وظائف افراد امن في تونس

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الشركة<p>LEONI هي مزود عالمي رائد للمنتجات والحلول والخدمات لإدارة الطاقة والبيانات في صناعة السيارات. مع نحو 86,000 موظف في 21 دولة ومبيعات موحدة قدرها 3.9 مليار يورو في عام 2025 (باستثناء قسم حلول كابلات السيارات السابقة)، نحن مورد رائد لأنظمة الأسلاك المعقدة وكوابل التجميع المخصصة للعميل.</p><br><p>منذ 2025، نحن جزء من مجموعة Luxshare Group، وهي شركة تكنولوجية عالمية مقرها الصين. معًا، نحن نشكّل مستقبل التنقل. انضم إلينا وساعد في قيادة تحول عالم السيارات.</p><br><br><br>وصف الوظيفة<p>يقود وحدة تنظيم التحول:&nbsp;</p><br><p>- يدير ويراقب وحدة تنظيم التحول وفق الأهداف والمؤشرات المحددة.</p><br><p>- يحدد إمكانية التحسين في منطقة المسؤولية، ويقدم الاستشارات ويساهم في تحسين تقديم الخدمة.</p><br><p>- يتحمل مسؤولية الالتزام بالمعايير والحوكمة وتنفيذ العمليات.</p><br><p>- يقود التقارير المباشرة في منطقة المسؤولية.</p><br><p>- يخطط الأنشطة الجماعية المنتظمة لتغطية جميع مراحل النشاط والرد على جميع الطلبات المستلمة.</p><br><p>- يعرف أهداف أعضاء الفريق ومهامهم ومسؤولياتهم. يقدم تعليمات واضحة ورصد وتقييم النتائج.</p><br><p>- يحدد احتياجات التدريب والتطوير للتقارير المباشرة، ويتابع التطوير المهني للمرؤوسين ويقدم المساعدة لاستخدام المعرفة المكتسبة حديثًا.</p><br><p>- يقترح ويطبق إجراءات لتحسين أداء الفريق والمرونة التنظيمية والتنوع وتخطيط الخلافة والتوجيه وإدارة التغيير والنمو الشخصي.</p><br><br><br>المؤهلات والخبرة<ul><li>المستوى التعليمي: شهادة جامعية في مجال علمي</li><li>الخبرة: لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الإنتاج أو وظيفة ذات صلة</li><li>اللغات: الفرنسية والإنجليزية</li><li>الاتصال</li><li>الحس الاجتماعي والثقافي والتواصل بين الثقافات</li><li>إدارة التغيير</li><li>التوجه نحو الهدف والنتيجة</li><li>التحفيز والمرونة</li><li>التنظيم الذاتي</li><li>إدارة النزاع</li><li>العمل الجماعي</li></ul><br><br>الفوائد<p><em>يُعامل الناس من جميع الأجناس على قدم المساواة دائماً؛ وللتبسيط اللغوي وتحسين قابلية القراءة، السرد في النص مذكور بصيغة المذكر فقط.</em></p><br><p>تعالج LEONI بيانات طلبك في نظام IT ينسجم مع الشركة ويستخدم مقدمي الخدمات الأجانب. بإرسال طلبك، فإنك توافق على هذه الإجراءات. تضمن LEONI الامتثال لحماية البيانات.</p><br><p>LEONI Wiring Systems Tunisia SARL.</p><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة<p>LEONI مزود عالمي للمنتجات والحلول والخدمات لإدارة الطاقة والبيانات في صناعة السيارات. مع نحو 87,000 موظف في 21 دولة وإيرادات تبلغ 5 مليارات يورو في 2024، نحن مورد رائد لأنظمة الأسلاك المعقدة وكبلات التجميع المخصصة للعملاء.</p><br><p>نؤمن بأن الاتصالات ذات المغزى تقود الابتكار والنجاح. في LEONI، ستنضم إلى فريق متنوع دولياً وتعاوني يشكل مستقبل التنقل، من القيادة الذاتية إلى المحركات البديلة وحلول الشحن الذكي.</p><br><p>منذ منتصف 2025، كنا جزءاً من مجموعة لوكسشيرينغ، أحد مزودي الحلول الرائدين عالمياً في الإلكترونيات الاستهلاكية والاتصالات ومراكز البيانات والسيارات والصناعات الطبية، ومقرها الصين. انضم إلينا وساعد في تشكيل مستقبل الاتصالات معاً.</p><br><br><br>وصف الوظيفة<p>التخطيط الآلي وإدارة السعة:<br></p><br><p>- يحدد ويعطي الأولوية لأمر القطع ويعيد توزيع عبء العمل على ماكينات (مثلاً بسبب صيانة وقائية أو غير مخططة تؤثر على الماكينات المطلوب إعادة توزيعها).<br></p><br><p>- يبني تحسيناً عاجلاً، (إذا لزم الأمر على سبيل المثال في حالة طلب عاجل من العملاء، أو عدم توفر، أو استغلال، أو نقص في المواد).<br></p><br><p>- يقوم بفحص قواعد البيانات الموجودة (مثلاً تحسين منطقة القطع CAO، FORS، وغيرها للبيانات المفقودة مثل بيانات الكبس، المسارات، الأدوات، إلخ).<br></p><br><p>- يحدد وينفذ أنشطة التحسين المستمر في مجال المسؤولية.