وظائف فترة صباحية في تونس

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><strong>Job&nbsp;Title:&nbsp;</strong>Recruitment&nbsp;Officer–&nbsp;German&nbsp;Speaker(Day&nbsp;Shift)</span> <br> <span><strong>Location</strong>: Tunis, Tunisia&nbsp;(Lac&nbsp;2)</span> <br> <span><strong>Reporting&nbsp;to:&nbsp;</strong>Talent Acquisition&nbsp;Manager</span> <br> <p><span><strong>Role Overview:&nbsp;</strong></span></p><br> <p><span>We&nbsp;are&nbsp;looking&nbsp;for&nbsp;people&nbsp;like&nbsp;us;&nbsp;hardworking,&nbsp;motivated,&nbsp;driven&nbsp;and&nbsp;of&nbsp;course fun.</span></p><br> <p><span>This&nbsp;rolewill&nbsp;be&nbsp;responsible&nbsp;for&nbsp;all&nbsp;aspects&nbsp;of&nbsp;recruitment&nbsp;for&nbsp;National&nbsp;Pen,&nbsp;as&nbsp;partof the Talent Acquisition and People team.</span></p><br> <p><span>This includes&nbsp;identifying candidates&nbsp;from&nbsp;various recruitment channels, screening candidates&nbsp;in&nbsp;German,present&nbsp;pre-qualified&nbsp;candidates&nbsp;who&nbsp;are&nbsp;the&nbsp;best&nbsp;matchfor the&nbsp;assigned&nbsp;positions,&nbsp;ensure&nbsp;compliance&nbsp;withour&nbsp;hiring&nbsp;policies&nbsp;and&nbsp;practices&nbsp;to meet overall recruiting goals in a multicultural and global environment.</span><br><span><strong>Ready&nbsp;to&nbsp;join&nbsp;us?&nbsp;Apply&nbsp;now&nbsp;and&nbsp;become&nbsp;part&nbsp;of&nbsp;a&nbsp;team&nbsp;that&nbsp;values&nbsp;creativity,&nbsp;collaboration, and continuous growth.</strong></span></p><br> <br> <p><span><strong><u>Primary responsibilities</u></strong></span></p><br> <ul> <li><span>Manage&nbsp;end-to-end&nbsp;recruitment across multiple&nbsp;functions</span></li> <li><span>Build&nbsp;and&nbsp;maintain&nbsp;strong&nbsp;talent&nbsp;pipelines</span></li> <li><span>Partner&nbsp;with&nbsp;hiringmanagers&nbsp;to&nbsp;delivertailored&nbsp;recruitment&nbsp;solutions&nbsp;to&nbsp;their&nbsp;needs</span></li> <li><span>Conductscreenings&nbsp;and&nbsp;interviews&nbsp;to&nbsp;identify&nbsp;top&nbsp;talent</span></li> <li><span>Optimizerecruitment&nbsp;processes&nbsp;and&nbsp;implement&nbsp;best&nbsp;practices</span></li> <li><span>Ensure&nbsp;a&nbsp;high-quality&nbsp;candidate&nbsp;experience&nbsp;throughout&nbsp;the&nbsp;hiring&nbsp;journey</span></li> <li><span>Supportemployer&nbsp;branding&nbsp;initiatives&nbsp;and&nbsp;recruitment&nbsp;projects</span></li> </ul> <br> <p><span><strong><u>Growth &amp; Career Opportunities*</u></strong></span></p><br> <p><span>At&nbsp;Pens.com,&nbsp;we&nbsp;strongly&nbsp;believe&nbsp;in&nbsp;internal&nbsp;development&nbsp;and&nbsp;mobility.&nbsp;Manyof&nbsp;our&nbsp;team members&nbsp;grow&nbsp;within&nbsp;the&nbsp;organization&nbsp;through&nbsp;internal&nbsp;opportunities&nbsp;andpromotions.</span></p><br> <p><span>This&nbsp;role&nbsp;canopen&nbsp;the&nbsp;doorto&nbsp;positions&nbsp;suchas&nbsp;Talent&nbsp;Acquisition&nbsp;Coordinator,&nbsp;Talent Acquisition&nbsp;Specialist, Senior&nbsp;TalentAcquisition&nbsp;Specialist, Talent&nbsp;Acquisition&nbsp;Lead,or&nbsp;other&nbsp;cross-functional&nbsp;roleswithin&nbsp;HR&nbsp;and&nbsp;Operations.</span></p><br> <br> <p><span><strong><u>Perks&nbsp;of&nbsp;the&nbsp;Day&nbsp;Shift</u></strong></span></p><br> <ul> <li><span>Enjoy&nbsp;a&nbsp;structured&nbsp;daytime&nbsp;schedule&nbsp;that&nbsp;supports&nbsp;a&nbsp;healthy&nbsp;work-life&nbsp;balance</span></li> <li><span>Benefit&nbsp;from&nbsp;directcollaboration&nbsp;and&nbsp;stronger&nbsp;team&nbsp;connections&nbsp;on-site</span></li> <li><span>Keep&nbsp;your&nbsp;evenings&nbsp;and&nbsp;weekends&nbsp;free&nbsp;for&nbsp;personal&nbsp;time,&nbsp;family,&nbsp;or&nbsp;further development</span></li> </ul> <br> <p><span><strong><u>Requirements &amp; Qualifications</u></strong></span></p><br> <ul> <li><span>Fluentin&nbsp;German&nbsp;is&nbsp;required</span></li> <li><span>Upper&nbsp;Intermediate&nbsp;English&nbsp;level&nbsp;(Frenchis&nbsp;a&nbsp;plus)</span></li> <li><span>Knowledgeof&nbsp;Microsoft&nbsp;Officepackage&nbsp;(Excel,&nbsp;outlook...)</span></li> <li><span>Previous&nbsp;recruitment&nbsp;experience&nbsp;is&nbsp;plus</span></li> <li><span>Communication&nbsp;skills,&nbsp;particularly&nbsp;theability&nbsp;to&nbsp;buildrelationships&nbsp;across departments&nbsp;internally&nbsp;as&nbsp;well&nbsp;as&nbsp;with&nbsp;external&nbsp;third-party&nbsp;partners&nbsp;and candidates</span></li> <li><span>Ability to prioritize multiple functions and tasks and manage&nbsp;work time efficiently</span></li> </ul> <br> <p><span><strong><u>Our&nbsp;Hiring&nbsp;Process</u></strong></span></p><br> <ul> <li><span>Application&nbsp;Review</span></li> <li><span>Phone&nbsp;screening&nbsp;(if&nbsp;your&nbsp;profilematches&nbsp;the&nbsp;rolerequirements)</span></li> <li><span>1-2 interview(s) with the Hiring Manager if the screening is successful (45&nbsp;minutes to 1&nbsp;hour)</span></li> <li><span>Language&nbsp;test&nbsp;assessment&nbsp;(German)</span></li> <li><span>Final&nbsp;decision</span></li> </ul> <br> <p><span><strong><u>Our values</u></strong></span><br> &nbsp;</p><br> <p><span>At Pens.com, we are guided by a set of core values that define our culture and approach to hiring:</span></p><br> <p><span><strong>Customers-First:&nbsp;</strong></span></p><br> <p><span>We are committed to delivering exceptional customer experiences, both internally and externally. By understanding and fulfilling customer needs, we create impactful solutions that leave a lasting impression.</span></p><br> <p><span><strong>Continuous Improvement:&nbsp;</strong></span></p><br> <p><span>We believe in the power of growth and evolution. Through open communication and a culture of innovation, we continuously strive to enhance our business and adapt to changing landscapes.</span></p><br> <p><span><strong>Goal-Oriented:&nbsp;</strong></span></p><br> <p><span>We set clear objectives, remain disciplined in execution, and hold ourselves accountable for achieving measurable goals. Our focus is on driving results and making meaningful progress.</span></p><br> <p><span><strong>Integrity:&nbsp;</strong></span></p><br> <p><span>We prioritize ethics in everything we do, ensuring that our actions are grounded in integrity and responsibility towards our planet, products, and people.</span></p><br> <p><span><strong>People-Centric:&nbsp;</strong></span></p><br> <p><span>We value and respect every member of our team, fostering an environment where diversity is celebrated, contributions are recognized, and growth is encouraged.</span></p><br> <br> <p><span><strong><u>Employee&nbsp;Testimonial</u></strong></span></p><br> <p><span>“Working&nbsp;asa&nbsp;Talent&nbsp;Acquisition&nbsp;Recruiter&nbsp;at&nbsp;Pens.com&nbsp;has&nbsp;given&nbsp;mevaluable&nbsp;exposure&nbsp;to&nbsp;international hiring and diverse talent markets. It’s a fast-paced and rewarding role where I’ve been able to&nbsp;strengthen my communication and stakeholder managementskills while growing within a supportive and collaborative team.”</span></p><br> <p><span>—&nbsp;Nermine&nbsp;G.</span></p><br> <br> <span><strong>Equal Opportunity Employer</strong></span><br><span>We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation - no applicant will be penalized as a result of such a request.</span> <br> <p><span><strong>About Pens.com</strong></span><br><span>Pens.com's personalized promotional products are created for and inspired by small businesses. With 56 years of experience and serving 22 countries worldwide, Pens.com offers MORE value, savings and time to customers through expert guidance on a broad range of personalized promotional products, including writing instruments, stationery, drinkware, bags, gifts, and trade show accessories. Pens.com operates via a network of more&nbsp;than&nbsp;10&nbsp;facilities&nbsp;acrossNorth&nbsp;America,&nbsp;Europe,&nbsp;Africa,&nbsp;and&nbsp;Asia.</span><br><span>To&nbsp;learn&nbsp;more,visit:&nbsp;</span><span>www.PENS.com</span></p><br> <p><span>Pens.com&nbsp;is&nbsp;a&nbsp;National&nbsp;Pen&nbsp;and&nbsp;Cimpress&nbsp;brand&nbsp;(Nasdaq:&nbsp;CMPR).</span></p><br> <br> <p><span>#LI-NG1 #LI-Onsite</span></p><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Manages and supervises the shift org unit according to defined objectives and KPIs - Identifies potential for improvement in area of responsibility, offers consulting and contributes to improvement of service delivery - Takes responsibility for standard &amp; governance adherence and process execution - Leads the direct reports in the area of responsibility - Plans the regular team activity in order to cover all the activity stages and reply to all the requests received - Defines the team members objectives, tasks and responsibilities. Provides clear instructions, monitoring and evaluation of the results - Identifies the training and development needs of direct reports, follows the subordinates' professional development and provides assistance for using newly acquired knowledge - Proposes and applies measures for improving team performance, organizational flexibility, diversity, succession planning, coaching, change management and personal growth Functional accountability for shift on shift level</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>University degree</li><li>Min 3 years in Production Management or related position</li><li>Frensh and English</li><li>Communication</li><li>Social &amp; intercultural sensitivity</li><li>Change management</li><li>Target &amp; result orientation</li><li>Motivation &amp; resilience</li><li>Self-organization</li><li>Conflict management</li><li>Teamwork</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Manages and supervises the shift org unit according to defined objectives and KPIs - Identifies potential for improvement in area of responsibility, offers consulting and contributes to improvement of service delivery - Takes responsibility for standard &amp; governance adherence and process execution - Leads the direct reports in the area of responsibility - Plans the regular team activity in order to cover all the activity stages and reply to all the requests received - Defines the team members objectives, tasks and responsibilities. Provides clear instructions, monitoring and evaluation of the results - Identifies the training and development needs of direct reports, follows the subordinates' professional development and provides assistance for using newly acquired knowledge - Proposes and applies measures for improving team performance, organizational flexibility, diversity, succession planning, coaching, change management and personal growth Functional accountability for shift on shift level</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Qualifications and Experience Education Level : University degree Experience : Min 3 years in Production Management or related position Languages : Frensh and English Communication Social &amp; intercultural sensitivity Change management Target &amp; result orientation Motivation &amp; resilience Self-organization Conflict management Teamwork</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يدير ويراقب وحدة التنظيم ذات النوبة وفق الأهداف ومؤشرات الأداء defined - يحدد فرص التحسين في مجال المسؤولية، يقدم الاستشارات ويساهم في تحسين تقديم الخدمة - يتحمل مسؤولية الالتزام بالمعايير والحوكمة وتنفيذ العمليات - يقود التقارير المباشرة في مجال المسؤولية - يخطط للنشاط الدوري للفريق من أجل تغطية جميع مراحل النشاط والرد على جميع الطلبات المستلمة - يحدد أهداف أعضاء الفريق، المهام والمسؤوليات. يوفر تعليمات واضحة، ومتابعة وتقييم النتائج - يحدد احتياجات التدريب والتطوير للموارد المباشرة، يتابع التطور المهني للمرؤوسين ويقدم المساعدة لاستخدام المعرفة المكتسبة حديثاً - يقترح ويطبق إجراءات لتحسين أداء الفريق، والمرونة التنظيمية، والتنوع، وتخطيط الخ succession، والتوجيه، وإدارة التغيير والنمو الشخصي - المسؤولية الوظيفية لبيئة النوبة على مستوى النوبة</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة جامعية</li><li>ثلاث سنوات كحد أدنى في إدارة الإنتاج أو منصب مرتبط</li><li>الفرنسية والإنجليزية</li><li>الاتصال</li><li>الحس الاجتماعي والثقافي المتبادل</li><li>إدارة التغيير</li><li>الهدف ونتيجة التوجيه</li><li>التحفيز والمرونة</li><li>التنظيم الذاتي</li><li>إدارة الصراعات</li><li>العمل الجماعي</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Manages and supervises the Warehouse org unit according to defined objectives and KPIs - Identifies potential for improvement in area of responsibility, offers consulting and contributes to improvement of service delivery - Takes responsibility for standard &amp; governance adherence and process execution - Leads the direct reports in the area of responsibility - Plans the regular team activity in order to cover all the activity stages and reply to all the requests received - Defines the team members objectives, tasks and responsibilities. Provides clear instructions, monitoring and evaluation of the results - Identifies the training and development needs of direct reports, follows the subordinates' professional development and provides assistance for using newly acquired knowledge - Proposes and applies measures for improving team performance, organizational flexibility, diversity, succession planning, coaching, change management and personal growth Functional accountability for Warehouse on shift level - Ensures the completeness of activities (unloading, reception, labeling, storage, handling picking, sequencing, loading and shipping) inside one of the Raw Material/Semi-Finished/Finished Goods warehouse - Ensures good management of the technical equipment used in the warehouse, while safety rules are respected - Ensures the accuracy of stocks within the warehouse</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Education Level : University Degree Language: English &amp; French Experience : Min 2 years VCM Communication Social &amp; intercultural sensitivity Change management Target &amp; result orientation Motivation &amp; resilience Self-organization Conflict management Teamwork</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Manages and supervises the Operations Quality org unit according to defined objectives and KPIs - Identifies potential for improvement in area of responsibility, offers consulting and contributes to improvement of service delivery - Takes responsibility for standard &amp; governance adherence and process execution - Leads the direct reports in the area of responsibility - Plans the regular team activity in order to cover all the activity stages and reply to all the requests received - Defines the team members objectives, tasks and responsibilities. Provides clear instructions, monitoring and evaluation of the results - Identifies the training and development needs of direct reports, follows the subordinates' professional development and provides assistance for using newly acquired knowledge - Proposes and applies measures for improving team performance, organizational flexibility, diversity, succession planning, coaching, change management and personal growth</p><p>Functional accountability for Operations Quality on shift level - Has the authority to stop production lines and delivery of products in case of non-conformities (or potential non-conformities) and will release them after implementing correction actions (immediate, corrective and preventive) - Decides and supervises all the sorting activities (sorting, firewall) to protect the customer and ensure the follow-up of quality costs - Manages transversally the resolution of quality problems escalated by the production segments (and other segment) and/or detected by customers (reocurring incidents, warranty returns, reds alerts) and ensures the transversalization of solutions across all production facilities</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Education Level: University Degree in Scientific field</p><p>Experience: Min 3 years in Quality Mangement</p><p>Language: Fluent English</p><p>Communication</p><p>Social &amp; intercultural sensitivity</p><p>Change management</p><p>Target &amp; result orientation</p><p>Motivation &amp; resilience</p><p>Self-organization</p><p>Conflict management</p><p>Teamwork</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الشركة<p>LEONI هي مزود عالمي رائد للمنتجات والحلول والخدمات لإدارة الطاقة والبيانات في صناعة السيارات. مع نحو 86,000 موظف في 21 دولة ومبيعات موحدة قدرها 3.9 مليار يورو في عام 2025 (باستثناء قسم حلول كابلات السيارات السابقة)، نحن مورد رائد لأنظمة الأسلاك المعقدة وكوابل التجميع المخصصة للعميل.</p><br><p>منذ 2025، نحن جزء من مجموعة Luxshare Group، وهي شركة تكنولوجية عالمية مقرها الصين. معًا، نحن نشكّل مستقبل التنقل. انضم إلينا وساعد في قيادة تحول عالم السيارات.</p><br><br><br>وصف الوظيفة<p>يقود وحدة تنظيم التحول:&nbsp;</p><br><p>- يدير ويراقب وحدة تنظيم التحول وفق الأهداف والمؤشرات المحددة.</p><br><p>- يحدد إمكانية التحسين في منطقة المسؤولية، ويقدم الاستشارات ويساهم في تحسين تقديم الخدمة.</p><br><p>- يتحمل مسؤولية الالتزام بالمعايير والحوكمة وتنفيذ العمليات.</p><br><p>- يقود التقارير المباشرة في منطقة المسؤولية.</p><br><p>- يخطط الأنشطة الجماعية المنتظمة لتغطية جميع مراحل النشاط والرد على جميع الطلبات المستلمة.</p><br><p>- يعرف أهداف أعضاء الفريق ومهامهم ومسؤولياتهم. يقدم تعليمات واضحة ورصد وتقييم النتائج.</p><br><p>- يحدد احتياجات التدريب والتطوير للتقارير المباشرة، ويتابع التطوير المهني للمرؤوسين ويقدم المساعدة لاستخدام المعرفة المكتسبة حديثًا.</p><br><p>- يقترح ويطبق إجراءات لتحسين أداء الفريق والمرونة التنظيمية والتنوع وتخطيط الخلافة والتوجيه وإدارة التغيير والنمو الشخصي.</p><br><br><br>المؤهلات والخبرة<ul><li>المستوى التعليمي: شهادة جامعية في مجال علمي</li><li>الخبرة: لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الإنتاج أو وظيفة ذات صلة</li><li>اللغات: الفرنسية والإنجليزية</li><li>الاتصال</li><li>الحس الاجتماعي والثقافي والتواصل بين الثقافات</li><li>إدارة التغيير</li><li>التوجه نحو الهدف والنتيجة</li><li>التحفيز والمرونة</li><li>التنظيم الذاتي</li><li>إدارة النزاع</li><li>العمل الجماعي</li></ul><br><br>الفوائد<p><em>يُعامل الناس من جميع الأجناس على قدم المساواة دائماً؛ وللتبسيط اللغوي وتحسين قابلية القراءة، السرد في النص مذكور بصيغة المذكر فقط.</em></p><br><p>تعالج LEONI بيانات طلبك في نظام IT ينسجم مع الشركة ويستخدم مقدمي الخدمات الأجانب. بإرسال طلبك، فإنك توافق على هذه الإجراءات. تضمن LEONI الامتثال لحماية البيانات.</p><br><p>LEONI Wiring Systems Tunisia SARL.</p><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يدير ويراقب وحدة جودة العمليات وفقاً للأهداف ومؤشرات الأداء المحددة - يحدد إمكانات التحسين في مجال المسؤولية، يقدم الاستشارات ويساهم في تحسين تقديم الخدمة - يتحمل المسؤولية عن الالتزام بالمعايير والحوكمة وتنفيذ العمليات - يقود التقارير المباشرة في مجال المسؤولية - يخطط للنشاط الجماعي المنتظم لتغطية جميع مراحل النشاط والرد على جميع الطلبات المستلمة - يحدد أهداف أعضاء الفريق، المهام والمسؤوليات. يوفر تعليمات واضحة، ومتابعة وتقييم النتائج - يحدد احتياجات التدريب والتطوير للالتزامات المباشرة، يتابع التطور المهني للمرؤوسين ويقدم المساعدة لاستخدام المعرفة المكتسبة حديثاً - يقترح ويطبق إجراءات لتحسين أداء الفريق ومرونة المنظمة والتنوع والتخطيط التعاقبي والتوجيه وإدارة التغيير والنمو الشخصي. المسؤولية الوظيفية لجودة العمليات على مستوى التبديل - لديه السلطة لإيقاف خطوط الإنتاج وتوصيل المنتجات في حال وجود عدم امتثال (أو احتمالية وجود عدم امتثال) وسيقوم بإصدارها بعد تنفيذ إجراءات تصحيحية فورية وصَحِيحة ووقائية - يقرر ويراقب جميع أنشطة الفرز (الفرز، جدار الحماية) لحماية العميل وضمان متابعة تكاليف الجودة - يدير بشكل عرضي حل مشاكل الجودة التي تصاعدت من قبل قطع الإنتاج (و/أو من قبل القطاعات الأخرى) وكما يكتشفها العملاء (حوادث متكررة، عوائد الضمان، إنذارات حمراء) ويضمن تعميم الحلول عبر جميع مرافق الإنتاج</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p><strong>التعليم </strong>المستوى: شهادة جامعية في مجال علمي الخبرة: 3 سنوات على الأقل في إدارة الجودة اللغة: إجادة اللغة الإنجليزية التواصل حساسية اجتماعية وثقافية التغيير والتكيف الهدف والنتيجة والتوجيه мотивация وتحصين الذات الإدارة الذاتية إدارة النزاع العمل الجماعي</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يدير ويشرف على وحدة تنظيم جودة العمليات وفق الأهداف والمؤشرات المحددة - يحدد الإمكانات للتحسين في مجال المسؤولية، يقدم الاستشارات ويساهم في تحسين تقديم الخدمة - يتحمل مسؤولية الالتزام بالمعايير والحوكمة وتنفيذ العمليات - يقود التقارير المباشرة في مجال المسؤولية - يخطط للنشاط الفريق العادي من أجل تغطية جميع مراحل النشاط والرد على جميع الطلبات المستلمة - يحدد أهداف أعضاء الفريق، المهام والمسؤوليات. يوفر تعليمات واضحة، ومراقبة وتقييم النتائج - يحدد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين المباشرين، يتابع التطور المهني للمرؤوسين ويقدم المساعدة لاستخدام المعرفة المكتسبة حديثاً - يقترح ويطبق إجراءات لتحسين أداء الفريق، والمرونة التنظيمية، والتنوع، وتخطيط الخلافة، والتوجيه، وإدارة التغيير والنمو الشخصي. المساءلة الوظيفية لجودة العمليات على مستوى المناوبة - لديه السلطة لإيقاف خطوط الإنتاج وتوصيل المنتجات في حالة عدم المطابقة (أو الاحتمال لعدم المطابقة) وسيصدرها بعد تنفيذ إجراءات التصحيح (فورية، تصحيحية ووقائية) - يقرر ويشرف على جميع أنشطة الفرز (الفرز، الجدار الناري) لحماية العميل وضمان متابعة تكاليف الجودة - يدير بشكل عرضي حل مشاكل الجودة التي تصعدها شرائح الإنتاج (وشرائح أخرى) و/أو التي يكتشفها العملاء (حوادث متكررة، عوائد الضمان، التنبيهات الحمراء) ويضمن توحيد الحلول عبر جميع مرافق الإنتاج</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهلات والخبرة المستوى التعليمي: درجة جامعية في مجال علمي الخبرة: لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الجودة اللغة: الإنجليزية بطلاقة الاتصالات الاجتماعية والثقافية الحسّ بالتغيرات القدرة على إدارة التغيير الهدف والنتيجة والتوجه التحفيزي والمرونة التنظيم الذاتي إدارة الصراع العمل الجماعي</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة<p>LEONI هي مزوّد عالمي رائد للمنتجات والحلول والخدمات لإدارة الطاقة والبيانات في صناعة السيارات. مع نحو 86,000 موظف في 21 دولة ومبيعات موحدة تبلغ 3.9 مليار يورو في 2025 (باستثناء قسم حلول كابلات السيارات السابق)، نحن مورّد رائد لأنظمة الأسلاك المعقدة ومجموعات الكوابل المخصصة للعملاء.</p><br><p>منذ 2025، نحن جزء من مجموعة Luxshare، شركة تقنية عالمية يقع مقرها في الصين. معاً، نُشكّل مستقبل التنقل. انضم إلينا وساعد في قيادة التحول في عالم السيارات</p><br><br><br>وصف الوظيفة<p>- يدار ويشرف على وحدة تنظيم جودة العمليات وفق الأهداف والمؤشرات المحددة <br></p><br><p>- يحدد إمكانات التحسين في مجال المسؤولية، يقدم الاستشارات ويساهم في تحسين تقديم الخدمة<br></p><br><p>- يتحمل مسؤولية الالتزام بالمعايير والحوكمة وتنفيذ العمليات<br></p><br><p>- يقود التقارير المباشرة في مجال المسؤولية<br></p><br><p>- يخطط للنشاط الفريقي المنتظم من أجل تغطية جميع مراحل الأنشطة والرد على جميع الطلبات المستلمة<br></p><br><p>- يحدد أهداف أعضاء الفريق ومهامهم ومسؤولياتهم. يقدم تعليمات واضحة ومتابعة وتقييم النتائج<br></p><br><p>- يحدد احتياجات التدريب والتطوير للمرؤوسين، يتابع التطور المهني للمرؤوسين ويقدم المساعدة لاستخدام المعارف المكتسبة حديثاً<br></p><br><p>- يقترح ويفرض تدابير لتحسين أداء الفريق، والمرونة التنظيمية، والتنوع، وتخطيط التعاقب، والتوجيه، وإدارة التغيير والنمو الشخصي<br></p><br><p>المساءلة الوظيفية للجودة التشغيلية على مستوى الورديات<br></p><br><p>- لديه السلطة لإيقاف خطوط الإنتاج وتسليم المنتجات في حالات عدم المطابقة (أو احتمال عدم المطابقة) وسيطلقها بعد تنفيذ إجراءات تصحيحية (فورية، تصحيحية ووقائية)<br></p><br><p>- يقرر ويشرف على جميع أنشطة الفرز (الفرز، الجدار الناري) لحماية العميل وضمان متابعة تكاليف الجودة<br></p><br><p>- يدير عبر القطاعات حل مشاكل الجودة التي تصاعدت من قِبل أقسام الإنتاج (وأقسام أخرى) و/أو التي اكتشفها العملاء (حوادث متكررة، عوائد الضمان، التنبيهات الحمراء) ويضمن تعميم الحلول عبر جميع مرافق الإنتاج</p><br><br><br>المؤهلات والخبرة<ul><li>المستوى التعليمي: درجة جامعية في مجال علمي</li><li>الخبرة: الحد الأدنى 3 سنوات في إدارة الجودة</li><li>اللغة: الإنجليزية بطلاقة</li><li>الاتصال</li><li>الحس الاجتماعي والثقافي المتبادل</li><li>إدارة التغيير</li><li>التركيز على الهدف والنتيجة</li><li>التحفيز والمرونة</li><li>التنظيم الذاتي</li><li>إدارة الصراع</li><li>العمل الجماعي</li></ul><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>حول Four Seasons:</b></p><br><br><p>يتم تشغيل Four Seasons بواسطة فريقنا من البشر. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون إلى أن يصبحوا أفضل، وندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة، ونعامل بعضنا البعض كما نود أن نعامل نحن بالمثل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مدهشة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين أفرادنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. <br>في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، وباستقبال وجه جديد وبمعاملة كل من نقابله كما نود أن نُعامل أنفسنا في المقابل. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نعتقد أن هدفنا هو خلق انطباعات سترافقك مدى الحياة. ويأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p><br><br><br><br><p><b>حول الموقع:</b></p><br><br>استرخاء على الواجهة البحرية على ساحل البحر الأبيض المتوسط في شمال إفريقيا. في قلب عاصمة تونس الحيوية والغريبة، تقدم واحة البحر الأبيض المتوسط الحديثة لدينا ملاذاً هادئاً على الشاطئ بجانب هذا المركز التجاري المزدحم. استرخ في منتجعنا الصحي وبرك السباحة، وابق على اتصال مع خدمات الأعمال المتطورة، أو عد خطوة إلى الوراء في الزمن – أكثر من 3,000 عام من الحضارة القديمة في متناول يدك.</p><br><br><p><b>حول الدور الوظيفي</b></p><br><br><span>خطط ونظم وتحكم وأدِ عمل الموظفين في مطعم الخدمة طوال اليوم في الفندق مع ضمان رضا الضيوف.</span><p><b>ما ستفعله</b></p><br><br><ul><li><span>اختيار وتدريب وتقييم وقيادة وتحفيز وتوجيه وتأديب جميع الموظفين والمشرفين والمديرين المساعدين في مطعم الخدمة طوال اليوم لضمان تلبية المعايير الثقافية والمعايير الأساسية والمتابعة طويلة الأجل لعملية الإشغال.</span></li><li><span>القدرة على الظهور في التشغيل، وتقديم التقدير، والترويج لعلاقات عامة جيدة، والتعامل مع الشكاوى والاهتمامات أو الطلبات الخاصة من الضيوف والعملاء وجهات اتصال المجموعات.</span></li><li><span>وصف وضمان جودة جميع المواد الغذائية والمقادير وطرق التحضير، بالإضافة إلى توفير معرفة خبيرة بالنبيذ والمشروبات الروحية في بيئة أنيقة مخصصة لتجربة منتبهة ومميزة للإفطار والغداء أو العشاء</span></li><li><span>القدرة على العمل عن كثب مع مدير مساعد للمواد الغذائية والمشروبات، ومدير المواد الغذائية والمشروبات، والشيف التنفيذي والسوش شيفس لتصميم قائمة طعام ومشروب فعالة مع ضمان جودة ممتازة للمنتج بسعر عادل وحضور اجتماعات تشغيلية منتظمة لضمان التنسيق والتعاون الفعال بين الأقسام.</span></li><li><span>السيطرة على العمالة ومصاريف التشغيل من خلال الجدولة الفعالة، ووضع الميزانية، واتخاذ قرارات الشراء، وجرد النقد والسيطرة عليه.</span></li><li><span>مراقبة الحالة الفيزيائية للمرافق والمعدات في المخرج وتقديم توصيات للإصلاحات والتحسينات عند الحاجة.</span></li></ul><br><p><b>ما ستجلبه</b></p><br><br><br><b>التعليم:</b> يفضل حصولك على شهادة جامعية في إدارة الفنادق/المطاعم أو خبرة مكافئة مطلوبة.<b>الخبرة:</b> من سنتين إلى ثلاث سنوات من الخبرة السابقة في وظيفة خطية أو إشرافية أو مدير مساعد في قسم المواد الغذائية والمشروبات.<p><b>المهارات والقدرات:</b></p><br><br><ul><li>يتطلب معرفة عملية بعمليات القسم بالإضافة إلى معايير Four Seasons الثقافية والمعايير الأساسية والسياسات والإجراءات التشغي-لية القياسية.</li><li>المعرفة العملية عادة ما تُكتسب أثناء العمل.</li><li>معرفة بخدمة المواد الغذائية والمشروبات، والسيطرة على التكاليف، والسيطرة على العمالة، والصيانة، والترويج، والمحاسبة.</li><li>يتطلب القدرة على تشغيل أجهزة الكمبيوتر وأنظمة كمبيوتر المواد الغذائية والمشروبات الأخرى.</li><li>يتطلب القراءة والكتابة والقدرة الشفوية باللغة الإنجليزية</li></ul>&nbsp;<br><b>ما نقدمه:</b>&nbsp;<br>• راتب competitive، وأجور، وباقة مزايا شاملة<br>• فرص تدريب وتطوير ممتازة<br>• خصم للموظفين للإقامات في أي فندق Four Seasons حول العالم<br>• خدمة التنظيف الجاف مجاناً لأزياء الموظفين<br>• وجبات موظفين مجانية<br>&nbsp;<p><b>الجدول والساعات:</b></p><br><br>• دوام كامل، والساعات المتوقع العمل بها (الصباح الباكر، النهار، المساء، الليل، أو عطلات نهاية الأسبوع.<br><br><br><br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >بالتبليغ إلى مدير الإنتاج، ستضمن التطبيق السليم لجدول الإنتاج، مع الالتزام بالخطة الإنتاجية والمواعيد النهائية للعملاء، ومطابقة المنتج، واللوائح السلامة. ستشرف على الموظفين فيما يخص الكفاءة والأداء والامتثال لتعليمات وإجراءات السلامة، بهدف تحسين مؤشرات الأداء (العمل المباشر وتقليل الهدر). ستقيّم عمليات العمل والأداء، وت formulر التوصيات. ستضمن توفر العمالة والمواد الخام والمعدات وأن تكون جاهزة وتعمل لإنتاج بضائع ذات جودة بكفاءة وسرعة، مع هدر أدنى. ستضمن الاستخدام الفعال للمعدات لمواعيد الإنتاج وضمان جودة المنتج في بيئة آمنة. إجراء جولات السلامة Gemba الإشراف على الموظفين في أرضية الورشة. قيادة مبادرات كانياز وتحليلات 5 لماذا. اتخاذ جميع التدابير اللازمة لضمان استمرارية الإنتاج. الحفاظ على سجلات محدثة للحضور والغياب والمكالمات والعمل الإضافي.</font></font></p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >حد أدنى 5 سنوات في دور مماثل.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >إتقان جيد لمبادئ التصنيع الرشيق، بما في ذلك منهجيات كانايزن.</font></font></li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>حول Prysmian</b><br><span>مجموعة Prysmian هي الرائدة عالميًا في صناعة أنظمة الكابلات. نحن متخصصون في قطاعات الكابلات والأنظمة الأرضية وتحت البحرية للنقل وتوزيع الطاقة، وكابلات خاصة لتطبيقات في العديد من الصناعات المختلفة وكابلات ذات جهد متوسط ومنخفض لقطاعات البناء والبُنى التحتية.</span><br><span>نحن نضم 30,000 موظف موزعين على أكثر من 50 دولة. في Prysmian، لدى كل واحد فرصة لوضع بصمته، لأنه بغض النظر عن دورك أو مكانك، أنت جزء من شركة تسعى لتغيير العالم من حولنا.</span><br><b>وصف الوظيفة :</b><br>&nbsp;</p><br><p>تحت إشراف مدير الإنتاج، تقوم بالحرص على التطبيق الصحيح لبرنامج الإنتاج مع الالتزام: خطة الإنتاج وموعد التسليم للعميل، مطابقة المنتجات وقواعد السلامة:</p><br><p><span>.</span></p><br><ul><li><p>الإشراف على الموظفين من حيث الفعالية والأداء والالتزام بإرشادات السلامة والإجراءات، بهدف تحسين مؤشرات الأداء (العمالة المباشرة وتقليل النفايات).</p><br></li><li><p>تقييم العمليات وأداء العمل وتقديم توصيات.</p><br></li><li><p>التأكد من توفر القوى العاملة والمواد الخام والمعدات وتشغيلها لإنتاج بضائع عالية الجودة بشكل فعال وسريع، مع الحد الأدنى من العيوب.</p><br></li><li><p>ضمان استخدام فعال للمعدات للالتزام بجداول الإنتاج وضمان جودة المنتجات في بيئة آمنة.</p><br></li><li><p>إجراء جِيمبا للسلامة وتوجيه الموظفين في الميدان.</p><br></li><li><p>قيادة مبادرات كايزن وتحليلات «5 لماذا».</p><br></li><li><p>اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة لضمان استمرار الإنتاج.</p><br></li><li><p>تحديث سجلات الحضور والغياب والمكالمات وساعات العمل الإضافية.</p><br></li></ul><p><b>الملف الشخصي المطلوب :</b></p><br><ul><li><p>حد أدنى 5 سنوات في وظيفة مماثلة.</p><br></li><li><p>إتقان جيد لمبادئ Lean Manufacturing، بما في ذلك منهجيات Kaizen.</p><br></li></ul><p><i><span>Prysmian، كصاحب عمل يطبق مبدأ المساواة في الفرص، يهدف لجذب وتوظيف أشخاص من خلفيات مهارات وخبرات متنوعة. نحن نؤمن بقوة بأن التنوع يضيف قيمة كبيرة على جميع مستويات المؤسسة، مما يزيد من فرص اقتناص فرص السوق وتحقيق أقصى قيمة لعملائنا وأصحاب المصلحة. مع التنوع، والمساواة، والشمول (DE&I) كجزء من طموحنا الاجتماعي 2030 وركيزة استراتيجية لثقافة الشركة، تلتزم Prysmian بتطوير منظمة تعطي الأولوية للمواهب، حيث يشعر الناس بالاحترام والاندماج والحرية في التعبير عن إمكاناتهم كما هم عليه.</span></i></p><br><p><br><i><span>جميع المدراء والموارد البشرية في Prysmian مسؤولون عن ضمان احترام سياسات DE&I أثناء عملية التوظيف، وكذلك التعرف والتخفيف من التحيزات اللاواعية التي لا يجب أن تؤثر على عمليات الاختيار. ستُ Consider جميع الأشخاص دون النظر إلى عرقهم أو أصلهم الإثني أو دينهم أو جنسيتهم أو أصلهم أو حالتهم الوظيفية أو الاقتصاديّة أو العمر أو الهوية أو التعبير الجنسي أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة أو الخدمة العسكرية أو حالة المحارب القديم، أو الحمل، أو الإجازة الوالدية، أو الحالات الطبية، أو أي صفة محمية بموجب القوانين الاتحادية أو المحلية المعمول بها. ستسعى Prysmian لتوفير تعديل معقول لأي حالة جسدية أو عصبية مُفصح عنها لدى المتقدم المؤهل ما لم يفرض التعديل صعوبات فادحة على تشغيل أعمالنا.</span></i></p><br><p><i>قم بزيارة صفحة DE&I الخاصة بنا لمعرفة المزيد عن التزامات Prysmian.</i></p><br><p>سيتم التعامل مع بيانات طلبك وفقاً لسياسة حماية البيانات لدينا. إذا كنت تعتقد أنك تحتاج إلى مساعدة لإكمال هذا النموذج أو للمشاركة في مقابلة، يرجى إبلاغنا بذلك.</p><br> </div>

<p><b>ملخص الوظيفة</b> يعمل ك manager في فترة المناوبة خلال النوبات الليلية. يشرف على موظفي ورديات الليل ويضمن الامتثال لسياسات الفندق وإجراءاته ومعاييره الخدمية. تشمل مناطق المكتب الأمامي فرقتي البال/بواب، مكتب الاستقبال وخدمات النزلاء/الاستقبال. يوجه المنصب العمل مع المدراء والموظفين لتنفيذ الإجراءات لضمان عملية تسجيل وصول ومغادرة فعّالة. يضمن رضا النزلاء والموظفين ويعظم الأداء المالي للقسم.</p><p><b>الأنشطة الأساسية للعمل</b></p><p>الحفاظ على أهداف خدمات النزلاء ومكتب الاستقبال</p><p>يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات الزبائن بشكل يومي. يضع أهدافاً وخطط محددة للإعتماد، التنظيم وتحقيق العمل. يعالج الشكاوى، ويحل النزاعات، ويعالج التظلمات والصراعات، أو يتفاوض مع الآخرين. يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمات النزلاء واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. يضمن وجود تواصل مستمر مع الموظفين لرفع الوعي بأهداف العمل والتوقعات، وتقدير الأداء وتحقيق النتائج المرجوة. يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف والغايات المالية العامة للعقار ويدير لتحقيق الأهداف أو تجاوزها.</p><p>دعم إدارة فريق مكتب الاستقبال</p><p>يستخدم مهارات التواصل والتفاعُل لقيادة الآخرين، والتأثير عليهم، وتشجيعهم؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة والنزاهة؛ يقود بالمثال. يشجع ويُبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات الملائمة. يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مواقع الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. يُؤسّس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويتأكد بأن يقوم بقية الفريق بالمثل. يشرف على جميع مناطق المكتب الأمامي في غياب مدير المكتب الأمامي أو مساعده.</p><p>ضمان خدمة عملاء استثنائية</p><p>يوفر خدمات تفوق التوقعات لرضا النزلاء والاحتفاظ بهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات النزلاء، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. يستجيب لمشاكل وشكاوى النزلاء ويتعامل معها. يقدّم مثالاً إيجابياً في علاقات النزلاء. يمنح الموظفين القدرة على توفير خدمة عملاء ممتازة. يراقب سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم تغذية راجعة للأفراد. يتفاعل مع العملاء للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. يضمن أن يفهم الموظفون توقعات ومعايير خدمة العملاء. يتفاعل مع الضيوف للحصول على تغذية راجعة حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. يركز على رضا النزلاء خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر.</p><p>إدارة المشاريع والسياسات</p><p>يطبق برنامج التعرف على العميل/الخدمة، مع التواصل والتأكيد على سير العملية. يُدرّب الموظفين ويراقب الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الائتمان لتقليل الديون السيئة والاستردادات. يشرف على إجراءات البيع في نفس اليوم لزيادة إيرادات الغرف والتحكم في إشغال الملكية. يشرف على تشغيل نوبات مكتب الاستقبال اليومية ويضمن الامتثال لكافة السياسات والمعايير والإجراءات. يضمن أن تُدار سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتُكمل إجراءات الانضباط والوثائق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والإجراءات التشغيلية المحلية (SOPs و LSOPs) وتدعم عملية المراجعة من الأقران.</p><p>مسؤوليات إضافية</p><p>يقدم معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابياً، أو البريد الإلكتروني، أو شفوياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار الحل الأنسب وحل المشكلات. يُعلم ويحدّث التنفيذيين، والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. يؤدي جميع الواجبات في مكتب الاستقبال عند الضرورة. يدير نوبات مكتب الاستقبال كلما استلزم الأمر. يشارك في اجتماعات القسم ويواصل إيصال رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف المكتب الأمامي لإنتاج النتائج المرجوة.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>التعليم والخبرة</p><p>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة سنتين في خدمات النزلاء، مكتب الاستقبال، أو مجال مهني ذو صلة.</p><p>أو</p><p>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ لا حاجة لخبرة عملية.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><span>المختبر الكيميائي لدينا مسؤول عن إجراء اختبارات فيزيائية وكيميائية دعمًا لبرنامج ضمان الجودة/الرقابة على الجودة في الموقع (QA/QC).</span><span> المختبر يعمل على مدار 24 ساعة في اليوم، 7 أيام في الأسبوع. <strong>هذا المنصب هو وردية ثالثة من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 10:00 مساءً حتى 7:00 صباحًا.</strong></span></p><br> <strong><span>المسئوليات:&nbsp;</span></strong> <ul> <li> <p><span>إجراء اختبارات فيزيائية وكيميائية للمواد الخام، مواد التغليف، في العملية والمنتج النهائي وفقًا للإجراءات القياسية. يوافق على المواد والمنتجات بناءً على نتائج الاختبار</span></p><br> </li> <li> <p><span>المشاركة في التحقيقات لتحديد جذر المشكلة والتوصية باتخاذ إجراءات تصحيحية ووقائية</span></p><br> </li> <li> <p><span>تطبيق المنهجيات المناسبة وتقنيات تفسير البيانات للمساعدة في التغلب على الصعوبات وتعزيز التحسين المستمر.</span></p><br> </li> <li> <p><span>الحفاظ على نظم ضمان جودة المختبر لضمان صلاحية البيانات واستكشاف أخطاء الأجهزة الأساسية</span></p><br> </li> <li> <p><span>أداء أو مساعدة البائعين في التثبيت المؤهل (IQ)، التأهيل التشغيلي (OQ) والتأهيل الأداء (PQ) لأجهزة ومعدات المختبر. يعقد التحقق من الأجهزة في المختبر</span></p><br> </li> <li> <p><span>استخدام معدات السلامة المخبرية وفهم الاحتياطات في التعامل مع المواد الحامضية والتخلص من النفايات الكيميائية وفق القوانين البيئية المحلية</span></p><br> </li> <li> <p><span>تطوير معرفة عميقة حول كيفية تشغيل الأجهزة التحليلية وغيرها من معدات المختبر القياسية ذات الصلة بمسؤوليات العمل</span></p><br> </li> <li> <p><span>فهم واتباع إجراءات المختبر المكتوبة، والطرق العالمية، والطرق المحلية والمصادر القياسية المنشورة بدقة</span></p><br> </li> <li> <p><span>تطوير معرفة عميقة حول كيفية معايرة وصيانة الأجهزة التحليلية واستخدام المعايير المرجعية التحليلية ذات الصلة بوصف الوظيفة</span></p><br> </li> <li> <p><span>إعداد وثائق الإطلاق الإيجابي بما في ذلك تقارير المختبر التحليلي وشهادات التحليل</span></p><br> </li> </ul> <strong><span>المؤهلات المطلوبة:</span></strong> <ul> <li> <p><span>درجة البكالوريوس في الكيمياء، الكيمياء التحليلية، الكيمياء الحيوية، أو مجال تقني ذي صلة</span></p><br> </li> <li> <p><span>خبرة لا تقل عن 0 - 2 سنوات في مختبر تحليلي، أو في الصناعات الدوائية، أجهزة طبية، مستحضرات التجميل أو منتجات المستهلك</span></p><br> </li> <li> <p><span>إتقان مثبت لمهارات المختبر مع تدريب في الكيمياء</span></p><br> </li> <li> <p><span>معرفة حزمة مايكروسوفت أوفيس</span></p><br> </li> <li> <p><span>راغب في العمل بالنوبة الثالثة من الاثنين إلى الجمعة</span></p><br> </li> </ul> <strong><span>المؤهلات المفضلة:&nbsp;</span></strong> <ul> <li> <p><span>مهارات تواصل وعلاقات شخصية ممتازة، والقدرة على العمل ضمن فريق</span></p><br> </li> <li> <p><span>مهارات متعددة المهام في بيئة سريعة التغير</span></p><br> </li> <li> <p><span>الانتباه للتفاصيل</span></p><br> </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><span>بالإبلاغ إلى مدير الموارد البشرية، يلعب شريك أعمال الموارد البشرية دوراً أساسياً في دعم عمليات الموارد البشرية اليومية، ومبادرات القوى العاملة في الخطوط الأمامية، وبرامج التفاعل مع الموظفين داخل منشأة مصنع ديناميكية. يمنح هذا الدور فرصة مثيرة للشراكة مباشرة مع قيادة المصنع وفرق التشغيل لتعزيز ثقافة منشأة إيجابية، وتبسيط عمليات الموارد البشرية، والارتقاء بتجربة الموظف. بالاستفادة من تحليلات الموارد البشرية والأدوات التنظيمية، ستقدم رؤى قابلة للتنفيذ تدعم مباشرة موثوقية المصنع، والأداء التشغيلي، وخطط القوى العاملة الاستراتيجية.</span></p><br> <p><strong><span>المسؤوليات:</span></strong></p><br> <ul> <li> <p><span>الشراكة مع شركاء أعمال الموارد البشرية وقادة وظائف المصنع ومراكز التميّز (CoE) لتنفيذ مبادرات تفاعل موظفين استباقية مصممة لبيئة التصنيع.</span></p><br> </li> <li> <p><span>استخدام منصات تقنيات الموارد البشرية، وجداول Google، ومقاييس قوى العمل بالمصنع لتوليد رؤى بياناتية تعزز خطط التوظيف، وكفاءة التحولات، وفعالية التنظيم.</span></p><br> </li> <li> <p><span>دعم تطوير المواهب في الخطوط الأمامية وتتبع الخلافة من خلال تنسيق مراجعات القدرات، دعم برامج بناء المهارات، وتتبع معايير قدرة القوى العاملة.</span></p><br> </li> <li> <p><span>إرشاد مشرفي المصنع ومديريه في إجراءات علاقات الموظفين، وتوثيق الإجراءات التصحيحية، وإدارة الأداء، والامتثال لمعايير المنشأة.</span></p><br> </li> <li> <p><span>تنسيق إدارة التغيير على مستوى الموقع والمشروعات التشغيلية لتعزيز مناخ العمل الإيجابي ودعم التحسينات المستمرة في التصنيع.</span></p><br> </li> </ul> <p><strong><span>المؤهلات المطلوبة:</span></strong></p><br> <ul> <li> <p><span>درجة البكالوريوس</span></p><br> </li> <li> <p><span>خبرة شاملة لا تقل عن 4 سنوات في الموارد البشرية بشكل تصاعدي، ويفضل دعم بيئة تصنيع أو مصنع أو عمليات صناعية.</span></p><br> </li> <li> <p><span>الكفاءة التقنية في استخدام برامج HRIS وتطبيقات جداول البيانات (مثل Google Sheets) لجمع البيانات والتقارير.</span></p><br> </li> <li> <p><span>خبرة مميزة في دعم عمليات الموارد البشرية الأساسية، مثل تتبع علاقات الموظفين، والتوثيق الامتثاثي، أو الإعداد للانضمام.</span></p><br> </li> </ul> <p><strong><span>المؤهلات المفضلة:</span></strong></p><br> <ul> <li> <p><span>خبرة سابقة في دعم الموارد البشرية ضمن بيئة متعددة الجنسيات في السلع الاستهلاكية أو التصنيع عالي الحجم.</span></p><br> </li> <li> <p><span>خبرة مثبتة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي (مثل ChatGPT، Gemini) لتعزيز كفاءة سير عمل الموارد البشرية والتقارير.</span></p><br> </li> <li> <p><span>مهارات حل مشكلات استشارية قوية، تواصل مع أصحاب المصلحة، وراحة في العمل على أرض المصنع جنباً إلى جنب مع فرق متعددة الوظائف.</span></p><br> </li> <li> <p><span>إجازة مهنية في الموارد البشرية (مثلاً SHRM-CP أو PHR).</span></p><br> </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>يعمل كمدير المناوبة خلال ورديات الليل. يشرف على موظفي وردية الليل ويضمن الامتثال لسياسات الفندق وإجراءاته ومعاييره الخدمية. تشمل مناطق المكتب الأمامي موظفي الاستقبال/النواب والخدمات/المكتب الأمامي وموظفي الاستقبال والعاملين في الباب. يوجه المنصب العمل مع المدراء والموظفين لتنفيذ الإجراءات لضمان عملية تسجيل وصول وتسجيل خروج فعّالة. يضمن رضا النزلاء والموظفين ويحقق الأداء المالي للقسم. <br>المرشح المثالي&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>• شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في خدمات النزلاء، الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة.<br>أو<br>• درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ لا يشترط خبرة عملية.<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>الاحتفاظ بأهداف خدمات النزلاء والاستقبال<br>• يدير العمليات اليومية، مع التأكد من جودة المعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي.<br>• يضع أهدافاً وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وتنفيذ العمل.<br>• يتعامل مع الشكاوى ويحل النزاعات ويرتّب التظلمات، أو يتفاوض مع الآخرين علاوة على ذلك.<br>• يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء واحتياجات التشغيل والأهداف المالية.<br>• يضمن استمرار التواصل مع الموظفين لخلق وعي بالأهداف التجارية والتواصل بتوقعات الأداء والاعتراف بالأداء وتحقيق النتائج المرجوة.<br>• يفهم تأثير عمليات القسم على أهداف وغايات الملكية المالية الشاملة ويدير لتحقيق الأهداف أو تجاوزها.<br>دعم إدارة فريق المكتب الأمامي<br>• يستفيد من مهارات التعامل والتواصل لقيادة الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالمثال.<br>• يشجع بناء الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق.<br>• يعمل كنموذج يُظهر السلوكيات الملائمة.<br>• يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين بما فيه الكفاية لأداء الواجبات في غيابهم.<br>• يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل ضمن الفريق.<br>• يشرف على جميع مجالات المكتب الأمامي في حال غياب مدير المكتب الأمامي أو مساعده.<br>ضمان خدمة عملاء استثنائية&nbsp;<br>• يقدم خدمات تفوق توقعات العملاء للحفاظ عليهم ورضاهم. <br>• يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات النزلاء، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة.<br>• يستجيب لمشاكل وشكاوى النزلاء ويتعامل معها.<br>• يضع مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف.<br>• يمنح الموظفين السلطة لتقديم خدمة عملاء ممتازة.<br>• يلاحظ سلوكيات خدمة العملاء من قبل الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد.<br>• يتفاعل مع العملاء للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام.<br>• يضمن أن يفهم الموظفون توقعات وخطوط خدمة العملاء والمعايير.<br>• يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.<br>• يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر.<br>إدارة المشاريع والسياسات<br>• ينفذ برنامج الاعتراف بالخدمة للعميل، ويُواصل الاتصال بالعملية ويضمنها.<br>• يدرب الموظفين ويراقب الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الائتمان للحد من الديون الرديئة والالواف.<br>• يشرف على إجراءات البيع في نفس اليوم لزيادة إيرادات الغرف والتحكم في إشغال الملكية.<br>• يشرف على عمليات وردية المكتب الأمامي اليومية ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات.<br>• يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتُستكمل الإجراءات والتوثيق التأديبي وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والإجراءات التشغيلية المحلية وتدعم عملية المراجعة من الأقران.<br>المسؤوليات الإضافية&nbsp;<br>• يقدم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عن طريق الهاتف أو مكتوبة أو بريد إلكتروني أو بشكل شخصي.<br>• يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشاكل.<br>• يُبلغ و/أو يُحدّث التنفيذيين والمتعاونين والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.<br>• يؤدي جميع الواجبات في المكتب الأمامي عند الحاجة.<br>• يدير ورديات المكتب الأمامي كلما استدعى الأمر.<br>• يشارك في اجتماعات القسم ويواصل إرسال رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف المكتب الأمامي لإنتاج النتائج المرجوة.<br>في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مع ترحيب بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدّر وتُحتفى خلفيات زملائنا الفريدة. أقوى نقاطنا تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>عند انضمامك إلى عائلة شيراتون، تصبح عضواً في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكاناً للتجمع والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق العاملون إحساساً بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو، نرحّب، ونصل النزلاء من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق يتشوق لتقديم تجربة ضيف ذات معنى، نحثك على استكشاف فرصتك المهنية القادمة مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا بأن نكون ’مكان تجمع العالم’. بانضمامك إلى شيراتون هوتيلز آند ريزورتس، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><span>المسؤول عن استراتيجية الرقمنة في المنشأة هو المعماري الرئيسي لنموذج التشغيل المستقبلي للمصنع. هذا الدور القيادي ذو الغرضين مسؤول عن تنسيق خارطة الطريق الاستراتيجية للموقع لمدة خمس سنوات—مع توجيه القدرات والشراء ومبادرات "تمويل النمو" بما يتوافق مع الأهداف التجارية طويلة الأجل—بينما يقود في نفس الوقت التحول الصناعي 4.0 للمصنع.</span></p><br> <p><span>كمنسق استراتيجي مركزي وبوابتك الرقمية للموقع، ستجسر الفجوة بين التخطيط التشغيلي على المدى الطويل ومكان العمل المُمكّن رقمياً. من خلال الاستفادة من التحليلات التشغيلية والمتقدمة، والأدوات الرقمية والتقنيات الناشئة، ستقود ثقافة قائمة على البيانات تحسن الإنتاج وتقلل الهدر وتبني قدرات تقنية جاهزة للمستقبل عبر القوى العاملة بأكملها.</span></p><br> <p><strong><span>يومك يوماً و المستقبل</span></strong></p><br> <p><span>استراتيجية المصنع والتخطيط التشغيلي</span></p><br> <ul> <li> <p><span>قيادة عملية استراتيجية المصنع لخمس سنوات، مع ضمان وجود خارطة طريق قوية تلبي أهداف النمو والأداء التنظيمية.</span></p><br> </li> <li> <p><span>القيادة والتنسيق في التخطيط المتقدم والقابلية للاستخدام القصير والمتوسط والمدى رواد مع مبادرات الاستحواذ وتوفير التكاليف.</span></p><br> </li> <li> <p><span>الحفاظ على نماذج استغلال سعة المصنع عقب إصدار التوقعات الشهرية.</span></p><br> </li> <li> <p><span>التعاون مع عمليات الشبكة على مستوى القسم لجمع بيانات حجم المصنع في الوقت المناسب ودقتها لاستعراضات الميزانية والتقديرات الأخيرة (LE)</span></p><br> </li> <li> <p><span>تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتبسيط محفظة المنتجات والمواد لتحسين أداء المصنع ومرونته.</span></p><br> </li> <li> <p><span>قيادة وتنسيق برنامج تمويل النمو لتحقيق أهداف التوفير (تنسيق أنشطة العصف الذهني، المشاريع، قرارات البدء/التوقف، القياس المرجعي)</span></p><br> </li> </ul> <p><span>التحول الرقمي</span></p><br> <ul> <li> <p><span>تطوير وتنفيذ خريطة الطريق الرقمية الخاصة بالمصنع، بما يتماشى مع مبادرات المستوى العالمي/القسمي/المصنع الانتقال من التشغيل التقليدي إلى التشغيل الرقمي بما يتماشى مع الركائز الأساسية للصناعة 4.0.</span></p><br> </li> <li> <p><span>القيام كحارس بوابة مركزي لجميع الطلبات الرقمية على مستوى المصنع واحتياجات التكنولوجيا.</span></p><br> </li> <li> <p><span>الشراكة مع قادة الوظائف في المصنع لتقييم الفرص الرقمية بناءً على العائد على الاستثمار، ونقاط الألم التشغيلية، والجدوى التقنية.</span></p><br> </li> <li> <p><span>قيادة التحول الثقافي نحو أساليب العمل الرقمية من خلال التدريب المنظم، والتواصل، وبناء شبكة من الأبطال الرقميين.</span></p><br> </li> <li> <p><span>فرض عقلية "اعتماد-أولاً"، مع التأكد من استخدام أدوات المستوى العالمي أو القسم قبل أي تطوير محلي ذاتي الخدمة.</span></p><br> </li> <li> <p><span>قيادة استخدام التحليلات التشغيلية المتقدمة على جميع المستويات في الموقع لتحسين الإنتاج وتقليل الهدر وتحسين كفاءة العمليات.</span></p><br> </li> </ul> <p><strong><span>ستحتاج إلى أن تمتلك:</span></strong></p><br> <ul> <li> <p><span>درجة البكالوريوس في تخصص تقني أو تحليلي.</span></p><br> </li> <li> <p><span>8+ سنوات خبرة في التصنيع أو الإنتاج أو العمليات.</span></p><br> </li> <li> <p><span>خبرة في استخدام المهارات التحليلية والعمل مع قواعد البيانات وجداول البيانات.</span></p><br> </li> <li> <p><span>خبرة في عمليات التصنيع، اللوجستيات، التخطيط، الجودة، السلامة، أو التمويل.</span></p><br> </li> </ul> <p><span>وإذا أمكن، الأفضل:</span></p><br> <ul> <li> <p><span>معرفة معترف بها في سلاسل التوريد (العمليات والأنظمة والبيانات) مع خبرة تشغيلية صلبة في الطلب أو التوريد؛ يفضل وجود خبرة شاملة من البداية إلى النهاية.</span></p><br> </li> <li> <p><span>خبرة شاملة في سلسلة التوريد تغطي التخطيط، اللوجستيات، التصنيع، و/أو خدمة العملاء.</span></p><br> </li> <li> <p><span>خبرة مع نماذج التعلم الآلي و/أو بنية السحابة.</span></p><br> </li> <li> <p><span>شهادات رسمية (مثلاً PMP، CSM أو شهادات Agile مكافئة).</span></p><br> </li> <li> <p><span>خبرة في العمل ضمن منظمة ذات هياكل عالمية و/أو مع خرائط طريق وظيفية عالمية.</span></p><br> </li> <li> <p><span>خبرة مثبتة في قيادة تغييرات واسعة النطاق وتبني الرقمنة مع أصحاب مصلحة متنوعين.</span></p><br> </li> <li> <p><span>خبرة في SQL/Python لإجراء المعالجة والتحليلات البيانية.</span></p><br> </li> <li> <p><span>خبرة في دمج GenAI/LLM في عمليات الأعمال.</span></p><br> </li> <li> <p><span>الكفاءة في Agile/Scrum وإدارة دورة حياة المشروع أو المنتج</span></p><br> </li> <li> <p><span>مهارات تواصل شخصية قوية مع القدرة على توصيل بيانات معقدة إلى جميع مستويات المنظمة.</span></p><br> </li> </ul> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><span ><font dir="auto" ><font dir="auto" >What we offer you:</font></font></span></p><ul><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >International and inclusive environment: A setting where you will feel supported, encouraged and welcomed from day one.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Continuous development: Access to our internal learning platforms and external training.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Infinite growth opportunities: 90% of our managers started their careers as customer advisors.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Paid training: A 2-3 week training cycle to introduce you to the specifics of the job.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Comfort and well-being: Modern offices with relaxation areas for your breaks.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Flexibility and benefits: Flexible working hours, free taxi transport for shifts ending between 7:30 p.m. and 11:00 p.m., as well as various company benefits and discounts.</font></font></li></ul><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >Join Transcom as a Customer Advisor</font></font></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >As a Customer Advisor, you will be on the front line supporting our users and making a significant impact. In this role, you will:</font></font></p><ul><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Working for a leading global platform for second-hand fashion, dedicated to making sustainable fashion accessible while boosting customer engagement in international markets.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >To provide an exceptional customer experience by responding to requests quickly and accurately, primarily by telephone.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Contribute to the success of the project by proposing improvements, sharing your knowledge and learning alongside your colleagues.</font></font></li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Mastery of French: Level C1 or native language (written and oral).</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >My English proficiency: Minimum level B2 (written and oral).</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Excellent communication skills: Great interpersonal skills, empathy and active listening skills.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Mental agility: The ability to quickly absorb information, adapt, and react to change.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Positive attitude: A genuine desire to offer a "brilliant" experience; you are convinced that customers deserve more than just technical support.</font></font></li></ul><p></p></section>

<p>خطط وأدار عملية الإنتاج(المعدات والموارد البشرية) خلال فترة الوردية ضمن النطاق المسؤول Ensures On Time In Full execution of production orders to the correct Customer Specific Requirements and LEONI work instructions Achievement of shift targets with regular follow up during the shift (Quantity/quality / RFT/ Efficiency etc) and launch corrective actions for any deviations, using the required tools &amp; methods (Kosu/8D/ PDCA QRQC etc) Ensure follow up of shift handover protocol (e.g. Recording / checking data in shift handover meeting / book) Ensures all visulisation within scope of control is maintained and updated Ensures regular exchange of information between departments during the shift (e.g. quality issues/ assembly issues/ plan deviations/ scrap/ missing material etc) Supports 5S improvements work place organisation and ergonomic improvements with supporting functions Ensures the correct management and handeling of material within scope of control (FIFO/ handeling/ storage etc) Actively supports continuious improvement activities within the plant(e.g. KATA, KAIZEN etc) Ensures people management within the shift for the target performance Ensures with training team employee qualification and polyvalance (job rotation) Supports related processes with people managment (AIP interviews/ absence management / disciplinary topics / recruitment/ vacation/ overtime/ bonus etc) Maintains and updates all required daily shift reports Ensures new team memebers are well integrated into the team and have correct support and coaching Performs performance review and validation of new employee at the end of the training/ probation period. Particpates in required segment / shift meetings / stand up etc to ensure communication through the shift Supports in all improvement projects launched (e.g. OPEX projects/ line balancing/ quality improvement etc) Collaborates with all required departments for the implementation of changes (customer driven or LEONI driven) Escalates according to defined escalation path, when needed</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Level of Education : University degree Experience: A minimum of 3 years experience, ideally with leadership background Language : French &amp; English IT: Microsoft Office Social competences: : Conflict Management /Feedback Skills /Moderation Skills / Negotiation Skills /Presentation Skills / Problem Solving Techniques /Project Management</p>