calculated according to the grid applied locally in Tunisia, provided that he/she does not receive funding from another entity (university, government, etc.). The stipend is paid in local currency at the end of each month. ● Leave: The intern is entitled to 1.5 days of leave per month of continuous service (granted with the supervisor's approval) and may benefit from official United Nations system holidays. UNFPA Work Environment: UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more. Disclaimer: Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements.  UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts.  Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">كيف يمكنك إحداث فارق: صندوق الأمم المتحدة للسكان هو وكالة الأمم المتحدة الرائدة لإيجاد عالم يكون فيه كل حمل مرغوباً فيه، وكل ولادة آمنة، وتتحقق فيه إمكانات كل شخص من الشباب. وتوضح الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان للفترة 2026-2029 استجابة المنظمة للبيئة العالمية المعقدة، حيث توفر خارطة طريق للقدرة على الصمود والتجدد. وهي مصممة لتسريع تنفيذ برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول عام 2030. وتتم متابعة هذا التفويض من خلال التركيز على أربع نتائج مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ وإنهاء وفيات الأمهات التي يمكن تفاديها؛ وإنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغير الديمغرافي من خلال السياسات القائمة على الأدلة والحقوق. في عالم تتعرض فيه حقوق الإنسان الأساسية للخطر، نحتاج إلى موظفين ذوي مبادئ وأخلاقيات يجسدون هذه المعايير والنظم الدولية ولديهم الشجاعة والقناعة التامة للدفاع عنها. يسعى صندوق الأمم المتحدة للسكان لاستقطاب مرشحين يُحدثون التغيير والإلهام ويحققون نتائج مستدامة ذات أثر عالٍ، بما يضمن علاقات خارجية واتصالات وبناء شراكات وحشد موارد فعالة في ظل مشهد تنموي وتمويلي سريع التغير. نحن بحاجة إلى موظفين يتسمون بالشفافية والتميز في إدارة الموارد الموكلة إليهم، ويلتزمون بتحقيق التميز في نتائج البرامج. الغرض من الوظيفة: تحت الإشراف المباشر لمسؤول برنامج "السكان والتنمية"، سيكون المتدرب مسؤولاً عن: ● دعم تنفيذ أنشطة برنامج السكان والتنمية ● المساعدة في المتابعة اليومية لتنفيذ خطط العمل السنوية مع الشركاء ● أرشفة وتحديث قواعد البيانات الإحصائية والوثائق ● المساهمة في إعداد وثائق العمل (المذكرات، العروض التقديمية، تقارير الإنجاز، إلخ) ● إعداد الاجتماعات الفنية وورش العمل مع الشركاء، وصياغة المذكرات التلخيصية ومحاضر الاجتماعات ● مساعدة الفريق في أي مهمة أخرى ذات صلة يطلبها المشرف المؤهلات وشروط الأهلية المطلوبة ● الخلفية الأكاديمية: يجب أن يستوفي المرشح أحد الشروط التالية: أن يكون مسجلاً في برنامج درجة البكالوريوس (وأتم سنة أكاديمية كاملة)، أو مسجلاً في برنامج دراسات العليا، أو متخرجاً حديثاً بدرجة جامعية ويبدأ التدريب خلال سنة واحدة من التخرج. ● مجال الدراسة: الإدارة، أو الاقتصاد، أو دراسات التنمية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال آخر ذي صلة. ● اللغات: إظهار إتقان ممتاز للغة الفرنسية (كتابة وتحدثاً) والطلاقة في اللغة الرسمية للمكتب المضيف (العربية). وتعد معرفة اللغة الإنجليزية ميزة إضافية. ● المهارات: إظهار اهتمام قوي بمجال التنمية والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات. الكفاءات المطلوبة:  القيم: <ul> <li>تجسيد النزاهة، </li> <li>إظهار الالتزام لصندوق الأمم المتحدة للسكان ومنظومة الأمم المتحدة، </li> <li>تقبل التنوع الثقافي، </li> <li>تقبل التغيير</li></ul>الكفاءات الأساسية:  <ul> <li>تحقيق النتائج،</li> <li>تحمل المسؤولية،</li> <li>تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/الفطنة التجارية،</li> <li>التفكير التحليلي والاستراتيجي،</li> <li>العمل في فرق/إدارة أنفسنا والعلاقات مع الآخرين،</li></ul> شروط التدريب يخضع هذا التدريب لقواعد وسياسات صندوق الأمم المتحدة للسكان التي تحكم التدريب العملي:  ● المنحة الشهرية: يحق للمتدرب الحصول على منحة شهرية للمساهمة في مصاريف المعيشة، تحسب وفقاً للجدول المطبق محلياً في تونس، بشرط ألا يتلقى تمويلاً من جهة أخرى (جامعة، حكومة، إلخ). تُدفع المنحة بالعملة المحلية في نهاية كل شهر. ● الإجازات: يحق للمتدرب الحصول على 1.5 يوم إجازة عن كل شهر من الخدمة المستمرة (تُمنح بموافقة المشرف) وقد يستفيد من العطلات الرسمية لمنظومة الأمم المتحدة. بيئة العمل في صندوق الأمم المتحدة للسكان: يوفر صندوق الأمم المتحدة للسكان بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة والتوازن الصحي بين العمل والحياة الخاصة. نحن ملتزمون بضمان المساواة بين الجنسين في المنظمة ولذلك نشجع النساء على التقدم. كما نشجع بشدة الأفراد من مجتمع LGBTQIA+، والمجموعات العرقية الأقلية، والسكان الأصليين، والأشخاص ذوي الإعاقة، وغيرهم من الفئات غير الممثلة بشكل كافٍ على التقدم. يمكن تقديم التسهيلات المعقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. يروج صندوق الأمم المتحدة للسكان لتكافؤ الفرص من حيث التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والتكافؤ والشمول هي في صلب القوى العاملة في صندوق الأمم المتحدة للسكان - انقر هنا لمعرفة المزيد. إخلاء المسؤولية: قد يخضع الاختيار والتعيين للتحقق من الخلفية والمراجع، والفحص الطبي، وإصدار التأشيرة، والمتطلبات الإدارية الأخرى.  لا يتقاضى صندوق الأمم المتحدة للسكان أي رسوم مقابل التقديم أو المعالجة أو التدريب أو المقابلة أو الاختبار أو أي رسوم أخرى متعلقة بطلب التقديم أو عملية التوظيف، ولا يهتم بالمعلومات المتعلقة بالحسابات المصرفية للمتقدمين.  قد يُطلب من المتقدمين للوظائف في الفئات المهنية الدولية والفئات الأعلى، ممن يحملون إقامة دائمة في بلد غير بلد جنسيتهم، التنازل عن هذه الإقامة عند تعيينهم. </div>

Full Time Bayt

Operations Associate, Volunteer Recruitment (Open to tier 1 & 2 applicants only)

