Interior Designer Jobs in Tunisia (September 2026)

Bayt

Procurement Associate

On-site - Tunisia 2 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background I. Background and Organizational Context  Under the guidance and direct supervision of the Operations Manager, the Procurement Associate provides leadership in the execution of procurement services in the Country Office (CO) ensuring their effectiveness, transparency and integrity.  The Procurement Associate support staff of the Procurement Unit. S/he works in close collaboration with the operations, programme and project teams in the CO, as well as with relevant UNDP Headquarters units, for resolving complex procurement-related issues and information delivery. UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration.  II. Position Purpose  Under the guidance and direct supervision of the DRR, Operations Manager, or Procurement Specialist, the Procurement Associate provides leadership in execution of procurement services in CO ensuring their effectiveness, transparency, and integrity.  The Procurement Associate supervises and leads the support staff of the CO Procurement Unit.  S/he promotes a client-focused, quality, and results-oriented approach in the Unit.    The Procurement Associate works in close collaboration with Operations, Programme and project teams in the Country Office, Region and UNDP HQ as well as with vendors and Government officials to deliver information, provide advisory support, and resolve complex procurement-related issues.   UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration.  III. Key Duties and Accountabilities 1.) Ensure administration and implementation of innovative and sustainable procurement strategies that are in alignment with principles of fairness, integrity and transparency to achieve best value for money: <ul> <li>Full compliance of procurement activities with UNDP rules, regulations, policies, and strategic priorities through implementation of effective internal controls and proper functioning of UNDP’s client-oriented procurement management system.</li> <li>CO procurement business process mapping and elaboration of Standard Operating Procedures (SOPs) in procurement and leads/supervises procurement workflows in coordination with supervisor.</li> <li>Provision of research and information for the formulation and implementation of contract strategy and strategic procurement in the CO including tendering processes and evaluation, managing the contract and contractor, legal considerations and payment conditions, sourcing strategy, supplier selection and evaluation, quality management, and cost reduction strategies.</li> </ul> 2.) Organize procurement processes for CO, projects, and collaborate with other UN Agencies: <ul> <li>Review, analysis and consolidation of procurement plans for the office and projects, and monitoring their implementation.</li> <li>Organization of procurement processes including preparation and conduct of RFQ, ITBs or RFPs, and the receipt and evaluation of quotations, bids or proposals, and negotiation of certain conditions of contract in full compliance with UNDP rules and regulations.</li> <li>Review of procurement processes conducted by projects, and submissions to internal procurement review committees (CAP, RACP and ACP).</li> <li>Preparation of Purchase Orders and contracts in and outside of Quantum, and creation of vendors and buyer profiles in Quantum. </li> <li>Implementation of the internal control system which ensures Purchase Orders are duly prepared, dispatched, and corrected on a timely basis when there are budget check errors or other problems.</li> <li>Implementation of harmonized procurement services and analysis of new opportunities for joint procurement with UN agencies in line with the UN reform.</li> <li>Preparation of cost-recovery bills in Quantum for procurement services provided by UNDP to other Agencies.</li> </ul> 3.)  Implement a sourcing strategy and e-procurement tools to find best values in the marketplace and align purchasing strategy to project and CO goals: <ul> <li>Development, management and updating of rosters of suppliers.</li> <li>Establishment of quality and performance measurement mechanisms and evaluation of suppliers.</li> <li>Implement e-procurement module/tools and promote their use, as applicable.</li> </ul> 4.) Facilitate procurement knowledge building and knowledge sharing in the CO and the wider organization: <ul> <li>Organize procurement training for operations, programme and project staff.</li> <li>Organize procurement training for vendors on e-procurement modules.</li> <li>Synthesize lessons learned and best practices in procurement.</li> <li>Make sound contributions to knowledge networks and communities of practice.</li> <li>Preparation of cost analysis and data collection for CBO.</li> <li>Participation in design of the CBO.  </li> <li>Implementation of BOS initiatives.  </li> </ul> 5.) Support implementation of the BOS 2.0 and Common Back Office (CBO) in the area of procurement: The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.  Supervisory/Managerial Responsibilities: The Procurement Associate supervises support staff in the Procurement Unit. IV. Requirements: Education <ul> <li>Secondary education is required. OR</li> <li>A university bachelor’s degree) in Business Administration, Public Administration, Finance, Economics or equivalent will be given due consideration, but it is not a requirement.</li> <li>CIPS level 3 is highly desirable for this position and candidates holding this level at the time of application will have a distinct advantage. If the desired certification is not available at the time of recruitment, it should be obtained within one year of recruitment. Candidates holding a CIPS certification at any level below at the time of application will have a proportionate advantage.</li> </ul> Experience, Knowledge and Skills <ul> <li>Minimum 7 years (with high school diploma) or 4 years (with bachelor’s degree) of relevant progressively responsible administrative experience is required at the national or international level is required. </li> <li>At least 3 years of experience in managing public sector procurement of goods and services would be an advantage. </li> <li>Experience in the usage of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc.) and advanced knowledge of automated procurement systems as well as experience in using ERP systems is required.</li> <li>Familiarity with UNDP financial system (Quantum) is an advantage.</li> </ul> Language Requirements <ul> <li>Fluency in French and Arabic is required.</li> <li>Working knowledge in English is required.</li> </ul> V. Expected Demonstration of Competencies Core : Full list of UNDP Core Competencies can be found here Achieve Results LEVEL 2:  Scales up solutions and simplify processes, balances speed and accuracy in doing work Think Innovatively LEVEL 2:  Offers new ideas/open to new approaches, demonstrates systemic/integrated thinking  Learn Continuously LEVEL 2:  Goes outside comfort zone, learns from others and supports their learning Adapt with Agility  LEVEL 2: Adapts processes/approaches to new situations, involves others in change process Act with Determination  LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously Engage and Partner LEVEL 2:  Is facilitator/integrator, brings people together, builds/maintains coalitions/partnerships Enable Diversity and Inclusion LEVEL 2:  Facilitates conversations to bridge differences, considers in decision making People Management  UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.  Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)  Thematic Area Name Definition Business Management  Customer Satisfaction/Client Management  <ul> <li>Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfill and understand the real customers' needs.</li> <li>Provide inputs to the development of customer service strategy</li> <li>Look for ways to add value beyond clients’ immediate requests</li> <li>Ability to anticipate client’s upcoming needs and concerns</li> </ul> Business Management Risk Management <ul> <li>Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risks</li> </ul> Business Management Communication <ul> <li>Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience.</li> <li>Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels</li> </ul> Procurement Sourcing <ul> <li>Ability to find, evaluate and engage suppliers of goods and services </li> </ul> Procurement  Financial Analysis <ul> <li>Knowledge of evaluating businesses, projects, budgets, and other finance related transactions to determine their performance and suitability </li> </ul> Procurement  Procurement Management <ul> <li>The ability to acquire goods, services or works from an outside external source.</li> </ul> Procurement  Stakeholder Management <ul> <li>Ability to work with incomplete information and balance competing interests to create value for all stakeholders</li> </ul> IV. Keywords <ul> <li>Planning and Organization</li> <li>Team work</li> <li>Results and quality oriented</li> <li>Public Sector Procurement and Sourcing</li> <li>Purchase order and contract monitoring</li> <li>Best value for money</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Probation For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متدرج تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة التشغيلية ودعم الأفراد الموجودين ضمن المنظمة، تُعلن غالبية الوظائف الشاغرة لـ UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم متدرجة حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو IP في UNDP/UNCDF/UNV يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو سيتم إنهاء أو عدم تجديد عقودهم خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الذين يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يحملون عقود مؤقتة (TA)، والموظفون بعقود PSA منتظمة، والخبراء والمتعاونون من الأمم المتحدة</li> <li>المستوى 3 أو بدون مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى ومرشحين خارجيين آخرين</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الوظيفة الشاغرة، إن وجدت، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للتقدم. الخلفية I. الخلفية والسياق التنظيمي  تحت إرشاد الإشراف المباشر من مدير العمليات، يوفر مساعد المشتريات قيادة في تنفيذ خدمات المشتريات في مكتب البلد (CO) بما يضمن فعاليتها وشفافيتها ونزاهتها.  يدعم مساعد المشتريات فريق موظفي وحدة المشتريات. يعمل عن كثب مع فرق التشغيل والبرامج والمشروعات في CO، وكذلك مع وحدات مقر الأمم المتحدة المعنية، لحل قضايا المشتريات المعقدة وتقديم المعلومات. اعتماد الأمم المتحدة لنظام حافظ على محفظة عمل لتلبية احتياجات الأعمال المتغيرة والاستفادة من الروابط عبر التدخلات لتحقيق أهدافها الاستراتيجية.Therefore، من المتوقع أن يعمل موظفو UNDP عبر وحدات ووظائف وفرق ومشروعات في فرق متعددة التخصصات من أجل تعزيز وتمكين التعاون الأفقي.  II. هدف المنصب  تحت إشراف DRR، مدير العمليات، أو أخصائي المشتريات، يوفر مساعد المشتريات القيادة في تنفيذ خدمات المشتريات في CO بما يضمن فعاليتها وشفافيتها ونزاهتها.  يشرف المساعد على فريق دعم وحدة المشتريات في CO ويقودهم. يعزز نهجًا يركز على العميل، عالي الجودة ويعتمد النتائج في الوحدة.    يعمل المساعد عن كثب مع فرق التشغيل والبرنامج والمشروعات في مكتب البلد والمنطقة والمقر، إضافةً إلى التجار والمسؤولين الحكوميين لتقديم المعلومات وتوفير الدعم الاستشاري وحل قضايا المشتريات المعقدة.   اعتماد UNDP على نهج المحفظة لاستيعاب احتياجات الأعمال المتغيرة والاستفادة من الروابط عبر التدخلات لتحقيق أهدافها الاستراتيجية. وبالتالي، من المتوقع أن يعمل موظفو UNDP عبر وحدات ووظائف وفرق ومشروعات متعددة التخصصات لتعزيز التعاون الأفقي وتمكينه.  III. الواجبات الأساسية والمحاسبة 1.) ضمان إدارة وتنفيذ استراتيجيات مشتريات مبتكرة ومستدامة تتوافق مع مبادئ العدل والنزاهة والشفافية لتحقيق أفضل قيمة من المال: <ul> <li>التقيد الكامل بأنشطة المشتريات بقواعد UNDP ولوائحها وسياساتها وأولوياتها الاستراتيجية من خلال تطبيق ضوابط داخلية فعالة ووظائف مناسبة لنظام إدارة المشتريات المتمركز حول العميل في UNDP.</li> <li>رسم خرائط عملية المشتريات في CO وتطوير إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) في المشتريات وإشراف/إدارة مسارات تدفقات المشتريات بالتنسيق مع المشرف.</li> <li>تقديم الأبحاث والمعلومات لصياغة وتنفيذ استراتيجية العقد والمشتريات الاستراتيجية في CO، بما في ذلك عمليات تقديم العطاءات والتقييم، إدارة العقد والمتعهد، الاعتبارات القانونية وشروط الدفع، استراتيجية التوريد، اختيار وتقييم الموردين، إدارة الجودة، واستراتيجيات خفض التكاليف.</li> </ul> 2.) تنظيم عمليات المشتريات لـ CO والمشروعات والتعاون مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى: <ul> <li>مراجعة وتحليل وتوحيد خطط المشتريات للمكتب والمشروعات، ومتابعة تنفيذها.</li> <li>تنظيم عمليات المشتريات بما في ذلك إعداد وتنفيذ RFQ أو ITBs أو RFPs، واستلام وتقييم العروض، والتفاوض على بعض شروط العقد بما يتوافق مع قواعد ولوائح UNDP.</li> <li>مراجعة عمليات المشتريات التي تشرف عليها المشروعات، وتقديمها إلى لجان المراجعة المشتريات الداخلية (CAP، RACP وACP).</li> <li>إعداد أوامر الشراء والعقود داخل وخارج Quantum، وإنشاء ملفات الموردين والاشتراء في Quantum. </li> <li>تنفيذ نظام الرقابة الداخلية الذي يضمن تجهيز أوامر الشراء بشكل دقيق وإرسالها وتصحيحها في الوقت المناسب عند وجود أخطاء في فحص الميزانية أو مشكلات أخرى.</li> <li>تنفيذ خدمات مشتريات موحدة وتحليل فرص الشراء المشتركة مع الوكالات الأممية تماشياً مع إصلاحات الأمم المتحدة.</li> <li>إعداد فواتير استرداد التكاليف في Quantum لخدمات المشتريات المقدمة من UNDP إلى وكالات أخرى.</li> </ul> 3.)  تنفيذ استراتيجية توريد وأدوات الشراء الإلكتروني للعثور على أفضل القيم في السوق وتوجيه استراتيجية الشراء نحو أهداف المشروع وCO: <ul> <li>تطوير وإدارة وتحديث قوائم المزودين.</li> <li>إنشاء آليات قياس الجودة والأداء وتقييم الموردين.</li> <li>تنفيذ وحدة/أدوات الشراء الإلكتروني وترويج استخدامها، عند الاقتضاء.</li> </ul> 4.) تعزيز بناء معرفة المشتريات وتبادل المعرفة في CO والمنظمة بشكل أوسع: <ul> <li>تنظيم تدريب على المشتريات لعمليات التشغيل والبرنامج والموظفين المشروعات.</li> <li>تنظيم تدريب للموردين على وحدات الشراء الإلكتروني.</li> <li>توليف الدروس المستفادة وأفضل الممارسات في المشتريات.</li> <li>المساهمة في شبكات المعرفة ومجتمعات الممارسة.</li> <li>إعداد تحليل التكاليف وجمع البيانات لـ CBO.</li> <li>المشاركة في تصميم CBO.  </li> <li>تنفيذ مبادرات BOS.  </li> </ul> 5.) دعم تنفيذ BOS 2.0 وال Common Back Office (CBO) في مجال المشتريات: يؤدي القائم بالمنصب واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسب ما يراه ضروري لفعالية المكتب والمنظمة.  المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: يشرف مساعد المشتريات على فريق الدعم بوحدة المشتريات. IV. المتطلبات: التعليم <ul> <li>التعليم الثانوي مطلوب. أو</li> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، المالية، الاقتصاد أو ما يعادلها ستحظى بتقدير، لكنها ليست شرطاً.</li> <li>درجة CIPS المستوى 3 مرغوب فيه للغاية لهذه الوظيفة ويُفضل أن يحمل المرشحون هذا المستوى عند التقديم. إذا لم تتوفر الشهادة المطلوبة وقت التعيين، يجب الحصول عليها خلال عام واحد من التعيين. المرشحون الحاصلون على شهادة CIPS في أي مستوى دون الوقت عند التقديم سيحصلون على ميزة نسبة.</li> </ul> الخبرة والمعرفة والمهارات <ul> <li>حد أدنى 7 سنوات (مع دبلوم الثانوية) أو 4 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة الإدارية المسؤولية ذات الصلة مطلوب على المستوى الوطني أو الدولي. </li> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة مشتريات القطاع العام للبضائع والخدمات ستكون ميزة. </li> <li>خبرة في استخدام أجهزة الكمبيوتر وبرامج المكتب (MS Word، Excel، الخ) ومعرفة متقدمة بأنظمة المشتريات الآلية إضافة إلى خبرة في استخدام أنظمة ERP مطلوبة.</li> <li>إلمام بنظام المالية التابع لـ UNDP (Quantum) ميزة.</li> </ul> متطلبات اللغة <ul> <li>إتقان الفرنسية والعربية مطلوب.</li> <li>معرفة عمل باللغة الإنجليزية مطلوبة.</li> </ul> V. القدرات المتوقعة الأساسية: يمكن العثور على قائمة كاملة بقدرات UNDP الأساسية هناهنا تحقيق النتائج LEVEL 2:  يوسع الحلول ويبسّط العمليات، يوازن السرعة والدقة في العمل التفكير بشكل مبتكر LEVEL 2:  يقدم أفكار جديدة/يفتح آفاق جديدة، يظهر تفكيراً نظامياً/متكاملاً  التعلم المستمر LEVEL 2:  يخرج من منطقة الراحة، يتعلم من الآخرين ويدعم تعلمهم التكيف برشاقة  LEVEL 2: يكيف العمليات/المناهج مع أوضاع جديدة، يضم الآخرين في عملية التغيير التصرف بحزم  LEVEL 2: قادر على المثابرة والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في وقت واحد التفاعل والشراكة LEVEL 2:  كمسهل/مُدمِج، يجمع الناس معاً، يبني/يحافظ على تحالفات/شراكات تمكين التنوع والشمول LEVEL 2:  يسهل المحاورات لسد الفجوات، يأخذها بالحسبان في اتخاذ القرار إدارة الأشخاص  يمكن العثور على كفاءات إدارة الأشخاص في UNDP على الموقع المخصص.  الكفاءات عبر الوظائف والتقنية (أدخل حتى 7 كفاءات)  المجال الموضوعي الاسم التعريف إدارة الأعمال  العميل رضا/العملاء الإدارة  <ul> <li>القدرة على الاستجابة بشكل مناسب وفي الوقت المناسب وبعجلة، وتقديم حلول متسقة وتقديم نتائج وحلول ذات جودة في الوقت المناسب لفهم احتياجات العملاء الحقيقية.</li> <li>تقديم مدخلات لتطوير استراتيجية خدمة العملاء</li> <li>البحث عن طرق لإضافة قيمة تتجاوز طلبات العملاء الفورية</li> <li>القدرة على توقع احتياجات العملاء والهموم القادمة</li> </ul> إدارة الأعمال مخاطر الإدارة <ul> <li>القدرة على تحديد وتنظيم العمل حول التخفيف من المخاطر وإدارتها بشكل استباقي</li> </ul> إدارة الأعمال الاتصالات <ul> <li>القدرة على التواصل بشكل واضح وموجز وغير غامض عبر الكتابة والحديث؛ تخصيص الرسائل واختيار طرق التواصل وفق الجمهور.</li> <li>القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، من خلال وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من القنوات المناسبة</li> </ul> المشتريات التوريد <ul> <li>القدرة على العثور وتقييم والتعامل مع موردي البضائع والخدمات </li> </ul> المشتريات  التحليل المالي <ul> <li>معرفة تقييم الأعمال والمشروعات والميزانيات والمعاملات المالية الأخرى لتحديد أدائها وملاءمتها </li> </ul> المشتريات  إدارة المشتريات <ul> <li>القدرة على شراء السلع أو الخدمات أو الأعمال من مصدر خارجي.</li> </ul> المشتريات  إدارة الأطراف المعنية <ul> <li>القدرة على العمل بمعلومات ناقصة وموازنة المصالح المتنافسة لإيجاد قيمة لجميع الأطراف المعنية</li> </ul> IV. الكلمات المفتاحية <ul> <li>التخطيط والتنظيم</li> <li>العمل ضمن فريق</li> <li>منهجية النتائج والجودة</li> <li>المشتريات والشراء في القطاع العام</li> <li>مراقبة أوامر الشراء والعقد</li> <li>أفضل قيمة مقابل المال</li> </ul> المساواة في الفرص بصفتها جهة توظيف توفر تكافؤ الفرص، تقدر UNDP التنوع كمظهر للتعددية في الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبالتالي نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للدور في المنظمة. تعتمد قرارات التوظيف لدينا على الجدارة وملاءمة الدور، دون تمييز.  كما تلتزم UNDP بخلق مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع الأفراد للمساهمة في مهمتنا، وتقديرهم، والازدهار لديهم، والاستفادة من فرص وظيفية مفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وإساءة السلطة UNDP لا تتسامح مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة السلطة. يخضع جميع المرشحين المختارين لاختبارات مناسبة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المناظرة.  الاختبار لكل وظائف UNDP بعقد محدد جديد (FTA)، بما في ذلك للموظفين الذين يتم نقلهم أو إعارتهم إلى UNDP بموجب اتفاقية المنظمات للحركة أو الإعارة أو الإعارة، على تعيين لمدة تزيد عن عام واحد، استمرارية التعيين بعد الـ12 شهراً الأول يعتمد على النجاح في اجتياز فترة تجريبية. الحق في اختيار مرشحين متعددين تحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي.  قد نحتفظ أيضًا بالطلبات وننظر في المرشحين الذين يتقدمون لهذه الوظيفة لوظائف مشابهة أخرى لدى UNDP بنفس المستوى الوظيفي وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين يُدعى المتقدمون لقراءة توجيهات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في توظيف UNDP واختيارها تنبيه احتيال UNDP لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف الخاصة بها. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI </div>

