وظائف عمال في تونس في تونس 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

بيت.كوم

عامل النظافة (Housekeeping Attendant)

On-site - تونس ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي الاستجابة السريعة لطلبات الضيوف والأقسام الأخرى. تعبئة العربة بالإمدادات ونقل العربة إلى المنطقة المحددة. دخول غرف الضيوف وفق إجراءات للوصول والتأكد من الشغور قبل الدخول. استبدال مرافق الضيوف والإمدادات في الغرف. استبدال الأقمشة المتسخة والفُوَش بأغراض نظيفة. ترتيب الأسرة وطي المناشف. تنظيف الحمامات. إزالة النفايات والأقمشة المتسخة وعناصر خدمة الغرفة. التحقق من وجود جميع الأجهزة في الغرفة وعملها. ترتيب العناصر المكتبية والأثاث والأجهزة. تنفيض، تلميع، وإزالة علامات من الجدران والأثاث. شفط السجاد والقيام بمهام العناية بالأرضيات (مثلاً في غرف الضيوف والممرات). اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن والإبلاغ عن أية مشاكل صيانة أو مخاطر السلامة أو حوادث أو إصابات؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات؛ تخزين المواد القابلة للاشتعال بشكل صحيح. ضمان أن تكون الملابس والظهور الشخصي نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. تحريك، رفع، حمل، ووضع الأشياء التي وزنها أقل من أو يساوي 25 باوند بدون مساعدة، وأكثر من 25 باوند بمساعدة. القدرة على الدفع والسحب لعربة تنظيف مثقلة ومعدات عمل أخرى على أسطح مائلة وغير مستوية. الوصول بشكل عالٍ وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والدوران والسحب والانحناء. الوقوف، الجلوس، الركوع، أو المشي لفترة مطولة خلال نوبة العمل كاملة. القبض على الأشياء وتدويرها والتلاعب بحجوم وأوزان مختلفة، يتطلب مهارات دقيقة وتنسيق اليد والعين. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة بحسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: لا شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من شهادة GED. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة عمل ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يشترط في فندق ماريوت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدر وتحتفى الخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى نقاطنا هي التنوع الثقافي والموهبة والخبرات التي يمتلكها موظفونا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس يحميه القانون الموافق. عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعنا العالمي. لقد كنا مكانًا للجمع والاتصال منذ 1937. في شيراتون، يخلق الموظفون شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو، ونرحب، ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، نحثك على استكشاف فرصتك الوظيفية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا أن نكون 'مكان تجمع العالم'. بانضمامك إلى Sheraton Hotels & Resorts، أنت تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك على أكمل وجه، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن الأفضل من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Respond promptly to requests from guests and other departments. Fill cart with supplies and transport cart to assigned area. Enter guest rooms following procedures for gaining access and ensuring vacancy before entering. Replace guest amenities and supplies in rooms. Replace dirty linens and terry with clean items. Make beds and fold terry. Clean bathrooms. Remove trash, dirty linen, and room service items. Check that all appliances are present in the room and in working order. Straighten desk items, furniture, and appliances. Dust, polish, and remove marks from walls and furnishings. Vacuum carpets and performs floor care duties (e.g., in guest rooms and hallway). Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications; properly store flammable materials. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Support team to reach common goals. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and in excess of 25 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related equipment over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: No high school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Naukri Gulf

أخصائي قيادة التحليلات البشرية، تخطيط القوى العاملة والتقارير

On-site - تونس - تونس العاصمة ٦ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يحدد مفهوم مراقبة جودة البيانات ويدعم تحسين بيانات الموارد البشرية - يراقب جودة البيانات في تنفيذ العمليات ومؤشرات الأداء للعمليات؛ يجمع بين ومراقبة مؤشرات الأداء للموارد البشرية، مثل التقلب، المرض، زمن التوظيف - يحدد مؤشرات الأداء المحايدة للموارد البشرية والتقارير - يحدد وينفذ الرقابة على الموارد البشرية - مؤشرات الأداء والعمليات والإرشادات ويغطي التزامها - ينشئ تقرير عدد العاملين في الشركة - يدير التقارير الخارجية للمؤسسات، وغيرها - يدير وينشئ ويحلل ويتتبع ويحدد قياسات للتقارير الداخلية مثل تقرير مجلس الموارد البشرية، تتبع عدد العاملين - يراقب الوظائف وعدد العاملين مقابل التخطيط الميزاني و設定 الأهداف - يحدد الاتجاهات العالمية في الرقمنة ويقارنها من أجل تحسين تخطيط القوى العاملة والتقارير - يدير أداة تخطيط الموارد البشرية - يوفر تدريبات لموضوعات الرقابة على الموارد البشرية، مثل مؤشرات الأداء، التحليلات - يقدم استشارات وتحليل الموارد البشرية والرقابة والمساعدة في تطوير قاعدة المعرفة وتنفيذ أفضل الممارسات المبتكرة</div></section><section>المرشح المطلوب<ul><li>درجة جامعية</li><li>تجربة أولية في التقارير أو تحليل البيانات أو الموارد البشرية تعتبر ميزة</li><li>معرفة جيدة ببرامج مايكروسوفت إكسل، باوربوينت، وSAP؛ معرفة ب SuccessFactors تعتبر إضافة</li><li>نهج عمل منظم، دقيق التنظيم ومهتم بالتفاصيل</li><li>عقلية تحليلية قوية مع شغف بالعمل مع البيانات</li><li>مهارات إنجليزية ممتازة في الكتابة والتحدث</li><li>لاعب فريق موثوق مع مهارات تنظيم وتنسيق قوية</li><li>القدرة على العمل في بيئة تحليلات الموارد البشرية التشغيلية</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Defines the concept for data quality control and supports the improvement of HR data - Monitors data quality of process execution and process KPIs; consolidates and monitors HR KPIs, e.g. fluctuation, sickness, recruiting time - Defines harmonized HR KPIs and reports - Defines and implements HR Controlling - KPIs & reporting- processes and guidelines and monitors their adherence - Creates the company s headcount report - Manages external reporting to institutions, etc. - Manages, creates, analyzes, tracks, defines measures for internal reporting e. g. HR Board Report, Headcount Tracking - Monitors positions and headcounts against budget planning and target settings - Identifies global trends in digitalization and benchmarks in order to improve workforce planning and reporting - Manages the personnel planning tool - Provides trainings for HR Controlling subjects, e.g. KPIs, analyses - Provides HR analytics and controlling consultancy & expertise to contribute to the development of the knowledge base and implement innovative best practices</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>University Degree</li><li>First experience in reporting, data analysis, or HR is considered an advantage</li><li>Good knowledge of Microsoft Excel, PowerPoint, and SAP; knowledge of SuccessFactors is a plus</li><li>Structured, detail-oriented, and well-organized working style</li><li>Strong analytical mindset with an affinity for working with data</li><li>Very good English skills, both written and spoken</li><li>Reliable team player with strong organizational and coordination skills</li><li>Ability to work in an operational HR Analytics environment</li></ul></section>

Naukri Gulf

فني مراقبة الجودة

On-site - تونس - تونس العاصمة ١٤ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الوصف الوظيفيالمهام الرئيسية<ul><li>يقوم بمسؤولية الإشراف وتنفيذ عمليات مراقبة الجودة لضمان تطابق المنتجات مع معايير الجودة المحددة.</li><li>ضمان مراقبة الجودة للمواد الخام والتعبئة والمنتجات النهائية</li><li>تنبيه الأقسام المعنية في حال اكتشاف عدم الامتثال.</li><li>إجراء تحليل السبب الجذري، وتحديد وتنفيذ الإجراءات التصحيحية اللازمة</li><li>متابعة مشاريع البحث والتطوير في إطار اختبار المواد الخام الجديدة، وتوطين المنتجات الجديدة.</li><li>التأكد من تطابق المواد الخام والتعبئة والعمل قيد التنفيذ والمنتجات النهائية مع المواصفات المحددة.</li><li>المشاركة بنشاط في التحسن المستمر لجودة المنتج والعملية.</li></ul>المسؤوليات والالتزامات الرئيسيةمراقبة الجودة<ul><li>مراقبة جودة المنتجات نصف الجاهزة والنهائية وفقاً للمواصفات الموضحة في خطة الرقابة وتنبيه مدير الخط والإنتاج في حال عدم المطابقة.</li><li>جمع العينات وفقاً لخطة الرقابة والتأكد من تتبعها.</li><li>إعداد العينات وإجراء الاختبارات وفق البروتوكولات المعتمدة.</li><li>تفسير نتائج التحليل وتنبيه حالة عدم المطابقة.</li><li>المشاركة في تطوير والتحقق من التركيبات الجديدة بالتعاون مع قسم البحث والتطوير.</li><li>الالتزام بالبروتوكولات العينية وتقنيات التفتيش ومنهجيات الاختبار التي تتوافق مع المعايير الصناعية والإرشادات التنظيمية.</li><li>إدارة مكتبة العيّنات</li></ul>الوثائق والتتبع<ul><li>ضمان تتبّع مختلف عمليات الرقابة باستخدام جداول الرقابة للمواد الخام والتعبئة وSAP للمنتجات النهائية.</li><li>الاعتماد على أوامر العمل للمنتج النهائي في SAP</li><li>ضمان إكمال جدول تحكم PF كجزء من عملية التقرير.</li><li>المساهمة في صياغة وتحديث إجراءات الجودة</li></ul>إدارة عدم المطابقة<ul><li>تحديد وتسجيل عدم المطابقة الداخلي والخارجي.</li></ul>التفاعل مع الإنتاج<ul><li>العمل بشكل وثيق مع عمال الإنتاج لضمان جودة المنتجات النهائية.</li><li>اقتراح تعديلات الإنتاج عند الضرورة.</li><li>وإضافة المسؤولية وفق معيار ISO 9001.</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المرغوب<ul><li>بكالوريوس +3 (BTS / Licence) في الكيمياء أو المواد أو الجودة أو ما يعادلها.</li><li>سنتان أو أكثر من الخبرة في بيئة صناعية ضمن نشاط مماثل</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job DescriptionMAIN MISSIONS<ul><li>Is responsible for overseeing and implementing quality control processes to ensure that products meet specified quality standards.</li><li>Ensure quality control of raw materials, packaging and finished products</li><li>Alert the relevant departments if a non-compliance is detected.</li><li>Conduct root cause analysis, define and implement the necessary corrective actions</li><li>Following research and development projects within the framework of testing new raw materials, domestication of new products.</li><li>Ensure that raw materials, packaging, work-in-progress and finished products conform to the defined specifications.</li><li>To actively participate in the continuous improvement of product and process quality.</li></ul>Main responsibilities and obligationsQuality control<ul><li>Monitor the quality of semi-finished and finished products according to the specifications communicated in the control plan and alert your line manager and the production department in case of non-conformity.</li><li>Collect samples according to the control plan and ensure their traceability.</li><li>Prepare the samples and carry out the tests in accordance with the defined protocols.</li><li>Interpret the analysis results and raise the alarm in case of non-compliance.</li><li>Participate in the development and validation of new formulations in conjunction with the R&D department.</li><li>Adhere to sampling protocols, inspection techniques and testing methodologies that comply with industry standards and regulatory guidelines.</li><li>Sample library management</li></ul>Documentation and traceability<ul><li>Ensure traceability of the various controls carried out, using control sheets for raw materials, packaging, and SAP for finished products.</li><li>Validate the finished product work orders in SAP</li><li>Ensure the PF control table is completed as part of the reporting process.</li><li>Contribute to the drafting and updating of quality procedures</li></ul>Non-conformity management<ul><li>Identify and record internal and external non-conformities.</li></ul>Interaction with production<ul><li>Working closely with production operators to ensure the quality of finished products.</li><li>Suggest production adjustments if necessary.</li><li>Add to that the responsibility in accordance with the ISO 9001 standard.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bac +3 (BTS / Licence) in Chemistry, Materials, Quality or equivalent.</li><li>Two or more years of experience in an industrial environment within a similar sector of activity</li></ul></section>

