Background

Créée en juillet 2010 par l’Assemblée Générale des Nations Unies, ONU Femmes est l’Entité des Nations Unies chargée de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes. ONU Femmes œuvre pour l’élimination de la discrimination des femmes et des filles, et l’égalité entre les hommes et lesfemmes comme partenaires et bénéficiaires du développement. ONU Femmes assure le leadership et coordonne tous les efforts en matière genre aux niveaux global et national et à l’intérieur du Système des Nations Unies, en appui aux priorités définies par les Etats membres tout en bâtissant des partenariats forts avec la Société Civile et autres partenaires au développement. ONU Femmes s’assure que tous les engagements pris en matière de genre sont traduits en actions.

La Tunisie s’est engagée depuis son indépendance sur la voie de l’égalité entre les femmes et les hommes. Des avancées majeures notamment d’ordre législatif ont été ainsi réalisées en matière de droits de la femme et de lutte contre les violences fondées sur le genre avec notamment la promulgation de la Loi Organique 58-2017 relative à l’élimination de la violence à l’égard des femmes.

Dans sa lutte contre les violences à l’égard des femmes, la Tunisie par le biais de cette loi, reconnaît la responsabilité partagée de toutes les parties prenantes, qu'elles soient des institutions publiques ou des composantes de la société civile et œuvre pour une lutte inscrite dans une approche participative fondée sur le respect des droits humains, visant à prévenir la violence à l’égard des femmes, à protéger et à prendre en charge les victimes, à poursuivre les auteurs et à prévenir l'impunité.

Cette loi a permis par ailleurs, la mise en place de plusieurs mesures dont la création de l’Observatoire national pour la lutte contre la violence à l’égard des femmes tel que prévu dans l’article 40. Celui-ci a un mandat qui s’articule autour de huit missions, dont :

• La détection des cas de violences à l'égard des femmes;
• Le suivi d’exécution des législations et des politiques, de leur efficacité et leur efficience dans l’élimination des violences à l’égard des femmes;
• La recherche scientifique et sur terrain sur le phénomène de violence à l’égard des femmes;
• Le développement et la consolidation du dispositif des droits et libertés;
  
  
  

Contexte spécifique

Les violences à l’égard des femmes en Tunisie, caractérisées par la variabilité de leurs formes, de leurs auteurs et des espaces où elles sont exercées, sont l’aboutissement des stéréotypes et des normes sociales à l’origine de toutes les formes de discrimination fondée sur le genre. La violence conjugale reste l’une des violences les plus fréquentes en Tunisie comme partout dans le monde. Son impact est considérable sur les femmes, les enfants, la famille et la société. Ses conséquences les plus graves sont essentiellement les troubles psychiques, les féminicides et les suicides des femmes victimes de violences conjugales.

Depuis sa création, l’Observatoire national, se basant sur les données des enquêtes réalisées en Tunisie sur les violences à l’égard des femmes, les statistiques relatives aux signalements pour violences, reçus à travers la ligne verte 1899 mise sous sa tutelle, a placé dans ses priorités ; les violences conjugales lesquelles peuvent entrainer des répercussions psychiques assez variables et graves, la survenue de féminicides ou de suicides. Une étude s’intéressant aux déterminants des violences conjugales a été ainsi réalisée en 2021. Une veille et un suivi sur terrain des signalements pour violences conjugales à travers la ligne verte 1899, sont institués et une collecte des données autour des violences conjugales et des féminicides a été mise en place.

Dans ce sens et dans le cadre de ses missions et de la mise en œuvre de ses programmes conformément à son plan de travail pour l'année 2024, l’Observatoire travaille actuellement en collaboration avec tous les intervenants sur un projet de mise en place d’un système national de veille, de riposte et de suivi des violences conjugales et de leurs répercussions. Ce projet réalisé en collaboration avec ONU Femmes Tunisie, vise essentiellement à :

• Renforcer la prévention et la protection des femmes contre les violences conjugales surtout les violences conjugales graves.
• Instituer une prise en charge multisectorielle intégrée et organisée.
• Limiter le nombre de féminicides et de suicide.
• Améliorer la connaissance et la documentation sur les violences conjugales et ses différentes répercussions.
• Proposer des pistes de mesures correctives et de réformes sectorielles ou nationales.
  
