Women Jobs in Tunisia

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Receptionist (H/F)

On-site - Tunisia - Tunis 1 September 2026

Human Resources

The first impression is always the right one! As a Receptionist, you will take care of our clients from their arrival to their departure, ensuring they have a memorable experience.What the establishment offers you:In a few words, highlight the benefits and advantages of working in your establishment<ul><li>Employee card offering reduced rates at Accor</li><li>Training plan delivered in our Academies</li><li>The opportunity to develop your talents and flourish within your establishment and around the world</li><li>The ability to make a difference through our activities</li><li>Ethics & Corporate Social Responsibility, such as Planet 21</li></ul>Your role:<ul><li>Welcome clients, ensure check-in and check-out, establish billing and payment while guaranteeing exceptional service</li><li>Offer a personalized experience for the client</li><li>Promote the establishment's facilities, improve the client's stay by offering services</li></ul>Desired Candidate ProfileYour experience and skills include:<ul><li>Essential service quality: similar experience is a plus</li><li>Mastery of the Opera software or equivalent</li><li>Mastery of English</li></ul>Additional information:<ul><li>The practice of other languages is a plus.</li></ul>

Full Time 1 to 5 years Naukri Gulf

Receptionist (H/F)

On-site - Tunisia - Tunis 1 September 2026

Administration

Job Description Receptionist (M/F) First impressions are always important! As a Receptionist, you will take care of our clients from their arrival until their departure, ensuring they have a memorable experience.Your role: Welcoming guests, handling check-in and check-out, preparing invoices and payments while guaranteeing exceptional service. Offering a personalized experience for the guest. Promoting the establishment's amenities and enhancing guests' stays by offering services.Desired Candidate ProfileWhat the establishment offers you: In a few words, highlight the benefits and advantages of working at your establishment: Employee card offering reduced rates at Accor; Training plan delivered in our Academies; The opportunity to develop your talents and thrive within your establishment and around the world; The ability to make a difference through our activities; Ethics & Corporate Social Responsibility, such as Planet 21Your experience and skills include: Essential quality of service: similar experience is a plus; Proficiency in Opera software or equivalent; Proficiency in English

Full Time Bayt

Africa Sales Country Partner Business Manager

On-site - Tunisia - Tunis 7 October 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Africa Sales Country Partner Business Manager This role has been designed as 'Hybrid' with a requirement that you will work on average 2 days per week from an HPE office. Who We Are: Hewlett Packard Enterprise is the global edge-to-cloud company advancing the way people live and work. We help companies connect, protect, analyze, and act on their data and applications wherever they live, from edge to cloud, so they can turn insights into outcomes at the speed required to thrive in today’s complex world. Our culture thrives on finding new and better ways to accelerate what’s next. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good. If you are looking to stretch and grow your career our culture will embrace you. Open up opportunities with HPE. Job Description: Job Family Definition: Serves as a trusted adviser to the Partner and develops a mutually beneficial relationship in alignment with HPE business priorities. Drives end-to-end revenue, HPE profitability, and pipeline through joint business plans and data-driven sales efforts. Articulates both HPE global and local business strategies to effectively “sell with”, “sell to”, and “sell through” the Partner, creating a scalable selling ecosystem. Develops knowledge of Partner priorities, industry trends, IT landscape, IT investment strategy, HPE priorities, and HPE Technology to differentiate HPE from competitors. Coordinates and executes HPE activities with the Partner, leveraging HPE specialists when needed. Aligns field sales to drive increased value to HPE for pipeline and revenue/profit growth while leveraging the collective strength of the partner ecosystem. Leads HPE strategy, programs, and systems with and on behalf of the Partner to assure accelerated financial outcomes and build partner loyalty to HPE. These jobs focus on selling to customers through the Partner as an extension of HPE's salesforce, typically through work that occurs outside HPE offices. Management Level Definition: Applies developed subject matter knowledge to solve common and complex business issues and recommends appropriate alternatives. Works on problems of diverse complexity and scope. May act as a team or project leader providing direction to team activities and facilitates information validation and team decision making process. Exercises independent judgment to identify and select a solution. Ability to handle most unique situations. May seek advice in order to make decisions on complex business issues. Responsibilities: <ul><li>Serves as a trusted advisor to the Partner (e.g. Value Added Reseller (VAR), Distributor, SI, ISV, Managed Service Provider) on where to play within emerging trends in Partner's ecosystem in alignment with HPE business priorities.</li><li>Drives end-to end HPE revenue, profitability, and pipeline by creating joint business plans and leading data-driven sales efforts with the Partner.</li><li>Articulates both HPE global and local business strategies to effectively "sell with," "sell to," and "sell through" the Partner, creating a scalable selling ecosystem.</li><li>Develops solid knowledge of partner priorities, industry trends, IT landscape, IT investment strategy, HPE priorities, and HPE Technology and communicates value of the portfolios and solutions to better differentiate HPE from competitors.</li><li>Demonstrates business and sales leadership by building mutually beneficial relationships with one or many Partners to grow HPE market share.</li><li>Coordinates and executes HPE activities with the Partner, leveraging HPE specialists when needed, including sales cadence, education, marketing, executive briefings, proactive forecasting, business planning, and client engagements. Drives HPE marketing strategy through the customer.</li><li>Works to ensure that partners are aware of, and compliant with, HPE's SBC requirements for Partners, including applicable legal obligations.</li></ul> Education and Experience: <ul><li>University or Bachelor's degree preferred, or equivalent experience.</li><li>Typically 4-8+ years of selling experience.</li><li>Solid experience in selling to partners desired.</li></ul> Knowledge and Skills: <ul><li>Technology Acumen: Solid awareness of current technology trends and related HPE strategy and ability to articulate same to Partner.</li><li>Sales Acumen: Able to influence the partner to take actions that create increased value to HPE. Effectively exercises selling skills such as identifying potential opportunities, utilizing appropriate sales platforms and resources, and formulating and proposing solutions with the goal of expanding HPE's business. Acts with a sense of urgency to build strong customer relationships and drive solutions for the partner.</li><li>Account Management: Solid understanding of business and financial fundamentals to develop strategic plans with the partner that are aligned to customer and HPE strategies, creating increased business opportunities and value for HPE.</li><li>Portfolio Knowledge: Solid understanding of HPE products and how they can deliver value to customers in contrast to HPE's competitors. Ability to select the best product for the customer's needs, maximizing value for both the customer and HPE.</li><li>Partner Industry Acumen: Solid understanding of Partner industry, trends, competitors, and the channel.</li><li>Partnering Acumen: Builds understanding of and relationships with partner and internal community among all types and levels of the business, integrating sales engagement efforts. Solid understanding of the Partner's relationships and needs.</li><li>Financial Acumen: Solid understanding of financial accounting concepts such as income statements, balance sheets, revenue projections, etc. to assess customer financial health, identify potential risks, and position value propositions of HPE solutions.</li><li>Sales Forecasting: Ability to look forward and anticipate partner needs, proactively forecasting sales quota and effectively bridging sales gaps.</li><li>Communication: Professional, clear, and effective verbal and written communication.</li><li>Time Management: Ability to prioritize and effectively meet deadlines.</li><li>Creativity and Entrepreneurship: Ability to innovate, think beyond proscribed solutions, and take proactive steps to advance HPE sales efforts.</li></ul> #Egypy #Sales Accessibility HPE is committed to creating an inclusive and accessible workplace and encourages applications from all qualified individuals, including those with disabilities. If you believe you require accommodation during any stage of the application or interview process, please submit your request by completing our secure form linked here. Note: This option is reserved for applicants needing assistance/reasonable accommodation related to a disability. What We Can Offer You: Health & Wellbeing We strive to provide our team members and their loved ones with a comprehensive suite of benefits that supports their physical, financial and emotional wellbeing. Personal & Professional Development We also invest in your career because the better you are, the better we all are. We have specific programs catered to helping you reach any career goals you have — whether you want to become a knowledge expert in your field or apply your skills to another division. Unconditional Inclusion We are unconditionally inclusive in the way we work and celebrate individual uniqueness. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good. Let's Stay Connected: Follow @HPECareers on Instagram to see the latest on people, culture and tech at HPE. #sales Job: SalesJob Level: Specialist HPE is an Equal Employment Opportunity/ Veterans/Disabled/LGBT employer. We do not discriminate on the basis of race, gender, or any other protected category, and all decisions we make are made on the basis of qualifications, merit, and business need. Our goal is to be one global team that is representative of our customers, in an inclusive environment where we can continue to innovate and grow together. Please click here: Equal Employment Opportunity. Hewlett Packard Enterprise is EEO Protected Veteran/ Individual with Disabilities. HPE will comply with all applicable laws related to employer use of arrest and conviction records, including laws requiring employers to consider for employment qualified applicants with criminal histories. Recruitment Fraud Alert We have become aware of an increase in fraudulent recruitment activities in which individuals impersonate our company or authorized recruitment agencies to offer fake employment opportunities. These scams may occur through false websites, emails, social media, or chat-based applications and often aim to obtain personal information or money. Please note that Hewlett Packard Enterprise (HPE), its direct and indirect subsidiaries and affiliated companies, and its authorized recruitment agencies/vendors will never charge a candidate a registration fee, hiring fee, or any other fee in connection with its recruitment and hiring process. We also never request personal information such as back account details, Social Security numbers, or national IDs via social media or chat applications. All legitimate job opportunities will come through official company channels, and candidates are responsible for verifying the credentials of any third party claiming to represent the company. Any reliance on fraudulent communication is at the individual’s own risk, and HPE disclaims legal liability for any resulting damages. If you suspect recruitment fraud, do not share personal information or make any payments and report the incident to your local authorities immediately. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير أعمال الشركاء المحليين للمبيعات في أفريقيا تم تصميم هذا الدور الوظيفي كـ "هجين" مع التزام بالعمل لمدة يومين في الأسبوع كمتوسط من أحد مكاتب HPE. من نحن: شركة Hewlett Packard Enterprise هي الشركة العالمية الممتدة من الأطراف إلى السحابة (edge-to-cloud) والتي تعمل على تطوير طريقة عيش الناس وعملهم. نحن نساعد الشركات على الربط بين بياناتها وتطبيقاتها وحمايتها وتحليلها واتخاذ الإجراءات بناءً عليها أينما كانت، من الأطراف إلى السحابة، حتى يتمكنوا من تحويل الرؤى إلى نتائج بالسرعة المطلوبة للنمو والازدهار في عالم اليوم المعقد. تزدهر ثقافتنا من خلال إيجاد طرق جديدة وأفضل لتسريع ما هو قادم. نحن نعلم أن الخلفيات المتنوعة تحظى بالتقدير وتنجح هنا. لدينا المرونة لإدارة أعمالنا وااحتياجاتنا الشخصية. نتخذ خطوات جريئة معًا ونمثل قوة تفعل الخير. إذا كنت تتطلع إلى توسيع نطاق حياتك المهنية وتنميتها، فإن ثقافتنا سترحب بك. افتح آفاق الفرص مع HPE. الوصف الوظيفي: تعريف العائلة الوظيفية: يعمل كمستشار موثوق للشريك ويطور علاقة ذات فائدة متبادلة تتوافق مع أولويات أعمال HPE. يقود الإيرادات الشاملة، وربحية HPE، وفرص المبيعات المحتملة من خلال خطط الأعمال المشتركة وجهود المبيعات القائمة على البيانات. يوضح استراتيجيات أعمال HPE العالمية والمحلية "للبيع مع" و"البيع لـ" و"البيع من خلال" الشريك بفعالية، مما يخلق منظومة بيع قابلة للتوسع. يطور المعرفة بأولويات الشريك، وتوجهات القطاع، ومشهد تكنولوجيا المعلومات، واستراتيجية الاستثمار في تكنولوجيا المعلومات، وأولويات HPE، وتقنيات HPE لتمييز HPE عن المنافسين. ينسق وينفذ أنشطة HPE مع الشريك، مستفيدًا من أخصائيي HPE عند الحاجة. ينسق المبيعات الميدانية لزيادة القيمة المضافة لـ HPE لنمو الفرص المحتملة والإيرادات/الأرباح مع الاستفادة من القوة الجماعية لمنظومة الشركاء. يقود استراتيجية وبرامج وأنظمة HPE مع الشريك ونيابة عنه لضمان تحقيق نتائج مالية متسارعة وبناء ولاء الشريك لـ HPE. تركز هذه الوظائف على البيع للعملاء من خلال الشريك كامتداد لفريق مبيعات HPE، وتتم عادةً من خلال العمل الذي يجري خارج مكاتب HPE. تعريف المستوى الإداري: يطبق معرفة متخصصة ومطوّرة لحل قضايا الأعمال الشائعة والمعقدة ويوصي بالبدائل المناسبة. يعمل على مشكلات ذات تعقيد ونطاق متنوعين. قد يعمل كقائد فريق أو مشروع لتقديم التوجيه لأنشطة الفريق وتسهيل التحقق من صحة المعلومات وعملية اتخاذ القرار في الفريق. يمارس التقدير المستقل لتحديد الحل واختياره. يمتلك القدرة على التعامل مع أكثر الحالات تفردًا. قد يطلب المشورة لاتخاذ قرارات بشأن قضايا الأعمال المعقدة. المسؤوليات: <ul><li>يعمل كمستشار موثوق للشريك (مثل موزع القيمة المضافة (VAR)، والموزع، ومكامل الأنظمة (SI)، ومورد البرامج المستقل (ISV)، ومزود الخدمات المدارة) بشأن المجالات الاستثمارية ضمن التوجهات الناشئة في منظومة الشريك بما يتوافق مع أولويات أعمال HPE.</li><li>يقود إيرادات HPE الشاملة والربحية وفرص المبيعات المحتملة من خلال إنشاء خطط أعمال مشتركة وقيادة جهود المبيعات القائمة على البيانات مع الشريك.</li><li>يوضح استراتيجيات أعمال HPE العالمية والمحلية لـ "البيع مع" و"البيع لـ" و"البيع من خلال" الشريك بفعالية، مما يخلق منظومة بيع قابلة للتوسع.</li><li>يطور معرفة راسخة بأولويات الشريك، وتوجهات القطاع، ومشهد تكنولوجيا المعلومات، واستراتيجية الاستثمار في تكنولوجيا المعلومات، وأولويات HPE، وتقنيات HPE، ويوضح قيمة المحافظ والحلول لتمييز HPE بشكل أفضل عن المنافسين.</li><li>يظهر قيادة في مجال الأعمال والمبيعات من خلال بناء علاقات ذات فائدة متبادلة مع شريك واحد أو عدة شركاء لزيادة الحصة السوقية لـ HPE.</li><li>ينسق وينفذ أنشطة HPE مع الشريك، مستفيدًا من أخصائيي HPE عند الحاجة، بما في ذلك إيقاع المبيعات، والتعليم، والتسويق، والإحاطات التنفيذية، والتنبؤ الاستباقي، وتخطيط الأعمال، والمشاركات مع العملاء. يقود استراتيجية التسويق لـ HPE من خلال العميل.</li><li>يعمل على ضمان إلمام الشركاء بمتطلبات معايير سلوك الأعمال (SBC) لـ HPE الخاصة بالشركاء والالتزام بها، بما في ذلك الالتزامات القانونية المعمول بها.</li></ul> التعليم والخبرة: <ul><li>يُفضل الحصول على درجة جامعية أو بكالوريوس، أو خبرة معادلة.</li><li>عادة ما تكون لديه خبرة في المبيعات من 4 إلى 8 سنوات فأكثر.</li><li>يُفضل وجود خبرة راسخة في البيع للشركاء.</li></ul> المعرفة والمهارات: <ul><li>الفطنة التكنولوجية: إدراك راسخ بتوجهات التكنولوجيا الحالية واستراتيجية HPE ذات الصلة والقدرة على توضيحها للشريك.</li><li>الفطنة البيعية: القدرة على التأثير على الشريك لاتخاذ إجراءات تخلق قيمة مضافة لـ HPE. ممارسة مهارات البيع بفعالية مثل تحديد الفرص المحتملة، واستخدام منصات وموارد المبيعات المناسبة، وصياغة الحلول واقتراحها بهدف توسيع أعمال HPE. التصرف بروح المبادرة والإسراع لبناء علاقات قوية مع العملاء وتقديم الحلول للشريك.</li><li>إدارة الحسابات: فهم راسخ لأساسيات الأعمال والمالية لتطوير خطط استراتيجية مع الشريك تتوافق مع استراتيجيات العميل وHPE، مما يخلق فرص أعمال وقيمة مضافة أكبر لـ HPE.</li><li>المعرفة بالمحفظة الاستثمارية/المنتجات: فهم راسخ لمنتجات HPE وكيفية تقديمها للقيمة للعملاء بالمقارنة مع منافسي HPE. القدرة على اختيار أفضل منتج لاحتياجات العميل، مما يعظم القيمة لكل من العميل وHPE.</li><li>الفطنة بقطاع الشركاء: فهم راسخ لقطاع الشركاء وتوجهاته ومنافسيه وقنوات التوزيع.</li><li>فطنة الشراكة: بناء الفهم والعلاقات مع الشريك والمجتمع الداخلي بين جميع أنواع ومستويات الأعمال، مع دمج جهود المشاركة البيعية. فهم راسخ لعلاقات الشريك واحتياجاته.</li><li>الفطنة المالية: فهم راسخ لمفاهيم المحاسبة المالية مثل قائمة الدخل، والميزانية العمومية، وتوقعات الإيرادات، وما إلى ذلك، لتقييم الوضع المالي للعميل، وتحديد المخاطر المحتملة، وتقديم عروض القيمة لحلول HPE.</li><li>التنبؤ بالمبيعات: القدرة على التطلع إلى الأمام واستباق احتياجات الشريك، والتنبؤ الاستباقي بحصص المبيعات ومعالجة الفجوات البيعية بفعالية.</li><li>التواصل: تواصل شفهي وكتابي احترافي وواضح وفعال.</li><li>إدارة الوقت: القدرة على تحديد الأولويات والوفاء بالمواعيد النهائية بفعالية.</li><li>الإبداع وريادة الأعمال: القدرة على الابتكار، والتفكير فيما وراء الحلول المحددة، واتخاذ خطوات استباقية لدفع جهود مبيعات HPE.</li></ul> #مصر #مبيعات إمكانية الوصول تلتزم HPE بإنشاء بيئة عمل شاملة ومتاحة للجميع وتلهم جميع الأفراد المؤهلين لتقديم طلباتهم، بمن في ذلك ذوي الإعاقة. إذا كنت تعتقد أنك بحاجة إلى تسهيلات خاصة خلال أي مرحلة من مراحل التقديم أو المقابلة، يُرجى تقديم طلبك عن طريق ملء نموذجنا الآمن المرتبط هنا. ملاحظة: هذا الخيار مخصص للمتقدمين الذين يحتاجون إلى مساعدة/تسهيلات معقولة تتعلق بوجود إعاقة. ما يمكننا تقديمه لك: الصحة والرفاهية نحن نسعى جاهدين لتزويد أعضاء فريقنا وأحبائهم بمجموعة شاملة من المزايا التي تدعم رفاهيتهم الجسدية والمالية والعاطفية. التطوير الشخصي والمهني نحن نستثمر أيضًا في مسيرتك المهنية لأنه كلما كنت أفضل، أصبحنا جميعًا أفضل. لدينا برامج مخصصة لمساعدتك في تحقيق أي أهداف مهنية لديك — سواء كنت ترغب في أن تصبح خبيرًا معرفيًا في مجالك أو تطبيق مهاراتك في قسم آخر. الشمول غير المشروط نحن شاملون دون شروط في طريقة عملنا ونحتفي بالفرادة الفردية. نحن نعلم أن الخلفيات المتنوعة تحظى بالتقدير وتنجح هنا. لدينا المرونة لإدارة أعمالنا واحتياجاتنا الشخصية. نتخذ خطوات جريئة معًا ونمثل قوة تفعل الخير. لنكن على تواصل: تابع @HPECareers على Instagram للاطلاع على أحدث الأخبار حول الموظفين والثقافة والتكنولوجيا في HPE. #مبيعات الوظيفة: المبيعاتالمستوى الوظيفي: أخصائي إن HPE هي جهة عمل تعتمد مبدأ تكافؤ فرص العمل / المحاربين القدامى/ذوي الإعاقة/مجتمع الميم. نحن لا نميز على أساس العرق أو الجنس أو أي فئة أخرى محمية، وجميع القرارات التي نتخذها تستند إلى المؤهلات والاستحقاق وحاجة العمل. هدفنا هو أن نكون فريقًا عالميًا واحدًا يمثل عملاءنا، في بيئة شاملة تمكننا من الاستمرار في الابتكار والنمو معًا. يُرجى النقر هنا: تكافؤ فرص العمل. تعتبر Hewlett Packard Enterprise جهة عمل تلتزم بتكافؤ فرص العمل للمحاربين القدامى المحميين/الأفراد ذوي الإعاقة. ستلتزم HPE بجميع القوانين المعمول بها والمتعلقة باستخدام أصحاب العمل لسجلات الاعتقال والإدانة، بما في ذلك القوانين التي تتطلب من أصحاب العمل النظر في توظيف المتقدمين المؤهلين ذوي السجلات الجنائية. تنبيه بشأن الاحتيال في التوظيف لقد علمنا بوجود زيادة في أنشطة التوظيف الاحتيالية التي ينتحل فيها أفراد صفة شركتنا أو وكالات التوظيف المعتمدة لتقديم فرص عمل مزيفة. قد تحدث هذه عمليات الاحتيال من خلال مواقع إلكترونية مزيفة، أو بريد إلكتروني، أو وسائل التواصل الاجتماعي، أو تطبيقات الدردشة وتستهدف غالبًا الحصول على معلومات شخصية أو أموال. يُرجى العلم أن شركة Hewlett Packard Enterprise (HPE)، وشركاتها التابعة المباشرة وغير المباشرة والشركات الزميلة، ووكالات/موردي التوظيف المعتمدين لدي، لن يطالبوا المتقدم بطلب وظيفة أبدًا بدفع رسوم تسجيل، أو رسوم تعيين، أو أي رسوم أخرى فيما يتعلق بعملية التوظيف والتعيين. كما أننا لا نطلب أبدًا معلومات شخصية مثل تفاصيل الحساب البنكي، أو أرقام الضمان الاجتماعي، أو الهويات الوطنية عبر وسائل التواصل الاجتماعي أو تطبيقات الدردشة. جميع فرص العمل المشروع تأتي من خلال القنوات الرسمية للشركة، والمتقدمون مسؤولون عن التحقق من أوراق اعتماد أي طرف ثالث يدعي تمثيل الشركة. يقع أي اعتماد على اتصالات احتيالية على مسؤولية الفرد الخاصة، وتخلي HPE مسؤوليتها القانونية عن أي أضرار ناتجة عن ذلك. إذا كنت تشك في وجود احتيال في التوظيف، فلا تشارك معلوماتك الشخصية أو تجري أي مدفوعات، وقم بطلب الإبلاغ عن الحادث إلى السلطات المحلية فورًا. </div>