بيت.كوم

مختوم روريتور / Mortgages Underwriter

عن بُعد - تونس ١٠ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى كفاءتك في اللغة الإنجليزية. Mindrift تربط المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع مع شركات تقنية رائدة، مع التركيز على اختبار وتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفًا دائمًا. ما تتضمنه هذه الفرصة على الرغم من أن كل مشروع يتضمن مهام فريدة، قد يساهم المشاركون في: تقييم قرارات التأمين الرهن العقاري التي يولدها الذكاء الاصطناعي عبر أنواع القروض (المطابقة، جُمبو، FHA، VA، إعادة تمويل نقداً)؛ إنشاء حالات اختبار تتضمن حسابات الدخل المؤهِّل للمقترضين العاملين لحسابه باستخدام Schedule C وK-1 وSchedule E؛ صياغة وتدقيق رسائل الموافقة الشرطية وإشعارات الإجراء السلبي للامتثال Reg B / ECOA؛ تمييز قواعد دليل البيع لدى Fannie Mae / Freddie Mac عن التكديسات المقرض في سيناريوهات القروض الجامبو وغير المطابقة؛ توثيق بيانات المشكلة بوضوح وتقديم الإجابات الصحيحة المعتمدة. ما الذي نبحث عنه؟ تعتبر هذه فرصة مناسبة لمقيمي الرهونات ومهنيي التمويل الرهن أولئك المفتوحين للمشاريع الجزئية غير الدائمة. من الناحية المثلى، يجب أن يمتلك المشاركون: درجة في المالية أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو المحاسبة أو العقارات أو أي تخصص ذو صلة؛ 3+ سنوات من الخبرة في الرهن أو الإقراض أو العقارات أو الخدمات المالية؛ خبرة حالية أو حديثة في التأمين & الإعداد أو أدوار مجاورة؛ القدرة على حساب الدخل المؤهل للمقترضين العاملين لحسابهم الشخصي من نماذج IRS 1040 وSchedule C وSchedule E وK-1؛ دراية عميقة بلوائح Fannie Mae / Freddie Mac ودليل البيع ومعرفة قواعد Reg B وReg Z وتوقيت الكشف TRID؛ قوة في اللغة الإنجليزية المكتوبة (C1+). كيف تسير الأمور؟ التطبيق → اجتياز التأهيل → الانضمام إلى مشروع → إتمام المهام → الدفع. توقعات وقت المشروع: بالنسبة لهذا المشروع، تُقدَّر المهام بحوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذه تقدير وليس عبء عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع. التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى 50 دولارًا في الساعة مكافئًا، وذلك يعتمد على مستوى ووتيرة مشاركتهم. يختلف التعويض عبر المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة اعتمادًا على متطلباتها. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. What this opportunity involves While each project involves unique tasks, contributors may: Evaluate AI-generated mortgage underwriting decisions across loan types (conforming, jumbo, FHA, VA, cash-out refinance); Create test cases involving qualifying income calculations for self-employed borrowers using Schedule C, K-1, and Schedule E; Draft and audit conditional approval letters and adverse action notices for Reg B / ECOA compliance; Distinguish Fannie Mae / Freddie Mac selling guide rules from lender overlays in jumbo and non-conforming loan scenarios; Document problem statements clearly and provide verified correct answers. What we look for This opportunity is a good fit for mortgage underwriters and loan origination professionals open to part-time, non-permanent projects. Ideally, contributors will have: Degree in Finance, Economics, Business Administration, Accounting, Real Estate, or any related field; 3+ years of of mortgage, lending, real estate, or financial services experience; Current or recent experience in underwriting & origination or adjacent roles; Ability to calculate qualifying income for self-employed borrowers from IRS Forms 1040, Schedule C, Schedule E, and K-1; Deep familiarity with Fannie Mae / Freddie Mac selling guides and knowledge of Reg B, Reg Z, and TRID disclosure timing rules; Strong written English (C1+). How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paid Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Compensation On this project, contributors can earn up to $50 per hour equivalent , depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. </div>

بيت.كوم

مُـأْمِن رِعايَة الرهن العقاري

عن بُعد - تونس ٣ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية. تربط Mindrift المتخصصين بفرص ذكاء اصطناعي قائمة على المشاريع لشركات تقنية رائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة على أساس المشروع، وليست توظيفاً دائماً. ما تتضمنه هذه الفرصة بينما تتضمن كل مشروع مهام فريدة، قد يساهم المقدمون في: تقييم قرارات رهن عقاري تم توليدها بواسطة الذكاء الاصطناعي عبر أنواع القروض (المطابقة، الجامبو، FHA، VA، إعادة تمويل بنسخ نقدية)؛ إنشاء حالات اختبار تتضمن حسابات الدخل المؤهلة للمقترضين العاملين لحسابهم الخاص باستخدام Schedule C، K-1، وSchedule E؛ صياغة ومراجعة رسائل الموافقة الشرطية وإشعارات الإجراء المعاكس للامتثال Reg B / ECOA؛ تمييز قواعد الدليل البيعي لـ Fannie Mae / Freddie Mac عن التراكبات لدى المقرضين في سيناريوهات القروض الجامبو وغير المطابقة؛ توثيق بيانات المشكلة بوضوح وتقديم الأجوبة الصحيحة المؤكدة. ما الذي نبحث عنه هذه الفرصة مناسبة جيدة للمراسلين الرهن العقاريين والمحترفين في originate القروض المفتوحة للعمل جزءاً من الوقت وليس دائما. من الأفضل أن يكون لدى المساهمين: شهادة في المالية، الاقتصاد، إدارة الأعمال، المحاسبة، العقارات، أو أي مجال ذي صلة؛ 3+ سنوات من الخبرة في الرهن العقاري، الإقراض، العقارات، أو الخدمات المالية؛ خبرة حالية أو حديثة في الاعتماد/الإصدار أو أدوار مجاورة؛ القدرة على حساب الدخل المؤهل للمقترضين العاملين لحسابهم الخاص من نماذج IRS 1040، Schedule C، Schedule E، وK-1؛ إلمام عميق بدليل البيع لـ Fannie Mae / Freddie Mac ومعرفة قواعد Reg B، Reg Z، وتوقيت كشف TRID؛ قوة في اللغة الإنجليزية كتابةً (C1+). كيف يعمل الأمر تقديم → اجتياز مؤهلات(ها) → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفع توقعات زمنية للمشروع بالنسبة لهذا المشروع، تُقدَّر المهام بحوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال فترات النشاط، بناءً على متطلبات المشروع. هذه تقدير، وليس عبء عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع. التعويض في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى 50 دولاراً للساعة المكافئة، اعتماداً على مستواهم وسرعتهم في المساهمة. التعويض يختلف عبر المشاريع اعتماداً على النطاق، التعقيد، والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد توفر مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها. </div>

