وظائف باحث قانوني في تونس 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل لينكدإن

مساعد الرئيس التنفيذي

عن بُعد - تونس - تونس العاصمة ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

يعلن المركز الأوروبي لدراسات الشرق الأوسط عن توفر شاغر في مكتب الرئيس التنفيذي بعنوان:مساعد باحث ومساعد للرئيس التنفيذييدعو المركز الراغبين في الانضمام إلى فريقه الأكاديمي والبحثي إلى تقديم طلباتهم لشغل هذا المنصب التطوعي، الذي يتيح فرصة للمشاركة في بيئة بحثية دولية متخصصة في قضايا الشرق الأوسط والتحولات السياسية والاجتماعية المعاصرة.طبيعة العملعمل تطوعي غير مدفوع الأجر.بمعدل (2–3) ساعات أسبوعياً.إمكانية العمل عن بُعد.المسؤولياتالمساعدة في تحرير ومراجعة النصوص والدراسات والتقارير البحثية.المساهمة في ترجمة المواد البحثية والمقالات بين اللغتين العربية والإنكليزية. المؤهلات المطلوبةكفاءة عالية في اللغتين العربية والإنكليزية قراءةً وكتابةً.قدرة جيدة على التحرير اللغوي والصياغة الأكاديمية.اهتمام بالشؤون السياسية والاجتماعية والفكرية، وخاصة قضايا الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.يفضل وجود خبرة سابقة في الترجمة أو البحث الأكاديمي أو العمل المؤسسي.يوفر هذا المنصب فرصة لاكتساب خبرة عملية في بيئة بحثية دولية، والمساهمة في مشاريع أكاديمية وفكرية متخصصة. التقديمhttps://ecmes.academy/?page_id=2947

دوام كامل من ٣ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

محامٍ

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

<div><div>الأنشطة</div></div><div> <div> <div> النصيحة القانونية والدعم توفير المشورة القانونية للوحدات التشغيلية وخدمات الدعم تحليل المخاطر القانونية واقتراح الحلول المناسبة لضمان الرصد القانوني والتنظيمي صياغة العقود وإدارتها صياغة وتحليل والتفاوض على العقود (تجارية، موردين، شراكة، خدمات، إلخ) متابعة تنفيذ العقد وإدارة أي نزاعات قد تنشأ. تحديث التعديلات للمقاولين الالتزام واللوائح ضمان الالتزام بالالتزامات القانونية والتنظيمية المشاركة في جلب الشركة للامتثال (GDPR، قانون الشركات، قانون العمل، إلخ، حسب النطاق) المساهمة في التدقيقات القانونية الداخلية أو الخارجية فض المنازعات إعداد ومتابعة القضايا قبل رفع الدعوى وقبل المحاكمة الحفاظ على العلاقات مع المحامين والمستشارين الخارجيين متابعة الإجراءات القانونية والقرارات العقارات : إدارة الإيجارات للأراضي والأعمال التشغيلية المسائل القانونية المتعلقة بالعقارات. </div> </div> </div> <div> <div> <div> ملف المرشح </div> </div> <div> <div> <ul> <li> التعليم: ماجستير في قانون الأعمال أو القانون التجاري أو القانون المدني</li> <li> مستوى الخبرة: 3-5 سنوات من الخبرة في شركة متعددة الجنسيات، أو مجموعة شركات محلية أو مشابهة. يفضل الخبرة في قطاع النفط/الطاقة.</li> <li> المهارات الفنية: الإلمام بالقانون المدني، القانون التجاري، قانون الشركات، التحكيم، صياغة العقود.</li> <li> المهارات السلوكية: تنظيمية، فطنة تجارية، دقة ومهارات تحليلية / القدرة على العمل بتعاون مع أقسام متعددة / السرية والاحترام للخصوصية</li> <li> مهارات اللغة: العربية، الفرنسية، الإنجليزية.</li> </ul> </div></div></div><div><div><div> </div></div></div>

<div><div>Activitie</div></div><div> <div> <div> Legal advice and support Providing legal advice to operational departments and support services Analyze legal risks and propose appropriate solutions To ensure legal and regulatory monitoring Contract drafting and management Drafting, analyzing and negotiating contracts (commercial, supplier, partnership, service, etc.) Monitor contract execution and manage any disputes that may arise. Update the mods for the contractors Compliance and regulations Ensure compliance with legal and regulatory obligations Participate in bringing the company into compliance (GDPR, company law, employment law, etc., depending on the scope) Contribute to internal or external legal audits Dispute resolution Prepare and monitor pre-litigation and litigation cases Maintaining relationships with external lawyers and advisors Follow legal proceedings and decisions Real estate : Management of rents for land and operating businesses Real estate legal matters. </div> </div> </div> <div> <div> <div> Candidate Profile </div> </div> <div> <div> <ul> <li> Education: Master's degree in Business Law, Commercial Law, or Civil Law</li> <li> Experience level: 3-5 years of experience in a multinational company, or local group of companies or similar. Preferably experience in the oil/energy sector.</li> <li> Technical skills: Mastery of civil law, commercial law, company law, litigation, contract drafting.</li> <li> Behavioral skills: Organizational skills, business acumen, rigor and analytical skills / Ability to work collaboratively across departments / Discretion and respect for confidentiality</li> <li> Language skills: Arabic, French, English.</li> </ul> </div></div></div><div><div><div> </div></div></div>

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Specialist Legal Counsel

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

Drafting of decision documents for management, management team, Management Board and Supervisory Board - Independent provision of advice to management of country and site, for all legal matters involving commercial and public law, - including general analysis, providing and taking full responsibility for independent legal advice, analysis of concrete legal issues being faced by the legal entity, independent drafting of possible solutions and their evaluation in light of specific operational conditions, proposal of options for legal arrangements and for implementation - Representing the division companies on country level in court and vis- -vis local authorities domestically and internationally, as permitted by laws governing the profession, otherwise by coordination of and cooperation with external law firms also including the negotiation and conclusion of court and out-of-court settlements on a case-by-case basis - Creation, review, analysis and negotiation of contracts and other legal documents - Development, coordination and drafting of measures (e.g. policies and guidelines) on circumstances solely of legal relevance. - Continuous coordination and communication with international colleagues, management staff and various stakeholders as well as being representative for Legal in country and site. - Selection, commissioning, management and supervision of external lawyers and notaries - Design and organization/performance of training; analysis of training needs and initiation of new training in the respective area of expertise - Legal input into the design of business processes to identify and safeguard business opportunities, and to avoid and mitigate risks and losses/damage. Report and inform Central Legal function of main risks and opportunities in accordance with defined objectives on global level - Provision of verbal or written advice and support to those with responsibility for operations and their teams in the implementation legal standards in general and on a case-by-case basis, proposal of possible solutions in terms of the respective decisions to be taken - Representation of the legal department on high-level panels - Taking full responsibility for the management of complex and interdisciplinary domestic (sub-)projects, control of internal and external resources, cost reporting as required - Cost-consciousness and cost management; staying within the agreed budget, budget creation for the respective area of expertise assigned - Identification and analysis of need for action in the respective area of expertise, control and coordination of specialist topics/selected tasks - Ongoing optimization of the field of responsibility (area of expertise) in terms of efficiency and operational order, participation in topics for strategic orientationDesired Candidate ProfileBachelor's degree in Law. Experience in corporate/commercial law. Strong knowledge of contracts, compliance, and legal regulations. Experience providing legal advice and managing legal risks. Excellent negotiation, communication, and stakeholder management skills. Fluent in English.

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل بيت.كوم

Lawyer | Tunis (Tunisia)

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <ul><li>Ensure all group activities comply with applicable laws, regulations, and standards.</li><li>Advise internal departments on legal matters.</li><li>Draft, analyze, and monitor commercial and operational contracts.</li><li>Ensure compliance with contractual obligations.</li><li>Manage potential or confirmed disputes with clients, suppliers, and other stakeholders.</li><li>Coordinate actions with external lawyers and consultants.</li><li>Prepare and support the company's defense in courts or dispute resolution bodies.</li><li>Conduct regular monitoring of legislative and regulatory changes.</li><li>Inform management and relevant teams of new developments impacting the company.  </li></ul> Required profile : • Master's degree in law, business law, or commercial law. • 3/5 years of experience as a corporate lawyer, in a law firm, or in an industrial company. • Expertise in business law, contract law, labor law, and related legal fields. • Good ability to interpret and apply legislation and case law; • Knowledge of the agri-food sector, and ideally the canning field (an asset) • Excellent command of Excel, PowerPoint, and Word.   </div>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

أخصائي خدمات الموظفين

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٢٩ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<div> </div> <div>الوصف الوظيفي - قيادة تقديم خدمات إدارة شؤون الموظفين (PA) كما هو محدد في نطاق القسم/الفريق وخطط العمل السنوية للقسم/الفريق - تنفيذ وتوجيه العمليات والمبادئ التوجيهية والمعايير القياسية للموارد البشرية والتنظيم في شركة LEONI وتكييفها مع المتطلبات الضريبية/القانونية/التشريعية في الدولة (بالتنسيق مع الموارد البشرية والتنظيم العالمية) لضمان التقييس في الدولة - إدارة دورة حياة الموظف (دخول الموظف، إجازات الموظف (الغياب)، معاملات التوظيف، الخروج) إدارياً - تنفيذ تقييم الأداء واتفاقيات الأهداف - أداء جميع خدمات الموظفين ذات الصلة، مثل إعداد الشهادات/غيرها من المستندات القانونية المطلوبة - إعداد جميع المستندات وسجلات البيانات للموظفين الجدد (الأوراق القانونية، في أنظمة تكنولوجيا المعلومات / قواعد البيانات) - إدارة وتعديل أحكام عقود العمل (الأوراق القانونية، في أنظمة تكنولوجيا المعلومات / قواعد البيانات) وتغييرات المنصب/الحالة/الإجازات الخاصة (مثل الأمومة، الخدمة العسكرية، المرض طويل الأمد، إجازة التفرغ، ...) - إدارة إنهاء العقد (الأوراق القانونية، في أنظمة تكنولوجيا المعلومات / قواعد البيانات) - إدارة حقوق الوصول للموظفين و/أو التواصل ذي الصلة مع أصحاب المصلحة المتأثرين - إدارة الأمور الإدارية للموظفين (شارات الدخول، تذاكر الوجبات، ...) - إعداد خطابات التوصية، والشهادات، وملفات تعريف المناصب - تسجيل وصيانة بيانات الموظفين الرئيسية - إدخال البيانات المتعلقة بالرواتب في نظام الرواتب والأنظمة/الأدوات الأخرى ذات الصلة - الحفاظ على الهيكل التنظيمي في أداة إدارة الموارد البشرية (مثل SAP) - الحفاظ على التقارير الإدارية القانونية المحددة، وتقديم تقارير محددة/مخصصة عند الطلب - الشخص الرئيسي/جهة الاتصال الأولى للموظفين فيما يتعلق بشؤون الموارد البشرية (طلبات المعلومات، تغييرات البيانات والحالة، طلبات الشهادات، ...) - واجهة لجميع مسائل إدارة شؤون الموظفين داخل وخارج الموارد البشرية (الموظفون، المديرون، شريك أعمال الموارد البشرية، الرواتب، نظام الحضور والانصراف، التوظيف، مراقبة الموارد البشرية، ...) - تقديم المشورة والخبرة في مجال إدارة شؤون الموظفين (PA)، داخل مجتمع الموارد البشرية وتجاه الأعمال - ضمان الالتزام بالسياسات والعمليات والأدوات والأطر المحددة عالمياً - ضمان دقة وجودة البيانات المتوافقة لجميع البيانات المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين، والصيانة الدورية والتنقية المطلوبة للبيانات وفقاً للقواعد العالمية/المحلية المحددة - إعداد التحليلات/التقارير/العروض التقديمية الدورية والمخصصة - دعم/قيادة المبادرات العالمية والمحلية وعمليات الطرح لبرامج إدارة شؤون الموظفين والسياسات والعمليات والمشاريع ذات الصلة بالموارد البشرية عند الطلب - التحسين المستمر لعمليات وأدوات إدارة شؤون الموظفين في منطقة المسؤولية، وتنفيذ أفضل الممارسات المبتكرة داخل الموارد البشرية وتجاه الأعمال؛ التركيز على دعم الأعمال </div> <div> المؤهلات والخبرة <ul> <li> المستوى التعليمي: درجة جامعية</li> <li> مجال الدراسة: تقني/علمي</li> <li> الخبرة: يفضل وجود سنة واحدة من الخبرة</li> <li> اللغة: الفرنسية والإنجليزية</li> <li> تكنولوجيا المعلومات: حزمة Microsoft Office</li> <li> الكفاءات الاجتماعية: التواصل، الحساسية الاجتماعية والثقافية، إدارة التغيير، توجيه الهدف والنتائج، الدافع والمرونة، التنظيم الذاتي، إدارة النزاعات، العمل الجماعي</li> </ul> </div> <div> </div>

