وظائف الموارد البشرية في تونس

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><b>Join Yazaki. Connect to the future.&nbsp;</b></p><br> <p><b>Country</b>:&nbsp;Tunisia (TN)&nbsp;<br> <b>City</b>:&nbsp;Gafsa<br> <b>Worksite / Location</b>:&nbsp;Gafsa&nbsp;</p><br> <p><b>Job Function</b>:&nbsp;CEO_Human Resources&nbsp;<br> <b>Job Discipline</b>:&nbsp;Labor Relations &amp; Hr administration&nbsp;<br> <b>Job Family</b>:&nbsp;Operational HR</p><br> <p>Founded in 1929, Yazaki is a Japanese full systems supplier of wire harness, electrical, data products and solutions enabling vehicle electrification, connectivity, and autonomy integration. More than 235,000 committed and highly motivated employees in 45 countries make us one of the most successful international automotive suppliers. Join a family-owned company committed to being environmentally friendly in every aspect of its business, contributing to society, and inspiring trust. To strengthen our team, we are looking for a&nbsp;HR Specialist L1 in our plant in [[location]].&nbsp;</p><br> <span><strong>1. Employee Engagement Strategy</strong></span> <ul> <li>Develop and execute employee engagement programs and initiatives.</li> <li>Support the design of annual engagement plans aligned with HR strategy.</li> <li>Promote a strong organizational culture and company values.</li> </ul> <span><strong>2. Internal Communication</strong></span> <ul> <li>Manage internal communication campaigns to improve transparency and alignment.</li> <li>Support leadership messaging and employee updates.</li> <li>Create engaging content (newsletters, surveys, announcements).</li> </ul> <span><strong>3. Employee Experience &amp; Wellbeing</strong></span> <ul> <li>Identify drivers of engagement and areas for improvement.</li> <li>Design initiatives to enhance employee wellbeing, motivation, and satisfaction.</li> <li>Support recognition and reward programs.</li> </ul> <span><strong>4. Surveys &amp; Analytics</strong></span> <ul> <li>Conduct employee engagement surveys and analyze results.</li> <li>Track key HR KPIs (turnover, absenteeism, engagement score).</li> <li>Provide insights and recommendations based on data.</li> </ul> <span><strong>5. Events &amp; Activities</strong></span> <ul> <li>Organize employee events (team-building, celebrations, awareness campaigns).</li> <li>Coordinate internal initiatives such as wellness days, onboarding experiences, etc.</li> </ul> <span><strong>6. Stakeholder Collaboration</strong></span> <ul> <li>Work closely with HR Business Partners, Operations, and Leadership teams.</li> <li>Support managers in improving team engagement.</li> <li>Act as a bridge between employees and management.</li> </ul> <span><strong>Required Skills &amp; Qualifications</strong></span> <ul> <li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related field.</li> <li>2–5 years of experience in HR, engagement, or internal communication.</li> <li>Strong communication and interpersonal skills.</li> <li>Analytical mindset with ability to interpret HR data.</li> <li>Creativity and ability to design engaging initiatives.</li> <li>Good project management and organizational skills.</li> <li>Proficiency in MS Office (PowerPoint, Excel); experience with HR tools is a plus.</li> </ul><p>At Yazaki, we are&nbsp;committed to providing equal employment opportunities for everyone which extends to all aspects of the employment relationship.&nbsp;</p><br> <p>We are looking forward to receiving&nbsp;your application and to get to know you. Please apply by clicking the 'Apply Now' button. We wish you all the success in your application!&nbsp;</p><br> <p>Ps. Didn't find&nbsp;what you are looking for?<br> Take a look at our&nbsp;careers page! Be careful though, you might find your next dream job.</p><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المختص بالموارد البشرية العام يُعد شريكاً استراتيجياً وعملياً في قسم الموارد البشرية، مسؤول عن تصميم وتقديم مبادرات التعلم والتطوير، وبرامج الفعالية التنظيمية، واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب، ومبادرات مشاركة الموظفين، وحلول الصحة والرفاهية لفرع تونس. يعمل في بيئة نفط وغاز تنظيمية للغاية، ويتأكد من قدرة القوى العاملة، والامتثال لقانون العمل التونسي وتنظيمات الهيدروكربونات، والتوافق مع معايير الصحة والسلامة والبيئة. يعمل عن كثب مع مدير الموارد البشرية والاتصالات لترجمة استراتيجية الأشخاص إلى برامج ملموسة تقوّي الثقافة وتحسّن الأداء وتدعم استمرارية الأعمال. مكملًا لمسؤول الموارد البشرية والرواتب، الذي يدير الرواتب والإجراءات الإدارية، يملك أخصائي الموارد البشرية العام نطاقاً أوسع للموارد البشرية العامة والتطوير التنظيمي. من المتوقع أن يعمل بشكل مستقل إلى حد كبير، ويقود مبادرات الموارد البشرية عبر الأقسام، ويعمل كمستشار موثوق لمديري الخطوط، ويدفع بتحسين مستمر لممارسات الموارد البشرية عبر عمليات مصر مازارين بتونس.