1 to 6 years Naukri Gulf

C++ Software Engineer

On-site - Tunisia - Tunis 21 August 2026

Information Technology

About the team: The Exchange Feed Handler team, responsible for the development and enhancement of Feed handlers connected to the financial exchanges across the globe (more than 60 different exchanges). The teamwork spans the full lifecycle of the product, from implementing new features and performance improvements to resolving production and internal bugs to ensure system reliability. Beyond the deliverables, the team plays a key cross-functional role, providing technical support and guidance to development teams across multiple sites, including Paris, Tunis and India. The team members are a collaborative and internationally minded team, working at the heart of a critical financial infrastructure.What you will be doing:Designing and implementing new features and enhancements to the Exchange Feed Handlers.Investigating, debugging, and analyzing production bugs to ensure system stability and client satisfactionEnsure proper product quality, by providing adequate unit testsProgramming with advanced C/C++ (real time, design pattern, templates, Multi-threaded applications)Follow systematically our development processGuiding and mentoring development team members across worldwide locationsSupporting production teams and clients by providing technical recommendations and clear explanationsWhat we offer you:An attractive salary package and other bonuses as performance bonus, meals vouchers, transportation .Attractive range of benefits including private medical cover, dental cover, and travel insurance.Continuous development through our diversified training across core financial, sales and FIS solutions.A modern, international work environment and a dedicated and motivated, supportive team.A broad range of professional development possibilities, resources and opportunitiesWork in motivated Development team using new technologies with IADesired Candidate ProfileExcellent debugging, analysis and code development skillsGood coding and documentation practicesTeam player with good communication skillsCapacity of learning and using new technologiesPrevious experience with Source Control

عن الفريق: فريق مُعالج موجة التبادل (Exchange Feed Handler)، المسؤول عن تطوير وتحسين معالجات التغذية المرتبطة بتبادلات الأسواق المالية حول العالم (أكثر من 60 تبادلاً مختلفاً). يعمل الفريق عبر دورة الحياة الكاملة للمنتج، بدءاً من تنفيذ الميزات الجديدة وتحسين الأداء إلى حل الأخطاء في بيئة الإنتاج والداخلية لضمان موثوقية النظام. إلى جانب ما يتم تقديمه، يلعب الفريق دوراً وظيفياً عابرًا للوظائف، من خلال توفير الدعم الفني والتوجيه لفرق التطوير عبر مواقع متعددة، بما فيها باريس وتونس والهند. أعضاء الفريق هم فريق تعاوني وعالمي التفكير، يعملون في قلب بنية مالية حاسمة.ما ستفعله:تصميم وتنفيذ ميزات وتحسينات جديدة لمعالجات تغذية التبادل.التحري، التصحيح، وتحليل أخطاء الإنتاج لضمان استقرار النظام ورضا العملاءضمان جودة المنتج من خلال توفير اختبارات وحدة كافيةالبرمجة باستخدام C/C++ متقدم (الزمن الحقيقي، أنماط التصميم، القوالب، التطبيقات متعددة الخيوط)اتباع عملية التطوير بصورة منهجيةإرشاد وتوجيه أعضاء فريق التطوير عبر مواقع عالميةدعم فرق الإنتاج والعملاء من خلال تقديم توصيات تقنية وشرح واضحما الذي نقدمه لك:حزمة رواتب جذابة مع مكافآت أخرى كمكافأة الأداء، وقسائم وجبات، ونقل.مجموعة واسعة من المزايا بما في ذلك تغطية طبية خاصة، وتغطية أسنان، وتأمين سفر.تطوير مستمر من خلال تدريبنا المتنوع عبر المساهمات الأساسية في المال والمبيعات وحلول FIS.بيئة عمل حديثة ودولية وفريق مخصص ومُشجع وداعم.مجموعة واسعة من إمكانات التطوير المهني، والموارد والفرصالعمل في فريق تطوير متحفز يستخدم تقنيات جديدة مع IAملف المرشح المرغوبمهارات ممتازة في التصحيح والتحليل وتطوير الشيفرةممارسات ترميز وتوثيق جيدةفاعل فريق يتمتع بمهارات اتصال جيدةالقدرة على التعلم واستخدام تقنيات جديدةخبرة سابقة مع التحكم بالمصدر

2 to 7 years Naukri Gulf

Senior Consultant

On-site - Tunisia - Tunis 24 July 2026

Healthcare & Medical

Today, EY brings together PHONE_NUMBER partners and employees across the globe in more than 150 countries. Thanks to this network, whose level of integration and international reach guarantee the same excellence everywhere in the world, EY strengthens its position as a world leader in Audit, Consulting, Transactions, Tax and Law.We nurture talent so that, together, they can guide organizations towards sustainable growth. Our commitment to our teams begins with this promise: whatever your journey with us, the EY experience lasts a lifetime.Do you want to launch your career in a stimulating and international environment?Join a prestigious audit and consulting firm. Our FS team is recruiting a Senior Consultant specializing in business transformation within the financial sector. Your main responsibilities will include: Supporting the transformation of financial institutions (banks, insurance companies, leasing companies, microfinance institutions, payment institutions, central banks, fintechs, etc.) by defining and implementing tailored transformation strategies; conducting market research and national and international sector benchmarking to inform transformation, innovation, and differentiation decisions; performing comprehensive organizational diagnostics, including reviewing existing business models, identifying areas for improvement, and designing new models adapted to sector challenges; and modernizing and optimizing customer journeys and business processes, providing end-to-end support through the analysis of current flows, the design of agile and optimized solutions, digitalization and automation, coupled with robust change management. Participation in the drafting of commercial proposals and the preparation of client pitches.Desired Candidate Profile<h2>Education and experience:</h2><ul><li>You are a graduate ( ) from a top business school, engineering school or a postgraduate university program</li><li>You have 27 years of experience in strategy and transformation consulting for financial institutions.</li><li>International or African experience (major asset)</li><li>In-depth knowledge of new technologies (RPA, AI, data, Blockchain and cryptocurrencies)</li><li>Advanced proficiency in Microsoft Office tools (Word, Excel, PowerPoint, Power BI)</li><li>Desired certifications: PMP, Prince2, Lean Six Sigma</li><li>Perfectly bilingual (French/English)</li></ul>

اليوم، تجمع EY شريكًا وموظفين حول العالم في أكثر من 150 دولة. وبفضل هذه الشبكة التي يضمن مستوى تكاملها ونطاقها الدولي التميز نفسه في كل مكان بالعالم، تعزز EY مكانتها كقائد عالمي في التدقيق والاستشارات والمعاملات والضرائب والقانون.نعتني بالمواهب حتى يمكنهم معًا توجيه المؤسسات نحو نمو مستدام. يبدأ التزامنا تجاه فرقنا بهذا الوعد: بغض النظر عن مسارك معنا، فإن تجربة EY تدوم مدى الحياة.هل تريد إطلاق مسيرتك المهنية في بيئة محفزة وعالمية؟انضم إلى شركة تدقيق واستشارات مرموقة. فريق FS لدينا يبحث عن استشاري أول متخصص في التحول المؤسسي في القطاع المالي. ستكون مسؤولياتك الرئيسية كالتالي: دعم تحول المؤسسات المالية (البنوك، وشركات التأمين، وشركات التأجير، ومؤسسات التمويل الأصغر، والمؤسسات الدفع، والبنوك المركزية، والشركات الناشئة في التقنية المالية، إلخ) من خلال تحديد وتنفيذ استراتيجيات تحول مخصصة؛ إجراء أبحاث السوق والمقارنات القطاعية الوطنية والدولية لإبلاغ قرارات التحول والابتكار والتمييز؛ إجراء تشخيص تنظيمي شامل، بما في ذلك مراجعة نماذج الأعمال الحالية، وتحديد مجالات للتحسين، وتصميم نماذج جديدة تتكيف مع تحديات القطاع؛ وتحديث وتحسين مسارات العملاء والعمليات التجارية، مع تقديم دعم شامل من خلال تحليل التدفقات الحالية، وتصميم حلول رشيقة ومُحسّنة، والتحول الرقمي والأتمتة، مقترنة بإدارةChange قوية. المشاركة في صياغة العروض التجارية وإعداد عروض العملاء.المرشح المطلوب:<h2>التعليم والخبرة:</h2><ul><li>شخص حاصل على درجة جامعية ( ) من مدرسة أعمال رائدة، أو مدرسة هندسة، أو برنامج دراسات عليا جامعي</li><li>لديك 27 عامًا من الخبرة في استشارات الاستراتيجية والتحول للمؤسسات المالية.</li><li>خبرة دولية أو أفريقية (ميزة كبيرة)</li><li>معرفة عميقة بالتقنيات الجديدة (RPA، الذكاء الاصطناعي، البيانات، البلوك تشين والعملات المشفرة)</li><li>إتقان متقدم لأدوات Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint، Power BI)</li><li>الشهادات المرغوبة: PMP، Prince2، Lean Six Sigma</li><li>ثنائي اللغة بطلاقة: الفرنسية/الإنجليزية</li></ul>

