وظائف مصانع

<p>ملخص الوظيفة طباعة وتنظيم مختلف المستندات اللازمة، تلخيص المعلومات ذات الصلة، وتوزيع المعلومات على الموظفين المناسبين. الحفاظ على معرفة محدثة ببرامج سلامة الشركة ضمن منطقة المسؤولية المعينة، (على سبيل المثال، الغذاء، البيع بالتجزئة)، وكذلك جميع اللوائح المحلية والولائية والفدرالية. الالتزام بسياسات وإجراءات سلامة الغذاء والتعامل عبر جميع المناطق المرتبطة بالطعام. الحفاظ على سجلات واضحة ومنظمة لضمان حفظ وتقديم جميع التقارير والفواتير بشكل صحيح. حساب الأرقام للمخزون، الطلبات، والتكاليف. إجراء تدقيقات جرد لتحديد مستويات المخزون والاحتياجات. إخطار المدير/المشرف بمستويات المخزون المنخفضة. معالجة مشاكل تسليم البائعين والإشراف على عملية الإرجاع. التحقق وتتبع المخزون المستلم. تسوية فواتير الشحن وتقارير الاستلام. استقبال، تفريغ، ومعالجة التسليمات. مراقبة مستويات PAR لجميع العناصر الغذائية لضمان المستويات الصحيحة. رفض قبول العناصر التالفة أو غير المقبولة أو غير الصحيحة. مساعدة الإدارة في التدريب، جدولة، الإرشاد، التأديب، وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ العمل كنموذج عملي. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن تكون الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الحساسة؛ حماية أصول الشركة. مساعدة الموظفين الآخرين لضمان التغطية المناسبة وخدمة الضيوف بسرعة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات في مجموعة من التنسيقات (مثلاً، طبعة صغيرة). الوقوف، الجلوس، أو المشي لمدة طويلة من الزمن أو طوال نوبة العمل. التحرك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع الأجسام التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. الإمساك، الدوران، والتلاعب بالأجسام ذات الأحجام والأوزان المختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. التنقل عبر مسافات ضيقة، محصورة، أو مرتفعة. التنقل عبر أسطح منحدرة، غير مستوية، أو زلقة وكذلك صعود الدرج و/أو منحدرات الخدمة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يُطلب.

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><b><br></b></p><p><b>Job Description Key Responsibilities:</b></p><ul><li>Lead and inspire all departments to deliver outstanding service and operational excellence.</li><li>Direct the overall management and strategic direction of the property ensuring all departments align with key objectives</li><li>Ensure compliance with Accor standards and local regulations.</li><li>Ensure that KPI s goals are met</li><li>Manage budgets, financial reporting, and cost controls.</li><li>Foster a culture of teamwork, training, and professional development.</li><li>Build and maintain strong relationships with guests, partners, and owner</li></ul><p>Qualifications</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>We are looking for a passionate, dynamic and experienced hospitality Leader to operate ACCOR flag hotel in Constantine . As General Manager, you will be responsible for the overall management of the hotel, including guest satisfaction, staff leadership, financial performance, and operational efficiency. You will drive business growth, uphold brand standards, and cultivate a high-performing team</li><li>Lead and inspire all departments to deliver outstanding service and operational excellence.</li><li>Direct the overall management and strategic direction of the property ensuring all departments align with key objectives</li><li>Ensure compliance with Accor standards and local regulations.</li><li>Ensure that KPI s goals are met</li><li>Manage budgets, financial reporting, and cost controls.</li><li>Foster a culture of teamwork, training, and professional development.</li><li>Build and maintain strong relationships with guests, partners, and owner</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Administer and maintain Microsoft SCCM infrastructure</p><p>Manage and support Microsoft Intune and endpoint management solutions</p><p>Configure and maintain Active Directory , Group Policies, and Microsoft Entra ID (Azure AD)</p><p>Administer Microsoft Exchange Online mailboxes, mail flow, distribution groups, and security policies</p><p>Manage and support SharePoint Online sites, permissions, and collaboration services</p><p>Administer and troubleshoot Microsoft Teams environments, policies, meetings, and voice/collaboration features</p><p>Handle endpoint provisioning, deployment, patching, and compliance management</p><p>Support Windows 10/11 device lifecycle management</p><p>Resolve incidents, service requests, and escalations related to workplace technologies</p><p>Deploy software packages, updates, and security configurations</p><p>Monitor endpoint health, Microsoft 365 services, and compliance status</p><p>Troubleshoot complex desktop, collaboration, and infrastructure-related issues</p><p>Collaborate with infrastructure, security, and support teams</p><p>Create and maintain technical documentation and operational procedures</p><p>Participate in workplace modernization and automation initiatives using PowerShell and Microsoft . technologies .</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Strong experience with:</li><ul><li>Microsoft SCCM</li><li>Microsoft Intune</li><li>Active Directory &amp; Group Policy</li><li>Microsoft Exchange Online</li><li>SharePoint Online</li><li>Microsoft Teams Administration</li><li>Windows 10/11 Administration</li><li>Endpoint Management &amp; Device Compliance</li></ul><li>Knowledge of:</li><ul><li>Microsoft Entra ID / Azure AD</li><li>PowerShell scripting</li><li>Microsoft 365 administration</li><li>ITIL processes and incident management</li></ul><li>Experience troubleshooting enterprise collaboration and endpoint issues</li><li>Understanding of security best practices and endpoint hardening</li><li>Strong analytical, communication, and teamwork skills</li><li>Ability to work independently and manage priorities effectively</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Dans le cadre d’un CDI, nous recrutons un(e) Production/Capacity Planner (F/M) pour notre site à Mohamedia (Tunisie).Au sein de la Supply Chain, vous jouez un rôle central dans le pilotage de la planification industrielle, en assurant l’équilibre entre la demande client et les capacités de production. Véritable chef d’orchestre des flux, vous contribuez directement à la performance des opérations et à la satisfaction client.