Naukri Gulf

مدير الصحة والسلامة والبيئة والتنمية المستدامة

On-site - تونس - تونس العاصمة ٦ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الأنشطة الغايات من المنصب؟ حدد وتقييم وسيطرة جميع المخاطر: ظروف العمل وسلامة الأفراد والمعدات. أثر النشاط الصناعي على البيئة؟ تشغيل نظام إدارة السلامة والبيئة. بُعد المنصب؟ تنفيذ إجراءات وسياسات HSE بما يتوافق مع متطلبات نظام إدارة HSE؟ رفع الوعي بين جميع موظفي الموقع بالامتثال لإجراءات HSE؟ الأنشطة الرئيسية؟ ضمان تطبيق وتحديث IPE المرتبطين بالاستخدامات الكبيرة للطاقة. ضمان رصد SER، قيم IPE الحالية، قيم جميع العوامل ذات الصلة وفق فترات محددة. تحديد أهداف الطاقة. ضبط ومقارنة قيم IPE الحالية مع SER وأهداف الطاقة. المساعدة في تحديد وتطبيق أهداف لمنع المخاطر الصناعية والسلامة وفقاً للسياق التنظيمي وسياسة السلامة في الموقع. توفير دعم تشغيلي لجميع الأقسام الداخلية لضمان الامتثال لمتطلبات السلامة والبيئة. الحفاظ على رصد دائم للتغييرات التنظيمية المتعلقة بالنظافة والصحة والسلامة والبيئة وظروف العمل؛ تحليل الامتثال التنظيمي والنوعي والالتزامات الأخرى وتطبيقها. رصد مؤشرات السلامة والبيئة وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية اللازمة في حال عدم تحقيق الأهداف. المساعدة في وضع وتنفيذ (مع الإدارة التشغيلية) برنامج تحسين HSE. تحليل المخاطر المرتبطة بالمواقع والموقع وتنفيذ التدابير اللازمة للسيطرة عليها. تحديث جدول تحليل المخاطر وتقييم مستوى الرقابة. تحليل الجوانب/الآثار وتنفيذ التدابير اللازمة للسيطرة عليها. تحديث جدول تحليل الجوانب وتقييم مستوى الرقابة. المشاركة مع أقسام مختلفة في تصميم محطات العمل، اختيار المعدات، تعريف الأساليب والعمليات التي تحترم السلامة والبيئة. رصد مقترحات النظافة/الصحة/السلامة/البيئة، تحليل الحوادث القريبة/الإصابات/الحوادث لتحديد الأسباب والإجراءات التصحيحية والوقائية اللازمة. تنفيذ ومراقبة خطط العمل في النظافة والسلامة والبيئة. المساعدة في وضع وتحديث وتنفيذ الإجراءات في النظافة والسلامة والبيئة. تصميم وتنفيذ برامج تدريب داخلية لرفع الوعي بمخاطر HSE. قيادة إجراءات التحسين وضمان تحقيق أهداف HSE. ضمان رصد خطط جمع الطاقة وقياس IPE المرتبط بالطاقة. الإبلاغ عن الأداء واقتراحات التحسين للإدارة وفريق إدارة الطاقة. إجراء فحوص HSE الذاتية لتحديد وتصحيح مواقف مخاطر HSE المتعلقة بالأفراد والشركات الخارجية، سواء كانت أعطال أو سلوكيات أو مرتبطة بالمعدات أو الإجراءات (التقييمات). المشاركة في اجتماعات CSST، متوسطو السلامة. إدارة النفايات في مرحلتها النهائية. مراقبة السلامة في الموقع وإدارتها. ضمان الامتثال للأحكام القانونية والتنظيمية والتعاريف التقليدية المتعلقة بالسلامة المهنية. الإشراف على تنفيذ برامج السلامة المهنية. فحص أماكن العمل للكشف عن المخاطر والإبلاغ عنها لمنع المخاطر وضمان استخدام التدابير الوقائية. تحديد أسباب حوادث العمل وتقديم مقترحات لمنعها وضمان سلامة العاملين داخل الشركة. تدريب العمال على استخدام معدات الوقاية. إجراء نشر الوعي والتوعية الوقائية بين العمال.</div></section><section>المرشح المثاليالتدريب والمهارات التقنية: درجة الماجستير في HSE مع خبرة لا تقل عن 6 سنوات في وظيفة مشابهة. معرفة جيدة بالشركة وعملياتها وتنظيم العمل. معرفة وفهم للوائح HSE. القدرة على تحليل المخاطر/الجوانب لتقييم التأثيرات وتحديد خطط العمل. معرفة المفاهيم المتعلقة بتحسين ظروف العمل: ضوضاء، مخاطر المرتبطة بالمعدات الكهربائية والتركيبات، التهوية والتقاط الملوثات. معرفة أجهزة الحماية الجماعية والفردية. القدرة على قيادة فرق التدخل الأول و/أو الإسعاف الأولي. إدارة الأولويات، خاصة من حيث السلامة. كتابة الإجراءات والتعليمات بوضوح. رفع الوعي وتدريب الفرق. إجراء تدقيق داخلي وأداء تدقيق للمقاولين وفق معيار Safering وISO 14001. رصد المؤشرات، الإبلاغ عن التطورات، واقتراح التحسينات. مهارات إدارة المشاريع والتخطيط. معرفة تقنية جيدة في مجال HSE للتواصل الفعال مع الفرق التشغيلية. معرفة Essentials Hutchinson الـ12. معرفة معيار ISO 14001:2015. تطوير وتتبع لوحات معلومات ذات صلة. التمكن من UES، IPE المرتبط بنشاطه. كفاءات مهنية: التكيف مع التغييرات. التواصل شفهياً وكتابياً بتكيف مع ثقافات مختلفة. الفضول ومهارات التركيب الجيدة لإجراء رصد ذي صلة. التنظيم القانوني في مواضيع HSE والابتكارات التكنولوجية. لديك حس بالعلاقات والدبلوماسية. العمل ضمن فريق، الشرح، التدريب. توقع المشاكل أو الاستجابة السريعة لها. تنظيم النفس، إظهار الالتزام والدقة. لديك حس بالمسؤولية والدقة والإدارة العبر-وظيفية.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Activities Finality of the position? Identify, evaluate and control all risks: working conditions, safety of people and equipment. The impact of industrial activity on the environment? Operate the safety and environmental management system. Position dimension? Implement HSE procedures and policies in compliance with HSE Management System requirements? Raise awareness among all site personnel on compliance with HSE procedures? Main Activities? Ensure the implementation and updating of IPE related to significant energy uses. Ensure monitoring of SER, current IPE values, values of all relevant factors at predetermined intervals. Define energy targets. Adjust and compare current IPE values with SER and energy targets. Assist in defining and applying objectives for industrial risk prevention safety according to the regulatory context and site safety policy. Provide operational support to all internal departments to ensure compliance with safety and environmental requirements. Maintain permanent monitoring of regulatory changes related to hygiene, health, safety, environment, and working conditions; analysis of regulatory, normative, and other requirement compliance and application. Monitor safety and environmental indicators and implement corrective and preventive actions necessary in case of non-achievement of objectives. Assist in establishing and implementing (with operational management) an HSE improvement program. Analyze risks related to positions and the site and implement necessary measures to control them. Update the risk analysis table and evaluate the control level. Analyze aspects/impacts and implement necessary measures to control them. Update the aspect analysis table and evaluate the control level. Participate with different departments in the design of workstations, the choice of equipment, the definition of methods and processes that respect safety and the environment. Monitor hygiene/health/safety/environment suggestions, analyze near misses/care/accidents to determine causes and necessary corrective and preventive measures. Implement and monitor action plans in hygiene, safety, and environment. Assist in establishing, updating, and implementing procedures in hygiene, safety, and environment. Design and conduct internal training actions to raise teams' awareness of HSE risk prevention. Drive improvement actions and ensure HSE targets are met. Ensure monitoring of energy collection plans and measurement of IPE related to energy uses. Report performance and improvement suggestions to management and the energy management team. Conduct HSE self-inspections to identify and correct HSE risk situations concerning personnel and external companies, whether they are malfunctions, behaviors, or related to equipment or procedures (audits). Participate in CSST meetings, safety correspondents. Waste management in its final phase. Site safety monitoring and management. Ensure compliance with legal, regulatory, and conventional provisions relating to occupational safety. Supervise the execution of occupational safety programs. Inspect workplaces to detect and report hazards to prevent risks and ensure the use of preventive measures. Identify causes of work accidents and present proposals to prevent them and ensure worker safety within the company. Train workers in the use of preventive equipment. Conduct awareness and preventive education dissemination among workers.</div></section><section>Desired Candidate ProfileTraining and technical skills: Master's degree in HSE with at least 6 years of experience in a similar position. Good knowledge of the company, its processes, and work organization. Knowledge and understanding of HSE regulations. Ability to analyze risks/aspects to evaluate impacts and define action plans. Knowledge of concepts related to improving working conditions: noise pollution, risks related to electrical equipment and installations, ventilation and pollutant capture. Knowledge of collective and individual protection devices. Ability to lead first intervention and/or first aid teams. Manage priorities, especially in terms of safety. Clearly write procedures and instructions. Raise awareness and train teams. Conduct internal audits and perform subcontractor audits according to the Safering and ISO 14001 standard. Monitor indicators, report on developments, and propose improvements. Project management and planning skills. Good technical knowledge in the HSE field to effectively communicate with operational teams. Knowledge of Hutchinson's 12 essentials. Knowledge of ISO 14001 V 2015 standard. Develop and track relevant dashboards. Master UES, IPE related to its activity. Professional aptitudes: Adapt to changes. Communicate orally and in writing by adapting to different cultures. Curiosity and good synthesis skills to conduct relevant monitoring. Regulatory on HSE themes and technological innovations. Have a sense of relationships and diplomacy. Work in a team, explain, train. Anticipate problems or react quickly to them. Organize oneself, demonstrate rigor. Have a sense of responsibility, rigor, and transversal management.</section>

بيت.كوم

المساعد الأول للبرنامج

On-site - تونس ٢١ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في 1951 وهي جهة مرتبطة بالأمم المتحدة وأكبر وكالة أممية في مجال الهجرة. من خلال العمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والتweg والحكوميين وغير الحكوميين، تروّج المنظمة الدولية للهجرة للهجرة الآمنة والمنظمة لصالح الجميع. إنها تُنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص الذين يتحركون، وتدفع حلول للنزوح، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين.  تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع العاملين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للأشخاص المتحركين. تدعُ المنظمة الدولية للهجرة المتقدمين من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال مكان عمل IOM | International Organization for Migration تُرحب الطلبات من المرشحين داخليًا وخارجيًا. لجميع شواغر IOM، تُنظر الطلبات من المرشحين المؤهلين وذوي الأهلية من المستوى الأول قبل تلك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. ولغرض هذه vacancy، يعتبر المرشحون داخليًا ومماثلوهم داخليًا كمرشحين من المستوى الأول. السياق التنظيمي ونطاق العمل تحت التوجيه العام من رئيس البعثة ومدير البرنامج للهجرة وإدارة الحدود (IBG)، سيكون المساعد الأول في البرنامج مسؤولًا عن المساعدة في تنفيذ محفظة SAR/IBG والأنشطة related، خاصة فيما يتعلق بالعمليات المالية والشراء والالتزامات.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope Under the general guidance of the Chief of Mission and the Programme Manager Immigration and Border Management (IBG), the Senior Programme Associate  will be responsible to assist in implementation of SAR/IBG portfolio and related activities, especially regarding financial and procurement processes and commitments. </div>

بيت.كوم

شريك People Solution

On-site - تونس ١٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: Associate People Solution وصف الوظيفة المتعاونة، حلول الأشخاص مسؤولة عن تقييم وتحليل وإدارة برامج الموارد البشرية والعمل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لبناء علاقة ثقة والتأكد من التوافق بين استراتيجية الموارد البشرية والأهداف التجارية العامة. الوظائف الأساسية/المسؤوليات الأساسية • المساعدة في تقييم وتحليل وتنفيذ جميع أنشطة الموارد البشرية والتي تشمل، وليس limited إلى مشاركة الموظفين والعلاقات، والتعويضات والمزايا، وإدارة المواهب والأداء • استقبال ومعالجة والرد على هموم الموظفين اليومية والتنسيق مع أصحاب المصلحة المناسبين، حسب الحاجة • المساعدة في جمع/الحفظ/تحليل والإبلاغ عن أنواع مختلفة من مقاييس الموارد البشرية الرئيسية لمساعدة الإدارة في اتخاذ قرارات فعالة • إعداد المستندات المطلوبة لشركاء الموارد البشرية الذين يتعاملون مع قضايا متعلقة بالعمل، حسب الحاجة • ضمان حفظ سجلات وتقارير دقيقة وموجزة تتعلق بجميع بيانات الموظف وجميع مراحل عمليات الموارد البشرية، العمل ضمن أدوات HRIS، وفق سياسة الشركة والقوانين المحلية/السلطوية • التواصل وتعزيز قيم الشركة وفلسفاتها وسلوكيات القيادة للمساعدة في تطوير منظمة عالية الأداء • قد يساعد في تيسير عملية اختيار المرشحين، حسب الحاجة • خبرة أقل من 2 سنوات ملف المرشح  • يفضل وجود شهادة جامعية • مهارات تواصل قوية مكتوبة وشفوية • الكفاءة في Microsoft Office • القدرة على multitask، ترتيب الأولويات والالتزام بالجداول الزمنية للمخرجات • مبادر، حس بالإلحاح، ويعمل بشكل جيد تحت الضغط • اهتمام قوي بالتفاصيل • حس الاحترافية والقدرة على بناء العلاقات دور إطار المسار المهني يؤدي واجبات روتينية في المستوى الأول من شريحة المسار المهني المحترفة. يستخدم الإجراءات القائمة لحل مشكلات روتينية أو قياسية. يتطلب عادة درجة كلية أو جامعية أو خبرة عمل مكافئة توفر معرفة ومعرفة بالنظريات والمبادئ والمفاهيم الأساسية. يطور الكفاءة من خلال أداء مهام عمل منظمة. يتلقى تعليمات وتوجيه وإرشاد من الآخرين. إخلاء مسئوليةالعبارات أعلاه تهدف إلى وصف الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يتم تنفيذه من قبل الأشخاص المعينين لهذه الوظيفة. لا يجوز اعتبارها قائمة شاملة بجميع المسؤوليات والواجبات والمهارات المطلوبة من العاملين ضمن هذا المسمى الوظيفي. الموقع: تونس قرطاج - س.س بو رقم 12 شارع ابن سينا المنطقة الصناعية الخيرالدين متطلبات اللغة: الإنجليزية (مطلوب)، الفرنسية (مطلوب) نوع الوقت: دوام كامل