On-site - Tunisia - Tunis 21 October 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Office/Unit/Project Description   The Volunteer Services Centre (VSC), part of UNV’s Management Services, supports a growing global portfolio of over 15,000 UN Volunteers (2025), delivering timely and high-quality services across the full volunteer lifecycle. This includes recruitment, pre-assignment processing, contract administration, payroll, separation, and evacuation support for UN Volunteers serving with UN agencies, funds, programmes, and missions. With a presence in 13 locations worldwide, VSC ensures consistent and compliant service delivery across diverse operational contexts. Under the guidance and supervision of the Operations Associate/Team Leader (G7) for the duty station, the Operations Associate supports the delivery of end-to-end volunteer lifecycle services within the VSC. The role contributes to timely onboarding, contract administration, and accurate management of benefits & entitlements, and lifecycle events. The incumbent ensures the integrity, transparency, and accuracy of service delivery in line with the UN Volunteers Conditions of Service (COS), policies, and procedures, while maintaining high-quality outputs and consistency across multiple countries and stakeholders. VSC collaborates closely with the Volunteer Solutions Section (VSS), headquarter units, Regional Offices, Field Units, the UNDP Global Shared Services Centre, and other UN partners to deliver coordinated services. The Operations Associate advises stakeholders on policies and procedures, promotes a collaborative and client-focused approach, and supports the timely implementation of the VSC work plan. Scope of work 3.1. Identification of suitable candidates primarily UN Volunteer assignments  <ul> <li>Provide recruitment services in adherence to established UN Volunteers’ Conditions of Service, regulations and policies;  </li> <li>Verify quality and consistency of Description of Assignments (DOAs), and provide guidance on designing DOAs to UN host entities, UNV Regional Offices and Field Units;</li> <li>Advertise relevant assignments in line with established processes; </li> <li>Identify suitable candidates for UN Volunteer assignments in diverse areas of expertise and for various host entities, as per corporate Key Performance Indicators, and according to DOA requirements and in compliance with UNV’s Recruitment and Selection policy;</li> <li>Alert supervisor about deficiencies or risks, liaise with Regional Offices and Field Units on exceptional situations and provide guidance on applicable regulations, rules and policies to ensure full compliance with accountability framework;   </li> <li>Keep relevant parties updated on status of identification and negotiate adjustments when required; </li> <li>Contribute to a fair workload distribution by supporting the identification and submission of candidates for UN Volunteer assignments across regions when needed;</li> <li>Record actions and data in the volunteer management systems;</li> <li>Ensure accurate data management in official databases;</li> <li>Facilitate timely resolution of queries related to volunteer recruitment.</li> </ul> 3.2 Outreach and support to talent acquisition <ul> <li>Coordinate with the Volunteer Solutions Section, Regional Offices and Field Units to remain informed of evolving demand for UN Volunteer profiles;</li> <li>Use social media and other sourcing channels to identify candidates, identify gaps in the existing talent pool, and support regional and national outreach campaigns and networks of talent sources in coordination with the Talent Acquisition team and relevant communication colleagues;</li> <li>Manage communication with candidates as it relates to the outcome of their applications;</li> <li>Contribute to the production of insightful recruitment analytics reports with regards to critical vacancies taking into account UNV’s priorities of gender parity and workforce diversity.</li> </ul> 3.3 Recruitment compliance, clearances and case management <ul> <li>Conduct reference checks, obtain relevant pre- and post-submission clearances, and verify performance appraisals for selected candidates against established standards of competence and integrity;</li> <li>Flag deficiencies, risks and exceptional situations to the supervisor; liaise with Regional Offices, Field Units and Host Entities; and provide guidance on applicable rules, policies and the accountability framework;</li> <li>Keep relevant parties informed of recruitment status, negotiate adjustments when required, record actions and data in volunteer management systems, and support the timely resolution of recruitment-related queries.</li> </ul> 3.4 Knowledge building and continuous improvement <ul> <li>Contribute to recruitment training materials and corporate activities that strengthen the recruitment capacity of UNV personnel;</li> <li>Capture and share lessons learnt from candidate identification; contribute to knowledge networks and communities of practice; and provide input on recruitment policies, systems and processes to improve the timeliness and quality of VSC services;</li> <li>Serve, on a rotational basis, as a VSC focal point on assigned topics and perform other duties within the functional profile as required for the efficient functioning of the office and the organization.</li> </ul> 4.     Institutional Arrangement The Recruitment Associate is part of the Volunteer Services Centre and is administratively supported by the respective Regional Office. The position will report to the Operations Associate, Recruitment (G6) under the substantive guidance of G7 Operations Associate, Volunteer Recruitment and overall leadership of Chief, Volunteer Services Centre (VSC). The position has no supervisory or managerial responsibilities. Competencies CORE Achieve Results  <ul> <li>Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline</li> </ul> Think Innovatively:   <ul> <li>Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements </li> </ul> Learn Continuously:  <ul> <li>Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback</li> </ul> Adapt with Agility:   <ul> <li>Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible </li> </ul> Act with Determination:   <ul> <li>Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident</li> </ul> Engage and Partner:  <ul> <li>Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships</li> </ul> Enable Diversity and Inclusion:  <ul> <li>Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination </li> </ul> Cross-Functional & Technical competencies: Recruitment design and management <ul> <li>Knowledge of, ability to design and manage end to end recruitment processes.</li> </ul> Talent sourcing and outreach:   <ul> <li>Knowledge of and ability to develop and implement strategies, mechanisms and platforms to ensure the effective outreach to the relevant segments of the labour market, active and passive candidates internally and externally..</li> </ul> Digital Awareness and Literacy <ul> <li>Ability to monitor new and emerging technologies, as well as understand their usage, potential, limitations, impact, and added value. </li> <li>Ability to rapidly and readily adopt and use new technologies in professional activities, and to empower others to use them as needed. Knowledge of the usage of digital technologies and emerging trends  </li> </ul> Customer satisfaction/ client management <ul> <li>Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs;</li> <li> Provide inputs to the development of customer service strategy; Look for ways to add value beyond clients' immediate requests; Ability to anticipate clients' upcoming needs and concerns.</li> </ul> Communication   <ul> <li>Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience.</li> <li>Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels.  </li> </ul> Knowledge Generation <ul> <li>Ability to research information and to turn it into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need. </li> <li>Ability to apply existing concepts to new situations, and to develop new concepts to generate workable solutions and new approaches. </li> <li>Knowledge of relevant concepts, conceptual models, and theories that can be useful in addressing new situations.  </li> </ul> Required Skills and Experience Education: <ul> <li>Secondary Education with at least six (6) years relevant work experience, or Bachelors’ degree in Human Resources, Business or Public Administration, with relevant work experience of at least three (3) years will be given due consideration</li> </ul> Experience: <ul> <li>Minimum six (6) years of relevant experience with Secondary Education, or three (3) years with a Bachelor’s Degree, in human resources management, including experience supporting recruitment processes, is required at the national or international level.</li> </ul> Required Skills <ul> <li>Advance user of MS Office packages (MS Word, Excel etc.). </li> <li>Experience using web-based systems to manage recruitment cases, records or candidate data accurately.</li> <li> Ability to use digital collaboration tools to coordinate recruitment work with colleagues and stakeholders across locations.   </li> </ul> Desired skills  <ul> <li>Experience as recruiter is a distinct asset;</li> <li>Experience using cloud-based applicant tracking system (ATS) and/or customer relations management platforms (e.g. Salesforce, ServiceNow, etc.);</li> <li>Experience supporting recruitment processes in the UN common system or another international organization;</li> <li>Experience supporting clients or stakeholders in a service-delivery role, including understanding their needs and resolving enquiries in a timely manner, is an asset.</li> <li>Experience working with volunteers.</li> </ul> Languages: <ul> <li>Fluency in English, French and Arabic is required.</li> </ul> Professional Certificates: <ul> <li>HR certification desirable although not required.</li> </ul> Disclaimer: <ul> <li>Only short-listed applicants will be contacted.</li> <li>The successful candidate will hold a UNDP NPSA contract.</li> <li>This vacancy announcement is open to tier 1 & 2 applicants</li> <li>Open to nationals of Tunisia ONLY</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.  Data Privacy Please click here to view UNDP Data Privacy Statement #LI-DNI </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">النهج القائم على الفئات تماشياً مع الالتزام بحماية القدرات ودعم الموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية شواغر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP) وصندوق الأمم المتحدة لتنمية رأس المال (UNCDF) وبرنامج متطوعي الأمم المتحدة (UNV) باستخدام عملية تقديم طلبات قائمة على فئات، حيث: <ul><li>الفئة 0: موظفو الفئة الدولية (IP) في UNDP/UNCDF/UNV الذين يشغلون تعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA)، والذين سيتم إلغاء وظائفهم، أو إنهاء عقودهم أو عدم تجديدها خلال عام 2026.</li><li>الفئة 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الذين يشغلون تعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA).</li><li>الفئة 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يشغلون تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفون المتعاقدون بموجب عقود اتفاقية خدمات الموظفين العادية (PSA)، ومتطوعو الأمم المتحدة من فئة الخبراء والمتخصصين.</li><li>الفئة 3 أو في حال عدم تحديد فئة: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والوكالات الأخرى، والمرشحون الخارجيون الآخرون.</li></ul>يرجى ملاحظة الفئة (أو الفئات) المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفائك لمعايير الأهلية للتقديم. وصف المكتب/الوحدة/المشروع يدعم مركز خدمات المتطوعين (VSC)، وهو جزء من خدمات الإدارة في برنامج متطوعي الأمم المتحدة (UNV)، محفظة عالمية متنامية تضم أكثر من 15,000 متطوع من الأمم المتحدة (حتى عام 2025)، ويقدم خدمات في الوقت المناسب وبجودة عالية عبر دورة حياة المتطوع بأكملها. يشمل ذلك التوظيف، ومعالجة ما قبل التعيين، وإدارة العقود، وكشوف المرتبات، وإنهاء الخدمة، ودعم الإجلاء لمتطوعي الأمم المتحدة الذين يخدمون مع وكالات وصناديق وبرامج وبعثات الأمم المتحدة. من خلال وجوده في 13 موقعاً حول العالم، يضمن مركز خدمات المتطوعين تقديم خدمات متسقة ومتوافقة عبر سياقات تشغيلية متنوعة. تحت إشراف وتوجيه مشارك العمليات/قائد الفريق (G7) في مقر العمل، يدعم مشارك العمليات تقديم خدمات دورة حياة المتطوع الشاملة داخل مركز خدمات المتطوعين. يساهم هذا الدور في التوظيف في الوقت المناسب، وإدارة العقود، والإدارة الدقيقة للمزايا والاستحقاقات، وأحداث دورة الحياة. يضمن شاغل الوظيفة نزاهة وشفافية ودقة تقديم الخدمات بما يتماشى مع شروط خدمة متطوعي الأمم المتحدة (COS)، والسياسات والإجراءات، مع الحفاظ على مخرجات عالية الجودة واتساق عبر بلدان وأصحاب مصلحة متعددين. يتعاون مركز خدمات المتطوعين بشكل وثيق مع قسم حلول المتطوعين (VSS)، ووحدات المقر الرئيسي، والمكاتب الإقليمية، والوحدات الميدانية، ومركز الخدمات المشتركة العالمي التابع لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي، وغيرهم من شركاء الأمم المتحدة لتقديم خدمات منسقة. يقدم مشارك العمليات المشورة لأصحاب المصلحة بشأن السياسات والإجراءات، ويعزز نهجاً تعاونياً يركز على العميل، ويدعم التنفيذ في الوقت المناسب لخطة عمل مركز خدمات المتطوعين. نطاق العمل 3.1. تحديد المرشحين المناسبين لمهام متطوعي الأمم المتحدة في المقام الأول <ul><li>تقديم خدمات التوظيف وفقاً لشروط خدمة متطوعي الأمم المتحدة واللوائح والسياسات المعمول بها؛</li><li>التحقق من جودة واتساق أوصاف المهام (DOAs)، وتقديم التوجيه بشأن تصميمها لكيانات الأمم المتحدة المضيفة والمكاتب الإقليمية والوحدات الميدانية لبرنامج متطوعي الأمم المتحدة؛</li><li>الإعلان عن المهام ذات الصلة بما يتماشى مع العمليات المعمول بها؛</li><li>تحديد المرشحين المناسبين لمهام متطوعي الأمم المتحدة في مجالات خبرة متنوعة ولمختلف الكيانات المضيفة، وفقاً لمؤشرات الأداء الرئيسية المؤسسية، ووفقاً لمتطلبات أوصاف المهام (DOA) وامتثالاً لسياسة التوظيف والاختيار في برنامج متطوعي الأمم المتحدة؛</li><li>تنبيه المشرف بشأن النواقص أو المخاطر، والتواصل مع المكاتب الإقليمية والوحدات الميدانية بشأن الحالات الاستثنائية وتقديم التوجيه بشأن اللوائح والقواعد والسياسات المعمول بها لضمان الامتثال الكامل لإطار المساءلة؛</li><li>إبقاء الأطراف المعنية على اطلاع بحالة التحديد والتفاوض بشأن التعديلات عند الحاجة؛</li><li>المساهمة في توزيع عادل لأعباء العمل من خلال دعم تحديد وتقديم المرشحين لمهام متطوعي الأمم المتحدة عبر المناطق عند الحاجة؛</li><li>تسجيل الإجراءات والبيانات في أنظمة إدارة المتطوعين؛</li><li>ضمان إدارة دقيقة للبيانات في قواعد البيانات الرسمية؛</li><li>تسهيل الحل في الوقت المناسب للاستفسارات المتعلقة بتوظيف المتطوعين.</li></ul>3.2 التوعية والدعم لاكتساب المواهب <ul><li>التنسيق مع قسم حلول المتطوعين والمكاتب الإقليمية والوحدات الميدانية للبقاء على اطلاع بالطلب المتطور على ملفات متطوعي الأمم المتحدة؛</li><li>استخدام وسائل التواصل الاجتماعي وقنوات التوريد الأخرى لتحديد المرشحين، وتحديد الفجوات في مجموعة المواهب الحالية، ودعم حملات التوعية الإقليمية والوطنية وشبكات مصادر المواهب بالتنسيق مع فريق اكتساب المواهب والزملاء المعنيين بالاتصالات؛</li><li>إدارة التواصل مع المرشحين فيما يتعلق بنتائج طلباتهم؛</li><li>المساهمة في إنتاج تقارير تحليلية ثاقبة للتوظيف فيما يتعلق بالشواغر الحرجة مع مراعاة أولويات برنامج متطوعي الأمم المتحدة المتمثلة في التكافؤ بين الجنسين وتنوع القوى العاملة.</li></ul>3.3 امتثال التوظيف، والتصاريح، وإدارة القضايا <ul><li>إجراء فحوصات المراجع، والحصول على التصاريح ذات الصلة قبل وبعد التقديم، والتحقق من تقييمات الأداء للمرشحين المختارين مقابل معايير الكفاءة والنزاهة المعمول بها؛</li><li>الإشارة إلى النواقص والمخاطر والحالات الاستثنائية للمشرف؛ والتواصل مع المكاتب الإقليمية والوحدات الميدانية والكيانات المضيفة؛ وتقديم التوجيه بشأن القواعد والسياسات المعمول بها وإطار المساءلة؛</li><li>إبقاء الأطراف المعنية على اطلاع بحالة التوظيف، والتفاوض بشأن التعديلات عند الحاجة، وتسجيل الإجراءات والبيانات في أنظمة إدارة المتطوعين، ودعم الحل في الوقت المناسب للاستفسارات المتعلقة بالتوظيف.</li></ul>3.4 بناء المعرفة والتحسين المستمر <ul><li>المساهمة في مواد تدريب التوظيف والأنشطة المؤسسية التي تعزز قدرة التوظيف لدى موظفي برنامج متطوعي الأمم المتحدة؛</li><li>التقاط ومشاركة الدروس المستفادة من تحديد المرشحين؛ والمساهمة في شبكات المعرفة ومجتمعات الممارسة؛ وتقديم مدخلات حول سياسات وأنظمة وعمليات التوظيف لتحسين التوقيت وجودة خدمات مركز خدمات المتطوعين؛</li><li>العمل، على أساس دوري، كنقطة اتصال لمركز خدمات المتطوعين بشأن موضوعات معينة وأداء واجبات أخرى ضمن الملف الوظيفي حسب الحاجة لضمان الأداء الفعال للمكتب والمنظمة.</li></ul>4. الترتيب المؤسسي مشارك التوظيف هو جزء من مركز خدمات المتطوعين ويتم دعمه إدارياً من قبل المكتب الإقليمي المعني. ستتبع الوظيفة مشارك العمليات، التوظيف (G6) تحت التوجيه الجوهري لمشارك العمليات في توظيف المتطوعين (G7) والقيادة الشاملة لرئيس مركز خدمات المتطوعين (VSC). لا تتمتع الوظيفة بأي مسؤوليات إشرافية أو إدارية. الكفاءاتأساسيةتحقيق النتائج:<ul><li>يخطط ويراقب عمله الخاص، ويهتم بالتفاصيل، ويقدم عملاً عالي الجودة بحلول الموعد النهائي.</li></ul>التفكير المبتكر:<ul><li>منفتح على الأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، ومحلل مشاكل عملي، ويقوم بإجراء تحسينات.</li></ul>التعلم المستمر:<ul><li>منفتح الذهن وفضولي، ويشارك المعرفة، ويتعلم من الأخطاء، ويطلب التغذية الراجعة.</li></ul>التكيف بمرونة:<ul><li>يتكيف مع التغيير، ويتعامل بشكل بناء مع الغموض/عدم اليقين، ويتسم بالمرونة.</li></ul>التصرف بعزيمة:<ul><li>يظهر الدافع والحماس، وقادر على تقديم العمل بهدوء في مواجهة الشدائد، وواثق.</li></ul>المشاركة والشراكة:<ul><li>يظهر التعاطف/التفهم تجاه الآخرين، ويشكل علاقات إيجابية.</li></ul>تمكين التنوع والشمول:<ul><li>يقدر/يحترم الاختلافات، ويدرك التحيز غير الواعي، ويواجه التمييز.</li></ul>الكفاءات التقنية والمتداخلة:تصميم وإدارة التوظيف<ul><li>معرفة والقدرة على تصميم وإدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية.</li></ul>استقطاب المواهب والتوعية:<ul><li>معرفة والقدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات وآليات ومنصات لضمان التوعية الفعالة للقطاعات ذات الصلة في سوق العمل، والمرشحين النشطين والسلبيين داخلياً وخارجياً.</li></ul>الوعي والمعرفة الرقمية<ul><li>القدرة على مراقبة التقنيات الجديدة والناشئة، وفهم استخدامها وإمكاناتها وقيودها وتأثيرها والقيمة المضافة منها.</li><li>القدرة على تبني واستخدام التقنيات الجديدة بسرعة وسهولة في الأنشطة المهنية، وتمكين الآخرين من استخدامها حسب الحاجة. معرفة استخدام التقنيات الرقمية والاتجاهات الناشئة.</li></ul>رضا العملاء/إدارة العملاء<ul><li>القدرة على الاستجابة في الوقت المناسب وبشكل مناسب مع الشعور بالاستعجال، وتقديم حلول متسقة، وتحقيق نتائج و/أو حلول في الوقت المناسب وبجودة عالية لتلبية وفهم احتياجات العملاء الحقيقية؛</li><li>تقديم مدخلات لتطوير استراتيجية خدمة العملاء؛ البحث عن طرق لإضافة قيمة تتجاوز طلبات العملاء الفورية؛ القدرة على توقع احتياجات ومخاوف العملاء القادمة.</li></ul>الاتصال<ul><li>القدرة على التواصل بطريقة واضحة وموجزة وغير غامضة من خلال الاتصال الكتابي واللفظي؛ وتكييف الرسائل واختيار طرق الاتصال اعتماداً على الجمهور.</li><li>القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، من خلال وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي والقنوات المناسبة الأخرى.</li></ul>توليد المعرفة<ul><li>القدرة على البحث عن المعلومات وتحويلها إلى معرفة مفيدة، ذات صلة بالسياق، أو استجابة لحاجة محددة.</li><li>القدرة على تطبيق المفاهيم الحالية على مواقف جديدة، وتطوير مفاهيم جديدة لتوليد حلول قابلة للتطبيق ونهج جديدة.</li><li>معرفة المفاهيم والنماذج المفاهيمية والنظريات ذات الصلة التي يمكن أن تكون مفيدة في معالجة المواقف الجديدة.</li></ul>المهارات والخبرة المطلوبةالتعليم:<ul><li>التعليم الثانوي مع خبرة عمل ذات صلة لمدة ست (6) سنوات على الأقل، أو درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة العامة، مع مراعاة خبرة عمل ذات صلة لمدة ثلاث (3) سنوات على الأقل.</li></ul>الخبرة:<ul><li>خبرة لا تقل عن ست (6) سنوات من الخبرة ذات الصلة مع التعليم الثانوي، أو ثلاث (3) سنوات مع درجة البكالوريوس، في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك خبرة دعم عمليات التوظيف، مطلوبة على المستوى الوطني أو الدولي.</li></ul>المهارات المطلوبة<ul><li>مستخدم متقدم لحزم MS Office (MS Word، Excel، إلخ).</li><li>خبرة في استخدام الأنظمة القائمة على الويب لإدارة قضايا التوظيف أو السجلات أو بيانات المرشحين بدقة.</li><li>القدرة على استخدام أدوات التعاون الرقمي لتنسيق عمل التوظيف مع الزملاء وأصحاب المصلحة عبر المواقع.</li></ul>المهارات المرغوبة<ul><li>الخبرة كمسؤول توظيف تعتبر ميزة واضحة؛</li><li>خبرة في استخدام نظام تتبع المتقدمين (ATS) القائم على السحابة و/أو منصات إدارة علاقات العملاء (مثل Salesforce، ServiceNow، إلخ)؛</li><li>خبرة في دعم عمليات التوظيف في نظام الأمم المتحدة الموحد أو منظمة دولية أخرى؛</li><li>خبرة في دعم العملاء أو أصحاب المصلحة في دور تقديم الخدمات، بما في ذلك فهم احتياجاتهم وحل الاستفسارات في الوقت المناسب، هي ميزة.</li><li>خبرة في العمل مع المتطوعين.</li></ul>اللغات:<ul><li>الطلاقة في اللغات الإنجليزية والفرنسية والعربية مطلوبة.</li></ul>الشهادات المهنية:<ul><li>شهادة الموارد البشرية مرغوبة ولكنها غير مطلوبة.</li></ul>إخلاء مسؤولية:<ul><li>سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين تم إدراجهم في القائمة المختصرة.</li><li>سيشغل المرشح الناجح عقداً من برنامج متطوعي الأمم المتحدة (NPSA).</li><li>إعلان الشاغر هذا مفتوح لمقدمي الطلبات من الفئتين 1 و 2.</li><li>مفتوح لمواطني تونس فقط.</li></ul>تكافؤ الفرصبصفتنا صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص، يقدر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وعلى هذا النحو، نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للوظائف في المنظمة. تستند قرارات التوظيف لدينا إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.يلتزم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي أيضاً بخلق مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع الموظفين للمساهمة في مهمتنا، ويتم تقديرهم، ويمكنهم الازدهار، والاستفادة من فرص العمل المتاحة للجميع.التحرش الجنسي والاستغلال وإساءة استخدام السلطةلا يتسامح برنامج الأمم المتحدة الإنمائي مع التحرش، والتحرش الجنسي، والاستغلال، والتمييز، وإساءة استخدام السلطة. لذلك، يخضع جميع المرشحين المختارين للفحوصات ذات الصلة ومن المتوقع منهم الالتزام بالمعايير والمبادئ ذات الصلة.الحق في اختيار مرشحين متعددينيحتفظ برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من إعلان الشاغر هذا. قد نقوم أيضاً بالاحتفاظ بالطلبات والنظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لوظائف مماثلة أخرى مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في نفس المستوى الوظيفي وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة.تنبيه من الاحتياللا يفرض برنامج الأمم المتحدة الإنمائي رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert.خصوصية البياناتيرجى النقر هنا لعرض بيان خصوصية البيانات لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي#LI-DNI</div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Senior Data Scientist / Generative AI Specialist