<br>Au quotidien, vous analysez la faisabilité des commandes, planifiez les lignes de production et ajustez la charge/capacité en fonction des aléas afin de sécuriser les délais. Vous travaillez en étroite collaboration avec la production, le magasin et les équipes globales, dans un environnement rythmé et exigeant.<br>À l’aise avec les outils (notamment SAP), vous suivez les indicateurs clés de performance (OTD, OTIF), identifiez les risques et prenez des décisions rapides pour garantir la continuité des opérations. Vous êtes également amené(e) à négocier les priorités, challenger les contraintes et proposer des solutions concrètes pour optimiser les flux et améliorer les processus de planification.<br>Ce poste s’adresse à un profil à la fois analytique et orienté terrain, capable d’évoluer sous pression, de travailler en transverse et d’avoir une vision globale des enjeux Supply Chain.</p><p><b>Grow With Us - Vos Responsabilités:</b></p><br><ul><li><p>Maintenir les nomenclatures (BOM) et les structures de production, en collaboration avec les ingénieurs et l’équipe Design</p><br></li><li><p>Créer et gérer les plannings de production en cohérence avec les prévisions et les délais de livraison définis</p><br></li><li><p>S’assurer que les délais de production sont réalistes au regard de la disponibilité des matériaux</p><br></li><li><p>Identifier et traiter rapidement les pénuries</p><br></li><li><p>Contribuer au support des fonctions business via du conseil et de la résolution de problèmes</p><br></li><li><p>Communiquer de manière proactive avec les clients internes</p><br></li><li><p>Piloter la priorisation et la séquence des matériaux et des services à fournir aux cellules de production sur différents produits</p><br></li><li><p>Travailler de manière proactive avec le service Sourcing pour résoudre les problématiques d’approvisionnement présentes ou anticipées, y compris la planification des capacités de stockage</p><br></li><li><p>Veiller à ce que les retards imprévus d’approvisionnement n’impactent pas les délais de fabrication</p><br></li><li><p>Créer, analyser et publier les indicateurs mensuels de l’équipe</p><br></li></ul><p><br><b>What will convince us - votre profil:</b></p><br><ul><li><p>Diplôme dans un domaine lié au commerce / management</p><br></li><li><p>Minimum 3 ans d’expérience dans un environnement technique au sein d’une entreprise de production</p><br></li><li><p>Expérience avec un ERP</p><br></li><li><p>Bonne connaissance des processus de fabrication</p><br></li><li><p>Expérience en gestion des approvisionnements et en planification de production</p><br></li><li><p>Maîtrise de Microsoft Office et expérience en gestion/utilisation de bases de données</p><br></li><li><p>Excellentes compétences en résolution de problèmes, communication et organisation</p><br></li><li><p>Autonomie et proactivité</p><br></li></ul><p><b>About Sartorius&nbsp;</b></p><br><p>Sartorius is part of the solution in the fight against cancer, dementia, and many other diseases. Our technologies help translate scientific discoveries into real-world medicine faster, so that new therapeutics can reach patients worldwide.&nbsp;</p><br><p>We look for ambitious team players and creative minds, who want to contribute to this goal and advance their careers in a dynamic global environment.</p><br><p>Join our global team and become part of the solution. We are looking forward to receiving your application.&nbsp;<br>www.sartorius.com/careers</p><br> </div>

<p>تحويل جزء فرعي ثلاثي الأبعاد من نموذج قائم. إنشاء أجزاء ثلاثية الأبعاد وتركيبات فرعية وفقاً للمواصفات والنموذج المقدم. وضع تسمية التركيبات الفرعية المرسومة. المساهمة في إنشاء مصفوفة الامتثال، التحليل الوظيفي، وما إلى ذلك. إعداد وثائق التصميم الداعمة (DJD، سلاسل الأبعاد، شبكة التحقق). تطوير خطط التجميع / العروض المفككة، خطط التفاصيل وتخطيطات المكان. المشاركة في عملية التحسين المستمر للشركة.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب لـ المرشح</strong></p><ul><li>مبدع</li><li>موجه نحو العميل</li><li>مهارات تفاوض جيدة</li><li>مهارات اتصال جيدة</li><li>مهارات الاستماع النشط</li><li>استباقي</li></ul>

