وظائف لخريجي كلية الحقوق في تونس في تونس 2026

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مساعد أمن محلي

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٢١ أكتوبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

تحت الإشراف العام لرئيس البعثة والإشراف المباشر وتوجيه مساعد أول أمن ميداني، سيقوم مساعد الأمن المحلي بالمساعدة في التنفيذ والتنسيق العام للخدمات والمهام المتعلقة بالأمن والإدارة، لضمان الجودة العالية ودقة العمل داخل وحدة الأمن. يعزز مساعد الأمن المحلي نهجاً موجهاً نحو العميل والجودة والنتائج أثناء أداء وظائف العمليات الحاسمة. بالإضافة إلى ذلك، سيستمر شاغل الوظيفة في لعب دور رئيسي في تنفيذ التوصيات الناشئة عن تدقيق وظيفة السلامة والأمن في المنظمة الدولية للهجرة (IOM). يعمل مساعد الأمن المحلي بتعاون وثيق مع مساعدي الأمن المحليين الآخرين داخل البعثة ومع مساعد أول أمن ميداني. ويحافظ على علاقة عمل مهنية مع موظفي وكالات الأمم المتحدة الأخرى لتبادل المعلومات وضمان تقديم خدمة متسقة. التعليم شهادة ثانوية عامة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة بالأمن، أو درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو العلاقات الدولية، أو أي مجال آخر ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع ما لا يقل عن ثلاث سنوات من الخبرة في سياق الأمن أو إنفاذ القانون أو العسكرية أو الشرطة. تعتبر ميزة إضافية إذا كانت هناك خبرة سابقة في بعثات الأمم المتحدة/المنظمة الدولية للهجرة، أو حفظ السلام الدولي، أو بعثات الطوارئ الدولية. الخبرة تعد الخبرة في تنظيم وتنفيذ أنظمة إدارة الأمن في القطاع الخاص أو غير ذلك ميزة إضافية. خبرة سابقة في التعامل مع وكالات إنفاذ القانون. خبرة سابقة في التعامل مع وكالات الأمم المتحدة. المهارات مهارات تنظيمية وتحليلية ممتازة، واهتمام بالتفاصيل، والقدرة على العمل بأقل قدر من الإشراف. القدرة على العمل تحت الضغط بأقل قدر من الإشراف. اللغات مطلوب لجميع المتقدمين، مطلوب إجادة اللغتين الفرنسية والإنجليزية (تحدثاً وكتابةً). مرغوب فيه يُفضل معرفة عملية باللغة العربية ملف المرشح المطلوبالتعليم شهادة ثانوية عامة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة بالأمن، أو درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو العلاقات الدولية، أو أي مجال آخر ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع ما لا يقل عن ثلاث سنوات من الخبرة في سياق الأمن أو إنفاذ القانون أو العسكرية أو الشرطة. تعتبر ميزة إضافية إذا كانت هناك خبرة سابقة في بعثات الأمم المتحدة/المنظمة الدولية للهجرة، أو حفظ السلام الدولي، أو بعثات الطوارئ الدولية. الخبرة تعد الخبرة في تنظيم وتنفيذ أنظمة إدارة الأمن في القطاع الخاص أو غير ذلك ميزة إضافية. خبرة سابقة في التعامل مع وكالات إنفاذ القانون. خبرة سابقة في التعامل مع وكالات الأمم المتحدة. المهارات مهارات تنظيمية وتحليلية ممتازة، واهتمام بالتفاصيل، والقدرة على العمل بأقل قدر من الإشراف. القدرة على العمل تحت الضغط بأقل قدر من الإشراف. اللغات مطلوب لجميع المتقدمين، مطلوب إجادة اللغتين الفرنسية والإنجليزية (تحدثاً وكتابةً). مرغوب فيه يُفضل معرفة عملية باللغة العربية

Under the overall supervision of the Chief of Mission and the direct supervision and guidance of the Senior Field Security Associate, the Local Security Associate will assist in the overall implementation and coordination of security and administrative related services and tasks, to ensure the high quality and accuracy of work within the Security Unit. The Local Security Associate promotes a client, quality, and results-oriented approach while performing crucial operations functions. Additionally, the incumbent will also continue to play a major role in the implementation of recommendations stemming from the audit of the IOM Safety & Security function. The Local Security Associate works in close collaboration with the other Local Security Assistants within the mission and with the SFSA. He/she keeps professional work relation with other UN agencies staff to exchange information and ensure consistent service delivery EDUCATION High School degree with five years of relevant security professional experience, or Bachelor s degree in business management, International Relations, or other relevant field from an accredited academic institution with minimum of three years of experience in security, law enforcement, military or police context. Added advantage if previous experience in UN/IOM Missions, International Peacekeeping, or International Emergency Missions. EXPERIENCE Experience in organization and operational execution of security management systems private sector or otherwise is an added advantage. Previous experience in dealing with law enforcement agencies. Previous experience in dealing with UN agencies. SKILLS Excellent organization and analytical skills, attention to details, and ability to work with minimum supervision. Ability to work under pressure with minimum supervision. Languages REQUIRED For all applicants, fluency in French and English is required (oral and written). DESIRABLE Working knowledge of Arabic is desirable Desired Candidate ProfileEDUCATION High School degree with five years of relevant security professional experience, or Bachelor s degree in business management, International Relations, or other relevant field from an accredited academic institution with minimum of three years of experience in security, law enforcement, military or police context. Added advantage if previous experience in UN/IOM Missions, International Peacekeeping, or International Emergency Missions. EXPERIENCE Experience in organization and operational execution of security management systems private sector or otherwise is an added advantage. Previous experience in dealing with law enforcement agencies. Previous experience in dealing with UN agencies. SKILLS Excellent organization and analytical skills, attention to details, and ability to work with minimum supervision. Ability to work under pressure with minimum supervision. Languages REQUIRED For all applicants, fluency in French and English is required (oral and written). DESIRABLE Working knowledge of Arabic is desirable

دوام كامل بيت.كوم

Lawyer | Tunis (Tunisia)

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <ul><li>Ensure all group activities comply with applicable laws, regulations, and standards.</li><li>Advise internal departments on legal matters.</li><li>Draft, analyze, and monitor commercial and operational contracts.</li><li>Ensure compliance with contractual obligations.</li><li>Manage potential or confirmed disputes with clients, suppliers, and other stakeholders.</li><li>Coordinate actions with external lawyers and consultants.</li><li>Prepare and support the company's defense in courts or dispute resolution bodies.</li><li>Conduct regular monitoring of legislative and regulatory changes.</li><li>Inform management and relevant teams of new developments impacting the company.  </li></ul> Required profile : • Master's degree in law, business law, or commercial law. • 3/5 years of experience as a corporate lawyer, in a law firm, or in an industrial company. • Expertise in business law, contract law, labor law, and related legal fields. • Good ability to interpret and apply legislation and case law; • Knowledge of the agri-food sector, and ideally the canning field (an asset) • Excellent command of Excel, PowerPoint, and Word.   </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

محامٍ

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

<div><div>الأنشطة</div></div><div> <div> <div> النصيحة القانونية والدعم توفير المشورة القانونية للوحدات التشغيلية وخدمات الدعم تحليل المخاطر القانونية واقتراح الحلول المناسبة لضمان الرصد القانوني والتنظيمي صياغة العقود وإدارتها صياغة وتحليل والتفاوض على العقود (تجارية، موردين، شراكة، خدمات، إلخ) متابعة تنفيذ العقد وإدارة أي نزاعات قد تنشأ. تحديث التعديلات للمقاولين الالتزام واللوائح ضمان الالتزام بالالتزامات القانونية والتنظيمية المشاركة في جلب الشركة للامتثال (GDPR، قانون الشركات، قانون العمل، إلخ، حسب النطاق) المساهمة في التدقيقات القانونية الداخلية أو الخارجية فض المنازعات إعداد ومتابعة القضايا قبل رفع الدعوى وقبل المحاكمة الحفاظ على العلاقات مع المحامين والمستشارين الخارجيين متابعة الإجراءات القانونية والقرارات العقارات : إدارة الإيجارات للأراضي والأعمال التشغيلية المسائل القانونية المتعلقة بالعقارات. </div> </div> </div> <div> <div> <div> ملف المرشح </div> </div> <div> <div> <ul> <li> التعليم: ماجستير في قانون الأعمال أو القانون التجاري أو القانون المدني</li> <li> مستوى الخبرة: 3-5 سنوات من الخبرة في شركة متعددة الجنسيات، أو مجموعة شركات محلية أو مشابهة. يفضل الخبرة في قطاع النفط/الطاقة.</li> <li> المهارات الفنية: الإلمام بالقانون المدني، القانون التجاري، قانون الشركات، التحكيم، صياغة العقود.</li> <li> المهارات السلوكية: تنظيمية، فطنة تجارية، دقة ومهارات تحليلية / القدرة على العمل بتعاون مع أقسام متعددة / السرية والاحترام للخصوصية</li> <li> مهارات اللغة: العربية، الفرنسية، الإنجليزية.</li> </ul> </div></div></div><div><div><div> </div></div></div>

<div><div>Activitie</div></div><div> <div> <div> Legal advice and support Providing legal advice to operational departments and support services Analyze legal risks and propose appropriate solutions To ensure legal and regulatory monitoring Contract drafting and management Drafting, analyzing and negotiating contracts (commercial, supplier, partnership, service, etc.) Monitor contract execution and manage any disputes that may arise. Update the mods for the contractors Compliance and regulations Ensure compliance with legal and regulatory obligations Participate in bringing the company into compliance (GDPR, company law, employment law, etc., depending on the scope) Contribute to internal or external legal audits Dispute resolution Prepare and monitor pre-litigation and litigation cases Maintaining relationships with external lawyers and advisors Follow legal proceedings and decisions Real estate : Management of rents for land and operating businesses Real estate legal matters. </div> </div> </div> <div> <div> <div> Candidate Profile </div> </div> <div> <div> <ul> <li> Education: Master's degree in Business Law, Commercial Law, or Civil Law</li> <li> Experience level: 3-5 years of experience in a multinational company, or local group of companies or similar. Preferably experience in the oil/energy sector.</li> <li> Technical skills: Mastery of civil law, commercial law, company law, litigation, contract drafting.</li> <li> Behavioral skills: Organizational skills, business acumen, rigor and analytical skills / Ability to work collaboratively across departments / Discretion and respect for confidentiality</li> <li> Language skills: Arabic, French, English.</li> </ul> </div></div></div><div><div><div> </div></div></div>

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Specialist Legal Counsel

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

Drafting of decision documents for management, management team, Management Board and Supervisory Board - Independent provision of advice to management of country and site, for all legal matters involving commercial and public law, - including general analysis, providing and taking full responsibility for independent legal advice, analysis of concrete legal issues being faced by the legal entity, independent drafting of possible solutions and their evaluation in light of specific operational conditions, proposal of options for legal arrangements and for implementation - Representing the division companies on country level in court and vis- -vis local authorities domestically and internationally, as permitted by laws governing the profession, otherwise by coordination of and cooperation with external law firms also including the negotiation and conclusion of court and out-of-court settlements on a case-by-case basis - Creation, review, analysis and negotiation of contracts and other legal documents - Development, coordination and drafting of measures (e.g. policies and guidelines) on circumstances solely of legal relevance. - Continuous coordination and communication with international colleagues, management staff and various stakeholders as well as being representative for Legal in country and site. - Selection, commissioning, management and supervision of external lawyers and notaries - Design and organization/performance of training; analysis of training needs and initiation of new training in the respective area of expertise - Legal input into the design of business processes to identify and safeguard business opportunities, and to avoid and mitigate risks and losses/damage. Report and inform Central Legal function of main risks and opportunities in accordance with defined objectives on global level - Provision of verbal or written advice and support to those with responsibility for operations and their teams in the implementation legal standards in general and on a case-by-case basis, proposal of possible solutions in terms of the respective decisions to be taken - Representation of the legal department on high-level panels - Taking full responsibility for the management of complex and interdisciplinary domestic (sub-)projects, control of internal and external resources, cost reporting as required - Cost-consciousness and cost management; staying within the agreed budget, budget creation for the respective area of expertise assigned - Identification and analysis of need for action in the respective area of expertise, control and coordination of specialist topics/selected tasks - Ongoing optimization of the field of responsibility (area of expertise) in terms of efficiency and operational order, participation in topics for strategic orientationDesired Candidate ProfileBachelor's degree in Law. Experience in corporate/commercial law. Strong knowledge of contracts, compliance, and legal regulations. Experience providing legal advice and managing legal risks. Excellent negotiation, communication, and stakeholder management skills. Fluent in English.