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Associate People Solution Job Description The Associate, People Solutions is responsible for evaluating, analyzing, and administering Human Resources programs and working with key stakeholders to build a relationship of trust, ensuring alignment between Human Resources strategy and overall business objectives.Essential Functions/Core Responsibilities • Assist with evaluating, analyzing, and implementing all Human Resources activities which include, but are not limited to employee engagement and relations, compensation and benefits, talent and performance management • Receive, process and respond to day-to-day employee concerns and coordinate with appropriate stakeholders, as necessary • Assist with collection, maintain, analyze, and report on various types of key Human Resources metrics to assist management in effective decision making • Prepare documentary requirements for HR Partners handling labor-related cases, as necessary • Ensure maintenance of accurate and concise records and reports concerning all employee data and all phases of Human Resources processes, working within HRIS tools, in accordance with company policy and statutory/local laws • Communicate and reinforce the Company's values, philosophies, and Leadership Behaviors to assist in development of a high performing organization • May help facilitate candidate selection process, as necessary • Less than 2 Years of Experience Candidate Profile  • University degree preferred • Strong communication skills, both written and verbal • Proficient in Microsoft Office • Ability to multi-task, prioritize, and meet timelines on deliverables • Self-starter, sense of urgency, and works well under pressure • Strong attention to detail • Sense of professionalism and ability to develop relationships Career Framework Role Performs routine assignments in the entry level of the Professional Career Band. Uses existing procedures to solve routine or standard problems. Typically requires a college or university degree or the equivalent work experience that provides knowledge and exposure to fundamental theories, principles and concepts. Develops competence by performing structured work assignments. Receives instruction, guidance and direction from others. Disclaimer The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this job. They are not intended to be an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of personnel working within this job title. Location: TUN Le kram - sis au N°12 rue ibn sinaa zone industrille kheireddine Language Requirements: English (Required), French (Required) Time Type: Full time </div>

بيت.كوم

مُراقِب/ة المنطقة العامة

On-site - تونس ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب تنظيف الحمامات العامة وحمام الموظفين ودُشهم. تنظيف الزجاج في المناطق العامة ومناطق الموظفين. تنظيف أسطح الأرضيات في المساحات العامة أو مساحة الموظفين باستخدام المواد الكيميائية المخصصة والمستلزمات والمعدات. غبار الأسطح في المنطقة المعنية. تفريغ حاويات النفايات وموقد السجائر وأواني الرماد في المناطق العامة إلى الحاويات المناسبة. فحص حالة الأثاث من التمزق والتلف والبقع والإبلاغ عن الأضرار. تنظيف وصيانة الإنارة. وضع إشارات تحذير لتقليل الحركة عند الضرورة. التواصل مباشرة مع الأقسام الأخرى لإجراء الإصلاحات العاجلة. الاستجابة السريعة لطلبات الضيوف والأقسام الأخرى. التعرف على مشكلات الصيانة الوقائية أو غيرها في المناطق العامة أو غرف الضيوف والإبلاغ عنها. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن والإجراءات؛ الإبلاغ عن أي مشاكل صيانة، مخاطر سلامة، حوادث أو إصابات؛ إكمال التدريب والشهادات السلامة؛ تخزين المواد القابلة للاشتعال بشكل صحيح. ضمان أن المظهر الموحد والشخصي نظيف واحترافي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. ترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف؛ مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة واحترافية. دعم الفريق للوصول إلى الأهداف المشتركة. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. التحرك ورفع ونقل ووضع أشياء بوزن يصل إلى 55 رطلاً دون مساعدة، وبأكثر من 55 رطلاً بمساعدة. القدرة على دفع وسحب الآلات المرتبطة بالعمل على أسطح منحدرة ومائلة. الوصول إلى الأعلى وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والدوران والسحب والانحناء. فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بصرياً لاكتشاف العيوب. الإمساك والتدوير والتلاعب بالأشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب مهارات حركة دقيقة وتنسيق اليد والعين. التنقل عبر مسافات ضيقة ومحتبسة أو مرتفعة. الصعود والنزول من على سلم. الوقوف والجلوس والركوع والمشي لفترة طويلة على امتداد نوبة العمل كاملة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين. المؤهل المُفضل التعليم: لا شهادة ثانوية أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة سابقة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لشركائنا وتُحتَفى بها. قوتنا الكبرى هي مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. عندما تنضم إلى عائلة شييرِتُون، تصبح عضواً في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكاناً للت جمع والتواصل منذ عام 1937. في شييرِتون، يخلق العاملون بها شعوراً بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو، ونرحب، ونوصل الضيوف من خلال تجارب مميزة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات معنى، نشجعك على استكشاف فرصتك الوظيفية القادمة مع شييرِتون. انضم إلينا في مهمتنا بأن نكون

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Clean public and employee restrooms and showers. Clean glass in public and employee areas. Clean floor surfaces in public or employee space using designated chemicals, supplies, and equipment. Dust surfaces in assigned area. Empty trash containers, ashtrays, and ash urns in public areas into proper containers. Inspect condition of furniture for tears, rips, and stains and report damages. Clean and maintain lights. Post caution signs to limit traffic when necessary. Contact other departments directly for urgent repairs. Respond promptly to requests from guests and other departments. Identify and report preventative or other maintenance issues in public areas or guest rooms. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications; properly store flammable materials. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Support team to reach common goals. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move up and down a ladder. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: No high school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

الملف الفرنسي الناطق باللغة الفرنسية والتلفونيات

On-site - تونس ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: Profil Francophone & Télévendeur وصف الوظيفة المستشار I, المبيعات يتفاعل مع العملاء عبر المكالمات الواردة، المكالمات الصادرة، أو عبر الإنترنت بهدف بيع منتجات وخدمات أساسية. هذه الوظيفة مسؤولة عن معالجة طلبات العملاء والمبيعات، تقديم/استلام المعلومات، بيع منتجات/خدمات العميل، بالإضافة إلى تقديم دعم خدمة عملاء أساسي. الوظائف الأساسية/المسؤوليات الأساسية• تحقيق أهداف مبيعات محددة وتعظيم فرص البيع في كل مكالمة • استخدام السكريبت و/أو تقنيات الاستفهام لتحديد احتياجات العميل وتقديم المنتج أو الخدمة الأنسب لتلبية احتياجاتهم • الحفاظ على معرفة واسعة بالمنتجات والتسعير والعروض والإجراءات • التأكد من أن الخدمة المقدمة لعملائنا تلبي أهداف المبيعات العقدية والمؤشرات الرئيسية للأداء (KPIs) • الترحيب بالعملاء بلطف وود وباحترافية باستخدام الإجراءات المتفق عليها • الاستماع بعناية لاحتياجات ومخاوف العميل؛ إظهار التعاطف أثناء تعظيم الفرصة لبناء علاقة مع العميل • توضيح متطلبات العميل؛ الاستقصاء للفهم، استخدام الأدوات والموارد لتقديم الحل المناسب للعميل • إعداد عمل كامل ودقيق بما في ذلك تدوين الحسابات كما يلزم • المشاركة في الأنشطة المصممة لتحسين رضا العملاء وأداء المبيعات • الإجابة عن أسئلة الدفع من خلال شرح مكونات حسابات العملاء الملف الشخصي للمرشح • دبلوم المدرسة الثانوية مع ثلاث إلى ستة أشهر من خبرة مبيّعات مفضلة • مؤدب وله توجه قوي لخدمة العملاء • مهارات تواصل وتفاوض قوية مطلوبة • القدرة على التواصل بفعالية كتابيًا وشفهيًا • ماهر في تعدد المهام؛ بما في ذلك القدرة على المرونة والتكيف مع التغييرات بسرعة • مهارات أساسية في التنقل بالحاسوب ومعرفة الحاسوب • قدرة تحمل للعمل الروتيني في بيئة سريعة الإيقاع • القدرة على العمل كعضو فريق، وكذلك بشكل مستقل • موثوق به مع اهتمام دقيق بالتفاصيل • إظهار الصبر في جميع مواقف اتصال العملاء؛ بما في ذلك الحفاظ على نبرة ولغة لطيفة ومهنية • القدرة على تبديل الورديات حسب الحاجة • بناءً على الموقع و/أو البرنامج، قد تكون هناك حاجة إلى خبرة/مهارات إضافية *قد تختلف متطلبات الوظيفة حسب البلد ولن تتعارض مع أي قوانين محلية دور إطار العمل المهني يحتوي على مجموعة المهارات الأساسية المطلوبة لأداء المهام الروتينية ضمن عمليات بسيطة ولكنه يفتقر إلى المعرفة الخاصة بالبرنامج/المنتج. يعمل تحت إشراف closely وبإجراءات محددة بوضوح. يبدأ في إظهار الإلمام بمصطلحات العميل ومعايير التشغيل والإجراءات. مبتدئ بدون مستويات أداء معيارية مستمرة. معلومات جغرافية إضافيةأدخل الوكيل اللغة المعمول بها: ألمانيا - لا ينطبق وصف الوظيفة هذا على الموظفين في ألمانيا. المملكة المتحدة - استبعاد معلومات المدرسة الثانوية في قسم ملف المرشح الفلبين • الحد الأدنى من سنتين من التعليم الجامعي. لا يلزم وجود خبرة مركز اتصال سابقة • القدرة على التفكير بوضوح وشرح القضايا البسيطة بشكل فعال، كتابة وتحدثًا الهند • دبلوم المدرسة الثانوية مع صفر إلى ستة أشهر من خبرة مبيعات مفضلة • القدرة على التواصل الفعّال كتابة وتحدثًا • الاستماع بعناية لاحتياجات ومخاوف العملاء؛ إظهار التعاطف • توضيح متطلبات العميل؛ الاستقصاء والتأكيد على فهم المتطلبات أو المشكلة • تأكيد فهم العميل للحل وتقديم تعليم إضافي للعميل عند الحاجة • القدرة على التعلم بما في ذلك مهارات حل المشكلات القوية • إظهار مهارات استقصاء وحل مشكلات قوية • يجب أن يكون قادرًا على التعامل مع استفسارات معقدة • يجب أن يكون قادرًا على حل استفسارات العملاء بشكل مستقل إخلاء المسؤولية البيانات أعلاه تهدف إلى وصف الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يقوم به الأشخاص المعينون لهذه الوظيفة. لا تعتبر قائمة شاملة لجميع المسؤوليات والواجبات والمهارات المطلوبة من الموظفين العاملين ضمن هذا المسمى الوظيفي. الموقع: Tun N°12 شارع ابن سينة، منطقة صناعية خير الدين، الكرام، تونس متطلبات اللغة: نوع الوقت: دوام كامل