</p><p><strong>المسؤوليات والمهام</strong></p><p><strong>التعلم والتدريب والتطور</strong></p><ul><li>قيادة تصميم وتنفيذ برامج التدريب التي تبني القدرات الفنية والإدارية والسلوكية وHSSE (الصحة والسلامة والأمن والبيئة) الضرورية لعمليات النفط والغاز؛</li><li>دعم مدير الموارد البشرية والاتصالات في تطوير خطة التدريب والتطوير السنوية، مع ضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية والمتطلبات التنظيمية والفجوات المعروفة في قدرات القوة العاملة؛</li><li>تنسيق وتقديم برامج تدريب تقنية وإدارية وتطوير المهارات الناعمة وHSSE: إجراء تحليل الاحتياجات، الحصول على مزودين معتمدين، إدارة الجدولة واللوجستيات، والإشراف على التقييم بعد التدريب؛</li><li>بناء وصيانة كتالوج تدريب شامل يغطي الاحتياجات التشغيلية والامتثال وتطوير القيادة؛ التأكد من الملاءمة والجودة والتوافق مع معايير الصناعة؛</li><li>متابعة استخدام التدريب، تجديد الشهادات، واستهلاك الميزانية؛ إعداد تقارير منتظمة لمدير الموارد البشرية والاتصالات وضمان جاهزية التدقيق؛</li><li>الحفاظ على سجلات التدريب وخطط التطور الفردي في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، امتثال التناوب والشهادات mandatory HSSE؛</li><li>تحديد واقتراح صيغ تعلم مبتكرة (التعلم الإلكتروني، التدريب بالتوجيه، التعلم من الأقران، الإرشاد، التدريب القائم على المحاكاة) كما يتناسب مع واقع النفط والغاز؛</li><li>المساهمة في تحسين مستمر للفعالية التنظيمية من خلال دمج أفضل الممارسات من قطاع الطاقة ودعم تطوير خط توظيف طويل الأجل.</li></ul><p><strong>تنظيم الموارد البشرية</strong></p><ul><li>ضمان أن تبقى هياكل التنظيم متوافقة مع احتياجات الأعمال المتطورة والواقع التشغيلي لأنشطة النفط والغاز؛</li><li>تحديث وصيانة نظام الموارد البشرية ليعكس التغيرات الهيكلية؛</li><li>دعم عمليات تقييم الوظائف، ورسم الكفاءات، وتوصيات الدرجات، مع ضمان الاتساق مع المعايير الصناعية والإنصاف الداخلي؛</li><li>إجراء تقييمات الكفاءات والتعاون مع مديري الخطوط لمواءمة ملفات مهارات الموظفين مع المتطلبات الفنية وHSSE والقيادة الخاصة بعمليات النفط والغاز؛</li><li>الحفاظ وتوحيد وثائق الوصف الوظيفي، وضمان الدقة والتوافق مع معايير الشركة؛</li><li>تقديم دعم تحليلي لتخطيط القوة العاملة، بما في ذلك تقارير الإسناد، وتقييم فجوات المهارات والكفاءات، والتخطيط التعاقبي، وتقديم مقترحات تصميم تنظيمي.</li></ul><p><strong>إدارة الأداء والاحتفاظ</strong></p><ul><li>تنسيق كامل دورة إدارة الأداء، بما يضمن التوافق مع أهداف الشركة ومعايير HSSE والواقع التشغيلي للنفط والغاز؛</li><li>قيادة عمليات المراجعة السنوية والمتوسطة: تدريب المدراء، تتبع الإكمال، وتجميع النتائج بدقة وتناسق؛</li><li>دعم مديري الخطوط في إجراء محادثات أداء فعّالة، وتوفير أدوات ونُظم التوجيه لضمان العدالة والشفافية والامتثال؛</li><li>تحليل نتائج الأداء لتحديد الاتجاهات والمخاطر واحتياجات التطوير؛ رفع النتائج إلى مدير الموارد البشرية والاتصالات مع توصيات قابلة للتنفيذ؛</li><li>تصميم وتنفيذ مبادرات احتفاظ مستهدفة، بما في ذلك مقابلات الإبقاء وتحليل مخاطر الاحتفاظ وخطط عمل مخصصة للموظفين الرئيسيين؛</li><li>اقتراح برامج اعتراف تربط نتائج الأداء بالمكافآت النقدية وغير النقدية، تعزيز المشاركة والاحتفاظ؛</li><li>رصد والتقارير عن مؤشرات الأشخاص الرئيسية مثل معدل الدوران والأداء بالتعاون مع المجموعة؛</li><li>المساهمة في بناء ثقافة الجدارة والتقدير، مع التأكيد على أن إدارة الأداء تدعم دوافع الموظفين واستمرارية الأعمال.</li></ul><p><strong>الثقافة ومشاركة الموظفين والرفاهية</strong></p><ul><li>تعزيز ثقافة الشركة وقيم HSSE، وضمان أن يحظى الموظفون ببيئة عمل إيجابية وشاملة وداعمة عبر جميع العمليات؛</li><li>تصميم وتقديم برامج الاست onboarding التي تعرف المنضمين حديثاً بثقافة الشركة وقيمها ومعايير الامتثال وممارسات السلامة الخاصة بقطاع النفط والغاز؛</li><li>تنظيم وتنسيق أنشطة بناء الفرق والفعاليات الداخلية وبرامج المشاركة التي تقوّي التعاون وتؤكد ثقافة السلامة والأداء؛</li><li>إدارة وتحليل استبيانات مشاركة الموظفين؛ عرض النتائج على القيادة وتسهيل وضع خطط عمل لمعالجة مخاوف القوى العاملة وتحسين الاحتفاظ؛</li><li>بالتنسيق مع قسم الإدارة، دعم نشر مبادرات مكان العمل التي تساهم في بيئة عمل إيجابية وجذابة؛</li><li>المشاركة بنشاط في جميع مفاوضات النقابات العمالية وعمليات الحوار الاجتماعي، والمساهمة في الإعداد والحضور ومراقبة تنفيذ الالتزامات؛</li><li>التصرف كجهة اتصال HR مرئية ومتاحة لمسائل الثقافة والمشاركة، تعزيز الثقة والسلامة النفسية وشعور الانتماء القوي ضمن قوة عمل متعددة الثقافات.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>يفترض وجود دبلوم جامعي بدرجة بكالوريوس ( License, Bac+3)، ويفضل ماجستير (Bac+5) في إدارة الموارد البشرية، القانون (قانون العمل/العلاقات العمالية)، إدارة الأعمال؛</li><li>شهادة إضافية أو تعليم مستمر في قانون العمل التونسي، أنظمة الضمان الاجتماعي (CNSS) أو ممارسات الرواتب تعتبر ميزة؛</li><li>شهادات إضافية في HSSE، علاقات العمل، أو ممارسات الموارد البشرية الدولية (مثلاً CIPD، SHRM، تدريبات) تعتبر ميزة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية العامة بشكل تصاعدي، بما في ذلك التعرض للامتثال لقانون العمل، علاقات الموظفين، والتطوير التنظيمي في تونس؛</li><li>إثبات امتلاك مبادرات التعلم والتطوير، إدارة الأداء، engagement والاحتفاظ في بيئات صناعية أو نفط وغاز معقدة؛</li><li>سجل حافل في تصميم التدريب، تقديمه، وإدارة الميزانية، بما في ذلك برامج HSSE والشهادات الإلزامية؛</li><li>إلمام قوي بقانون العمل التونسي، وقانون الهيدروكربونات، ومتطلبات امتثال الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات النقابات وإجراءات التفتيش؛</li><li>خبرة بنظم HRIS وبرامج Microsoft Office (PowerPoint، Excel، Word)، مع القدرة على إنتاج تقارير جاهزة للإدارة ولوحات تقارير تحليلية.</li><li>القدرة على التحدث والكتابة بالعربية والفرنسية والإنجليزية بطلاقة (جميعها مطلوبة).</li></ul><p></p></section>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <span> ما ستقوم به </span><ul> <li>قيادة برنامج قدرات الأشخاص، مع التركيز على الكفاءات الوظيفية للخط الشعبي وعمليات القيادة وفعاليات الفريق عبر برامج الفرق عالية الأداء لكل من القادة والمشغلين</li> <li>قيادة التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة لاستباق احتياجات المهارات المستقبلية</li> <li>تنفيذ برامج تطوير موظفي الصف الأمامي والمديرين</li> <li>تبني التحول الثقافي والتزامات القيادة لدى هنكل</li> <li>الترويج لمبادرات التنوع والمساواة والشمول وتعزيز ثقافة مصنع متماسكة</li> <li>التعاون مع فرق التوظيف لتحسين نتائج التوظيف</li> <li>الترويج لبرامج الصحة والسلامة والرفاهية المصممة لعمال الإنتاج</li> <li>التعاون مع فرق التعويض لضمان دفع عادل وتنافسي</li> <li>قيادة اعتماد أدوات الموارد البشرية الرقمية لتعزيز تجربة