<div> </div> <div>Job Description - Drive delivery of Personnel Administration (PA) services as defined in department/team scope and yearly operational department/team plans - Implement and drive LEONI HR&O standard processes, guideline and standards and customize them to tax/legal/statutory requirements in country (in alignment with global HR&O) to ensure standardization in the country - Manage employee life-cycle (employee entry, employee leaves(absence), employment transactions, exit) administratively - Execute performance appraisal and target agreements - perform all relevant employee services, e.g. preparing certificates/ other legal required documents - Prepares all documents and data records for new hires (legal papers, in IT systems / databases) - Manages and modifies work contract provisions (legal papers, in IT systems / databases) and position- / status- changes / special abseces (e.g. Maternity, military services, long-term sickness, garden leave, ...) - Manages termination of contract (legal papers, in IT systems / databases) - Manages access rights of employees and/or related communication to affected stakeholder - Manages adminsitrative matters for employees (badges, meal-tickets, ...) - Preparing letters of reference, certificats, position profiles - Records and maintains personnel master data - Enters payroll relevant data into the payroll and other related systems/tools - Maintains the organizational structure in HR administration tool (e.g. SAP) - Maintains specific legal administrative reports, provides specific / ad-hoc reports upon request - Key / first contact person for employees regarding HR matters (info-requests, data and status changes, Certificates requests, ...) - Interface for all personnel administration matters within and outside HR (employees, managers, HR business partner, PY, TiM, recruiting, HR controlling, ...) - Provision of advice and subject matter expertise in the area of PA, within HR community and towards the business - Ensure adhereance to globally defined policies, processes, tools and frameworks - Ensure accurate & compliant data quality for all PA related data, regular maintenance and required cleansing of data according to global/local rules defined - Preparation of regular ad-hoc analysis / reports / presentations - Support / lead upon request global and local initiatives and roll-ins of PA and related HR programs, policies, processes, projects - Continuous improvement of PA processes and tools in the area of responsibility, implementing innovative best practices within HR and towards the business; focus on support of business </div> <div> Qualifications et Exp rience <ul> <li> Level of Education : University degree</li> <li> Field of Study: Technical/Scientific</li> <li> Experience: 1 year of experience is appreciated</li> <li> Language : French & English </li> <li> IT: Microsoft Office</li> <li> Social competences: Communication, social & intercultural sensitivity, change management, target & result orientation, motivation & resilience, self-organization, conflict management, teamwork</li> </ul> </div> <div> </div>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

أخصائي شريك أعمال الموارد البشرية

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ١٣ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تغطي قاعدة عملاء ليوني (LEONI) الشركات العالمية الرائدة في تصنيع المعدات الأصلية للسيارات، ومصنعي المركبات التجارية، وموردي المكونات. انضم إلينا وساهم في قيادة التحول في عالم السيارات. - قيادة تقديم خدمات إدارة الأفراد (PA) كما هو محدد في نطاق القسم/الفريق والخطط التشغيلية السنوية للقسم/الفريق - تطبيق وقيادة العمليات والإرشادات والمعايير القياسية للموارد البشرية والتنظيم (HR&O) في ليوني وتكييفها وفقًا للمتطلبات الضريبية/القانونية/التنظيمية في الدولة (بالتنسيق مع الموارد البشرية والتنظيم العالمية) لضمان التوحيد القياسي في الدولة - إدارة دورة حياة الموظف (انضمام الموظف، إجازات/غياب الموظف، المعاملات الوظيفية، المغادرة) إداريًا - تنفيذ تقييم الأداء واتفاقيات الأهداف - تقديم جميع خدمات الموظفين ذات الصلة، مثل إعداد الشهادات/ الوثائق القانونية الأخرى المطلوبة - إعداد جميع المستندات وسجلات البيانات للتعيينات الجديدة (الأوراق القانونية، وفي أنظمة/قواعد بيانات تكنولوجيا المعلومات) - إدارة وتعديل بنود عقود العمل (الأوراق القانونية، وفي أنظمة/قواعد بيانات تكنولوجيا المعلومات) وتغييرات المنصب/الحالة/الإجازات الخاصة (مثل إجازة الأمومة، الخدمة العسكرية، المرض طويل الأجل، إجازة البقاء بعيدًا عن العمل، ...) - إدارة إنهاء العقود (الأوراق القانونية، وفي أنظمة/قواعد بيانات تكنولوجيا المعلومات) - إدارة صلاحيات وصول الموظفين و/أو الاتصالات ذات الصلة مع الأطراف المعنية - إدارة الأمور الإدارية للموظفين (الشارات، قسائم الوجبات، ...) - إعداد خطابات التوصية، الشهادات، والملفات التعريفية للوظائف - تسجيل وتحديث البيانات الأساسية للأفراد - إدخال البيانات المتعلقة بكشوف المرتبات في نظام المرتبات والأنظمة/الأدوات ذات الصلة الأخرى - صيانة الهيكل التنظيمي في أداة إدارة الموارد البشرية (مثل SAP) - إعداد وحفظ التقارير الإدارية القانونية المحددة، تقديم تقارير خاصة/مخصصة عند الطلب - شخص الاتصال الرئيسي/الأول للموظفين بشأن أمور الموارد البشرية (طلبات المعلومات، تغييرات البيانات والحالة، طلبات الشهادات، ...) - حلقة الوصل لجميع أمور إدارة الأفراد داخل وخارج قسم الموارد البشرية (الموظفون، المدراء، شريك أعمال الموارد البشرية، المرتبات، إدارة الوقت، التوظيف، مراقبة الموارد البشرية، ...) - تقديم المشورة والخبرة التخصصية في مجال إدارة الأفراد، داخل مجتمع الموارد البشرية وتجاه قطاعات العمل - ضمان الالتزام بالسياسات والعمليات والأدوات والأطر المحددة عالميًا - ضمان جودة بيانات دقيقة وممتثلة لجميع البيانات المتعلقة بإدارة الأفراد، والتحديث المنتظم والتنظيف المطلوب للبيانات وفقًا للقواعد العالمية/المحلية المحددة - إعداد التحليلات / التقارير / العروض التقديمية المنتظمة والمخصصة - دعم / قيادة المبادرات العالمية والمحلية وتطبيق برامج وسياسات وعمليات ومشاريع إدارة الأفراد والموارد البشرية ذات الصلة عند الطلب - التحسين المستمر لعمليات وأدوات إدارة الأفراد في مجال المسؤولية، وتطبيق أفضل الممارسات المبتكرة داخل الموارد البشرية وتجاه الأعمال؛ مع التركيز على دعم الأعمالملف المرشح المطلوب<ul><li> مستوى التعليم: درجة جامعية</li> <li> مجال الدراسة: الإدارة / الموارد البشرية / التسويق / الاتصالات / التجارة</li> <li> الخبرة: يفضل خبرة سنة واحدة في صناعة السيارات</li> <li>اللغة: الفرنسية والإنجليزية</li> <li> الكفاءات الاجتماعية: التواصل / الحساسية الاجتماعية والثقافية / إدارة التغيير / التوجه نحو الأهداف والنتائج / التحفيز والمرونة / التنظيم الذاتي / إدارة النزاعات / العمل الجماعي</li> <li> الكفاءة المهنية: مراكز التقييم / اختبار المرشحين وتقنيات المقابلات / الإعداد الوظيفي للموظفين الجدد / البحث عن التنفيذيين / تحليل الوظائف / معارض التوظيف / تصميم التوظيف والتخطيط والإدارة</li> </ul>

LEONI s customer base spans leading global automotive OEMs, commercial vehicle manufacturers, and component suppliers. Join us and help drive the transformation of the automotive world. - Drive delivery of Personnel Administration (PA) services as defined in department/team scope and yearly operational department/team plans - Implement and drive LEONI HR&O standard processes, guideline and standards and customize them to tax/legal/statutory requirements in country (in alignment with global HR&O) to ensure standardization in the country - Manage employee life-cycle (employee entry, employee leaves(absence), employment transactions, exit) administratively - Execute performance appraisal and target agreements - perform all relevant employee services, e.g. preparing certificates/ other legal required documents - Prepares all documents and data records for new hires (legal papers, in IT systems / databases) - Manages and modifies work contract provisions (legal papers, in IT systems / databases) and position- / status- changes / special abseces (e.g. Maternity, military services, long-term sickness, garden leave, ...) - Manages termination of contract (legal papers, in IT systems / databases) - Manages access rights of employees and/or related communication to affected stakeholder - Manages adminsitrative matters for employees (badges, meal-tickets, ...) - Preparing letters of reference, certificats, position profiles - Records and maintains personnel master data - Enters payroll relevant data into the payroll and other related systems/tools - Maintains the organizational structure in HR administration tool (e.g. SAP) - Maintains specific legal administrative reports, provides specific / ad-hoc reports upon request - Key / first contact person for employees regarding HR matters (info-requests, data and status changes, Certificates requests, ...) - Interface for all personnel administration matters within and outside HR (employees, managers, HR business partner, PY, TiM, recruiting, HR controlling, ...) - Provision of advice and subject matter expertise in the area of PA, within HR community and towards the business - Ensure adhereance to globally defined policies, processes, tools and frameworks - Ensure accurate & compliant data quality for all PA related data, regular maintenance and required cleansing of data according to global/local rules defined - Preparation of regular ad-hoc analysis / reports / presentations - Support / lead upon request global and local initiatives and roll-ins of PA and related HR programs, policies, processes, projects - Continuous improvement of PA processes and tools in the area of responsibility, implementing innovative best practices within HR and towards the business; focus on support of businessDesired Candidate Profile<ul><li> Level of Education: University Degree</li> <li> Branch Of Study: Management / Human Resources / Marketing / Communication / Commerce</li> <li> Experience : 1 year in the automotive industry is appreciated</li> <li>Language : French & English</li> <li> Social competences: Communication /Social & intercultural sensitivity / Change management /Target & result orientation/ Motivation & resilience /Self-organization /Conflict management / Teamwork</li> <li> Professional competence : Assessment centers Candidate testing / interview techniques/ Employee onboarding/ Executive Search/ Job analysis/ Job Fairs/ Recruitement design, planning and management</li> </ul>

