Social Media Marketing Jobs 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time Bayt

04 Lead Specialist/Expert Talent Acquisition

On-site - Tunisia - Tunis 28 October 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company DescriptionLEONI is a global provider of products, solutions, and services for power distribution and connectivity in the automotive industry. The Group employs approximately 95,000 people across 23 countries and generated consolidated sales of approximately EUR 3.9 billion in 2025, excluding the former Automotive Cable Solutions division. With a 74.9% ownership stake in LEONI, LUXSHARE is both the company’s majority shareholder and a strategic partner, actively supporting and enabling LEONI’s long-term growth and success while contributing to its strategic direction. LEONI’s customer base spans leading global automotive OEMs, commercial vehicle manufacturers, and component suppliers.  Join us and help drive the transformation of the automotive world. Job DescriptionResponsible for the continuous development and verification of compliance with global talent acquisition standards and processes - Develops talent acquisition tools and frameworks for global use in the company - Defines and implements processes, policies and standards for global recruiting, global employer branding processes - Manages global HR marketing and communication concepts and activities incl. social media - Designs, implements and manages global talent attraction, concepts and activities for new talents - Supports the selection process for filling key positions - Manages the applicant management system (templates, layouts, releases, training, etc.) and carries out system administration in coordination with IT - Supports key users for the applicant management system - Analyzes global trends, digitalization opportunities and benchmarking to ensure recruiting excellence and implements innovative best practices - Defines global approaches and rollouts of recruiting programs, policies, processes - Steers global programs and projects Qualifications and ExperienceLevel of Education: University Degree in relevent field Experience: Min 2 years of experience Languages: French and English Social Competences: Communication / Social and intercultural sensitivity / Change management / Target and result orientation / Motivation and resilience / Self-organisation / Conflict management / Teamwork Professional Competences: Adult Learning Theory / Blended Learning / E-learning concepts / Skills and competency modelling / Training management / Leadership development programmes Interested?Apply nowAll jobs People of all genders are always meant equally; for linguistic simplification and better readability, only the masculine form is used in the text. LEONI processes your application data in an IT-system that is consistent across the company and uses Foreign Service providers. By sending your application, you agree to this procedure. LEONI ensures the compliance with data protection. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركةتُعد شركة LEONI مزوداً عالمياً للمنتجات والحلول والخدمات المتعلقة بتوزيع الطاقة والاتصال في صناعة السيارات. توظف المجموعة حوالي 95,000 موظف في 23 دولة، وحققت مبيعات مجمعة بلغت حوالي 3.9 مليار يورو في عام 2025، باستثناء قسم حلول كابلات السيارات السابق. مع حصة ملكية تبلغ 74.9% في LEONI، تُعد شركة LUXSHARE المساهم الأكبر في الشركة وشريكاً استراتيجياً، حيث تدعم وتمكّن نمو LEONI ونجاحها على المدى الطويل بشكل نشط مع المساهمة في توجيهها الاستراتيجي. تضم قاعدة عملاء LEONI شركات تصنيع المعدات الأصلية الرائدة عالمياً في مجال السيارات، ومصنعي المركبات التجارية، وموردي المكونات. انضم إلينا وساعد في قيادة تحول عالم السيارات. وصف الوظيفةمسؤول عن التطوير المستمر والتحقق من الامتثال لمعايير وعمليات استقطاب المواهب العالمية. - تطوير أدوات وأطر عمل استقطاب المواهب للاستخدام العالمي في الشركة. - تحديد وتنفيذ العمليات والسياسات والمعايير الخاصة بالتوظيف العالمي وعمليات العلامة التجارية لصاحب العمل على مستوى العالم. - إدارة مفاهيم وأنشطة التسويق والاتصال الخاصة بالموارد البشرية على مستوى العالم، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي. - تصميم وتنفيذ وإدارة مفاهيم وأنشطة جذب المواهب العالمية للمواهب الجديدة. - دعم عملية الاختيار لشغل المناصب الرئيسية. - إدارة نظام إدارة المتقدمين (القوالب، التصميمات، الإصدارات، التدريب، إلخ) وإجراء إدارة النظام بالتنسيق مع قسم تكنولوجيا المعلومات. - دعم المستخدمين الرئيسيين لنظام إدارة المتقدمين. - تحليل الاتجاهات العالمية، وفرص الرقمنة، والمقارنة المعيارية لضمان التميز في التوظيف وتنفيذ أفضل الممارسات المبتكرة. - تحديد الأساليب العالمية وعمليات طرح برامج وسياسات وعمليات التوظيف. - توجيه البرامج والمشاريع العالمية. المؤهلات والخبرةالمستوى التعليمي: درجة جامعية في مجال ذي صلة. الخبرة: خبرة لا تقل عن سنتين. اللغات: الفرنسية والإنجليزية. الكفاءات الاجتماعية: التواصل / الحساسية الاجتماعية والثقافية / إدارة التغيير / التوجه نحو الأهداف والنتائج / التحفيز والمرونة / التنظيم الذاتي / إدارة النزاعات / العمل الجماعي. الكفاءات المهنية: نظرية تعليم الكبار / التعلم المدمج / مفاهيم التعلم الإلكتروني / نمذجة المهارات والكفاءات / إدارة التدريب / برامج تطوير القيادة. هل أنت مهتم؟ قدم الآن جميع الوظائف المقصود دائماً هو الأشخاص من جميع الجنسين على قدم المساواة؛ ولتبسيط اللغة وتحسين القراءة، تم استخدام صيغة المذكر فقط في النص. تقوم LEONI بمعالجة بيانات طلبك في نظام تكنولوجيا معلومات متسق عبر الشركة وتستخدم مقدمي خدمات خارجيين. بإرسال طلبك، فإنك توافق على هذا الإجراء. تضمن LEONI الامتثال لحماية البيانات. </div>

Full Time Bayt

Data&AI Consultant

On-site - Tunisia - Tunis 8 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: Essential Job Functions: • Perform data analysis and modeling tasks, working on various data projects. • Collaborate with data science team members to contribute to data-driven solutions. • Contribute to data report generation and presentation of findings. • Work on data projects under the guidance of senior team members. • Assist with data collection, data cleansing, and data preprocessing. • Monitor project progress and provide support as needed. • Contribute to the development of statistical models and algorithms. • Collaborate with the team in identifying and resolving data challenges. Basic Qualifications: • Bachelor's degree in a relevant field or equivalent combination of education and experience • Typically, 4+ years of relevant work experience in industry, with a minimum of 1+ years in a similar role • Proficiencies in data analytics, data wrangling, and report generation • Continuous learner that stays abreast with industry knowledge and technology Other Qualifications: • Advanced degree in a relevant field is advantageous • Possession of relevant certifications such as Certified Business Intelligence Professional (CBIP) is a plus At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive. Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here. </div>

Full Time Bayt

Africa Sales Country Partner Business Manager

On-site - Tunisia - Tunis 7 October 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Africa Sales Country Partner Business Manager This role has been designed as 'Hybrid' with a requirement that you will work on average 2 days per week from an HPE office. Who We Are: Hewlett Packard Enterprise is the global edge-to-cloud company advancing the way people live and work. We help companies connect, protect, analyze, and act on their data and applications wherever they live, from edge to cloud, so they can turn insights into outcomes at the speed required to thrive in today’s complex world. Our culture thrives on finding new and better ways to accelerate what’s next. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good. If you are looking to stretch and grow your career our culture will embrace you. Open up opportunities with HPE. Job Description: Job Family Definition: Serves as a trusted adviser to the Partner and develops a mutually beneficial relationship in alignment with HPE business priorities. Drives end-to-end revenue, HPE profitability, and pipeline through joint business plans and data-driven sales efforts. Articulates both HPE global and local business strategies to effectively “sell with”, “sell to”, and “sell through” the Partner, creating a scalable selling ecosystem. Develops knowledge of Partner priorities, industry trends, IT landscape, IT investment strategy, HPE priorities, and HPE Technology to differentiate HPE from competitors. Coordinates and executes HPE activities with the Partner, leveraging HPE specialists when needed. Aligns field sales to drive increased value to HPE for pipeline and revenue/profit growth while leveraging the collective strength of the partner ecosystem. Leads HPE strategy, programs, and systems with and on behalf of the Partner to assure accelerated financial outcomes and build partner loyalty to HPE. These jobs focus on selling to customers through the Partner as an extension of HPE's salesforce, typically through work that occurs outside HPE offices. Management Level Definition: Applies developed subject matter knowledge to solve common and complex business issues and recommends appropriate alternatives. Works on problems of diverse complexity and scope. May act as a team or project leader providing direction to team activities and facilitates information validation and team decision making process. Exercises independent judgment to identify and select a solution. Ability to handle most unique situations. May seek advice in order to make decisions on complex business issues. Responsibilities: <ul><li>Serves as a trusted advisor to the Partner (e.g. Value Added Reseller (VAR), Distributor, SI, ISV, Managed Service Provider) on where to play within emerging trends in Partner's ecosystem in alignment with HPE business priorities.</li><li>Drives end-to end HPE revenue, profitability, and pipeline by creating joint business plans and leading data-driven sales efforts with the Partner.</li><li>Articulates both HPE global and local business strategies to effectively "sell with," "sell to," and "sell through" the Partner, creating a scalable selling ecosystem.</li><li>Develops solid knowledge of partner priorities, industry trends, IT landscape, IT investment strategy, HPE priorities, and HPE Technology and communicates value of the portfolios and solutions to better differentiate HPE from competitors.</li><li>Demonstrates business and sales leadership by building mutually beneficial relationships with one or many Partners to grow HPE market share.</li><li>Coordinates and executes HPE activities with the Partner, leveraging HPE specialists when needed, including sales cadence, education, marketing, executive briefings, proactive forecasting, business planning, and client engagements. Drives HPE marketing strategy through the customer.</li><li>Works to ensure that partners are aware of, and compliant with, HPE's SBC requirements for Partners, including applicable legal obligations.</li></ul> Education and Experience: <ul><li>University or Bachelor's degree preferred, or equivalent experience.</li><li>Typically 4-8+ years of selling experience.</li><li>Solid experience in selling to partners desired.</li></ul> Knowledge and Skills: <ul><li>Technology Acumen: Solid awareness of current technology trends and related HPE strategy and ability to articulate same to Partner.</li><li>Sales Acumen: Able to influence the partner to take actions that create increased value to HPE. Effectively exercises selling skills such as identifying potential opportunities, utilizing appropriate sales platforms and resources, and formulating and proposing solutions with the goal of expanding HPE's business. Acts with a sense of urgency to build strong customer relationships and drive solutions for the partner.</li><li>Account Management: Solid understanding of business and financial fundamentals to develop strategic plans with the partner that are aligned to customer and HPE strategies, creating increased business opportunities and value for HPE.</li><li>Portfolio Knowledge: Solid understanding of HPE products and how they can deliver value to customers in contrast to HPE's competitors. Ability to select the best product for the customer's needs, maximizing value for both the customer and HPE.</li><li>Partner Industry Acumen: Solid understanding of Partner industry, trends, competitors, and the channel.</li><li>Partnering Acumen: Builds understanding of and relationships with partner and internal community among all types and levels of the business, integrating sales engagement efforts. Solid understanding of the Partner's relationships and needs.</li><li>Financial Acumen: Solid understanding of financial accounting concepts such as income statements, balance sheets, revenue projections, etc. to assess customer financial health, identify potential risks, and position value propositions of HPE solutions.</li><li>Sales Forecasting: Ability to look forward and anticipate partner needs, proactively forecasting sales quota and effectively bridging sales gaps.</li><li>Communication: Professional, clear, and effective verbal and written communication.</li><li>Time Management: Ability to prioritize and effectively meet deadlines.</li><li>Creativity and Entrepreneurship: Ability to innovate, think beyond proscribed solutions, and take proactive steps to advance HPE sales efforts.</li></ul> #Egypy #Sales Accessibility HPE is committed to creating an inclusive and accessible workplace and encourages applications from all qualified individuals, including those with disabilities. If you believe you require accommodation during any stage of the application or interview process, please submit your request by completing our secure form linked here. Note: This option is reserved for applicants needing assistance/reasonable accommodation related to a disability. What We Can Offer You: Health & Wellbeing We strive to provide our team members and their loved ones with a comprehensive suite of benefits that supports their physical, financial and emotional wellbeing. Personal & Professional Development We also invest in your career because the better you are, the better we all are. We have specific programs catered to helping you reach any career goals you have — whether you want to become a knowledge expert in your field or apply your skills to another division. Unconditional Inclusion We are unconditionally inclusive in the way we work and celebrate individual uniqueness. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good. Let's Stay Connected: Follow @HPECareers on Instagram to see the latest on people, culture and tech at HPE. #sales Job: SalesJob Level: Specialist HPE is an Equal Employment Opportunity/ Veterans/Disabled/LGBT employer. We do not discriminate on the basis of race, gender, or any other protected category, and all decisions we make are made on the basis of qualifications, merit, and business need. Our goal is to be one global team that is representative of our customers, in an inclusive environment where we can continue to innovate and grow together. Please click here: Equal Employment Opportunity. Hewlett Packard Enterprise is EEO Protected Veteran/ Individual with Disabilities. HPE will comply with all applicable laws related to employer use of arrest and conviction records, including laws requiring employers to consider for employment qualified applicants with criminal histories. Recruitment Fraud Alert We have become aware of an increase in fraudulent recruitment activities in which individuals impersonate our company or authorized recruitment agencies to offer fake employment opportunities. These scams may occur through false websites, emails, social media, or chat-based applications and often aim to obtain personal information or money. Please note that Hewlett Packard Enterprise (HPE), its direct and indirect subsidiaries and affiliated companies, and its authorized recruitment agencies/vendors will never charge a candidate a registration fee, hiring fee, or any other fee in connection with its recruitment and hiring process. We also never request personal information such as back account details, Social Security numbers, or national IDs via social media or chat applications. All legitimate job opportunities will come through official company channels, and candidates are responsible for verifying the credentials of any third party claiming to represent the company. Any reliance on fraudulent communication is at the individual’s own risk, and HPE disclaims legal liability for any resulting damages. If you suspect recruitment fraud, do not share personal information or make any payments and report the incident to your local authorities immediately. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير أعمال الشركاء المحليين للمبيعات في أفريقيا تم تصميم هذا الدور الوظيفي كـ "هجين" مع التزام بالعمل لمدة يومين في الأسبوع كمتوسط من أحد مكاتب HPE. من نحن: شركة Hewlett Packard Enterprise هي الشركة العالمية الممتدة من الأطراف إلى السحابة (edge-to-cloud) والتي تعمل على تطوير طريقة عيش الناس وعملهم. نحن نساعد الشركات على الربط بين بياناتها وتطبيقاتها وحمايتها وتحليلها واتخاذ الإجراءات بناءً عليها أينما كانت، من الأطراف إلى السحابة، حتى يتمكنوا من تحويل الرؤى إلى نتائج بالسرعة المطلوبة للنمو والازدهار في عالم اليوم المعقد. تزدهر ثقافتنا من خلال إيجاد طرق جديدة وأفضل لتسريع ما هو قادم. نحن نعلم أن الخلفيات المتنوعة تحظى بالتقدير وتنجح هنا. لدينا المرونة لإدارة أعمالنا وااحتياجاتنا الشخصية. نتخذ خطوات جريئة معًا ونمثل قوة تفعل الخير. إذا كنت تتطلع إلى توسيع نطاق حياتك المهنية وتنميتها، فإن ثقافتنا سترحب بك. افتح آفاق الفرص مع HPE. الوصف الوظيفي: تعريف العائلة الوظيفية: يعمل كمستشار موثوق للشريك ويطور علاقة ذات فائدة متبادلة تتوافق مع أولويات أعمال HPE. يقود الإيرادات الشاملة، وربحية HPE، وفرص المبيعات المحتملة من خلال خطط الأعمال المشتركة وجهود المبيعات القائمة على البيانات. يوضح استراتيجيات أعمال HPE العالمية والمحلية "للبيع مع" و"البيع لـ" و"البيع من خلال" الشريك بفعالية، مما يخلق منظومة بيع قابلة للتوسع. يطور المعرفة بأولويات الشريك، وتوجهات القطاع، ومشهد تكنولوجيا المعلومات، واستراتيجية الاستثمار في تكنولوجيا المعلومات، وأولويات HPE، وتقنيات HPE لتمييز HPE عن المنافسين. ينسق وينفذ أنشطة HPE مع الشريك، مستفيدًا من أخصائيي HPE عند الحاجة. ينسق المبيعات الميدانية لزيادة القيمة المضافة لـ HPE لنمو الفرص المحتملة والإيرادات/الأرباح مع الاستفادة من القوة الجماعية لمنظومة الشركاء. يقود استراتيجية وبرامج وأنظمة HPE مع الشريك ونيابة عنه لضمان تحقيق نتائج مالية متسارعة وبناء ولاء الشريك لـ HPE. تركز هذه الوظائف على البيع للعملاء من خلال الشريك كامتداد لفريق مبيعات HPE، وتتم عادةً من خلال العمل الذي يجري خارج مكاتب HPE. تعريف المستوى الإداري: يطبق معرفة متخصصة ومطوّرة لحل قضايا الأعمال الشائعة والمعقدة ويوصي بالبدائل المناسبة. يعمل على مشكلات ذات تعقيد ونطاق متنوعين. قد يعمل كقائد فريق أو مشروع لتقديم التوجيه لأنشطة الفريق وتسهيل التحقق من صحة المعلومات وعملية اتخاذ القرار في الفريق. يمارس التقدير المستقل لتحديد الحل واختياره. يمتلك القدرة على التعامل مع أكثر الحالات تفردًا. قد يطلب المشورة لاتخاذ قرارات بشأن قضايا الأعمال المعقدة. المسؤوليات: <ul><li>يعمل كمستشار موثوق للشريك (مثل موزع القيمة المضافة (VAR)، والموزع، ومكامل الأنظمة (SI)، ومورد البرامج المستقل (ISV)، ومزود الخدمات المدارة) بشأن المجالات الاستثمارية ضمن التوجهات الناشئة في منظومة الشريك بما يتوافق مع أولويات أعمال HPE.</li><li>يقود إيرادات HPE الشاملة والربحية وفرص المبيعات المحتملة من خلال إنشاء خطط أعمال مشتركة وقيادة جهود المبيعات القائمة على البيانات مع الشريك.</li><li>يوضح استراتيجيات أعمال HPE العالمية والمحلية لـ "البيع مع" و"البيع لـ" و"البيع من خلال" الشريك بفعالية، مما يخلق منظومة بيع قابلة للتوسع.</li><li>يطور معرفة راسخة بأولويات الشريك، وتوجهات القطاع، ومشهد تكنولوجيا المعلومات، واستراتيجية الاستثمار في تكنولوجيا المعلومات، وأولويات HPE، وتقنيات HPE، ويوضح قيمة المحافظ والحلول لتمييز HPE بشكل أفضل عن المنافسين.</li><li>يظهر قيادة في مجال الأعمال والمبيعات من خلال بناء علاقات ذات فائدة متبادلة مع شريك واحد أو عدة شركاء لزيادة الحصة السوقية لـ HPE.</li><li>ينسق وينفذ أنشطة HPE مع الشريك، مستفيدًا من أخصائيي HPE عند الحاجة، بما في ذلك إيقاع المبيعات، والتعليم، والتسويق، والإحاطات التنفيذية، والتنبؤ الاستباقي، وتخطيط الأعمال، والمشاركات مع العملاء. يقود استراتيجية التسويق لـ HPE من خلال العميل.</li><li>يعمل على ضمان إلمام الشركاء بمتطلبات معايير سلوك الأعمال (SBC) لـ HPE الخاصة بالشركاء والالتزام بها، بما في ذلك الالتزامات القانونية المعمول بها.</li></ul> التعليم والخبرة: <ul><li>يُفضل الحصول على درجة جامعية أو بكالوريوس، أو خبرة معادلة.</li><li>عادة ما تكون لديه خبرة في المبيعات من 4 إلى 8 سنوات فأكثر.</li><li>يُفضل وجود خبرة راسخة في البيع للشركاء.</li></ul> المعرفة والمهارات: <ul><li>الفطنة التكنولوجية: إدراك راسخ بتوجهات التكنولوجيا الحالية واستراتيجية HPE ذات الصلة والقدرة على توضيحها للشريك.</li><li>الفطنة البيعية: القدرة على التأثير على الشريك لاتخاذ إجراءات تخلق قيمة مضافة لـ HPE. ممارسة مهارات البيع بفعالية مثل تحديد الفرص المحتملة، واستخدام منصات وموارد المبيعات المناسبة، وصياغة الحلول واقتراحها بهدف توسيع أعمال HPE. التصرف بروح المبادرة والإسراع لبناء علاقات قوية مع العملاء وتقديم الحلول للشريك.</li><li>إدارة الحسابات: فهم راسخ لأساسيات الأعمال والمالية لتطوير خطط استراتيجية مع الشريك تتوافق مع استراتيجيات العميل وHPE، مما يخلق فرص أعمال وقيمة مضافة أكبر لـ HPE.</li><li>المعرفة بالمحفظة الاستثمارية/المنتجات: فهم راسخ لمنتجات HPE وكيفية تقديمها للقيمة للعملاء بالمقارنة مع منافسي HPE. القدرة على اختيار أفضل منتج لاحتياجات العميل، مما يعظم القيمة لكل من العميل وHPE.</li><li>الفطنة بقطاع الشركاء: فهم راسخ لقطاع الشركاء وتوجهاته ومنافسيه وقنوات التوزيع.</li><li>فطنة الشراكة: بناء الفهم والعلاقات مع الشريك والمجتمع الداخلي بين جميع أنواع ومستويات الأعمال، مع دمج جهود المشاركة البيعية. فهم راسخ لعلاقات الشريك واحتياجاته.</li><li>الفطنة المالية: فهم راسخ لمفاهيم المحاسبة المالية مثل قائمة الدخل، والميزانية العمومية، وتوقعات الإيرادات، وما إلى ذلك، لتقييم الوضع المالي للعميل، وتحديد المخاطر المحتملة، وتقديم عروض القيمة لحلول HPE.</li><li>التنبؤ بالمبيعات: القدرة على التطلع إلى الأمام واستباق احتياجات الشريك، والتنبؤ الاستباقي بحصص المبيعات ومعالجة الفجوات البيعية بفعالية.</li><li>التواصل: تواصل شفهي وكتابي احترافي وواضح وفعال.</li><li>إدارة الوقت: القدرة على تحديد الأولويات والوفاء بالمواعيد النهائية بفعالية.</li><li>الإبداع وريادة الأعمال: القدرة على الابتكار، والتفكير فيما وراء الحلول المحددة، واتخاذ خطوات استباقية لدفع جهود مبيعات HPE.</li></ul> #مصر #مبيعات إمكانية الوصول تلتزم HPE بإنشاء بيئة عمل شاملة ومتاحة للجميع وتلهم جميع الأفراد المؤهلين لتقديم طلباتهم، بمن في ذلك ذوي الإعاقة. إذا كنت تعتقد أنك بحاجة إلى تسهيلات خاصة خلال أي مرحلة من مراحل التقديم أو المقابلة، يُرجى تقديم طلبك عن طريق ملء نموذجنا الآمن المرتبط هنا. ملاحظة: هذا الخيار مخصص للمتقدمين الذين يحتاجون إلى مساعدة/تسهيلات معقولة تتعلق بوجود إعاقة. ما يمكننا تقديمه لك: الصحة والرفاهية نحن نسعى جاهدين لتزويد أعضاء فريقنا وأحبائهم بمجموعة شاملة من المزايا التي تدعم رفاهيتهم الجسدية والمالية والعاطفية. التطوير الشخصي والمهني نحن نستثمر أيضًا في مسيرتك المهنية لأنه كلما كنت أفضل، أصبحنا جميعًا أفضل. لدينا برامج مخصصة لمساعدتك في تحقيق أي أهداف مهنية لديك — سواء كنت ترغب في أن تصبح خبيرًا معرفيًا في مجالك أو تطبيق مهاراتك في قسم آخر. الشمول غير المشروط نحن شاملون دون شروط في طريقة عملنا ونحتفي بالفرادة الفردية. نحن نعلم أن الخلفيات المتنوعة تحظى بالتقدير وتنجح هنا. لدينا المرونة لإدارة أعمالنا واحتياجاتنا الشخصية. نتخذ خطوات جريئة معًا ونمثل قوة تفعل الخير. لنكن على تواصل: تابع @HPECareers على Instagram للاطلاع على أحدث الأخبار حول الموظفين والثقافة والتكنولوجيا في HPE. #مبيعات الوظيفة: المبيعاتالمستوى الوظيفي: أخصائي إن HPE هي جهة عمل تعتمد مبدأ تكافؤ فرص العمل / المحاربين القدامى/ذوي الإعاقة/مجتمع الميم. نحن لا نميز على أساس العرق أو الجنس أو أي فئة أخرى محمية، وجميع القرارات التي نتخذها تستند إلى المؤهلات والاستحقاق وحاجة العمل. هدفنا هو أن نكون فريقًا عالميًا واحدًا يمثل عملاءنا، في بيئة شاملة تمكننا من الاستمرار في الابتكار والنمو معًا. يُرجى النقر هنا: تكافؤ فرص العمل. تعتبر Hewlett Packard Enterprise جهة عمل تلتزم بتكافؤ فرص العمل للمحاربين القدامى المحميين/الأفراد ذوي الإعاقة. ستلتزم HPE بجميع القوانين المعمول بها والمتعلقة باستخدام أصحاب العمل لسجلات الاعتقال والإدانة، بما في ذلك القوانين التي تتطلب من أصحاب العمل النظر في توظيف المتقدمين المؤهلين ذوي السجلات الجنائية. تنبيه بشأن الاحتيال في التوظيف لقد علمنا بوجود زيادة في أنشطة التوظيف الاحتيالية التي ينتحل فيها أفراد صفة شركتنا أو وكالات التوظيف المعتمدة لتقديم فرص عمل مزيفة. قد تحدث هذه عمليات الاحتيال من خلال مواقع إلكترونية مزيفة، أو بريد إلكتروني، أو وسائل التواصل الاجتماعي، أو تطبيقات الدردشة وتستهدف غالبًا الحصول على معلومات شخصية أو أموال. يُرجى العلم أن شركة Hewlett Packard Enterprise (HPE)، وشركاتها التابعة المباشرة وغير المباشرة والشركات الزميلة، ووكالات/موردي التوظيف المعتمدين لدي، لن يطالبوا المتقدم بطلب وظيفة أبدًا بدفع رسوم تسجيل، أو رسوم تعيين، أو أي رسوم أخرى فيما يتعلق بعملية التوظيف والتعيين. كما أننا لا نطلب أبدًا معلومات شخصية مثل تفاصيل الحساب البنكي، أو أرقام الضمان الاجتماعي، أو الهويات الوطنية عبر وسائل التواصل الاجتماعي أو تطبيقات الدردشة. جميع فرص العمل المشروع تأتي من خلال القنوات الرسمية للشركة، والمتقدمون مسؤولون عن التحقق من أوراق اعتماد أي طرف ثالث يدعي تمثيل الشركة. يقع أي اعتماد على اتصالات احتيالية على مسؤولية الفرد الخاصة، وتخلي HPE مسؤوليتها القانونية عن أي أضرار ناتجة عن ذلك. إذا كنت تشك في وجود احتيال في التوظيف، فلا تشارك معلوماتك الشخصية أو تجري أي مدفوعات، وقم بطلب الإبلاغ عن الحادث إلى السلطات المحلية فورًا. </div>