الموظف</li> <li>تسهيل مشاركة المعرفة بشكل منهجي عبر فرق الموارد البشرية والإنتاج</li> </ul> <br><br> ما يجعلك مناسباً للوظيفة <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة. يفضل ماجستير أو شهادة مواءمة الموارد البشرية (مثلاً SHRM، CIPD)</li> <li>5+ سنوات خبرة في الموارد البشرية، مع خبرة لا تقل عن 2 سنة في بيئة تصنيع أو صناعية</li> <li>وجود خبرة في قيادة برامج تطوير القدرات أو التحول ميزة قوية</li> <li>مهارات تسهيل وإدارة مشاريع قوية</li> <li>فهم عميق لقوانين العمل والامتثال والاستدامة الاجتماعية</li> </ul> بعض المزايا للانضمام إلى هنكل <ul> <li>نظام عمل مرن بساعات عمل مرنة، نموذج عمل هجين، وسياسة العمل من أي مكان حتى 30 يوماً في السنة</li> <li>فرص نمو وطنية ودولية متنوعة</li> <li>معايير صحية عالمية مع برامج الرعاية الصحية والوقاية</li> <li>إجازة أبوة/أمومة محايدة جنسانياً لمدة لا تقل عن 8 أسابيع</li> <li>خطة مشاركة الموظفين مع استثمار تطوعي ومشاركة أسهم مطابقة من هنكل</li> <li>تأمين طبي للموظفين والاعتمادين</li> <li>برنامج مساعدات الموظفين</li> <li>خطة تقاعد فوق المتطلبات التنظيمية</li> <li>قسائم وجبات</li> </ul> <p>في هنكل، نأتي من مجموعة واسعة من الخلفيات ووجهات النظر وتجارب الحياة. نؤمن بأن تفرد جميع موظفينا هو القوة فينا. انضموا للفريق وأعيدوا تفردكم إلينا! نحن نبحث عن فريق متنوع من الأشخاص الذين يمتلكون خلفيات وتجارب وشخصيات وعقول مختلفة.</p><br> <br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><b>انضم إلى Yazaki. اتصل بالمستقبل.&nbsp;</b></p><br> <p><b>البلد</b>:&nbsp;تونس (TN)&nbsp;<br> <b>المدينة</b>:&nbsp;قفصة<br> <b>أماكن العمل / الموقع</b>:&nbsp;قفصة&nbsp;</p><br> <p><b>وظيفة</b>:&nbsp;الرئيس التنفيذي للموارد البشرية&nbsp;<br> <b>التخصص الوظيفي</b>:&nbsp;العمليات العامة&nbsp;<br> <b>عائلة الوظيفة</b>:&nbsp;الموارد البشرية التشغيلية</p><br> <p>تأسست Yazaki في 1929، وهي مورد أنظمة كاملة ياباني للسويطات الأسلاك، والمنتجات والحلول الكهربائية والبيانات التي تمكّن توجيه المركبات نحو التحول الكهربائي، والاتصال، والدمج الذاتي. يضم اكثر من 235,000 موظف ملتزم ومتحفز في 45 دولة يجعلنا واحداً من أنجح موردي السيارات الدوليين. انضم إلى شركة عائلية ملتزمة بأن تكون صديقة للبيئة في كل جانب من جوانب أعمالها، وتساهم في المجتمع، وتلهم الثقة. لتعزيز فريقنا، نبحث عن مدير فريق الموارد البشرية في مصنعنا في [[location]].</p><br> Area of responsibility Detailed description of main activities <br> Team management Lead the HR operations team, allocate work, monitor performance, and support team development. <br> HR service delivery Ensure timely delivery of employee lifecycle services, HR administration, and employee support. <br> Process control Monitor process compliance, documentation quality, service levels, and escalation handling. <br> Payroll and time interface Coordinate with payroll, time management, workforce planning, and HRIS stakeholders. <br> KPI management Track HR operations KPIs, backlog, service quality, errors, and improvement actions. <br> Continuous improvement Standardize workflows and improve efficiency, data quality, and internal customer service. <br> Stakeholder support Support managers and HR business partners on operational HR topics and escalated cases. <br> <p>في Yazaki، نحن ملتزمون بتوفير فرص توظيف متكافئة للجميع وهذا يمتد إلى جميع جوانب علاقة العمل.&nbsp;</p><br> <p>نتطلع لتلقي طلبك والتعرّف عليك. يرجى التقديم بالنقر على زر 'قدم الآن'. نتمنى لك كل النجاح في طلبك!&nbsp;</p><br> <p>م. م. لم تجد ما تبحث عنه؟<br> الاطّلع على صفحة المهن لدينا! ولكن كن حذرًا، فقد تجد وظيفتك التالية في حلمك.</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><b>انضم إلى يازاكي. اتصل بالمستقبل.&nbsp;</b></p><br> <p><b>البلد</b>:&nbsp;تونس (TN)&nbsp;<br> <b>المدينة</b>:&nbsp;قفصة<br> <b>ساحة العمل / الموقع</b>:&nbsp;قفصة&nbsp;</p><br> <p><b>وظيفة</b>:&nbsp;CEO_Human Resources&nbsp;<br> <b>التخصص الوظيفي</b>:&nbsp;عمليات عامة&nbsp;<br> <b>فئة الوظيفة</b>:&nbsp;الموارد البشرية التشغيلية</p><br> <p>تأسست في 1929، تعتبر يازاكي مورِّدًا يابانيًا كاملاً للنظم لأسلاك التجميع والمنتجات الكهربائية والبيانات والحلول التي تمكّن كهربة المركبات والاتصال والتكامل المستقل. يزيد عدد موظفينا الملتزمين والمتحمسين جدًا في 45 دولة عن 235,000 موظف، مما يجعلنا أحد أنجح موردي السيارات الدوليين. انضم إلى شركة مملوكة للعائلة ملتزمة بالحفاظ على البيئة في جميع جوانب أعمالها، والمساهمة في المجتمع، وبناء الثقة. لتعزيز فريقنا، نبحث عن <ب>مدير فريق الموارد البشرية</ب> في مصنعنا في [[location]].</p><br> مناطق المسؤولية وصف تفصيلي للأنشطة الرئيسية <br> إدارة الفريق قيادة فريق عمليات الموارد البشرية، توزيع العمل، متابعة الأداء، ودعم تطوير الفريق. <br> تقديم خدمات الموارد البشرية ضمان تقديم خدمات دورة حياة الموظف في الوقت المناسب، وإدارة الموارد البشرية، ودعم الموظفين. <br> الرقابة على العمليات مراقبة الامتثال للعمليات، جودة الوثائق، مستويات الخدمة، والتعامل مع التصعيد. <br> واجهة الرواتب والوقت تنسيق مع كشوف الرواتب، إدارة الوقت، تخطيط القوى العاملة، وأصحاب مصلحة HRIS. <br> إدارة مؤشرات الأداء (KPI) تتبع مؤشرات عمليات الموارد البشرية، والتأخر، وجودة الخدمة، والأخطاء، وإجراءات التحسين. <br> التحسين المستمر توحيد سير العمل وتحسين الكفاءة وجودة البيانات وخدمة العملاء الداخليين. <br> دعم أصحاب المصلحة دعم المدراء وشركاء الأعمال في الموارد البشرية من مواضيع تشغيلية وقضايا تصعيدية. <br> <p>في يازاكي، نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل متكافئة للجميع والتي تمتد إلى جميع جوانب علاقة العمل.&nbsp;</p><br> <p>نتطلع لتلقي طلبك والتعرف عليك. يرجى التقديم بالنقر على زر 'قدم الآن'. نتمنى لك التوفيق في طلبك!</p><br> <p>ملاحظة. لم تجد ما تبحث عنه؟<br> اطلع على صفحة وظائفنا! كن حذرًا، فقد تجد وظيفتك dreaming التالية.