Restaurant Assistant Manager Jobs in Tunisia in Tunisia 2026

Bayt

Sales Development Representative (SDR) - Virtual Data Rooms Middle East & Africa

Remote - Tunisia 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description: Valutico is the world’s leading AI-powered valuation platform, powering hundreds of M&A advisors, private equity funds, and corporate finance teams worldwide. In 2025 we launched DoneDiligence, our AI-native Virtual Data Room, built from scratch for how M&A deals actually run today. DoneDiligence pairs a secure, scalable VDR with AI built into every room. Buyer questions get answered directly from the documents. New uploads are indexed automatically. Missing or inconsistent items surface before they hit the Q&A queue. Teasers and CIMs are drafted from the source material in a fraction of the manual time. We are building the next generation of deal execution infrastructure, where valuation, data rooms, and AI-powered analysis come together in one seamless workflow. The Opportunity: This is not a generalist SDR seat. We are hiring someone who already knows the Virtual Data Room world – who has prospected into deal teams, heard the objections, and understands what a data room actually has to do during a live process. You will be the first touch for DoneDiligence, generating the conversations our Account Executives close. You will work the Middle East & Africa M&A market – advisory boutiques and investment banks, private equity and venture capital funds, and corporate development teams across the region. Your Responsibilities: You identify and develop new sales opportunities through outbound calls, emails, LinkedIn, and account-based outreach. You qualify prospects and book meetings for our Account Executives on Valutico’s Due Diligence Suite – the secure VDR, the AI-powered due diligence assistant, and the integrated valuation and analysis capabilities. You research target accounts and live deal activity to identify firms running M&A processes and the people who own the data room decision. You engage senior stakeholders across: M&A advisory and investment banking Private Equity & Venture Capital Corporate finance and corporate development teams Audit, tax advisory, and consulting firms You speak credibly about how data rooms are used in practice – Q&A management, indexing, permissioning, deal timelines – and where an AI-native room changes the work. You carefully maintain our CRM database with all relevant lead and prospect information. You track your own KPIs and actively contribute to achieving team goals. What we offer: A category-expanding product at the intersection of VDR, AI, and financial workflows. A strong, experienced sales team you can learn from – with ongoing support, honest feedback, and a real team spirit. Structured onboarding and a clear path toward an Account Executive seat for those who earn it. A modern, data-driven sales stack with automation-first tooling. Clear targets that we consistently hit – in an environment that recognises and rewards performance. An international, remote-first work environment with colleagues from around the globe. Fair and transparent compensation – a competitive base salary and an above-average, uncapped commission structure. Why This Role Is Different: You are not just selling a Virtual Data Room. You are selling a next-generation deal execution platform that combines: Secure data rooms AI native due diligence Integrated valuation and financial analysis tools This is an opportunity to move beyond traditional VDR sales and help redefine how deals are executed globally. What you need: 1–2 years of experience prospecting into or selling Virtual Data Rooms, due diligence platforms, or M&A workflow software (Datasite, Ansarada, Intralinks, iDeals, Drooms, FirmRoom, SecureDocs, DealRoom, or similar). This is a must-have, not a nice-to-have. A working understanding of how an M&A process runs and where a data room sits within it. 1–3 years of overall experience in B2B sales or sales development, ideally in SaaS. Existing contacts in the M&A advisory, private equity, investment banking, or corporate development communities are a strong plus. Comfort opening conversations with senior stakeholders such as Partners, Directors, Investment Professionals, and Corporate Development teams. Fluency in English; additional regional languages are a strong plus. Excellent communication and interpersonal skills, with the credibility to hold a conversation in a high-trust, high-stakes environment. Strong organisational skills with great attention to detail, and the discipline to keep a CRM clean. A proactive mindset – able to work independently in a remote, international setting as well as collaboratively within a team. A positive attitude and a strong drive to meet and exceed sales targets. </div>

Bayt

Executive Pastry Chef

On-site - Tunisia 5 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Beachfront relaxation on north Africa’s Mediterranean coast. In the heart of Tunisia’s vibrant and exotic capital city, our modern Mediterranean oasis offers a calm, laid-back beachfront escape alongside this bustling business hub. Relax at our Spa and pools, stay connected with state-of-the-art business services, or take a step back in time – more than 3,000 years of ancient civilization are at your fingertips. About the role Operations - Department Head - Plan, organize, control and direct the work of employees responsible for preparation of items ensuring superior quality and consistency. What you will do <ul><li>Lead and develop the bake and pastry team through effective coaching, mentoring, performance management, and succession planning, ensuring Four Seasons culture, values, and service standards are consistently upheld while driving the long-term strategic vision of the pastry operation. </li><li>Elevate pastry and bakery offerings by collaborating on menu planning and development, while ensuring exceptional preparation, presentation, consistency, and quality standards through hands-on leadership and culinary expertise. </li><li>Optimize operational performance by strategically managing labor costs, scheduling, budgeting, purchasing, and inventory controls to maximize efficiency, productivity, and profitability without compromising quality. </li><li>Champion food safety and excellence by maintaining the highest sanitation, hygiene, and workplace organization standards in compliance with Four Seasons policies and all local, state, and federal regulations. </li><li>Drive quality assurance and consistency by implementing robust control systems, establishing purchasing specifications, monitoring operational performance, and fostering a culture of craftsmanship, precision, and continuous improvement. </li><li>Foster collaboration and communication across departments by building strong partnerships with employees and managers, proactively addressing operational needs, and participating in key meetings to ensure seamless execution and guest satisfaction. </li><li>Model integrity and accountability by adhering to Four Seasons Category One and Category Two Work Rules, Standards of Conduct, and EmPact guidelines while promoting a culture of professionalism and ethical leadership. </li><li>Cultivate a positive and high-performing team environment by working collaboratively, professionally, and respectfully with colleagues and leaders, encouraging teamwork, innovation, and a shared commitment to excellence. (10%) </li></ul> What you bring <ul><li>Education : College degree preferably specializing in hotel/restaurant management or culinary arts, or equivalent experience is required. </li><li>Experience: Five to seven years previous experience in multiple culinary/food & beverage department head positions specializing in pastry design and creation. </li><li>Skills and Abilities: Requires a working knowledge of division operations as well as Four Seasons cultural and core standards, policies, and standard operating procedures. Working knowledge is generally learned on-the-job. </li><li>Requires ability to operate computer equipment and other food & beverage computer systems. </li><li>Requires the ability to operate and utilize culinary production equipment and tools. </li><li>Requires reading, writing and oral proficiency in the English language. </li></ul> What we offer:  • Competitive Salary, wages, and a comprehensive benefits package • Excellent Training and Development opportunities • Employee Discount for stays at any Four Seasons worldwide • Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms • Complimentary Employee Meals   Schedule & Hours: full time. </div>

Full Time Bayt

Executive Housekeeping Manager

On-site - Tunisia - Tunis 9 hours ago

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for the daily shift operations of Housekeeping, and, if applicable, Laundry. Directs and works with employees to ensure property guestrooms, public space and employee areas are clean and well maintained. Completes inspections and holds people accountable for corrective action. Position assists in ensuring guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the housekeeping or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Managing Housekeeping Operations • Ensures guest room status is communicated to the Front Desk in a timely and efficient manner. • Works effectively with the Engineering department on guestroom maintenance needs. • Supervises the property general cleaning schedule. • Obtains list of rooms to be cleaned immediately and list of prospective check-outs or discharges to prepare work assignments. • Inventories stock to ensure adequate supplies. • Supervises daily Housekeeping shift operations and ensures compliance with all housekeeping policies, standards and procedures. • Assists in the ordering of guestroom supplies, cleaning supplies and uniforms. • Supports and supervises an effective inspection program for all guestrooms and public space. • Communicates areas that need attention to staff and follows up to ensure understanding. • Ensures all employees have proper supplies, equipment and uniforms. Managing Departmental Costs • Participates in the management of the department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. • Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Ensuring Exceptional Customer Service • Responds to and handles guest problems and complaints. • Strives to improve service performance. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Conducting Human Resources Activities • Participates as needed in the investigation of employee accidents. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs, and financial objectives are met. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. • Uses all available on the job training tools to train new room attendants and provide follow-up training as necessary. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with the appropriate skills. • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Participates in employee progressive discipline procedures. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن العمليات اليومية لنوبة عمل قسم الإشراف الداخلي، والمغسلة إن أمكن. يوجه الموظفين ويعمل معهم لضمان نظافة غرف النزلاء والمساحات العامة ومناطق الموظفين بالمنشأة وصيانتها بشكل جيد. يجري الفحوصات ويحاسب الأفراد على الإجراءات التصحيحية. يساعد هذا المنصب في ضمان رضا النزلاء والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. مؤهلات المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة سنتين في مجال الإشراف الداخلي أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ لا تتطلب خبرة عملية. أنشطة العمل الأساسية إدارة عمليات الإشراف الداخلي • يضمن إبلاغ مكتب الاستقبال بحالة غرف النزلاء في الوقت المناسب وبطريقة فعالة. • يعمل بفعالية مع قسم الهندسة والصيانة بشأن احتياجات صيانة غرف النزلاء. • يشرف على جدول التنظيف العام للمنشأة. • يحصل على قائمة الغرف التي يجب تنظيفها فوراً وقائمة المغادرات المرتقبة لإعداد مهام العمل. • يجري جرد للمخزون لضمان وجود إمدادات كافية. • يشرف على العمليات اليومية لنوبة عمل الإشراف الداخلي ويضمن الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات القسم. • يساعد في طلب مستلزمات غرف النزلاء ومواد التنظيف والزي الرسمي. • يدعم ويشرف على برنامج تفتيش فعال لجميع غرف النزلاء والمساحات العامة. • يبلغ الموظفين بالمناطق التي تحتاج إلى اهتمام ويتابع لضمان الفهم. • يضمن حصول جميع الموظفين على المستلزمات والمعدات والزي الرسمي المناسب. إدارة تكاليف القسم • يشارك في إدارة المصروفات القابلة للتحكم في القسم لتحقيق الأهداف المحددة في الميزانية أو تجاوزها. • يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية العامة للمنشأة ويدير العمليات لتحقيق الأهداف المحددة في الميزانية أو تجاوزها. • يستوعب الميزانيات والبيانات التشغيلية وتقارير سير كشوف المرتبات حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يستجيب لمشاكل وشكاوى النزلاء ويتعامل معها. • يسعى جاهداً لتحسين أداء الخدمة. • يمنح الموظفين الصلاحيات لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يؤكد على رضا النزلاء خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. القيام بأنشطة الموارد البشرية • يشارك حسب الحاجة في التحقيق في حوادث الموظفين. • يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء، والاحتياجات التشغيلية، والأهداف المالية. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والضوابط. • يضمن تطبيق سياسات المنشأة بعدالة واتساق، وإكمال الإجراءات والتوثيقات التأديبية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ودعم عملية مراجعة الزملاء. • يلاحظ سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم التغذية الراجعة للأفراد. • يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة لتدريب عمال تجهيز الغرف الجدد تقديم تدريب المتابعة عند الضرورة. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، وتقديم التغذية الراجعة حسب الحاجة. • يساعد حسب الحاجة في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء الفريق من الموظفين ذوي المهارات المناسبة. • يدعم برنامج التوجيه التعريفي بالقسم للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. • يشارك في إجراءات التأديب التدريجي للموظفين. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أصحاب عمل يتيحون تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعزز بفاعلية بيئة تُقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمهارات والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، فإنك تصبح عضواً في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكاناً للتجمع والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الموظفون شعوراً بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو النزلاء ونرحب بهم ونربط بينهم من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت عضواً فاعلاً في الفريق ومتحمساً لتقديم تجربة ذات معنى للنزلاء، فإننا نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا لنكون "مكان التجمع في العالم". بانضمامك إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