Naukri Gulf

Head of Programme Danish Refugee Council

On-site - Tunisia - Tunis 24 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Your main duties and responsibilities will be:Programming Strategy & Development<ul><li>Constant in-depth analysis of humanitarian context, trends, gaps, challenges and opportunities</li><li>Participate in country level strategic planning, lead the annual review process and contribute to the sustainable management of program with a continual eye to new program development that addresses displacements and meets the needs of beneficiaries</li><li>As a key pillar of the overall country strategy, develop/define the country programming strategy designing process in a collaborative way in order to ensure program appropriateness and accountability among the country program team.</li><li>Write/Review and monitor the Program Strategy document based upon a clear needs/evidence driven approach, DRC s core expertise and a large stakeholders analysis</li><li>Foster synergies between program areas and promotes an integrated approach</li><li>Support the strong integration of protection throughout all humanitarian initiatives and ensure adherence to Sphere standards or any other international standards when relevant</li><li>Support the integration of gender mainstreaming across all programs</li><li>Facilitate assessment and rapid response in any humanitarian situation, with written report and recommendation to initiate and setup relevant emergency projects if a response is decided on</li><li>Keep abreast and engage with the Durable Solutions Architecture and ensure DRC is well represented in these fora.</li><li>Advocate about DRC s program with government, donors, and humanitarian stakeholders, in cluster meetings, workshops, conferences and in other relevant fora</li></ul>Program Implementation & Coordination<ul><li>Provide oversight, guidance and leadership to all aspects of program development and implementation, including ensuring timely reporting, compliance and quality utilizing routine monitoring and feedback into program implementation</li><li>Ensure effective and transparent budget follow up, planning and use of financial resources in compliance with DRC and donor policies and priorities</li><li>Develop a close and productive working relationship with Area Offices to ensure that all aspects of programs are implemented to maximum affect and compliant with DRC and donor regulations.</li><li>Ensure grant Kick Off and Close Out meetings are systematically taking place</li><li>Ensure regular grant review meetings are taking place and red flags are discussed and actioned upon</li><li>Effectively stay abreast of donor policies, procedures, rules and regulations</li></ul>Program Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning<ul><li>Ensure the implementation of effective and participatory program Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning strategies at all levels of the DRC s program in country</li><li>Ensure that all projects contribute to measuring impact and are in line with DRC s country strategic plan</li><li>Ensure quality programming by coordinating the technical support provided by the Regional Office and HQ, by developing M&E tools and indicators and other quality improvement initiatives</li><li>Adopt an evidence-based approach that see the dissemination of lessons learned and best practices within DRC country and Region teams, to donors and to other stakeholders when relevant in order ensure synergetic programming and cross-program collaboration in ALT and in the whole region</li><li>Supervise monitoring and evaluation of the operations to ensure the overall implementation is in accordance with agreed work plans, donor agreements and humanitarian accountability framework</li><li>Ensure Information Management is embedded with DRC program and data are managed in a confidential manner</li></ul>Fundraising, Grant proposals writing & reporting processes<ul><li>Ensure up to date donor mapping and pursue funding opportunities in all DRC competence areas, and coordinate the capacities of the program managers and SMT to identify and materialize opportunities</li><li>Lead in the design of programs to input into potential proposals.</li><li>Review final reports and authorize on proposals to be submitted to external donors and HQ</li></ul>Program staff Management and Capacity Building<ul><li>Effectively manage the program team in the coordination office in Tunis: Project Development and Quality Manager, Protection Manager, Humanitarian Mine Action Operation, ECREC Manager, Partnership Coordinator and the Program Trainee</li><li>Ongoing development of team composition and structure to ensure that is fit for purpose, develop Job descriptions/Terms of Reference, follow up program staff related recruitment processes and orientation of staff. Proactively seek to increase the numbers of national staff members in the Programs team.</li><li>When needed, draft and/or review scopes of work to hire and manage technical consultants, including review for technical efficacy and contract budget</li><li>Development of overall staff competence through leadership, training and coaching of technical and management key program staff</li><li>Conduct annual staff performance reviews</li></ul>Donor liaison, Partnerships and Representation<ul><li>Represent DRC s program to funders and potential donors</li><li>Cultivate key relationships that enhance DRC s visibility, credibility in ALT</li><li>Frequent travel for direct support to field sites, representation and identification of opportunities for organizational growth in the competence areas profit, independent, rights-based refugee organization.</li><li>Review and oversee implementation of the CSO partnership strategy and promote localization agenda within DRC.</li><li>Identify local NGOs/partners and develop partnership with relevant and complementary partners.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileAt least Minimum 7-8 years of progressively responsible experience in program management, leadership, and design in countries of conflict or post-conflict, including working on protection and mine action programmes. Moreover, we also expect the following:<ul><li>Minimum 4 years of experience working in managing emergency operations, including 2 years at senior management level and at least 2 years in the Middle East/North Africa.</li><li>Demonstrated experience and skill in proposal development, budget development, program implementation, monitoring and evaluation.</li><li>Demonstrated experience in managing migration programmes and cross-border programming.</li><li>Proven experience in effectively coordinating with National Governments, International and National NGO partners and a variety of working with and coordinating with a variety of donors including SDC, ECHO, DANIDA, UN agencies, EU FPI and DG.</li><li>Demonstrated commitment to apply an age, gender and diversity (AGD) and Conflict Sensitive approach to programming.</li><li>Proven experience in managing integrated programs as well as capacity building.</li></ul>In this position, you are expected to demonstrate DRC five core competencies:<ul><li>Striving for excellence: You focus on reaching results while ensuring an efficient process.</li><li>Collaborating: You involve relevant parties and encourage feedback.</li><li>Taking the lead: You take ownership and initiative while aiming for innovation.</li><li>Communicating: You listen and speak effectively and honestly.</li><li>Demonstrating integrity: You uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation to our values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment.</li></ul></section>

3 to 8 years Naukri Gulf

DevOps / Cloud Infrastructure Engineer

On-site - Tunisia - Tunis Monday

Engineering

Essential Job Functions: Design, implement, and maintain automated CI/CD pipelines to support secure and reliable application delivery across multiple repositories and environments. Manage and optimize Kubernetes-based platforms, including cluster operations, deployments, Helm chart management, scaling, and environment isolation. Establish and maintain GitOps deployment practices, container registry management, and automated application lifecycle processes. Configure and support networking components, including API gateways, ingress controllers, TLS certificates, DNS integration, and network security policies. Implement secure infrastructure services, including secrets management, managed identities, and controlled execution environments for modern cloud-native applications. Deploy and maintain AI agents and MCP server components using standardized automation frameworks, reusable templates, and platform tooling. Collaborate with development, security, and operations teams to ensure scalable, secure, and highly available cloud infrastructure solutions.Desired Candidate ProfileBasic Qualifications:Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, or equivalent combination of education and experience. Typically, 3+ years of professional experience in DevOps, Site Reliability Engineering (SRE), Cloud Engineering, or related infrastructure roles. Hands-on experience managing Kubernetes platforms such as Azure Kubernetes Service (AKS), Amazon EKS, or equivalent container orchestration environments. Strong knowledge of Helm, container orchestration, and cloud-native application deployment practices. Experience with Azure cloud services, including Azure Container Registry (ACR), Azure Key Vault, Blob Storage, and container-based compute services. Proven experience designing and maintaining CI/CD pipelines using Azure DevOps, GitHub Actions, or comparable automation platforms. Expertise in Docker containerization, multi-stage build processes, image scanning, and registry administration. Familiarity with GitOps methodologies and tools such as ArgoCD, Flux, or equivalent solutions. Solid understanding of networking concepts, including ingress controllers, API gateways, DNS, TLS, and cloud security best practices. Proficiency in automation scripting using Bash, Python, or similar languages.Other Qualifications:Experience with infrastructure-as-code and cloud automation technologies is a plus. Familiarity with AI platform operations, MCP services, and modern agent deployment architectures is preferred. Strong problem-solving, troubleshooting, and analytical skills. Excellent communication and collaboration skills with cross-functional technical teams. Relevant certifications in Azure, Kubernetes (CKA/CKAD), DevOps, or cloud technologies are a plus.

المهام الوظيفية الأساسية: تصميم وتطوير وصيانة أنابيب CI/CD المؤتمتة لدعم تسليم التطبيقات بشكل آمن وموثوق عبر مستودعات وبيئات متعددة. إدارة وتحسين المنصات القائمة على Kubernetes، بما في ذلك عمليات العناقيد، ونشر التطبيقات، وإدارة مخططات Helm، والتوسع، وعزل البيئات. إنشاء وصيانة ممارسات نشر GitOps، وإدارة سجلات الحاويات، وعمليات دورة حياة التطبيقات المؤتمتة. تهيئة ودعم مكونات الشبكات، بما في ذلك بوابات API، ومتحكمات Ingress، وشهادات TLS، وتكامل نظام أسماء النطاقات (DNS)، وسياسات أمان الشبكة. تطبيق خدمات البنية التحتية الآمنة، بما في ذلك إدارة الأسرار، والهويات المدارة، وبيئات التنفيذ الخاضعة للرقابة للتطبيقات الحديثة الأصلية في السحابة. نشر وصيانة وكلاء الذكاء الاصطناعي ومكونات خوادم MCP باستخدام أطر أتمتة معيارية، وقوالب قابلة لإعادة الاستخدام، وأدوات المنصة. التعاون مع فرق التطوير والأمان والعمليات لضمان حلول بنية تحتية سحابية قابلة للتوسع وآمنة وعالية التوافر.الملف الشخصي للمرشح المطلوبالمؤهلات الأساسية:درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أو تكنولوجيا المعلومات، أو الهندسة، أو ما يعادلها من التعليم والخبرة. عادةً، 3 سنوات أو أكثر من الخبرة المهنية في DevOps، أو هندسة موثوقية الموقع (SRE)، أو الهندسة السحابية، أو أدوار البنية التحتية ذات الصلة. خبرة عملية في إدارة منصات Kubernetes مثل Azure Kubernetes Service (AKS)، أو Amazon EKS، أو بيئات تنسيق الحاويات المماثلة. معرفة قوية بـ Helm، وتنسيق الحاويات، وممارسات نشر التطبيقات السحابية الأصلية. خبرة في خدمات Azure السحابية، بما في ذلك Azure Container Registry (ACR)، وAzure Key Vault، وBlob Storage، وخدمات الحوسبة القائمة على الحاويات. خبرة مثبتة في تصميم وصيانة أنابيب CI/CD باستخدام Azure DevOps، أو GitHub Actions، أو منصات الأتمتة المماثلة. خبرة في تقنية Docker، وعمليات البناء متعددة المراحل، وفحص الصور، وإدارة السجلات. معرفة بأساليب وأدوات GitOps مثل ArgoCD، أو Flux، أو الحلول المماثلة. فهم قاطع لمفاهيم الشبكات، بما في ذلك متحكمات Ingress، وبوابات API، وDNS، وTLS، وأفضل ممارسات الأمان السحابي. إتقان كتابة البرامج النصية للأتمتة باستخدام Bash، أو Python، أو لغات مماثلة.مؤهلات أخرى:تُعد الخبرة في تقنيات البنية التحتية كرمز والأتمتة السحابية ميزة إضافية. يفضل الاطلاع على عمليات منصات الذكاء الاصطناعي، وخدمات MCP، وبنيات نشر الوكلاء الحديثة. مهارات قوية في حل المشكلات، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، والتحليل. مهارات ممتازة في التواصل والتعاون مع الفرق التقنية متعددة الوظائف. تُعد الشهادات ذات الصلة في Azure، أو Kubernetes (CKA/CKAD)، أو DevOps، أو التقنيات السحابية ميزة إضافية.

