Guzzle PHP Jobs in Tunisia
1044 Jobs Found
Essilor International
Tunisia
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>Représentant/e commercial/e (Verres Optiques) </span>
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<span>Brand: </span>
<span>EssilorLuxottica </span>
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<span>Location: </span>
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<span>Tunis, TN </span>
</p><br><br> #job-location.job-location-inline { display: inline; }
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<span></span></span><p><span><strong>If you’ve worn a pair of glasses, we’ve already met.</strong></span></p><br><br>
<p><br><span>We are a global leader in the design, manufacture, and distribution of ophthalmic lenses, frames, and sunglasses. We offer our industry stakeholders in over <strong>150 countries</strong> access to a global platform of high-quality vision care products (such as the Essilor brand, with Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest and Transitions), iconic brands that consumers love (such as Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear and Costa), as well as a network that offers consumers high-quality vision care and best-in-class shopping experiences (such as Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò and the GrandVision network), and leading e-commerce platforms.</span></p><br><br>
<p><span>Join our global community of over <strong>190,000 dedicated employees</strong> around the world in driving the transformation of the eyewear and eyecare industry.</span></p><br><br>
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<p><span>Discover more by following us on LinkedIn!</span></p><br><br>
<p><span><strong>Your #FutureInSight with EssilorLuxottica</strong></span></p><br><br>
<p><span>Are you willing to pioneer new frontiers, foster inclusivity and collaboration, embrace agility, ignite passion, and make a positive impact on the world? Join us in redefining the boundaries of what’s possible!</span></p><br><br><p><span>En tant que <strong>Représentant(e) commercial(e)</strong>, vous serez chargé(e) de stimuler la croissance du chiffre d'affaires en développant et en gérant un portefeuille important de clients. Ce poste consiste à identifier les besoins des clients, les orienter vers les solutions les plus adaptées, conclure des opportunités commerciales et mettre en œuvre des processus de vente efficaces et évolutifs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec différentes fonctions afin de contribuer à l'évolution de l'expérience client et à la croissance durable de l'entreprise.</span></p><br><br>
<span>Principales responsabilités</span>
<span>1. Développement commercial et croissance des ventes</span>
<ul>
<li><span>Identifier, prospecter, développer et fidéliser de nouveaux clients au sein du réseau des opticiens.</span></li>
<li><span>Accroître la part de marché d'EssilorLuxottica auprès des clients existants grâce à des stratégies d'upselling et de cross-selling.</span></li>
<li><span>Conclure efficacement les ventes et construire des relations durables avec les clients.</span></li>
<li><span>Atteindre les objectifs commerciaux mensuels, trimestriels et annuels (volume, chiffre d'affaires et mix produits).</span></li>
</ul>
<span>2. Exécution commerciale sur le terrain</span>
<ul>
<li><span>Déployer la stratégie commerciale sur le secteur géographique attribué.</span></li>
<li><span>Assurer une exécution irréprochable des lancements de produits, promotions et animations en point de vente.</span></li>
<li><span>Maintenir une connaissance approfondie du portefeuille de produits et communiquer efficacement les propositions de valeur aux clients.</span></li>
</ul>
<span>3. Gestion de la relation client</span>
<ul>
<li><span>Développer des relations solides et de confiance avec les opticiens et les parties prenantes clés.</span></li>
<li><span>Réaliser des revues d'activité régulières et formuler des recommandations adaptées aux besoins des clients.</span></li>
<li><span>Agir en tant qu'ambassadeur de la marque et représenter la voix du client au sein de l'organisation.</span></li>
</ul>
<span>4. Veille marché et analyse</span>
<ul>
<li><span>Suivre les tendances du marché, les activités de la concurrence et l'évolution des besoins clients.</span></li>
<li><span>Fournir des analyses et des recommandations exploitables aux équipes Commerciales et Marketing.</span></li>
<li><span>Contribuer au découpage territorial, à la segmentation des clients et à l'identification des opportunités de croissance.</span></li>
</ul>
<span>5. Formation et accompagnement</span>
<ul>
<li><span>Former les clients sur les caractéristiques produits, les innovations et les techniques de merchandising.</span></li>