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي خدمات الموظفين

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٢٨ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركةتعد ليوني (LEONI) مزوداً عالمياً للمنتجات والحلول والخدمات المتعلقة بتوزيع الطاقة والاتصال في صناعة السيارات. توظف المجموعة حوالي 95,000 شخص في 23 دولة، وحققت مبيعات مجمعة بلغت حوالي 3.9 مليار يورو في عام 2025، باستثناء قطاع حلول كابلات السيارات السابق. مع حصة ملكية تبلغ 74.9% في ليوني، تعد لوكشير (LUXSHARE) المساهم الأكبر في الشركة وشريكاً استراتيجياً، حيث تدعم وتمكّن بفعالية نمو ليوني ونجاحها على المدى الطويل مع المساهمة في توجهها الاستراتيجي. تمتد قاعدة عملاء ليوني لتشمل كبار مصنعي المعدات الأصلية للسيارات على مستوى العالم، ومصنعي المركبات التجارية، وموردي المكونات.  انضم إلينا وساعد في قيادة التحول في عالم السيارات. وصف الوظيفة- قيادة تقديم خدمات إدارة شؤون الموظفين (PA) كما هو محدد في نطاق القسم/الفريق والخطط التشغيلية السنوية للقسم/الفريق - تنفيذ وتوجيه العمليات والمبادئ التوجيهية والمعايير الخاصة بـ LEONI HR&O وتكييفها مع المتطلبات الضريبية/القانونية/التنظيمية في الدولة (بالتنسيق مع الإدارة العالمية للموارد البشرية والتنظيم) لضمان التقييس في الدولة - إدارة دورة حياة الموظف (دخول الموظف، إجازات الموظف (الغياب)، معاملات التوظيف، الخروج) من الناحية الإدارية - تنفيذ تقييم الأداء واتفاقيات الأهداف - أداء جميع خدمات الموظفين ذات الصلة، مثل إعداد الشهادات/الوثائق القانونية الأخرى المطلوبة - إعداد كافة الوثائق وسجلات البيانات للموظفين الجدد (الأوراق القانونية، في أنظمة تكنولوجيا المعلومات/قواعد البيانات) - إدارة وتعديل أحكام عقود العمل (الأوراق القانونية، في أنظمة تكنولوجيا المعلومات/قواعد البيانات) وتغييرات الوظيفة/الوضع/الإجازات الخاصة (مثل الأمومة، الخدمة العسكرية، المرض طويل الأمد، إجازة التفرغ، ...) - إدارة إنهاء العقد (الأوراق القانونية، في أنظمة تكنولوجيا المعلومات/قواعد البيانات) - إدارة حقوق الوصول للموظفين و/أو التواصل ذي الصلة مع أصحاب المصلحة المتأثرين - إدارة الشؤون الإدارية للموظفين (شارات العمل، تذاكر الوجبات، ...) - إعداد خطابات التوصية، الشهادات، ملفات تعريف الوظيفة - تسجيل وصيانة البيانات الرئيسية للموظفين - إدخال البيانات المتعلقة بالرواتب في نظام الرواتب والأنظمة/الأدوات الأخرى ذات الصلة - الحفاظ على الهيكل التنظيمي في أداة إدارة الموارد البشرية (مثل SAP) - الحفاظ على تقارير إدارية قانونية محددة، وتقديم تقارير محددة/مخصصة عند الطلب - جهة الاتصال الرئيسية/الأولى للموظفين فيما يتعلق بشؤون الموارد البشرية (طلبات المعلومات، تغييرات البيانات والحالة، طلبات الشهادات، ...) - واجهة لجميع مسائل إدارة شؤون الموظفين داخل وخارج الموارد البشرية (الموظفون، المديرون، شريك أعمال الموارد البشرية، الرواتب، نظام الوقت، التوظيف، مراقبة الموارد البشرية، ...) - تقديم المشورة والخبرة الموضوعية في مجال إدارة شؤون الموظفين (PA)، داخل مجتمع الموارد البشرية وتجاه الأعمال - ضمان الالتزام بالسياسات والعمليات والأدوات والأطر المحددة عالمياً - ضمان جودة بيانات دقيقة ومتوافقة لجميع البيانات المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين، والصيانة الدورية والتنظيف المطلوب للبيانات وفقاً للقواعد العالمية/المحلية المحددة - إعداد التحليلات / التقارير / العروض التقديمية الدورية والمخصصة - دعم / قيادة المبادرات العالمية والمحلية وعمليات إدراج برامج وسياسات وعمليات ومشاريع إدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية ذات الصلة عند الطلب - التحسين المستمر لعمليات وأدوات إدارة شؤون الموظفين في منطقة المسؤولية، وتنفيذ أفضل الممارسات المبتكرة داخل الموارد البشرية وتجاه الأعمال؛ مع التركيز على دعم الأعمال المؤهلات والخبرة<ul><li>المستوى التعليمي: درجة جامعية</li><li>مجال الدراسة: تقني/علمي</li><li>الخبرة: يُفضل وجود خبرة لمدة عام واحد</li><li>اللغة: الفرنسية والإنجليزية </li><li>تكنولوجيا المعلومات: Microsoft Office</li><li>الكفاءات الاجتماعية: التواصل، الحساسية الاجتماعية وبين الثقافات، إدارة التغيير، التوجه نحو الأهداف والنتائج، الدافع والمرونة، التنظيم الذاتي، إدارة النزاعات، العمل الجماعي</li></ul> هل أنت مهتم؟ قدم الآن جميع الوظائف المقصود دائماً هو الأشخاص من جميع الأجناس على قدم المساواة؛ من أجل التبسيط اللغوي والقراءة الأفضل، يتم استخدام صيغة المذكر فقط في النص. تقوم ليوني بمعالجة بيانات طلبك في نظام تكنولوجيا معلومات متسق عبر الشركة وتستخدم مقدمي خدمات خارجيين. بإرسال طلبك، فإنك توافق على هذا الإجراء. تضمن ليوني الامتثال لحماية البيانات. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entrepriseLEONI is a global provider of products, solutions, and services for power distribution and connectivity in the automotive industry. The Group employs approximately 95,000 people across 23 countries and generated consolidated sales of approximately EUR 3.9 billion in 2025, excluding the former Automotive Cable Solutions division. With a 74.9% ownership stake in LEONI, LUXSHARE is both the company’s majority shareholder and a strategic partner, actively supporting and enabling LEONI’s long-term growth and success while contributing to its strategic direction. LEONI’s customer base spans leading global automotive OEMs, commercial vehicle manufacturers, and component suppliers.  Join us and help drive the transformation of the automotive world. Description du poste- Drive delivery of Personnel Administration (PA) services as defined in department/team scope and yearly operational department/team plans - Implement and drive LEONI HR&O standard processes, guideline and standards and customize them to tax/legal/statutory requirements in country (in alignment with global HR&O) to ensure standardization in the country - Manage employee life-cycle (employee entry, employee leaves(absence), employment transactions, exit) administratively - Execute performance appraisal and target agreements - perform all relevant employee services, e.g. preparing certificates/ other legal required documents - Prepares all documents and data records for new hires (legal papers, in IT systems / databases) - Manages and modifies work contract provisions (legal papers, in IT systems / databases) and position- / status- changes / special abseces (e.g. Maternity, military services, long-term sickness, garden leave, ...) - Manages termination of contract (legal papers, in IT systems / databases) - Manages access rights of employees and/or related communication to affected stakeholder - Manages adminsitrative matters for employees (badges, meal-tickets, ...) - Preparing letters of reference, certificats, position profiles - Records and maintains personnel master data - Enters payroll relevant data into the payroll and other related systems/tools - Maintains the organizational structure in HR administration tool (e.g. SAP) - Maintains specific legal administrative reports, provides specific / ad-hoc reports upon request - Key / first contact person for employees regarding HR matters (info-requests, data and status changes, Certificates requests, ...) - Interface for all personnel administration matters within and outside HR (employees, managers, HR business partner, PY, TiM, recruiting, HR controlling, ...) - Provision of advice and subject matter expertise in the area of PA, within HR community and towards the business - Ensure adhereance to globally defined policies, processes, tools and frameworks - Ensure accurate & compliant data quality for all PA related data, regular maintenance and required cleansing of data according to global/local rules defined - Preparation of regular ad-hoc analysis / reports / presentations - Support / lead upon request global and local initiatives and roll-ins of PA and related HR programs, policies, processes, projects - Continuous improvement of PA processes and tools in the area of responsibility, implementing innovative best practices within HR and towards the business; focus on support of business Qualifications et Expérience<ul><li>Level of Education : University degree</li><li>Field of Study: Technical/Scientific</li><li>Experience: 1 year of experience is appreciated</li><li>Language : French & English </li><li>IT: Microsoft Office</li><li>Social competences: Communication, social & intercultural sensitivity, change management, target & result orientation, motivation & resilience, self-organization, conflict management, teamwork</li></ul> Interested?Apply nowAll jobs People of all genders are always meant equally; for linguistic simplification and better readability, only the masculine form is used in the text. LEONI processes your application data in an IT-system that is consistent across the company and uses Foreign Service providers. By sending your application, you agree to this procedure. LEONI ensures the compliance with data protection. </div>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

شريك أعمال موارد بشرية متخصص

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٢٢ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

قيادة تقديم خدمات إدارة شؤون الموظفين (PA) كما هو محدد في نطاق القسم/الفريق وخطط القسم/الفريق التشغيلية السنوية تنفيذ وقيادة عمليات ومعايير ومبادئ LEONI للموارد البشرية والتنظيم (HR&O) وتكييفها وفقاً للمتطلبات الضريبية/القانونية/التنظيمية في الدولة (بالتوافق مع إدارة الموارد البشرية والتنظيم العالمية) لضمان التقييس في الدولة إدارة دورة حياة الموظف (دخول الموظف، إجازات الموظف (الغياب)، معاملات التوظيف، الخروج) من الناحية الإدارية تنفيذ تقييم الأداء واتفاقيات الأهداف أداء جميع خدمات الموظفين ذات الصلة، مثل إعداد الشهادات/المستندات القانونية المطلوبة الأخرى إعداد جميع المستندات وسجلات البيانات للموظفين الجدد (الأوراق القانونية، في أنظمة تكنولوجيا المعلومات/قواعد البيانات) إدارة وتعديل أحكام عقود العمل (الأوراق القانونية، في أنظمة تكنولوجيا المعلومات/قواعد البيانات) وتغييرات المنصب/الوضع/حالات الغياب الخاصة (مثل الأمومة، الخدمة العسكرية، المرض طويل الأمد، إجازة التفرغ، ...) إدارة إنهاء العقد (الأوراق القانونية، في أنظمة تكنولوجيا المعلومات/قواعد البيانات) إدارة حقوق الوصول للموظفين و/أو التواصل ذي الصلة مع أصحاب المصلحة المتأثرين إدارة الشؤون الإدارية للموظفين (الشارات، تذاكر الوجبات، ...) إعداد خطابات التوصية، والشهادات، وملفات تعريف المناصب تسجيل وصيانة بيانات الموظفين الرئيسية إدخال البيانات المتعلقة بكشوف المرتبات في نظام كشوف المرتبات والأنظمة/الأدوات الأخرى ذات الصلة الحفاظ على الهيكل التنظيمي في أداة إدارة الموارد البشرية (مثل SAP) الحفاظ على التقارير الإدارية القانونية المحددة، وتوفير تقارير محددة/مخصصة عند الطلب الشخص الرئيسي/الأول للاتصال بالموظفين فيما يتعلق بشؤون الموارد البشرية (طلبات المعلومات، تغييرات البيانات والحالة، طلبات الشهادات، ...) واجهة لجميع شؤون إدارة شؤون الموظفين داخل وخارج الموارد البشرية (الموظفون، المديرون، شريك أعمال الموارد البشرية، PY، TiM، التوظيف، مراقبة الموارد البشرية، ...) تقديم المشورة والخبرة الموضوعية في مجال إدارة شؤون الموظفين، داخل مجتمع الموارد البشرية وتجاه الأعمال ضمان الالتزام بالسياسات والعمليات والأدوات والأطر المحددة عالمياً ضمان دقة وجودة البيانات المتوافقة لجميع البيانات المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين، والصيانة الدورية والتطهير المطلوب للبيانات وفقاً للقواعد العالمية/المحلية المحددة إعداد التحليلات/التقارير/العروض التقديمية الدورية والمخصصة دعم/قيادة المبادرات العالمية والمحلية وعمليات إدراج برامج وسياسات وعمليات ومشاريع الموارد البشرية المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين عند الطلب التحسين المستمر لعمليات وأدوات إدارة شؤون الموظفين في مجال المسؤولية، وتنفيذ أفضل الممارسات المبتكرة داخل الموارد البشرية وتجاه الأعمال؛ التركيز على دعم الأعمال <ul> <li> المستوى التعليمي: درجة جامعية</li> <li> فرع الدراسة: الإدارة / الموارد البشرية / التسويق / الاتصال / التجارة</li> <li> الخبرة: يفضل وجود سنة واحدة في صناعة السيارات</li> <li>اللغة: الفرنسية والإنجليزية</li> <li> الكفاءات الاجتماعية: التواصل / الحساسية الاجتماعية والثقافية / إدارة التغيير / التوجه نحو الهدف والنتائج / التحفيز والمرونة / التنظيم الذاتي / إدارة الصراع / العمل الجماعي</li> <li> الكفاءة المهنية: مراكز التقييم، اختبار المرشحين / تقنيات المقابلة / تأهيل الموظفين / البحث التنفيذي / تحليل الوظائف / معارض التوظيف / تصميم وتخطيط وإدارة التوظيف</li> </ul> الخطوات التالية؟ تقدم بطلبك عبر الإنترنت. نتطلع للقائك. إدارة الموارد البشرية في LEONI Mateur South، * المقصود دائماً هو الأشخاص من جميع الأجناس على قدم المساواة؛ للتبسيط اللغوي وتحسين القراءة، تُستخدم صيغة المذكر فقط في النص. تعالج LEONI بيانات طلبك في نظام تكنولوجيا معلومات متسق عبر الشركة وتستخدم مقدمي خدمات خارجيين. بإرسال طلبك، فإنك توافق على هذا الإجراء. تضمن LEONI الامتثال لحماية البيانات. هل أنت مهتم؟ قدم الآن جميع الوظائف المقصود دائماً هو الأشخاص من جميع الأجناس على قدم المساواة؛ للتبسيط اللغوي وتحسين القراءة، تُستخدم صيغة المذكر فقط في النص. تعالج LEONI بيانات طلبك في نظام تكنولوجيا معلومات متسق عبر الشركة وتستخدم مقدمي خدمات خارجيين. بإرسال طلبك، فإنك توافق على هذا الإجراء. تضمن LEONI الامتثال لحماية البيانات.ملف المرشح المطلوب<ul> <li> المستوى التعليمي: درجة جامعية</li> <li> فرع الدراسة: الإدارة / الموارد البشرية / التسويق / الاتصال / التجارة</li> <li> الخبرة: يفضل وجود سنة واحدة في صناعة السيارات</li> <li>اللغة: الفرنسية والإنجليزية</li> <li> الكفاءات الاجتماعية: التواصل / الحساسية الاجتماعية والثقافية / إدارة التغيير / التوجه نحو الهدف والنتائج / التحفيز والمرونة / التنظيم الذاتي / إدارة الصراع / العمل الجماعي</li> <li> الكفاءة المهنية: مراكز التقييم، اختبار المرشحين / تقنيات المقابلة / تأهيل الموظفين / البحث التنفيذي / تحليل الوظائف / معارض التوظيف / تصميم وتخطيط وإدارة التوظيف</li> </ul>