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Profil Francophone & Télévendeur Job Description The Advisor I, Sales position interfaces with customers via inbound calls, outbound calls, or through the Internet for the purpose of selling basic products and services. This position is responsible for processing customer orders and sales, providing/receiving information, selling client products/service, as well as providing basic customer service support.Essential Functions/Core Responsibilities• Achieve specific sales targets and maximizing sale opportunities on each and every call • Use script and/or probing techniques to determine customer needs and offer the most appropriate product or service to address their needs • Maintain broad knowledge of products, pricing, promotions, and procedures • Ensure service delivered to our customers meets contractual sales goals and other Key Performance Indicators (‘KPIs’) • Greet customers in a courteous, friendly, and professional manner using agreed upon procedures • Listen attentively to customer needs and concerns; demonstrate empathy while maximizing opportunity to build rapport with the customer • Clarify customer requirements; probe for understanding, use tools and resources to appropriately provide resolution to the customer • Prepare complete and accurate work including appropriately notating accounts as required • Participate in activities designed to improve customer satisfaction and sales performance • Answer billing questions by talking through components of customer accounts Candidate Profile • High school diploma with three to six months of sales experience preferred • Courteous with strong customer service orientation • Strong communication and negotiation skills required • Ability to effectively communicate, both written and verbally • Skilled in multi-tasking; including the ability to be flexible and adapt to changes quickly • Basic computer navigation skills and PC Knowledge • Tolerance for repetitive work in a fast paced environment • Ability to work as a team member, as well as independently • Dependable with proficient attention to detail • Demonstrate patience in all customer contact situations; including maintaining a pleasant and professional tone and manner • Able to rotate shifts, as needed • Based on location and/or program, additional experience/skills may be required *Job requirements may vary by country and will not contravene any local laws Career Framework Role Has program required basic skill set to perform routine tasks within simple processes but lacking program/product specific knowledge. Works with close supervision and clearly defined procedures. Starting to demonstrate familiarity with client terminology, operating standards and procedures. Starter without sustained metric performance levels. Supplemental Geographical InformationRECRUITER ENTER THE APPLICABLE LANGUAGE: GERMANY - This job description does not apply to employees in Germany. UNITED KINGDOM- EXCLUDE HIGH SCHOOL INFORMATION IN CANDIDATE PROFILE SECTION PHILIPPINES • Minimum of two years of college education. No prior call center experience is required • Ability to think clearly and can explain simple issues effectively, both written and verbally INDIA • High school diploma with zero to six months of sales experience preferred • Ability to effectively communicate, both written and verbally • Listen attentively to customer needs and concerns; demonstrate empathy • Clarify customer requirements; probe for and confirm understanding of requirements or problem • Confirm customer understanding of the solution and provide additional customer education as needed • Ability to learn including strong problem solving skills • Demonstrate strong probing and problem solving skills • Should be able to handle complex queries • Should be able to resolve customer queries independently Disclaimer The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this job. They are not intended to be an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of personnel working within this job title. Location: TUN N°12 Rue Ibn Sinaa, Zone Industrille Kheireddine, Le Kram, Tunis Language Requirements: Time Type: Full time </div>

Naukri Gulf

مساعد مدير المالية

On-site - تونس - تونس العاصمة ٦ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div> الملخص الوظيفي يدير مساعد المحاسب يوم-to-day تشغيل مكتب المحاسبة. تشمل المسؤوليات الأساسية التحليل المالي والتقارير المالية، الميزانية/التنبؤ، التدقيق والرقابة، التسوية بين الأصول والالتزامات، رأس المال العامل والتحكم في النقد. ملف المرشح التعليم والخبرة درجة بكالوريوس مدتها 4 سنوات في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ لا يتطلب خبرة عمل. أنشطة العمل الأساسية المساعدة في إدارة فريق المحاسبة يستخدم المهارات الشخصية والتواصل لقيادة، التأثير، وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يلهم بالقدوة. يشرف على عمليات التدقيق الداخلي والخارجي والتنظيمي. يضمن إجراء تواصل مستمر مع الموظفين لرفع الوعي بأهداف الأعمال، وتوصيل التوقعات، والاعتراف بالأداء. يحتفل بالنجاحات من خلال الاعتراف علنًا بمساهمات أعضاء الفريق. يؤسس ويحتفظ بعلاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين. يوفر قيادة ممتازة (مثلاً يميز بين الأفضل أداءً، يعزز العمل الجماعي ويشجع التوازن بين العمل والحياة). يضمن أن يبني الموظفون علاقات مفتوحة وتعاونية داخل فريقهم. يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم التغذية الراجعة حسب الحاجة. يضمن إكمال إجراءات التأديب والوثائق وفقًا للمعايير وSOP وLSOP، ويدعم عملية المراجعة من الأقران. يضمن أن سياسات الملكية تُدار بشكل عادل ومتسق. يستخدم سياسة الباب المفتوح. يستخلص تغذية راجعة من الموظفين. إدارة المشاريع والسياسات يولد ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير، عروض تقديمية، إلخ. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يجمع ويرمز ويصنف ويحسب ويجري جردًا أو يتحقق من المعلومات أو البيانات. يضمن أن قائمة الأرباح والخسائر دقيقة (أي أن التكاليف مرتبطة بالإيراد بشكل صحيح، والتكاليف مسجلة في الحسابات الصحيحة) ويتم تسليم البيانات للأشخاص المعنيين في الوقت المناسب. يسوي الميزانية. يضمن تحديث معدلات الضرائب المطبقة على المبيعات/الاستخدام وجمع/تجميعة المبالغ الصحيحة. يضمن الامتثال لـ SOPs وLSOPs. يضمن أن أرصدة الحسابات مدعومة بوثائق مناسبة وفقًا لـ SOPs. يراجع قضايا التدقيق ويُجري التصحيحات حسب الحاجة. يضمن أن التصاريح والوثائق والتراخيص الملكية وبناءً على الحالة اتفاقيات الموردين سارية. يستفيد من عمليات المحاسبة المركزية والخدمات المشتركة. إظهار وتطبيق المعرفة المحاسبية يظهر المعرفة بمسائل العمل ذات الصلة، والمنتجات، والأنظمة، والعمليات. يبقى مطّلعًا تقنيًا ويطبق المعرفة الجديدة في عمله. يستخدم الحواسيب وأنظمة الكمبيوتر (بما في ذلك الأجهزة والبرامج) للبرمجة، كتابة البرمجيات، إعداد الوظائف، إدخال البيانات، أو معالجة المعلومات. يستخدم المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين أو اللوائح أو المعايير. يستفيد من التكنولوجيا ويستخدم أنظمة وأدوات المعلومات بشكل فعال لإنتاج تقارير مالية وتوفير دعم تحليلي للمديرين لاتخاذ القرارات. تقديم المعلومات المالية والإرشاد للآخرين يخطر أو يحدث المدراء التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بمعلومات مالية ذات صلة في الوقت المناسب. يحضر اجتماعات النقد لمراجعة المعلومات مع فريق الإدارة. يقدم المشورة لمدير المالية حول القضايا التشغيلية/المالية القائمة والمتطورة. يعبر عن المفاهيم المالية بشكل واضح ومقنع يسهل فهمه ويدفع للسلوكيات المطلوبة. يقدم التوجيه والمساعدة للوحدات التنظيمية الأخرى فيما يتعلق بسياسات وإجراءات المحاسبة والميزانية، والسيطرة الفعالة على الموارد المالية واستخدامها. يوفر المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابيًا، أو عبر البريد الإلكتروني، أو شخصيًا. الحفاظ على أهداف المالية والمحاسبة يقدم التقارير في الوقت المحدد، مع التأكد من مواعيد التسليم. يضمن توثيق الأرباح والخسائر بدقة. يحقق ويتجاوز الأهداف بما فيها أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. يطور أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وإنجاز العمل. يراقب جميع الضرائب التي تطبق، مع التأكد من أن الضرائب حديثة ومجمعة و/أو مُحتسبة. يدعم بيئة تحكم محاسبي وتشغيلي قوية لحماية الأصول وتحسين العمليات والربحية وإدارة مخاطر الأعمال. </div> <div> </div> في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يقدّر فرص التساوي للجميع، مرحبًا بالجميع ونوفر وصولاً إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدّر وتُحتفى الخلفيات الفريدة لدينا من موظفينا. أقوى قوة لنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به. </div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div> JOB SUMMARY The Assistant Controller manages the day-to-day operation of the Accounting Office. Primary responsibilities include financial analysis and financial reporting, budgeting/forecasting, audit and control, asset and liability reconciliation, working capital and cash control. CANDIDATE PROFILE Education and Experience 4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Management of Accounting Team Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Oversees internal, external and regulatory audit processes. Ensures that regular on-going communication occurs with employees to create awareness of business objectives, communicate expectations, and recognize performance. Celebrates successes by publicly recognizing the contributions of team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees. Provides excellent leadership (e.g., differentiates top performers, fosters teamwork and encourages work/life balance). Ensures employees establish and maintain open, collaborative relationships within their team. Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Ensures property policies are administered fairly and consistently. Utilizes an "open door" policy. Solicits employee feedback. Managing Projects and Policies Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. Compiles, codes, categorizes, calculates, tabulates, audits, or verifies information or data. Ensures that the P&L is accurate (i.e., costs are properly matched to revenue, costs are recorded in the proper accounts) and statements are delivered to appropriate individuals in a timely manner. Reconciles balance sheet. Ensures tax rates used for sales/use tax are current and proper amounts are collected and/or accrued. Ensures compliance with standard and local operating procedures (SOPs and LSOPs). Ensures account balances are supported by appropriate documentation in accordance with SOPs. Reviews audit issues and makes corrections as necessary. Ensures property permits, licenses and if applicable vendor contracts are current. Leverages centralized accounting processes and shared services. Demonstrating and Applying Accounting Knowledge Demonstrates knowledge of job-relevant issues, products, systems, and processes. Keeps up-to-date technically and applying new knowledge to your job. Uses computers and computer systems (including hardware and software) to program, write software, set up functions, enter data, or process information. Uses relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Leverages technology and effectively uses information systems and tools to generate financial reports and provide managers with analytical support to drive decision-making. Proving Financial Information and Guidance to Others Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant financial information in a timely manner. Attends critique meetings to review information with management team. Advises the Director of Finance on existing and evolving operating/financial issues. Communicates financial concepts in a clear and persuasive manner that is easy to understand and drives desired behaviors. Provide direction and assistance to other organizational units regarding accounting and budgeting policies and procedures, and efficient control and utilization of financial resources. Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Maintaining Finance and Accounting Goals Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. Ensures profits and losses are documented accurately. Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. Supports a strong accounting & operational control environment to safeguard assets, improve operations and profitability and manage business risks. </div> <div> </div> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. </div></section>