<li><span>Coordonner avec les équipes techniques la mise en place de formations professionnelles lorsque nécessaire.</span></li>
<li><span>Accompagner les clients dans l'amélioration de leurs performances de vente.</span></li>
</ul>
<span>6. Reporting</span>
<ul>
<li><span>Participer à la revue hebdomadaire de l'activité commerciale (Weekly Business Review).</span></li>
<li><span>Assurer la mise à jour et l'exactitude des informations dans les outils CRM</span></li>
</ul>
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<span>Évaluation de la performance et indicateurs clés (KPI)</span>
<ul>
<li><span>Croissance du chiffre d'affaires.</span></li>
<li><span>Taux de conversion des prospects.</span></li>
<li><span>Coût d'acquisition client (CAC).</span></li>
<li><span>Taux de fidélisation des clients.</span></li>
<li><span>Taux de réussite des opportunités commerciales.</span></li>
<li><span>Part de marché.</span></li>
<li><span>Satisfaction client (CSAT) / Net Promoter Score (NPS).</span></li>
<li><span>Précision des prévisions de ventes.</span></li>
<li><span>Valeur du pipeline commercial (ensemble des opportunités en cours représentant le potentiel de chiffre d'affaires futur).</span></li>
</ul>
<span>Profil recherché</span>
<span>Formation</span>
<ul>
<li><span>Diplôme universitaire en Commerce, Vente, Marketing ou domaine connexe.</span></li>
<li><span>Une formation en optique est un atout.</span></li>
</ul>
<span>Expérience</span>
<ul>
<li><span>3 à 5 ans d'expérience en vente ou en développement commercial, idéalement dans les secteurs de l'optique, de la pharmacie ou des dispositifs médicaux.</span></li>
</ul>
<span>Compétences requises</span>
<ul>
<li><span>Esprit entrepreneurial et forte orientation client.</span></li>
<li><span>Excellentes capacités de négociation, de communication et de présentation.</span></li>
<li><span>Esprit analytique orienté performance et résultats.</span></li>
<li><span>Capacité à travailler en équipe et à collaborer de manière transversale.</span></li>
<li><span>Adaptabilité et réactivité sur le terrain.</span></li>
<li><span>Humilité et sens du relationnel.</span></li>
</ul>
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<br> .jobTitle{ display:none !important;
} <br>
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<br><strong>Job Segment: </strong>
<span>Merchandising, Social Media, Ophthalmic, Retail, Marketing, Healthcare </span>
</span>
</p><br><br>
<br><br> </div>
toto
Tunisia
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><strong>Tiered Approach</strong></p><br> <p>In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:</p><br> <ul> <li><strong>Tier 0</strong>: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li><strong>Tier 1</strong>: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li><strong>Tier 2</strong>: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li><strong>Tier 3 or no tier indicated</strong>: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> <p>Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.</p><br> <p><strong>Office/Unit/Project Description </strong> </p><br> <br> <p> La nouvelle Stratégie Nationale de Lutte Contre l’Extrémisme Violent et le Terrorisme (SNLCEVT)1 2023-2027 de la Tunisie et son Plan d’Action National présentent une opportunité de renforcement des approches inclusives et coordonnées, répondant concrètement aux besoins des citoyens. La prévention occupe désormais une place centrale dans la stratégie nationale, qui repose sur une approche intégrée combinant des dimensions préventives, sociales, éducatives et culturelles à des mesures sécuritaires. </p><br> <br> <p> L’approche de prévention de l’extrémisme violent (PEV) du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) en Tunisie adopte une vision intégrée, visant à la fois les facteurs structurels de fragilisation de la cohésion sociale et les déclencheurs liés aux réponses sécuritaires. Le projet « TARABOT – Cohésion pour prévenir la violence » réalise cette approche, en bâtissant sur le partenariat entre le PNUD et la Commission Nationale de Lutte Contre le Terrorisme (CNLCT) qui a été établi en 2018. </p><br> <br> <p> En 2026-2029 la troisième phase du projet poursuit quatre objectifs spécifiques : </p><br> <br> <p>1.Les mécanismes de mise en œuvre de la SNLCEVT garantissent la coordination interministérielle, la transparence, la redevabilité et l’apprentissage pour une adaptation continue aux changements du contexte ; </p><br> <br> <p>2.Les jeunes des régions vulnérables accèdent à des espaces de jeunesse attractifs, renforçant leur inclusion, leurs compétences et leur résilience face aux comportements à risque ; </p><br> <br> <p>3.Les jeunes fragilisés par les comportements à