On-site - Tunisia - Tunis 9 October 2026

Information Technology

We are seeking a passionate Senior Data Scientist with at least 5 years of experience in designing, building, and deploying AI and Machine Learning applications. As an expert in Machine learning, Generative AI, LLMs, MLOps, and AI solution design, you will play a pivotal role in designing,  architecting and delivering high-value AI projects for clients, while driving best practices across our technical community. Key Responsibilities Client Advisory: Engage with clients  and key stakeholders to identify AI transformation opportunities and understand business goals and requirements. Architecture & Generative AI: Collaborate with client teams to architect, design, and deploy cutting-edge solutions powered by Generative AI and Large Language Models (LLMs). Modeling & Tech stack Selection: Evaluate, select, and fine-tune ML/DL/ LLM models tailored to specific business challenges using the adequate tools from AI ecosystems.  Production & MLOps: Drive DevOps and MLOps best practices (CI/CD, containerization, orchestration) to automate deployment, monitoring, and performance tracking of production AI models. Desired Candidate Profile<h4> </h4>Technical Expertise<ul><li>Generative AI: Deep proficiency in Transformer architectures and foundation models LLMs/SLMs diffusion models, Information retrieval: grounding LLMs with the right Retrieval-Augmented Generation (RAG) techniques.</li><li>Machine Learning & Deep Learning: Advanced expertise in Python and core frameworks (PyTorch, TensorFlow, Scikit-Learn, Transformers; etc.).</li><li>Cloud & Infrastructure: Practical experience with cloud platforms ( GCP or Azure ) and containerization tools ( Docker, Kubernetes ).</li><li>Data Engineering: Solid capabilities in data collection, cleaning, feature engineering, and data pipeline design and deployment.</li><li>Computer Vision / TTS/ STT: Experience or knowledge in image recognition, object detection, VLMs, and transcription models.</li></ul>Soft Skills & Personal Attributes<ul><li>Communication : Excellent written and verbal communication skills in Arabic and in English, with the ability to explain complex technical concepts to non-technical stakeholders.</li><li>Problem-Solving : Strong analytical mindset capable of converting ambiguous business problems into structured technical solutions.</li><li>Mobility & Flexibility : Fully willing and available for business travel between Tunis and Riyadh (KSA).</li></ul>

نحن نبحث عن كبير علماء بيانات شغوف يمتلك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تصميم وبناء ونشر تطبيقات الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة. بصفتك خبيرًا في تعلم الآلة، والذكاء الاصطناعي التوليدي، ونماذج اللغات الكبيرة (LLMs)، وعمليات تعلم الآلة (MLOps)، وتصميم حلول الذكاء الاصطناعي، ستلعب دورًا محوريًا في تصميم وهندسة وتنسيق مشاريع الذكاء الاصطناعي ذات القيمة العالية للعملاء، مع تعزيز أفضل الممارسات عبر مجتمعنا التقني. المسؤوليات الرئيسية تقديم الاستشارات للعملاء: التواصل مع العملاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين لتحديد فرص التحول في مجال الذكاء الاصطناعي وفهم أهداف ومتطلبات العمل. الهندسة المعمارية والذكاء الاصطناعي التوليدي: التعاون مع فرق العملاء لهندسة وتصميم ونشر حلول متطورة مدعومة بالذكاء الاصطناعي التوليدي ونماذج اللغات الكبيرة (LLMs). النمذجة واختيار الحزمة التقنية: تقييم واختيار وضبط نماذج تعلم الآلة/التعلم العميق/نماذج اللغات الكبيرة (ML/DL/LLM) المصممة لتحديات الأعمال المحددة باستخدام الأدوات المناسبة من منظومات الذكاء الاصطناعي.  الإنتاج وعمليات تعلم الآلة (MLOps): قيادة أفضل ممارسات DevOps وMLOps (التكامل المستمر/النشر المستمر CI/CD، الحاويات Containerization، التنسيق Orchestration) لأتمتة نشر نماذج الذكاء الاصطناعي في بيئة الإنتاج ومراقبتها وتتبع أداءها. المؤهلات والشروط المطلوبة<h4> </h4>الخبرة التقنية<ul><li>الذكاء الاصطناعي التوليدي: إتقان عميق لبنيات المحولات (Transformer) والنماذج التأسيسية LLMs/SLMs ونماذج الانتشار (diffusion models)، واسترجاع المعلومات: ربط نماذج اللغات الكبيرة بالبيانات الدقيقة باستخدام تقنيات التوليد المعزز بالاسترجاع (RAG).</li><li>تعلم الآلة والتعلم العميق: خبرة متقدمة في لغة Python وإطارات العمل الأساسية (PyTorch, TensorFlow, Scikit-Learn, Transformers، إلخ).</li><li>السحابة والبنية التحتية: خبرة عملية في المنصات السحابية (GCP أو Azure) وأدوات الحاويات (Docker, Kubernetes).</li><li>هندسة البيانات: قدرات قوية في جمع البيانات، وتنظيفها، وهندسة الميزات، وتصميم خطوط أنابيب البيانات ونشرها.</li><li>الرؤية الحاسوبية / تحويل النص إلى كلام (TTS) / تحويل الكلام إلى نص (STT): خبرة أو معرفة بمعالجة الصور، واكتشاف الكائنات، ونماذج الرؤية واللغة (VLMs)، ونماذج التدوين الصوتي.</li></ul>المهارات الشخصية والسمات الذاتية<ul><li>التواصل: مهارات تواصل ممتازة كتابية وشفهية باللغتين العربية والإنجليزية، مع القدرة على شرح المفاهيم التقنية المعقدة لأصحاب المصلحة غير التقنيين.</li><li>حل المشكلات: عقلية تحليلية قوية قادرة على تحويل مشكلات الأعمال الغامضة إلى حلول تقنية مهيكلة.</li><li>التنقل والمرونة: الاستعداد التام والجاهزية للسفر لمهام العمل بين تونس والرياض (المملكة العربية السعودية).</li></ul>

Full Time Bayt

Senior Full-Stack Engineer (Frontend Lead)

On-site - Tunisia - Tunis 12 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: Essential Job Functions: • Architect, develop, and maintain modern web applications using Next.js 15, leveraging App Router, Server Components, and server-side rendering (SSR) capabilities. • Design and implement real-time user experiences using technologies such as Server-Sent Events (SSE) and WebSocket-based communication. • Build scalable, schema-driven forms and multi-step workflows using modern validation frameworks and reusable UI patterns. • Own application state management, authentication integration, and API communication layers to deliver secure and seamless user experiences. • Design, develop, and integrate extensible mini-application frameworks, including secure sandboxing, dynamic module loading, and application verification mechanisms. • Create, customize, and deploy AI-powered agents using vibecoding UI templates and platform development tooling. • Collaborate with cross-functional teams to deliver responsive, high-quality, and innovative digital solutions that meet business objectives. Basic Qualifications: • Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or equivalent combination of education and experience. • Typically, 5+ years of professional experience developing modern web applications using TypeScript and React. • Strong expertise in React development, including hooks, context API, component architecture, and server component patterns. • Hands-on experience with Next.js App Router, SSR, API routes, middleware, streaming, and modern frontend application architectures. • Proven experience implementing and maintaining scalable state management solutions, such as Redux Toolkit or equivalent technologies. • Experience building user interfaces with Tailwind CSS and modern component libraries such as Radix UI, shadcn/ui, or similar frameworks. • Solid understanding of real-time communication protocols, including SSE, WebSocket technologies, and event-driven UI development patterns. • Familiarity with Docker-based development workflows, CI/CD pipelines, and Kubernetes fundamentals. • Knowledge of AI-powered user experiences, LLM integrations, and agent-driven interaction models. At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive. Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here. </div>

Full Time 5 to 7 years Naukri Gulf

Cost Controller

On-site - Tunisia - Tunis 22 October 2026

Legal

For our Tunisia Finance Team, we are looking for a Cost Controller. As Cost Controller, you are accountable for ensuring that costs were spent in accordance with the Budget and that invoices were validated in compliance with company audit rules. Based on your experience, you will contribute to process optimization through IT tools implementation. Your main tasks will consist in the following: <ul> <li>Mastering the Budget cycle, from preparation of Budget, then revision, and finally gap analysis with actuals;</li> <li>Mastering the Purchase to pay process from validation of supply requisitions, until processing invoices for payment in compliance with company audit rules;</li> <li>Contributing in process improvement (Process Automation, Internal Procedures).</li> </ul> Responsibilities & tasks: Budget Cycle: <ul> <li>Work with budget holders for quarterly Budget estimation/review and proceed with monthly budget KPI analysis and Year end Actuals vs Closing Budget analysis;</li> <li>Prepare Budget template as per agreed format and related slides for meetings with headquarters and state partner.</li> </ul> Purchase to pay process: <ul> <li>Approve purchase requests after Budget allocation and expense coding;</li> <li>Approve invoices for payment after review of supporting documents and three-way matching of purchase order/Delivery note/Invoice;</li> <li>Monthly costs Follow-up for progress made in projects and operations. prepare monthly accruals accordingly for costs not yet charged;</li> <li>Monthly costs Follow-up on technical assistance made by Headquarters and raise accruals for incurred costs not yet charged;</li> <li>Monthly Validation of stock movements for Opex/Capex material warehouse and prepare for periodic Inventory stocktaking.</li> </ul> Other Tasks: <ul> <li>Monthly Preparation of Cash-Calls and Billings by concession to be submitted to state partner;</li> <li>Actively contribute in meetings with ERP integrator for the implementation of additional modules or specific development and automation of manual tasks;</li> <li>Actively contribute in the update of current ERP configuration and closure of raised tickets for noticed ERP issues;</li> <li>Actively contribute in the update of current finance procedures.Company Description</li></ul>Desired Candidate ProfileMaster s degree in Finance, Accounting; <ul> <li>7 years' minimum experience with a multinational firm or extensive experience (5 to 7 years) within a renowned Audit firm;</li> <li>Advanced proficiency in Microsoft Office Word, Excel, Power Point and Power BI;</li> <li>Knowledge of Oil & Gas ERP (Microsoft D365 or S/4HANA are recommended);</li> <li>Ability to translate complex financial data into understandable insights for nonfinancial stakeholders;</li> <li>Strong interpersonal skills to work effectively with cross-functional teams, including operations, engineering, and executive leadership;</li> <li>Ability to align financial analysis with the company's strategic goals and objectives;</li> <li>High level of accuracy in financial calculations, reporting, and documentation;</li> <li>Ability to follow-up on multiple projects simultaneously and meet deadlines in a fast-paced environment.</li></ul>