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time Bayt

E-Commerce Landing Page Specialist

Remote - Tunisia - Tunis 8 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who are we? SupportYourApp is a global Intelligent Support-as-a-Service leader, partnering with tech companies and industry leaders like MasterCard, Calm and MacPaw in 30+ countries since 2010 to deliver secure customer and technical support. We operate globally, supporting clients in 60 languages across diverse industries. So what if you had a chance to be a part of the world’s leading SaaS, software, or hardware solutions? Join our community as an E-Commerce Landing Page Specialist today and thrive in a multicultural and multilingual environment while enjoying your home office. Unlock your potential by mastering new skills and achieving challenging goals in cooperation with our People First management approach. Excited? Let’s see what it takes. What you will do: Build and maintain landing pages in Makaira using existing page-builder elements; Structure and enrich page content — copy, images, video — within approved templates; Set up each page around its goal: clear hierarchy, deliberate above-the-fold choices; Turn briefs from marketing and category management into finished, publishable pages; Write and adjust German microcopy — headlines, button labels, short supporting text; Keep up with evolving tools and technology in the e-commerce content space. What you need to succeed in this role: Excellent German skills (C1 for both spoken and written) and Intermediate English (B2); At least 6 months of hands-on experience in e-commerce content management, copywriting, or landing page creation; Experience working with e-commerce platforms (e. g. Shopify, Magento, Makaira, or similar); Strong analytical thinking and research skills; Positive, proactive and responsible attitude; Structured and organized working style; Hands-on mentality with a quick, sharp grasp of new tools; Personal computer (at least 8Gb of RAM) with a stable internet connection (minimum 50 Mbps–download and 40 Mbps–upload) Benefits: Flexible schedule; Opportunity to cooperate fully remotely; Inclusive international environment; Compensation in USD; Rewards for referring friends; Balance between project workload and personal time, but also – internal health policy; Responsive leadership interested in your development and long-lasting cooperation; Greenhouse conditions for self-development; A culture built on trust, with no time-tracking requirements. *The items listed in this section may vary depending on the terms of your engagement. Certain benefits and conditions typically apply to employees; independent contractors may not be eligible for all of these. The specific terms, including compensation, benefits, and work conditions, will be clearly defined in your agreement if selected. You can learn more about the company and its culture by visiting our official website and social pages on Facebook, Instagram, and LinkedIn. So if you're a proactive E-Commerce Landing Page Specialist who thrives on solving problems, ensuring customer satisfaction, and delivering outstanding service, don't miss this opportunity and send us your CV in English to collaborate with us! Over 1500+ specialists who already deliver exceptional customer experiences collaborating with SupportYourApp. Know someone perfect for the role? Refer them and get rewarded! We adhere to the principles of equal treatment of candidates and prohibit discrimination on any grounds protected by law. Your personal data will be processed as described in the SupportYourApp Candidate Privacy Notice . Internal job code: 3HN </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن؟ SupportYourApp هي رائدة عالمية في الدعم الذكي كخدمة، تتعاون مع شركات تقنية ورواد صناعيين مثل MasterCard و Calm و MacPaw في أكثر من 30 دولة منذ 2010 لتقديم دعم عملاء وتقني آمن. نحن نعمل عالميًا، ندعم عملاء بـ60 لغة عبر صناعات متنوعة. فماذا لو أتيحت لك فرصة أن تكون جزءًا من الحلول الرائدة في SaaS، البرمجيات، أو الأجهزة في العالم؟ انضم إلى مجتمعنا اليوم كـ مختص صفحة هبوط للتجارة الإلكترونية وتألق في بيئة متعددة الثقافات ومتعددة اللغات أثناء العمل من مكتبك المنزلي. افتح إمكاناتك بإتقان مهارات جديدة وتحقيق أهداف طموحة بالتعاون مع نهج الإدارة الذي يضع الناس في المقام الأول. متحمس؟ لنرى ما يلزم لذلك. ما ستقوم به: بناء وصيانة صفحات الهبوط في Makaira باستخدام عناصر منشئ الصفحات الموجودة؛ هيكلة وإثراء محتوى الصفحة — النص، الصور، الفيديو — ضمن قوالب معتمدة؛ إعداد كل صفحة حول هدفها: هرمية واضحة، اختيارات مدروسة فوق القسم القابل للعرض مباشرة؛ تحويل موجزات من التسويق والإدارة الفئوية إلى صفحات جاهزة للنشر؛ كتابة وتعديل نصوص دقيقة بالألمانية — عناوين، تسميات الأزرار، نص داعم قصير؛ مواكبة التطور في أدوات وتقنيات محتوى التجارة الإلكترونية. ما تحتاجه لتحقيق النجاح في هذا الدور: مهارات ألمانية ممتازة (C1 في المحادثة والكتابة) ومستوى إنجليزية متوسط (B2)؛ خبرة عملية لا تقل عن 6 أشهر في إدارة محتوى التجارة الإلكترونية، كتابة إعلانية، أو إنشاء صفحات هبوط؛ خبرة في العمل مع منصات التجارة الإلكترونية (مثلاً Shopify أو Magento أو Makaira أو ما يشابهها)؛ تفكير تحليلي قوي ومهارات بحث؛ موقف إيجابي proactive ومسؤول؛ أسلوب عمل منظم ومنسق؛ عقلية يدوية ومقدرة سريعة على فهم الأدوات الجديدة؛ حاسوب شخصي (على الأقل 8 جيجابايت من RAM) وتوصيلة إنترنت مستقرة (حد أدنى 50 ميجابت/ث تنزيل و40 ميجابت/ث رفع) المزايا: جدول عمل مرن؛ فرصة للتعاون بشكل كامل عن بُعد؛ بيئة دولية شاملة؛ تعويض بالعملة الأمريكية USD؛ مكافآت pentru إحالة أصدقاء؛ توازن بين أحمال المشاريع والوقت الشخصي، وكذلك – سياسة صحية داخلية؛ قيادة استجابية مهتمة بتطورك وتعاون طويل الأمد؛ شروط نمو داخلي في بيئة داعمة؛ ثقافة مبنية على الثقة، بدون مطالب لتتبع الوقت. *قد تختلف البنود المذكورة في هذا القسم وفق شروط ارتباطك بالعمل. عادةً تنطبق مزايا وظروف محددة على الموظفين؛ قد لا تكون المقاولات المستقلة مؤهلة لبعضها. ستُحدّد الشروط المحددة، بما في ذلك التعويض والمزايا وظروف العمل، بوضوح في اتفاقك إذا تم اختيارك. يمكنك معرفة المزيد عن الشركة وثقافتها بزيارة موقعنا الرسمي وصفحاتنا الاجتماعية على فيسبوك وإنستغرام ولينكدإن. فإذا كنت مختص صفحة هبوط للتجارة الإلكترونية مبادر وتتفوق في حل المشكلات وضمان رضا العملاء وتقديم خدمة مميزة، لا تفوّت هذه الفرصة وأرسل سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية للتعاون معنا! أكثر من 1500 اختصاصي قدموا تجارب عمل استثنائية بالتعاون مع SupportYourApp. هل تعرف شخصاً مناسباً للدور؟ أشره واحصل على مكافأة! نحن نلتزم بمبادئ معاملة المرشحين بشكل متساوٍ ونتجنب التمييز على أي أساس محمي قانوناً. سيُعالَج بياناتك الشخصية كما هو موضح في إشعار خصوصية مرشح SupportYourApp. رمز وظيفي داخلي: 3HN </div>