1 to 3 years Naukri Gulf

Assistant Communication

On-site - Tunisia - Tunis 31 August 2026

Human Resources

The United Nations Resident Coordinator Office (RCO) Tunisia actively supports and coordinates UN inter-agency efforts on disability inclusion. The RCO has been involved in initiatives connected to the UN Partnership on the Rights of Persons with Disabilities (UNPRPD), including coordination and engagement around a joint programme implemented in Tunisia by UN entities to advance the rights and inclusion of persons with disabilities. The RCO has also facilitated discussions related to the continuation and strengthening of UNPRPD-supported programming in the country. The RCO maintains contacts with organizations and associations representing persons with disabilities through its disability inclusion work and inter-agency coordination efforts. The office has engaged with specialized disability rights associations and organizations of persons with disabilities to support awareness-raising, inclusive recruitment outreach, dissemination of opportunities, and disability inclusion initiatives within the UN system in Tunisia. The RCO plays a coordinating role in advancing disability inclusion across the UN Country Team in Tunisia. This includes supporting disability inclusion action planning, participation in disability-focused inter-agency working groups, promoting implementation of the UN Disability Inclusion Strategy (UNDIS), facilitating capacity-building and awareness initiatives, and encouraging engagement with organizations of persons with disabilities. Disability inclusion has also been integrated into broader UNCT planning and coordination mechanisms.Mission and objectivesThe Office of the United Nations Resident Coordinator (RCO) is the main coordination structure of the United Nations system in Tunisia. It fulfills several roles:<ul><li>- Coordination and support: Facilitates the coordination of United Nations activities with national priorities and the strengthening of local capacities.</li><li>- Leadership and advocacy: Ensures representation of the United Nations Secretary-General and leads the 2030 Agenda for Sustainable Development.</li><li>- Strategic Engagement: Works with the government, civil society, bilateral partners, the private sector and academia to address national challenges and promote the Sustainable Development Goals (SDGs).</li></ul>ContextThe United Nations Volunteer will be assigned to the United Nations Information Centre (UNIC) in Tunisia, attached to the Office of the Resident Coordinator (RCO). UNIC's mandate is to promote the values, priorities, and activities of the United Nations, to strengthen public understanding of the Organization's role and actions, and to contribute to the strategic communication of the United Nations system in Tunisia. In this capacity, it notably coordinates the joint communication of United Nations agencies, funds, and programmes to promote coherent, coordinated, and impactful communication. Under the supervision of the United Nations Information Centre (UNIC) and in close collaboration with the Office of the Resident Coordinator (RCO) and the United Nations Communications Group (UNCG), the United Nations Volunteer will contribute to strengthening and implementing the joint communication of the United Nations system in Tunisia. Their main mission will be to support the implementation of the United Nations' joint communications strategy, with a view to strengthening the visibility, coherence, and impact of inter-agency communications activities. They will also contribute to bringing the United Nations closer to citizens, particularly young people, as well as to partners and various stakeholders, through accessible, inclusive, and audience-appropriate communication content and initiatives. This position is funded by the Embassy of Switzerland in Tunisia, as part of an initiative carried out in partnership with the United Nations Volunteers (UNV) Programme to strengthen the inclusion of young people and persons with disabilities for the period [PHONE_NUMBER].Task description"Under the supervision of the National Information Officer, the United Nations Volunteer, Joint Communications Assistant , will contribute to the implementation of communication activities for the Office of the Resident Coordinator and the United Nations System in Tunisia. He/she will provide support in the following areas:"<ol><li>Content production and promotion of results<ul><li>Write human stories, testimonials, articles and other content highlighting the impact of United Nations programmes and initiatives in Tunisia.</li><li>Contribute to the preparation of press releases, speeches, key messages, information sheets and other communication materials.</li></ul></li><li></li></ol>Desired Candidate Profile<ul><li>At least one year of experience in communication, journalism, media relations, or digital communication.</li><li>Good writing and communication skills in Arabic and French.</li><li>Good writing skills in English is an asset.</li><li>Ability to synthesize complex information and transform it into clear, accessible, and engaging content for the general public, especially young people.</li><li>Knowledge of artificial intelligence tools applied to communication and content creation.</li><li>Proficiency in office tools (Microsoft Office); proficiency in Canva, Adobe Creative Suite, or equivalent tools is an asset.</li><li>Experience within an association/NGO and/or a media outlet is an asset.</li><li>Good organizational, planning, and prioritization skills. Ability to work independently is an asset.</li><li>Alignment with UN values.</li><li>Team spirit and ability to collaborate with different UN entities in a multicultural environment.</li><li>Strong interest in the United Nations, the Sustainable Development Goals (SDGs), and development issues.</li></ul>

Bayt

Sales Development Representative

On-site - Tunisia 4 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> La Team Treatwell s’agrandit et nous sommes en recherche active de nos futures pépites ! Vous intégrerez une équipe de commerciaux dynamiques et surmotivés pour révolutionner le monde de la beauté et de la coiffure Véritable pilier de notre développement commercial, votre objectif sera de développer votre secteur géographique en convainquant les professionnels du secteur de nous rejoindre et d’utiliser notre logiciel pour booster leur activité. Véritable chasseur/chasseuse dans l’âme, vous souhaitez parfaire vos techniques de prospection et de vente avec un produit innovant et attrayant ? Ce poste est fait pour vous ! Ce que nous t’offrons : Tickets restaurant dès le premier jour Assurance maladie dès l’intégration 28 jours de congés Primes variables sur objectifs Formation et accompagnement sur mesure Un environnement bienveillant, une super ambiance et des team buildings toute l’année Égalité des chances Chez Treatwell, nous sommes convaincus que la diversité fait la force. Nous nous engageons à rendre nos processus de recrutement accessibles à toutes et à tous. Si tu as des besoins spécifiques liés à ton handicap ou à ta situation, nous serons ravis d’en discuter pour adapter le processus de sélection. Tu as envie de contribuer à la transformation d’un secteur, de faire grandir une équipe et de t’investir dans une aventure pleine de sens ? Rejoins-nous ! ✅Vos missions Identifier et rechercher de nouveaux salons partenaires potentiels en Suisse (coiffeurs, instituts de beauté, barbiers, etc. ). Mener des actions de prospection outbound par téléphone, e-mail et autres canaux de communication. Qualifier les prospects et planifier des rendez-vous pour les représentants commerciaux terrain (Field Sales). Tenir à jour les informations dans le CRM et assurer une gestion rigoureuse des prospects. Soutenir l'équipe commerciale dans les tâches administratives (recherche de prospects, enrichissement des données, organisation du pipeline commercial, préparation des rendez-vous). Soutenir l'équipe commerciale dans les onboardings de nouveaux salons (Configuration des comptes selon les besoins du salon, tâches administratives nécessaires à l’activation des comptes) Fournir des retours sur le marché et partager les enseignements tirés des échanges avec les prospects. À propos de vous : Forte appétence pour la prospection, avec la résilience nécessaire pour maintenir un volume élevé d'activités et convertir régulièrement les prospects en opportunités qualifiées. Capacité à travailler en équipe et binôme. Formation ou expérience en vente, développement commercial, SaaS, technologies, informatique ou dans un environnement numérique. Solide orientation commerciale et aisance dans la prospection ainsi que dans les interactions avec les clients. Maîtrise des outils CRM, des outils numériques et des méthodes de travail basées sur les données. Capacité à comprendre rapidement des produits techniques et à en expliquer la valeur aux prospects. Esprit analytique, approche structurée et souci du détail. Attitude proactive, sens des responsabilités et excellente capacité d'exécution. Maîtrise du français indispensable ; bonne maîtrise de l'anglais requise. À propos de nous : Bienvenue chez Treatwell, nice to meet you ! Nous sommes une *super* équipe forte de 700 talents présents aux 4 coins de l’Europe. Notre défi : proposer le meilleur service de réservation de soins beauté en ligne et offrir à nos partenaires de se digitaliser grâce à un logiciel de gestion et un accompagnement sur-mesure à 360°. Avec plus de 90 000 salons partenaires présents dans 15 pays et plus de 8 millions de réservations chaque mois, nous connectons les meilleurs salons d’Europe avec leurs clients 24h/24h et 7j/7. Notre mission ne s’arrête pas là. Treatwell a pour ambition de révolutionner la communauté digitale de la beauté et de la coiffure et de continuer sa route vers le succès. Vous pensez avoir les qualités indispensables pour rejoindre notre équipe ? Votre nouveau challenge professionnel se trouve peut-être ici. </div>

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> تتوسع فريق Treatwell ونحن في طريقنا للعثور على نجومنا المستقبليين! ستنضم إلى فريق مبيعات ديناميكي ومتحمس لإحداث ثورة في عالم الجمال والتصفيف. كعامل أساسي في تطويرنا التجاري، هدفك هو توسيع نطاقك الجغرافي من خلال إقناع المحترفين في القطاع بالانضمام إلينا واستخدام برنامجنا لتعزيز نشاطهم. صائد/ة حقيقي في الروح، هل ترغب في صقل تقنياتك في الاستكشاف والبيع مع منتج مبتكر وجذاب؟ هذا المنصب مناسب لك! ما نقدمه لك: وجبات مطاعم من اليوم الأول، تأمين صحي من بداية الانضمام، 28 يوم إجازة، مكافآت متغيرة وفقاً للأهداف، تدريب ومرافقة مصممة خصيصاً لك، بيئة داعمة، أجواء رائعة وتكوين فرق طوال السنة، مساواة الفرص. في Treatwell، نحن واثقون أن التنوع يقوّي القوة. نحن ملتزمون بجعل عمليات التوظيف لدينا ممكنة للجميع. إذا كانت لديك احتياجات خاصة تتعلق بإعاقة أو وضعك، سيكون من دواعي سرورنا مناقشتها معك لتكييف عملية الاختيار. هل ترغب في الإسهام في تحويل قطاع، وتطوير فريق، والانخراط في مغامرة ذات معنى؟ انضم إلينا! ✅مهامك: تحديد والبحث عن صالات وشركات تجارية شركاء محتملة جديدة في سويسرا (مصففو الشعر، صالونات التجميل، حلاقين، إلخ). إجراء أنشطة استكشافية خارجية عبر الهاتف، البريد الإلكتروني وقنوات التواصل الأخرى. تأهيل العملاء المحتملين وجدول مواعيد لممثلي المبيعات الميدانية. الحفاظ على تحديث المعلومات في CRM وإدارة صارمة للعملاء المحتملين. دعم فريق المبيعات في المهام الإدارية (بحث عن عملاء محتملين، إثراء البيانات، تنظيم خط الأنابيب التجاري، إعداد المواعيد). دعم فريق المبيعات في استقبال الصالونات الجديدة (تكوين الحسابات وفقاً لاحتياجات الصالون، المهام الإدارية اللازمة لتنشيط الحسابات) تقديم ملاحظات عن السوق ومشاركة الدروس المستفادة من مناقشات مع العملاء المحتملين. عما أنت عليه: حماسة قوية للاستكشاف مع المرونة اللازمة للحفاظ على حجم عالٍ من الأنشطة وتحويل العملاء المحتملين باستمرار إلى فرص مؤهلة. القدرة على العمل ضمن فريق وبزوجة ثنائية. تدريب أو خبرة في المبيعات، التنمية التجارية، SaaS، التكنولوجيا، المعلوماتية أو ضمن بيئة رقمية. تصور تجاري قوي وسلاسة في الاستكشاف وكذلك التفاعل مع العملاء. إتقان أدوات CRM، الأدوات الرقمية وطرق العمل القائمة على البيانات. القدرة على فهم المنتجات التقنية بسرعة وشرح قيمتها للعملاء المحتملين. عقلية تحليلية، نهج منظم والاهتمام بالتفاصيل. سلوك مبادر، حس المسؤولية والقدرة التنفيذية الممتازة. الطلاقة باللغة الفرنسية أمر لا بد منه؛ إجادة جيدة للإنجليزية مطلوبة. عنا نحن: مرحباً بكم في Treatwell، سعيدون بلقائك! نحن فريق رائع مكوّن من 700 موهبة منتشرين في أربع زوايا أوروبا. تحديّنا: تقديم أفضل خدمة حجز للعناية بالجمال عبر الإنترنت ومساعدة شركائنا على الرقمنة من خلال برنامج إدارة ومرافقة مصممة على مدى 360°. مع أكثر من 90,000 صالة شريكـة في 15 بلدًا وأكثر من 8 ملايين حجز شهرياً، نربط أفضل صالات أوروبا بعملائها 24/7. مهمتنا لا تتوقف عند هذا الحد. Treatwell لديها طموح ليحدث ثورة في المجتمع الرقمي للجمال والتصفيف ولتواصل مسيرتها نحو النجاح. هل تعتقد أن لديك الصفات اللازمة للانضمام إلى فريقنا؟ قد يكون تحديك المهني الجديد هنا.