لفريقنا المالي في تونس، نحن نبحث عن مراقب تكاليف. بصفتك مراقب تكاليف، أنت مسؤول عن ضمان إنفاق التكاليف وفقًا للميزانية، والتأكد من التحقق من صحة الفواتير بما يتوافق مع قواعد التدقيق الخاصة بالشركة. بناءً على خبرتك، ستساهم في تحسين العمليات من خلال تنفيذ أدوات تكنولوجيا المعلومات. ستتكون مهامك الرئيسية مما يلي: <ul> <li>إتقان دورة الميزانية، بدءاً من إعداد الميزانية، ثم المراجعة، وأخيراً تحليل الفجوات مقارنة بالنتائج الفعلية؛</li> <li>إتقان عملية الشراء للسداد (Purchase to pay) بدءاً من التحقق من طلبات التوريد، وصولاً إلى معالجة الفواتير للدفع بما يتوافق مع قواعد التدقيق الخاصة بالشركة؛</li> <li>المساهمة في تحسين العمليات (أتمتة العمليات، الإجراءات الداخلية).</li> </ul> المسؤوليات والمهام: دورة الميزانية: <ul> <li>العمل مع مسؤولي الميزانية لتقدير/مراجعة الميزانية ربع السنوية، والمضي قدماً في تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للميزانية شهرياً وتحليل النتائج الفعلية لنهاية العام مقابل ميزانية الإغلاق؛</li> <li>إعداد نموذج الميزانية وفقاً للتنسيق المتفق عليه والشرائح ذات الصلة للاجتماعات مع المقر الرئيسي والشريك الحكومي.</li> </ul> عملية الشراء للسداد: <ul> <li>الموافقة على طلبات الشراء بعد تخصيص الميزانية وترميز المصروفات؛</li> <li>الموافقة على الفواتير للدفع بعد مراجعة المستندات الداعمة والمطابقة الثلاثية لأمر الشراء/إشعار التسليم/الفاتورة؛</li> <li>متابعة شهرية للتكاليف للتقدم المحرز في المشاريع والعمليات. إعداد المستحقات الشهرية وفقاً لذلك للتكاليف التي لم يتم تحميلها بعد؛</li> <li>متابعة شهرية للتكاليف المتعلقة بالمساعدة الفنية المقدمة من المقر الرئيسي ورفع المستحقات للتكاليف المتكبدة التي لم يتم تحميلها بعد؛</li> <li>التحقق الشهري من حركات المخزون لمستودع مواد النفقات التشغيلية/الرأسمالية والتحضير لجرد المخزون الدوري.</li> </ul> مهام أخرى: <ul> <li>إعداد شهري لطلبات النقد والفواتير حسب الامتياز ليتم تقديمها للشريك الحكومي؛</li> <li>المساهمة بفعالية في الاجتماعات مع مكامل نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) لتنفيذ وحدات إضافية أو تطوير محدد وأتمتة المهام اليدوية؛</li> <li>المساهمة بفعالية في تحديث تكوين نظام تخطيط موارد المؤسسات الحالي وإغلاق التذاكر المرفوعة لقضايا النظام الملحوظة؛</li> <li>المساهمة بفعالية في تحديث الإجراءات المالية الحالية للشركة. وصف الشركة</li></ul>ملف المرشح المطلوبدرجة الماجستير في المالية أو المحاسبة؛ <ul> <li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات مع شركة متعددة الجنسيات أو خبرة واسعة (5 إلى 7 سنوات) داخل شركة تدقيق مرموقة؛</li> <li>كفاءة متقدمة في برامج Microsoft Office Word وExcel وPower Point وPower BI؛</li> <li>معرفة بنظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) الخاص بقطاع النفط والغاز (يوصى بـ Microsoft D365 أو S/4HANA)؛</li> <li>القدرة على ترجمة البيانات المالية المعقدة إلى رؤى مفهومة لأصحاب المصلحة غير الماليين؛</li> <li>مهارات شخصية قوية للعمل بفعالية مع فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك العمليات والهندسة والقيادة التنفيذية؛</li> <li>القدرة على مواءمة التحليل المالي مع الأهداف الاستراتيجية للشركة؛</li> <li>مستوى عالٍ من الدقة في الحسابات المالية وإعداد التقارير والتوثيق؛</li> <li>القدرة على متابعة مشاريع متعددة في وقت واحد والوفاء بالمواعيد النهائية في بيئة عمل سريعة الخطى.</li></ul>

Full Time 5 to 7 years Naukri Gulf

Senior Full-Stack Engineer (Frontend Lead)

On-site - Tunisia - Tunis 14 September 2026

Information Technology

Architect, develop, and maintain modern web applications using Next.js 15, leveraging App Router, Server Components, and server-side rendering (SSR) capabilities. Design and implement real-time user experiences using technologies such as Server-Sent Events (SSE) and WebSocket-based communication. Build scalable, schema-driven forms and multi-step workflows using modern validation frameworks and reusable UI patterns. Own application state management, authentication integration, and API communication layers to deliver secure and seamless user experiences. Design, develop, and integrate extensible mini-application frameworks, including secure sandboxing, dynamic module loading, and application verification mechanisms. Create, customize, and deploy AI-powered agents using vibecoding UI templates and platform development tooling. Collaborate with cross-functional teams to deliver responsive, high-quality, and innovative digital solutions that meet business objectives.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or equivalent combination of education and experience.</li><li>Typically, 5+ years of professional experience developing modern web applications using TypeScript and React.</li><li>Strong expertise in React development, including hooks, context API, component architecture, and server component patterns.</li><li>Hands-on experience with Next.js App Router, SSR, API routes, middleware, streaming, and modern frontend application architectures.</li><li>Proven experience implementing and maintaining scalable state management solutions, such as Redux Toolkit or equivalent technologies.</li><li>Experience building user interfaces with Tailwind CSS and modern component libraries such as Radix UI, shadcn/ui, or similar frameworks.</li><li>Solid understanding of real-time communication protocols, including SSE, WebSocket technologies, and event-driven UI development patterns.</li><li>Familiarity with Docker-based development workflows, CI/CD pipelines, and Kubernetes fundamentals.</li><li>Knowledge of AI-powered user experiences, LLM integrations, and agent-driven interaction models.</li></ul>

هندسة وتطوير وصيانة تطبيقات الويب الحديثة باستخدام Next.js 15، مع الاستفادة من إمكانيات App Router، وServer Components، والعرض من جانب الخادم (SSR). تصميم وتنفيذ تجارب المستخدم في الوقت الفعلي باستخدام تقنيات مثل الأحداث المرسلة من الخادم (SSE) والاتصالات القائمة على WebSocket. بناء نماذج قابلة للتطوير وقائمة على المخططات (schema-driven) وسير عمل متعدد الخطوات باستخدام أطر التحقق الحديثة وأنماط واجهة المستخدم القابلة لإعادة الاستخدام. إدارية حالة التطبيق، وتكامل المصادقة، وطبقات الاتصال عبر API لتقديم تجارب مستخدم آمنة وسلسة. تصميم وتطوير وتكامل أطر التطبيقات المصغرة القابلة للتوسيع، بما في ذلك بيئات العزل الآمنة (sandboxing)، والتحميل الديناميكي للوحدات، وآليات التحقق من التطبيقات. إنشاء وتخصيص ونشر وكلاء مدعومين بالذكاء الاصطناعي باستخدام قوالب واجهة المستخدم للـ vibecoding وأدوات تطوير المنصة. التعاون مع فرق متعددة الوظائف لتقديم حلول رقمية مبتكرة وعالية الجودة وتفاعلية تلبي أهداف العمل.الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أو هندسة البرمجيات، أو تقنية المعلومات، أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة.</li><li>عادة، 5+ سنوات من الخبرة المهنية في تطوير تطبيقات الويب الحديثة باستخدام TypeScript وReact.</li><li>خبرة قوية في تطوير React، بما في ذلك hooks وcontext API وبنية المكونات وأنماط مكونات الخادم.</li><li>خبرة عملية في Next.js App Router وSSR ومسارات API والبرمجيات الوسيطة (middleware) والبث (streaming) وبنيات تطبيقات الواجهة الأمامية الحديثة.</li><li>خبرة مثبتة في تنفيذ وصيانة حلول إدارة الحالة القابلة للتطوير، مثل Redux Toolkit أو التقنيات المكافئة.</li><li>خبرة في بناء واجهات المستخدم باستخدام Tailwind CSS ومكتبات المكونات الحديثة مثل Radix UI أو shadcn/ui أو أطر العمل المشابهة.</li><li>فهم قوي لبروتوكولات الاتصال في الوقت الفعلي، بما في ذلك تقنيات SSE وWebSocket وأنماط تطوير واجهة المستخدم القائمة على الأحداث.</li><li>معرفة بتدفقات العمل القائمة على Docker، وأنابيب CI/CD، وأساسيات Kubernetes.</li><li>معرفة بتجارب المستخدم المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتكاملات نماذج اللغات الكبيرة (LLM)، ونماذج التفاعل القائمة على الوكلاء.</li></ul>

Full Time Bayt

Senior Data Scientist / Generative AI Specialist

On-site - Tunisia - Tunis 8 October 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About Devoteam Devoteam is a leading consulting firm focused on digital strategy, tech platforms, and cybersecurity. By combining creativity, tech, and data insights, we empower our customers to transform their business and unlock the future. With 30 years’ experience and more than 11,000 employees across Europe, the Middle East, and Africa, Devoteam promotes responsible tech for people and works to create better change. Creative tech for Better Change. www.devoteam.com Job Description We are seeking a passionate Senior Data Scientist with at least 5 years of experience in designing, building, and deploying AI and Machine Learning applications. As an expert in Machine learning, Generative AI, LLMs, MLOps, and AI solution design, you will play a pivotal role in designing,  architecting and delivering high-value AI projects for clients, while driving best practices across our technical community. Key Responsibilities <ul><li>Client Advisory: Engage with clients  and key stakeholders to identify AI transformation opportunities and understand business goals and requirements. </li><li>Architecture & Generative AI: Collaborate with client teams to architect, design, and deploy cutting-edge solutions powered by Generative AI and Large Language Models (LLMs). </li><li>Modeling & Tech stack Selection: Evaluate, select, and fine-tune ML/DL/ LLM models tailored to specific business challenges using the adequate tools from AI ecosystems.  </li><li>Production & MLOps: Drive DevOps and MLOps best practices (CI/CD, containerization, orchestration) to automate deployment, monitoring, and performance tracking of production AI models. </li></ul> Qualifications Technical Expertise <ul><li>Generative AI: Deep proficiency in Transformer architectures and foundation models  LLMs/SLMs diffusion models, </li><li>Information retrieval: grounding LLMs with the right Retrieval-Augmented Generation (RAG) techniques. </li><li>Machine Learning & Deep Learning: Advanced expertise in Python and core frameworks (PyTorch, TensorFlow, Scikit-Learn, Transformers;  etc.). </li><li>Cloud & Infrastructure: Practical experience with cloud platforms (GCP or Azure) and containerization tools (Docker, Kubernetes). </li><li>Data Engineering: Solid capabilities in data collection, cleaning, feature engineering, and data pipeline design and deployment. </li><li>Computer Vision / TTS/ STT: Experience or knowledge in image recognition, object detection, VLMs, and transcription  models. </li></ul>Soft Skills & Personal Attributes <ul><li>Communication: Excellent written and verbal communication skills in Arabic and in English, with the ability to explain complex technical concepts to non-technical stakeholders. </li><li>Problem-Solving: Strong analytical mindset capable of converting ambiguous business problems into structured technical solutions. </li><li>Mobility & Flexibility: Fully willing and available for business travel between Tunis and Riyadh (KSA). </li></ul> Additional Information Education & Experience <ul><li>Master’s or Engineering  degree in Computer Science, Data Science, AI Engineering, or a related quantitative field. </li><li>5+ years of hands-on experience in Data Science , Machine Learning and AI, with a proven track record of deploying models and AI applications  to production. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبذة عن الشركة عن ديفوتيم (Devoteam) ديفوتيم هي شركة استشارات رائدة تركز على الاستراتيجية الرقمية، المنصات التكنولوجية، والأمن السيبراني. من خلال الجمع بين الإبداع والتكنولوجيا ورؤى البيانات، نمكّن عملاءنا من تحويل أعمالهم واستكشاف المستقبل. مع 30 عامًا من الخبرة وأكثر من 11,000 موظف عبر أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، تعزز ديفوتيم التكنولوجيا المسؤولة من أجل الإنسان وتعمل على إحداث تغيير أفضل. التكنولوجيا الإبداعية من أجل تغيير أفضل. www.devoteam.com الوصف الوظيفي نحن نبحث عن كبير علماء بيانات شغوف يمتلك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تصميم وبناء ونشر تطبيقات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي. بصفتك خبيرًا في التعلم الآلي، الذكاء الاصطناعي التوليدي، نماذج اللغات الكبيرة (LLMs)، عمليات التعلم الآلي (MLOps)، وتصميم حلول الذكاء الاصطناعي، ستلعب دورًا محوريًا في تصميم،  وبناء هندسة، وتقديم مشاريع ذكاء اصطناعي ذات قيمة عالية للعملاء، مع تعزيز أفضل الممارسات عبر مجتمعنا التقني. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>استشارات العملاء: التواصل مع العملاء  وأصحاب المصلحة الرئيسيين لتحديد فرص التحول في مجال الذكاء الاصطناعي وفهم أهداف ومتطلبات الأعمال. </li><li>الهندسة المعمارية والذكاء الاصطناعي التوليدي: التعاون مع فرق العملاء لتصميم وتطوير ونشر حلول متطورة مدعومة بالذكاء الاصطناعي التوليدي ونماذج اللغات الكبيرة (LLMs). </li><li>النمذجة واختيار المكدس التقني: تقييم واختيار وضبط نماذج التعلم الآلي/التعلم العميق/نماذج اللغات الكبيرة المخصصة لتحديات أعمال محددة باستخدام الأدوات المناسبة من منظومات الذكاء الاصطناعي.  </li><li>الإنتاج وعمليات التعلم الآلي (MLOps): قيادة أفضل ممارسات DevOps وMLOps (التكامل المستمر/النشر المستمر CI/CD، الحاويات، والتنسيق) لأتمتة نشر نماذج الذكاء الاصطناعي في بيئة الإنتاج ومراقبتها وتتبع أداءها. </li></ul> المؤهلات الخبرة التقنية <ul><li>الذكاء الاصطناعي التوليدي: إتقان عميق لمعماريات المحولات (Transformer architectures) والنماذج التأسيسية  نماذج LLMs/SLMs ونماذج الانتشار (diffusion models)، </li><li>استرجاع المعلومات: إرساء نماذج اللغات الكبيرة (LLMs) باستخدام تقنيات التوليد المعزز بالاسترجاع (RAG) المناسبة. </li><li>التعلم الآلي والتعلم العميق: خبرة متقدمة في لغة Python وأطر العمل الأساسية (PyTorch, TensorFlow, Scikit-Learn, Transformers;  وغيرها). </li><li>السحابة والبنية التحتية: خبرة عملية في المنصات السحابية (GCP أو Azure) وأدوات الحاويات (Docker, Kubernetes). </li><li>هندسة البيانات: قدرات قوية في جمع البيانات، تنظيفها، هندسة الميزات، وتصميم ونشر خطوط أنابيب البيانات (data pipelines). </li><li>الرؤية الحاسوبية / تحويل النص إلى كلام (TTS) / تحويل الكلام إلى نص (STT): خبرة أو معرفة في التعرف على الصور، اكتشاف الكائنات، نماذج الرؤية واللغة (VLMs)، ونماذج التدوين/التفريغ الصوتي. </li></ul>المهارات الشخصية والسمات الذاتية <ul><li>التواصل: مهارات تواصل ممتازة شفهيًا وكتابيًا باللغتين العربية والإنجليزية، مع القدرة على شرح المفاهيم التقنية المعقدة لأصحاب المصلحة غير التقنيين. </li><li>حل المشكلات: عقلية تحليلية قوية قادرة على تحويل مشكلات الأعمال الغامضة إلى حلول تقنية مهيكلة. </li><li>التنقل والمرونة: الاستعداد التام والجاهزية للسفر في رحلات عمل بين تونس والرياض (المملكة العربية السعودية). </li></ul> معلومات إضافية التعليم والخبرة <ul><li>درجة الماجستير أو الهندسة  في علوم الحاسوب، علوم البيانات، هندسة الذكاء الاصطناعي، أو مجال كمي ذي صلة. </li><li>أكثر من 5 سنوات من الخبرة العملية في علوم البيانات، التعلم الآلي، والذكاء الاصطناعي، مع سجل حافل في نشر النماذج وتطبيقات الذكاء الاصطناعي  في بيئة الإنتاج. </li></ul> </div>