دوام كامل بيت.كوم

ممثل دعم فني للخريجين - ألماني/إنجليزي

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٢٢ أكتوبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ممثل دعم فني للخريجين - ألماني/إنجليزي الوصف - ملخص الوظيفة • هذا الدور مسؤول عن حل المشكلات الفنية من متوسطة إلى معقدة، وتقديم ردود شاملة حول الخدمات والمنتجات، ومساعدة العملاء بشكل استباقي. يتعاون هذا الدور مع فرق مختلفة لضمان نتائج سلسة للمشروع، والحفاظ على علاقات العملاء، والتوصية بالتحسينات، وتنسيق عمل الإدارات مع تعزيز علاقات إيجابية داخل المنظمة. يعمل صاحب هذا الدور بشكل مستقل، باستخدام بروتوكولات محددة لمعالجة مخاوف العملاء بحكم معتدل. المسؤوليات • يعمل بشكل مستقل، مع الالتزام بالبروتوكولات المعمول بها لمعالجة مخاوف العملاء، وبدرجة من الحكم المعتدل لتكملة العملية الموضحة. • يحل المشكلات الفنية ذات الطبيعة المتوسطة إلى المعقدة، بما في ذلك الأجهزة والبرامج من خلال تفاعلات العملاء الواردة وأنظمة الإخطار الاستباقية. • يقدم ردوداً شاملة على الأسئلة المتعلقة بالخدمات والمنتجات والمسائل الفنية وعلاقات العملاء، بما في ذلك الميزات والمواصفات والإصلاحات، لكل من المنتجات الحالية والقديمة والمكونات والخيارات، بما يتماشى مع استحقاقات العملاء، مثل الضمانات واتفاقيات المؤسسات وحتى دعم المهام الحرجة. • يساعد العملاء بشكل استباقي لتخفيف أو منع حدوث المشكلات، مع المشاركة أيضاً في المبادرات التي تهدف إلى تعزيز العمليات أو ضمان تحسينات الجودة. • يعمل بفعالية مع العملاء والمبرمجين ومختبري ضمان الجودة (QA) والمديرين لضمان نتائج سلسة للمشروع. • ينشئ ويحافظ على علاقات موثوقة داخل حسابات العملاء عبر طيف المستخدمين التقنيين. • يطبق معرفة واسعة، ويحل المشكلات المعقدة، ويوصي بتحسينات من خلال أساليب إبداعية وفعالة. • ينسق عمل الإدارات، ويوجه الفريق، ويعمل كنقطة تصعيد لمختلف المشكلات في مجال العمل ذي الصلة. • يحدد فرص التحسين، ويقدم توصيات، ويضمن أيضاً ضوابط عمل فعالة من خلال المراجعة والتحليل والتحقق. • ينسق العمل الوظيفي داخل القسم، ويساعد الإدارات المختلفة، ويراقب تنفيذ العمليات، ويعزز علاقات عمل إيجابية مع الزملاء والإدارة. التعليم والخبرة الموصى بها • شهادة الثانوية العامة / دبلوم التعليم العام (GED) / التعليم الثانوي العالي أو خبرة عمل مماثلة أو كفاءة مثبتة. • عادة ما يكون لديه 0-2 سنوات من الخبرة في العمل ذي الصلة، ويفضل أن يكون ذلك في الدعم عن بعد، أو الدعم عبر الهاتف، أو التقنيات وبيئات العملاء، أو مجال ذي صلة. الشهادات المفضلة غير متوفر المعرفة والمهارات • Active Directory • منهجية Agile • الأتمتة (Automation) • أجهزة الكمبيوتر (Computer Hardware) • المعرفة بالطابعات • علوم الكمبيوتر • دعم سطح المكتب • دعم مكتب المساعدة (Help Desk Support) • تتبع المشكلات • إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (IT Service Management) • Microsoft Office 365 • Microsoft Windows 10/11 • أنظمة التشغيل • الأجهزة الطرفية • الدعم الفني مهارات عبر المؤسسة • التواصل الفعال • إتقان اللغتين الألمانية/الإنجليزية • التوجه نحو النتائج • سرعة التعلم • الطلاقة الرقمية • التركيز على العملاء التأثير والنطاق • يؤثر على القسم ويقود و/أو يقدم الخبرة لفرق مشاريع وظيفية وقد يشارك في مبادرات متعددة الوظائف. التعقيد • يعمل على مهام ذات طبيعة معقدة وتتطلب مبادرة ومعرفة فنية/متخصصة لحل المشكلات و/أو تطوير حلول موصى بها. الوظيفة - الخدمات الجدول الزمني - دوام كامل نظام العمل (Shift) - لا توجد علاوة وردية (تونس) السفر - النقل - صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص (EEO) -  توفر شركة HP, Inc. تكافؤ فرص العمل لجميع الموظفين والموظفين المحتملين، دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو النسب أو المواطنة أو التوجه الجنسي أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم المحمي أو الحالة الاجتماعية أو الحالة العائلية أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو الحالة الطبية أو الحمل أو الاستعداد الوراثي أو حالة الناقل أو حالة الخدمة النظامية أو الانتماء السياسي أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين الوطنية والفيدرالية وقوانين الولاية والقوانين المحلية المعمول بها. يرجى الاطمئنان إلى أنك لن تتعرض لأي معاملة سلبية إذا اخترت الكشف عن المعلومات المطلوبة. يتم تقديم هذه المعلومات طوعاً. سيتم الاحتفاظ بالمعلومات التي تم الحصول عليها بسرية تامة. لمزيد من المعلومات، راجع سياسة تكافؤ فرص العمل (EEO) الخاصة بشركة HP أو اقرأ عن حقوقك كمتقدم بموجب القانون هنا: "اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني" </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Graduate Technical Support Representative German/English Description - Job Summary • This role is responsible for resolving moderate to complex technical problems, providing comprehensive responses about services and products, and assisting customers proactively. The role collaborates with various teams to ensure seamless project outcomes, maintains customer relationships, recommends improvements, and coordinates departmental work while fostering positive relationships within the organization. The role operates independently, using established protocols to address customer concerns with moderate judgment. Responsibilities • Operates independently, adhering to established protocols to address customer concerns, with a degree of moderate judgment to complement the outlined process. • Resolves technical problems of moderate to complex nature, encompassing hardware and software through incoming customer interactions and proactive notification systems. • Provides comprehensive responses to questions about services, products, technical matters, and customer relations, including features, specifications, and repairs, for both current and obsolete products, components, and options, in alignment with customer entitlement, such as warranties, enterprise agreements, and even mission-critical support. • Assists customers proactively to mitigate or prevent the occurrence of problems, while also participating in initiatives aimed at enhancing processes or ensuring quality improvements. • Works effectively with clients, programmers, QA testers, and managers to ensure seamless project outcomes. • Establishes and maintains trusted relationships within customer accounts across the spectrum of technical users. • Applies extensive knowledge, resolves complex issues, and recommends improvements through creative and effective approaches. • Coordinates departmental work, mentors the team, and serves as an escalation point for different issues in the related area of work. • Identifies opportunities for improvement, makes recommendations, and also assures effective business controls through review, analysis, and verification. • Coordinates the functional work within the department, assists various departments, monitors process execution, and fosters positive working relationships with associates and management. Education & Experience Recommended • High School Diploma/General Education Diploma (GED)/Higher Secondary education or commensurate work experience or demonstrated competence. • Typically has 0-2 years of related work experience, preferably in remote support, telephone support, technologies and customer environments, or a related field. Preferred Certifications NA Knowledge & Skills • Active Directory • Agile Methodology • Automation • Computer Hardware • Printer knowledge • Computer Science • Desktop Support • Help Desk Support • Issue Tracking • IT Service Management • Microsoft Office 365 • Microsoft Windows 10/11 • Operating Systems • Peripheral Devices • Technical Support Cross-Org Skills • Effective Communication • Fluent in German/English • Results Orientation • Learning Agility • Digital Fluency • Customer Centricity Impact & Scope • Impacts department and leads and/or provides expertise to functional project teams and may participate in cross-functional initiatives. Complexity • Works on assignments that are complex in nature and require initiative and technical/specialized knowledge to resolve problems and/or develop recommended solutions. Job - Services Schedule - Full time Shift - No shift premium (Tunisia) Travel - Relocation - Equal Opportunity Employer (EEO) -  HP, Inc. provides equal employment opportunity to all employees and prospective employees, without regard to race, color, religion, sex, national origin, ancestry, citizenship, sexual orientation, age, disability, or status as a protected veteran, marital status, familial status, physical or mental disability, medical condition, pregnancy, genetic predisposition or carrier status, uniformed service status, political affiliation or any other characteristic protected by applicable national, federal, state, and local law(s). Please be assured that you will not be subject to any adverse treatment if you choose to disclose the information requested. This information is provided voluntarily. The information obtained will be kept in strict confidence. For more information, review HP’sEEO Policy or read about your rights as an applicant under the law here: “Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal" </div>

دوام كامل بيت.كوم

ممثل دعم فني للخريجين باللغتين الإنجليزية/الفرنسية

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٢٢ أكتوبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ممثل دعم فني للخريجين باللغتين الإنجليزية/الفرنسية الوصف - ملخص الوظيفة • هذا الدور مسؤول عن حل المشكلات التقنية من متوسطة إلى معقدة، وتقديم ردود شاملة حول الخدمات والمنتجات، ومساعدة العملاء بشكل استباقي. يتعاون هذا الدور مع فرق مختلفة لضمان نتائج مشاريع سلسة، والحفاظ على علاقات العملاء، والتوصية بالتحسينات، وتنسيق العمل الإداري مع تعزيز العلاقات الإيجابية داخل المؤسسة. يعمل صاحب هذا الدور بشكل مستقل، باستخدام بروتوكولات محددة لمعالجة مخاوف العملاء مع قدر معتدل من التقدير الشخصي. المسؤوليات • يعمل بشكل مستقل، مع الالتزام بالبروتوكولات المعمول بها لمعالجة مخاوف العملاء، مع درجة معتدلة من التقدير الشخصي لتكملة العملية المحددة. • يحل المشكلات التقنية ذات الطبيعة المتوسطة إلى المعقدة، بما في ذلك الأجهزة والبرمجيات من خلال تفاعلات العملاء الواردة وأنظمة الإخطار الاستباقية. • يقدم ردوداً شاملة على الأسئلة حول الخدمات، والمنتجات، والمسائل التقنية، وعلاقات العملاء، بما في ذلك الميزات والمواصفات والإصلاحات، لكل من المنتجات والمكونات والخيارات الحالية والقديمة، بما يتماشى مع استحقاقات العملاء، مثل الضمانات واتفاقيات المؤسسات وحتى الدعم للمهام الحرجة. • يساعد العملاء بشكل استباقي للتخفيف من حدة المشكلات أو منع حدوثها، مع المشاركة أيضاً في المبادرات التي تهدف إلى تعزيز العمليات أو ضمان تحسينات الجودة. • يعمل بفعالية مع العملاء والمبرمجين ومختبري ضمان الجودة والمديرين لضمان نتائج مشاريع سلسة. • ينشئ ويحافظ على علاقات موثوقة داخل حسابات العملاء عبر طيف مستخدمي التقنية. • يطبق معرفة واسعة، ويحل القضايا المعقدة، ويوصي بالتحسينات من خلال أساليب إبداعية وفعالة. • ينسق العمل الإداري، ويوجه الفريق، ويعمل كنقطة تصعيد لقضايا مختلفة في مجال العمل ذي الصلة. • يحدد فرص التحسين، ويقدم التوصيات، ويضمن أيضاً ضوابط عمل فعالة من خلال المراجعة والتحليل والتحقق. • ينسق العمل الوظيفي داخل القسم، ويساعد الإدارات المختلفة، ويراقب تنفيذ العمليات، ويعزز علاقات العمل الإيجابية مع الزملاء والإدارة. التعليم والخبرة الموصى بها • شهادة الثانوية العامة/دبلوم التعليم العام (GED)/التعليم الثانوي العالي أو خبرة عمل تعادل ذلك أو كفاءة مثبتة. • عادة ما يتمتع بـ 0-2 سنوات من خبرة العمل ذات الصلة، ويفضل أن يكون ذلك في الدعم عن بعد، أو الدعم عبر الهاتف، أو التقنيات وبيئات العملاء، أو مجال ذي صلة. الشهادات المفضلة لا يوجد المعرفة والمهارات • Active Directory • منهجية Agile • الأتمتة • أجهزة الكمبيوتر • معرفة الطابعات • علوم الكمبيوتر • دعم سطح المكتب • دعم مكتب المساعدة • تتبع المشكلات • إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات • Microsoft Office 365 • Microsoft Windows 10/11 • أنظمة التشغيل • الأجهزة الطرفية • الدعم الفني المهارات العابرة للمؤسسة • التواصل الفعال • الإنجليزية/العربية أو الفرنسية/الإنجليزية • توجيه النتائج • خفة الحركة في التعلم • الطلاقة الرقمية • التركيز على العملاء التأثير والنطاق • يؤثر على القسم ويقود و/أو يقدم الخبرة لفرق المشاريع الوظيفية وقد يشارك في مبادرات متعددة الوظائف. التعقيد • يعمل على مهام ذات طبيعة معقدة وتتطلب مبادرة ومعرفة تقنية/متخصصة لحل المشكلات و/أو تطوير حلول موصى بها. الوظيفة - الخدمات الجدول الزمني - دوام كامل النوبة - لا توجد علاوة نوبة عمل (تونس) السفر - الانتقال - صاحب عمل يوفر فرص عمل متساوية (EEO) -  توفر شركة HP, Inc. فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والموظفين المحتملين، بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو الأصل القومي، أو الأصول، أو المواطنة، أو التوجه الجنسي، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحارب القديم المحمي، أو الحالة الاجتماعية، أو الحالة العائلية، أو الإعاقة الجسدية أو العقلية، أو الحالة الطبية، أو الحمل، أو الاستعداد الوراثي أو حالة الحامل، أو حالة الخدمة النظامية، أو الانتماء السياسي، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون الوطني أو الفيدرالي أو الولائي أو المحلي المعمول به. يرجى الاطمئنان إلى أنك لن تخضع لأي معاملة سلبية إذا اخترت الكشف عن المعلومات المطلوبة. يتم تقديم هذه المعلومات طواعية. سيتم الاحتفاظ بالمعلومات التي تم الحصول عليها بسرية تامة. لمزيد من المعلومات، راجع سياسة تكافؤ الفرص في العمل (EEO) الخاصة بشركة HP أو اقرأ عن حقوقك كمتقدم بموجب القانون هنا: "اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني" </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Graduate Technical Support Representative English/French Description - Job Summary • This role is responsible for resolving moderate to complex technical problems, providing comprehensive responses about services and products, and assisting customers proactively. The role collaborates with various teams to ensure seamless project outcomes, maintains customer relationships, recommends improvements, and coordinates departmental work while fostering positive relationships within the organization. The role operates independently, using established protocols to address customer concerns with moderate judgment. Responsibilities • Operates independently, adhering to established protocols to address customer concerns, with a degree of moderate judgment to complement the outlined process. • Resolves technical problems of moderate to complex nature, encompassing hardware and software through incoming customer interactions and proactive notification systems. • Provides comprehensive responses to questions about services, products, technical matters, and customer relations, including features, specifications, and repairs, for both current and obsolete products, components, and options, in alignment with customer entitlement, such as warranties, enterprise agreements, and even mission-critical support. • Assists customers proactively to mitigate or prevent the occurrence of problems, while also participating in initiatives aimed at enhancing processes or ensuring quality improvements. • Works effectively with clients, programmers, QA testers, and managers to ensure seamless project outcomes. • Establishes and maintains trusted relationships within customer accounts across the spectrum of technical users. • Applies extensive knowledge, resolves complex issues, and recommends improvements through creative and effective approaches. • Coordinates departmental work, mentors the team, and serves as an escalation point for different issues in the related area of work. • Identifies opportunities for improvement, makes recommendations, and also assures effective business controls through review, analysis, and verification. • Coordinates the functional work within the department, assists various departments, monitors process execution, and fosters positive working relationships with associates and management. Education & Experience Recommended • High School Diploma/General Education Diploma (GED)/Higher Secondary education or commensurate work experience or demonstrated competence. • Typically has 0-2 years of related work experience, preferably in remote support, telephone support, technologies and customer environments, or a related field. Preferred Certifications NA Knowledge & Skills • Active Directory • Agile Methodology • Automation • Computer Hardware • Printer knowledge • Computer Science • Desktop Support • Help Desk Support • Issue Tracking • IT Service Management • Microsoft Office 365 • Microsoft Windows 10/11 • Operating Systems • Peripheral Devices • Technical Support Cross-Org Skills • Effective Communication • English/Arabic or French/English • Results Orientation • Learning Agility • Digital Fluency • Customer Centricity Impact & Scope • Impacts department and leads and/or provides expertise to functional project teams and may participate in cross-functional initiatives. Complexity • Works on assignments that are complex in nature and require initiative and technical/specialized knowledge to resolve problems and/or develop recommended solutions. Job - Services Schedule - Full time Shift - No shift premium (Tunisia) Travel - Relocation - Equal Opportunity Employer (EEO) -  HP, Inc. provides equal employment opportunity to all employees and prospective employees, without regard to race, color, religion, sex, national origin, ancestry, citizenship, sexual orientation, age, disability, or status as a protected veteran, marital status, familial status, physical or mental disability, medical condition, pregnancy, genetic predisposition or carrier status, uniformed service status, political affiliation or any other characteristic protected by applicable national, federal, state, and local law(s). Please be assured that you will not be subject to any adverse treatment if you choose to disclose the information requested. This information is provided voluntarily. The information obtained will be kept in strict confidence. For more information, review HP’sEEO Policy or read about your rights as an applicant under the law here: “Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal" </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مساعد مشروع (دعم قانوني)