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time Bayt

Technology Consulting Intern

On-site - Tunisia - Tunis 30 October 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Technology Consulting Intern This role has been designed as 'Hybrid' with a requirement that you will work on average 2 days per week from an HPE office. Who We Are: Hewlett Packard Enterprise is the global edge-to-cloud company advancing the way people live and work. We help companies connect, protect, analyze, and act on their data and applications wherever they live, from edge to cloud, so they can turn insights into outcomes at the speed required to thrive in today’s complex world. Our culture thrives on finding new and better ways to accelerate what’s next. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good. If you are looking to stretch and grow your career our culture will embrace you. Open up opportunities with HPE. Job Description: Join HPE's Technology Consulting team as an intern and turn classroom learning into real-world solutions for enterprise customers. Work with experienced professionals, explore emerging technologies and make an impact from day one. HPE is a leader in essential enterprise technology, bringing together the power of AI, cloud and networking to help organizations achieve more. Within HPE, Professional Services Delivery - Global Competency Center architects, designs, builds, integrates, automates, migrates and optimizes solutions across Hybrid Cloud, Networking, Cybersecurity, and Data & AI. Internship Duration: 6 Months (Jan/Feb to Jun/July 2027) What you'll do <ul><li>Work alongside experienced consultants on real customer projects.</li><li>Design, build, test and implement innovative technology solutions.</li><li>Collaborate with global teams to solve complex business challenges.</li><li>Take end-to-end ownership of assigned deliverables and contribute to meaningful outcomes.</li><li>Apply technical knowledge to develop and optimize HPE solutions and strengthen customer value.</li><li>Follow established methodologies, standards, tools and processes to support timely project delivery.</li><li>Contribute to innovation initiatives, hackathons, project teams and knowledge-sharing communities.</li></ul> What you bring Technical Foundation <ul><li>Cloud computing and data structures</li><li>Networking and Linux operating systems</li><li>RDBMS, NoSQL and Graph databases</li><li>Python, Shell and/or Ansible</li><li>Data architecture and data manipulation</li><li>AI/ML concepts, statistics, LLM and GenAI frameworks</li></ul> Consulting Mindset <ul><li>Curiosity and passion for emerging technology</li><li>Strong analytical and problem-solving skills</li><li>Clear written and verbal communication</li><li>Confidence collaborating with peers and customers</li><li>Ability to manage multiple priorities</li><li>Flexibility to work across global time zones</li></ul> Eligibility: Final-year students pursuing an Engineering degree in Computer Science, IT, Networking, Telecommunications, Cybersecurity, Cloud or related fields, looking to complete their PFE / end-of-study internship in 2027. If you are ready to learn fast, solve real challenges and shape what is next, we want to hear from you. Apply now and start your HPE Journey! Accessibility HPE is committed to creating an inclusive and accessible workplace and encourages applications from all qualified individuals, including those with disabilities. If you believe you require accommodation during any stage of the application or interview process, please submit your request by completing our secure form linked here. Note: This option is reserved for applicants needing assistance/reasonable accommodation related to a disability. What We Can Offer You: Health & Wellbeing We strive to provide our team members and their loved ones with a comprehensive suite of benefits that supports their physical, financial and emotional wellbeing. Personal & Professional Development We also invest in your career because the better you are, the better we all are. We have specific programs catered to helping you reach any career goals you have — whether you want to become a knowledge expert in your field or apply your skills to another division. Unconditional Inclusion We are unconditionally inclusive in the way we work and celebrate individual uniqueness. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good. Let's Stay Connected: Follow @HPECareers on Instagram to see the latest on people, culture and tech at HPE. #tunisia#interns Job: AdministrationJob Level: N/A HPE is an Equal Employment Opportunity/ Veterans/Disabled/LGBT employer. We do not discriminate on the basis of race, gender, or any other protected category, and all decisions we make are made on the basis of qualifications, merit, and business need. Our goal is to be one global team that is representative of our customers, in an inclusive environment where we can continue to innovate and grow together. Please click here: Equal Employment Opportunity. Hewlett Packard Enterprise is EEO Protected Veteran/ Individual with Disabilities. HPE will comply with all applicable laws related to employer use of arrest and conviction records, including laws requiring employers to consider for employment qualified applicants with criminal histories. Recruitment Fraud Alert We have become aware of an increase in fraudulent recruitment activities in which individuals impersonate our company or authorized recruitment agencies to offer fake employment opportunities. These scams may occur through false websites, emails, social media, or chat-based applications and often aim to obtain personal information or money. Please note that Hewlett Packard Enterprise (HPE), its direct and indirect subsidiaries and affiliated companies, and its authorized recruitment agencies/vendors will never charge a candidate a registration fee, hiring fee, or any other fee in connection with its recruitment and hiring process. We also never request personal information such as back account details, Social Security numbers, or national IDs via social media or chat applications. All legitimate job opportunities will come through official company channels, and candidates are responsible for verifying the credentials of any third party claiming to represent the company. Any reliance on fraudulent communication is at the individual’s own risk, and HPE disclaims legal liability for any resulting damages. If you suspect recruitment fraud, do not share personal information or make any payments and report the incident to your local authorities immediately. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">متدرب استشارات تقنية تم تصميم هذا الدور ليكون "هجيناً" مع اشتراط عملك في المتوسط يومين في الأسبوع من أحد مكاتب HPE. من نحن: شركة Hewlett Packard Enterprise هي الشركة العالمية الرائدة في مجال الحافة إلى السحابة (edge-to-cloud) التي تطور طريقة عيش وعمل الناس. نحن نساعد الشركات على الاتصال، والحماية، والتحليل، والعمل على بياناتها وتطبيقاتها أينما كانت، من الحافة إلى السحابة، حتى يتمكنوا من تحويل الرؤى إلى نتائج بالسرعة المطلوبة للازدهار في عالم اليوم المعقد. تزدهر ثقافتنا من خلال إيجاد طرق جديدة وأفضل لتسريع ما هو قادم. نحن نعلم أن الخلفيات المتنوعة تحظى بالتقدير والنجاح هنا. لدينا المرونة لإدارة عملنا واحتياجاتنا الشخصية. نحن نتخذ خطوات جريئة معاً، ونشكل قوة للخير. إذا كنت تتطلع إلى توسيع وتطوير مسيرتك المهنية، فإن ثقافتنا ستحتضنك. افتح الفرص مع HPE. الوصف الوظيفي: انضم إلى فريق الاستشارات التقنية في HPE كمتدرب وقم بتحويل التعلم في الفصول الدراسية إلى حلول واقعية لعملاء المؤسسات. اعمل مع محترفين ذوي خبرة، واستكشف التقنيات الناشئة وأحدث تأثيراً من اليوم الأول. HPE هي شركة رائدة في تقنيات المؤسسات الأساسية، وتجمع بين قوة الذكاء الاصطناعي والسحابة والشبكات لمساعدة المؤسسات على تحقيق المزيد. ضمن HPE، يقوم مركز الكفاءة العالمي (Global Competency Center) التابع لقطاع تقديم الخدمات المهنية بهندسة وتصميم وبناء ودمج وأتمتة وترحيل وتحسين الحلول عبر السحابة الهجينة، والشبكات، والأمن السيبراني، والبيانات والذكاء الاصطناعي. مدة التدريب: 6 أشهر (من يناير/فبراير إلى يونيو/يوليو 2027) ما ستفعله <ul><li>العمل جنباً إلى جنب مع استشاريين ذوي خبرة في مشاريع عملاء حقيقية.</li><li>تصميم وبناء واختبار وتنفيذ حلول تقنية مبتكرة.</li><li>التعاون مع فرق عالمية لحل تحديات تجارية معقدة.</li><li>تحمل المسؤولية الكاملة عن المخرجات الموكلة إليك والمساهمة في تحقيق نتائج هادفة.</li><li>تطبيق المعرفة التقنية لتطوير وتحسين حلول HPE وتعزيز قيمة العميل.</li><li>اتباع المنهجيات والمعايير والأدوات والعمليات المعتمدة لدعم تسليم المشروع في الوقت المحدد.</li><li>المساهمة في مبادرات الابتكار، والهاكاثونات، وفرق المشاريع، ومجتمعات تبادل المعرفة.</li></ul> ما تجلبه معك الأساس التقني <ul><li>الحوسبة السحابية وهياكل البيانات</li><li>الشبكات وأنظمة تشغيل Linux</li><li>قواعد بيانات RDBMS و NoSQL وقواعد البيانات الرسومية (Graph)</li><li>لغة Python و Shell و/أو Ansible</li><li>هندسة البيانات ومعالجة البيانات</li><li>مفاهيم الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة، والإحصاء، والنماذج اللغوية الكبيرة (LLM)، وأطر الذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI)</li></ul> عقلية الاستشارات <ul><li>الفضول والشغف بالتكنولوجيا الناشئة</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية</li><li>تواصل كتابي ولفظي واضح</li><li>الثقة في التعاون مع الأقران والعملاء</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة</li><li>المرونة للعمل عبر مناطق زمنية عالمية</li></ul> الأهلية: طلاب السنة النهائية الذين يسعون للحصول على درجة هندسية في علوم الكمبيوتر، أو تكنولوجيا المعلومات، أو الشبكات، أو الاتصالات، أو الأمن السيبراني، أو السحابة أو المجالات ذات الصلة، ويتطلعون لإكمال مشروع تخرجهم (PFE) / تدريب نهاية الدراسة في عام 2027. إذا كنت مستعداً للتعلم السريع وحل التحديات الحقيقية وتشكيل ما هو قادم، فنحن نريد أن نسمع منك. تقدم بطلبك الآن وابدأ رحلتك مع HPE! إمكانية الوصول تلتزم HPE بخلق مكان عمل شامل وميسر وتشجع الطلبات من جميع الأفراد المؤهلين، بما في ذلك ذوي الإعاقة. إذا كنت تعتقد أنك بحاجة إلى تسهيلات خلال أي مرحلة من مراحل التقديم أو المقابلة، يرجى تقديم طلبك عن طريق إكمال نموذجنا الآمن المرتبط هنا. ملاحظة: هذا الخيار مخصص للمتقدمين الذين يحتاجون إلى مساعدة/تسهيلات معقولة تتعلق بإعاقة. ما يمكننا تقديمه لك: الصحة والرفاهية نحن نسعى جاهدين لتزويد أعضاء فريقنا وأحبائهم بمجموعة شاملة من المزايا التي تدعم رفاهيتهم الجسدية والمالية والعاطفية. التطوير الشخصي والمهني نحن نستثمر أيضاً في مسيرتك المهنية لأنك كلما كنت أفضل، كنا جميعاً أفضل. لدينا برامج محددة مصممة لمساعدتك على تحقيق أي أهداف مهنية لديك - سواء كنت ترغب في أن تصبح خبيراً معرفياً في مجالك أو تطبيق مهاراتك في قسم آخر. الشمول غير المشروط نحن شاملون بشكل غير مشروط في طريقة عملنا ونحتفي بالتفرد الفردي. نحن نعلم أن الخلفيات المتنوعة تحظى بالتقدير والنجاح هنا. لدينا المرونة لإدارة عملنا واحتياجاتنا الشخصية. نحن نتخذ خطوات جريئة معاً، ونشكل قوة للخير. لنبقَ على اتصال: تابع @HPECareers على Instagram لرؤية أحدث أخبار الأشخاص والثقافة والتكنولوجيا في HPE. #tunisia#interns الوظيفة: إدارةالمستوى الوظيفي: غير متاح HPE هي صاحب عمل يؤمن بتكافؤ الفرص الوظيفية/المحاربين القدامى/ذوي الإعاقة/LGBT. نحن لا نميز على أساس العرق، أو الجنس، أو أي فئة أخرى محمية، وجميع القرارات التي نتخذها تستند إلى المؤهلات، والجدارة، واحتياجات العمل. هدفنا هو أن نكون فريقاً عالمياً واحداً يمثل عملاءنا، في بيئة شاملة حيث يمكننا الاستمرار في الابتكار والنمو معاً. يرجى الضغط هنا: تكافؤ الفرص الوظيفية. Hewlett Packard Enterprise هي جهة عمل تحمي المحاربين القدامى والأفراد ذوي الإعاقة وفقاً لتكافؤ الفرص (EEO). ستمتثل HPE لجميع القوانين المعمول بها والمتعلقة باستخدام صاحب العمل لسجلات الاعتقال والإدانة، بما في ذلك القوانين التي تتطلب من أصحاب العمل النظر في توظيف المتقدمين المؤهلين ذوي السجلات الجنائية. تنبيه بشأن الاحتيال في التوظيف لقد علمنا بزيادة في أنشطة التوظيف الاحتيالية التي ينتحل فيها أفراد صفة شركتنا أو وكالات توظيف معتمدة لتقديم فرص عمل وهمية. قد تحدث عمليات الاحتيال هذه من خلال مواقع ويب مزيفة، أو رسائل بريد إلكتروني، أو وسائل التواصل الاجتماعي، أو تطبيقات الدردشة، وغالباً ما تهدف إلى الحصول على معلومات شخصية أو أموال. يرجى العلم أن Hewlett Packard Enterprise (HPE)، والشركات التابعة لها بشكل مباشر وغير مباشر، ووكالات/بائعي التوظيف المعتمدين لديها لن يطلبوا أبداً من المرشح رسوم تسجيل، أو رسوم توظيف، أو أي رسوم أخرى فيما يتعلق بعملية التوظيف والتعيين. كما أننا لا نطلب أبداً معلومات شخصية مثل تفاصيل الحساب البنكي، أو أرقام الضمان الاجتماعي، أو الهويات الوطنية عبر وسائل التواصل الاجتماعي أو تطبيقات الدردشة. ستأتي جميع فرص العمل المشروعة عبر قنوات الشركة الرسمية، ويتحمل المرشحون مسؤولية التحقق من بيانات اعتماد أي طرف ثالث يدعي تمثيل الشركة. أي اعتماد على اتصالات احتيالية يكون على مسؤولية الفرد الخاصة، وتخلي HPE مسؤوليتها القانونية عن أي أضرار ناتجة. إذا كنت تشك في احتيال في التوظيف، فلا تشارك معلومات شخصية أو تقم بأي مدفوعات وقم بإبلاغ السلطات المحلية بالحادث على الفور.</div>