Full Time Bayt

Citrix Technical Account Manager

Remote - Tunisia - Tunis 1 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position:Citrix Technical Account Manager Job Description:The Citrix TAM is a strategic technical, customer- and partner-facing role responsible for transforming customer engagements from reactive support to proactive partnership. The TAM serves as the primary technical advisor, proactively driving adoption, aligning platform capabilities to business objectives, and customer outcomes for Citrix Solutions sold and delivered through Arrow Enterprise Computing Solutions (ECS) in represented markets. This role partners closely with Sales (AE/FSR) to deliver a unified customer experience that supports retention, expansion, and long-term account growth. What You'll Be Doing <ul><li>Serve as the primary technical point of contact for Arrow ECS select end customers.</li><li>Manage a portfolio of 10-15 customer accounts, tiered by complexity and strategic goals.</li><li>Build trusted relationships with technical leaders, sales leadership, and presales solution architects.</li><li>Proactively leads customer cadence calls (weekly, bi-weekly, monthly, or as needed) including quarterly strategic reviews.</li><li>Drive ssolution adoption and usage aligned to assigned business goals.</li><li>Develop and execute technical adoption plans to accelerate customer time-to-value.</li><li>Identify and proactively resolve technical blockers and risks.</li><li>Support partner enablement initiatives including workshops and technical briefings.</li><li>Collaborate with Arrow and Citrix ATS, Sales Engineering, and Product teams.</li><li>Build and/or lead Proof of Concept (POC) / Proof of Value (POV) process as needed.</li><li>Host and coordinate with Citrix, Executive Briefings, for strategic customers to provide product roadmaps.</li></ul> Lead structured agenda with customers, including: <ul><li>Product updates (“Top of Mind” insights)</li><li>Environment changes and customer initiatives</li><li>Open support ticket review and prioritization</li><li>Upcoming projects and risks including renewal risks</li><li>Citrix/Partner updates and escalations</li><li>Track customer satisfaction</li></ul> What We're Looking For <ul><li>7+ years in technical roles such as Solutions Architect, Sales Engineer, or Technical Consultant</li><li>Hands-on experience with Citrix technologies, or adjacent platforms</li><li>Experience working with channel partners, internal sales and pre-sales teams, distributors, Enterprise customers, and Professional Services.</li><li>Strong presentation and stakeholder communication skills</li><li>Ability to operate effectively in global, matrixed environments</li><li>Proactive, accountable, reliable, and an individual who is a driver to establish their own relationships within accounts</li></ul> Work Arrangement: For candidates in Colorado; Hybrid: Tuesday, Wednesday, Thursday required office days for Panorama Office site; Monday, Friday-work from home.  For candidates in other states; Fully Remote: Must be able to travel to an Arrow office location as requested by Arrow leadership.  What's In It For You At Arrow, we recognize that financial rewards and great benefits are important aspects of an ideal job.That’swhy we offer competitive financial compensation, including various compensation plans and a solid benefits package. <ul><li>Medical, Dental, Vision Insurance</li></ul> <ul><li>401k, With Matching Contributions</li></ul> <ul><li>Short-Term/Long-Term Disability Insurance</li></ul> <ul><li>Health Savings Account (HSA)/Health Reimbursement Account (HRA) Options</li></ul> <ul><li>Paid Time Off(includingsick, holiday, vacation, etc.)</li></ul> <ul><li>Tuition Reimbursement</li></ul> <ul><li>Growth Opportunities</li></ul> <ul><li>Discounted RTD Passes, with convenient office location off RTD Light Rail (Dry Creek Exit)</li></ul> <ul><li>On-site Café with Catering Option for Busy Lifestyles </li></ul> <ul><li>24/7/365 On-site Gym and Lockers, FreeforUse to All Employees! </li></ul> <ul><li>Bike Racks</li></ul> <ul><li>And more!</li></ul> #LI-EK1 Annual Hiring Range/Hourly Rate:$138,900.00 - $170,000.00 OTE Actual compensation offer to candidate may vary from posted hiring range based upon geographic location, work experience, education, and/or skill level. The pay ratio between base pay and target incentive (if applicable) will be finalized at offer.  Location:US-CO-Denver, Colorado (Panorama Arrow Building) Remote work employees may be required to be present at the closest designated Arrow office for work-related purposes, at the Company’s request and sole discretion. Time Type:Full time Job Category:Sales EEO Statement:Arrow is an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, color, religion, gender, age, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran or disability status. (Arrow EEO/AAP policy) All Arrow job postings are for existing job vacancies. We anticipate this requisition will be open for a minimum of five days, though it may be open for a longer period of time. We encourage your prompt application. </div>

Full Time Bayt

Finance Intern - Supply Chain

On-site - Tunisia - Tunis 28 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Are you ready to dive into the world of Global Supply Chain excellence? Imagine being part of a dynamic team that's reimagining a healthier future for all people, their pets and our planet. If you're eager to join a global network and make a real impact, then you're in for an exciting journey with us at Colgate-Palmolive!  WE live our values every single day, giving you a career that brings a smile to your face, no matter what. Our people, our iconic household brands, and our unwavering commitment to sustainability all combine to create a workplace that's all about crafting a brighter tomorrow – for you, our consumers, and the communities we touch. Our internships are more than just a line on your resume – they're a hands-on, minds-on experience that lets you work on real-world projects alongside true industry experts in the Global Supply Chain team.  Job Summary The Finance Intern works directly with the Plant Controller and Finance Team, contributing to key financial responsibilities for the TN site. This internship provides valuable exposure and involves active involvement in meaningful projects, cost analysis, budget optimization, and contributing to the overall financial health of our supply operations. Job Responsibilities <ul> <li> Account Payable: managing the GR/IR process, including regular reviews and clearing proposals, and comprehensive PO monitoring. This involves addressing POs created after the invoice date and executing actions based on the aging POs report. </li> </ul> <ul> <li> Month End: Assist with core accounting (reconciliations, accruals, reclasses, CapEx tracking). Contribute to monthly financial reviews, support reporting (e.g., water usage), and update senior leadership presentations, offering a comprehensive corporate finance view. </li> </ul> <ul> <li> Costing: Manage critical, real-time costing requests for strategic decisions. This dynamic role offers practical cost analysis experience, essential for finance professionals. </li> </ul> <ul> <li> Budget Management: Manage and update critical budget, MLE, and SLE files using financial planning tools. Gain practical skills in financial reporting and analysis. </li> </ul> <ul> <li> Year End: Assist with intercompany financial requests (verifying GL, CC, CoCd) and resolve open PO issues (missing GR/IR, internal queries), boosting purchasing efficiency. Internship improved analytical skills, financial operations, and fiscal health understanding. </li> </ul> <ul> <li> Key Plant Performance Indicators: monitoring AML (Asset Material Loss), participating in SLOB inventory reviews, and reconciling weekly confirmation variances. You will also prepare materials for key task force meetings and document action items, contributing to plant financial operations. </li> </ul> <ul> <li> Tactical activities: Hands-on experience with GR auditing, crucial audit testing, asset tagging, and clearing balance sheet items.  </li> </ul> Job Requirements To be part of this transformative experience, you need:  <ul> <li> Currently enrolled in a Bachelor's or Master's program. A third year Finance or Accounting major is preferred. </li> </ul> <ul> <li> Basic knowledge of financial accounting, budgeting and computer systems. </li> </ul> <ul> <li> Some prior, relevant work experience in a business setting is a plus. </li> </ul> <ul> <li> Must be available to work part-time during the school year and/or full-time during the summer. </li> </ul> <ul> <li> Authorization to work in the United States without future sponsorship needs. </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هل أنت مستعد لاستكشاف عالم التميز في سلسلة الإمداد العالمية؟ تخيل أن تكون جزءًا من فريق ديناميكي يعيد تصور مستقبل صحي للجميع، ولحيواناتهم الأليفة ولدينا هذا الكوكب. إذا كنت حريصًا على الانضمام إلى شبكة عالمية وتحقيق تأثير حقيقي، فستخوض معنا في Colgate-Palmolive رحلة شيقة! نعيش قيمنا كل يوم، مما يمنحك مسارًا مهنيًا يرسم ابتسامة على وجهك، مهما كانت الظروف. شعبنا، وعلاماتنا المنزلية المميزة، والتزامنا الثابت بالاستدامة جميعها تجمع لتكوِّن مكان عمل يركز على صياغة غدٍ أكثر إشراقًا – لك، ولمستهلكينا، وللمجتمعات التي نلمسها. تجاربنا التدريبية ليست مجرد سطر على سيرتك الذاتية – إنها خبرة عملية وتجريبية تتيح لك العمل على مشاريع واقعية إلى جانب خبراء الصناعة في فريق سلسلة الإمداد العالمية. ملخص الوظيفة يتعاون المتدرب المالي مباشرة مع محاسب المصنع وفريق المالية، مساهماً في المسؤوليات المالية الرئيسية لموقع TN. يوفر هذا التدريب تعرضًا قيِّمًا ومشاركة نشطة في مشاريع ذات معنى، تحليل التكاليف، تحسين الميزانية، والمساهمة في الصحة المالية الإجمالية لعمليات الإمداد لدينا. مسؤوليات الوظيفة <ul> <li> دفع الحسابات: إدارة عملية GR/IR، بما في ذلك المراجعات المنتظمة والتسوية واقتراحات التصفية، ومراقبة أوامر الشراء بشكل شامل. وهذا يشمل معالجة POs التي أُنشئت بعد تاريخ الفاتورة وتنفيذ إجراءات بناءً على تقرير تقدم POs. </li> </ul> <ul> <li> إغلاق الشهر: المساعدة في المحاسبة الأساسية (المطابقة، الاعتراف بالتكاليف، إعادة التصنيف، تتبع CapEx). المساهمة في المراجعات المالية الشهرية، دعم التقارير (مثل استهلاك الماء)، وتحديث عروض القيادة العليا، لتقديم رؤية مالية حوكمة لشركة شاملة. </li> </ul> <ul> <li> التكاليف: إدارة طلبات التكلفة الحاسمة في الوقت الفعلي من أجل قرارات استراتيجية. هذا الدور الديناميكي يوفر خبرة عملية في تحليل التكاليف، وهو أمر أساسي للمهنيين الماليين. </li> </ul> <ul> <li> إدارة الميزانية: إدارة وتحديث ملفات الميزانية الحرجة وMLE وSLE باستخدام أدوات التخطيط المالي. اكتساب مهارات عملية في التقارير والتحليل المالي. </li> </ul> <ul> <li> نهاية السنة: المساعدة في طلبات مالية بين الشركات (التحقق من GL وCC وCoCd) وحل مشكلات أوامر الشراء المفتوحة (فقدان GR/IR، الاستفسارات الداخلية)، مما يعزز كفاءة الشراء. حسَّن التدريب المهني المهارات التحليلية والعمليات المالية وفهم الصحة المالية. </li> </ul> <ul> <li> مؤشرات الأداء الرئيسية للمصنع: مراقبة AML (خسارة الأصول المادية)، والمشاركة في مراجعات مخزون SLOB، ومصالحة فروق تأكيد أسبوعية. كما ستجهّز مواد لاجتماعات فريق العمل الرئيسي وتوثيق عناصر العمل، مساهمًا في عمليات مالية للمصنع. </li> </ul> <ul> <li> الأنشطة التكتيكية: خبرة عملية في تدقيق GR واختبارات التدقيق الحاسمة وتوسيم الأصول وتسوية بنود الميزانية. </li> </ul> متطلبات الوظيفة لتكون جزءًا من هذه التجربة التحويلية، تحتاج إلى:  <ul> <li> مسجل حاليًا في برنامج البكالوريوس أو الماجستير. يفضل تخصص ثالث في المالية أو المحاسبة. </li> </ul> <ul> <li> معرفة أساسية بالمحاسبة المالية، والميزانية، وأنظمة الكمبيوتر. </li> </ul> <ul> <li> بعض الخبرة العملية السابقة ذات الصلة في بيئة الأعمال تعتبر ميزة. </li> </ul> <ul> <li> يجب أن تكون متاحاً للعمل بدوام جزئي خلال السنة الدراسية و/أو بدوام كامل خلال الصيف. </li> </ul> <ul> <li> التفويض بالعمل في الولايات المتحدة دون الحاجة إلى كفالة مستقبلية. </li> </ul> </div>

Full Time Bayt

Procurement Associate [Open to Tier 0, 1 & 2 applicants]