2 to 7 years Naukri Gulf

Lead Specialist Category Buyer NPP

On-site - Tunisia - Tunis 21 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Monitors continuously the local economical, technical & social market trends for the assigned categories, sub-categories and suppliers (market surveys) Supports implementation of a worldwide category (sub-category strategy) Develops a country category, sub-category strategy in coordination and alignment with global category managers Performs internal / external analysis of respective categories, and organizes research on the market for alternatives in terms of potential suppliers/ prices/ products / services and in alignment with the respective category manager Identifies and initiates savings potential and improvement-opportunities (e.g. VA/VE and localization ideas in alignment with the respective category manager) Ensures a compliant supplier selection, release process, as well as preparation for the awarding and decision process according to defined thresholds and in alignment with the respective category manager Conducts relevant supplier contracts of complexity (e.g. Framework Agreement, Service Level Agreement, Quality Assurance Agreement) in close collaboration with legal department and respective country plants and in alignment with the respective category manager Ensures the publication of the negotiation results within the organization and purchasing network Performs complex national RfQs negotiations according to strategic framework based on purchase request and tender books of internal requestor and in alignment with the respective category manager Organizes regular coordination and review meetings with the relevant internal stakeholders to increase customer satisfaction Verifies monthly purchasing reporting and track it in the respective tools Executes and implements solutions for supplier escalations, especially for delivery delays and allocations to safeguard indirect material and services supplies and in alignment with the respective category manager Recovers non-conformance and non-performance costs from supplier (in escalation) Pushing suppliers to provide all required information for our business upon due time (e.g. warranty issues, potential delivery delays) Monitors suppliers contract adherence and validity continuously together with the internal contract, demand requestor and implements measures to solve deviations Meets strategic national suppliers regularly to exchange information and tackling actual topics, including regular on-site visits at the suppliers, technology know-how, and shares the result with the respective category manager Documents and archives all data in a process conform and auditable way Supports other purchasing organizations within aligned categories if requested Prepares addendums to update contracts according to newly negotiated conditionsDesired Candidate Profile<h2>Qualifications et Exp rience</h2>Master s degree in Purchasing, Supply Chain, Business, or EngineeringMinimum 2 years of experience in a similar fieldStrong understanding of the NPP process (Sourcing, RFQ, Negotiation, and Contracting)Knowledge of local and international supplier marketsBasic legal knowledge (contracts, clauses, Incoterms)

يراقب باستمرار الاتجاهات المحلية في السوق الاقتصادية والتقنية والاجتماعية للفئات الفرعية والموردين المعينة (استطلاعات السوق) يدعم تنفيذ استراتيجية فئة عالمية (فئة فرعية) يطور استراتيجية فئة البلد والفئة الفرعية بالتنسيق والتوافق مع مديري الفئة العالميين يجري تحليلاً داخلياً / خارجياً للفئات المعنية وينظم بحثاً في السوق عن بدائل من حيث الموردين المحتملين / الأسعار / المنتجات / الخدمات وتوافقاً مع مدير الفئة المعنية يحدد ويبدأ في توفيرات محتملة وفرص تحسين (مثلاً أفكار VA/VE والتوطين بالتوافق مع مدير الفئة المعنية) يضمن اختيار الموردين والعملية المطابقة للإصدار، وكذلك الإعداد لعملية المنح والقرار وفقاً للحدود المعرفة وبالتوافق مع مدير الفئة المعنية يجري عقود موردين ذات تعقيد عالٍ (مثلاً اتفاقية إطار، اتفاقية مستوى الخدمة، اتفاقية ضمان الجودة) بالتعاون الوثيق مع القسم القانوني والمصانع البلدية المعنية وبالتوافق مع مدير الفئة المعنية يضمن نشر نتائج التفاوض داخل المنظمة وشبكة الشراء ينفذ مفاوضات طلبات عروض سعر وطنية معقدة وفق إطار استراتيجي يعتمد على طلب الشراء وكتب المناقصة الخاصة بالطالب الداخلي وبالتوافق مع مدير الفئة المعنية ينظم اجتماعات تنسيق ومراجعة دورية مع الأطراف الداخلية ذات الصلة لزيادة رضا العملاء ي verifies تقارير الشراء الشهرية ويتتبعها في الأدوات المعنية ينفذ ويطبق حلولاً لتصعيدات الموردين، خاصةً لتأخر التوريد والتخصيص لضمان إمدادات المواد والخدمات غير المباشرة وبالتوافق مع مدير الفئة المعنية يسحب تكاليف عدم الامتثال وعدم الأداء من المورد (في حالة التصعيد) يحث الموردين على تقديم جميع المعلومات المطلوبة لأعمالنا في الوقت المحدد (مثلاً قضايا الضمان، potential تأخيرات التسليم) يراقب الالتزام بعقود الموردين وصلاحيتها باستمرار مع العقد الداخلي و طالب الطلب ويطبق إجراءات لحل الانحرافات يلتقي بانتظام بالموردين الوطنيين الاستراتيجيين لتبادل المعلومات ومعالجة المواضيع الفعلية، بما في ذلك زيارات ميدانية منتظمة للموردين، ومعرفة تقنية، ويشارك النتائج مع مدير الفئة المعنية يوثق ويؤرشف جميع البيانات بشكل متوافق مع العمليات وقابل للتحقق يدعم منظمات شراء أخرى ضمن الفئات المتوافقة إذا طُلِبَ ذلك يعد الملحقات لتحديث العقود وفقاً للشروط التي تم التفاوض عليها حديثاًالمرشح المرغوب<h2>المؤهلات والخبرة</h2>درجة ماجستير في المشتريات، سلسلة التوريد، الأعمال، أو الهندسةخبرة لا تقل عن سنتين في مجال مماثلفهم قوي لعملية NPP (التوريد، طلب عروض الأسعار، التفاوض، والتعاقد)معرفة بأسواق الموردين المحلية والدوليةمعرفة قانونية أساسية (عقود، بنود، Incoterms)

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Operations Manager I/C of Room

On-site - Tunisia - Tunis 18 September 2026

Administration

At RHG, we are in search of individuals who go beyond the resume - those with character, skills, talents, and a passion for creating memorable experiences. Apply now for: Operations Manager As an Operations Manager at Radisson Hotel Group, you are the orchestrator of exceptional experiences. Your role goes beyond executing the masterplan; it's about balancing strategic focus on guest experience, revenue generation, Key Responsibilities As Operations Manager, you ll be responsible for overseeing the hotel s day-to-day operations, with a key focus on Rooms Division You are an industry expert and a recognized leader with the ability to prioritize a complex and hands-on workload You strive to deliver an experience that is beyond expectation - creating memorable moments for our guests You enjoy the challenge of running our show. It's what makes your heartbeat faster! You will work with Heads of Department to maximize business opportunities and brand reputation, as well as ensuring adherence to legislation, due diligence requirements and managing the hotel budget. As right hand to the General Manager, you will work proactively to ensure guest satisfaction and the smooth running of the hotelDesired Candidate ProfileYour Profile & Skills Proven experience leading hotel operations teams, with strong problem-solving capabilities and a solid track record as a Rooms Division Manager in an upscale resort hotel. Excellent leadership skills with a hands-on approach and lead-by-example work style Personal integrity, with the ability to work in an environment that demands excellence, time and energy Flexibility and a positive, Yes I Can! Attitude An eye for detail Is a creative problem-solver Passionate about creating extraordinary service Fluency in French English Excellent written and verbal communication skills Experienced in using IT systems on various platforms Excellent Power Point and Excel skills

في مجموعة راديسون للفنادق، نبحث عن أفراد يتجاوزون السيرة الذاتية - أولئك الذين يتمتعون بالشخصية والمهارات والمواهب وشغفًا بخلق تجارب لا تُنسى. قدم طلبك الآن لشغل منصب: مدير العملياتباعتبارك مدير عمليات في مجموعة راديسون للفنادق، أنت قائدExperiences الاستثنائية. دورك يتجاوز تنفيذ الخطة الرئيسية؛ إنه يتعلق بتوازن التركيز الاستراتيجي على تجربة الضيف وزيادة الإيرادات.المسؤوليات الرئيسيةباعتبارك مدير عمليات، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على العمليات اليومية للفندق، مع التركيز الرئيسي على قسم الغرف. أنت خبير في هذا المجال وقائد معترف به، قادر على تحديد أولويات عبء عمل معقد ومباشر. تسعى جاهدًا لتقديم تجربة تتجاوز التوقعات - لخلق لحظات لا تُنسى لضيوفنا. تستمتع بتحدي إدارة مسرحنا. إنه ما يجعل قلبك ينبض أسرع! ستعمل مع رؤساء الأقسام لتعظيم فرص العمل وسمعة العلامة التجارية، بالإضافة إلى ضمان الامتثال للتشريعات ومتطلبات العناية الواجبة وإدارة ميزانية الفندق. كيد اليمين للمدير العام، ستعمل بشكل استباقي لضمان رضا الضيف والسلاسة في تشغيل الفندق.الملف الشخصي المرغوب للمرشحملفك الشخصي والمهاراتخبرة مثبتة في قيادة فرق العمليات الفندقية، مع قدرات قوية في حل المشكلات وسجل حافل كمدير قسم الغرف في فندق فاخر. مهارات قيادية ممتازة مع نهج عملي وأسلوب عمل يقتدى به. نزاهة شخصية، مع القدرة على العمل في بيئة تتطلب التميز والوقت والطاقة. مرونة وموقف إيجابي، attitude نعم أستطيع!! عين للتفاصيل. حلال مبتكر للمشكلات. شغوف بخلق خدمة استثنائية. إجادة اللغة الفرنسية والإنجليزية. مهارات اتصال كتابية وشفهية ممتازة. خبرة في استخدام أنظمة تكنولوجيا المعلومات على منصات مختلفة. مهارات ممتازة في PowerPoint وExcel.