</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise<p><strong>LEONI&nbsp;</strong>هو مزود عالمي رائد للمنتجات والحلول والخدمات لإدارة الطاقة والبيانات في صناعة السيارات. مع حوالي&nbsp;<strong>86,000 موظف</strong>&nbsp;في&nbsp;<strong>21 دولة</strong>&nbsp;ومبيعات موحدة تبلغ 3.9 مليار يورو في 2025 (باستثناء قسم حلول كابلات السيارات السابق)، نحن مورد رائد لأنظمة الأسلاك المعقدة وتجمعات الكابلات المخصصة للعملاء.</p><br><p><strong>منذ 2025</strong>، كنا جزءاً من&nbsp;<strong>مجموعة لوكسهار</strong>، شركة تكنولوجيا عالمية مقرها الصين. معاً، نحن نكوِّن مستقبل التنقل. انضم إلينا وساعد في قيادة تحول عالم السيارات.</p><br><br><br>Description du poste<p>- يدعم القادة في تصميم استراتيجية الموظفين لمنطقتهم المسؤولة<br></p><br><p>- يعمل كشريك أعمال الموارد البشرية للمنطقة المسؤولة في مسائل الموارد البشرية<br></p><br><p>- يعمل كواجهة لجميع أقسام الموارد البشرية للمواضيع المتعلقة بالموارد البشرية<br></p><br><p>- ينظم المعلومات المتعلقة بالزيادة السنوية للأجور، وتخطيط القوى العاملة كوحدة FTE وتكاليف الموظفين<br></p><br><p>- يدعم تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي<br></p><br><p>- يعيِّن عملية اختيار الموارد داخلياً وخارجياً إلى التوظيف في الموارد البشرية ويدعم مفاوضات العقد وعملية الالتحاق إذا لزم الأمر<br></p><br><p>- ينقل متطلبات التوظيف المستقبلية إلى التوظيف في الموارد البشرية لمزيد من المعالجة<br></p><br><p>- ي communicating ويُنسِّق موضوعات الموارد البشرية للقائد أو المنطقة المعنية<br></p><br><p>- يدعم إدارة المواهب وتخطيط الخلفاء<br></p><br><p>- يدعم القائد في عملية تغيير الرواتب ومع إجراءات تطوير الموظفين<br></p><br><p>- يقدم الدعم للخروج لمزيد من التنفيذ<br></p><br><p>- يقوم بالتوجيه والاستشارة للقادة المعنيين حول القيادة، وإدارة الكفاءات، وتطوير الفريق<br></p><br><p>- يدعم تقييم احتياجات الأعمال المستقبلية ويُقدم الاستشارات بشأن إجراءات الموارد البشرية<br></p><br><p>- يدعم نشر عمليات وإرشادات الموارد البشرية&nbsp;</p><br><br><br>Qualifications et Expérience<ul><li><strong>المستوى التعليمي:</strong>&nbsp;درجة جامعية</li><li><strong>مجال الدراسة:</strong>&nbsp;الإدارة / الموارد البشرية / التسويق / الاتصالات / التجارة</li><li><strong>الخبرة :</strong>&nbsp;سنة واحدة في صناعة السيارات محل تقدير</li><li>اللغات : الفرنسية &amp; الإنجليزية</li><li><strong>الكفاءات الاجتماعية:</strong>&nbsp;التواصل / الحس الاجتماعي والثقافي/ إدارة التغيير / التوجه نحو الهدف والنتيجة / التحفيز والمرونة / التنظيم الذاتي / إدارة النزاعات / العمل الجماعي</li><li><strong>الكفاءة المهنية :</strong>&nbsp;مراكز التقييم/اختبار المرشحين / تقنيات المقابلة/ onboarding الموظفين/ البحث التنفيذي/ تحليل الوظائف/ معارض الوظائف/ تصميم وتخطيط وإدارة التوظيف</li></ul><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يساعد القادة في تصميم استراتيجية الموظفين للمسؤولية الخاصة بهم</p><p>يعمل كشريك أعمال الموارد البشرية في الجهة المسؤولة عن قضايا الموارد البشرية</p><p>ي acts as interface to all HR departments for HR-related topics</p><p>ينظم المعلومات المتعلقة بزيادة الرواتب السنوية، والتخطيط البشري كـ FTE وتكاليف الموظفين</p><p>يدعم التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة</p><p>يوزع عملية اختيار الموظفين داخلياً وخارجياً على التوظيف في الموارد البشرية ويدعم مفاوضات العقود وعملية التوجيه عند الحاجة</p><p>ينقل متطلبات التعيين المستقبلية إلى قسم التوظيف في الموارد البشرية لمعالجة إضافية</p><p>يتواصل وينسق مواضيع الموارد البشرية للقائد أو المنطقة المعنية</p><p>يدعم إدارة المواهب وتخطيط الخلافة</p><p>يدعم القائد في عملية تعديل الرواتب ومع تدابير تطوير الموظفين</p><p>يقدم دعم الخروج للمزيد من التنفيذ</p><p>يدرب ويستشير القادة المعنيين حول القيادة، وإدارة الكفاءات وتطوير الفريق</p><p>يدعم تقييم احتياجات الأعمال المستقبلية ويقدم استشارات حول تدابير الموارد البشرية</p><p>يدعم نشر عمليات وإرشادات الموارد البشرية</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>المستوى التعليمي: شهادة جامعية</p><p>مجال الدراسة: الإدارة / الموارد البشرية / التسويق / التواصل / التجارة</p><p>الخبرة: سنة واحدة في صناعة السيارات مُقدَّر لها</p><p>اللغة: الفرنسية والإنجليزية</p><p>الكفاءات الاجتماعية: الاتصال / الحس الاجتماعي والثقافي/ إدارة التغيير / التوجه نحو الهدف والنتيجة/ التحفيز والمرونة / التنظيم الذاتي / إدارة الصراع / العمل الجماعي</p><p>الكفاءة المهنية: مراكز التقييم، اختبار المرشحين / تقنيات المقابلة / توجيه الموظفين الجدد/ البحث التنفيذي/ تحليل الوظائف/ معارض الوظائف/ تصميم التوظيف والتخطيط والإدارة</p><p></p></section>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> انضم إلى فريقنا <br><p><strong>حول هذه الفرصة:</strong></p><br><br><p>تبحث إريكسون عن أخصائي تنفيذ موارد بشرية ذو دافع للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا. في هذا الدور، ستنفّذ عمليات الموارد البشرية، وتدعم أنشطة الرواتب، وتضمن الامتثال لعمليات الموارد البشرية، وتساهم في تحسينات مستمرة في العمليات. كما ستتعاون بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والموردين المحليين لتقديم خدمات موارد بشرية فعالة وعالية الجودة.</p><br><br><p><strong>ما ستفعله:</strong></p><br><br><ul><li>تنفيذ أنشطة تقديم الموارد البشرية وفقًا للعمليات والإجراءات المعمول بها، بما في ذلك معالجة الرواتب في تونس.</li><li>التحقيق في مسائل الموارد البشرية escalated وحلها في الوقت المناسب.</li><li>التواصل بفعالية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>أداء الضوابط المطلوبة وفق SOX لضمان الامتثال لسياسات ولوائح الشركة.</li><li>إدارة الفوترة المرتبطة بالموارد البشرية ودعم العمليات المالية.</li><li>المساهمة في مشاريع الموارد البشرية ومبادرات تحسين العمليات.</li></ul><p><strong>المهارات التي تجلبها:</strong></p><br><br><ul><li>3–5 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية، تقديم الموارد البشرية، الرواتب، أو وظيفة ذات صلة بالموارد البشرية.