On-site - Tunisia - Tunis 25 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background and Organizational Context UNDP is striving to ensure its procurement function and practices are an integral part of UNDP’s competitive advantage as a development partner of choice. This requires placing more attention on strategically integrating procurement at the project design stage, stimulating innovation in specifications and technologies, and adopting more sustainable production and consumption practices that align with UNDPs sustainable development goals.  Sustainable procurement means making sure products, services, and purchases are as sustainable as possible with the lowest environmental impact and most positive social results. In implementing UNDP strategic procurement priorities, Country offices will strive to use flexible methods for high-value/low-risk and timely delivery that meet the needs of its clients and key stakeholders. Position Purpose Under the guidance and direct supervision of the DRR, Operations Manager, or Procurement Specialist, the Procurement Associate ensures execution of effective, efficient and transparent procurement services and processes in CO.  The Procurement Associate may supervise and/or lead the support staff of the CO Procurement Unit.  S/he promotes a client-focused, quality, and results-oriented approach in the Unit.  The Procurement Associate works in close collaboration with Operations, Programme and project teams in the Country Office, Region and UNDP HQ and with vendors to exchange information and resolve complex procurement-related issues. UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration.  Key Duties and Accountabilities 1.) Implement sustainable procurement strategies and policies that are in alignment with principles of fairness, integrity and transparency to achieve best value for money. Example of Duties: <ul> <li>Ensure full compliance of procurement activities with UNDP rules, regulations, policies, through implementation of effective internal controls. </li> <li>Elaborate the contents of internal procurement Standard Operating Procedures (SOPs) and map CO procurement business processes in consultation with direct supervisor and office management.</li> </ul> 2.) Organize procurement processes for CO, projects, and other UN Agencies. Example of Duties: <ul> <li>Provide guidance and inputs to the project team on procurement plans for the country office and projects. </li> <li>Prepare and conduct RFQ, ITB or RFP, and receive and evaluate quotations, bids or proposals in full compliance with UNDP rules and regulations. </li> <li>Prepare Purchase orders and contracts in and outside e-procurement, prepare recurring purchase orders for contracting services, and create vendors and buyer profiles in e-procurement.</li> <li>Prepare submissions for internal procurement review committees (CAP, RACP, and ACP). </li> <li>Prepare reports on procurements in CO. </li> <li>Implement or partake in joint procurement processes for the UN agencies in line with the UN reform.</li> </ul> 3.)  Implement sourcing strategies to find best values in the marketplace and align purchasing strategy to project and CO goals. Example of Duties: <ul> <li>Develop and update rosters of suppliers. </li> <li>Implement supplier selection and evaluation. </li> </ul> 4.) Facilitate procurement knowledge building and knowledge sharing in CO. Example of Duties: <ul> <li>Organize procurement training for operations and project staff.</li> <li>Organize procurement training for vendors on e-procurement modules.</li> <li>Synthesize lessons learned and best practices in procurement.</li> <li>Make sound contributions to knowledge networks and communities of practice.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization Supervisory/Managerial Responsibilities: May supervise support staff in Procurement Unit  Requirements: Education <ul> <li>Secondary education is required   </li> <li>A university degree in Business Administration, Public Administration, Finance, Economics or equivalent will be given due consideration, but it is not a requirement.</li> <li>CIPS level 2 is a requirement for this position. If certification is not available at the time of recruitment, it should be obtained within one year.</li> </ul>  Experience, Knowledge, and Skills <ul> <li>Minimum of 6 years (with high school diploma) or 3 years (with bachelor’s degree) of relevant progressively responsible administrative experience is required at the national and international level. Experience in public sector procurement of goods and services would be an advantage. </li> <li>Experience in the use of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc) and advanced knowledge of web-based management systems such as ERP.</li> </ul> Language requirements <ul> <li>Fluency in Arabic and French is required</li> <li>Working knowledge in English is desirable</li> </ul> Expected Demonstration of Competencies Core : Full list of UNDP Core Competencies can be found here Achieve Results LEVEL 2:  Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work Think Innovatively LEVEL 2:  Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking  Learn Continuously LEVEL 2:  Go outside comfort zone, learn from others and support their learning Adapt with Agility  LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process Act with Determination  LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously Engage and Partner LEVEL 2:  Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships Enable Diversity and Inclusion LEVEL 2:  Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.) UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.  Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)  Thematic Area Name Definition Procurement Sourcing <ul> <li>Ability to find, evaluate and engage suppliers of goods and services </li> </ul> Procurement  Financial Analysis <ul> <li>Knowledge of evaluating businesses, projects, budgets, and other finance related transactions to determine their performance and suitability </li> </ul> Procurement  Procurement Management <ul> <li>The ability to acquire goods, services or works from an outside external source. </li> </ul> Procurement  Stakeholder Management <ul> <li>Ability to work with incomplete information and balance competing interests to create value for all stakeholders</li> </ul> Business Management  Customer Satisfaction/Client Management <ul> <li>Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfill and understand the real customers' needs.</li> <li>Provide inputs to the development of customer service strategy</li> <li>Look for ways to add value beyond clients’ immediate requests</li> <li>Ability to anticipate client’s upcoming needs and concerns</li> </ul> Business Management  Risk Management <ul> <li>Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risks</li> </ul> Business Management Communication <ul> <li>Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience.</li> <li>Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels</li> </ul> VI. Keywords Public Sector Procurement and Sourcing Stakeholder management Purchase order and contract monitoring Supplier evaluation Best value for money  Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Probation For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.  #LI-DNI </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج متعدد الفئات تماشياً مع الالتزام بحماية القدرات ودعم الموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية الوظائف الشاغرة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة للرأسمالية النامية/متطوعي الأمم المتحدة باستخدام عملية تقديم قائمة على الفئات حيث: <ul> <li>الفئة 0: موظفو الفئة الدولية (IP) في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة للرأسمالية النامية/متطوعي الأمم المتحدة الحاصلون على تعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA)، والذين سيتم إلغاء وظائفهم، أو إنهاء عقودهم أو عدم تجديدها خلال عام 2026.</li> <li>الفئة 1: الموظفون الآخرون في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة للرأسمالية النامية/متطوعي الأمم المتحدة الحاصلون على تعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA)</li> <li>الفئة 2: موظفو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة للرأسمالية النامية/متطوعي الأمم المتحدة الحاصلون على تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفون بعقود اتفاقية تقديم الخدمات المنتظمة (PSA)، ومتطوعو الأمم المتحدة الخبراء والمتخصصون</li> <li>الفئة 3 أو لم يتم تحديد فئة: جميع أنواع العقود الأخرى من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة للرأسمالية النامية/متطوعي الأمم المتحدة والوكالات الأخرى، والمتقدمون الخارجيون الآخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة الفئة (الفئات) المشار إليها في عنوان الوظيفة الشاغرة، إن وجدت، والتأكد من استيفائك لشروط الأهلية للتقديم. الخلفية والسياق التنظيمي يسعى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي جاهداً لضمان أن تكون وظيفة المشتريات وممارساتها جزءاً لا يتجزأ من الميزة التنافسية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي كشريك تنموي مفضل. ويتطلب ذلك إيلاء المزيد من التركيز على المكاملة الاستراتيجية للمشتريات في مرحلة تصميم المشروع، وتحفيز الابتكار في المواصفات والتقنيات، واعتماد ممارسات إنتاج واستهلاك أكثر استدامة تتوافق مع أهداف التنمية المستدامة لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي.  وتمني المشتريات المستدامة التأكد من أن المنتجات والخدمات والمشتريات مستدامة قدر الإمكان مع أقل تأثير بيئي وأكثر النتائج الإيجابية اجتماعياً. وفي إطار تنفيذ أوراق المشتريات الاستراتيجية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي، ستسعى المكاتب القطرية لاستخدام أساليب مرنة للتسليم في الوقت المناسب وبقيمة عالية/مخاطر منخفضة لتلبية احتياجات عملائها وأصحاب المصلحة الرئيسيين. الغرض من الوظيفة تحت إشراف وتوجيه مباشرين من الممثل المقيم المساعد، أو مدير العمليات، أو أخصائي المشتريات، يضمن مساعد المشتريات تنفيذ خدمات وعمليات المشتريات الفعالة والكفؤة والشفافة في المكتب القطري.  يجوز لمساعد المشتريات الإشراف على و/أو قيادة موظفي الدعم في وحدة المشتريات بالمكتب القطري.  ويقوم/تقوم بتقديم نهج يركز على العميل والجودة والنتائج في الوحدة.  يعمل مساعد المشتريات بالتعاون الوثيق مع فرق العمليات والبرامج والمشاريع في المكتب القطري والإقليم والمقر الرئيسي لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي ومع الموردين لتبادل المعلومات وحل المشكلات المعقدة المتعلقة بالمشتريات. يعتمد برنامج الأمم المتحدة الإنمائي نهج المحفظة للتعامل مع الاحتياجات المتغيرة للأعمال والاستفادة من الترابط بين التدخلات لتحقيق أهدافه الاستراتيجية. لذلك، يُتوقع من موظفي برنامج الأمم المتحدة الإنمائي العمل عبر الوحدات الوظيفية والفرق والمشاريع في فرق متعددة التخصصات من أجل تعزيز وتمكين التعاون الأفقي.  الواجبات والمسؤوليات الرئيسية 1.) تنفيذ استراتيجيات وسياسات المشتريات المستدامة التي تتوافق مع مبادئ النزاهة والعدالة والشفافية لتحقيق أفضل قيمة مقابل المال. أمثلة على الواجبات: <ul> <li>ضمان الامتثال الكامل لأنشطة المشتريات لقواعد وأنظمة وسياسات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي من خلال تنفيذ ضوابط داخلية فعالة. </li> <li>إعداد وإعداد صياغة إجراءات التشغيل القياسية الداخلية (SOPs) للمشتريات ورسم خريطة لعمليات المشتريات في المكتب القطري بالتشاور مع المشرف المباشر وإدارة المكتب.</li> </ul> 2.) تنظيم عمليات المشتريات للمكتب القطري والمشاريع ووكالات الأمم المتحدة الأخرى. أمثلة على الواجبات: <ul> <li>تقديم التوجيه والمدخلات لفريق المشروع بشأن خطط المشتريات للمكتب القطري والمشاريع. </li> <li>إعداد وإجراء طلبات عروض الأسعار (RFQ)، ودعوات تقديم العطاءات (ITB) أو طلبات تقديم العروض (RFP)، واستلام وتقييم الأسعار أو العطاءات أو المقترحات بالامتثال الكامل لقواعد وأنظمة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. </li> <li>إعداد أوامر الشراء والعقود داخل وخارج نظام المشتريات الإلكتروني، وإعداد أوامر الشراء المتكررة لخدمات التعاقد، وإنشاء ملفات تعريف للموردين والمشترين في نظام المشتريات الإلكتروني.</li> <li>إعداد العروض المقدمة للجان مراجعة المشتريات الداخلية (CAP و RACP و ACP). </li> <li>إعداد تقارير عن المشتريات في المكتب القطري. </li> <li>تنفيذ أو المشاركة في عمليات المشتريات المشتركة لوكالات الأمم المتحدة تماشياً مع إصلاح الأمم المتحدة.</li> </ul> 3.)  تنفيذ استراتيجيات التوريد لإيجاد أفضل القيم في السوق ومواءمة استراتيجية الشراء مع أهداف المشروع والمكتب القطري. أمثلة على الواجبات: <ul> <li>تطوير وتحديث قوائم الموردين المعتمَدين. </li> <li>تنفيذ اختيار الموردين وتقييمهم. </li> </ul> 4.) تسهيل بناء المعرفة ونقلها في مجال المشتريات في المكتب القطري. أمثلة على الواجبات: <ul> <li>تنظيم تدريبات المشتريات لموظفي العمليات والمشاريع.</li> <li>تنظيم تدريبات المشتريات للموردين حول وحدات المشتريات الإلكترونية.</li> <li>استخلاص الدروس المستفادة وأفضل الممارسات في مجال المشتريات.</li> <li>تقديم المساهمات القيمة لشبكات المعرفة ومجتمعات الممارسة.</li> </ul> يقوم شاغل الوظيفة بأداء واجبات أخرى ضمن نطاق اختصاصه الوظيفي حسبما يُعتبر ضرورياً للعمل الكفء للمكتب والمنظمة المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: قد يشرف على موظفي الدعم في وحدة المشتريات  المتطلبات: التعليم <ul> <li>التعليم الثانوي مطلوب   </li> <li>سيتم إيلاء الاعتبار المناسب للحصول على درجة جامعية في إدار الأعمال، أو الإدارة العامة، أو المالية، أو الاقتصاد أو ما يعادلها، ولكنها ليست شرطاً إ his.</li> <li>شهادة CIPS المستوى 2 شرط أساسي لهذه الوظيفة. إذا لم تكن الشهادة متاحة وقت التوظيف، فيجب الحصول عليها خلال عام واحد.</li> </ul>  الخبرة والمعرفة والمهارات <ul> <li>ما لا يقل عن 6 سنوات (مع شهادة الثانوية العامة) أو 3 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة الإدارية ذات الصلة والمسؤولية المتزايدة مطلوبة على المستويين الوطني والدولي. وتعتبر الخبرة في مجال مشتريات القطاع العام من البضائع والخدمات ميزة إضافية. </li> <li>خبرة في استخدام أجهزة الكمبيوتر وبرامج المكتب (MS Word و Excel وما إلى ذلك) ومعرفة متقدمة بأنظمة الإدارة القائمة على الويب مثل ERP.</li> </ul> متطلبات اللغة <ul> <li>إتقان اللغة العربية والفرنسية مطلوب</li> <li>معرفة العمل باللغة الإنجليزية أمر مرغوب فيه</li> </ul> الجدارات المتوقعة الأساسية : يمكن العثور على القائمة الكاملة لجدارات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي الأساسية هنا تحقيق النتائج المستوى 2:  التوسع في الحلول وتبسيط العمليات، والموازنة بين السرعة والدقة في العمل التفكير بابتكار المستوى 2:  تقديم أفكار جديدة/الانفتاح على نهج جديدة، وإظهار التفكير النظامي/المتكامل  التعلم المستمر المستوى 2:  الخروج من منطقة الراحة، والتعلم من الآخرين ودعم تعلمهم التكيف بمرونة  المستوى 2: تكييف العمليات/النهج مع الحالات الجديدة، وإشراك الآخرين في عملية التغيير العمل بعزيمة  المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع مصادر متعددة للضغط في وقت واحد المشاركة والشراكة المستوى 2:  التسهيل/الدمج، وجلب الأفراد معاً، وبناء/الحفاظ على التحالفات/الشراكات تمكين التنوع والشمول المستوى 2:  تسهيل المحادثات لتجسير الاختلافات، وأخذها في الاعتبار عند اتخاذ القرارات إدارة الأفراد (إدراج الجملة المعيارية أدناه إذا كان للوظيفة مرؤوسون مباشرون.) يمكن العثور على جدارات إدارة الأفراد لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي في الموقع المخصص.  الجدارات الفنية والمتداخلة (إدراج ما يصل إلى 7 جدارات)  المجال الموضوعي الاسم التعريف المشتريات التوريد <ul> <li>القدرة على إيجاد وتقييم وإشراك الموردين للسلع والخدمات </li> </ul> المشتريات  التحليل المالي <ul> <li>معرفة تقييم الأعمال والمشاريع والميزانيات والمعاملات المالية الأخرى لتحديد أداءها ومدى ملاءمتها </li> </ul> المشتريات  إدارة المشتريات <ul> <li>القدرة على الحصول على السلع أو الخدمات أو الأعمال من مصدر خارجي. </li> </ul> المشتريات  إدارة أصحاب المصلحة <ul> <li>القدرة على العمل مع معلومات غير مكتملة والموازنة بين المصالح المتنافسة لخلق قيمة لجميع أصحاب المصلحة</li> </ul> إدارة الأعمال  رضا العملاء/إدارة العملاء <ul> <li>القدرة على الاستجابة في الوقت المناسب وبشكل مناسب مع الشعور بالاستعجال، وتقديم حلول متسقة، وتقديم نتائج و/أو حلول جودة وفي الوقت المناسب لتلبية وفهم الاحتياجات الحقيقية للعملاء.</li> <li>تقديم المدخلات لتطوير استراتيجية خدمة العملاء</li> <li>البحث عن طرق لإضافة قيمة تتجاوز الطلبات الفورية للعملاء</li> <li>القدرة على توقع الاحتياجات والمخاوف القادمة للعميل</li> </ul> إدارة الأعمال  إدارة المخاطر <ul> <li>القدرة على تحديد وتنظيم الإجراءات المتعلقة بالتخفيف من المخاطر وإدارتها بشكل استباقي</li> </ul> إدارة الأعمال التواصل <ul> <li>القدرة على التواصل بطريقة واضحة وموجزة وغير غامضة سواء من خلال التواصل الكتابي والشفهي؛ وتكييف الرسائل واختيار أساليب التواصل بناءً على الجمهور.</li> <li>القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، من خلال وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي والأنشطة المناسبة الأخرى</li> </ul> VI. الكلمات المفتاحية مشتريات القطاع العام والتوريد إدارة أصحاب المصلحة متابعة أوامر الشراء والعقود تقييم الموردين أفضل قيمة مقابل المال  تكافؤ الفرص بصفته صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص، يثمن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي التنوع كتعبيير عن تعدد الدول والثقافات حيث نعمل، وعلى هذا النحو، نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات للتقدم للوظائف في المنظمة. تعتمد قرارات التوظيف لدينا على الجدارة والملائمة للوظيفة، دون تمييز.  يلتزم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي أيضاً بإنشاء مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع الموظفين للمساهمة في مهمتنا، ويتم تقديرهم، ويمكنهم الازدهار، والاستفادة من الفرص الوظيفية المفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وإساءة استخدام السلطة لا يتسامح برنامج الأمم المتحدة الإنمائي مع التحرش والتحرش الجنسي والاستغلال والتمييز وإساءة استخدام السلطة. يخضع جميع المرشحين المختارين، بالتالي، للفحوصات ذات الصلة ويُتوقع منهم الالتزام بالمقاييس والمبادئ المعنية.  فترة التجربة بالنسبة لجميع تعيينات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي الجديدة محددة المدة (FTA)، بما في ذلك الموظفين الذين يتم نقلهم أو إعارتهم إلى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بموجب الاتفاقية بين المنظمات المتعلقة بنقل الموظفين أو إعارتهم أو إعارتهم المؤقتة، لتعيين يزيد عن سنة واحدة، فإن استمرار التعيين بعد الـ 12 شهراً الأولى مشروط بإنهاء فترة التجربة بنجاح. الحق في اختيار مرشحين متعددين يحتفظ برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من إعلان الوظيفة الشاغرة هذا.  يجوز لنا أيضاً الاحتفاظ بالطلبات والنظر في المرشحين المتقدمين لهذه الوظيفة لوظائف أخرى مماثلة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بنفس الدرجة الوظيفية وبمتطلبات الوصف الوظيفي والخبرة والتعليم المماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المتقدمين المتقدمون مدعوون لقراءة إرشادات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في عملية التوظيف والاختيار ببرنامج الأمم المتحدة الإنمائي تنبيه من الاحتيال لا يتقاضى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert.  #LI-DNI </div>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Platform Engineer (Full-Stack Generalist)