Full Time Bayt

Senior Platform Engineer (Backend Lead)

On-site - Tunisia - Tunis 12 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: Essential Job Functions: • Design, develop, and maintain high-performance asynchronous Python APIs using FastAPI, Pydantic, and SQLAlchemy 2.0. • Lead PostgreSQL database design activities, including schema modeling, migrations, and query optimization to ensure scalability and reliability. • Implement and enhance secure authentication and authorization frameworks, including RBAC, OAuth2/OIDC, JWT validation, and API gateway policies. • Define and govern API standards, including contract design, versioning strategies, and integration best practices across distributed systems. • Build, deploy, and maintain AI agents using reusable vibecoding templates and blueprint-based development frameworks. • Configure agent-to-tool integrations through MCP protocols, manage LLM routing strategies, and support AI-driven solution delivery. • Collaborate with cross-functional teams to deliver secure, scalable, and innovative backend and AI-powered solutions. Basic Qualifications: • Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, or equivalent combination of education and experience. • Typically, 5+ years of professional experience developing backend applications with Python and modern web frameworks. • Strong expertise in asynchronous Python development, FastAPI (or equivalent frameworks), and modern API design principles. • Proven experience with PostgreSQL, including schema design, indexing, partitioning, migrations, and performance tuning. • Hands-on experience implementing OAuth2, OpenID Connect (OIDC), JWT authentication, and integration with enterprise identity providers such as Microsoft Entra ID (Azure AD). • Experience working with API gateway platforms such as Kong, Apigee, or similar technologies. • Familiarity with Docker, Kubernetes fundamentals, and CI/CD pipeline implementation. • Working knowledge of Large Language Model (LLM) APIs, prompt engineering techniques, and agent orchestration concepts. Other Qualifications: • Experience with AI agent frameworks, workflow automation, and MCP-based integrations is a plus. • Knowledge of cloud-native architectures and modern distributed systems is preferred. • Strong analytical, problem-solving, and communication skills. • Demonstrated ability to learn emerging technologies and apply them in innovative business solutions. • Relevant certifications in cloud technologies, DevOps, cybersecurity, or AI/ML are a plus. At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive. Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here. </div>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Marketing Coordinator

On-site - Tunisia - Tunis 19 October 2026

Sales

We are seeking to hire a dedicated, organized, and efficient Marketing Coordinator to join our team in this role, you will work closely to coordinate and complete position tasks as the following: <ul> <li>Coordinate new product launch activities, ensuring readiness across materials, communication, system maintenance and reporting;</li> <li>Support the update of sales planning and portfolio of the business divisions;</li> <li>Support the pricing topics, including price and discount settings;</li> <li>Coordinate and follow up of marketing projects such as roadshows, exhibitions, and customer events;</li> <li>Maintain close collaboration with the sales team, capturing market needs, customer feedback, and competitive insights;</li> <li>Coordinate and follow-up the marketing actions and communication campaigns;</li> <li>Conduct market research and trade competition analysis;</li> <li>Maintain and update dashboards and reporting tools and files;</li> <li>Create product catalogues, leaflets, and trade marketing materials;</li> <li>Translate and adapt content, ensuring clarity, accuracy, and local relevance;</li> <li>Support and coordinate the management of social media channels;</li> <li>Update and maintain website and internal portals;</li> <li>Ensure brand consistency in line with Bosch guidelines;Company Description</li></ul>Robert Bosch Tunisie is a new company of the Bosch Group located in Tunis, Tunisia. We operate in the business divisions Automotive Aftermarket, Power Tools and Thermo Technology.At Bosch, we shape the future by inventing high-quality technologies and services that spark enthusiasm and enrich people s lives. Our promise to our associates is rock-solid: we grow together, we enjoy our work, and we inspire each other.Join in and feel the difference.Qualifications Education : <ul> <li>Academic background in Marketing, Business Administration, Economics or similar fields;</li> </ul> Knowledge and Skills: <ul> <li>Excellence in Execution, analytical, organized, self-motivation, computer literate (including good Excel and PowerPoint skills);</li> <li>Strong communication & interpersonal skills with teamwork spirit;</li> <li>High motivated and outgoing personality with a proactive attitude;</li> <li>Strong attention to detail with excellent organizational, time management skills;</li> <li>Fluent in English and French;</li> <li>Self-directed, self-motivated with the ability to work independently and as an integral member of a team;</li> <li>Ability to work in a fast pace environment, with high degree of accuracy and reliability.</li> </ul> Come join a creative team, apply now!Desired Candidate Profile<h4>Qualifications </h4> Education : <ul> <li>Academic background in Marketing, Business Administration, Economics or similar fields;</li> </ul> Knowledge and Skills: <ul> <li>Excellence in Execution, analytical, organized, self-motivation, computer literate (including good Excel and PowerPoint skills);</li> <li>Strong communication & interpersonal skills with teamwork spirit;</li> <li>High motivated and outgoing personality with a proactive attitude;</li> <li>Strong attention to detail with excellent organizational, time management skills;</li> <li>Fluent in English and French;</li> <li>Self-directed, self-motivated with the ability to work independently and as an integral member of a team;</li> <li>Ability to work in a fast pace environment, with high degree of accuracy and reliability.</li> </ul>

نحن نسعى لتوظيف منسق تسويق متفانٍ ومنظم وفعال للانضمام إلى فريقنا، حيث ستعمل بشكل وثيق لتنسيق وإنجاز مهام الوظيفة التالية: <ul> <li>تنسيق أنشطة إطلاق المنتجات الجديدة، وضمان الجاهزية فيما يتعلق بالمواد والاتصالات وصيانة الأنظمة وإعداد التقارير؛</li> <li>دعم تحديث خطط المبيعات ومحفظة أقسام الأعمال؛</li> <li>دعم مواضيع التسعير، بما في ذلك إعدادات الأسعار والخصومات؛</li> <li>تنسيق ومتابعة المشاريع التسويقية مثل العروض الترويجية والمعارض وفعاليات العملاء؛</li> <li>الحفاظ على تعاون وثيق مع فريق المبيعات، ورصد احتياجات السوق وآراء العملاء والرؤى التنافسية؛</li> <li>تنسيق ومتابعة الإجراءات التسويقية والحملات الإعلانية؛</li> <li>إجراء أبحاث السوق وتحليل المنافسة التجارية؛</li> <li>الحفاظ على لوحات المعلومات وأدوات وملفات إعداد التقارير وتحديثها؛</li> <li>إنشاء كتالوجات المنتجات والنشرات الإعلانية ومواد التسويق التجاري؛</li> <li>ترجمة وتكييف المحتوى، مع ضمان الوضوح والدقة والملاءمة المحلية؛</li> <li>دعم وتنسيق إدارة قنوات التواصل الاجتماعي؛</li> <li>تحديث وصيانة الموقع الإلكتروني والبوابات الداخلية؛</li> <li>ضمان اتساق العلامة التجارية وفقاً لإرشادات Bosch؛ وصف الشركة</li></ul>تعد شركة روبرت بوش تونس (Robert Bosch Tunisie) شركة جديدة تابعة لمجموعة بوش وتقع في تونس. نحن نعمل في أقسام أعمال خدمات ما بعد البيع للسيارات، والأدوات الكهربائية، وتكنولوجيا الحرارة.في بوش، نحن نصيغ المستقبل من خلال ابتكار تقنيات وخدمات عالية الجودة تثير الحماس وتثري حياة الناس. وعدنا لموظفينا ثابت: نحن ننمو معاً، ونستمتع بعملنا، ونلهم بعضنا البعض.انضم إلينا واشعر بالفرق. المؤهلات التعليم: <ul> <li>خلفية أكاديمية في التسويق أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو مجالات مشابهة؛</li> </ul> المعرفة والمهارات: <ul> <li>التميز في التنفيذ، والقدرة التحليلية، والتنظيم، والتحفيز الذاتي، والمهارة في استخدام الحاسوب (بما في ذلك مهارات جيدة في Excel وPowerPoint)؛</li> <li>مهارات تواصل وشخصية قوية مع روح العمل الجماعي؛</li> <li>شخصية متحمسة ومنفتحة ذات موقف استباقي؛</li> <li>اهتمام دقيق بالتفاصيل مع مهارات ممتازة في التنظيم وإدارة الوقت؛</li> <li>إجادة اللغتين الإنجليزية والفرنسية؛</li> <li>الاستقلالية والقدرة على العمل بشكل مستقل وكعضو أساسي في الفريق؛</li> <li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى، مع درجة عالية من الدقة والموثوقية.</li> </ul> انضم إلى فريق مبدع، قدم طلبك الآن!ملف المرشح المطلوب<h4>المؤهلات</h4> التعليم: <ul> <li>خلفية أكاديمية في التسويق أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو مجالات مشابهة؛</li> </ul> المعرفة والمهارات: <ul> <li>التميز في التنفيذ، والقدرة التحليلية، والتنظيم، والتحفيز الذاتي، والمهارة في استخدام الحاسوب (بما في ذلك مهارات جيدة في Excel وPowerPoint)؛</li> <li>مهارات تواصل وشخصية قوية مع روح العمل الجماعي؛</li> <li>شخصية متحمسة ومنفتحة ذات موقف استباقي؛</li> <li>اهتمام دقيق بالتفاصيل مع مهارات ممتازة في التنظيم وإدارة الوقت؛</li> <li>إجادة اللغتين الإنجليزية والفرنسية؛</li> <li>الاستقلالية والقدرة على العمل بشكل مستقل وكعضو أساسي في الفريق؛</li> <li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى، مع درجة عالية من الدقة والموثوقية.</li> </ul>

Full Time Bayt

College Intern Technical Support - French Speaker

On-site - Tunisia - Tunis 8 October 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> College Intern Technical Support - French Speaker This role has been designed as 'Hybrid' with a requirement that you will work on average 2 days per week from an HPE office. Who We Are: Hewlett Packard Enterprise is the global edge-to-cloud company advancing the way people live and work. We help companies connect, protect, analyze, and act on their data and applications wherever they live, from edge to cloud, so they can turn insights into outcomes at the speed required to thrive in today’s complex world. Our culture thrives on finding new and better ways to accelerate what’s next. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good. If you are looking to stretch and grow your career our culture will embrace you. Open up opportunities with HPE. Job Description: HPE University Hiring Program Are you ready to give your career the boost it deserves? College Intern - Technical Support As a College Intern Technical Support Engineer, you will build practical experience supporting enterprise technology environments. You will work with experienced engineers, learn HPE support methodologies and tools, contribute to technical investigations, and help create a consistent, high-quality customer experience. Job Responsibilities: ·       Assess and troubleshoot customer technical issues across supported infrastructure and software domains under the guidance of experienced engineers. ·       Demonstrate ownership by maintaining clear case documentation, progressing agreed actions, and communicating status accurately and professionally. ·       Collaborate with Front-End Engineers, Back-End Engineers, Expert Center teams, product engineering, partners, and other stakeholders to accelerate resolution. ·       Use established diagnostic methods, knowledge resources, support tools, automation, and approved AI capabilities to improve investigation quality and efficiency. ·       Collect and analyze logs, reproduce issues where appropriate, validate solutions, and contribute to technical action plans. ·       Create and improve reusable knowledge by documenting findings, solutions, lessons learned, and recurring issue patterns. ·       Follow HPE quality, security, privacy, compliance, and escalation processes while protecting customer and company information. ·       Participate in learning plans, technical readiness activities, certifications, team initiatives, and continuous-improvement projects. ·       Support a global customer base and collaborate across time zones, including scheduled coverage when required by the business. Technical areas: Core infrastructure Servers, storage, operating systems, networking, virtualization, databases, backup and recovery. Hybrid cloud and platforms Private and public cloud, containers, infrastructure automation, platform operations, and security fundamentals. Emerging technologies AI and data concepts, observability, automation, and modern HPE technology platforms relevant to the assigned team. Prerequisites: - Excellent Communication Skills - French and English are required (written and spoken). Knowledge of additional languages, such as Spanish or Italian, is a plus. - Passion to learn and act quickly, with a flair for technology and latest developments - Strong problem-solving skills, with the ability to work in a fast-paced environment and manage multiple tasks - Flexible to work across time zones Accessibility HPE is committed to creating an inclusive and accessible workplace and encourages applications from all qualified individuals, including those with disabilities. If you believe you require accommodation during any stage of the application or interview process, please submit your request by completing our secure form linked here. Note: This option is reserved for applicants needing assistance/reasonable accommodation related to a disability. What We Can Offer You: Health & Wellbeing We strive to provide our team members and their loved ones with a comprehensive suite of benefits that supports their physical, financial and emotional wellbeing. Personal & Professional Development We also invest in your career because the better you are, the better we all are. We have specific programs catered to helping you reach any career goals you have — whether you want to become a knowledge expert in your field or apply your skills to another division. Unconditional Inclusion We are unconditionally inclusive in the way we work and celebrate individual uniqueness. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good. Let's Stay Connected: Follow @HPECareers on Instagram to see the latest on people, culture and tech at HPE. #tunisia#interns Job: AdministrationJob Level: N/A HPE is an Equal Employment Opportunity/ Veterans/Disabled/LGBT employer. We do not discriminate on the basis of race, gender, or any other protected category, and all decisions we make are made on the basis of qualifications, merit, and business need. Our goal is to be one global team that is representative of our customers, in an inclusive environment where we can continue to innovate and grow together. Please click here: Equal Employment Opportunity. Hewlett Packard Enterprise is EEO Protected Veteran/ Individual with Disabilities. HPE will comply with all applicable laws related to employer use of arrest and conviction records, including laws requiring employers to consider for employment qualified applicants with criminal histories. Recruitment Fraud Alert We have become aware of an increase in fraudulent recruitment activities in which individuals impersonate our company or authorized recruitment agencies to offer fake employment opportunities. These scams may occur through false websites, emails, social media, or chat-based applications and often aim to obtain personal information or money. Please note that Hewlett Packard Enterprise (HPE), its direct and indirect subsidiaries and affiliated companies, and its authorized recruitment agencies/vendors will never charge a candidate a registration fee, hiring fee, or any other fee in connection with its recruitment and hiring process. We also never request personal information such as back account details, Social Security numbers, or national IDs via social media or chat applications. All legitimate job opportunities will come through official company channels, and candidates are responsible for verifying the credentials of any third party claiming to represent the company. Any reliance on fraudulent communication is at the individual’s own risk, and HPE disclaims legal liability for any resulting damages. If you suspect recruitment fraud, do not share personal information or make any payments and report the incident to your local authorities immediately. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">متدرب جامعي في الدعم الفني - متحدث باللغة الفرنسية تم تصميم هذا الدور كنموذج "هجين" مع التزام بالعمل بمعدل يومين في الأسبوع من أحد مكاتب HPE. من نحن: شركة Hewlett Packard Enterprise هي الشركة العالمية الممتدة من الحافة إلى السحابة (edge-to-cloud) التي تعمل على تطوير طريقة عيش الناس وعملهم. نحن نساعد الشركات على الربط والحماية والتحليل والعمل بناءً على بياناتها وتطبيقاتها أينما توجد، من الحافة إلى السحابة، حتى يتمكنوا من تحويل الرؤى إلى نتائج بالسرعة المطلوبة للنمو في عالم اليوم المعقد. تزدهر ثقافتنا من خلال إيجاد طرق جديدة وأفضل لتسريع ما هو قادم. نحن نعلم أن الخلفيات المتنوعة تحظى بالتقدير وتنجح هنا. لدينا المرونة لإدارة احتياجاتنا العملية والشخصية. نتخذ خطوات جريئة معاً ونمثل قوة من أجل الخير. إذا كنت تتطلع لتطوير مسيرتك المهنية وتوسيع آفاقها، فإن ثقافتنا سترحب بك. افتح الفرص مع HPE. الوصف الوظيفي: برنامج HPE للتوظيف الجامعي هل أنت مستعد لإعطاء مسيرتك المهنية الدفعة التي تستحقها؟ متدرب جامعي - الدعم الفني بصفتك مهندس دعم فني متدرب، ستكتسب خبرة عملية في دعم بيئات التكنولوجيا الخاصة بالمؤسسات. ستعمل مع مهندسين ذوي خبرة، وتتعلم منهجيات وأدوات الدعم الخاصة بـ HPE، وتساهم في التحقيقات الفنية، وتساعد في تقديم تجربة عملاء ذات جودة عالية واتساق مستمر. المسؤوليات الوظيفية: ·       تقييم واستكشاف المشكلات الفنية للعملاء وإصلاحها عبر مجالات البنية التحتية والبرامج المدعومة تحت إشراف مهندسين ذوي خبرة. ·       إظهار تحمل المسؤولية من خلال الحفاظ على توثيق واضح للحالات، ومتابعة الإجراءات المتفق عليها، وإبلاغ الحالة بدقة ومهنية. ·       التعاون مع مهندسي الواجهة الأمامية (Front-End) ومهندسي الخلفية (Back-End) وفريق مركز الخبراء وهندسة المنتجات والشركاء والجهات المعنية الأخرى لتسريع حل المشكلات. ·       استخدام طرق التشخيص المعتمدة، وموارد المعرفة، وأدوات الدعم، والأتمتة، وإمكانيات الذكاء الاصطناعي المعتمدة لتحسين جودة التحقيق وكفاءته. ·       جمع السجلات وتحليلها، وإعادة إنتاج المشكلات عند الاقتضاء، والتحقق من صحة الحلول، والمساهمة في خطط العمل الفنية. ·       إنشاء وتحسين المعرفة القابلة لإعادة الاستخدام من خلال توثيق النتائج والحلول والدروس المستفادة وأنماط المشكلات التكرارية. ·       اتباع عمليات الجودة والأمان والخصوصية والامتثال والتصعيد في HPE مع حماية معلومات العملاء والشركة. ·       المشاركة في خطط التعلم، وأنشطة الجاهزية الفنية، والشهادات، ومبادرات الفريق، ومشاريع التحسين المستمر. ·       تقديم الدعم لقاعدة عملاء عالمية والتعاون عبر المناطق الزمنية المختلفة، بما في ذلك التغطية المجدولة عند متطلبات العمل. المجالات الفنية: البنية التحتية الأساسية الخوادم، والتخزين، وأنظمة التشغيل، والشبكات، والافتراضية (Virtualization)، وقواعد البيانات، والنسخ الاحتياطي والاستعادة. السحابة الهجينة والمنصات السحابة الخاصة والعامة، والحاويات (Containers)، وأتمتة البنية التحتية، وعمليات المنصات، وأساسيات الأمان. التقنيات الناشئة مفاهيم الذكاء الاصطناعي والبيانات، والقدرة على الملاحظة (Observability)، والأتمتة، ومنصات تكنولوجيا HPE الحديثة ذات الصلة بالفريق المعين. المتطلبات الأساسية: - مهارات تواصل ممتازة - إتقان اللغتين الفرنسية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً). معرفة لغات إضافية مثل الإسبانية أو الإيطالية تعد ميزة إضافية. - الشغف بالتعلم والتصرف بسرعة، مع حس عالٍ بالتكنولوجيا وأحدث التطورات - مهارات قوية في حل المشكلات، مع القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة وإدارة مهام متعددة - مرونة للعمل عبر مناطق زمنية مختلفة إمكانية الوصول (ذوو الإعاقة) تلتزم HPE بإنشاء مكان عمل شامل ومتاح للجميع وتشجع الطلبات من جميع الأفراد المؤهلين، بمن فيهم ذوو الإعاقة. إذا كنت تعتقد أنك بحاجة إلى تسهيلات خاصة أثناء أي مرحلة من مراحل التقديم أو المقابلة، يُرجى تقديم طلبك عن طريق إكمال نموذجنا الآمن المرتبط هنا. ملاحظة: هذا الخيار مخصص للمتقدمين الذين يحتاجون إلى مساعدة/تسهيلات معقولة تتعلق بالإعاقة. ما يمكننا تقديمه لك: الصحة والرفاهية نسعى جاهدين لتزويد أعضاء فريقنا وأحبائهم بمجموعة شاملة من المزايا التي تدعم رفاهيتهم البدنية والمالية والعاطفية. التطوير الشخصي والمهني نستثمر أيضاً في مسيرتك المهنية لأنه كلما كنت أفضل، أصبحنا جميعاً أفضل. لدينا برامج محددة تلبي مساعدتك في تحقيق أي أهداف مهنية لديك - سواء كنت ترغب في أن تصبح خبيراً في مجالك أو تطبيق مهاراتك في قسم آخر. الشمول غير المشروط نحن شاملون دون شروط في طريقة عملنا ونحتفي بالتفرد الفردي. نعلم أن الخلفيات المتنوعة تحظى بالتقدير وتنجح هنا. لدينا المرونة لإدارة احتياجاتنا العملية والشخصية. نتخذ خطوات جريئة معاً ونمثل قوة من أجل الخير. لنبقَ على اتصال: تابع @HPECareers على Instagram للاطلاع على أحدث الأخبار حول الموظفين والثقافة والتكنولوجيا في HPE. #tunisia#interns الوظيفة: الإدارةالمستوى الوظيفي: غير محدد إن HPE هي صاحب عمل يقدم فرص عمل متكافئة للجميع / للمحاربين القدامى/ذوي الإعاقة/مجتمع LGBT. نحن لا نميز على أساس العرق أو الجنس أو أي فئة أخرى محمية، وجميع القرارات التي نتخذها تستند إلى المؤهلات والاستحقاق وحاجة العمل. هدفنا هو أن نكون فريقاً عالمياً واحداً يمثل عملاءنا، في بيئة شاملة حيث يمكننا مواصلة الابتكار والنمو معاً. يُرجى النقر هنا: فرص العمل المتكافئة. تعد Hewlett Packard Enterprise صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص للمحاربين القدامى المحميين / الأفراد ذوي الإعاقة. ستلتزم HPE بجميع القوانين المعمول بها والمتعلقة باستخدام أصحاب العمل لسجلات الاعتقال والإدانة، بما في ذلك القوانين التي تتطلب من أصحاب العمل النظر في توظيف المتقدمين المؤهلين ذوي السجلات الجنائية. تنبيه بشأن الاحتيال في التوظيف لقد أصبحنا على علم بزيادة في أنشطة التوظيف الاحتيالية التي ينتحل فيها أفراد صفة شركتنا أو وكالات التوظيف المعتمدة لتقديم فرص عمل مزيفة. قد تحدث عمليات الاحتيال هذه من خلال مواقع إلكترونية كاذبة أو بريد إلكتروني أو وسائل التواصل الاجتماعي أو تطبيقات الدردشة وغالباً ما تهدف إلى الحصول على معلومات شخصية أو أموال. يُرجى العلم أن شركة Hewlett Packard Enterprise (HPE)، وشركاتها التابعة المباشرة وغير المباشرة والشركات الزميلة، ووكالات/بائعي التوظيف المعتمدين لديها لن تطلب أبداً من المرشح رسوم تسجيل أو رسوم توظيف أو أي رسوم أخرى فيما يتعلق بعملية التوظيف. كما أننا لا نطلب أبداً معلومات شخصية مثل تفاصيل الحساب المصرفي أو أرقام الضمان الاجتماعي أو البطاقات الشخصية عبر وسائل التواصل الاجتماعي أو تطبيقات الدردشة. جميع فرص العمل المشروعة ستأتي من خلال قنوات الشركة الرسمية، والمرشحون مسؤولون عن التحقق من أوراق اعتماد أي طرف ثالث يدعي أنه يمثل الشركة. إن أي اعتماد على اتصالات احتيالية يكون على مسؤولية الفرد الخاصة، وتخلي HPE مسؤوليتها القانونية عن أي أضرار ناتجة. إذا كنت تشتبه في وجود احتيال في التوظيف، فلا تشارك معلومات شخصية أو تقوم بأي مدفوعات وقم بالإبلاغ عن الحادث إلى السلطات المحلية على الفور. </div>