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٢٣ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951، وهي منظمة مرتبطة بالأمم المتحدة والوكالة الرائدة في مجال الهجرة. تعمل المنظمة الدولية للهجرة بشكل وثيق مع الشركاء الحكوميين والحكوميين الدوليين وغير الحكوميين، وتعزز الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. فهي تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع نحو إيجاد حلول للنزوح، وتسهل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع ويشملهم ويدعمهم، حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنياً والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة بشكل أفضل وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر ترتيبات تيسيرية معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على المزيد حول ثقافة العمل في المنظمة الدولية للهجرة على الرابط: IOM workplace culture | International Organization for Migration نرحب بطلبات المرشحين الداخليين والخارجيين. بالنسبة لجميع شواغر المنظمة الدولية للهجرة، تُؤخذ طلبات المرشحين المؤهلين والمستوفين للشروط من الفئة الأولى بعين الاعتبار قبل طلبات المرشحين المؤهلين والمستوفين للشروط من الفئة الثانية في عملية الاختيار. لغرض هذا الشاغر، يُعتبر المرشحون الداخليون والمعادلون للداخليين مرشحين من الفئة الأولى. السياق التنظيمي والنطاق تحت الإشراف العام لرئيس البعثة في تونس ومنسق الحماية الأول والإشراف المباشر لمسؤول المشروع الوطني (قانوني)، سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن دعم وحدة الحماية في الأنشطة المتعلقة بتقديم المساعدة القانونية وحوكمة الهجرة. المؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم <ul> <li> درجة البكالوريوس في القانون أو المجالات ذات الصلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة عامين؛ أو، </li> <li>شهادة الثانوية العامة مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.</li> <li> </li> </ul> الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي. الخبرة <ul> <li>خبرة في دعم الأنشطة الإدارية أو أنشطة المشاريع بما في ذلك إعداد التقارير والوثائق.</li> <li>خبرة في العمل مع المهاجرين، واللاجئين، والنازحين داخلياً، وضحايا الاتجار بالبشر، أو غيرهم من الفئات المستضعفة.</li> <li> خبرة في دعم الأنشطة المتعلقة بالحماية، أو برامج المساعدة، أو الوصول إلى الخدمات. </li> <li>تعتبر خبرة العمل السابقة مع المنظمات الإنسانية الدولية، أو المؤسسات/المنظمات الحكومية أو غير الحكومية في بيئة متعددة الثقافات ميزة إضافية.</li> <li>تعتبر الخبرة في حوكمة الهجرة ميزة إضافية.</li> <li>تعتبر الخبرة في تقديم الدعم الإداري أو دعم المشاريع في سياقات المساعدة القانونية أو الاجتماعية ميزة إضافية.</li> </ul> المهارات <ul> <li> مهارات إعداد التقارير والحفاظ على الوثائق المتعلقة بأنشطة الهجرة ومبادرات الحوكمة. </li> <li> القدرة على تنظيم وتنسيق الاجتماعات وورش العمل والفعاليات، مع متابعة القرارات والتوصيات. </li> <li> مهارات تنسيق ممتازة مع الشركاء المؤسسيين، ومنظمات المجتمع المدني، والمنظمات الدولية، ووكالات الأمم المتحدة. </li> <li> مهارات في جمع وتنظيم وحفظ المعلومات والبيانات باستخدام الأدوات والمنصات التنظيمية. </li> </ul> اللغات يُطلب من جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في جميع الفئات أن يكونوا متمكنين من إحدى لغات المنظمة الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). بالنسبة لهذه الوظيفة، اللغات العربية والفرنسية والإنجليزية مطلوبة. سيتم تقييم كفاءة اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية. الكفاءات المطلوبة يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات أثناء عملية الاختيار. القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: <ul> <li> الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li> <li> النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتفق مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك.</li> <li> المهنية: يظهر القدرة على العمل بطريقة متزنة وكفؤة وملتزمة، ويمارس حكماً دقيقاً في مواجهة التحديات اليومية.</li> <li> الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا المهمة.</li> <li> التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li> </ul> الكفاءات الأساسية المؤشرات السلوكية المستوى 1 <ul> <li> العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.</li> <li> تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. يتسم بالعمل الجاد والالتزام بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li> <li> إدارة وتبادل المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم وتبادل المعرفة والابتكار.</li> <li> المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله والعمل المفوض إليه.</li> <li> التواصل: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح المسائل المعقدة بطريقة إعلامية وملهمة ومحفزة.</li> </ul> <ol><li> </li> </ol>الملف التعريفي للمرشح المطلوب التعليم <ul> <li> درجة البكالوريوس في القانون أو المجالات ذات الصلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة عامين؛ أو، </li> <li>شهادة الثانوية العامة مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.</li> <li> </li> </ul> الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي. الخبرة <ul> <li>خبرة في دعم الأنشطة الإدارية أو أنشطة المشاريع بما في ذلك إعداد التقارير والوثائق.</li> <li>خبرة في العمل مع المهاجرين، واللاجئين، والنازحين داخلياً، وضحايا الاتجار بالبشر، أو غيرهم من الفئات المستضعفة.</li> <li> خبرة في دعم الأنشطة المتعلقة بالحماية، أو برامج المساعدة، أو الوصول إلى الخدمات. </li> <li>تعتبر خبرة العمل السابقة مع المنظمات الإنسانية الدولية، أو المؤسسات/المنظمات الحكومية أو غير الحكومية في بيئة متعددة الثقافات ميزة إضافية.</li> <li>تعتبر الخبرة في حوكمة الهجرة ميزة إضافية.</li> <li>تعتبر الخبرة في تقديم الدعم الإداري أو دعم المشاريع في سياقات المساعدة القانونية أو الاجتماعية ميزة إضافية.</li> </ul> المهارات <ul> <li> مهارات إعداد التقارير والحفاظ على الوثائق المتعلقة بأنشطة الهجرة ومبادرات الحوكمة. </li> <li> القدرة على تنظيم وتنسيق الاجتماعات وورش العمل والفعاليات، مع متابعة القرارات والتوصيات. </li> <li> مهارات تنسيق ممتازة مع الشركاء المؤسسيين، ومنظمات المجتمع المدني، والمنظمات الدولية، ووكالات الأمم المتحدة. </li> <li> مهارات في جمع وتنظيم وحفظ المعلومات والبيانات باستخدام الأدوات والمنصات التنظيمية. </li> </ul> اللغات يُطلب من جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في جميع الفئات أن يكونوا متمكنين من إحدى لغات المنظمة الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). بالنسبة لهذه الوظيفة، اللغات العربية والفرنسية والإنجليزية مطلوبة. سيتم تقييم كفاءة اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) in Tunisia and of the Sr. Protection Coordinator and the Direct Supervision of the National Project Officer (Legal), the incumbent will be responsible for supporting the protection Unit with activities related to the provision of legal assistance and migration governance. Required Qualifications and Experience Education <ul> <li> Bachelor s degree in law or related fields from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or, </li> <li>High school diploma with four years of relevant professional experience.</li> <li> </li> </ul> Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience <ul> <li>Experience supporting administrative or project activities including preparation of reports and documentations.</li> <li>Experience working with migrants, refugees, internally displaced persons, victims of trafficking, or other vulnerable groups.</li> <li> Experience supporting activities related to protection, assistance programmes, or access to services. </li> <li>Prior work experience with international humanitarian organizations, government or non-government institutions/organizations in a multicultural setting is an advantage.</li> <li>Experience in migration governance is an advantage.</li> <li>Experience providing administrative or project support in legal or social assistance contexts is an advantage</li> </ul> Skills <ul> <li> Skills preparing reports and maintaining documentation related to migration activities and governance initiatives. </li> <li> Ability to organize and coordinate meetings, workshops, and events, with follow-up on decisions and recommendations. </li> <li> Excellent coordination skills with institutional partners, CSOs, international organizations, and UN agencies. </li> <li> Skills in collecting, organizing, and maintaining information and data using organizational tools and platforms. </li> </ul> Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, Arabic, French and English are required Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: <ul> <li> Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li> <li> Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li> <li> Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li> <li> Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li> <li> Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li> </ul> Core Competencies behavioural indicators Level 1 <ul> <li> Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li> <li> Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li> <li> Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li> <li> Accountability: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li> <li> Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li> </ul> <ol><li> </li> </ol>Desired Candidate Profile Education <ul> <li> Bachelor s degree in law or related fields from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or, </li> <li>High school diploma with four years of relevant professional experience.</li> <li> </li> </ul> Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience <ul> <li>Experience supporting administrative or project activities including preparation of reports and documentations.</li> <li>Experience working with migrants, refugees, internally displaced persons, victims of trafficking, or other vulnerable groups.</li> <li> Experience supporting activities related to protection, assistance programmes, or access to services. </li> <li>Prior work experience with international humanitarian organizations, government or non-government institutions/organizations in a multicultural setting is an advantage.</li> <li>Experience in migration governance is an advantage.</li> <li>Experience providing administrative or project support in legal or social assistance contexts is an advantage</li> </ul> Skills <ul> <li> Skills preparing reports and maintaining documentation related to migration activities and governance initiatives. </li> <li> Ability to organize and coordinate meetings, workshops, and events, with follow-up on decisions and recommendations. </li> <li> Excellent coordination skills with institutional partners, CSOs, international organizations, and UN agencies. </li> <li> Skills in collecting, organizing, and maintaining information and data using organizational tools and platforms. </li> </ul> Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, Arabic, French and English are required Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

دوام كامل بيت.كوم

ممثل الدعم الفني للخريجين

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٥ أكتوبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ممثل الدعم الفني للخريجين الوصف - ملخص الوظيفة • تتولى هذه الوظيفة مسؤولية حل المشكلات الفنية المتوسطة إلى المعقدة، وتقديم إجابات شاملة حول الخدمات والمنتجات، ومساعدة العملاء بشكل استباقي. يتعاون شاغل هذا المنصب مع فرق مختلفة لضمان تحقيق نتائج سلسة للمشاريع، والحفاظ على العلاقات مع العملاء، والتوصية بالتحسينات، وتنسيق العمل الإداري مع تعزيز العلاقات الإيجابية داخل المؤسسة. يعمل شاغل الوظيفة بشكل مستقل، مع استخدام البروتوكولات المحددة لمعالجة مخاوف العملاء بمستوى متوسط من التقدير الشخصي. المسؤوليات • يعمل بشكل مستقل، مع الالتزام بالبروتوكولات المحددة لمعالجة مخاوف العملاء، مع استخدام قدر متوسط من التقدير الشخصي لاستكمال العملية المحددة. • يحل المشكلات الفنية ذات الطبيعة المتوسطة إلى المعقدة، بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر والبرامج، من خلال تفاعلات العملاء الواردة وأنظمة الإشعارات الاستباقية. • يقدم إجابات شاملة على الأسئلة المتعلقة بالخدمات والمنتجات والمسائل الفنية وعلاقات العملاء، بما في ذلك الميزات والمواصفات والإصلاحات، للمنتجات والمكونات والخيارات الحالية والقديمة، بما يتماشى مع استحقاقات العميل، مثل الضمانات واتفاقيات المؤسسات وحتى الدعم الحرج للمهام. • يساعد العملاء بشكل استباقي للتخفيف من حدة المشكلات أو منع حدوثها، مع المشاركة أيضاً في المبادرات التي تهدف إلى تحسين العمليات أو ضمان تحسين الجودة. • يعمل بفعالية مع العملاء والمبرمجين ومختبري ضمان الجودة والمديرين لضمان تحقيق نتائج سلسة للمشاريع. • يؤسس ويحافظ على علاقات موثوقة داخل حسابات العملاء عبر مختلف شرائح المستخدمين التقنيين. • يطبق معرفة واسعة، ويحل المشكلات المعقدة، ويوصي بالتحسينات من خلال أساليب إبداعية وفعالة. • ينسق العمل الإداري، ويوجه الفريق، ويعمل كنقطة تصعيد للمشكلات المختلفة في مجال العمل ذي الصلة. • يحدد فرص التحسين، ويقدم التوصيات، ويضمن أيضاً عناصر تحكم تجارية فعالة من خلال المراجعة والتحليل والتحقق. • ينسق العمل الوظيفي داخل القسم، ويساعد الأقسام المختلفة، ويراقب تنفيذ العمليات، ويعزز علاقات العمل الإيجابية مع الزملاء والإدارة. المؤهلات العلمية والخبرة الموصى بها • شهادة الثانوية العامة / شهادة التعليم العام (GED) / التعليم الثانوي العالي أو ما يعادلها من خبرة عملية أو كفاءة مثبتة. • يمتلك عادةً من 6 إلى 8 سنوات من خبرة العمل ذات الصلة، ويفضل أن تكون في الدعم عن بُعد، أو الدعم عبر الهاتف، أو التقنيات وبيئات العملاء، أو مجال ذات صلة. الشهادات المفضلة لا يوجد المعارَف والمهارات • Active Directory • منهجية Agile • الأتمتة • أجهزة الكمبيوتر • علوم الكمبيوتر • دعم أجهزة سطح المكتب • دعم مكتب المساعدة • مكتبة البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات (ITIL) • تتبع المشكلات • إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات • Linux • Microsoft Azure • Microsoft Office 365 • Microsoft Windows 10 • أنظمة التشغيل • الأجهزة الطرفية • كتابة البرامج النصية (Scripting) • ServiceNow • الدعم الفني • خوادم Windows المهارات المشتركة بين المؤسسات • التواصل الفعال • التوجه نحو النتائج • مرونة التعلم • الطلاقة الرقمية • التركيز على العميل التأثير والنطاق • يؤثر على القسم ويقود و/أو يقدم الخبرة لفرق مشاريع وظيفية وقد يشارك في مبادرات متعددة الوظائف. التعقيد • يعمل على مهام ذات طبيعة معقدة تتطلب المبادرة والمعرفة الفنية/المتخصصة لحل المشكلات و/أو تطوير الحلول الموصى بها. إخلاء المسؤولية • يصف هذا الوصف الوظيفي الطبيعة العامة ومستوى العمل المنجز في هذا الدور. ولا يُقصد منه أن يكون قائمة شاملة لجميع الواجبات والمهارات والمسؤوليات والمعارف وما إلى ذلك. وقد تكون هذه عرضة للتغيير وقد يتم إسناد وظائف إضافية حسب حاجة الإدارة. الوظيفة - الخدمات جدول العمل - دوام كامل وردية العمل - لا توجد علاوة وردية (تونس) السفر - الانتقال - تكافؤ فرص العمل (EEO) -  تقدم شركة HP, Inc. فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين للعمل، دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو الأصل القومي، أو النسب، أو المواطنة، أو التوجه الجنسي، أو العمر، أو الإعاقة، أو الوضع كقدامى المحاربين المحميين، أو الحالة الاجتماعية، أو العائلية، أو الإعاقة البدنية أو الذهنية، أو الحالة الطبية، أو الحمل، أو الاستعداد الوراثي أو حامل الجينات، أو وضع الخدمة العسكرية، أو الانتماء السياسي، أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القوانين الوطنية والاتحادية وقوانين الولاية والقوانين المحلية المعمول بها. يرجى الاطمئنان إلى أنك لن تتعرض لأي معاملة سلبية إذا اخترت الإفصاح عن المعلومات المطلوبة. يتم تقديم هذه المعلومات طواعية. وسيتم التعامل مع المعلومات التي يتم الحصول عليها بسرية تامّة. لمزيد من المعلومات، يرجى مراجعة سياسة تكافؤ فرص العمل لدى HP أو القراءة عن حقوقك كمتقدم بموجب القانون هنا: “اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني" </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Graduate Technical Support Representative Description - Job Summary • This role is responsible for resolving moderate to complex technical problems, providing comprehensive responses about services and products, and assisting customers proactively. The role collaborates with various teams to ensure seamless project outcomes, maintains customer relationships, recommends improvements, and coordinates departmental work while fostering positive relationships within the organization. The role operates independently, using established protocols to address customer concerns with moderate judgment. Responsibilities • Operates independently, adhering to established protocols to address customer concerns, with a degree of moderate judgment to complement the outlined process. • Resolves technical problems of moderate to complex nature, encompassing hardware and software through incoming customer interactions and proactive notification systems. • Provides comprehensive responses to questions about services, products, technical matters, and customer relations, including features, specifications, and repairs, for both current and obsolete products, components, and options, in alignment with customer entitlement, such as warranties, enterprise agreements, and even mission-critical support. • Assists customers proactively to mitigate or prevent the occurrence of problems, while also participating in initiatives aimed at enhancing processes or ensuring quality improvements. • Works effectively with clients, programmers, QA testers, and managers to ensure seamless project outcomes. • Establishes and maintains trusted relationships within customer accounts across the spectrum of technical users. • Applies extensive knowledge, resolves complex issues, and recommends improvements through creative and effective approaches. • Coordinates departmental work, mentors the team, and serves as an escalation point for different issues in the related area of work. • Identifies opportunities for improvement, makes recommendations, and also assures effective business controls through review, analysis, and verification. • Coordinates the functional work within the department, assists various departments, monitors process execution, and fosters positive working relationships with associates and management. Education & Experience Recommended • High School Diploma/General Education Diploma (GED)/Higher Secondary education or commensurate work experience or demonstrated competence. • Typically has 6-8 years of related work experience, preferably in remote support, telephone support, technologies and customer environments, or a related field. Preferred Certifications NA Knowledge & Skills • Active Directory • Agile Methodology • Automation • Computer Hardware • Computer Science • Desktop Support • Help Desk Support • Information Technology Infrastructure Library • Issue Tracking • IT Service Management • Linux • Microsoft Azure • Microsoft Office 365 • Microsoft Windows 10 • Operating Systems • Peripheral Devices • Scripting • ServiceNow • Technical Support • Windows Servers Cross-Org Skills • Effective Communication • Results Orientation • Learning Agility • Digital Fluency • Customer Centricity Impact & Scope • Impacts department and leads and/or provides expertise to functional project teams and may participate in cross-functional initiatives. Complexity • Works on assignments that are complex in nature and require initiative and technical/specialized knowledge to resolve problems and/or develop recommended solutions. Disclaimer • This job description describes the general nature and level of work performed in this role. It is not intended to be an exhaustive list of all duties, skills, responsibilities, knowledge, etc. These may be subject to change and additional functions may be assigned as needed by management. Job - Services Schedule - Full time Shift - No shift premium (Tunisia) Travel - Relocation - Equal Opportunity Employer (EEO) -  HP, Inc. provides equal employment opportunity to all employees and prospective employees, without regard to race, color, religion, sex, national origin, ancestry, citizenship, sexual orientation, age, disability, or status as a protected veteran, marital status, familial status, physical or mental disability, medical condition, pregnancy, genetic predisposition or carrier status, uniformed service status, political affiliation or any other characteristic protected by applicable national, federal, state, and local law(s). Please be assured that you will not be subject to any adverse treatment if you choose to disclose the information requested. This information is provided voluntarily. The information obtained will be kept in strict confidence. For more information, review HP’sEEO Policy or read about your rights as an applicant under the law here: “Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal" </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