3 to 8 years Naukri Gulf

AI / ML Engineer (Agent Developer)

On-site - Tunisia - Tunis Monday

Information Technology

Essential Job Functions: Design, implement, and maintain automated CI/CD pipelines to support secure and reliable application delivery across multiple repositories and environments. Manage and optimize Kubernetes-based platforms, including cluster operations, deployments, Helm chart management, scaling, and environment isolation. Establish and maintain GitOps deployment practices, container registry management, and automated application lifecycle processes. Configure and support networking components, including API gateways, ingress controllers, TLS certificates, DNS integration, and network security policies. Implement secure infrastructure services, including secrets management, managed identities, and controlled execution environments for modern cloud-native applications. Deploy and maintain AI agents and MCP server components using standardized automation frameworks, reusable templates, and platform tooling. Collaborate with development, security, and operations teams to ensure scalable, secure, and highly available cloud infrastructure solutions.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, or equivalent combination of education and experience.</li><li>Typically, 3+ years of professional experience in DevOps, Site Reliability Engineering (SRE), Cloud Engineering, or related infrastructure roles.</li><li>Hands-on experience managing Kubernetes platforms such as Azure Kubernetes Service (AKS), Amazon EKS, or equivalent container orchestration environments.</li><li>Strong knowledge of Helm, container orchestration, and cloud-native application deployment practices.</li><li>Experience with Azure cloud services, including Azure Container Registry (ACR), Azure Key Vault, Blob Storage, and container-based compute services.</li><li>Proven experience designing and maintaining CI/CD pipelines using Azure DevOps, GitHub Actions, or comparable automation platforms.</li><li>Expertise in Docker containerization, multi-stage build processes, image scanning, and registry administration.</li><li>Familiarity with GitOps methodologies and tools such as ArgoCD, Flux, or equivalent solutions.</li><li>Solid understanding of networking concepts, including ingress controllers, API gateways, DNS, TLS, and cloud security best practices.</li><li>Proficiency in automation scripting using Bash, Python, or similar languages.</li><li>Experience with infrastructure-as-code and cloud automation technologies is a plus.</li><li>Familiarity with AI platform operations, MCP services, and modern agent deployment architectures is preferred.</li><li>Strong problem-solving, troubleshooting, and analytical skills.</li><li>Excellent communication and collaboration skills with cross-functional technical teams.</li><li>Relevant certifications in Azure, Kubernetes (CKA/CKAD), DevOps, or cloud technologies are a plus.</li></ul>

المهام الوظيفية الأساسية: تصميم وتنفيذ وصيانة أنابيب التكامل المستمر والتسليم المستمر (CI/CD) المؤتمتة لدعم تسليم التطبيقات بشكل آمن وموثوق عبر مستودعات وبيئات متعددة. إدارة وتحسين المنصات القائمة على Kubernetes، بما في ذلك عمليات العناقيد (clusters)، والنشر، وإدارة مخططات Helm، والتوسع، وعزل البيئات. إنشاء وصيانة ممارسات نشر GitOps، وإدارة سجل الحاويات، وعمليات دورة حياة التطبيقات المؤتمتة. تهيئة ودعم مكونات الشبكات، بما في ذلك بوابات واجهة برمجة التطبيقات (API gateways)، ومتحكمات الدخول (ingress controllers)، وشهادات TLS، وتكامل نظام اسم المجال (DNS)، وسياسات أمان الشبكة. تنفيذ خدمات البنية التحتية الآمنة، بما في ذلك إدارة الأسرار، والهويات المدارة، وبيئات التنفيذ الخاضعة للرقابة للتطبيقات الحديثة المخصصة للسحابة. نشر وصيانة وكلاء الذكاء الاصطناعي ومكونات خادم MCP باستخدام أطر أتمتة معيارية، وقوالب قابلة لإعادة الاستخدام، وأدوات المنصة. التعاون مع فرق التطوير والأمان والعمليات لضمان حلول بنية تحتية سحابية قابلة للتوسع وآمنة وعالية التوافر.المواصفات المطلوبة في المرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أو تكنولوجيا المعلومات، أو الهندسة، أو ما يعادلها من التعليم والخبرة.</li><li>عادةً، 3 سنوات أو أكثر من الخبرة المهنية في DevOps، أو هندسة موثوقية الموقع (SRE)، أو الهندسة السحابية، أو أدوار البنية التحتية ذات الصلة.</li><li>خبرة عملية في إدارة منصات Kubernetes مثل خدمة Azure Kubernetes (AKS)، أو Amazon EKS، أو بيئات تنسيق الحاويات المكافئة.</li><li>معرفة قوية بـ Helm، وتنسيق الحاويات، وممارسات نشر التطبيقات المخصصة للسحابة.</li><li>خبرة في خدمات Azure السحابية، بما في ذلك Azure Container Registry (ACR)، وAzure Key Vault، وBlob Storage، والخدمات الحسابية القائمة على الحاويات.</li><li>خبرة مثبتة في تصميم وصيانة أنابيب CI/CD باستخدام Azure DevOps، أو GitHub Actions، أو منصات الأتمتة المماثلة.</li><li>خبرة في تحويل التطبيقات إلى حاويات Docker، وعمليات البناء متعددة المراحل، وفحص الصور، وإدارة السجلات.</li><li>دراية بمنهجيات وأدوات GitOps مثل ArgoCD أو Flux أو الحلول المكافئة.</li><li>فهم قوي لمفاهيم الشبكات، بما في ذلك متحكمات الدخول، وبوابات API، وDNS، وTLS، وأفضل ممارسات الأمان السحابي.</li><li>إتقان كتابة النصوص البرمجية للأتمتة باستخدام Bash أو Python أو لغات مماثلة.</li><li>تعتبر الخبرة في البنية التحتية كرمز (Infrastructure-as-Code) وتقنيات الأتمتة السحابية ميزة إضافية.</li><li>يفضل التمتع بدراية بعمليات منصات الذكاء الاصطناعي، وخدمات MCP، وهندسات نشر الوكلاء الحديثة.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، والتحليل.</li><li>مهارات تواصل وتعاون ممتازة مع الفرق التقنية متعددة الوظائف.</li><li>تعتبر الشهادات ذات الصلة في Azure، أو Kubernetes (CKA/CKAD)، أو DevOps، أو التقنيات السحابية ميزة إضافية.</li></ul>

Bayt

HR Business Partner

On-site - Tunisia 30 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company DescriptionLEONI is a global leading provider of products, solutions and services for energy and data management in the automotive industry. With around 86,000 employees in 21 countries and consolidated sales of EUR 3.9 billion in 2025 (excluding the former Automotive Cable Solutions division), we are a leading supplier of complex wiring systems and customer‑specific cable harnesses. Since 2025, we have been part of the Luxshare Group, a global technology company headquartered in China. Together, we are shaping the future of mobility. Join us and help drive the transformation of the automotive world Job Description- Supports leaders in designing the employee strategy for their respective area of responsibility - Acts as HR Business Partner to assigned area of responsibility in HR related matters - Acts as an interface to all HR departments for HR-related topics - Organizes the relevant information for Annual Salary Increase, personnel planning as FTE and personnel costs - Supports strategic workforce planning - Assigns the personnel selection process internally and externally to HR recruiting and supports contract negotiations and the onboarding process if necessary - Transmits future staffing requirements to HR Recruiting for further processing - Communicates and coordinates HR related topics for the respective leader or area - Supports the talent management and successor planning - Supports the leader within the salary change process and with personnel development measures - Submits exit support for further execution - Coaches and consults the respective leaders on leadership, competency management and team development - Supports the valuation of future business needs and consults on HR related measures - Supports deployment of HR processes and guidelines  Qualifications and Experience<ul><li>Level of Education: University Degree</li><li>Branch Of Study: Management / Human Resources / Marketing / Communication / Commerce</li><li>Experience : 1 year in the automotive industry is appreciated</li><li>Language : French & English</li><li>Social competences: Communication /Social & intercultural sensitivity / Change management /Target & result orientation/ Motivation & resilience /Self-organization /Conflict management / Teamwork</li><li>Professional competence : Assessment centers Candidate testing / interview techniques/ Employee onboarding/ Executive Search/ Job analysis/ Job Fairs/ Recruitement design, planning and management</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركةLEONI هي مزود عالمي رائد للمنتجات والحلول والخدمات في إدارة الطاقة والبيانات في صناعة السيارات. مع ما يقرب من 86,000 موظف في 21 دولة ومبيعات موحدة تبلغ 3.9 مليار يورو في 2025 (باستثناء قسم حلول كابلات السيارات السابق)، نحن مزود رئيسي لأنظمة الأسلاك المعقدة وتوصيلات الكابلات وفق متطلبات العملاء. منذ 2025، نكون جزءاً من مجموعة لوكسشيرج، شركة تكنولوجية عالمية مقرها الصين. معاً، نصوغ مستقبل التنقل. انضم إلينا وساعد في قيادة التحول في عالم السيارات وصف الوظيفة- يدعم القادة في تصميم استراتيجية الموظفين لمنطقة مسؤوليتهم ذات الصلة - يعمل كشريك أعمال الموارد البشرية لمنطقة المسؤولية المعينة في مسائل الموارد البشرية ذات الصلة - يعمل كواجهة لجميع أقسام الموارد البشرية لمواضيع الموارد البشرية ذات الصلة - ينظم المعلومات ذات الصلة بزيادة الراتب السنوية، وتخطيط القوى العاملة كـ FTE وتكاليف personnel - يدعم تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي - يعهد بعملية اختيار الموظفين داخلياً وخارجياً إلى توظيف الموارد البشرية ويدعم مفاوضات العقد وعمليات الانضمام عند الضرورة - ينقل متطلبات التوظيف المستقبلية إلى توظيف الموارد البشرية لمزيد من المعالجة - يتواصل ويُنسق مواضيع الموارد البشرية للقائد أو المنطقة المعنية - يدعم إدارة المواهب وتخطيط الخلافة - يدعم القائد في عملية تغيير الراتب وإجراءات تطوير الموظفين - يقدم دعم الخروج لمزيد من التنفيذ - يدرب ويستشير القادة المعنيين في القيادة وإدارة الكفاءات وتطوير الفريق - يدعم تقييم احتياجات الأعمال المستقبلية ويقدم استشارات حول تدابير الموارد البشرية - يدعم نشر عمليات الموارد البشرية والإرشادات  المؤهلات والخبرة<ul><li>المستوى التعليمي: درجة جامعية</li><li>التخصص: إدارة / الموارد البشرية / التسويق / الاتصالات / التجارة</li><li>الخبرة : سنة خبرة في صناعة السيارات محل تقدير</li><li>اللغة : الفرنسية والإنجليزية</li><li>الكفاءات الاجتماعية: الاتصال / الحس الاجتماعي والثقافي/ إدارة التغيير/الهدف والنتيجة/الدافع والمرونة/التنظيم الذاتي/إدارة النزاعات/ العمل الجماعي</li><li>الكفاءة المهنية : مراكز التقييم/اختبار المرشحين/تقنيات المقابلة/الانضمام للموظفين/البحث التنفيذي/تحليل الوظائف/معارض الوظائف/تصميم الموارد البشرية والتخطيط والإدارة</li></ul> </div>

1 to 6 years Naukri Gulf

Senior People Development, Leadership & Culture

On-site - Tunisia - Tunis 29 July 2026

Human Resources

Provides internal advice, creates concepts and promotes the implementation of activities on the topics of talent management, learning, personnel and management development, LEONI values and cultural development - Supports HR and country or site management in the annual talent management cycle - employee development conversations, performance & development conferences, succession planning, etc. , including relevant IT tool support - Consults, designs, implements, controls and monitors country-specific development and talent activities, including development diagnostics in collaboration with leaders - Designs, implements and manages the country-specific learning offers and programs, including support for the learning management system LMS, is responsible for the national training catalog and supports global learning offers and the implementation of the global learning catalog - Assesses and analyses local learning needs according to organizational needs and creates and maintains the relevant annual training plan - Plans local learning offers and training courses, manages external training providers - coordination of content, coordination and support in training implementation, billing, overarching relationship management - or carries out training courses itself - Supports in coordinating and carrying out global employee surveys, conducts country or site surveys, consolidates results, assists in analyzing results and following up on derived actions - Advises, designs, implements, steers and monitors country-specific activities for further cultural development and the LEONI values - Ensures the quality of country-specific activities and measures and reports and monitors corresponding key figures - Communicates regularly with colleagues from the Global People Development, Leadership & Culture team and the global expert community and supports cross-country projects, activities and the continuous improvement of processes and tools - Implementation and further development of local employee retention concepts based on global HR standardsDesired Candidate Profile<ul><li>Adult Learning Theory</li><li>Integrated Learning</li><li>E-Learning concepts</li><li>Skills and competence model</li><li>Training design, planning and management</li><li>Leadership Development Programa</li><li>Handling changes and organisational culture</li><li>Training Evaluation</li><li>Employee Assessment</li><li>Talent Management Method</li><li>Standards and Procedures</li><li>Presentation Skills</li><li>Project Management</li><li>Written Communications</li><li>Customer Support</li><li>Evaluations</li><li>Prozess Management</li><li>Problem Solving Techniques</li><li>Data Interpretation</li><li>Facilitation</li><li>MS Office</li><li>SAP Success Factors</li><li>LMS Systeme</li></ul>

يقدم نصائح داخلية، يبتكر مفاهيم ويعزز تنفيذ الأنشطة في مواضيع إدارة المواهب، التعلم، وتطوير الأفراد والإدارة، قيم ليوني وتطوير الثقافة - يدعم الموارد البشرية والإدارة الوطنية أو الإقليمية أو موقع العمل في دورة إدارة المواهب السنوية - محادثات تطوير الموظفين، مؤتمرات الأداء والتطوير، التخطيط للخلافة، إلخ، بما في ذلك دعم أدوات تقنية معلومات ذات صلة - يستشير، يصمم، ينفذ، يراقب ويرصد أنشطة التطوير والمواهب الخاصة بالبلد بالتعاون مع القادة - يصمم، ينفذ ويدير عروض وبرامج التعلم الخاصة بالبلد، بما في ذلك دعم نظام إدارة التعلم LMS، وهو المسؤول عن كتالوج التدريب الوطني ويدعم العروض التعليمية العالمية وتنفيذ الكتالوج التعليمي العالمي - يقيم ويحلل احتياجات التعلم المحلية وفقًا لاحتياجات المنظمة ويخلق ويحافظ على الخطة التدريبية السنوية ذات الصلة - يخطط عروض التعلم المحلية والدورات التدريبية، يدير مقدمي التدريب الخارجيين - تنسيق المحتوى، التنسيق والدعم في تنفيذ التدريب، الفوترة، إدارة العلاقات الشاملة - أو يقوم بإجراء الدورات التدريبية بنفسه - يدعم في تنسيق وتنفيذ استبيانات الموظفين العالمية، يجري استبيانات البلد أو الموقع، يدمج النتائج، يساعد في تحليل النتائج والمتابعة للإجراءات المستمدة - يقدم المشورة، يصمم، ينفذ، يوجه ويراقب الأنشطة الخاصة بالدولة من أجل مزيد من التطوير الثقافي وقيم ليوني - يضمن جودة الأنشطة والإجراءات الخاصة بالبلد ويبلغ ويراقب المؤشرات الرئيسية المقابلة - يتواصل بانتظام مع زملائه من فريق التطوير العالمي للأفراد، القيادة والثقافة ومع مجتمع الخبراء العالمي ويدعم مشاريع عبر الدول، والأنشطة وتحسين العمليات والأدوات بشكل مستمر - تنفيذ وتطوير إضافي لخطط الاحتفاظ بالموظفين محليًا بناءً على معايير الموارد البشرية العالميةالمرشح المطلوب profile<ul><li>نظرية تعلم البالغين</li><li>التعلم المتكامل</li><li>مفاهيم التعلم الإلكتروني</li><li>نموذج المهارات والكفاءات</li><li>تصميم التدريب، التخطيط والإدارة</li><li>تطوير القيادة Programa</li><li>التعامل مع التغييرات والثقافة التنظيمية</li><li>تقييم التدريب</li><li>تقييم الموظفين</li><li>طريقة إدارة المواهب</li><li>المعايير والإجراءات</li><li>مهارات العرض</li><li>إدارة المشاريع</li><li>الاتصالات المكتوبة</li><li>دعم العملاء</li><li>التقييمات</li><li>إدارة العمليات</li><li>تقنيات حل المشكلات</li><li>تفسير البيانات</li><li>التيسير</li><li>MS Office</li><li>SAP Success Factors</li><li>أنظمة LMS</li></ul>