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Media and Communications Officer (P)

On-site - Tunisia - Tunis Wednesday

Media & Journalism

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: <ol> <li>Internal candidates</li> <li>Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinidad and Tobago, Tuvalu, Vanuatu </li> </ol> Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM. Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) and direct supervision of the Programme Support Unit Coordinator, and in coordination with the Regional Media and Communications Officer and the Media, Innovation & Community Engagement Unit at Headquarters (HQs), the Media and Communications Officer will be responsible and accountable for coordinating the implementation of media and communications-related activities at IOM Tunisia. Required Qualifications and Experience Education <ul> <li>Master s degree in Journalism, Communications, or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or,</li> <li>University degree in one of the above fields with four years of relevant professional experience.</li> <li>Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. </li> </ul> Experience <ul> <li>Experience as a writer, editor and/or content producer in international Journalism and/or public information roles;</li> <li>Experience in digital communications and social media;</li> <li>Experience in corporate writing and editing;</li> <li>Experience with media liaison;</li> <li>Experience working in the region an advantage; and,</li> <li>Experience in working in UN or other international organizations an advantage. </li> </ul> Skills <ul> <li>Skills in graphic design, particularly using Adobe programmes an advantage;</li> <li>Skills in photography and videography, both shooting and editing an advantage;</li> <li>Demonstrated gender awareness and gender sensitivity;</li> <li>High level of professionalism and ability to work under pressure and adhere to strict deadlines in a complex and fast changing environment; and,</li> <li>Excellent interpersonal skills and ability to work effectively and harmoniously with colleagues from varied cultures and professional backgrounds. </li> </ul> Languages For this position, fluency in English and French is required (oral and written). Working knowledge of Arabic and another official UN language (Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: <ul> <li> Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li> <li> Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li> <li> Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li></ul>Desired Candidate ProfileEducation <ul> <li>Master s degree in Journalism, Communications, or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or,</li> <li>University degree in one of the above fields with four years of relevant professional experience.</li> <li>Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. </li> </ul> Experience <ul> <li>Experience as a writer, editor and/or content producer in international Journalism and/or public information roles;</li> <li>Experience in digital communications and social media;</li> <li>Experience in corporate writing and editing;</li> <li>Experience with media liaison;</li> <li>Experience working in the region an advantage; and,</li> <li>Experience in working in UN or other international organizations an advantage. </li> </ul> Skills <ul> <li>Skills in graphic design, particularly using Adobe programmes an advantage;</li> <li>Skills in photography and videography, both shooting and editing an advantage;</li> <li>Demonstrated gender awareness and gender sensitivity;</li> <li>High level of professionalism and ability to work under pressure and adhere to strict deadlines in a complex and fast changing environment; and,</li> <li>Excellent interpersonal skills and ability to work effectively and harmoniously with colleagues from varied cultures and professional backgrounds. </li> </ul> Languages For this position, fluency in English and French is required (oral and written). Working knowledge of Arabic and another official UN language (Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951، وهي منظمة مرتبطة بالأمم المتحدة والوكالة الرائدة في مجال الهجرة. ومن خلال العمل الوثيق مع الشركاء الحكوميين والحكوميين الدوليين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الدولية للهجرة الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. فهي تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع نحو إيجاد حلول للنزوح، وتسهل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنياً والشعور بالتقدير. ومن خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى تسخير الإمكانات الكاملة للهجرة بشكل أفضل وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر ترتيبات تيسيرية معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على المزيد حول ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة على الرابط: IOM workplace culture | International Organization for Migration نرحب بطلبات المرشحين من الدرجة الأولى والثانية، وخاصة المرشحات المؤهلات، وكذلك الطلبات من الدول الأعضاء غير الممثلة في المنظمة الدولية للهجرة. بالنسبة لجميع شواغر المنظمة الدولية للهجرة، يتم النظر في طلبات المرشحين المؤهلين والمستوفين للشروط من الدرجة الأولى قبل طلبات المرشحين المؤهلين والمستوفين للشروط من الدرجة الثانية في عملية الاختيار. لأغراض هذا الشاغر، يعتبر المرشحون من الدرجة الأولى كالتالي: <ol> <li>المرشحون الداخليون</li> <li>المرشحون من الدول الأعضاء التالية في المنظمة الدولية للهجرة وغير الممثلة بين الموظفين في الفئات المهنية وما فوقها: جزر البهاما، بربادوس، جزر القمر، جمهورية الكونغو، جزر كوك، دومينيكا، ولايات ميكرونيزيا الموحدة، غرينادا، غينيا بيساو، الكرسي الرسولي، أيسلندا، إسرائيل، كيريباتي، جزر مارشال، ناميبيا، ناورو، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيبي، سيشل، جزر سليمان، سورينام، تيمور ليشتي، تونغا، ترينيداد وتوباغو، توفالو، فانواتو </li> </ol> تشمل الدرجة الثانية من المرشحين: جميع المرشحين الخارجيين، باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة في المنظمة الدولية للهجرة. السياق التنظيمي والنطاق تحت الإشراف العام لرئيس البعثة (CoM) والإشراف المباشر لمنسق وحدة دعم البرامج، وبالتنسيق مع مسؤول الإعلام والاتصالات الإقليمي ووحدة الإعلام والابتكار والمشاركة المجتمعية في المقر الرئيسي (HQs)، سيكون مسؤول الإعلام والاتصالات مسؤولاً وخاضعاً للمساءلة عن تنسيق تنفيذ الأنشطة المتعلقة بالإعلام والاتصالات في بعثة المنظمة الدولية للهجرة في تونس. المؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم <ul> <li>درجة الماجستير في الصحافة أو الاتصالات أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع سنتين من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو</li> <li>درجة جامعية في أحد المجالات المذكورة أعلاه مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.</li> <li>الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي. </li> </ul> الخبرة <ul> <li>خبرة ككاتب ومحرر و/أو منتج محتوى في أدوار الصحافة الدولية و/أو المعلومات العامة؛</li> <li>خبرة في الاتصالات الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي؛</li> <li>خبرة في الكتابة والتحرير المؤسسي؛</li> <li>خبرة في العلاقات الإعلامية؛</li> <li>تعتبر الخبرة في العمل بالمنطقة ميزة إضافية؛ و</li> <li>تعتبر الخبرة في العمل في الأمم المتحدة أو المنظمات الدولية الأخرى ميزة إضافية. </li> </ul> المهارات <ul> <li>مهارات التصميم الجرافيكي، لا سيما استخدام برامج Adobe تعتبر ميزة إضافية؛</li> <li>مهارات التصوير الفوتوغرافي والفيديو، سواء التصوير أو التحرير تعتبر ميزة إضافية؛</li> <li>وعي وحساسية مثبتة تجاه النوع الاجتماعي؛</li> <li>مستوى عالٍ من المهنية والقدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية الصارمة في بيئة معقدة وسريعة التغير؛ و</li> <li>مهارات شخصية ممتازة وقدرة على العمل بفعالية وانسجام مع زملاء من ثقافات وخلفيات مهنية متنوعة. </li> </ul> اللغات بالنسبة لهذه الوظيفة، تتطلب الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والفرنسية (شفوياً وكتابياً). تعتبر المعرفة العملية باللغة العربية ولغة أخرى من لغات الأمم المتحدة الرسمية (الصينية، الفرنسية، الروسية، والإسبانية) ميزة إضافية. سيتم تقييم كفاءة اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل اختبارات كتابية و/أو شفوية. الكفاءات المطلوبة يمكن الاطلاع على إطار عمل كفاءات المنظمة الدولية للهجرة على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار. القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: <ul> <li> الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li> <li> النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتفق مع مبادئ/قواعد المنظمة ومعايير السلوك.</li> <li> المهنية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة وملتزمة ويمارس حكماً دقيقاً في مواجهة التحديات اليومية.</li> </ul> الملف الشخصي للمرشح المفضل التعليم <ul> <li>درجة الماجستير في الصحافة أو الاتصالات أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع سنتين من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو</li> <li>درجة جامعية في أحد المجالات المذكورة أعلاه مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.</li> <li>الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي. </li> </ul> الخبرة <ul> <li>خبرة ككاتب ومحرر و/أو منتج محتوى في أدوار الصحافة الدولية و/أو المعلومات العامة؛</li> <li>خبرة في الاتصالات الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي؛</li> <li>خبرة في الكتابة والتحرير المؤسسي؛</li> <li>خبرة في العلاقات الإعلامية؛</li> <li>تعتبر الخبرة في العمل بالمنطقة ميزة إضافية؛ و</li> <li>تعتبر الخبرة في العمل في الأمم المتحدة أو المنظمات الدولية الأخرى ميزة إضافية. </li> </ul> المهارات <ul> <li>مهارات التصميم الجرافيكي، لا سيما استخدام برامج Adobe تعتبر ميزة إضافية؛</li> <li>مهارات التصوير الفوتوغرافي والفيديو، سواء التصوير أو التحرير تعتبر ميزة إضافية؛</li> <li>وعي وحساسية مثبتة تجاه النوع الاجتماعي؛</li> <li>مستوى عالٍ من المهنية والقدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية الصارمة في بيئة معقدة وسريعة التغير؛ و</li> <li>مهارات شخصية ممتازة وقدرة على العمل بفعالية وانسجام مع زملاء من ثقافات وخلفيات مهنية متنوعة. </li> </ul> اللغات بالنسبة لهذه الوظيفة، تتطلب الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والفرنسية (شفوياً وكتابياً). تعتبر المعرفة العملية باللغة العربية ولغة أخرى من لغات الأمم المتحدة الرسمية (الصينية، الفرنسية، الروسية، والإسبانية) ميزة إضافية. سيتم تقييم كفاءة اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل اختبارات كتابية و/أو شفوية.

Full Time Bayt

Communication Coordinator – Bosch North Africa F/M

On-site - Tunisia - Tunis 31 October 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Robert Bosch Tunisie is a new company of the Bosch Group located in Tunis, Tunisia. We operate in the business divisions Automotive Aftermarket, Power Tools and Thermo Technology. At Bosch, we shape the future by inventing high-quality technologies and services that spark enthusiasm and enrich people’s lives. Our promise to our associates is rock-solid: we grow together, we enjoy our work, and we inspire each other. Join in and feel the difference. Job Description We are seeking to hire a dedicated, organized, and efficient “Communication Coordinator – Bosch North Africa” to join our team in this role, you will work closely to coordinate and complete position tasks as the following: <ul><li>Work closely with the executive team to build strong relationships with key stakeholders and create a positive environment for business success.</li><li>Lead employee communications to support company objectives and bring Bosch’s mission, vision, and values to life across a geographically dispersed workforce.</li><li>Create and distribute clear, engaging written, verbal, and digital communications to share company’s story with internal and external stakeholders, such as media, content-generating internet users and associates.</li><li>Protect the company’s reputation by anticipating, identifying, and managing potential communication risks and supporting effective communication during crises.</li><li>Ensure that all local communication activities align with Bosch’s global communications strategy.</li></ul> Qualifications <ul><li>Master’s degree in communications, Marketing, Digitalization, Public Relations, Journalism, or a related field.</li><li>Fluency in English, French, and Arabic, with excellent written, presentation, and communication skills.</li><li>Hands-on experience in Communications or Public Relations. </li><li>Strategic thinking, with the ability to develop, implement, and oversee integrated communication strategies and measure the effectiveness of communication activities. </li><li>Strong knowledge of digital communications, social media, and AI applications in communication. </li><li>Excellent interpersonal skills, with the ability to collaborate across cultures and build relationships within a global, matrix organization. </li><li>Strong analytical, organizational, and time-management skills, with sound judgment and problem-solving abilities. </li><li>High ethical standards, discretion, and the ability to handle confidential information. </li><li>Willingness to travel domestically and internationally. </li></ul>Come join a creative team, apply now! </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة تعد شركة روبرت بوش تونس شركة جديدة تابعة لمجموعة بوش وتقع في تونس، تونس. نحن نعمل في أقسام الأعمال: خدمات ما بعد البيع للسيارات، والأدوات الكهربائية، وتكنولوجيا الطاقة الحرارية. في بوش، نحن نصيغ المستقبل من خلال ابتكار تقنيات وخدمات عالية الجودة تثير الحماس وتثري حياة الناس. وعدنا لموظفينا راسخ: نحن ننمو معاً، ونستمتع بعملنا، ونلهم بعضنا البعض. انضم إلينا واشعر بالفرق. الوصف الوظيفي نحن نسعى لتوظيف "منسق اتصالات – بوش شمال إفريقيا" متفانٍ ومنظم وفعال للانضمام إلى فريقنا. في هذا الدور، ستعمل بشكل وثيق لتنسيق وإكمال مهام الوظيفة كما يلي: <ul><li>العمل بشكل وثيق مع الفريق التنفيذي لبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين وخلق بيئة إيجابية لنجاح الأعمال.</li><li>قيادة اتصالات الموظفين لدعم أهداف الشركة وإحياء مهمة ورؤية وقيم بوش عبر القوى العاملة الموزعة جغرافياً.</li><li>إنشاء وتوزيع اتصالات واضحة وجذابة مكتوبة وشفوية ورقمية لمشاركة قصة الشركة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، مثل وسائل الإعلام ومستخدمي الإنترنت الذين ينشئون المحتوى والموظفين.</li><li>حماية سمعة الشركة من خلال توقع وتحديد وإدارة مخاطر الاتصال المحتملة ودعم التواصل الفعال أثناء الأزمات.</li><li>ضمان توافق جميع أنشطة الاتصال المحلية مع استراتيجية الاتصالات العالمية لشركة بوش.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة الماجستير في الاتصالات أو التسويق أو الرقمنة أو العلاقات العامة أو الصحافة أو مجال ذي صلة.</li><li>إتقان اللغات الإنجليزية والفرنسية والعربية، مع مهارات ممتازة في الكتابة والعرض والتواصل.</li><li>خبرة عملية في الاتصالات أو العلاقات العامة. </li><li>تفكير استراتيجي، مع القدرة على تطوير وتنفيذ والإشراف على استراتيجيات الاتصال المتكاملة وقياس فعالية أنشطة الاتصال. </li><li>معرفة قوية بالاتصالات الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي وتطبيقات الذكاء الاصطناعي في الاتصال. </li><li>مهارات شخصية ممتازة، مع القدرة على التعاون عبر الثقافات وبناء العلاقات داخل منظمة عالمية هيكلية. </li><li>مهارات تحليلية وتنظيمية وإدارة وقت قوية، مع تمتع بحكم سليم وقدرات على حل المشكلات. </li><li>معايير أخلاقية عالية، وتقدير، والقدرة على التعامل مع المعلومات السرية. </li><li>الاستعداد للسفر محلياً ودولياً. </li></ul>انضم إلى فريق مبدع، قدم طلبك الآن! </div>