محاضر أمني محلي

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

سيُساعد مساعد الأمن المحلي في التنفيذ والتنسيق العام للخدمات والمهام الأمنية والإدارية ذات الصلة، لضمان جودة العمل ودقته داخل وحدة الأمن. يعزز مساعد الأمن المحلي نهجاً قائماً على العملاء والجودة والنتائج أثناء أداء وظائف عمليات حاسمة. بالإضافة إلى ذلك، سيلعب المستلم الدور الرئيسي أيضاً في تنفيذ التوصيات الناتجة عن تدقيق وظيفة السلامة والأمن في IOM. يعمل مساعد الأمن المحلي بتعاون وثيق مع مساعدي الأمن المحلي الآخرين داخل البعثة ومع رئيس RMU. يحافظ على علاقة عمل مهنية مع موظفي وكالات الأمم المتحدة الآخرين لتبادل المعلومات وضمان تقديم الخدمة بشكل متسق.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>شهادة الثانوية العامة مع أربع سنوات من الخبرة المهنية الأمنية ذات الصلة، أو درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، العلاقات الدولية، أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خبرة لا تقل عن سنتين في الأمن، أو تطبيق القانون، أو السياق العسكري أو الشرطي. ميزة إضافية إذا كانت هناك خبرة سابقة في بعثات الأمم المتحدة/المنظمة الدولية للهجرة، حفظ السلام الدولي، أو مهام الطوارئ الدولية. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.</li><li>الخبرة في تنظيم وتنفيذ أنظمة إدارة الأمن تنظيمياً في القطاع الخاص أو غيره تعتبر ميزة إضافية.</li><li>الخبرة السابقة في التعامل مع وكالات تطبيق القانون</li><li>مهارات تنظيمية وتحليلية ممتازة، الانتباه إلى التفاصيل، والقدرة على العمل بإشراف بسيط.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط بإشراف أدنى.</li><li>جميع موظفي IOM بجميع الفئات مطالبون بطلاقة إحدى لغات IOM الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). لهذه الوظيفة، يُشترط الطلاقة في العربية، الفرنسية، والإنجليزية (شفهيًا وكتابة). ستكون الكفاءة في اللغة/اللغات المطلوبة مُقيّمة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.</li></ul>

The Local Security Assistant will assist in the overall implementation and coordination of security and administrative related services and tasks, to ensure the high quality and accuracy of work within the Security Unit. The Local Security Assistant promotes a client, quality, and results-oriented approach while performing crucial operations functions. Additionally, the incumbent will also continue to play a major role in the implementation of recommendations stemming from the audit of the IOM Safety & Security function. The Local Security Assistant works in close collaboration with the other Local Security Assistants within the mission and with the Head of RMU. He/she keeps professional work relation with other UN agencies staff to exchange information and ensure consistent service delivery.Desired Candidate Profile<ul><li>High School degree with four years of relevant security professional experience, or Bachelor's degree in Business Management, International Relations, or other relevant field from an accredited academic institution with minimum of two years of experience in security, law enforcement, military or police context. Added advantage if previous experience in UN/IOM Missions, International Peacekeeping, or International Emergency Missions. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Experience in organization and operational execution of security management systems private sector or otherwise is an added advantage.</li><li>Previous experience in dealing with law enforcement agencies</li><li>Excellent organization and analytical skills, attention to details, and ability to work with minimum supervision.</li><li>Ability to work under pressure with minimum supervision.</li><li>All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, fluency in Arabic, French, and English is required (oral and written). Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

أخصائي خدمات الموظفين

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٢٩ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<div> </div> <div>الوصف الوظيفي - قيادة تقديم خدمات إدارة شؤون الموظفين (PA) كما هو محدد في نطاق القسم/الفريق وخطط العمل السنوية للقسم/الفريق - تنفيذ وتوجيه العمليات والمبادئ التوجيهية والمعايير القياسية للموارد البشرية والتنظيم في شركة LEONI وتكييفها مع المتطلبات الضريبية/القانونية/التشريعية في الدولة (بالتنسيق مع الموارد البشرية والتنظيم العالمية) لضمان التقييس في الدولة - إدارة دورة حياة الموظف (دخول الموظف، إجازات الموظف (الغياب)، معاملات التوظيف، الخروج) إدارياً - تنفيذ تقييم الأداء واتفاقيات الأهداف - أداء جميع خدمات الموظفين ذات الصلة، مثل إعداد الشهادات/غيرها من المستندات القانونية المطلوبة - إعداد جميع المستندات وسجلات البيانات للموظفين الجدد (الأوراق القانونية، في أنظمة تكنولوجيا المعلومات / قواعد البيانات) - إدارة وتعديل أحكام عقود العمل (الأوراق القانونية، في أنظمة تكنولوجيا المعلومات / قواعد البيانات) وتغييرات المنصب/الحالة/الإجازات الخاصة (مثل الأمومة، الخدمة العسكرية، المرض طويل الأمد، إجازة التفرغ، ...) - إدارة إنهاء العقد (الأوراق القانونية، في أنظمة تكنولوجيا المعلومات / قواعد البيانات) - إدارة حقوق الوصول للموظفين و/أو التواصل ذي الصلة مع أصحاب المصلحة المتأثرين - إدارة الأمور الإدارية للموظفين (شارات الدخول، تذاكر الوجبات، ...) - إعداد خطابات التوصية، والشهادات، وملفات تعريف المناصب - تسجيل وصيانة بيانات الموظفين الرئيسية - إدخال البيانات المتعلقة بالرواتب في نظام الرواتب والأنظمة/الأدوات الأخرى ذات الصلة - الحفاظ على الهيكل التنظيمي في أداة إدارة الموارد البشرية (مثل SAP) - الحفاظ على التقارير الإدارية القانونية المحددة، وتقديم تقارير محددة/مخصصة عند الطلب - الشخص الرئيسي/جهة الاتصال الأولى للموظفين فيما يتعلق بشؤون الموارد البشرية (طلبات المعلومات، تغييرات البيانات والحالة، طلبات الشهادات، ...) - واجهة لجميع مسائل إدارة شؤون الموظفين داخل وخارج الموارد البشرية (الموظفون، المديرون، شريك أعمال الموارد البشرية، الرواتب، نظام الحضور والانصراف، التوظيف، مراقبة الموارد البشرية، ...) - تقديم المشورة والخبرة في مجال إدارة شؤون الموظفين (PA)، داخل مجتمع الموارد البشرية وتجاه الأعمال - ضمان الالتزام بالسياسات والعمليات والأدوات والأطر المحددة عالمياً - ضمان دقة وجودة البيانات المتوافقة لجميع البيانات المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين، والصيانة الدورية والتنقية المطلوبة للبيانات وفقاً للقواعد العالمية/المحلية المحددة - إعداد التحليلات/التقارير/العروض التقديمية الدورية والمخصصة - دعم/قيادة المبادرات العالمية والمحلية وعمليات الطرح لبرامج إدارة شؤون الموظفين والسياسات والعمليات والمشاريع ذات الصلة بالموارد البشرية عند الطلب - التحسين المستمر لعمليات وأدوات إدارة شؤون الموظفين في منطقة المسؤولية، وتنفيذ أفضل الممارسات المبتكرة داخل الموارد البشرية وتجاه الأعمال؛ التركيز على دعم الأعمال </div> <div> المؤهلات والخبرة <ul> <li> المستوى التعليمي: درجة جامعية</li> <li> مجال الدراسة: تقني/علمي</li> <li> الخبرة: يفضل وجود سنة واحدة من الخبرة</li> <li> اللغة: الفرنسية والإنجليزية</li> <li> تكنولوجيا المعلومات: حزمة Microsoft Office</li> <li> الكفاءات الاجتماعية: التواصل، الحساسية الاجتماعية والثقافية، إدارة التغيير، توجيه الهدف والنتائج، الدافع والمرونة، التنظيم الذاتي، إدارة النزاعات، العمل الجماعي</li> </ul> </div> <div> </div>

<div> </div> <div>Job Description - Drive delivery of Personnel Administration (PA) services as defined in department/team scope and yearly operational department/team plans - Implement and drive LEONI HR&O standard processes, guideline and standards and customize them to tax/legal/statutory requirements in country (in alignment with global HR&O) to ensure standardization in the country - Manage employee life-cycle (employee entry, employee leaves(absence), employment transactions, exit) administratively - Execute performance appraisal and target agreements - perform all relevant employee services, e.g. preparing certificates/ other legal required documents - Prepares all documents and data records for new hires (legal papers, in IT systems / databases) - Manages and modifies work contract provisions (legal papers, in IT systems / databases) and position- / status- changes / special abseces (e.g. Maternity, military services, long-term sickness, garden leave, ...) - Manages termination of contract (legal papers, in IT systems / databases) - Manages access rights of employees and/or related communication to affected stakeholder - Manages adminsitrative matters for employees (badges, meal-tickets, ...) - Preparing letters of reference, certificats, position profiles - Records and maintains personnel master data - Enters payroll relevant data into the payroll and other related systems/tools - Maintains the organizational structure in HR administration tool (e.g. SAP) - Maintains specific legal administrative reports, provides specific / ad-hoc reports upon request - Key / first contact person for employees regarding HR matters (info-requests, data and status changes, Certificates requests, ...) - Interface for all personnel administration matters within and outside HR (employees, managers, HR business partner, PY, TiM, recruiting, HR controlling, ...) - Provision of advice and subject matter expertise in the area of PA, within HR community and towards the business - Ensure adhereance to globally defined policies, processes, tools and frameworks - Ensure accurate & compliant data quality for all PA related data, regular maintenance and required cleansing of data according to global/local rules defined - Preparation of regular ad-hoc analysis / reports / presentations - Support / lead upon request global and local initiatives and roll-ins of PA and related HR programs, policies, processes, projects - Continuous improvement of PA processes and tools in the area of responsibility, implementing innovative best practices within HR and towards the business; focus on support of business </div> <div> Qualifications et Exp rience <ul> <li> Level of Education : University degree</li> <li> Field of Study: Technical/Scientific</li> <li> Experience: 1 year of experience is appreciated</li> <li> Language : French & English </li> <li> IT: Microsoft Office</li> <li> Social competences: Communication, social & intercultural sensitivity, change management, target & result orientation, motivation & resilience, self-organization, conflict management, teamwork</li> </ul> </div> <div> </div>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