</li><li>فهم قوي لعمليات الموارد البشرية وأفضل الممارسات.</li><li>معرفة بقوانين العمل في تونس و/أو الجزائر.</li><li>خبرة في إدارة الرواتب.</li><li>الألفة مع SAP SuccessFactors ميزة.</li><li>فهم لمتطلبات الخصوصية والالتزام بالبيانات.</li><li>مهارات تحليلية وتنظيمية وحل مشكلات قوية.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتواصل ممتازة.</li><li>القدرة على العمل بتعاون في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>معايير عالية من الأخلاق والامتثال والنزاهة.</li><li>إتقان مهني للغة الإنجليزية.</li></ul><br><p><strong>لماذا تنضم إلى إريكسون؟</strong>في إريكسون، ستكون لديك فرصة استثنائية. فرصة لاستخدام مهاراتك وخيالك لتجاوز حدود الممكن. لبناء حلول لم يسبق رؤيتها تواجه بعض من أصعب المشاكل في العالم. ستواجه التحديات، لكنك لن تكون وحدك. ستنضم إلى فريق من المبتكرين المتنوعين، جميعهم يسعون لتجاوز الوضع الراهن لصياغة ما سيأتي بعد ذلك.<br>&nbsp;<br><strong>ماذا يحدث بمجرد تقديمك الطلب؟</strong>انقر هنا لمعرفة كل ما تحتاج إلى معرفته حول شكل عملية التوظيف النموذجية لدينا. تشجيع وجود منظمة متنوعة وشاملة هو جوهر قيمنا في إريكسون، لهذا السبب نؤمن به في كل ما نقوم به. نحن نؤمن حقاً أنه من خلال التعاون مع أشخاص ذوي تجارب مختلفة نُحدث الابتكار، وهو أمر ضروري لنموّنا في المستقبل. نشجع جميع الخلفيات على التقدم وتحقيق كامل إمكاناتهم كجزء من فريق إريكسون. تفخر إريكسون بأن تكون صاحب عمل يكفل تكافؤ الفرص.&nbsp;التعرّف على المزيد.</p><br><br><br><p><strong>البلد والمد八ة الأساسيان:</strong> تونس (TN) || تونس</p><br><br><p><strong>المعرف Req:</strong>&nbsp; 788105 </p><br><br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>JOB SUMMARY<br>The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success.<br>CANDIDATE PROFILE&nbsp;<br>Education and Experience<br>• 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.<br>OR<br>• 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.<br>• Experience operating within the Tunisian market, with understanding of local business practices, regulations, is preferred.<br>CORE WORK ACTIVITIES<br>Managing the Human Resources Strategy<br>• Executes and follows-up on engagement survey related activities.<br>• Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy.<br>• Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions<br>• Implements and sustains Human Resources initiatives at the property.<br>• Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate.<br>• Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up.<br>• Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost.<br>• Monitors effective use of myHR by property managers and employees.<br>• Leads and participates in succession management and workforce planning.<br>• Responsible for Human Resources strategy and execution.<br>• Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact.<br>• Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities.<br>• Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate.<br>Managing Staffing and Recruitment Process<br>• Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs.<br>• Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process.<br>• Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization.<br>• Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property.<br>• Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc.<br>• Monitors sourcing process and outcomes of staffing process.<br>• Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff.<br>Managing Employee Compensation Strategy<br>• Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments.<br>• Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy.<br>• Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc.<br>• Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution.<br>• Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities.<br>Managing Staff Development Activities<br>• Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s).<br>• Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees.<br>• Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues.<br>• Continually reinforces positive employee relations concepts.<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather&nbsp;and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver&nbsp;a&nbsp;meaningful guest experience, we encourage you to explore&nbsp;your next career opportunity&nbsp;with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels &amp; Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​&nbsp;begin&nbsp;your purpose,&nbsp;belong&nbsp;to an amazing global​&nbsp;team, and&nbsp;become&nbsp;the best version of you.</span> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success.</p><p>CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources Strategy Executes and follows-up on engagement survey related activities. Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. Monitors effective use of myHR by property managers and employees. Leads and participates in succession management and workforce planning. Responsible for Human Resources strategy and execution. Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution. Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Staff Development Activities Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s). Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues. Continually reinforces positive employee relations concepts.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><h2>Education and Experience</h2><p>2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. Experience operating within the Tunisian market, with understanding of local business practices, regulations, is preferred.