1 to 5 years Naukri Gulf

Mechanical Designer

On-site - Tunisia - Tunis 28 July 2026

Engineering

Activities: Conduct studies, design, 3D modeling, and drafting of mechanical/automated systems according to client requests, in compliance with specifications and applicable standards. Technically review and/or approve deliverables (3D models, technical drawings, design reports, quality documents). Write specifications, technical manuals, and prepare documentation. Under the supervision of the line manager, manage assigned projects with local and/or international teams. Monitor and validate daily progress according to the schedule established with the line manager. Ensure effective communication with clients, colleagues, and the line manager. Guarantee client satisfaction in terms of quality and deadlines. Ensure proper reporting to the line manager and the design coordinator. Propose and implement innovative solutions to improve methodologies and work tools. Establish procedures and technical documentation (work instructions, lessons learned). Comply with site HSE guidelines.Context and environment: Continuous interaction with SHD and team colleagues to converge on the best technical solutions. Project-based work / Milestones, deliverables, validation, design cycles, deadlines / Multidisciplinary approach, culture of innovationPurpose: To ensure the smooth execution of projects under their responsibility to guarantee the achievement of QCD (Quality, Cost, Delivery) objectives, in liaison with the client and in coordination with the line manager. To ensure the implementation of Hutchinson products and the design of mechanical systems in accordance with applicable specifications and standards, and in liaison with Hutchinson Group employees and the local team.Desired Candidate Profile<h2>Required profile</h2>Academic Level : BAC + 5: Mechanical Engineer or equivalent.Professional experience : Required as neededTechnical Skills : Advanced Mechanical Design / Theoretical and practical knowledge in mechanics. Proficiency in design tools: CATIA (3D, GSD), SolidWorks.Languages : French, EnglishBehavioral Skills : Autonomy, attention to detail, sense of responsibility and commitment; rigor, organizational skills, excellent analytical and synthesis skills; interpersonal skills and ability to work in a team; cross-functional communication: client, colleagues, SHD; a taste for innovation, adaptability and flexibility; critical thinking, proactive and persuasive.

الأنشطة: إجراء الدراسات، التصميم، النمذجة ثلاثية الأبعاد، ورسم أنظمة ميكانيكية/آلية وفق طلبات العميل، بما يتوافق مع المواصفات والمعايير المعمول بها. مراجعة فنية و/أو اعتماد التسليمات (نماذج ثلاثية الأبعاد، رسومات فنية، تقارير تصميم، وثائق جودة). كتابة المواصفات والدلائل الفنية، وتحضير الوثائق. تحت إشراف مدير الخط، إدارة المشاريع الموكلة مع الفرق المحلية و/أو الدولية. رصد وتوثيق التقدم اليومي وفق الجدول الزمني المتفق مع مدير الخط. ضمان التواصل الفعّال مع العملاء والزملاء ومدير الخط. ضمان رضا العميل من حيث الجودة والمواعيد النهائية. ضمان إعداد تقارير مناسبة لمدير الخط ومنسق التصميم. اقتراح وتنفيذ حلول مبتكرة لتحسين المنهجيات وأدوات العمل. وضع إجراءات ووثائق فنية (تعليمات العمل، الدروس المستفادة). الالتزام بإرشادات الصحة والسلامة في المواقع.السياق والبيئة: تفاعل مستمر مع SHD وزملاء الفريق للوصول إلى أفضل الحلول التقنية. العمل قائم على المشروع / معالم، التسليمات، التحقق، دورات التصميم، المواعيد النهائية / نهج متعدد التخصصات، ثقافة الابتكارالهدف: لضمان تنفيذ سلس للمشروعات التي تحت مسؤوليتهم لضمان تحقيق أهداف QCD (الجودة والتكلفة والتسليم)، بالتنسيق مع العميل وبالتنسيق مع مدير الخط. لضمان تطبيق منتجات Hutchinson وتصميم الأنظمة الميكانيكية وفق المواصفات والمعايير المعمول بها، وبالتنسيق مع موظفي مجموعة Hutchinson والفريق المحلي.الملف المرغوب فيه للمرشح<h2>الملف المطلوب</h2>المستوى الأكاديمي : BAC + 5: مهندس ميكانيكي أو ما يعادله.الخبرة المهنية : مطلوبة حسب الحاجةالمهارات الفنية : تصميم ميكانيكي متقدم / معرفة نظرية وعملية في الميكانيك. إجادة أدوات التصميم: CATIA (3D، GSD)، SolidWorks.اللغات : الفرنسية، الإنجليزيةالسمات السلوكية : الاستقلالية، دقة التفاصيل، وروح المسؤولية والالتزام؛ الصرامة، مهارات تنظيمية، مهارات تحليلية وتوليفية ممتازة؛ مهارات التعامل مع الآخرين والقدرة على العمل ضمن فريق؛ التواصل عبر الأقسام: العميل، الزملاء، SHD؛ ميل نحو الابتكار، adaptability ومرونة؛ التفكير النقدي، المبادرة والإقناع.

1 to 5 years Naukri Gulf

Mechanical Designer

On-site - Tunisia - Tunis 28 July 2026

Engineering

الأنشطة: إجراء الدراسات، التصميم، النمذجة ثلاثية الأبعاد، وإعداد الرسومات للأنظمة الميكانيكية/الأتمتة وفق طلبات العميل، بما يتوافق مع المواصفات والمعايير المعمول بها. مراجعة فنية و/أو اعتماد النتائج (نماذج ثلاثية الأبعاد، رسومات فنية، تقارير التصميم، مستندات الجودة). كتابة المواصفات والدلائل الفنية، وإعداد الوثائق. تحت إشراف مدير الخط، إدارة المشاريع المعينة مع فرق محلية و/أو دولية. متابعة وتأكيد التقدم اليومي، الالتزام بالجدول الموضوع مع مدير الخط. ضمان تواصل فعال مع العملاء والزملاء ومدير الخط. ضمان رضا العميل من حيث الجودة والموعد النهائي. ضمان الإبلاغ المناسب إلى مدير الخط ومنسق التصميم. اقتراح وتنفيذ حلول مبتكرة لتحسين المنهجيات وأدوات العمل. تنفيذ الإجراءات والوثائق الفنية (تعليمات العمل، تقارير التغذية الراجعة). الامتثال لإرشادات HSE الموقع. السياق والبيئة: تفاعل مستمر مع SHD وزملاء الفريق للوصول إلى أفضل الحلول الفنية. العمل القائم على المشاريع/المعالم، النتائج، التحقق، دورات التصميم، المواعيد النهائية/ نهج متعدد التخصصات، ثقافة الابتكار. الهدف: ضمان سير تنفيذ المشاريع المسؤولة عنها بسلاسة لضمان تحقيق أهداف QCD (الجودة، التكلفة، التسليم)، بالتنسيق مع العميل وبالتعاون مع مدير الخط. لضمان تنفيذ منتجات هاتشينسون وتصميم الأنظمة الميكانيكية وفقًا للمواصفات والمعايير المعمول بها، وبالتنسيق مع موظفي مجموعة Hutchinson والفريق المحلي.الملف المرغوب للمرشحالمستوى الأكاديمي: درجة الماجستير (BAC + 5): الهندسة الميكانيكية أو ما يعادلها. الخبرة المهنية: مطلوبة حسب الحاجة. المهارات الفنية: تصميم ميكانيكي متقدم / معرفة نظرية وعملية بالميكانيكا. الكفاءة في أدوات التصميم: CATIA (3D، GSD)، SolidWorks. اللغات: الفرنسية، الإنجليزية. المهارات الشخصية: الاستقلالية، الانتباه للتفاصيل، حس المسؤولية والالتزام. الدقة، المهارات التنظيمية، مهارات التحليل والتركيب الممتازة. المهارات الشخصية وقدرة العمل ضمن فريق. التواصل بين الوظائف: العميل، الزملاء، SHD. ميل إلى الابتكار، القدرة على التكيّف والمرونة. التفكير النقدي، الاستباقية والتأثير."

Up to 5 years Naukri Gulf

Shift Coordinator HPT F-H

On-site - Tunisia - Tunis 25 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

1. Operational and performance managementFollow the SQCDPI indicators of the perimeter and contribute to achieving HPT performance objectives. Update and follow action plans and PDCA with the Activity Manager. Ensure the proper execution of production in compliance with the schedule and priorities. Guarantee the application of production and quality standards (start-up sheets, level 1 maintenance, tonnage). Perform field checks and audits to ensure compliance with practices. Participate in management routines and continuous improvement actions.2. Transverse coordination and communicationEnsure operational interface with support departments (quality, methods, maintenance, logistics). Coordinate exchanges with HPT lot facilitators and quality agents. Guarantee the proper handover of instructions between teams and ensure the continuity of activities. Report alerts, discrepancies, and key information to management.3. Proximity management supportCoordinate the daily activity of operators in the field. Participate in team meetings and HPT routines. Support teams in solving operational problems. Collect and relay improvement proposals and risk situations. Ensure compliance with standards, operating rules, and safety instructions.4. Skill development and social climateContribute to the development of versatility and technical skills of the teams. Participate in operator evaluations and recruitment interviews with the Activity Manager. Support the integration of new employees and ensure compliance with internal regulations. Foster a serene, motivating, and collaborative work environment.Desired Candidate Profile<ul><li>Autonomy and decision-making</li><li>Analytical, synthesis, and structuring skills</li><li>Ability to lead</li><li>Conflict management</li></ul>

1. الإدارة التشغيلية والأداءاتبع مؤشرات SQCDPI للمحيط وساهم في تحقيق أهداف أداء HPT. حدِّث وتابع خطط العمل وPDCA مع مدير الأنشطة. ضمَّن التنفيذ الصحيح للإنتاج بما يتوافق مع الجدول الزمني والأولويات. ضَمَن تطبيق معايير الإنتاج والجودة (ورقة البدء، صيانة المستوى 1، الحِمْل). نفِّذ فحوصًا ميدانية وتدقيقات لضمان الامتثال للممارسات. شارك في روتينات الإدارة وإجراءات التحسين المستمر.2. التنسيق العرضي والاتصالضمان الواجهة التشغيلية مع أقسام الدعم (الجودة، الأساليب، الصيانة، اللوجستيات). نسِّق تبادل الخبرات مع مُسهّلي دفعات HPT ووكلاء الجودة. لضمان التسليم الصحيح للتعليمات بين الفرق وضمان استمرارية الأنشطة. الإبلاغ عن الإنذارات والفروقات والمعلومات الأساسية للإدارة.3. دعم إدارة القربتنسيق النشاط اليومي للمشغلين في الميدان. المشاركة في اجتماعات الفريق وروتين HPT. دعم الفرق في حل المشكلات التشغيلية. جمع ونقل مقترحات التحسين ووضعيات المخاطر. ضمان الامتثال للمعايير وقواعد التشغيل وتعليمات السلامة.4. تطوير المهارات والمناخ الاجتماعيالمساهمة في تطوير التنوع والمهارات الفنية للفرق. المشاركة في تقييمات المشغلين ومقابلات التوظيف مع مدير الأنشطة. دعم تكامل الموظفين الجدد وضمان الامتثال للوائح الداخلية. تعزيز بيئة عمل هادئة ومحفزة وتعاونية.المرشح المطلوب<ul><li>الاستقلالية واتخاذ القرار</li><li>مهارات تحليلية، تراكمية وبناءية</li><li>القدرة على القيادة</li><li>إدارة الصراع</li></ul>