أخصائي شريك أعمال الموارد البشرية

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ١٣ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تغطي قاعدة عملاء ليوني (LEONI) الشركات العالمية الرائدة في تصنيع المعدات الأصلية للسيارات، ومصنعي المركبات التجارية، وموردي المكونات. انضم إلينا وساهم في قيادة التحول في عالم السيارات. - قيادة تقديم خدمات إدارة الأفراد (PA) كما هو محدد في نطاق القسم/الفريق والخطط التشغيلية السنوية للقسم/الفريق - تطبيق وقيادة العمليات والإرشادات والمعايير القياسية للموارد البشرية والتنظيم (HR&O) في ليوني وتكييفها وفقًا للمتطلبات الضريبية/القانونية/التنظيمية في الدولة (بالتنسيق مع الموارد البشرية والتنظيم العالمية) لضمان التوحيد القياسي في الدولة - إدارة دورة حياة الموظف (انضمام الموظف، إجازات/غياب الموظف، المعاملات الوظيفية، المغادرة) إداريًا - تنفيذ تقييم الأداء واتفاقيات الأهداف - تقديم جميع خدمات الموظفين ذات الصلة، مثل إعداد الشهادات/ الوثائق القانونية الأخرى المطلوبة - إعداد جميع المستندات وسجلات البيانات للتعيينات الجديدة (الأوراق القانونية، وفي أنظمة/قواعد بيانات تكنولوجيا المعلومات) - إدارة وتعديل بنود عقود العمل (الأوراق القانونية، وفي أنظمة/قواعد بيانات تكنولوجيا المعلومات) وتغييرات المنصب/الحالة/الإجازات الخاصة (مثل إجازة الأمومة، الخدمة العسكرية، المرض طويل الأجل، إجازة البقاء بعيدًا عن العمل، ...) - إدارة إنهاء العقود (الأوراق القانونية، وفي أنظمة/قواعد بيانات تكنولوجيا المعلومات) - إدارة صلاحيات وصول الموظفين و/أو الاتصالات ذات الصلة مع الأطراف المعنية - إدارة الأمور الإدارية للموظفين (الشارات، قسائم الوجبات، ...) - إعداد خطابات التوصية، الشهادات، والملفات التعريفية للوظائف - تسجيل وتحديث البيانات الأساسية للأفراد - إدخال البيانات المتعلقة بكشوف المرتبات في نظام المرتبات والأنظمة/الأدوات ذات الصلة الأخرى - صيانة الهيكل التنظيمي في أداة إدارة الموارد البشرية (مثل SAP) - إعداد وحفظ التقارير الإدارية القانونية المحددة، تقديم تقارير خاصة/مخصصة عند الطلب - شخص الاتصال الرئيسي/الأول للموظفين بشأن أمور الموارد البشرية (طلبات المعلومات، تغييرات البيانات والحالة، طلبات الشهادات، ...) - حلقة الوصل لجميع أمور إدارة الأفراد داخل وخارج قسم الموارد البشرية (الموظفون، المدراء، شريك أعمال الموارد البشرية، المرتبات، إدارة الوقت، التوظيف، مراقبة الموارد البشرية، ...) - تقديم المشورة والخبرة التخصصية في مجال إدارة الأفراد، داخل مجتمع الموارد البشرية وتجاه قطاعات العمل - ضمان الالتزام بالسياسات والعمليات والأدوات والأطر المحددة عالميًا - ضمان جودة بيانات دقيقة وممتثلة لجميع البيانات المتعلقة بإدارة الأفراد، والتحديث المنتظم والتنظيف المطلوب للبيانات وفقًا للقواعد العالمية/المحلية المحددة - إعداد التحليلات / التقارير / العروض التقديمية المنتظمة والمخصصة - دعم / قيادة المبادرات العالمية والمحلية وتطبيق برامج وسياسات وعمليات ومشاريع إدارة الأفراد والموارد البشرية ذات الصلة عند الطلب - التحسين المستمر لعمليات وأدوات إدارة الأفراد في مجال المسؤولية، وتطبيق أفضل الممارسات المبتكرة داخل الموارد البشرية وتجاه الأعمال؛ مع التركيز على دعم الأعمالملف المرشح المطلوب<ul><li> مستوى التعليم: درجة جامعية</li> <li> مجال الدراسة: الإدارة / الموارد البشرية / التسويق / الاتصالات / التجارة</li> <li> الخبرة: يفضل خبرة سنة واحدة في صناعة السيارات</li> <li>اللغة: الفرنسية والإنجليزية</li> <li> الكفاءات الاجتماعية: التواصل / الحساسية الاجتماعية والثقافية / إدارة التغيير / التوجه نحو الأهداف والنتائج / التحفيز والمرونة / التنظيم الذاتي / إدارة النزاعات / العمل الجماعي</li> <li> الكفاءة المهنية: مراكز التقييم / اختبار المرشحين وتقنيات المقابلات / الإعداد الوظيفي للموظفين الجدد / البحث عن التنفيذيين / تحليل الوظائف / معارض التوظيف / تصميم التوظيف والتخطيط والإدارة</li> </ul>

LEONI s customer base spans leading global automotive OEMs, commercial vehicle manufacturers, and component suppliers. Join us and help drive the transformation of the automotive world. - Drive delivery of Personnel Administration (PA) services as defined in department/team scope and yearly operational department/team plans - Implement and drive LEONI HR&O standard processes, guideline and standards and customize them to tax/legal/statutory requirements in country (in alignment with global HR&O) to ensure standardization in the country - Manage employee life-cycle (employee entry, employee leaves(absence), employment transactions, exit) administratively - Execute performance appraisal and target agreements - perform all relevant employee services, e.g. preparing certificates/ other legal required documents - Prepares all documents and data records for new hires (legal papers, in IT systems / databases) - Manages and modifies work contract provisions (legal papers, in IT systems / databases) and position- / status- changes / special abseces (e.g. Maternity, military services, long-term sickness, garden leave, ...) - Manages termination of contract (legal papers, in IT systems / databases) - Manages access rights of employees and/or related communication to affected stakeholder - Manages adminsitrative matters for employees (badges, meal-tickets, ...) - Preparing letters of reference, certificats, position profiles - Records and maintains personnel master data - Enters payroll relevant data into the payroll and other related systems/tools - Maintains the organizational structure in HR administration tool (e.g. SAP) - Maintains specific legal administrative reports, provides specific / ad-hoc reports upon request - Key / first contact person for employees regarding HR matters (info-requests, data and status changes, Certificates requests, ...) - Interface for all personnel administration matters within and outside HR (employees, managers, HR business partner, PY, TiM, recruiting, HR controlling, ...) - Provision of advice and subject matter expertise in the area of PA, within HR community and towards the business - Ensure adhereance to globally defined policies, processes, tools and frameworks - Ensure accurate & compliant data quality for all PA related data, regular maintenance and required cleansing of data according to global/local rules defined - Preparation of regular ad-hoc analysis / reports / presentations - Support / lead upon request global and local initiatives and roll-ins of PA and related HR programs, policies, processes, projects - Continuous improvement of PA processes and tools in the area of responsibility, implementing innovative best practices within HR and towards the business; focus on support of businessDesired Candidate Profile<ul><li> Level of Education: University Degree</li> <li> Branch Of Study: Management / Human Resources / Marketing / Communication / Commerce</li> <li> Experience : 1 year in the automotive industry is appreciated</li> <li>Language : French & English</li> <li> Social competences: Communication /Social & intercultural sensitivity / Change management /Target & result orientation/ Motivation & resilience /Self-organization /Conflict management / Teamwork</li> <li> Professional competence : Assessment centers Candidate testing / interview techniques/ Employee onboarding/ Executive Search/ Job analysis/ Job Fairs/ Recruitement design, planning and management</li> </ul>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

S-E-SE Travel Management

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

يُنشئ ويُطبق عمليات عالمية وسياسات ومعايير للسفر الأعمال، بما في ذلك تعويض مصروف السفر - يراقب معايير السفر المحلي والتعليمات لضمان الامتثال للسياسات والعمليات والأدوات والأطر المعرفة على مستوى عالمي - يخلق مفاهيم تدريب ويقدم تدريبات بما في ذلك إنشاء مواد حول مواضيع السفر العالمية - يقدم المشورة حول تنفيذ برامج إدارة السفر على المستوى المحلي - يتيح ويدعم ضمان الامتثال والاجتهاد الواجب في حجوزات السفر والتعامل مع السفر والدعم (القواعد العالمية وتطبيقها) - يخلق وينسق وينشر تنبيهات السفر - يدعم مراجعة وإنشاء منشورات EU/A1 - ينظم وينسق مقدمي خدمات خارجيين للحصول على نصائح/حجز السفر بالإضافة إلى الخدمات والأدوات للامتثال (الاجتهاد الواجب) وتخفيف المخاطر (International SOS) - يبحث عن اتجاهات عالمية وفرص الرقمنة ومعايير الأداء لتحفيز التحسين المستمر لعمليات وأدوات إدارة السفر - يعرّف ويجمع ويفحص أعداد ومؤشرات سفر رئيسية، يضمن جودة البيانات والامتثال، يطور تحليلات الانحراف استناداً إلى ذلك ويدشن إجراءات. - ينتج تحليلات وتقارير وإحصاءات متعلقة بالأعمالالملف المرشح المطلوب<ul><li>معرفة متقدمة بسلسلة قيمة سفر الأعمال (مثلاً الطيران والسكك الحديدية والإقامة والتأجير) – الموردين، شروط الحجز والاتصالات، تأشيرات/أنظمة الدخول، عادات الدفع، حقوق المسافرين، إلخ.</li><li>معرفة أساسية باللوائح القانونية المحلية (البلد الداعم) مثل لوائح تعويض النفقات، ساعات العمل، والضرائب</li><li>معرفة أساسية بمهنة سفر الأعمال</li><li>معرفة SAP HR مفضلة، لكنها ليست إلزامية</li><li>MS Office (Outlook، Word، Excel، PowerPoint)</li><li>فهم واسع إلى وظائف الأدوات عبر الإنترنت (مثلاً أدوات السفر والمصاريف، التسجيل الأوروبي عبر الإنترنت)</li><li>حماية البيانات وفق معايير الاتحاد الأوروبي</li><li>القدرة على التحدي/تحليل العمليات/الإجراءات/اللوائح القائمة من أجل تقييمها وتحسينها</li><li>معرفة أساسية بالتقارير (مثلاً تقارير تكلفة السفر، تقارير سلوك السفر من أدوات عبر الإنترنت أو مقدمي الخدمات)</li><li>مهارات استخدام الأدوات لتصوير المحتوى مثل الدورات والتدريبات الإلكترونية</li><li>اللغة الإنجليزية من المستوى C1 كحد أدنى</li><li>التعاون والتنسيق داخل الفريق لضمان نقل المعلومات ومشاركتها بخصوص حالات دعم المسافر المحددة وعمومًا المعلومات المفيدة</li><li>القدرة على التعامل مع المواقف غير المتوقعة وإيجاد حلول إبداعية في حال واجه المسافرون مشاكل أثناء رحلاتهم التجارية مثل الإضرابات والتأجيلات وغيرها</li><li>الهدوء في المواقف الصعبة مع عبء عمل عالٍ والقدرة على تنظيم الأولويات بشكل مستقل</li></ul>

Creates and implements global processes, policies and standards for business travel, including travel expense reimbursement - Monitors local travel standards and instructions to ensure compliance with globally defined policies, processes, tools and frameworks - Creates training concepts and offers training including creation of materials on global travel topics - Advises on the implementation of travel management programs at local level - Enables and supports ensuring compliance and due diligence in travel bookings, travel handling and support (global rules and their application) - Creates, coordinates and publishes travel alerts - Supports the review and creation of EU/A1 postings - Organizes and coordinates external providers for travel advice/booking as well as services and tools for compliance (due diligence) and risk mitigation (International SOS) - Researches Identifies global trends, digitalization opportunities and benchmarks to drive continuous improvement of travel management processes and tools - Defines, consolidates and checks travel key figures and indicators, ensures data quality and conformity, develops deviation analyses based on this and initiates measures. - Produces analyses, reports and statistics related to businessDesired Candidate Profile<ul><li>Advanced knowledge of business travel value chain (e.g. Air, Rail, Accommodation, Rental) - suppliers, booking conditions and connections, visa / entry regulations, payment habits, passenger rights etc.</li><li>Basic knowledge of legal local (supported country) regulations e.g. expense reimbursement regulations, working hours regulations, taxation</li><li>Basic knowledge of business travel industry</li><li>SAP HR knowledge preferred, but not mandatory</li><li>MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)</li><li>Broad understanding of online tool functions (e.g. travel & expense tools, online EU registration)</li><li>Data protection according to EU standards</li><li>Ability to challenge / analyse existing processes / procedures / regulations in order to evaluate and improve them</li><li>Basic know how on reporting (e.g. travel cost, travel behaviour reports out of online tools or provided by suppliers)</li><li>Tool skills to visualize content e.g. for e-learnings and trainings</li><li>English C1 minimum</li><li>Cooperation and collaboration within the team to ensure information transfer and sharing regarding specific traveler support cases as well as generally helpful information</li><li>Ability to handle unforeseen situations and find creative solutions in case travelers face issues during their business trips like strikes, cancellations etc.</li><li>Remaining calm in challenging situations with high workload and capability to organize and prioritize tasks independently</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

S-E-SE Travel Management

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

ينشئ وينفذ عمليات وسياسات ومعايير عالمية للسفر بغرض العمل، بما في ذلك تعويضات نفقات السفر - يراقب معايير السفر المحلية والتعليمات لضمان الامتثال للسياسات والعمليات والأدوات والأطر المعرفة على مستوى عالمي - يضع مفاهيم التدريب ويقدم التدريب بما في ذلك إنشاء المواد في مواضيع السفر العالمية - يقدم المشورة بشأن تنفيذ برامج إدارة السفر على المستوى المحلي - يمكّن ويدعم لضمان الامتثال والالتزام في حجوزات السفر، معالجة السفر والدعم (القواعد العالمية وتطبيقها) - يخلق، ينسق وينشر تنبيهات السفر - يدعم مراجعة وإنشاء منشورات EU/A1 - ينظم وينسق مقدمي خدمات خارجيين للنصح/الحجز في السفر وكذلك الخدمات والأدوات للامتثال (الاهتمام بالالتزام) وتقليل المخاطر (International SOS) - يبحث يحدد الاتجاهات العالمية وفرص الرقمنة والمعايير للمساهمة في التحسين المستمر لعمليات وأدوات إدارة السفر - يحدد، يدمج ويفحص مؤشرات وفئات السفر الرئيسية، لضمان جودة البيانات وموافقتها، يطوّر تحليلات الانحراف استناداً إلى ذلك ويدير الإجراءات. - ينتج تحليلات وتقارير وإحصاءات متعلقة بالأعمالالوصف الوظيفي المرغوب فيه<h2>المؤهلات</h2>المهارات المهنية<ul><li>معرفة متقدمة بسلسلة قيمة سفر الأعمال (مثلاً الطيران، السكك الحديدية، الإقامة، الإيجار) - الموردين، شروط الحجز والاتصالات، تأشيرة/قوانين الدخول، عادات الدفع، حقوق الركاب، إلى آخره</li><li>معرفة أساسية باللوائح القانونية المحلية (دولة داعمة) مثل لوائح تعويض النفقات، ساعات العمل، الضرائب</li><li>معرفة أساسية بصناعة سفر الأعمال</li><li>معرفة SAP HR مفضلة، لكنها ليست إلزامية</li></ul>المهارات العامة<ul><li>إلزامي:<ul><li>MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)</li><li>فهم واسع لأدوات الإنترنت ووظائفها (مثلاً أدوات السفر والنفقات، التسجيل الأوروبي عبر الإنترنت)</li><li>حماية البيانات وفق معايير الاتحاد الأوروبي</li><li>القدرة على تحدّي/تحليل العمليات/الإجراءات/اللوائح الحالية لتقييمها وتحسينها</li></ul></li><li>مرغوب فيه:<ul><li>معرفة أساسية بالتقارير (مثلاً تقارير تكاليف السفر وسلوك السفر من أدوات عبر الإنترنت أو مقدَّمة من الموردين)</li><li>مهارات أدوات لتصوير المحتوى مثل التعلم الإلكتروني والتدريبات</li></ul></li></ul>مهارات اللغة<ul><li>اللغة الإنجليزية C1 كحد أدنى</li></ul>المهارات الشخصية<ul><li>التعاون والتنسيق ضمن الفريق لضمان نقل المعلومات وتبادلها بخصوص حالات دعم المسافر المحددة وكذلك معلومات مفيدة بشكل عام</li><li>القدرة على التعامل مع المواقف غير المتوقعة وإيجاد حلول إبداعية في حال واجه المسافرون مشاكل خلال رحلاتهم التجارية مثل الإضرابات، الإلغاءات، إلخ.</li><li>الهدوء في المواقف الصعبة مع عبء عمل عالٍ والقدرة على تنظيم الأولويات والمهام بشكل مستقل</li></ul>

