وظائف مدير مدرسة في تونس 2026

من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Senior BI Developer

On-site - تونس - تونس العاصمة ٩ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job description <div> <div> We are recruiting: Senior BI Developer Lieu : Tunis, Tunisia Contract type: Permanent, full-time Desired start date: ASAP Veo Worldwide Services, a European multinational specializing in B2B services, has been established in Tunisia since 2017 with offices in Sousse and Tunis. The company offers professional services in various fields such as international trade, logistics, human resources, finance, and IT. Your mission: As a Senior BI Developer, you will play a key role in the design and development of robust and scalable Business Intelligence solutions, in collaboration with business and data teams. Your responsibilities include: Design and develop reports, dashboards and data models with IBM Cognos Collaborating with third-party teams to identify and formalize reporting needs Optimize report performance and ensure data accuracy Participate in data modeling and BI governance Collaborating with the DWH and ETL teams to ensure seamless data integration Provide technical guidance to junior profiles and contribute to code reviews Maintaining active monitoring of BI tools and emerging trends </div> </div> Job requirements <div> <div> Search profile: Bachelor's degree (or higher) in computer science, information systems or equivalent 5+ years of experience in BI, including a minimum of 3 years with IBM Cognos Ma trise de : Cognos Report Studio, Dashboarding, Framework Manager, Data Modules, SQL (Oracle, SQL Server, Postgres) Good understanding of data models (star, snowflake) Excellent analytical and communication skills French and English minimum level B1 These are a plus: Knowledge of other BI tools: Power BI, Tableau Certification IBM Cognos Experience with Agile methodologies What we offer: Permanent contract and integration into an experienced team High value-added international projects A stimulating and results-oriented BI environment Want to join a company that puts data at the heart of its strategy? Apply now to Veo Worldwide Services Tunis and give a new boost to your Business Intelligence career. </div></div></div></section>

بيت.كوم

Marketing Associate

On-site - تونس ١٥ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At JTI we celebrate differences, and everyone truly belongs. 46,000 people from all over the world are continuously building their unique success story with us. 83% of employees feel happy working at JTI. To make a difference with us, all you need to do is bring your human best. What will your story be? Apply now!   Learn more: jti.com Marketing Associate Tunisia We are looking for a Marketing Associate for a position located in the Tunisia office and reporting to the country Marketing Manager. The Ideal candidate will be responsible for the implementation of Marketing initiatives in the respective market, both Portfolio initiative and Consumer & Trade Activation programs, focused on digital marketing initiatives. Responsibilities: Brand Guidelines Management: <ul> <li>Create and manage all consumer promotional initiatives in compliance with local legislation and with JTI Marketing Global Guidelines.</li> <li>Performance measurement and corrective actions for the branded initiatives.</li> </ul> Consumer and Trade Activation Programs:  <ul> <li>Planning and development of consumer activities across all channels and touch points.</li> <li>Create all branded activities influencing awareness and equity.</li> <li>Development of channel programs, merchandising and POPM.</li> <li>Branded trade promotional initiatives.</li> </ul> Project Management: <ul> <li>Coordinate the implementation of local Brand Portfolio projects (new product launches, LEPs, etc.).</li> <li>Support the Strategic Insights team in the implementation of local projects.</li> </ul> Budget Management: <ul> <li>Budget Allocation & Monitoring to secure an effective and efficient budget allocation to the Trade Activities: Visibility & Activation & Developed materials ( i.e. POSM , 1-2-1, Trade Programs and Consumer Activations). </li> <li>Follow-up on supplier’s deliverables.</li> </ul> Requirements: <ul> <li>University degree in Marketing or Business Administration</li> <li>At least 3 years Marketing experience, preferably in the FMCG industry</li> <li>Fluent in French, Arabic & English. </li> <li>Excellent interpersonal and communication skills. A strong analytical mindset and strategic thinking. Excellent to very good skills in Excel & Powerpoint are a requisite. </li> </ul> Are you ready to join us? Build your success story at JTI. Apply now! Next Steps: After applying, if selected, please anticipate the following within 1-3 weeks of the job posting closure: Phone screening with Talent Advisor > Assessment tests > Interviews > Offer. Each step is eliminatory and may vary by role type. At JTI, we strive to create a diverse and inclusive work environment. As an equal-opportunity employer, we welcome applicants from all backgrounds. If you need any specific support, alternative formats, or have other access requirements, please let us know. </div>

بيت.كوم

IT Support Associate

On-site - تونس ١١ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At JTI we celebrate differences, and everyone truly belongs. 46,000 people from all over the world are continuously building their unique success story with us. 83% of employees feel happy working at JTI. To make a difference with us, all you need to do is bring your human best. What will your story be? Apply now!   Learn more: jti.com IT Support Associate Tunisia We are looking for an Onsite IT Support Associate based in Tunis (Lac 2), reporting to the Onsite IT I&O Manager for the NWA Cluster. In this role, you will handle support requests in English, primarily face-to-face, and provide advanced technical IT assistance and user support services. You will be based permanently at our Tunis office during business hours and may also support regional sales offices when needed. Responsibilities: <ul> <li>Providing on-site technical assistance in IT and offering expertise on related projects to ensure optimal service for users.</li> <li>Advising, proposing solutions, and providing advanced technical support to meet user needs.</li> <li>Stepping in to compensate for specific technical skills gaps necessary for optimal use of the client’s IT tools and systems.</li> <li>Quickly resolving IT system and tool failures or interruptions while minimizing their impact on user functional needs.</li> <li>Continuously improving the availability of IT systems to meet user expectations.</li> <li>Assisting the IT structure in identifying and clarifying.</li> </ul> Requirements: <ul> <li>University Degree in computer systems, Networks, or a related field Or Equivalent work experience</li> <li>Minimum 2/3 years years of overall experience in IT discipline.</li> <li>Fluent in oral and written English & FrenchGood understanding of Sales & Distribution.</li> <li>TECHNICAL KNOWLEDGE REQUIRED: (Azure / Intune, Windows 11, iOS (iPhone/iPad), Microsoft Office 365, Inventory system and incident management (ServiceNow), strong knowledge of ITIL processes and methodologies, proficiency in troubleshooting network infrastructure and workstation issues, excellent teamwork and communication skills, strong problem-solving skills and analytical skills)</li> </ul> Are you ready to join us? Build your success story at JTI. Apply now! Next Steps: After applying, if selected, please anticipate the following within 1-3 weeks of the job posting closure: Phone screening with Talent Advisor > Assessment tests > Interviews > Offer. Each step is eliminatory and may vary by role type. At JTI, we strive to create a diverse and inclusive work environment. As an equal-opportunity employer, we welcome applicants from all backgrounds. If you need any specific support, alternative formats, or have other access requirements, please let us know. </div>

Naukri Gulf

ممثل دعم العملاء

On-site - تونس - تونس العاصمة ٢ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">كونه جزءاً أساسياً من قسم تجربة العملاء، ستضمن هذه الوظيفة رضا العملاء من خلال تقديم الدعم الفني والوظيفي للمستخدمين لمنتجاتنا كخدمات SaaS (منتجات IPMS، بما في ذلك Equinox Invention وEquinox Brand Proposal). تتطلب هذه الوظيفة فهماً أساسياً لقانون البراءات ومفاهيم الملكية الفكرية، بالإضافة إلى القدرة على إدارة القضايا التقنية، واستكشاف مشاكل البرمجيات، وتقديم خدمة عملاء استثنائية بشكل فوري وفعّال. سيقوم وكيل دعم العملاء بالرد على طلبات العملاء واتباع الإجراء الموجود لحل المشكلات.المهام والمسؤوليات الأساسية:<ul><li>ضمان رضا العميل (تقديم الدعم الفني والوظيفي).</li><li>استقبال مكالمات وبريد العملاء الواردين.</li><li>الرد على طلبات العملاء واتباع الإجراء الحالي لحل المشكلات (استخدام مُعقِّب الأخطاء)، بما في ذلك استكشاف مشاكل البرمجيات، ومشاكل أداء الأنظمة، وأخطاء المستخدم.</li><li>دعم وتوعية العميل باستخدام منتجات Questel SaaS (مجموعة Equinox).</li><li>التواصل مع العملاء لطلب تحسين منتجات SaaS لدينا.</li><li>ضمان المتابعة المناسبة مع العملاء.</li><li>ضمان تعاون جيد مع فرق المبيعات والإدارة والفنية.</li><li>الاجتماع مع العملاء لفهم احتياجاتهم وتقديم حلول الدعم.</li><li>التأكد من البقاء مطلعاً على أحدث ميزات المنتج وتحديثات النظام.</li><li>اتباع التدريبات الداخلية للوظائف الجديدة والقديمة لبرنامج البراءات، وتقنيات الاستكشاف، وأفضل ممارسات خدمة العملاء.</li><li>التعاون مع أعضاء الفريق الأساسيين الداخليين لضمان مستوى عالٍ من خدمة العملاء يتطابق مع اتفاقيات مستوى الخدمة لدينا</li><li>التواصل الفعّال مع القيادة الإقليمية والعالمية عند حدوث تصعيد.</li><li>العمل على مشاريع خاصة وغيرها من المهام المعينة من الإدارة</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوبلكي تؤدي هذه الوظيفة بنجاح، يجب أن يكون الفرد قادرًا على أداء كل واجب أساسي بشكل راضٍ. المتطلبات المذكورة أدناه تمثل المعرفة والمهارة والقدرة المطلوبة. قد تُوفر ترتيبات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظيفة الأساسية.التعليم والخبرة:<ul><li>درجة ماجستير أوLicense أو خبرة عمل مكافئة</li><li>إتقان حزمة Microsoft Office</li><li>على الأقل سنتان من الخبرة في دعم عملاء SaaS (من شركة إلى شركة)، مع قدرة جيدة على فهم وحل المشاكل التقنية.</li><li>الخبرة في استخدام أدوات Equinox</li><li>المعرفة الأساسية بإجراءات تقديم البراءات أو الملكية الفكرية بشكل عام</li><li>إتقان اللغة الفرنسية والإنجليزية / مطلوب الكفاءة في الكتابة بالفرنسية والإنجليزية.</li><li>لغة أوروبية ثالثة (إيطالية، إسبانية، ألمانية) ميزة إضافية.</li></ul>المهارات:<ul><li>إدارة الوقت</li><li>اتجاه نحو العميل</li><li>الاعتماد على النفس وروح الفريق</li><li>مهارات تواصل شخصية، وخدمة عملاء، وتلفون قوية، والقدرة على الحفاظ على العلاقات وتطويرها</li><li>مهارات حل المشكلات قوية</li><li>حب التعلم والاستماع</li><li>التقنية وتعددية الاستخدام التقنية</li><li>مهارات فعالة في تعدد المهام/الأولويات</li><li>مهارات تواصل مكتوب وشفهي فعالة</li></ul>الإشراف المستلم:<ul><li>الإشراف من مدير دعم العملاء، Equinox</li></ul>الطلبات الجسدية/الحسية/العقلية:<ul><li>خصائص بيئة العمل المذكورة هنا تمثل ما يواجهه موظف أثناء أداء الوظائف الأساسية لهذه الوظيفة. قد تُوفر ترتيبات معقولة للأفراد ذوي الإعاقة لأداء الوظائف الأساسية.</li><li>الوقوف والجلوس باستمرار مع القدرة على الاجتماع مع أعضاء الفريق الآخرين</li><li>التعامل المستمر مع جهاز كمبيوتر وآلات إنتاج مكتبية أخرى</li><li>تذكر الأسماء والتفاصيل</li><li>الحفاظ على سرية جميع المعلومات التي هي أو ستكون سرية وملكية لـ Questel أو عملاء Questel</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">As an integral part of the Customer Experience Department, this role will ensure client s satisfaction by providing technical and functional assistance to customers using our SaaS products (IPMS products, including Equinox Invention and Equinox Brand Proposal). This role requires a basic understanding of patent law and intellectual property concepts, as well as the ability to manage technical issues, troubleshoot software problems, and deliver exceptional customer service in a timely and efficient manger. The Customer Support Agent will respond to customer requests and follow the existing procedure to solve problems.Principal Duties & Responsibilities:<ul><li>Ensure client s satisfaction (provide technical and functional support).</li><li>Receive incoming customers' calls and emails.</li><li>Respond to customer requests and follow the existing procedure to solve problems (use of a bug tracker), including troubleshooting software problems, systems performance issues, and user errors.</li><li>Support and educate the customer in the use of our Questel SaaS products (Equinox suite).</li><li>Communicate customers' requests for improvement of our SaaS products.</li><li>Ensure a proper follow-up with the clients.</li><li>Ensure good co-operation with Sales, Admin and Technical Teams.</li><li>Meet with customers to understand their needs and provide support solutions.</li><li>Ensure to be up-to-date on the latest product features and system updates.</li><li>Follow internal trainings for new and existing patent software functionality, troubleshooting techniques, and customer service best practices.</li><li>Collaborate with Internal key team members to ensure high level of customer service matching our SLA'S</li><li>Communicate effectively with regional and global leadership if escalation is needed.</li><li>Work on special projects and other duties as assigned by management</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileTo perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential function.Education and Experience:<ul><li>Master or licence degree or comparable work experience</li><li>Proficient in Microsoft Office Suite</li><li>Minimum of two years experience in SaaS customer support (B to B), with a good ability to understand and solve technical problems.</li><li>Experience in the use of Equinox tools</li><li>Basic knowledge of Patents filing procedures or Intellectual Property in general</li><li>Fluency in French and English / proficiency at written French and English are required.</li><li>A third European language (Italian, Spanish, German) are a plus.</li></ul>Skills:<ul><li>Time management</li><li>Customer oriented</li><li>Autonomy and team spirit</li><li>Strong interpersonal, customer service, and telephone skills, and able to maintain, strengthen, and develop relationships</li><li>Strong problem-solving skills</li><li>Taste for learning and listening</li><li>Tech friendly and technical versatility</li><li>Effective multi-tasking/prioritization skills</li><li>Effective written and oral communication skills</li></ul>Supervision Received:<ul><li>Supervision is provided by the Customer Support Manager, Equinox</li></ul>Physical/Sensory/Mental Demands:<ul><li>The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to individuals with disabilities to perform the essential functions.</li><li>Consistently standing and/or sitting with the ability to meet with other team members</li><li>Consistently operating a computer and other office productivity machinery</li><li>Remembering names and details</li><li>Maintaining confidentiality of all information that is or will be confidential and proprietary to Questel or Questel s clients'</li></ul></section>