<p>تحويل جزء ثلاثي الأبعاد من نموذج موجود. إنشاء أجزاء ثلاثية الأبعاد وتجمعات فرعية وفقًا لـ CDC والنموذج المقدم. وضع أسماء وتجميعات sub-drawn. المساهمة في تحقيق مصفوفة المطابقة، التحليل الوظيفي، إلخ. إعداد المستندات الداعمة للتصميم (DJD، سلاسل الأبعاد، شبكة التحقق). إعداد رسومات التجميع / العروض المفككة، الرسومات التفصيلية، ورسومات البصمة. المشاركة في عملية التحسين المستمر للشركة.</p><p><strong>ملف المرشح المثالي</strong></p><ul><li>مبدع</li><li>مركّز على العميل</li><li>مهارات تفاوض جيدة</li><li>مهارات تواصل جيدة</li><li>مهارات الاستماع النشط</li><li>ردود فعلية</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>Qui sommes-nous ?</b></p><br><p>Depuis plus de 140 ans, Prysmian Group est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications.</p><br><p>Notre présence dans 50 pays et nos 29 000 collaborateurs font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale.</p><br><b>Nous recherchons pour notre site de Menzel un(e) Responsable QHSE (F/H), avec pour missions principales</b> :<br><p><b>Le management du système QHSE</b></p><br><ul><li><p>Déployer, maintenir et améliorer en continu le système de management QHSE intégré, en ligne avec les standards groupe et les exigences ISO (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001).</p><br></li><li><p>Garantir l’alignement avec le système de management de la qualité Prysmian et les politiques corporate.</p><br></li></ul><p><b>Optimiser la performance qualité (focus connectivité)</b></p><br><ul><li><p>Assurer une qualité constante des produits de connectivité (câbles préconnectorisés, assemblages, composants optiques).</p><br></li><li><p>Piloter les analyses de causes racines et les actions correctives liées aux défauts internes, réclamations clients et problèmes fournisseurs.</p><br></li><li><p>Mettre en place des plans de contrôle, la validation des procédés et des standards robustes d’inspection et de test.</p><br></li></ul><p><b>Optimiser la performance HSE :</b></p><br><ul><li><p>Assurer la conformité totale avec les exigences HSE internes et réglementaires et promouvoir une culture sécurité « Zero &amp; Beyond ».</p><br></li><li><p>Identifier les risques, réaliser des évaluations et garantir la mise en place des actions de mitigation.</p><br></li><li><p>Piloter l’impact environnemental (déchets, produits chimiques, performance énergétique).</p><br></li></ul><p><b>Assurer les audits &amp; autres suivis de la performance :</b></p><br><ul><li><p>Planifier et réaliser les audits internes et garantir la préparation aux audits externes (clients, organismes certificateurs, autorités).</p><br></li><li><p>Suivre et reporter les indicateurs QHSE (réclamations, coûts de non-qualité, incidents, audits, conformité) auprès du management du site et de la région.</p><br></li></ul><p><b>Assurer la gestion des incidents &amp; l'amélioration continue :</b></p><br><ul><li><p>Piloter les enquêtes liées aux non-conformités qualité, incidents sécurité et quasi-accidents, avec mise en place d’actions correctives et préventives robustes.</p><br></li><li><p>Conduire des initiatives d’amélioration continue pour réduire les défauts, les réclamations et les risques sécurité.</p><br></li></ul><p><b>Assurer l'interface parties prenantes &amp; fournisseurs :</b></p><br><ul><li><p>Être le point de contact principal QHSE pour les clients, fournisseurs, organismes certificateurs et autorités réglementaires.</p><br></li><li><p>Assurer la qualité fournisseurs et leur conformité QHSE via audits et suivi de performance.</p><br></li></ul><p><b>Culture &amp; développement des compétences :</b></p><br><ul><li><p>Promouvoir la culture QHSE auprès de toutes les fonctions du site (communication, formation, leadership).</p><br></li><li><p>Accompagner les équipes opérationnelles dans l’intégration de la qualité et de la sécurité au quotidien.</p><br></li></ul><p><b>Votre profil :</b></p><br><ul><li><p>3 à 5 ans d’expérience en tant que Responsable Qualité / QHSE</p><br></li><li><p>Niveau d’anglais B2/C1</p><br></li></ul><p><i><span>Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&amp;I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are. </span></i></p><br><p><br><i><span>All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&amp;I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.</span></i></p><br><p><i>Visit our DE&amp;I Page to</i><i> learn more about Prysmian's commitments.</i></p><br><p>Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.</p><br> </div>

<p>تحقيق مجموعة ثلاثية الأبعاد من نموذج قائم. إنشاء نماذج ثلاثية الأبعاد للأجزاء والتجميعات الجزئية وفق CDC والنموذج المقدم. وضع تسمية التجميعات الفرعية المرسومة. المساهمة في إنشاء مصفوفة الامتثال، التحليل الوظيفي، وما إلى ذلك. تطوير المستندات الداعمة للتصميم (DJD، سلاسل الأبعاد، شبكة التحقق). تطوير مخططات الجمع / العروض المفككة، مخططات التفاصيل، ومخططات التخطيط. المشاركة في عملية التحسين المستمر للشركة.</p><p><strong>الملف الشخصي المثالي للمرشح</strong></p><ul><li>مبدع</li><li>يهتم بالعميل</li><li>مهارات تفاوض جيدة</li><li>مهارات تواصل جيدة</li><li>مهارات الاستماع النشط</li><li>استباقي</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Job Description: </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Create a 3D sub-assembly from an existing model. </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Create 3D models of parts and sub-assemblies according to the specifications and the provided model. </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Establish the bill of materials for the sub-assembly drawings. </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Contribute to the creation of the conformity matrix, functional analysis, etc. </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Develop design supporting documents (DJD, dimension chains, verification grid). </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Develop assembly drawings/exploded views, detail drawings, and dimensional drawings. </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Participate in the company's continuous improvement process. </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Job Requirements </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">: Creative, </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Customer-oriented, </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Good negotiation skills, </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Good communication skills, </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Active listening skills </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">, Proactive. </font></font><br><br></div></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إتقانك للإنجليزية.