Full Time Bayt

College Intern Technical Support - English Speaker

On-site - Tunisia - Tunis 8 October 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> College Intern Technical Support - English Speaker This role has been designed as 'Hybrid' with a requirement that you will work on average 2 days per week from an HPE office. Who We Are: Hewlett Packard Enterprise is the global edge-to-cloud company advancing the way people live and work. We help companies connect, protect, analyze, and act on their data and applications wherever they live, from edge to cloud, so they can turn insights into outcomes at the speed required to thrive in today’s complex world. Our culture thrives on finding new and better ways to accelerate what’s next. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good. If you are looking to stretch and grow your career our culture will embrace you. Open up opportunities with HPE. Job Description: HPE University Hiring Program Are you ready to give your career the boost it deserves? College Intern – Technical Support As a College Intern Technical Support Engineer, you will build practical experience supporting enterprise technology environments. You will work with experienced engineers, learn HPE support methodologies and tools, contribute to technical investigations, and help create a consistent, high-quality customer experience. Job Responsibilities: ·       Assess and troubleshoot customer technical issues across supported infrastructure and software domains under the guidance of experienced engineers. ·       Demonstrate ownership by maintaining clear case documentation, progressing agreed actions, and communicating status accurately and professionally. ·       Collaborate with Front-End Engineers, Back-End Engineers, Expert Center teams, product engineering, partners, and other stakeholders to accelerate resolution. ·       Use established diagnostic methods, knowledge resources, support tools, automation, and approved AI capabilities to improve investigation quality and efficiency. ·       Collect and analyze logs, reproduce issues where appropriate, validate solutions, and contribute to technical action plans. ·       Create and improve reusable knowledge by documenting findings, solutions, lessons learned, and recurring issue patterns. ·       Follow HPE quality, security, privacy, compliance, and escalation processes while protecting customer and company information. ·       Participate in learning plans, technical readiness activities, certifications, team initiatives, and continuous-improvement projects. ·       Support a global customer base and collaborate across time zones, including scheduled coverage when required by the business. Technical areas: Core infrastructure Servers, storage, operating systems, networking, virtualization, databases, backup and recovery. Hybrid cloud and platforms Private and public cloud, containers, infrastructure automation, platform operations, and security fundamentals. Emerging technologies AI and data concepts, observability, automation, and modern HPE technology platforms relevant to the assigned team. Prerequisites: - Excellent Communication Skills - Fluency in either Italian, French, or Spanish (Speaking and Writing); English is mandatory - Passion to learn and act quickly, with a flair for technology and latest developments - Strong problem-solving skills, with the ability to work in a fast-paced environment and manage multiple tasks - Flexible to work across time zones Accessibility HPE is committed to creating an inclusive and accessible workplace and encourages applications from all qualified individuals, including those with disabilities. If you believe you require accommodation during any stage of the application or interview process, please submit your request by completing our secure form linked here. Note: This option is reserved for applicants needing assistance/reasonable accommodation related to a disability. What We Can Offer You: Health & Wellbeing We strive to provide our team members and their loved ones with a comprehensive suite of benefits that supports their physical, financial and emotional wellbeing. Personal & Professional Development We also invest in your career because the better you are, the better we all are. We have specific programs catered to helping you reach any career goals you have — whether you want to become a knowledge expert in your field or apply your skills to another division. Unconditional Inclusion We are unconditionally inclusive in the way we work and celebrate individual uniqueness. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good. Let's Stay Connected: Follow @HPECareers on Instagram to see the latest on people, culture and tech at HPE. #tunisia#interns Job: AdministrationJob Level: N/A HPE is an Equal Employment Opportunity/ Veterans/Disabled/LGBT employer. We do not discriminate on the basis of race, gender, or any other protected category, and all decisions we make are made on the basis of qualifications, merit, and business need. Our goal is to be one global team that is representative of our customers, in an inclusive environment where we can continue to innovate and grow together. Please click here: Equal Employment Opportunity. Hewlett Packard Enterprise is EEO Protected Veteran/ Individual with Disabilities. HPE will comply with all applicable laws related to employer use of arrest and conviction records, including laws requiring employers to consider for employment qualified applicants with criminal histories. Recruitment Fraud Alert We have become aware of an increase in fraudulent recruitment activities in which individuals impersonate our company or authorized recruitment agencies to offer fake employment opportunities. These scams may occur through false websites, emails, social media, or chat-based applications and often aim to obtain personal information or money. Please note that Hewlett Packard Enterprise (HPE), its direct and indirect subsidiaries and affiliated companies, and its authorized recruitment agencies/vendors will never charge a candidate a registration fee, hiring fee, or any other fee in connection with its recruitment and hiring process. We also never request personal information such as back account details, Social Security numbers, or national IDs via social media or chat applications. All legitimate job opportunities will come through official company channels, and candidates are responsible for verifying the credentials of any third party claiming to represent the company. Any reliance on fraudulent communication is at the individual’s own risk, and HPE disclaims legal liability for any resulting damages. If you suspect recruitment fraud, do not share personal information or make any payments and report the incident to your local authorities immediately. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">متدرب جامعي للدعم الفني - يتحدث الإنجليزية تم تصميم هذا الدور الوظيفي كـ 'هجين' مع اشتراط العمل في المتوسط يومين في الأسبوع من أحد مكاتب HPE. من نحن: تعد شركة هيوليت بكارد إنتربرايز (Hewlett Packard Enterprise) الشركة العالمية الرائدة من الطرف إلى السحابة (edge-to-cloud) التي تعمل على تطوير الطريقة التي يعيش بها الناس ويعملون بها. نحن نساعد الشركات على الربط والحماية والتحليل والعمل بناءً على بياناتها وتطبيقاتها أينما كانت، من الطرف إلى السحابة، حتى يتمكنوا من تحويل الرؤى إلى نتائج بالسرعة المطلوبة للنمو والازدهار في عالم اليوم المعقد. تزدهر ثقافتنا على إيجاد طرق جديدة وأفضل لتسريع ما هو قادم. نحن نعلم أن الخلفيات المتنوعة تحظى بالتقدير وتنجح هنا. لدينا المرونة لإدارة احتياجاتنا العملية والشخصية. نحن نتخذ خطوات جريئة معًا، ونشكل قوة للخير. إذا كنت تتطلع إلى توسيع وتطوير حياتك المهنية، فإن ثقافتنا سترحب بك. افتح الفرص مع HPE. الوصف الوظيفي: برنامج HPE للتوظيف الجامعي هل أنت مستعد لمنح مسيرتك المهنية الدفعة التي تستحقها؟ متدرب جامعي – الدعم الفني بصفتك مهندس دعم فني متدرب جامعي، ستكتسب خبرة عملية في دعم بيئات التكنولوجيا بالمؤسسات. ستعمل مع مهندسين ذوي خبرة، وتتعلم منهجيات وأدوات الدعم الخاصة بـ HPE، وتساهم في التحقيقات الفنية، وتساعد في تقديم تجربة عملاء اتساقية وعالية الجودة. المسؤوليات الوظيفية: ·       تقييم المشكلات الفنية للعملاء وإصلاحها عبر مجالات البنية التحتية والبرمجيات المدعومة تحت إشراف مهندسين ذوي خبرة. ·       إظهار شعور بالمسؤولية من خلال الاحتفاظ بتوثيق واضح للحالات، ومتابعة الإجراءات المتفق عليها، وإبلاغ الحالة بدقة واحترافية. ·       التعاون مع مهندسي الواجهة الأمامية، ومهندسي الخلفية، وفرق مركز الخبراء، وهندسة المنتجات، والشركاء، وأصحاب المصلحة الآخرين لتسريع الوصول إلى حلول. ·       استخدام أساليب التشخيص المعتمدة، ومصادر المعرفة، وأدوات الدعم، والأتمتة، وإمكانيات الذكاء الاصطناعي المعتمدة لتحسين جودة التحقيق وكفاءته. ·       جمع السجلات وتحليلها، وإعادة إنتاج المشكلات عند الاقتضاء، والتحقق من صحة الحلول، والمساهمة في خطط العمل الفنية. ·       إنشاء ومعرفة قابلة لإعادة الاستخدام وتحسينها من خلال توثيق النتائج، والحلول، والدروس المستفادة، وأنماط المشكلات المتكررة. ·       اتباع عمليات الجودة، والأمن، والخصوصية، والامتثال، والتصعيد الخاصة بـ HPE مع حماية معلومات العملاء والشركة. ·       المشاركة في خطط التعلم، وأنشطة الجاهزية الفنية، والشهادات، والمبادرات الجماعية، ومشاريع التحسين المستمر. ·       دعم قاعدة عملاء عالمية والتعاون عبر المناطق الزمنية المختلفة، بما في ذلك التغطية المجدولة عند متطلبات العمل. المجالات الفنية: البنية التحتية الأساسية الخوادم، والتخزين، وأنظمة التشغيل، والشبكات، والافتراضية، وقواعد البيانات، والنسخ الاحتياطي والاستعادة. السحابة الهجينة والمنصات السحابة الخاصة والعامة، والحاويات، وأتمتة البنية التحتية، وعمليات المنصات، وأساسيات الأمن. التقنيات الناشئة مفاهيم الذكاء الاصطناعي والبيانات، واللاحظية، والأتمتة، ومنصات تكنولوجيا HPE الحديثة ذات الصلة بالفريق المخصص. المتطلبات الأساسية: - مهارات تواصل ممتازة - إتقان إما الإيطالية أو الفرنسية أو الإسبانية (تحدثًا وكتابة)؛ اللغة الإنجليزية إجبارية - شغف بالتعلم والعمل بسرعة، مع شغف بالتكنولوجيا وأحدث التطورات - مهارات قوية في حل المشكلات، مع القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة وإدارة مهام متعددة - المرونة للعمل عبر مناطق زمنية مختلفة إمكانية الوصول تلتزم HPE بإنشاء بيئة عمل شاملة ومتاحة للجميع وتشجع الطلبات من جميع الأفراد المؤهلين، بما في ذلك ذوي الإعاقة. إذا كنت تعتقد أنك بحاجة إلى تسهيلات خلال أي مرحلة من مراحل التقديم أو المقابلة، يُرجى تقديم طلبك عن طريق ملء نموذجنا الآمن المرتبط هنا. ملاحظة: هذا الخيار مخصص للمتقدمين الذين يحتاجون إلى مساعدة/تسهيلات معقولة متعلقة بإعاقة. ما يمكننا تقديمه لك: الصحة والرفاهية نحن نسعى جاهدين لتزويد أعضاء فريقنا وأحبائهم بمجموعة شاملة من المزايا التي تدعم رفاهيتهم الجسدية والمالية والعاطفية. التطوير الشخصي والمهني نستثمر أيضًا في مسيرتك المهنية لأنه كلما كنت أفضل، أصبحنا جميعًا أفضل. لدينا برامج مخصصة لمساعدتك في تحقيق أي أهداف مهنية لديك — سواء كنت ترغب في أن تصبح خبير معرفة في مجالك أو تطبيق مهاراتك في قسم آخر. الشمول غير المشروط نحن شاملون دون شروط في طريقة عملنا ونحتفي بالفرادة الفردية. نحن نعلم أن الخلفيات المتنوعة تحظى بالتقدير وتنجح هنا. لدينا المرونة لإدارة احتياجاتنا العملية والشخصية. نحن نتخذ خطوات جريئة معًا، ونشكل قوة للخير. لنترابط باستمرار: تابع @HPECareers على Instagram للاطلاع على أحدث الأخبار حول الأفراد والثقافة والتكنولوجيا في HPE. #tunisia#interns الوظيفة: الإدارةالمستوى الوظيفي: غير مطبق تعد HPE صاحب عمل يلتزم بتكافؤ فرص العمل/ المحاربين القدامى/ذوي الإعاقة/LGBT. نحن لا نميز على أساس العرق أو الجنس أو أي فئة أخرى محمية، وجميع القرارات التي نتخذها تستند إلى المؤهلات والاستحقاق واحتياجات العمل. هدفنا هو أن نكون فريقًا عالميًا واحدًا يمثل عملاءنا، في بيئة شاملة يمكننا فيها مواصلة الابتكار والنمو معًا. يُرجى النقر هنا: تكافؤ فرص العمل. تلتزم شركة هيوليت بكارد إنتربرايز بتكافؤ فرص العمل للمحاربين القدامى المشمولين بالحماية/الأفراد ذوي الإعاقة. ستمتثل HPE لجميع القوانين المعمول بها والمتعلقة باستخدام أصحاب العمل لسجلات الاعتقال والإدانة، بما في ذلك القوانين التي تتطلب من أصحاب العمل النظر في توظيف المتقدمين المؤهلين ذوي السجلات الجنائية. تنبيه بشأن الاحتيال في التوظيف لقد علمنا بزيادة في أنشطة التوظيف الاحتيالية التي ينتحل فيها أفراد صفة شركتنا أو وكالات التوظيف المعتمدة لتقديم فرص عمل مزيفة. قد تحدث هذه عمليات الاحتيال من خلال مواقع إلكترونية أو بريد إلكتروني أو وسائل تواصل اجتماعي أو تطبيقات دردشة مزيفة وغالبًا ما تهدف إلى الحصول على معلومات شخصية أو أموال. يُرجى ملاحظة أن شركة هيوليت بكارد إنتربرايز (HPE) والشركات التابعة لها المباشرة وغير المباشرة والشركات الزميلة ووكالات/بائعي التوظيف المعتمدين لديها لن يطلبوا أبدًا من أي مرشح دفع رسوم تسجيل أو رسوم توظيف أو أي رسوم أخرى فيما يتعلق بعملية التوظيف والاستقطاب. كما أننا لا نطلب أبدًا معلومات شخصية مثل تفاصيل الحساب المصرفي أو أرقام الضمان الاجتماعي أو الهويات الوطنية عبر وسائل التواصل الاجتماعي أو تطبيقات الدردشة. ستأتي جميع فرص العمل المشروعة من خلال القنوات الرسمية للشركة، والمرشحون مسؤولون عن التحقق من أوراق اعتماد أي طرف ثالث يدعي أنه يمثل الشركة. أي اعتماد على الاتصالات الاحتيالية يكون على مسؤولية الفرد الخاصة، وتخلي HPE مسؤوليتها القانونية عن أي أضرار ناتجة. إذا كنت تشك في وجود احتيال في التوظيف، فلا تشارك المعلومات الشخصية ولا تقم بأي مدفوعات وأبلغ السلطات المحلية عن الحادث فورًا. </div>

Full Time Bayt

Senior SAP SupplyChain Consultant

On-site - Tunisia - Tunis 16 October 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: • Configure SAP EWM warehouse processes including inbound, outbound, internal warehouse movements, inventory management, and handling unit management. • Support warehouse blueprint and fit-gap workshops with business stakeholders. • Prepare functional specifications, configuration documentation, and process flows. • Perform system configuration and support solution design activities for assigned deployment sites. • Execute unit testing, support SIT/UAT cycles, and assist in defect resolution activities. • Collaborate with MM, PP, TM, SD, and integration teams to ensure end-to-end process alignment. • Support data migration, cutover planning, stock migration, and go-live activities. • Provide user training, knowledge transfer, and hypercare support during deployment phases. • Assist with issue analysis and continuous improvement initiatives within warehouse operations. • Coordinate with project leads and offshore delivery teams to ensure project milestones are achieved. Basic Qualifications • Bachelor's degree in Supply Chain, Engineering, Information Technology, Logistics, or equivalent combination of education and experience. • Typically, 5+yrs of relevant SAP EWM implementation experience. • Experience with SAP EWM configuration and warehouse management processes. • Understanding of SAP S/4HANA Embedded EWM architecture and integration concepts. • Experience supporting testing activities including Unit Testing, SIT, and UAT. • Knowledge of warehouse operations, inventory management, and logistics execution processes. • Strong analytical, communication, and problem-solving skills. • Ability to work effectively in global delivery and multi-cultural environments. Other Qualifications• SAP EWM Certification preferred. • Experience in manufacturing, retail, automotive, consumer goods, or distribution industries is a plus. • Familiarity with SAP MM, PP, TM, SD, or Yard Logistics integration scenarios. • Knowledge of SAP Activate methodology and Agile delivery approaches. • Experience supporting global template rollouts and transformation programs is advantageous. • Exposure to automated warehouse technologies, RF solutions, or warehouse robotics is a plus. At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive. Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوصف الوظيفي: • تهيئة عمليات مستودعات SAP EWM بما في ذلك الوارد، والصادر، وحركات المستودعات الداخلية، وإدارة المخزون، وإدارة وحدات المناولة. • دعم ورش عمل مخطط المستودعات وتحليل الفجوات مع أصحاب المصلحة في الأعمال. • إعداد المواصفات الوظيفية، ووثائق التكوين، وتدفقات العمليات. • تنفيذ تكوين النظام ودعم أنشطة تصميم الحلول لمواقع النشر المخصصة. • تنفيذ اختبارات الوحدة، ودعم دورات اختبار تكامل النظام (SIT) واختبار قبول المستخدم (UAT)، والمساعدة في أنشطة حل العيوب. • التعاون مع فرق MM و PP و TM و SD وفرق التكامل لضمان مواءمة العمليات من البداية إلى النهاية. • دعم ترحيل البيانات، وتخطيط الانتقال، وترحيل المخزون، وأنشطة التشغيل الفعلي. • توفير تدريب المستخدمين، ونقل المعرفة، ودعم ما بعد التشغيل المباشر (Hypercare) خلال مراحل النشر. • المساعدة في تحليل المشكلات ومبادرات التحسين المستمر داخل عمليات المستودعات. • التنسيق مع قادة المشاريع وفرق التسليم الخارجية لضمان تحقيق معالم المشروع. المؤهلات الأساسية • درجة البكالوريوس في سلسلة التوريد، أو الهندسة، أو تكنولوجيا المعلومات، أو الخدمات اللوجستية، أو مزيج معادل من التعليم والخبرة. • عادة ما تكون هناك خبرة تزيد عن 5 سنوات في تنفيذ SAP EWM ذي الصلة. • خبرة في تكوين SAP EWM وعمليات إدارة المستودعات. • فهم بنية SAP S/4HANA Embedded EWM ومفاهيم التكامل. • خبرة في دعم أنشطة الاختبار بما في ذلك اختبار الوحدة، وSIT، وUAT. • معرفة عمليات المستودعات، وإدارة المخزون، وعمليات تنفيذ الخدمات اللوجستية. • مهارات تحليلية وتواصل وحل مشكلات قوية. • القدرة على العمل بفعالية في بيئات التسليم العالمية وبيئات متعددة الثقافات. مؤهلات أخرى• يُفضل الحصول على شهادة SAP EWM. • الخبرة في قطاعات التصنيع، أو التجزئة، أو السيارات، أو السلع الاستهلاكية، أو التوزيع تعد ميزة إضافية. • الإلمام بسيناريوهات تكامل SAP MM أو PP أو TM أو SD أو الخدمات اللوجستية للميناء. • معرفة منهجية SAP Activate ونهج التسليم الرشيق (Agile). • تعد الخبرة في دعم عمليات طرح النماذج العالمية وبرامج التحول ميزة إضافية. • الاطلاع على تقنيات المستودعات الآلية، أو حلول الترددات اللاسلكية (RF)، أو روبوتات المستودعات يعد ميزة إضافية. في DXC Technology، نؤمن بأن الروابط القوية والمجتمع هما مفتاح نجاحنا. يعطي نموذج عملنا الأولوية للتعاون الشخصي مع توفير المرونة لدعم الرفاهية والإنتاجية وأساليب العمل الفردية وظروف الحياة. نحن ملتزمون بتعزيز بيئة شاملة حيث يمكن للجميع الازدهار. احتيال التوظيف هو مخطط يتم فيه تقديم فرص عمل وهمية للباحثين عن عمل عادةً من خلال الخدمات عبر الإنترنت، مثل المواقع الإلكترونية المزيفة، أو من خلال رسائل البريد الإلكتروني غير المرغوب فيها التي تدعي أنها من الشركة. قد تطلب هذه الرسائل من المستلمين تقديم معلومات شخصية أو إجراء مدفوعات كجزء من عملية التوظيف غير المشروعة الخاصة بهم. لا تقدم DXC عروض توظيف عبر شبكات التواصل الاجتماعي، ولا تطلب DXC أبدًا أي أموال أو مدفوعات من المتقدمين في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف، ولا تطلب من الباحث عن عمل شراء معدات تكنولوجيا المعلومات أو أي معدات أخرى نيابة عنا. مزيد من المعلومات حول عمليات الاحتيال في التوظيف متاحة هنا . </div>