Full Time Bayt

Fishery Specialist

On-site - Tunisia - Tunis 9 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Organizational Setting The Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO) contributes to the achievement of the 2030 Agenda through FAO's Strategic Framework by supporting the transformation to more efficient, inclusive, resilient and sustainable agrifood systems, for better production, better nutrition, a better environment and a better life, leaving no one behind. FAO's commitment to the sustainable management of aquatic resources and resilient fisheries is integral to its strategic objectives and operations. Within the framework of the Advancing Sustainable Blue Crab Fisheries in Tunisia through “Expansion of social protection coverage and adequacy for the fisheries sector” (BLUE STEP) project, implemented by FAO in partnership with the Monterey Bay Aquarium, and the Fisheries and Ecosystem-Based Management for the Blue Economy of the Mediterranean (FishEBM MED) project, funded by the Global Environment Facility (GEF), implemented by FAO and executed by the General Fisheries Commission for the Mediterranean (GFCM), FAO is supporting the collection of harmonized socioeconomic information on the blue crab fishery in Tunisia to strengthen fisheries management and value chain analysis. The position will contribute to the implementation of socioeconomic surveys on the blue crab fishery in Tunisia (GSA14), covering both the blue swimming crab (Portunus segnis) and the Atlantic blue crab (Callinectes sapidus), under the technical guidance of FAO and the GFCM. Reporting Lines The National Fishery Specialist reports to the FAO Representative in Tunisia and the relevant FAO HQ and GFCM technical officers. Technical Focus Provides technical assistance for the planning, coordination and implementation of socioeconomic surveys and data collection activities through comprehensive database to support blue crab value chain analysis in Tunisia. Tasks and responsibilities • Prepare the local language translation of the questionnaire to be used during the fieldwork; • Assist in the development of a sampling strategy with the support of the GFCM Secretariat and operational plan for field implementation; • Perform at least 70 interviews with blue crab fishers for selected fishing vessels in the main ports landing blue crab in GSA 14, using the adapted GFCM/FAO standards survey (provided by the GFCM Secretariat); • Compile data in electronic format according to given template and provide the raw data to the supervisors; • Support the GFCM Secretariat in carrying out socio-economic data quality control and analysis, as necessary; • Assist in the coordination with the Seafood Value Chain Analysis Specialist through providing technical support to integrate fishing-sector socioeconomics information into the comprehensive value chain flow diagram and analysis; Where feasible, the questionnaire exercise will also collect relevant information on supporting actors (e.g. gear makers and other service providers) to identify their roles and linkages within the fishery. CANDIDATES WILL BE ASSESSED AGAINST THE FOLLOWING Minimum Requirements • Advanced university degree in fisheries sciences or a related field • At least 7 years of relevant professional experience in fisheries management assessments, socioeconomic surveys implementation, fisheries research, or related fields, including demonstrated experience in conducting field data collection and data analysis in the fisheries sector • Working knowledge of English and French • National of Tunisia or resident of the country with a valid work permit FAO Core Competencies • Results Focus • Teamwork • Communication • Building Effective Relationships • Knowledge Sharing and Continuous Improvement Technical/Functional Skills • Proficiency in statistical and data analysis software • Experience with statistical packages such as R, Stata, SPSS, or other equivalent data analysis software • Excellent understanding of current national food security and fishery policies and practices in Tunisia • Be familiar with the socioeconomic questionnaire, its structure, sections and sampling strategy • Proficiency in database management • Strong analytical and conceptual skills and ability to work on group • Excellent writing skills and ability to synthesize • Experience working with UN agencies is an advantage • PhD is an asset </div>

Full Time Bayt

Field Sales Representative - Citrix Hunter

Remote - Tunisia - Tunis 1 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position:Field Sales Representative - Citrix Hunter Job Description:What You'll Be Doing <ul><li>Identify, target, and acquire net-new customers within assigned territories through strategic outbound prospecting, account-based selling, and lead generation activities.</li><li>Build and execute territory and account plans focused on creating pipeline and driving new business opportunities for Citrix and related Arrow solutions.</li><li>Develop executive-level relationships with IT, infrastructure, cloud, security, and networking decision-makers to uncover business challenges and position value-based solutions.</li><li>Drive the full sales cycle from initial outreach and discovery through proposal development, negotiations, and close, working closely with vendor partners, technical resources, and internal stakeholders.</li><li>Collaborate with marketing, business development, and vendor teams to execute targeted campaigns, follow up on assigned leads, and convert demand generation activities into qualified opportunities.</li><li>Maintain accurate pipeline, opportunity, and activity tracking within Salesforce.com and other Arrow sales systems.</li><li>Conduct regular business reviews with leadership, providing visibility into territory performance, pipeline development, forecasting, and growth strategies.</li><li>Promote Arrow's value-added services, professional services, lifecycle management, and supply chain capabilities as part of comprehensive customer solutions.</li><li>Meet and exceed assigned revenue, pipeline creation, and activity-based performance metrics.</li></ul> This job profile requires participation in a sales compensation plan. A portion of OTE will be variable and tied to specific sales-related goals as set forth by Arrow. What We're Looking For <ul><li>Proven hunter mentality with a track record of generating net-new business opportunities and exceeding sales quotas.</li><li>Strong prospecting skills across phone, email, social selling, and account-based outreach strategies.</li><li>Experience selling infrastructure, cloud, virtualization, networking, cybersecurity, SaaS, or enterprise technology solutions.</li><li>Ability to communicate value to technical and business stakeholders, including executive decision-makers.</li><li>Strong pipeline management, forecasting, and opportunity qualification skills.</li><li>Experience working with vendor partners and leveraging partner ecosystems to accelerate customer acquisition.</li><li>Proficiency with Salesforce.com, Salesloft, and other sales productivity tools.</li><li>Self-motivated, highly organized, and able to thrive in a fast-paced, metrics-driven environment.</li></ul> Experience / Education Typically requires a 4 year degree and a minimum of 5 years of related experience; or an advanced degree without experience; or equivalent work experience. Work Arrangement For candidates in Colorado; Hybrid: Tuesday, Wednesday, Thursday required office days for Panorama Office site; Monday, Friday-work from home.  For candidates in other states; Fully Remote: Must be able to travel to an Arrow office location as requested by Arrow leadership.  What's In It For You At Arrow, we recognize that financial rewards and great benefits are important aspects of an ideal job.That’swhy we offer competitive financial compensation, including various compensation plans and a solid benefits package. <ul><li>Medical, Dental, Vision Insurance</li></ul> <ul><li>401k, With Matching Contributions</li></ul> <ul><li>Short-Term/Long-Term Disability Insurance</li></ul> <ul><li>Health Savings Account (HSA)/Health Reimbursement Account (HRA) Options</li></ul> <ul><li>Paid Time Off(includingsick, holiday, vacation, etc.)</li></ul> <ul><li>Tuition Reimbursement</li></ul> <ul><li>Growth Opportunities</li></ul> <ul><li>Discounted RTD Passes, with convenient office location off RTD Light Rail (Dry Creek Exit)</li></ul> <ul><li>On-site Café with Catering Option for Busy Lifestyles </li></ul> <ul><li>24/7/365 On-site Gym and Lockers, FreeforUse to All Employees! </li></ul> <ul><li>Bike Racks</li></ul> <ul><li>And more!</li></ul> Annual Hiring Range/Hourly Rate: $84,300.00 - $125,402.51 Actual compensation offer to candidate may vary from posted hiring range based upon geographic location, work experience, education, and/or skill level. The pay ratio between base pay and target incentive (if applicable) will be finalized at offer. Location:US-CO-Denver, Colorado (Panorama Arrow Building) Remote work employees may be required to be present at the closest designated Arrow office for work-related purposes, at the Company’s request and sole discretion. Time Type:Full time Job Category:Sales EEO Statement:Arrow is an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, color, religion, gender, age, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran or disability status. (Arrow EEO/AAP policy) All Arrow job postings are for existing job vacancies. We anticipate this requisition will be open for a minimum of five days, though it may be open for a longer period of time. We encourage your prompt application. In any materials you submit, you may redact or remove age-identifying information such as age, date of birth, or dates of school attendance or graduation. You will not be penalized for redacting or removing this information. </div>

Full Time Bayt

Specialist People Development, Leadership & Culture

On-site - Tunisia - Tunis 5 October 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company DescriptionLEONI is a global provider of products, solutions, and services for power distribution and connectivity in the automotive industry. The Group employs approximately 95,000 people across 23 countries and generated consolidated sales of approximately EUR 3.9 billion in 2025, excluding the former Automotive Cable Solutions division. With a 74.9% ownership stake in LEONI, LUXSHARE is both the company’s majority shareholder and a strategic partner, actively supporting and enabling LEONI’s long-term growth and success while contributing to its strategic direction. LEONI’s customer base spans leading global automotive OEMs, commercial vehicle manufacturers, and component suppliers.  Join us and help drive the transformation of the automotive world. Job Description- Provides internal advice, creates concepts and promotes the implementation of activities on the topics of talent management, learning, personnel and management development, LEONI values and cultural development - Supports HR and country or site management in the annual talent management cycle - employee development conversations, performance & development conferences, succession planning, etc. , including relevant IT tool support - Consults, designs, implements, controls and monitors country-specific development and talent activities, including development diagnostics in collaboration with leaders - Designs, implements and manages the country-specific learning offers and programs, including support for the learning management system LMS, is responsible for the national training catalog and supports global learning offers and the implementation of the global learning catalog - Assesses and analyses local learning needs according to organizational needs and creates and maintains the relevant annual training plan - Plans local learning offers and training courses, manages external training providers - coordination of content, coordination and support in training implementation, billing, overarching relationship management - or carries out training courses itself - Supports in coordinating and carrying out global employee surveys, conducts country or site surveys, consolidates results, assists in analyzing results and following up on derived actions - Advises, designs, implements, steers and monitors country-specific activities for further cultural development and the LEONI values - Ensures the quality of country-specific activities and measures and reports and monitors corresponding key figures - Communicates regularly with colleagues from the Global People Development, Leadership & Culture team and the global expert community and supports cross-country projects, activities and the continuous improvement of processes and tools - Implementation and further development of local employee retention concepts based on global HR standards Qualifications and Experience• Education Level : University Degree in a relevant field • Language : English C1 & Fluent French • Experience : Min 1 year in a relevant field • Communication • Social & intercultural sensitivity • Change management • Target & result orientation • Motivation & resilience • Self-organization • Conflict management • Teamwork Interested?Apply nowAll jobs People of all genders are always meant equally; for linguistic simplification and better readability, only the masculine form is used in the text. LEONI processes your application data in an IT-system that is consistent across the company and uses Foreign Service providers. By sending your application, you agree to this procedure. LEONI ensures the compliance with data protection. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركةتعد شركة ليوني (LEONI) مزودًا عالميًا للمنتجات والحلول والخدمات الخاصة بتوزيع الطاقة والاتصال في صناعة السيارات. وتوظف المجموعة حوالي 95,000 شخص في 23 دولة وحققت مبيعات مجمعة بلغت حوالي 3.9 مليار يورو في عام 2025، باستثناء قطاع حلول كابلات السيارات السابق. بنسبة ملكية تبلغ 74.9% في ليوني، تعد لوكس شير (LUXSHARE) المساهم الأكبر والشريك الاستراتيجي للشركة، حيث تدعم بنشاط وتمكن النمو والنجاح طويل الأجل لشركة ليوني مع المساهمة في توجهها الاستراتيجي. تمتد قاعدة عملاء ليوني لتشمل كبرى شركات تصنيع السيارات العالمية الأصلية (OEMs)، ومصنعي المركبات التجارية، وموردي المكونات.  انضم إلينا وساهم في قيادة التحول في عالم السيارات. الوصف الوظيفي- تقديم الاستشارات الداخلية، وإعداد المفاهيم وتعزيز تنفيذ الأنشطة المتعلقة بمواضيع إدارة المواهب، والتعلم، وتطوير الموظفين والإدارة، وقيم ليوني والتطوير الثقافي - دعم الموارد البشرية وإدارة الدولة أو الموقع في الدورة السنوية لإدارة المواهب - محادثات تطوير الموظفين، ومؤتمرات الأداء والتطوير، والتخطيط للتعاقب الوظيفي، وما إلى ذلك، بما في ذلك دعم أدوات تكنولوجيا المعلومات ذات الصلة - تقديم الاستشارات والتصميم والتنفيذ والتحكم والمراقبة لأنشطة التطوير والمواهب الخاصة بالبلد، بما في ذلك تشخيصات التطوير بالتعاون مع القادة - تصميم وتنفيذ وإدارة عروض وبرامج التعلم الخاصة بالبلد، بما في ذلك دعم نظام إدارة التعلم LMS، والمسؤولية عن كتالوج التدريب الوطني ودعم عروض التعلم العالمية وتنفيذ كتالوج التعلم العالمي - تقييم وتحليل احتياجات التعلم المحلية وفقًا للاحتياجات التنظيمية وإعداد الخطة التدريبية السنوية ذات الصلة والاحتفاظ بها - تخطيط عروض التعلم والدورات التدريبية المحلية، وإدارة مزودي التدريب الخارجيين - تنسيق المحتوى، والتنسيق والدعم في تنفيذ التدريب، والفواتير، وإدارة العلاقات الشاملة - أو تنفيذ الدورات التدريبية بنفسه - الدعم في تنسيق وإجراء استطلاعات رأي الموظفين العالمية، وإجراء استطلاعات للبلد أو الموقع، وتجميع النتائج، والمساعدة في تحليل النتائج ومتابعة الإجراءات المستمدة منها - تقديم المشورة والتصميم والتنفيذ والتوجيه والمراقبة للأنشطة الخاصة بالبلد لمزيد من التطوير الثقافي وقيم ليوني - ضمان جودة الأنشطة والتدابير الخاصة بالبلد وتقديم التقارير ومراقبة المؤشرات الرئيسية ذات الصلة - التواصل بانتظام مع الزملاء من الفريق العالمي لتطوير الأفراد والقيادة والثقافة ومجتمع الخبراء العالمي ودعم المشاريع والأنشطة العابرة للحدود والتحسين المستمر للعمليات والأدوات - تنفيذ وتطوير مفاهيم استبقاء الموظفين المحليين استنادًا إلى معايير الموارد البشرية العالمية المؤهلات والخبرة• المستوى التعليمي: شهادة جامعية في مجال ذي صلة • اللغة: الإنجليزية بمستوى C1 والفرنسية بطلاقة • الخبرة: سنة واحدة على الأقل في مجال ذي صلة • التواصل • الحساسية الاجتماعية والثقافية المتعددة • إدارة التغيير • التوجيه نحو الأهداف والنتائج • الدافعية والمرونة • التنظيم الذاتي • إدارة النزاعات • العمل الجماعي هل أنت مهتم؟ قدم الآن جميع الوظائف يُقصد بالأشخاص من جميع الجنسين دائمًا التساوي؛ وللتبسيط اللغوي وسهولة القراءة، يُستخدم صيغة المذكر فقط في النص. تقوم شركة ليوني بمعالجة بيانات طلبك في نظام تكنولوجيا معلومات موحد عبر الشركة وتستخدم مزودي خدمات خارجيين. بإرسال طلبك، فإنك توافق على هذا الإجراء. تضمن ليوني الالتزام بحماية البيانات. Wait, standard instruction says:

Full Time Bayt

(German & English C1) Customer Support Consultant (global, remote)

Remote - Tunisia - Tunis 12 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who we are? SupportYourApp is a global Intelligent Support-as-a-Service leader, partnering with tech companies and industry leaders like MasterCard, Calm and MacPaw in 30+ countries since 2010 to deliver secure customer and technical support. We operate globally, supporting clients in 60 languages across diverse industries. So what if you had a chance to be a part of the world’s leading SaaS, software, or hardware solutions? Join our community as a Customer Support Consultant today and thrive in a multicultural and multilingual environment while enjoying your home office. Unlock your potential by mastering new skills and achieving challenging goals in cooperation with our People First management approach. Excited? Let’s see what it takes. What you will do: Deliver outstanding customer support via emails, chats and calls; Follow internal procedures and SOPs; Collaborate with internal teams to ensure efficient issue resolution; Handle sensitive customer data with care and security; Apply the latest and greatest customer happiness practices; Maintain deep understanding of client solutions and meet KPI; Communicate with developers and cross-functional specialists. What you need to succeed in this role: Fluency in German and English (C1 or higher), both spoken and written; At least 6-12 months of experience in customer support; Strong analytical thinking and research skills; Positive, proactive and responsible attitude; Personal computer (at least 8Gb of RAM) with a stable internet connection (minimum 50 Mbps–download and 40 Mbps–upload). Benefits: Flexible schedule: 5 days a week, from 8:00 AM–4:00 PM or 12:00 PM–8:00 PM GMT+2; Opportunity to work fully remote; Inclusive international environment; Compensation in USD; Good bonuses for referring friends; Paid intensive training and probation; Work-life balance; Responsive management interested in your growth and long-lasting cooperation; Greenhouse conditions for self-development. *The items listed in this section may vary depending on the terms of your engagement. Certain benefits and conditions typically apply to employees; independent contractors may not be eligible for all of these. The specific terms, including compensation, benefits, and work conditions, will be clearly defined in your agreement if selected. You can learn more about the company and its culture by visiting our official website and social pages on Facebook, Instagram, and LinkedIn. So if you're a proactive Support Specialist who thrives on solving problems, ensuring customer satisfaction, and delivering outstanding service, don't miss this opportunity and send us your CV in English to collaborate with us! Over 1500+ specialists who already deliver exceptional customer experiences collaborating with SupportYourApp. Know someone perfect for the role? Refer them and get rewarded! We adhere to the principles of equal treatment of candidates and prohibit discrimination on any grounds protected by law. Your personal data will be processed as described in the SupportYourApp Candidate Privacy Notice . Internal code: 3WO </div>