1 to 5 years Naukri Gulf

Procurement Officer

On-site - Tunisia - Tunis 24 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Transform approved Purchase Requisitions (DA) into Purchase Orders (OA). Send forecasts and Purchase Orders to suppliers and follow up, process ERP alert messages. Enter supplier Goods Receipts (AR) in compliance with the procurement procedure. Follow up with suppliers who have not responded to preventive/curative follow-ups. Communicate with the buyer in case of price changes. Enter receipts in the ERP based on dock entries communicated by the carrier. Verify procurement-related anomalies (outstanding balances, expired products, minimum stock, etc.). Update tracking sheets (orders, stock, follow-ups) for items not managed by the ERP. Alert the Procurement Manager and the UAP Manager in case of significant delay postponements. Advance and communicate new reception deadlines to the UAP Planner according to production priorities. Propose and implement solutions in case of procurement process malfunctions. Participate and lead improvement initiatives.Desired Candidate ProfileOrganization Dynamism and reactivity Negotiation techniques Analytical skills Good interpersonal skills Ethics

حول طلبات الشراء المعتمَدة إلى أوامر الشراء. أرسِل التوقعات وأوامر الشراء إلى الموردين وتابعها، وتعامل مع رسائل الإنذار في ECC. أدخل إيصالات الموردين للبضائع وفقاً لإجراءات المشتريات. تابع مع الموردين الذين لم يردوا على المتابعات الوقائية/العلاجية. تواصل مع المشتري في حال تغيّر الأسعار. أدخل الإيصالات في نظام ERP بناءً على إدخالات الرصيف التي يبلغ عنها الناقل. تحقق من الشوائب المتعلقة بالمشتريات (الأرصدة المستحقة، المنتجات منتهية الصلاحية، الحد الأدنى للمخزون، الخ). حدّث جداول التتبّع (الطلبات، المخزون، المتابعات) للبنود غير المدارة بواسطة ERP. أشِر إلى مدير المشتريات ومدير UAP في حال وجود تأخّرات كبيرة. قُم بتحديد ومراسلة مواعيد استقبال جديدة إلى مخطط UAP وفق أولويات الإنتاج. اقترح ونفّذ حلول في حال حدوث أعطال في عملية المشتريات. شارك وقم بقيادة مبادرات التحسين.المهارات/مرشح مطلوبالانOrganization الديناميكية والاستجابة تقنيات التفاوض المهارات التحليلية مهارات التعامل الجيد مع الآخرين الأخلاقيات

1 to 5 years Naukri Gulf

Operations Manager

On-site - Tunisia - Tunis 31 August 2026

Administration

At RHG, we are in search of individuals who go beyond the resume - those with character, skills, talents, and a passion for creating memorable experiences. Apply now for: Operations Manager As an Operations Manager at Radisson Hotel Group, you are the orchestrator of exceptional experiences. Your role goes beyond executing the masterplan; it's about balancing strategic focus on guest experience, revenue generation, Key Responsibilities As an Operations Manager, you'll be in charge of entire Food & Beverage department You are an industry expert and a recognized leader with the ability to prioritize a complex and hands-on workload You strive to deliver an experience that is beyond expectation - creating memorable moments for our guests You enjoy the challenge of running our show. It s what makes your heartbeat faster! You will work with Heads of Department to maximize business opportunities and brand reputation, as well as ensuring adherence to legislation, due diligence requirements and managing the hotel budget. As right hand to the General Manager, you will work proactively to ensure guest satisfaction and the smooth running of the hotel.Desired Candidate Profile<ul><li>Proven experience in leading hotel-operations teams with strong problem-solving capabilities</li><li>Proven experience as F&B Director in upscale resort hotel.</li><li>Excellent leadership skills with a hands-on approach and lead-by-example work style</li><li>Personal integrity, with the ability to work in an environment that demands excellence, time and energy</li><li>Flexibility and a positive, Yes I Can! Attitude</li><li>An eye for detail</li><li>Is a creative problem-solver</li><li>Passionate about creating extraordinary service</li><li>Fluency in French English</li><li>Excellent written and verbal communication skills</li><li>Experienced in using IT systems on various platforms</li><li>Excellent Power Point and Excel skills</li></ul>

Bayt

Medical Representative-Tunis

On-site - Tunisia 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary/Main Purpose The Medical Representative will be responsible for promoting Julphar’s products and services to healthcare providers, working as trusted advisor for Julphar’s customers and facilitates their buying decisions through providing therapeutic solutions that meet their needs and expectations while maintaining the company’s image according to the company policies and professional ethics. Main Responsibilities: <ul> <li>Establishes and maintains good relationship in workplace.</li> <li>Meets or exceeds sales targets within agreed budgets and timescales.</li> <li>Develops and manages an assigned sales territory.</li> <li>Executes sale and marketing plan in your assigned territory.</li> <li>Implements territory coverage plan (No. of sales call & Visit frequency)</li> <li>Delivers customer-centric activities in coordination with direct manger.</li> <li>Organizes audio-visual activities for healthcare providers as per business need in coordination with direct manager.</li> <li>Maintains records system; daily reports, customer profile & marketing feedback reports.</li> <li>Plans work schedules and weekly and monthly timetables. </li> <li>Attends company meetings regularly and as per direct manager instruction.</li> <li>Keeps up-to-date with the latest clinical data supplied by the company, and interpreting, presenting and discussing this data with health professionals.</li> <li>Monitors competitor’s sales and marketing activities and reporting all report to direct manager. </li> <li>Stays informed about the activities of health services in a particular area.</li> <li>Submits daily & monthly to direct manager as per country reporting system.</li> <li>Effective use of company promotional tools, FMS (Free medical sample) and service to achieve assigned target.</li> <li>Responsible for ongoing prospecting for new business opportunities.</li> <li>Builds desired skills, knowledge and attitude in coordination with direct coach.</li> </ul> Requirements (Knowledge, Skills & Attributes) <ul> <li>Bachelor's degree in pharmacy or related science.</li> <li>At least 1 year of experience in pharmaceutical field. </li> <li>Preferred language as per country business needs.</li> <li>Excellent oral and written communication skills.</li> <li>Excellent listening and persuasive skills </li> <li>Ambitious, dynamic & team player.</li> <li>Persistence, dedicated and self – motivated.</li> <li>Excellent Time & territory management skills.</li> <li>Must be willing to learn.</li> <li>Has positive mind-set.</li> </ul> </div>

1 to 6 years Naukri Gulf

Operations Manager

On-site - Tunisia - Tunis 1 September 2026

Human Resources

Job DescriptionAt RHG, we are in search of individuals who go beyond the resume - those with character, skills, talents, and a passion for creating memorable experiences. Apply now for: Operations Manager  As an Operations Manager at Radisson Hotel Group, you are the orchestrator of exceptional experiences. Your role goes beyond executing the masterplan; it's about balancing strategic focus on guest experience, revenue generation, Key Responsibilities As an Operations Manager, you’ll be responsible for overseeing the hotel’s operations, as well as being in charge of the Food & Beverage department.You are an industry expert and a recognized leader with the ability to prioritize a complex and hands-on workloadYou strive to deliver an experience that is beyond expectation - creating memorable moments for our guestsYou enjoy the challenge of running our show. It’s what makes your heartbeat faster! You will work with Heads of Department to maximize business opportunities and brand reputation, as well as ensuring adherence to legislation, due diligence requirements and managing the hotel budget.As right hand to the General Manager, you will work proactively to ensure guest satisfaction and the smooth running of the hotelQualificationsYour Profile & Skills Proven experience leading hotel operations teams, with strong problem-solving capabilities and a solid track record as a Director of Food & Beverage in an upscale resort hotel.Excellent leadership skills with a hands-on approach and lead-by-example work stylePersonal integrity, with the ability to work in an environment that demands excellence, time and energyFlexibility and a positive, Yes I Can! Attitude An eye for detail Is a creative problem-solver Passionate about creating extraordinary serviceFluency in French EnglishExcellent written and verbal communication skillsExperienced in using IT systems on various platformsExcellent Power Point and Excel skills Desired Candidate Profile<h2>Your Profile & Skills</h2><ul><li>Proven experience leading hotel operations teams, with strong problem-solving capabilities and a solid track record as a Director of Food & Beverage in an upscale resort hotel.</li><li>Excellent leadership skills with a hands-on approach and lead-by-example work style</li><li>Personal integrity, with the ability to work in an environment that demands excellence, time and energy</li><li>Flexibility and a positive, Yes I Can! Attitude</li><li>An eye for detail</li><li>Is a creative problem-solver</li><li>Passionate about creating extraordinary service</li><li>Fluency in French English</li><li>Excellent written and verbal communication skills</li><li>Experienced in using IT systems on various platforms</li><li>Excellent Power Point and Excel skills</li></ul>

