وظائف لخريجي كلية التجارة انجليزى - صفاقس تونس
٢ وظائف شاغرة
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>حدد النتائج المتوقعة لكل مرحلـة أو نافذة التغيير، مع ضمان وجود أهداف واضحة. تحقق وتحقق من الأنشطة للوصول إلى المراحل وحل القضايا. مشاركة نشطة في اجتماعات الحالة/المراجعة مع أصحاب المصلحة. ضمان التواصل والتصعيد داخل فريق البرنامج والإدارة. تحديد وتوقع وإدارة المناقشات الفنية لدفع حل القضايا. ضمان توافر حزم المكونات وتنسيق التطوير مع المكونات واجهة. إدارة الموردين في حالات حرجة. إنشاء وصيانة عرض عام للمشاريع. تنسيق المراجعة والمتابعة لأنشطة تطوير المكونات وملفات البيانات لمطابقة Milestone Top Hat. تفويض المسؤوليات لأصحاب المصلحة المناسبين لتنفيذ فعال. التحكم في التكلفة والجدول الزمني والأداء والجودة لتحقيق أهداف البرنامج. توثيق نتائج الاجتماعات (MoM) مع النقاشات الأساسية، والإجراءات الموكلة، والخطوات التالية. توثيق الدروس المستفادة لتحسين تنفيذ المشاريع المستقبلية. ضمان التسليم في الوقت المحدد.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>المستوى: مهندس</li><li>المدارس: مدارس الهندسة</li><li>الشهادة: مهندس كهربائي/ميكانيكي</li><li>الخيار: كهربائي/ميكانيكي</li><li>الخبرة المطلوبة: مبتدئ/مساعد</li><li>اللغات: الإنجليزية/الفرنسية</li><li>مهارات البرمجيات: حل المشكلات، إدارة الوقت، التواصل، العمل الجماعي، التركيز على النتائج (إعطاء الأولوية للكفاءة والأداء والإنتاجية)، تحليل السبب الجذري (القدرة على التوليف والتحليل)، اتخاذ القرار، مهارات القيادة وإدارة الفريق.</li></ul><p></p></section>
<p>مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951، وهي منظمة مرتبطة بالأمم المتحدة وهي الوكالة الرائدة في الأمم المتحدة في مجال الهجرة. ومن خلال العمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين وبين الحكوميين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الدولية للهجرة الهجرة الإنسانية والمنظمة لمصلحة الجميع. فهي تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص أثناء التنقل، وتدفع بالحلول للنزوح، وتسهل السبل للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة تعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنياً والشعور بالتقدير. وتهدف المنظمة، من خلال خلق هذه البيئة، إلى الاستفادة بشكل أفضل من الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص أثناء التنقل. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر الترتيبات التيسيرية المعقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. معرفة المزيد عن ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة عبر ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة | المنظمة الدولية للهجرة. القسم / الوحدة التنظيمية التي يساهم فيها الاستشاري: سيساهم الاستشاري في عمل قسم صحة الهجرة (MHD) التابع للمنظمة الدولية للهجرة في تونس. وسيعمل الاستشاري تحت الإشراف المباشر لمسؤول صحة الهجرة وبالتنسيق الوثيق مع أطباء وممرضي قسم صحة الهجرة وغيرهم من الموظفين المعنيين في القسم. قد يتم التنسيق مع الحماية والدعم النفسي الاجتماعي والبرامج والوحدات الأخرى عند الحاجة لتقديم الدعم المناسب للمستفيدين والإحالة، بينما تظل الوظيفة الأساسية للاستشاري هي تقديم الخدمات النفسية ضمن المساعدة الطبية المباشرة لقسم صحة الهجرة. تحت الإشراف العام لرئيس الفرع في صفاقس، والإشراف المباشر لمسؤول صحة الهجرة وطبيب قسم صحة الهجرة، وبالتنسيق مع الفريق الطبي لقسم صحة الهجرة وخدمات الإحالة ذات