On-site - Tunisia - Tunis 14 September 2026

Information Technology

Develop, maintain, and enhance shared platform libraries and reusable components that support multiple applications, services, and AI-enabled solutions. Design and implement cross-functional features spanning backend services, frontend applications, and AI agent ecosystems to ensure seamless platform integration. Define and execute comprehensive testing strategies, including unit testing, integration testing, and end-to-end validation to ensure platform reliability and quality. Improve developer productivity by enhancing local development environments, technical documentation, debugging tools, and engineering best practices. Rapidly prototype and iterate innovative AI agents, user interfaces, forms, and mini-applications using vibecoding frameworks and reusable platform tooling. Support software release management activities, including version control, environment promotion processes, deployment validation, and production readiness reviews. Monitor, troubleshoot, and resolve production incidents across platform components while contributing to continuous service improvement and operational excellence. Collaborate with engineering, product, and business teams to deliver scalable, secure, and high-quality technology solutions.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or equivalent combination of education and experience.</li><li>Typically, 3+ years of professional experience in full-stack software development using Python and modern JavaScript/TypeScript frameworks.</li><li>Hands-on experience developing both backend services and frontend applications using technologies such as FastAPI, Next.js, React, or equivalent frameworks.</li><li>Strong understanding of software testing methodologies and experience with testing frameworks such as pytest, Jest, Playwright, or similar tools.</li><li>Familiarity with Docker containerization, CI/CD practices, and Kubernetes fundamentals within cloud-native environments.</li><li>Demonstrated ability to quickly learn and adopt new development frameworks, tools, protocols, and emerging technologies.</li><li>Working knowledge of AI and Large Language Model (LLM) concepts, including agent architectures, prompt engineering, and external tool integration patterns.</li><li>Strong debugging, troubleshooting, and incident response capabilities in production environments.</li><li>Experience contributing to collaborative software development processes using modern version control and DevOps practices.</li><li>Experience working within platform engineering, developer productivity, or internal tooling teams is a plus.</li><li>Familiarity with AI agent platforms, orchestration frameworks, and modern application integration architectures is preferred.</li><li>Strong analytical thinking, problem-solving, and decision-making skills.</li><li>Excellent communication and collaboration abilities in cross-functional team environments.</li><li>Relevant certifications in Software Development, Cloud Technologies, DevOps, Artificial Intelligence, or related disciplines are a plus.</li><li>Passion for continuous learning, innovation, and improving engineering efficiency across the software development lifecycle.</li></ul>

تطوير وصيانة وتحسين مكتبات المنصة المشتركة والمكونات القابلة لإعادة الاستخدام التي تدعم العديد من التطبيقات والخدمات والحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي. تصميم وتنفيذ ميزات متعددة الوظائف تمتد عبر خدمات الخلفية، وتطبيقات الواجهة الأمامية، وأنظمة وكلاء الذكاء الاصطناعي لضمان تكامل سلس للمنصة. تحديد وتنفيذ استراتيجيات اختبار شاملة، بما في ذلك اختبار الوحدات، واختبار التكامل، والتحقق من الطرف إلى الطرف لضمان موثوقية المنصة وجودتها. تحسين إنتاجية المطورين من خلال تعزيز بيئات التطوير المحلية، والتوثيق الفني، وأدوات تصحيح الأخطاء، وأفضل الممارسات الهندسية. إنشاء نماذج أولية سريعة والتطوير المتكرر لوكلاء الذكاء الاصطناعي المبتكرين، وواجهات المستخدم، والنماذج، والتطبيقات المصغرة باستخدام أطر البرمجة الشاملة (vibecoding) وأدوات المنصة القابلة لإعادة الاستخدام. دعم أنشطة إدارة إصدارات البرمجيات، بما في ذلك التحكم في الإصدارات، وعمليات الترقية بين البيئات، والتحقق من النشر، ومراجعات الجاهزية للإنتاج. مراقبة واستكشاف الأخطاء وإصلاح الحوادث في بيئة الإنتاج عبر مكونات المنصة مع المساهمة في التحسين المستمر للخدمة والتميز التشغيلي. التعاون مع فرق الهندسة والمنتجات والأعمال لتقديم حلول تكنولوجية قابلة للتوسع وآمنة وعالية الجودة.الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أو هندسة البرمجيات، أو تكنولوجيا المعلومات، أو ما يعادلها من مؤهلات وخبرة عملية.</li><li>عادةً، خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في تطوير البرمجيات المتكاملة (full-stack) باستخدام لغة Python وأطر عمل JavaScript/TypeScript الحديثة.</li><li>خبرة عملية في تطوير كل من خدمات الخلفية وتطبيقات الواجهة الأمامية باستخدام تقنيات مثل FastAPI أو Next.js أو React أو أطر العمل المكافئة.</li><li>فهم قوي لمنهجيات اختبار البرمجيات وخبرة في أطر الاختبار مثل pytest أو Jest أو Playwright أو أدوات مشابهة.</li><li>معرفة بتقنيات الحاويات Docker، وممارسات التطوير والتكامل المستمر (CI/CD)، وأساسيات Kubernetes ضمن بيئات السحابة الأصلية (cloud-native).</li><li>قدرة مثبتة على التعلم السريع وتبني أطر التطوير والأدوات والبروتوكولات والتقنيات الناشئة الجديدة.</li><li>معرفة عملية بمفاهيم الذكاء الاصطناعي ونماذج اللغات الكبيرة (LLM)، بما في ذلك معمارية الوكلاء، وهندسة الأوامر، وأنماط تكامل الأدوات الخارجية.</li><li>قدرات قوية في تصحيح الأخطاء، واستكشاف المشكلات وإصلاحها، والاستجابة للحوادث في بيئات الإنتاج.</li><li>خبرة في المساهمة في عمليات تطوير البرمجيات التعاونية باستخدام أساليب التحكم في الإصدارات الحديثة وممارسات DevOps.</li><li>تعد الخبرة في العمل ضمن هندسة المنصات، أو إنتاجية المطورين، أو فرق الأدوات الداخلية ميزة إضافية.</li><li>يفضل المعرفة بمنصات وكلاء الذكاء الاصطناعي، وأطر التنسيق (orchestration frameworks)، ومعماريات تكامل التطبيقات الحديثة.</li><li>مهارات قوية في التفكير التحليلي، وحل المشكلات، واتخاذ القرارات.</li><li>قدرات ممتازة في التواصل والتعاون ضمن بيئات الفرق متعددة الوظائف.</li><li>تعد الشهادات ذات الصلة في تطوير البرمجيات، أو تقنيات السحابة، أو DevOps، أو الذكاء الاصطناعي، أو التخصصات ذات الصلة ميزة إضافية.</li><li>شغف بالتعلم المستمر، والابتكار، وتحسين الكفاءة الهندسية عبر دورة حياة تطوير البرمجيات.</li></ul>

Full Time Bayt

Maintenance Section Leader

On-site - Tunisia - Tunis 15 September 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Lear For You We work hard for the people who work for us. We champion our teams and foster collaboration, inclusion, respect and excellence. Because we want to be more for you. A path to a better career. A better future. Our teams have invented groundbreaking technologies, manufactured millions of products and earned a long list of awards. Year after year, we’re named one of the World’s Most Admired Companies. They’re the secret to our success—empowered, inventive and inclusive. Passionate about their craft. Driven to succeed. Because we win together. Are you ready for a better career? A better future? Job Description You lead and coordinate all maintenance activities within the plant to ensure equipment reliability, operational efficiency, and alignment with production goals. You act as a key link between maintenance and operations, driving safety, performance, and continuous improvement across shifts Responsibilities <ul> <li>Lead and support Maintenance Supervisors across all shifts to ensure consistent performance.</li> <li>Coordinate shift handovers and communication to maintain operational continuity.</li> <li>Align maintenance priorities with production needs and plant objectives.</li> <li>Oversee preventive, predictive, and corrective maintenance planning and execution.</li> <li>Monitor and improve KPIs such as downtime, MTBF, MTTR, cost, and backlog.</li> <li>Enforce safety standards including LOTO and permit-to-work systems.</li> <li>Manage maintenance resources, including workforce allocation and spare parts usage.</li> <li>Drive continuous improvement through RCA, TPM, lean practices, and audit initiatives.</li> </ul> Experience Requirements <ul> <li>Bachelor’s degree in Engineering or equivalent technical qualification.</li> <li>5+ years of experience in industrial maintenance, including supervisory roles.</li> <li>Strong leadership and team coordination skills in a multi-shift environment.</li> <li>Experience using CMMS systems for maintenance planning and tracking.</li> <li>Proficiency in English and French, with solid analytical and problem-solving skills.</li> </ul> #LI-EH1  Equal Opportunity Employer Lear Corporation is committed to fair, merit‑based employment practices and equal opportunity. We provide reasonable accommodations in accordance with applicable law. For assistance during the application process, contact your recruiter directly. Applicants must submit their resume for consideration using our applicant tracking system. Due to the high volume of applications received, only candidates selected for interviews will be contacted. Candidates must be legally authorized to work in the country where the position is located. Unsolicited resumes from search firms, employment agencies, or similar, will not be paid a fee and will become the property of Lear Corporation. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> لير من أجلك نحن نعمل بجد من أجل الأشخاص الذين يعملون لدينا. نحن ندعم فرقنا ونعزز التعاون والشمولية والاحترام والتميز. لأننا نريد أن نكون أكثر من أجلك. مسار لنشاط مهني أفضل. ومستقبل أفضل. ابتكرت فرقنا تقنيات رائدة، وصنعت ملايين المنتجات، وحصلت على قائمة طويلة من الجوائز. عاماً بعد عام، نُصنّف كواحدة من أكثر الشركات إثارة للإعجاب في العالم. إنهم سر نجاحنا—مُمكَّنون، ومبتكرون، وشاملون. شغوفون بحرفتهم. مدفوعون بالنجاح. لأننا نكسب معاً. هل أنت مستعد لمسيرة مهنية أفضل؟ لمستقبل أفضل؟ الوصف الوظيفي أنت تقود وتنسق جميع أنشطة الصيانة داخل المصنع لضمان موثوقية المعدات، والكفاءة التشغيلية، والتوافق مع أهداف الإنتاج. أنت تعمل كحلقة وصل رئيسية بين الصيانة والعمليات، مما يعزز السلامة والأداء والتحسين المستمر عبر الورديات المسؤوليات <ul> <li>قيادة ودعم مشرفي الصيانة عبر جميع الورديات لضمان أداء متسق.</li> <li>تنسيق تسليم الورديات والتواصل للحفاظ على الاستمرارية التشغيلية.</li> <li>محاذاة أولويات الصيانة مع احتياجات الإنتاج وأهداف المصنع.</li> <li>الإشراف على تخطيط وتنفيذ الصيانة الوقائية والتنبؤية والتصحيحية.</li> <li>مراقبة وتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية مثل وقت التوقف عن العمل، وMTBF، وMTTR، والتكلفة، والمهام المؤجلة.</li> <li>تطبيق معايير السلامة بما في ذلك نظام LOTO وأنظمة تصاريح العمل.</li> <li>إدارة موارد الصيانة، بما في ذلك توزيع القوى العاملة واستخدام قطع الغيار.</li> <li>قيادة التحسين المستمر من خلال تحليل الأسباب الجذرية (RCA)، والصيانة الإنتاجية الشاملة (TPM)، وممارسات التصنيع الرشيق، ومبادرات التدقيق.</li> </ul> متطلبات الخبرة <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو مؤهل تقني يعادلها.</li> <li>خبرة أكثر من 5 سنوات في الصيانة الصناعية، بما في ذلك أدوار إشرافية.</li> <li>مهارات قيادية وتنسيقية قوية في بيئة العمل متعددة الورديات.</li> <li>خبرة في استخدام أنظمة CMMS لتخطيط الصيانة ومتابعتها.</li> <li>إتقان اللغتين الإنجليزية والفرنسية، مع مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات.</li> </ul> #LI-EH1  صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص تلتزم شركة لير (Lear Corporation) بممارسات توظيف عادلة قائمة على الاستحقاق وتكافؤ الفرص. نحن نوفر التسهيلات المعقولة وفقًا للقوانين المعمول بها. للحصول على المساعدة أثناء عملية تقديم الطلب، اتصل بمسؤول التوظيف الخاص بك مباشرة. يجب على المتقدمين تقديم سيرتهم الذاتية للنظر فيها باستخدام نظام تتبع المتقدمين الخاص بنا. نظرًا للحجم الكبير من الطلبات الواردة، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يتم اختيارهم للمقابلات. يجب أن يكون المرشحون مخولين قانونًا للعمل في الدولة التي يقع فيها المنصب. السير الذاتية غير المطلوبة من شركات البحث أو وكالات التوظيف أو ما شابه ذلك، لن يتم دفع رسوم عليها وستصبح ملكًا لشركة لير. </div>