من ٤ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

ممرضة صحة الهجرة

On-site - تونس - تونس العاصمة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

على الرغم من هذه الجهود، تظل قدرة المنظمة الدولية للهجرة على الاستجابة للاحتياجات critical و lifesaving مقيدة بشكل متزايد. بدون دعم إضافي، قد يُحرم آلاف المهاجرين من الوصول إلى الرعاية الصحية الأساسية، مما يضع حياتهم وصحة العامة الأوسع في خطر. لذا فإن زيادة الدعم أمر حيوي لتمكين المنظمة من سد فجوات الخدمات العاجلة، وحماية الأكثر ضعفاً، والدفاع عن أولويات الصحة العامة حتى تكون الأنظمة الوطنية مجهّزة بشكل كافٍ للرد بشكل مستقل.تحت الإشراف العام لرئيس المكتب الفرعي (زرعيم) وتحت الإشراف المباشر لطبيب صحة الهجرة، سيكون المتوقع من القائم بالواجب في هذا المنصب مسؤولاً عن المهام التالية:<ul><li>توفير المساعدة العامة في أنشطة التمريض اليومية للوفاء بالمتطلبات الفنية في المجالات التالية:</li><ul><li>الفحوصات الطبية؛ مثل فحص العلامات الحيوية، الوزن، الطول، حدة البصر؛ وجمع الدم، البول أو البلغم عند الطلب.</li><li>الدعم في إدارة السل؛ العلاج المراقب مباشرةً (DOTS);</li><li>الدعم في آليات الوقاية ومكافحة العدوى؛</li><li>دعم إجراءات ما قبل المغادرة والحركة الطبية؛</li><li>دعم التوثيق، الشهادة ونقل المعلومات؛</li><li>نقل العينات إلى المختبر بطريقة سليمة وآمنة؛</li><li>التنسيق مع المختبر، واستلام النتائج والتقارير في الوقت المناسب؛ وقبل ذلك،</li><li>مجالات تقنية أخرى قد تكون مطلوبة.</li></ul><li>تقديم الدعم والمعلومات العامة للمهاجرين و/أو اللاجئين فيما يتعلق بـ:</li><ul><li>تقييم صحة الهجرة، مع التركيز بشكل خاص على أشعة الصدر، والتحصين، واختبار البلغم لمن يحتاجه؛ و</li><li>العلاجات والإحالات إلى مرافق الرعاية الصحية العامة والخاصة.</li></ul><li>دعم أعضاء الفريق الطبي بالتعرف الصحيح والمتابعة من خلال:</li><ul><li>أخذ التاريخ الطبي الشامل؛</li><li>جمع بيانات الحيازة الحيوية بدقة وبشكل كامل؛</li><li>التحقق من الهوية في كل خطوة من عملية تقييم الصحة؛ و</li><li>إبقاء سجل للمقدّمين الذين يخضعون للتحقيقات والفحوص الصحية.</li></ul><li>اتباع قوائم فحص برامج الصحة وإجراءات التشغيل القياسية والحفاظ على احتياطات عالمية قياسية داخل عيادات المنظمة الدولية للهجرة.</li><li>المساعدة في إدارة الطوارئ الطبية وكذلك مع إدارة الحالات المزمنة والإجراءات ذات الصلة.</li><li>ترتيب الاستشارات المتخصصة والتأكد من استلام تقارير الاختصاص كما هي مُحددة.</li><li>دعم حفظ السجلات الصحيحة والدقيقة للمتقدمين طوال عملية تقييم الصحة الهجرية، بما في ذلك رفع التقارير الطبية على القواعد البيانات المطلوبة.</li><li>أداء مهام مرافقة طبية عند الحاجة لضمان تلقي المهاجرين الرعاية المستمرة طوال جميع مراحل الهجرة (قبل المغادرة، أثناء الرحلة وفي الوجهة النهائية).</li><li>مساعدة الفريق في فحص فواتير الطب.</li><li>إعداد قائمة بالأدوية والمستلزمات الطبية المطلوبة للطلب حسب الطبيب المختص بصحة الهجرة أو ممرضة صحة الهجرة، المساعدة في جرد المخزون، تأكيد واستلام الأدوية والمستلزمات المطلوبة؛ كل ذلك بتنسيق وثيق مع الفرق الإدارية والمالية.</li><li>أداء واجبات أخرى قد تُكلَّف بها.</li></ul>المرشح المطلوب<h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><ul><li>التعليم: شهادة أو دبلوم المدرسة الثانوية من مؤسسة أكاديمية معتمدة في التمريض. ترخيص ساري لمزاولة التمريض في بلد جهة العمل. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمي لليونسكو.</li><li>الخبرة: لحاملي درجة البكالوريوس الحد الأدنى سنتان (2) من الخبرة السريرية ذات الصلة، ولحاملي الدبلوم الحد الأدنى أربع (4) سنوات من الخبرة السريرية ذات الصلة. التدريب أو الخبرة في مجالات إدارة السل، التطعيمات الجماعية، الأمراض غير المعدية، الاختبارات المعملية أو الصحة العامة ميزة؛ وتجربة العمل مع أشخاص من خلفيات ثقافية مختلفة ميزة.</li><li>المعرفة: معرفة وخبرة في التمريض السريري. معرفة مبادئ الرعاية الوقائية ومكافحة الأمراض.</li><li>إلمام حاسوبي: مجموعة MS Office (Word، Excel، Access)</li><li>المهارات:</li><ul><li>القدرة على العمل بفعالية وانسجام مع أشخاص عند مستويات مختلفة داخل وخارج المنظمة ومع زملاء من ثقافات وخلفيات مهنية متنوعة؛</li><li>ينبغي أن يكون المرشح مُتحفزاً بدرجة عالية ولديه شخصية ديناميكية وقادرة على العمل تحت الضغط للالتزام بالمواعيد النهائية؛</li><li>القدرة على صياغة المراسلات والتواصل بشكل فعال؛</li><li>مستوى عالٍ من الإلمام بالحاسوب (MS Office Word وExcel وOutlook)؛ خبرة في التعامل مع نظام إدارة قائم على الويب؛</li><li>القدرة على تحليل وتفسير المعلومات والبيانات المصدرية؛ قادر على تصميم ومراجعة وتعديل عمليات الأعمال لتحقيق الكفاءة؛</li><li>مهارات تنظيم وتخطيط قوية؛</li><li>مهارات إدارة وقت ممتازة؛</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة بجميع اللغات الثلاث (العربية، الفرنسية، الإنجليزية)؛</li><li>الاهتمام بالتفاصيل ومهارات حل المشكلات؛</li><li>القدرة على العمل بفعالية وتنسيق داخل فريق من زملاء من ثقافات وخلفيات مهنية متنوعة.</li></ul></li><li>اللغات: جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في جميع الفئات مطلوب أن يجيدوا إحدى لغات المنظمة الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). لهذه الوظيفة، وبالنسبة لجميع المتقدمين، يُشترط الطلاقة في الفرنسية والإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا). ستقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.</li></ul><h2>الكفاءات المطلوبة</h2>يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة في هذا الرابط. ستُقَيَّم الكفاءات خلال عملية الاختيار.<h2>القيم</h2>يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وعرضها:<ul><li>الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ المنظمة وقواعدها ومعايير السلوك.</li><li>المهنية: يظهر القدرة على العمل بشكل هادئ وكفء ومتفانٍ ويمارس حكمًا حذرًا في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف في قضايا ذات أهمية.</li><li>التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul><h2>مؤشرات الكفاءات الأساسية للسلوك المستوى 1</h2><ul><li>العمل الجماعي: يطور التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: ينتج نتائج ذات جودة ويقدمها بشكل خدمي وفي الوقت المناسب. يوجه العمل نحو الإجراء والتزام بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم المعرفة ومشاركتها والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتولى مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة.</li><li>الاتصال: يشجع ويسهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بشكل معلوماتي، ملهم ومحفز.</li></ul><h2>الكفاءات الإدارية وسلوكياتها المستوى 2، إذا كان لديها تقارير مباشرة</h2><ul><li>القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق القيادة وتطوير إمكاناتهم المهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكّن حيث يمكن للموظفين المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويفسح مجالاً للثقة والصدق.</li><li>التفكير والرؤية الاستراتيجية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويقلDirection</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحًا للاعتراف بنقائصه.</li></ul>

Despite these efforts, IOM s ability to respond to critical and lifesaving needs is increasingly constrained. Without additional support, thousands of migrants could be left without access to basic healthcare, putting their lives and the broader public health at risk. Increased support is therefore vital to enable IOM to bridge urgent service gaps, protect the most vulnerable, and uphold public health priorities until national systems are sufficiently equipped to respond independently.Under the overall supervision of the Head of Sub-office (Zarzis) and the direct supervision of the migration health physician, the succeful incumbent will be responsible for the following tasks:<ul><li>Provide general assistance with the daily nursing activities to fulfil the technical requirements in the areas of:</li><ul><li>Medical examinations; Such as checking vital signs, weight, height, visual acuity; and, Blood, urine or sputum collection as required.</li><li>Support in TB management; Directly Observed Treatment Short Course (DOTS);</li><li>Support Infection prevention and control mechanisms;</li><li>Support pre-departure procedures and medical movements;</li><li>Support documentation, certification and information transmission;</li><li>Transport of samples to the laboratory in a proper and safe manner;</li><li>Liaise with the laboratory, receive results and reports in a timely manner; and,</li><li>Other technical areas as may be required.</li></ul><li>Provide support and general information to the migrants and/or refugees in relation to:</li><ul><li>The migration health assessment, specially focusing on Chest Xray, Immunization and sputum testing for those requiring it; and,</li><li>Treatments and referrals tpo public and private helath facilities.</li></ul><li>Support the medical team members with proper identification and follow up by:</li><ul><li>Comprehensive history taking;</li><li>Accurate and thorough Biodata collection;</li><li>Ensuring ID verification for each step of the health assessment process; and,</li><li>Keeping a register of applicants who undergo health investigations and testing.</li></ul><li>Follow the Health Programmes check lists and Standard Operating Procedures (SOP s) and maintain standard universal precautions within IOM clinics.</li><li>Assist in medical emergency management as well as with chronic case management and related procedures.</li><li>Arrange for specialist consultations and ensure receipt of specialist reports as assigned.</li><li>Support proper and accurate record keeping of applicants throughout the migration health assessment process, including uploading medical reports on the required databases.</li><li>Perform medical escort duties when required to ensure migrants receive continued care throughout all phases of migration (before departure, during the journey and at the final destination).</li><li>Assist the team with checking medical invoices.</li><li>Prepare list of medical drugs and supplies for ordering as requested by the Migration Health Physician or Migration Health Nurse, assist in inventory taking, confirm and receive ordered drugs and supplies; all in close coordination with the administrative and finance teams.</li><li>Perform other duties as may be assigned.</li></ul>Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2><ul><li>Education: Certificate or High School diploma from an accredited academic institution in Nursing. A valid license to practice nursing in the country of duty station. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Experience: For Bachelor's Degree holder a minimum of two (2) years of relevant clinical experience and for Diploma holder a minimum of four (4) years of relevant clinical experience. Training or working experience in the areas of Tuberculosis management, mass immunizations, communicable diseases, laboratory testing or public health is an advantage; and, Experience in working with people from different cultural background is an advantage.</li><li>Knowledge: Knowledge of and experience in clinical nursing. Knowledge of principles of preventive care and disease control.</li><li>Computer literacy: MS Office suite (Word, Excel, Access)</li><li>Skills:<ul><li>Capacity to work effectively and harmoniously within people at different levels within and outside organization and with colleagues from varied cultures and professional backgrounds;</li><li>Candidate should be highly motivated with dynamic personality and the ability to work under pressure to meet deadlines;</li><li>Ability to draft correspondence and communicate effectively;</li><li>High level of computer literacy (MS Office Word, Excel and Outlook); experience in handling web-based management system;</li><li>Ability to analyse and interpret source information and data; capable of designing, reviewing and revising business processes to achieve efficiency;</li><li>Strong organizational and planning skills;</li><li>Excellent time management skills;</li><li>Excellent verbal and written communication skills in all three languages (Arabic, French, English);</li><li>Attention to details and problem-solving skills;</li><li>Capacity to work effectively and harmoniously within a team of colleagues from varied cultures and professional backgrounds.</li></ul></li><li>Languages: All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, For all applicants, fluency in French, and english is required (oral and written). Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li></ul><h2>Required Competencies</h2>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.<h2>Values</h2>All IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:<ul><li>Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><h2>Core Competencies behavioural indicators Level 1</h2><ul><li>Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><h2>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports</h2><ul><li>Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير الإطلاق