Drive delivery of Personnel Administration (PA) services as defined in department/team scope and yearly operational department/team plans Implement and drive LEONI HR&O standard processes, guideline and standards and customize them to tax/legal/statutory requirements in country (in alignment with global HR&O) to ensure standardization in the country Manage employee life-cycle (employee entry, employee leaves(absence), employment transactions, exit) administratively Execute performance appraisal and target agreements perform all relevant employee services, e.g. preparing certificates/ other legal required documents Prepares all documents and data records for new hires (legal papers, in IT systems / databases) Manages and modifies work contract provisions (legal papers, in IT systems / databases) and position- / status- changes / special abseces (e.g. Maternity, military services, long-term sickness, garden leave, ...) Manages termination of contract (legal papers, in IT systems / databases) Manages access rights of employees and/or related communication to affected stakeholder Manages adminsitrative matters for employees (badges, meal-tickets, ...) Preparing letters of reference, certificats, position profiles Records and maintains personnel master data Enters payroll relevant data into the payroll and other related systems/tools Maintains the organizational structure in HR administration tool (e.g. SAP) Maintains specific legal administrative reports, provides specific / ad-hoc reports upon request Key / first contact person for employees regarding HR matters (info-requests, data and status changes, Certificates requests, ...) Interface for all personnel administration matters within and outside HR (employees, managers, HR business partner, PY, TiM, recruiting, HR controlling, ...) Provision of advice and subject matter expertise in the area of PA, within HR community and towards the business Ensure adhereance to globally defined policies, processes, tools and frameworks Ensure accurate & compliant data quality for all PA related data, regular maintenance and required cleansing of data according to global/local rules defined Preparation of regular ad-hoc analysis / reports / presentations Support / lead upon request global and local initiatives and roll-ins of PA and related HR programs, policies, processes, projects Continuous improvement of PA processes and tools in the area of responsibility, implementing innovative best practices within HR and towards the business; focus on support of business <ul> <li> Level of Education: University Degree</li> <li> Branch Of Study: Management / Human Resources / Marketing / Communication / Commerce</li> <li> Experience : 1 year in the automotive industry is appreciated</li> <li>Language : French & English</li> <li> Social competences: Communication /Social & intercultural sensitivity / Change management /Target & result orientation/ Motivation & resilience /Self-organization /Conflict management / Teamwork</li> <li> Professional competence : Assessment centers Candidate testing / interview techniques/ Employee onboarding/ Executive Search/ Job analysis/ Job Fairs/ Recruitement design, planning and management</li> </ul> Next steps? Apply online. We are looking forward to meeting you. LEONI Mateur South Human Resources Management, * People of all genders are always meant equally; For linguistic simplification and better readability, only the masculine form is used in the text. LEONI processes your application data in an IT-system that is consistent across the company and uses Foreign Service providers. By sending your application, you agree to this procedure. LEONI ensures the compliance with data protection. Interested? Apply now All jobs People of all genders are always meant equally; for linguistic simplification and better readability, only the masculine form is used in the text. LEONI processes your application data in an IT-system that is consistent across the company and uses Foreign Service providers. By sending your application, you agree to this procedure. LEONI ensures the compliance with data protection.Desired Candidate Profile<ul> <li> Level of Education: University Degree</li> <li> Branch Of Study: Management / Human Resources / Marketing / Communication / Commerce</li> <li> Experience : 1 year in the automotive industry is appreciated</li> <li>Language : French & English</li> <li> Social competences: Communication /Social & intercultural sensitivity / Change management /Target & result orientation/ Motivation & resilience /Self-organization /Conflict management / Teamwork</li> <li> Professional competence : Assessment centers Candidate testing / interview techniques/ Employee onboarding/ Executive Search/ Job analysis/ Job Fairs/ Recruitement design, planning and management</li> </ul>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مسؤول إدارة الوقت

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة الوقت، الغيابات والإجازات ضمن برنامج إدارة الوقت (e-Temptation)، مع ضمان دقة البيانات والامتثال للأنظمة الداخلية والقانونية. إدارة وتكوين أداة إدارة الوقت: جداول الملفات الشخصية، بنوك الوقت، أسباب الغياب، سير العمل، حقوق الوصول، وتعيينات الموظفين. إجراء فحوصات يومية لإدارة الوقت، حل التناقضات وضمان اتساق البيانات بين أنظمة الموارد البشرية والرواتب. التحقق وإعداد عناصر الرواتب (العمل الإضافي، المكافآت، الغيابات، الإجازات، إلخ) والمشاركة في إجراءات الإغلاق الشهري. إعداد وتحليل وإبلاغ التقارير والمؤشرات الاجتماعية (الغياب، الحضور، العمل الإضافي، التأخر، إلخ). تقديم الدعم للمستخدمين والمساعدة الوظيفية والمساهمة في التحسين المستمر لعمليات وأنظمة نظام معلومات الموارد البشرية. الملف الشخصي المرغوب فيهالمهارات التقنية: إتقان عمليات إدارة الوقت. إتقان برامج إدارة الوقت (e-Temptation، Horoquartz، أو ما يعادلها). معرفة بعناصر الرواتب ومراقبتها. إتقان قانون العمل التونسي والاتفاقيات الجماعية المعمول بها. إتقان أدوات إعداد التقارير وتحليل البيانات (Excel، مؤشرات الأداء الرئيسية، لوحات التحكم). مراقبة وتحليل المؤشرات الاجتماعية. القدرة على مراقبة وضمان موثوقية واستخدام بيانات الموارد البشرية. المراقبة القانونية والتنظيمية.المهارات السلوكية: الدقة، التنظيم، وحس السرية. مهارات تحليلية وحل المشكلات. الاستقلالية، الاستجابة، ومهارات الأولوية. مهارات تواصل قوية. القدرة على العمل بشكل تعاوني مع الموارد البشرية، المديرين، الموظفين، الرواتب، ودعم تكنولوجيا المعلومات. نهج استباقي والالتزام بالتطوير المستمر.

Manage time, absences, and leave within the time management software (e-Temptation), ensuring data accuracy and compliance with internal and legal regulations. Administer and configure the time management tool: schedule profiles, time banks, reasons for absence, workflows, access rights, and employee assignments. Perform daily timekeeping checks, resolve discrepancies, and ensure data consistency between HR and payroll systems. Verify and prepare payroll elements (overtime, bonuses, absences, leave, etc.) and participate in monthly closing procedures. Produce, analyze, and communicate reports and social indicators (absenteeism, attendance, overtime, lateness, etc.). Provide user support, functional assistance, and contribute to the continuous improvement of HRIS processes and systems. Desired Candidate ProfileTechnical skills: Proficiency in time management processes. Proficiency in time management software (e-Temptation, Horoquartz, or equivalent). Knowledge of payroll elements and their control. Proficiency in Tunisian labor law and applicable collective bargaining agreements. Proficiency in reporting and data analysis tools (Excel, KPIs, dashboards). Monitoring and analysis of social indicators. Ability to control, ensure the reliability of, and utilize HR data. Legal and regulatory monitoring.Behavioral skills: Rigor, organization, and a sense of confidentiality. Analytical and problem-solving skills. Autonomy, responsiveness, and prioritization skills. Strong interpersonal skills. Ability to work collaboratively with HR, managers, employees, payroll, and IT. Proactive approach and a commitment to continuous improvement.