<br> Mindrift تربط المتخصصين بفرص ذكاء اصطناعي قائمة على المشاريع مع شركات تقنية رائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي.<br> المشاركة قائمة على المشروع وليست وظيفة دائمة.<br> ما تتضمنه هذه الفرصة نحن نبني مشاكل البرمجة التنافسية ومُقَيِّماتها الآلية (حالات الاختبار + المدققون) المستخدمة لتدريب نماذج ذكاء اصطناعي متقدمة في البرمجة.<br> ستقوم بإنشاء المشاكل، وكتابة حلول صحيحة وأخرى خاطئة بنية، وتصميم حالات الاختبار الصعبة التي تكشف عن الشيفرة المكسورة بشكل خفي.<br> عملك هو ما يجعل إشارة التدريب موثوقة.<br> للتقديم، شارك: مُعرّف/مُعرّفاتك في البرمجة التنافسية + تقييمك الحالي/الذروة، وأي خبرة في إعداد المشاكل، وتاريخ IOI/ICPC/الأولمبياد.<br> ما ستفعله اكتب مشاكل خوارزمية أصلية — بيان واضح، قيود سليمة، حل مقصود؛ اكتب حلول صحيحة بلغة C++ وPython؛ اكتب حلولاً خاطئة واقعية (أخطاء شائعة) للاختبار ضدها؛ بناء وتحصين حالات الاختبار: مولّدات، حالات حافة، اختبارات ضغط و«اختراق»؛ اكتب المدققين/المتفاعلين (testlib) للمشاكل التي لها أكثر من إجابة صحيحة؛ أكد معايير الجودة: الحلول الصحيحة تمر، الخاطئة تفشل، ضمن القيود الزمنية.<br> ما نبحث عنه خلفية قوية في البرمجة التنافسية، موضَّحة من خلال ملف شخصي علني — تقييم Codeforces (انظر المستويات أدناه)، أو سجل IOI / ICPC / الأولمبياد الوطني؛ إجادة C++ للـ contest (STL، التعقيد)؛ راحة في كتابة Python؛ يمكن أن تشرح لماذا حل ما خاطئ وتبني إدخالاً يكسره؛ كفاءة الإنجليزية المكتوبة (C1+).<br> المستويات (حسب تقييم Codeforces، أو إنجاز الأولمبياد المعادل): Associate — 1700–2100 (Expert / Candidate Master): مشاكل أسهل؛ Expert — 2200–2600 (Master / Grandmaster): مشاكل أصعب Senior / Reviewer — 2600+ (Int'l Grandmaster) أو ميدالية IOI/ICPC: أصعب المشاكل + مراجعة جودة.<br> من الجميل وجود خريجين IOI/ICPC وبرموجيين تنافسيين رفيعي المستوى ويشجع التقديم بشكل خاص؛ خبرة في إعداد أو اختبار المشاكل للمسابقات الحقيقية (جولات Codeforces، ICPC، الأولمبيادات الوطنية، المحكّمين عبر الإنترنت)؛ خبرة Testlib (مدققون، صناديق فحص، مولّدات)؛ خبرة إنشاء بيانات لإختبارات كود LLM أو مجموعات بيانات RL/تقييم مماثلة.<br> كيف يعمل العمل تقدم → اجتياز التأهيل(ات) → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفع توقعات وقت المشروع: بالنسبة لهذا المشروع، يُقدَّر أن تستغرق المهام نحو 10-20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، وفقًا لمتطلبات المشروع.<br> هذه تقديرات وليست عبء عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع.<br> يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبية معايير القبول المدرجة ليتم قبولها.<br> التعويض مدفوع مقابل كل مهمة مقبولة.<br> يعتمد معدّلك على tier التأهيل الذي تصل إليه ومدى كفاءتك في إكمال المهام — حتى ما يعادل 90 دولارًا في الساعة.<br> نظرًا لأن الدفع يتم مقابل المهمة، فإن سرعة الأداء تزيد من معدل الدفع الفعلي بالساعة.<br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إتقانك للغة الإنجليزية.<br> تتواصل Mindrift مع المتخصصين بفرص AI قائمة على المشاريع لشركات تكنولوجية رائدة، مع تركيز على اختبار وتقييم وتحسين أنظمة AI.<br> المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفًا دائمًا.<br> ما تتضمنه هذه الفرصة نحن نبني مشكلات برمجة تنافسية ومُقَيِّماتها الآلية (حالات الاختبار + المانعات) لاستخدامها في تدريب نماذج AI للبرمجة المتقدمة.<br> ستقوم بإنشاء المشكلات، وكتابة حلول صحيحة وأخرى خاطئة مقصودة، وتصميم الحالات الاختبارية الصعبة التي تلتقط الرموز البرمجية المكسورة بشكل دقيق.<br> عملك هو ما يجعل إشارة التدريب موثوقة.<br> للتقديم، شارك: معرفات البرمجة التنافسية الخاصة بك + تقييمك الحالي/الأعلى، وأي خبرة إعداد مشاكل أو تاريخ IOI/ICPC/الأولمبياد.<br> ما ستفعله اكتب مشكلات خوارزمية أصلية — بيان واضح، قيود معقولة، وحل مقصود؛ اكتب حلولاً صحيحة بـ C++ وPython؛ اكتب حلولاً خاطئة واقعية (أخطاء شائعة) للاختبار؛ ابنِ واختبر حالات الاختبار: مولدات، حالات حافة، اختبارات الضغط و«الاختراق»؛ اكتب مُقَيِّمات/متعاملين (testlib) للمشكلات ذات أكثر من إجابة صالحة؛ أكد مستوى الجودة: حلول صحيحة تمر، حلولات خاطئة تفشل، ضمن حدود الوقت.<br> ما نبحث عنه خلفية قوية في البرمجة التنافسية، كما يتضح من ملفك العام — تصنيف Codeforces (انظر المستويات أدناه)، أو سجل IOI / ICPC / الأولمبياد الوطني؛ سلاسة في C++ للـ contests (STL، التعقيد)، comfortable في كتابة Python؛ القدرة على شرح سبب خطأ الحل وبناء إدخال يضربه؛ الإنجليزية المكتوبة القوية (C1+).<br> المستويات (حسب تصنيف Codeforces أو إنجاز أولمبيادي مكافئ): مساعد — 1700–2100 (خبير / مرشح ماستر): مسائل أسهل؛ خبير — 2200–2600 (ماستر / جراند ماستر): مسائل أصعب، كبير الخبراء Senior / Reviewer — 2600+ (جراند ماستر دولي) أو ميدالية IOI/ICPC: أصعب المشكلات + مراجعة ذات جودة عالية.<br> من اللطيف وجود خريجي IOI / ICPC وبرامج تنافسية رائدة موصى بها خصوصًا للتقديم؛ خبرة في إعداد أو اختبار المشكلات للمسابقات الحقيقية (جولات Codeforces، ICPC، الأولمبيادات الوطنية، المحكِّمات عبر الإنترنت)؛ خبرة Testlib (المقايِمات، الم_validator، المولِّدات)؛ خبرة إنشاء بيانات لمقاييس تقييم كود LLM أو مجموعات RL / تقييم مشابهة.<br> كيف يعمل الأمر نقدم → نجتاز التأهيل → ننضم إلى مشروع → ننفذ المهام → نحصل على الدفع. توقعات وقت المشروع: للمشروع هذا، تُقدَّر المهام بأنها تتطلب نحو 10-20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع.<br> هذه مجرد تقدير، وليست عبء عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع.<br> يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبية معايير القبول المذكورة للقبول.<br> التعويض: يُدفع مقابل المهمة المقبولــة.