Creates and implements global processes, policies and standards for business travel, including travel expense reimbursement - Monitors local travel standards and instructions to ensure compliance with globally defined policies, processes, tools and frameworks - Creates training concepts and offers training including creation of materials on global travel topics - Advises on the implementation of travel management programs at local level - Enables and supports ensuring compliance and due diligence in travel bookings, travel handling and support (global rules and their application) - Creates, coordinates and publishes travel alerts - Supports the review and creation of EU/A1 postings - Organizes and coordinates external providers for travel advice/booking as well as services and tools for compliance (due diligence) and risk mitigation (International SOS) - Researches Identifies global trends, digitalization opportunities and benchmarks to drive continuous improvement of travel management processes and tools - Defines, consolidates and checks travel key figures and indicators, ensures data quality and conformity, develops deviation analyses based on this and initiates measures. - Produces analyses, reports and statistics related to businessDesired Candidate Profile<h2>Qualifications</h2>Professional Skills<ul><li>Advanced knowledge of business travel value chain (e.g. Air, Rail, Accommodation, Rental) - suppliers, booking conditions and connections, visa / entry regulations, payment habits, passenger rights etc.</li><li>Basic knowledge of legal local (supported country) regulations e.g. expense reimbursement regulations, working hours regulations, taxation</li><li>Basic knowledge of business travel industry</li><li>SAP HR knowledge preferred, but not mandatory</li></ul>General Skills<ul><li>Mandatory:<ul><li>MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)</li><li>Broad understanding of online tool functions (e.g. travel & expense tools, online EU registration)</li><li>Data protection according to EU standards</li><li>Ability to challenge / analyse existing processes / procedures / regulations in order to evaluate and improve them</li></ul></li><li>Desirable:<ul><li>Basic know how on reporting (e.g. travel cost, travel behaviour reports out of online tools or provided by suppliers)</li><li>Tool skills to visualize content e.g. for e-learnings and trainings</li></ul></li></ul>Language Skills<ul><li>English C1 minimum</li></ul>Personal Skills<ul><li>Cooperation and collaboration within the team to ensure information transfer and sharing regarding specific traveler support cases as well as generally helpful information</li><li>Ability to handle unforeseen situations and find creative solutions in case travelers face issues during their business trips like strikes, cancellations etc.</li><li>Remaining calm in challenging situations with high workload and capability to organize and prioritize tasks independently</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

شريك أعمال موارد بشرية متخصص

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٢٢ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

قيادة تقديم خدمات إدارة شؤون الموظفين (PA) كما هو محدد في نطاق القسم/الفريق وخطط القسم/الفريق التشغيلية السنوية تنفيذ وقيادة عمليات ومعايير ومبادئ LEONI للموارد البشرية والتنظيم (HR&O) وتكييفها وفقاً للمتطلبات الضريبية/القانونية/التنظيمية في الدولة (بالتوافق مع إدارة الموارد البشرية والتنظيم العالمية) لضمان التقييس في الدولة إدارة دورة حياة الموظف (دخول الموظف، إجازات الموظف (الغياب)، معاملات التوظيف، الخروج) من الناحية الإدارية تنفيذ تقييم الأداء واتفاقيات الأهداف أداء جميع خدمات الموظفين ذات الصلة، مثل إعداد الشهادات/المستندات القانونية المطلوبة الأخرى إعداد جميع المستندات وسجلات البيانات للموظفين الجدد (الأوراق القانونية، في أنظمة تكنولوجيا المعلومات/قواعد البيانات) إدارة وتعديل أحكام عقود العمل (الأوراق القانونية، في أنظمة تكنولوجيا المعلومات/قواعد البيانات) وتغييرات المنصب/الوضع/حالات الغياب الخاصة (مثل الأمومة، الخدمة العسكرية، المرض طويل الأمد، إجازة التفرغ، ...) إدارة إنهاء العقد (الأوراق القانونية، في أنظمة تكنولوجيا المعلومات/قواعد البيانات) إدارة حقوق الوصول للموظفين و/أو التواصل ذي الصلة مع أصحاب المصلحة المتأثرين إدارة الشؤون الإدارية للموظفين (الشارات، تذاكر الوجبات، ...) إعداد خطابات التوصية، والشهادات، وملفات تعريف المناصب تسجيل وصيانة بيانات الموظفين الرئيسية إدخال البيانات المتعلقة بكشوف المرتبات في نظام كشوف المرتبات والأنظمة/الأدوات الأخرى ذات الصلة الحفاظ على الهيكل التنظيمي في أداة إدارة الموارد البشرية (مثل SAP) الحفاظ على التقارير الإدارية القانونية المحددة، وتوفير تقارير محددة/مخصصة عند الطلب الشخص الرئيسي/الأول للاتصال بالموظفين فيما يتعلق بشؤون الموارد البشرية (طلبات المعلومات، تغييرات البيانات والحالة، طلبات الشهادات، ...) واجهة لجميع شؤون إدارة شؤون الموظفين داخل وخارج الموارد البشرية (الموظفون، المديرون، شريك أعمال الموارد البشرية، PY، TiM، التوظيف، مراقبة الموارد البشرية، ...) تقديم المشورة والخبرة الموضوعية في مجال إدارة شؤون الموظفين، داخل مجتمع الموارد البشرية وتجاه الأعمال ضمان الالتزام بالسياسات والعمليات والأدوات والأطر المحددة عالمياً ضمان دقة وجودة البيانات المتوافقة لجميع البيانات المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين، والصيانة الدورية والتطهير المطلوب للبيانات وفقاً للقواعد العالمية/المحلية المحددة إعداد التحليلات/التقارير/العروض التقديمية الدورية والمخصصة دعم/قيادة المبادرات العالمية والمحلية وعمليات إدراج برامج وسياسات وعمليات ومشاريع الموارد البشرية المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين عند الطلب التحسين المستمر لعمليات وأدوات إدارة شؤون الموظفين في مجال المسؤولية، وتنفيذ أفضل الممارسات المبتكرة داخل الموارد البشرية وتجاه الأعمال؛ التركيز على دعم الأعمال <ul> <li> المستوى التعليمي: درجة جامعية</li> <li> فرع الدراسة: الإدارة / الموارد البشرية / التسويق / الاتصال / التجارة</li> <li> الخبرة: يفضل وجود سنة واحدة في صناعة السيارات</li> <li>اللغة: الفرنسية والإنجليزية</li> <li> الكفاءات الاجتماعية: التواصل / الحساسية الاجتماعية والثقافية / إدارة التغيير / التوجه نحو الهدف والنتائج / التحفيز والمرونة / التنظيم الذاتي / إدارة الصراع / العمل الجماعي</li> <li> الكفاءة المهنية: مراكز التقييم، اختبار المرشحين / تقنيات المقابلة / تأهيل الموظفين / البحث التنفيذي / تحليل الوظائف / معارض التوظيف / تصميم وتخطيط وإدارة التوظيف</li> </ul> الخطوات التالية؟ تقدم بطلبك عبر الإنترنت. نتطلع للقائك. إدارة الموارد البشرية في LEONI Mateur South، * المقصود دائماً هو الأشخاص من جميع الأجناس على قدم المساواة؛ للتبسيط اللغوي وتحسين القراءة، تُستخدم صيغة المذكر فقط في النص. تعالج LEONI بيانات طلبك في نظام تكنولوجيا معلومات متسق عبر الشركة وتستخدم مقدمي خدمات خارجيين. بإرسال طلبك، فإنك توافق على هذا الإجراء. تضمن LEONI الامتثال لحماية البيانات. هل أنت مهتم؟ قدم الآن جميع الوظائف المقصود دائماً هو الأشخاص من جميع الأجناس على قدم المساواة؛ للتبسيط اللغوي وتحسين القراءة، تُستخدم صيغة المذكر فقط في النص. تعالج LEONI بيانات طلبك في نظام تكنولوجيا معلومات متسق عبر الشركة وتستخدم مقدمي خدمات خارجيين. بإرسال طلبك، فإنك توافق على هذا الإجراء. تضمن LEONI الامتثال لحماية البيانات.ملف المرشح المطلوب<ul> <li> المستوى التعليمي: درجة جامعية</li> <li> فرع الدراسة: الإدارة / الموارد البشرية / التسويق / الاتصال / التجارة</li> <li> الخبرة: يفضل وجود سنة واحدة في صناعة السيارات</li> <li>اللغة: الفرنسية والإنجليزية</li> <li> الكفاءات الاجتماعية: التواصل / الحساسية الاجتماعية والثقافية / إدارة التغيير / التوجه نحو الهدف والنتائج / التحفيز والمرونة / التنظيم الذاتي / إدارة الصراع / العمل الجماعي</li> <li> الكفاءة المهنية: مراكز التقييم، اختبار المرشحين / تقنيات المقابلة / تأهيل الموظفين / البحث التنفيذي / تحليل الوظائف / معارض التوظيف / تصميم وتخطيط وإدارة التوظيف</li> </ul>

Drive delivery of Personnel Administration (PA) services as defined in department/team scope and yearly operational department/team plans Implement and drive LEONI HR&O standard processes, guideline and standards and customize them to tax/legal/statutory requirements in country (in alignment with global HR&O) to ensure standardization in the country Manage employee life-cycle (employee entry, employee leaves(absence), employment transactions, exit) administratively Execute performance appraisal and target agreements perform all relevant employee services, e.g. preparing certificates/ other legal required documents Prepares all documents and data records for new hires (legal papers, in IT systems / databases) Manages and modifies work contract provisions (legal papers, in IT systems / databases) and position- / status- changes / special abseces (e.g. Maternity, military services, long-term sickness, garden leave, ...) Manages termination of contract (legal papers, in IT systems / databases) Manages access rights of employees and/or related communication to affected stakeholder Manages adminsitrative matters for employees (badges, meal-tickets, ...) Preparing letters of reference, certificats, position profiles Records and maintains personnel master data Enters payroll relevant data into the payroll and other related systems/tools Maintains the organizational structure in HR administration tool (e.g. SAP) Maintains specific legal administrative reports, provides specific / ad-hoc reports upon request Key / first contact person for employees regarding HR matters (info-requests, data and status changes, Certificates requests, ...) Interface for all personnel administration matters within and outside HR (employees, managers, HR business partner, PY, TiM, recruiting, HR controlling, ...) Provision of advice and subject matter expertise in the area of PA, within HR community and towards the business Ensure adhereance to globally defined policies, processes, tools and frameworks Ensure accurate & compliant data quality for all PA related data, regular maintenance and required cleansing of data according to global/local rules defined Preparation of regular ad-hoc analysis / reports / presentations Support / lead upon request global and local initiatives and roll-ins of PA and related HR programs, policies, processes, projects Continuous improvement of PA processes and tools in the area of responsibility, implementing innovative best practices within HR and towards the business; focus on support of business <ul> <li> Level of Education: University Degree</li> <li> Branch Of Study: Management / Human Resources / Marketing / Communication / Commerce</li> <li> Experience : 1 year in the automotive industry is appreciated</li> <li>Language : French & English</li> <li> Social competences: Communication /Social & intercultural sensitivity / Change management /Target & result orientation/ Motivation & resilience /Self-organization /Conflict management / Teamwork</li> <li> Professional competence : Assessment centers Candidate testing / interview techniques/ Employee onboarding/ Executive Search/ Job analysis/ Job Fairs/ Recruitement design, planning and management</li> </ul> Next steps? Apply online. We are looking forward to meeting you. LEONI Mateur South Human Resources Management, * People of all genders are always meant equally; For linguistic simplification and better readability, only the masculine form is used in the text. LEONI processes your application data in an IT-system that is consistent across the company and uses Foreign Service providers. By sending your application, you agree to this procedure. LEONI ensures the compliance with data protection. Interested? Apply now All jobs People of all genders are always meant equally; for linguistic simplification and better readability, only the masculine form is used in the text. LEONI processes your application data in an IT-system that is consistent across the company and uses Foreign Service providers. By sending your application, you agree to this procedure. LEONI ensures the compliance with data protection.Desired Candidate Profile<ul> <li> Level of Education: University Degree</li> <li> Branch Of Study: Management / Human Resources / Marketing / Communication / Commerce</li> <li> Experience : 1 year in the automotive industry is appreciated</li> <li>Language : French & English</li> <li> Social competences: Communication /Social & intercultural sensitivity / Change management /Target & result orientation/ Motivation & resilience /Self-organization /Conflict management / Teamwork</li> <li> Professional competence : Assessment centers Candidate testing / interview techniques/ Employee onboarding/ Executive Search/ Job analysis/ Job Fairs/ Recruitement design, planning and management</li> </ul>