دوام كامل بيت.كوم

مدير الموارد البشرية بالموقع

في الموقع - تونس - تونس العاصمة الأحد

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">فاليو (Valeo) هي شركة تكنولوجية عالمية، تقوم بتصميم حلول رائدة لإعادة ابتكار التنقل. نحن شريك لمصنعي السيارات وفاعلي التنقل الجدد في جميع أنحاء العالم. رؤيتنا؟ ابتكار تنقل أكثر خضرة وأماناً بفضل الحلول التي تركز على القيادة البديهية وتقليل انبعاثات ثاني أكسيد الكربون. نحن رواد في أعمالنا، ومعترف بنا كواحدة من أكبر الشركات المبتكرة عالمياً. داخل الكيان، وتحت مسؤولية المدير العام للموقع ومديره/مديريها الوظيفيين: مسؤول عن تأثير الموارد البشرية على الأداء التشغيلي للكيان <ul><li>يحدد الأهداف وينفذ خطط التحسين </li><li>مسؤول عن النتائج   </li></ul>الشريك الرئيسي لإدارة الكيان <ul><li>يقود نشر أدوات وعمليات وسياسات الموارد البشرية، ويوجه المديرين </li><li>يتوقع وينصح ويدير تأثير الموارد البشرية للتحولات (التكنولوجية، التنظيمية، إلخ)، ويقود خطة إدارة التغيير </li><li>يوجه المديرين بشأن الموضوعات المتعلقة بالموارد البشرية   </li></ul>قيادة مشتركة مع مدير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) في مجالات الصحة والسلامة وظروف العمل <ul><li>يضمن احترام جميع قواعد الصحة/الأمن/البيئة </li><li>يأخذ في الاعتبار جميع المخاطر المحددة ويديرها باستخدام أدوات QRQC </li><li>يراقب حالات عدم اللياقة البدنية، ويوجه تكييف ظروف العمل مع حالات عدم اللياقة الفردية </li><li>يقود سياسة جودة الحياة في العمل وخطة التحسين </li><li>يوجه المديرين في موضوعات الصحة والسلامة وظروف العمل المتعلقة بمسؤوليات الموارد البشرية </li><li>يدير المخاطر والآثار المالية المتعلقة بالصحة والسلامة وظروف العمل   </li></ul>يدير قسم الموارد البشرية <ul><li>يعمل كقائد لفريق الموارد البشرية من خلال تطوير الأداء الفردي والجماعي </li><li>يوظف ويدرب ويطور أعضاء فريق الموارد البشرية   </li><li>يقترح تغييرات وخطة عمل للتحسين المستمر لتحسين تنظيم الموارد البشرية ونتائجها </li><li>مسؤول عن موثوقية وجودة البيانات التي يديرها الفريق   </li></ul>يقود ويحدد وينفذ استراتيجية الموارد البشرية <ul><li>كعضو في لجنة الإدارة، وتحت مسؤولية المدير العام للموقع، يحدد وينفذ استراتيجية الموارد البشرية للكيان، بما يتماشى مع توجهات المجموعة، والقسم، وPG-PL-RO والكيان القانوني </li><li>يبني وينفذ خطة الاتصال وإدارة التغيير المتعلقة باستراتيجية الموارد البشرية </li><li>يحدد الأولويات ويقترح ويراقب الميزانية وفقاً لذلك </li><li>يضمن استخدام منهجية تصنيف الوظائف ذات الصلة/المناسبة وفقاً لمرجع المجموعة وجميع تطبيقات التعويضات والمزايا (C&B) ذات الصلة   </li></ul>يقود علاقات الموظفين وجميع الأنشطة ذات الصلة <ul><li>يقود أو يشارك في أنشطة علاقات الموظفين داخل الكيان القانوني وفقاً للتنظيم </li><li>مسؤول عن الحفاظ على أو تحسين المناخ الاجتماعي والعلاقات مع الممثلين الاجتماعيين </li><li>يحدد استراتيجية التنافسية للكيان وتغيير التكاليف والقوى العاملة وفقاً للاحتياجات التنظيمية </li><li>مسؤول عن برامج التنوع، والرفاهية في العمل، ويقود إجراءات المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) المحلية   </li></ul>يدير نشر سياسة الموارد البشرية وجميع اللوائح ذات الصلة <ul><li>مسؤول عن نشر واحترام سياسات الموارد البشرية الخاصة بالمجموعة والقسم وPG-PL-RO والكيان القانوني، والأحكام القانونية </li><li>مسؤول عن احترام الأخلاقيات والامتثال المتعلق بأنشطة الموارد البشرية (مكافحة التحرش، اللائحة العامة لحماية البيانات GDPR...) </li><li>يدير الإجراءات التأديبية </li><li>يضمن المراقبة القانونية، ونشر التغييرات المحتملة في اللوائح   </li></ul>يدير المحاور الخمسة من خلال محور مشاركة الأفراد <ul><li>هو مالك محور مشاركة الأفراد (IP) </li><li>يحدد ويراقب نشر محور مشاركة الأفراد وخطة التحسين للحصول على مشاركة الموظفين   </li></ul>يمثل الموارد البشرية للشركة خارجياً <ul><li>يضمن علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الخارجيين والممثلين الآخرين المرتبطين بالموارد البشرية </li><li>يحدد وينفذ إجراءات محددة، و/أو يشارك في الفعاليات والاجتماعات </li><li>مسؤول عن تنفيذ استراتيجية إدارة الحرم الجامعي المحلية بالتنسيق مع مدير الحرم الجامعي للبلد </li><li>مسؤول عن الإجراءات المحلية/في الموقع لتنظيم وتنشيط فعاليات الحرم الجامعي </li><li>ينشئ علاقات وثيقة مع أصحاب المصلحة الخارجيين (المنظمات العامة والخاصة)   </li></ul>يشارك الخبرات وأفضل الممارسات <ul><li>يشارك في المشاريع العابرة للقطاعات ومجموعات العمل، وفقاً لاحتياجات وطلبات منظمة فاليو (Valeo) </li></ul>الوظيفة: مدير شريك أعمال الموارد البشرية بالموقعالمنظمة: المصنعالجدول الزمني: دوام كاملحالة الموظف: دائمنوع الوظيفة: عقد دائمتاريخ نشر الوظيفة: 2026-11-07انضم إلينا ! بكونك جزءاً من فريقنا، ستنضم إلى: - واحدة من أكبر الشركات المبتكرة عالمياً، مع أكثر من 20,000 مهندس يعملون في البحث والتطوير - بيئة متعددة الثقافات تقدر التنوع والتعاون الدولي - أكثر من 100,000 زميل في 31 دولة... مما يوفر الكثير من الفرص للنمو الوظيفي - شركة ملتزمة للغاية بالحد من الأثر البيئي لأنشطتها ومصنفة من قبل Corporate Knights كشركة رقم واحد في قطاع السيارات من حيث التنمية المستدامة مزيد من المعلومات عن فاليو (Valeo): https://www.valeo.com </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Valeo is a tech global company, designing breakthrough solutions to reinvent the mobility. We are an automotive supplier partner to automakers and new mobility actors worldwide. Our vision? Invent a greener and more secured mobility, thanks to solutions focusing on intuitive driving and reducing CO2 emissions. We are leader on our businesses, and recognized as one of the largest global innovative companies. Within the Entity, and under the responsibility of the Site General Manager and his.er functional manager(s): Is responsible for the HR impact to Entity's operational performance <ul><li>Defines targets & deploys improvement plans </li><li>Is accountable for the results   </li></ul>Is the key partner for Entity's management <ul><li>Leads the deployment of HR tools, processes & policies, and coaches managers </li><li>Anticipates, advises & manages HR impact of transformations (technological, organizational, etc.), and drives the change management plan </li><li>Coaches managers on HR related topics   </li></ul>Co-lead with HSE manager the Health, Safety & Working conditions <ul><li>Ensures the respect of all Health / Security / Environment rules </li><li>Takes into account all identified risks and manage them with QRQC tools </li><li>Monitors unfitness situations, and drives the adaptation of work conditions to individual unfitness </li><li>Leads Quality of Life at Work policy and improvement plan </li><li>Guides managers in Health, Safety & Working conditions topics related to HR responsibilities </li><li>Manages risk & also financial impacts of Health, Safety & Working conditions   </li></ul>Manages the HR department <ul><li>Acts as a Leader for the HR team by developing individual & collective performance </li><li>Recruits, trains & develops HR team members   </li><li>Proposes changes & continuous improvement action plan to optimize HR organization & results </li><li>Is accountable for reliability & quality of data managed by the team   </li></ul>Leads, defines & deploys HR Strategy <ul><li>As a member of the management Committee, and under the Site General Manager's responsibility, defines and deploys the Entity's HR Strategy, in line with the Group, Division, PG-PL-RO & legal entity orientations </li><li>Builds & deploys the communication & change management plan related to HR Strategy </li><li>Prioritizes, proposes & monitors budget accordingly </li><li>Guarantees the relevant/proper Job Grading methodology use according to the Group referential and all related C&B applications   </li></ul>Leads Employee relations & all related activities <ul><li>Leads or participates in Employee relations activities within the legal entity according to the organization </li><li>Is responsible to keep or improve social climate & relationships with social representatives </li><li>Defines the competitiveness strategy for the Entity and the variabilization of costs & workforce according to organizational needs </li><li>Is responsible for Diversity programs, Well being at work, and leads local CSR actions   </li></ul>Manages the deployment of HR Policy & all related regulations <ul><li>Is responsible for the deployment and the respect of the Group, Division, PG-PL-RO & legal entity HR Policies, and the legal provisions </li><li>Is responsible for the Ethics & Compliance respect related to HR activities (anti-harassment, GDPR...) </li><li>Manages disciplinary actions </li><li>Ensures the legal monitoring, and the deployment of possible changes in the regulations   </li></ul>Manages 5 Axes through Involvement of Personnel Axe <ul><li>Is the IP Axe owner </li><li>Defines & monitors IP deployment & improvement plan to get People's Engagement   </li></ul>Is the company's HR representative externally <ul><li>Ensures strong relationships with external stakeholders & other representatives linked to HR </li><li>Defines & deploys specific actions, and/or participates to events & meetings </li><li>Is responsible for the local Campus Management strategy deployment in relation with the Country Campus Manager </li><li>Is responsible for local/on site actions to organise and animate the Campus events </li><li>Creates close relationships with external stakeholders (public & private organizations)   </li></ul>Shares experience & best practices <ul><li>Participates to transversal projects & working groups, according to the needs and requests from the Valeo organization </li></ul>Job: Site HR Business Partner ManagerOrganization: PlantSchedule: Full timeEmployee Status: RegularJob Type: Permanent contractJob Posting Date: 2026-11-07Join Us ! Being part of our team, you will join: - one of the largest global innovative companies, with more than 20,000 engineers working in Research & Development - a multi-cultural environment that values diversity and international collaboration - more than 100,000 colleagues in 31 countries... which make a lot of opportunity for career growth - a business highly committed to limiting the environmental impact if its activities and ranked by Corporate Knights as the number one company in the automotive sector in terms of sustainable development More information on Valeo: https://www.valeo.com </div>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير الرواتب

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

تحليل ومراقبة أنظمة التعويضات.الإشراف على مراقبة كشوف المرتبات للموظفين.الإشراف على إعداد التصاريح الاجتماعية والقانونية (CNSS، CAVIS، التأمين الصحي، وغيرها).ضمان التطبيق السليم لاتفاقيات Safran الجماعية في تونس.تحفيز وإدارة وتطوير فريقك.إدارة لوحات القيادة الاجتماعية.الإشراف على إدارة الخزائن في حرم Safran بتونس.<h3>الوصف التكميلي</h3>تحليل ومراقبة أنظمة الأجور: تحليل الفروقات الملاحظة حسب الوظيفة/المهنة.المشاركة في تنفيذ وتنسيق الدراسات النوعية والكمية (مسوحات الأجور) عبر جميع الوظائف والمهن في حرم Safran بتونس.إجراء محاكاة لتطور كشوف المرتبات.<h3>الإشراف ومراقبة كشوف المرتبات للموظفين:</h3>التحقق من سير عمليات كشوف المرتبات شهرياً بسلاسة.مراقبة وضمان إدارة كشوف المرتبات.ضمان التطبيق السليم لإجراء كشوف المرتبات في جميع الأوقات.أن تكون قوة دافعة في تطور برامج إدارة كشوف المرتبات.<h3>الإشراف على إعداد التصاريح الاجتماعية والقانونية:</h3>الالتزام بمواعيد سداد اشتراكات الضمان الاجتماعي (CNSS، CAVIS، التأمين الصحي، وغيرها).الحفاظ على علاقات جيدة مع المنظمات الاجتماعية ومؤسسات الرقابة.<h3>الاتفاقيات الجماعية في حرم Safran بتونس:</h3>ضمان التطبيق الدقيق لقانون العمل.ضمان التطبيق السليم للاتفاقيات الجماعية.<h3>تحفيز وتوجيه وتطوير فريقك:</h3>قيادة وتحفيز والإشراف على فريق من مديري كشوف المرتبات.<h3>اللوحات الاجتماعية:</h3>إنشاء لوحات قيادة اجتماعية: مراقبة كشوف المرتبات، ومراقبة أعداد الموظفين، وغيرها.<h3>إدارة الخزائن لحرم Safran بتونس:</h3>ضمان تسجيل التدفقات المالية.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<h3>متطلبات الوظيفة</h3><ul><li>القدرة على التواصل ببلاغة</li><li>الانضباط والدقة</li><li>التوجيه والدعم لحل المشكلات</li><li>هيكلة الخطاب</li><li>توجيه التكاليف النشطة</li><li>استباقي</li><li>النشاط والقدرة على التكيف</li></ul>

Analyze and monitor compensation systems.Supervise and control employee payroll.Supervise the preparation of social and legal declarations. (CNSS, CAVIS, HEALTH INSURANCE etc.).To ensure the proper application of Safran's collective agreements in Tunisia.To motivate, manage and develop your team.Managing social dashboards.Supervise the management of cash registers at the Safran campus in Tunisia.<h3>Complementary Description</h3>Analysis and monitoring of remuneration systems: Analyze the discrepancies observed by Function/Occupation.Participate in the execution and coordination of qualitative and quantitative studies (compensation surveys) across all functions and professions on the Safran Tunisia campus.Perform simulations on the evolution of the payroll.<h3>Supervision and control of employee payroll:</h3>Verify the monthly smooth running of payroll operations.Control and secure payroll management.To ensure the proper application of the payroll procedure at all times.to be a driving force in the evolution of payroll management software.<h3>Supervision of the preparation of social and legal declarations.</h3>Respect the payment deadlines for social security contributions (CNSS, CAVIS, health insurance, etc.)Maintaining good relations with social organizations and control institutions.<h3>Collective agreements at the Safran Campus in Tunisia.</h3>Ensure the strict application of labor law.To ensure the proper application of collective agreements.<h3>To motivate, guide and develop your team.</h3>To lead, motivate and supervise a team of payroll managers.<h3>Social dashboards.</h3>Create social dashboards: monitoring payroll, monitoring staff numbers, etc.<h3>Cash management for the Safran campus in Tunisia:</h3>Ensure the recording of the streamsDesired Candidate Profile<h3>Job Requirements</h3><ul><li>Eloquence en communication</li><li>Discipline and Rigor</li><li>Orientation support et solution</li><li>Structuring the discourse</li><li>Direction of active costing</li><li>Proactive</li><li>R activity and agility</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مساعد مشروع (دعم قانوني)