1 to 5 years Naukri Gulf

Industrialization Engineer

On-site - Tunisia - Tunis 17 June 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Participate in risk analysis and classify the criticality of industrialization. Carry out the analysis of product manufacturability and inspectability. Formalize the preliminary production scheme (development and series). Identify preliminary industrialization needs and requirements, and initiate the industrial validation file (DVI). Contribute to the development of the industrialization planning. Lead or actively participate in the process FMEA. Design the manufacturing and series assembly process. Formalize the production scheme. Identify key process characteristics. Define acceptance test procedures. Validate production Bills of Materials. Draft specifications for manufacturing, assembly, and inspection tooling. Draft specifications for series test benches. Validate product packaging and preservation specifications. Contribute to the production preparation plan. Implement necessary actions to mitigate identified risks. Establish the list of product, process, and/or equipment evolution requests. Ensure the analysis of the measurement system. Participate in the evaluation of the series production preparation status. Validate product packaging and preservation specifications. Participate in the realization of the production preparation plan. Carry out the planned actions for risk mitigation. Perform pre-capability analyses and define objectives and samples for capability studies. Participate in the process FMEA review. Contribute to the action plan to resolve non-conformities identified during First Article Inspections (FAI). Formalize the initial surveillance plan, in conjunction with Development Quality. Analyze the causes of insufficient operational performance and implement an improvement plan. Participate in the review of the control plan and process FMEA. Capitalize and share lessons learned from the industrialization project. Participate in the closure of the industrialization project. Participate in project progress monitoring routines with the industrialization team (Visual Planning, OBEYA). Contribute to technical analyses and expertise in case of product or process issues. Actively participate in technological watch related to their area of activity.</div></section><section>Desired Candidate ProfileNegotiation Management / Leadership, team supervision and managementMastery of problem-solving methods (8D, QRAP, QRQC...)Mastery of the Microsoft Office suiteBudget Management and ControlConflict ManagementCommunicationAnalytical, synthesis, and structuring skillsPersuasion skillsAutonomy and initiative</section>

Full Time Bayt

SAP AI Technical Consultant

On-site - Tunisia - Tunis 15 hours ago

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: <ul><li>Identify, assess, and implement AI use cases within SAP business processes, applications, and enterprise environments. </li></ul> <ul><li>Design and develop AI-enabled solutions using SAP Business AI capabilities and SAP BTP services. </li></ul> <ul><li>Develop and integrate applications leveraging SAP AI Core, AI Launchpad, Generative AI Hub, and other relevant SAP AI services, where appropriate. </li></ul> <ul><li>Integrate Generative AI and Large Language Model (LLM) capabilities into SAP applications and business processes using appropriate APIs, SDKs, and SAP BTP services. </li></ul> <ul><li>Develop AI-powered extensions and side-by-side applications on SAP BTP, following clean core and modern extensibility principles. </li></ul> <ul><li>Build integrations between SAP systems, SAP BTP, AI services, and external systems using APIs, REST/OData services, events, and integration technologies. </li></ul> <ul><li>Work with SAP data and business objects to prepare, consume, and enrich data for AI-powered scenarios. </li></ul> <ul><li>Design and implement Retrieval-Augmented Generation (RAG), embeddings, vector search, and knowledge-based AI solutions where relevant to business requirements. </li></ul> <ul><li>Evaluate and integrate external AI/ML services and models with SAP environments when SAP-native capabilities do not fully address the business requirement. </li></ul> <ul><li>Develop prototypes and Proofs of Concept (PoCs) to demonstrate the feasibility and business value of AI use cases. </li></ul> <ul><li>Assess existing SAP applications and processes to identify opportunities for automation, intelligent assistance, prediction, classification, summarization, and other AI-driven capabilities. </li></ul> <ul><li>Analyse and provide solutions (workarounds, fixes, root-cause analysis) to incidents and technical issues affecting AI-enabled SAP solutions. </li></ul> <ul><li>Ensure AI solutions meet requirements related to security, data privacy, scalability, reliability, and responsible AI. </li></ul> <ul><li>Collaborate with business and technical teams to translate AI concepts into maintainable, production-ready SAP solutions. </li></ul> <ul><li>Participate in SAP S/4HANA and SAP BTP implementation, transformation, and clean core projects involving AI and intelligent automation. </li></ul> <ul><li>Handle other relevant tasks within the scope of SAP technical and AI support services for the client. </li></ul> Experience Required <ul><li>4+ years of experience in SAP development, consulting, integration, or technical implementation, with significant exposure to SAP BTP and/or SAP Business AI. </li></ul> <ul><li>Hands-on experience with SAP BTP and familiarity with its core services and development environments. </li></ul> <ul><li>Practical experience implementing or integrating AI/ML or Generative AI solutions within SAP or enterprise environments. </li></ul> <ul><li>Good understanding of Generative AI concepts, including Large Language Models (LLMs), prompt engineering, embeddings, vector databases/search, and Retrieval-Augmented Generation (RAG). </li></ul> <ul><li>Experience integrating AI services and models through APIs, SDKs, or cloud services. </li></ul> <ul><li>Experience with SAP Business AI capabilities and/or SAP AI Core, AI Launchpad, Generative AI Hub, or related SAP AI technologies. </li></ul> <ul><li>Good understanding of SAP S/4HANA and SAP business processes, with the ability to identify suitable AI use cases within an SAP landscape. </li></ul> <ul><li>Experience with programming and development technologies such as Python, JavaScript/Node.js, Java, or ABAP. </li></ul> <ul><li>Experience with REST APIs, OData, JSON, and cloud-based integration technologies. </li></ul> <ul><li>Understanding of SAP BTP architecture, including Cloud Foundry and relevant BTP services. </li></ul> <ul><li>Understanding of security, authentication, authorization, and data protection considerations when implementing AI solutions. </li></ul> <ul><li>Ability to analyse business requirements and translate them into technical AI solutions. </li></ul> Nice to Have <ul><li>Experience with SAP AI Core, AI Launchpad, Generative AI Hub, or SAP Joule-related technologies. </li></ul> <ul><li>Experience with SAP Cloud Application Programming Model (CAP), SAPUI5/Fiori, or ABAP RESTful Application Programming Model (RAP). </li></ul> <ul><li>Experience with hyperscaler AI services such as Microsoft Azure AI, AWS Bedrock, or Google Cloud Vertex AI. </li></ul> <ul><li>Experience with Python-based AI/ML frameworks and libraries. </li></ul> <ul><li>Experience with vector databases, vector search technologies, or knowledge graphs. </li></ul> <ul><li>Experience implementing AI agents, agentic workflows, or tool/function-calling solutions. </li></ul> <ul><li>Experience with SAP Integration Suite, API Management, Event Mesh, or other SAP BTP integration services. </li></ul> <ul><li>Experience with Git-based development, CI/CD, and DevOps practices. </li></ul> <ul><li>Experience with SAP S/4HANA implementation or transformation projects. </li></ul> <ul><li>Knowledge of AI governance, responsible AI, model evaluation, and AI security. </li></ul> <ul><li>SAP certifications relevant to SAP BTP, SAP Business AI, AI/ML, or SAP development. </li></ul> Personal Profile/Attributes <ul><li>Ability to understand client requirements and identify practical AI opportunities that deliver measurable business value using SAP technologies. </li></ul> <ul><li>Strong understanding of both SAP technology and modern AI concepts, with the ability to bridge the gap between business requirements and AI implementation. </li></ul> <ul><li>Good communication, interpersonal, and collaboration skills, with the ability to work effectively with both technical and non-technical stakeholders. </li></ul> <ul><li>Strong analytical and problem-solving skills, with a structured approach to investigating and resolving complex technical issues. </li></ul> <ul><li>Ability to evaluate new AI technologies and determine their relevance and applicability to SAP environments. </li></ul> <ul><li>Team player with the ability to work independently and adapt to different client environments and project requirements. </li></ul> <ul><li>Willingness to continuously upskill as SAP Business AI, Generative AI, SAP BTP, and the broader AI ecosystem evolve. </li></ul> At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive. Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي: <ul><li>تحديد وتقييم وتنفيذ حالات استخدام الذكاء الاصطناعي ضمن عمليات الأعمال والتطبيقات وبيئات المؤسسات في نظام SAP. </li></ul> <ul><li>تصميم وتطوير حلول مدعومة بالذكاء الاصطناعي باستخدام إمكانيات SAP Business AI وخدمات SAP BTP. </li></ul> <ul><li>تطوير وتكامل التطبيقات بالاستفادة من SAP AI Core وAI Launchpad وGenerative AI Hub وخدمات الذكاء الاصطناعي الأخرى ذات الصلة من SAP، حسب الاقتضاء. </li></ul> <ul><li>دمج إمكانيات الذكاء الاصطناعي التوليدي ونماذج اللغات الكبيرة (LLM) في تطبيقات SAP وعمليات الأعمال باستخدام واجهات برمجة التطبيقات (APIs) وحزم أدوات تطوير البرامج (SDKs) وخدمات SAP BTP المناسبة. </li></ul> <ul><li>تطوير امتدادات وتطبيقات جانبية (side-by-side) مدعومة بالذكاء الاصطناعي على SAP BTP، وفقًا لمبادئ النواة النظيفة (clean core) والتوسعية الحديثة. </li></ul> <ul><li>بناء عمليات التكامل بين أنظمة SAP وSAP BTP وخدمات الذكاء الاصطناعي والنظم الخارجية باستخدام واجهات برمجة التطبيقات (APIs) وخدمات REST/OData والأحداث وتقنيات التكامل. </li></ul> <ul><li>العمل مع بيانات وكائنات أعمال SAP لإعداد البيانات واستهلاكها وإثرائها للسيناريوهات المدعومة بالذكاء الاصطناعي. </li></ul> <ul><li>تصميم وتنفيذ التوليد المُعزَّز بالاسترجاع (RAG)، والتضمينات (embeddings)، والبحث المتجهي (vector search)، وحلول الذكاء الاصطناعي القائمة على المعرفة وفقًا لمتطلبات الأعمال. </li></ul> <ul><li>تقييم ودمج خدمات ونماذج الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة (AI/ML) الخارجية مع بيئات SAP عندما لا تلبي الإمكانيات الأصلية في SAP متطلبات الأعمال بشكل كامل. </li></ul> <ul><li>تطوير نماذج أولية وإثباتات المفهوم (PoCs) لإظهار جدوى وقيمة حالات استخدام الذكاء الاصطناعي بالنسبة للأعمال. </li></ul> <ul><li>تقييم تطبيقات وعمليات SAP الحالية لتحديد فرص الأتمتة والمساعدة الذكية والتنبؤ والتصنيف والتلخيص وغيرها من الإمكانيات الموجهة بالذكاء الاصطناعي. </li></ul> <ul><li>تحليل وتقديم الحلول (الحلول البديلة، الإصلاحات، تحليل السبب الجذر) للحوادث والمشكلات التقنية التي تؤثر على حلول SAP المدعومة بالذكاء الاصطناعي. </li></ul> <ul><li>ضمان تلبية حلول الذكاء الاصطناعي للمتطلبات المتعلقة بالأمان وخصوصية البيانات والقابلية للتوسع والموثوقية والذكاء الاصطناعي المسؤول. </li></ul> <ul><li>التعاون مع فرق الأعمال والفرق التقنية لتحويل مفاهيم الذكاء الاصطناعي إلى حلول SAP قابلة للصيانة وجاهزة للإنتاج. </li></ul> <ul><li>المشاركة في مشاريع تنفيذ وتحول النواة النظيفة لـ SAP S/4HANA وSAP BTP التي تتضمن الذكاء الاصطناعي والأتمتة الذكية. </li></ul> <ul><li>التعامل مع المهام الأخرى ذات الصلة ضمن نطاق خدمات الدعم التقني ودعم الذكاء الاصطناعي لنظام SAP للعميل. </li></ul> الخبرة المطلوبة <ul><li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات في تطوير أو استشارات أو تكامل أو تنفيذ SAP التقني، مع خبرة واسعة في SAP BTP و/أو SAP Business AI. </li></ul> <ul><li>خبرة عملية في SAP BTP وإلمام بدمج خدماتها الأساسية وبيئات التطوير. </li></ul> <ul><li>خبرة عملية في تنفيذ أو دمج حلول الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة (AI/ML) أو الذكاء الاصطناعي التوليدي داخل أنظمة SAP أو بيئات المؤسسات. </li></ul> <ul><li>فهم جيد لمفاهيم الذكاء الاصطناعي التوليدي، بما في ذلك نماذج اللغات الكبيرة (LLMs)، وهندسة الأوامر (prompt engineering)، والتضمينات (embeddings)، وقواعد البيانات/البحث المتجهي، والتوليد المُعزَّز بالاسترجاع (RAG). </li></ul> <ul><li>خبرة في دمج خدمات ونماذج الذكاء الاصطناعي عبر واجهات برمجة التطبيقات (APIs) أو حزم SDKs أو الخدمات السحابية. </li></ul> <ul><li>خبرة في إمكانيات SAP Business AI و/أو SAP AI Core وAI Launchpad وGenerative AI Hub أو تقنيات الذكاء الاصطناعي ذات الصلة من SAP. </li></ul> <ul><li>فهم جيد لـ SAP S/4HANA وعمليات أعمال SAP، مع القدرة على تحديد حالات استخدام الذكاء الاصطناعي المناسبة ضمن بيئة SAP. </li></ul> <ul><li>خبرة في لغات البرمجة وتقنيات التطوير مثل Python أو JavaScript/Node.js أو Java أو ABAP. </li></ul> <ul><li>خبرة في REST APIs وOData وJSON وتقنيات التكامل السحابية. </li></ul> <ul><li>فهم معمارية SAP BTP، بما في ذلك Cloud Foundry وخدمات BTP ذات الصلة. </li></ul> <ul><li>فهم اعتبارات الأمان والمصادقة والتفويض وحماية البيانات عند تنفيذ حلول الذكاء الاصطناعي. </li></ul> <ul><li>القدرة على تحليل متطلبات الأعمال وتحويلها إلى حلول ذكاء اصطناعي تقنية. </li></ul> المفضل <ul><li>خبرة في SAP AI Core أو AI Launchpad أو Generative AI Hub أو التقنيات المتعلقة بـ SAP Joule. </li></ul> <ul><li>خبرة في نموذج برمجة التطبيقات السحابية من SAP (CAP)، أو SAPUI5/Fiori، أو نموذج برمجة تطبيقات ABAP RESTful (RAP). </li></ul> <ul><li>خبرة في خدمات الذكاء الاصطناعي المزودة من الموفرين السحابيين الكبار (hyperscaler) مثل Microsoft Azure AI أو AWS Bedrock أو Google Cloud Vertex AI. </li></ul> <ul><li>خبرة في أطر ومكتبات الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة القائمة على Python. </li></ul> <ul><li>خبرة في قواعد البيانات المتجهية، أو تقنيات البحث المتجهي، أو الرسوم البيانية للمعرفة (knowledge graphs). </li></ul> <ul><li>خبرة في تنفيذ وكلاء الذكاء الاصطناعي (AI agents)، أو مسارات العمل الوكيلة (agentic workflows)، أو حلول استدعاء الأدوات/الوظائف. </li></ul> <ul><li>خبرة في SAP Integration Suite، أو إدارة API، أو Event Mesh، أو خدمات تكامل SAP BTP الأخرى. </li></ul> <ul><li>خبرة في التطوير المعتمد على Git وممارسات CI/CD وDevOps. </li></ul> <ul><li>خبرة في مشاريع تنفيذ أو تحول SAP S/4HANA. </li></ul> <ul><li>معرفة بحوكمة الذكاء الاصطناعي، والذكاء الاصطناعي المسؤول، وتقييم النماذج، وأمان الذكاء الاصطناعي. </li></ul> <ul><li>شهادات SAP ذات صلة بـ SAP BTP، أو SAP Business AI، أو الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة، أو تطوير SAP. </li></ul> الملف الشخصي / الصفات الشخصية <ul><li>القدرة على فهم متطلبات العملاء وتحديد فرص الذكاء الاصطناعي العملية التي تحقق قيمة تجارية قابلة للقياس باستخدام تقنيات SAP. </li></ul> <ul><li>فهم قوي لكل من تقنيات SAP ومفاهيم الذكاء الاصطناعي الحديثة، مع القدرة على سد الفجوة بين متطلبات الأعمال وتنفيذ الذكاء الاصطناعي. </li></ul> <ul><li>مهارات تواصل وعلاقات عامة وتعاون جيدة، مع القدرة على العمل بفعالية مع أصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين. </li></ul> <ul><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية، مع نهج منظم للتحقيق في المشكلات التقنية المعقدة وحلها. </li></ul> <ul><li>القدرة على تقييم تقنيات الذكاء الاصطناعي الجديدة وتحديد مدى ملاءمتها وإمكانية تطبيقها على بيئات SAP. </li></ul> <ul><li>عضو فعال في الفريق مع القدرة على العمل بشكل مستقل والتكيف مع بيئات العملاء ومتطلبات المشاريع المختلفة. </li></ul> <ul><li>الرغبة في تطوير المهارات باستمرار مع تطور SAP Business AI والذكاء الاصطناعي التوليدي وSAP BTP والنظام البيئي الواسع للذكاء الاصطناعي. </li></ul> في DXC Technology، نؤمن بأن العلاقات القوية والمجتمع هما مفتاح نجاحنا. يعطي نموذج العمل لدينا أولوية للتعاون المباشر مع توفير المرونة لدعم الرفاهية والإنتاجية وأساليب العمل الفردية والظروف الحياتية. نحن ملتزمون بتعزيز بيئة شاملة يمكن للجميع أن يزدهروا فيها. الاحتيال في التوظيف هو مخطط يُقدم من خلاله فرص عمل وهمية للباحثين عن عمل عادةً من خلال الخدمات عبر الإنترنت، مثل المواقع الإلكترونية المزيفة، أو من خلال رسائل البريد الإلكتروني غير المرغوب فيها التي تدعي أنها من الشركة. قد تطلب هذه الرسائل الإلكترونية من المستلمين تقديم معلومات شخصية أو إجراء مدفوعات كجزء من عملية التوظيف غير المشروعة. لا تقدم DXC عروض عمل عبر شبكات التواصل الاجتماعي ولا تطلب DXC مطلقًا أي أموال أو مدفوعات من المتقدمين في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف، ولا تطلب من الباحث عن عمل شراء أجهزة تكنولوجيا المعلومات أو غيرها من المعدات نيابة عنا. تتوفر المزيد من المعلومات حول عمليات الاحتيال في التوظيف هنا. </div>