Full Time Bayt

DevOps / Cloud Infrastructure Engineer

On-site - Tunisia - Tunis 12 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: Essential Job Functions: • Design, implement, and maintain automated CI/CD pipelines to support secure and reliable application delivery across multiple repositories and environments. • Manage and optimize Kubernetes-based platforms, including cluster operations, deployments, Helm chart management, scaling, and environment isolation. • Establish and maintain GitOps deployment practices, container registry management, and automated application lifecycle processes. • Configure and support networking components, including API gateways, ingress controllers, TLS certificates, DNS integration, and network security policies. • Implement secure infrastructure services, including secrets management, managed identities, and controlled execution environments for modern cloud-native applications. • Deploy and maintain AI agents and MCP server components using standardized automation frameworks, reusable templates, and platform tooling. • Collaborate with development, security, and operations teams to ensure scalable, secure, and highly available cloud infrastructure solutions. Basic Qualifications: • Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, or equivalent combination of education and experience. • Typically, 3+ years of professional experience in DevOps, Site Reliability Engineering (SRE), Cloud Engineering, or related infrastructure roles. • Hands-on experience managing Kubernetes platforms such as Azure Kubernetes Service (AKS), Amazon EKS, or equivalent container orchestration environments. • Strong knowledge of Helm, container orchestration, and cloud-native application deployment practices. • Experience with Azure cloud services, including Azure Container Registry (ACR), Azure Key Vault, Blob Storage, and container-based compute services. • Proven experience designing and maintaining CI/CD pipelines using Azure DevOps, GitHub Actions, or comparable automation platforms. • Expertise in Docker containerization, multi-stage build processes, image scanning, and registry administration. • Familiarity with GitOps methodologies and tools such as ArgoCD, Flux, or equivalent solutions. • Solid understanding of networking concepts, including ingress controllers, API gateways, DNS, TLS, and cloud security best practices. • Proficiency in automation scripting using Bash, Python, or similar languages. Other Qualifications: • Experience with infrastructure-as-code and cloud automation technologies is a plus. • Familiarity with AI platform operations, MCP services, and modern agent deployment architectures is preferred. • Strong problem-solving, troubleshooting, and analytical skills. • Excellent communication and collaboration skills with cross-functional technical teams. • Relevant certifications in Azure, Kubernetes (CKA/CKAD), DevOps, or cloud technologies are a plus. At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive. Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here. </div>

Full Time Bayt

AI / ML Engineer (Agent Developer)

On-site - Tunisia - Tunis 12 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: Essential Job Functions: • Design, implement, and maintain automated CI/CD pipelines to support secure and reliable application delivery across multiple repositories and environments. • Manage and optimize Kubernetes-based platforms, including cluster operations, deployments, Helm chart management, scaling, and environment isolation. • Establish and maintain GitOps deployment practices, container registry management, and automated application lifecycle processes. • Configure and support networking components, including API gateways, ingress controllers, TLS certificates, DNS integration, and network security policies. • Implement secure infrastructure services, including secrets management, managed identities, and controlled execution environments for modern cloud-native applications. • Deploy and maintain AI agents and MCP server components using standardized automation frameworks, reusable templates, and platform tooling. • Collaborate with development, security, and operations teams to ensure scalable, secure, and highly available cloud infrastructure solutions. Basic Qualifications: • Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, or equivalent combination of education and experience. • Typically, 3+ years of professional experience in DevOps, Site Reliability Engineering (SRE), Cloud Engineering, or related infrastructure roles. • Hands-on experience managing Kubernetes platforms such as Azure Kubernetes Service (AKS), Amazon EKS, or equivalent container orchestration environments. • Strong knowledge of Helm, container orchestration, and cloud-native application deployment practices. • Experience with Azure cloud services, including Azure Container Registry (ACR), Azure Key Vault, Blob Storage, and container-based compute services. • Proven experience designing and maintaining CI/CD pipelines using Azure DevOps, GitHub Actions, or comparable automation platforms. • Expertise in Docker containerization, multi-stage build processes, image scanning, and registry administration. • Familiarity with GitOps methodologies and tools such as ArgoCD, Flux, or equivalent solutions. • Solid understanding of networking concepts, including ingress controllers, API gateways, DNS, TLS, and cloud security best practices. • Proficiency in automation scripting using Bash, Python, or similar languages. Other Qualifications: • Experience with infrastructure-as-code and cloud automation technologies is a plus. • Familiarity with AI platform operations, MCP services, and modern agent deployment architectures is preferred. • Strong problem-solving, troubleshooting, and analytical skills. • Excellent communication and collaboration skills with cross-functional technical teams. • Relevant certifications in Azure, Kubernetes (CKA/CKAD), DevOps, or cloud technologies are a plus. At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive. Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here. </div>

Full Time Bayt

Senior Full-Stack Engineer (Frontend Lead)

On-site - Tunisia - Tunis 12 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: Essential Job Functions: • Architect, develop, and maintain modern web applications using Next.js 15, leveraging App Router, Server Components, and server-side rendering (SSR) capabilities. • Design and implement real-time user experiences using technologies such as Server-Sent Events (SSE) and WebSocket-based communication. • Build scalable, schema-driven forms and multi-step workflows using modern validation frameworks and reusable UI patterns. • Own application state management, authentication integration, and API communication layers to deliver secure and seamless user experiences. • Design, develop, and integrate extensible mini-application frameworks, including secure sandboxing, dynamic module loading, and application verification mechanisms. • Create, customize, and deploy AI-powered agents using vibecoding UI templates and platform development tooling. • Collaborate with cross-functional teams to deliver responsive, high-quality, and innovative digital solutions that meet business objectives. Basic Qualifications: • Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or equivalent combination of education and experience. • Typically, 5+ years of professional experience developing modern web applications using TypeScript and React. • Strong expertise in React development, including hooks, context API, component architecture, and server component patterns. • Hands-on experience with Next.js App Router, SSR, API routes, middleware, streaming, and modern frontend application architectures. • Proven experience implementing and maintaining scalable state management solutions, such as Redux Toolkit or equivalent technologies. • Experience building user interfaces with Tailwind CSS and modern component libraries such as Radix UI, shadcn/ui, or similar frameworks. • Solid understanding of real-time communication protocols, including SSE, WebSocket technologies, and event-driven UI development patterns. • Familiarity with Docker-based development workflows, CI/CD pipelines, and Kubernetes fundamentals. • Knowledge of AI-powered user experiences, LLM integrations, and agent-driven interaction models. At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive. Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here. </div>

Full Time Bayt

Platform Engineer (Full-Stack Generalist)

On-site - Tunisia - Tunis 12 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: Essential Job Functions: • Develop, maintain, and enhance shared platform libraries and reusable components that support multiple applications, services, and AI-enabled solutions. • Design and implement cross-functional features spanning backend services, frontend applications, and AI agent ecosystems to ensure seamless platform integration. • Define and execute comprehensive testing strategies, including unit testing, integration testing, and end-to-end validation to ensure platform reliability and quality. • Improve developer productivity by enhancing local development environments, technical documentation, debugging tools, and engineering best practices. • Rapidly prototype and iterate innovative AI agents, user interfaces, forms, and mini-applications using vibecoding frameworks and reusable platform tooling. • Support software release management activities, including version control, environment promotion processes, deployment validation, and production readiness reviews. • Monitor, troubleshoot, and resolve production incidents across platform components while contributing to continuous service improvement and operational excellence. • Collaborate with engineering, product, and business teams to deliver scalable, secure, and high-quality technology solutions. Basic Qualifications: • Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or equivalent combination of education and experience. • Typically, 3+ years of professional experience in full-stack software development using Python and modern JavaScript/TypeScript frameworks. • Hands-on experience developing both backend services and frontend applications using technologies such as FastAPI, Next.js, React, or equivalent frameworks. • Strong understanding of software testing methodologies and experience with testing frameworks such as pytest, Jest, Playwright, or similar tools. • Familiarity with Docker containerization, CI/CD practices, and Kubernetes fundamentals within cloud-native environments. • Demonstrated ability to quickly learn and adopt new development frameworks, tools, protocols, and emerging technologies. • Working knowledge of AI and Large Language Model (LLM) concepts, including agent architectures, prompt engineering, and external tool integration patterns. • Strong debugging, troubleshooting, and incident response capabilities in production environments. • Experience contributing to collaborative software development processes using modern version control and DevOps practices. Other Qualifications: • Experience working within platform engineering, developer productivity, or internal tooling teams is a plus. • Familiarity with AI agent platforms, orchestration frameworks, and modern application integration architectures is preferred. • Strong analytical thinking, problem-solving, and decision-making skills. • Excellent communication and collaboration abilities in cross-functional team environments. • Relevant certifications in Software Development, Cloud Technologies, DevOps, Artificial Intelligence, or related disciplines are a plus. • Passion for continuous learning, innovation, and improving engineering efficiency across the software development lifecycle. At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive. Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here. </div>