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

Security guard, HCL Rades depot

On-site - Tunisia - Tunis 17 August 2026

Security & Safety

Context & Environment <div> <div> - Ensure the protection of people, property and information on the site, by ensuring the application of the Total Group's safety and security procedures. Prevent risks, detect anomalies and intervene in accordance with established protocols in the event of an incident or emergency. - Verification of the fixing and conformity of the seals to the loading/sealing slip before the departure of the tanker trucks - Activate the rainwater drainage pumps </div> </div> <div> <div> <div> Activities </div> </div> <div> <div> Access Monitoring and Control: Control access (people, vehicles, goods) according to current procedures (identification, visitor registration). Conduct regular surveillance patrols on the site (internal and external) to detect any anomaly, intrusion, break-in, or suspicious situation. Monitor security systems (video surveillance, alarms, etc.) and react to triggers. Risk Prevention and Detection: Identify and report any abnormal behavior or situation that could constitute a threat (theft, vandalism, malicious acts, industrial espionage, etc.). Participate in the prevention of fires and other major risks (checking safety equipment, reporting anomalies). Incident and Emergency Management: Respond quickly and appropriately to any incident (fire, accident, intrusion, assault, theft, etc.). Follow emergency alert and emergency call procedures (internal and external) in case of an emergency, providing accurate and complete information. Implement protective measures for people and property before the arrival of specialized emergency services. evacuate or guide people to safety according to emergency plans. Report any incident immediately to the hierarchy. Reporting et Communication : Write event reports, daily logs and incident reports. Transmit relevant information to the EVT department and the security manager. Application of Procedures and Regulations: Strictly adhere to the safety instructions, procedures and directives of the Total Group. To know and apply the legislation in force relating to guarding and private security. Participate in safety training and exercises. </div> </div> </div> <div> <div> <div> Candidate Profile </div> </div> <div> <div> Have at least a secondary education level: 4th year of secondary school or equivalent (CAP/BTP) A recognized diploma or certification in security professions is desirable. Experience in a similar role is highly desirable, ideally in an oil or sensitive sector environment or activity. Knowledge of safety and security regulations. Valid driver's license. </div></div></div><div><div><div> </div></div></div>

السياق والبيئة <div> <div> - ضمان حماية الأشخاص والممتلكات والمعلومات في الموقع من خلال تطبيق إجراءات السلامة والأمن لعائلة التوتال بشكل كامل. منع المخاطر، كشف الشذوذ والتدخل وفق البروتوكولات المعتمدة في حالة وقوع حادث أو طارئ. - التحقق من تثبيت وتطابق الأختام على ورقة التحميل/الإغلاق قبل مغادرة شاحنات التحميل - تشغيل مضخات تصريف مياه الأمطار </div> </div> <div> <div> <div> الأنشطة </div> </div> <div> <div> مراقبة وإدارة الدخول: السيطرة على الدخول (الأشخاص، المركبات، البضائع) وفق الإجراءات الحالية (التعريف، تسجيل الزائر). إجراء جولات مراقبة منتظمة في الموقع (داخليًا وخارجيًا) لاكتشاف أي شذوذ أو اقتحام أو موقف مريب. رصد أنظمة الأمن (المراقبة بالفيديو، الإنذارات، إلخ) والتفاعل مع المحفزات. منع المخاطر والكشف عنها: التعرف والإبلاغ عن أي سلوك غير عادي أو موقف قد يشكل تهديدًا (سرقة، تخريب، أعمال عدائية، تجسس صناعي، إلخ). المشاركة في الوقاية من الحرائق والمخاطر الكبرى الأخرى (فحص معدات السلامة، الإبلاغ عن الشذوذ). إدارة الحوادث والطوارئ: الاستجابة بسرعة وبشكل مناسب لأي حادث (حرائق، حادث، اختراق، اعتداء، سرقة، إلخ). اتباع إجراءات الإبلاغ عن الطوارئ والنداءات الطارئة (داخلية وخارجية) في حالة الطوارئ، وتقديم معلومات دقيقة وكاملة. تنفيذ إجراءات حماية للأشخاص والممتلكات قبل وصول خدمات الطوارئ المتخصصة. إجلاء أو إرشاد الأشخاص إلىالسلام وفقًا لخطط الطوارئ. الإبلاغ عن أي حادث فور وقوعه إلى الهرمية. التقارير والاتصالات : كتابة تقارير الأحداث، والسجلات اليومية وتقارير الحوادث. نقل المعلومات ذات الصلة إلى قسم EVT ومدير الأمن. تطبيق الإجراءات واللوائح: الالتزام الصارم بتعليمات السلامة والإجراءات والتوجيهات الخاصة بمجموعة توتال. معرفة وتطبيق التشريعات السارية المتعلقة بالحراسة والأمن الخاص. المشاركة في التدريبSafety والتمارين. </div> </div> </div> <div> <div> <div> ملف المرشح </div> </div> <div> <div> الحد الأدنى من مستوى التعليم الثانوي: السنة الرابعة من الثانوية العامة أو ما يعادلها (CAP/BTP) دبلوم معترف به أو شهادة في مهن الأمن مرغوب فيه. الخبرة في دور مشابه مرغوبة بشدة، ويفضل في بيئة صناعة النفط أو قطاع حساس أو نشاط مماثل. معرفة بأنظمة السلامة والأمن. رخصة قيادة سارية. </div></div></div><div><div><div> </div></div></div>

Full Time 1 to 3 years Naukri Gulf

Recruitment Assistant

On-site - Tunisia - Tunis 14 September 2026

Human Resources

Job Description: As part of our business development, we are looking for a Bilingual French/English Recruitment Assistant to join the Recruitment team. Your main responsibilities will include: Attracting and providing suitable candidates to meet the company's needs, ensuring a level of quality and volume that meets expectations; actively monitoring the job market and developing recruitment sources; and contributing to the development of relationships with schools and employment partners. Your activities will include: Actively identifying and approaching candidates through various sourcing and headhunting techniques; managing the processing and tracking of applications in recruitment tools; conducting initial telephone interviews; monitoring market practices, recruitment channels, and new partnerships; and participating in recruitment activities and events organized by employment partners and schools. Represent the company to partner schools in the context of recruitment and employer branding actions.Desired Candidate ProfileWe are looking for a candidate with the following skills and qualifications: Minimum of two years of post-secondary education (Bac+2). Excellent command of French and English, particularly spoken. Significant experience of at least one year as a Recruitment Officer within a service company. Strong team spirit and ease in collaborating with various stakeholders. Organizational skills, rigor, and attention to detail. Good analytical and summarization skills. Responsiveness, perseverance, and results-oriented. Autonomy in managing activities and the ability to prioritize multiple tasks simultaneously.

الوصف الوظيفي: كجزء من تطوير أعمالنا، نبحث عن مساعد توظيف ثنائي اللغة (فرنسي/إنجليزي) للانضمام إلى فريق التوظيف. ستتضمن مسؤولياتك الرئيسية ما يلي: جذب وتوفير المرشحين المناسبين لتلبية احتياجات الشركة، وضمان مستوى من الجودة والحجم يلبي التوقعات؛ المراقبة النشطة لسوق العمل وتطوير مصادر التوظيف؛ والمساهمة في تطوير العلاقات مع المدارس وشركاء التوظيف. ستتضمن أنشطتك: تحديد والتقرب من المرشحين بنشاط من خلال تقنيات البحث المختلفة؛ إدارة معالجة وتتبع الطلبات في أدوات التوظيف؛ إجراء المقابلات الهاتفية الأولية؛ مراقبة ممارسات السوق وقنوات التوظيف والشراكات الجديدة؛ والمشاركة في أنشطة وفعاليات التوظيف التي ينظمها شركاء التوظيف والمدارس. تمثيل الشركة أمام المدارس الشريكة في سياق إجراءات التوظيف والعلامة التجارية للتوظيف.ملف المرشح المطلوبنبحث عن مرشح يتمتع بالمهارات والمؤهلات التالية: تعليم ما بعد الثانوي لمدة عامين على الأقل (Bac+2). إجادة ممتازة للغتين الفرنسية والإنجليزية، وخاصة المحكية. خبرة كبيرة لا تقل عن عام واحد كمسؤول توظيف داخل شركة خدمات. روح الفريق القوية وسهولة التعاون مع مختلف أصحاب المصلحة. المهارات التنظيمية، والدقة، والاهتمام بالتفاصيل. مهارات تحليلية وتلخيصية جيدة. الاستجابة، والمثابرة، والتركيز على النتائج. الاستقلالية في إدارة الأنشطة والقدرة على تحديد أولويات المهام المتعددة في وقت واحد.

Full Time 1 to 3 years Naukri Gulf

Product Quality Engineer

On-site - Tunisia - Tunis 24 August 2026

Engineering

Assurer la surveillance des produits et des process selon les standards en vigueur Piloter et/ou participer des groupes de r solution des probl mes. Participer aux routines QRQC Traiter et suivre les non conformit s relatives aux produits et aux process dans l'atelier. Surveiller le respect des exigences clients, normatives et r glementaires dans son p rim tre. Faire le suivi des plans d'actions issus des r solutions des probl mes. Etablir et/ou mettre jour les instructions et les fiches d'enregistrement de contr le Arr ter toute op ration de production repr sentant un risque sur la qualit du produit. Mener des audits internes. Piloter et/ou participer des analyses de risque Assurer la qualification du personnel Piloter et/ou participer la qualification des proc d s Proposer des am liorations dans le p rim tre de l'atelier auquel il appartient R aliser le suivi des indicateursDesired Candidate Profileing nieur avec des connaissances en g nie m canique Une exp rience d'un an en qualit est souhait e

ضمان رصد المنتجات والعمليات وفق المعايير المعمول بها. قيادة و/أو المشاركة في مجموعات لحل المشكلات. المشاركة في روتين QRQC. معالجة وتتبع عدم المطابقة المتعلقة بالمنتجات والعمليات في الورشة. مراقبة الامتثال لمتطلبات العملاء والمعايير والتنظيمات في نطاقه. متابعة خطط الإجراءات الناتجة عن حلول المشكلات. وضع وتحديث تعليمات ونماذج تسجيل السيطرة. إيقاف أي عملية إنتاج تمثل مخاطر على جودة المنتج. إجراء عمليات تدقيق داخلية. قيادة و/أو المشاركة في تحليلات المخاطر. ضمان تأهيل الأفراد. قيادة و/أو المشاركة في تأهيل الإجراءات. اقتراح تحسينات في نطاق الورشة التي ينتمي إليها. إجراء متابعة مؤشرات الأداء.المرشح المطلوبمهندس مع معرفة في الهندسة الميكانيكية. خبرة سنتين في الجودة مطلوبة

Architectural supervisor Jobs in Tunisia

Freelance 3D Artist

Media and Communication Associate

Pilot / Test Engineer SIV (Synthesis, Integration and Validation)

Attendant-Bar

WFM Real Time Analysts

Internship – ''Population & Development'' Program Assistant

Operations Associate, Volunteer Recruitment (Open to tier 1 & 2 applicants only)

Senior Data Scientist / Generative AI Specialist

Senior Full-Stack Engineer (Frontend Lead)

Cost Controller

Senior Full-Stack Engineer (Frontend Lead)

Senior Data Scientist / Generative AI Specialist

Citrix Technical Account Manager

Finance Intern - Supply Chain

Procurement Associate [Open to Tier 0, 1 & 2 applicants]

Platform Engineer (Full-Stack Generalist)

Maintenance Section Leader

Security guard, HCL Rades depot

Recruitment Assistant

Product Quality Engineer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Architectural supervisor Jobs in Tunisia

Receive email alerts for Architectural supervisor Jobs in Tunisia jobs