بيت.كوم

مدير الليل

On-site - تونس ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كمدير المناوبة خلال ورديات الليل. يشرف على موظفي وردية الليل ويضمن الامتثال لسياسات الفندق وإجراءاته ومعاييره الخدمية. تشمل مناطق المكتب الأمامي موظفي الاستقبال/النواب والخدمات/المكتب الأمامي وموظفي الاستقبال والعاملين في الباب. يوجه المنصب العمل مع المدراء والموظفين لتنفيذ الإجراءات لضمان عملية تسجيل وصول وتسجيل خروج فعّالة. يضمن رضا النزلاء والموظفين ويحقق الأداء المالي للقسم. المرشح المثالي  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في خدمات النزلاء، الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ لا يشترط خبرة عملية. الأنشطة الأساسية للعمل الاحتفاظ بأهداف خدمات النزلاء والاستقبال • يدير العمليات اليومية، مع التأكد من جودة المعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يضع أهدافاً وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وتنفيذ العمل. • يتعامل مع الشكاوى ويحل النزاعات ويرتّب التظلمات، أو يتفاوض مع الآخرين علاوة على ذلك. • يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. • يضمن استمرار التواصل مع الموظفين لخلق وعي بالأهداف التجارية والتواصل بتوقعات الأداء والاعتراف بالأداء وتحقيق النتائج المرجوة. • يفهم تأثير عمليات القسم على أهداف وغايات الملكية المالية الشاملة ويدير لتحقيق الأهداف أو تجاوزها. دعم إدارة فريق المكتب الأمامي • يستفيد من مهارات التعامل والتواصل لقيادة الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالمثال. • يشجع بناء الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يُظهر السلوكيات الملائمة. • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين بما فيه الكفاية لأداء الواجبات في غيابهم. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل ضمن الفريق. • يشرف على جميع مجالات المكتب الأمامي في حال غياب مدير المكتب الأمامي أو مساعده. ضمان خدمة عملاء استثنائية  • يقدم خدمات تفوق توقعات العملاء للحفاظ عليهم ورضاهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات النزلاء، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يستجيب لمشاكل وشكاوى النزلاء ويتعامل معها. • يضع مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. • يمنح الموظفين السلطة لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يلاحظ سلوكيات خدمة العملاء من قبل الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد. • يتفاعل مع العملاء للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. • يضمن أن يفهم الموظفون توقعات وخطوط خدمة العملاء والمعايير. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. إدارة المشاريع والسياسات • ينفذ برنامج الاعتراف بالخدمة للعميل، ويُواصل الاتصال بالعملية ويضمنها. • يدرب الموظفين ويراقب الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الائتمان للحد من الديون الرديئة والالواف. • يشرف على إجراءات البيع في نفس اليوم لزيادة إيرادات الغرف والتحكم في إشغال الملكية. • يشرف على عمليات وردية المكتب الأمامي اليومية ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتُستكمل الإجراءات والتوثيق التأديبي وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والإجراءات التشغيلية المحلية وتدعم عملية المراجعة من الأقران. المسؤوليات الإضافية  • يقدم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عن طريق الهاتف أو مكتوبة أو بريد إلكتروني أو بشكل شخصي. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشاكل. • يُبلغ و/أو يُحدّث التنفيذيين والمتعاونين والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يؤدي جميع الواجبات في المكتب الأمامي عند الحاجة. • يدير ورديات المكتب الأمامي كلما استدعى الأمر. • يشارك في اجتماعات القسم ويواصل إرسال رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف المكتب الأمامي لإنتاج النتائج المرجوة. في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مع ترحيب بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدّر وتُحتفى خلفيات زملائنا الفريدة. أقوى نقاطنا تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. عند انضمامك إلى عائلة شيراتون، تصبح عضواً في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكاناً للتجمع والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق العاملون إحساساً بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو، نرحّب، ونصل النزلاء من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق يتشوق لتقديم تجربة ضيف ذات معنى، نحثك على استكشاف فرصتك المهنية القادمة مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا بأن نكون ’مكان تجمع العالم’. بانضمامك إلى شيراتون هوتيلز آند ريزورتس، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Acts as the Manager on Duty during overnight shifts. Supervises night shift associates and ensures compliance with hotel policies, procedures, and service standards. Front office areas include Bell/Door Staff, Switchboard and Guest Services/Front Desk. Position directs and works with managers and employees to carry out procedures ensuring an efficient check in and check out process. Ensures guest and employee satisfaction and maximizes the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Maintaining Guest Services and Front Desk Goals • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results. • Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals. Supporting Management of Front Desk Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager. Ensuring Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Sets a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. • Interacts with customers to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Ensures employees understand customer service expectations and parameters. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Managing Projects and Policies • Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. • Trains staff and monitors adherence to all credit policies and procedures to reduce bad debts and rebates. • Supervises same day selling procedures to maximize room revenue and control property occupancy. • Supervises daily Front Desk shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Performs all duties at the Front Desk as necessary. • Runs Front Desk shifts whenever necessary. • Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the Front Desk goals to produce desired results. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

مساعد مدير الشؤون المالية

On-site - تونس ٤ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يدير مساعد مراقب الحسابات تشغيل مكتب المحاسبة يوميًا. تشمل المسؤوليات الأساسية التحليل المالي والتقارير المالية، وضع الميزانية/التنبؤ، التدقيق والرقابة، reconciliation الأصول والخصوم، رأس المال العامل والرقابة على النقد. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في المالية والمحاسبة أو تخصص ذو صلة؛ لا حاجة لخبرة عمل سابقة. أنشطة العمل الأساسية المساعدة في إدارة فريق المحاسبة • يستخدم مهارات التعامل والتواصل القيادية لإرشاد المؤثرين وتحفيز الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشرف على عمليات التدقيق الداخلي والخارجي والتنظيمي. • يضمن وجود تواصل مستمر مع الموظفين لخلق الوعي بالأهداف التجارية، والتواصل مع التوقعات، والاعتراف بالأداء. • يحتفل بالنجاحات من خلال الاعتراف العلني بمساهمات أعضاء الفريق. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين. • يوفر قيادة مميزة (مثلاً يميز المتألقين، يعزز العمل الجماعي ويشجع التوازن بين العمل والحياة). • يضمن أن الموظفين يؤسسون ويحافظون على علاقات مفتوحة وتعاونية ضمن فريقهم. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، وتقديم الملاحظات عند الحاجة. • يضمن استكمال إجراءات الاختلالات والسجلات وفق المعايير وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية استعراض الأقران. • يضمن أن سياسات الملكية تُدار بشكل عادل ومتسق. • يستخدم سياسة الباب المفتوح. • يستجوب ملاحظات الموظفين. إدارة المشاريع والسياسات  • ينتج ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب على شكل تقارير، عروض تقديمية، إلخ. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يجمع الأكواد، يصنف، يحسب، يجمع، يراجع، أو يتحقق من المعلومات أو البيانات. • يضمن أن قائمة الدخل دقيقة (أي أن التكاليف مُطابقة للإيراد، وتُسجل التكاليف في الحسابات الصحيحة) وتُسلم البيانات للأفراد المعنيين في الوقت المناسب. • يُحوّض الميزانية الإجمالية. • يضمن أن معدلات الضرائب المستخدمة للضرائب على المبيعات/الاستخدام حديثة وتُجمع/N أو تُحوِّل المبالغ المناسبة. • يلتزم بالمعايير وإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs). • يضمن أن أرصدة الحسابات مدعومة بوثائق مناسبة وفق SOPs. • يراجع قضايا التدقيق ويجري التصحيحات عند الحاجة. • يضمن أن التراخيص والتصاريح العقارية والعقود البائعة سارية إذا كان ذلك انطباقيًا. • يستفيد من عمليات المحاسبة المركزية والخدمات المشتركة. إظهار وتطبيق معرفة المحاسبة  • يُظهر معرفة القضايا والمنتجات والأنظمة والعمليات ذات الصلة بالوظيفة. • يبقي نفسه محدثًا تقنيًا ويطبق المعرفة الجديدة في وظيفته. • يستخدم الحواسيب وأنظمة الحاسوب (بما في ذلك الأجهزة والبرامج) للبرمجة، وكتابة البرمجيات، وإعداد الوظائف، وإدخال البيانات، أو معالجة المعلومات. • يستخدم المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تمتثل للقوانين أو التنظيمات أو المعايير. • يعزز التكنولوجيا ويستخدم أنظمة المعلومات والأدوات بشكل فعال لإنتاج التقارير المالية وتقديم الدعم التحليلي للمديرين لدفع اتخاذ القرار. إثبات المعلومات المالية وتوجيه الآخرين • يحُدِّث التنفيذيين، الزملاء والمرؤوسين بمعلومات مالية ذات صلة في الوقت المناسب. • يحضر اجتماعات النقد للمراجعة مع فريق الإدارة. • يُقدم المشورة لمدير الشؤون المالية حول القضايا التشغيلية/المالية القائمة والمتطورة. • يوضح المفاهيم المالية بشكل واضح ومقنع يسهل فهمه ويدفع السلوكيات المرغوبة. • يوفر التوجيه والمساعدة لأقسام تنظيمية أخرى بخصوص سياسات وإجراءات المحاسبة والميزانية، والرقابة الفعالة والاستخدام المالي للموارد. • يوفر المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو بشكل مكتوب أو بريد إلكتروني أو حضورياً. الحفاظ على أهداف الشؤون المالية والمحاسبة • تقديم التقارير في الوقت المناسب، مع ضمان استيفاء مواعيد التسليم. • ضمان توثيق الأرباح والخسائر بدقة. • تحقيق وتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، أهداف الميزانية، أهداف الفريق، إلخ. • وضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. • متابعة جميع الضرائب المعمول بها، والتأكد من أن الضرائب سارية ومجمّعة/مُكتسبة. • دعم بيئة تنظيمية محاسبية وتشغيلية قوية لحماية الأصول وتحسين العمليات والربحية وإدارة مخاطر الأعمال. في فندق Marriott International، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يعامل بفرصة متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدِّر وتُحتفى بخلفيات زملائنا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للجمع والتواصل منذ 1937. في شيراتون، يخلق الزملاء شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو ونرحّب ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق وتتطلع لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية القادمة مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا بأن نكون 'مكان تجمع العالم'. عند الانضمام إلى فنادق وکنفرنْس شيراتون، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The Assistant Controller manages the day-to-day operation of the Accounting Office. Primary responsibilities include financial analysis and financial reporting, budgeting/forecasting, audit and control, asset and liability reconciliation, working capital and cash control. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Management of Accounting Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Oversees internal, external and regulatory audit processes. • Ensures that regular on-going communication occurs with employees to create awareness of business objectives, communicate expectations, and recognize performance. • Celebrates successes by publicly recognizing the contributions of team members. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees. • Provides excellent leadership (e.g., differentiates top performers, fosters teamwork and encourages work/life balance). • Ensures employees establish and maintain open, collaborative relationships within their team. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Utilizes an "open door" policy. • Solicits employee feedback. Managing Projects and Policies  • Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Compiles, codes, categorizes, calculates, tabulates, audits, or verifies information or data. • Ensures that the P&L is accurate (i.e., costs are properly matched to revenue, costs are recorded in the proper accounts) and statements are delivered to appropriate individuals in a timely manner. • Reconciles balance sheet. • Ensures tax rates used for sales/use tax are current and proper amounts are collected and/or accrued. • Ensures compliance with standard and local operating procedures (SOPs and LSOPs). • Ensures account balances are supported by appropriate documentation in accordance with SOPs. • Reviews audit issues and makes corrections as necessary. • Ensures property permits, licenses and if applicable vendor contracts are current. • Leverages centralized accounting processes and shared services. Demonstrating and Applying Accounting Knowledge  • Demonstrates knowledge of job-relevant issues, products, systems, and processes. • Keeps up-to-date technically and applying new knowledge to your job. • Uses computers and computer systems (including hardware and software) to program, write software, set up functions, enter data, or process information. • Uses relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. • Leverages technology and effectively uses information systems and tools to generate financial reports and provide managers with analytical support to drive decision-making. Proving Financial Information and Guidance to Others • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant financial information in a timely manner. • Attends critique meetings to review information with management team. • Advises the Director of Finance on existing and evolving operating/financial issues. • Communicates financial concepts in a clear and persuasive manner that is easy to understand and drives desired behaviors. • Provide direction and assistance to other organizational units regarding accounting and budgeting policies and procedures, and efficient control and utilization of financial resources. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Maintaining Finance and Accounting Goals • Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. • Ensures profits and losses are documented accurately. • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. • Supports a strong accounting & operational control environment to safeguard assets, improve operations and profitability and manage business risks. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