<br> يعتمد معدلك على طبقة التأهيل التي تصل إليها ومدى كفاءتك في إكمال المهام — حتى ما يعادل 90 دولار/ساعة.<br> بما أن الدفع كل مهمة، فإن سرعة العمل ترفع معدل الساعـة الفعلي لديك.<br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية.<br> Mindrift تربط المتخصصين بفرص AI قائمة على المشاريع مع شركات تقنية رائدة، وتركز على اختبار وتقييم وتحسين أنظمة AI.<br> المشاركة قائمة على المشاريع وليست توظيفاً دائماً.<br> ما تتضمنه هذه الفرصة نحن نبني مشاكل البرمجة التنافسية ومصححاتها الآلية (حالات الاختبار + مدققات) لاستخدامها في تدريب نماذج الذكاء الاصطناعي المتقدمة في البرمجة.<br> ستقوم بإنشاء المشاكل، وكتابة حلول صحيحة وأخرى خاطئة عمدًا، وتصميم حالات الاختبار القاسية التي تكشف عن الشيفرة المكسورة بشكل دقيق.<br> عملك هو ما يجعل إشارة التدريب موثوقة.<br> للتقديم، شارك: معرّفاتك في البرمجة التنافسية + تقييمك الحالي/الأقصى، وأي خبرة في إعداد المشكلات، وتاريخ IOI/ICPC/الأولمبياد.<br> ما ستفعله اكتب مشاكل خوارزمية أصلية — بيان واضح، قيود سليمة، حل مقصود؛ اكتب حلولاً صحيحة بـ C++ وPython؛ اكتب حلولاً خاطئة واقعية (أخطاء شائعة) للاختبار ضدها؛ ابني وقم بتعزيز حالات الاختبار: مولدات، حالات حافة، اختبارات ضغط و"اختراق"؛ اكتب مدققات/مساعدين (testlib) للمشاكل ذات أكثر من إجابة صالحة؛ أكد مستوى الجودة: الحلول الصحيحة تجتاز، الخاطئة تفشل، ضمن حدود الوقت.<br> ما نبحث عنه خلفية قوية في البرمجة التنافسية، يظهر من خلال ملف تعريفي عام — تقييم Codeforces (انظر المستويات أدناه)، أو سجل IOI / ICPC / الأولمبياد الوطني؛ إجادة C++ في المسابقة (STL، التعقيد)؛ راحة في كتابة Python؛ القدرة على شرح لماذا الحل صحيح أو خطأ وبناء إدخال يكسره؛ إجادة الإنجليزية المكتوبة (C1+).<br> المستويات (بحسب تقييم Codeforces، أو إنجاز الأولمبياد المكافئ): مساعد — 1700–2100 (خبير / مرشح ماجستير): مسائل أسهل؛ خبير — 2200–2600 (سيد /Grandmaster): مسائل أصعب؛ كبير/مراجع — 2600+ (بطل Grandmaster دولي) أو ميدالية IOI/ICPC: أصعب المشكلات + مراجعة عالية الجودة.<br> من الجميل وجود خريجي IOI / ICPC وبرامجين تنافسية في أعلى القائمة، ويشجَّع التقديم بشكل خاص؛ خبرة في إعداد أو اختبار مشاكل لعروض مسابقات حقيقية (جولات Codeforces، ICPC، الأولمبيادات الوطنية، الحكام عبر الإنترنت)؛ خبرة Testlib (مدققات، صانعات، مولدات)؛ خبرة خلق بيانات لمقاييس كود LLM أو بيئات RL/مجموعات تقييم مماثلة.<br> كيف يعمل العمل تقدم → اجتياز التأهيل → الانضمام إلى مشروع → إتمام المهام → الدفع توقعات زمن المشروع في هذا المشروع، تحتاج المهام إلى نحو 10-20 ساعة أسبوعياً خلال المراحل النشطة، حسب متطلبات المشروع.<br> هذه تقدير وليس عبء عمل مضمون، ولا ينطبق إلا أثناء نشاط المشروع.<br> يجب تقديم المهام بحلول الموعد النهائي وتلبي معايير القبول المذكورة لتُقبل.<br> التعويض: الدفع مقابل كل مهمة مقبولة.<br> يعتمد معدلك على فئة التأهيل التي تصل إليها ومدى كفاءتك في إنجاز المهام.<br> نظرًا لأن الدفع يكون لكل مهمة، فإن وتيرة أسرع ترفع معدل ساعنك الفعلي.<br></span></div>

<p>ستنضم إلى فريق عالمي بعيد كلياً يدعم فرق تجربة الفئة لدينا عبر أسواق أمريكا الشمالية وأوروبا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ. في حين يحدد مديرو الفئة الأولويات ويجلب شركاءنا الإبداعيون الإطلاقات إلى الحياة، ستؤدي دور المحرك التشغيلي الذي يربط فريق فئة ANZ بفرق العمل الوظيفية في تونس. ستترجم الاستراتيجية إلى عمل منسق بين أصحاب المصلحة، وإدارة الجداول الزمنية، وضمان حركة المشاريع بسلاسة من التفكير إلى الإطلاق على الأرض.</p><p>نحن نبحث عن أخصائي إدارة مشاريع أول نشط ومتحفز للغاية. سيكون هذا الشخص بمثابة جسر تشغيلي حاسم بين فريق فئة ANZ وفِرق تونس الوظيفية. في هذا الدور، ستصبح المحرك التكتيكي لاستراتيجية توصيل ANZ لا مجرد مشاهد إداري. ستعمل بنشاط على إزالة العوائق التشغيلية عبر فروق زمنية وجغرافية كبيرة، وتطبيق معايير الجودة، وتحسين سير العمل لضمان أقصى سرعة وتوقع في التوصيل. هذا الدور أساسي لحماية أولوياتنا الاستراتيجية ورفع نضج عمليات فريقنا.</p><ul><li>التوافق عبر المناطق: قيادة الرشاقة التشغيلية والتعامل مع الاجتماعات العارضة عبر الوظائف لتوحيد الأولويات الإقليمية بسلاسة بين ANZ وتونس، مع جسر فروق الزمن والفروقات الجغرافية.</li><li>تخفيف العوائق النشطة: تحديد، تتبّع، وحل تبعيات المشروع المعقدة بسرعة قبل أن تؤثر على جداول التوصيل.</li><li>حوكمة العمليات والمعايير: تطبيق معايير عمليات صارمة وتحسين قنوات سير العمل لإزالة تراكم القوائم ومنع الركود في العمل.</li><li>نظافة Jira ورؤى قائمة على البيانات: الحفاظ على نظافة لوحة Jira كما ينبغي والاستفادة من أدوات التقارير (مثل Looker أو تقارير Jira) لتحليل سرعة الفريق ونماذة المختنقات ومقاييس التوصيل باستخدام هذه الرؤى لتحفيز تحسينات العمليات بنشاط.</li><li>تحول مستمر لسير العمل: تقييم عمليات الفرق الحالية، تحديد عدم الكفاءات، وتنفيذ تحسينات مستمرة لرفع نضج عمليات الفريق بما يتماشى مع فرق عالمية نظراء.</li><li>إدارة السعة والانتظار: حماية تركيز الفريق المحلي من خلال ترشيح الطلبات الواردة، والتعامل مع قيود الموارد، والسماح لفريق الفئة بالتركيز على التخطيط الاستراتيجي بدلاً من الإدارة اليومية.</li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>سجل حافل كـ PM أقدم أو أخصائي توصيل يدير مشاريع عابرة للوظائف عبر فرق موزعة ودولية.</p><p>خبرة عملية في إعداد وفرض أطر التوصيل، بوابات الجودة، وتحسين تدفقات العمل.</p><p>إتقان عالي المستوى لـ Jira وخبرة في منصات التقارير/التحليلات (مثلاً Looker، Tableau).</p><p>تاريخ مبرز في حل العوائق بنشاط، وتخفيف المخاطر، والدفع للحد من المعايير عند عدم الالتزام بشكل بنّاء.</p><p>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية استثنائية، مصممة للحفاظ على اتساق الفرق البعيدة عبر فروق زمنية بدون احتكاك.</p><p>شهادات Agile/Scrum مع تطبيق عملي وواقعي تعتبر ميزة.</p>