3 to 8 years Naukri Gulf

Platform Engineer (Full-Stack Generalist)

On-site - Tunisia - Tunis Monday

Information Technology

Develop, maintain, and enhance shared platform libraries and reusable components that support multiple applications, services, and AI-enabled solutions. Design and implement cross-functional features spanning backend services, frontend applications, and AI agent ecosystems to ensure seamless platform integration. Define and execute comprehensive testing strategies, including unit testing, integration testing, and end-to-end validation to ensure platform reliability and quality. Improve developer productivity by enhancing local development environments, technical documentation, debugging tools, and engineering best practices. Rapidly prototype and iterate innovative AI agents, user interfaces, forms, and mini-applications using vibecoding frameworks and reusable platform tooling. Support software release management activities, including version control, environment promotion processes, deployment validation, and production readiness reviews. Monitor, troubleshoot, and resolve production incidents across platform components while contributing to continuous service improvement and operational excellence. Collaborate with engineering, product, and business teams to deliver scalable, secure, and high-quality technology solutions.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or equivalent combination of education and experience.</li><li>Typically, 3+ years of professional experience in full-stack software development using Python and modern JavaScript/TypeScript frameworks.</li><li>Hands-on experience developing both backend services and frontend applications using technologies such as FastAPI, Next.js, React, or equivalent frameworks.</li><li>Strong understanding of software testing methodologies and experience with testing frameworks such as pytest, Jest, Playwright, or similar tools.</li><li>Familiarity with Docker containerization, CI/CD practices, and Kubernetes fundamentals within cloud-native environments.</li><li>Demonstrated ability to quickly learn and adopt new development frameworks, tools, protocols, and emerging technologies.</li><li>Working knowledge of AI and Large Language Model (LLM) concepts, including agent architectures, prompt engineering, and external tool integration patterns.</li><li>Strong debugging, troubleshooting, and incident response capabilities in production environments.</li><li>Experience contributing to collaborative software development processes using modern version control and DevOps practices.</li><li>Experience working within platform engineering, developer productivity, or internal tooling teams is a plus.</li><li>Familiarity with AI agent platforms, orchestration frameworks, and modern application integration architectures is preferred.</li><li>Strong analytical thinking, problem-solving, and decision-making skills.</li><li>Excellent communication and collaboration abilities in cross-functional team environments.</li><li>Relevant certifications in Software Development, Cloud Technologies, DevOps, Artificial Intelligence, or related disciplines are a plus.</li><li>Passion for continuous learning, innovation, and improving engineering efficiency across the software development lifecycle.</li></ul>

تطوير وصيانة وتحسين مكتبات المنصة المشتركة والمكونات القابلة لإعادة الاستخدام التي تدعم العديد من التطبيقات والخدمات والحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي. تصميم وتنفيذ ميزات متعددة الوظائف تمتد عبر خدمات الخلفية، وتطبيقات الواجهة الأمامية، وأنظمة وكلاء الذكاء الاصطناعي لضمان تكامل سلس للمنصة. تحديد وتنفيذ استراتيجيات اختبار شاملة، بما في ذلك اختبار الوحدات، واختبار التكامل، والتحقق من الطرف إلى الطرف لضمان موثوقية المنصة وجودتها. تحسين إنتاجية المطورين من خلال تعزيز بيئات التطوير المحلية، والتوثيق الفني، وأدوات تصحيح الأخطاء، وأفضل الممارسات الهندسية. إنشاء نماذج أولية سريعة والتطوير المتكرر لوكلاء الذكاء الاصطناعي المبتكرين، وواجهات المستخدم، والنماذج، والتطبيقات المصغرة باستخدام أطر البرمجة الشاملة (vibecoding) وأدوات المنصة القابلة لإعادة الاستخدام. دعم أنشطة إدارة إصدارات البرمجيات، بما في ذلك التحكم في الإصدارات، وعمليات الترقية بين البيئات، والتحقق من النشر، ومراجعات الجاهزية للإنتاج. مراقبة واستكشاف الأخطاء وإصلاح الحوادث في بيئة الإنتاج عبر مكونات المنصة مع المساهمة في التحسين المستمر للخدمة والتميز التشغيلي. التعاون مع فرق الهندسة والمنتجات والأعمال لتقديم حلول تكنولوجية قابلة للتوسع وآمنة وعالية الجودة.الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أو هندسة البرمجيات، أو تكنولوجيا المعلومات، أو ما يعادلها من مؤهلات وخبرة عملية.</li><li>عادةً، خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في تطوير البرمجيات المتكاملة (full-stack) باستخدام لغة Python وأطر عمل JavaScript/TypeScript الحديثة.</li><li>خبرة عملية في تطوير كل من خدمات الخلفية وتطبيقات الواجهة الأمامية باستخدام تقنيات مثل FastAPI أو Next.js أو React أو أطر العمل المكافئة.</li><li>فهم قوي لمنهجيات اختبار البرمجيات وخبرة في أطر الاختبار مثل pytest أو Jest أو Playwright أو أدوات مشابهة.</li><li>معرفة بتقنيات الحاويات Docker، وممارسات التطوير والتكامل المستمر (CI/CD)، وأساسيات Kubernetes ضمن بيئات السحابة الأصلية (cloud-native).</li><li>قدرة مثبتة على التعلم السريع وتبني أطر التطوير والأدوات والبروتوكولات والتقنيات الناشئة الجديدة.</li><li>معرفة عملية بمفاهيم الذكاء الاصطناعي ونماذج اللغات الكبيرة (LLM)، بما في ذلك معمارية الوكلاء، وهندسة الأوامر، وأنماط تكامل الأدوات الخارجية.</li><li>قدرات قوية في تصحيح الأخطاء، واستكشاف المشكلات وإصلاحها، والاستجابة للحوادث في بيئات الإنتاج.</li><li>خبرة في المساهمة في عمليات تطوير البرمجيات التعاونية باستخدام أساليب التحكم في الإصدارات الحديثة وممارسات DevOps.</li><li>تعد الخبرة في العمل ضمن هندسة المنصات، أو إنتاجية المطورين، أو فرق الأدوات الداخلية ميزة إضافية.</li><li>يفضل المعرفة بمنصات وكلاء الذكاء الاصطناعي، وأطر التنسيق (orchestration frameworks)، ومعماريات تكامل التطبيقات الحديثة.</li><li>مهارات قوية في التفكير التحليلي، وحل المشكلات، واتخاذ القرارات.</li><li>قدرات ممتازة في التواصل والتعاون ضمن بيئات الفرق متعددة الوظائف.</li><li>تعد الشهادات ذات الصلة في تطوير البرمجيات، أو تقنيات السحابة، أو DevOps، أو الذكاء الاصطناعي، أو التخصصات ذات الصلة ميزة إضافية.</li><li>شغف بالتعلم المستمر، والابتكار، وتحسين الكفاءة الهندسية عبر دورة حياة تطوير البرمجيات.</li></ul>

5 to 7 years Naukri Gulf

Executive Pastry Chef

On-site - Tunisia - Tunis 7 September 2026

Administration

Operations - Department Head - Plan, organize, control and direct the work of employees responsible for preparation of items ensuring superior quality and consistency.What you will doLead and develop the bake and pastry team through effective coaching, mentoring, performance management, and succession planning, ensuring Four Seasons culture, values, and service standards are consistently upheld while driving the long-term strategic vision of the pastry operation. Elevate pastry and bakery offerings by collaborating on menu planning and development, while ensuring exceptional preparation, presentation, consistency, and quality standards through hands-on leadership and culinary expertise. Optimize operational performance by strategically managing labor costs, scheduling, budgeting, purchasing, and inventory controls to maximize efficiency, productivity, and profitability without compromising quality. Champion food safety and excellence by maintaining the highest sanitation, hygiene, and workplace organization standards in compliance with Four Seasons policies and all local, state, and federal regulations. Drive quality assurance and consistency by implementing robust control systems, establishing purchasing specifications, monitoring operational performance, and fostering a culture of craftsmanship, precision, and continuous improvement. Foster collaboration and communication across departments by building strong partnerships with employees and managers, proactively addressing operational needs, and participating in key meetings to ensure seamless execution and guest satisfaction. Model integrity and accountability by adhering to Four Seasons Category One and Category Two Work Rules, Standards of Conduct, and EmPact guidelines while promoting a culture of professionalism and ethical leadership. Cultivate a positive and high-performing team environment by working collaboratively, professionally, and respectfully with colleagues and leaders, encouraging teamwork, innovation, and a shared commitment to excellence. (10%)Desired Candidate ProfileEducation : College degree preferably specializing in hotel/restaurant management or culinary arts, or equivalent experience is required.Experience: Five to seven years previous experience in multiple culinary/food & beverage department head positions specializing in pastry design and creation.Skills and Abilities:<ul><li>Requires a working knowledge of division operations as well as Four Seasons cultural and core standards, policies, and standard operating procedures. Working knowledge is generally learned on-the-job.</li><li>Requires ability to operate computer equipment and other food & beverage computer systems.</li><li>Requires the ability to operate and utilize culinary production equipment and tools.</li><li>Requires reading, writing and oral proficiency in the English language.</li></ul>