أخصائي تقني رئيسي في الوقاية من التطرف العنيف

On-site - تونس ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متعدد المستويات تماشياً مع الالتزام بحماية القدرات ودعم الأفراد العاملين بالفعل في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية وظائف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/المفوضية المستقلة للأفقر/UNV باستخدام عملية تقديم متعددة المستويات حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو IP في UNDP/UNCDF/UNV يحملون عقوداً دائمة (PA) وفيها عقد ثابت (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو سيتم إنهاء أو عدم تجديد عقودهم خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: بقية موظفي UNDP/UNCDF/UNV الحاصلين على عقود دائمة (PA) وعقود FIXED-TERM (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV بعقود مؤقتة (TA)، وأفراد بعهود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة المتخصصون</li> <li>المستوى 3 أو بدون مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والوكالات الأخرى والمتقدمين الخارجيين</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المبيّنة في لقب الوظيفة، إن وجدت، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للتقدم. وصف المكتب/الوحدة/المشروع   La nouvelle Stratégie Nationale de Lutte Contre l’Extrémisme Violent et le Terrorisme (SNLCEVT)1 2023-2027 de la Tunisie et son Plan d’Action National présentent une opportunité de renforcement des approches inclusives et coordonnées, répondant concrètement aux besoins des citoyens. La prévention occupe désormais une place centrale dans la stratégie nationale, qui repose sur une approche intégrée combinant des dimensions préventives, sociales, éducatives et culturelles à des mesures sécuritaires.  ..., وفي 2026-2029 تستمر المرحلة الثالثة من المشروع في تحقيق أربعة أهداف محددة: 1. تضمن آليات تنفيذ SNLCEVT التنسيق بين الوزارات، الشفافية، المساءلة، والتعلم من أجل التكيف المستمر مع تغيّرات السياق؛ 2. يصل الشباب من المناطق الضعيفة إلى أماكن شبابية جاذبة، مع تعزيز إشراكهم وكفاءاتهم ومرونتهم في مواجهة السلوكيات الخطر؛ 3. يستفيد الشباب المتهدمين جراء السلوكيات الخاطئة أو الخاضعين للقانون من مسارات تأهيل متكاملة، مما يعزز إدماجهم الاجتماعي ويقلل من مخاطر الانتكاس أو التطرف؛ 4. يتم مراجعة نظام الإبلاغ والتسجيل المستخدم في PEV وفقاً لحقوق الإنسان ومبادئ سيادة القانون. وفي هذا السياق، تُجري إحدى مديريات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي توظيف أخصائية تقنية رئيسية في الوقاية من التطرف العنيف تكون مسؤولة عن إدارة تنفيذ المشروع وتقديم المشورة لفرق مكتب برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في تونس والشركاء المحليين فيما يخص الأساليب الفنية والمنهجية المناسبة. وتتمثل مهماتها الرئيسية في توفير دعم فني حول موضوع الوقاية من التطرف العنيف وضمان دور كـمدير مشروع لضمان تنفيذ الأنشطة وفق خطط العمل السنوية المعتمدة. كما ستدعم جهود مكتب تونس في تعبئة الموارد لهذا المشروع وللمبادرات الأخرى المرتبطة بالموضوع. كما ستدعم تطوير ومتابعة تنفيذ استراتيجية مشتركة لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي في تونس في مجال الوقاية من التطرف العنيف وتعزيز cohesion المجتمع، لإبلاغ الأنشطة الأخرى التي تقودها مشاريع البرنامج، وتحقيق التآزر البرامجي. وستعزز تبادل المعرفة والتوثيق والممارسات الجيدة في موضوع PEV في تونس والمنطقة.  نطاق العمل   1. ضمان تنفيذ مشروع TARABOT:  <ul> <li>إعداد خطط العمل السنوية للمشروع؛</li> </ul> <ul> <li>تنسيق تنفيذ أنشطة المشروع وفق خطة العمل السنوية وبما يتوافق مع سياسات وإجراءات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وأولويات مكتب البلد؛</li> </ul> <ul> <li>ضمان توظيف وإشراف وتقييم أداء الموظفين والمتعاقدين اللازمين لتنفيذ المشروع؛</li> </ul> <ul> <li>إدارة فريق مشروع قوي وذو كفاءة، مع القدرة على تقديم دعم فني عالي الجودة؛</li> </ul> <ul> <li>تطوير شروط المرجعية والملاحظات المفاهيمية للنشاطات المخطط لها؛</li> </ul> <ul> <li>إعداد تقارير تنفيذ المشروع بشكل دوري (الحالة، التحديات، الفرص، التوصيات)؛</li> </ul> <ul> <li>تنظيم ومتابعة اجتماعات لجنة التوجيه (COPIL) للمشروع وإعداد التقارير والعروض المطلوبة؛</li> </ul> <ul> <li>تنفيذ نظام متابعة التقدم وسجل المخاطر وتوثيق التحديثات؛</li> </ul> <ul> <li>متابعة تقدم المشروع وفقاً للمؤشرات المحددة في وثيقة المشروع ومراجعة إطار النتائج بموافقة COPIL عند الحاجة؛</li> </ul> <ul> <li>تنسيق التقييمات ووضع أنظمة المتابعة والتحسين؛</li> </ul> <ul> <li>إدارة الموارد المالية للمشروع وفق قواعد البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة والاتفاقات الموقعة مع المانحين؛</li> </ul> <ul> <li>ضمان الامتثال لمعايير برمجة البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة (مثلاً ضمان الجودة، المعايير الاجتماعية والبيئية، طرق الإدارة في Quantum، إلخ).</li> </ul> 2. توفير خبرة فنية في مجال الوقاية من التطرف العنيف وتعزيز cohesion المجتمع   <ul> <li>تقديم خبرة نوعية وتوفير دعم فني في مجال الوقاية من التطرف العنيف وتعزيز cohesion المجتمع إلى مكتب برنامج الأمم المتحدة الإنمائي والشركاء الوطنيين، بما في ذلك المجتمع المدني؛</li> </ul> <ul> <li>المساهمة في تمارين التخطيط الاستراتيجي ومراجعة/تقييم هذه الوثائق؛</li> </ul> <ul> <li>ضمان دمج الموضوعات عبر القطاعات مثل النوع/الجندر، وحقوق الإنسان، وأن لا يترك أحد خلف الركب؛</li> </ul> <ul> <li>تنسيق تطوير ومتابعة تنفيذ استراتيجية مشتركة لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي بتونس في مجال تعزيز cohesion المجتمع.</li> </ul> 3. ضمان وتقديم المشورة حول إقامة الشراكات الاستراتيجية وتعزيزها (داخل الأمم المتحدة، شركاء وطنيون ودوليون) والمساهمة في تعبئة الموارد:  <ul> <li>تنسيق مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى في إطار مشروع TARABOT؛</li> </ul> <ul> <li>تنسيق وتوجيه تدخلات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مجال الوقاية من التطرف العنيف وتعزيز cohesion المجتمع مع شركاء التنمية الرئيسيين في تونس؛</li> </ul> <ul> <li>إقامة وتعزيز العلاقات استراتيجية مع شركاء تونسيين مؤسسيين يمثلون تعاوناً طويل الأجل؛ وتحديداً تعزيز العلاقات مع CNLCT ووزارات الداخلية والعمل الاجتماعي والشباب والرياضة؛</li> </ul> <ul> <li>تحديد فرص التمويل في مجال الوقاية من التطرف العنيف وتعزيز cohesion المجتمع لتثبيت الدعم المالي للمشروع الجاري وللبدء بمشروعات ومبادرات جديدة؛</li> </ul> <ul> <li>ضمان التواصل وتوطيد علاقات تعاون جيدة مع المانحين للمشروع؛</li> </ul> <ul> <li>تنسيق إعداد الموجزات والملاحظات المفاهيمية ووثائق المشروع الجديدة وفقاً لسياسات البرنامج ومع أولويات المانحين/الشركاء.</li> </ul> 4. ضمان إدارة المعرفة ومشاركة الدروس المستفادة ضمن منظومة الأمم المتحدة ومع الشركاء الخارجيين:   <ul> <li>تعزيز التوثيق وتوليد المعرفة من خلال أنشطة البحث والمراجعة والتقييم؛</li> </ul> <ul> <li>تعزيز تبادل المعلومات على المستويات الوطنية والإقليمية والعالمية، خاصة عبر شبكات البرنامج الإنمائي؛</li> </ul> <ul> <li>إقامة والحفاظ على تعاون وثيق مع المكاتب الإقليمية للبرنامج الإنمائي للدول العربية وأفريقيا في مجال الوقاية من التطرف وتعزيز cohesion المجتمع؛</li> </ul> <ul> <li>تحديد التكامل والتآزر المحتمل مع مبادرات البرنامج الإنمائي الأخرى لإدراج منظور الوقاية من التطرف وتعزيز cohesion المجتمع.</li> </ul> يقوم المستلم بأداء واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسب ما يراه ضرورياً لفعالية المكتب والمنظمة.  التنسيب المؤسسي  ستكون أخصائية الوقاية من التطرف العنيف تحت الإشراف المباشر لرئيس فريق حزمة الحوكمة. الكفاءات  يجب أن يبرهن المرشح/ة على ما يلي:  الكفاءات الأساسية  تحقيق النتائج:  المستوى 3: وضع وتوافق أهداف طموحة وقابلة للتحقيق لعدة مشاريع، وتحقيق أثر مستدام. التفكير بشكل مبتكر:  المستوى 3: التخفيف الاستباقي للمخاطر المحتملة، وتطوير أفكار جديدة لحل مشاكل معقدة. التعلم المستمر:  المستوى 3: خلق وفرصة لاستكشاف آفاق جديدة وتنوع التجارب. المرونة والقدرة على التكيّف:  المستوى 3: المبادرة الشجاعة للدفع بالتغيير، وإدارة مطالب متعددة متنافسة. الالتزام والتعاون:  المستوى 3: دهاء سياسي، التنقل في مشهد معقد، تعزيز التعاون بين الوكالات. تعزيز التنوع والشمول:  المستوى 3: تقدير فوائد قوة عاملة متنوعة والدفاع عن الشمول. كفاءات إدارة الأشخاص كفاءات إدارة الموارد البشرية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي متاحة على هذا الموقع. الكفاءات العابرـة والتقنيات المجال الموضوعي  الاسم   التعريف   القيادة والاستراتيجية التنظيمية  التفاوض والتأثير القدرة على التفاهم، وإقناع الآخرين، وحل نقاط الخلاف، والاستفادة من نتائج الحوار، والتفاوض على حلول مقبلة من خلال التفاوض وتوفير بيئة “ربح-ربح”  القيادة والاستراتيجية التنظيمية  التفكير المنهجي القدرة على استخدام تحليل موضوعي للمشكلات والحكم لفهم كيف تتعايش العناصر المترابطة داخل عملية أو نظام كلي، وفحص كيف يمكن أن يؤدي تعديل عنصر واحد إلى تأثير على أجزاء أخرى من النظام تنمية الأعمال    إنتاج المعرفة القدرة على إجراء البحوث وتحويل المعلومات إلى معرفة مفيدة وملائمة للسياق أو تستجيب إلى حاجة معبر عنها إدارة المؤسسات  إدارة المشروع القدرة على التخطيط، والتنظيم، وترتيب الأولويات، والتحكم في الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة إدارة الشراكات  إدارة العلاقات القدرة على الالتقاء مع مجموعة واسعة من الشركاء من القطاعين العام والخاص، وإقامة والحفاظ على/تعزيز علاقات العمل، والثقة والتفاهم المتبادل برنامج 2030   السلام منع النزاعات، وتثبيت السلام والمؤسسات المستجيبة منع التطرف العنف </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Office/Unit/Project Description    La nouvelle Stratégie Nationale de Lutte Contre l’Extrémisme Violent et le Terrorisme (SNLCEVT)1 2023-2027 de la Tunisie et son Plan d’Action National présentent une opportunité de renforcement des approches inclusives et coordonnées, répondant concrètement aux besoins des citoyens. La prévention occupe désormais une place centrale dans la stratégie nationale, qui repose sur une approche intégrée combinant des dimensions préventives, sociales, éducatives et culturelles à des mesures sécuritaires.   L’approche de prévention de l’extrémisme violent (PEV) du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) en Tunisie adopte une vision intégrée, visant à la fois les facteurs structurels de fragilisation de la cohésion sociale et les déclencheurs liés aux réponses sécuritaires. Le projet « TARABOT – Cohésion pour prévenir la violence » réalise cette approche, en bâtissant sur le partenariat entre le PNUD et la Commission Nationale de Lutte Contre le Terrorisme (CNLCT) qui a été établi en 2018.    