Bayt

Supply Coordinator

On-site - Tunisia 9 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to the Supply Manager, you will be responsible for monitoring and ensuring the availability and conformity of stock compared to fuel and LPG management standards, and you will comply with regulations regarding safety stock and customs regulations. Main tasks • Prepare and validate sales forecasts over 12 rolling months with the Commercial Departments • Prepare and validate sales forecasts etc… • Ensure the proper use/disposal of residual sales forecasts • Analyze the reliability of sales forecasts and issue the sales forecast reliability indicator • Lead monthly sales forecast monitoring meetings involving operations and commercial departments • Perform recurring IT extractions: sales by item, stock valuation, … • Calculate monthly fuel supply needs • Prepare and plan fuel orders and attend scheduling meetings with the national planner • Ensure supplies by monitoring ship movements and SOTRAPIL schedules • Guarantee needs for tool stocks and safety stocks, and monitor supply budgets • Propose adequate solutions in case of problems (shortages, scarcity, or others…) • Monitor key performance indicators: service rate, stock level, propose and implement action plans in case of deviations • Analyze shortage risks, seek solutions with sales, the Transport department, and the Supply Manager • Analyze logistics flows using various dashboards and propose supply chain optimization actions (supply, sites, transport) • Create and update logistics and financial dashboards • Complete the documentation/procedures for the various SCM steering processes • Provide support for crisis management. • Prepare and follow up on DGH files (decisions and authorizations for Safety Stock transfer, capacity rental, general submissions, safety bonus, etc.) with the Directorate General of Hydrocarbons to comply with current regulations • Prepare and follow up on administrative files (capacity rental, storage, etc…) with various administrations and service providers (DGH, OMMP, STIR, TANKMED, etc…) • Control and validate supplier invoices: STIR, SOTRAPIL, Competitors…. • Enter monthly orders for various white products by Site, updating prices in the system • Monitor and archive supply contracts and manage their renewal upon expiration • Centralize and enter physical inventories of remote depots • Establish monthly material balances • Produce monthly reports on petroleum product stock variances, control variances identified after material balances, and alert relevant personnel for correction • Occasionally provide replacement for Supply entity personnel according to the organization defined by the Supply Manager Required profile : • Engineer in Industrial Engineering, Supply Chain, or Logistics • 1 to 2 years of experience in Supply & Logistics • Advanced Excel and Power BI (essential) • ERP (SAP) • Supply Reporting and KPIs • Knowledge of the country's context and regulations regarding fuel supply • Organization, anticipation, responsiveness, and stress management • Listening, communication, availability, and interpersonal skills • Dynamism, rigor, initiative, and adaptability • Cross-functional coordination, analytical and synthesis skills </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة: المُبلّغ إلى مدير الإمداد، ستكون مسؤولاً عن متابعة وتأكيد توفر الامتثال للمخزون مقارنة بمعايير إدارة الوقود والبنزين المسال، وستلتزم باللوائح المتعلقة بمخزون السلامة واللوائح الجمركية. المهام الرئيسية • إعداد وت validation التوقعات البيعية خلال 12 شهر متجدد مع إدارات التسويق • إعداد وت validation التوقعات البيعية وغيرها… • التأكد من الاستخدام/التصرف الصحيح في التوقعات البيعية المتبقية • تحليل موثوقية التوقعات البيعية وإصدار مؤشر موثوقية التوقعات البيعية • قيادة اجتماعات متابعة توقعات المبيعات الشهرية التي تشمل عمليات والإدارات التجارية • إجراء استخرجات تقنية معلومات متكررة: المبيعات حسب البند، تقييم المخزون، … • حساب احتياجات توريد الوقود الشهرية • إعداد وتخطيط طلبات الوقود وحضور اجتماعات الجدولة مع المخطط الوطني • ضمان الإمدادات بمراقبة حركة السفن وجداول SOTRAPIL • ضمان احتياجات مخزونات العدد ومخزونات السلامة، ومراقبة ميزانيات التوريد • اقتراح حلول مناسبة في حال وجود مشاكل (نقص، ندرة، أو غيرها…) • مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية: معدل الخدمة، مستوى المخزون، اقتراح وتنفيذ خطط عمل في حال الانحرافات • تحليل مخاطر النقص، البحث عن حلول مع المبيعات، قسم النقل، ومدير الإمداد • تحليل تدفقات اللوجستيات باستخدام لوحات معلومات متعددة واقتراح إجراءات لتحسين سلسلة الإمداد (الإمداد، المواقع، النقل) • إنشاء وتحديث لوحات اللوجستيات والمالية • استكمال التوثيق/الإجراءات لعمليات التوجيه SCM المختلفة • تقديم الدعم لإدارة الأزمات. • إعداد والمتابعة لملفات DGH (قرارات وتفويضات لنقل مخزون السلامة، تأجير السعات، التقديمات العامة، مكافأة السلامة، إلخ) مع المديرية العامة للمواد الهيدروكربونية للامتثال للوائح الحالية • إعداد والمتابعة للملفات الإدارية (تأجير السعة، التخزين، إلخ…) مع إدارات ومزوّدي الخدمة المختلفة (DGH، OMMP، STIR، TANKMED، إلخ…) • ضبط والتحقق من فواتير الموردين: STIR، SOTRAPIL، المنافسين…. • إدخال الطلبات الشهرية لمنتجات بيضاء مختلفة حسب الموقع، وتحديث الأسعار في النظام • رصد وأرشفة عقود الإمداد وإدارة تجديدها عند انتهاء صلاحيتها • مركزيًا وإدخال مخزونات المواد الفعلية للمخازن البعيدة • إعداد أرصدة المواد الشهرية • إنتاج تقارير شهرية عن فروق مخزون المنتجات البترولية، والتحكم في الفروقات المحددة بعد جرد المواد، وتنبيه الأشخاص المعنيين للتصحيح • في بعض الأحيان تقديم بديل لموظفي كيان الإمداد وفقًا للتنظيم الذي يحدده مدير الإمداد المتطلبات الشخصية : • مهندس في الهندسة الصناعية، سلسلة الإمداد، أو اللوجستيات • 1 إلى 2 سنة خبرة في الإمداد واللوجستيات • Excel متقدم و Power BI (أساسي) • ERP (SAP) • تقارير الإمداد ومؤشرات الأداء الرئيسية • معرفة بسياق الدولة ولوائحها فيما يتعلق بإمداد الوقود • التنظيم، الت anticipación، الاستجابة، وإدارة الضغط • الاستماع، التواصل، المتاحة، ومهارات التعامل مع الآخرين • الديناميكية، الدقة، المبادرة، والقدرة على التكيف • التنسيق عبر وظائف متعددة، مهارات تحليلية وتلخيصية

Bayt

Product Owner

Remote - Tunisia 28 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are growing! We are currently looking to hire an experienced Product Owner to join our Product team. Who we are: Founded in 2006, CXG is a global customer experience uniquely positioned at the intersection of data-driven retail performance, customer experience transformation, and operational execution across 200+ luxury brands worldwide. The mission of our 270 collaborators is to help brands transform customer and employee experiences through tailored insights, strategy, and implementation. We are passionate about delivering impact. Our clients include the world’s most admired luxury houses, and our solutions combine research, technology, and human expertise to elevate every customer interaction. What you will be doing You will join a dynamic and fast-paced environment, working under the authority of the CXG CTO and reporting to our Senior Product Manager. As Product Owner, you own the product backlog end-to-end and act as the bridge between business stakeholders and delivery teams. You work across the full CXG product portfolio, including our B2B and B2C platforms and internal tools. You translate business needs into a clear, prioritized backlog of user stories that align with product strategy and business processes, and you champion those requirements throughout the development lifecycle. You are accountable for maximizing the value the team delivers each sprint, making day-to-day scope and priority decisions, and ensuring what ships genuinely solves user problems. You also lead the team of Business Analysts, overseeing their day-to-day work on projects. In addition, you are expected to embed AI-driven ways of working across the product lifecycle, from discovery and requirements through to delivery and support. Here, passion, integrity and a "can-do" attitude are always top of mind. Your daily responsibilities will involve: Own, refine, and prioritize the product backlog, translating business needs into well-defined epics, user stories, and acceptance criteria that align with the product roadmap and business processes. Define scope and lead the requirements process for larger initiatives, including business workshop facilitation and roadmap development, working with business stakeholders, the Product Manager, and the Project Manager to manage the delivery backlog and timelines. Act as the primary decision-maker on backlog priorities during sprints, balancing business value, effort, dependencies, and risk. Engage with colleagues across departments to identify system integration points and dependencies, and develop high-level solution proposals, including scoping master data, reporting, access, and provisioning requirements. Document requirements to the highest standard, including business architecture diagrams, use case definitions, and as-is / to-be process and flow charts. Act as team leader for the Business Analysts team: oversee their work, set priorities, and review their day-to-day activities on projects. Leverage AI tools to accelerate and improve product work, including drafting and refining user stories, analyzing requirements and meeting inputs, summarizing research, and building lightweight prototypes and workflow automations. Contribute to shaping AI-enabled features within the product, partnering with Tech, Dev, and Data teams to define requirements, validate feasibility, and translate AI capabilities into user value. Act as Subject Matter Expert and Product Liaison to the Tech/Dev and QA teams throughout design, build, and release. Oversee testing and quality assurance of applications, ensuring they meet performance, security, and usability standards, and collaborate with QA teams to resolve defects and issues promptly. Provide training and support to systems support specialists and end users, addressing questions and issues related to business applications. Work within an Agile (Scrum) delivery model under the direction of the Product Manager, running backlog refinement, sprint planning, reviews, and stakeholder demos. Effectively manage stakeholders, subject matter experts, executives, and other internal groups through clear written and verbal communication. Manage change: work side by side with the Product Manager to implement new ideas effectively within company strategy, influencing decisions through collaboration, leadership, and a customer-focused approach. What success looks like You will be successful in this role when you are effectively leading and developing the Business Analysts team, running a healthy and well-prioritized backlog that keeps delivery moving, and consistently bringing new features and improved processes to life across the CXG product portfolio. What you will bring along Bachelor's degree Computer Science or Software Engineering; an MBA is a plus with minimum of 5 years in an IT-related field. Minimum of 3–5 years as a Product Owner or Business Analyst on software products (Product Owner experience strongly preferred). Proven experience with Agile (Scrum) methodology and the Product Owner role, including backlog management and story writing. Hands-on experience using AI and generative AI tools, such as Claude, ChatGPT, and Copilot, in a professional context to improve productivity, analysis, or delivery, with a genuine enthusiasm for applying AI to product work. Familiarity with AI and ML product concepts, and the ability to reason about how AI capabilities create user and business value (desirable). Experience with product and project tracking tools (Jira, Azure DevOps/TFS, MS Project, etc. ). Strong technical background and familiarity with development tools and REST APIs. Strong stakeholder management skills. Resource and team management skills. Team player with the ability to work on own initiative. Excellent communication skills and mastery of the English language (written and spoken). Strong management reporting and documentation capabilities. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن في نمو! نحن حالياً نبحث عن توظيف مالك منتج ذو خبرة للانضمام إلى فريق المنتج لدينا. من نحن: تأسست CXG في 2006، وهي تجربة عملاء عالمية تقع في تقاطع الأداء التفاخري القائم على البيانات، وتحول تجربة العملاء، والتنفيذ التشغيلي عبر أكثر من 200 علامة تجارية فاخرة حول العالم. مهمة فريقنا المكون من 270 من المتعاونين هي مساعدة العلامات التجارية في تحويل تجارب العملاء والموظفين من خلال رؤى مخصصة واستراتيجيات وتنفيذ. نحن شغوفون بتحقيق التأثير. عملاؤنا يشملون أرقى دورات الأزياء الفاخرة في العالم، وتجمع حلولنا بين البحث والتكنولوجيا والخبرة البشرية لرفع قيمة كل تفاعل مع العملاء. ما ستفعله ستنضم إلى بيئة ديناميكية وسريعة الوتيرة، وتعمل تحت سلطة CTO CXG وتقرير إلى مدير المنتج الأول لدينا. كمالك للمنتج، تمتلك قائمة أولويات المنتج من البداية إلى النهاية وتعمل كجسر بين أصحاب المصلحة من الأعمال وفرق التنفيذ. تعمل عبر محفظة منتجات CXG الكاملة، بما في ذلك منصاتنا B2B وB2C والأدوات الداخلية. تقوم بترجمة الاحتياجات التجارية إلى قائمة مطروحة بوضوح من القصص الخاصة بالمستخدم والتي تتماشى مع إستراتيجية المنتج وعمليات الأعمال، وتتبنى تلك المتطلبات طوال دورة التطوير. أنت مسؤول عن تعظيم القيمة التي يقدّمها الفريق في كل سباق، وتتخذ قرارات النطاق الأولوية يوميًا، وتضمن أن ما يتم شحنه يحل مشاكل المستخدمين فعليًا. تقود أيضًا فريق محللي الأعمال، وتتولى الإشراف على عملهم اليومي في المشاريع. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن تدمج أساليب العمل المدفوعة بالذكاء الاصطناعي عبر دورة حياته المنتجية، من الاكتشاف والمتطلبات حتى التسليم والدعم. هنا، الشغف والنزاهة وعبارة