Bayt

Senior Python Engineer - AI Coding Agent Evaluation (Freelance)

Remote - Tunisia 12 August 2026

Media & Journalism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. What this opportunity involves: We're building a dataset to evaluate AI coding agents - how well a model handles real-world developer tasks. You'll create challenging tasks and evaluation criteria within realistic simulated environments: Build realistic developer environments - a virtual company with codebase, infrastructure, and context (tickets, docs, conversations) that forms a believable development history Design tasks from intermediate states of these environments - craft the prompt, define what "solved" means, and ensure the task is solvable by an AI agent Write tests that verify agent solutions - accept all valid approaches and reject incorrect ones, neither too strict nor too lenient Iterate on tasks and tests based on QA feedback - review agent solutions, analyze failures, and refine until the evaluation is fair and robust What this is NOT: Not data labeling Not prompt engineering Not writing code from scratch - the agent writes most of the code; you guide and evaluate What we look for: 8+ years in software development Core stack: Python (FastAPI), JavaScript/TypeScript (React), Docker, Postgres, Kafka, Redis Experience writing tests (functional, integration) English proficiency - B2+ Why this is hard: Frontier models are already good at coding. Creating a task that genuinely challenges the best models is non-trivial. You need to deeply understand where models fail and what scenarios reveal the difference between a good and a bad solution. Tasks have many valid solutions - writing tests that accept all correct solutions and reject incorrect ones is harder than it sounds. How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paidEffort estimate Tasks for this project are estimated to take 30 hours to complete, depending on complexity. This is an estimate and not a schedule requirement; you choose when and how to work. Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted. Compensation: Up to $150/hr equivalent , depending on level and pace. Tasks are estimated at ~30 hours each; you set your own schedule. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية. Mindrift تربط المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع لشركات تقنية رائدة، مع تركيز على اختبار وتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة مبنية على المشروع وليست توظيفاً دائماً. ما تنطوي عليه هذه الفرصة: نحن نبني مجموعة بيانات لتقييم وكلاء التكويد بالذكاء الاصطناعي - مدى قدرة النموذج على التعامل مع مهام المطورين الواقعية. ستقوم بإنشاء مهام وتقييمات داخل بيئات محاكاة واقعية: بناء بيئات مطور واقعية - شركة افتراضية بها قاعدة كود وبنية تحتية وسياق (تذاكر، مستندات، محادثات) تشكل تاريخ تطوير مقنع تصميم مهام من حالات وسيطة لهذه البيئات - صِغّ المطالَب، حدِّد معنى "الحل"، وتأكد من أن المهمة قابلة للحل من قبل وكيل ذكاء اصطناعي اكتب اختبارات تتحقق من حلول الوكلاء - اقبل جميع الأساليب الصحيحة وامتنع عن الأساليب الخاطئة، لا تكون صارمة جدًا ولا متساهلة جدًا قم بالتIterate في المهام والاختبارات بناءً على ملاحظات فحص الجودة - راجع حلول الوكلاء، حلل الإخفاقات، وحسنها حتى تكون التقييم عادلًا وقويًا ما هذا ليس: ليس تصنيف بيانات ليس هندسة طلبات ليس كتابة كود من الصفر - الوكيل يكتب معظم الكود؛ أنت توجه وتقيم ما نبحث عنه: 8+ سنوات في تطوير البرمجيات النواة: بايثون (FastAPI)، جافاسكريبت/تايب سكريبت (React)، دوكير، بوستغريس، كافكا، ريديس خبرة في كتابة اختبارات (وظيفية، تكامل) الطلاقة في اللغة الإنجليزية - B2+ لماذا هذا صعب: نماذج الحدود الأمامية جيدة بالفعل في التشفير. إنشاء مهمة تتحدى النماذج الأفضل بشكل حقيقي أمر غير بسيط. تحتاج إلى فهم عميق لأين تفشل النماذج وما هي السيناريوهات التي تكشف الفرق بين حل جيد وآخر سيئ. لدى المهام العديد من الحلول الصحيحة - كتابة اختبارات تقبل جميع الحلول الصحيحة وترفض الخاطئة أصعب مما يبدو. كيف يعمل: تطبيق → اجتياز المؤهلات → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفعتقدير الجهد المهام لهذا المشروع مقدَّر أن تستغرق 30 ساعة لإكمالها، حسب التعقيد. هذا تقدير وليس متطلب جدولة؛ اختر متى وكيف تعمل. يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبية معايير القبول المذكورة ليتم قبولها. التعويض: حتى 150 دولار/ساعة مكافئ، حسب المستوى والوتيرة. تُقدَّر المهام بنحو 30 ساعة لكل مهمة؛ أنت تحدد جدولك الخاص. </div>

Bayt

Senior Python Engineer

Remote - Tunisia 24 July 2026

Media & Journalism

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية والإشارة إلى مستوى كفاءتك في اللغة الإنجليزية. تربط Mindrift المتخصصين بفرص AI قائمة على المشاريع لشركات تقنية رائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفاً دائماً. ما تنطوي عليه هذه الفرصة: نحن نبني مجموعة بيانات لتقييم وكلاء التكويد بالذكاء الاصطناعي - مدى قدرة النموذج على التعامل مع مهام المطورين الواقعية. ستقوم بإنشاء مهام وتقييمات داخل بيئات محاكاة واقعية: بناء بيئات مطورين واقعية - شركة افتراضية بها قاعدة كود وبنية تحتية وسياق (التذاكر، الوثائق، المحادثات) تشكّل تاريخ تطوير مقنع تصميم المهام من حالات وسيطة لهذه البيئات - صغ المطالَب، عرّف معنى "تم الحل"، وتأكد من أن المهمة قابلة للحل بواسطة وكيل ذكاء اصطناعي اكتب اختبارات تتحقق من حلول الوكلاء - تقبل جميع الأساليب الصحيحة وترفض الخاطئة، لا تكون متصلبة جدًا ولا مرنة جدًا قم بالتكرار على المهام والاختبارات بناءً على ملاحظاتQA - راجع حلول الوكلاء، حلل الإخفاقات، وحسن حتى يكون التقييم عادلاً وقوياً ما هذا ليس: ليس وضع بيانات ليس هندسة المطالب ليس كتابة كود من الصفر - الوكيل يكتب معظم الكود؛ أنت توجه وتقيِّم ما الذي نبحث عنه: 8+ سنوات في تطوير البرمجيات المكدس الأساسي: بايثون (FastAPI)، جافاسكريبت/تايب سكريبت (React)، دوكر، بوستجريسك، كافكا، ريديس خبرة في كتابة الاختبارات (وظيفية، تكامل) الإلمام باللغة الإنجليزية - B2+ لماذا هذا صعب: النماذج الأمامية/الأفقية جيدة بالفعل في الترميز. إنشاء مهمة تتحدى النماذج الأفضل حقاً ليس بسيطاً. تحتاج إلى فهم عميق لمكان فشل النماذج وما هي السيناريوهات التي تكشف الفرق بين حل جيد وحل سيئ. لدى المهام العديد من الحلول الصحيحة - كتابة اختبارات تقبل كل الحلول الصحيحة وترفض الخاطئة أصعب مما يبدو. كيف يعمل الأمر: قدم → اجتز الاختبار(s) → انضم إلى مشروع → أكمل المهام → راتبك يتم الدفع تقدير الجهد: تقدر ساعات هذا المشروع بنحو 30 ساعة لإكمالها، اعتماداً على التعقيد. هذه تقديرية وليست من متطلبات الجدول؛ أنت تختار متى وكيف تعمل. يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبية معايير القبول المذكورة ليتم قبولها. التعويض: حتى 150 دولار/ساعة مكافئ، حسب المستوى والإيقاع. تقدر المهمة بنحو ~30 ساعة لكل مهمة؛ حدد جدولك الخاص. </div>

2 to 5 years Naukri Gulf

Room Service Manager

On-site - Tunisia - Tunis 19 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Plan, organize, control and direct the work of employees in the Room Service Department while ensuring guest satisfaction.What you will do<ul><li>Select, train, evaluate, lead, motivate, coach, and discipline all employees in the Hotel s Room Service Department to ensure that established cultural and core standards are met: long-range strategic planning for outlet operation.</li><li>The ability to be visible in the operation, provide recognition, promote good public relations, and handle complaints, concerns or special requests for guests, clients, and group contacts.</li><li>Describe and ensure quality of all food items, ingredients, and preparation methods, as well as provide knowledge of wine and spirits in an elegantly appointed environment dedicated to an attentive and distinctive experience for 24-hour a day in-room dining and in-room private bar services.</li><li>The ability to work closely with the Assistant Director of Food & Beverage, Director of Food & Beverage, Executive Chef and Sous Chefs to design effective menu and amenity options while ensuring excellent product quality at a fair price and attend regular operational meetings to ensure effective coordination and cooperation between departments.</li><li>Control labor and operating expenses through effective scheduling, budgeting, purchasing decisions, and inventory and cash control.</li><li>Observe physical condition of facilities and equipment in the outlet and make recommendations for corrections and improvements as needed.</li><li>Comply with Four Seasons Category One and Category Two Work Rules and Standards of Conduct as set forth in EmPact.</li><li>Work harmoniously and professionally with co-workers and supervisors.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>What you bring</h2>Education: College degree preferably specializing in hotel/restaurant management or equivalent experience is required.Experience: Two to three years previous experience in a line, supervisory or assistant manager position in Food & Beverage. Previous experience in Room Services is mandatory.Skills and Abilities: Requires a working knowledge of division operations as well as Four Seasons cultural and core standards, policies, and standard operating procedures. Working knowledge is generally learned on-the-job. Knowledge of food & beverage service, cost control, labor control, maintenance, merchandising, and accounting. Requires ability to operate computer equipment and other food & beverage computer systems. Requires reading, writing and oral proficiency in the English language.</section>

Full Time Bayt

Technical Lead (C++)

On-site - Tunisia 29 June 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Canny Vision builds AI-powered platforms across smart transportation, retail intelligence, and scalable video analytics. Our solutions combine edge AI, natural-language search, and computer vision to deliver actionable insights from real-time video data.  What You’ll Do<ul><li>Own the product roadmap and feature prioritization across all Canny Vision products</li><li>Translate business goals and user feedback into actionable, technically feasible requirements</li><li>Coordinate between founders, engineering teams (AI, CV, fullstack), and early customers</li><li>Manage the product lifecycle: from discovery and specs to delivery and iteration</li><li>Define KPIs and success metrics; track and communicate progress</li><li>Collaborate with engineering and design to improve product usability and user experience</li><li>Help scope deployments and support edge-cloud integration efforts</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Who You Are<ul><li>You have 3+ years experience in a technical product management role, ideally in an early-stage AI, SaaS, or computer vision company</li><li>You understand the fundamentals of AI/ML, computer vision, and edge/cloud tradeoffs</li><li>You have working technical knowledge of Jakarta EE and backend service architecture</li><li>Solid experience with C++ programming is required</li><li>You can communicate effectively with both technical teams and non-technical stakeholders</li><li>You’re organized, proactive, and hands-on: able to work independently and with speed</li><li>(Bonus) Experience with smart city, mobility, or retail tech deployments</li><li>(Bonus) Background in software engineering or data science</li></ul>  Why Join Us?<ul><li>Work on cutting-edge AI and software products in real-world environments</li><li>Contribute to cross-sector platforms with global potential</li><li>Collaborate with a sharp, motivated, mission-driven team</li><li>Flexible remote work with Toronto-based pilots and product rollouts</li></ul> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> تُبني Canny Vision منصات مدعومة بالذكاء الاصطناعي عبر النقل الذكي، وذكاء التجزئة في البيع بالتجزئة، وتحليلات الفيديو القابلة للتوسع. تجمع حلولنا بين الذكاء الاصطناعي على الحافة، البحث باستخدام اللغة الطبيعية، ورؤية الحاسوب لتقديم رؤى قابلة للتنفيذ من بيانات الفيديو في الوقت الفعلي.  ما ستفعله<ul><li>امتلاك خريطة الطريق للمنتج وتحديد الأولويات للميزات عبر جميع منتجات Canny Vision</li><li>ترجمة أهداف العمل وتعليقات المستخدمين إلى متطلبات قابلة للتنفيذ تقنياً وفعّالة</li><li>التنسيق بين المؤسسين وفرق الهندسة (AI، CV، fullstack) والعملاء الأوائل</li><li>إدارة دورة حياة المنتج: من الاكتشاف والمواصفات إلى التسليم والتكرار</li><li>تعريف مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ومقاييس النجاح؛ تتبّع والتواصل بشأن التقدم</li><li>التعاون مع الهندسة والتصميم لتحسين قابلية استخدام المنتج وتجربة المستخدم</li><li>المساعدة في نطاق عمليات النشر ودعم جهود التكامل بين الحافة والسحابة</li></ul> </div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2> <div data-jb-field=\"skills\">من أنت<ul><li>لديك 3+ سنوات من الخبرة في دور إدارة منتج تقني، ويفضّل في شركة AI مبكرة أو SaaS أو رؤية حاسوبية</li><li>تفهم أساسيات الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي، والرؤية الحاسوبية، وتوازنات الحافة/السحابة</li><li>لديك معرفة تقنية عملية بـ Jakarta EE وهندسة خدمات الخلفية</li><li>خبرة قوية في برمجة C++ مطلوبة</li><li>يمكنك التواصل بفعالية مع الفرق التقنية وأصحاب المصالح غير التقنيين</li><li>منظّم، مبادر، ومُباشر: قادر على العمل بشكل مستقل وبسرعة</li><li>(ميزة) خبرة في نشر تقنيات المدن الذكية، التنقل، أو التجزئة بالتجزئة</li><li>(ميزة) خلفية في هندسة البرمجيات أو علم البيانات</li></ul>  لماذا تنضم إلينا؟<ul><li>العمل على منتجات ذكاء اصطناعي وبرمجيات رائدة في بيئات العالم الحقيقي</li><li>المساهمة في منصات عبر القطاعات ذات إمكانات عالمية</li><li>التعاون مع فريق حاد، متحمّس، وموجّه نحو المهمة</li><li>عمل بعيد مرن مع تجارب ونقاط إطلاق منتجات مقرها في تورنتو</li></ul> </div>

Bayt

Business Analyst (Talent Pool)