On-site - تونس - تونس العاصمة ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

يشارك في جميع اجتماعات المشروع، وينسّق ويدير المهام المخصصة المتعلقة بالمصنع/البلد (GW20 إلى GW70) - يمثل مصالح المصنع/البلد (كن الصوت)، ويمزج هذا مع مصالح المشروع ويتواصل بالمعلومات ذات الصلة مع أصحاب المصلحة من المصنع/البلد - يُنَظِّم فريق الإطلاق بعقد اجتماعات منتظمة في المصنع/البلد ويضمن تخطيط موارد كافٍ للفريق - يرفع حالة حزم العمل والتسليمات إلى مدير المشروع باستخدام برنامج إدارة المشاريع ويجهز الوثائق المطلوبة لمرحلة الأ milestones واستعراضات البوابة وتقارير المشروع - يرفع ويتابع إصدار PAMs بما في ذلك تتبّع المتاح والمطلوب والمنفق من Capex - يتتبع ويحدّث تخطيط المعدات مع أعضاء الفريق المسؤولين في فريق الإطلاق - يخطط وينسّق جميع الأنشطة المطلوبة للعينات (A، B، C و D) - يحضر مفهوم تشغيل بناءً على مفاهيم القسم - يقود إنشاء خطة التصعيد التفصيلية مع الأخذ في الاعتبار متطلبات العميل ومدخلات من جميع أعضاء فريق المشروع - يخطط وينسّق REMAIL_ADDRESS، ويبلغ عن النتائج ويدفع تنفيذ إجراءات تصحيحية في الوقت المحدد - يراقب ويبلغ عن Rampup ومؤشرات الأداء الرئيسية (خطوط P&L المرتبطة بالمصنع، مثل التكاليف المتغيرة والثابتة في المصنع، الأداء في الجودة، أداء التوصيل) ويدفع تنفيذ إجراءات تصحيحية - يحدد المخاطر والفرص، ويعرف ويقوم بالقيام بإجراءات لإدارة تلك المخاطر في بيئة المشروع المباشرة. - يجمع ويشارك دروس مستفادة مع فريق الإطلاق ويجري مراجعات بشكل مستمر - يقود المسؤوليات الموكلة المرتبطة بالمشروع للأنشطة التي تسبق GW20 وبعد GW70 - يدعم الفريق المركزي في تعريف التحديث/الجديد للمعيار.الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>درجة جامعية</li><li>3 سنوات على الأقل في مجال ذي صلة</li><li>الفرنسية والإنجليزية</li><li>تنسيق المشروع</li><li>أنظمة الأسلاك</li><li>التقارير المالية</li><li>إدارة الاتصالات</li><li>إدارة الأزمات</li><li>أدوات إدارة المشاريع</li><li>إدارة العلاقات</li><li>إدارة قضايا المشروع</li><li>تحسين التكلفة</li><li>إدارة التغيير</li><li>التخطيط</li><li>إجراءات التصعيد</li><li>إدارة الاجتماعات</li><li>مهارات العرض</li><li>إدارة المشاريع</li><li>تقنيات حل المشكلات</li><li>السرية</li><li>تقنيات حل المشكلات</li></ul>

Participates in all Project meetings, co-ordinates and drives the plant/country related allocated tasks (GW20 to GW70) - Represents the interests of the Plant/country (be the voice), balances this with the interests of the Project and communicates relevant information to relevant stakeholders from Plant/Country - Sets up the Launch team with regular team meetings in Plant/Country and ensure sufficient resource planning for the team - Reports the status of the Work packages and deliverables to Project Manager using the project management software and prepares required documentation for milestone, gate reviews and project reports - Raises and follows up on the release of PAMs including tracking of the available, needed and spent Capex - Tracks and updates the Equipment planning together with the responsible team members in the Launch Team - Plans and co-ordinates all activities required for the samples (A, B,C and D) - Prepares an operational concept based on department concepts - Leads the creation of the Detailed ramp up plan by considering the requirements from the Customer and the inputs from all the Project team members - Plans and co-ordinates the REMAIL_ADDRESS, reports on the findings and drives the implementation of corrective actions on time - Monitors & reports on the Rampup and KPIs (plant related P&L lines, e.g. variable and fixed costs in the plant, quality performance, delivery performance) and drives the implementation of corrective actions - Identifies risks and opportunities, defines and carries out measures to manage those in direct project environment. - Collects and share the Lessons Learned with the Launch team and have reviews on a continuous basis - Leads delegated project related responsibilities for activities prior to GW20 and after GW70 - Supports the central team in defining the new/update to the standard.Desired Candidate Profile<ul><li>University Degree</li><li>Min 3 years in a relevant field</li><li>Frensh and English</li><li>Project Coordination</li><li>Wiring Systems</li><li>Financial Reporting</li><li>Communications Management</li><li>Crisis Management</li><li>Project Management Tools</li><li>Relationship Management</li><li>Project Issues Management</li><li>Cost optimization</li><li>Change Management</li><li>Planning</li><li>Escalation Procedures</li><li>Meeting Management</li><li>Presentation Skills</li><li>Project Management</li><li>Problem Solving Techniques</li><li>Confidentiality</li><li>Problem Solving Techniques</li></ul>

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

منسق إقليمي

On-site - تونس - تونس العاصمة ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المسؤوليات الرئيسية<ul><li>العمل كحلقة الوصل الأساسية بين المقر الرئيسي والزملاء وشركاء التنفيذ في تونس لضمان الاتصال السلس والتنسيق وتدفق المعلومات في الوقت المناسب.</li><li>التدخل لسد الفجوات في الحالات التي لا يستطيع فيها الشركاء المحليون توفير الدعم، مع ضمان تلقي الزملاء المساعدة في الوقت المناسب</li><li>الإشراف ودعم الشركاء المحليين في الوفاء ب مسؤولياتهم، بما في ذلك الاتصالات الآمنة مع الزملاء، وتنفيذ البرنامج، والتوثيق، والتقارير.</li><li>دعم المراقبة والتقييم لأنشطة المشروع</li><li>ضمان الامتثال للإجراءات الإدارية والأمنية والمالية بما يتوافق مع معايير MiCT وقوالبه.</li><li>عند الحاجة حضور فعاليات واجتماعات شخصية.</li><li>دعم مدير وسائل التواصل الاجتماعي بتحديثات في الوقت المناسب حول أنشطة الزملاء والفعاليات وغيرها من أبرز نشاط البرنامج من المنطقة.</li><li>تنسيق إدارة المعرفة لمج aspects البرنامج بالتعاون مع الشركاء المحليين والمقر الرئيسي لـ MiCT.</li><li>المساهمة في التخطيط الإقليمي والتطوير من خلال تحديد التحديات والفرص ومجالات التحسين بالتنسيق مع الشركاء المحليين والمقر الرئيسي.</li></ul>كيفية التقديمعملية التقديميُرسل الطلب، بما في ذلك ما يلي، عبر البريد الإلكتروني EMAIL_ADDRESS-international.org قبل الساعة 23:59 بتوقيت وسط أوروبا بتاريخ 05.08.2026، مع ذكر العنوان: منسق إقليمي شمال أفريقيا<ul><li>خطاب تغطية</li><li>سيرة ذاتية</li><li>المعدل اليومي باليورو شاملضريبة القيمة المضافة</li></ul>الملف المرغوب للمرشححول MiCT Media in Cooperation and Transition (MiCT) هي منظمة غير ربحية تقدم خدمات إعلامية خبراء في سياقات معقدة وتحديات مع الشغف والدقة والمرونة. من خلال العمل التعاوني مع الشركاء، تعزز MiCT حواراً شفافاً وشاملاً وعادلاً يدعم المجتمعات القوية. تعمل عبر ثلاث قارات و15 دولة، وتسهّل MiCT تدريب الصحفيين، إنتاج محتوى إعلامي، بحث، رصد، وتدعم الاستدامة المالية لشركاء الإعلام.المؤهلات والمتطلبات<ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة مشاريع دعم طارئ عبر شمال أفريقيا</li><li>الطلاقة في العربية مطلوبة؛ المعرفة العملية باللغة الإنجليزية أساسية</li><li>فهم دقيق لسياقات سياسية وإعلامية إقليمية</li><li>خبرة في إدارة القضايا الفردية، بما في ذلك الإسعاف النفسي الأولي</li><li>خبرة في التواصل تحت ظروف ضاغطة</li><li>الإلمام بالخطاب حول المنفى وجورناليسم الأزمية، وحرية الإعلام والتواصل التنموي النقدي وغير التمييزي</li><li>المرونة والعمل الجماعي</li><li>يتطلب الموقع التواجد في تونس، تونس لمدة 3 أشهر لكل فترة تنفيذ نصف سنوية</li></ul>

Key Responsibilities<ul><li>Act as the primary liaison between the headquarters, Fellows and implementation partners in Tunisia ensuring smooth communication, coordination, and timely flow of information.</li><li>Step in to fill gaps in cases where local partners are unable to provide support, ensuring that Fellows receive timely assistance</li><li>Oversee and support local partners in fulfilling their responsibilities, including secure communication with Fellows, programme delivery, documentation, and reporting.</li><li>Support monitoring and evaluation of project activities</li><li>Ensure compliance to administrative, security and financial processes in line with MiCT standards and templates.</li><li>Where required attend in-person events and meetings.</li><li>Support the Social Media Manager with timely updates on fellows activities, events, and other program highlights from the region.</li><li>Coordinate knowledge management for program aspects in collaboration with local partners and MiCT headquarters.</li><li>Contribute to regional planning and development by identifying challenges, opportunities, and areas for improvement in coordination with the local partners and headquarters.</li></ul>How to applyApplication ProcessApplications, including the following should be emailed to EMAIL_ADDRESS-international.org by 23.59pm CET on 05.08.2026, citing the subject: Regional coordinator North Africa<ul><li>Cover Letter</li><li>CV</li><li>Daily rate in EUR incl. VAT</li></ul>Desired Candidate ProfileAbout MiCT Media in Cooperation and Transition (MiCT) is a non-profit organisation delivering expert media services in complex and challenging contexts with passion, precision, and agility. Through collaborative work with partners, MiCT fosters transparent, inclusive, and fair dialogue supporting resilient societies. Operating across three continents and 15 countries, MiCT facilitates journalist training, media content production, research, monitoring, and supports the financial sustainability of media partners.Qualifications & Requirements<ul><li>Minimum 3 years of experience in project management of emergency support projects across Northern Africa</li><li>Fluency in Arabic is required; working knowledge of English is essential</li><li>Thorough understanding of regional political and media contexts</li><li>Experience in individual case management, including psychological first aid</li><li>Experience communicating under stressful conditions</li><li>Familiarity with discourse around exile and crisis journalism, media freedom and critical, non-discriminatory development communication</li><li>Flexibility and teamwork</li><li>The position requires availability in Tunis, Tunisia for 3 months per half year implementation period</li></ul>