Full Time Bayt

(German & English C1) Customer Support Consultant, weekends (global, remote)

Remote - Tunisia - Tunis 12 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who we are? SupportYourApp is a global Intelligent Support-as-a-Service leader, partnering with tech companies and industry leaders like MasterCard, Calm and MacPaw in 30+ countries since 2010 to deliver secure customer and technical support. We operate globally, supporting clients in 60 languages across diverse industries. So what if you had a chance to be a part of the world’s leading SaaS, software, or hardware solutions? Join our community as a Customer Support Consultant today and thrive in a multicultural and multilingual environment while enjoying your home office. Unlock your potential by mastering new skills and achieving challenging goals in cooperation with our People First management approach. Excited? Let’s see what it takes. What you will do: Deliver outstanding customer support via emails, chats and calls; Follow internal procedures and SOPs; Collaborate with internal teams to ensure efficient issue resolution; Handle sensitive customer data with care and security; Apply the latest and greatest customer happiness practices; Maintain deep understanding of client solutions and meet KPI; Communicate with developers and cross-functional specialists. What you need to succeed in this role: Fluency in German and English (C1 or higher), both spoken and written; At least 6-12 months of experience in customer support; Strong analytical thinking and research skills; Positive, proactive and responsible attitude; Personal computer (at least 8Gb of RAM) with a stable internet connection (minimum 50 Mbps–download and 40 Mbps–upload). Benefits: Fixed schedule: Saturday and Sunday, 20:00 PM–2 AM GMT+2; Opportunity to work fully remote; Inclusive international environment; Compensation in USD; Good bonuses for referring friends; Paid intensive training and probation; Work-life balance; Responsive management interested in your growth and long-lasting cooperation; Greenhouse conditions for self-development. *The items listed in this section may vary depending on the terms of your engagement. Certain benefits and conditions typically apply to employees; independent contractors may not be eligible for all of these. The specific terms, including compensation, benefits, and work conditions, will be clearly defined in your agreement if selected. You can learn more about the company and its culture by visiting our official website and social pages on Facebook, Instagram, and LinkedIn. So if you're a proactive Support Specialist who thrives on solving problems, ensuring customer satisfaction, and delivering outstanding service, don't miss this opportunity and send us your CV in English to collaborate with us! Over 1500+ specialists who already deliver exceptional customer experiences collaborating with SupportYourApp. Know someone perfect for the role? Refer them and get rewarded! We adhere to the principles of equal treatment of candidates and prohibit discrimination on any grounds protected by law. Your personal data will be processed as described in the SupportYourApp Candidate Privacy Notice . Internal code: 3IH </div>

Full Time 4 to 6 years Naukri Gulf

Senior Accountant

On-site - Tunisia - Tunis 10 August 2026

Legal

Job description <div> <div> Ready to enter the exciting world of B2B services? Discover VEO Worldwide, your gateway to a dynamic career! For 19 years, we have been revolutionizing the business sector in Europe. At Veo, we are committed to finding innovative solutions to help businesses make the most of their unsold inventory, such as past-season collections, products nearing their expiration date, and cancelled orders. Efficiency is our guiding principle! And that's not all: we have offices in 9 countries. Join us and become part of a team committed to values such as dedication, transparency, solidarity, continuous improvement, and competence. These values are not just words; they guide everything we do. Let's make a difference together! We are looking to strengthen our Sousse team and are recruiting a Senior Accountant. Main responsibilities: <ul> <li> Analyze the general balance monthly and annually by cycle, verify accounting records and resolve any discrepancies encountered. </li> <li> Record accounting entries to adjust accounts (provisions, depreciation, amortization, adjustments) in order to comply with the group's internal policies. </li> <li> Perform inter-company invoicing while respecting all established internal flows and ensuring intra-group reciprocity. </li> <li> Perform the monthly closing of accounts by verifying all expense and revenue accounts of all the main companies in the group. </li> <li> Prepare the annual financial statements (balance sheet, profit and loss statement) within the deadlines imposed for the main companies of the group. </li> <li> Participate in the implementation of internal procedures for carrying out accounting activities. </li> <li> Propose direction for the improvement of existing processes and participate in the implementation of new flows and processes. </li> </ul> </div> </div> Job requirements <div> <div> Profile : <ul> <li> Holder of a Master's degree in accounting / ideally in R vision Accountant </li> <li> 3-4 years of experience (ideally in an accounting firm; Audit department) </li> <li> B2 level in French; </li> <li> A good level of English would be desirable; </li> <li> Advanced Excel skills; </li> <li> Knowledge of SAP and French real estate law would be an asset; </li> <li> Meaning of the detail; </li> <li> Stress management; </li> <li> Organisation; </li> <li> Analytical mind; </li> <li> Communication. </li> </ul> The advantages : <ul> <li> Work in an environment where you have the chance to stand out and real opportunities for professional development; </li> <li> Attractive salary; </li> <li> International training with trips abroad. </li> </ul> </div></div>

وصف الوظيفة <div> <div> هل أنت مستعد للدخول إلى عالم الخدمات B2B المثير؟ اكتشف VEO Worldwide، بوابتك إلى مسار مهني ديناميكي! على مدى 19 عامًا، ونحن نقوم بثورة في قطاع الأعمال في أوروبا. في Veo، نلتزم بإيجاد حلول مبتكرة لمساعدة الشركات على الاستفادة القصوى من مخزونها غير المباع، مثل مجموعات الموسم السابق، المنتجات التي تقترب صلاحيتها من الانتهاء، والطلبات الملغاة. الكفاءة هي مبادئنا التوجيهية! وليست هذه هي كل القصّة: لدينا مكاتب في 9 دول. انضم إلينا وكن جزءًا من فريق يلتزم بقيم مثل التفاني، الشفافية، التضامن، التحسين المستمر والكفاءة. هذه القيم ليست مجرد كلمات؛ فهي توجه كل ما نقوم به. لنُحدث فرقًا معًا! نحن نسعى لتقوية فريق سوسة ونعلن عن شغل وظيفة محاسب أول. المسؤوليات الرئيسية: <ul> <li> تحليل الميزان العام شهريًا وسنويًا حسب الدورة، والتحقق من السجلات المحاسبية وحل أي اختلافات يتم مواجهتها. </li> <li> تسجيل القيود المحاسبية لتعديل الحسابات (المخصصات، الاستهلاك، الإطفاء، التعديلات) بما يتوافق مع سياسات المجموعة الداخلية. </li> <li> إجراء فوترات بين الشركات مع احترام جميع التدفقات الداخلية المعتمدة وضمان المعاملة بالمثل داخل المجموعة. </li> <li> تنفيذ إغلاق الحسابات الشهري من خلال التحقق من جميع حسابات المصروفات والإيرادات لجميع الشركات الرئيسية في المجموعة. </li> <li> إعداد القوائم المالية السنوية (الميزانية، وبيان الربح والخسارة) ضمن المواعيد النهائية المفروضة للشركات الرئيسية في المجموعة. </li> <li> المشاركة في تطبيق الإجراءات الداخلية لتنفيذ أنشطة المحاسبة. </li> <li> اقتراح اتجاه لتحسين العمليات الموجودة والمشاركة في تنفيذ تدفقات وعمليات جديدة. </li> </ul> </div> </div> متطلبات الوظيفة <div> <div> الملف الشخصي : <ul> <li> حاصل على درجة الماجستير في المحاسبة / ويفضل ماجستير في محاسبة متقدمة </li> <li> 3-4 سنوات من الخبرة (يفضل في شركة محاسبة؛ قسم التدقيق) </li> <li> المستوى B2 في الفرنسية؛ </li> <li> مستوى جيد من الإنجليزية مرغوب فيه؛ </li> <li> مهارات متقدمة في Excel؛ </li> <li> معرفة بـ SAP وقانون العقارات الفرنسي ستكون ميزة؛ </li> <li> معنى التفاصيل؛ </li> <li> إدارة الضغط؛ </li> <li> تنظيم؛ </li> <li> عقلية تحليلية؛ </li> <li> الاتصال. </li> </ul> المزايا : <ul> <li> العمل في بيئة تتيح لك التميز وفرص تطوير مهني حقيقية؛ </li> <li> راتب جذاب؛ </li> <li> تدريب دولي مع رحلات إلى الخارج. </li> </ul> </div></div>

Full Time Bayt

Operations Associate, Volunteer Recruitment (Open to tier 1 & 2 applicants only)