On-site - Tunisia Saturday

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Viseven Group is a leading global B2B MarTech service provider, empowering Pharma and LifeScience companies since 2009. Our mission is to drive digital transformation and excellence, offering comprehensive end-to-end software and digital marketing services tailored to the pharmaceutical industry. The company's solutions, products, and services are actively used by the top 100 Pharma and Life Science companies. At Viseven, our rapidly growing team boasts over 700 highly skilled professionals, including experts in development, design, business analysis, project management, delivery, sales, marketing, and customer success. With a global footprint in more than 30 countries across the US, LATAM, Europe, and APAC, and physical offices in Ukraine, Poland, Estonia, India, and the US, we are well-positioned to serve our diverse clientele. Join us and become part of a pioneering team dedicated to shaping the future of digital transformation in Pharma and Life Sciences across more than 50 countries around the globe. Responsibilities: <ul> <li>Work closely with key stakeholders to understand their business challenges and solve their complex issues (complicated logic affecting different services).</li> <li>Analyze, elicit and document business requirements, and transform them into technical requirements.</li> <li>Cooperate with Solutions Consultants, UX\UI Designers, Product Managers, Project Managers, and Technical Writers for product scoping, planning, development, delivery & support.</li> <li>Prepare & manage technical requirements during Software Development Lifecycle.</li> <li>Create and deliver presentations of suggested solutions to key stakeholders.</li> <li>Cooperate with the development teams.</li> <li>Participate in User Acceptance Testing.</li> <li>Initiate and lead collaboration with colleagues to drive quality and identify best practices.</li> </ul> Requirements: <ul> <li>English from Upper-Intermediate (comprehensive written and verbal communication).</li> <li>At least 2 years of experience working as Business Analyst or similar position in an Agile environment.</li> <li>Proficiency with understanding business requirements and translating them into technical requirements.</li> <li>Knowledge of software development methodologies.</li> <li>Understanding of end-to-end software development lifecycle.</li> <li>Ability to analyze and document the most complex business processes (complicated logic affecting different services).</li> <li>Proficiency with:  *Project management tools such as JIRA, Confluence or similar;  *Office 365;  *Visualization tools (Figma, Axure RP or similar).</li> <li>Experience in business process modeling techniques, methodologies, and tools.</li> <li>Excellent communication skills for both technical and non-technical audiences.</li> <li>Ability to comfortably work with a wide range of stakeholders (internal & external) across all levels of management.</li> </ul> </div>

Bayt

Technical Lead (Silicon Validation)

On-site - Tunisia Thursday

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position:Technical Lead (Silicon Validation) Job Description:Experience: 10-15 Years  What You'll Be Doing Principal Accountabilities: <ul><li>Lead pre & post-silicon functional validation activities for complex SoCs, MCUs, and ASICs.</li><li>Drive board bring-up covering power, reset, clock, straps, fuses, hardware initialization, and JTAG debug.</li><li>Develop and execute validation plans, test cases, and debug strategies for functional and system-level validation.</li><li>Lead hardware debug and failure analysis by performing root cause investigations of boot failures, system hangs, data corruption, memory access issues, and intermittent hardware failures.</li><li>Validate and debug interfaces such as PCIe, Ethernet, CAN/CAN FD, LIN, FlexRay, UART, I2C, and SPI.</li><li>Perform Lab Validation & debugging using oscilloscopes, logic analyzers, protocol analyzers, bus sniffers, and JTAG.</li><li>Validate SRAM/Flash and debug memory initialization, access, and data integrity issues.</li><li>Read schematics and perform pin-level signal tracing to isolate hardware issues.</li><li>Work with RTL/design, firmware, architecture, and system teams to identify root causes and drive issues to closure.</li><li>Lead technical debug activities and mentor validation engineers.</li></ul> Job Complexity: <ul><li>Leads technical execution of silicon validation and hardware debug activities.</li><li>Provides technical guidance on silicon bring-up, validation, failure analysis, and debug methodologies.</li><li>Review validation plans, test methodologies, and debug approaches.</li><li>Coordinates with cross-functional teams to resolve complex silicon and system-level issues.</li><li>Drive issue tracking, validation metrics, and closure activities.</li><li>Mentor junior engineers on silicon debug and validation best practices.  </li></ul>What Are We Looking For <ul><li>10-15 years of strong hands-on expertise in silicon bring-up, board-level debugging, protocol validation, hardware failure analysis, and lab-based validation on real silicon platforms.</li><li>Strong experience with SoC, MCU, or ASIC bring-up and functional validation.</li><li>Hands-on experience with power, reset, clocking, straps, configuration errors.</li><li>Experience debugging PCIe, Ethernet, CAN/CAN FD, LIN, FlexRay, UART, I2C, or SPI interfaces.</li><li>Strong understanding of SRAM/Flash, register-level configuration, signal integrity, and hardware failure analysis.</li><li>Proficiency with oscilloscopes, logic analyzers, protocol analyzers, and other hardware debug equipment.</li><li>Ability to read schematics and perform pin-level signal tracing.</li><li>Strong root-cause analysis and problem-solving skills.</li><li>Experience leading technical debug activities and mentoring engineers.</li></ul> Education <ul><li>B.E./B.Tech/M.E./M.Tech in Electronics, Electrical Engineering, Embedded Systems, Computer Engineering, or related field.</li></ul> Location:IN-TG-Hyderabad, India-Gowra Palladium (eInfochips) Time Type:Full time Job Category:Engineering Services </div>

1 to 4 years Naukri Gulf

S-E-SE HR Business Partner

On-site - Tunisia - Tunis 4 September 2026

Human Resources

<div> Company Description LEONI is a global leading provider of products, solutions and services for energy and data management in the automotive industry. With around 95,000 employees in 23 countries and consolidated sales of EUR 3.9 billion in 2025 (excluding the former Automotive Cable Solutions division), we are a leading supplier of complex wiring systems and customer specific cable harnesses. Since 2025, we have been part of the Luxshare Group, a global technology company headquartered in China. Together, we are shaping the future of mobility. Join us and help drive the transformation of the automotive world. </div> <div> Job Description - Supports leaders in designing the employee strategy for their respective area of responsibility - Acts as HR Business Partner to assigned area of responsibility in HR related matters - Acts as an interface to all HR departments for HR-related topics - Organizes the relevant information for Annual Salary Increase, personnel planning as FTE and personnel costs - Supports strategic workforce planning - Assigns the personnel selection process internally and externally to HR recruiting and supports contract negotiations and the onboarding process if necessary - Transmits future staffing requirements to HR Recruiting for further processing - Communicates and coordinates HR related topics for the respective leader or area - Supports the talent management and successor planning - Supports the leader within the salary change process and with personnel development measures - Submits exit support for further execution - Coaches and consults the respective leaders on leadership, competency management and team development - Supports the valuation of future business needs and consults on HR related measures - Supports deployment of HR processes and guidelines </div> <div> Qualifications and Experience <ul> <li> Level of Education: University Degree</li> <li> Experience : 1 year in the automotive industry is appreciated</li> <li>Language : French & English</li> <li> Social competences: Communication /Social & intercultural sensitivity / Change management /Target & result orientation/ Motivation & resilience /Self-organization /Conflict management / Teamwork</li> <li> Professional competence : Assessment centers Candidate testing / interview techniques/ Employee onboarding/ Executive Search/ Job analysis/ Job Fairs/ Recruitement design, planning and management</li> </ul> </div> <div> Interested? <div> Apply now All jobs </div> People of all genders are always meant equally; for linguistic simplification and better readability, only the masculine form is used in the text. LEONI processes your application data in an IT-system that is consistent across the company and uses Foreign Service providers. By sending your application, you agree to this procedure. LEONI ensures the compliance with data protection.</div>

4 to 9 years Naukri Gulf

Front-End Developer Angular & IA (H/F)

On-site - Tunisia - Tunis 24 July 2026

Information Technology

As part of our R&D team expansion, we are recruiting a Front-End Angular & AI Developer (M/F) on a permanent contract in Tunis to contribute to the development of Noty, a SaaS solution dedicated to French notaries that facilitates the negotiation and management of real estate transactions. You will join a team split between France and Tunisia. Your role will be to actively participate in product development, while providing critical and constructive feedback on the existing system. Your daily life:<ul><li>Develop and enhance the Front-End functionalities of the product using Angular.</li><li>Participate in the technical design of developments, in conjunction with the Product Owner and the R&D team.</li><li>To guarantee the quality, maintainability and performance of the developments carried out.</li><li>Analyze, review and improve existing code in a continuous improvement approach.</li><li>Participate in code reviews, technical changes, and the sharing of best practices.</li><li>to be proactive in proposing technical choices, application optimization and improvement of the user experience.</li><li>Understanding the business challenges in order to propose simple, useful solutions adapted to users' needs.</li><li>Use Artificial Intelligence tools to accelerate development, improve code quality and optimize testing, analysis and documentation phases.</li><li>Collaborating closely with Back-End developers to streamline the delivery of new features.</li></ul>Technical environment<ul><li> </li></ul>Desired Candidate ProfileYou have proven experience in Angular Front-End development and wish to evolve in a product environment where quality, autonomy, collaboration and the use of AI play an important role.<ul><li>Proven experience, ideally from 4-5 years, in Angular Front-End development.</li><li>Excellent command of Angular, ideally on recent versions starting from Angular 18, with a current target of Angular 21</li><li>Good mastery of Tailwind CSS or significant experience with an equivalent modern CSS framework.</li><li>Strong interest in AI tools applied to software development, such as GitHub Copilot, Cursor, ChatGPT or Claude. You know how to maintain a critical eye on the generated proposals and remain fully responsible for the code produced.</li><li>Beyond technical skills, we are looking for someone who can become a long-term member of a product team, with a genuine sense of teamwork and continuous improvement.</li><li>Good analytical skills and the ability to challenge existing systems constructively.</li><li>Proactive in proposing solutions on technical and functional topics.</li><li>Go t of collaborative work and knowledge sharing.</li><li>Strong interpersonal skills and fluid communication in an international context.</li><li>Curiosity, autonomy and a desire to learn continuously.</li></ul>

كجزء من توسيع فريق البحث والتطوير لدينا، نحن نوظف مطور Front-End Angular & AI (ذكر/أنثى) بعقد دائم في تونس للمساهمة في تطوير Noty، حل SaaS مخصص للموثّقين الفرنسيين يسهل التفاوض وإدارة المعاملات العقارية. ستنضم إلى فريق مقسم بين فرنسا وتونس. سيكون دورك المشاركة النشطة في تطوير المنتج، مع تقديم ملاحظات حاسمة وبناءة حول النظام القائم. حياتك اليومية:<ul><li>تطوير وتعزيز وظائف الواجهة الأمامية للمنتج باستخدام Angular.</li><li>المشاركة في التصميم الفني للتطويرات بالتعاون مع مالك المنتج وفريق البحث والتطوير.</li><li>ضمان الجودة وقابلية الصيانة والأداء للتطويرات المنفذة.</li><li>تحليل ومراجعة وتحسين الشفرة الحالية في إطار التحسين المستمر.</li><li>المشاركة في مراجعات الشفرة والتغييرات التقنية وتبادل أفضل الممارسات.</li><li>أن تكون مبادرًا في اقتراح خيارات تقنية وتحسين التطبيق وتحسين تجربة المستخدم.</li><li>فهم التحديات التجارية من أجل اقتراح حلول بسيطة ومفيدة ومتكيفة مع احتياجات المستخدمين.</li><li>استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتسريع التطوير، تحسين جودة الكود وتحسين مراحل الاختبار والتحليل والتوثيق.</li><li>التعاون بشكل وثيق مع مطوري الواجهة الخلفية لتسهيل تسليم الميزات الجديدة.</li></ul>البيئة التقنية<ul><li> </li></ul>الملف المرشح المطلوبلديك خبرة مثبتة في تطوير الواجهة الأمامية باستخدام Angular وتطمح للتطور في بيئة منتج حيث تلعب الجودة والاستقلالية والتعاون واستخدام الذكاء الاصطناعي دوراً هاماً.<ul><li>خبرة مثبتة، من الناحية المثالية من 4-5 سنوات، في تطوير الواجهة الأمامية باستخدام Angular.</li><li>إتقان ممتاز لـ Angular، ويفضل على الإصدارات الحديثة بداية من Angular 18، مع هدف حالي لـ Angular 21</li><li>إتقان جيد لـ Tailwind CSS أو خبرة كبيرة مع إطار CSS حديث مكافئ.</li><li>اهتمام قوي بالأدوات الذكاء الاصطناعي المطبقة على تطوير البرمجيات، مثل GitHub Copilot وCursor وChatGPT أو Claude. تعرف كيف تحافظ على عين نقدية على المقترحات المولدة وتبقى مسؤولاً تماماً عن الشفرة الناتجة.</li><li>خلال المهارات التقنية، نبحث عن شخص يستطيع أن يصبح عضوًا طويل الأجل في فريق المنتج، مع حس حقيقي للعمل الجماعي والتحسين المستمر.</li><li>مهارات تحليلية جيدة والقدرة على تحدي الأنظمة القائمة بشكل بنّاء.</li><li>مبادرة في اقتراح حلول في المواضيع التقنية وال الوظيفية.</li><li>روح عمل تعاوني ومشاركة المعرفة.</li><li>مهارات تواصل شخصية قوية وتواصل سلس في سياق دولي.</li><li>فضولية، استقلالية ورغبة في التعلم المستمر.</li></ul>

Interior Designer Jobs in Tunisia

Procurement Associate

C++ Software Engineer

Senior Consultant

Head of Programme Danish Refugee Council

DevOps / Cloud Infrastructure Engineer

AI / ML Engineer (Agent Developer)

HR Business Partner

Senior People Development, Leadership & Culture

Industrialization Engineer

SAP AI Technical Consultant

Platform Engineer (Full-Stack Generalist)

Executive Pastry Chef

Senior Python Engineer - AI Coding Agent Evaluation (Freelance)

Senior Python Engineer

Room Service Manager

Technical Lead (C++)

Business Analyst (Talent Pool)

Technical Lead (Silicon Validation)

S-E-SE HR Business Partner

Front-End Developer Angular & IA (H/F)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Interior Designer Jobs in Tunisia

Receive email alerts for Interior Designer Jobs in Tunisia jobs