من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

كبير مكتب إدارة المشاريع

On-site - تونس - تونس العاصمة ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

حافظ على عمليات إدارة المشاريع وتطويرها وتحسينها المستمر، والمنهجيات والمعايير والأدوات. قِد عملية التحسين المستمر لوثائق إدارة المشاريع، والقوالب، وأفضل الممارسات. ضمن توافق عمليات إدارة المشاريع مع الأهداف التنظيمية والمعايير الصناعية. تعزيز توحيد العمليات والتميز التشغيلي عبر جميع المشاريع. العمل كواجهة رئيسية بين مكتب إدارة المشاريع وقسم تكنولوجيا المعلومات فيما يتعلق ببرامج وتطبيقات إدارة المشاريع. دعم مديري المشاريع وأصحاب المصلحة في الاستخدام الفعال لأدوات إدارة المشاريع. تنسيق الاختبار والتحقق من ميزات البرمجيات الجديدة والتحسينات. جمع ملاحظات المستخدمين والمساهمة في التحسين المستمر لتطبيقات إدارة المشاريع. العمل كواجهة رئيسية إلى الموارد البشرية لجميع موضوعات التدريب والتأهيل في إدارة المشاريع. التخطيط والتنظيم وتنفيذ جلسات تدريب على عمليات وأدوات ومنهجيات وحلول برمجية لإدارة المشاريع. تنسيق برامج تدريب إدارة المشاريع التي يقدمها مزودو تدريب خارجيون وشركاء. دعم تطوير كفاءات إدارة المشاريع عبر المؤسسة. التخطيط والتنظيم وتنفيذ تقييمات حوكمة المشاريع. تنظيم اجتماعات لجنة توجيه المشاريع (PSC) على مستوى الحساب وتقديم تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة. التخطيط، والتحضير، والتيسير، وتوثيق مراجعات بوابات، وانطلاقات المشاريع، وورش دروس مستفادة. إجراء جلسات توعية عالمية منتظمة لنقل تحديثات إدارة المشاريع والتغييرات وأفضل الممارسات. إنشاء والحفاظ على منصة عالمية للتعاون وتبادل المعرفة بين أصحاب مصلحة إدارة المشاريع. إدارة دورات تغذية راجعة منتظمة من أصحاب المصلحة وضمان تنفيذ مبادرات التحسين المستمر. تتبع وتحليل وتقديم تقارير عن محفظة المشاريع ومؤشرات الأداء لقسم الإدارة.الملف المثالي للمرشحدرجة بكالوريوس في إدارة الأعمال، الإدارة الدولية، إدارة المشاريع، الهندسة، أو مجال ذي صلة. خبرة كمدير مشروع، مكتب إدارة المشاريع، حوكمة المشاريع، فهم قوي لمنهجيات إدارة المشاريع وأفضل الممارسات. خبرة في برامج إدارة المشاريع وأدوات التعاون الرقمي. خبرة أولى في التيسير، العرض، ومهارات إدارة أصحاب المصلحة. عقلية تحليلية مع خبرة في تعقب مؤشرات الأداء وتقديم التقارير. القدرة على العمل بفعالية عبر فرق عالمية ومتعددة الوظائف. مهارات اتصال مكتوبة وشفوية باللغة الإنجليزية بمستوى أعمال.

Maintain, develop, and continuously optimize project management processes, methodologies, standards, and tools. Drive the continuous improvement of project management documentation, templates, and best practices. Ensure alignment of project management processes with organizational objectives and industry standards. Promote process standardization and operational excellence across all projects. Act as the primary interface between the PMO and IT department regarding project management software and applications. Support project managers and stakeholders in the effective use of project management tools. Coordinate testing and validation of new software features and enhancements. Gather user feedback and contribute to the continuous improvement of project management applications. Serve as the key interface to Human Resources for all project management training and qualification topics. Plan, organize, and conduct training sessions on project management processes, tools, methodologies, and software solutions. Coordinate project management training programs delivered by external training providers and partners. Support the development of project management competencies throughout the organization. Plan, organize, and conduct project governance assessments. Organize Project Steering Committee (PSC) meetings at account level and report relevant KPIs. Plan, prepare, facilitate, and document Gate Reviews, project kick-offs, and Lessons Learned workshops. Conduct regular global awareness sessions to communicate project management updates, changes, and best practices. Establish and maintain a global platform for collaboration and knowledge exchange among project management stakeholders. Manage regular stakeholder feedback cycles and ensure continuous improvement initiatives are implemented. Track, analyze, and report project portfolio and departmental KPIs to management.Desired Candidate ProfileBachelor s degree in business administration, International Management, Project Management, Engineering, or a related field. experience as Project Manager, PMO, Project Governance, Strong understanding of project management methodologies, and best practices. Experience with project management software and digital collaboration tools. First experience in facilitation, presentation, and stakeholder management skills. Analytical mindset with experience in KPI tracking and reporting. Ability to work effectively across global and cross-functional teams. Business level written and verbal communication skills in English.

من ٨ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

F-H Project Manager

On-site - تونس - تونس العاصمة ٥ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Job Description: Co-develop 3-year improvement roadmaps (Operations & Industrialization) with the Business Units. Contribute to defining the annual improvement plan by identifying ambitious projects to support continuous improvement. Guide operational staff on appropriate methodologies (OS, DMAIC, PDCA, QRQC) to solve problems and improve performance. Review the monthly Safran+ report prepared by the Methods & S+ Manager, consolidate performance data by company, and present the results. Define the annual savings target with the Safran+ Tunisia Director and ensure its achievement in coordination with the teams. Manage the QRQC system audit process for the Operational Units (UOs): ensure operational staff understand the checklists, correctly apply the evaluation approach, and ensure harmonization across Safran Tunisia. Train and support trainers (UAP Quality) on Quality Assurance and QRQC, lead 5S training sessions, and guarantee compliance with the Group standard. Evaluate coaches' proficiency with QRQC tools and the 3 Reals method. Centralize and monitor the QRQC deployment rate across Safran Tunisia. Lead OpEx projects (Kaizen, VSM, HK Master Plan) and manage OS mandates if reinforcement is needed in an UO. Monitor the progress of OpEx and DMAIC projects by company, ensure milestones are met, and project lead times are respected. Coach Belts and support their certification. Provide Lean Sigma methodological support (MSP, MSA, flow analysis) and coaching on flow projects (VSM, Wipsim). 5. Developing a culture of progress and managerial support: Ensure Lean Sigma training (OS Onboarding, 5S, White/Green/Black Belt, 6 Sigma statistics) and coaching for interpreting results. Plan and monitor the Onboarding training rate across Safran Tunisia. Facilitate the Lean Sigma networks in each company and ensure the replication of LS best practices. Train managers on the Safran One OpEx approach and create the conditions for transformation (5S, HPT, Green/Black Belt). Centralize and monitor the qualification path of Safran One referents, as well as the number of people coached per Operational Unit. Escalate to sponsors or management if necessary to resolve critical situations. </div></section>

بيت.كوم

كهربائي

On-site - تونس ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الخلاصة الوظيفية الاستجابة وتلبية طلبات إصلاح الضيوف. التواصل مع الضيوف/العملاء لحل مشاكل الصيانة. إجراء صيانة وقائية للأدوات ومعدات المطبخ والغرفة الميكانيكية، بما في ذلك التنظيف والتشحيم. فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بصورة بصرية. حمل المعدات (مثل الأدوات، الراديو). تحديد مواقع جميع صمامات الإيقاف للمعدات وجميع إيقافات المرافق للمباني وتشغيلها. الحفاظ على مخزون الصيانة وطلب الأجزاء والإمدادات حسب الحاجة. التواصل بنشاطٍ عن أنشطة اليوم والمشكلات التي تحدث لباقي الورديات باستخدام برامج ومعايير التواصل المعتمدة. إظهار معرفة أساسية أو القدرة على اكتساب المعرفة في الفئات التالية: تكييف الهواء والتبريد، الكهرباء، الميكانيكا، السباكة، الأنظمة الهوائية/الإلكترونية والتحكمات، النجارة والإنهاء، معدات المطبخ، المركبات، توفير الطاقة، و/أو البناء العام. إجراء كافة أعمال إعداد السطح، الطلاء، إصلاح الأسطح الجدارية الخفيفة وتقليم الخشب، استبدال المصابيح وفلاتر التكييف، وتنظيف منطقة الطلاء أو الإصلاح بشكل كامل وشامل. اختبار وتشخيص وإجراء إصلاحات أساسية لجميع أنواع المعدات، السباكة (مثلاً فتح تواليتات الأنابيب وإزالة الانسداد)، المكونات الكهربائية بما في ذلك المصابيح، العناصر التجميلية، أسلاك التمديد، المكانس الكهربائية، أجهزة الإنترنت، استبدال مفاتيح ومخارج الكهرباء، وغيرها من عناصر غرف الضيوف. برمجة التلفزيونات وأداء مهام الجرد العامة المتعلقة بالوظائف الهندسية وخدمات النظافة. استخدام نظام Lockout/Tagout قبل أداء أي أعمال صيانة. إجراء إصلاحات في تنسيق الحدائق الداخلية والخارجية بالإضافة إلى ري الحدائق الخارجي. إظهار مهارات كمبيوتر أساسية تشمل إدخال جداول مشغل الهواء وإجراء تغييرات في درجة الحرارة. اتّباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن والإجراءات؛ الإبلاغ عن أي مشاكل صيانة، مخاطر سلامة، حوادث، أو إصابات؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات؛ وتخزين المواد القابلة للاشتعال بشكل صحيح. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة وحماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف، مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير صادق. الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. التحرك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن حتى 50 رطلاً أو أقل بدون مساعدة، وتؤدي مهام رفع أو حركة أثقل بمساعدة. الصعود والنزول من الدرج، الممرات الخدمية، و/أو السلالم. الوصول إلى فوق وفوق الركبة، بما في ذلك الانحناء واللف والسحب والانحناء. الدخول وتحديد معلومات متعلقة بالعمل باستخدام الحواسيب. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلب. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها G.E.D. الخبرة العملية ذات الصلة: بعض الخبرة في الصيانة العامة، إعداد الأسطح الخارجية والداخلية والطلاء. الخبرة في هندسة الفنادق أو الصيانة تعتبر ميزة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. المؤهلات المطلوبة الرخصة أو الشهادة: رخصة قيادة في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص، مرحبين بالجميع ومتاح لديهم فرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لمنسوبينا. أقوى نقاطنا تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. عند انضمامك لعائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. نحن مكان للالتقاء والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الموظفون إحساسًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو ونرحب ونربط الضيوف من خلال تجارب مشاركة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، نشجعك على استكشاف فرصة عملك التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا أن نكون 'المكان الذي يجتمع فيه العالم'. بالانضمام إلى فنادق وشركات شيراتون المملوكة لمجموعة ماريوت الدولية، تصبح جزءًا من محفظة العلامات التجارية. كن حيث يمكنك القيام بعملك بأفضل صورة، ابدأ بغرضك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Respond and attend to guest repair requests. Communicate with guests/customers to resolve maintenance issues. Perform preventive maintenance on tools and kitchen and mechanical room equipment, including cleaning and lubrication. Visually inspect tools, equipment, or machines. Carry equipment (e.g., tools, radio). Identify, locate, and operate all shut-off valves for equipment and all utility shut-offs for buildings. Maintain maintenance inventory and requisition parts and supplies as needed. Communicate each day’s activities and problems that occur to the other shifts using approved communication programs and standards. Display basic knowledge or ability to acquire knowledge in the following categories: air conditioning and refrigeration, electrical, mechanical, plumbing, pneumatic/electronic systems and controls, carpentry and finish skills, kitchen equipment, vehicles, energy conservation, and/or general building. Perform all surface preparation, painting, minor drywall and wood trim repair, light bulb and A/C filter replacement and the complete and thorough cleanup of the painting or repair area. Test, troubleshoot and perform basic repair on all types of equipment, plumbing (e.g., plunge toilets and unclog drains), electrical components including lamps, cosmetic items, extension cords, vacuum cleaners, internet devices, replace electrical switches and outlets, and other guestroom items. Program TV's and perform general housekeeping and engineering-related inventory duties. Use the Lockout/Tagout system before performing any maintenance work. Perform repairs on interior and exterior landscaping as well as external landscaping sprinklers. Display basic computer skills including inputting air handler schedules and making temperature changes. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications; and properly store flammable materials. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Adhere to quality expectations and standards. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Speak with others using clear and professional language. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and heavier lifting or movement tasks with assistance. Move up and down stairs, service ramps, and/or ladders. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Enter and locate work-related information using computers. Perform other reasonable job duties as requested. PREFERRED QUALIFICATIONS  Education: High school diploma or G.E.D equivalent. Related Work Experience: Some experience in general maintenance, exterior and interior surface preparation and painting. Experience in hotel engineering or maintenance a plus. Supervisory Experience: No supervisory experience.  REQUIRED QUALIFICATIONS License or Certification: Driver’s License At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Naukri Gulf

Transport Specialist

On-site - تونس - تونس العاصمة ١٥ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job description Transport Specialist Location: Sousse VEO Worldwide Services is a B2B service provider that has been developing its business in Eastern Europe for 19 years. We have a vast knowledge base, built up during these 19 years of VEO's presence in Central and Eastern Europe. It's there to be used. All you need is the will to make it happen. We can't help you with that will, but for the rest, yes, we can! Are you a rigorous and communicative person, attentive to detail? Do you enjoy working with numbers? We encourage you to apply. We are currently looking for a Transport Specialist. Your main tasks will be: Contacting freight suppliers in Europe by phone and email to ensure the continuous supply of logistics platforms and to obtain the necessary logistical information for organizing transport; Setting delivery dates and times at destination platforms by phone and email; Inform the Purchasing and Marketing department (on behalf of the client) of blocked orders; Communicate transport quotes at the request of the marketing department (on behalf of the client); Organize the transport of goods from suppliers in Europe to logistics platforms and track orders until receipt of goods; Contact current and new carriers to identify the best transport solution in terms of delivery times and transport costs; Contact new carriers specializing in groupage/full truckload/refrigerated transport and specific routes; Communicate the necessary information to the manager to validate transport invoices, pallets, and resolve disputes with carriers; Ensure the transfer of tasks and knowledge for the drafting of work procedures within the department; Collect and synthesize preliminary data for the preparation of specific reports; Participate in the process of improving processes and workflows within the department with the aim of streamlining ongoing activities; Be responsible for compliance with legal rules relating to the secrecy and confidentiality of data and information.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Job requirements</h2>Requirements: Academic level: Higher education. Foreign languages: French - level B2; English - level B2; Knowledge of other languages such as German/Spanish/Italian - level C1 is an asset. Technical skills: Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), Outlook Mail. Programs used: SAP, TMS. Experience: At least 2-3 years of experience in logistics, transportation, and customer service. Key skills: Excellent communication, diplomacy, and negotiation skills. Strong organizational skills, ability to prioritize, and respect for deadlines. Results-oriented, persevering, and responsible. Analytical and synthesis skills, and strong attention to detail. Ability to solve problems and propose innovative solutions. Adaptability, stress management, and emotional control. Effective collaboration with clients, suppliers, and partners. Commitment to continuous process and performance improvement. Skills in recruitment, coaching, and talent development.</section>

بيت.كوم

Senior SAP Consultant-3

On-site - تونس ٤ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة: نحن نسعى للحصول على مدير SAP ذو خبرة لقيادة تنفيذ SAP S/4HANA من البداية للنهاية في بيئة Private Cloud. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن قيادة البرنامج، الإشراف على تصميم الحل، مواءمة أصحاب المصلحة، تكامل الأنظمة، إدارة المخاطر، والنجاح في نشر منصة S/4HANA. سيكون لدى المرشح المثالي خبرة قوية في تحويلات SAP، فهم عميق لهندسة S/4HANA، وخبرة في إدارة فرق عالمية متعددة الوظائف عبر تنفيذات ERP واسعة النطاق. المسؤوليات الرئيسيةقيادة البرنامج والمشروع<ul><li>قيادة دورة الحياة الكاملة لتنفيذ SAP S/4HANA (مرحلة الاكتشاف، التحضير، الاستكشاف، الواقع، النشر، التشغيل). </li><li>تعريف نطاق المشروع والجداول الزمنية والمعالم وخطط الموارد. </li><li>إدارة الفرق الداخلية ومتكاملي الأنظمة والبائعين من الطرف الثالث. </li><li>ضمان المواءمة مع القيادة التنفيذية وأصحاب المصلحة من الأعمال. </li><li>الإشراف على إدارة الميزانية، والتحكم في التكاليف، والتقارير. </li></ul>الم oversight الحل والتقنية<ul><li>تقديم إرشاد معماري لنشر S/4HANA Private Cloud. </li><li>قيادة ورش عمل Fit-to-Standard وضمان تبني أفضل الممارسات. </li><li>الإشراف على تكامل الأنظمة (تطبيقات SAP وغير SAP). </li><li>ضمان استراتيجية ترحيل البيانات والحوكمة والتحقق. </li><li>إدارة الأمن والامتثال وتنسيق البنية التحتية. </li></ul>التغيير وإدارة أصحاب المصلحة<ul><li>قيادة إدارة التغيير التنظيمي واستراتيجية التواصل. </li><li>تسهيل اجتماعات لجان التوجيه التنفيذية. </li><li>ضمان تبني المستخدمين من خلال برامج التدريب وتمكينهم. </li></ul>إدارة المخاطر والجودة<ul><li>تحديد المخاطر والقضايا بالمشروع وتخفيفها. </li><li>ضمان تنفيذ استراتيجية الاختبار (الوحدوي، SIT، UAT، التراجع) بشكل فعال. </li><li>الحفاظ على معايير الجودة والضوابط الحوكمة. </li></ul>الدعم بعد الانتقال إلى الإنتاج<ul><li>الإشراف على الرعاية الفائقة والانتقال إلى نموذج الدعم. </li><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر بعد التنفيذ. </li></ul>ال qualifications المطلوبة<ul><li>شهادة البكالوريوس في تقنية المعلومات أو الأعمال أو مجال ذات صلة (يفضل وجود ماجستير). </li><li>8+ سنوات من الخبرة في SAP، مع خبرة قيادة تنفيذات S/4HANA لمدة 3+ سنوات على الأقل. </li><li>خبرة مثبتة في نشرات S/4HANA Private Cloud. </li><li>فهم قوي للوحدات SAP (مثل FI/CO، MM، SD، PP، EWM). </li><li>خبرة بأدوات ترحيل البيانات، والتكاملات (API، IDoc، middleware)، وSAP Fiori. </li><li>مهارات قيادية قوية وإدارة أصحاب المصلحة. </li></ul>المؤهلات المفضلة<ul><li>شهادة SAP S/4HANA. </li><li>خبرة في العمل مع عمليات التوسع العالمية. </li><li>الاطلاع على عروض RISE with SAP. </li><li>معرفة بمنهجية Agile / Activate. </li></ul>الكفاءات الرئيسية<ul><li>التفكير الاستراتيجي وفهم هندسة المؤسسات </li><li>مهارات اتخاذ القرار الفعالة وتخفيف المخاطر </li><li>اتصال تنفيذي ومهارات التأثير </li><li>إدارة الموردين والعقود </li><li>قيادة التغيير </li></ul>الخبرة المطلوبة (واحد من التالي)<ul><li>استشاري المشتريات </li><li>قائد وظيفة المالية DRC </li><li>مهندس تكامل </li><li> ARIBA </li><li>معماري Logistics-TM </li><li>معماري EHS </li><li>ترحيل البيانات </li><li>قائد أتمتة الاختبار </li><li>قيادة حل المشتريات </li><li>قيادة حل Ariba </li><li>قيادة حل التكامل </li><li>قيادة حل C4C </li><li>قيادة حل HR/SF </li></ul>في DXC Technology، نؤمن بأن الروابط القوية والمجتمع هي مفتاح نجاحنا. نموذج عملنا يولي الأولوية للتعاون وجهًا لوجه مع توفير مرونة لدعم الرفاهية والإنتاجية وأنماط العمل الفردية والظروف الحياتية. نحن ملتزمون بتهيئة بيئة شاملة حيث يمكن للجميع الازدهار. الاحتيال في التوظيف هو مخطط يتم فيه عرض فرص عمل وهمية للباحثين عن عمل عادة عبر خدمات عبر الإنترنت، مثل مواقع ويب زائفة، أو عبر رسائل بريد إلكتروني غير مرغوبة تدعي أنها من الشركة. قد تطلب هذه الرسائل من المستلمين تقديم معلومات شخصية أو دفع مبالغ كجزء من عملية التوظيف غير المشروعة. لا تقوم DXC بتقديم عروض عمل عبر شبكات التواصل الاجتماعي ولن تطلب DXC أي مال أو دفعات من المتقدمين في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف، ولا تطلب من باحث عن عمل شراء أجهزة تكنولوجية نيابة عنا. للمعلومات الإضافية عن احتيال التوظيف متاح هنا. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: We are seeking an experienced SAP Manager to lead the end-to-end implementation of SAP S/4HANA in a Private Cloud environment. This role will be responsible for program leadership, solution design oversight, stakeholder alignment, system integration, risk management, and successful deployment of the S/4HANA platform. The ideal candidate will have strong expertise in SAP transformations, deep understanding of S/4HANA architecture, and experience managing cross-functional global teams through large-scale ERP implementations. Key ResponsibilitiesProgram & Project Leadership<ul><li>Lead the full lifecycle implementation of SAP S/4HANA (Discover, Prepare, Explore, Realize, Deploy, Run phases). </li><li>Define project scope, timelines, milestones, and resource plans. </li><li>Manage internal teams, system integrators, and third-party vendors. </li><li>Ensure alignment with executive leadership and business stakeholders. </li><li>Oversee budget management, cost control, and reporting. </li></ul>Solution & Technical Oversight<ul><li>Provide architectural guidance for S/4HANA Private Cloud deployment. </li><li>Drive Fit-to-Standard workshops and ensure best practice adoption. </li><li>Oversee system integrations (SAP and non-SAP applications). </li><li>Ensure data migration strategy, governance, and validation. </li><li>Manage security, compliance, and infrastructure coordination. </li></ul>Change & Stakeholder Management<ul><li>Lead organizational change management and communication strategy. </li><li>Facilitate executive steering committee meetings. </li><li>Ensure user adoption through training and enablement programs. </li></ul>Risk & Quality Management<ul><li>Identify and mitigate project risks and issues. </li><li>Ensure testing strategy (Unit, SIT, UAT, Regression) is executed effectively. </li><li>Maintain quality standards and governance controls. </li></ul>Post-Go-Live Support<ul><li>Oversee hypercare and transition to support model. </li><li>Drive continuous improvement initiatives post-implementation. </li></ul>Required Qualifications<ul><li>Bachelor’s degree in Information Technology, Business, or related field (Master’s preferred). </li><li>8+ years of SAP experience, with at least 3+ years leading S/4HANA implementations. </li><li>Proven experience with S/4HANA Private Cloud deployments. </li><li>Strong understanding of SAP modules (e.g., FI/CO, MM, SD, PP, EWM). </li><li>Experience with data migration tools, integrations (API, IDoc, middleware), and SAP Fiori. </li><li>Strong leadership and stakeholder management skills. </li></ul>Preferred Qualifications<ul><li>SAP S/4HANA certification. </li><li>Experience working with global rollouts. </li><li>Familiarity with RISE with SAP offerings. </li><li>Knowledge of Agile / Activate methodology. </li></ul>Key Competencies<ul><li>Strategic thinking and enterprise architecture understanding </li><li>Strong decision-making and risk mitigation capabilities </li><li>Executive communication and influencing skills </li><li>Vendor and contract management </li><li>Change leadership </li></ul>Expertise required (one of the below)<ul><li>Procurement Consultant </li><li>Finance DRC Functional Lead </li><li>Integration Architect </li><li>ARIBA </li><li>Logistics-TM Architect </li><li>EHS Architect </li><li>Data Migration </li><li>Test Automation lead </li><li>Purchasing Solution Lead </li><li>Ariba Solution Lead </li><li>Integration Solution Lead </li><li>C4C Solution Lead </li><li>HR/SF Solution Lead </li></ul>At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive. Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here. </div>

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

فاحِصِ فَحص الضَبط الجودة

On-site - تونس - تونس العاصمة ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

في QIMA، نحن في مهمة لمساعدة عملائنا على جَعْل المنتجات التي يَثَق بها المستهلكون. بالعمل مع أكثر من 30,000 علامة تجارية عالمية وتجار تجزئة ومصنعين ومزارعي أغذية، نحن موجودون على الأرض أينما تُصنع المنتجات. نساعد الشركات على تأمين كل خطوة من سلسلة التوريد من خلال فحص الجودة، وتدقيقات الموردين، والشهادات، واختبار المختبرات، وكلها مدعومة بمنطقنا الرقمي الذكي. فريقنا الذي يضم 5,000 موظف من QIMers (وما زال العدد في ازدياد) عبر 40 مكتبًا ومختبرًا، موحدون بشغفنا المشترك للابتكار والنزاهة، وبقيادة قيم QIMA في القرارات التي نتخذها كل يوم. نؤمن بالعمل الذي نقوم به وبإحداث فرق إيجابي في العالم. هل يبدو لك كشيء ترغب بأن تكون جزءاً منه؟ قسم السلع الاستهلاكية لدينا مكرَّس لمساعدة العلامات التجارية وتجار التجزئة والمصنعين في جميع أنحاء العالم على تقديم منتجات آمنة وذات جودة وأخلاقية للمستهلكين. كل يوم في العمل، يستخدم مفتشونا ومراجعونا وتقنيات المختبر خبرتهم للمساعدة في حماية المنتجات التي تستخدمها يوميًا في منزلك: من الملابس والأحذية إلى الألعاب ومنتجات الأطفال، إلى الإلكترونيات والأجهزة والأثاث.كفاحِص فحص جودة، ستقوم بالإبلاغ إلى مدير عمليات والعمل كجزء من فريق عملياتنا. في QIMA، دور العمليات هو تقديم خدماتنا الرائدة في الصناعة لعملائنا مع ضمان تنفيذ كل العمل وفق معيار الجودة في QIMA. دورك سيكون:<ul><li>التحقق من البريد الإلكتروني يوميًا لاستلام وثائق وإرشادات الفحص؛</li><li>حضور عمليات التفتيش في الوقت المحدد والتواصل مع المزود بطريقة مهنية؛</li><li>أداء فحص البضائع وفق إجراءات الشركة.</li><li>الإشراف على تعبئة الحاويات وفق إجراءات الشركة؛</li><li>استكمال تقارير التفتيش وفق إجراءات الشركة والجداول الزمنية.</li></ul>هل تعتقد أن لديك ما يلزم؟الملف المرغوب للمترشحأولاً وقبل كل شيء، نريد شخصًا لديه:<ul><li>خبرة في إدارة الجودة، خاصة في الملابس/ النسيج/ الأحذية (سنتان أو أكثر)؛</li><li>معرفة بمعايير AQL، وكذلك الأنظمة المتعلقة بالسلامة والجودة؛</li><li>إتقان جيد للإنجليزية (محادثة وكتابة)؛</li><li>الاهتمام الشديد بالتفاصيل وأخلاقيات مهنية قوية.</li></ul>

At QIMA, we re on a mission to help our clients make products consumers can trust. Working with over 30,000 global brands, retailers, manufacturers and food growers, we are on the ground wherever products are made. We help businesses secure every step of their supply chain with quality inspections, supplier audits, certifications, and lab testing, all powered by our intelligent digital platform. Our team of 5,000 QIMers (and counting) across 40 offices and laboratories, are united in our shared passion for innovation and integrity, and guided by our QIMA values in the decisions we make every day. We believe in the work we do, and in making a positive difference in the world. Does this sound like something you d like to be a part of? Our Consumer Goods Division is dedicated to helping brands, retailers and manufacturers worldwide deliver safe, quality and ethically made products to their consumers. Every day at work, our inspectors, auditors, and lab techs use their expertise to help safeguard the products you use every day in your home: from clothes and footwear to toys and baby products, to electronics, appliances, and furniture.As a Quality Control Inspector, you'll be reporting to an Operations Manager and working as a part of our Operations team. At QIMA, the role of Operations is to deliver our industry-leading services to our clients while ensuring that all the work is performed to the QIMA standard of quality. Your role in this will be to:<ul><li>Check email daily in order to receive inspection documents and guidelines;</li><li>Attend inspections on time and communicate with supplier in a professional way;</li><li>Perform the inspection of the merchandise according with company procedures.</li><li>Supervise the stuffing of the containers according with company procedures;</li><li>Fulfill inspection reports according with company procedures and timelines.</li></ul>Think you have what it takes?Desired Candidate ProfileFirst of all, we want someone with:<ul><li>Experience in quality management, especially softlines/ garments/ textiles/ footwear (2 years or more);</li><li>Knowledge of AQL standards, as well as relevant safety and quality regulations;</li><li>Good command of English (spoken and written);</li><li>Great attention to detail and strong professional ethics.</li></ul>

من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

مدير العمليات

On-site - تونس - تونس العاصمة ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

وصف الوظيفة1. المتابعة الإدارية والمالية للدعم المحتمل<ul><li>ضمان متابعة شرائح الصرف المختلفة وفق الهيكل الخاص بكل أداة (AIR، AIR2، DEAL).</li><li>التحقق من جميع الوثائق المطلوبة في كل مرحلة (T1، T2، T3، T4) وتقييم امتثال النفقات المبررة من قبل المستفيدين مع الميزانيات المعتمدة.</li><li>إعداد جداول تتبّع الشرائح والمواعيد وحالات الصرف.</li></ul>2. التعاقد وإدارة الوثائق<ul><li>إعداد الوثائق العقدية التي ستُرسل إلى المستفيدين بعد الاختيار.</li><li>متابعة توقيع العقود وجمع الوثائق الإدارية الإلزامية (RNE، خطة العمل، إلخ).</li><li>ضمان التصنيف والأرشفة المادية والرقمية لجميع الوثائق المتعلقة بالدعم.</li></ul>3. دعم الإبلاغ والامتثال<ul><li>دعم إنتاج تقارير موحدة (تقنية، سردية ومالية) للمانحين والشركاء.</li><li>المساهمة في إعداد التدقيقات، وفحوصات الامتثال أو التقييمات الخارجية.</li><li>تحديث أدوات المراقبة (لوحات البيانات، قواعد البيانات، القوالب الداخلية).</li></ul>4. دعم عابر للبرنامج في إدارة البرنامج<ul><li>المشاركة في التحسين المستمر للعمليات التشغيلية والأدوات الداخلية.</li><li>دعم مدير البرنامج في إدارة الأنشطة العابرة للوظائف.</li></ul>المرشح المطلوبوصف الشركةSmart Capital، شركة إدارة أصول مُخولة من مجلس الأسواق المالية، مسؤولة عن تنفيذ Startup Tunisia بموجب اتفاق مع وزارة تكنولوجيا الاتصال. Startup Tunisia مبادرة وطنية تهدف إلى جعل تونس مركزاً للشركات الناشئة عند تقاطع البحر الأبيض المتوسط ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأفريقيا. تقوم على ثلاثة أعمدة: Startup Act: إطار قانوني فريد مخصص للشركات الناشئة التي تُطلق وتنمو في تونس؛ Startup Invest: إطار استثمار جديد مخصص للشركات الناشئة، مبني حول صندوق صناديق لتحفيز نشاط رأس المال المغامر (VC) القوي في البلاد والمنطقة؛ و Startup Ecosystem: إطار دعم لبيئة شركات ناشئة عالية الأداء وشاملة، يركز على التمويل والتواصل والاتصالات.المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس (بكالوريوس+3) / ماجستير (بكالوريوس+5) في الإدارة، المالية، الإدارة أو تخصصات مشابهة.</li><li>خبرة سابقة (وظيفة أو تدريب) في إدارة المشاريع، المنح أو المالية العامة ميزة إضافية.</li><li>معرفة بالإجراءات الإدارية، إدارة الوثائق والتحكمات المالية.</li><li>إتقان Excel وأدوات التعاون.</li><li>الصرامة، الانتباه للتفاصيل، discretion وروح الفريق.</li><li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية جيدة بالفرنسية والإنجليزية.</li></ul>

Job Description1. Administrative and financial monitoring of subsidies<ul><li>Ensure the monitoring of the different disbursement tranches according to the structure specific to each instrument (AIR, AIR2, DEAL).</li><li>Verify all required documents at each phase (T1, T2, T3, T4) and assess the compliance of expenses justified by beneficiaries with the approved budgets.</li><li>Prepare the tables for tracking tranches, deadlines and disbursement statuses.</li></ul>2. Contractualization and document management<ul><li>Prepare the contractual documents to be sent to the beneficiaries after selection.</li><li>Follow up on the signing of contracts and the collection of mandatory administrative documents (RNE, action plan, etc.).</li><li>Ensure the classification, physical and digital archiving of all documents relating to subsidies.</li></ul>3. Support for reporting and compliance<ul><li>Support the production of consolidated reports (technical, narrative and financial) for donors and partners.</li><li>Contribute to the preparation of audits, compliance checks or external evaluations.</li><li>Update the monitoring tools (dashboards, databases, internal templates).</li></ul>4. Cross-cutting support for program management<ul><li>Participate in the continuous improvement of operational processes and internal tools.</li><li>Supporting the Program Manager in managing cross-functional activities.</li></ul>Desired Candidate ProfileCompany descriptionSmart Capital, an asset management company authorized by the Financial Market Council, is responsible for implementing Startup Tunisia under an agreement with the Ministry of Communication Technologies. Startup Tunisia is a national initiative that aims to make Tunisia a startup hub at the crossroads of the Mediterranean, the MENA region, and Africa. It rests on three pillars: Startup Act: a unique legal framework dedicated to startups launching and growing in Tunisia; Startup Invest: a new investment framework dedicated to startups, built around a fund of funds to catalyze strong venture capital (VC) activity in the country and the region; and Startup Ecosystem: a support framework for a high-performing and inclusive startup ecosystem, focused on financing, networking, and connections.Qualifications<ul><li>Bachelor's degree (Bac+3) / Master's degree (Bac+5) in management, finance, administration or similar disciplines.</li><li>Prior experience (employment or internship) in project management, grants or public finance is an asset.</li><li>Knowledge of administrative procedures, document management and financial controls.</li><li>Proficiency in Excel and collaborative tools.</li><li>Rigour, attention to detail, discretion and team spirit.</li><li>Good written and oral communication skills in French and English.</li></ul>