On-site - Tunisia - Tunis 21 October 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Office/Unit/Project Description   The Volunteer Services Centre (VSC), part of UNV’s Management Services, supports a growing global portfolio of over 15,000 UN Volunteers (2025), delivering timely and high-quality services across the full volunteer lifecycle. This includes recruitment, pre-assignment processing, contract administration, payroll, separation, and evacuation support for UN Volunteers serving with UN agencies, funds, programmes, and missions. With a presence in 13 locations worldwide, VSC ensures consistent and compliant service delivery across diverse operational contexts. Under the guidance and supervision of the Operations Associate/Team Leader (G7) for the duty station, the Operations Associate supports the delivery of end-to-end volunteer lifecycle services within the VSC. The role contributes to timely onboarding, contract administration, and accurate management of benefits & entitlements, and lifecycle events. The incumbent ensures the integrity, transparency, and accuracy of service delivery in line with the UN Volunteers Conditions of Service (COS), policies, and procedures, while maintaining high-quality outputs and consistency across multiple countries and stakeholders. VSC collaborates closely with the Volunteer Solutions Section (VSS), headquarter units, Regional Offices, Field Units, the UNDP Global Shared Services Centre, and other UN partners to deliver coordinated services. The Operations Associate advises stakeholders on policies and procedures, promotes a collaborative and client-focused approach, and supports the timely implementation of the VSC work plan. Scope of work 3.1. Identification of suitable candidates primarily UN Volunteer assignments  <ul> <li>Provide recruitment services in adherence to established UN Volunteers’ Conditions of Service, regulations and policies;  </li> <li>Verify quality and consistency of Description of Assignments (DOAs), and provide guidance on designing DOAs to UN host entities, UNV Regional Offices and Field Units;</li> <li>Advertise relevant assignments in line with established processes; </li> <li>Identify suitable candidates for UN Volunteer assignments in diverse areas of expertise and for various host entities, as per corporate Key Performance Indicators, and according to DOA requirements and in compliance with UNV’s Recruitment and Selection policy;</li> <li>Alert supervisor about deficiencies or risks, liaise with Regional Offices and Field Units on exceptional situations and provide guidance on applicable regulations, rules and policies to ensure full compliance with accountability framework;   </li> <li>Keep relevant parties updated on status of identification and negotiate adjustments when required; </li> <li>Contribute to a fair workload distribution by supporting the identification and submission of candidates for UN Volunteer assignments across regions when needed;</li> <li>Record actions and data in the volunteer management systems;</li> <li>Ensure accurate data management in official databases;</li> <li>Facilitate timely resolution of queries related to volunteer recruitment.</li> </ul> 3.2 Outreach and support to talent acquisition <ul> <li>Coordinate with the Volunteer Solutions Section, Regional Offices and Field Units to remain informed of evolving demand for UN Volunteer profiles;</li> <li>Use social media and other sourcing channels to identify candidates, identify gaps in the existing talent pool, and support regional and national outreach campaigns and networks of talent sources in coordination with the Talent Acquisition team and relevant communication colleagues;</li> <li>Manage communication with candidates as it relates to the outcome of their applications;</li> <li>Contribute to the production of insightful recruitment analytics reports with regards to critical vacancies taking into account UNV’s priorities of gender parity and workforce diversity.</li> </ul> 3.3 Recruitment compliance, clearances and case management <ul> <li>Conduct reference checks, obtain relevant pre- and post-submission clearances, and verify performance appraisals for selected candidates against established standards of competence and integrity;</li> <li>Flag deficiencies, risks and exceptional situations to the supervisor; liaise with Regional Offices, Field Units and Host Entities; and provide guidance on applicable rules, policies and the accountability framework;</li> <li>Keep relevant parties informed of recruitment status, negotiate adjustments when required, record actions and data in volunteer management systems, and support the timely resolution of recruitment-related queries.</li> </ul> 3.4 Knowledge building and continuous improvement <ul> <li>Contribute to recruitment training materials and corporate activities that strengthen the recruitment capacity of UNV personnel;</li> <li>Capture and share lessons learnt from candidate identification; contribute to knowledge networks and communities of practice; and provide input on recruitment policies, systems and processes to improve the timeliness and quality of VSC services;</li> <li>Serve, on a rotational basis, as a VSC focal point on assigned topics and perform other duties within the functional profile as required for the efficient functioning of the office and the organization.</li> </ul> 4.     Institutional Arrangement The Recruitment Associate is part of the Volunteer Services Centre and is administratively supported by the respective Regional Office. The position will report to the Operations Associate, Recruitment (G6) under the substantive guidance of G7 Operations Associate, Volunteer Recruitment and overall leadership of Chief, Volunteer Services Centre (VSC). The position has no supervisory or managerial responsibilities. Competencies CORE Achieve Results  <ul> <li>Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline</li> </ul> Think Innovatively:   <ul> <li>Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements </li> </ul> Learn Continuously:  <ul> <li>Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback</li> </ul> Adapt with Agility:   <ul> <li>Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible </li> </ul> Act with Determination:   <ul> <li>Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident</li> </ul> Engage and Partner:  <ul> <li>Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships</li> </ul> Enable Diversity and Inclusion:  <ul> <li>Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination </li> </ul> Cross-Functional & Technical competencies: Recruitment design and management <ul> <li>Knowledge of, ability to design and manage end to end recruitment processes.</li> </ul> Talent sourcing and outreach:   <ul> <li>Knowledge of and ability to develop and implement strategies, mechanisms and platforms to ensure the effective outreach to the relevant segments of the labour market, active and passive candidates internally and externally..</li> </ul> Digital Awareness and Literacy <ul> <li>Ability to monitor new and emerging technologies, as well as understand their usage, potential, limitations, impact, and added value. </li> <li>Ability to rapidly and readily adopt and use new technologies in professional activities, and to empower others to use them as needed. Knowledge of the usage of digital technologies and emerging trends  </li> </ul> Customer satisfaction/ client management <ul> <li>Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs;</li> <li> Provide inputs to the development of customer service strategy; Look for ways to add value beyond clients' immediate requests; Ability to anticipate clients' upcoming needs and concerns.</li> </ul> Communication   <ul> <li>Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience.</li> <li>Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels.  </li> </ul> Knowledge Generation <ul> <li>Ability to research information and to turn it into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need. </li> <li>Ability to apply existing concepts to new situations, and to develop new concepts to generate workable solutions and new approaches. </li> <li>Knowledge of relevant concepts, conceptual models, and theories that can be useful in addressing new situations.  </li> </ul> Required Skills and Experience Education: <ul> <li>Secondary Education with at least six (6) years relevant work experience, or Bachelors’ degree in Human Resources, Business or Public Administration, with relevant work experience of at least three (3) years will be given due consideration</li> </ul> Experience: <ul> <li>Minimum six (6) years of relevant experience with Secondary Education, or three (3) years with a Bachelor’s Degree, in human resources management, including experience supporting recruitment processes, is required at the national or international level.</li> </ul> Required Skills <ul> <li>Advance user of MS Office packages (MS Word, Excel etc.). </li> <li>Experience using web-based systems to manage recruitment cases, records or candidate data accurately.</li> <li> Ability to use digital collaboration tools to coordinate recruitment work with colleagues and stakeholders across locations.   </li> </ul> Desired skills  <ul> <li>Experience as recruiter is a distinct asset;</li> <li>Experience using cloud-based applicant tracking system (ATS) and/or customer relations management platforms (e.g. Salesforce, ServiceNow, etc.);</li> <li>Experience supporting recruitment processes in the UN common system or another international organization;</li> <li>Experience supporting clients or stakeholders in a service-delivery role, including understanding their needs and resolving enquiries in a timely manner, is an asset.</li> <li>Experience working with volunteers.</li> </ul> Languages: <ul> <li>Fluency in English, French and Arabic is required.</li> </ul> Professional Certificates: <ul> <li>HR certification desirable although not required.</li> </ul> Disclaimer: <ul> <li>Only short-listed applicants will be contacted.</li> <li>The successful candidate will hold a UNDP NPSA contract.</li> <li>This vacancy announcement is open to tier 1 & 2 applicants</li> <li>Open to nationals of Tunisia ONLY</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.  Data Privacy Please click here to view UNDP Data Privacy Statement #LI-DNI </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">النهج القائم على الفئات تماشياً مع الالتزام بحماية القدرات ودعم الموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية شواغر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP) وصندوق الأمم المتحدة لتنمية رأس المال (UNCDF) وبرنامج متطوعي الأمم المتحدة (UNV) باستخدام عملية تقديم طلبات قائمة على فئات، حيث: <ul><li>الفئة 0: موظفو الفئة الدولية (IP) في UNDP/UNCDF/UNV الذين يشغلون تعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA)، والذين سيتم إلغاء وظائفهم، أو إنهاء عقودهم أو عدم تجديدها خلال عام 2026.</li><li>الفئة 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الذين يشغلون تعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA).</li><li>الفئة 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يشغلون تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفون المتعاقدون بموجب عقود اتفاقية خدمات الموظفين العادية (PSA)، ومتطوعو الأمم المتحدة من فئة الخبراء والمتخصصين.</li><li>الفئة 3 أو في حال عدم تحديد فئة: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والوكالات الأخرى، والمرشحون الخارجيون الآخرون.</li></ul>يرجى ملاحظة الفئة (أو الفئات) المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفائك لمعايير الأهلية للتقديم. وصف المكتب/الوحدة/المشروع يدعم مركز خدمات المتطوعين (VSC)، وهو جزء من خدمات الإدارة في برنامج متطوعي الأمم المتحدة (UNV)، محفظة عالمية متنامية تضم أكثر من 15,000 متطوع من الأمم المتحدة (حتى عام 2025)، ويقدم خدمات في الوقت المناسب وبجودة عالية عبر دورة حياة المتطوع بأكملها. يشمل ذلك التوظيف، ومعالجة ما قبل التعيين، وإدارة العقود، وكشوف المرتبات، وإنهاء الخدمة، ودعم الإجلاء لمتطوعي الأمم المتحدة الذين يخدمون مع وكالات وصناديق وبرامج وبعثات الأمم المتحدة. من خلال وجوده في 13 موقعاً حول العالم، يضمن مركز خدمات المتطوعين تقديم خدمات متسقة ومتوافقة عبر سياقات تشغيلية متنوعة. تحت إشراف وتوجيه مشارك العمليات/قائد الفريق (G7) في مقر العمل، يدعم مشارك العمليات تقديم خدمات دورة حياة المتطوع الشاملة داخل مركز خدمات المتطوعين. يساهم هذا الدور في التوظيف في الوقت المناسب، وإدارة العقود، والإدارة الدقيقة للمزايا والاستحقاقات، وأحداث دورة الحياة. يضمن شاغل الوظيفة نزاهة وشفافية ودقة تقديم الخدمات بما يتماشى مع شروط خدمة متطوعي الأمم المتحدة (COS)، والسياسات والإجراءات، مع الحفاظ على مخرجات عالية الجودة واتساق عبر بلدان وأصحاب مصلحة متعددين. يتعاون مركز خدمات المتطوعين بشكل وثيق مع قسم حلول المتطوعين (VSS)، ووحدات المقر الرئيسي، والمكاتب الإقليمية، والوحدات الميدانية، ومركز الخدمات المشتركة العالمي التابع لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي، وغيرهم من شركاء الأمم المتحدة لتقديم خدمات منسقة. يقدم مشارك العمليات المشورة لأصحاب المصلحة بشأن السياسات والإجراءات، ويعزز نهجاً تعاونياً يركز على العميل، ويدعم التنفيذ في الوقت المناسب لخطة عمل مركز خدمات المتطوعين. نطاق العمل 3.1. تحديد المرشحين المناسبين لمهام متطوعي الأمم المتحدة في المقام الأول <ul><li>تقديم خدمات التوظيف وفقاً لشروط خدمة متطوعي الأمم المتحدة واللوائح والسياسات المعمول بها؛</li><li>التحقق من جودة واتساق أوصاف المهام (DOAs)، وتقديم التوجيه بشأن تصميمها لكيانات الأمم المتحدة المضيفة والمكاتب الإقليمية والوحدات الميدانية لبرنامج متطوعي الأمم المتحدة؛</li><li>الإعلان عن المهام ذات الصلة بما يتماشى مع العمليات المعمول بها؛</li><li>تحديد المرشحين المناسبين لمهام متطوعي الأمم المتحدة في مجالات خبرة متنوعة ولمختلف الكيانات المضيفة، وفقاً لمؤشرات الأداء الرئيسية المؤسسية، ووفقاً لمتطلبات أوصاف المهام (DOA) وامتثالاً لسياسة التوظيف والاختيار في برنامج متطوعي الأمم المتحدة؛</li><li>تنبيه المشرف بشأن النواقص أو المخاطر، والتواصل مع المكاتب الإقليمية والوحدات الميدانية بشأن الحالات الاستثنائية وتقديم التوجيه بشأن اللوائح والقواعد والسياسات المعمول بها لضمان الامتثال الكامل لإطار المساءلة؛</li><li>إبقاء الأطراف المعنية على اطلاع بحالة التحديد والتفاوض بشأن التعديلات عند الحاجة؛</li><li>المساهمة في توزيع عادل لأعباء العمل من خلال دعم تحديد وتقديم المرشحين لمهام متطوعي الأمم المتحدة عبر المناطق عند الحاجة؛</li><li>تسجيل الإجراءات والبيانات في أنظمة إدارة المتطوعين؛</li><li>ضمان إدارة دقيقة للبيانات في قواعد البيانات الرسمية؛</li><li>تسهيل الحل في الوقت المناسب للاستفسارات المتعلقة بتوظيف المتطوعين.</li></ul>3.2 التوعية والدعم لاكتساب المواهب <ul><li>التنسيق مع قسم حلول المتطوعين والمكاتب الإقليمية والوحدات الميدانية للبقاء على اطلاع بالطلب المتطور على ملفات متطوعي الأمم المتحدة؛</li><li>استخدام وسائل التواصل الاجتماعي وقنوات التوريد الأخرى لتحديد المرشحين، وتحديد الفجوات في مجموعة المواهب الحالية، ودعم حملات التوعية الإقليمية والوطنية وشبكات مصادر المواهب بالتنسيق مع فريق اكتساب المواهب والزملاء المعنيين بالاتصالات؛</li><li>إدارة التواصل مع المرشحين فيما يتعلق بنتائج طلباتهم؛</li><li>المساهمة في إنتاج تقارير تحليلية ثاقبة للتوظيف فيما يتعلق بالشواغر الحرجة مع مراعاة أولويات برنامج متطوعي الأمم المتحدة المتمثلة في التكافؤ بين الجنسين وتنوع القوى العاملة.</li></ul>3.3 امتثال التوظيف، والتصاريح، وإدارة القضايا <ul><li>إجراء فحوصات المراجع، والحصول على التصاريح ذات الصلة قبل وبعد التقديم، والتحقق من تقييمات الأداء للمرشحين المختارين مقابل معايير الكفاءة والنزاهة المعمول بها؛</li><li>الإشارة إلى النواقص والمخاطر والحالات الاستثنائية للمشرف؛ والتواصل مع المكاتب الإقليمية والوحدات الميدانية والكيانات المضيفة؛ وتقديم التوجيه بشأن القواعد والسياسات المعمول بها وإطار المساءلة؛</li><li>إبقاء الأطراف المعنية على اطلاع بحالة التوظيف، والتفاوض بشأن التعديلات عند الحاجة، وتسجيل الإجراءات والبيانات في أنظمة إدارة المتطوعين، ودعم الحل في الوقت المناسب للاستفسارات المتعلقة بالتوظيف.</li></ul>3.4 بناء المعرفة والتحسين المستمر <ul><li>المساهمة في مواد تدريب التوظيف والأنشطة المؤسسية التي تعزز قدرة التوظيف لدى موظفي برنامج متطوعي الأمم المتحدة؛</li><li>التقاط ومشاركة الدروس المستفادة من تحديد المرشحين؛ والمساهمة في شبكات المعرفة ومجتمعات الممارسة؛ وتقديم مدخلات حول سياسات وأنظمة وعمليات التوظيف لتحسين التوقيت وجودة خدمات مركز خدمات المتطوعين؛</li><li>العمل، على أساس دوري، كنقطة اتصال لمركز خدمات المتطوعين بشأن موضوعات معينة وأداء واجبات أخرى ضمن الملف الوظيفي حسب الحاجة لضمان الأداء الفعال للمكتب والمنظمة.</li></ul>4. الترتيب المؤسسي مشارك التوظيف هو جزء من مركز خدمات المتطوعين ويتم دعمه إدارياً من قبل المكتب الإقليمي المعني. ستتبع الوظيفة مشارك العمليات، التوظيف (G6) تحت التوجيه الجوهري لمشارك العمليات في توظيف المتطوعين (G7) والقيادة الشاملة لرئيس مركز خدمات المتطوعين (VSC). لا تتمتع الوظيفة بأي مسؤوليات إشرافية أو إدارية. الكفاءاتأساسيةتحقيق النتائج:<ul><li>يخطط ويراقب عمله الخاص، ويهتم بالتفاصيل، ويقدم عملاً عالي الجودة بحلول الموعد النهائي.</li></ul>التفكير المبتكر:<ul><li>منفتح على الأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، ومحلل مشاكل عملي، ويقوم بإجراء تحسينات.</li></ul>التعلم المستمر:<ul><li>منفتح الذهن وفضولي، ويشارك المعرفة، ويتعلم من الأخطاء، ويطلب التغذية الراجعة.</li></ul>التكيف بمرونة:<ul><li>يتكيف مع التغيير، ويتعامل بشكل بناء مع الغموض/عدم اليقين، ويتسم بالمرونة.</li></ul>التصرف بعزيمة:<ul><li>يظهر الدافع والحماس، وقادر على تقديم العمل بهدوء في مواجهة الشدائد، وواثق.</li></ul>المشاركة والشراكة:<ul><li>يظهر التعاطف/التفهم تجاه الآخرين، ويشكل علاقات إيجابية.</li></ul>تمكين التنوع والشمول:<ul><li>يقدر/يحترم الاختلافات، ويدرك التحيز غير الواعي، ويواجه التمييز.</li></ul>الكفاءات التقنية والمتداخلة:تصميم وإدارة التوظيف<ul><li>معرفة والقدرة على تصميم وإدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية.</li></ul>استقطاب المواهب والتوعية:<ul><li>معرفة والقدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات وآليات ومنصات لضمان التوعية الفعالة للقطاعات ذات الصلة في سوق العمل، والمرشحين النشطين والسلبيين داخلياً وخارجياً.</li></ul>الوعي والمعرفة الرقمية<ul><li>القدرة على مراقبة التقنيات الجديدة والناشئة، وفهم استخدامها وإمكاناتها وقيودها وتأثيرها والقيمة المضافة منها.</li><li>القدرة على تبني واستخدام التقنيات الجديدة بسرعة وسهولة في الأنشطة المهنية، وتمكين الآخرين من استخدامها حسب الحاجة. معرفة استخدام التقنيات الرقمية والاتجاهات الناشئة.</li></ul>رضا العملاء/إدارة العملاء<ul><li>القدرة على الاستجابة في الوقت المناسب وبشكل مناسب مع الشعور بالاستعجال، وتقديم حلول متسقة، وتحقيق نتائج و/أو حلول في الوقت المناسب وبجودة عالية لتلبية وفهم احتياجات العملاء الحقيقية؛</li><li>تقديم مدخلات لتطوير استراتيجية خدمة العملاء؛ البحث عن طرق لإضافة قيمة تتجاوز طلبات العملاء الفورية؛ القدرة على توقع احتياجات ومخاوف العملاء القادمة.</li></ul>الاتصال<ul><li>القدرة على التواصل بطريقة واضحة وموجزة وغير غامضة من خلال الاتصال الكتابي واللفظي؛ وتكييف الرسائل واختيار طرق الاتصال اعتماداً على الجمهور.</li><li>القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، من خلال وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي والقنوات المناسبة الأخرى.</li></ul>توليد المعرفة<ul><li>القدرة على البحث عن المعلومات وتحويلها إلى معرفة مفيدة، ذات صلة بالسياق، أو استجابة لحاجة محددة.</li><li>القدرة على تطبيق المفاهيم الحالية على مواقف جديدة، وتطوير مفاهيم جديدة لتوليد حلول قابلة للتطبيق ونهج جديدة.</li><li>معرفة المفاهيم والنماذج المفاهيمية والنظريات ذات الصلة التي يمكن أن تكون مفيدة في معالجة المواقف الجديدة.</li></ul>المهارات والخبرة المطلوبةالتعليم:<ul><li>التعليم الثانوي مع خبرة عمل ذات صلة لمدة ست (6) سنوات على الأقل، أو درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة العامة، مع مراعاة خبرة عمل ذات صلة لمدة ثلاث (3) سنوات على الأقل.</li></ul>الخبرة:<ul><li>خبرة لا تقل عن ست (6) سنوات من الخبرة ذات الصلة مع التعليم الثانوي، أو ثلاث (3) سنوات مع درجة البكالوريوس، في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك خبرة دعم عمليات التوظيف، مطلوبة على المستوى الوطني أو الدولي.</li></ul>المهارات المطلوبة<ul><li>مستخدم متقدم لحزم MS Office (MS Word، Excel، إلخ).</li><li>خبرة في استخدام الأنظمة القائمة على الويب لإدارة قضايا التوظيف أو السجلات أو بيانات المرشحين بدقة.</li><li>القدرة على استخدام أدوات التعاون الرقمي لتنسيق عمل التوظيف مع الزملاء وأصحاب المصلحة عبر المواقع.</li></ul>المهارات المرغوبة<ul><li>الخبرة كمسؤول توظيف تعتبر ميزة واضحة؛</li><li>خبرة في استخدام نظام تتبع المتقدمين (ATS) القائم على السحابة و/أو منصات إدارة علاقات العملاء (مثل Salesforce، ServiceNow، إلخ)؛</li><li>خبرة في دعم عمليات التوظيف في نظام الأمم المتحدة الموحد أو منظمة دولية أخرى؛</li><li>خبرة في دعم العملاء أو أصحاب المصلحة في دور تقديم الخدمات، بما في ذلك فهم احتياجاتهم وحل الاستفسارات في الوقت المناسب، هي ميزة.</li><li>خبرة في العمل مع المتطوعين.</li></ul>اللغات:<ul><li>الطلاقة في اللغات الإنجليزية والفرنسية والعربية مطلوبة.</li></ul>الشهادات المهنية:<ul><li>شهادة الموارد البشرية مرغوبة ولكنها غير مطلوبة.</li></ul>إخلاء مسؤولية:<ul><li>سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين تم إدراجهم في القائمة المختصرة.</li><li>سيشغل المرشح الناجح عقداً من برنامج متطوعي الأمم المتحدة (NPSA).</li><li>إعلان الشاغر هذا مفتوح لمقدمي الطلبات من الفئتين 1 و 2.</li><li>مفتوح لمواطني تونس فقط.</li></ul>تكافؤ الفرصبصفتنا صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص، يقدر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وعلى هذا النحو، نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للوظائف في المنظمة. تستند قرارات التوظيف لدينا إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.يلتزم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي أيضاً بخلق مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع الموظفين للمساهمة في مهمتنا، ويتم تقديرهم، ويمكنهم الازدهار، والاستفادة من فرص العمل المتاحة للجميع.التحرش الجنسي والاستغلال وإساءة استخدام السلطةلا يتسامح برنامج الأمم المتحدة الإنمائي مع التحرش، والتحرش الجنسي، والاستغلال، والتمييز، وإساءة استخدام السلطة. لذلك، يخضع جميع المرشحين المختارين للفحوصات ذات الصلة ومن المتوقع منهم الالتزام بالمعايير والمبادئ ذات الصلة.الحق في اختيار مرشحين متعددينيحتفظ برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من إعلان الشاغر هذا. قد نقوم أيضاً بالاحتفاظ بالطلبات والنظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لوظائف مماثلة أخرى مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في نفس المستوى الوظيفي وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة.تنبيه من الاحتياللا يفرض برنامج الأمم المتحدة الإنمائي رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert.خصوصية البياناتيرجى النقر هنا لعرض بيان خصوصية البيانات لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي#LI-DNI</div>