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description<p><strong>LEONI </strong>is a global leading provider of products, solutions and services for energy and data management in the automotive industry. With around <strong>86,000 employees</strong> in <strong>21 countries</strong> and consolidated sales of EUR 3.9 billion in 2025 (excluding the former Automotive Cable Solutions division), we are a leading supplier of complex wiring systems and customer‑specific cable harnesses.</p><br><p><strong>Since 2025</strong>, we have been part of the <strong>Luxshare Group</strong>, a global technology company headquartered in China. Together, we are shaping the future of mobility. Join us and help drive the transformation of the automotive world.</p><br><br><br>Job Description<p>- Manages and supervises the HR Business Partner org unit according to defined objectives and KPIs<br></p><br><p>- Identifies potential for improvement in area of responsibility, offers consulting and contributes to improvement of service delivery<br></p><br><p>- Takes responsibility for standard &amp; governance adherence and process execution<br></p><br><p>- Leads the direct reports in the area of responsibility<br></p><br><p>- Plans the regular team activity in order to cover all the activity stages and reply to all the requests received<br></p><br><p>- Defines the team members’ objectives, tasks and responsibilities. Provides clear instructions, monitoring and evaluation of the results<br></p><br><p>- Identifies the training and development needs of direct reports, follows the subordinates' professional development and provides assistance for using newly acquired knowledge<br></p><br><p>- Proposes and applies measures for improving team performance, organizational flexibility, diversity, succession planning, coaching, change management and personal growth</p><br><br><br>Qualifications and Experience<p>• Education Level : University Degree in a relevant field<br></p><br><p>• Language: Fluent English &amp; French<br></p><br><p>• Experience : Min 5 years in the HR field<br></p><br><p>• Communication<br></p><br><p>• Social &amp; intercultural sensitivity<br></p><br><p>• Change management<br></p><br><p>• Target &amp; result orientation<br></p><br><p>• Motivation &amp; resilience<br></p><br><p>• Self-organization<br></p><br><p>• Conflict management<br></p><br><p>• Teamwork</p><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span> What you´ll do </span><ul> <li>Lead the People Capability Program, focusing on functional competencies for shop floor and leadership roles and&nbsp;Team Effectiveness via High Performing Teams programs for both leaders and operators</li> <li>Lead Strategic Workforce Planning to anticipate future skill needs</li> <li>Implement Front Line Worker and Manager Development Programs</li> <li>Champion Henkel’s Cultural Transformation and Leadership Commitments.</li> <li>Promote DEI initiatives and foster a cohesive plant culture</li> <li>Collaborate with hiring teams to improve recruitment outcomes</li> <li>Promote health, safety, and wellbeing programs tailored to production workers</li> <li>Partner with compensation teams to ensure fair and competitive pay</li> <li>Drive adoption of digital HR tools to enhance employee experience</li> <li>Facilitate systematic knowledge sharing across HR and production teams</li> </ul> <br><br> What makes you a good fit <ul> <li>Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or related field.&nbsp;Master’s degree or HR certification (e.g., SHRM, CIPD) preferred</li> <li>5+ years of HR experience, with at least 2 years in a manufacturing or industrial setting</li> <li>Experience in leading capability development or transformation programs is a strong advantage</li> <li>Strong facilitation and project management skills</li> <li>Deep understanding of labor laws, compliance, and social sustainability</li> </ul> Some perks of joining Henkel <ul> <li>Flexible work scheme with flexible hours, hybrid work model, and work from anywhere policy for up to 30 days per year</li> <li>Diverse national and international growth opportunities</li> <li>Global wellbeing standards with health and preventive care programs</li> <li>Gender-neutral parental leave for a minimum of 8 weeks</li> <li>Employee Share Plan with voluntary investment and Henkel matching shares</li> <li>Medical Insurance for employees and dependents</li> <li>Employee Assistance Programme</li> <li>Pension Plan above regulatory requirement</li> <li>Meal vouchers</li> </ul> <p>At Henkel, we come from a broad range of backgrounds, perspectives, and life experiences. We believe the uniqueness of all our employees is the power in us. Become part of the team and bring your uniqueness to us! We look for a diverse team of individuals who possess different backgrounds, experiences, personalities and mindsets.