<p>نود تعزيز فريق سوسة لدينا وتوظيف "وكيل خدمة العملاء، سوسة".</p><p>المسؤوليات الأساسية :</p><ul><li>الاستجابة لطلبات العملاء عبر الهاتف، البريد الإلكتروني، وسائل التواصل الاجتماعي</li><li>إبلاغ العملاء وفقًا لطلباتهم: إيصالات مكررة، معلومات المتجر، شروط إرجاع المنتجات، إلخ.</li><li>إحالة مختلف الطلبات إلى الإدارات المعنية</li><li>جمع ملفات تتعلق بالضرر البدني والمادي.</li><li>تحليل الملفات والتواصل مع الإدارات المختلفة لإيجاد حلول لطلبات العملاء، إحالة الملفات، وضمان المتابعة.</li></ul><p><strong>المرشح المطلوب profile</strong></p><ul><li>الخبرة: 0-3 سنوات</li><li>المهارات: مهارات هاتفية ممتازة، مستوى ممتاز في اللغة الفرنسية (C1)، مقاومة للضغط، القدرة على اتخاذ خطوة للخلف، دقة، تنظيم، إملاء جيد.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>المهمة والأهداف</p><p><br></p><p>مهمة الأمم المتحدة والجهة المعنية هي مساعدة المحتاجين من خلال تعزيز قدرات الأمم المتحدة والحكومات وشركاء آخرين لتقديم خدمات البنية التحتية والمشتريات وإدارة المشاريع بشكل مستدام وفعال.</p><p><br></p><p>من خلال هذه المجالات الثلاثة الأساسية من الخبرة، توفر المنظمة لشركائها خدمات تعاملية واستشارية وتنفيذية لمشروعات تتراوح من بناء المدارس والمستشفيات إلى شراء السلع والخدمات، وكذلك تدريب العمال المحليين.</p><p><br></p><p>تعمل UNOPS بشكل وثيق مع الحكومات والمجتمعات لضمان الاستدامة الاقتصادية والاجتماعية والبيئية للمشروعات التي تدعمها، مع تركيز خاص على تعزيز القدرات الوطنية.</p><p><br></p><p>تعمل UNOPS في بعض أكثر البيئات تعقيداً في العالم. رؤيتها هي تعزيز ممارسات تنفيذية مستدامة في مجالات التنمية والمساعدات الإنسانية وتعزيز السلام، مع الالتزام الدائم بتلبية توقعات شركائها وربما تجاوزها.</p><p><br></p><p>مع أكثر من 7,000 موظف موزعين في أكثر من 80 دولة، تتيح UNOPS لشركائها الخبرة اللوجستية والفنية والإدارية اللازمة أينما طُلبت. هيكلها المرن وحضورها العالمي يمكّنان المنظمة من الاستجابة بسرعة لاحتياجات شركائها مع تحقيق وفورات حجمية.</p><p><br></p><p>يغطي مكتب UNOPS الإقليمي لشمال إفريقيا تونس والمغرب وليبيا الجزائر ومصر، بالإضافة إلى مدغشقر وجزر القمر والماليزية سيشيل وموريشيوس، مع وجود مشاريع نشطة في الدول الستة الأولى.</p><p><br></p><p>ندعم التحولات الاجتماعية والاقتصادية الجارية في هذه الدول. محفظة مشاريعنا تشمل بشكل رئيسي:</p><p><br></p><p>البنى التحتية المادية والأسواق العامة في قطاعات الأمن والعدالة والصحة والتعليم والزراعة وإدارة النفايات.</p><p>خلق فرص العمل من خلال دعم ريادة الأعمال والوصول إلى سوق العمل.</p><p>تعزيز مشاركة المجتمع المدني.</p><p>مشروعات تعاملية، مثل توفير الخدمات الإدارية والموارد البشرية لجهات الأمم المتحدة الأخرى والمنظمات غير الحكومية.</p><p>السياق</p><p>سيوفر/سوف توفر قِسم الموارد البشرية دعماً للوظائف التشغيلية والامتثال في الموارد البشرية داخل وحدة الموارد البشرية في UNOPS.</p><p>في هذا الإطار، سوف يساهم في تنفيذ والالتزام بإجراءات الموارد البشرية، مع توفير دعم فعال للأنشطة اليومية للوحدة.</p><p>وصف المهمة</p><p>يقوم/تقوم مساعد/مساعدة الموارد البشرية بالمهام الموكلة ضمن النطاق الواسع لخدمات الموارد البشرية المقدمة للموظفين الإداريين. سيكون/ستكون تحت إشراف محلل الموارد البشرية.</p><p><br></p><p>• متابعة ملفات إدارات الموظفين الدوليين</p><p>• دعم التوظيف (دعم نشر الوظائف، إعداد اختبار كتابي، دعم المقابلة، دعم إعداد ملف CRP، رسائل الندم..)</p><p>• متابعة خطة التوظيف</p><p>• المساعدة في الرد على استفسارات العملاء</p><p>• دعم التدريب وإدارة المسار المهني</p><p>• دعم إدارة الغيابات</p><p>• مهام أخرى</p><p><br></p><p><b>الإجراءات المتخذة لتسهيل الوصول</b></p><p><b>المدخل الرئيسي</b></p><p><b>المدخل الرئيسي (أو مدخل بديل) في المبنى سهل الوصول للمكفوفين/ذوي الإعاقة (مثل وجود منحدرات، ومقابض، ومصاعد، إلخ)</b></p><p><b>مساحات المكاتب</b></p><p><b>على الأقل يوجد مكتب/محطة عمل واحدة، وغرفة اجتماع واحدة، وحمام واحد يسهل وصول كرسي الكرسي المتحرك إليها (يرجى التأكد من أن الأبواب والطرق والممرات المؤدية إلى هذه المساحات واسعة بما يكفي لسهولة مرور الكراسي)</b></p><p><b>معدات المكتب</b></p><p><b>المكاتب والطابعات وغيرها من معدات المكتب يمكن الوصول إليها من قبل شخص يستخدم كرسيًا متحركًا.</b></p><p><b>الأمن والطوارئ</b></p><p><b>يأخذ بروتوكول الأمن والطوارئ في الاعتبار الأشخاص ذوي الإعاقة (مثلاً تتوفر مقعد الإخلاء، إلخ)</b></p><p><b>المرافق معلمة</b></p><p><b>جميع المرافق القابلة للوصول معلّمة بعلامات أو رموز</b></p><p><b>النقل قابل للتكيف</b></p><p><b>يتوفر نقل يسهل الوصول إليه للذهاب إلى/من المكتب (مثلاً وسائل النقل العامة و/أو مركبة رسمية يسهل الوصول إليها لذوي الإعاقة)</b></p><p><b>طابعات بديلة</b></p><p><b>يمكن توفير طباعة بديلة (مثلاً طباعـة كبيرة و/أو برايل)</b></p><p><b>التقنية المساعدة</b></p><p><b>يمكن توفير تقنية مساعدة عند الطلب (مثلاً كاتب برايل، طابعات، برامج قراءة الشاشة، إلخ)</b></p><p><b>إتاحة تكنولوجيا المعلومات</b></p><p><b>أنظمة وأدوات تكنولوجيا المعلومات قابلة للوصول (مثلاً موقع إلكتروني، إنترانت، إلخ)</b></p><p><b>إشارات صوتية</b></p><p><b>نظام إنذار الطوارئ يحتوي على إشارات سمعية</b></p><p><b>كتابةCaptioning</b></p><p><b>يمكن توفير خدمات الترجمة النصية عند الطلب (مثلاً خدمات CART داخل الموقع أو عن بُعد، ترميز الترجمة للفيديو)</b></p><p><b>إشارات بصرية</b></p><p><b>نظام الإنذار الطارئ يحتوي على إشارات بصرية</b></p><p><b>معلومات وصول إضافية</b></p><p><br></p><p><b>في مبانينا المكتبية الجديدة، تم أخذ العديد من الاعتبارات الخاصة بالوصول في الحسبان لتسهيل الوصول وخلق بيئة عمل أكثر شمولاً للأشخاص ذوي الإعاقة. هذه التدابير جزء من عملية تحسين جارية، ونستمر في تقييم وتحسين ميزات الوصول وترتيبات التكيف المعقولة لتلبية احتياجات جميع العاملين والزوار بشكل أفضل.</b></p><p><br></p><p>الموعد النهائي في 07 سبتمبر 2026</p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>معايير الأهلية</p><p>العمر</p><p>18 - 80</p><p>الخبرة المطلوبة</p><p><br></p><p>شهر واحد</p><p>أولويات المانحين</p><p>.</p><p>الجنسية</p><p>يجب أن يكون المرشح مواطنًا أو مقيمًا قانونيًا أو يحمل وضع لاجئ في بلد التعيين.</p><p>معايير أهلية إضافية</p><p>.</p><p><br></p><p>متطلبات التعيين</p><p>الخبرة ذات الصلة</p><p><br></p><p>سنة واحدة</p><p>اللغات</p><p>العربية، المستوى: معرفة عملية، مرغوب</p><p>الفرنسية، المستوى: طلاقة، مطلوبة</p><p>الإنجليزية، المستوى: معرفة عملية، مرغوب</p><p>المستوى التعليمي المطلوب</p><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، علوم العمل، القانون الاجتماعي أو أي مجالات ذات صلة.