risque ou en conflit avec la loi bénéficient de parcours de réhabilitation intégrés, favorisant leur réinsertion sociale et réduisant les risques de récidive ou de radicalisation ; </p><br> <br> <p>4.Le système de signalement et fichage appliqué à la PEV est révisé en conformité avec les droits de l’homme et les principes de l’État de droit. </p><br> <br> <p> À ce titre le PNUD recrute un.e Specialiste Technique Principal.e en Prévention de l’Extremisme Violent qui sera responsable de gérer la mise en œuvre du projet et conseiller les équipes du bureau pays du PNUD et les partenaires locaux sur les approches techniques et méthodologique appropriées. Ses principales missions seront de fournir un appui technique sur la thématique de la PEV et d’assurer le rôle de chef.fe de projet pour assurer que les activités soient mises en œuvre conformément aux plans annuels de travail établis. De même elle/il appuiera les efforts du bureau pays pour la mobilisation de ressources pour ce projet et d’autres interventions en lien avec la thématique. Elle/il appuiera le développement et le suivi de la mise en œuvre d’une stratégie commune au PNUD en Tunisie en matière de prévention de l’extrémisme violent et renforcement de la cohésion sociale, pour informer les actions sur cette thématique menées par d’autres projets du PNUD et maximiser les synergies programmatiques. Elle/il accompagnera les efforts du PNUD pour renforcer le partenariat sur cette thématique avec d’autres agences du système des Nations Unies en Tunisie et d’autres partenaires de développement tout en assurant le positionnement stratégique du bureau de pays. Elle/il renforcera la documentation et le partage de connaissances et de bonnes pratiques en matière de PEV en Tunisie et dans la région. </p><br> <br> <p><strong>Scope of Work </strong> </p><br> <br> <p><strong>1.Assurer la mise en œuvre du projet TARABOT :</strong> </p><br> <br> <ul> <li>Préparer des plans de travail annuels du projet ; </li> </ul> <br> <ul> <li>Coordonner la mise en œuvre des activités du projet conformément au plan de travail annuel et en conformité avec les politiques et procédures du PNUD et les priorités stratégiques du bureau pays ; </li> </ul> <br> <br> <ul> <li>Assurer le recrutement, supervision et évaluation de la performance du personnel et des consultants nécessaires à la mise en œuvre du projet ; </li> </ul> <br> <ul> <li>Gérer une équipe de projet solide et compétente, avec la capacité d’assurer un appui technique de haute qualité ; </li> </ul> <br> <ul> <li>Développer des termes de référence et notes conceptuelles concernant les activités programmées ; </li> </ul> <br> <ul> <li>Préparer des rapports périodiques de mise en œuvre du projet (état d’avancement, défis, opportunités, recommandations) ; </li> </ul> <br> <ul> <li>Organiser et faire le suivi des réunions du Comités de Pilotage (COPIL) du projet et préparation des rapports et présentations requises ; </li> </ul> <br> <ul> <li>Mise en œuvre d’un système de monitoring de progrès et du registre de risques et documentation des actualisations ; </li> </ul> <br> <ul> <li>Assurer le suivi du progrès du projet selon les indicateurs définis dans le document de projet et révision du cadre de résultats avec l’autorisation du COPIL, si nécessaire </li> </ul> <br> <ul> <li>Coordonner des évaluations et élaborations des systèmes de suivi et d’amélioration ; </li> </ul> <br> <ul> <li>Assurer la gestion financière des ressources du projet selon les règles du PNUD et les accords signés avec les bailleurs de fonds ; </li> </ul> <br> <ul> <li>Garantir la conformité avec les standards de programmation du PNUD (ex. assurance qualité, standards sociaux et environnementaux, modalités de gestion dans Quantum, etc.). </li> </ul> <br> <p><strong>2.Fournir une expertise technique dans le domaine de la prévention de l’extrémisme violent et le renforcement de la cohésion sociale :</strong> </p><br> <br> <ul> <li>Fournir une expertise substantive et apporter un appui technique en matière de prévention de l’extrémisme violent et de renforcement de la cohésion sociale au bureau du PNUD et aux partenaires nationaux, y compris la société civile ; </li> </ul> <br> <ul> <li>Contribuer aux exercices de planification stratégiques et à la révision/ évaluation de ces documents ; </li> </ul> <br> <ul> <li>Assurer l’intégration des thématiques transversales, telles que le genre, les droits de l’homme et ne laisser personne de côté ; </li> </ul> <br> <ul> <li>Coordonner le développement et le suivi de la mise en œuvre d’une stratégie commune du PNUD Tunisie en matière de renforcement de la cohésion sociale. </li> </ul> <br> <p><strong>3.Assurer et conseiller sur la mise en place et le renforcement de partenariats stratégiques (intra-UN, partenaires nationaux et internationaux) et contribuer à la mobilisation des ressources :</strong> </p><br> <br> <ul> <li>Assurer la coordination avec d’autres agences des Nations Unies dans le cadre du projet TARABOT ; </li> </ul> <br> <ul> <li>Assurer la coordination et l’alignement des intervention du PNUD en matière de PEV et renforcement de la cohésion sociale avec celles des principaux partenaires de développement en Tunisie ; </li> </ul> <br> <br> <ul> <li>Établir et renforcer des relations stratégiques avec des partenaires institutionnels tunisiens qui préfigurent des collaborations de long terme ; spécifiquement assurer la consolidation des relations avec la CNLCT et les ministères de l’Intérieur, des Affaires Sociales et de la Jeunesse et des Sports ; </li> </ul> <br> <ul> <li>Identifier les opportunités de financement dans le domaine de la PEV et renforcement de la cohésion sociale pour consolider l’appui financier au projet en cours et pour l’initiation de nouveaux projets et initiatives ; </li> </ul> <br> <ul> <li>Assurer la liaison et la consolidation de bonnes relations de collaboration avec les bailleurs de fonds du projet ; </li> </ul> <br> <ul> <li>Coordonner l’élaboration de briefs, notes conceptuelles et autres nouveaux documents de projet selon les règles du PNUD et les priorités des bailleurs de fonds/ partenaires. </li> </ul> <br> <p><strong>4.Assurer la gestion des connaissances et le partage des leçons apprises au sein du système des Nations Unies et avec les partenaires externes : </strong> </p><br> <br> <ul> <li>Renforcer la documentation et la production de connaissances à travers des activités de recherche et de suivi et évaluation ; </li> </ul> <br> <ul> <li>Promouvoir le partage d’information au niveau national, régional et global, notamment à travers les réseaux du PNUD ; </li> </ul> <br> <ul> <li>Établir et maintenir une collaboration étroite avec les bureaux régionaux du PNUD pour les États Arabes et l’Afrique en matière de PEV et renforcement de la cohésion sociale ; </li> </ul> <br> <ul> <li>Définir les complémentarités et synergies potentielles avec les autres initiatives du PNUD pour y inclure la perspective de prévention du PVE et renforcement de la cohésion sociale. </li> </ul> <br> <p>The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organisation. </p><br> <br> <p><strong>Institutional Arrangement</strong> </p><br> <br> <p>La/le Specialiste Technique Principal.e en Prévention de l’Extremisme Violent sera sous la supervision directe du Team Leader du Cluster Gouvernance. </p><br> <br> <p><strong>Competencies</strong> </p><br> <br> <p> La/le candidat.e devra démontrer les competence suivantes : </p><br> <br> <br> <p> <u>Compétences de base</u> </p><br> <br> <p><strong>Obtenir des résultats :</strong> </p><br> <br> <br> <p>LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact. </p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Penser de manière innovante :</strong> </p><br> <br> <br> <p>LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems. </p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Apprendre en continu :</strong> </p><br> <br> <br> <p>LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences. </p><br> <br> <br> <br> <p><strong>S'adapter avec agilité :</strong> </p><br> <br> <br> <p>LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands. </p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Agir avec détermination :</strong> </p><br> <br> <br> <p>LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results. </p><br> <br> <br> <br> <p><strong>S'engager et collaborer :</strong> </p><br> <br> <br> <p>LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration. </p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Favoriser la diversité et l'inclusion :</strong> </p><br> <br> <br> <p>LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity. </p><br> <br> <br> <br> <br> <br> <p><u>People Management Competencies</u></p><br> <br> <p>Les competences PNUD en matière de gestion du personnel sont disponibles sur ce <u>site</u><u>.