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي خدمات الموظفين

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٢٨ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركةتعد ليوني (LEONI) مزوداً عالمياً للمنتجات والحلول والخدمات المتعلقة بتوزيع الطاقة والاتصال في صناعة السيارات. توظف المجموعة حوالي 95,000 شخص في 23 دولة، وحققت مبيعات مجمعة بلغت حوالي 3.9 مليار يورو في عام 2025، باستثناء قطاع حلول كابلات السيارات السابق. مع حصة ملكية تبلغ 74.9% في ليوني، تعد لوكشير (LUXSHARE) المساهم الأكبر في الشركة وشريكاً استراتيجياً، حيث تدعم وتمكّن بفعالية نمو ليوني ونجاحها على المدى الطويل مع المساهمة في توجهها الاستراتيجي. تمتد قاعدة عملاء ليوني لتشمل كبار مصنعي المعدات الأصلية للسيارات على مستوى العالم، ومصنعي المركبات التجارية، وموردي المكونات.  انضم إلينا وساعد في قيادة التحول في عالم السيارات. وصف الوظيفة- قيادة تقديم خدمات إدارة شؤون الموظفين (PA) كما هو محدد في نطاق القسم/الفريق والخطط التشغيلية السنوية للقسم/الفريق - تنفيذ وتوجيه العمليات والمبادئ التوجيهية والمعايير الخاصة بـ LEONI HR&O وتكييفها مع المتطلبات الضريبية/القانونية/التنظيمية في الدولة (بالتنسيق مع الإدارة العالمية للموارد البشرية والتنظيم) لضمان التقييس في الدولة - إدارة دورة حياة الموظف (دخول الموظف، إجازات الموظف (الغياب)، معاملات التوظيف، الخروج) من الناحية الإدارية - تنفيذ تقييم الأداء واتفاقيات الأهداف - أداء جميع خدمات الموظفين ذات الصلة، مثل إعداد الشهادات/الوثائق القانونية الأخرى المطلوبة - إعداد كافة الوثائق وسجلات البيانات للموظفين الجدد (الأوراق القانونية، في أنظمة تكنولوجيا المعلومات/قواعد البيانات) - إدارة وتعديل أحكام عقود العمل (الأوراق القانونية، في أنظمة تكنولوجيا المعلومات/قواعد البيانات) وتغييرات الوظيفة/الوضع/الإجازات الخاصة (مثل الأمومة، الخدمة العسكرية، المرض طويل الأمد، إجازة التفرغ، ...) - إدارة إنهاء العقد (الأوراق القانونية، في أنظمة تكنولوجيا المعلومات/قواعد البيانات) - إدارة حقوق الوصول للموظفين و/أو التواصل ذي الصلة مع أصحاب المصلحة المتأثرين - إدارة الشؤون الإدارية للموظفين (شارات العمل، تذاكر الوجبات، ...) - إعداد خطابات التوصية، الشهادات، ملفات تعريف الوظيفة - تسجيل وصيانة البيانات الرئيسية للموظفين - إدخال البيانات المتعلقة بالرواتب في نظام الرواتب والأنظمة/الأدوات الأخرى ذات الصلة - الحفاظ على الهيكل التنظيمي في أداة إدارة الموارد البشرية (مثل SAP) - الحفاظ على تقارير إدارية قانونية محددة، وتقديم تقارير محددة/مخصصة عند الطلب - جهة الاتصال الرئيسية/الأولى للموظفين فيما يتعلق بشؤون الموارد البشرية (طلبات المعلومات، تغييرات البيانات والحالة، طلبات الشهادات، ...) - واجهة لجميع مسائل إدارة شؤون الموظفين داخل وخارج الموارد البشرية (الموظفون، المديرون، شريك أعمال الموارد البشرية، الرواتب، نظام الوقت، التوظيف، مراقبة الموارد البشرية، ...) - تقديم المشورة والخبرة الموضوعية في مجال إدارة شؤون الموظفين (PA)، داخل مجتمع الموارد البشرية وتجاه الأعمال - ضمان الالتزام بالسياسات والعمليات والأدوات والأطر المحددة عالمياً - ضمان جودة بيانات دقيقة ومتوافقة لجميع البيانات المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين، والصيانة الدورية والتنظيف المطلوب للبيانات وفقاً للقواعد العالمية/المحلية المحددة - إعداد التحليلات / التقارير / العروض التقديمية الدورية والمخصصة - دعم / قيادة المبادرات العالمية والمحلية وعمليات إدراج برامج وسياسات وعمليات ومشاريع إدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية ذات الصلة عند الطلب - التحسين المستمر لعمليات وأدوات إدارة شؤون الموظفين في منطقة المسؤولية، وتنفيذ أفضل الممارسات المبتكرة داخل الموارد البشرية وتجاه الأعمال؛ مع التركيز على دعم الأعمال المؤهلات والخبرة<ul><li>المستوى التعليمي: درجة جامعية</li><li>مجال الدراسة: تقني/علمي</li><li>الخبرة: يُفضل وجود خبرة لمدة عام واحد</li><li>اللغة: الفرنسية والإنجليزية </li><li>تكنولوجيا المعلومات: Microsoft Office</li><li>الكفاءات الاجتماعية: التواصل، الحساسية الاجتماعية وبين الثقافات، إدارة التغيير، التوجه نحو الأهداف والنتائج، الدافع والمرونة، التنظيم الذاتي، إدارة النزاعات، العمل الجماعي</li></ul> هل أنت مهتم؟ قدم الآن جميع الوظائف المقصود دائماً هو الأشخاص من جميع الأجناس على قدم المساواة؛ من أجل التبسيط اللغوي والقراءة الأفضل، يتم استخدام صيغة المذكر فقط في النص. تقوم ليوني بمعالجة بيانات طلبك في نظام تكنولوجيا معلومات متسق عبر الشركة وتستخدم مقدمي خدمات خارجيين. بإرسال طلبك، فإنك توافق على هذا الإجراء. تضمن ليوني الامتثال لحماية البيانات. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entrepriseLEONI is a global provider of products, solutions, and services for power distribution and connectivity in the automotive industry. The Group employs approximately 95,000 people across 23 countries and generated consolidated sales of approximately EUR 3.9 billion in 2025, excluding the former Automotive Cable Solutions division. With a 74.9% ownership stake in LEONI, LUXSHARE is both the company’s majority shareholder and a strategic partner, actively supporting and enabling LEONI’s long-term growth and success while contributing to its strategic direction. LEONI’s customer base spans leading global automotive OEMs, commercial vehicle manufacturers, and component suppliers.  Join us and help drive the transformation of the automotive world. Description du poste- Drive delivery of Personnel Administration (PA) services as defined in department/team scope and yearly operational department/team plans - Implement and drive LEONI HR&O standard processes, guideline and standards and customize them to tax/legal/statutory requirements in country (in alignment with global HR&O) to ensure standardization in the country - Manage employee life-cycle (employee entry, employee leaves(absence), employment transactions, exit) administratively - Execute performance appraisal and target agreements - perform all relevant employee services, e.g. preparing certificates/ other legal required documents - Prepares all documents and data records for new hires (legal papers, in IT systems / databases) - Manages and modifies work contract provisions (legal papers, in IT systems / databases) and position- / status- changes / special abseces (e.g. Maternity, military services, long-term sickness, garden leave, ...) - Manages termination of contract (legal papers, in IT systems / databases) - Manages access rights of employees and/or related communication to affected stakeholder - Manages adminsitrative matters for employees (badges, meal-tickets, ...) - Preparing letters of reference, certificats, position profiles - Records and maintains personnel master data - Enters payroll relevant data into the payroll and other related systems/tools - Maintains the organizational structure in HR administration tool (e.g. SAP) - Maintains specific legal administrative reports, provides specific / ad-hoc reports upon request - Key / first contact person for employees regarding HR matters (info-requests, data and status changes, Certificates requests, ...) - Interface for all personnel administration matters within and outside HR (employees, managers, HR business partner, PY, TiM, recruiting, HR controlling, ...) - Provision of advice and subject matter expertise in the area of PA, within HR community and towards the business - Ensure adhereance to globally defined policies, processes, tools and frameworks - Ensure accurate & compliant data quality for all PA related data, regular maintenance and required cleansing of data according to global/local rules defined - Preparation of regular ad-hoc analysis / reports / presentations - Support / lead upon request global and local initiatives and roll-ins of PA and related HR programs, policies, processes, projects - Continuous improvement of PA processes and tools in the area of responsibility, implementing innovative best practices within HR and towards the business; focus on support of business Qualifications et Expérience<ul><li>Level of Education : University degree</li><li>Field of Study: Technical/Scientific</li><li>Experience: 1 year of experience is appreciated</li><li>Language : French & English </li><li>IT: Microsoft Office</li><li>Social competences: Communication, social & intercultural sensitivity, change management, target & result orientation, motivation & resilience, self-organization, conflict management, teamwork</li></ul> Interested?Apply nowAll jobs People of all genders are always meant equally; for linguistic simplification and better readability, only the masculine form is used in the text. LEONI processes your application data in an IT-system that is consistent across the company and uses Foreign Service providers. By sending your application, you agree to this procedure. LEONI ensures the compliance with data protection. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Product Development Engineer

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who We AreABOUT ENOVIS™ Enovis Corporation (NYSE: ENOV) is an innovation-driven medical technology growth company dedicated to developing clinically differentiated solutions that generate measurably better patient outcomes and transform workflows. Powered by a culture of continuous improvement, global talent and innovation, the Company’s extensive range of products, services and integrated technologies fuels active lifestyles in orthopedics and beyond. For more information about Enovis, please visit www.enovis.com. What You'll Do Discovers, develops and evaluates new product ideas, enhancements to existing products or strategic product extensions, and translates research discoveries into usable and marketable products. Leads, plans and tracks all phases of the product life cycle, from inception to introduction into the marketplace. Appraises new product ideas to determine their potential to address customer needs and to achieve goals in revenue growth and market share. Establishes product specifications and coordinates with various functions, including Engineering, Manufacturing, Marketing and Sales, to ensure successful product development and implementation. Learns to use professional concepts, applications of basic principles, and theories. Solves routine problems of limited scope and complexity following established policies and procedures. Normally receives detailed instructions on most work. Typically requires a degree and little to no previous professional experience.EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY Enovis provides equal employment opportunities based on merit, experience, and other work-related criteria without regard to race, color, ethnicity, religion, national origin, sex, age, pregnancy, disability, veteran status, or any other status protected by applicable law. We also strive to provide reasonable accommodation to employees’ beliefs and practices that do not conflict with Enovis policies and applicable law. We value the unique contributions that every employee brings to their role with Enovis. </div>

دوام كامل بيت.كوم

ممثل الحلول الفنية لخدمات MPS VAS من CCC

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> CCC MPS VAS Technical Solutions Representative الوصف - المسؤوليات الوظيفية <ul><li>تسجيل المكالمات في قاعدة البيانات </li></ul> <ul><li>ضمان استحقاق العميل للخدمة، والتحقق من تفاصيل عقد العميل </li></ul> <ul><li>إدارة طلبات و استفسارات العملاء من خلال قنوات وصول مختلفة </li></ul> <ul><li>إدارة توقعات العملاء وتحديد مشاكلهم </li></ul> <ul><li>إجراء إعادة التحقق والتوضيح عند الضرورة </li></ul> <ul><li>الاتصال بالعميل في حال تطلب الأمر توضيحات </li></ul> <ul><li>مراقبة أحداث الخدمة حتى اكتمالها لضمان الامتثال </li></ul> <ul><li>إحالة و/أو تصعيد المشاكل المعقدة في الوقت المناسب </li></ul> <ul><li>تنسيق أنشطة الدعم والتخطيط وتوجيه موارد HP </li></ul> <ul><li>المشاركة في مشاريع لتحسين العمليات أو الجودة </li></ul> <ul><li>تقديم ملاحظات من أجل التميز التشغيلي </li></ul> <ul><li>إدارة مهام أو حالات متعددة في وقت واحد وبإشراف محدود </li></ul> المخرجات الرئيسية <ul><li>اتباع أوصاف العمليات بدقة </li></ul> <ul><li>التركيز على رضا العملاء </li></ul> <ul><li>ضمان الرد على جميع المكالمات الواردة في الوقت المحدد (وفقًا لاتفاقية مستوى الخدمة) </li></ul> <ul><li>إتمام الحالات في الإطار الزمني المحدد (وقت الاستجابة) </li></ul> <ul><li>ضمان معالجة الحالات وفقًا لمعايير الجودة والمتطلبات </li></ul> <ul><li>تحقيق الأهداف الشخصية </li></ul> <ul><li>الالتزام الصارم بسياسات الشركة وإجراءاتها ومعايير سلوك الأعمال </li></ul> المؤهلات العلمية <ul><li>الثانوية العامة: إتمام التعليم بعد المرحلة الابتدائية قبل الدراسة الجامعية </li></ul> متطلبات أخرى <ul><li>مهارات لغوية ممتازة، حسب النطاق: الإنجليزية/الإيطالية/الفرنسية </li></ul> المهارات والصفات الشخصية <ul><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة (الإنجليزية/الإيطالية/الفرنسية) </li></ul> <ul><li>العمل ضمن فريق </li></ul> <ul><li>القدرة على العمل تحت الضغط </li></ul> <ul><li>مهارات تحليلية ممتازة، ومهارات اجتماعية وحل المشكلات </li></ul> الوظيفة - الخدمات الجدول - دوام كامل الوردية - لا يوجد علاوة للوردية (تونس) السفر - النقل - صاحب العمل هو صاحب فرصة متساوية (EEO) -  توفر شركة HP Inc. فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمرشحين المحتملين، دون تمييز بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو النسب أو الجنسية أو التوجه الجنسي أو العمر أو الإعاقة أو الحالة كمحارب قديم محمي أو الحالة الاجتماعية أو الحالة العائلية أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو الحالة الطبية أو الحمل أو الاستعداد الوراثي أو الحالة العسكرية أو الحالة السياسية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين المحلية أو الفيدرالية أو الوطنية المعمول بها. يرجى الاطمئنان إلى أنك لن تتعرض لأي معاملة سلبية إذا اخترت الكشف عن المعلومات المطلوبة. يتم تقديم هذه المعلومات طواعية، وسيتم الاحتفاظ بها بسرية تامة. لمزيد من المعلومات، راجع سياسة HP الخاصة بالفرص المتساوية أو اقرأ عن حقوقك كمقدم طلب بموجب القانون هنا: "اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني". </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> CCC MPS VAS Technical Solutions Representative Description - Job responsibilities <ul><li>Logs the call in to a data base </li></ul> <ul><li>Ensures that the customer is entitled to the service, validate customer contract details </li></ul> <ul><li>Manages the service requests and inquiries of customers through different access channels </li></ul> <ul><li>Manages customer expectations and identifies customer problems </li></ul> <ul><li>Performs re-entitlement and clarification </li></ul> <ul><li>Contact the customer in case clarifications are needed </li></ul> <ul><li>Monitors the service event through completion for compliance. </li></ul> <ul><li>Handles timely elevation and/or escalation, when get complex problems </li></ul> <ul><li>Coordination of support activities and planning and dispatching of HP resources </li></ul> <ul><li>Participates in projects for process or quality improvements. </li></ul> <ul><li>Provide feedback for operational excellence. </li></ul> <ul><li>Manages multiple tasks or cases simultaneously with minimal supervision </li></ul> Key deliverables <ul><li>Process descriptions are strictly followed </li></ul> <ul><li>Focus on customer satisfaction </li></ul> <ul><li>Ensure all incoming phone calls are answered on time (SLA) </li></ul> <ul><li>Worked out cases in given timeframes (Turn-Around-Time) </li></ul> <ul><li>Ensure cases are worked out according to the quality criteria and requirements </li></ul> <ul><li>Personal targets are achieved </li></ul> <ul><li>Strictly follows company policies, procedures and Standards of Business Conduct </li></ul> Education & Qualification <ul><li>High School: completion of post primary level education prior to university study </li></ul> Other requirements <ul><li>Excellent language skills, depending on the scope: English/Italian/French </li></ul> Personal skills and qualities <ul><li>Excellent verbal and written communication English/Italian/French </li></ul> <ul><li>Team worker </li></ul> <ul><li>Ability to work under pressure </li></ul> <ul><li>Excellent analytical, soft-skills and problem-solving skills </li></ul> Job - Services Schedule - Full time Shift - No shift premium (Tunisia) Travel - Relocation - Equal Opportunity Employer (EEO) -  HP, Inc. provides equal employment opportunity to all employees and prospective employees, without regard to race, color, religion, sex, national origin, ancestry, citizenship, sexual orientation, age, disability, or status as a protected veteran, marital status, familial status, physical or mental disability, medical condition, pregnancy, genetic predisposition or carrier status, uniformed service status, political affiliation or any other characteristic protected by applicable national, federal, state, and local law(s). Please be assured that you will not be subject to any adverse treatment if you choose to disclose the information requested. This information is provided voluntarily. The information obtained will be kept in strict confidence. For more information, review HP’sEEO Policy or read about your rights as an applicant under the law here: “Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal" </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