Full Time Bayt

Africa Sales Country Partner Business Manager

On-site - Tunisia - Tunis 23 October 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Africa Sales Country Partner Business Manager This role has been designed as ‘’Onsite’ with an expectation that you will primarily work from an HPE office. Who We Are: Hewlett Packard Enterprise is the global edge-to-cloud company advancing the way people live and work. We help companies connect, protect, analyze, and act on their data and applications wherever they live, from edge to cloud, so they can turn insights into outcomes at the speed required to thrive in today’s complex world. Our culture thrives on finding new and better ways to accelerate what’s next. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good. If you are looking to stretch and grow your career our culture will embrace you. Open up opportunities with HPE. Job Description: Job Family Definition: Serves as a trusted adviser to the Partner and develops a mutually beneficial relationship in alignment with HPE business priorities. Drives end-to-end revenue, HPE profitability, and pipeline through joint business plans and data-driven sales efforts. Articulates both HPE global and local business strategies to effectively “sell with”, “sell to”, and “sell through” the Partner, creating a scalable selling ecosystem. Develops knowledge of Partner priorities, industry trends, IT landscape, IT investment strategy, HPE priorities, and HPE Technology to differentiate HPE from competitors. Coordinates and executes HPE activities with the Partner, leveraging HPE specialists when needed. Aligns field sales to drive increased value to HPE for pipeline and revenue/profit growth while leveraging the collective strength of the partner ecosystem. Leads HPE strategy, programs, and systems with and on behalf of the Partner to assure accelerated financial outcomes and build partner loyalty to HPE. These jobs focus on selling to customers through the Partner as an extension of HPE's salesforce, typically through work that occurs outside HPE offices. Management Level Definition: Applies advanced subject matter knowledge to solve complex business issues and is regarded as a subject matter expert. Frequently contributes to the development of new ideas and methods. Works on complex problems where analysis of situations or data requires an in-depth evaluation of multiple factors. Leads and/or provides expertise to functional project teams and may participate in cross-functional initiatives. Acts as an expert providing direction and guidance to process improvements and establishing policies. Frequently represents the organization to external customers/clients. Exercises significant independent judgment to determine best method for accomplishing work and achieving objectives. May provide mentoring and guidance to lower level employees. Responsibilities: <ul><li>Serves as a trusted advisor and expert to the Partner (e.g. Value Added Reseller (VAR), Distributor, SI, ISV, Managed Service Provider) on where to play within emerging trends in Partner's ecosystem in alignment with HPE business priorities. Works with the Partner to create a mutually beneficial plan for the future.</li><li>Drives end-to end HPE revenue, profitability, and pipeline by creating joint business plans and leading data-driven sales efforts with the Partner.</li><li>Articulates both HPE global and local business strategies to effectively "sell with," "sell to," and "sell through" the Partner, creating a scalable selling ecosystem. Tailors solutions to influence the broader Partner ecosystem.</li><li>Develops thorough knowledge of partner priorities, industry trends, IT landscape, IT investment strategy, HPE priorities, and HPE Technology and communicates value of the portfolios and solutions to better differentiate HPE from competitors.</li><li>Demonstrates business and sales leadership by building mutually beneficial, executive-level relationships with one or many Partners to grow HPE market share.</li><li>Coordinates and executes HPE activities with the Partner, leveraging HPE specialists when needed, including sales cadence, education, marketing, executive briefings, proactive forecasting, business planning, and client engagements. Drives HPE marketing strategy through the customer.</li><li>Drives account mapping process with the Partner and HPE Sales teams to align field sales. Promotes increased value to HPE for pipeline and revenue/profit growth while leveraging the collective strength of the partner ecosystem.</li><li>Leads and implements HPE strategy, programs, and systems with and on behalf of the Partner to assure accelerated financial outcomes and build partner loyalty to HPE. Influences Partner to drive increased number of sellers, Solution Architects, and other Partner resources to HPE portfolio.</li><li>Tailors selling solutions to fit the needs of the partner's customer profile including HPE products, services and technology alliances to achieve assigned quota.</li><li>May recruit and develop business relationships with new partners, working to increase partner commitment to HPE.</li><li>May spend time monitoring Partner sales floor to help develop pipeline.</li><li>Works to ensure that partners are aware of, and compliant with, HPE's SBC requirements for Partners, including applicable legal obligations.</li></ul> Education and Experience: <ul><li>University or Bachelor's degree preferred, or equivalent experience.</li><li>Typically 6-10+ years of selling experience at end-user account or partner level.</li><li>Experience selling to partners in a complex environment.</li></ul> Knowledge and Skills: <ul><li>Technology Acumen: Thorough awareness of current technology trends and related HPE strategy and ability to articulate same to Partner.</li><li>Sales Acumen: Able to influence the partner to take actions that create increased value to HPE. Effectively exercises selling skills such as identifying potential opportunities, utilizing appropriate sales platforms and resources, and formulating and proposing solutions with the goal of expanding HPE's business. Acts with a sense of urgency to build strong customer relationships and drive solutions for the partner.</li><li>Account Management: Thorough understanding of business and financial fundamentals to develop strategic plans with the partner that are aligned to customer and HPE strategies, creating increased business opportunities and value for HPE.</li><li>Portfolio Knowledge: Thorough understanding of HPE products and how they can deliver value to customers in contrast to HPE's competitors. Ability to select the best product for the customer's needs, maximizing value for both the customer and HPE. Trend-setter for new HPE products and initiatives, focusing on driving sales of newer, high-margin products and solutions to the customer.</li><li>Partner Industry Acumen: Thorough understanding of Partner industry, trends, competitors, and the channel. Considered a subject matter expert for the Partner industry.</li><li>Partnering Acumen: Builds understanding of and relationships with partner and internal community among all types and levels of the business, integrating sales engagement efforts. Thorough understanding of the Partner's relationships and needs.</li><li>Negotiation and Conflict Management: Ability to achieve agreement within business contexts, and resolve issues so that every party is satisfied.</li><li>Financial Acumen: Thorough understanding of financial accounting concepts such as income statements, balance sheets, revenue projections, etc. to assess customer financial health, identify potential risks, and position value propositions of HPE solutions.</li><li>Sales Forecasting: Ability to look forward and anticipate partner needs, proactively forecasting sales quota and effectively bridging sales gaps.</li><li>Communication: Professional, clear, and effective verbal and written communication.</li><li>Time Management: Ability to prioritize and effectively meet deadlines.</li><li>Creativity and Entrepreneurship: Ability to innovate, think beyond proscribed solutions, and take proactive steps to advance HPE sales efforts.</li></ul> Impact/Scope: <ul><li>Responsible for accounts with a mid-level range of annual revenue</li><li>Assigned average or higher size quota.</li></ul> Complexity: <ul><li>Primary focus for partner sales on SMB segment.</li><li>Focus on partners with mid-level HPE specialization and commitment.</li></ul> Accessibility HPE is committed to creating an inclusive and accessible workplace and encourages applications from all qualified individuals, including those with disabilities. If you believe you require accommodation during any stage of the application or interview process, please submit your request by completing our secure form linked here. Note: This option is reserved for applicants needing assistance/reasonable accommodation related to a disability. What We Can Offer You: Health & Wellbeing We strive to provide our team members and their loved ones with a comprehensive suite of benefits that supports their physical, financial and emotional wellbeing. Personal & Professional Development We also invest in your career because the better you are, the better we all are. We have specific programs catered to helping you reach any career goals you have — whether you want to become a knowledge expert in your field or apply your skills to another division. Unconditional Inclusion We are unconditionally inclusive in the way we work and celebrate individual uniqueness. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good. Let's Stay Connected: Follow @HPECareers on Instagram to see the latest on people, culture and tech at HPE. Job: SalesJob Level: Expert HPE is an Equal Employment Opportunity/ Veterans/Disabled/LGBT employer. We do not discriminate on the basis of race, gender, or any other protected category, and all decisions we make are made on the basis of qualifications, merit, and business need. Our goal is to be one global team that is representative of our customers, in an inclusive environment where we can continue to innovate and grow together. Please click here: Equal Employment Opportunity. Hewlett Packard Enterprise is EEO Protected Veteran/ Individual with Disabilities. HPE will comply with all applicable laws related to employer use of arrest and conviction records, including laws requiring employers to consider for employment qualified applicants with criminal histories. Recruitment Fraud Alert We have become aware of an increase in fraudulent recruitment activities in which individuals impersonate our company or authorized recruitment agencies to offer fake employment opportunities. These scams may occur through false websites, emails, social media, or chat-based applications and often aim to obtain personal information or money. Please note that Hewlett Packard Enterprise (HPE), its direct and indirect subsidiaries and affiliated companies, and its authorized recruitment agencies/vendors will never charge a candidate a registration fee, hiring fee, or any other fee in connection with its recruitment and hiring process. We also never request personal information such as back account details, Social Security numbers, or national IDs via social media or chat applications. All legitimate job opportunities will come through official company channels, and candidates are responsible for verifying the credentials of any third party claiming to represent the company. Any reliance on fraudulent communication is at the individual’s own risk, and HPE disclaims legal liability for any resulting damages. If you suspect recruitment fraud, do not share personal information or make any payments and report the incident to your local authorities immediately. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مدير أعمال شريك المبيعات القُطري في إفريقيا تم تصميم هذا الدور ليكون "في الموقع" مع توقع أنك ستعمل بشكل أساسي من مكتب HPE. من نحن: تُعد Hewlett Packard Enterprise الشركة العالمية الرائدة في مجال الحوسبة من الحافة إلى السحابة، والتي تعمل على تطوير الطريقة التي يعيش ويعمل بها الناس. نحن نساعد الشركات على الاتصال، والحماية، والتحليل، والعمل بناءً على بياناتها وتطبيقاتها أينما كانت، من الحافة إلى السحابة، حتى يتمكنوا من تحويل الرؤى إلى نتائج بالسرعة المطلوبة للنجاح في عالم اليوم المعقد. تزدهر ثقافتنا من خلال إيجاد طرق جديدة وأفضل لتسريع ما هو قادم. نحن نعلم أن الخلفيات المتنوعة تحظى بالتقدير والنجاح هنا. لدينا المرونة لإدارة عملنا واحتياجاتنا الشخصية. نحن نتخذ خطوات جريئة معاً، ونشكل قوة للخير. إذا كنت تتطلع إلى توسيع وتطوير مسيرتك المهنية، فإن ثقافتنا ستحتضنك. افتح الفرص مع HPE. الوصف الوظيفي: تعريف عائلة الوظيفة: يعمل كمستشار موثوق للشريك ويطور علاقة متبادلة المنفعة تماشياً مع أولويات أعمال HPE. يقود الإيرادات الشاملة، وربحية HPE، وخطط المبيعات من خلال خطط عمل مشتركة وجهود مبيعات قائمة على البيانات. يوضح استراتيجيات أعمال HPE العالمية والمحلية بفعالية للبيع "مع" الشريك، و"للبيع إلى" الشريك، و"للبيع من خلال" الشريك، مما يخلق نظاماً بيئياً قابلاً للتوسع. يطور المعرفة بأولويات الشريك، واتجاهات الصناعة، ومشهد تكنولوجيا المعلومات، واستراتيجية الاستثمار في تكنولوجيا المعلومات، وأولويات HPE، وتكنولوجيا HPE لتمييز HPE عن المنافسين. ينسق وينفذ أنشطة HPE مع الشريك، ويستفيد من متخصصي HPE عند الحاجة. يوفق بين مبيعات الميدان لزيادة القيمة المقدمة لـ HPE من أجل نمو خطط المبيعات والإيرادات/الأرباح مع الاستفادة من القوة الجماعية للنظام البيئي للشركاء. يقود استراتيجية وبرامج وأنظمة HPE مع وبالنيابة عن الشريك لضمان نتائج مالية متسارعة وبناء ولاء الشريك لـ HPE. تركز هذه الوظائف على البيع للعملاء من خلال الشريك كامتداد لقوة مبيعات HPE، وعادةً من خلال العمل الذي يتم خارج مكاتب HPE. تعريف المستوى الإداري: يطبق معرفة موضوعية متقدمة لحل قضايا الأعمال المعقدة ويُعتبر خبيراً في الموضوع. يساهم بشكل متكرر في تطوير أفكار وأساليب جديدة. يعمل على مشكلات معقدة حيث يتطلب تحليل المواقف أو البيانات تقييماً متعمقاً لعوامل متعددة. يقود و/أو يقدم الخبرة لفرق مشاريع وظيفية وقد يشارك في مبادرات متعددة الوظائف. يعمل كخبير يقدم التوجيه والإرشاد لتحسينات العمليات ووضع السياسات. يمثل المنظمة بشكل متكرر أمام العملاء الخارجيين. يمارس حكماً مستقلاً كبيراً لتحديد أفضل طريقة لإنجاز العمل وتحقيق الأهداف. قد يقدم التوجيه والإرشاد للموظفين ذوي المستوى الأدنى. المسؤوليات: <ul><li>يعمل كمستشار موثوق وخبير للشريك (مثل موزع ذي قيمة مضافة (VAR)، أو موزع، أو تكامل أنظمة (SI)، أو بائع برامج مستقل (ISV)، أو مزود خدمات مدارة) حول مجالات الأداء ضمن الاتجاهات الناشئة في النظام البيئي للشريك تماشياً مع أولويات أعمال HPE. يعمل مع الشريك لإنشاء خطة متبادلة المنفعة للمستقبل.</li><li>يقود إيرادات HPE الشاملة وربحيتها وخطط المبيعات من خلال إنشاء خطط عمل مشتركة وقيادة جهود مبيعات قائمة على البيانات مع الشريك.</li><li>يوضح استراتيجيات أعمال HPE العالمية والمحلية بفعالية للبيع "مع" الشريك، و"للبيع إلى" الشريك، و"للبيع من خلال" الشريك، مما يخلق نظاماً بيئياً قابلاً للتوسع. يصمم الحلول للتأثير على النظام البيئي الأوسع للشركاء.</li><li>يطور معرفة شاملة بأولويات الشريك، واتجاهات الصناعة، ومشهد تكنولوجيا المعلومات، واستراتيجية الاستثمار في تكنولوجيا المعلومات، وأولويات HPE، وتكنولوجيا HPE، ويوصل قيمة المحافظ والحلول لتمييز HPE بشكل أفضل عن المنافسين.</li><li>يظهر القيادة التجارية والمبيعات من خلال بناء علاقات متبادلة المنفعة على المستوى التنفيذي مع شريك واحد أو العديد من الشركاء لزيادة حصة HPE في السوق.</li><li>ينسق وينفذ أنشطة HPE مع الشريك، ويستفيد من متخصصي HPE عند الحاجة، بما في ذلك إيقاع المبيعات، والتعليم، والتسويق، والإحاطات التنفيذية، والتنبؤ الاستباقي، وتخطيط الأعمال، وتفاعلات العملاء. يقود استراتيجية تسويق HPE من خلال العميل.</li><li>يقود عملية رسم خرائط الحسابات مع الشريك وفرق مبيعات HPE لتوفيق المبيعات الميدانية. يعزز القيمة المتزايدة لـ HPE لنمو خطط المبيعات والإيرادات/الأرباح مع الاستفادة من القوة الجماعية للنظام البيئي للشركاء.</li><li>يقود وينفذ استراتيجية وبرامج وأنظمة HPE مع وبالنيابة عن الشريك لضمان نتائج مالية متسارعة وبناء ولاء الشريك لـ HPE. يؤثر على الشريك لزيادة عدد البائعين، ومهندسي الحلول، وغيرهم من موارد الشركاء لمحفظة HPE.</li><li>يصمم حلول البيع لتناسب احتياجات ملف تعريف عميل الشريك بما في ذلك منتجات وخدمات HPE وتحالفات التكنولوجيا لتحقيق الحصة المخصصة.</li><li>قد يقوم بتوظيف وتطوير علاقات تجارية مع شركاء جدد، والعمل على زيادة التزام الشريك تجاه HPE.</li><li>قد يقضي وقتاً في مراقبة أرضية مبيعات الشريك للمساعدة في تطوير خطط المبيعات.</li><li>يعمل على التأكد من أن الشركاء على دراية بمتطلبات SBC الخاصة بـ HPE للشركاء ومتوافقون معها، بما في ذلك الالتزامات القانونية المعمول بها.</li></ul>التعليم والخبرة: <ul><li>يفضل الحصول على درجة جامعية أو بكالوريوس، أو خبرة معادلة.</li><li>عادةً ما يتطلب 6-10 سنوات أو أكثر من الخبرة في البيع على مستوى حساب المستخدم النهائي أو مستوى الشريك.</li><li>خبرة في البيع للشركاء في بيئة معقدة.</li></ul>المعرفة والمهارات: <ul><li>الفطنة التكنولوجية: وعي شامل باتجاهات التكنولوجيا الحالية واستراتيجية HPE ذات الصلة والقدرة على توضيح ذلك للشريك.</li><li>الفطنة في المبيعات: القدرة على التأثير على الشريك لاتخاذ إجراءات تخلق قيمة متزايدة لـ HPE. ممارسة مهارات البيع بفعالية مثل تحديد الفرص المحتملة، واستخدام منصات وموارد المبيعات المناسبة، وصياغة واقتراح الحلول بهدف توسيع أعمال HPE. يتصرف بإلحاح لبناء علاقات قوية مع العملاء وقيادة الحلول للشريك.</li><li>إدارة الحسابات: فهم شامل لأساسيات الأعمال والمالية لتطوير خطط استراتيجية مع الشريك تتماشى مع استراتيجيات العملاء وHPE، مما يخلق فرص عمل متزايدة وقيمة لـ HPE.</li><li>معرفة المحفظة: فهم شامل لمنتجات HPE وكيف يمكنها تقديم قيمة للعملاء مقارنة بمنافسي HPE. القدرة على اختيار أفضل منتج لاحتياجات العميل، مما يزيد من القيمة لكل من العميل وHPE. رائد اتجاهات لمنتجات ومبادرات HPE الجديدة، مع التركيز على دفع مبيعات المنتجات والحلول الأحدث ذات الهامش المرتفع للعميل.</li><li>الفطنة في صناعة الشركاء: فهم شامل لصناعة الشركاء والاتجاهات والمنافسين والقنوات. يُعتبر خبيراً في موضوع صناعة الشركاء.</li><li>الفطنة في الشراكة: بناء الفهم والعلاقات مع الشريك والمجتمع الداخلي بين جميع أنواع ومستويات الأعمال، ودمج جهود المشاركة في المبيعات. فهم شامل لعلاقات واحتياجات الشريك.</li><li>التفاوض وإدارة الصراع: القدرة على التوصل إلى اتفاق ضمن سياقات الأعمال، وحل المشكلات بحيث يكون كل طرف راضياً.</li><li>الفطنة المالية: فهم شامل لمفاهيم المحاسبة المالية مثل بيانات الدخل، والميزانيات العمومية، وتوقعات الإيرادات، وما إلى ذلك لتقييم الصحة المالية للعميل، وتحديد المخاطر المحتملة، ووضع مقترحات القيمة لحلول HPE.</li><li>توقعات المبيعات: القدرة على التطلع إلى الأمام وتوقع احتياجات الشريك، والتنبؤ بحصة المبيعات بشكل استباقي وسد فجوات المبيعات بفعالية.</li><li>التواصل: تواصل لفظي وكتابي مهني وواضح وفعال.</li><li>إدارة الوقت: القدرة على تحديد الأولويات والوفاء بالمواعيد النهائية بفعالية.</li><li>الإبداع وريادة الأعمال: القدرة على الابتكار، والتفكير خارج الحلول المحددة مسبقاً، واتخاذ خطوات استباقية لتعزيز جهود مبيعات HPE.</li></ul>التأثير/النطاق: <ul><li>مسؤول عن حسابات ذات نطاق متوسط من الإيرادات السنوية.</li><li>حصة مخصصة بحجم متوسط أو أعلى.</li></ul>التعقيد: <ul><li>تركيز أساسي لمبيعات الشركاء على قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMB).</li><li>التركيز على الشركاء ذوي المستوى المتوسط من تخصص والتزام HPE.</li></ul> إمكانية الوصول تلتزم HPE بإنشاء مكان عمل شامل ومتاح وتشجع الطلبات من جميع الأفراد المؤهلين، بما في ذلك ذوي الإعاقة. إذا كنت تعتقد أنك تحتاج إلى تسهيلات خلال أي مرحلة من مراحل عملية التقديم أو المقابلة، يرجى تقديم طلبك عن طريق إكمال نموذجنا الآمن المرتبط هنا. ملاحظة: هذا الخيار مخصص للمتقدمين الذين يحتاجون إلى مساعدة/تسهيلات معقولة تتعلق بإعاقة. ما يمكننا تقديمه لك: الصحة والرفاهية نحن نسعى جاهدين لتزويد أعضاء فريقنا وأحبائهم بمجموعة شاملة من المزايا التي تدعم رفاهيتهم الجسدية والمالية والعاطفية. التطوير الشخصي والمهني نحن نستثمر أيضاً في مسيرتك المهنية لأنك كلما كنت أفضل، كنا جميعاً أفضل. لدينا برامج محددة مخصصة لمساعدتك على تحقيق أي أهداف مهنية لديك - سواء كنت ترغب في أن تصبح خبيراً معرفياً في مجالك أو تطبيق مهاراتك في قسم آخر. الشمول غير المشروط نحن شاملون بشكل غير مشروط في طريقة عملنا ونحتفل بتفرد الفرد. نحن نعلم أن الخلفيات المتنوعة تحظى بالتقدير والنجاح هنا. لدينا المرونة لإدارة عملنا واحتياجاتنا الشخصية. نحن نتخذ خطوات جريئة معاً، ونشكل قوة للخير. لنكن على اتصال: تابع @HPECareers على Instagram لرؤية أحدث ما يتعلق بالأشخاص والثقافة والتكنولوجيا في HPE. الوظيفة: المبيعاتالمستوى الوظيفي: خبير HPE هي صاحب عمل يكافئ فرص العمل/المحاربين القدامى/ذوي الإعاقة/LGBT. نحن لا نميز على أساس العرق أو الجنس أو أي فئة أخرى محمية، وجميع القرارات التي نتخذها تستند إلى المؤهلات والجدارة واحتياجات العمل. هدفنا هو أن نكون فريقاً عالمياً واحداً يمثل عملائنا، في بيئة شاملة حيث يمكننا الاستمرار في الابتكار والنمو معاً. يرجى النقر هنا: تكافؤ فرص العمل. Hewlett Packard Enterprise هي صاحب عمل يكافئ فرص العمل للمحاربين القدامى/الأفراد ذوي الإعاقة. ستمتثل HPE لجميع القوانين المعمول بها المتعلقة باستخدام صاحب العمل لسجلات الاعتقال والإدانة، بما في ذلك القوانين التي تتطلب من أصحاب العمل النظر في المتقدمين المؤهلين ذوي السجلات الجنائية للتوظيف. تنبيه بشأن الاحتيال في التوظيف لقد أصبحنا على علم بزيادة في أنشطة التوظيف الاحتيالية التي ينتحل فيها الأفراد شخصية شركتنا أو وكالات التوظيف المعتمدة لتقديم فرص عمل مزيفة. قد تحدث هذه الحيل من خلال مواقع ويب كاذبة، أو رسائل بريد إلكتروني، أو وسائل التواصل الاجتماعي، أو تطبيقات الدردشة وغالباً ما تهدف إلى الحصول على معلومات شخصية أو أموال. يرجى ملاحظة أن Hewlett Packard Enterprise (HPE)، والشركات التابعة لها والمشروعات المباشرة وغير المباشرة، ووكالات/بائعي التوظيف المعتمدين لديها لن يطلبوا أبداً من المرشح رسوم تسجيل، أو رسوم توظيف، أو أي رسوم أخرى فيما يتعلق بعملية التوظيف والتعيين. كما أننا لا نطلب أبداً معلومات شخصية مثل تفاصيل الحساب البنكي، أو أرقام الضمان الاجتماعي، أو المعرفات الوطنية عبر وسائل التواصل الاجتماعي أو تطبيقات الدردشة. ستأتي جميع فرص العمل المشروعة من خلال القنوات الرسمية للشركة، والمرشحون مسؤولون عن التحقق من أوراق اعتماد أي طرف ثالث يدعي تمثيل الشركة. أي اعتماد على اتصالات احتيالية يكون على مسؤولية الفرد الخاصة، وتخلي HPE مسؤوليتها القانونية عن أي أضرار ناتجة. إذا كنت تشك في وجود احتيال في التوظيف، فلا تشارك معلومات شخصية أو تقم بأي مدفوعات وأبلغ السلطات المحلية بالحادث على الفور.</div>

Full Time Bayt

Senior SAP VIM / OpenText BCC Consultant

On-site - Tunisia - Tunis 16 September 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: We are looking for a Senior SAP VIM and OpenText BCC Consultant to support and enhance a critical invoice processing platform running on SAP ECC 6.0. The role combines application maintenance, incident resolution, service requests, and continuous improvement initiatives focused on invoice digitization, OCR, workflow automation, and SAP Finance integration. Key Responsibilities<ul><li>Support SAP VIM and OpenText BCC solutions in an SLA-driven environment.</li><li>Resolve incidents, perform root cause analysis, and handle service requests.</li><li>Configure and enhance SAP VIM invoice processing workflows.</li><li>Maintain and optimize OpenText BCC/OCR capture solutions.</li><li>Support invoice validation, approval, posting, and exception handling processes.</li><li>Develop and implement business enhancements and automation initiatives.</li><li>Collaborate with business users and stakeholders on continuous improvement activities.</li></ul>Required Skills<ul><li>5+ years of SAP VIM experience.</li><li>Strong expertise in:<ul><li>PO and Non-PO invoice processing</li><li>Approval workflows</li><li>Validation rules</li><li>Exception handling</li><li>SAP FI/AP integration</li></ul></li><li>5+ years of OpenText Business Capture Center (BCC) experience.</li><li>Hands-on experience with:<ul><li>OCR configuration</li><li>Capture fields and validation rules</li><li>XML/PDF invoice processing</li><li>Capture application customization</li><li>Error troubleshooting</li></ul></li><li>SAP ECC 6.0 knowledge.</li><li>Experience with SAP FI, Accounts Payable, MM Invoice Verification, and Workflow Management.</li><li>AMS/support services experience in production environments.</li></ul>Nice to Have<ul><li>Invoice digitization and automation projects.</li><li>Document archiving and lifecycle management.</li><li>Experience managing evolutive backlogs and continuous improvement initiatives.</li></ul> At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive. Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوصف الوظيفي: نحن نبحث عن استشاري أول لـ SAP VIM و OpenText BCC لدعم وتحسين منصة معالجة الفواتير الحيوية التي تعمل على نظام SAP ECC 6.0. يجمع هذا الدور بين صيانة التطبيقات، وحل الحوادث، وطلبات الخدمة، ومبادرات التحسين المستمر المتركزة على رقمنة الفواتير، والتعرف الضوئي على الحروف (OCR)، وأتمتة سير العمل، والتكامل مع نظام SAP المالية. المسؤوليات الرئيسية<ul><li>دعم حلول SAP VIM و OpenText BCC في بيئة مدفوعة باتفاقيات مستوى الخدمة (SLA).</li><li>حل الحوادث، وإجراء تحليل السبب الجذر، ومعالجة طلبات الخدمة.</li><li>تكوين وتحسين مسارات عمل معالجة الفواتير في SAP VIM.</li><li>صيانة وتحسين حلول التقاط OpenText BCC/OCR.</li><li>دعم عمليات التحقق من صحة الفواتير والموافقة عليها وترحيلها ومعالجة الاستثناءات.</li><li>تطوير وتنفيذ التحسينات التجارية ومبادرات الأتمتة.</li><li>التعاون مع مستخدمي الأعمال وأصحاب المصلحة في أنشطة التحسين المستمر.</li></ul>المهارات المطلوبة<ul><li>خبرة أكثر من 5 سنوات في SAP VIM.</li><li>خبرة قوية في:<ul><li>معالجة الفواتير المرتبطة بأوامر الشراء (PO) وغير المرتبطة (Non-PO)</li><li>مسارات عمل الموافقة</li><li>قواعد التحقق من الصحة</li><li>معالجة الاستثناءات</li><li>التكامل مع SAP FI/AP</li></ul></li><li>خبرة أكثر من 5 سنوات في OpenText Business Capture Center (BCC).</li><li>خبرة عملية في:<ul><li>تكوين OCR</li><li>حقول التقاط البيانات وقواعد التحقق</li><li>معالجة فواتير XML/PDF</li><li>تخصيص تطبيقات التقاط البيانات</li><li>استكشاف الأخطاء وإصلاحها</li></ul></li><li>معرفة بنظام SAP ECC 6.0.</li><li>خبرة في SAP FI، والحسابات الدائنة، والتحقق من فواتير MM، وإدارة سير العمل.</li><li>خبرة في خدمات الدعم والتحسين (AMS) في بيئات الإنتاج الفعلي.</li></ul>المفضل وجودها<ul><li>مشاريع رقمنة وأتمتة الفواتير.</li><li>أرشفة المستندات وإدارة دورة حياتها.</li><li>خبرة في إدارة المهام التطويرية ومبادرات التحسين المستمر.</li></ul> في DXC Technology، نؤمن بأن العلاقات القوية والمجتمع هما مفتاح نجاحنا. يعطي نموذج العمل لدينا أولوية للتعاون الحضوري مع توفير المرونة لدعم الرفاهية والإنتاجية وأساليب العمل الفردية والظروف الحياتية. نحن ملتزمون بتعزيز بيئة شاملة يمكن للجميع فيها الازدهار. الاحتيال في التوظيف هو مخطط يتم من خلاله تقديم فرص عمل وهمية للباحثين عن عمل عادةً من خلال الخدمات عبر الإنترنت، مثل المواقع الإلكترونية المزيفة، أو من خلال البريد الإلكتروني غير المرغوب فيه والذي يدعي أنه من الشركة. قد تطلب هذه الرسائل من المستلم تقديم معلومات شخصية أو إجراء مدفوعات كجزء من عملية التوظيف غير المشروعة. لا تقدم DXC عروض عمل عبر شبكات التواصل الاجتماعي، ولا تطلب DXC مطلقًا أي أموال أو مدفوعات من المتقدمين في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف، ولا تطلب من الباحث عن عمل شراء أجهزة تكنولوجيا المعلومات أو أجهزة أخرى نيابة عنا. يتوفر المزيد من المعلومات حول عمليات الاحتيال في التوظيف هنا. </div>

Full Time Bayt

Data / Integration Engineer

On-site - Tunisia - Tunis 12 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: Essential Job Functions: • Design, develop, and maintain scalable document ingestion and processing pipelines to support enterprise knowledge management and AI-powered applications. • Build and optimize multi-stage data workflows for extracting, transforming, enriching, and indexing content from diverse document formats including PDF, PPTX, DOCX, CSV, and image-based sources. • Implement advanced document processing capabilities, including metadata extraction, content chunking, classification, summarization, and information retrieval workflows. • Manage vector database indexing strategies and search optimization to ensure high-quality retrieval performance and relevance. • Develop and maintain MCP-compatible tool servers that securely expose enterprise databases, APIs, cloud platforms, and external services to AI agents. • Design and implement event-driven architectures leveraging messaging and integration services to enable scalable and responsive data processing solutions. • Create and deploy data analysis, document intelligence, and knowledge retrieval agents using reusable development templates and platform tooling. • Collaborate with cross-functional teams to deliver reliable, scalable, and innovative data engineering and AI-driven solutions. Basic Qualifications: • Bachelor's degree in Computer Science, Data Engineering, Information Technology, Artificial Intelligence, or equivalent combination of education and experience. • Typically, 3+ years of professional experience in Python development and data pipeline engineering. • Hands-on experience designing and maintaining ETL/ELT workflows using orchestration platforms such as Dagster, Airflow, or equivalent technologies. • Strong proficiency with document processing frameworks and libraries for extracting and transforming content from structured and unstructured data sources. • Experience working with vector databases, embedding models, semantic search technologies, and retrieval optimization techniques. • Familiarity with Azure data and AI services, including Azure AI Search, Blob Storage, Event Hub, Document Intelligence, or comparable cloud-native platforms. • Proven experience developing containerized applications and pipeline components using Docker and modern deployment practices. • Strong understanding of REST API design, integration patterns, and service-oriented architectures. • Experience building scalable ingestion, indexing, and retrieval systems for data-intensive applications. Other Qualifications: • Experience with Retrieval-Augmented Generation (RAG) architectures and enterprise knowledge management platforms is a plus. • Familiarity with event-driven system design and distributed data processing patterns is preferred. • Knowledge of AI agent ecosystems, MCP integrations, and modern data-to-agent architectures is highly desirable. • Strong analytical, troubleshooting, and problem-solving skills. • Excellent communication and collaboration abilities across technical and business stakeholders. • Relevant certifications in Azure, Data Engineering, Artificial Intelligence, or Cloud Technologies are a plus. At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive. Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here. </div>

Full Time Bayt

SAP S/4HANA PP/DS Consultant – SCM Deployment

On-site - Tunisia - Tunis 16 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: • Configure SAP S/4HANA PP/DS planning and scheduling functionality, including heuristics, planning procedures, scheduling profiles, and detailed production planning scenarios. • Support fit-gap workshops and collaborate with manufacturing, planning, and supply chain stakeholders to gather business requirements. • Prepare functional specifications, configuration documents, business process flows, and testing documentation. • Configure capacity planning, finite scheduling, product planning, resource planning, and order sequencing processes. • Participate in the design and optimization of production planning models and scheduling strategies. • Execute unit testing and support SIT/UAT activities, including defect analysis and issue resolution. • Collaborate with SAP IBP, Manufacturing, Procurement, and Logistics teams to ensure end-to-end planning process integration. • Support planning master data validation, migration activities, cutover preparation, and deployment execution. • Assist with go-live activities and provide hypercare support following deployment. • Analyze planning challenges and recommend process improvements aligned with SAP best practices. Basic Qualifications • Bachelor's degree in Supply Chain Management, Engineering, Operations Management, Information Technology, or equivalent combination of education and experience. • Typically 5+ years of SAP PP/DS implementation and configuration experience in manufacturing environments. • Strong knowledge of SAP S/4HANA PP/DS planning concepts, scheduling processes, and optimization capabilities. • Experience configuring PP/DS heuristics, planning runs, capacity planning, detailed scheduling, and planning parameters. • Experience supporting end-to-end SAP implementation and deployment programs. • Proven experience conducting Unit Testing, SIT, integration testing, and defect resolution activities. • Understanding of manufacturing planning, production execution, and supply chain planning processes. • Strong analytical, documentation, and problem-solving skills. • Ability to work effectively within global, offshore, and nearshore delivery models. Other Qualifications • SAP PP/DS certification preferred. • Experience with SAP IBP and IBP-PP/DS integration is highly desirable. • Knowledge of SAP PP, APO PP/DS, Manufacturing Execution, and Supply Chain Planning processes. • Experience with SAP Activate methodology and Agile project delivery frameworks. • Manufacturing industry experience in consumer products, industrial manufacturing, life sciences, automotive, or process industries is a plus. • Familiarity with advanced planning concepts, finite capacity scheduling, and constraint-based planning is advantageous. • Strong communication and stakeholder engagement skills. • Experience supporting global template rollouts and multi-country deployment programs preferred. At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive. Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الوظيفة: • تهيئة وظائف التخطيط والجدولة في نظام SAP S/4HANA PP/DS، بما في ذلك الاستدلالات، وإجراءات التخطيط، وملفات تعريف الجدولة، وسيناريوهات تخطيط الإنتاج التفصيلية. • دعم ورش عمل تحديد الفجوات والتعاون مع أصحاب المصلحة في مجالات التصنيع والتخطيط وسلسلة التوريد لجمع متطلبات العمل. • إعداد المواصفات الوظيفية، ووثائق التكوين، وتدفقات عمليات الأعمال، ووثائق الاختبار. • تهيئة عمليات تخطيط القدرات، والجدولة المحدودة، وتخطيط المنتجات، وتخطيط الموارد، وتسلسل الطلبات. • المشاركة في تصميم وتحسين نماذج تخطيط الإنتاج واستراتيجيات الجدولة. • تنفيذ اختبارات الوحدات ودعم أنشطة اختبار تكامل النظام (SIT) واختبار قبول المستخدم (UAT)، بما في ذلك تحليل العيوب وحل المشكلات. • التعاون مع فرق SAP IBP والتصنيع والمشتريات والخدمات اللوجستية لضمان تكامل عمليات التخطيط من البداية إلى النهاية. • دعم التحقق من صحة البيانات الرئيسية للتخطيط، وأنشطة الترحيل، والتحضير للانتقال، وتنفيذ النشر. • المساعدة في أنشطة الإطلاق وتقديم دعم مكثف بعد النشر. • تحليل تحديات التخطيط والتوصية بتحسينات العمليات بما يتماشى مع أفضل ممارسات SAP. المؤهلات الأساسية • درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة التوريد، أو الهندسة، أو إدارة العمليات، أو تكنولوجيا المعلومات، أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة. • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تنفيذ وتهيئة نظام SAP PP/DS في بيئات التصنيع. • معرفة قوية بمفاهيم تخطيط SAP S/4HANA PP/DS، وعمليات الجدولة، وقدرات التحسين. • خبرة في تهيئة استدلالات PP/DS، وتشغيلات التخطيط، وتخطيط القدرات، والجدولة التفصيلية، ومعلمات التخطيط. • خبرة في دعم برامج تنفيذ ونشر SAP من البداية إلى النهاية. • خبرة مثبتة في إجراء اختبارات الوحدات، وSIT، واختبار التكامل، وأنشطة حل العيوب. • فهم عمليات تخطيط التصنيع، وتنفيذ الإنتاج، وتخطيط سلسلة التوريد. • مهارات قوية في التحليل والتوثيق وحل المشكلات. • القدرة على العمل بفعالية ضمن نماذج التسليم العالمية والبعيدة والقريبة. مؤهلات أخرى • يفضل الحصول على شهادة SAP PP/DS. • تعتبر الخبرة في SAP IBP وتكامل IBP-PP/DS ميزة كبيرة. • معرفة بـ SAP PP، وAPO PP/DS، وتنفيذ التصنيع، وعمليات تخطيط سلسلة التوريد. • خبرة في منهجية SAP Activate وأطر عمل تسليم المشاريع الرشيقة (Agile). • تعتبر خبرة قطاع التصنيع في المنتجات الاستهلاكية، أو التصنيع الصناعي، أو علوم الحياة، أو السيارات، أو الصناعات التحويلية ميزة إضافية. • الإلمام بمفاهيم التخطيط المتقدم، وجدولة القدرات المحدودة، والتخطيط القائم على القيود يعد ميزة. • مهارات قوية في التواصل وإشراك أصحاب المصلحة. • يفضل الحصول على خبرة في دعم طرح القوالب العالمية وبرامج النشر متعددة الدول. في DXC Technology، نؤمن بأن الروابط القوية والمجتمع هما مفتاح نجاحنا. يعطي نموذج عملنا الأولوية للتعاون الشخصي مع توفير المرونة لدعم الرفاهية والإنتاجية وأساليب العمل الفردية وظروف الحياة. نحن ملتزمون بتعزيز بيئة شاملة حيث يمكن للجميع الازدهار. الاحتيال في التوظيف هو مخطط يتم فيه عرض فرص عمل وهمية على الباحثين عن عمل عادةً من خلال الخدمات عبر الإنترنت، مثل المواقع الإلكترونية المزيفة، أو من خلال رسائل بريد إلكتروني غير مرغوب فيها تدعي أنها من الشركة. قد تطلب رسائل البريد الإلكتروني هذه من المستلمين تقديم معلومات شخصية أو إجراء مدفوعات كجزء من عملية توظيف غير شرعية. لا تقدم DXC عروض توظيف عبر شبكات التواصل الاجتماعي، ولا تطلب DXC مطلقاً أي أموال أو مدفوعات من المتقدمين في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف، كما لا تطلب من الباحث عن عمل شراء معدات تقنية أو غيرها من المعدات نيابة عنا. مزيد من المعلومات حول عمليات الاحتيال في التوظيف متاحة هنا. </div>

Full Time Bayt

SAP S/4HANA aATP Consultant – SCM Deployment

On-site - Tunisia - Tunis 16 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: • Configure SAP S/4HANA aATP solutions including Rule-Based ATP (RBATP), Product Allocation (PAL), Backorder Processing (BOP), Alternative-Based Confirmation (ABC), and Supply Protection scenarios. • Support fit-gap workshops and collaborate with business stakeholders to document order fulfillment and availability management requirements. • Prepare functional specifications, configuration documents, process flows, and testing documentation. • Participate in solution design activities and recommend best practices for product availability and order confirmation processes. • Execute unit testing and support SIT/UAT activities, including defect analysis and resolution. • Collaborate with PP/DS, EWM, SD, IBP, and Supply Chain teams to ensure end-to-end integration across planning and fulfillment processes. • Support aATP master data validation, migration activities, and cutover planning. • Assist with go-live preparation, deployment execution, and post-production hypercare support. • Analyze business requirements and translate them into scalable aATP configuration solutions. • Work closely with technical and functional teams to ensure successful implementation and process adoption. Basic Qualifications • Bachelor's degree in Supply Chain Management, Engineering, Information Technology, Business Administration, or equivalent combination of education and experience. • Typically 10+ years of SAP aATP or SAP APO gATP implementation and configuration experience. • Strong understanding of SAP S/4HANA aATP functionality and ATP confirmation strategies. • Experience configuring Rule-Based ATP, Product Allocation, Backorder Processing, and order fulfillment processes. • Proven experience supporting end-to-end implementation projects and deployment activities. • Experience conducting Unit Testing, SIT, and integration testing within complex SAP landscapes. • Strong analytical, troubleshooting, and documentation skills. • Ability to collaborate effectively with cross-functional teams and business stakeholders. Other Qualifications • SAP S/4HANA aATP certification preferred. • Previous SAP APO gATP experience is highly desirable. • Experience with SAP IBP and integration between IBP and aATP solutions is a strong advantage. • Knowledge of SAP SD, EWM, PP/DS, and Supply Chain Planning processes. • Experience with SAP Activate methodology and Agile delivery frameworks. • Manufacturing, distribution, or consumer products industry experience is a plus. • Strong communication, stakeholder management, and consulting skills. • Experience supporting global template rollouts and multi-country deployment programs preferred. At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive. Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الوظيفة: • تهيئة حلول SAP S/4HANA aATP بما في ذلك تخصيص التوفر القائم على القواعد (RBATP)، وتخصيص المنتج (PAL)، ومعالجة الطلبات المتأخرة (BOP)، والتأكيد القائم على البدائل (ABC)، وسيناريوهات حماية الإمداد. • دعم ورش عمل تحليل الفجوات والتعاون مع أصحاب المصلحة في الأعمال لتوثيق متطلبات تلبية الطلبات وإدارة التوفر. • إعداد المواصفات الوظيفية، ومستندات التهيئة، وسير العمليات، ووثائق الاختبار. • المشاركة في أنشطة تصميم الحلول والتوصية بأفضل الممارسات لعمليات توفر المنتج وتأكيد الطلبات. • تنفيذ اختبارات الوحدة ودعم أنشطة اختبار تكامل النظام (SIT) واختبار قبول المستخدم (UAT)، بما في ذلك تحليل العيوب وحلها. • التعاون مع فرق PP/DS وEWM وSD وIBP وسلسلة التوريد لضمان التكامل الشامل عبر عمليات التخطيط والتنفيذ. • دعم التحقق من صحة البيانات الرئيسية لـ aATP، وأنشطة الترحيل، وتخطيط الانتقال. • المساعدة في التحضير للإطلاق، وتنفيذ النشر، ودعم ما بعد الإنتاج المكثف. • تحليل متطلبات الأعمال وتحويلها إلى حلول تهيئة aATP قابلة للتوسع. • العمل بشكل وثيق مع الفرق الفنية والوظيفية لضمان التنفيذ الناجح واعتماد العمليات. المؤهلات الأساسية • درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة التوريد، أو الهندسة، أو تكنولوجيا المعلومات، أو إدارة الأعمال، أو مزيج معادل من التعليم والخبرة. • خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تنفيذ وتهيئة SAP aATP أو SAP APO gATP. • فهم قوي لوظائف SAP S/4HANA aATP واستراتيجيات تأكيد ATP. • خبرة في تهيئة ATP القائم على القواعد، وتخصيص المنتج، ومعالجة الطلبات المتأخرة، وعمليات تلبية الطلبات. • خبرة مثبتة في دعم مشاريع التنفيذ الشاملة وأنشطة النشر. • خبرة في إجراء اختبارات الوحدة، واختبار تكامل النظام (SIT)، واختبار التكامل ضمن بيئات SAP المعقدة. • مهارات تحليلية وحل مشكلات وتوثيق قوية. • القدرة على التعاون بفعالية مع الفرق متعددة الوظائف وأصحاب المصلحة في الأعمال. مؤهلات أخرى • يفضل الحصول على شهادة SAP S/4HANA aATP. • خبرة سابقة في SAP APO gATP مرغوب فيها للغاية. • خبرة في SAP IBP والتكامل بين IBP وحلول aATP تعتبر ميزة قوية. • معرفة بعمليات SAP SD وEWM وPP/DS وعمليات تخطيط سلسلة التوريد. • خبرة في منهجية SAP Activate وأطر عمل Agile للتسليم. • خبرة في صناعة التصنيع أو التوزيع أو المنتجات الاستهلاكية تعتبر ميزة إضافية. • مهارات تواصل وإدارة أصحاب مصلحة واستشارات قوية. • يفضل الحصول على خبرة في دعم طرح النماذج العالمية وبرامج النشر متعددة البلدان. في DXC Technology، نؤمن بأن العلاقات القوية والمجتمع هما مفتاح نجاحنا. يعطي نموذج عملنا الأولوية للتعاون الشخصي مع توفير المرونة لدعم الرفاهية والإنتاجية وأساليب العمل الفردية وظروف الحياة. نحن ملتزمون بتعزيز بيئة شاملة حيث يمكن للجميع الازدهار. احتيال التوظيف هو مخطط يتم فيه تقديم فرص عمل وهمية للباحثين عن عمل عادةً من خلال الخدمات عبر الإنترنت، مثل المواقع الإلكترونية المزيفة، أو من خلال رسائل البريد الإلكتروني غير المرغوب فيها التي تدعي أنها من الشركة. قد تطلب رسائل البريد الإلكتروني هذه من المستلمين تقديم معلومات شخصية أو إجراء مدفوعات كجزء من عملية التوظيف غير المشروعة الخاصة بهم. لا تقدم DXC عروض توظيف عبر شبكات التواصل الاجتماعي ولا تطلب DXC أبدًا أي أموال أو مدفوعات من المتقدمين في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف، ولا تطلب من الباحث عن عمل شراء معدات تكنولوجيا المعلومات أو غيرها من المعدات نيابة عنا. يتوفر المزيد من المعلومات حول عمليات الاحتيال في التوظيف هنا. </div>

Social Media Marketing Jobs

04 Lead Specialist/Expert Talent Acquisition

Data&AI Consultant

Africa Sales Country Partner Business Manager

Technology Consulting Intern

Senior Platform Engineer (Backend Lead)

Marketing Coordinator

College Intern Technical Support - French Speaker

Media and Communications Officer (P)

Communication Coordinator – Bosch North Africa F/M

College Intern Technical Support - English Speaker

Senior SAP SupplyChain Consultant

DevOps / Cloud Infrastructure Engineer

AI / ML Engineer (Agent Developer)

Senior Full-Stack Engineer (Frontend Lead)

Platform Engineer (Full-Stack Generalist)

Africa Sales Country Partner Business Manager

Senior SAP VIM / OpenText BCC Consultant

Data / Integration Engineer

SAP S/4HANA PP/DS Consultant – SCM Deployment

SAP S/4HANA aATP Consultant – SCM Deployment

Site Owners

Employers

Job Seekers

Social Media Marketing Jobs

Receive email alerts for Social Media Marketing Jobs jobs