الصلة، سيقوم الاستشاري بالمهام والمسؤوليات التالية:</p><p>المهمة 1: التقييم النفسي وتحديد الاحتياجات إجراء التقييمات النفسية والنفسية الاجتماعية للمستفيدين المحالين عبر المساعدة الطبية المباشرة لقسم صحة الهجرة، ضمن نطاق الكفاءة المهنية. تحديد الاحتياجات المتعلقة بالصحة النفسية والاجتماعية والوظيفية والمساهمة بالنتاجات ذات الصلة في التقييم متعدد التخصصات للمستفيدين. تحديد الحالات التي تتطلب تدخلاً عاجلاً أو متخصصاً في مجال الصحة النفسية والإبلاغ الفوري عن الحاجة إلى الإحالة المناسبة من خلال مسارات قسم صحة الهجرة المعتمدة. دعم تحديد حالات الهشاشة ومخاوف الحماية وتسهيل الإحالة/التنسيق المناسب وفقاً لإجراءات المنظمة الدولية للهجرة.</p><p>المهمة 2: الدعم النفسي المباشر والتدخلات الموجزة تقديم الاستشارات النفسية الفردية والتدخلات النفسية الاجتماعية الموجزة والقائمة على الأدلة المناسبة ضمن النطاق المهني للاستشاري. تقديم الدعم النفسي للمستفيدين الذين يعانون من الضائقة، أو صعوبات التكيف، أو القلق، أو سوء المزاج، أو المخاوف النفسية الاجتماعية الأخرى عند الاقتضاء في إطار المساعدة المباشرة لقسم صحة الهجرة. تقديم التثقيف النفسي الأساسي واستراتيجيات التكيف العملية المصممة خصيصاً لاحتياجات المستفيد وظروفه. الحفاظ على نهج مراعٍ للثقافات ومستند إلى مراعاة الصدمات وغير تمييزي ومحوري حول الشخص.</p><p>المهمة 3: المتابعة والإحالة واستمرارية الرعاية إجراء استشارات متابعة للمستفيدين الذين يتلقون المساعدة المباشرة لقسم صحة الهجرة عندما يتطلب ذلك سريرياً ويكون متفقاً عليه مع مسؤول صحة الهجرة المشرف. تنسيق الإحالات إلى خدمات الصحة النفسية العامة أو الخاصة أو المجتمعية أو المتخصصة المناسبة عندما تتجاوز الاحتياجات نطاق الدعم النفسي لقسم صحة الهجرة. دعم استمرارية الرعاية من خلال إبلاغ المعلومات السريرية ذات الصلة عبر القنوات المعتمدة والمحاطة بالسرية وتوثيق الإحالات والمتابعة بشكل مناسب. متابعة نتائج الإحالة عند الاقتضاء وضمن تدفق العمل المتفق عليه في قسم صحة الهجرة.</p><p>المهمة 4: إدارة حالات قسم صحة الهجرة متعددة التخصصات والتنسيق السريري المشاركة في مناقشات الحالات متعددة التخصصات ذات الصلة مع أطباء قسم صحة الهجرة وغيرهم من الكوادر الصحية المعتمدة. تقديم مدخلات نفسية مهنية لدعم تخطيط حالات المساعدة الطبية المباشرة والمتابعة وقرارات الإحالة. تقديم المشورة للفريق الطبي لقسم صحة الهجرة، ضمن الكفاءة المهنية، بشأن الاعتبارات النفسية الاجتماعية ذات الصلة برعاية المستفيدين. تصعيد المخاوف الهامة سريرياً إلى مسؤول صحة الهجرة المشرف في الوقت المناسب.</p><p>المهمة 5: التوثيق السري وإعداد التقارير الاحتفاظ بسجلات دقيقة وفي الوقت المناسب وسرية للاستشارات النفسية والتقييمات والتدخلات والإحالات والمتابعة وفقاً لإجراءات المنظمة الدولية للهجرة والمعايير المهنية المعمول بها. ضمان مشاركة المعلومات الضرورية فقط مع الموظفين المصرح لهم ومعالجة المعلومات الطبية/النفسية من خلال القنوات السرية المعتمدة. تقديم معلومات موجزة عن الأنشطة وحجم الحالات المطلوبة لمراقبة وتقارير قسم صحة الهجرة، دون المساس بسرية المستفيدين. الإبلاغ الفوري عن أي حادث خطير أو مخاوف تتعلق بالحماية أو أي مسألة أخرى تتطلب انتباه الإدارة من خلال قنوات قسم صحة الهجرة المناسبة.</p><p>المهمة 6: المساهمة الفنية المحدودة في برامج قسم صحة الهجرة تقديم مدخلات فنية بشأن القضايا النفسية والنفسية الاجتماعية بناءً على طلب مسؤول صحة الهجرة. المساهمة، عندما تكون ذات صلة مباشرة بالخبرة المهنية للاستشاري، في تطوير أو تحسين مسارات الإحالة أو تدفقات العمل السريرية أو الأدوات أو التوجيهات الخاصة بقسم صحة الهجرة. دعم أنشطة صحية محددة لقسم صحة الهجرة فقط عندما تكون المساهمة مرتبطة مباشرة بالخبرة النفسية ولا تنتقص من الوظيفة الأساسية للمساعدة الطبية المباشرة.