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٢٣ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951، وهي منظمة مرتبطة بالأمم المتحدة والوكالة الرائدة في مجال الهجرة. تعمل المنظمة الدولية للهجرة بشكل وثيق مع الشركاء الحكوميين والحكوميين الدوليين وغير الحكوميين، وتعزز الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. فهي تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع نحو إيجاد حلول للنزوح، وتسهل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع ويشملهم ويدعمهم، حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنياً والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة بشكل أفضل وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر ترتيبات تيسيرية معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على المزيد حول ثقافة العمل في المنظمة الدولية للهجرة على الرابط: IOM workplace culture | International Organization for Migration نرحب بطلبات المرشحين الداخليين والخارجيين. بالنسبة لجميع شواغر المنظمة الدولية للهجرة، تُؤخذ طلبات المرشحين المؤهلين والمستوفين للشروط من الفئة الأولى بعين الاعتبار قبل طلبات المرشحين المؤهلين والمستوفين للشروط من الفئة الثانية في عملية الاختيار. لغرض هذا الشاغر، يُعتبر المرشحون الداخليون والمعادلون للداخليين مرشحين من الفئة الأولى. السياق التنظيمي والنطاق تحت الإشراف العام لرئيس البعثة في تونس ومنسق الحماية الأول والإشراف المباشر لمسؤول المشروع الوطني (قانوني)، سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن دعم وحدة الحماية في الأنشطة المتعلقة بتقديم المساعدة القانونية وحوكمة الهجرة. المؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم <ul> <li> درجة البكالوريوس في القانون أو المجالات ذات الصلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة عامين؛ أو، </li> <li>شهادة الثانوية العامة مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.</li> <li> </li> </ul> الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي. الخبرة <ul> <li>خبرة في دعم الأنشطة الإدارية أو أنشطة المشاريع بما في ذلك إعداد التقارير والوثائق.</li> <li>خبرة في العمل مع المهاجرين، واللاجئين، والنازحين داخلياً، وضحايا الاتجار بالبشر، أو غيرهم من الفئات المستضعفة.</li> <li> خبرة في دعم الأنشطة المتعلقة بالحماية، أو برامج المساعدة، أو الوصول إلى الخدمات. </li> <li>تعتبر خبرة العمل السابقة مع المنظمات الإنسانية الدولية، أو المؤسسات/المنظمات الحكومية أو غير الحكومية في بيئة متعددة الثقافات ميزة إضافية.</li> <li>تعتبر الخبرة في حوكمة الهجرة ميزة إضافية.</li> <li>تعتبر الخبرة في تقديم الدعم الإداري أو دعم المشاريع في سياقات المساعدة القانونية أو الاجتماعية ميزة إضافية.</li> </ul> المهارات <ul> <li> مهارات إعداد التقارير والحفاظ على الوثائق المتعلقة بأنشطة الهجرة ومبادرات الحوكمة. </li> <li> القدرة على تنظيم وتنسيق الاجتماعات وورش العمل والفعاليات، مع متابعة القرارات والتوصيات. </li> <li> مهارات تنسيق ممتازة مع الشركاء المؤسسيين، ومنظمات المجتمع المدني، والمنظمات الدولية، ووكالات الأمم المتحدة. </li> <li> مهارات في جمع وتنظيم وحفظ المعلومات والبيانات باستخدام الأدوات والمنصات التنظيمية. </li> </ul> اللغات يُطلب من جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في جميع الفئات أن يكونوا متمكنين من إحدى لغات المنظمة الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). بالنسبة لهذه الوظيفة، اللغات العربية والفرنسية والإنجليزية مطلوبة. سيتم تقييم كفاءة اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية. الكفاءات المطلوبة يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات أثناء عملية الاختيار. القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: <ul> <li> الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li> <li> النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتفق مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك.</li> <li> المهنية: يظهر القدرة على العمل بطريقة متزنة وكفؤة وملتزمة، ويمارس حكماً دقيقاً في مواجهة التحديات اليومية.</li> <li> الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا المهمة.</li> <li> التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li> </ul> الكفاءات الأساسية المؤشرات السلوكية المستوى 1 <ul> <li> العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.</li> <li> تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. يتسم بالعمل الجاد والالتزام بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li> <li> إدارة وتبادل المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم وتبادل المعرفة والابتكار.</li> <li> المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله والعمل المفوض إليه.</li> <li> التواصل: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح المسائل المعقدة بطريقة إعلامية وملهمة ومحفزة.</li> </ul> <ol><li> </li> </ol>الملف التعريفي للمرشح المطلوب التعليم <ul> <li> درجة البكالوريوس في القانون أو المجالات ذات الصلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة عامين؛ أو، </li> <li>شهادة الثانوية العامة مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.</li> <li> </li> </ul> الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي. الخبرة <ul> <li>خبرة في دعم الأنشطة الإدارية أو أنشطة المشاريع بما في ذلك إعداد التقارير والوثائق.</li> <li>خبرة في العمل مع المهاجرين، واللاجئين، والنازحين داخلياً، وضحايا الاتجار بالبشر، أو غيرهم من الفئات المستضعفة.</li> <li> خبرة في دعم الأنشطة المتعلقة بالحماية، أو برامج المساعدة، أو الوصول إلى الخدمات. </li> <li>تعتبر خبرة العمل السابقة مع المنظمات الإنسانية الدولية، أو المؤسسات/المنظمات الحكومية أو غير الحكومية في بيئة متعددة الثقافات ميزة إضافية.</li> <li>تعتبر الخبرة في حوكمة الهجرة ميزة إضافية.</li> <li>تعتبر الخبرة في تقديم الدعم الإداري أو دعم المشاريع في سياقات المساعدة القانونية أو الاجتماعية ميزة إضافية.</li> </ul> المهارات <ul> <li> مهارات إعداد التقارير والحفاظ على الوثائق المتعلقة بأنشطة الهجرة ومبادرات الحوكمة. </li> <li> القدرة على تنظيم وتنسيق الاجتماعات وورش العمل والفعاليات، مع متابعة القرارات والتوصيات. </li> <li> مهارات تنسيق ممتازة مع الشركاء المؤسسيين، ومنظمات المجتمع المدني، والمنظمات الدولية، ووكالات الأمم المتحدة. </li> <li> مهارات في جمع وتنظيم وحفظ المعلومات والبيانات باستخدام الأدوات والمنصات التنظيمية. </li> </ul> اللغات يُطلب من جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في جميع الفئات أن يكونوا متمكنين من إحدى لغات المنظمة الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). بالنسبة لهذه الوظيفة، اللغات العربية والفرنسية والإنجليزية مطلوبة. سيتم تقييم كفاءة اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) in Tunisia and of the Sr. Protection Coordinator and the Direct Supervision of the National Project Officer (Legal), the incumbent will be responsible for supporting the protection Unit with activities related to the provision of legal assistance and migration governance. Required Qualifications and Experience Education <ul> <li> Bachelor s degree in law or related fields from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or, </li> <li>High school diploma with four years of relevant professional experience.</li> <li> </li> </ul> Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience <ul> <li>Experience supporting administrative or project activities including preparation of reports and documentations.</li> <li>Experience working with migrants, refugees, internally displaced persons, victims of trafficking, or other vulnerable groups.</li> <li> Experience supporting activities related to protection, assistance programmes, or access to services. </li> <li>Prior work experience with international humanitarian organizations, government or non-government institutions/organizations in a multicultural setting is an advantage.</li> <li>Experience in migration governance is an advantage.</li> <li>Experience providing administrative or project support in legal or social assistance contexts is an advantage</li> </ul> Skills <ul> <li> Skills preparing reports and maintaining documentation related to migration activities and governance initiatives. </li> <li> Ability to organize and coordinate meetings, workshops, and events, with follow-up on decisions and recommendations. </li> <li> Excellent coordination skills with institutional partners, CSOs, international organizations, and UN agencies. </li> <li> Skills in collecting, organizing, and maintaining information and data using organizational tools and platforms. </li> </ul> Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, Arabic, French and English are required Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: <ul> <li> Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li> <li> Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li> <li> Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li> <li> Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li> <li> Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li> </ul> Core Competencies behavioural indicators Level 1 <ul> <li> Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li> <li> Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li> <li> Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li> <li> Accountability: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li> <li> Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li> </ul> <ol><li> </li> </ol>Desired Candidate Profile Education <ul> <li> Bachelor s degree in law or related fields from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or, </li> <li>High school diploma with four years of relevant professional experience.</li> <li> </li> </ul> Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience <ul> <li>Experience supporting administrative or project activities including preparation of reports and documentations.</li> <li>Experience working with migrants, refugees, internally displaced persons, victims of trafficking, or other vulnerable groups.</li> <li> Experience supporting activities related to protection, assistance programmes, or access to services. </li> <li>Prior work experience with international humanitarian organizations, government or non-government institutions/organizations in a multicultural setting is an advantage.</li> <li>Experience in migration governance is an advantage.</li> <li>Experience providing administrative or project support in legal or social assistance contexts is an advantage</li> </ul> Skills <ul> <li> Skills preparing reports and maintaining documentation related to migration activities and governance initiatives. </li> <li> Ability to organize and coordinate meetings, workshops, and events, with follow-up on decisions and recommendations. </li> <li> Excellent coordination skills with institutional partners, CSOs, international organizations, and UN agencies. </li> <li> Skills in collecting, organizing, and maintaining information and data using organizational tools and platforms. </li> </ul> Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, Arabic, French and English are required Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

اختصاصي الامتثال المالي

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

المسؤوليات الرئيسية: ضمن قسم الامتثال المالي و ESG بمجموعة Questel وتحت إشراف مدير الامتثال المالي و ESG للمجموعة، ستساهم في المهمات التالية: - امتثال العقوبات وإدارة مخاطر الأطراف الثالثة حافظ على قائمة الجهات عالية المخاطر للمجموعة وقم بتحديثها بشكل دوري بما يتماشى مع لوائح العقوبات المعمول بها والمتطلبات الداخلية للامتثال. أدِر ونمِّ إطار عمل إجراءات إدارة مخاطر الأطراف الثالثة للمجموعة وتنسيق تغذية راجعة من أصحاب المصلحة الداخليين. نفِّذ فحوصات دورية وفوريتها للعملاء والموردين والموزعين وغيرهم من الطرف الثالث، بما في ذلك فحص العقوبات، والتحقق من وسائل الإعلام السلبية، وتحليل الملكية وتقييمات المخاطر السمعة عبر أداة فحص مخصصة وتصعيد نتائج الفحص إلى المدير المباشر. حافظ على سجلّات تقييم مخاطر الطرف الثالث محدثة وتأكد من إيصال النتائج إلى الجهات المعنية ذات الصلة. إجراء رصد تنظيمي على لوائح العقوبات الدولية ودعم تحديث السياسات والإجراءات ذات الصلة. المساهمة في تقييمات مخاطر العقوبات وخطط أعمال التصحيح. - الامتثال لمكافحة الرشوة والفساد دعم تنفيذ وتطوير إطار مكافحة الرشوة والفساد (ABC) بما يتوافق مع Sapin II وغيرها من الأنظمة المعمول بها. المشاركة في مراجعة وتحديث سياسات وإجراءات والضوابط الخاصة بالفساد. المساهمة في إعداد وتحديث تقييم مخاطر ABC وخريطة المخاطر للمجموعة. المساعدة في إجراء مقابلات الامتثال وجمع الوثائق الداعمة لتمارين تقييم المخاطر. دعم تطوير ونشر ومراقبة خطط إجراءات مكافحة الفساد. تنسيق مبادرات التوعية بمكافحة الرشوة والفساد، وتدريب الموظفين وحملات الاتصال. المساهمة في إعداد تقارير الإدارة ولجنة المراجعة المتعلقة بأنشطة امتثال ABC. - حوكمة الامتثال والمراقبة التنظيمية إجراء رصد تنظيمي لمواضيع الامتثال وتقييم أثر المتطلبات التنظيمية الجديدة على عمليات المجموعة. دعم مراجعة عروض الطلبات والتغيرات وشُذوذ العقد وغيرها من طلبات العمل المتعلقة بالامتثال. الرد على استفسارات الامتثال الداخلية والطلبات الخارجية، بما في ذلك استبيانات KYC المصرفية. الحفاظ على وثائق الامتثال والإجراءات والسجلات ولوحات تقارير الأداء. إعداد اتصالات الامتثال، النشرات التوعوية ومواد الوعي. دعم المشاريع والمبادرات المتعلقة بالامتثال التي تهدف إلى تعزيز إطار الامتثال للمجموعة. التعاون مع الماليات، الشؤون القانونية، المشتريات، الموارد البشرية، المبيعات وغيرها من أصحاب المصلحة لتعزيز أفضل ممارسات الامتثال عبر المؤسسة.ملف المرشح المرغوبأهداف الوظيفة: دعم وتقوية برنامج الامتثال المالي للمجموعة من خلال إدارة امتثال العقوبات، إدارة مخاطر الأطراف الثالثة، ضوابط مكافحة الرشوة والفساد، المراقبة التنظيمية، تدريب الامتثال والمبادرات ذات الصلة عبر عمليات Questel.المهارات والمؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس أو الماجستير في القانون، الامتثال، المالية، التدقيق، إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. فهم جيد لامتثال العقوبات، مبادئ مكافحة الرشوة والفساد، إدارة مخاطر الطرف الثالث وبرامج الامتثال المؤسسي. قدرات تحليلية وبحثية وتقييم مخاطر قوية. مهارات الإنجليزية المتقدمة في التواصل كتابيًا وشفهيًا. إجادة أدوات Microsoft Office، خاصة Excel وWord وPowerPoint. مستوى عالٍ من النزاهة والاستقلالية والتنظيم والدقة.الخبرة المطلوبة : - دبلوم المستوى Master 2 بتخصص في القانون، الامتثال، المالية، التدقيق، إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. - خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في الامتثال أو الشؤون القانونية أو التنظيمية أو التدقيق أو إدارة المخاطر أو وظائف ذات صلة. - خبرة في إجراء فحص العناية الواجبة، فحص العقوبات، مراجعات الامتثال أو أنشطة المراقبة التنظيمية. - وجود خبرة في بيئة دولية أو متعددة الجنسيات يعد ميزة.

Main responsibilities : Within the Financial Compliance & ESG Department of the Questel Group and under the responsibility of the Group Financial Compliance & ESG Director, you will contribute to the following missions: - Sanctions Compliance & Third-Party Risk Management Maintain and periodically update the Group's list of high-risk jurisdictions, ensuring alignment with applicable sanctions regulations and internal compliance requirements. Administer and continuously enhance the Group Third-Party Risk Management (TPRM) framework and procedures, coordinating internal stakeholder feedback Conduct periodic and ad hoc screenings of customers, suppliers, distributors and other third parties, including sanctions screening, adverse media checks, ownership analysis and reputational risk assessments via a dedicated screening tool and escalate the screening results to the direct-line manager Maintain up-to-date third-party risk assessment records and ensure proper communication of results to relevant stakeholders. Conduct regulatory watch on international sanctions regulations and support the update of related policies and procedures. Contribute to sanctions risk assessments and remediation action plans. - Anti-Bribery & Corruption Compliance Support the implementation and continuous enhancement of the Group anti-bribery and corruption (ABC) framework in compliance with Sapin II and other applicable regulations. Participate in the review and update of anti-corruption policies, procedures and controls. Contribute to the preparation and update of the Group ABC risk assessment and risk mapping. Assist in conducting compliance interviews and gathering supporting documentation for risk assessment exercises. Support the development, deployment and monitoring of anti-corruption action plans. Coordinate anti-bribery and corruption awareness initiatives, employee training and communication campaigns. Contribute to the preparation of management and Audit Committee reporting related to ABC compliance activities. - Compliance Governance & Regulatory Monitoring Perform regulatory watch on compliance-related topics and assess the impact of new regulatory requirements on Group operations. Support the review of RFPs, RFIs, contractual clauses and other compliance-related business requests. Respond to internal compliance queries and external requests, including bank KYC questionnaires. Maintain compliance documentation, procedures, records and reporting dashboards. Prepare compliance communications, newsletters and awareness materials. Support compliance projects and initiatives aimed at strengthening the Group compliance framework. Collaborate with Finance, Legal, Procurement, HR, Sales and other stakeholders to promote compliance best practices across the organization.Desired Candidate ProfileObjectives of the position : Support and strengthen the Group Financial Compliance Program by managing sanctions compliance, third-party risk management, anti-bribery and corruption controls, regulatory monitoring, compliance training and related compliance initiatives across Questel operations.Required skills and qualifications Bachelor's or Master's degree in Law, Compliance, Finance, Audit, Business Administration or a related field. Good understanding of sanctions compliance, anti-bribery and corruption principles, third-party risk management and corporate compliance programs. Strong analytical, investigation and risk assessment capabilities. Advanced English communication skills, both written and verbal. Proficiency in Microsoft Office tools, particularly Excel, Word and PowerPoint. High level of integrity, autonomy, organization and attention to detail.Required experience : - Master 2 level diploma with a specialization in Law, Compliance, Finance, Audit, Business Administration or a related field. - At least 3 years of professional experience in compliance, legal, regulatory, audit, risk management or related functions. - Experience conducting due diligence, sanctions screening, compliance reviews or regulatory monitoring activities. - Experience within an international or multinational environment is an advantage.

دوام كامل بيت.كوم

Site Director | Tunis (Tunisia)

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : You are responsible for the factory's operation, ensuring the delivery of high-quality products according to the company's requirements, customer commitments, local regulations, and the group's operational standards. You manage the overall site operations, including production, packaging, storage, warehousing, shipping, maintenance coordination, quality, HSSE, human resources management, cost control, and continuous improvement. As part of the Joint Venture and considering the operational control exercised by one of the JV entities, you must also ensure compliance with applicable governance requirements, power delegation, reporting obligations, confidentiality principles, and the separation of legal entities specific to the joint venture. Required profile : <ul><li>Significant experience in industrial site management.</li><li>Experience in an oil packaging plant, energy, chemical, consumer goods manufacturing, or a similar industrial environment is highly desired.</li><li>Strong experience in HSSE leadership, operational excellence, quality management, maintenance coordination, and human resources management.</li><li>Experience in a multinational, matrix, or joint venture environment would be an asset.</li><li>Experience in audits, Management of Change, incident investigations, risk management, and continuous improvement programs.</li><li>Proven ability to lead operational teams, manage subcontractors, and coordinate with multiple support functions.</li></ul> </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

أخصائي قيادي فئة المشتريات NPP

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

يراقب باستمرار الاتجاهات المحلية في السوق الاقتصادية والتقنية والاجتماعية للفئات الفرعية والموردين المعينة (استطلاعات السوق) يدعم تنفيذ استراتيجية فئة عالمية (فئة فرعية) يطور استراتيجية فئة البلد والفئة الفرعية بالتنسيق والتوافق مع مديري الفئة العالميين يجري تحليلاً داخلياً / خارجياً للفئات المعنية وينظم بحثاً في السوق عن بدائل من حيث الموردين المحتملين / الأسعار / المنتجات / الخدمات وتوافقاً مع مدير الفئة المعنية يحدد ويبدأ في توفيرات محتملة وفرص تحسين (مثلاً أفكار VA/VE والتوطين بالتوافق مع مدير الفئة المعنية) يضمن اختيار الموردين والعملية المطابقة للإصدار، وكذلك الإعداد لعملية المنح والقرار وفقاً للحدود المعرفة وبالتوافق مع مدير الفئة المعنية يجري عقود موردين ذات تعقيد عالٍ (مثلاً اتفاقية إطار، اتفاقية مستوى الخدمة، اتفاقية ضمان الجودة) بالتعاون الوثيق مع القسم القانوني والمصانع البلدية المعنية وبالتوافق مع مدير الفئة المعنية يضمن نشر نتائج التفاوض داخل المنظمة وشبكة الشراء ينفذ مفاوضات طلبات عروض سعر وطنية معقدة وفق إطار استراتيجي يعتمد على طلب الشراء وكتب المناقصة الخاصة بالطالب الداخلي وبالتوافق مع مدير الفئة المعنية ينظم اجتماعات تنسيق ومراجعة دورية مع الأطراف الداخلية ذات الصلة لزيادة رضا العملاء ي verifies تقارير الشراء الشهرية ويتتبعها في الأدوات المعنية ينفذ ويطبق حلولاً لتصعيدات الموردين، خاصةً لتأخر التوريد والتخصيص لضمان إمدادات المواد والخدمات غير المباشرة وبالتوافق مع مدير الفئة المعنية يسحب تكاليف عدم الامتثال وعدم الأداء من المورد (في حالة التصعيد) يحث الموردين على تقديم جميع المعلومات المطلوبة لأعمالنا في الوقت المحدد (مثلاً قضايا الضمان، potential تأخيرات التسليم) يراقب الالتزام بعقود الموردين وصلاحيتها باستمرار مع العقد الداخلي و طالب الطلب ويطبق إجراءات لحل الانحرافات يلتقي بانتظام بالموردين الوطنيين الاستراتيجيين لتبادل المعلومات ومعالجة المواضيع الفعلية، بما في ذلك زيارات ميدانية منتظمة للموردين، ومعرفة تقنية، ويشارك النتائج مع مدير الفئة المعنية يوثق ويؤرشف جميع البيانات بشكل متوافق مع العمليات وقابل للتحقق يدعم منظمات شراء أخرى ضمن الفئات المتوافقة إذا طُلِبَ ذلك يعد الملحقات لتحديث العقود وفقاً للشروط التي تم التفاوض عليها حديثاًالمرشح المرغوب<h2>المؤهلات والخبرة</h2>درجة ماجستير في المشتريات، سلسلة التوريد، الأعمال، أو الهندسةخبرة لا تقل عن سنتين في مجال مماثلفهم قوي لعملية NPP (التوريد، طلب عروض الأسعار، التفاوض، والتعاقد)معرفة بأسواق الموردين المحلية والدوليةمعرفة قانونية أساسية (عقود، بنود، Incoterms)

Monitors continuously the local economical, technical & social market trends for the assigned categories, sub-categories and suppliers (market surveys) Supports implementation of a worldwide category (sub-category strategy) Develops a country category, sub-category strategy in coordination and alignment with global category managers Performs internal / external analysis of respective categories, and organizes research on the market for alternatives in terms of potential suppliers/ prices/ products / services and in alignment with the respective category manager Identifies and initiates savings potential and improvement-opportunities (e.g. VA/VE and localization ideas in alignment with the respective category manager) Ensures a compliant supplier selection, release process, as well as preparation for the awarding and decision process according to defined thresholds and in alignment with the respective category manager Conducts relevant supplier contracts of complexity (e.g. Framework Agreement, Service Level Agreement, Quality Assurance Agreement) in close collaboration with legal department and respective country plants and in alignment with the respective category manager Ensures the publication of the negotiation results within the organization and purchasing network Performs complex national RfQs negotiations according to strategic framework based on purchase request and tender books of internal requestor and in alignment with the respective category manager Organizes regular coordination and review meetings with the relevant internal stakeholders to increase customer satisfaction Verifies monthly purchasing reporting and track it in the respective tools Executes and implements solutions for supplier escalations, especially for delivery delays and allocations to safeguard indirect material and services supplies and in alignment with the respective category manager Recovers non-conformance and non-performance costs from supplier (in escalation) Pushing suppliers to provide all required information for our business upon due time (e.g. warranty issues, potential delivery delays) Monitors suppliers contract adherence and validity continuously together with the internal contract, demand requestor and implements measures to solve deviations Meets strategic national suppliers regularly to exchange information and tackling actual topics, including regular on-site visits at the suppliers, technology know-how, and shares the result with the respective category manager Documents and archives all data in a process conform and auditable way Supports other purchasing organizations within aligned categories if requested Prepares addendums to update contracts according to newly negotiated conditionsDesired Candidate Profile<h2>Qualifications et Exp rience</h2>Master s degree in Purchasing, Supply Chain, Business, or EngineeringMinimum 2 years of experience in a similar fieldStrong understanding of the NPP process (Sourcing, RFQ, Negotiation, and Contracting)Knowledge of local and international supplier marketsBasic legal knowledge (contracts, clauses, Incoterms)

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

خبير الصحة والسلامة والبيئة والطاقة (HSEE)

في الموقع - تونس - تونس العاصمة الخميس

البحث والتطوير

ينفذ جميع التحقيقات والدراسات والتحليلات وعمليات التفتيش والتقارير المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة والطاقة (HSEE). - تنفيذ استراتيجية الصحة والسلامة والبيئة والطاقة (HSEE) في الموقع. - إعداد التعليمات الداخلية للإصدار. - تجميع ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للصحة والسلامة والبيئة والطاقة في الموقع. - إعداد ودعم التقارير، مثل تقرير حالة الموقع للصحة والسلامة والبيئة والطاقة، والتدابير المضادة. - تنظيم إدارة النفايات وإعادة التدوير. - التحقق من الامتثال للمتطلبات القانونية والتصاريح الخاصة بسلامة العمل والبيئة. - إجراء التدريبات المتعلقة بالبيئة والسلامة. - إنشاء خطة الطوارئ البيئية. - تخطيط وإجراء عمليات التدقيق الداخلي المتعلقة بنظام البيئة والسلامة المهنية. - الإبلاغ عن الحوادث البيئية وحوادث العمل والتحقيق فيها. - تخطيط وإجراء عمليات تفتيش السلامة، وأنشطة تقييم المخاطر وبيئة العمل، والمناطق والمعدات. الإصدارات، وعناصر التحكم في معدات الحماية، وتدريبات السلامة، والحملات الصحية. - مخول بإيقاف الإنتاج لتخفيف مخاطر العمليات غير الآمنة.ملف المرشح المطلوبالمستوى التعليمي: شهادة هندسة أو درجة الماجستير في مجال ذي صلة. الخبرة: 3 سنوات كحد أدنى في مجال الصحة والسلامة والبيئة والطاقة اللغة: الفرنسية بطلاقة | الإنجليزية بمستوى C1

Performs all the necessary HSEE related investigations, studies, analysis, inspections and reports. - Implements HSEE Site strategy. - Prepares internal instructions for release. - Consolidates and monitors site HSEE KPIs. - Prepares and supports reports, e.g. HSEE site status report, and countermeasures. - Organizes waste management and recycling. - Checks work safety and environmental legal requirements and permits compliance. - Conducts environmental and safety related trainings. - Creates environmental emergency plan. - Plans and conducts internal audits related to the environmental and occupational safety system. - Reports and investigates environmental and work-related incidents. - Plans and conducts safety inspections, ergonomic and risk assessments activities, areas and equipment. releases, protective equipment controls, safety drills and health campaigns. - Is authorized to stop production to mitigate risk of unsafe processes.Desired Candidate ProfileEducation Level : Engineering or Master s degree in a relevant field. Experience : Min 3 years in Safety, Health, Environment & Energy Language: Fluent French | English C1

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

خبير الصحة والسلامة والبيئة والطاقة (HSEE)

في الموقع - تونس - تونس العاصمة الخميس

البحث والتطوير

ينفذ جميع التحقيقات والدراسات والتحليلات وعمليات التفتيش والتقارير المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة والطاقة (HSEE).- تنفيذ استراتيجية الموقع الخاصة بالصحة والسلامة والبيئة والطاقة (HSEE). - إعداد التعليمات الداخلية للإصدار. - توحيد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للصحة والسلامة والبيئة والطاقة في الموقع. - إعداد ودعم التقارير، مثل تقرير حالة الموقع للصحة والسلامة والبيئة والطاقة والتدابير المضادة. - تنظيم إدارة النفايات وإعادة التدوير. - التحقق من متطلبات السلامة المهنية والمتطلبات البيئية القانونية والامتثال للتصاريح. - إجراء التدريبات المتعلقة بالبيئة والسلامة. - إنشاء خطة الطوارئ البيئية. - تخطيط وإجراء عمليات التدقيق الداخلي المتعلقة بنظام البيئة والسلامة المهنية. - الإبلاغ عن الحوادث البيئية والمتعلقة بالعمل والتحقيق فيها. - تخطيط وإجراء عمليات تفتيش السلامة، وأنشطة تقييم المخاطر وبيئة العمل، والمناطق والمعدات، والإصدارات، وعناصر التحكم في معدات الحماية، وتدريبات السلامة والحملات الصحية. - مخول بإيقاف الإنتاج لتقليل مخاطر العمليات غير الآمنة.ملف المرشح المطلوبالمستوى التعليمي: شهادة هندسة أو درجة الماجستير في مجال ذي صلة.الخبرة: 3 سنوات كحد أدنى في مجال الصحة والسلامة والبيئة والطاقة (HSEE).اللغة: الفرنسية بطلاقة | الإنجليزية بمستوى C1.