</p><p>الكفاءات والقيم</p><p>النزاهة</p><p>احترام التنوع</p><p>الاجتهاد والاحترافية</p><p>المسؤولية</p><p>التخطيط والتنظيم</p><p>الاتصال والعمل الجماعي</p><p>القدرة على التكيف والمرونة</p><p>الإبداع والابتكار</p><p>الاستقلالية وإدارة الذات</p><p>المهارات والخبرة</p><p>المطلوبة من الخبرة:</p><p><br></p><p>من شهر (01) إلى سنة (01) من الخبرة المهنية ذات الصلة في مجال الموارد البشرية، لا سيما في إدارة الأفراد، التوظيف، امتثال الموارد البشرية ودعم عمليات الموارد البشرية</p><p>معارف فنية إضافية مطلوبة / إلزامية:</p><p><br></p><p>مهارات لفظية وكتابية جيدة، مع قدرات مثبتة في إعداد وتنسيق وتطوير التقارير.</p><p>دقة واحترافية في إنتاج ومراجعة الوثائق.</p><p>مهارات تواصل بين شخصية قوية، حس ثقافي واجتماعي، والقدرة على العمل بشكل شمولي وتعاوني مع شركاء متنوعين (أعضاء من المجتمع المحلي، منظمات دينية وشبابية، سلطات على مستويات مختلفة).</p><p>معرفة أدوات وطرق الاتصال من أجل التنمية.</p><p>القدرة على العمل والتكيف بشكل مهني وفعال في بيئة متطلبة.</p><p>القدرة على العمل بفاعلية ضمن فريق متعدد الثقافات يضم موظفين محليين ودوليين.</p><p>إتقان جيد لأدوات الحاسوب، بما فيها MS Office (Excel، Word، إلخ)، وكذلك أدوات البريد الإلكتروني والإنترنت. معرفة إدارة قواعد البيانات ومعدات المكتب.</p><p>الاعتماد على النفس والقدرة على العمل بأقل قدر من الإشراف، مع الالتزام بمواعيد نهائية tight.</p><p>وعي جيد بقضايا السلامة.</p><p>اهتمام واضح بالتطوع كأداة للتنمية المستدامة، وكذلك بنظام الأمم المتحدة.</p><p><br></p></div>

<p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">المهمة الرئيسية: ضمان سير الفندق بسلاسة خلال خدمته، ضمان رضا العميل وتنسيق مختلف الخدمات التشغيلية.</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">المسؤوليات الأساسية: الإشراف على عمليات الفندق اليومية. استقبال الضيوف ومساعدتهم، إدارة الشكاوى. تنسيق الفرق (الاستقبال، التدبير المنزلي، الطعام والشراب، الأمن، إلخ). ضمان الامتثال للإجراءات، معايير الجودة، واللوائح السلامة. حل الحوادث واتخاذ القرارات اللازمة في غياب الإدارة. تقديم تقارير عن الأحداث الهامة.</font></font></p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>قدرات تواصل قيادية ممتازة. حس خدمة العملاء وإدارة النزاعات. تنظيم، اكتساب للفعالية والقدرة على اتخاذ القرار. الطلاقة في الفرنسية والإنجليزية بشكل جيد.</p>

<p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">إجراء مراجعة تغطية المكونات لجميع أرقام القطع لجميع المكونات (2 لكل أسبوع Sotip, 1 لكل أسبوع TFCM, 1 لكل أسبوع SLTS, 1 لكل أسبوع Ventana Sousse)</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">ضمان تطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية مثل معدل التغطية والمدى الزمني المغطى.</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">إجراء تحليل سببي لفشلٍ غير مُحدد في الجزء العلوي من السلسلة (عمل مشترك مع مدير المنتج لتحسين الخطة)</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">البحث عن المكونات في السوق في حالة shortages (الاتصال بجميع الموزعين).</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">تقديم الدعم اللازم لتصعيدات المثبتات: الموزعون</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">إدارة اجتماع SPM/المشتريات الأسبوعي للتحقق من التكاليف الإضافية لاستكشاف الأخطاء.</font></font></p><p><strong>الملف التعريفي المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">مهارات تحليلية</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">تفكير نقدي</font></font></li><li>م تليقوسيت</li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">التوجه نحو الجوع للشغل</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">اليوم السابق</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">روح الفريق</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">مهارات التعامل مع الآخرين جيدة</font></font></li></ul>

<p>نهدف إلى تعزيز فريق سوسة وتوظيف "وكيل خدمة العملاء، سوسة".</p><p><b>المسؤوليات الرئيسية:</b></p><ul><li>الرد على طلبات العملاء عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني أو وسائل التواصل الاجتماعي</li><li>إبلاغ العملاء وفقاً لطلباتهم: نسخ من الإيصالات، معلومات المتجر، شروط إرجاع المنتج، إلخ.</li><li>إحالة الطلبات المختلفة إلى الأقسام المعنية</li><li>جمع الملفات الخاصة بادعاءات الأضرار الجسدية والمادية</li><li>تحليل الملفات والتنسيق مع الأقسام المختلفة لإيجاد حلول لطلبات العملاء، إحالة الملفات، وضمان المتابعة</li></ul><p>مكان العمل: سوسة</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>الخبرة: 0-3 سنوات</p><p>المهارات</p><ul><li>مهارات هاتفية ممتازة في الكلام</li><li>مستوى ممتاز في اللغة الفرنسية (C1)</li><li>القدرة على التحمل والضغط، والقدرة على أخذ خطوة إلى الخلف</li><li>دقة في العمل</li><li>منظم</li><li>إتقان الإملاء</li></ul>

<p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">إنشاء رسومات تعريفات أبعاد ISO وظيفية. إجراء مهام معالجة ECR. إنشاء تجميع ثلاثي الأبعاد من نموذج موجود. إجراء التوجيه ل configs مختلفة من نموذج. تطوير ملف PDF ثلاثي الأبعاد مع المنظورات المطلوبة. إعداد وثائق الدعم التصميمي (DJD، سلاسل الأبعاد، قائمة التحقق من التحقق، التقرير). تقديم المساعدة الفنية حسب الحاجة. مراقبة التقدم نحو الأهداف والإبلاغ عن أي انحرافات. الإلمام بالمعايير والإجراءات الداخلية المعمول بها في مجال نشاطك. توفير تغطية لعضو من مكتب التصميم. المشاركة في عملية التحسين المستمر للشركة.&nbsp;</font></font></p><p><strong>الملف الشخصي المطلوب للمرشح</strong></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">التحليل/التفكير النقدي. الانتباه للتفاصيل. حس المسؤولية. الفضول. مهارات الاتصال. مهارات المشاركة. التكيف. إدارة الضغط. إدارة الوقت والتنظيم/أولويات. القدرة على الإقناع/التفاوض. المثابرة.</font></font></p>