Full Time Bayt

Specialist Communications

On-site - Tunisia - Tunis 13 hours ago

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company DescriptionLEONI is a global provider of products, solutions, and services for power distribution and connectivity in the automotive industry. The Group employs approximately 95,000 people across 23 countries and generated consolidated sales of approximately EUR 3.9 billion in 2025, excluding the former Automotive Cable Solutions division. With a 74.9% ownership stake in LEONI, LUXSHARE is both the company’s majority shareholder and a strategic partner, actively supporting and enabling LEONI’s long-term growth and success while contributing to its strategic direction. LEONI’s customer base spans leading global automotive OEMs, commercial vehicle manufacturers, and component suppliers.  Join us and help drive the transformation of the automotive world. Job Description- Respects the standard minimum tasks for country communication as defined in departmental concept - Improves awareness and image of the company in the respective country - Represents locally the company to the local press and general public in coordination with Country Head and divisional communications - Plans and implements local leadership and employee communication activities in coperation with country management and various departments - Realizes two-way exchange of content between country/location level and division/group level (bottom-up and top-down) a) Ensures local playout of corporate content at country level b) suggests local content for usage on Corporate level - Proposes and utilizes best practices between country communicators on global level  Qualifications and Experience<ul><li>Level of Education: University Degree</li><li>Branch Of Study: Management / Human Resources / Marketing / Communication / Commerce</li><li>Experience : 1 year in the automotive industry is appreciated</li><li>Language : French & English</li><li>Social competences: Communication /Social & intercultural sensitivity / Change management /Target & result orientation/ Motivation & resilience /Self-organization /Conflict management / Teamwork</li></ul> BenefitsPeople of all genders are always meant equally; for linguistic simplification and better readability, only the masculine form is used in the text. LEONI processes your application data in an IT-system that is consistent across the company and uses Foreign Service providers. By sending your application, you agree to this procedure. LEONI ensures the compliance with data protection.  LEONI Wiring Systems Tunisia SARL Interested?Apply nowAll jobs People of all genders are always meant equally; for linguistic simplification and better readability, only the masculine form is used in the text. LEONI processes your application data in an IT-system that is consistent across the company and uses Foreign Service providers. By sending your application, you agree to this procedure. LEONI ensures the compliance with data protection. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركةتُعد LEONI مزوداً عالمياً للمنتجات والحلول والخدمات الخاصة بتوزيع الطاقة والاتصال في صناعة السيارات. توظف المجموعة حوالي 95,000 شخص عبر 23 دولة، وحققت مبيعات مجمعة بلغت حوالي 3.9 مليار يورو في عام 2025، باستثناء قسم حلول كابلات السيارات سابقاً. بامتلاكها حصة 74.9% في LEONI، تُعد LUXSHARE المساهم الأكبر في الشركة وشريكاً استراتيجياً، حيث تدعم وتمكّن نمو ونجاح LEONI على المدى الطويل بشكل فعال، مع المساهمة في توجهها الاستراتيجي. تضم قاعدة عملاء LEONI كبرى الشركات العالمية المصنعة للمعدات الأصلية للسيارات، ومصنعي المركبات التجارية، وموردي المكونات. انضم إلينا وساعد في دفع عجلة تحول عالم السيارات. الوصف الوظيفي- احترام المهام الدنيا القياسية للاتصالات القطرية كما هو محدد في مفهوم القسم - تحسين الوعي وصورة الشركة في الدولة المعنية - تمثيل الشركة محلياً أمام الصحافة المحلية والجمهور العام بالتنسيق مع رئيس الدولة واتصالات القسم - تخطيط وتنفيذ أنشطة اتصالات القيادة والموظفين المحليين بالتعاون مع إدارة الدولة ومختلف الأقسام - تحقيق تبادل ثنائي الاتجاه للمحتوى بين مستوى الدولة/الموقع ومستوى القسم/المجموعة (من القاعدة إلى القمة ومن القمة إلى القاعدة) أ) ضمان نشر المحتوى المؤسسي محلياً على مستوى الدولة ب) اقتراح محتوى محلي لاستخدامه على مستوى الشركة - اقتراح واستخدام أفضل الممارسات بين مسؤولي الاتصالات في الدول على المستوى العالمي المؤهلات والخبرة<ul><li>المستوى التعليمي: شهادة جامعية</li><li>مجال الدراسة: الإدارة / الموارد البشرية / التسويق / الاتصالات / التجارة</li><li>الخبرة: يفضل وجود خبرة لمدة سنة واحدة في صناعة السيارات</li><li>اللغة: الفرنسية والإنجليزية</li><li>الكفاءات الاجتماعية: التواصل / الحساسية الاجتماعية والثقافية / إدارة التغيير / التوجه نحو الهدف والنتائج / التحفيز والمرونة / التنظيم الذاتي / إدارة النزاعات / العمل الجماعي</li></ul> المزايايُقصد بجميع المصطلحات الوظيفية المساواة بين الجنسين؛ ولغرض التبسيط اللغوي وسهولة القراءة، تم استخدام صيغة المذكر فقط في النص. تعالج LEONI بيانات طلبك في نظام تقنية معلومات متسق عبر الشركة وتستخدم مزودي خدمات أجانب. بإرسال طلبك، فإنك توافق على هذا الإجراء. تضمن LEONI الامتثال لحماية البيانات. شركة LEONI Wiring Systems Tunisia SARL هل أنت مهتم؟ قدم طلبك الآن جميع الوظائف يُقصد بجميع المصطلحات الوظيفية المساواة بين الجنسين؛ ولغرض التبسيط اللغوي وسهولة القراءة، تم استخدام صيغة المذكر فقط في النص. تعالج LEONI بيانات طلبك في نظام تقنية معلومات متسق عبر الشركة وتستخدم مزودي خدمات أجانب. بإرسال طلبك، فإنك توافق على هذا الإجراء. تضمن LEONI الامتثال لحماية البيانات. </div>

Full Time Bayt

(English C1, remote) Technical Support Consultant, Networking

Remote - Tunisia - Tunis 9 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who we are? SupportYourApp is a global Intelligent Support-as-a-Service leader, collaborating with top-tier tech companies like Mastercard, Calm, and MacPaw since 2010. We operate in 30+ countries and from 90+ countries, and support customers in 60 languages, helping SaaS, software, and hardware brands deliver secure, world-class customer and technical support. Join our community as a Technical Support Consultant today and thrive in a multicultural and multilingual environment while enjoying your home office. Unlock your potential by mastering new skills and achieving challenging goals in cooperation with our People First management approach. Excited? Let’s see what it takes. What you will do: Deliver outstanding technical support via emails and chats; Build strong and lasting customer relationships; Keep up with evolving tools and technology; Handle sensitive customer data with care and security; Apply the latest and greatest customer happiness practices; Maintain deep understanding of client solutions and meet KPI; Communicate with developers and cross-functional specialists. What you need to succeed in this role: Excellent English communication skills (at least C1 level); Experience in a technical support role; Networking experience (IPsec Tunnels, DNS, packet tracing, understanding of ports, role of firewall); Strong understanding of Network infrastructure (VPN, routing, split tunneling, WireGuard connector based tunnels); Strong understanding of network protocols (OpenVPN, IKEv2, WireGuard); Ability to read log files ; Familiarity with operating Windows, Linux, MacOS, Android and iOS ; Positive, proactive and responsible attitude; Personal computer (at least 8Gb of RAM) with a stable internet connection (minimum 50 Mbps–download and 40 Mbps–upload). Will be a great plus: Experience with AWS, Azure; Knowledge about function of IDP/SSO (G-Suite, Azure AD); Customer facing experience. Benefits: Flexible schedule; Opportunity to cooperate fully remotely; Inclusive international environment; Compensation in USD; Rewards for referring friends; Balance between project workload and personal time, but also – internal health policy; Responsive leadership interested in your development and long-lasting cooperation; Greenhouse conditions for self-development; A culture built on trust, with no time-tracking requirements. *The items listed in this section may vary depending on the terms of your engagement. Certain benefits and conditions typically apply to employees; independent contractors may not be eligible for all of these. The specific terms, including compensation, benefits, and work conditions, will be clearly defined in your agreement if selected. You can learn more about the company and its culture by visiting our official website and social pages on Facebook, Instagram, and LinkedIn. So if you're a proactive Support Specialist who thrives on solving problems, ensuring customer satisfaction, and delivering outstanding service, don't miss this opportunity and send us your CV in English to collaborate with us! Over 1500+ specialists who already deliver exceptional customer experiences collaborating with SupportYourApp. Know someone perfect for the role? Refer them and get rewarded! We adhere to the principles of equal treatment of candidates and prohibit discrimination on any grounds protected by law. Your personal data will be processed as described in the SupportYourApp Candidate Privacy Notice . </div>

Full Time Bayt

04 - Shift Leader Production

On-site - Tunisia - Tunis 30 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company DescriptionLEONI is a global provider of products, solutions, and services for energy and data management in the automotive industry. With around 87,000 employees in 21 countries and EUR 5 billion in sales in 2024, we are a leading supplier of complex wiring systems and customer‑specific cable harnesses. We believe that meaningful connections drive innovation and success. At LEONI, you will join a diverse, international, and collaborative team shaping the future of mobility, from autonomous driving to alternative drives and smart charging solutions. Since mid‑2025, we have been part of the Luxshare Group, one of the world’s leading solution providers for consumer electronics, communications and data centers, automotive, and medical industries, based in China. Join us and help shape the future of connectivity together. Job DescriptionPlan and manage the production process(equipment & personnel) during the shift within the area of responsibility • Ensures On Time In Full execution of production orders to the correct Customer Specific Requirements and LEONI work instructions • Achievement of shift targets with regular follow up during the shift (Quantity/quality / RFT/ Efficiency etc) and launch corrective actions for any deviations, using the required tools & methods (Kosu/8D/ PDCA QRQC etc) • Ensure follow up of shift handover protocol (e.g. Recording / checking data in shift handover meeting / book) • Ensures all visulisation within scope of control is maintained and updated • Ensures regular exchange of information between departments during the shift (e.g. quality issues/ assembly issues/ plan deviations/ scrap/ missing material etc) • Supports 5S improvements work place organisation and ergonomic improvements with supporting functions • Ensures the correct management and handeling of material within scope of control (FIFO/ handeling/ storage etc) • Actively supports continuious improvement activities within the plant(e.g. KATA, KAIZEN etc) • Ensures people management within the shift for the target performance • Ensures with training team employee qualification and polyvalance (job rotation) • Supports related processes with people managment (AIP interviews/ absence management / disciplinary topics / recruitment/ vacation/ overtime/ bonus etc) • Maintains and updates all required daily shift reports • Ensures new team memebers are well integrated into the team and have correct support and coaching • Performs performance review and validation of new employee at the end of the training/ probation period. • Particpates in required segment / shift meetings / stand up etc to ensure communication through the shift • Supports in all improvement projects launched (e.g. OPEX projects/ line balancing/ quality improvement etc) • Collaborates with all required departments for the implementation of changes (customer driven or LEONI driven) • Escalates according to defined escalation path, when needed Qualifications and Experience<ul><li>Level of Education : University degree</li><li>Experience: A minimum of 3 years’ experience, ideally with leadership background</li><li>Language : French & English </li><li>IT: Microsoft Office</li><li>Social competences: : Conflict Management /Feedback Skills /Moderation Skills / Negotiation Skills /Presentation Skills / Problem Solving Techniques /Project Management</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> компаний الوصفLEONI هي مزوّد عالمي للمنتجات والحلول والخدمات لإدارة الطاقة والبيانات في صناعة السيارات. مع نحو 87,000 موظف في 21 دولة و5 مليارات يورو من المبيعات في 2024، نحن مورد رائد لأنظمة الأسلاك المعقدة وتجهيزات الأسلاك المخصصة حسب العميل. نؤمن بأن الروابط ذات المعنى تقود الابتكار والنجاح. في LEONI، ستنضم إلى فريق متنوع ودولي وتعاوني يشكل مستقبل التنقل، من القيادة الذاتية إلى المحركات البديلة وحلول الشحن الذكي. منذ منتصف 2025، نحن جزء من مجموعة Luxshare، إحدى الشركات الرائدة عالميًا في توفير الحلول في الإلكترونيات الاستهلاكية والاتصالات ومراكز البيانات والسيارات والقطاعات الطبية، ومقرها الصين. انضم إلينا وساعد في تشكيل مستقبل الاتصال معًا. وصف العملالتخطيط وإدارة عملية الإنتاج (المعدات والموظفين) خلال الوردية ضمن منطقة المسؤولية • ضمان تنفيذ أوامر الإنتاج في الوقت وبالشكل الصحيح وفق المتطلبات الخاصة بالعميل وتعليمات عمل LEONI • تحقيق أهداف الوردية مع متابعة منتظمة خلال الوردية (الكمية/الجودة/RFT/الكفاءة وغيرها) وإطلاق إجراءات تصحيحية لأي انحرافات، باستخدام الأدوات والطرق المطلوبة (Kosu/8D/ PDCA QRQC وغيرها) • ضمان متابعة بروتوكول نقل الوردية (مثلاً تسجيل/فحص البيانات في اجتماع/ دفتر نقل الوردية) • ضمان الحفاظ على جميع التصورات ضمن نطاق السيطرة وتحديثها • التبادل المنتظم للمعلومات بين الأقسام خلال الوردية (مثلاً مشاكل الجودة/مشاكل التجميع/انحرافات الخطة/الخردة/المواد الناقصة وغيرها) • دعم تحسينات 5S وتنظيم مكان العمل وتحسينات Ergonomic مع الوظائف الداعمة • ضمان الإدارة الصحيحة والتعامل مع المواد ضمن نطاق السيطرة (FIFO/المناولة/التخزين وغيرها) • دعم نشط لأنشطة التحسين المستمر داخل المصنع (مثلاً KATA، KAIZEN، إلخ) • ضمان إدارة الأشخاص ضمن الوردية لأداء الهدف • ضمان تأهيل الموظفين وتعدد المهام (تدوير الوظائف) مع فريق التدريب • دعم العمليات المرتبطة بإدارة الأشخاص (مقابلات AIP/إدارة الغياب/المواضيع الانضباطية/التوظيف/الإجازة/الإضافي/المكافأة إلخ) • الحفاظ على كافة تقارير الوردية اليومية وتحديثها • ضمان اندماج أعضاء الفريق الجدد بشكل جيد في الفريق وتوفير الدعم والتوجيه الصحيحين • إجراء مراجعة الأداء والتحقق من صلاحية الموظف الجديد في نهاية فترة التدريب/التجربة. • المشاركة في الاجتماعات/الوردية المتطلبة/الوقوف لإتاحة التواصل خلال الوردية • دعم جميع مشاريع التحسين المفعلة (مثل مشاريع OPEX/التوازن الخطي/تحسين الجودة إلخ) • التعاون مع جميع الأقسام المطلوبة لتنفيذ التغييرات (قادمة من العميل أو بقيادة LEONI) • التصعيد وفق مسار التصعيد المحدد عند الحاجة المؤهلات والخبرة<ul><li>المستوى التعليمي : درجة جامعية</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات، ويفضل بخلفية قيادية</li><li>اللغة : الفرنسية والإنجليزية </li><li>تكنولوجيا المعلومات: Microsoft Office</li><li>الكفاءات الاجتماعية: : إدارة الصراع/مهارات التغذية الراجعة/مهارات التيسير/مهارات التفاوض/مهارات العرض/تقنيات حل المشكلات/إدارة المشاريع</li></ul>