</u></p><br> <br> <p><u>Compétence transversales et techniques</u></p><br> <br> <p><strong>Domaine Thématique </strong></p><br> <br> <br> <p><strong>Nom </strong></p><br> <br> <br> <p><strong>Définition </strong></p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Direction et stratégie organisationnelle</strong> </p><br> <br> <br> <p>Négociation et influence </p><br> <br> <br> <p>Capacité à s'entendre, à persuader les autres, à résoudre les points de divergence, à tirer parti de l'issue du dialogue, à négocier des solutions mutuellement acceptables par le biais de compromis et à créer des situations « gagnant-gagnant » </p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Direction et stratégie organisationnelle</strong> </p><br> <br> <br> <p>Pensée systémique </p><br> <br> <br> <p>Capacité d'utiliser l'analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et pour examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système </p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Développement des affaires </strong> </p><br> <br> <br> <p>Production de connaissances </p><br> <br> <br> <p>Capacité à faire des recherches et à transformer l'information en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin exprimé </p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Gestion organisationnelle</strong> </p><br> <br> <br> <p>Gestion de projet </p><br> <br> <br> <p>Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques </p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Gestion des partenariats</strong> </p><br> <br> <br> <p>Gestion des relations </p><br> <br> <br> <p>Capacité à s'engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, à maintenir et/ou à renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle </p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Programme 2030 </strong> </p><br> <br> <br> <p>Paix </p><br> <br> <p>Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives </p><br> <br> <br> <p>Prévention de l’extrémisme violent </p><br> <br> <br> <br> </div>
Confidential
Tunisia - Ariana
<p>Company overview and the job</p><p>We are a leading company in the hospitality sector, committed to delivering exceptional experiences for our customers and developing our human capital through advanced training programs and clear career paths. The Executive Leader program in the hospitality sector aims to refine management skills and project execution within a fast-paced, competitive work environment in Tunisia. The trainee will be part of a management team focused on program management and coordinating initiatives across various operating units to ensure quality, profitability, and an exceptional guest experience.</p><p>Key responsibilities and duties</p><ul><li>Assist in planning, executing, and monitoring hospitality programs and initiatives within quality standards and allocated budgets.</li><li>Coordinate communications between different operational teams (sales, planning, hotel services, technical) to ensure smooth project implementation.</li><li>Manage work schedules, track project progress, and prepare periodic reports for senior management.</li><li>Analyze data and provide actionable recommendations to improve efficiency and enhance guest experience.</li><li>Support budgeting processes and financial monitoring of projects according to the organization\'s policies.</li><li>Contribute to risk assessment and development of mitigation and response plans.</li><li>Participate in workshops and trainings to enhance leadership knowledge and skills in the hospitality environment.</li></ul><p>Qualifications and requirements</p><ul><li>Master’s degree in Business Administration, Hospitality Management, or a related field.</li><li>One year of experience in the hospitality environment or program and operations management.</li><li>Proficiency in Arabic and English reading, writing, and speaking (French preferred depending on the work environment).</li><li>High organizational skills with the ability to manage multiple tasks and projects simultaneously.</li><li>Strong analytical and decision-making abilities aimed at achieving results.</li><li>Familiarity with project management software and analysis tools (e.g., Excel, Power BI, planning tools).</li><li>Ability to work in a team, under pressure, and to take initiative and manage time well.</li></ul><p>Required skills</p><ul><li>Leading and guiding small to medium teams effectively.</li><li>Effective communication and ability to build professional relationships with stakeholders.</li><li>Time management and making practical decisions within a tight timeframe.</li><li>Flexibility and ability to work in a multicultural environment with diverse destinations.</li><li>Analytical and problem-solving skills with continuous improvement initiatives.</li></ul><p>Benefits</p><ul><li>Training program with potential for professional growth and advancement to leadership roles.</li><li>Supportive work environment and opportunities to develop leadership skills and apply best practices in hospitality management.</li><li>Internal professional network with experts in the hospitality sector.</li><li>Competitive compensation and employment benefits according to internal policies.</li></ul>
Libya - Tripoli
<p>A professional Tunisian chef specializing in Western dishes and pasta is required for a well-known restaurant in Tripoli for its third branch, which includes a family hall and a lounge for young men.</p>