<p>TERMES DE R F RENCE : Recrutement d un technicien en lectricit et nergie 1. Contexte Dans le cadre de la mise en uvre des activit s de coop ration entre la municipalit de Nabeul et ICU Tunisie, notamment dans les domaines de l effi cacit nerg tique, de l nergie solaire et de la modernisation des infrastructures communales, il est pr vu de recruter un(e) Technicien(ne) afin d appuyer la Direction Technique de la Municipalit de Nabeul dans la gestion et le suivi des activit s techniques quotidiennes et de suivre les projets de coop ration entre l ICU et la municipalit de Nabeul . 2. Lieu d affectation • 4 jours par semaine : Municipalit de Nabeul. • 1 jour par semaine : Bureau d ICU Tunisie. 3. Dur e de la mission Contrat dur e d termin e, conform ment la l gislation nationale. Dur e : 12 mois. 4. Responsabilit s Sous la supervision des Chefs de Projet et de la Direction Technique de la Municipalit de Nabeul, le/la technicien(ne) sera charg (e) de : • Supporter l quipe technique de la commune de Nabeul dans les op rations de maintenance : • des installations communales d clairage public : changement luminaires, diagnostic/r paration armoires lectriques, c bles lectriques • des installations lectriques des b timents communaux et des installations lectriques des infrastructures sportives communales. • Assurer le suivi technique des projets de coop ration ICU/municipalit de Nabeul. • V rifier la conformit des travaux r alis s par les entreprises prestataires. • Participer la collecte des donn es de consommation nerg tique des infrastructures communales. • Supporter l ICU dans l laboration des sp cifi cations techniques relatifs aux quipements lectriques et nerg tiques et la r ception des quipements et des travaux ; 5. Profil recherch Formation Dipl me de technicien sup rieur ou licence appliqu e en g nie lectrique ou lectricit Industrielle ou discipline quivalente. Exp rience professionnelle • Exp rience professionnelle comprise entre 2 et 5 ans . • Une exp rience av r e dans au moins un des domaines suivants : • R alisation des installations d clairage • R alisation et installation de syst mes photovolta ques ; • lectricit industrielle ; • Efficacit nerg tique • lectricit des b timents. Justificatifs requis • Attestations de travail justifiant les exp riences professionnelles mentionn es. • Coordonn es de personnes de r f rence (sup rieur hi rarchique ou responsable technique) pouvant tre contact es pour v rification. 6. Comp tences requises • Bonne connaissance des installations lectriques basse tension. • Connaissances des syst mes photovolta ques et/ou des quipements d efficacit nerg tique. • Capacit lire et interpr ter des sch mas lectriques. • Bonne ma trise d Excel (tableaux, graphiques, traitement de donn es), Word et PowerPoint. • Capacit travailler sur le terrain et suivre des chantiers. • Bonnes capacit s r dactionnelles et de reporting. • Sens de l organisation, autonomie et esprit d quipe. 7. Crit res de s lection Les candidatures seront valu es sur la base des crit res suivants : Crit re - Points Exp rience professionnelle g n rale (nombre d ann e) : 2 ou 3 ans : 10 pts ; 4 ans ou sup rieur : 15 pts Points: 15 Exp rience professionnelle pertinente (photovolta que, solaire thermique, clairage public, installations lectriques BT) Points: 45 pts Exp rience en suivi de chantier et supervision des travaux Points: 10 pts Entretien et motivation : • Entretien technique (Connaissances en lectricit , s curit , lecture de sch mas, diagnostic de pannes, clairage public, photovolta que) : 20 pts • Motivation et aptitudes personnelles : 10 pts Points: 30 pts Total: 100 pts How to apply 8. Dossier de candidature Les candidats devront soumettre : • Un curriculum vitae d taill ; • Une copie du dipl me ; • Les attestations de travail justifiant l exp rience professionnelle ; • Les coordonn es d au moins deux personnes de r f rence ; • Une lettre de motivation. 9. Date limite de candidature Les candidatures doivent tre envoy es au plus tard le 31 ao t 2026 l adresse suivante : EMAIL_ADDRESS , en indiquant dans l objet du courriel : DESAIN Candidature au poste de technicien en lectricit et nergie .</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><h2>Profile Required</h2> <p><strong>Education</strong></p> <ul> <li>Diploma of higher technician or applied license in electrical engineering, industrial electricity, or equivalent discipline.</li> </ul> <p><strong>Professional Experience</strong></p> <ul> <li>Professional experience between 2 and 5 years.</li> <li>Proven experience in at least one of the following areas:<br><ul> <li>Implementation of public lighting installations</li> <li>Implementation and installation of photovoltaic systems;</li> <li>Industrial electricity;</li> <li>Energy efficiency</li> <li>Building electricity.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Required Justifications</strong></p> <ul> <li>Work certificates justifying the mentioned professional experiences.</li> <li>Contact details of reference persons (hierarchical superior or technical manager) who can be contacted for verification.</li> </ul> <h2>Required Skills</h2> <ul> <li>Good knowledge of low-voltage electrical installations.</li> <li>Knowledge of photovoltaic systems and/or energy efficiency equipment.</li> <li>Ability to read and interpret electrical diagrams.</li> <li>Good command of Excel (spreadsheets, graphs, data processing), Word, and PowerPoint.</li> <li>Ability to work in the field and supervise construction sites.</li> <li>Good writing and reporting skills.</li> <li>Sense of organization, autonomy, and team spirit.</li> </ul>