Performs all the necessary HSEE related investigations, studies, analysis, inspections and reports.- Implements HSEE Site strategy. - Prepares internal instructions for release. - Consolidates and monitors site HSEE KPIs. - Prepares and supports reports, e.g. HSEE site status report, and countermeasures. - Organizes waste management and recycling. - Checks work safety and environmental legal requirements and permits compliance. - Conducts environmental and safety related trainings. - Creates environmental emergency plan. - Plans and conducts internal audits related to the environmental and occupational safety system. - Reports and investigates environmental and work-related incidents. - Plans and conducts safety inspections, ergonomic and risk assessments activities, areas and equipment. releases, protective equipment controls, safety drills and health campaigns. - Is authorized to stop production to mitigate risk of unsafe processes.Desired Candidate ProfileEducation Level : Engineering or Master s degree in a relevant field.Experience : Min 3 years in Safety, Health, Environment & Energy Language: Fluent French | English C1

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

Expert HSEE

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

Performs all the necessary HSEE related investigations, studies, analysis, inspections and reports. - Implements HSEE Site strategy. - Prepares internal instructions for release. - Consolidates and monitors site HSEE KPIs. - Prepares and supports reports, e.g. HSEE site status report, and countermeasures. - Organizes waste management and recycling. - Checks work safety and environmental legal requirements and permits compliance. - Conducts environmental and safety related trainings. - Creates environmental emergency plan. - Plans and conducts internal audits related to the environmental and occupational safety system. - Reports and investigates environmental and work-related incidents. - Plans and conducts safety inspections, ergonomic and risk assessments activities, areas and equipment. releases, protective equipment controls, safety drills and health campaigns. - Is authorized to stop production to mitigate risk of unsafe processes.Desired Candidate ProfileEducation Level : Engineering or Master s degree in a relevant field. Experience : Min 3 years in Safety, Health, Environment & Energy Language: Fluent French | English C1

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

Expert HSEE

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

Performs all the necessary HSEE related investigations, studies, analysis, inspections and reports. Implements HSEE Site strategy. Prepares internal instructions for release. Consolidates and monitors site HSEE KPIs. Prepares and supports reports, e.g. HSEE site status report, and countermeasures. Organizes waste management and recycling. Checks work safety and environmental legal requirements and permits compliance. Conducts environmental and safety related trainings. Creates environmental emergency plan. Plans and conducts internal audits related to the environmental and occupational safety system. Reports and investigates environmental and work-related incidents. Plans and conducts safety inspections, ergonomic and risk assessments activities, areas and equipment. releases, protective equipment controls, safety drills and health campaigns. Is authorized to stop production to mitigate risk of unsafe processes.Desired Candidate ProfileEducation Level : Engineering or Master s degree in a relevant field. Experience : Min 3 years in Safety, Health, Environment & Energy Language: Fluent French | English C1

دوام كامل بيت.كوم

مدير المصنع - التصنيع في ممفيس، تينيسي

في الموقع - تونس - تونس العاصمة ٧ أكتوبر ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ما الذي ستفعله <ul> <li>ضمان تطبيق عمليات وحلول التشغيل وفقًا للإجراءات العالمية واللوائح المحلية</li> <li>إدارة جميع العمليات بالإضافة إلى قسم الخدمة / الدعم على مستوى المصنع</li> <li>تحمل المسؤولية القانونية لتلبية متطلبات السلامة والصحة البيئية والجودة (SHEQ)</li> <li>العمل كممثل للشركة ونقطة الاتصال الرئيسية للسلطات المحلية ونقابات / مجالس العمال في نطاق المسؤولية</li> <li>ضمان وجود جميع المتطلبات القانونية ومعايير الشركة والامتثال لها</li> <li>المسؤولية عن تطبيق معايير الشركة في نطاق المسؤولية</li> <li>تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية للمصنع والميزانية والمشاريع</li> <li>تنفيذ استراتيجية إنتاج طويلة الأجل لضمان الإنتاج الفعال والمنتجات عالية الجودة</li> <li>إعداد وتنفيذ خطط التطوير لموظفي المصنع</li> <li>المسؤولية عن خطة الاستثمار وتطبيق النفقات الرأسمالية (Capex) ومحاسبة الأصول الثابتة</li> <li>المسؤولية عن تطبيق جميع البرامج في نظام هينكل للإنتاج (HPS) لتوجيه الفعالية الإجمالية للمعدات (OEE) بنهج التحسين المستمر</li> </ul> ما الذي يجعلك مرشحًا مناسبًا <ul> <li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مطلوبة.</li> <li>يُفضل الحصول على درجة الماجستير.</li> <li>خبرة لا تقل عن 15 عامًا في مجال التصنيع، 7 سنوات منها على الأقل في أدوار قيادية.</li> <li>معرفة بإدارة الصيانة الإنتاجية الشاملة (TPM) والقدرة على تطبيقها لتحقيق نتائج أعمال متميزة.</li> <li>القدرة على التفاعل بنجاح مع الموظفين على جميع مستويات المؤسسة.</li> <li>قدرة مثبتة على تحقيق النتائج. </li> </ul> بعض مزايا الانضمام إلى هينكل <ul> <li>التأمين الصحي: خطط ميسورة التكلفة للرعاية الطبية والأسنان والنظر والرفاهية تبدأ من اليوم الأول </li> <li>التوازن بين العمل والحياة الشخصية: إجازة مدفوعة الأجر تشمل الإجازات المرضية والإجازات السنوية والعطلات ووقت التطوع، وسياسات عمل مرنة وهجينة (حسب الدور الوظيفي)، وبرنامج شراء / بيع الإجازات </li> <li>المزايا المالية: مطابقة حساب 401k، وخطة أسهم الموظفين مع الاستثمار التطوعي وأسهم مطابقة من هينكل، ومكافأة الأداء السنوية، وجوائز الخدمة، وإعادة سداد القروض الطلابية </li> <li>دعم الأسرة: إجازة رعاية أطفال محايدة جنسانيًا لمدة 12 أسبوعًا (تصل إلى 20 أسبوعًا للوالدين عند الولادة)، ودعم الخصوبة، واسترداد تكاليف التبني والأمومة البديلة، ورعاية الأطفال وكبار السن بأسعار مخفضة، والمنح الدراسية </li> <li>النمو المهني: فرص نمو متنوعة على المستوى المحلي والدولي، وإمكانية الوصول إلى آلاف دورات تطوير المهارات، واسترداد الرسوم الدراسية</li> </ul> يتراوح نطاق الراتب لهذا الدور الوظيفي بين 100,000.00 دولار و 150,000.00 دولار. يمثل هذا النطاق الحد الأدنى والأقصى للأجور بحسن نية والتي تتوقع الشركة بشكل معقول تقديمها لهذا الدور في وقت النشر. بالإضافة إلى الراتب الأساسي، قد يكون هذا المنصب مؤهلاً للحصول على مكافآت تشجيعية أو أشكال أخرى من التعويضات، حسب الإقتضاء.  كما تقدم الشركة حزمة مزايا شاملة كما هو موضح أعلاه. سيعتمد التعويض الفعلي على عوامل مثل مهارات المرشح وخبرته وتعليمه وتدريبه وموقع عمله. يهدف هذا الإعلان إلى الامتثال لجميع قوانين شفافية الأجور المحلية والخاصة بالولاية المعمول بها. لا تقبل هينكل السير الذاتية غير المطلوبة من شركات البحث عن الموظفين أو وكالات التوظيف. تُعتبر الإحالات والسير الذاتية غير المطلوبة ملكًا لشركة هينكل، وبالتالي لن تدفع هينكل أي رسوم مقابل أي توظيف ينتج عن استلام إحالة غير مطلوبة. في هينكل، نأتي من مجموعة واسعة من الخلفيات ووجهات النظر والخبرات الحياتية. ونؤمن بأن تميز جميع موظفينا هو مصدر قوتنا. هينكل هي صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. نحن نقيم المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو العمر أو أصل الدولة أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو المعلومات الجينية أو غيرها من الفئات المحمية قانونًا. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> What you´ll do <ul> <li>Ensures operations processes and solutions are implemented according to global procedures and local regulations</li> <li>Manages all operations as well as service / support department at factory level</li> <li>Has legal responsibility for fulfilling SHEQ requirements</li> <li>Acts as company representative and key contact for local authorities and workers unions / councils in the area of responsibility</li> <li>Ensures that all legal requirements and corporate standards are in place and in compliance</li> <li>Is responsible for application of Corporate Standards in the area of responsibility</li> <li>Delivers against plant performance KPIs, budget and projects</li> <li>Implements a long-term production strategy to ensure efficient production and high quality products</li> <li>Sets up and executes development plans for plant personnel</li> <li>Is responsible for the Investment plan, Capex application and Fix Assest accounting</li> <li>Is responsible for application of all programs in HPS to steer the OEE in a continous improvement approach</li> </ul> What makes you a good fit <ul> <li>Bachelors Degree in applicable field required.</li> <li>Masters Degree preferred.</li> <li>Minimum 15 years experience in manufacturing, 7 of which must be in leadership roles.</li> <li>Knowledge of TPM and ability to apply to achieve outstanding business results.</li> <li>Ability to successfully interact with employees at all levels of the organization.</li> <li>Demonstrated ability to achieve results. </li> </ul> Some benefits of joining Henkel <ul> <li>Health Insurance: affordable plans for medical, dental, vision and wellbeing starting on day 1 </li> <li>Work-Life Balance: Paid time off including sick, vacation, holiday and volunteer time, flexible & hybrid work policies (depending on role), and vacation buy / sell program </li> <li>Financial: 401k matching, employee share plan with voluntary investment and Henkel matching shares, annual performance bonus, service awards and student loan reimbursement </li> <li>Family Support: 12-week gender neutral parental leave (up to 20 weeks for parents giving birth), fertility support, adoption & surrogacy reimbursement, discounted child and elderly care, and scholarships </li> <li>Career Growth: diverse national and international growth opportunities, access to thousands of skills development courses, and tuition reimbursement</li> </ul> The salary range for this role is $100,000.00 and $150,000.00. This range represents the good‑faith minimum and maximum wages the Company reasonably expects to offer for this role at the time of posting. In addition to base salary, this position may be eligible for incentive pay or other forms of compensation, as applicable.  The Company also offers a comprehensive benefits package as described above. Actual compensation will be based on factors such as the candidate’s skills, experience, education, training, and work location. This posting is intended to comply with all applicable state and local pay transparency laws. Henkel does not accept unsolicited resumes from search firms or employment agencies. Unsolicited referrals and resumes are considered Henkel property and therefore, Henkel will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited referral. At Henkel, we come from a broad range of backgrounds, perspectives, and life experiences. We believe the uniqueness of all our employees is the power in us. Henkel is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, disability, veteran status, genetic information, and other legally protected categories. </div>

وظائف باحث قانوني

مساعد الرئيس التنفيذي

محامٍ

Specialist Legal Counsel

Lawyer | Tunis (Tunisia)

أخصائي خدمات الموظفين

أخصائي شريك أعمال الموارد البشرية

أخصائي خدمات الموظفين

شريك أعمال موارد بشرية متخصص

مسؤول إدارة الوقت

مدير الموارد البشرية بالموقع

مدير الرواتب

مساعد مشروع (دعم قانوني)

اختصاصي الامتثال المالي

Site Director | Tunis (Tunisia)

أخصائي قيادي فئة المشتريات NPP

خبير الصحة والسلامة والبيئة والطاقة (HSEE)

خبير الصحة والسلامة والبيئة والطاقة (HSEE)

Expert HSEE

Expert HSEE

مدير المصنع - التصنيع في ممفيس، تينيسي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف باحث قانوني

اشترك لتصلك وظائف وظائف باحث قانوني الجديدة دوريا علي بريدك