Naukri Gulf

HR Generalist

On-site - Tunisia - Tunis 10 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The HR Generalist is a strategic and operational HR partner within the HR function, responsible for designing and delivering Learning & Development initiatives, organizational effectiveness programs, talent retention strategies, employee engagement, and health & wellbeing solutions for the Tunisia branch office. Operating in a highly regulated oil & gas environment, the role ensures workforce capability, compliance with Tunisian labor law and hydrocarbons regulations, and alignment with HSSE standards. It works closely with the HR & Communication Manager to translate the people strategy into concrete programs that strengthen culture, enhance performance, and support business continuity. Complementing the HR & Payroll Administrator, who manages payroll and administrative processes, the HR Generalist owns the broader HR generalist and organizational development scope. The role is expected to operate with significant autonomy, lead cross-functional HR initiatives, act as a trusted advisor to line managers, and drive continuous improvement of HR practices across Mazarine Tunisia s operations.RESPONSIBILITIES & TASKSLearning, Training & Development<ul><li>Lead the design and implementation of training programs that build technical, managerial, behavior and HSSE (Health, Safety, Security & Environment) capabilities critical to oil & gas operations;</li><li>Support the HR & Communication Manager in developing the annual Training & Development plan, ensuring alignment with strategic objectives, compliance requirements, and identified workforce capability gaps;</li><li>Coordinate and deliver technical, managerial, soft-skills, and HSSE training programs: conduct needs analysis, source accredited providers, manage scheduling and logistics, and oversee post-training evaluation;</li><li>Build and maintain a comprehensive training catalogue covering operational, compliance, and leadership development needs; ensure relevance, quality, and alignment with industry standards;</li><li>Track training utilization, certification renewals, and budget consumption; produce regular reporting to the HR & Communication Manager and ensure audit readiness;</li><li>Maintain training records and individual development plans in the HRIS, rotation compliance and mandatory HSSE certifications;</li><li>Identify and propose innovative learning formats (e-learning, coaching, peer learning, mentoring, simulation-based training) adapted to oil & gas operational realities;</li><li>Contribute to continuous improvement of organizational effectiveness by integrating best practices from the energy sector and supporting long-term talent pipeline development.</li></ul>HR Organisation<ul><li>Ensure organizational structures remain aligned with evolving business needs and the operational realities of oil & gas activities;</li><li>Update and maintain HR System, to reflect structural changes;</li><li>Support job evaluation processes, competency mapping, and grading recommendations, ensuring consistency with industry benchmarks and internal equity;</li><li>Conduct competency assessments and collaborate with line managers to align employee skill profiles with technical, HSSE, and leadership requirements specific to oil & gas operations;</li><li>Maintain and standardize job description documentation, ensuring accuracy, and alignment with company standards;</li><li>Provide analytical support for workforce planning, including headcount reporting, skills & competencies gap assessments, succession planning, and organizational design proposals.</li></ul>Performance Management & Retention<ul><li>Coordinate the full performance management cycle, ensuring alignment with corporate objectives, HSSE standards, and oil & gas operational realities;</li><li>Lead the annual and mid-year review processes: train managers, track completion, and consolidate outcomes with accuracy and consistency;</li><li>Support line managers in conducting effective performance conversations, providing coaching tools and frameworks to ensure fairness, transparency, and compliance;</li><li>Analyze performance outcomes to identify trends, risks, and development needs; escalate findings to the HR & Communication Manager with actionable recommendations;</li><li>Design and implement targeted retention initiatives, including stay interviews, retention risk analysis, and tailored action plans for key staff;</li><li>Propose recognition programs that link performance results to both monetary and non-monetary rewards, reinforcing engagement and retention;</li><li>Monitor and report on key people indicators such as turnover and performance in collaboration with Group;</li><li>Contribute to building a culture of meritocracy and recognition, ensuring that performance management supports both employee motivation and business continuity.</li></ul>Culture, Employee Engagement & Wellbeing<ul><li>Promote company culture and HSSE values, ensuring employees experience a positive, inclusive, and supportive working environment across operations;</li><li>Design and deliver onboarding programs that immerse new joiners in the company s culture, values, compliance standards, and safety practices specific to the oil & gas industry;</li><li>Plan and coordinate team-building activities, internal events, and engagement programs that strengthen collaboration and reinforce a culture of safety and performance;</li><li>Administer and analyze employee engagement surveys; present findings to leadership and facilitate action planning to address workforce concerns and enhance retention;</li><li>In coordination with the Administration department, support the deployment of workplace initiatives contributing to a positive and engaging work environment;</li><li>Take an active part in all Labor union negotiations and social dialogue processes contributing to preparation, attending sessions, and monitoring the execution of commitments;</li><li>Act as a visible and approachable HR contact for culture and engagement matters, fostering trust, psychological safety, and a strong sense of belonging within a multicultural workforce.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Diploma Bachelor's degree (License, Bac+3) required, Master's degree (Bac+5) preferred, in Human Resources Management, Law (Social/Labor Law), Business Administration;</li><li>Additional certification or continuing education in Tunisian labor law, social security (CNSS) regulations or payroll practice is an asset;</li><li>Additional certifications in HSSE, labor relations, or international HR practices (e.g., CIPD, SHRM, trainings) considered an asset.</li><li>Minimum 5 years of progressive HR generalist experience, including exposure to labor law compliance, employee relations, and organizational development in Tunisia;</li><li>Demonstrated ownership of Learning & Development, performance management, employee engagement, and retention programs in complex industrial or oil & gas environments;</li><li>Proven track record in training design, delivery, and budget management, including HSSE (Health, Safety, Security & Environment) programs and mandatory certifications;</li><li>Strong familiarity with Tunisian labor law, hydrocarbons code, and HR compliance requirements, including union relations and inspection procedures;</li><li>Experience in HRIS Systems and Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word), with the ability to produce executive-ready reports and analytics dashboards.</li><li>French, Arabic and English verbal and written (all three required).</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المختص بالموارد البشرية العام يُعد شريكاً استراتيجياً وعملياً في قسم الموارد البشرية، مسؤول عن تصميم وتقديم مبادرات التعلم والتطوير، وبرامج الفعالية التنظيمية، واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب، ومبادرات مشاركة الموظفين، وحلول الصحة والرفاهية لفرع تونس. يعمل في بيئة نفط وغاز تنظيمية للغاية، ويتأكد من قدرة القوى العاملة، والامتثال لقانون العمل التونسي وتنظيمات الهيدروكربونات، والتوافق مع معايير الصحة والسلامة والبيئة. يعمل عن كثب مع مدير الموارد البشرية والاتصالات لترجمة استراتيجية الأشخاص إلى برامج ملموسة تقوّي الثقافة وتحسّن الأداء وتدعم استمرارية الأعمال. مكملًا لمسؤول الموارد البشرية والرواتب، الذي يدير الرواتب والإجراءات الإدارية، يملك أخصائي الموارد البشرية العام نطاقاً أوسع للموارد البشرية العامة والتطوير التنظيمي. من المتوقع أن يعمل بشكل مستقل إلى حد كبير، ويقود مبادرات الموارد البشرية عبر الأقسام، ويعمل كمستشار موثوق لمديري الخطوط، ويدفع بتحسين مستمر لممارسات الموارد البشرية عبر عمليات مصر مازارين بتونس.المسؤوليات والمهامالتعلم والتدريب والتطور<ul><li>قيادة تصميم وتنفيذ برامج التدريب التي تبني القدرات الفنية والإدارية والسلوكية وHSSE (الصحة والسلامة والأمن والبيئة) الضرورية لعمليات النفط والغاز؛</li><li>دعم مدير الموارد البشرية والاتصالات في تطوير خطة التدريب والتطوير السنوية، مع ضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية والمتطلبات التنظيمية والفجوات المعروفة في قدرات القوة العاملة؛</li><li>تنسيق وتقديم برامج تدريب تقنية وإدارية وتطوير المهارات الناعمة وHSSE: إجراء تحليل الاحتياجات، الحصول على مزودين معتمدين، إدارة الجدولة واللوجستيات، والإشراف على التقييم بعد التدريب؛</li><li>بناء وصيانة كتالوج تدريب شامل يغطي الاحتياجات التشغيلية والامتثال وتطوير القيادة؛ التأكد من الملاءمة والجودة والتوافق مع معايير الصناعة؛</li><li>متابعة استخدام التدريب، تجديد الشهادات، واستهلاك الميزانية؛ إعداد تقارير منتظمة لمدير الموارد البشرية والاتصالات وضمان جاهزية التدقيق؛</li><li>الحفاظ على سجلات التدريب وخطط التطور الفردي في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، امتثال التناوب والشهادات mandatory HSSE؛</li><li>تحديد واقتراح صيغ تعلم مبتكرة (التعلم الإلكتروني، التدريب بالتوجيه، التعلم من الأقران، الإرشاد، التدريب القائم على المحاكاة) كما يتناسب مع واقع النفط والغاز؛</li><li>المساهمة في تحسين مستمر للفعالية التنظيمية من خلال دمج أفضل الممارسات من قطاع الطاقة ودعم تطوير خط توظيف طويل الأجل.</li></ul>تنظيم الموارد البشرية<ul><li>ضمان أن تبقى هياكل التنظيم متوافقة مع احتياجات الأعمال المتطورة والواقع التشغيلي لأنشطة النفط والغاز؛</li><li>تحديث وصيانة نظام الموارد البشرية ليعكس التغيرات الهيكلية؛</li><li>دعم عمليات تقييم الوظائف، ورسم الكفاءات، وتوصيات الدرجات، مع ضمان الاتساق مع المعايير الصناعية والإنصاف الداخلي؛</li><li>إجراء تقييمات الكفاءات والتعاون مع مديري الخطوط لمواءمة ملفات مهارات الموظفين مع المتطلبات الفنية وHSSE والقيادة الخاصة بعمليات النفط والغاز؛</li><li>الحفاظ وتوحيد وثائق الوصف الوظيفي، وضمان الدقة والتوافق مع معايير الشركة؛</li><li>تقديم دعم تحليلي لتخطيط القوة العاملة، بما في ذلك تقارير الإسناد، وتقييم فجوات المهارات والكفاءات، والتخطيط التعاقبي، وتقديم مقترحات تصميم تنظيمي.</li></ul>إدارة الأداء والاحتفاظ<ul><li>تنسيق كامل دورة إدارة الأداء، بما يضمن التوافق مع أهداف الشركة ومعايير HSSE والواقع التشغيلي للنفط والغاز؛</li><li>قيادة عمليات المراجعة السنوية والمتوسطة: تدريب المدراء، تتبع الإكمال، وتجميع النتائج بدقة وتناسق؛</li><li>دعم مديري الخطوط في إجراء محادثات أداء فعّالة، وتوفير أدوات ونُظم التوجيه لضمان العدالة والشفافية والامتثال؛</li><li>تحليل نتائج الأداء لتحديد الاتجاهات والمخاطر واحتياجات التطوير؛ رفع النتائج إلى مدير الموارد البشرية والاتصالات مع توصيات قابلة للتنفيذ؛</li><li>تصميم وتنفيذ مبادرات احتفاظ مستهدفة، بما في ذلك مقابلات الإبقاء وتحليل مخاطر الاحتفاظ وخطط عمل مخصصة للموظفين الرئيسيين؛</li><li>اقتراح برامج اعتراف تربط نتائج الأداء بالمكافآت النقدية وغير النقدية، تعزيز المشاركة والاحتفاظ؛</li><li>رصد والتقارير عن مؤشرات الأشخاص الرئيسية مثل معدل الدوران والأداء بالتعاون مع المجموعة؛</li><li>المساهمة في بناء ثقافة الجدارة والتقدير، مع التأكيد على أن إدارة الأداء تدعم دوافع الموظفين واستمرارية الأعمال.</li></ul>الثقافة ومشاركة الموظفين والرفاهية<ul><li>تعزيز ثقافة الشركة وقيم HSSE، وضمان أن يحظى الموظفون ببيئة عمل إيجابية وشاملة وداعمة عبر جميع العمليات؛</li><li>تصميم وتقديم برامج الاست onboarding التي تعرف المنضمين حديثاً بثقافة الشركة وقيمها ومعايير الامتثال وممارسات السلامة الخاصة بقطاع النفط والغاز؛</li><li>تنظيم وتنسيق أنشطة بناء الفرق والفعاليات الداخلية وبرامج المشاركة التي تقوّي التعاون وتؤكد ثقافة السلامة والأداء؛</li><li>إدارة وتحليل استبيانات مشاركة الموظفين؛ عرض النتائج على القيادة وتسهيل وضع خطط عمل لمعالجة مخاوف القوى العاملة وتحسين الاحتفاظ؛</li><li>بالتنسيق مع قسم الإدارة، دعم نشر مبادرات مكان العمل التي تساهم في بيئة عمل إيجابية وجذابة؛</li><li>المشاركة بنشاط في جميع مفاوضات النقابات العمالية وعمليات الحوار الاجتماعي، والمساهمة في الإعداد والحضور ومراقبة تنفيذ الالتزامات؛</li><li>التصرف كجهة اتصال HR مرئية ومتاحة لمسائل الثقافة والمشاركة، تعزيز الثقة والسلامة النفسية وشعور الانتماء القوي ضمن قوة عمل متعددة الثقافات.</li></ul></div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>يفترض وجود دبلوم جامعي بدرجة بكالوريوس ( License, Bac+3)، ويفضل ماجستير (Bac+5) في إدارة الموارد البشرية، القانون (قانون العمل/العلاقات العمالية)، إدارة الأعمال؛</li><li>شهادة إضافية أو تعليم مستمر في قانون العمل التونسي، أنظمة الضمان الاجتماعي (CNSS) أو ممارسات الرواتب تعتبر ميزة؛</li><li>شهادات إضافية في HSSE، علاقات العمل، أو ممارسات الموارد البشرية الدولية (مثلاً CIPD، SHRM، تدريبات) تعتبر ميزة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية العامة بشكل تصاعدي، بما في ذلك التعرض للامتثال لقانون العمل، علاقات الموظفين، والتطوير التنظيمي في تونس؛</li><li>إثبات امتلاك مبادرات التعلم والتطوير، إدارة الأداء، engagement والاحتفاظ في بيئات صناعية أو نفط وغاز معقدة؛</li><li>سجل حافل في تصميم التدريب، تقديمه، وإدارة الميزانية، بما في ذلك برامج HSSE والشهادات الإلزامية؛</li><li>إلمام قوي بقانون العمل التونسي، وقانون الهيدروكربونات، ومتطلبات امتثال الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات النقابات وإجراءات التفتيش؛</li><li>خبرة بنظم HRIS وبرامج Microsoft Office (PowerPoint، Excel، Word)، مع القدرة على إنتاج تقارير جاهزة للإدارة ولوحات تقارير تحليلية.</li><li>القدرة على التحدث والكتابة بالعربية والفرنسية والإنجليزية بطلاقة (جميعها مطلوبة).</li></ul></section>