Full Time Bayt

Représentant/e commercial/e (Verres Optiques)

On-site - Tunisia - Tunis 26 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Représentant/e commercial/e (Verres Optiques) Brand:  EssilorLuxottica Location:  Tunis, TN #job-location.job-location-inline { display: inline; } If you’ve worn a pair of glasses, we’ve already met. We are a global leader in the design, manufacture, and distribution of ophthalmic lenses, frames, and sunglasses. We offer our industry stakeholders in over 150 countries access to a global platform of high-quality vision care products (such as the Essilor brand, with Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest and Transitions), iconic brands that consumers love (such as Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear and Costa), as well as a network that offers consumers high-quality vision care and best-in-class shopping experiences (such as Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò and the GrandVision network), and leading e-commerce platforms. Join our global community of over 190,000 dedicated employees around the world in driving the transformation of the eyewear and eyecare industry. Discover more by following us on LinkedIn! Your #FutureInSight with EssilorLuxottica Are you willing to pioneer new frontiers, foster inclusivity and collaboration, embrace agility, ignite passion, and make a positive impact on the world? Join us in redefining the boundaries of what’s possible! En tant que Représentant(e) commercial(e), vous serez chargé(e) de stimuler la croissance du chiffre d'affaires en développant et en gérant un portefeuille important de clients. Ce poste consiste à identifier les besoins des clients, les orienter vers les solutions les plus adaptées, conclure des opportunités commerciales et mettre en œuvre des processus de vente efficaces et évolutifs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec différentes fonctions afin de contribuer à l'évolution de l'expérience client et à la croissance durable de l'entreprise. Principales responsabilités 1. Développement commercial et croissance des ventes <ul> <li>Identifier, prospecter, développer et fidéliser de nouveaux clients au sein du réseau des opticiens.</li> <li>Accroître la part de marché d'EssilorLuxottica auprès des clients existants grâce à des stratégies d'upselling et de cross-selling.</li> <li>Conclure efficacement les ventes et construire des relations durables avec les clients.</li> <li>Atteindre les objectifs commerciaux mensuels, trimestriels et annuels (volume, chiffre d'affaires et mix produits).</li> </ul> 2. Exécution commerciale sur le terrain <ul> <li>Déployer la stratégie commerciale sur le secteur géographique attribué.</li> <li>Assurer une exécution irréprochable des lancements de produits, promotions et animations en point de vente.</li> <li>Maintenir une connaissance approfondie du portefeuille de produits et communiquer efficacement les propositions de valeur aux clients.</li> </ul> 3. Gestion de la relation client <ul> <li>Développer des relations solides et de confiance avec les opticiens et les parties prenantes clés.</li> <li>Réaliser des revues d'activité régulières et formuler des recommandations adaptées aux besoins des clients.</li> <li>Agir en tant qu'ambassadeur de la marque et représenter la voix du client au sein de l'organisation.</li> </ul> 4. Veille marché et analyse <ul> <li>Suivre les tendances du marché, les activités de la concurrence et l'évolution des besoins clients.</li> <li>Fournir des analyses et des recommandations exploitables aux équipes Commerciales et Marketing.</li> <li>Contribuer au découpage territorial, à la segmentation des clients et à l'identification des opportunités de croissance.</li> </ul> 5. Formation et accompagnement <ul> <li>Former les clients sur les caractéristiques produits, les innovations et les techniques de merchandising.</li> <li>Coordonner avec les équipes techniques la mise en place de formations professionnelles lorsque nécessaire.</li> <li>Accompagner les clients dans l'amélioration de leurs performances de vente.</li> </ul> 6. Reporting <ul> <li>Participer à la revue hebdomadaire de l'activité commerciale (Weekly Business Review).</li> <li>Assurer la mise à jour et l'exactitude des informations dans les outils CRM</li> </ul> Évaluation de la performance et indicateurs clés (KPI) <ul> <li>Croissance du chiffre d'affaires.</li> <li>Taux de conversion des prospects.</li> <li>Coût d'acquisition client (CAC).</li> <li>Taux de fidélisation des clients.</li> <li>Taux de réussite des opportunités commerciales.</li> <li>Part de marché.</li> <li>Satisfaction client (CSAT) / Net Promoter Score (NPS).</li> <li>Précision des prévisions de ventes.</li> <li>Valeur du pipeline commercial (ensemble des opportunités en cours représentant le potentiel de chiffre d'affaires futur).</li> </ul>   Profil recherché Formation <ul> <li>Diplôme universitaire en Commerce, Vente, Marketing ou domaine connexe.</li> <li>Une formation en optique est un atout.</li> </ul> Expérience <ul> <li>3 à 5 ans d'expérience en vente ou en développement commercial, idéalement dans les secteurs de l'optique, de la pharmacie ou des dispositifs médicaux.</li> </ul> Compétences requises <ul> <li>Esprit entrepreneurial et forte orientation client.</li> <li>Excellentes capacités de négociation, de communication et de présentation.</li> <li>Esprit analytique orienté performance et résultats.</li> <li>Capacité à travailler en équipe et à collaborer de manière transversale.</li> <li>Adaptabilité et réactivité sur le terrain.</li> <li>Humilité et sens du relationnel.</li> </ul> .jobTitle{ display:none !important; } Job Segment: Merchandising, Social Media, Ophthalmic, Retail, Marketing, Healthcare </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ممثل/ة تجاري/ة (نظارات بصرية) العلامة التجارية:  EssilorLuxottica الموقع:  تونس، TN #job-location.job-location-inline { display: inline; } إذا ارتديت زوجاً من النظارات، فقد التزمنا بالفعل. نحن شركة رائدة عالمياً في تصميم وتصنيع وتوزيع عدسات النظارة والإطارات والنظارات الشمسية. نقدم لصناعتنا الدولية في أكثر من 150 دولة الوصول إلى منصة عالمية لمنتجات رعاية الرؤية عالية الجودة (مثل علامة Essilor، مع Varilux وCrizal وEyezen وStellest وTransitions)، وعلامات أيقونية يحبها المستهلكون (مثل Ray-Ban وOakley وPersol وOliver Peoples وVogue Eyewear وCosta)، بالإضافة إلى شبكة تتيح للمستهلكين رعاية رؤية عالية الجودة وتجارب تسوق من الطراز الأول (مثل Sunglass Hut وLensCrafters وSalmoiraghi & Viganò وشبكة GrandVision)، ومنصات تجارة إلكترونية رائدة. انضم إلى مجتمعنا العالمي الذي يضم أكثر من 190,000 موظف مdedتكحول حول العالم في دفع تحول صناعة النظارات والعناية بالعين. اكتشف المزيد بمتابعتنا على LinkedIn! مستقبلك في الرؤية مع EssilorLuxottica هل ترغب في اقتحام آفاق جديدة، تعزيز الشمولية والتعاون، اعتماد المرونة، إشعال الشغف، وتحقيق تأثير إيجابي على العالم؟ انضم إلينا في إعادة تعريف حدود الممكن! كممثل/ة تجاري/ة، ستتولى تحفيز نمو الإيرادات من خلال تطوير وإدارة محفظة كبيرة من العملاء. وتتضمن الوظيفة تحديد احتياجات العملاء، توجيههم نحو الحلول الأنسب، إغلاق فرص تجارية وتنفيذ عمليات بيع فاعلة وقابلة للتوسع. ستعمل عن كثب مع وظائف مختلفة للمساهمة في تطوير تجربة العميل ونمو الشركة المستدام. المسؤوليات الأساسية 1. التطوير التجاري ونمو المبيعات <ul> <li>تحديد واستقطاب وتطوير والوفاء بالعملاء الجدد ضمن شبكة متاجرOpticiens.</li> <li>زيادة حصة EssilorLuxottica لدى العملاء الحاليين من خلال استراتيجيات upselling و cross-selling.</li> <li>إتمام المبيعات بفاعلية وبناء علاقات دائمة مع العملاء.</li> <li>تحقيق الأهداف التجارية الشهرية والربع سنوية والسنوية (الحجم، الإيرادات ومزيج المنتجات).</li> </ul> 2. التنفيذ التجاري على أرض الواقع <ul> <li>تنفيذ الاستراتيجية التجارية في القطاع الجغرافي المعطى.</li> <li>ضمان تنفيذ مثالي لإطلاق المنتجات والعروض الترويجية والفعاليات في نقاط البيع.</li> <li>الحفاظ على معرفة عميقة بمحفظة المنتجات والتواصل الفعّال لعروض القيمة للعملاء.</li> </ul> 3. إدارة علاقة العملاء <ul> <li>تطوير علاقات قوية وموثوقة مع صانعي الإطارات والجهات المعنية الرئيسية.</li> <li>إجراء مراجعات نشاط منتظمة وتقديم توصيات مناسبة لاحتياجات العملاء.</li> <li>العمل كسفير للعلامة وتمثيل صوت العميل داخل المنظمة.</li> </ul> 4. رصد السوق والتحليل <ul> <li>متابعة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين وتغير احتياجات العملاء.</li> <li>تقديم تحليلات وتوصيات قابلة للتنفيذ لفرق المبيعات والتسويق.</li> <li>المساهمة في التقسيم الجغرافي وتجزئة العملاء وتحديد فرص النمو.</li> </ul> 5. التدريب والدعم <ul> <li>تدريب العملاء على خصائص المنتجات والابتكارات وتقنيات الترويج.</li> <li>التنسيق مع الفرق الفنية لتنظيم دورات تدريبية مهنية عند الحاجة.</li> <li>مرافقة العملاء في تحسين أداء مبيعاتهم.</li> </ul> 6. التقارير <ul> <li>المشاركة في المراجعة الأسبوعية للنشاط التجاري (Weekly Business Review).</li> <li>ضمان تحديث ودقة المعلومات في أدوات CRM</li> </ul> تقييم الأداء والمؤشرات الرئيسية (KPI) <ul> <li>نمو الإيرادات.</li> <li>معدل تحويل العملاء المحتملين.</li> <li>تكلفة اكتساب العميل (CAC).</li> <li>معدل الاحتفاظ بالعملاء.</li> <li>معدل نجاح الفرص التجارية.</li> <li>حصة السوق.</li> <li>رضا العملاء (CSAT) / Net Promoter Score (NPS).</li> <li>دقة توقعات المبيعات.</li> <li>قيمة خط الأنابيب التجاري (مجمل الفرص الجارية التي تمثل إمكانات الإيرادات المستقبلية).</li> </ul>   الملف المطلوب التعليم <ul> <li>درجة جامعية في التجارة، البيع، التسويق أو مجال ذو صلة.</li> <li>التدريب في مجال البصريات ميزة إضافية.</li> </ul> الخبرة <ul> <li>3 إلى 5 سنوات خبرة في البيع أو تطوير الأعمال، ويفضل في مجالات البصريات أو الصيدلة أو المعدات الطبية.</li> </ul> المهارات المطلوبة <ul> <li>روح ريادية وتركيز عالي على العميل.</li> <li>مهارات تفاوض وتواصل وعرض ممتازة.</li> <li>روح تحليلية مركزة على الأداء والنتائج.</li> <li>القدرة على العمل ضمن فريق والتعاون عبر وظائف متعددة.</li> <li>المرونة والاستجابة السريعة في الميدان.</li> <li>التواضع وامتلاك مهارات التعامل مع الآخرين.</li> </ul> .jobTitle{ display:none !important; } فئة الوظيفة: التجارة بالتجزئة، وسائل التواصل الاجتماعي، طب العيون، بيع بالتجزئة، التسويق، الرعاية الصحية

Full Time Bayt

Shift Leader Production

On-site - Tunisia - Tunis 30 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company DescriptionLEONI is a global leading provider of products, solutions and services for energy and data management in the automotive industry. With around 86,000 employees in 21 countries and consolidated sales of EUR 3.9 billion in 2025 (excluding the former Automotive Cable Solutions division), we are a leading supplier of complex wiring systems and customer‑specific cable harnesses. Since 2025, we have been part of the Luxshare Group, a global technology company headquartered in China. Together, we are shaping the future of mobility. Join us and help drive the transformation of the automotive world Job Description- Manages and supervises the shift org unit according to defined objectives and KPIs - Identifies potential for improvement in area of responsibility, offers consulting and contributes to improvement of service delivery - Takes responsibility for standard & governance adherence and process execution - Leads the direct reports in the area of responsibility - Plans the regular team activity in order to cover all the activity stages and reply to all the requests received - Defines the team members’ objectives, tasks and responsibilities. Provides clear instructions, monitoring and evaluation of the results - Identifies the training and development needs of direct reports, follows the subordinates' professional development and provides assistance for using newly acquired knowledge  - Proposes and applies measures for improving team performance, organizational flexibility, diversity, succession planning, coaching, change management and personal growth Functional accountability for shift-on-shift level - Adheres to and complies with all current relevant legal and internal defined standards as well as safety and environmental regulations - Every employee is obliged, in the context of her or his responsibilities and duties, to report risks and opportunities to their direct superior or any responsible leadership person - Ensures and contributes to the customer satisfaction - Ensures and contributes to LEONI financial targets and results. - Complies with deadlines - Fulfills the quality requirements - Complies with the OPEX Standards in accordance with OPEX Manual in the respective area of responsibility (only valid for WSD staff) - Uses efficiently any kind of materials and resources of the company. - Keeps order and cleanliness Qualifications and ExperienceLevel of Education: University degree Experience: A minimum of 3 years' experience, ideally with leadership background Language: French & English  IT: Microsoft Office Social competences: Conflict Management /Feedback Skills /Moderation Skills / Negotiation Skills /Presentation Skills / Problem Solving Techniques /Project Management  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركةLEONI هي مزوّد رائد عالميًا للمنتجات والحلول والخدمات لإدارة الطاقة والبيانات في صناعة السيارات. مع نحو 86,000 موظف في 21 دولة ومبيعات موحّدة تبلغ 3.9 مليار يورو في 2025 (باستثناء قسم حلول كابلات السيارات سابقًا)، نحن مورد رائد لأنظمة الأسلاك المعقدة ومجموعات الكابلات المخصصة للعملاء. منذ عام 2025، نحن جزء من مجموعة Luxshare، شركة تقنية عالمية مقرها الصين. معًا، نشكّل مستقبل التنقل. انضم إلينا وساعد في قيادة تحويل عالم السيارات وصف الوظيفة- يدير ويراقب وحدة المنظمة للنوبة وفق الأهداف والمؤشرات المحددة - يحدد إمكانات التحسين في مجال المسؤولية، يقدم الاستشارة ويساهم في تحسين تقديم الخدمة - يتحمل المسؤولية عن الالتزام بالمعايير والحوكمة وتنفيذ العمليات - يقود التقارير المباشرة في مجال المسؤولية - يخطّط النشاط المنتظم للفريق من أجل تغطية جميع مراحل النشاط والرد على جميع الطلبات المستلمة - يحدد أهداف أعضاء الفريق، المهام والمسؤوليات. يقدم تعليمات واضحة، ورصد وتقييم النتائج - يحدد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين المباشرين، يتابع التطوير المهني للمرؤوسين ويقدم المساعدة لاستخدام المعرفة المكتسبة حديثًا  - يقترح ويطبق إجراءات لتحسين أداء الفريق، والمرونة التنظيمية، والتنوع، وتخطيط الخلافة، والتدريب، وإدارة التغيير والنمو الشخصي المساءلة الوظيفية لمستوى النوبة المتعاقبة - يلتزم ويتقيد بجميع المعايير القانونية الحالية ذات الصلة والمعايير الداخلية المحددة بالإضافة إلى اللوائح السلامة والبيئة - كل موظف ملزم، في سياق مسؤولياته وواجباته، بالإبلاغ عن المخاطر والفرص إلى مشرفه المباشر أو أي شخصية قيادية مسؤولة - يضمن ويساهم في رضا العملاء - يضمن ويساهم في تحقيق أهداف ونتائج LEONI المالية. - يلتزم بالمواعيد النهائية - يفي بمتطلبات الجودة - يلتزم بمعايير OPEX وفقًا لدليل OPEX في مجال المسؤولية المعني (ساري فقط لموظفي WSD) - يستخدم بفعالية أي نوع من المواد والموارد الخاصة بالشركة. - يحافظ على النظام والنظافة المؤهلات والخبرةالمستوى التعليمي: شهادة جامعية الخبرة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات، ويفضل بخبرة قيادية اللغة: الفرنسية والإنجليزية تكنولوجيا المعلومات: مايكروسوفت آوتلوك (Office) الكفايات الاجتماعية: إدارة الصراع / مهارات التغذية الراجعة / مهارات الإشراف / مهارات التفاوض / مهارات العرض / تقنيات حل المشكلات / إدارة المشاريع