من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

مدير ERP

On-site - تونس - تونس العاصمة ٢٩ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة مدير ERP / SAP تونس، تونس عقد دائم | موقع إداري ستعمل كمرجع ERP / SAP، مع دور رئيسي في التوجيه والحوكمة والإدارة، في بيئة متكاملة ومتطلبة.مسؤولياتكإدارة SAP/ERP<ul><li>تنسيق دعم SAP وأنشطة الصيانة والترقية</li><li>مراقبة الحوادث والتغييرات والطلبات عبر أدوات التذاكر</li><li>ضمان الامتثال لاتفاقيات مستوى الخدمة /OLAs ورضا المستخدمين</li><li>تعريف وتوثيق وتحسين إجراءات SAP</li></ul>التسليم وتوافق الأعمال<ul><li>العمل بشكل وثيق مع العمال لفهم احتياجاتهم الوظيفية</li><li>ضمان أن حلول SAP تدعم العمليات التجارية بشكل فعال</li><li>التعاون مع المعماريين ومديري المشاريع وتكنولوجيا المعلومات بالمقر الرئيسي</li><li>تحديد وتوقع والحد من المخاطر التشغيلية والعقبات</li></ul>دمج وتكامل تكنولوجيا المعلومات والبيئة<ul><li>الإشراف على تكامل SAP مع أنظمة الشركة الأخرى</li><li>ضمان اتساق تدفقات التطبيق والهندسات المعمارية</li><li>توقع المخاطر المرتبطة بالاعتماد بين الأنظمة</li></ul>الإدارة والقيادة<ul><li>إدارة فرق SAP الداخلية والخارجية</li><li>ضمان الأداء والالتزام وتطوير المهارات</li><li>المشاركة في التوظيف والتوجيه ودعم المواهب</li><li>تنفيذ خطط التطوير الفردية</li><li>تعزيز مناخ التعاون والمساءلة</li></ul>الحوكمة والتقارير<ul><li>إدارة ميزانيات SAP (CAPEX / OPEX)</li><li>تحليل مؤشرات الأداء التشغيلية والإدارية</li><li>إعداد تقارير منتظمة للإدارة واللجان</li><li>ضمان الامتثال لسياسات IT ومعايير الحوكمة</li><li>المساهمة في الرؤية الطويلة الأجل لـ ERP، خاصة حول SAP S/4HANA</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>الملف المهني الكبير</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في بيئة ERP / SAP أو ما يعادلها</li><li>خبرة إدارة لا تقل عن 3 سنوات</li><li>خبرة في بيئات معقدة ومتكاملة ودولية</li><li>خبرة مثبتة في إدارة مقدمي الخدمات / vendors</li><li>شهادة جامعية في علوم الكمبيوتر، أنظمة المعلومات أو ما يعادلها</li></ul><ul><li>إتقان وظيفي عالي لـ SAP</li><li>فهم عام لأنظمة ERP المتكاملة</li><li>إدارة التسليم وقياس الأداء</li><li>إتقان أدوات ITSM (GLPI, JIRA أو ما يعادلها)</li><li>اهتمام أو امتلاكExposure لـ SAP S/4HANA</li></ul><ul><li>الإنجليزية: مستوى B2 على الأقل (إلزامي)</li></ul><ul><li>القيادة، النضج وروح المسؤولية</li><li>مهارات اتصال وتربية عالية</li><li>القدرة على تبسيط المواضيع التقنية المعقدة</li><li>تركيز على النتائج والحلول</li><li>الدقة، والحياد والأخلاق المهنية</li><li>المرونة وروح التعاون</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job description ERP / SAP Manager Tunis Tunisia Permanent Contract | Management Position You will act as ERP / SAP reference, with a key role in steering, governance and management, in an integrated and demanding environment.Your responsibilitiesSAP/ERP Management<ul><li>Coordinate SAP support, maintenance and upgrade activities</li><li>Monitor incidents, changes and requests via ticketing tools</li><li>Ensuring compliance with SLAs/OLAs and user satisfaction</li><li>Define, document and improve SAP procedures</li></ul>Delivery & business alignment<ul><li>Working closely with the tradespeople to understand their functional needs</li><li>Ensure that SAP solutions effectively support business processes</li><li>Collaborating with architects, project managers and HO IT</li><li>Identify, anticipate and mitigate operational risks and obstacles</li></ul>IT Integration & Environment<ul><li>Oversee SAP integrations with other company systems</li><li>Ensuring the consistency of application flows and architectures</li><li>Anticipating the risks associated with inter-system dependencies</li></ul>Management & Leadership<ul><li>Managing internal and external SAP teams</li><li>Ensuring performance, commitment and skills development</li><li>Participate in the recruitment, onboarding and support of talent</li><li>Implement individual development plans</li><li>To foster a climate of collaboration and accountability</li></ul>Governance & Reporting<ul><li>Manage SAP budgets (CAPEX / OPEX)</li><li>Analyze operational and managerial KPIs</li><li>Produce regular reports for management and committees</li><li>Ensure compliance with IT policies and governance standards</li><li>Contribute to the long-term ERP vision, particularly around SAP S/4HANA</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Profil senior</li><li>Minimum 10 ans d exp rience en environnement ERP / SAP ou quivalent</li><li>Minimum 3 ans d exp rience manag riale</li><li>Exp rience en environnements complexes, int gr s et internationaux</li><li>Exp rience confirm e en gestion de prestataires / vendors</li><li>Dipl me universitaire en informatique, syst mes d information ou quivalent</li></ul><ul><li>Bonne ma trise fonctionnelle de SAP</li><li>Compr hension globale des cosyst mes ERP</li><li>Pilotage de delivery et gestion de la performance</li><li>Ma trise des outils ITSM (GLPI, JIRA ou quivalent)</li><li>Int r t ou exposition SAP S/4HANA</li></ul><ul><li>Anglais : niveau B2 minimum (obligatoire)</li></ul><ul><li>Leadership, maturit et sens des responsabilit s</li><li>Excellentes capacit s de communication et de p dagogie</li><li>Capacit vulgariser des sujets techniques complexes</li><li>Orientation r sultats et solutions</li><li>Rigueur, discr tion et thique professionnelle</li><li>Adaptabilit et esprit collaboratif</li></ul></section>

من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Room Service Manager

On-site - تونس - تونس العاصمة ١٩ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Plan, organize, control and direct the work of employees in the Room Service Department while ensuring guest satisfaction.What you will do<ul><li>Select, train, evaluate, lead, motivate, coach, and discipline all employees in the Hotel s Room Service Department to ensure that established cultural and core standards are met: long-range strategic planning for outlet operation.</li><li>The ability to be visible in the operation, provide recognition, promote good public relations, and handle complaints, concerns or special requests for guests, clients, and group contacts.</li><li>Describe and ensure quality of all food items, ingredients, and preparation methods, as well as provide knowledge of wine and spirits in an elegantly appointed environment dedicated to an attentive and distinctive experience for 24-hour a day in-room dining and in-room private bar services.</li><li>The ability to work closely with the Assistant Director of Food & Beverage, Director of Food & Beverage, Executive Chef and Sous Chefs to design effective menu and amenity options while ensuring excellent product quality at a fair price and attend regular operational meetings to ensure effective coordination and cooperation between departments.</li><li>Control labor and operating expenses through effective scheduling, budgeting, purchasing decisions, and inventory and cash control.</li><li>Observe physical condition of facilities and equipment in the outlet and make recommendations for corrections and improvements as needed.</li><li>Comply with Four Seasons Category One and Category Two Work Rules and Standards of Conduct as set forth in EmPact.</li><li>Work harmoniously and professionally with co-workers and supervisors.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>What you bring</h2>Education: College degree preferably specializing in hotel/restaurant management or equivalent experience is required.Experience: Two to three years previous experience in a line, supervisory or assistant manager position in Food & Beverage. Previous experience in Room Services is mandatory.Skills and Abilities: Requires a working knowledge of division operations as well as Four Seasons cultural and core standards, policies, and standard operating procedures. Working knowledge is generally learned on-the-job. Knowledge of food & beverage service, cost control, labor control, maintenance, merchandising, and accounting. Requires ability to operate computer equipment and other food & beverage computer systems. Requires reading, writing and oral proficiency in the English language.</section>

بيت.كوم

المساعد الأول للبرنامج

On-site - تونس ٢١ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في 1951 وهي جهة مرتبطة بالأمم المتحدة وأكبر وكالة أممية في مجال الهجرة. من خلال العمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والتweg والحكوميين وغير الحكوميين، تروّج المنظمة الدولية للهجرة للهجرة الآمنة والمنظمة لصالح الجميع. إنها تُنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص الذين يتحركون، وتدفع حلول للنزوح، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين.  تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع العاملين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للأشخاص المتحركين. تدعُ المنظمة الدولية للهجرة المتقدمين من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال مكان عمل IOM | International Organization for Migration تُرحب الطلبات من المرشحين داخليًا وخارجيًا. لجميع شواغر IOM، تُنظر الطلبات من المرشحين المؤهلين وذوي الأهلية من المستوى الأول قبل تلك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. ولغرض هذه vacancy، يعتبر المرشحون داخليًا ومماثلوهم داخليًا كمرشحين من المستوى الأول. السياق التنظيمي ونطاق العمل تحت التوجيه العام من رئيس البعثة ومدير البرنامج للهجرة وإدارة الحدود (IBG)، سيكون المساعد الأول في البرنامج مسؤولًا عن المساعدة في تنفيذ محفظة SAR/IBG والأنشطة related، خاصة فيما يتعلق بالعمليات المالية والشراء والالتزامات.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope Under the general guidance of the Chief of Mission and the Programme Manager Immigration and Border Management (IBG), the Senior Programme Associate  will be responsible to assist in implementation of SAR/IBG portfolio and related activities, especially regarding financial and procurement processes and commitments. </div>

بيت.كوم

Recruitment Officer – German Speaker (Day Shift)

On-site - تونس ١٣ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Recruitment Officer– German Speaker(Day Shift) Location: Tunis, Tunisia (Lac 2) Reporting to: Talent Acquisition Manager Role Overview:  We are looking for people like us; hardworking, motivated, driven and of course fun. This rolewill be responsible for all aspects of recruitment for National Pen, as partof the Talent Acquisition and People team. This includes identifying candidates from various recruitment channels, screening candidates in German,present pre-qualified candidates who are the best matchfor the assigned positions, ensure compliance withour hiring policies and practices to meet overall recruiting goals in a multicultural and global environment. Ready to join us? Apply now and become part of a team that values creativity, collaboration, and continuous growth. Primary responsibilities <ul> <li>Manage end-to-end recruitment across multiple functions</li> <li>Build and maintain strong talent pipelines</li> <li>Partner with hiringmanagers to delivertailored recruitment solutions to their needs</li> <li>Conductscreenings and interviews to identify top talent</li> <li>Optimizerecruitment processes and implement best practices</li> <li>Ensure a high-quality candidate experience throughout the hiring journey</li> <li>Supportemployer branding initiatives and recruitment projects</li> </ul> Growth & Career Opportunities* At Pens.com, we strongly believe in internal development and mobility. Manyof our team members grow within the organization through internal opportunities andpromotions. This role canopen the doorto positions suchas Talent Acquisition Coordinator, Talent Acquisition Specialist, Senior TalentAcquisition Specialist, Talent Acquisition Lead,or other cross-functional roleswithin HR and Operations. Perks of the Day Shift <ul> <li>Enjoy a structured daytime schedule that supports a healthy work-life balance</li> <li>Benefit from directcollaboration and stronger team connections on-site</li> <li>Keep your evenings and weekends free for personal time, family, or further development</li> </ul> Requirements & Qualifications <ul> <li>Fluentin German is required</li> <li>Upper Intermediate English level (Frenchis a plus)</li> <li>Knowledgeof Microsoft Officepackage (Excel, outlook...)</li> <li>Previous recruitment experience is plus</li> <li>Communication skills, particularly theability to buildrelationships across departments internally as well as with external third-party partners and candidates</li> <li>Ability to prioritize multiple functions and tasks and manage work time efficiently</li> </ul> Our Hiring Process <ul> <li>Application Review</li> <li>Phone screening (if your profilematches the rolerequirements)</li> <li>1-2 interview(s) with the Hiring Manager if the screening is successful (45 minutes to 1 hour)</li> <li>Language test assessment (German)</li> <li>Final decision</li> </ul> Our values   At Pens.com, we are guided by a set of core values that define our culture and approach to hiring: Customers-First:  We are committed to delivering exceptional customer experiences, both internally and externally. By understanding and fulfilling customer needs, we create impactful solutions that leave a lasting impression. Continuous Improvement:  We believe in the power of growth and evolution. Through open communication and a culture of innovation, we continuously strive to enhance our business and adapt to changing landscapes. Goal-Oriented:  We set clear objectives, remain disciplined in execution, and hold ourselves accountable for achieving measurable goals. Our focus is on driving results and making meaningful progress. Integrity:  We prioritize ethics in everything we do, ensuring that our actions are grounded in integrity and responsibility towards our planet, products, and people. People-Centric:  We value and respect every member of our team, fostering an environment where diversity is celebrated, contributions are recognized, and growth is encouraged. Employee Testimonial “Working asa Talent Acquisition Recruiter at Pens.com has given mevaluable exposure to international hiring and diverse talent markets. It’s a fast-paced and rewarding role where I’ve been able to strengthen my communication and stakeholder managementskills while growing within a supportive and collaborative team.” — Nermine G. Equal Opportunity Employer We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation - no applicant will be penalized as a result of such a request. About Pens.com Pens.com's personalized promotional products are created for and inspired by small businesses. With 56 years of experience and serving 22 countries worldwide, Pens.com offers MORE value, savings and time to customers through expert guidance on a broad range of personalized promotional products, including writing instruments, stationery, drinkware, bags, gifts, and trade show accessories. Pens.com operates via a network of more than 10 facilities acrossNorth America, Europe, Africa, and Asia. To learn more,visit: www.PENS.com Pens.com is a National Pen and Cimpress brand (Nasdaq: CMPR). #LI-NG1 #LI-Onsite </div>