</p><br> <br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Manages and supervises the HR Business Partner org unit according to defined objectives and KPIs - Identifies potential for improvement in area of responsibility, offers consulting and contributes to improvement of service delivery - Takes responsibility for standard &amp; governance adherence and process execution - Leads the direct reports in the area of responsibility - Plans the regular team activity in order to cover all the activity stages and reply to all the requests received - Defines the team members objectives, tasks and responsibilities. Provides clear instructions, monitoring and evaluation of the results - Identifies the training and development needs of direct reports, follows the subordinates' professional development and provides assistance for using newly acquired knowledge - Proposes and applies measures for improving team performance, organizational flexibility, diversity, succession planning, coaching, change management and personal growth</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>University Degree in a relevant field</li><li>Fluent English &amp; French</li><li>Min 5 years in the HR field</li><li>Communication</li><li>Social &amp; intercultural sensitivity</li><li>Change management</li><li>Target &amp; result orientation</li><li>Motivation &amp; resilience</li><li>Self-organization</li><li>Conflict management</li><li>Teamwork</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Manages and supervises the HR Business Partner org unit according to defined objectives and KPIs - Identifies potential for improvement in area of responsibility, offers consulting and contributes to improvement of service delivery - Takes responsibility for standard &amp; governance adherence and process execution - Leads the direct reports in the area of responsibility - Plans the regular team activity in order to cover all the activity stages and reply to all the requests received - Defines the team members objectives, tasks and responsibilities. Provides clear instructions, monitoring and evaluation of the results - Identifies the training and development needs of direct reports, follows the subordinates' professional development and provides assistance for using newly acquired knowledge - Proposes and applies measures for improving team performance, organizational flexibility, diversity, succession planning, coaching, change management and personal growth</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Fluent English &amp; French</li><li>Min 5 years in the HR field</li><li>Communication</li><li>Social &amp; intercultural sensitivity</li><li>Change management</li><li>Target &amp; result orientation</li><li>Motivation &amp; resilience</li><li>Self-organization</li><li>Conflict management</li><li>Teamwork</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Supports leaders in designing the employee strategy for their respective area of responsibility - Acts as HR Business Partner to assigned area of responsibility in HR related matters - Acts as an interface to all HR departments for HR-related topics - Organizes the relevant information for Annual Salary Increase, personnel planning as FTE and personnel costs - Supports strategic workforce planning - Assigns the personnel selection process internally and externally to HR recruiting and supports contract negotiations and the onboarding process if necessary - Transmits future staffing requirements to HR Recruiting for further processing - Communicates and coordinates HR related topics for the respective leader or area - Supports the talent management and successor planning - Supports the leader within the salary change process and with personnel development measures - Submits exit support for further execution - Coaches and consults the respective leaders on leadership, competency management and team development - Supports the valuation of future business needs and consults on HR related measures - Supports deployment of HR processes and guidelines</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>University Degree</li><li>1 year in the automotive industry is appreciated</li><li>French &amp; English</li><li>Communication</li><li>Social &amp; intercultural sensitivity</li><li>Change management</li><li>Target &amp; result orientation</li><li>Motivation &amp; resilience</li><li>Self-organization</li><li>Conflict management</li><li>Teamwork</li><li>Assessment centers</li><li>Candidate testing / interview techniques</li><li>Employee onboarding</li><li>Executive Search</li><li>Job analysis</li><li>Job Fairs</li><li>Recruitment design, planning and management</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><div> Company Description <p>LEONI هي مزود عالمي رائد للمنتجات والحلول والخدمات لإدارة الطاقة والبيانات في صناعة السيارات. مع حوالي 86,000 موظف في 21 دولة ومبيعات مجمّعة تبلغ 3.9 مليار يورو في 2025 (باستثناء قسم Automotive Cable Solutions السابق)، نحن مورد رائد لأنظمة الأسلاك المعقدة وكبلات التجميع الخاصة بالعميل.</p> <p>منذ 2025، نحن جزء من مجموعة Luxshare، شركة تكنولوجيا عالمية مقرها الصين. معًا، نشكل مستقبل التنقل. انضم إلينا وساعد في قيادة تحول عالم السيارات</p> </div> <div> Job Description <p> </p> <p>- يحدد مفهوم التحكم في جودة البيانات ويدعم تحسين بيانات الموارد البشرية<br> </p> <p>- يراقب جودة البيانات لتنفيذ العمليات ومؤشرات الأداء للعمليات؛ يجمع ويراقب مؤشرات HR KPI، مثل التقلّب، المرض، زمن التوظيف<br> </p> <p>- يعرف مؤشرات HR المتجانسة والتقارير<br> </p> <p>- يحدد وينفذ عمليات وإرشادات مراقبة وتحليل HR - KPIs &amp; reporting- ويراقب الالتزام بها<br> </p> <p>- أنشئ تقرير عدد الموظفين في الشركة<br> </p> <p>- يدير التقارير الخارجية إلى المؤسسات، إلخ.