5 to 7 years Naukri Gulf

Northern Africa Renewables Engineering Project Manager

On-site - Tunisia - Tunis 4 September 2026

Engineering

RINA is currently recruiting for a Northern Africa Renewables Engineering Project Manager to join its office in Tunis within the Power Project Management Division. Mission The Project Manager is responsible and accountable for executing and leading projects, ensuring completion of deliverables within the defined deadlines, scope, and budget. The Project Manager stands at the center of a complex set of relationships among the client, RINA, engineers, contractors, and subcontractors who deliver the elements of the project. The skill of balancing the demands and expectations of these groups lies at the heart of a successful project. The Project Manager is accountable for obtaining and managing adequate resources to meet all project objectives in the most efficient and effective manner. Key Accountabilities 1. Project Management: - Develop project plans outlining the scope, objectives, timelines, and deliverables. - Define project tasks and resource requirements. - Create and maintain project schedules. 2. Client Interaction: - Act as the primary point of contact between the consulting engineering firm and the client. - Understand client requirements and expectations. - Provide regular updates and progress reports to clients. 3. Team Management: - Assemble and lead a project team. - Assign tasks to team members based on their skills and expertise. - Motivate and manage team members to achieve project goals. 4. Budget Management: - Develop project budgets and ensure that projects are delivered within budget constraints. - Monitor project expenses and financial performance. 5. Risk Management: - Identify potential risks and develop mitigation strategies. - Proactively address issues that may impact project delivery. 6. Quality Assurance: - Ensure that the project meets quality standards and client expectations. - Implement and enforce quality control processes. 7. Contract Management: - Understand and manage contract terms and conditions. - Ensure that the project complies with contractual obligations. 8. Communication: - Facilitate communication between team members, clients, and other stakeholders. - Conduct regular project meetings to discuss progress, issues, and solutions. 9. Documentation: - Maintain accurate and up-to-date project documentation. Education Bachelor s Degree in Engineering General Qualifications • 5+ years of experience in an engineering or technical role on renewable projects • Experience in power plant performance definition • Familiarity with EPC contracts, client management, and vendor relations. • Experience in complex tender drafting and preparation (issued by IFI such as World Bank, AFD, BERD etc ) • Understanding of industry standards, safety regulations, and quality control processes relevant to the sector. • Knowledge of project management principles, including scheduling, budgeting, and resource planning. • Demonstrated ability to handle multiple tasks simultaneously and to work under tight deadlines. • Professional project management certifications are desirable (e.g., PMP, PRINCE2 Practitioner, or similar). Competencies • WORKPLACE DYNAMICS - Resourcefulness in shaping progress and working efficiently. • PERSONAL EMPOWERMENT - Ownership for life, work and results, striving to grow professionally and personally. • INTERPERSONAL INFLUENCE - Skills and strategies we use to interact effectively with others. • DOMAIN & BUSINESS ACUMEN - Applying a scientific approach and critical thinking in operations and solution development within area of expertise. • FORESIGHT & INSIGHT - Context awareness adopting a systemic perspective and informed decision making. RINA is a multinational company providing a wide range of services in the energy, marine, certification, infrastructure & mobility, industry, research & development sectors. Our business model covers the full process of project development, from concept to completion. At RINA, we endeavor to create a work environment where every single person is valued and encouraged to develop new ideas. We provide equal employment opportunities and are committed to creating a workplace where everyone feels respected and safe from discrimination or harassment of any kind. We are also compliant to the Italian Law n. 68/99. #LI-SN1

2 to 5 years Naukri Gulf

Office & HR Coordinator- Sousse

On-site - Tunisia - Tunis 10 August 2026

Human Resources

<div><div> Your tasks Reporting to the Site Manager, you will play a key role in the smooth operation of the site: <ul> <li> To ensure the administrative and organizational follow-up of activities </li> <li> Coordinate exchanges between the different departments </li> <li> Participate in the organization of internal and external events </li> <li> Provide administrative support to management </li> <li> Contribute to HR activities and internal communication </li> <li> Managing logistical aspects (suppliers, monitoring, organization) </li> </ul> </div> </div> Job requirements <div> <div> Your profile <ul> <li> Bachelor's degree (3 years of higher education) or Master's degree (5 years of higher education) in management, administration or equivalent </li> <li> 3-5 years of experience in a similar position </li> <li> Excellent command of French (C1) and English (B1) </li> <li> Good mastery of office tools </li> <li> Sense of organization and prioritization </li> <li> Autonomy, rigor and a sense of confidentiality </li> <li> Excellent interpersonal skills and team spirit </li> </ul> Additional advantages <ul> <li> Experience in an international or multi-site environment </li> <li> Experience in organizing HR events or activities </li> </ul> Why join us? <ul> <li> Multinational, professional, structured and dynamic environment </li> <li> Opportunity sd volution </li> <li> collaborative and high-performing team </li> </ul> </div></div>

<div><div> مهامك بالإبلاغ إلى مدير الموقع، ستؤدي دوراً رئيسياً في تشغيل الموقع بسلاسة: <ul> <li> ضمان المتابعة الإدارية والتنظيمية للأنشطة </li> <li> تنسيق التبادلات بين الأقسام المختلفة </li> <li> المشاركة في تنظيم الفعاليات الداخلية والخارجية </li> <li> تقديم الدعم الإداري للإدارة </li> <li> المساهمة في أنشطة الموارد البشرية والاتصال الداخلي </li> <li> إدارة الجوانب اللوجستية (الموردون، الرصد، التنظيم) </li> </ul> </div> </div> متطلبات الوظيفة <div> <div> ملفك الشخصي <ul> <li> درجة البكالوريوس (3 سنوات من التعليم العالي) أو درجة الماجستير (5 سنوات من التعليم العالي) في الإدارة أو الإدارة أو ما يعادلها </li> <li> من 3-5 سنوات خبرة في وظيفة مماثلة </li> <li> إتقان ممتاز للفرنسية (C1) والإنجليزية (B1) </li> <li> إتقان جيد لأدوات المكتب </li> <li> حس التنظيم وتحديد الأولويات </li> <li> الاستقلالية والدقة وحس الثقة بالسرية </li> <li> مهارات شخصية ممتازة وروح الفريق </li> </ul> المزايا الإضافية <ul> <li> خبرة في بيئة دولية أو متعددة المواقع </li> <li> خبرة في تنظيم فعاليات أو أنشطة الموارد البشرية </li> </ul> لماذا تنضم إلينا؟ <ul> <li> بيئة متعددة الجنسيات، مهنية، منظمة وديناميكية </li> <li> فرصة للنمو المهني </li> <li> فريق تعاوني عالي الأداء </li> </ul> </div></div>

Naukri Gulf

Shift Leader

On-site - Tunisia - Tunis 8 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Reporting to the Production Manager, you will ensure the proper implementation of the production schedule, respecting: the production plan and customer deadlines, product conformity, and safety regulations. You will supervise employees regarding efficiency, performance, adherence to safety instructions and procedures, with the aim of improving performance indicators (direct labor and waste reduction). You will evaluate work processes and performance, and formulate recommendations. You will ensure that labor, raw materials, and equipment are available and operational to produce quality goods efficiently and quickly, with minimal waste. You will ensure the efficient use of equipment to meet production schedules and guarantee product quality in a safe environment. Conduct safety Gemba walks and supervise employees on the shop floor. Lead Kaizen initiatives and 5 Whys analyses. Take all necessary measures to ensure continuity of production. Maintain up-to-date records of attendance, absences, calls, and overtime.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum of 5 years in a similar role.</li><li>Good mastery of Lean Manufacturing principles, including Kaizen methodologies.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">بالتبليغ إلى مدير الإنتاج، ستضمن التطبيق السليم لجدول الإنتاج، مع الالتزام بالخطة الإنتاجية والمواعيد النهائية للعملاء، ومطابقة المنتج، واللوائح السلامة. ستشرف على الموظفين فيما يخص الكفاءة والأداء والامتثال لتعليمات وإجراءات السلامة، بهدف تحسين مؤشرات الأداء (العمل المباشر وتقليل الهدر). ستقيّم عمليات العمل والأداء، وت formulر التوصيات. ستضمن توفر العمالة والمواد الخام والمعدات وأن تكون جاهزة وتعمل لإنتاج بضائع ذات جودة بكفاءة وسرعة، مع هدر أدنى. ستضمن الاستخدام الفعال للمعدات لمواعيد الإنتاج وضمان جودة المنتج في بيئة آمنة. إجراء جولات السلامة Gemba الإشراف على الموظفين في أرضية الورشة. قيادة مبادرات كانياز وتحليلات 5 لماذا. اتخاذ جميع التدابير اللازمة لضمان استمرارية الإنتاج. الحفاظ على سجلات محدثة للحضور والغياب والمكالمات والعمل الإضافي.</div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>حد أدنى 5 سنوات في دور مماثل.</li><li>إتقان جيد لمبادئ التصنيع الرشيق، بما في ذلك منهجيات كانايزن.</li></ul></section>

Restaurant Assistant Manager Jobs in Tunisia

Sales Development Representative (SDR) - Virtual Data Rooms Middle East & Africa

Executive Pastry Chef

Executive Housekeeping Manager

Assistant Communication

Sales Development Representative

Lead Specialist Category Buyer NPP

Operations Manager I/C of Room

Mechanical Designer

Mechanical Designer

Shift Coordinator HPT F-H

Procurement Officer

Operations Manager

Medical Representative-Tunis

Operations Manager

Supply Coordinator

Product Owner

HR Generalist

Northern Africa Renewables Engineering Project Manager

Office & HR Coordinator- Sousse

Shift Leader

Site Owners

Employers

Job Seekers

Restaurant Assistant Manager Jobs in Tunisia

Receive email alerts for Restaurant Assistant Manager Jobs in Tunisia jobs