بيت.كوم

HR Executive

On-site - تونس ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> الغرض من الوظيفة سيتولى مسؤول التوظيف إدارة وظائف الموارد البشرية المتنوعة، بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والالتزام. تتطلب هذه الوظيفة مهارات تواصل قوية، والانتباه للتفاصيل، وشغفًا بتعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية. وصف الوظيفة <ul> <li>المساعدة في عملية اكتساب المواهب من خلال نشر فرص العمل، فرز السير الذاتية، وتحديد مواعيد المقابلات.</li> <li>المساعدة في تنسيق برامج الاندماج للموظفين الجدد، بما في ذلك التوجيه وجلسات التدريب الأولية.</li> <li>تنفيذ خطط التدريب للموظفين الحاليين والجدد لضمان تطوير الموظفين وتحفيزهم.</li> <li>إجراء المتابعات مع الموظفين الجدد أثناء فترة اندماجهم للإجابة عن أي أسئلة أو استفسارات.</li> <li>المساعدة في عملية الإنهاء من خلال إعداد مواد مقابلة الخروج وجمع التغذية الراجعة من الموظفين المغادرين.</li> <li>العمل كنقطة اتصال للموظفين فيما يتعلق بالاستفسارات والمخاوف الأساسية لتعزيز بيئة عمل إيجابية.</li> <li>تعزيز التواصل بين الإدارة والموظفين، والتأكد من أن جميع الموظفين على علم بمعلومات العمل وحقوقهم.</li> <li>دعم مبادرات علاقات الموظفين من خلال المساعدة في حل النزاعات البسيطة والترويج لأجواء العمل الجماعي.</li> <li>مراجعة تقارير المحطة (الت turnover، الاستطلاعات)، وتحليلها بالتنسيق مع مدير المحطة/البلد، والمساعدة في معالجة أي قضايا للحفاظ على الموظفين.</li> <li>الحفاظ على معرفة المتطلبات القانونية واللوائح الحكومية التي تؤثر على وظائف الموارد البشرية لضمان الامتثال لقوانين العمل.</li> <li>المساعدة في تحديد احتياجات التدريب والمساعدة في تنسيق جلسات التدريب أو ورش العمل للموظفين.</li> <li>المساعدة في تنظيم الفعاليات الاجتماعية للمحطة لتعزيز الألفة والمشاركة بين الفريق.</li> <li>إدارة نظام المكافآت للاعتراف بالإنجازات العالية داخل المنظمة.</li> <li>إنشاء وتحديث السياسات المحلية ودليل الموظف لضمان الوضوح والامتثال.</li> <li>المساعدة في تنظيم برامج تطوير المسار المهني لدعم نمو الموظفين وتعزيز مهاراتهم.</li> <li>مراقبة وتقييم برامج التدريب لضمان تلبيتها لاحتياجات الموظفين والمؤسسة.</li> </ul> متطلبات العمل - الخبرة والتعليم <ul> <li>درجـة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li> <li>1-3 سنوات خبرة في الموارد البشرية أو مجال ذو صلة مفضلة.</li> <li>معرفة قوية بقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.</li> <li>مهارات تواصل وتفاعل بين شخصين ممتازة.</li> <li>إجادة حزمة MS Office وبرامج الموارد البشرية (مثال: HRIS).</li> <li>مهارات MS Office الممتازة: Word وExcel وPower Point</li> <li>مهارات اللغة الإنجليزية الشفوية والكتابية الممتازة</li> </ul> سلوكيات القيادة بناء فرق مميزة التعاون وكسر الحواجز التنفيذ والمسؤولية التركيز الخارجي عقلية النمو التضمين الابتكار تحديد اتجاه واضح التبسيط المهارات المهارات الإدارية مهارات الاتصال إدارة الوثائق المهارات الشخصية التركيز على العمليات بناء العلاقات إدارة أصحاب المصلحة العمل الجماعي </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Purpose of the Job The HR Executive will be responsible for managing various HR functions, including recruitment, employee relations, performance management, and compliance. This role requires strong interpersonal skills, attention to detail, and a passion for fostering a positive workplace culture. Job Description <ul> <li>Assist in the talent acquisition process by posting job openings, screening resumes, and scheduling interviews.</li> <li>Help coordinate onboarding programs for new hires, including orientation and initial training sessions.</li> <li>Implement training plans for current employees and new hires to ensure employee development and motivation.</li> <li>Conduct follow-ups with new employees during their onboarding period to address any questions or concerns.</li> <li>Assist in the offboarding process by preparing exit interview materials and gathering feedback from departing employees.</li> <li>Serve as a point of contact for employees regarding basic inquiries and concerns to promote a positive work environment.</li> <li>Enhance communication between management and employees, ensuring all staff are informed about job-related information and their rights.</li> <li>Support employee relations initiatives by helping to resolve minor conflicts and promoting a team-oriented atmosphere.</li> <li>Review station reports (turnover, surveys), analyze them in coordination with the station/country manager, and help address any issues to retain employees.</li> <li>Maintain knowledge of legal requirements and government regulations affecting HR functions to ensure compliance with labor laws.</li> <li>Assist in identifying training needs and help coordinate training sessions or workshops for staff.</li> <li>Help organize social events for the station to promote team bonding and engagement.</li> <li>Administer a rewards system to recognize high achievers within the organization.</li> <li>Create and update local policies and the employee handbook to ensure clarity and compliance.</li> <li>Help organize career development programs to support employee growth and skill enhancement.</li> <li>Monitor and assist in evaluating training programs to ensure they meet employee and organizational needs.</li> </ul> Job Requirements - Experience and Education <ul> <li>Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field.</li> <li>1-3 years of experience in HR or related field preferred.</li> <li>Strong knowledge of labor laws and HR best practices.</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills.</li> <li>Proficient in MS Office Suite and HR software (e.g., HRIS).</li> <li>Excellent MS office skills: Word, Excel and Power Point</li> <li>Excellent English Verbal & Written skills</li> </ul> Leadership Behaviors Building Outstanding Teams Collaborate & break silos Execution & Accountability External focus Growth mindset Inclusion Innovation Setting a clear direction Simplification Skills Administrative Skills Communication Skills Documentation Management Interpersonal Skills Process Oriented Relationship Building Stakeholder Management Teamwork </div>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

ممثل بيع إضافي - اللغة الفرنسية (وردية النهار)

On-site - تونس - تونس العاصمة ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

خدمة العملاء

نحن نبحث عن أشخاص عاملين، متحمسين، وبالطبع ودودين! بصفتك وكيل بيع إضافي، ستقوم بالتحقق وبيع خطوط منتجات إضافية للعملاء الجدد والحاليين الذين لديهم طلبات سابقة عبر البريد معنا. وبهذا ستقدم لعملائنا خدمة استثنائية، مع إقامة علاقات طويلة الأمد معهم. مستعد للانضمام إلينا؟ قدم الآن وتصبح جزءاً من فريق يقدّر الإبداع والتعاون والنمو المستمر.المسؤوليات الأساسية<ul><li>اتصال العملاء بناءً على الطلبات البريدية الموجودة المستلمة</li><li>إدخال والتحقق من الطلبات بدقة في قاعدة البيانات</li><li>استخدام تقنيات البيع لإقناع العملاء بزيادة كمية طلبهم</li><li>العمل في مشاريع تهدف إلى زيادة إيرادات National Pens من حملات المكالمات الصادرة</li><li>اقتراح منتجات وحلول مناسبة للمتصلين</li><li>التأكد من معالجة جميع مشاكل العملاء بشكل فعال، مع إبلاغ العميل بأي منتج جديد</li><li>تحقيق أهداف المبيعات الأسبوعية الفردية</li><li>المشاركة في الاجتماعات الأسبوعية</li><li>الحفاظ على معرفة محدثة بمنتجاتنا وعملياتنا.</li><li>جميع المهام/المشاريع الأخرى المطلوبة من الإدارة</li></ul>فرص النمو والتطور الوظيفي* في Pens.com، نؤمن بشدة بالتطوير والانتقال داخلياً. العديد من أعضاء فريقنا يتطورون داخل المؤسسة من خلال الفرص والترقيات الداخلية.مزايا دوام النهار<ul><li>استمتع بجدول زمني من النهار منظم يدعم توازن صحي بين العمل والحياة</li><li>استفد من التعاون المباشر واتصالات الفريق الأقوى في الموقع</li><li>حافظ على أمسياتك وعطلات نهاية الأسبوع حرة للوقت الشخصي أو العائلة أو التطوير الآخر</li></ul>عملية التوظيف<ul><li>مراجعة الطلب</li><li>الفحص الهاتفي (إذا تطابق ملفك الشخصي مع متطلبات الدور)</li><li>مقابلتان/مقابلتين مع مدير التوظيف إذا نجح الفحص (من 45 دقيقة إلى ساعة)</li><li>تقييم اختبار اللغة</li><li>القرار النهائي</li></ul> المرشح المثالي<ul><li>لديك مستوى جيد جدًا من اللغة الفرنسية</li><li>مستوى مقبول في الإنجليزية</li><li>خبرة لا تقل عن سنة في المبيعات (مع خبرة استخدام قنوات تواصل متعددة مثل الدردشة، الهاتف، البريد الإلكتروني)</li><li>شغفك بخدمة العملاء وتوقعاتهم</li><li>مهارات اتصال وتفاوض ممتازة</li><li>القدرة على الحفاظ على مستوى الاحتراف تحت الضغط</li><li>شخصية نشطة ومستقلة تتقن المهارات الشخصية مع التركيز على الاستماع ومهارات طرح الأسئلة</li><li>مهارات حاسوبية ممتازة مطلوبة</li><li>تنظيم دقيق واهتمام بالتفاصيل</li><li>يكون لديك دافع وهدف واضحين</li><li>روح الفريق</li></ul>

Nous recherchons des personnes travailleuses, motivées, et bien sûr agréables ! En tant qu'agent de vente additionnelle, vous devrez vérifier et vendre des gammes de produits supplémentaires aux clients nouveaux et existants qui ont déjà passé des commandes par correspondance avec nous. Ainsi, vous offrirez à nos clients un service exceptionnel, tout en établissant des relations long terme avec eux. Ready to join us? Apply now and become part of a team that values creativity, collaboration, and continuous growth.Primary responsibilities<ul><li>Appeler les clients à partir des commandes postales existantes reçues</li><li>Saisir et vérifier les commandes avec précision dans la base de données</li><li>Utiliser des techniques de vente pour convaincre les clients d'augmenter leur quantité de commande</li><li>Travailler sur des projets visant à augmenter les revenus de National Pens à partir de campagnes d'appels sortants</li><li>Proposer des produits et solutions appropriés aux appelants</li><li>S'assurer que tous les problèmes des clients sont traités de manière efficace, en informant le client de tout nouveau produit.</li><li>Atteindre les objectifs de vente hebdomadaires individuels</li><li>Participer aux réunions hebdomadaires</li><li>Maintenir une connaissance actualisée de nos produits et processus.</li><li>Toutes autres tâches/projets demandés par la direction</li></ul>Growth & Career Opportunities* At Pens.com, we strongly believe in internal development and mobility. Many of our team members grow within the organization through internal opportunities and promotions.Perks of the Day Shift<ul><li>Enjoy a structured daytime schedule that supports a healthy work-life balance</li><li>Benefit from direct collaboration and stronger team connections on-site</li><li>Keep your evenings and weekends free for personal time, family, or further development</li></ul>Our Hiring Process<ul><li>Application Review</li><li>Phone screening (if your profile matches the role requirements)</li><li>1-2 interview(s) with the Hiring Manager if the screening is successful (45 minutes to 1 hour)</li><li>Language test assessment</li><li>Final decision</li></ul> Desired Candidate Profile<ul><li>Vous avez un très bon niveau de français</li><li>Un niveau acceptable en anglais</li><li>Minimum d'un an d'expérience dans la vente (expérience de l'utilisation de divers canaux de communication tels que le chat, le téléphone, l'email)</li><li>Vous êtes passionné par le service client et les attentes des clients.</li><li>Excellentes compétences en communication et en négociation</li><li>Avoir la capacité de maintenir le niveau de professionnalisme sous pression</li><li>Une personne énergique et autonome qui excelle dans les compétences interpersonnelles, en mettant l'accent sur l'écoute et les compétences en matière de questions.</li><li>Excellentes compétences informatiques indispensables</li><li>Vous êtes très organisé et avez le souci du détail.</li><li>être motivé (e) et orienté (e) vers les objectifs</li><li>Avoir l'esprit d'équipe</li></ul>

وظائف مدير مدرسة في تونس

Senior BI Developer

Marketing Associate

IT Support Associate

ممثل دعم العملاء

ممرضة صحة الهجرة

مدير الإطلاق

منسق إقليمي

كبير مكتب إدارة المشاريع

F-H Project Manager

كهربائي

Transport Specialist

Senior SAP Consultant-3

فاحِصِ فَحص الضَبط الجودة

مدير العمليات

مدير ERP

Room Service Manager

المساعد الأول للبرنامج

Recruitment Officer – German Speaker (Day Shift)

HR Executive

ممثل بيع إضافي - اللغة الفرنسية (وردية النهار)

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير مدرسة في تونس

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير مدرسة في تونس الجديدة دوريا علي بريدك