اختصاصي الامتثال المالي

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

المسؤوليات الرئيسية: ضمن قسم الامتثال المالي و ESG بمجموعة Questel وتحت إشراف مدير الامتثال المالي و ESG للمجموعة، ستساهم في المهمات التالية: - امتثال العقوبات وإدارة مخاطر الأطراف الثالثة حافظ على قائمة الجهات عالية المخاطر للمجموعة وقم بتحديثها بشكل دوري بما يتماشى مع لوائح العقوبات المعمول بها والمتطلبات الداخلية للامتثال. أدِر ونمِّ إطار عمل إجراءات إدارة مخاطر الأطراف الثالثة للمجموعة وتنسيق تغذية راجعة من أصحاب المصلحة الداخليين. نفِّذ فحوصات دورية وفوريتها للعملاء والموردين والموزعين وغيرهم من الطرف الثالث، بما في ذلك فحص العقوبات، والتحقق من وسائل الإعلام السلبية، وتحليل الملكية وتقييمات المخاطر السمعة عبر أداة فحص مخصصة وتصعيد نتائج الفحص إلى المدير المباشر. حافظ على سجلّات تقييم مخاطر الطرف الثالث محدثة وتأكد من إيصال النتائج إلى الجهات المعنية ذات الصلة. إجراء رصد تنظيمي على لوائح العقوبات الدولية ودعم تحديث السياسات والإجراءات ذات الصلة. المساهمة في تقييمات مخاطر العقوبات وخطط أعمال التصحيح. - الامتثال لمكافحة الرشوة والفساد دعم تنفيذ وتطوير إطار مكافحة الرشوة والفساد (ABC) بما يتوافق مع Sapin II وغيرها من الأنظمة المعمول بها. المشاركة في مراجعة وتحديث سياسات وإجراءات والضوابط الخاصة بالفساد. المساهمة في إعداد وتحديث تقييم مخاطر ABC وخريطة المخاطر للمجموعة. المساعدة في إجراء مقابلات الامتثال وجمع الوثائق الداعمة لتمارين تقييم المخاطر. دعم تطوير ونشر ومراقبة خطط إجراءات مكافحة الفساد. تنسيق مبادرات التوعية بمكافحة الرشوة والفساد، وتدريب الموظفين وحملات الاتصال. المساهمة في إعداد تقارير الإدارة ولجنة المراجعة المتعلقة بأنشطة امتثال ABC. - حوكمة الامتثال والمراقبة التنظيمية إجراء رصد تنظيمي لمواضيع الامتثال وتقييم أثر المتطلبات التنظيمية الجديدة على عمليات المجموعة. دعم مراجعة عروض الطلبات والتغيرات وشُذوذ العقد وغيرها من طلبات العمل المتعلقة بالامتثال. الرد على استفسارات الامتثال الداخلية والطلبات الخارجية، بما في ذلك استبيانات KYC المصرفية. الحفاظ على وثائق الامتثال والإجراءات والسجلات ولوحات تقارير الأداء. إعداد اتصالات الامتثال، النشرات التوعوية ومواد الوعي. دعم المشاريع والمبادرات المتعلقة بالامتثال التي تهدف إلى تعزيز إطار الامتثال للمجموعة. التعاون مع الماليات، الشؤون القانونية، المشتريات، الموارد البشرية، المبيعات وغيرها من أصحاب المصلحة لتعزيز أفضل ممارسات الامتثال عبر المؤسسة.ملف المرشح المرغوبأهداف الوظيفة: دعم وتقوية برنامج الامتثال المالي للمجموعة من خلال إدارة امتثال العقوبات، إدارة مخاطر الأطراف الثالثة، ضوابط مكافحة الرشوة والفساد، المراقبة التنظيمية، تدريب الامتثال والمبادرات ذات الصلة عبر عمليات Questel.المهارات والمؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس أو الماجستير في القانون، الامتثال، المالية، التدقيق، إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. فهم جيد لامتثال العقوبات، مبادئ مكافحة الرشوة والفساد، إدارة مخاطر الطرف الثالث وبرامج الامتثال المؤسسي. قدرات تحليلية وبحثية وتقييم مخاطر قوية. مهارات الإنجليزية المتقدمة في التواصل كتابيًا وشفهيًا. إجادة أدوات Microsoft Office، خاصة Excel وWord وPowerPoint. مستوى عالٍ من النزاهة والاستقلالية والتنظيم والدقة.الخبرة المطلوبة : - دبلوم المستوى Master 2 بتخصص في القانون، الامتثال، المالية، التدقيق، إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. - خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في الامتثال أو الشؤون القانونية أو التنظيمية أو التدقيق أو إدارة المخاطر أو وظائف ذات صلة. - خبرة في إجراء فحص العناية الواجبة، فحص العقوبات، مراجعات الامتثال أو أنشطة المراقبة التنظيمية. - وجود خبرة في بيئة دولية أو متعددة الجنسيات يعد ميزة.

Main responsibilities : Within the Financial Compliance & ESG Department of the Questel Group and under the responsibility of the Group Financial Compliance & ESG Director, you will contribute to the following missions: - Sanctions Compliance & Third-Party Risk Management Maintain and periodically update the Group's list of high-risk jurisdictions, ensuring alignment with applicable sanctions regulations and internal compliance requirements. Administer and continuously enhance the Group Third-Party Risk Management (TPRM) framework and procedures, coordinating internal stakeholder feedback Conduct periodic and ad hoc screenings of customers, suppliers, distributors and other third parties, including sanctions screening, adverse media checks, ownership analysis and reputational risk assessments via a dedicated screening tool and escalate the screening results to the direct-line manager Maintain up-to-date third-party risk assessment records and ensure proper communication of results to relevant stakeholders. Conduct regulatory watch on international sanctions regulations and support the update of related policies and procedures. Contribute to sanctions risk assessments and remediation action plans. - Anti-Bribery & Corruption Compliance Support the implementation and continuous enhancement of the Group anti-bribery and corruption (ABC) framework in compliance with Sapin II and other applicable regulations. Participate in the review and update of anti-corruption policies, procedures and controls. Contribute to the preparation and update of the Group ABC risk assessment and risk mapping. Assist in conducting compliance interviews and gathering supporting documentation for risk assessment exercises. Support the development, deployment and monitoring of anti-corruption action plans. Coordinate anti-bribery and corruption awareness initiatives, employee training and communication campaigns. Contribute to the preparation of management and Audit Committee reporting related to ABC compliance activities. - Compliance Governance & Regulatory Monitoring Perform regulatory watch on compliance-related topics and assess the impact of new regulatory requirements on Group operations. Support the review of RFPs, RFIs, contractual clauses and other compliance-related business requests. Respond to internal compliance queries and external requests, including bank KYC questionnaires. Maintain compliance documentation, procedures, records and reporting dashboards. Prepare compliance communications, newsletters and awareness materials. Support compliance projects and initiatives aimed at strengthening the Group compliance framework. Collaborate with Finance, Legal, Procurement, HR, Sales and other stakeholders to promote compliance best practices across the organization.Desired Candidate ProfileObjectives of the position : Support and strengthen the Group Financial Compliance Program by managing sanctions compliance, third-party risk management, anti-bribery and corruption controls, regulatory monitoring, compliance training and related compliance initiatives across Questel operations.Required skills and qualifications Bachelor's or Master's degree in Law, Compliance, Finance, Audit, Business Administration or a related field. Good understanding of sanctions compliance, anti-bribery and corruption principles, third-party risk management and corporate compliance programs. Strong analytical, investigation and risk assessment capabilities. Advanced English communication skills, both written and verbal. Proficiency in Microsoft Office tools, particularly Excel, Word and PowerPoint. High level of integrity, autonomy, organization and attention to detail.Required experience : - Master 2 level diploma with a specialization in Law, Compliance, Finance, Audit, Business Administration or a related field. - At least 3 years of professional experience in compliance, legal, regulatory, audit, risk management or related functions. - Experience conducting due diligence, sanctions screening, compliance reviews or regulatory monitoring activities. - Experience within an international or multinational environment is an advantage.

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مسؤول إدارة الوقت

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة الوقت، الغيابات والإجازات ضمن برنامج إدارة الوقت (e-Temptation)، مع ضمان دقة البيانات والامتثال للأنظمة الداخلية والقانونية. إدارة وتكوين أداة إدارة الوقت: جداول الملفات الشخصية، بنوك الوقت، أسباب الغياب، سير العمل، حقوق الوصول، وتعيينات الموظفين. إجراء فحوصات يومية لإدارة الوقت، حل التناقضات وضمان اتساق البيانات بين أنظمة الموارد البشرية والرواتب. التحقق وإعداد عناصر الرواتب (العمل الإضافي، المكافآت، الغيابات، الإجازات، إلخ) والمشاركة في إجراءات الإغلاق الشهري. إعداد وتحليل وإبلاغ التقارير والمؤشرات الاجتماعية (الغياب، الحضور، العمل الإضافي، التأخر، إلخ). تقديم الدعم للمستخدمين والمساعدة الوظيفية والمساهمة في التحسين المستمر لعمليات وأنظمة نظام معلومات الموارد البشرية. الملف الشخصي المرغوب فيهالمهارات التقنية: إتقان عمليات إدارة الوقت. إتقان برامج إدارة الوقت (e-Temptation، Horoquartz، أو ما يعادلها). معرفة بعناصر الرواتب ومراقبتها. إتقان قانون العمل التونسي والاتفاقيات الجماعية المعمول بها. إتقان أدوات إعداد التقارير وتحليل البيانات (Excel، مؤشرات الأداء الرئيسية، لوحات التحكم). مراقبة وتحليل المؤشرات الاجتماعية. القدرة على مراقبة وضمان موثوقية واستخدام بيانات الموارد البشرية. المراقبة القانونية والتنظيمية.المهارات السلوكية: الدقة، التنظيم، وحس السرية. مهارات تحليلية وحل المشكلات. الاستقلالية، الاستجابة، ومهارات الأولوية. مهارات تواصل قوية. القدرة على العمل بشكل تعاوني مع الموارد البشرية، المديرين، الموظفين، الرواتب، ودعم تكنولوجيا المعلومات. نهج استباقي والالتزام بالتطوير المستمر.

Manage time, absences, and leave within the time management software (e-Temptation), ensuring data accuracy and compliance with internal and legal regulations. Administer and configure the time management tool: schedule profiles, time banks, reasons for absence, workflows, access rights, and employee assignments. Perform daily timekeeping checks, resolve discrepancies, and ensure data consistency between HR and payroll systems. Verify and prepare payroll elements (overtime, bonuses, absences, leave, etc.) and participate in monthly closing procedures. Produce, analyze, and communicate reports and social indicators (absenteeism, attendance, overtime, lateness, etc.). Provide user support, functional assistance, and contribute to the continuous improvement of HRIS processes and systems. Desired Candidate ProfileTechnical skills: Proficiency in time management processes. Proficiency in time management software (e-Temptation, Horoquartz, or equivalent). Knowledge of payroll elements and their control. Proficiency in Tunisian labor law and applicable collective bargaining agreements. Proficiency in reporting and data analysis tools (Excel, KPIs, dashboards). Monitoring and analysis of social indicators. Ability to control, ensure the reliability of, and utilize HR data. Legal and regulatory monitoring.Behavioral skills: Rigor, organization, and a sense of confidentiality. Analytical and problem-solving skills. Autonomy, responsiveness, and prioritization skills. Strong interpersonal skills. Ability to work collaboratively with HR, managers, employees, payroll, and IT. Proactive approach and a commitment to continuous improvement.

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير الرواتب

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

تحليل ومراقبة أنظمة التعويضات.الإشراف على مراقبة كشوف المرتبات للموظفين.الإشراف على إعداد التصاريح الاجتماعية والقانونية (CNSS، CAVIS، التأمين الصحي، وغيرها).ضمان التطبيق السليم لاتفاقيات Safran الجماعية في تونس.تحفيز وإدارة وتطوير فريقك.إدارة لوحات القيادة الاجتماعية.الإشراف على إدارة الخزائن في حرم Safran بتونس.<h3>الوصف التكميلي</h3>تحليل ومراقبة أنظمة الأجور: تحليل الفروقات الملاحظة حسب الوظيفة/المهنة.المشاركة في تنفيذ وتنسيق الدراسات النوعية والكمية (مسوحات الأجور) عبر جميع الوظائف والمهن في حرم Safran بتونس.إجراء محاكاة لتطور كشوف المرتبات.<h3>الإشراف ومراقبة كشوف المرتبات للموظفين:</h3>التحقق من سير عمليات كشوف المرتبات شهرياً بسلاسة.مراقبة وضمان إدارة كشوف المرتبات.ضمان التطبيق السليم لإجراء كشوف المرتبات في جميع الأوقات.أن تكون قوة دافعة في تطور برامج إدارة كشوف المرتبات.<h3>الإشراف على إعداد التصاريح الاجتماعية والقانونية:</h3>الالتزام بمواعيد سداد اشتراكات الضمان الاجتماعي (CNSS، CAVIS، التأمين الصحي، وغيرها).الحفاظ على علاقات جيدة مع المنظمات الاجتماعية ومؤسسات الرقابة.<h3>الاتفاقيات الجماعية في حرم Safran بتونس:</h3>ضمان التطبيق الدقيق لقانون العمل.ضمان التطبيق السليم للاتفاقيات الجماعية.<h3>تحفيز وتوجيه وتطوير فريقك:</h3>قيادة وتحفيز والإشراف على فريق من مديري كشوف المرتبات.<h3>اللوحات الاجتماعية:</h3>إنشاء لوحات قيادة اجتماعية: مراقبة كشوف المرتبات، ومراقبة أعداد الموظفين، وغيرها.<h3>إدارة الخزائن لحرم Safran بتونس:</h3>ضمان تسجيل التدفقات المالية.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<h3>متطلبات الوظيفة</h3><ul><li>القدرة على التواصل ببلاغة</li><li>الانضباط والدقة</li><li>التوجيه والدعم لحل المشكلات</li><li>هيكلة الخطاب</li><li>توجيه التكاليف النشطة</li><li>استباقي</li><li>النشاط والقدرة على التكيف</li></ul>

Analyze and monitor compensation systems.Supervise and control employee payroll.Supervise the preparation of social and legal declarations. (CNSS, CAVIS, HEALTH INSURANCE etc.).To ensure the proper application of Safran's collective agreements in Tunisia.To motivate, manage and develop your team.Managing social dashboards.Supervise the management of cash registers at the Safran campus in Tunisia.<h3>Complementary Description</h3>Analysis and monitoring of remuneration systems: Analyze the discrepancies observed by Function/Occupation.Participate in the execution and coordination of qualitative and quantitative studies (compensation surveys) across all functions and professions on the Safran Tunisia campus.Perform simulations on the evolution of the payroll.<h3>Supervision and control of employee payroll:</h3>Verify the monthly smooth running of payroll operations.Control and secure payroll management.To ensure the proper application of the payroll procedure at all times.to be a driving force in the evolution of payroll management software.<h3>Supervision of the preparation of social and legal declarations.</h3>Respect the payment deadlines for social security contributions (CNSS, CAVIS, health insurance, etc.)Maintaining good relations with social organizations and control institutions.<h3>Collective agreements at the Safran Campus in Tunisia.</h3>Ensure the strict application of labor law.To ensure the proper application of collective agreements.<h3>To motivate, guide and develop your team.</h3>To lead, motivate and supervise a team of payroll managers.<h3>Social dashboards.</h3>Create social dashboards: monitoring payroll, monitoring staff numbers, etc.<h3>Cash management for the Safran campus in Tunisia:</h3>Ensure the recording of the streamsDesired Candidate Profile<h3>Job Requirements</h3><ul><li>Eloquence en communication</li><li>Discipline and Rigor</li><li>Orientation support et solution</li><li>Structuring the discourse</li><li>Direction of active costing</li><li>Proactive</li><li>R activity and agility</li></ul>

وظائف لخريجي كلية الحقوق في تونس

مساعد أمن محلي

Lawyer | Tunis (Tunisia)

محامٍ

Specialist Legal Counsel

ممثل دعم فني للخريجين - ألماني/إنجليزي

ممثل دعم فني للخريجين باللغتين الإنجليزية/الفرنسية

مساعد مشروع (دعم قانوني)

ممثل الدعم الفني للخريجين

محاضر أمني محلي

أخصائي خدمات الموظفين

أخصائي شريك أعمال الموارد البشرية

S-E-SE Travel Management

S-E-SE Travel Management

شريك أعمال موارد بشرية متخصص

أخصائي خدمات الموظفين

Product Development Engineer

ممثل الحلول الفنية لخدمات MPS VAS من CCC

اختصاصي الامتثال المالي

مسؤول إدارة الوقت

مدير الرواتب

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف لخريجي كلية الحقوق في تونس

اشترك لتصلك وظائف وظائف لخريجي كلية الحقوق في تونس الجديدة دوريا علي بريدك