En 2026-2029 la troisième phase du projet poursuit quatre objectifs spécifiques :  1.Les mécanismes de mise en œuvre de la SNLCEVT garantissent la coordination interministérielle, la transparence, la redevabilité et l’apprentissage pour une adaptation continue aux changements du contexte ;  2.Les jeunes des régions vulnérables accèdent à des espaces de jeunesse attractifs, renforçant leur inclusion, leurs compétences et leur résilience face aux comportements à risque ;  3.Les jeunes fragilisés par les comportements à risque ou en conflit avec la loi bénéficient de parcours de réhabilitation intégrés, favorisant leur réinsertion sociale et réduisant les risques de récidive ou de radicalisation ;  4.Le système de signalement et fichage appliqué à la PEV est révisé en conformité avec les droits de l’homme et les principes de l’État de droit.   À ce titre le PNUD recrute un.e Specialiste Technique Principal.e en Prévention de l’Extremisme Violent qui sera responsable de gérer la mise en œuvre du projet et conseiller les équipes du bureau pays du PNUD et les partenaires locaux sur les approches techniques et méthodologique appropriées. Ses principales missions seront de fournir un appui technique sur la thématique de la PEV et d’assurer le rôle de chef.fe de projet pour assurer que les activités soient mises en œuvre conformément aux plans annuels de travail établis. De même elle/il appuiera les efforts du bureau pays pour la mobilisation de ressources pour ce projet et d’autres interventions en lien avec la thématique. Elle/il appuiera le développement et le suivi de la mise en œuvre d’une stratégie commune au PNUD en Tunisie en matière de prévention de l’extrémisme violent et renforcement de la cohésion sociale, pour informer les actions sur cette thématique menées par d’autres projets du PNUD et maximiser les synergies programmatiques. Elle/il accompagnera les efforts du PNUD pour renforcer le partenariat sur cette thématique avec d’autres agences du système des Nations Unies en Tunisie et d’autres partenaires de développement tout en assurant le positionnement stratégique du bureau de pays. Elle/il renforcera la documentation et le partage de connaissances et de bonnes pratiques en matière de PEV en Tunisie et dans la région.  Scope of Work   1.Assurer la mise en œuvre du projet TARABOT :  <ul> <li>Préparer des plans de travail annuels du projet ; </li> </ul> <ul> <li>Coordonner la mise en œuvre des activités du projet conformément au plan de travail annuel et en conformité avec les politiques et procédures du PNUD et les priorités stratégiques du bureau pays ; </li> </ul> <ul> <li>Assurer le recrutement, supervision et évaluation de la performance du personnel et des consultants nécessaires à la mise en œuvre du projet ; </li> </ul> <ul> <li>Gérer une équipe de projet solide et compétente, avec la capacité d’assurer un appui technique de haute qualité ; </li> </ul> <ul> <li>Développer des termes de référence et notes conceptuelles concernant les activités programmées ; </li> </ul> <ul> <li>Préparer des rapports périodiques de mise en œuvre du projet (état d’avancement, défis, opportunités, recommandations) ; </li> </ul> <ul> <li>Organiser et faire le suivi des réunions du Comités de Pilotage (COPIL) du projet et préparation des rapports et présentations requises ; </li> </ul> <ul> <li>Mise en œuvre d’un système de monitoring de progrès et du registre de risques et documentation des actualisations ;   </li> </ul> <ul> <li>Assurer le suivi du progrès du projet selon les indicateurs définis dans le document de projet et révision du cadre de résultats avec l’autorisation du COPIL, si nécessaire </li> </ul> <ul> <li>Coordonner des évaluations et élaborations des systèmes de suivi et d’amélioration ;    </li> </ul> <ul> <li>Assurer la gestion financière des ressources du projet selon les règles du PNUD et les accords signés avec les bailleurs de fonds ; </li> </ul> <ul> <li>Garantir la conformité avec les standards de programmation du PNUD (ex. assurance qualité, standards sociaux et environnementaux, modalités de gestion dans Quantum, etc.). </li> </ul> 2.Fournir une expertise technique dans le domaine de la prévention de l’extrémisme violent et le renforcement de la cohésion sociale :  <ul> <li>Fournir une expertise substantive et apporter un appui technique en matière de prévention de l’extrémisme violent et de renforcement de la cohésion sociale au bureau du PNUD et aux partenaires nationaux, y compris la société civile ; </li> </ul> <ul> <li>Contribuer aux exercices de planification stratégiques et à la révision/ évaluation de ces documents ;  </li> </ul> <ul> <li>Assurer l’intégration des thématiques transversales, telles que le genre, les droits de l’homme et ne laisser personne de côté ; </li> </ul> <ul> <li>Coordonner le développement et le suivi de la mise en œuvre d’une stratégie commune du PNUD Tunisie en matière de renforcement de la cohésion sociale. </li> </ul> 3.Assurer et conseiller sur la mise en place et le renforcement de partenariats stratégiques (intra-UN, partenaires nationaux et internationaux) et contribuer à la mobilisation des ressources :  <ul> <li>Assurer la coordination avec d’autres agences des Nations Unies dans le cadre du projet TARABOT ; </li> </ul> <ul> <li>Assurer la coordination et l’alignement des intervention du PNUD en matière de PEV et renforcement de la cohésion sociale avec celles des principaux partenaires de développement en Tunisie ; </li> </ul> <ul> <li>Établir et renforcer des relations stratégiques avec des partenaires institutionnels tunisiens qui préfigurent des collaborations de long terme ; spécifiquement assurer la consolidation des relations avec la CNLCT et les ministères de l’Intérieur, des Affaires Sociales et de la Jeunesse et des Sports ; </li> </ul> <ul> <li>Identifier les opportunités de financement dans le domaine de la PEV et renforcement de la cohésion sociale pour consolider l’appui financier au projet en cours et pour l’initiation de nouveaux projets et initiatives ; </li> </ul> <ul> <li>Assurer la liaison et la consolidation de bonnes relations de collaboration avec les bailleurs de fonds du projet ; </li> </ul> <ul> <li>Coordonner l’élaboration de briefs, notes conceptuelles et autres nouveaux documents de projet selon les règles du PNUD et les priorités des bailleurs de fonds/ partenaires. </li> </ul> 4.Assurer  la gestion des connaissances et le partage des leçons apprises au sein du système des Nations Unies et avec les partenaires externes :   <ul> <li>Renforcer la documentation et la production de connaissances à travers des activités de recherche et de suivi et évaluation ; </li> </ul> <ul> <li>Promouvoir le partage d’information au niveau national, régional et global, notamment à travers les réseaux du PNUD ; </li> </ul> <ul> <li>Établir et maintenir une collaboration étroite avec les bureaux régionaux du PNUD pour les États Arabes et l’Afrique en matière de PEV et renforcement de la cohésion sociale ; </li> </ul> <ul> <li>Définir les complémentarités et synergies potentielles avec les autres initiatives du PNUD pour y inclure la perspective de prévention du PVE et renforcement de la cohésion sociale. </li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organisation.  Institutional Arrangement  La/le Specialiste Technique Principal.e en Prévention de l’Extremisme Violent sera sous la supervision directe du Team Leader du Cluster Gouvernance.  Competencies   La/le candidat.e devra démontrer les competence suivantes :   Compétences de base  Obtenir des résultats :  LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact.  Penser de manière innovante :  LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems.  Apprendre en continu :  LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences.  S'adapter avec agilité :  LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands.  Agir avec détermination :  LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results.  S'engager et collaborer :  LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration.  Favoriser la diversité et l'inclusion :  LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity.  People Management Competencies Les competences PNUD en matière de gestion du personnel sont disponibles sur ce site. Compétence transversales et techniques Domaine Thématique  Nom   Définition   Direction et stratégie organisationnelle  Négociation et influence  Capacité à s'entendre, à persuader les autres, à résoudre les points de divergence, à tirer parti de l'issue du dialogue, à négocier des solutions mutuellement acceptables par le biais de compromis et à créer des situations « gagnant-gagnant »  Direction et stratégie organisationnelle  Pensée systémique  Capacité d'utiliser l'analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et pour examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système  Développement des affaires    Production de connaissances  Capacité à faire des recherches et à transformer l'information en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin exprimé  Gestion organisationnelle  Gestion de projet  Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques  Gestion des partenariats  Gestion des relations  Capacité à s'engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, à maintenir et/ou à renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle  Programme 2030   Paix  Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives  Prévention de l’extrémisme violent  </div>

وظائف عمال في تونس

عامل النظافة (Housekeeping Attendant)

أخصائي قيادة التحليلات البشرية، تخطيط القوى العاملة والتقارير

فني مراقبة الجودة

مختوم روريتور / Mortgages Underwriter

مُـأْمِن رِعايَة الرهن العقاري

مدير الصحة والسلامة والبيئة والتنمية المستدامة

المساعد الأول للبرنامج

شريك People Solution

مُراقِب/ة المنطقة العامة

الملف الفرنسي الناطق باللغة الفرنسية والتلفونيات

مساعد مدير المالية

مدير الليل

مساعد مدير الشؤون المالية

أخصائي تقني رئيسي في الوقاية من التطرف العنيف

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف عمال في تونس

اشترك لتصلك وظائف وظائف عمال في تونس الجديدة دوريا علي بريدك