<br> </p> <p>- يدير، يخلق، يحلل، يتعقب، يحدد إجراءات للتقارير الداخلية مثل تقرير مجلس HR، تتبع عدد الموظفين<br> </p> <p>- يراقب المناصب وعدد الموظفين مقابل تخطيط الميزانية وتحديد الأهداف<br> </p> <p>- يحدد الاتجاهات العالمية في الرقمنة ويقارنها بهدف تحسين تخطيط القوى العاملة والتقارير<br> </p> <p>- يدير أداة تخطيط الموارد البشرية</p> <p>- يوفر تدريبات لمواضيع مراقبة HR، مثل KPI، التحليلات<br> </p> <p>- يوفر استشارات وتحليل HR ومراقبة للمساهمة في تطوير قاعدة المعرفة وتنفيذ أفضل الممارسات المبتكرة</p> </div> <div> Qualifications and Experience <ul> <li>درجة جامعية</li> <li>تجربة أولى في التقارير، تحليل البيانات، أو الموارد البشرية تعتبر ميزة</li> <li>معرفة جيدة بميكروسوفت إكسل، باوربوينت، وSAP؛ معرفة بـ SuccessFactors ميزة إضافية</li> <li>أسلوب عمل منظم قائم على التفاصيل ومنظم جيداً</li> <li>عقلية تحليلية قوية ولها ميول للعمل مع البيانات</li> <li>مهارات إنجليزية ممتازة كتابة وتحدثاً</li> <li>عضو فريق موثوق مع مهارات تنظيم وتنسيق قوية</li> <li>القدرة على العمل في بيئة تحليل الموارد البشرية التشغيلية </li> </ul> </div> <div> Interested? <div><br></div></div></div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Manages and supervises the HR Business Partner org unit according to defined objectives and KPIs - Designs and leads initiatives with regard to HR Business Partner - Takes responsibility for standards, governance and processes in area of responsibility - Defines and steers budgets for the development of activities within area of responsibility - Proposes and implements measures for improving team performance, organizational flexibility, diversity, succession planning, coaching, change management and personal growth</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><h2>Qualifications</h2><ul><li>Education Level : University Degree in a relevant field</li><li>Language: Fluent English &amp; French</li><li>Experience : Min 7 years in the HR field</li><li>Communication</li><li>Social &amp; intercultural sensitivity</li><li>Change management</li><li>Target &amp; result orientation</li><li>Motivation &amp; resilience</li><li>Self-organization</li><li>Conflict management</li><li>Teamwork</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>S-E-SE HR Recruiting</p><p><br></p><p>Works with hiring managers to determine the specific qualifications and skills needed for a particular job opening.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>University Degree in HR , Management and Psychology</li><li>Experience in recruitment, onboarding, interviewing, and candidate assessment</li><li>Good knowledge of job analysis and job fairs</li><li>Strong communication, presentation, and project/process management skills</li><li>Analytical mindset with data interpretation and continuous improvement approach</li><li>Proficiency in MS Office, SuccessFactors, SmartRecruiters, and ATS</li><li>English: B1</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Supports leaders in designing the employee strategy for their respective area of responsibility</p><p>Acts as HR Business Partner to assigned area of responsibility in HR related matters</p><p>Acts as an interface to all HR departments for HR-related topics</p><p>Organizes the relevant information for Annual Salary Increase, personnel planning as FTE and personnel costs</p><p>Supports strategic workforce planning</p><p>Assigns the personnel selection process internally and externally to HR recruiting and supports contract negotiations and the onboarding process if necessary</p><p>Transmits future staffing requirements to HR Recruiting for further processing</p><p>Communicates and coordinates HR related topics for the respective leader or area</p><p>Supports the talent management and successor planning</p><p>Supports the leader within the salary change process and with personnel development measures</p><p>Submits exit support for further execution</p><p>Coaches and consults the respective leaders on leadership, competency management and team development</p><p>Supports the valuation of future business needs and consults on HR related measures</p><p>Supports deployment of HR processes and guidelines</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>University Degree</li><li>1 year in the automotive industry is appreciated</li><li>French &amp; English</li><li>Communication</li><li>Social &amp; intercultural sensitivity</li><li>Change management</li><li>Target &amp; result orientation</li><li>Motivation &amp; resilience</li><li>Self-organization</li><li>Conflict management</li><li>Teamwork</li><li>Assessment centers</li><li>Candidate testing / interview techniques</li><li>Employee onboarding</li><li>Executive Search</li><li>Job analysis</li><li>Job Fairs</li><li>Recruitement design, planning and management</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Manages and supervises the HR Business Partner org unit according to defined objectives and KPIs</p><p>Designs and leads initiatives with regard to HR Business Partner</p><p>Takes responsibility for standards, governance and processes in area of responsibility</p><p>Defines and steers budgets for the development of activities within area of responsibility</p><p>Proposes and implements measures for improving team performance, organizational flexibility, diversity, succession planning, coaching, change management and personal growth</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>University Degree in a relevant field</li><li>Fluent English &amp; French</li><li>Min 7 years in the HR field</li><li>Communication</li><li>Social &amp; intercultural sensitivity</li><li>Change management</li><li>Target &amp; result orientation</li><li>Motivation &amp; resilience</li><li>Self-organization</li><li>Conflict management</li><li>Teamwork</li></ul><p></p></section>