Full Time Bayt

02-Shift Leader Operations Quality Product

On-site - Tunisia - Tunis 30 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company DescriptionLEONI is a global leading provider of products, solutions and services for energy and data management in the automotive industry. With around95,000 employees in 23 countries and consolidated sales of EUR 3.9 billion in 2025 (excluding the former Automotive Cable Solutions division), we are a leading supplier of complex wiring systems and customer‑specific cable harnesses.  Since 2025, we have been part of the Luxshare Group, a global technology company headquartered in China. Together, we are shaping the future of mobility. Join us and help drive the transformation of the automotive world. Job Description- Manages and supervises the Operations Quality org unit according to defined objectives and KPIs - Identifies potential for improvement in area of responsibility, offers consulting and contributes to improvement of service delivery - Takes responsibility for standard & governance adherence and process execution - Leads the direct reports in the area of responsibility - Plans the regular team activity in order to cover all the activity stages and reply to all the requests received - Defines the team members’ objectives, tasks and responsibilities. Provides clear instructions, monitoring and evaluation of the results - Identifies the training and development needs of direct reports, follows the subordinates' professional development and provides assistance for using newly acquired knowledge - Proposes and applies measures for improving team performance, organizational flexibility, diversity, succession planning, coaching, change management and personal growth Functional accountability for Operations Quality on shift level - Has the authority to stop production lines and delivery of products in case of non-conformities (or potential non-conformities) and will release them after implementing correction actions (immediate, corrective and preventive) - Decides and supervises all the sorting activities (sorting, firewall) to protect the customer and ensure the follow-up of quality costs - Manages transversally the resolution of quality problems escalated by the production segments (and other segment) and/or detected by customers (reocurring incidents, warranty returns, reds alerts) and ensures the transversalization of solutions across all production facilities Qualifications and Experience<ul><li>Level of Education: Universitydegree</li><li>Branch Of Study: Technical (Mechanical, Electrical, etc.) / Industrial Engineering / Quality / Supply Chain</li><li>Experience: 3 years of experience in relevant field are necessary.</li><li>Language: French, English</li><li>Social competences: Communication /Social & intercultural sensitivity / Change management /Target & resultorientation/ Motivation & resilience /Self-organization /Conflict management / Teamwork</li><li>Professional competences: Autonomy / Customer relationship skills / Priority management</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company DescriptionLEONI هي مزود عالمي رائد للمنتجات والحلول والخدمات لإدارة الطاقة والبيانات في صناعة السيارات. مع نحو95,000 موظف في 23 بلدًا ومبيعات مجمّعة بقيمة EUR 3.9 مليار في 2025 (باستثناء قسم حلول كابلات السيارات سابقًا)، نحن مورد رائد لأنظمة الأسلاك المعقدة ومجمّعات الكابلات المخصصة للعملاء.  منذ 2025، نحن جزء من مجموعة Luxshare، وهي شركة تكنولوجيا عالمية مقرها الصين. معًا، نشكّل مستقبل التنقّل. انضم إلينا وساعد في دفع تحول عالم السيارات. الوصف الوظيفي- يدير supervises قسم جودة العمليات وفق أهداف ومؤشرات الأداء المحددة - يحدد إمكانيات للتحسين في مجال المسؤولية، يقدم استشارات ويسهم في تحسين تقديم الخدمة - يتحمل مسؤولية الامتثال للمعايير والحوكمة وتنفيذ العمليات - يقود التقارير المباشرة في مجال المسؤولية - يخطط للنشاطات الفريقية بشكل منتظم لتغطية جميع مراحل النشاط والرد على جميع الطلبات المستلمة - يحدد أهداف أعضاء الفريق ومهامهم ومسؤولياتهم. يقدم تعليمات واضحة، ويراقب ويقيّم النتائج - يحدد احتياجات التدريب والتطوير للتقارير المباشرة، ويتابع التطور المهني للمرؤوسين ويقدم المساعدة لاستخدام المعرفة المكتسبة حديثاً - يقترح ويفرض إجراءات لتحسين أداء الفريق، والمرونة التنظيمية، والتنوع، وتخطيط التعاقب، والتوجيه، وإدارة التغيير والنمو الشخصي المسؤولية الوظيفية عن جودة العمليات على مستوى الوردية - имеет السلطة لإيقاف خطوط الإنتاج وتسليم المنتجات في حالة عدم المطابقة (أو احتمال عدم المطابقة) وسيقوم بإطلاقها بعد تنفيذ إجراءات تصحيحية (فورية، تصحيحية ووقائية) - يقرّر ويراقب جميع أنشطة الفرز (الفرز، جدار الحماية) لحماية العميل وضمان متابعة تكاليف الجودة - يدير بشكل أُفقي حل مشكلات الجودة التي تصاعدت من قطاعات الإنتاج (والقطاع الآخر) و/أو التي يكتشفها العملاء (حوادث متكررة، عوائد الضمان، تنبيهات حمراء) ويضمن تعميم الحلول عبر جميع مرافق الإنتاج المؤهلات والخبرة<ul><li> المستوى التعليمي: شهادة جامعية</li><li>التخصص: تقني (ميكانيكا، كهرباء، إلخ) / الهندسة الصناعية / الجودة / سلسلة الإمداد</li><li>الخبرة: 3 سنوات من الخبرة في المجال ذي الصلة مطلوبة.</li><li>اللغة: الفرنسية، الإنجليزية</li><li>الكفاءات الاجتماعية: الاتصال / الحس الاجتماعي والثقافي/ إدارة التغيير /التركيز على الهدف والنتيجة/ التحفيز والمرونة / التنظيم الذاتي / إدارة النزاعات / العمل الجماعي</li><li>الكفاءات المهنية: الاعتماد على الذات / مهارات علاقة العميل / إدارة الأولويات</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Clerk Storekeeper

On-site - Tunisia - Tunis 13 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company DescriptionLEONI is a global leading provider of products, solutions and services for energy and data management in the automotive industry. With around 95,000 employees in 23 countries and consolidated sales of EUR 3.9 billion in 2025 (excluding the former Automotive Cable Solutions division), we are a leading supplier of complex wiring systems and customer‑specific cable harnesses.  Since 2025, we have been part of the Luxshare Group, a global technology company headquartered in China. Together, we are shaping the future of mobility. Join us and help drive the transformation of the automotive world. Job Description- Performs the activities within the Raw Material,Pagoda and Finished Goods warehouse depending on the defined area of responsibility as for unloading, booking, scanning, storing, picking, labelling, sequencing, loading, etc. - Inspects incoming goods in terms of quality and quantity and packaging damages - Books goods receipts and goods issues in the ERP system - Forwards goods shipments to employees or departments - Stores the goods according to the released standards and storage conditions - Picks goods for the internal production area or for goods delivery to the customer delivery to the production area or to the customer - Performs shipment and picking list preparation and closure in the ERP system - Prepares the shipping documents for the goods deliveries to the customer or the picking list for the internal plant transports - Respects the customer-specific packaging regulations - Declares the shipment for finished goods to the forwarder - Prepares the delivery notes for the goods deliveries to the customer and internal plant traffic - Manages and ensures the operational readiness of the technical equipment used in the material handling - Ensures the accuracy of stocks and stock transfers - Performs cycle count and stocktake according to the plan - Ensures the proper storage conditions - Reports procurement requirements for packaging materials and is responsible for processing incoming and outgoing packaging - Ensures the customer packaging cleanliness - Supports the non-returnable packaging collection and disposal Qualifications and ExperienceLevel of education: Min BAC  IT : Microsoft Office Language :  French Basic Skills: Communication, Social & intercultural sensitivity, Change management, Target & result orientation, Motivation & resilience, Self-organization, Conflict management, Teamwork </div>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Clerk Production Inspector

On-site - Tunisia - Tunis 2 September 2026

Manufacturing & Production

Accomplishes specific tasks within the Assembly area, (e.g. representative not full list)Performs all checks as defined in the Quality control plan and records the required dataIdentifies non-conforming products with "red card" processDistributes and collects PDEK or other control chartsGives feedback to line and to WPA for all non-conformities found on the assembly line (e.g. electrical test, clip test, inspection points, care points, etc.) by using the stop at first defect processInspects 5S / housekeeping application within the area of responsibilityIdentifies areas of product risk e.g. material on the floor, terminals damaged, bent within holders, stands, mixed components, etc.Checks that operators are qualified to work on the station in line with the skills matrixChecks adherence to OK to Start procedure at the start of each shiftPerforms check of error proofing conformity within the assembly area (e.g. good/bad sample test release, poka- yoke, jigs, etc.)Verifies that assembly aid tools are available and used in proper condition (e.g. convolute and corrugated tube aids, pvc tube aids, etc.)Validates the completion of the packing process and conformity according to work instructionsEnsures that in-line and off-line reworks are performed by qualified operators with released tools and respecting rework proceduresInspects if documentation in workstation according to control plan and internal standards is followedAudits final harness inspection in accordance with the QM plan and or additional care pointsDesired Candidate ProfileQualifications and Experience<ul><li>Level of Education : Bac with 1 year of experience</li><li>Language : French & English</li><li>IT: Microsoft Office</li><li>Social competences: Communication /Social & intercultural sensitivity / Change management /Target & result-orientation/ Motivation & resilience /Self-organization /Conflict management / Teamwork</li><li>Professional competences: Knowledge of Quality Tools & Audit</li></ul>

Full Time Bayt

Field Sales Manager

Remote - Tunisia - Tunis 1 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position:Field Sales Manager Job Description:What You Will Be Doing <ul><li>Responsible for driving strategy and delivering results: Makes recommendations to General Manager/ Sales Director on strategy and customer plans. Through data analysis and past experience make solid decisions on strategy and direction. Direct value added sales opportunities by implementing supply chain, engineering, supplier, or service excellence strategies. Identifies and helps achieve sales branch goals, not just team goals. </li><li>Manage Team: Recruits, hires and mentors sales staff. Manage employee performance. Ensure team is trained and has resources to deliver sales plans. Coach and provide feedback to employees. Deliver high potential sales representatives for future management roles. Use managerial courage to make difficult decisions when necessary. Prepare development plans for employees. </li><li>Develop customer, supplier and vendor relationships: Enhance manager relationships with key contacts by providing superior service and operation excellence. Implement effective and practiced techniques for solving problems. Effectively communicate with all levels (supplier, customer, vendor). Attend reviews and meetings. Increase management presence at customer accounts in order to achieve access to decision makers.</li><li>Leadership: Act as leader in the branch. Instill vision and create enthusiasm to achieve goals. Use data and analysis to make recommendations to team and to management. Responsible for budgeting and planning. Key leader in facilitating implementation of process improvement based on data.</li><li>This job profile requires the assignment and participation in a sales compensation plan. This role is a 60/40 split; the total compensation posted includes the commission.</li></ul> What We Are Looking For <ul><li>Previous experience managing a team is strongly preferred</li><li>Experience working with partners in the IT Sales Channel</li><li>Experience selling technology solutions is required. Experience with software and Citrix is preferred.</li><li>Manages professional employees and/or supervisors or supervises large, complex technical or business support or production operations team(s)</li><li>Is accountable for the performance and results of a team within own discipline or function</li><li>Adapts departmental plans and priorities to address resource and operational challenges</li><li>Decisions are guided by policies, procedures and business plan; receives guidance from senior manager</li><li>Provides technical guidance to employees, colleagues and/or customers</li><li>Exercises limited management authority; sets employee performance objectives, conducts performance reviews and recommends pay actions </li><li>Defines team operating standards and ensures essential procedures are followed based on knowledge of own discipline</li><li>Typically requires a minimum of 8 years of related experience with a 4 year degree; or 6 years and an advanced degree; or equivalent experience.</li></ul> Work Arrangement: For candidates in Colorado; Hybrid: Tuesday, Wednesday, Thursday required office days for Panorama Office site; Monday, Friday-work from home.  For candidates in other states; Fully Remote: Must be able to travel to an Arrow office location as requested by Arrow leadership.  What’s In It For You At Arrow, we recognize that financial rewards and great benefits are important aspects of an ideal job. That’s why we offer competitive financial compensation, including various compensation plans and a solid benefits package. <ul><li>Medical, Dental, Vision Insurance</li><li>401k, With Matching Contributions</li><li>Short-Term/Long-Term Disability Insurance</li><li>Health Savings Account (HSA)/Health Reimbursement Account (HRA) Options</li><li>Paid Time Off (including sick, holiday, vacation, etc.)</li><li>Tuition Reimbursement</li><li>Growth Opportunities</li><li>Discounted RTD Passes, with convenient office location off RTD Light Rail (Dry Creek Exit)</li><li>On-site Café with Catering Option for Busy Lifestyles</li><li>24/7/365 On-site Gym and Lockers, Free for Use to All Employees!</li><li>Bike Racks</li><li>And more!</li></ul> Annual Hiring Range/Hourly Rate: $115,800.00 - $180,403.61 Actual compensation offer to candidate may vary from posted hiring range based upon geographic location, work experience, education, and/or skill level. The pay ratio between base pay and target incentive (if applicable) will be finalized at offer. Location:US-CO-Denver, Colorado (Panorama Arrow Building) Remote work employees may be required to be present at the closest designated Arrow office for work-related purposes, at the Company’s request and sole discretion. Time Type:Full time Job Category:Sales EEO Statement:Arrow is an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, color, religion, gender, age, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran or disability status. (Arrow EEO/AAP policy) All Arrow job postings are for existing job vacancies. We anticipate this requisition will be open for a minimum of five days, though it may be open for a longer period of time. We encourage your prompt application. In any materials you submit, you may redact or remove age-identifying information such as age, date of birth, or dates of school attendance or graduation. You will not be penalized for redacting or removing this information. </div>

Women Jobs in Tunisia

Receptionist (H/F)

Receptionist (H/F)

Africa Sales Country Partner Business Manager

E-Commerce Landing Page Specialist

Fishery Specialist

Field Sales Representative - Citrix Hunter

Specialist People Development, Leadership & Culture

(German & English C1) Customer Support Consultant (global, remote)

(German & English C1) Customer Support Consultant, weekends (global, remote)

Senior Accountant

Operations Associate, Volunteer Recruitment (Open to tier 1 & 2 applicants only)

Specialist Communications

(English C1, remote) Technical Support Consultant, Networking

04 - Shift Leader Production

Représentant/e commercial/e (Verres Optiques)

Shift Leader Production

02-Shift Leader Operations Quality Product

Clerk Storekeeper

Clerk Production Inspector

Field Sales Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers