Security Camera Watch Jobs in Tunisia 2026

Full Time Bayt

Platform Engineer (Full-Stack Generalist)

On-site - Tunisia - Tunis 12 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: Essential Job Functions: • Develop, maintain, and enhance shared platform libraries and reusable components that support multiple applications, services, and AI-enabled solutions. • Design and implement cross-functional features spanning backend services, frontend applications, and AI agent ecosystems to ensure seamless platform integration. • Define and execute comprehensive testing strategies, including unit testing, integration testing, and end-to-end validation to ensure platform reliability and quality. • Improve developer productivity by enhancing local development environments, technical documentation, debugging tools, and engineering best practices. • Rapidly prototype and iterate innovative AI agents, user interfaces, forms, and mini-applications using vibecoding frameworks and reusable platform tooling. • Support software release management activities, including version control, environment promotion processes, deployment validation, and production readiness reviews. • Monitor, troubleshoot, and resolve production incidents across platform components while contributing to continuous service improvement and operational excellence. • Collaborate with engineering, product, and business teams to deliver scalable, secure, and high-quality technology solutions. Basic Qualifications: • Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or equivalent combination of education and experience. • Typically, 3+ years of professional experience in full-stack software development using Python and modern JavaScript/TypeScript frameworks. • Hands-on experience developing both backend services and frontend applications using technologies such as FastAPI, Next.js, React, or equivalent frameworks. • Strong understanding of software testing methodologies and experience with testing frameworks such as pytest, Jest, Playwright, or similar tools. • Familiarity with Docker containerization, CI/CD practices, and Kubernetes fundamentals within cloud-native environments. • Demonstrated ability to quickly learn and adopt new development frameworks, tools, protocols, and emerging technologies. • Working knowledge of AI and Large Language Model (LLM) concepts, including agent architectures, prompt engineering, and external tool integration patterns. • Strong debugging, troubleshooting, and incident response capabilities in production environments. • Experience contributing to collaborative software development processes using modern version control and DevOps practices. Other Qualifications: • Experience working within platform engineering, developer productivity, or internal tooling teams is a plus. • Familiarity with AI agent platforms, orchestration frameworks, and modern application integration architectures is preferred. • Strong analytical thinking, problem-solving, and decision-making skills. • Excellent communication and collaboration abilities in cross-functional team environments. • Relevant certifications in Software Development, Cloud Technologies, DevOps, Artificial Intelligence, or related disciplines are a plus. • Passion for continuous learning, innovation, and improving engineering efficiency across the software development lifecycle. At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive. Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here. </div>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Production Manager

On-site - Tunisia - Tunis Tuesday

Logistics, Supply Chain & Procurement

Key Responsibilities and Accountabilities <ul> <li>Supervise and lead a team of production operators, machine operators, and laborers in the manufacturing process.</li> <li>Assign tasks and responsibilities to ensure that production targets and deadlines are met.</li> <li>Provide training and development opportunities for staff, ensuring they are well-trained in production processes, equipment operation, and safety protocols.</li> <li>Monitor employee performance and conduct performance evaluations, addressing any issues related to productivity, safety, or quality.</li> <li>Oversee and ensure the efficient operation of the production line, ensuring that products are manufactured according to specifications and quality standards.</li> <li>Coordinate production schedules, ensuring the timely and cost-effective delivery of products.</li> </ul> Key Responsibilities and Accountabilities <ul> <li>Supervise and lead a team of production operators, machine operators, and laborers in the manufacturing process.</li> <li>Assign tasks and responsibilities to ensure that production targets and deadlines are met.</li> <li>Provide training and development opportunities for staff, ensuring they are well-trained in production processes, equipment operation, and safety protocols.</li> <li>Monitor employee performance and conduct performance evaluations, addressing any issues related to productivity, safety, or quality.</li> <li>Oversee and ensure the efficient operation of the production line, ensuring that products are manufactured according to specifications and quality standards.</li> <li>Coordinate production schedules, ensuring the timely and cost-effective delivery of products.</li> </ul> EHS: <ul> <li>Quality Control and Process Management: The Production Supervisor is accountable for implementing the ISO 9001 Quality Management System within production operations. This includes overseeing daily production activities to ensure compliance with quality standards, conducting regular inspections, and facilitating corrective actions for any identified non-conformities to enhance product reliability and customer satisfaction.</li> <li>Environmental Compliance and Resource Management: In alignment with ISO 14001, the Production Supervisor is responsible for monitoring environmental impacts associated with production processes. This involves ensuring compliance with environmental regulations, minimizing waste generation, and promoting sustainable practices such as recycling and efficient resource utilization to reduce the overall environmental footprint of manufacturing operations.</li> <li>Health and Safety Oversight: Under ISO 45001, the Production Supervisor is tasked with maintaining a safe working environment for all production staff. This includes conducting regular safety audits, ensuring that safety protocols are followed during operations, providing training on health and safety practices, and fostering a culture of safety awareness to prevent workplace incidents and promote employee well-being.Company Description</li></ul>Desired Candidate Profile Requirements <ul> <li>A degree in Manufacturing, Engineering, or a related field is preferred.</li> <li>Minimum of 3 years in the Construction industry.</li> <li>Strong understanding of construction safety protocols and commitment to maintaining a safe work environment.</li> <li>Good communication skills and teamwork abilities.</li> <li>Excellent in Microsoft Office.</li></ul>

المسؤوليات والمهام الرئيسية <ul> <li>الإشراف على فريق من مشغلي الإنتاج ومشغلي الآلات والعمال في عملية التصنيع وقيادتهم.</li> <li>توزيع المهام والمسؤوليات لضمان تحقيق أهداف الإنتاج والمواعيد النهائية.</li> <li>توفير فرص التدريب والتطوير للموظفين، وضمان تدريبهم بشكل جيد على عمليات الإنتاج وتشغيل المعدات وبروتوكولات السلامة.</li> <li>مراقبة أداء الموظفين وإجراء تقييمات الأداء، ومعالجة أي مشكلات تتعلق بالإنتاجية أو السلامة أو الجودة.</li> <li>الإشراف على التشغيل الفعال لخط الإنتاج وضمانه، والتأكد من تصنيع المنتجات وفقًا للمواصفات ومعايير الجودة.</li> <li>تنسيق جداول الإنتاج، وضمان تسليم المنتجات في الوقت المناسب وبتكلفة فعالة.</li> </ul> المسؤوليات والمهام الرئيسية <ul> <li>الإشراف على فريق من مشغلي الإنتاج ومشغلي الآلات والعمال في عملية التصنيع وقيادتهم.</li> <li>توزيع المهام والمسؤوليات لضمان تحقيق أهداف الإنتاج والمواعيد النهائية.</li> <li>توفير فرص التدريب والتطوير للموظفين، وضمان تدريبهم بشكل جيد على عمليات الإنتاج وتشغيل المعدات وبروتوكولات السلامة.</li> <li>مراقبة أداء الموظفين وإجراء تقييمات الأداء، ومعالجة أي مشكلات تتعلق بالإنتاجية أو السلامة أو الجودة.</li> <li>الإشراف على التشغيل الفعال لخط الإنتاج وضمانه، والتأكد من تصنيع المنتجات وفقًا للمواصفات ومعايير الجودة.</li> <li>تنسيق جداول الإنتاج، وضمان تسليم المنتجات في الوقت المناسب وبتكلفة فعالة.</li> </ul> البيئة والصحة والسلامة (EHS): <ul> <li>مراقبة الجودة وإدارة العمليات: يُعد مشرف الإنتاج مسؤولاً عن تطبيق نظام إدارة الجودة ISO 9001 ضمن عمليات الإنتاج. ويشمل ذلك الإشراف على أنشطة الإنتاج اليومية لضمان الامتثال لمعايير الجودة، وإجراء عمليات التفتيش الدورية، وتسهيل الإجراءات التصحيحية لأي حالات عدم مطابقة يتم تحديدها لتعزيز موثوقية المنتج ورضا العملاء.</li> <li>الامتثال البيئي وإدارة الموارد: تماشياً مع معيار ISO 14001، يتولى مشرف الإنتاج مسؤولية مراقبة الآثار البيئية المرتبطة بعمليات الإنتاج. ويتضمن ذلك ضمان الامتثال للوائح البيئية، وتقليل توليد النفايات، وتعزيز الممارسات المستدامة مثل إعادة التدوير والاستخدام الفعال للموارد لتقليل البصمة البيئية الإجمالية لعمليات التصنيع.</li> <li>الإشراف على الصحة والسلامة: بموجب معيار ISO 45001، يتم تكليف مشرف الإنتاج بالحفاظ على بيئة عمل آمنة لجميع موظفي الإنتاج. ويشمل ذلك إجراء تدقيق السلامة بانتظام، وضمان اتباع بروتوكولات السلامة أثناء العمليات، وتوفير التدريب على ممارسات الصحة والسلامة، وتعزيز ثقافة الوعي بالسلامة لمنع حوادث العمل وتعزيز رفاهية الموظفين.وصف الشركة</li></ul>ملف المرشح المطلوب المتطلبات <ul> <li>يفضل الحصول على درجة علمية في التصنيع أو الهندسة أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في قطاع الإنشاءات.</li> <li>فهم قوي لبروتوكولات سلامة البناء والالتزام بالحفاظ على بيئة عمل آمنة.</li> <li>مهارات تواصل جيدة وقدرة على العمل الجماعي.</li> <li>إجادة ممتازة لبرامج Microsoft Office.</li></ul>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Senior Accountant

On-site - Tunisia - Tunis 26 October 2026

Legal

Senior Accountant (Sousse) Ready to enter the exciting world of B2B services? Discover VEO Worldwide, your gateway to a dynamic career! For 20 years, we have been revolutionizing the business sector in Europe. Our adventure began when NOZ, the European leader in storage, started expanding into Eastern Europe and Africa in 2006. We were immediately inspired by their vision and dynamism. At Veo, we are determined to find innovative solutions to help businesses make the most of their unsold stock, such as old collections, short-dated products, and cancelled orders. Efficiency is our watchword! We are looking to strengthen our Sousse team and recruit a Senior Accountant. Main responsibilities: <ul> <li> prepare, analyze and control monthly accounting and financial situations; </li> </ul> <ul> <li> To monitor accounts, expenses, revenues and accounting transactions; </li> </ul> <ul> <li> Communicating with financial authorities for the submission of all tax returns and the payment of taxes; </li> </ul> <ul> <li> Update internal procedures for completing tax returns following periodic tax updates; </li> <li> to be up-to-date with current tax legislation; </li> <li> Prepare, file and send tax returns; </li> <li> Proceed to the payment of taxes and duties; </li> <li> Prepare the annual financial statements (balance sheet, income statement, income tax return). </li> <li> </li> </ul> Desired Candidate Profile Profile : <ul> <li> Holder of a Master's degree in accounting </li> <li> Minimum experience of 3-4 years, including 2-3 years of experience in an accounting firm. </li> <li> French level B2 </li> <li> Advanced Excel skills </li> <li> Knowledge of SAP software would be an asset </li> </ul> Knowing how to be <ul> <li> Stress resistant. </li> <li> Respect for d'ais </li> <li> Problem-solving skills </li> <li> Analytical Mind </li> </ul> The advantages : <ul> <li> Work in an environment where you have the chance to stand out and real opportunities for professional development. </li> <li> Attractive salary </li> </ul>

محاسب أول (سوسة) هل أنت مستعد لدخول عالم خدمات الشركات (B2B) المثير؟ اكتشف VEO Worldwide، بوابتك نحو مسيرة مهنية ديناميكية! على مدار 20 عاماً، ونحن نحدث ثورة في قطاع الأعمال في أوروبا. بدأت مغامرتنا عندما بدأت شركة NOZ، الرائدة الأوروبية في مجال التخزين، التوسع في أوروبا الشرقية وأفريقيا في عام 2006. لقد استلهمنا على الفور من رؤيتهم وديناميكيتهم. في Veo، نحن عازمون على إيجاد حلول مبتكرة لمساعدة الشركات على تحقيق أقصى استفادة من مخزونها غير المباع، مثل المجموعات القديمة، والمنتجات ذات تاريخ الصلاحية القريب، والطلبات الملغاة. الكفاءة هي شعارنا! نحن نتطلع إلى تعزيز فريقنا في سوسة وتوظيف محاسب أول. المسؤوليات الرئيسية: <ul> <li> إعداد وتحليل ومراقبة الأوضاع المحاسبية والمالية الشهرية؛ </li> </ul> <ul> <li> مراقبة الحسابات والنفقات والإيرادات والمعاملات المحاسبية؛ </li> </ul> <ul> <li> التواصل مع السلطات المالية لتقديم جميع الإقرارات الضريبية ودفع الضرائب؛ </li> </ul> <ul> <li> تحديث الإجراءات الداخلية لإتمام الإقرارات الضريبية بعد التحديثات الضريبية الدورية؛ </li> <li> مواكبة التشريعات الضريبية الحالية؛ </li> <li> إعداد وتقديم وإرسال الإقرارات الضريبية؛ </li> <li> المضي قدماً في دفع الضرائب والرسوم؛ </li> <li> إعداد البيانات المالية السنوية (الميزانية العمومية، بيان الدخل، الإقرار الضريبي على الدخل). </li> <li> </li> </ul> ملف المرشح المطلوب الملف الشخصي: <ul> <li> حاصل على درجة الماجستير في المحاسبة </li> <li> خبرة لا تقل عن 3-4 سنوات، بما في ذلك 2-3 سنوات من الخبرة في مكتب محاسبة. </li> <li> مستوى الفرنسية B2 </li> <li> مهارات متقدمة في Excel </li> <li> المعرفة ببرنامج SAP ستكون ميزة </li> </ul> السمات الشخصية <ul> <li> مقاومة الضغط. </li> <li> احترام المواعيد النهائية </li> <li> مهارات حل المشكلات </li> <li> عقلية تحليلية </li> </ul> المزايا: <ul> <li> العمل في بيئة تمنحك فرصة للتميز وفرص حقيقية للتطوير المهني. </li> <li> راتب جذاب </li> </ul>

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Media and Communication Associate

On-site - Tunisia - Tunis 28 September 2026

Media & Journalism

Under the overall supervision of the Chief of Mission in Tunisia, the direct supervision of the Programme Support Unit Coordinator, the successful candidate will be responsible for supporting communications, media relations, and public information functions within the Programme Support Unit (PSU). The incumbent will assume the functions and the following responsibilities in accordance with IOM s regulations, rules, and procedures. EDUCATION Bachelor s degree in Communication, Media, Journalism or in any related field with a minimum of 3 years of experience in developing and implementing communications strategies, action plans and performance monitoring frameworks, preferably in the field of migration, or. High school diploma with five years of experience in the above fields. EXPERIENCE Experience in media, PR, and administrative duties. Good knowledge of a range of applications and software including social media platforms, audio-visual production, graphic design, photography, video editing and social media management, and Microsoft Office. Excellent written and oral communications skills in Arabic, English, and French. Knowledge of the work of international organizations, humanitarian and development context is an advantage. SKILLS Confident use of professional graphic design programmes (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator) and Publisher. Ability to work independently in a multi-task and multi-deadline environment. Excellent organizational and prioritization skills, setting goals and timelines. Familiarity with the Tunisia, North Africa region and the African Continent is an advantage. Ability to work effectively and harmoniously in a team of colleagues of varied cultural and professional backgrounds. SECTION 5 Languages [1] REQUIRED For this position, fluency in English, French and Arabic is required (oral and written). SECTION 6 Competencies [2] The incumbent is expected to demonstrate the following values and competencies: VALUES - All IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: <ul> <li>Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li> <li>Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li> <li>Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li> <li>Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li> <li>Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li> </ul> CORE COMPETENCIES - Behavioural indicators Level 1 <ul> <li>Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li> <li>Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li> <li>Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li> <li>Accountability: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li> <li>Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li> </ul> [1] As per IN/233, staff members in a position in the Professional and GS categories are expected to be fluent in one of the Organization s official languages, which are English, French and Spanish. At least a working knowledge of another official language is highly desirable and may be specified as mandatory in some cases. For positions in the GS category, proficiency in one of the local language(s) may also be required, as specified in the VN/SVN. [2] Competencies and respective levels should be drawn from the Competency Framework of the Organization. Gather, prepare, and disseminate public information on IOM activities in Tunisia, and assist in developing standard media messaging and lines to address key migration issues. Draft public information material for IOM's newsletter, press briefing notes, website, social media, and other media outlets, in coordination with the Media and Communications Officer. Assist with updating the content of the mission's website and social media accounts in coordination with the Media and Communications Officer. Translate non-official media and communications content from English to Arabic and Arabic to English or French as required. Assist with implementing, and monitoring Standards Operating Procedures to be used between the projects, partners, and beneficiaries in the context of project activities which entail communication and outreach. Assist with conducting a media stakeholder analysis to identify relevant media partners, including press, radio, and TV. Assist with maintaining strong relationships with the media to promote a positive migration narrative in Tunisia. Draft a daily news digest to be approved by supervisor prior to disseminating to a selected list of IOM recipients. Prepare regular internal updates on key activities and achievements by the mission to be disseminated to all IOM Tunisia staff. Assist in creating messages and visuals elements for communication activities in line with IOM s media and visibility guidelines and donor guidelines. Support with the preparation and organization of events, meetings, and trainings with key stakeholders to promote IOM activities (including talking points and speeches/presentations). Support in verifying that the mission's planned communication activities are in line with IOM's media and visibility guidelines. Perform other tasks that the supervisor may assign.Desired Candidate ProfileEDUCATION Bachelor s degree in Communication, Media, Journalism or in any related field with a minimum of 3 years of experience in developing and implementing communications strategies, action plans and performance monitoring frameworks, preferably in the field of migration, or. High school diploma with five years of experience in the above fields. EXPERIENCE Experience in media, PR, and administrative duties. Good knowledge of a range of applications and software including social media platforms, audio-visual production, graphic design, photography, video editing and social media management, and Microsoft Office. Excellent written and oral communications skills in Arabic, English, and French. Knowledge of the work of international organizations, humanitarian and development context is an advantage. SKILLS Confident use of professional graphic design programmes (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator) and Publisher. Ability to work independently in a multi-task and multi-deadline environment. Excellent organizational and prioritization skills, setting goals and timelines. Familiarity with the Tunisia, North Africa region and the African Continent is an advantage. Ability to work effectively and harmoniously in a team of colleagues of varied cultural and professional backgrounds. SECTION 5 Languages [1] REQUIRED For this position, fluency in English, French and Arabic is required (oral and written). SECTION 6 Competencies [2] The incumbent is expected to demonstrate the following values and competencies: VALUES - All IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: <ul> <li>Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li> <li>Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li> <li>Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li> <li>Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li> <li>Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li> </ul> CORE COMPETENCIES - Behavioural indicators Level 1 <ul> <li>Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li> <li>Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li> <li>Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li> <li>Accountability: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li> <li>Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li> </ul>

تحت الإشراف العام لرئيس البعثة في تونس، والإشراف المباشر لمنسق وحدة دعم البرامج، سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن دعم وظائف الاتصالات والعلاقات الإعلامية والإعلام العام داخل وحدة دعم البرامج (PSU). وستتولى الشاغلة/الشاغل للوظيفة المهام والمسؤوليات التالية وفقاً لأنظمة وقواعد وإجراءات المنظمة الدولية للهجرة.التعليم: درجة البكالوريوس في الاتصال، أو الإعلام، أو الصحافة، أو في أي مجال ذي صلة مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاتصال وخطط العمل وأطر مراقبة الأداء، ويفضل أن يكون ذلك في مجال الهجرة، أو شهادة الثانوية العامة مع خمس سنوات من الخبرة في المجالات المذكورة أعلاه.الخبرة: خبرة في الإعلام، والعلاقات العامة، والمهام الإدارية. معرفة جيدة بمجموعة من التطبيقات والبرامج بما في ذلك منصات التواصل الاجتماعي، والإنتاج السمعي البصري، والتصميم الجرافيكي، والتصوير الفوتوغرافي، وتحرير الفيديو، وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي، وباقة أوفيس (Microsoft Office). مهارات ممتازة في الاتصال الكتابي والشفهي باللغات العربية والإنجليزية والفرنسية. تعد معرفة عمل المنظمات الدولية والسياق الإنساني والتنموي ميزة إضافية.المهارات: الاستخدام الموثوق لبرامج التصميم الجرافيكي الاحترافية (Adobe Photoshop وAdobe Illustrator) وPublisher. القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة متعددة المهام والمواعيد النهائية. مهارات ممتازة في التنظيم وتحديد الأولويات، ووضع الأهداف والجداول الزمنية. الإلمام بتونس ومنطقة شمال إفريقيا والقارة الإفريقية يعد ميزة إضافية. القدرة على العمل بفعالية وانسجام ضمن فريق من الزملاء من خلفيات ثقافية ومهنية متنوعة.القسم 5 اللغات [1] مطلوبة: لهذه الوظيفة، يشترط إتقان اللغات الإنجليزية والفرنسية والعربية (شفهياً وكتابةً).القسم 6 الكفاءات [2] يُتوقع من شاغل الوظيفة إظهار القيم والكفاءات التالية:القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها:<ul><li>الاحتواء واحترام التنوع: احترام الفروق الفردية والثقافية وتعزيزها. تشجيع التنوع والاحتواء.</li><li>النزاهة والشفافية: الحفاظ على معايير أخلاقية عالية والتصرف بما يتوافق مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك الخاصة بالمنظمة.</li><li>الاحترافية: إظهار القدرة على العمل بأسلوب هادئ وكفء ومُلتزم، وممارسة التقدير السليم في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: إظهار الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا ذات الأهمية.</li><li>التعاطف: إظهار التعاطف مع الآخرين، وجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul>الكفاءات الأساسية - المؤشرات السلوكية المستوى 1<ul><li>العمل الجماعي: تطوير وتعزيز التعاون الفعال داخل الوحدات وبينها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: إنتاج وتقديم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. التوجه نحو العمل والالتزام بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: السعي المستمر للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: تحمل المسؤولية لتحقيق أولويات المنظمة وتحمل المسؤولية عن الأفعال الشخصية والأعمال المفوضة.</li><li>التواصل: التشجيع والمساهمة في التواصل الواضح والمفتوح. شرح الأمور المعقدة بأسلوب إعلامي وملهم ومحفز.</li></ul>[1] وفقاً للتعليمات الداخلية IN/233، يُتوقع من الموظفين في فئة الفئات المهنية (Professional) والخدمات العامة (GS) إتقان إحدى اللغات الرسمية للمنظمة، وهي الإنجليزية والفرنسية والإسبانية. ويُعد الإلمام بحد أدنى بلغة رسمية أخرى أمراً مرغوباً فيه للغاية وقد يُحدد كأمر إجباري في بعض الحالات. بالنسبة للوظائف في فئة الخدمات العامة، قد يُشترط أيضاً إتقان إحدى اللغات المحلية، كما هو محدد في إعلان الوظيفة الشاغرة (VN/SVN).[2] ينبغي استمداد الكفاءات والمستويات المقابلة لها من إطار الكفاءات الخاص بالمنظمة.جمع وإعداد ونشر المعلومات العامة عن أنشطة المنظمة الدولية للهجرة في تونس، والمساعدة في تطوير رسائل وخُطُط إعلامية معيارية لمعالجة قضايا الهجرة الرئيسية. صياغة مواد الإعلام العام للنشرة الإخبارية للمنظمة الدولية للهجرة، والملاحظات الصحفية الموجزة، والموقع الإلكتروني، ووسائل التواصل الاجتماعي، والمنافذ الإعلامية الأخرى، بالتنسيق مع مسؤول الإعلام والاتصالات. المساعدة في تحديث محتوى الموقع الإلكتروني وحسابات التواصل الاجتماعي الخاصة بالبعثة بالتنسيق مع مسؤول الإعلام والاتصالات. ترجمة المحتوى الإعلامي والتواصلي غير الرسمي من الإنجليزية إلى العربية ومن العربية إلى الإنجليزية أو الفرنسية حسب الحاجة. المساعدة في تنفيذ ومراقبة إجراءات التشغيل المعيارية المستخدمة بين المشاريع والشركاء والمستفيدين في سياق أنشطة المشروع التي تتطلب التوعية والتواصل. المساعدة في إجراء تحليل لأصحاب المصلحة في وسائل الإعلام لتحديد الشركاء الإعلاميين المعنيين، بما في ذلك الصحافة والراديو والتلفزيون. المساعدة في الحفاظ على علاقات قوية مع وسائل الإعلام لتعزيز السرد الإيجابي حول الهجرة في تونس. صياغة موجز إخباري يومي للموافقة عليه من قبل المشرف قبل توزيعه على قائمة مختارة من مستلمي المنظمة الدولية للهجرة. إعداد تحديثات داخلية منتظمة حول الأنشطة والإنجازات الرئيسية للبعثة ليتم توزيعها على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في تونس. المساعدة في إنشاء الرسائل والعناصر البصرية لأنشطة الاتصال بما يتماشى مع إرشادات الإعلام والظهور الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة وإرشادات الجهات المانحة. الدعم في إعداد وتنظيم الفعاليات والاجتماعات والدورات التدريبية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لتعزيز أنشطة المنظمة الدولية للهجرة (بما في ذلك نقاط الحديث والكلمات/العروض التقديمية). الدعم في التحقق من أن أنشطة الاتصال المخططة للبعثة تتوافق مع إرشادات الإعلام والظهور الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة. القيام بالمهام الأخرى التي قد يسندها المشرف.الملف الشخصي للمرشح المطلوبالتعليم: درجة البكالوريوس في الاتصال، أو الإعلام، أو الصحافة، أو في أي مجال ذي صلة مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاتصال وخطط العمل وأطر مراقبة الأداء، ويفضل أن يكون ذلك في مجال الهجرة، أو شهادة الثانوية العامة مع خمس سنوات من الخبرة في المجالات المذكورة أعلاه.الخبرة: خبرة في الإعلام، والعلاقات العامة، والمهام الإدارية. معرفة جيدة بمجموعة من التطبيقات والبرامج بما في ذلك منصات التواصل الاجتماعي، والإنتاج السمعي البصري، والتصميم الجرافيكي، والتصوير الفوتوغرافي، وتحرير الفيديو، وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي، وباقة أوفيس (Microsoft Office). مهارات ممتازة في الاتصال الكتابي والشفهي باللغات العربية والإنجليزية والفرنسية. تعد معرفة عمل المنظمات الدولية والسياق الإنساني والتنموي ميزة إضافية.المهارات: الاستخدام الموثوق لبرامج التصميم الجرافيكي الاحترافية (Adobe Photoshop وAdobe Illustrator) وPublisher. القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة متعددة المهام والمواعيد النهائية. مهارات ممتازة في التنظيم وتحديد الأولويات، ووضع الأهداف والجداول الزمنية. الإلمام بتونس ومنطقة شمال إفريقيا والقارة الإفريقية يعد ميزة إضافية. القدرة على العمل بفعالية وانسجام ضمن فريق من الزملاء من خلفيات ثقافية ومهنية متنوعة.القسم 5 اللغات [1] مطلوبة: لهذه الوظيفة، يشترط إتقان اللغات الإنجليزية والفرنسية والعربية (شفهياً وكتابةً).القسم 6 الكفاءات [2] يُتوقع من شاغل الوظيفة إظهار القيم والكفاءات التالية:القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها:<ul><li>الاحتواء واحترام التنوع: احترام الفروق الفردية والثقافية وتعزيزها. تشجيع التنوع والاحتواء.</li><li>النزاهة والشفافية: الحفاظ على معايير أخلاقية عالية والتصرف بما يتوافق مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك الخاصة بالمنظمة.</li><li>الاحترافية: إظهار القدرة على العمل بأسلوب هادئ وكفء ومُلتزم، وممارسة التقدير السليم في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: إظهار الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا ذات الأهمية.</li><li>التعاطف: إظهار التعاطف مع الآخرين، وجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul>الكفاءات الأساسية - المؤشرات السلوكية المستوى 1<ul><li>العمل الجماعي: تطوير وتعزيز التعاون الفعال داخل الوحدات وبينها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: إنتاج وتقديم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. التوجه نحو العمل والالتزام بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: السعي المستمر للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: تحمل المسؤولية لتحقيق أولويات المنظمة وتحمل المسؤولية عن الأفعال الشخصية والأعمال المفوضة.</li><li>التواصل: التشجيع والمساهمة في التواصل الواضح والمفتوح. شرح الأمور المعقدة بأسلوب إعلامي وملهم ومحفز.</li></ul>

Full Time 1 to 5 years Naukri Gulf

HES Coordinator

On-site - Tunisia - Tunis 19 August 2026

Research & Development

Activities Finality of the position: Steering performance projects to reduce mudas and thus contribute to customer satisfaction and the achievement of our economic objectives.Main tasks / Activities:<ul><li>Lead continuous improvement projects (Variability / SMED / Standardization / 5S).</li><li>Follow up on PDCA from improvement projects and ensure their effectiveness.</li><li>Update standards and train the people concerned.</li><li>Actively participate in improving the performance of the QCDSM manufacturing process (in coordination with the rest of the workshop module).</li><li>Actively participate in improving flows, operating methods, workstation organization, and tools to gain efficiency and quality (Scraps, internal PPM, and complaints).</li><li>Ensure compliance with Safety, Energy, and Environment regulations and enforce them.</li><li>Ensure the proper application of Safety, Energy, and Environment procedures.</li><li>Report unsafe, non-performing, or improvement opportunity situations concerning:</li><ul><li>Safety of goods and people</li><li>Product quality</li><li>Cleanliness of products and installations</li><li>Profitability of our activity</li><li>Behavioral deviations inconsistent with our interests and those of the customer</li></ul></ul>Desired Candidate Profile<h2>Technical Skills</h2><ul><li>Bachelor's degree (Bac + 3/5) in mechanics, electromechanics, mechatronics, industrial engineering, or similar.</li><li>Previous experience in an industrial environment.</li><li>Ability to analyze technical and organizational problems.</li><li>Good knowledge of Lean Manufacturing principles and tools.</li><li>Ability to lead and federate multidisciplinary teams in continuous improvement projects.</li><li>Ability to propose solutions (technical, managerial, organizational).</li></ul><h2>Transversal Skills</h2><ul><li>Leadership, Rigor, and Organization</li><li>Analysis and Synthesis</li><li>Creativity, Sense of innovation</li><li>Listening skills and teamwork</li><li>Communication, Conviction, and Influence abilities</li><li>Prioritization skills</li><li>Performance Management</li></ul><h2>Job Dimension</h2><ul><li>Identify mudas, propose and lead performance projects.</li><li>Control and monitor the closure of action plans resulting from continuous improvement projects.</li><li>Measure the effectiveness of improvement projects and calculate savings.</li><li>Update standards and train the parties concerned.</li></ul>Context and EnvironmentThe position holder is in permanent contact with:<ul><li>FMS production and production personnel.</li><li>Personnel in charge of FMS technical, logistics, maintenance, and quality functions.</li><li>The HSE department.</li></ul>

الغائية من الأنشطة: توجيه مشاريع الأداء للحد من المخاطر وبالتالي المساهمة في رضا العميل وتحقيق أهدافنا الاقتصادية.المهام / الأنشطة الرئيسية:<ul><li>قيادة مشاريع التحسين المستمر (التفاوت / SMED / التوحيد القياسي / 5S).</li><li>متابعة دورة PDCA من مشاريع التحسين والتأكد من فعاليتها.</li><li>تحديث المعايير وتدريب المعنيين.</li><li>المشاركة النشطة في تحسين أداء عملية التصنيع QCDSM (بالتنسيق مع بقية وحدة الورشة).</li><li>المشاركة النشطة في تحسين التدفقات وطرق التشغيل وتنظيم محطات العمل والأدوات لتحقيق الكفاءة والجودة (المخلفات، PPM الداخلي، والشكاوى).</li><li>ضمان الالتزام بأنظمة السلامة والطاقة والبيئة وتطبيقها بصرامة.</li><li>التطبيق الصحيح لإجراءات السلامة والطاقة والبيئة.</li><li>الإبلاغ عن حالات عدم الأمان أو الأداء غير الجيد أو فرص التحسين المتعلقة بـ:</li><ul><li>سلامة البضائع والأشخاص</li><li>جودة المنتج</li><li>نظافة المنتجات والمنشآت</li><li>ربحية نشاطنا</li><li>انحرافات سلوكية تتعارض مع مصالحنا ومصالح العميل</li></ul></ul>الملف الوظيفي المطلوب<h2>المهارات الفنية</h2><ul><li>درجة البكالوريوس (Bac + 3/5) في الميكانيكا أو الميكاترونيك أو الهندسة الصناعية أو ما شابه.</li><li>خبرة سابقة في بيئة صناعية.</li><li>القدرة على تحليل المشاكل الفنية والتنظيمية.</li><li>معرفة جيدة بمبادئ وأدوات التصنيع الرشيق (Lean Manufacturing).</li><li>القدرة على قيادة وتوحيد فرق متعددة التخصصات في مشاريع التحسين المستمر.</li><li>القدرة على اقتراح حلول (فنية، إدارية، تنظيمية).</li></ul><h2>المهارات العرضية</h2><ul><li>القيادة، والدقة، والتنظيم</li><li>التحليل والتركيب</li><li>الإبداع، الإحساس بالابتكار</li><li>مهارات الاستماع والعمل الجماعي</li><li>الاتصال والإقناع والتأثير</li><li>مهارات تحديد الأولويات</li><li>إدارة الأداء</li></ul><h2>أبعاد الوظيفة</h2><ul><li>تحديد المدا والتوصّل إلى قيادة مشاريع الأداء.</li><li>التحكم ومتابعة إغلاق خطط العمل الناتجة عن مشاريع التحسين المستمر.</li><li>قياس فاعلية مشاريع التحسين وحساب مدخراتها.</li><li>تحديث المعايير وتدريب الأطراف المعنية.</li></ul>السياق والبيئةالمخول في تواصل دائم مع:<ul><li>إنتاج FMS وعمّال الإنتاج.</li><li>الأشخاص المسؤولين عن الوظائف الفنية واللوجستية والصيانة والجودة في FMS.</li><li>قسم الصحة والسلامة والبيئة.</li></ul>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

HES Coordinator

On-site - Tunisia - Tunis 19 August 2026

Engineering

Finality of the position: Piloting performance projects to reduce mudas and thus contribute to customer satisfaction and the achievement of our economic objectives. Main tasks / Activities: Lead continuous improvement projects (Variability / SMED / Standardization / 5S). Follow up on PDCA from improvement projects and ensure their effectiveness. Update standards and train concerned personnel. Actively participate in improving the performance of the manufacturing process in QCDSM (in coordination with the rest of the workshop module). Actively participate in improving flows, operating methods, workstation organization, tools to gain efficiency and quality (Scraps, internal PPM and complaints). Respect and enforce safety, energy, and environmental regulations. Ensure the proper application of safety, energy, and environmental procedures. Report safety, energy, and environmental risk situations and propose improvement suggestions. He has the duty to act and denounce any abnormal or non-performing situation or any opportunity for progress concerning: Safety of goods and people Quality of products Cleanliness of products and installations Profitability of our activity Deviation of behavior inconsistent with our interests and those of the customer.Desired Candidate ProfileTechnical skills: Bac + 3/5 in mechanical, electromechanical, mechatronics, industrial, or similar. Have initial experience in an industrial environment. Ability to analyze technical and organizational problems. Good knowledge of Lean Manufacturing principles and tools. Ability to lead and federate multidisciplinary teams within the framework of continuous improvement projects. Be proactive in proposing solutions (technical, managerial, organizational).Cross-functional skills: Leadership, Rigor and Organization, Analysis and Synthesis, Creativity, sense of innovation, Listening and teamwork, Communication, Conviction and Influence, Priority Management, Performance Management.Position dimension: Identify mudas, propose and pilot performance projects. Control and monitor the closure of action plans from continuous improvement projects. Measure the effectiveness of improvement projects and calculate savings. Update standards and train concerned parties.

نهائية المنصب: قيادة مشاريع الأداء التجريبي للحد من الهدر وبالتالي المساهمة في رضا العملاء وتحقيق أهدافنا الاقتصادية. المهام / الأنشطة الرئيسية: قيادة مشاريع التحسين المستمر (التباين / SMED / التوحيد القياسي / 5S). متابعة دورة PDCA من مشاريع التحسين والتأكد من فعاليتها. تحديث المعايير وتدريب الموظفين المعنيين. المشاركة بنشاط في تحسين أداء عملية التصنيع في QCDSM (بالتنسيق مع بقية وحدة الورشة). المشاركة بنشاط في تحسين التدفقات وطرق التشغيل وتنظيم محطات العمل والأدوات لتحقيق الكفاءة والجودة (الهدر، PPM الداخلي والشكاوى). احترام وتطبيق اللوائح السلامة والطاقة والبيئة وفرضها. ضمان التطبيق الصحيح لإجراءات السلامة والطاقة والبيئة. الإبلاغ عن مخاطر السلامة والطاقة والبيئة واقتراح تحسينات. لديه واجب التصرف والإبلاغ عن أي وضع غير عادي أو غير مُنفّذ أو أي فرصة للتقدم فيما يتعلق: سلامة البضائع والأشخاص جودة المنتجات نظافة المنتجات والتركيبات ربحية نشاطنا انحراف السلوك المتعارض مع مصالحنا وتلك الخاصة بالعميل.المرشح المثاليالمهارات التقنية: شهادة Bac +3/5 في ميكانيكا، كهروميكانيكا، ميكاترونيك، صناعي، أو ما يشابهها. يملك خبرة مبدئية في بيئة صناعية. القدرة على تحليل المشاكل الفنية والتنظيمية. معرفة جيدة بمبادئ وأدوات Lean Manufacturing. القدرة على قيادة وتوحيد فرق متعددة التخصصات في إطار مشاريع التحسين المستمر. أن يكون مبادرًا في اقتراح الحلول (تقنية، إداري، تنظيمي).المهارات متعددة الوظائف: القيادة، الصرامة والتنظيم، التحليل والتركيب، الإبداع، حس الابتكار، الاستماع والعمل ضمن فريق، الاتصال، الإقناع والتأثير، إدارة الأولويات، إدارة الأداء.بعد المنصب: تحديد الهدر، اقتراح وبناء مشاريع الأداء. التحكم والمتابعة لإغلاق خطط العمل من مشاريع التحسين المستمر. قياس فاعلية مشاريع التحسين وحساب المدخرات. تحديث المعايير وتدريب الأطراف المعنية.

Full Time Bayt

Anti Money Laundering Compliance Officer

On-site - Tunisia - Tunis 20 September 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The AML Risk Management Intermediate Analyst is an intermediate level role responsible for recommending/ establishing internal procedures to prevent money laundering and assist in all matters concerning financial crimes in coordination with the broader Anti-Money Laundering (AML) team. The overall objective is to utilize established disciplinary knowledge to identify inconsistencies in data or result and formulate strategic recommendations on policies, procedures, and practices. Responsibilities: The local FIU Authority acts as a specialized analytical body that supports competent authorities by providing financial intelligence derived from operational and strategic analysis. The position (FIU correspondent) represents a focal point to achieving the Authority country wide purpose which is : 1) receiving suspicious transaction reports from reporting entities 2) conducting operational and strategic operational and strategic financial analysis 3) requesting additional information from reporting entities and competent authorities 4) disseminating intelligence to judicial and Law enforcement Authorities when reasonable grounds exist to suspect money laundering, terrorist financing or related predicate offences 5) cooperation with domestic supervisory authorities and foreign FIUs through international information exchange <ul><li>Identify, vet and address potential risks or escalated issues with the assistance of functional partners and key stakeholders</li><li>Communicate with internal entities to incorporate findings of the AML control program</li><li>Utilize information from regulatory changes, new regulations, and internal policy changes to further identify new key risk areas</li><li>Analyze comparative data, prepare and present reports related to AML risk assessments, and monitor AML related issues and escalations</li><li>Create and develop AML Compliance Risk Management (ACRM) standards and policies</li><li>Synthesize/analyze risk information and advise/recommend on a plan of action</li><li>Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.</li></ul> Qualifications: <ul><li>2-5 years of relevant experience</li><li>Knowledge of Anti-Money Laundering (AML) and regulations preferred</li><li>Proficient computer skills with a focus on Microsoft Office applications</li><li>Consistently demonstrates clear and concise written and verbal communication</li></ul> Education: <ul><li>Bachelor’s Degree/University degree or equivalent experience</li></ul> This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required. ------------------------------------------------------ Job Family Group: Compliance------------------------------------------------------ Job Family:AML Risk Management------------------------------------------------------ Time Type:Full time------------------------------------------------------ Most Relevant Skills Analytical Thinking, Business Acumen, Credible Challenge, Digital Skills (Including AI), Laws and Regulations, Process Execution, Program Management, Referral and Escalation, Risk Controls and Monitors, Risk Identification and Assessment.------------------------------------------------------ Other Relevant Skills For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.------------------------------------------------------ Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law. If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review Accessibility at Citi. View Citi’s EEO Policy Statement and the Know Your Rights poster. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> محلل مخاطر غسل الأموال (المستوى المتوسط) هو دور مسؤولية من المستوى المتوسط، ويهدف إلى تقديم توصيات/ وضع إجراءات داخلية لمنع غسل الأموال والمساعدة في جميع المسائل المتعلقة بالجرائم المالية بالتنسيق مع فريق مكافحة غسل الأموال (AML) الأوسع. الهدف العام هو الاستفادة من المعرفة التخصصية المعمول بها لتحديد أوجه عدم الاتساق في البيانات أو النتائج وصياغة توصيات استراتيجية بشأن السياسات والإجراءات والممارسات. المسؤوليات: تمثل السلطة المحلية لوحدة الاستخبارات المالية (FIU) هيئة تحليلية متخصصة تدعم السلطات المختصة من خلال توفير معلومات استخباراتية مالية مستمدة من التحليلات التشغيلية والاستراتيجية. يمثل هذا المنصب (مراسل FIU) نقطة محورية لتحقيق الهدف الوطني للسلطة، والذي يتمثل في: 1) استلام تقارير المعاملات المشبوهة من الكيانات المبلغة 2) إجراء تحليلات مالية تشغيلية واستراتيجية 3) طلب معلومات إضافية من الكيانات المبلغة والسلطات المختصة 4) نشر الاستخبارات إلى السلطات القضائية وسلطات إنفاذ القانون عند وجود أسباب معقولة للشك في غسل الأموال أو تمويل الإرهاب أو الجرائم الأصلية المرتبطة بها 5) التعاون مع السلطات الإشرافية المحلية والسلطات الأجنبية لوحدة الاستخبارات المالية من خلال تبادل المعلومات دولياً <ul><li>تحديد المخاطر المحتملة أو القضايا المتصاعدة ودراستها بمساعدة الشركاء الوظيفيين والأطراف المعنية الرئيسية</li><li>التواصل مع الكيانات الداخلية لدمج نتائج برنامج الرقابة على مكافحة غسل الأموال</li><li>الاستفادة من المعلومات الناتجة عن التغييرات التنظيمية واللوائح الجديدة وتغييرات السياسات الداخلية لتحديد مجالات المخاطر الرئيسية الجديدة</li><li>تحليل البيانات المقارنة، وإعداد وعرض تقارير متعلقة بتقييمات مخاطر غسل الأموال، ومراقبة القضايا والمشكلات المتعلقة بغسل الأموال وتصاعدها</li><li>إنشاء وتطوير معايير وسياسات إدارة مخاطر الامتثال لغسل الأموال (ACRM)</li><li>دمج/تحليل معلومات المخاطر وتقديم المشورة/توصيات بشأن خطة العمل</li><li>تقييم المخاطر بشكل مناسب عند اتخاذ القرارات التجارية، مع إيلاء اعتبار خاص لسمعة الشركة وحماية مجموعة سيتي وشركائها وعملائها من خلال الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها، والالتزام بالسياسات، وتطبيق الحكم الأخلاقي السليم فيما يتعلق بالسلوك الشخصي والممارسات التجارية، ورفع القضايا المتعلقة بالرقابة وإدارتها والإبلاغ عنها بشفافية.</li></ul> المؤهلات: <ul><li>خبرة عملية من 2 إلى 5 سنوات</li><li>معرفة مفضلة بمكافحة غسل الأموال (AML) واللوائح المتعلقة بها</li><li>مهارات حاسوبية متقدمة مع التركيز على تطبيقات مايكروسوفت أوفيس</li><li>إظهار مهارات تواصل كتابية وشفهية واضحة وموجزة باستمرار</li></ul> التعليم: <ul><li>درجة البكالوريوس/الجامعة أو خبرة معادلة</li></ul> يوفر هذا الوصف الوظيفي مراجعة عالية المستوى لأنواع العمل المنجز. قد تُكلف بمهام وظيفية أخرى حسب الحاجة. ------------------------------------------------------ مجموعة العائلة الوظيفية: الامتثال------------------------------------------------------ الأسرة الوظيفية:إدارة مخاطر غسل الأموال------------------------------------------------------ نوع الوقت:دوام كامل------------------------------------------------------ أهم المهارات ذات الصلة التفكير التحليلي، الفطنة التجارية، التحدي الموثوق، المهارات الرقمية (بما في ذلك الذكاء الاصطناعي)، القوانين واللوائح، تنفيذ العمليات، إدارة البرامج، الإحالة والتصعيد، ضوابط المخاطر والمراقبة، تحديد وتقييم المخاطر.------------------------------------------------------ مهارات أخرى ذات صلة للاطلاع على المهارات التكميلية، يرجى الرجوع إلى ما سبق أو الاتصال بموظف التوظيف.------------------------------------------------------ سيتي هو صاحب عمل متساوٍ في الفرص، وسيتم النظر في المرشحين المؤهلين دون أي اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل القومي أو الإعاقة أو الوضع ك Veteran محمي أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. إذا كنت شخصًا من ذوي الإعاقة وتحتاج إلى ترتيبات معقولة لاستخدام أدوات البحث لدينا أو التقدم بطلب للحصول على فرصة وظيفية، يرجى مراجعة إمكانية الوصول في سيتي. اطلع على بيان سياسة سيتي للمساواة في فرص العمل و ملصق حقوقك. </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

National Consultant type B

On-site - Tunisia - Tunis 28 September 2026

Healthcare & Medical

The consultant will contribute to the work of IOM Tunisia s MHD, which supports national efforts to strengthen health system resilience to climate change and ensure inclusive, gender responsive health services for vulnerable populations. The assignment directly feeds into MHD s strategic objectives of generating evidence, enhancing multi sectoral coordination, and integrating climate health migration considerations into national policies, strategies, and operational frameworks under the project STRENGTHENING HEALTHCARE SYSTEMS FOR CLIMATE RESILIENCE IN TUNISIA (MA1159) . The consultant will engage with a broad range of stakeholders, including national and regional authorities, health professionals, civil society organizations, UN agencies, and community representatives, to ensure the relevance, quality, and ownership of the developed materials. Through stakeholder consultations and validation workshops, the consultancy will support the alignment of outputs with national priorities and health system frameworks. The assignment will contribute to strengthening Tunisia's capacity to address the health impacts of climate change and migration by equipping health practitioners with practical knowledge, tools, and guidance that promote resilient, inclusive, and gender-sensitive health responses. Under the direct supervision of the migration health officer and overall guidance of the MHD Project Coordinator in Tunisia and in collaboration with the ministry of health, the consultant will undertake the following tasks with deliverables over a period of 4 months (16 weeks- 112 calendar days). The consultant will perform the following duties and responsibilities:Task 1: Development of Gender-Sensitive Information Materials and Toolkits<ul><li>Conduct a rapid desk review of existing national and international materials related to climate-sensitive health risks (e.g. heat stress, pollution, vector- and waterborne diseases, and mental health).</li><li>Develop gender-sensitive information materials and toolkits targeting: Health practitioners (training manuals, clinical guides).</li><li>Ensure materials are inclusive, accessible, and culturally sensitive, and available in Arabic and French.</li></ul>Task 2: Design of Training Curriculum and Technical Content<ul><li>Develop a training curriculum and modules covering: Climate-sensitive diseases and related public health risks.</li><li>Mental health and psychosocial support in climate and migration contexts.</li><li>Gender, age, and disability considerations in healthcare provision.</li><li>Integrate a Training of Trainers (ToT) component to enable cascade training.</li><li>Ensure alignment with MoH and WHO technical standards.</li></ul>Task 3: Stakeholder Consultations and Validation<ul><li>Organize and facilitate consultations with key stakeholders to ensure relevance and contextualization of materials.</li><li>Prepare and present draft materials during validation workshops with the Ministry of Health and project partners.</li><li>Revise and finalize all deliverables based on feedback received during the validation process.</li></ul>Task 4: Dissemination and Technical Support<ul><li>Support the dissemination of finalized materials through digital and physical channels, including health facilities, community networks, and IOM offices.</li><li>Provide recommendations for the integration and sustainability of materials within the national health system.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Education: Master s degree in public health, Environmental Health, Climate Change, or related field from an accredited academic institution.</li><li>Experience: At least five (5) years of professional experience in public health, health communication, or climate change and health.</li><li>Proven experience in developing training curricula and technical materials for health professionals.</li><li>Experience working with UN agencies, governments, or NGOs in health, migration, or climate-related programmes.</li><li>Demonstrated experience integrating gender-sensitive and inclusive approaches in public health programming.</li></ul>

سيساهم المستشار في عمل قسم صحة الهجرة (MHD) التابع للمنظمة الدولية للهجرة في تونس، والذي يدعم الجهود الوطنية لتعزيز قدرة النظام الصحي على التكيف مع تغير المناخ وضمان تقديم خدمات صحية شاملة ومراعية لمنظور النوع الاجتماعي للفئات الهشة. وتصب هذه المهمة بشكل مباشر في الأهداف الاستراتيجية لقسم صحة الهجرة والمتمثلة في تقديم الأدلة، وتعزيز التنسيق بين القطاعات المختلفة، ودمج اعتبارات المناخ والصحة والهجرة في السياسات والاستراتيجيات وأطر العمل التشغيلية الوطنية ضمن مشروع "تعزيز أنظمة الرعاية الصحية للتكيف مع المناخ في تونس (MA1159)". وسيتواصل المستشار مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة، بما في ذلك السلطات الوطنية والإقليمية، والمهنيين الصحيين، ومنظمات المجتمع المدني، ووكالات الأمم المتحدة، وممثلي المجتمع المحلي، لضمان صلة المواد المجهزة وجودتها وملكيتها. ومن خلال المشاورات مع أصحاب المصلحة وورش عمل المصادقة، ستدعم هذه الاستشارة توافق المخرجات مع الأولويات الوطنية وأطر النظام الصحي. وستساهم المهمة في تعزيز قدرة تونس على معالجة الآثار الصحية لتغير المناخ والهجرة من خلال تزويد الممارسين الصحيين بالمعارف والأدوات والإرشادات العملية التي تعزز الاستجابات الصحية المرنة والشاملة والمراعية للنوع الاجتماعي. وتحت الإشراف المباشر لمسؤول صحة الهجرة والتوجيه العام لمنسق مشروع قسم صحة الهجرة في تونس وبالتعاون مع وزارة الصحة، سيتولى المستشار المهام التالية مع تسليم المخرجات على مدى فترة 4 أشهر (16 أسبوعاً - 112 يوماً تقويمياً). وسيؤدي المستشار الواجبات والمسؤوليات التالية:المهمة 1: تطوير مواد إعلامية ومجموعات أدوات مراعية للنوع الاجتماعي<ul><li>إجراء مراجعة مكتبية سريعة للمواد الوطنية والدولية الحالية المتعلقة بالمخاطر الصحية الحساسة للمناخ (مثل الإجهاد الحراري، والتلوث، والأمراض المنقولة بالنواقل والمياه، والصحة النفسية).</li><li>تطوير مواد إعلامية ومجموعات أدوات مراعية للنوع الاجتماعي تستهدف: الممارسين الصحيين (أدلة تدريبية، وأدلة سريرية).</li><li>ضمان أن تكون المواد شاملة، وسهلة الوصول، ومراعية للثقافة، ومتوفرة باللغتين العربية والفرنسية.</li></ul>المهمة 2: تصميم منهج تدريبي ومحتوى فني<ul><li>تطوير منهج تدريبي ووحدات تغطي: الأمراض الحساسة للمناخ والمخاطر الصحية العامة ذات الصلة.</li><li>الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي في سياقات المناخ والهجرة.</li><li>اعتبارات النوع الاجتماعي والعمر والإعاقة في تقديم الرعاية الصحية.</li><li>دمج مكون تدريب المدربين (ToT) لتمكين التدريب التتابعي.</li><li>ضمان التوافق مع المعايير الفنية لوزارة الصحة ومنظمة الصحة العالمية.</li></ul>المهمة 3: المشاورات مع أصحاب المصلحة والمصادقة<ul><li>تنظيم وتيسير المشاورات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان ملاءمة المواد وملاءمتها للسياق.</li><li>إعداد وتقديم مسودات المواد خلال ورش عمل المصادقة مع وزارة الصحة وشركاء المشروع.</li><li>مراجعة وإكمال جميع المخرجات بناءً على الملاحظات الواردة خلال عملية المصادقة.</li></ul>المهمة 4: النشر والدعم الفني<ul><li>دعم نشر المواد النهائية عبر القنوات الرقمية والميدانية، بما في ذلك المرافق الصحية، والشبكات المجتمعية، ومكاتب المنظمة الدولية للهجرة.</li><li>تقديم توصيات لإدماج المواد واستدامتها داخل النظام الصحي الوطني.</li></ul>المؤهلات والخبرات المطلوبة في المرشح<ul><li>المؤهل العلمي: درجة الماجستير في الصحة العامة، أو الصحة البيئية، أو تغير المناخ، أو مجال ذات صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة.</li><li>الخبرة العملية: ما لا يقل عن خمس (5) سنوات من الخبرة المهنية في الصحة العامة، أو التواصل الصحي، أو تغير المناخ والصحة.</li><li>خبرة مثبتة في إعداد المناهج التدريبية والمواد الفنية للمهنيين الصحيين.</li><li>خبرة في العمل مع وكالات الأمم المتحدة أو الحكومات أو المنظمات غير الحكومية في البرامج المتعلقة بالصحة أو الهجرة أو المناخ.</li><li>خبرة مثبتة في إدماج النهج الشامل والمراعي للنوع الاجتماعي في برامج الصحة العامة.</li></ul>

Full Time 4 to 9 years Naukri Gulf

Senior Supply Chain Associate

On-site - Tunisia - Tunis 9 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope Under the overall guidance of the head of RMU and the direct supervision of the Supply chain Officer, the incumbent will be responsible and accountable for providing necessary support to the following tasks and responsibilities in IOM Tunis office:Carry out and support coordination of procurement activities in the office, including revision and consolidation of purchase request forms, organization and evaluation of bidding processes and follow up on purchase orders until the successful delivery of the products or services and timely payment to suppliers. Assist supervisors in more complex, higher-value purchases. Support the development of procurement plans to optimize purchasing power and facilitate the implementation of project activities. Participate in negotiations of terms and conditions of purchases and help resolve issues related to the delivery of goods and services. Provide technical guidance to requisitioners and all staff in the office on preparation of specifications and procurement instructions and procedures. Participate in the development, evaluation, and updating of systems and procedures for procurement; suggest areas for improvement and risk-mitigation measures . Identify local and international suppliers and service providers; participate in their evaluation taking into consideration quality, prices, reliability, and services and the organization s best interests. Contribute to the development of tools for tracking of contracts, agreements, and progress toward the achievement of the procurement plans and schedules. Coordinate the maintenance of files with all required documentation and the preparation and timely submission of reports and statistics. Provide specialized support in the planning, implementation and monitoring of supply chain activities related to property and asset management, warehousing, insurance coverage, maintenance, and transportation. Coordinate supply chain operations with other UN Agencies, partners, and government authorities. Plan and coordinate fleet activities of the office and monitor fuel consumption and maintenance of vehicles. Coordinate service and maintenance of office facilities and equipment and a continued supply of all essential utilities and items used in the office. Provide training and guidance to the junior SCM staff of CO, while supervising, monitoring, evaluating and supporting their professional and career development. Participate and engage actively in the UN inter-agency meetings and forums related to supply chain management. Collaborate on sharing resources to achieve common goals and implementation of UN global initiatives Perform other duties as may be assigned.Desired Candidate Profile<h3>Required Qualifications and Experience</h3>Education Masters degree in Business Administration, Accounting, Logistics, Supply Chain Management or a related field from an accredited academic institution with four years of relevant professional experience; or High school diploma with six years of relevant professional experience Certification in Procurement, Logistics or Supply Chain Management is an advantage Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Experience Experience in procurement and logistics and working with service providers and vendors; Experience with asset management process; Experience working with IOM/UN Procurement and Logistics Rules and Procedures is an advantage; Experience working in an international organisation in a multi-cultural setting an advantage; Experience in training and coordinating teams.Skills High level of computer literacy; Ability to work with national and international institutions; Ability to prepare clear and concise report; Demonstrated ability to and exercise sound judgment; Ability to supervise staff and coordinate administrative activities; Excellent communication and negotiation skills; Ability to establish realistic resource requirements to meet IOM needs.Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, Arabic, French & English Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.<h3>Required Competencies</h3>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.<h3>Values</h3>- all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.<h3>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h3>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.<h3>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports</h3>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

مقدمة: تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951، وهي منظمة تابعة للأمم المتحدة والوكالة الرائدة في مجال الهجرة. بالتعاون الوثيق مع الشركاء الحكوميين والخبراء والشركاء غير الحكوميين، تعزز المنظمة الدولية للهجرة الهجرة الإنسانية والمنظمة لمصلحة الجميع. فهي تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع بالحلول للنزوح، وتيسر السبل للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل قائمة على الاحترام والشمول والدعم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. ومن خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى الاستفادة بشكل أفضل من إمكانات الهجرة الكاملة وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر الترتيبات التيسيرية المعقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. لمعرفة المزيد حول ثقافة بيئة العمل في المنظمة الدولية للهجرة، يرجى زيارة ثقافة بيئة العمل في المنظمة الدولية للهجرة | المنظمة الدولية للهجرة. نرحب بطلبات المتقدمين الداخليين والخارجيين. بالنسبة لجميع الوظائف الشاغرة في المنظمة الدولية للهجرة، يتم النظر في طلبات المتقدمين المؤهلين والمستحقين من الفئة الأولى قبل المتقدمين المؤهلين والمستحقين من الفئة الثانية في عملية الاختيار. ولأغراض هذه الوظيفة الشاغرة، يُعتبر المتقدمون الداخليون وما يعادلهم مرشحين من الفئة الأولى. السياق والنطاق التنظيمي: تحت التوجيه العام لرئيس وحدة إدارة الموارد (RMU) والإشراف المباشر لمسؤول سلسلة الإمداد، سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً ومسائلاً عن تقديم الدعم اللازم للمهام والمسؤوليات التالية في مكتب المنظمة الدولية للهجرة في تونس:تنفيذ وتنسيق أنشطة المشتريات في المكتب والدعم فيها، بما في ذلك مراجعة وتجميع نماذج طلب الشراء، وتنظيم وتقييم عمليات تقديم العطاءات، ومتابعة أوامر الشراء حتى التسليم الناجح للمنتجات أو الخدمات والدفع للموردين في الوقت المناسب. مساعدة المشرفين في عمليات الشراء الأكثر تعقيدًا وأعلى قيمة. دعم تطوير خطط المشتريات لتحسين القوة الشرائية وتسهيل تنفيذ أنشطة المشروع. المشاركة في المفاوضات بشأن شروط وأحكام الشراء والمساعدة في حل المشكلات المتعلقة بتسليم البضائع والخدمات. تقديم التوجيه الفني لطالبي الشراء وجميع الموظفين في المكتب بشأن إعداد المواصفات وتعليمات وإجراءات المشتريات. المشاركة في تطوير وتقييم وتحديث أنظمة وإجراءات المشتريات؛ واقتراح مجالات للتحسين وتدابير تخفيف المخاطر. تحديد الموردين ومقدمي الخدمات المحليين والدوليين؛ والمشاركة في تقييمهم مع مراعاة الجودة والأسعار والموثوقية والخدمات والمصالح العقلى للمنظمة. المساهمة في تطوير أدوات لتتبع العقود والاتفاقيات والتقدم المحرز نحو تحقيق خطط وجداول المشتريات. تنسيق حفظ الملفات بجميع الوثائق المطلوبة وإعداد التقارير والإحصاءات وتقديمها في الوقت المناسب. تقديم دعم متخصص في تخطيط وتنفيذ ومراقبة أنشطة سلسلة الإمداد المتعلقة بإدارة الممتلكات والأصول والتخزين والتغطية التأمينية والصيانة والنقل. تنسيق عمليات سلسلة الإمداد مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى والشركاء والسلطات الحكومية. تخطيط وتنسيق أنشطة أسطول المركبات في المكتب ومراقبة استهلاك الوقود وصيانة المركبات. تنسيق خدمة وصيانة مرافق المكتب والمعدات والإمداد المستمر بجميع المرافق والمواد الأساسية المستخدمة في المكتب. تقديم التدريب والتوجيه لموظفي إدارة سلسلة الإمداد المبتدئين في المكتب القطري، مع الإشراف على تطورهم المهني والوظيفي ومراقبته وتقييمه ودعمه. المشاركة والتفاعل بفاعلية في اجتماعات ومنتدى الأمم المتحدة المشترك بين الوكالات المتعلقة بإدارة سلسلة الإمداد. التعاون في مشاركة الموارد لتحقيق الأهداف المشتركة وتنفيذ المبادرات العالمية للأمم المتحدة. أداء مهام أخرى قد يتم التكليف بها.الملف الشخصي للمرشح المطلوب<h3>المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3>التعليم: درجة الماجستير في إدارة الأعمال، أو المحاسبة، أو اللوجستيات، أو إدارة سلسلة الإمداد، أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو شهادة الثانوية العامة مع ست سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. تُعد الشهادات المعتمدة في المشتريات أو اللوجستيات أو إدارة سلسلة الإمداد ميزة إضافية. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو للتعليم العالي العالمي.الخبرة: خبرة في المشتريات واللوجستيات والتعامل مع مقدمي الخدمات والبائعين؛ خبرة في عملية إدارة الأصول؛ تُعد الخبرة في العمل بقواعد وإجراءات المشتريات واللوجستيات الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة/الأمم المتحدة ميزة إضافية؛ تُعد الخبرة في العمل في منظمة دولية ضمن بيئة متعددة الثقافات ميزة إضافية؛ خبرة في تدريب وتنسيق الفرق.المهارات: مستوى عالٍ من الإلمام بالحاسوب؛ القدرة على العمل مع المؤسسات الوطنية والدولية؛ القدرة على إعداد تقارير واضحة وموجزة؛ قدرة مثبتة على اتخاذ قرارات صائبة؛ القدرة على الإشراف على الموظفين وتنسيق الأنشطة الإدارية؛ مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض؛ القدرة على تحديد متطلبات الموارد الواقعية لتلبية احتياجات المنظمة الدولية للهجرة.اللغات: يُشترط في جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في كافة الفئات إتقان إحدى اللغات الرسمية للمنظمة (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). لهذا المنصب، يُشترط إتقان العربية والفرنسية والإنجليزية. ستتم إفادة وتقييم إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تتضمن تقييمات كتابية و/أو شفهية.<h3>الكفاءات المطلوبة</h3>يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.<h3>القيم</h3>- يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: الشمول واحترام التنوع: يحترم الفروق الفردية والثقافية ويعززها. يشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بأسلوب يتوافق مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك. الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بأسلوب متزن وكفء ومتحمس، ويمارس التقدير الدقيق في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا ذات الأهمية. التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام المعاملة العادلة.<h3>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية - المستوى 2</h3>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بأسلوب موجه نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. يتسم بالتوجه نحو العمل والالتزام بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله والعمل المفوض إليه. التواصل: يشجع ويسهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.<h3>المؤشرات السلوكية للكفاءات الإدارية - المستوى 2، في حال وجود مرؤوسين مباشرين</h3>القيادة: يوفر شعوراً واضحاً بالاتجاه، ويقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير إمكاناتهم القيادية والمهنية. تمكين الآخرين: يخلق بيئة مُمَكِّنة يمكن للموظفين من خلالها تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والنزاهة. التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويوضح اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا. التواضع: يقود بتواضع ويظهر الانفتاح على الاعتراف بنقاط الضعف الخاصة به.

Full Time Bayt

Anti Money Laundering Compliance Officer

On-site - Tunisia - Tunis 20 September 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Discover your future at Citi Working at Citi is far more than just a job. A career with us means joining a team of approximately 219,000 dedicated people from around the globe. At Citi, you’ll have the opportunity to grow your career, give back to your community and make a real impact. Job Overview The AML Risk Management Intermediate Analyst is an intermediate level role responsible for recommending/ establishing internal procedures to prevent money laundering and assist in all matters concerning financial crimes in coordination with the broader Anti-Money Laundering (AML) team. The overall objective is to utilize established disciplinary knowledge to identify inconsistencies in data or result and formulate strategic recommendations on policies, procedures, and practices. Responsibilities: The local FIU Authority acts as a specialized analytical body that supports competent authorities by providing financial intelligence derived from operational and strategic analysis. The position (FIU correspondent) represents a focal point to achieving the Authority country wide purpose which is : 1) receiving suspicious transaction reports from reporting entities 2) conducting operational and strategic operational and strategic financial analysis 3) requesting additional information from reporting entities and competent authorities 4) disseminating intelligence to judicial and Law enforcement Authorities when reasonable grounds exist to suspect money laundering, terrorist financing or related predicate offences 5) cooperation with domestic supervisory authorities and foreign FIUs through international information exchange <ul><li>Identify, vet and address potential risks or escalated issues with the assistance of functional partners and key stakeholders</li><li>Communicate with internal entities to incorporate findings of the AML control program</li><li>Utilize information from regulatory changes, new regulations, and internal policy changes to further identify new key risk areas</li><li>Analyze comparative data, prepare and present reports related to AML risk assessments, and monitor AML related issues and escalations</li><li>Create and develop AML Compliance Risk Management (ACRM) standards and policies</li><li>Synthesize/analyze risk information and advise/recommend on a plan of action</li><li>Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.</li></ul> Qualifications: <ul><li>2-5 years of relevant experience</li><li>Knowledge of Anti-Money Laundering (AML) and regulations preferred</li><li>Proficient computer skills with a focus on Microsoft Office applications</li><li>Consistently demonstrates clear and concise written and verbal communication</li></ul> Education: <ul><li>Bachelor’s Degree/University degree or equivalent experience</li></ul> This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required. ------------------------------------------------------ Job Family Group: Compliance------------------------------------------------------ Job Family:AML Risk Management------------------------------------------------------ Time Type:Full time------------------------------------------------------ Most Relevant Skills Analytical Thinking, Business Acumen, Credible Challenge, Digital Skills (Including AI), Laws and Regulations, Process Execution, Program Management, Referral and Escalation, Risk Controls and Monitors, Risk Identification and Assessment.------------------------------------------------------ Other Relevant Skills For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.------------------------------------------------------ Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law. If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review Accessibility at Citi. View Citi’s EEO Policy Statement and the Know Your Rights poster. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اكتشف مستقبلك في سيتي العمل في سيتي يتجاوز مجرد الوظيفة. означа joining a team of حوالي 219,000 شخص مكرس من جميع أنحاء العالم. في سيتي، ستتاح لك الفرصة لتطوير مسيرتك المهنية، والمساهمة في مجتمعك، وتحقيق تأثير حقيقي. نظرة عامة على الوظيفة AML Risk Management Intermediate Analyst هو دور على مستوى متوسط مسؤول عن تقديم توصيات/ وضع إجراءات داخلية لمنع غسل الأموال والمساعدة في جميع المسائل المتعلقة بجرائم المالية بالتنسيق مع فريق مكافحة غسل الأموال (AML) الأوسع. الهدف العام هو الاستفادة من المعرفة التخصصية المعمول بها لتحديد أوجه عدم الاتساق في البيانات أو النتائج وصياغة توصيات استراتيجية حول السياسات والإجراءات والممارسات. المسؤوليات: تمثل السلطة المحلية (FIU) هيئة تحليلية متخصصة تدعم السلطات المختصة من خلال توفير معلومات استخباراتية مالية مشتقة من التحليلات التشغيلية والاستراتيجية. يمثل هذا المنصب (مراسل FIU) نقطة محورية لتحقيق الهدف الوطني للسلطة، والذي يتمثل في: 1) استلام تقارير المعاملات المشبوهة من الكيانات المبلغة 2) إجراء تحليلات مالية تشغيلية واستراتيجية 3) طلب معلومات إضافية من الكيانات المبلغة والسلطات المختصة 4) نشر الاستخبارات إلى السلطات القضائية وسلطات إنفاذ القانون عند وجود أسباب معقولة للشك في غسل الأموال أو تمويل الإرهاب أو الجرائم الأصلية المرتبطة به 5) التعاون مع السلطات الإشرافية المحلية والسلطات الأجنبية (FIU) من خلال تبادل المعلومات دولياً <ul><li>تحديد المخاطر المحتملة أو القضايا المتصاعدة ودراستها بمساعدة الشركاء الوظيفيين والأطراف المعنية الرئيسية</li><li>التواصل مع الكيانات الداخلية لدمج نتائج برنامج الرقابة على مكافحة غسل الأموال</li><li>الاستفادة من المعلومات الناتجة عن التغييرات التنظيمية واللوائح الجديدة وتغييرات السياسات الداخلية لتحديد مناطق المخاطر الرئيسية الجديدة</li><li>تحليل البيانات المقارنة، وإعداد وعرض تقارير متعلقة بتقييمات مخاطر مكافحة غسل الأموال، ومراقبة القضايا والمشاكل المتصاعدة المتعلقة بمكافحة غسل الأموال</li><li>إنشاء وتطوير معايير وسياسات إدارة مخاطر الامتثال لمكافحة غسل الأموال (ACRM)</li><li>تحليل وتقييم المعلومات المتعلقة بالمخاطر وتقديم التوصيات والنصائح بشأن خطة العمل</li><li>تقييم المخاطر بشكل مناسب عند اتخاذ القرارات التجارية، مع إيلاء اعتبار خاص لسمعة الشركة وحماية مجموعة سيتي، وعملائها وأصولها، من خلال الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها، والالتزام بالسياسات، وتطبيق الحكم الأخلاقي السليم بشأن السلوك الشخصي، والممارسات التجارية، ورفع القضايا المتعلقة بالرقابة وإدارتها والإبلاغ عنها بشفافية.</li></ul> المؤهلات: <ul><li>خبرة من 2 إلى 5 سنوات في المجال ذي الصلة</li><li>معرفة بمكافحة غسل الأموال (AML) واللوائح المفضلة</li><li>مهارات حاسوبية متقدمة مع التركيز على تطبيقات مايكروسوفت أوفيس</li><li>إظهار مهارات تواصل كتابي وشفهي واضح وموجز باستمرار</li></ul> التعليم: <ul><li>درجة البكالوريوس/ درجة جامعية أو خبرة معادلة</li></ul> يوفر هذا الوصف الوظيفي مراجعة عالية المستوى لأنواع العمل المنجز. قد تُكلف بمهام وظيفية أخرى حسب الحاجة. ------------------------------------------------------ مجموعة العائلة الوظيفية: الامتثال------------------------------------------------------ الأسرة الوظيفية:إدارة مخاطر مكافحة غسل الأموال------------------------------------------------------ نوع الوقت:بدوام كامل------------------------------------------------------ أهم المهارات ذات الصلة التفكير التحليلي، الفطنة التجارية، التحدي الموثوق، المهارات الرقمية (بما في ذلك الذكاء الاصطناعي)، القوانين واللوائح، تنفيذ العمليات، إدارة البرامج، الإحالة والتصعيد، مراقبة وضوابط المخاطر، تحديد وتقييم المخاطر.------------------------------------------------------ مهارات أخرى ذات صلة للاطلاع على المهارات التكميلية، يرجى الرجوع إلى ما سبق أو الاتصال بموظف التوظيف.------------------------------------------------------ سيتي هو صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية، وسيتم النظر في المرشحين المؤهلين دون أي تمييز بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل القومي أو الإعاقة أو الحالة ك Veteran محمي أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. إذا كنت شخصاً من ذوي الإعاقة وتحتاج إلى ترتيبات معقولة لاستخدام أدوات البحث لدينا أو التقدم بطلب للحصول على فرصة وظيفية، يرجى مراجعة إمكانية الوصول في سيتي. اطلع على بيان سياسة سيتي للمساواة في فرص العمل و ملصق حقوقك. </div>

Full Time 5 to 7 years Naukri Gulf

Northern Africa Renewables Engineering Project Manager

On-site - Tunisia - Tunis 4 September 2026

Engineering

RINA is currently recruiting for a Northern Africa Renewables Engineering Project Manager to join its office in Tunis within the Power Project Management Division. Mission The Project Manager is responsible and accountable for executing and leading projects, ensuring completion of deliverables within the defined deadlines, scope, and budget. The Project Manager stands at the center of a complex set of relationships among the client, RINA, engineers, contractors, and subcontractors who deliver the elements of the project. The skill of balancing the demands and expectations of these groups lies at the heart of a successful project. The Project Manager is accountable for obtaining and managing adequate resources to meet all project objectives in the most efficient and effective manner. Key Accountabilities 1. Project Management: - Develop project plans outlining the scope, objectives, timelines, and deliverables. - Define project tasks and resource requirements. - Create and maintain project schedules. 2. Client Interaction: - Act as the primary point of contact between the consulting engineering firm and the client. - Understand client requirements and expectations. - Provide regular updates and progress reports to clients. 3. Team Management: - Assemble and lead a project team. - Assign tasks to team members based on their skills and expertise. - Motivate and manage team members to achieve project goals. 4. Budget Management: - Develop project budgets and ensure that projects are delivered within budget constraints. - Monitor project expenses and financial performance. 5. Risk Management: - Identify potential risks and develop mitigation strategies. - Proactively address issues that may impact project delivery. 6. Quality Assurance: - Ensure that the project meets quality standards and client expectations. - Implement and enforce quality control processes. 7. Contract Management: - Understand and manage contract terms and conditions. - Ensure that the project complies with contractual obligations. 8. Communication: - Facilitate communication between team members, clients, and other stakeholders. - Conduct regular project meetings to discuss progress, issues, and solutions. 9. Documentation: - Maintain accurate and up-to-date project documentation. Education Bachelor s Degree in Engineering General Qualifications • 5+ years of experience in an engineering or technical role on renewable projects • Experience in power plant performance definition • Familiarity with EPC contracts, client management, and vendor relations. • Experience in complex tender drafting and preparation (issued by IFI such as World Bank, AFD, BERD etc ) • Understanding of industry standards, safety regulations, and quality control processes relevant to the sector. • Knowledge of project management principles, including scheduling, budgeting, and resource planning. • Demonstrated ability to handle multiple tasks simultaneously and to work under tight deadlines. • Professional project management certifications are desirable (e.g., PMP, PRINCE2 Practitioner, or similar). Competencies • WORKPLACE DYNAMICS - Resourcefulness in shaping progress and working efficiently. • PERSONAL EMPOWERMENT - Ownership for life, work and results, striving to grow professionally and personally. • INTERPERSONAL INFLUENCE - Skills and strategies we use to interact effectively with others. • DOMAIN & BUSINESS ACUMEN - Applying a scientific approach and critical thinking in operations and solution development within area of expertise. • FORESIGHT & INSIGHT - Context awareness adopting a systemic perspective and informed decision making. RINA is a multinational company providing a wide range of services in the energy, marine, certification, infrastructure & mobility, industry, research & development sectors. Our business model covers the full process of project development, from concept to completion. At RINA, we endeavor to create a work environment where every single person is valued and encouraged to develop new ideas. We provide equal employment opportunities and are committed to creating a workplace where everyone feels respected and safe from discrimination or harassment of any kind. We are also compliant to the Italian Law n. 68/99. #LI-SN1

Full Time Bayt

Production Manager

On-site - Tunisia - Tunis Tuesday

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Sika is a specialty chemicals company with a globally leading position in the development and production of systems and products for bonding, sealing, damping, reinforcing, and protection in the building sector and automotive industry. Sika has subsidiaries in 103 countries around the world and, in over 400 factories, produces innovative technologies for customers worldwide. With more than 34,000 employees, the company generated sales of CHF 11.2 billion in 2023. Job Description Key Responsibilities and Accountabilities <ul><li>Supervise and lead a team of production operators, machine operators, and laborers in the manufacturing process.</li><li>Assign tasks and responsibilities to ensure that production targets and deadlines are met.</li><li>Provide training and development opportunities for staff, ensuring they are well-trained in production processes, equipment operation, and safety protocols.</li><li>Monitor employee performance and conduct performance evaluations, addressing any issues related to productivity, safety, or quality.</li><li>Oversee and ensure the efficient operation of the production line, ensuring that products are manufactured according to specifications and quality standards.</li><li>Coordinate production schedules, ensuring the timely and cost-effective delivery of products.</li></ul>Key Responsibilities and Accountabilities <ul><li>Supervise and lead a team of production operators, machine operators, and laborers in the manufacturing process.</li><li>Assign tasks and responsibilities to ensure that production targets and deadlines are met.</li><li>Provide training and development opportunities for staff, ensuring they are well-trained in production processes, equipment operation, and safety protocols.</li><li>Monitor employee performance and conduct performance evaluations, addressing any issues related to productivity, safety, or quality.</li><li>Oversee and ensure the efficient operation of the production line, ensuring that products are manufactured according to specifications and quality standards.</li><li>Coordinate production schedules, ensuring the timely and cost-effective delivery of products.</li></ul>EHS: <ul><li>Quality Control and Process Management: The Production Supervisor is accountable for implementing the ISO 9001 Quality Management System within production operations. This includes overseeing daily production activities to ensure compliance with quality standards, conducting regular inspections, and facilitating corrective actions for any identified non-conformities to enhance product reliability and customer satisfaction.</li><li>Environmental Compliance and Resource Management: In alignment with ISO 14001, the Production Supervisor is responsible for monitoring environmental impacts associated with production processes. This involves ensuring compliance with environmental regulations, minimizing waste generation, and promoting sustainable practices such as recycling and efficient resource utilization to reduce the overall environmental footprint of manufacturing operations.</li><li>Health and Safety Oversight: Under ISO 45001, the Production Supervisor is tasked with maintaining a safe working environment for all production staff. This includes conducting regular safety audits, ensuring that safety protocols are followed during operations, providing training on health and safety practices, and fostering a culture of safety awareness to prevent workplace incidents and promote employee well-being.</li></ul> Qualifications Requirements <ul><li>A degree in Manufacturing, Engineering, or a related field is preferred.</li><li>Minimum of 3 years in the Construction industry.</li><li>Strong understanding of construction safety protocols and commitment to maintaining a safe work environment.</li><li>Good communication skills and teamwork abilities.</li><li>Excellent in Microsoft Office.</li></ul> Additional Information Special requirements <ul><li>Undertake such additional duties which may from time to time be required.                     </li><li>Work overtime when needed in after Working time or weekend.</li></ul>We offer competitive salaries, aligned with local market benchmarks and the specific scope and responsibilities of each role. Compensation is determined based skills relevant to the position, education and/or training.  We are committed to fair and equitable pay practices in accordance with applicable laws and regulations. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة سيكا هي شركة متخصصة في الكيماويات وتتمتع بمكانة رائدة عالمياً في تطوير وإنتاج الأنظمة والمنتجات الخاصة بالربط، والختم، والتخميد، والتدعيم، والحماية في قطاع البناء وصناعة السيارات. تمتلك سيكا شركات تابعة في 103 دولة حول العالم، وتنتج تقنيات مبتكرة للعملاء في أكثر من 400 مصنع حول العالم. ومع وجود أكثر من 34,000 موظف، حققت الشركة مبيعات بلغت 11.2 مليار فرنك سويسري في عام 2023. الوصف الوظيفي المسؤوليات والمهام الرئيسية <ul><li>الإشراف على فريق من مشغلي الإنتاج، ومشغلي الآلات، والعمال في عملية التصنيع وقيادتهم.</li><li>توزيع المهام والمسؤوليات لضمان تحقيق أهداف الإنتاج والمواعيد النهائية.</li><li>توفير فرص التدريب والتطوير للموظفين، والتأكد من تدريبهم جيداً على عمليات الإنتاج وتشغيل المعدات وبروتوكولات السلامة.</li><li>مراقبة أداء الموظفين وإجراء تقييمات الأداء، ومعالجة أي قضايا تتعلق بالإنتاجية، أو السلامة، أو الجودة.</li><li>الإشراف على التشغيل الكفء لخط الإنتاج وضمانه، والتأكد من تصنيع المنتجات وفقاً للمواصفات ومعايير الجودة.</li><li>تنسيق جداول الإنتاج، وضمان تسليم المنتجات في الوقت المناسب وبتكلفة فعالة.</li></ul>المسؤوليات والمهام الرئيسية <ul><li>الإشراف على فريق من مشغلي الإنتاج، ومشغلي الآلات، والعمال في عملية التصنيع وقيادتهم.</li><li>توزيع المهام والمسؤوليات لضمان تحقيق أهداف الإنتاج والمواعيد النهائية.</li><li>توفير فرص التدريب والتطوير للموظفين، والتأكد من تدريبهم جيداً على عمليات الإنتاج وتشغيل المعدات وبروتوكولات السلامة.</li><li>مراقبة أداء الموظفين وإجراء تقييمات الأداء، ومعالجة أي قضايا تتعلق بالإنتاجية، أو السلامة، أو الجودة.</li><li>الإشراف على التشغيل الكفء لخط الإنتاج وضمانه، والتأكد من تصنيع المنتجات وفقاً للمواصفات ومعايير الجودة.</li><li>تنسيق جداول الإنتاج، وضمان تسليم المنتجات في الوقت المناسب وبتكلفة فعالة.</li></ul>الصحة والبيئة والسلامة (EHS): <ul><li>مراقبة الجودة وإدارة العمليات: يُعد مشرف الإنتاج مسؤولاً عن تطبيق نظام إدارة الجودة ISO 9001 ضمن عمليات الإنتاج. ويشمل ذلك الإشراف على أنشطة الإنتاج اليومية لضمان الامتثال لمعايير الجودة، وإجراء عمليات تفتيش منتظمة، وتسهيل الإجراءات التصحيحية لأي حالات عدم مطابقة محددة لتعزيز موثوقية المنتج ورضا العملاء.</li><li>الامتثال البيئي وإدارة الموارد: تماشياً مع معيار ISO 14001، يتحمل مشرف الإنتاج مسؤولية مراقبة التأثيرات البيئية المرتبطة بعمليات الإنتاج. وينطوي ذلك على ضمان الامتثال للوائح البيئية، وتقليل توليد النفايات، وتعزيز الممارسات المستدامة مثل إعادة التدوير والاستخدام الفعال للموارد لتقليل البصمة البيئية الإجمالية لعمليات التصنيع.</li><li>الإشراف على الصحة والسلامة: بموجب معيار ISO 45001، يُكلف مشرف الإنتاج بالحفاظ على بيئة عمل آمنة لجميع موظفي الإنتاج. ويشمل ذلك إجراء عمليات تدقيق سلامة منتظمة، والتأكد من اتباع بروتوكولات السلامة أثناء العمليات، وتوفير التدريب على ممارسات الصحة والسلامة، وتعزيز ثقافة الوعي بالسلامة لمنع حوادث العمل وتعزيز رفاهية الموظفين.</li></ul> المؤهلات المتطلبات <ul><li>يفضل الحصول على درجة علمية في التصنيع، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في قطاع البناء.</li><li>فهم قوي لبروتوكولات سلامة البناء والالتزام بالحفاظ على بيئة عمل آمنة.</li><li>مهارات تواصل جيدة وقدرات على العمل الجماعي.</li><li>إجادة ممتازة لبرامج مايكروسوفت أوفيس (Microsoft Office).</li></ul> معلومات إضافية متطلبات خاصة <ul><li>تولي أي مهام إضافية قد تكون مطلوبة من وقت لآخر.</li><li>العمل الإضافي عند الحاجة بعد أوقات العمل أو في عطلات نهاية الأسبوع.</li></ul>نحن نقدم رواتب تنافسية تتماشى مع معايير السوق المحلية والنطاق والمسؤوليات المحددة لكل دور. يتم تحديد التعويضات بناءً على المهارات ذات الصلة بالمنصب، والتعليم و/أو التدريب. نحن ملتزمون بممارسات الأجور العادلة والمنصفة وفقاً للقوانين واللوائح المعمول بها. </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Inhouse Consultant Order to Cash

On-site - Tunisia - Tunis 21 September 2026

Healthcare & Medical

Own and continuously improve end-to-end Order-to-Cash processes, from opportunity management and quoting through order fulfillment, invoicing, and cash collection Analyze customer-oriented business processes to identify levers for efficiency gains and value creation Act as the functional bridge between business stakeholders and SAP S/4HANA translating process requirements into system configurations and functional specifications Drive process mining initiatives using tools such as Signavio to identify inefficiencies, bottlenecks, and automation opportunities across the O2C cycle Plan, lead, and control projects within the scope of middle management, including coordination of work packages and functional leadership of project teams Manage project workstreams independently: scope, timeline, stakeholder communication, risk management, and delivery ensuring on-time, on-budget, and quality-compliant execution Support the development and implementation of strategic process optimization roadmaps with clear target orientation Coordinate and moderate workshops and methodological trainings; coach project partners on BPM standards and best practices Collaborate with regional and global teams to ensure consistent process adoption and change management Define and monitor O2C KPIs and dashboards, turning data insights into actionable process decisions Establish and promote standards for excellent Business Process Management, fostering continuous improvement with a focus on impact and sustainabilityDesired Candidate ProfileDegree in Business Administration, Business Informatics, or Industrial Engineering 5+ years of experience in Business Process Management, Process Engineering, or a comparable role ideally in a strategic or consulting environment with a clear focus on Order-to-Cash or Lead-to-Cash Deep functional knowledge of SAP S/4HANA in the O2C domain (SD module; ideally also exposure to FI/AR, MM, or CPQ) Hands-on experience with process mining tools, preferably Signavio Proven track record in leading cross-functional process improvement and transformation projects Knowledge of process methodologies such as BPMN, Lean Management, or Six Sigma; project management certifications (PMP, PRINCE2) are an advantage Strong analytical mindset with the ability to quickly grasp complex interdependencies and steer towards solutions Confident communicator at all levels from operational teams to senior management Experience working in international, matrix organizations Fluent in English; French or Arabic is a plus

امتلاك وتحسين العمليات الكاملة من الطلب إلى الدفع بشكل مستمر، بدءًا من إدارة الفرص وإنشاء العروض وصولاً إلى تنفيذ الطلبات، إصدار الفواتير وجمع المدفوعات تحليل العمليات التجارية الموجهة نحو العملاء لتحديد فرص تحسين الكفاءة وخلق القيمة العمل كجسر وظيفي بين أصحاب المصلحة في الأعمال ونظام SAP S/4HANA لترجمة المتطلبات العملية إلى إعدادات النظام والمواصفات الوظيفية قيادة مبادرات تعدين العمليات باستخدام أدوات مثل Signavio لتحديد أوجه عدم الكفاءة، الاختناقات، وفرص الأتمتة عبر دورة O2C تخطيط، قيادة، ومراقبة المشاريع ضمن نطاق الإدارة المتوسطة، بما في ذلك تنسيق حزم العمل والقيادة الوظيفية لفِرَق المشاريع إدارة تيارات العمل في المشاريع بشكل مستقل: النطاق، الجدول الزمني، التواصل مع أصحاب المصلحة، إدارة المخاطر، وضمان التنفيذ في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، والجودة دعم تطوير وتنفيذ خرائط طريق استراتيجية لتحسين العمليات مع توجيه واضح نحو الأهداف تنسيق وتسهيل ورش العمل والدورات التدريبية المنهجية؛ تدريب شركاء المشروع على معايير وإجراءات إدارة العمليات التجارية (BPM) التعاون مع الفرق الإقليمية والعالمية لضمان اعتماد العمليات بشكل متسق وإدارة التغيير تحديد ومراقبة مؤشرات أداء O2C ولوحات التحكم، وتحويل رؤى البيانات إلى قرارات عملية لتحسين العمليات إنشاء وتعزيز معايير لإدارة العمليات التجارية الممتازة، وتعزيز التحسين المستمر مع التركيز على التأثير والاستدامةالملف الشخصي المرغوب للمرشحدرجة علمية في إدارة الأعمال، أو علوم إدارة الأعمال، أو الهندسة الصناعية 5+ سنوات من الخبرة في إدارة العمليات التجارية، أو هندسة العمليات، أو دور مماثل في بيئة استراتيجية أو استشارية مع التركيز الواضح على من الطلب إلى الدفع أو من التوصية إلى الدفع معرفة وظيفية عميقة بنظام SAP S/4HANA في مجال O2C (وحدة SD؛ ويفضل أيضًا التعرض لوحدات FI/AR، MM، أو CPQ) خبرة عملية في أدوات تعدين العمليات، ويفضل Signavio سجل حافل في قيادة مشاريع تحسين العمليات عبر الوظائف والتحويلات الاستراتيجية معرفة بمنهجيات العمليات مثل BPMN، إدارة Lean، أو Six Sigma؛ الشهادات في إدارة المشاريع (PMP، PRINCE2) هي ميزة mindset تحليلي قوي مع القدرة على فهم العلاقات المتبادلة المعقدة بسرعة والتوجه نحو الحلول تواصل واثق على جميع المستويات من الفرق التشغيلية إلى الإدارة العليا خبرة في العمل في منظمات دولية، ذات هيكل مصفوفة إجادة اللغة الإنجليزية؛ الفرنسية أو العربية ميزة

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Spa Manager/Doctor

On-site - Tunisia - Tunis 16 October 2026

Administration

Job Objectives <ul> <li>To oversee the day-to-day operations of the spa, assuring delivery of 5 star guest services, safe & harmonious work environment, productive and efficient working habits, properly controlled inventories & expenses, as well as daily supervision of staff schedules to maximize revenues.</li> <li>To support the Spa Director in establishing and maintaining marketing objectives, operating criteria, programming, budgeting, VIP guest visits, staff relations and training.</li> <li>To work with the Spa Director to ensure department revenues are achieved in line with budget.</li> <li>Proactively monitor and action strategies to promote a positive staff attitude at all times. At all times leading by example and working to inspire staff to develop their skills and work cohesively as a unit. </li> </ul> Key Areas of Responsibility: Financial/ Commercial <ul> <li>To assist in achieving agreed commercial targets at the Spa through the planned co-ordinated development of the facility and the implementation of the treatment and activity programme. </li> </ul> <ul> <li>To be responsible for motivating and driving sales and establish targets, which are realistic and achievable. </li> </ul> <ul> <li>To liaise with the Spa Director on forecasts, stock levels, requisitions, budget, targets etc. and ensure a par stock level appropriate to business demands.</li> </ul> <ul> <li>Oversee monthly inventories and product control for all professional product, equipment, linens, etc.</li> </ul> Administrative/ Operational <ul> <li>To maintain and implement the reporting procedures and control system established by the Hotel.</li> </ul> <ul> <li>To ensure that the Health and Safety Policy and Procedures are implemented and monitored in particular with relation to cleanliness and hygiene.</li> </ul> <ul> <li>To maintain and update equipment, product, service and standards as required.</li> </ul> <ul> <li>To deal with problems, enquiries and complaints from Spa clientele.</li> </ul> <ul> <li>To interact professionally with guests, members, and members of staff.</li> </ul> <ul> <li>Oversee training and orientation of all treatment staff new hires</li> </ul> <ul> <li>To manage spa therapist rota ensuring cover is adequate and appropriate at all times in accordance with business levels</li> </ul> Sales and Marketing <ul> <li>In conjunction with the Spa Director, develop concept planning, menu of services, retailing, merchandising, marketing and product development at the Spa.</li> </ul> <ul> <li>To ensure that guests, tour operators and local guest demographic are kept informed of all spa events and activities, both in the form of internal and external advertising and where appropriate via the publication of a regular newsletter.</li> </ul> <ul> <li>To personally network at all levels with individuals from both inside and outside the company structure for the further development of the Spa. Where required taking part in promotional events and activities in order to promote the spa to a new/wider demographic.</li> </ul> <ul> <li>To constantly be aware of innovations within the industry and consider their worth at the Spa.</li> </ul> Personnel <ul> <li>To motivate, encourage and drive the team, and to maintain the correct level of professional and qualified personnel, overseeing all facilities and activities within the Spa.</li> </ul> <ul> <li>To be responsible for the delivery of a consistently high level of service standards by all spa staff.</li> </ul> <ul> <li>To be responsible for instigating progressive, professional and well-organised training and assessment of staff and to conduct performance appraisals as required. Oversee weekly schedules, attendance sheets, sick leave and holiday arrangements.</li> </ul> <ul> <li>To perform any other duties deemed reasonable by management.</li> </ul> <ul> <li>Comply with all hotel and spa policies and procedures.</li> </ul> We are much more than a world leader. We are 240,000 hoteliers with the same shared passion for welcoming. We take care of millions of guests in our 4,100 addresses and on our digital platforms. As an operator and franchisor (HotelServices), owner and investor (HotelInvest), we invest all our energy into making â€œFeel Welcomeâ€ resonate as the finest hotel promise. From luxury to economy and in every corner of the globe, AccorHotels' 20 brands meet all the needs of business and leisure travelers seeking comfort, attention and high-quality services. Our Brands include: -Raffles -Fairmont -Sofitel -MGallery -Grand Mercure -Pullman -SwissÃ´tel -Novotel -Suite Novotel -Mercure -Thalassa sea & spa -Adagio -ibis -ibis Styles -ibis budget -HotelF1

أهداف الوظيفة <ul> <li>الإشراف على العمليات اليومية في السبا، وضمان تقديم خدمات فندقية من فئة 5 نجوم، وتوفير بيئة عمل آمنة ومتناغمة، وضمان عادات عمل منتجة وفعالة، ومراقبة المخزون والنفقات بشكل سليم، بالإضافة إلى الإشراف اليومي على جداول الموظفين لتعظيم الإيرادات.</li> <li>دعم مدير السبا في وضع والحفاظ على الأهداف التسويقية، ومعايير التشغيل، والبرمجة، والميزانية، وزيارات كبار الشخصيات، وعلاقات الموظفين والتدريب.</li> <li>العمل مع مدير السبا لضمان تحقيق إيرادات القسم بما يتماشى مع الميزانية.</li> <li>مراقبة وتنفيذ استراتيجيات استباقية لتعزيز الموقف الإيجابي للموظفين في جميع الأوقات. والقيادة بالقدوة في جميع الأوقات والعمل على إلهام الموظفين لتطوير مهاراتهم والعمل بتماسك كوحدة واحدة. </li> </ul> المسؤوليات الرئيسية: الجانب المالي/ التجاري <ul> <li>المساعدة في تحقيق الأهداف التجارية المتفق عليها في السبا من خلال التخطيط لتطوير المنشأة وتنفيذ برنامج العلاجات والأنشطة. </li> </ul> <ul> <li>تحمل مسؤولية تحفيز وقيادة المبيعات ووضع أهداف واقعية وقابلة للتحقيق. </li> </ul> <ul> <li>التنسيق مع مدير السبا بشأن التوقعات ومستويات المخزون، والطلبات، والميزانية، والأهداف، وما إلى ذلك، وضمان توفر مستوى مخزون مناسب لاحتياجات العمل.</li> </ul> <ul> <li>الإشراف على جرد المخزون الشهري ومراقبة المنتجات لجميع المنتجات المهنية والمعدات والبياضات، إلخ.</li> </ul> الجانب الإداري/ التشغيلي <ul> <li>الحفاظ على إجراءات التقارير ونظام الرقابة الذي وضعه الفندق وتنفيذها.</li> </ul> <ul> <li>ضمان تنفيذ ومراقبة سياسات وإجراءات الصحة والسلامة، خاصة فيما يتعلق بالنظافة والتعقيم.</li> </ul> <ul> <li>الحفاظ على تحديث المعدات والمنتجات والخدمات والمعايير حسب الحاجة.</li> </ul> <ul> <li>التعامل مع المشكلات والاستفسارات والشكاوى من عملاء السبا.</li> </ul> <ul> <li>التفاعل بمهنية مع الضيوف والأعضاء وموظفي العمل.</li> </ul> <ul> <li>الإشراف على تدريب وتوجيه جميع الموظفين الجدد في قسم العلاج.</li> </ul> <ul> <li>إدارة جدول مناوبات معالجي السبا لضمان وجود تغطية كافية ومناسبة في جميع الأوقات وفقاً لمستويات العمل.</li> </ul> المبيعات والتسويق <ul> <li>بالتعاون مع مدير السبا، تطوير تخطيط المفاهيم، وقائمة الخدمات، والتجزئة، وعرض المنتجات، والتسويق، وتطوير المنتجات في السبا.</li> </ul> <ul> <li>ضمان إبقاء الضيوف ومشغلي الرحلات والشرائح السكانية المحلية على اطلاع بجميع فعاليات وأنشطة السبا، سواء من خلال الإعلانات الداخلية والخارجية، وحيثما كان ذلك مناسباً، من خلال نشرة إخبارية دورية.</li> </ul> <ul> <li>بناء شبكة علاقات شخصية على جميع المستويات مع أفراد من داخل وخارج هيكل الشركة لمزيد من التطوير للسبا. والمشاركة عند الحاجة في الفعاليات والأنشطة الترويجية لتعزيز السبا لدى فئة ديموغرافية جديدة/أوسع.</li> </ul> <ul> <li>الاطلاع الدائم على الابتكارات في الصناعة ودراسة مدى جدواها في السبا.</li> </ul> شؤون الموظفين <ul> <li>تحفيز وتشجيع وقيادة الفريق، والحفاظ على المستوى المناسب من الموظفين المحترفين والمؤهلين، والإشراف على جميع المرافق والأنشطة داخل السبا.</li> </ul> <ul> <li>تحمل مسؤولية تقديم مستوى عالٍ ومتسق من معايير الخدمة من قبل جميع موظفي السبا.</li> </ul> <ul> <li>تحمل مسؤولية تحفيز التدريب والتقييم المتطور والمهني والمنظم للموظفين وإجراء تقييمات الأداء حسب الحاجة. الإشراف على الجداول الأسبوعية، وكشوف الحضور، والإجازات المرضية وترتيبات الإجازات السنوية.</li> </ul> <ul> <li>أداء أي واجبات أخرى تراها الإدارة معقولة.</li> </ul> <ul> <li>الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الفندق والسبا.</li> </ul> نحن أكثر بكثير من مجرد شركة عالمية رائدة. نحن 240 ألف فندقي نشترك في نفس الشغف بالضيافة. نحن نعتني بملايين الضيوف في مواقعنا البالغ عددها 4100 موقع وعلى منصاتنا الرقمية. بصفتنا مشغلاً ومانح امتياز (HotelServices)، ومالكاً ومستثمراً (HotelInvest)، نستثمر كل طاقتنا لجعل عبارة "Feel Welcome" تتردد كأفضل وعد فندقي. من الفخامة إلى الاقتصاد وفي كل ركن من أركان العالم، تلبي العلامات التجارية العشرين لشركة AccorHotels جميع احتياجات المسافرين من رجال الأعمال والسياح الباحثين عن الراحة والاهتمام والخدمات عالية الجودة. تشمل علاماتنا التجارية: -Raffles -Fairmont -Sofitel -MGallery -Grand Mercure -Pullman -Swissôtel -Novotel -Suite Novotel -Mercure -Thalassa sea & spa -Adagio -ibis -ibis Styles -ibis budget -HotelF1

Full Time Bayt

Spa Manager/Doctor

On-site - Tunisia - Tunis 16 October 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Rejoignez un hôtel membre du réseau Accor, dont le groupe réunit plus de 45 marques, 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle. Ici, nous croyons en vous et en ce que vous apportez. Les opportunités de développement et d'évolution sont nombreuses. Chaque geste, chaque sourire, chaque action, contribuent à créer un impact positif et mémorable pour nos clients, nos collègues et aussi pour notre planète. Ensemble, nous incarnons la vision de l’hospitalité responsable. Ayez l’opportunité de devenir un Heartist®, et laissez votre coeur vous guider dans ce monde où la vie bat plus fort. Job Description <ol><li>Job Objectives</li></ol><ul><li>To oversee the day-to-day operations of the spa, assuring delivery of 5 star guest services, safe & harmonious work environment, productive and efficient working habits, properly controlled inventories & expenses, as well as daily supervision of staff schedules to maximize revenues.</li><li>To support the Spa Director in establishing and maintaining marketing objectives, operating criteria, programming, budgeting, VIP guest visits, staff relations and training.</li><li>To work with the Spa Director to ensure department revenues are achieved in line with budget.</li><li>Proactively monitor and action strategies to promote a positive staff attitude at all times. At all times leading by example and working to inspire staff to develop their skills and work cohesively as a unit.   </li></ul>Key Areas of Responsibility: Financial/ Commercial <ul><li>To assist in achieving agreed commercial targets at the Spa through the planned co-ordinated development of the facility and the implementation of the treatment and activity programme.  </li></ul><ul><li>To be responsible for motivating and driving sales and establish targets, which are realistic and achievable.  </li></ul><ul><li>To liaise with the Spa Director on forecasts, stock levels, requisitions, budget, targets etc. and ensure a par stock level appropriate to business demands.</li></ul><ul><li>Oversee monthly inventories and product control for all professional product, equipment, linens, etc.</li></ul>Administrative/ Operational <ul><li>To maintain and implement the reporting procedures and control system established by the Hotel.</li></ul><ul><li>To ensure that the Health and Safety Policy and Procedures are implemented and monitored in particular with relation to cleanliness and hygiene.</li></ul><ul><li>To maintain and update equipment, product, service and standards as required.</li></ul><ul><li>To deal with problems, enquiries and complaints from Spa clientele.</li></ul><ul><li>To interact professionally with guests, members, and members of staff.</li></ul><ul><li>Oversee training and orientation of all treatment staff new hires</li></ul><ul><li>To manage spa therapist rota ensuring cover is adequate and appropriate at all times in accordance with business levels</li></ul>Sales and Marketing <ul><li>In conjunction with the Spa Director, develop concept planning, menu of services, retailing, merchandising, marketing and product development at the Spa.</li></ul><ul><li>To ensure that guests, tour operators and local guest demographic are kept informed of all spa events and activities, both in the form of internal and external advertising and where appropriate via the publication of a regular newsletter.</li></ul><ul><li>To personally network at all levels with individuals from both inside and outside the company structure for the further development of the Spa. Where required taking part in promotional events and activities in order to promote the spa to a new/wider demographic.</li></ul><ul><li>To constantly be aware of innovations within the industry and consider their worth at the Spa.</li></ul>Personnel <ul><li>To motivate, encourage and drive the team, and to maintain the correct level of professional and qualified personnel, overseeing all facilities and activities within the Spa.</li></ul><ul><li>To be responsible for the delivery of a consistently high level of service standards by all spa staff.</li></ul><ul><li>To be responsible for instigating progressive, professional and well-organised training and assessment of staff and to conduct performance appraisals as required. Oversee weekly schedules, attendance sheets, sick leave and holiday arrangements.</li></ul><ul><li>To perform any other duties deemed reasonable by management.</li></ul><ul><li>Comply with all hotel and spa policies and procedures.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور (Accor)، وهي مجموعة تضم أكثر من 45 علامة تجارية، و5500 فندق، و10000 مطعم ووجهة عصرية. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه. فرص التطوير والنمو عديدة. كل حركة، وكل ابتسامة، وكل إجراء يساهم في إحداث تأثير إيجابي لا يُنسى لضيوفنا وزملائنا ولكوكبنا أيضًا. معًا، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. احصل على فرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يرشدك في هذا العالم حيث تنبض الحياة بقوة أكبر. الوصف الوظيفي <ol><li>أهداف الوظيفة</li></ol><ul><li>الإشراف على العمليات اليومية للمنتجع الصحي، وضمان تقديم خدمات 5 نجوم للضيوف، وتوفير بيئة عمل آمنة ومتناغمة، وعادات عمل منتجة وفعالة، ومخزون ونفقات خاضعة للرقابة بشكل صحيح، بالإضافة إلى الإشراف اليومي على جداول الموظفين لتحقيق أقصى قدر من الإيرادات.</li><li>دعم مدير المنتجع الصحي في وضع وصيانة أهداف التسويق، ومعايير التشغيل، والبرمجة، ووضع الميزانية، وزيارات كبار الشخصيات، وعلاقات الموظفين والتدريب.</li><li>العمل مع مدير المنتجع الصحي لضمان تحقيق إيرادات القسم بما يتماشى مع الميزانية.</li><li>مراقبة الاستراتيجيات والعمل بشكل استباقي لتعزيز موقف إيجابي للموظفين في جميع الأوقات. القيادة بالقدوة في جميع الأوقات والعمل على إلهام الموظفين لتطوير مهاراتهم والعمل بتناغم كوحدة واحدة.</li></ul>مجالات المسؤولية الرئيسية: المالية/ التجارية <ul><li>المساعدة في تحقيق الأهداف التجارية المتفق عليها في المنتجع الصحي من خلال التطوير المخطط والمنسق للمنشأة وتنفيذ برنامج العلاجات والأنشطة.  </li></ul><ul><li>تحمل مسؤولية تحفيز وقيادة المبيعات وتحديد أهداف واقعية وقابلة للتحقيق.  </li></ul><ul><li>التواصل مع مدير المنتجع الصحي بشأن التوقعات ومستويات المخزون والطلبات والميزانية والأهداف وما إلى ذلك، وضمان مستوى مخزون مناسب لمتطلبات العمل.</li></ul><ul><li>الإشراف على الجرد الشهري ومراقبة المنتجات لجميع المنتجات المهنية والمعدات والمفروشات، إلخ.</li></ul>الإدارية/ التشغيلية <ul><li>الحفاظ على وتنفيذ إجراءات إعداد التقارير ونظام الرقابة الذي وضعه الفندق.</li></ul><ul><li>ضمان تنفيذ ومراقبة سياسات وإجراءات الصحة والسلامة، خاصة فيما يتعلق بالنظافة والتعقيم.</li></ul><ul><li>الحفاظ على وتحديث المعدات والمنتجات والخدمات والمعايير حسب الحاجة.</li></ul><ul><li>التعامل مع المشكلات والاستفسارات والشكاوى من عملاء المنتجع الصحي.</li></ul><ul><li>التفاعل بمهنية مع الضيوف والأعضاء وموظفي العمل.</li></ul><ul><li>الإشراف على تدريب وتوجيه جميع الموظفين الجدد في قسم العلاجات.</li></ul><ul><li>إدارة جداول معالجي المنتجع الصحي لضمان تغطية كافية ومناسبة في جميع الأوقات وفقًا لمستويات العمل.</li></ul>المبيعات والتسويق <ul><li>بالتعاون مع مدير المنتجع الصحي، تطوير تخطيط المفاهيم، وقائمة الخدمات، وتجارة التجزئة، وعروض المنتجات، والتسويق، وتطوير المنتجات في المنتجع الصحي.</li></ul><ul><li>ضمان إبقاء الضيوف ومنظمي الرحلات والتركيبة السكانية المحلية للضيوف على اطلاع بجميع فعاليات وأنشطة المنتجع الصحي، سواء في شكل إعلانات داخلية وخارجية، وحيثما كان ذلك مناسبًا، من خلال نشرة إخبارية دورية.</li></ul><ul><li>بناء شبكة علاقات شخصية على جميع المستويات مع أفراد من داخل وخارج هيكل الشركة لمزيد من التطوير للمنتجع الصحي، والمشاركة عند الحاجة في الفعاليات والأنشطة الترويجية لتعريف فئة ديموغرافية جديدة/أوسع بالمنتجع.</li></ul><ul><li>الاطلاع المستمر على الابتكارات داخل الصناعة والنظر في مدى جدواها للمنتجع الصحي.</li></ul>شؤون الموظفين <ul><li>تحفيز وتشجيع وقيادة الفريق، والحفاظ على المستوى الصحيح من الموظفين المحترفين والمؤهلين، والإشراف على جميع المرافق والأنشطة داخل المنتجع الصحي.</li></ul><ul><li>تحمل مسؤولية تقديم مستوى عالٍ ومتسق من معايير الخدمة من قبل جميع موظفي المنتجع الصحي.</li></ul><ul><li>تحمل مسؤولية تحفيز التدريب والتقييم التدريجي والمهني والمنظم للموظفين وإجراء تقييمات الأداء حسب الحاجة، والإشراف على الجداول الأسبوعية وأوراق الحضور والإجازات المرضية وترتيبات العطلات.</li></ul><ul><li>أداء أي مهام أخرى تراها الإدارة معقولة.</li></ul><ul><li>الامتثال لجميع سياسات وإجراءات الفندق والمنتجع الصحي.</li></ul></div>

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Associate Data Specialist

On-site - Tunisia - Tunis 25 August 2026

Information Technology

The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently with the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals. As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator - the highest-ranking official of the UN Development System and Representative of the UN Secretary-General at country level - support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDG's. In its Resolution A/RES/72/279, the United Nations General Assembly endorsed the transformation of the Development Operations Coordination Office (DCO) as a stand-alone coordination office within the United Nations Secretariat. DCO exercises managerial and oversight functions of the resident coordinator system under the oversight of the Chair of United Nations Sustainable Development Group (UNSDG). In 2026, DCO undertook a recalibration to ensure the RC system remains optimally configured to support the acceleration of the 2030 Agenda and embodies the UN 2.0 shift-anchored in data, digital, innovation, behavioral science, strategic foresight, and a mission driven organizational culture. The Associate Data Specialist contributes to interacting with counterparts, officers and technical staff in relevant organizational units in data engineering, data science and other data specialists, data owners and subject matter experts for the development and implementation of the databases, data collection systems and data analytics that optimize statistical efficiency and quality. It also contributes to the interaction with external counterparts in the UN funds, programs and other UN specialized agencies, consultants, and other partners to collaborate and exchange information and best practices. The position is located in the United Nations Resident Coordination Office (RCO) in Tunis, Tunisia, under the direct supervision of the Head of the Resident Coordinator Office.ResponsibilitiesWithin delegated authority, the incumbent will be responsible of the following duties:<ol><li>Develop and implement databases, data collection systems, data analytics, and other analysis, reporting and quality control capabilities; identifies appropriate data sources for analytics projects; identifies new data analysis process-improvement opportunities and strategies that optimize statistical efficiency and quality.</li><li>Identify, analyze, and interpret trends or patterns, applying statistical methods to structured and unstructured sources of information and data to surface relevant features and variables.</li><li>Implement process-improvement mechanisms for data analytics tasks; acquires and cleans data from primary and secondary sources; maintains and quality-assures databases and data systems, including UN INFO and CF results data.</li><li>Develop reports, dashboards, and other tools to effectively summarize findings and convey information to management across the development, humanitarian and peace nexus, supporting RC/UNCT evidence-based decision-making.</li><li>Document requirements, background information and methodology and establish documentation practices and standards for other staff to follow.</li><li>Draft inputs for a wide range of documents/reports, briefings/debriefings, correspondence, etc.</li><li>Contribute to the development of processes and tools to monitor and analyze model performance and data accuracy.</li><li>Design internal process improvements: automating manual processes, optimizing data delivery, re-designing architecture for greater scalability</li><li>Implement solutions to data-related technical problems and data infrastructure updates.</li><li>Contribute to the preparation and organization of datasets to ensure data scientists and analysts have the necessary data for feature extraction. Perform routine data processing and quality checks to maintain data integrity.</li><li>Collaborate with data engineers and data scientists to improve data flows, data quality, etc.</li><li>Contribute to the creation of basic data visualization outputs to aid decision-making and communications of analysis outputs.</li><li>Contribute to project tasks, assist with data collection and initial analysis, and report unresolved issues to senior staff.</li><li>Contribute to the production of data products like reports or newsletters related to data analysis activities.</li><li>Conduct data collection, cleaning, and preliminary analysis, contributing to the identification of patterns and trends.</li><li>Compile and clarify data insights and develop supporting materials in preparation for stakeholder communications.</li><li>Keep abreast of current and emerging trends in data analytics best practices, technologies, and tools, and proposes their application to strengthen the RCO's analytical function.</li><li>Build staff and partner capacity on data analytics, including delivering trainings and workshops for UN personnel and national counterparts.</li><li>Support data preparation and preliminary analysis, verification, and pattern identification; contributes to routine reporting and administrative aspects of the work plan.</li><li>Contribute to the design and development of data science products, including through advanced analytical methods such as artificial intelligence, machine learning, predictive analytics, data and text mining, natural language processing, statistics, and related algorithms and computational approaches, to generate insights not otherwise detectable through standard analysis.</li><li>Serve as a resource person and informal mentor on data analytics within the RCO, promoting a data-driven culture and knowledge-sharing across results groups.</li><li>Performs other duties as assigned</li></ol>CompetenciesPROFESSIONALISM: Working collaboratively, Strategic thinking, Analytical thinking, Knowledge and understanding of sustainable development theories, concepts and approaches. Ability to identify and develop sources for data collection. Ability to undertake research, analyze data, make recommendations and write draft reports on sustainable development issues. The ability to analyze and interpret data in support of decision-making and convey resulting information to management. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Desired Candidate Profile<ul><li>An advanced university degree (Master's degree or equivalent) in computer science, data science, analytics, statistics, applied mathematics, information management, data management, information systems, information science or a related quantitative field is required. A first-level university degree (Bachelor's degree or equivalent) in combination with qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.</li><li>A minimum of two (2) years of progressively responsible experience in data analysis, statistics, monitoring and evaluation, research, data management, or a related field is required.</li><li>Experience in collecting, cleaning, validating, analyzing, and interpreting data from multiple sources to support evidence-based decision-making is required.</li><li>Experience using data analysis and visualization tools such as Power BI, Tableau, R, Python, SQL, or similar platforms is required.</li><li>Demonstrated experience in developing analytical products, dashboards, reports, or data visualizations for technical and non-technical audiences is required.</li><li>Experience conducting data quality assurance and applying data validation methodologies is required.</li><li>Demonstrated experience in developing and applying quantitative and statistical data modelling techniques, including forecasting, trend analysis, regression modelling, scenario analysis, and predictive analytics, to support strategic planning, SDG monitoring, programme performance assessment, and evidence-based policy and decision-making is required.</li><li>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and French and Arabic are required.</li></ul>

أطلق الأمين العام للأمم المتحدة في 1 يناير 2019 إصلاحاً جريئاً وجديداً على المستوى العالمي أعاد تموضع نظام التنمية في الأمم المتحدة ليقدم بشكل أكثر فاعلية وكفاءة مع تحقيق أجندة 2030 وأهداف التنمية المستدامة. كجزء من هذا الإصلاح، تدعم مكاتب منسقي الأمم المتحدة المقيمين (UN RCO)، بقيادة منسق مقيم مُتمكَّل ومستقل - وهو أعلى مسؤول في نظام التنمية بالأمم المتحدة وممثل الأمين العام في مستوى البلد - الدول في تحقيق أولوياتها التنموية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة. في قرار الجمعية العامة A/RES/72/279، اعتمدت الأمم المتحدة تحول مكتب تنسيق العمليات التنموية كـ مكتب تنسيق مستقل ضمن أمانة الأمم المتحدة. يمارس مكتب تنسيق العمليات التنموية وظائف الإدارة والرقابة لنظام المنسق المقيم تحت إشراف رئيس مجموعة التنمية المستدامة للأمم المتحدة (UNSDG). في عام 2026، أجريَ إعادة معايرة لضمان بقاء نظام المنسق المقيم مُكوَّناً بشكل أمثل لدعم تسريع أجندة 2030 وتجسيد التحول UN 2.0 المرتكز على البيانات، والرقمنة، والابتكار، وعلوم السلوك، والبصيرة الاستراتيجية، وثقافة تنظيمية مدفوعة بالمهمة. يساهم أخصائي البيانات المساعد في التفاعل مع النظراء والضباط والموظفين الفنيين في وحدات تنظيمية ذات صلة في هندسة البيانات وعلوم البيانات وغيرهم من أخصائيي البيانات ومالكي البيانات وخبراء المواد ذات الصلة لتطوير وتنفيذ قواعد البيانات وأنظمة جمع البيانات وتحليلات البيانات التي تعزز الكفاءة الإحصائية وجودتها. كما يساهم في التفاعل مع نظراء خارجيين في صناديق وبرامج الأمم المتحدة وغيرها من وكالات الأمم المتحدة المتخصصة، والاستشاريين، وغيرهم من الشركاء للتعاون وتبادل المعلومات وأفضل الممارسات. يقع المنصب في مكتب تنسيق الأمم المتحدة المقيم (RCO) في تونس، تونس، تحت الإشراف المباشر لرئيس مكتب منسق مقيم.المسؤولياتضمن السلطة المفوضة، سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن الواجبات التالية:<ol><li>تطوير وتنفيذ قواعد البيانات وأنظمة جمع البيانات وتحليلات البيانات وقدرات التحليل والاتساق والجودة؛ يحدد مصادر البيانات المناسبة لمشروعات التحليلات؛ يحدد فرص و استراتيجيات تحسين عمليات تحليل البيانات التي تعزز الكفاءة الإحصائية والجودة.</li><li>تحديد وتحليل وتفسير الاتجاهات أو الأنماط، وتطبيق الأساليب الإحصائية على المصادر المنظمة وغير المنظمة للمعلومات والبيانات لإبراز الميزات والمتغيرات ذات الصلة.</li><li>تنفيذ آليات تحسين العمليات لمهام تحليلات البيانات؛ يكتسب وينظف البيانات من المصادر الأولية والثانوية؛ يحافظ على قواعد البيانات وأنظمة البيانات، بما في ذلك بيانات نتائج UN INFO وCF.</li><li>تطوير تقارير ولوحات معلومات وأدوات أخرى لتلخيص النتائج ونقل المعلومات إلى الإدارة عبر مجالات التنمية والأزمات الإنسانية وبؤرة السلام، دعم اتخاذ القرار القائم على الأدلة من RC/UNCT.</li><li>توثيق المتطلبات والمعلومات الخلفية والمنهجية وتأسيس ممارسات ومعايير التوثيق ليتبعها الموظفون الآخرون.</li><li>إعداد مدخلات لمجموعة واسعة من الوثائق/التقارير والإحاطات/المراسلات، إلخ.</li><li>المساهمة في تطوير عمليات وأدوات لمراقبة وتحليل أداء النماذج ودقة البيانات.</li><li>تصميم تحسينات داخلية للعمليات: أتمتة العمليات اليدوية، تحسين تسليم البيانات، إعادة تصميم الهيكلية لمزيد من القابلية للتوسع</li><li>تنفيذ حلول لمشاكل تقنية تتعلق بالبيانات وتحديثات بنية البيانات.</li><li>المساهمة في إعداد وتنظيم مجموعات البيانات لضمان توافر البيانات اللازمة لعلماء البيانات والمحللين لاستخراج السمات. إجراء معالجة البيانات الروتينية وعمليات فحص الجودة للحفاظ على تكامل البيانات.</li><li>التعاون مع مهندسي البيانات وعلماء البيانات لتحسين تدفقات البيانات وجودتها، إلخ.</li><li>المساهمة في إنشاء مخرجات تصور بيانات أساسية aiding decision-making ونقل نتائج التحليل.</li><li>المساهمة في مهام المشروع، المساعدة في جمع البيانات والتحليل الأولي، وإبلاغ الموظفين الأكبر سناً عن القضايا غير المحلولة.</li><li>المساهمة في إنتاج منتجات البيانات مثل التقارير أو النشرات المتعلقة بأنشطة تحليل البيانات.</li><li>إجراء جمع البيانات وتنظيفها والتحليل الأولي، والمساهمة في تحديد الأنماط والاتجاهات.</li><li>تجميع وتوضيح رؤى البيانات وتطوير مواد داعمة للاستعداد لمنتجات التواصل مع أصحاب المصلحة.</li><li>Keep abreast من الاتجاهات الحالية والناشئة في أفضل ممارسات تحليلات البيانات والتقنيات والأدوات، واقتراح تطبيقها لتعزيز وظيفة التحليلات لدى RCO.</li><li>بناء قدرات الموظفين والشركاء في تحليلات البيانات، بما في ذلك تقديم تدريبات وورش عمل للأفراد الأمميين ونظرائهم الوطنيين.</li><li>دعم إعداد البيانات والتحليل الأولي والتحقق والتعرف على الأنماط؛ يساهم في التقارير الروتينية والجوانب الإدارية لخطة العمل.</li><li>المساهمة في تصميم وتطوير منتجات علم البيانات، بما في ذلك من خلال أساليب تحليلية متقدمة مثل الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والتحليلات التنبؤية والتنقيب عن البيانات والنصوص ومعالجة اللغة الطبيعية والإحصاءات والخوارزميات والحلول الحسابية ذات الصلة، لتوليد رؤى لا يمكن اكتشافها بطرق التحليل القياسي.</li><li>القيام بدور الشخص المورِد ومرشد غير رسمي في تحليلات البيانات ضمن RCO، تعزيز ثقافة تعتمد على البيانات وتبادل المعرفة عبر مجموعات النتائج.</li><li>أداء مهام أخرى كما تُكلف.</li></ol>الكفاءاتالمهنية: العمل بتعاون، التفكير الاستراتيجي، التفكير التحليلي، المعرفة والفهم للنظريات والمفاهيم والأساليب الخاصة بالتنمية المستدامة. القدرة على تحديد وتطوير مصادر لجمع البيانات. القدرة على إجراء أبحاث، تحليل البيانات، تقديم توصيات وكتابة مسودات تقارير حول قضايا التنمية المستدامة. القدرة على تحليل وتفسير البيانات دعم اتخاذ القرار ونقل المعلومات الناتجة إلى الإدارة. إظهار الفخر بالعمل والإنجازات؛ إظهار الكفاءة المهنية والتمكن من الموضوع؛ الالتزام والفعالية في الوفاء بالالتزامات والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ الدافع مهني وليس شخصي؛ يظهر المثابرة عند مواجهة المشاكل أو التحديات الصعبة؛ يظل هادئاً في المواقف العصيبة. يتحمل مسؤولية إدراج منظور النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. الملف المرشح المطلوب<ul><li>يُشترط حصول المتقدم على درجة جامعية متقدمة (درجة ماجستير أو ما يعادلها) في علوم الحاسوب، علم البيانات، التحليلات، الإحصاء، الرياضيات التطبيقية، إدارة المعلومات، إدارة البيانات، نظم المعلومات، علم المعلومات أو مجال كمي ذي صلة. يمكن قبول درجة جامعية أولية (بكالوريوس أو ما يعادلها) بالتوازي مع خبرة مؤهلة كبديل عن الدرجة الجامعية المتقدمة.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين (2) من الخبرة المتزايدة المسؤولية في تحليل البيانات، الإحصاء، الرصد والتقييم، البحث، إدارة البيانات، أو مجال ذو صلة مطلوبة.</li><li>خبرة في جمع البيانات وتنقيتها والتحقق منها وتحليلها وتفسيرها من مصادر متعددة لدعم اتخاذ القرار القائم على الأدلة مطلوبة.</li><li>خبرة في استخدام أدوات تحليل البيانات والتصور البصري مثل Power BI وTableau وR وPython وSQL أو منصات مماثلة مطلوبة.</li><li>خبرة مثبتة في تطوير منتجات تحليلية ولوحات معلومات وتقارير أو تصور بيانات للجمهور الفني وغير الفني مطلوبة.</li><li>خبرة في إجراء ضمان جودة البيانات وتطبيق منهجيات التحقق من البيانات مطلوبة.</li><li>خبرة مثبتة في تطوير وتطبيق تقنيات نمذجة بيانات كمية وإحصائية، بما في ذلك التنبؤ واتجاهات التحليل ونمذجة الانحدار وتحليل السيناريو والتحليلات التنبؤية، لدعم التخطيط الاستراتيجي ومراقبة أهداف التنمية المستدامة وتقييم أداء البرامج وصنع السياسات والقرارات بناءً على الأدلة مطلوبة.</li><li>الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لهذه الفرصة الوظيفية، الإنجليزية والفرنسية والعربية مطلوبة.</li></ul>

Full Time 2 to 6 years Naukri Gulf

Medical Administrative Assistant

On-site - Tunisia - Tunis 31 August 2026

Human Resources

Under the overall supervision of the IOM Tunisia Chief of Mission, the Migration Health Officer and the direct supervision of the Senior Project Associate Migration Health, the successful candidate will support the administrative work related to Migration Health Division. <ul> <li> Education: Bachelor s degree in business management or related fields from an accredited academic institution with minimum two years of proven professional experience as a Medical Admin Assistant, Medical Secretary, Medical Claim Reviewer, etc., or High School diploma from an accredited academic institution with minimum four years of proven professional experience as a Medical Admin Assistant, Medical Secretary, Medical Claim Reviewer, etc. </li> <li> Experience: </li> </ul> <ol> <li> Knowledge of medical office management systems and procedures </li> <li> Experience in the use of Microsoft Suite </li> <li> Considerable experience in the use of Excel sheets. </li> <li> Previous work experience with international humanitarian organizations, governmental institutions/organizations in a multicultural context is an advantage. </li> <li> A good understanding of medical terminologies and/or migration issues, in particular rights and protection of migrants, is an advantage. </li> <li> Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment. </li> <li> High level of integrity and commitment to data accuracy. </li> </ol> <ul> <li> Languages </li> </ul> Required : Fluency in Arabic and French is required Desirable : Good knowledge of English Values All IOM staff members must abide by and demonstrate these five values Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. <div> Core Competencies (level 1) Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented andcommitted toachieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility forown actions and delegated work. Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. </div> <div> <ul> <li> Support the Migration Health Division in the administrative and logistics aspects of project implementation. in compliance with IOM s standards and procedures, as well as donors requirements. </li> <li> Assist in managing financial resources by tracking assets, reserves, medications stock, supplies, etc. in accordance with IOM rules and regulations. </li> <li> Prepare purchase requests and support the submission of financial documents in relation with direct assistance to vulnerable migrants, and management of the medical team petit cash used for medical referrals on the Online Invoice Payable App (OIPA). </li> <li> Assist the implementation of outreach health activities including events organization and logistics. </li> <li> Compile medical case reports and maintain case files for each beneficiary assisted and prepare statistical reports as requested, while adhering to IOM data protection standards; and ensuring that all assistance to beneficiaries is recorded on the IOM Migrant Management & Operational System (MiMosa), MHD Kobo tracker and matrices to the donor. </li> <li> Ensure timely dispatching and sharing of Excel sheets containing appointment schedules to the medical team. </li> <li> Verify data accuracy and distribute appointment lists to the appropriate personnel. </li> <li> Keep staff members informed of data distribution updates and maintain up-to-date lists. </li> <li> Liaise with other teams to receive referrals and tasks lists, contributing to a seamless collaboration. </li> <li> Support in contacting beneficiaries for appointments. </li> <li> Perform such other duties as may be assigned by the supervisors. </li> </ul> </div>

Full Time Bayt

Warehouse Speicialist-I

On-site - Tunisia - Tunis 27 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Job Description Job Title: Engineer-Warehouse Entity\Location: Department: Warehouse & Logistics, SCM Hierarchical Manager(s) Title(s) Functional Manager(s) Title(s) Mission Key missions of the position: <ul><li>Ensure efficient store operations including receipt, storage, and issue of materials to support production schedules.</li><li>Maintain accurate inventory records and stock visibility for internal stakeholders.</li><li>Ensure proper material handling, storage practices, and compliance with standards (5S/TPM/TQM).</li></ul>Measurement Q (Quality): <ul><li>Inventory accuracy and record maintenance</li><li>Compliance with 5S / TPM / audit standards</li></ul>C (Cost): <ul><li>Avoidance of material damage / deterioration</li><li>Proper handling of rejected / excess materials</li></ul>D (Delivery): <ul><li>Timely material issue to production</li><li>Availability of materials as per production schedule</li></ul>Additional KPIs: <ul><li>Completion of stock verification (perpetual & annual)</li><li>Timely updation of ERP transactions</li></ul>Main responsibilities: Store Operations Management <ul><li>Manage component store including receiving, safekeeping, accounting, and issuing materials.</li><li>Ensure materials are available to meet monthly production schedules</li></ul>Inventory Control & Monitoring <ul><li>Maintain accurate inventory records and provide timely inventory status to users.</li><li>Conduct perpetual inventory and annual stock verification, including reconciliation.</li><li>Monitor inventory levels and provide alerts to SCM for necessary actions.</li></ul>Material Handling & Storage <ul><li>Ensure proper storage practices to avoid damage or deterioration of materials.</li><li>Maintain shelf-life items as per defined work instructions.</li><li>Identify and manage rejected materials (return/storage/disposal)</li></ul>System & Documentation <ul><li>Update all store transactions in ERP systems (Oracle) on real-time basis.</li><li>Maintain proper documentation for all store transactions.</li></ul>Dispatch & Coordination <ul><li>Dispatch materials to subcontractors after proper verification of documents and materials.</li><li>Coordinate with Purchase, Quality, and other departments for store-related activities.</li></ul>Compliance & Housekeeping <ul><li>Ensure compliance with 5S / TQM / TPM / EMS standards.</li><li>Maintain good housekeeping and safe working practices in stores.</li></ul>Support & Additional Responsibilities <ul><li>Assist Store Manager in overall store operations.</li><li>Handle any additional responsibilities assigned from time to time.</li></ul>People Management: YES __       NO ¨ If People Management, how many employees are managed?   Number of people : Budget Management:  YES ¨  NO __ Required Candidate Profile Education/Training <ul><li>B.Com / B.A / Diploma in Supply Chain Management</li></ul>Professional Experience <ul><li>Minimum 6 years of experience in stores / warehouse operations</li></ul>Key Competences (Transversal/Professional) Competency Level Material Handling, Storage & Line Feeding 4 Inventory & Warehouse Control 3 Supply Chain & Operations Management 3 Digital & Systems Capability 2 People / Stakeholder Management 2 Presentation & Communication Skills 2 Languages <ul><li>English (Preferred)</li><li>Hindi</li></ul>Other Specifications Behavioural and Skills <ul><li>Good understanding of store operations and inventory processes</li><li>Ability to handle store manpower and coordination activities</li><li>Basic knowledge of ERP systems and documentation</li><li>Strong focus on discipline, accuracy, and compliance</li></ul> Additional Information What could you accomplish in a place that puts People First? At Wabtec, it’s not just about a job - it’s about the impact you make. When our people come together, we’re Expanding the Possible by continuously improving what we do and how we do it - for our clients and each other. If you’re ready to revolutionize how the world moves for future generations, Wabtec is the place for you.   Who are we? Wabtec is a leading global provider of equipment, systems, digital solutions, and value-added services for the freight and transit rail sectors. Drawing on more than 150 years of experience, we are leading the way in safety, efficiency, reliability, innovation, and productivity. Whether it’s freight, transit, ports, logistics, mining, industrial, or marine, our expertise, technologies, and people together – are accelerating the future of transportation. With roots that date back to George Westinghouse, Thomas Edison, and Louis Faiveley, Wabtec has always built technologies and implemented solutions for a variety of sectors that are critical to meeting the needs of customers and governments alike. Our global team of about 30,000 employees worldwide delivers performance that moves the world forward. We’re lifelong learners, obsessed with better. Learn more at www.WabtecCorp.com. Culture powers us and the possibilities. We believe the best ideas come from a mix of experiences and backgrounds. At Wabtec, we strive every day to create a place where everyone belongs. We’re building a culture where leadership, inclusion and your unique perspective fuel progress. We’re proud to be an Equal Opportunity Employer. We welcome talent of all backgrounds, experiences, and identities, including race, gender, age, disability, veteran status and more. Need accommodation? Just let us know - we’ve got you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي الوصف الوظيفي المسمى الوظيفي: مهندس مستودع الكيان / الموقع: القسم: المستودعات واللوجستيات، إدارة سلسلة الإمداد (SCM) المسمى الوظيفي للمدير الهيكلي: المسمى الوظيفي للمدير الوظيفي: المهمة المهام الرئيسية للوظيفة: <ul><li>ضمان كفاءة عمليات المستودع بما في ذلك استلام المواد وتخزينها وصرفها لدعم جداول الإنتاج.</li><li>الحفاظ على سجلات مخزون دقيقة ورؤية واضحة للمخزون لأصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>ضمان مناولة المواد بشكل صحيح، وممارسات التخزين، والالتزام بالمعايير (5S/TPM/TQM).</li></ul>المقاييس والمعايير الجودة (Q): <ul><li>دقة المخزون وصيانة السجلات</li><li>الالتزام بمعايير 5S / TPM / معايير التدقيق</li></ul>التكلفة (C): <ul><li>تجنب تلف أو تدهور المواد</li><li>التعامل السليم مع المواد المرفوضة / الفائضة</li></ul>التسليم (D): <ul><li>صرف المواد للإنتاج في الوقت المحدد</li><li>توفر المواد وفقًا لجدول الإنتاج</li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية الإضافية: <ul><li>إتمام عمليات التحقق من المخزون (المستمر والسنوي)</li><li>تحديث معاملات نظام ERP في الوقت المحدد</li></ul>المسؤوليات الرئيسية: إدارة عمليات المستودع <ul><li>إدارة مستودع المكونات بما في ذلك استلام المواد وحفظها وحسابها وصرفها.</li><li>ضمان توفر المواد لتلبية جداول الإنتاج الشهرية</li></ul>الرقابة على المخزون ومراقبته <ul><li>الحفاظ على سجلات مخزون دقيقة وتوفير حالة المخزون في الوقت المناسب للمستخدمين.</li><li>إجراء الجرد المستمر والتحقق السنوي من المخزون، بما في ذلك التسوية.</li><li>مراقبة مستويات المخزون تقديم تنبيهات لإدارة سلسلة الإمداد (SCM) لاتخاذ الإجراءات اللازمة.</li></ul>مناولة المواد والتخزين <ul><li>ضمان ممارسات التخزين السليمة لتجنب تلف أو تدهور المواد.</li><li>متابعة المواد ذات فترة الصلاحية المحددة وفقًا لتعليمات العمل المحددة.</li><li>تحديد وإدارة المواد المرفوضة (الإرجاع/التخزين/التخلص)</li></ul>النظام والتوثيق <ul><li>تحديث جميع معاملات المستودع في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (Oracle) بشكل مباشر.</li><li>الاحتفاظ بالتوثيق المناسب لجميع معاملات المستودع.</li></ul>الشحن والتنسيق <ul><li>إرسال المواد إلى المقاولين من الباطن بعد التحقق السليم من المستندات والمواد.</li><li>التنسيق مع أقسام الشراء والجودة والأقسام الأخرى للأنشطة المتعلقة بالمستودع.</li></ul>الامتثال والنظافة والترتيب <ul><li>ضمان الامتثال لـ معايير 5S / TQM / TPM / EMS.</li><li>الحفاظ على النظافة والترتيب وممارسات العمل الآمنة في المستودعات.</li></ul>الدعم والمسؤوليات الإضافية <ul><li>مساعدة مدير المستودع في إجمالي عمليات المستودع.</li><li>القيام بأي مسؤوليات إضافية يتم التكليف بها من وقت لآخر.</li></ul>إدارة الأفراد: نعم __       لا ¨ في حالة إدارة الأفراد، ما عدد الموظفين المدارين؟   عدد الأشخاص : إدارة الميزانية:  نعم ¨  لا __ الملف الشخصي للمرشح المطلوب التعليم/التدريب <ul><li>بكالوريوس تجارة / بكالوريوس آداب / دبلوم في إدارة سلسلة الإمداد</li></ul>الخبرة المهنية <ul><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في عمليات المستودعات / المخازن</li></ul>الكفاءات الرئيسية (العرضية/المهنية) الكفاءة المستوى مناولة المواد والتخزين وتغذية خطوط الإنتاج 4 الرقابة على المخزون والمستودعات 3 إدارة سلسلة الإمداد والعمليات 3 القدرة الرقمية والأنظمة 2 إدارة الأفراد / أصحاب المصلحة 2 مهارات العرض والتواصل 2 اللغات <ul><li>الإنجليزية (مفضل)</li><li>الهندية</li></ul>مواصفات أخرى السلوكيات والمهارات <ul><li>فهم جيد لـ عمليات المستودعات وإجراءات المخزون</li><li>القدرة على إدارة عمالة المستودع وأنشطة التنسيق</li><li>معرفة أساسية بـ أنظمة ERP والتوثيق</li><li>تركيز قوي على الانضباط والدقة والامتثال</li></ul> معلومات إضافية ما الذي يمكنك تحقيقه في مكان يضع الإنسان أولاً؟ في وابتك (Wabtec)، لا يتعلق الأمر بجرّد وظيفة - بل بالأثر الذي تحدثه. عندما يجتمع موظفونا معًا، فإننا نوسع آفاق الممكن من خلال التحسين المستمر لما نفعله وكيفية القيام به - لعملائنا ولبعضنا البعض. إذا كنت مستعدًا لإحداث ثورة في كيفية تحرك العالم للأجيال القادمة، فإن وابتك (Wabtec) هي المكان المناسب لك.   من نحن؟ تعد وابتك (Wabtec) مزودًا عالميًا رائدًا للمعدات والأنظمة والحلول الرقمية والخدمات ذات القيمة المضافة لقطاعات شحن البضائع والسكك الحديدية. بالاعتماد على أكثر من 150 عامًا من الخبرة، نحن نقود الطريق في مجالات السلامة والكفاءة والموثوقية والابتكار والإنتاجية. سواء كان الأمر يتعلق بالشحن أو النقل العام أو الموانئ أو اللوجستيات أو التعدين أو القطاع الصناعي أو البحري، فإن خبرتنا وتقنياتنا وموظفينا معًا يسرّعون مستقبل النقل. بفضل الجذور التي تعود إلى جورج وستنجهاوس وتوماس إديسون ولويس فايفلي، قامت وابتك دائمًا ببناء التقنيات وتطبيق الحلول لمجموعة متنوعة من القطاعات التي تعد حاسمة لتلبية احتياجات العملاء والحكومات على حد سواء. يقدم فريقنا العالمي المكون من حوالي 30,000 موظف حول العالم أداءً يحرك العالم إلى الأمام. نحن متعلمون مدى الحياة، وشغوفون بالأفضل. تعرّف على المزيد عبر www.WabtecCorp.com. الثقافة تمدنا وإمكانياتنا بالقوة. نحن نؤمن بأن أفضل الأفكار تأتي من مزيج من الخبرات والخلفيات. في وابتك (Wabtec)، نسعى كل يوم لإنشاء مكان ينتمي إليه الجميع. نحن نبني ثقافة تجعل من القيادة والشمول ووجهة نظرك الفريدة وقودًا للتقدم. نحن فخورون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. نرحب بالمواهب من جميع الخلفيات والخبرات والهويات، بما في ذلك العرق والجنس والعمر والإعاقة ووضع المحاربين القدامى وغير ذلك. هل تحتاج إلى تسهيلات خاصة؟ فقط أخبرنا - فنحن هنا لمساعدتك. </div>

Full Time Bayt

Warehouse Specialist I

On-site - Tunisia - Tunis 27 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Key missions of the position: <ul><li>Ensure efficient store operations including receipt, storage, and issue of materials to support production schedules.</li><li>Maintain accurate inventory records and stock visibility for internal stakeholders.</li><li>Ensure proper material handling, storage practices, and compliance with standards (5S/TPM/TQM).</li></ul>Measurement Q (Quality): <ul><li>Inventory accuracy and record maintenance</li><li>Compliance with 5S / TPM / audit standards</li></ul>C (Cost): <ul><li>Avoidance of material damage / deterioration</li><li>Proper handling of rejected / excess materials</li></ul>D (Delivery): <ul><li>Timely material issue to production</li><li>Availability of materials as per production schedule</li></ul>Additional KPIs: <ul><li>Completion of stock verification (perpetual & annual)</li><li>Timely updation of ERP transactions</li></ul>Main responsibilities: Store Operations Management <ul><li>Manage component store including receiving, safekeeping, accounting, and issuing materials.</li><li>Ensure materials are available to meet monthly production schedules</li></ul>Inventory Control & Monitoring <ul><li>Maintain accurate inventory records and provide timely inventory status to users.</li><li>Conduct perpetual inventory and annual stock verification, including reconciliation.</li><li>Monitor inventory levels and provide alerts to SCM for necessary actions.</li></ul>Material Handling & Storage <ul><li>Ensure proper storage practices to avoid damage or deterioration of materials.</li><li>Maintain shelf-life items as per defined work instructions.</li><li>Identify and manage rejected materials (return/storage/disposal)</li></ul>System & Documentation <ul><li>Update all store transactions in ERP systems (Oracle) on real-time basis.</li><li>Maintain proper documentation for all store transactions.</li></ul>Dispatch & Coordination <ul><li>Dispatch materials to subcontractors after proper verification of documents and materials.</li><li>Coordinate with Purchase, Quality, and other departments for store-related activities.</li></ul>Compliance & Housekeeping <ul><li>Ensure compliance with 5S / TQM / TPM / EMS standards.</li><li>Maintain good housekeeping and safe working practices in stores.</li></ul>Support & Additional Responsibilities <ul><li>Assist Store Manager in overall store operations.</li><li>Handle any additional responsibilities assigned from time to time.</li><li>Required Candidate Profile Education/Training <ul><li>B.Com / B.A / Diploma in Supply Chain Management</li></ul>     Professional Experience <ul><li>Minimum 6 years of experience in stores / warehouse operations</li></ul>Key Competences (Transversal/Professional) Competency Level Material Handling, Storage & Line Feeding: 4 Inventory & Warehouse Control: 3 Supply Chain & Operations Management 3 Digital & Systems Capability 2 People / Stakeholder Management 2 Presentation & Communication Skills 2  Languages </li><li>English (Preferred)</li><li>Hindi</li><li>Other Specifications Behavioural and Skills </li><li>Good understanding of store operations and inventory processes</li><li>Ability to handle store manpower and coordination activities</li><li>Basic knowledge of ERP systems and documentation</li><li>Strong focus on discipline, accuracy, and compliance</li></ul> Additional Information What could you accomplish in a place that puts People First? At Wabtec, it’s not just about a job - it’s about the impact you make. When our people come together, we’re Expanding the Possible by continuously improving what we do and how we do it - for our clients and each other. If you’re ready to revolutionize how the world moves for future generations, Wabtec is the place for you.   Who are we? Wabtec is a leading global provider of equipment, systems, digital solutions, and value-added services for the freight and transit rail sectors. Drawing on more than 150 years of experience, we are leading the way in safety, efficiency, reliability, innovation, and productivity. Whether it’s freight, transit, ports, logistics, mining, industrial, or marine, our expertise, technologies, and people together – are accelerating the future of transportation. With roots that date back to George Westinghouse, Thomas Edison, and Louis Faiveley, Wabtec has always built technologies and implemented solutions for a variety of sectors that are critical to meeting the needs of customers and governments alike. Our global team of about 30,000 employees worldwide delivers performance that moves the world forward. We’re lifelong learners, obsessed with better. Learn more at www.WabtecCorp.com. Culture powers us and the possibilities. We believe the best ideas come from a mix of experiences and backgrounds. At Wabtec, we strive every day to create a place where everyone belongs. We’re building a culture where leadership, inclusion and your unique perspective fuel progress. We’re proud to be an Equal Opportunity Employer. We welcome talent of all backgrounds, experiences, and identities, including race, gender, age, disability, veteran status and more. Need accommodation? Just let us know - we’ve got you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي المهام الرئيسية للوظيفة: <ul><li>ضمان كفاءة عمليات المخزن بما في ذلك استلام المواد وتخزينها وصرفها لدعم جداول الإنتاج.</li><li>الحفاظ على سجلات مخزون دقيقة ورؤية واضحة للمخزون لأصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>ضمان مناولة المواد بشكل صحيح، وممارسات التخزين السليمة، والالتزام بالمعايير (5S/TPM/TQM).</li></ul>المعايير والقياسات الجودة (Q): <ul><li>دقة المخزون وصيانة السجلات</li><li>الامتثال لمعايير 5S / TPM / التدقيق</li></ul>التكلفة (C): <ul><li>تجنب تلف أو تدهور المواد</li><li>التعامل الصحيح مع المواد المرفوضة / الزائدة</li></ul>التسليم (D): <ul><li>صرف المواد للإنتاج في الوقت المناسب</li><li>توفر المواد وفقاً لجدول الإنتاج</li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية الإضافية: <ul><li>إكمال التحقق من المخزون (المستمر والسنوي)</li><li>التحديث في الوقت المناسب لمعاملات نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP)</li></ul>المسؤوليات الرئيسية: إدارة عمليات المخزن <ul><li>إدارة مخزن المكونات بما في ذلك استلام المواد وحفظها والمحاسبة عنها وصرفها.</li><li>ضمان توفر المواد لتلبية جداول الإنتاج الشهرية</li></ul>الرقابة على المخزون ومراقبته <ul><li>الحفاظ على سجلات مخزون دقيقة وتوفير حالة المخزون في الوقت المناسب للمستخدمين.</li><li>إجراء الجرد المستمر والتحقق السنوي من المخزون، بما في ذلك التسوية.</li><li>مراقبة مستويات المخزون وإرسال تنبيهات إلى إدارة سلسلة التوريد (SCM) لاتباع الإجراءات اللازمة.</li></ul>مناولة المواد وتخزينها <ul><li>ضمان ممارسات التخزين السليمة لتجنب تلف أو تدهور المواد.</li><li>إدارة المواد ذات الصلاحية المحددة وفقاً لتعليمات العمل المحددة.</li><li>تحديد وإدارة المواد المرفوضة (إرجاع/تخزين/تخلص)</li></ul>النظام والتوثيق <ul><li>تحديث جميع معاملات المخزن في أنظمة ERP (أوراكل / Oracle) بشكل فورى.</li><li>الحفاظ على التوثيق السليم لجميع معاملات المخزن.</li></ul>الطلب والتنسيق <ul><li>إرسال المواد إلى مقاولي الباطن بعد التحقق السليم من المستندات والمواد.</li><li>التنسيق مع إدارة المشتريات والجودة والإدارات الأخرى للأنشطة المتعلقة بالمخزن.</li></ul>الامتثال والنظافة والترتيب <ul><li>ضمان الامتثال لـ معايير 5S / TQM / TPM / EMS.</li><li>الحفاظ على النظافة العامة والترتيب وممارسات العمل الآمنة في المخازن.</li></ul>الدعم والمسؤوليات الإضافية <ul><li>مساعدة مدير المخزن في العمليات العامة للمخزن.</li><li>القيام بأي مسؤوليات إضافية يتم التكليف بها من وقت لآخر.</li><li>الملف الشخصي للمرشح المطلوب التعليم/التدريب <ul><li>بكالوريوس تجارة / بكالوريوس آداب / دبلوم في إدارة سلسلة التوريد</li></ul>     الخبرة المهنية <ul><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في عمليات المخازن / المستودعات</li></ul>الكفاءات الرئيسية (العرضية/المهنية) الكفاءة المستوى مناولة المواد والتخزين وتغذية خطوط الإنتاج: 4 التحكم في المخزون والمستودعات: 3 إدارة سلسلة التوريد والعمليات: 3 القدرات الرقمية والنظمية: 2 إدارة الأفراد / أصحاب المصلحة: 2 مهارات العرض والتواصل: 2  اللغات </li><li>الإنجليزية (مفضل)</li><li>الهندية</li><li>مواصفات أخرى السلوكيات والمهارات </li><li>فهم جيد لـ عمليات المخزن وإجراءات المخزون</li><li>القدرة على التعامل مع العمالة في المخزن وأنشطة التنسيق</li><li>معرفة أساسية بـ أنظمة ERP والتوثيق</li><li>تركيز قوي على الانضباط والدقة والامتثال</li></ul> معلومات إضافية ما الذي يمكنك تحقيقه في مكان يضع الناس في المقام الأول؟ في Wabtec، لا يتعلق الأمر بمهنة فقط - بل بالأثر الذي تحدثه. عندما يجتمع موظفونا معاً، فإننا نوسع آفاق الممكن من خلال التحسين المستمر لما نفعله وكيف نفعله - لعملائنا ولبعضنا البعض. إذا كنت مستعداً لإحداث ثورة في كيفية تنقل العالم للأجيال القادمة، فإن Wabtec هي المكان المناسب لك.   من نحن؟ تُعد Wabtec مزوداً عالمياً رائداً للمعدات والنظم والحلول الرقمية والخدمات ذات القيمة المضافة لقطاعات الشحن والسكك الحديدية. بالاستناد إلى أكثر من 150 عاماً من الخبرة، نعد رائدين في مجالات السلامة والكفاءة والموثوقية والابتكار والإنتاجية. سواء كان ذلك في الشحن، أو النقل العام، أو الموانئ، أو اللوجستيات، أو التعدين، أو القطاع الصناعي، أو البحري، فإن خبرتنا وتقنياتنا وموظفيناً تسهم معاً في تسريع مستقبل النقل. بفضل الجذور التي تعود إلى جورج ويستينغهاوس، وتوماس إديسون، ولويس فايفلي، قامت Wabtec دائماً ببناء التقنيات وتنفيذ الحلول لمجموعة متنوعة من القطاعات الحيوية لتلبية احتياجات العملاء والحكومات على حد سواء. يقدم فريقنا العالمي المكون من حوالي 30,000 موظف حول العالم أداءً يحرك العالم إلى الأمام. نحن متعلمون مدى الحياة، وشغوفون بالأفضل. تعرّف على المزيد عبر www.WabtecCorp.com. الثقافة تمكّننا وتمكّن الإمكانيات. نحن نؤمن بأن أفضل الأفكار تأتي من مزيج من التنوع في الخبرات والخلفيات. في Wabtec، نسعى كل يوم لإنشاء مكان ينتمي إليه الجميع. نحن نبني ثقافة تجعل القيادة والشمول ووجهة نظرك الفريدة وقوداً للتقدم. نحن فخورون بكوننا أصحاب عمل يتيحون تكافؤ الفرص. نرحب بالمواهب من جميع الخلفيات والخبرات والهويات، بما في ذلك العرق والجنس والعمر والإعاقة ووضع المحاربين القدامى وغير ذلك. هل تحتاج إلى تسهيلات خاصة؟ فقط أخبرنا - فنحن هنا لدعمك. </div>

Full Time Bayt

Warehouse Specialist-I

On-site - Tunisia - Tunis 27 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Job Description Job Title: Engineer-Warehouse Entity\Location: Department: Warehouse & Logistics, SCM Hierarchical Manager(s) Title(s) Functional Manager(s) Title(s) Mission Key missions of the position: <ul><li>Ensure efficient store operations including receipt, storage, and issue of materials to support production schedules.</li><li>Maintain accurate inventory records and stock visibility for internal stakeholders.</li><li>Ensure proper material handling, storage practices, and compliance with standards (5S/TPM/TQM).</li></ul>Measurement Q (Quality): <ul><li>Inventory accuracy and record maintenance</li><li>Compliance with 5S / TPM / audit standards</li></ul>C (Cost): <ul><li>Avoidance of material damage / deterioration</li><li>Proper handling of rejected / excess materials</li></ul>D (Delivery): <ul><li>Timely material issue to production</li><li>Availability of materials as per production schedule</li></ul>Additional KPIs: <ul><li>Completion of stock verification (perpetual & annual)</li><li>Timely updation of ERP transactions</li></ul>Main responsibilities: Store Operations Management <ul><li>Manage component store including receiving, safekeeping, accounting, and issuing materials.</li><li>Ensure materials are available to meet monthly production schedules</li></ul>Inventory Control & Monitoring <ul><li>Maintain accurate inventory records and provide timely inventory status to users.</li><li>Conduct perpetual inventory and annual stock verification, including reconciliation.</li><li>Monitor inventory levels and provide alerts to SCM for necessary actions.</li></ul>Material Handling & Storage <ul><li>Ensure proper storage practices to avoid damage or deterioration of materials.</li><li>Maintain shelf-life items as per defined work instructions.</li><li>Identify and manage rejected materials (return/storage/disposal)</li></ul>System & Documentation <ul><li>Update all store transactions in ERP systems (Oracle) on real-time basis.</li><li>Maintain proper documentation for all store transactions.</li></ul>Dispatch & Coordination <ul><li>Dispatch materials to subcontractors after proper verification of documents and materials.</li><li>Coordinate with Purchase, Quality, and other departments for store-related activities.</li></ul>Compliance & Housekeeping <ul><li>Ensure compliance with 5S / TQM / TPM / EMS standards.</li><li>Maintain good housekeeping and safe working practices in stores.</li></ul>Support & Additional Responsibilities <ul><li>Assist Store Manager in overall store operations.</li><li>Handle any additional responsibilities assigned from time to time.</li></ul>People Management: YES __       NO ¨ If People Management, how many employees are managed?   Number of people : Budget Management:  YES ¨  NO __ Required Candidate Profile Education/Training <ul><li>B.Com / B.A / Diploma in Supply Chain Management      </li></ul>Professional Experience <ul><li>Minimum 6 years of experience in stores / warehouse operations</li></ul>Key Competences (Transversal/Professional) Competency Level Material Handling, Storage & Line Feeding 4 Inventory & Warehouse Control 3 Supply Chain & Operations Management 3 Digital & Systems Capability 2 People / Stakeholder Management 2 Presentation & Communication Skills 2 Languages <ul><li>English (Preferred)</li><li>Hindi</li></ul>Other Specifications Behavioural and Skills <ul><li>Good understanding of store operations and inventory processes</li><li>Ability to handle store manpower and coordination activities</li><li>Basic knowledge of ERP systems and documentation</li><li>Strong focus on discipline, accuracy, and compliance</li></ul> Additional Information What could you accomplish in a place that puts People First? At Wabtec, it’s not just about a job - it’s about the impact you make. When our people come together, we’re Expanding the Possible by continuously improving what we do and how we do it - for our clients and each other. If you’re ready to revolutionize how the world moves for future generations, Wabtec is the place for you.   Who are we? Wabtec is a leading global provider of equipment, systems, digital solutions, and value-added services for the freight and transit rail sectors. Drawing on more than 150 years of experience, we are leading the way in safety, efficiency, reliability, innovation, and productivity. Whether it’s freight, transit, ports, logistics, mining, industrial, or marine, our expertise, technologies, and people together – are accelerating the future of transportation. With roots that date back to George Westinghouse, Thomas Edison, and Louis Faiveley, Wabtec has always built technologies and implemented solutions for a variety of sectors that are critical to meeting the needs of customers and governments alike. Our global team of about 30,000 employees worldwide delivers performance that moves the world forward. We’re lifelong learners, obsessed with better. Learn more at www.WabtecCorp.com. Culture powers us and the possibilities. We believe the best ideas come from a mix of experiences and backgrounds. At Wabtec, we strive every day to create a place where everyone belongs. We’re building a culture where leadership, inclusion and your unique perspective fuel progress. We’re proud to be an Equal Opportunity Employer. We welcome talent of all backgrounds, experiences, and identities, including race, gender, age, disability, veteran status and more. Need accommodation? Just let us know - we’ve got you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي الوصف الوظيفي المسمى الوظيفي: مهندس مستودع الكيان/الموقع: القسم: المستودع واللوجستيات، إدارة سلسلة الإمداد (SCM) المسمى الوظيفي للمدير (المدراء) الهرمي المسمى الوظيفي للمدير (المدراء) الوظيفي المهمة المهام الرئيسية للوظيفة: <ul><li>ضمان كفاءة عمليات المستودع بما في ذلك استلام المواد وتخزينها وصرفها لدعم جداول الإنتاج.</li><li>الحفاظ على سجلات مخزون دقيقة ورؤية واضحة للمخزون لأصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>ضمان مناولة المواد بشكل صحيح، وممارسات التخزين السليمة، والامتثال لمعايير (5S/TPM/TQM).</li></ul>المقاييس الجودة (Q): <ul><li>دقة المخزون وصيانة السجلات</li><li>الامتثال لمعايير 5S / TPM / التدقيق</li></ul>التكلفة (C): <ul><li>تجنب تلف / تدهور المواد</li><li>التعامل السليم مع المواد المرفوضة / الفائضة</li></ul>التسليم (D): <ul><li>صرف المواد للإنتاج في الوقت المحدد</li><li>توفر المواد وفقاً لجدول الإنتاج</li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية الإضافية: <ul><li>إنجاز التحقق من المخزون (المستمر والسنوي)</li><li>تحديث معاملات نظام ERP في الوقت المحدد</li></ul>المسؤوليات الرئيسية: إدارة عمليات المستودع <ul><li>إدارة مستودع المكونات بما في ذلك استلام المواد والحفاظ عليها والمحاسبة عنها وصرفها.</li><li>ضمان توفر المواد لتلبية جداول الإنتاج الشهرية</li></ul>مراقبة المخزون ومتابعته <ul><li>الحفاظ على سجلات مخزون دقيقة وتوفير حالة المخزون في الوقت المناسب للمستخدمين.</li><li>إجراء الجرد المستمر والتحقق السنوي من المخزون، بما في ذلك التسوية.</li><li>مراقبة مستويات المخزون تقديم تنبيهات لقطاع إدارة سلسلة الإمداد (SCM) اتخاذ الإجراءات اللازمة.</li></ul>مناولة المواد وتخزينها <ul><li>ضمان ممارسات التخزين السليمة لتجنب تلف المواد أو تدهورها.</li><li>إدارة المواد ذات فترة الصلاحية المحددة وفقاً لتعليمات العمل المحددة.</li><li>تحديد وإدارة المواد المرفوضة (إرجاع/تخزين/تخلص)</li></ul>النظام والتوثيق <ul><li>تحديث جميع معاملات المستودع في أنظمة ERP (أوراكل) بشكل فوري.</li><li>الحفاظ على التوثيق السليم لجميع معاملات المستودع.</li></ul>الشحن والتنسيق <ul><li>إرسال المواد إلى المقاولين من الباطن بعد التحقق السليم من المستندات والمواد.</li><li>التنسيق مع إدارات الشراء والجودة والإدارات الأخرى للأنشطة المتعلقة بالمستودع.</li></ul>الامتثال والترتيب والتنظيف <ul><li>ضمان الامتثال لمعايير 5S / TQM / TPM / EMS.</li><li>الحفاظ على الترتيب والنظافة وممارسات العمل الآمنة في المستودعات.</li></ul>الدعم والمسؤوليات الإضافية <ul><li>مساعدة مدير المستودع في العمليات العامة للمستودع.</li><li>التعامل مع أي مسؤوليات إضافية يتم تكليفها من وقت لآخر.</li></ul>إدارة الأفراد: نعم __       لا ¨ في حالة إدارة الأفراد، ما هو عدد الموظفين المدارين؟  عدد الأشخاص : إدارة الميزانية:  نعم ¨  لا __ مؤهلات المرشح المطلوبة التعليم/التدريب <ul><li>بكالوريوس تجارة / بكالوريوس آداب / دبلوم في إدارة سلسلة الإمداد      </li></ul>الخبرة المهنية <ul><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في عمليات المستودعات / المخازن</li></ul>الكفاءات الرئيسية (العرضية/المهنية) الكفاءة المستوى مناولة المواد وتخزينها وتغذية خطوط الإنتاج 4 مراقبة المخزون والمستودعات 3 إدارة سلسلة الإمداد والعمليات 3 القدرات الرقمية والأنظمة 2 إدارة الأفراد / أصحاب المصلحة 2 مهارات العرض والتواصل 2 اللغات <ul><li>الإنجليزية (يفضل)</li><li>الهندية</li></ul>مواصفات أخرى المهارات والسلوكيات <ul><li>فهم جيد لـ عمليات المستودعات وإجراءات المخزون</li><li>القدرة على التعامل مع العمالة في المستودع وأنشتطة التنسيق</li><li>معرفة أساسية بـ أنظمة ERP والتوثيق</li><li>تركيز قوي على الانضباط والدقة والامتثال</li></ul> معلومات إضافية ما الذي يمكنك تحقيقه في مكان يضع الإنسان أولاً؟ في وابتك (Wabtec)، لا يتعلق الأمر بمهنة فحسب، بل بالأثر الذي تحدثه. عندما يجتمع موظفونا، فإننا نوسع آفاق الممكن من خلال التحسين المستمر لما نقوم به وكيفية القيام به - لعملائنا ولبعضنا البعض. إذا كنت مستعداً لإحداث ثورة في كيفية تحرك العالم للأجيال القادمة، فإن وابتك هي المكان المناسب لك.   من نحن؟ تعد شركة وابتك (Wabtec) مزوداً عالمياً رائداً للمعدات والأنظمة والحلول الرقمية والخدمات ذات القيمة المضافة لقطاعات سكة حديد الشحن والترانزيت. بالاستناد إلى أكثر من 150 عاماً من الخبرة، فإننا نقود الطريق في مجالات السلامة والكفاءة والموثوقية والابتكار والإنتاجية. سواء كان ذلك في مجالات الشحن، أو الترانزيت، أو الموانئ، أو اللوجستيات، أو التعدين، أو القطاع الصناعي، أو البحري، فإن خبراتنا وتقنياتنا وموظفينا معاً يعجلون بمستقبل النقل. بجذور تعود إلى جورج وستنجهاوس وتوماس إديسون ولويس فايفلي، قامت وابتك دائماً ببناء التقنيات وتطبيق الحلول لمجموعة متنوعة من القطاعات التي تعد حاسمة لتلبية احتياجات العملاء والحكومات على حد سواء. يقدم فريقنا العالمي المكون من حوالي 30,000 موظف حول العالم أداءً يحرك العالم إلى الأمام. نحن متعلمون مدى الحياة ومغرمون بالأفضل. اعرف المزيد عبر www.WabtecCorp.com. الثقافة تمكننا وتمكن الإمكانيات. نؤمن بأن أفضل الأفكار تأتي من مزيج من الخبرات والخلفيات. في وابتك، نسعى كل يوم لإنشاء مكان ينتمي إليه الجميع. نحن نبني ثقافة تجعل من القيادة والاشتمال وجهة نظرك الفريدة وقوداً للتقدم. نحن فخورون بكوننا أصحاب عمل يتيح تكافؤ الفرص. نرحب بالمواهب من جميع الخلفيات والخبرات والهويات، بما في ذلك العرق والجنس والعمر والإعاقة ووضع المحاربين القدامى وغير ذلك. هل تحتاج إلى تسهيلات خاصة؟ فقط أخبرنا - نحن هنا لمساعدتك. </div>

Security Camera Watch Jobs in Tunisia

Platform Engineer (Full-Stack Generalist)

Production Manager

Senior Accountant

Media and Communication Associate

HES Coordinator

HES Coordinator

Anti Money Laundering Compliance Officer

National Consultant type B

Senior Supply Chain Associate

Anti Money Laundering Compliance Officer

Northern Africa Renewables Engineering Project Manager

Production Manager

Inhouse Consultant Order to Cash

Spa Manager/Doctor

Spa Manager/Doctor

Associate Data Specialist

Medical Administrative Assistant

Warehouse Speicialist-I

Warehouse Specialist I

Warehouse Specialist-I

Site Owners

Employers

Job Seekers

Security Camera Watch Jobs in Tunisia

Receive email alerts for Security Camera Watch Jobs in Tunisia jobs