  
  

Ainsi et dans la continuité de ces efforts, l’Observatoire National pour la Lutte contre la Violence à l’égard des femmes en partenariat avec l’Entité des Nations-Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (« ONU Femmes »), se propose de réaliser un état des lieux des mesures de lutte contre les violences conjugales à l’égard des femmes et de leurs graves répercussions.

Objectif Général de la mission

Réalisation d'un état des lieux des mesures de lutte contre les violences conjugales à l’égard des femmes (mécanismes, services, dispositions, etc.) et de leurs graves répercussions notamment les répercussions psychologiques, les féminicides (ou les tentatives de féminicides) et les suicides des femmes victimes de violences conjugales (ou tentatives de suicide).

Duties And Responsibilities

Sous la direction et la supervision de la coordinatrice des programmes d’ONU Femmes et l’équipe de l’Observatoire National pour la Lutte contre la Violence à l’égard des Femmes, le/la consultant.e va réaliser:

Un état des lieux national, régional et local :

Des mesures et des dispositifs législatifs ou stratégiques ou opérationnels, des outils, procédures, initiatives, communication, données et tout ce qui concerne :

• La veille des violences conjugales et de ses répercussions graves.
• La prise en charge des femmes victimes de violences conjugales en général et des femmes victimes de violences conjugales graves avec ses répercussions (troubles psychiques, féminicides, suicides) ainsi que de leurs enfants.
• Les mécanismes mis en place pour le suivi de ces cas et l’évaluation des interventions nationales et sectorielles.
  
  
  

Des parties prenantes intervenant en matière de veille, de prise en charge et de suivi ,évaluation des cas de violences conjugales et de leurs répercussions

Des structures impliquées en matière de veille, de prise en charge et de suivi-évaluation des cas de violences conjugales et de leurs répercussions

• Un Benchmarking des actions entreprises à l’échelle internationale, concernant les violences conjugales, les féminicides, les suicides et les troubles psychiques chez les femmes victimes de violences conjugales, en retenant les bonnes pratiques adaptables au contexte tunisien et exposant des recommandations opérationnelles pouvant être adoptées en Tunisie.
  
  
  

Cet état des lieux servira à la concertation et la mise en place du système national de veille, de riposte et de suivi des violences conjugales et de leurs répercussions.

Livrables Echéance et nombre de jours

Phase de démarrage : note-méthodologique détaillée à soumettre 3 jours après la signature du contrat / à améliorer et à resoumettre le 4ème jour après validation de l’équipe d’ONU Femmes et de l’observatoire national de lutte contre les VFF. Préparation de Guide d'entretien individuel et des focus groupes

Remise de la note méthodologique détaillée et du guide (04 H/J ) à partir de 09 septembre 2024)

Revue documentaire et la collecte de données : Revue bibliographique nationale sur toutes les mesures de lutte contre les violences conjugales et leurs répercussions - Entretiens avec les représentants des secteurs concernés, aussi bien à l’échelle nationale, régionale ou locale (institutions publiques et organisation de la société civile) sur les gouvernorats de Tunis, Ariana,Ben Arous, Nabeul, Bizerte, Le Kef et Kairouan.

• Cartographie détaillée des acteurs et des services qu’ils offrent au niveau national, régional et local
  
  
  

Remise du premier draft de l’état des lieux et du Cartographie détaillée des acteurs et des services au niveau national, régional et local le 26 septembre 2024 (18H/J)

Benchmarking international portant sur les mesures prises pour la lutte contre les violences conjugales et leurs répercussions graves. Remise du premier draft du benchmarking (30 septembre 2024) ,(05 H/J)

Présentation de l’état des lieux aux membres du COPIL du projet de mise en place du système national de veille, de riposte et de suivi des violences conjugales et de leurs répercussions. Rapport de la présentation de l’état des lieux global et des recommandations de l’atelier (4 octobre 2024), (03 H/J)

Finalisation du rapport avec les compléments d'information requis et prise en compte des différentes observations Rapport finale de la mission avec des recommandations (8 octobre 2024) (02 H/J

Timeframe

• La durée de la consultation sera comprise entre le 02 septembre 2024 et le 09 janvier 2025, 32 jours d'honoraires.
  