</p><p>مؤشرات الأداء لتقييم النتائج - تقديم الاستشارات والتقييمات النفسية ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها والمعايير المهنية. - يتلقى المستفيدون المحالون للحصول على الدعم النفسي التقييم والتدخل والمتابعة و/أو الإحالة المناسبة وفقاً للاحتياجات المحددة. - تحديد الحالات العاجلة أو ذات المخاطر العالية وتصعيدها/بدء الإحالة في الوقت المناسب. - التوثيق السريري والنفسي الاجتماعي دقيق وكامل وسري ويتم الحفاظ عليه من خلال القنوات المعتمدة. إظهار التنسيق الفعال متعدد التخصصات مع الفريق الطبي لقسم صحة الهجرة. - يحافظ الاستشاري على الحدود المهنية والسرية والمعايير الأخلاقية طوال فترة التكليف.</p><p><strong>الملف الشخصي المطلوب للمرشح</strong></p><h3>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h3><ul><li>التعليم - درجة جامعية في علم النفس، أو علم النفس السريري، أو علم النفس الإرشادي، أو مجال وثيق الصلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة.</li><li>التسجيل/الترخيص المهني أو الحصول على تصريح لممارسة علم النفس في تونس، حيثما كان ذلك ينطبق، أمر مطلوب.</li><li>الخبرة - سنتان (2) من الخبرة المهنية ذات الصلة في التقييم النفسي، أو الإرشاد، أو الصحة النفسية، أو الدعم النفسي الاجتماعي.</li><li>الخبرة المثبتة في تقديم الخدمات النفسية المباشرة للفئات الهشة مرغوبة بشدة.</li></ul><h3>المهارات</h3><ul><li>مهارات قوية في التقييم النفسي والإرشاد والتواصل.</li><li>القدرة على العمل مع المستفيدين من الفئات الهشة بطريقة مراعية للثقافات وخالية من الأحكام.</li><li>حكم سريري جيد ضمن نطاق الكفاءة المهنية والاستشارة.</li><li>القدرة على تحديد المخاوف العاجلة وتصعيدها بشكل مناسب.</li><li>مهارات قوية في التوثيق والتنظيم والمتابعة.</li><li>القدرة على العمل بفعالية كجزء من فريق صحي متعدد التخصصات.</li></ul><h3>اللغات</h3><ul><li>لهذه الاستشارة، فإن إتقان اللغة العربية مطلوب.</li><li>معرفة عمل باللغة الفرنسية مطلوبة.</li><li>معرفة عمل باللغة الإنجليزية تعد ميزة إضافية.</li><li>سيتم تقييم إتقان اللغات المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.</li></ul><h3>الكفاءات المطلوبة</h3><ul><li>يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة على هذا الرابط.</li><li>سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</li></ul><h3>القيم</h3><ul><li>يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها:</li><li>الشمول والاحترام للتنوع: يحترم الاختلافات الفردية والثقافية ويعززها. يشجع التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتوافق مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك.</li><li>المهنية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة ومتمكنة وملتزمة وممارسة الحكم الدقيق في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا ذات الأهمية.</li><li>التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul><h3>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية</h3><ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. موجه نحو العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله والعمل الموكل إليه.</li><li>التواصل: يشجع ويسهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.</li></ul>