  
  

Lieu de travail du consultant.e et déplacements officiels

• Pour l’élaboration de la revue bibliographique et du benchmarking : A distance
• Pour les réunions de coordinations et de suivi : Tunis
• Pour le travail de terrain : Les gouvernorats de l’Ariana, Ben Arous, Nabeul, Bizerte, Le Kef et Kairouan.
  
  
  

Paiement

• Le paiement des honoraires se fera par tranche sur la base des livrables (un tarif journalier) validés par ONU Femmes et l’observatoire national de lutte contre les VFF d’une performance satisfaisante (« Certification of Satisfactory Performance »).
  
  
  

Confidentialité

• Le/la soumissionnaire est tenu.e à une obligation de confidentialité, il/elle ne doit publier ou divulguer aucune information portée à sa connaissance dans le cadre du travail sollicité, à aucune personne non autorisée et sans le consentement écrit préalable.
• Le/la soumissionnaire ne peut en aucun cas utiliser les résultats du rapport ni en cours ni après la mission de consultation sans accord préalable
  
  
  

Competencies

Valeurs

• Respect pour la diversité ;
• Intégrité ;
• Professionnalisme.
  
  
  

Compétences de base

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre et de lutte contre la violence à l’égard des femmes ;
• Responsabilité ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Résolution créative de problèmes;
• Donner l'exemple
  
  
  

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d'ONU Femmes: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-values-and-competencies-framework-fr.pdf

Compétences fonctionnelles

• Compétences éprouvées en matière de coordination et de facilitation ;
• La capacité à coordonner entre différentes organisations ;
• Avoir des qualités en termes d’analyse et de synthèse et de très bonne capacité rédactionnelle et de communication ;
• Capacité à travailler sous pression et à livrer à temps ;
• Axé sur les résultats, flexible et doté de compétences en résolution de problèmes ;
• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Outlook).
  
  
  

Matériel nécessaire

Le consultant doit être équipé d'un ordinateur portable entièrement fonctionnel, qui doit exécuter confortablement les programmes Office 365, en utilisant les systèmes d'exploitation Microsoft Windows 10/11 ou Mac OS X 10.11 ou supérieur. Le consultant doit être raisonnablement joignable par e-mail et par téléphone (de préférence mobile). L'utilisation d'Internet fiable (WhatsApp, zoom, équipes, e-mail) est requise.

Required Skills And Experience

Education

• Un diplôme de niveau supérieur (Master ou équivalent) en sciences sociales, droit, politique publique, la psychologie, la santé publique, études de genre des disciplines connexes est requis.
  
  
  

Expérience

• 20 ans d'expériences en relation avec le genre et les violences fondées sur le genre sont requis
• Une connaissance approfondie du contexte tunisien, en particulier des enjeux liés à la lutte contre les violences faites aux femmes, des politiques et des lois relatives à la violence contre les femmes, ainsi que des programmes de soutien aux victimes et des structures régionales de coordination est requise;
• Une expérience avérée dans la coordination des processus de consultation multipartite et l'élaboration de documents; stratégiques/politiques dans le domaine du genre, les violences fondées sur le genre, de l'égalité des sexes est requise;
• Une familiarité avec les méthodes de collecte de données et d'analyse est également nécessaire;
• Une expérience professionnelle antérieure avec les Nations Unies est considérée comme un atout.
  
  
  

Langues requises

• Excellent niveau en français et en arabe (oral et écrit) est requis;
• La connaissance de l’anglais est considérée comme un atout.
  
  
  

Comment postuler

• Un formulaire P11 (le formulaire P11 peut être téléchargé depuis: https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc ) - Une lettre de motivation (maximum 1 page)
  
  
  

Les responsables peuvent demander (adhoc) tout autre document pertinent pour évaluer préalablement la pertinence de leur expérience, tels que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes, ou d'autres documents.

Veuillez noter que le système ne permettra qu'une seule pièce jointe, donc tous les documents de support tels que le formulaire P11, la lettre de motivation, le portfolio des œuvres doivent être scannés et attachés comme un seul document.

Les candidatures sans le formulaire P-11 rempli seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation ultérieure.

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement divers, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Note

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidat·e·s sélectionné·e·s devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats·e· sélectionné·e·s peuvent être tenu·e·s à fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).

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