</p><br><p>مناطق تخطيط التجميع:<br></p><br><p>- يوجّه ويعطي أولوية توزيع الطلبات إلى خطوط الإنتاج ومحطات العمل بعد استلام الخطة المطلوبة من إدارة سلسلة القيمة.</p><br><p>- ينقل الطلبات ضمن التسلسل لاستيعاب الطلبات العاجلة، وتأثير المواد المفقودة، إلخ.<br></p><br><p>- ينشئ التقارير المطلوبة لإتمام الطلب مثل On Time, In Full (OTIF).</p><br><p>- يراقب الالتزام بالخطة ويرفع الانحرافات إلى المشرف.</p><br><p>- يبدأ تغييرات الخطة إذا لزم الأمر بسبب عوامل خارجية (طلبات العملاء العاجلة/مواد مفقودة/موارد/معدات).</p><br><p>- يشارك ويدعم الاجتماعات الدورية حول الالتزام بالجدول الزمني مع جميع الوظائف المعنية أي قائد الوردية، قائد القسم، إدارة سلسلة القيمة.</p><br><br><br>المؤهلات والخبرة<p>• المستوى التعليمي: الحد الأدنى BTS في مجال تقني.</p><br><p>• الخبرة: الحد الأدنى لسنة واحدة&nbsp;&nbsp;<br></p><br><p>• الاتصال</p><br><p>• الحسّ الاجتماعي والتفاعل بين الثقافات</p><br><p>• إدارة التغيير</p><br><p>• استهداف &amp; توجيه النتائج</p><br><p>• الدافع والمرونة</p><br><p>• التنظيم الذاتي</p><br><p>• إدارة النزاعات&nbsp;</p><br><br>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة<p>LEONI هي مزود عالمي رائد للمنتجات والحلول والخدمات لإدارة الطاقة والبيانات في صناعة السيارات. مع حوالي 86,000 موظف في 21 دولة ومبيعات موحدة قدرها 3.9 مليار يورو في 2025 (باستثناء قسم حلول كابلات السيارات السابق)، نحن مورد رائد أنظمة أسلاك معقدة وموصلات كابلات حسب احتياج العميل.</p><br><p>منذ 2025، نحن جزء من مجموعة Luxshare، شركة تكنولوجيا عالمية يقع مقرها في الصين. معاً، نحن نشكل مستقبل التنقل. انضم إلينا وساعد في قيادة تحول عالم السيارات</p><br><br><br>الوصف الوظيفي<p>- يوفر معلومات ذات صلة عن المنافسة والعملاء وتطور السوق لجميع الأطراف المعنية ويدعم تطوير خطة الحساب<br></p><br><p>- يفحص ويتتبع متطلبات العملاء، وشروط ما قبل RFQ وتطوير محفظة مشروع العميل من أجل تحديد والتحقق من فرص جديدة محتملة<br></p><br><p>- يتفاوض على تغييرات المنتج مع العميل ويجمع طلبات الشراء من العملاء للإدارة من قبل دعم المبيعات<br></p><br><p>- يقدم مدخلات ذات صلة للتخطيط الاستراتيجي للأعمال، ويطور إجراءات لتحسين الهامش ويتفاوض بشأنها<br></p><br><p>- يدعم الإعداد للتفاوض والتوثيق من أجل التحكيم في حجم/طلب العميل من أجل تحسين تكاليف إنتاج LEONI (S&amp;OP و MPS) عند الحاجة<br></p><br><p>- يجمع من التغذية المرتدة من العملاء والبيانات ذات الصلة ويجمع في حالات الحاجة إلى تحسين/تصعيد حالة الإجراءات/التصعيد داخلياً لـ LEONI من أجل التتبع<br></p><br><p>- يحدد ويُصنّف مطالبات العملاء مع جميع الأطراف المعنية<br></p><br><p>- يدير ويصرف جميع بيانات المبيعات ذات الصلة في الأنظمة المعنية<br></p><br><p>- يتحمل مسؤولية التسعير تجاه العميل ويجمع النقد في الوقت المحدد من العملاء<br></p><br><p>- يتحمل مسؤولية إعداد العرض (جمع معلومات RFP وRFQ حتى الترشيح)<br></p><br><p>- يدعم إنشاء وخ maintenance خطة الأعمال من خلال دورة حياة المنتج الكاملة وما بعد السوق<br></p><br><p>- يجمع ويصادق المعلومات للمطالبات المحتملة للعملاء، ويحرر ويتفاوض هذه المطالبات (إدارة المطالبات)<br></p><br><p>- يمثل قسم المبيعات كعضو فريق أساسي في المشاريع</p><br><br><br>المؤهلات والخبرة<ul><li>درجة جامعية في مجال تقني</li><li>خبرة مبيعات لا تقل عن 3 سنوات في صناعة السيارات</li><li>مستوى الكفاءة في الإنجليزية: C1</li><li>إتقان جيد لـ MS Excel وPowerPoint وأدوات CRM</li></ul><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description<p><em>LEONI is a global leading provider of products, solutions and services for energy and data management in the automotive industry. With around 95,000 employees in 23 countries and consolidated sales of EUR 3.9 billion in 2025 (excluding the former Automotive Cable Solutions division), we are a leading supplier of complex wiring systems and customer‑specific cable harnesses.</em></p><br><p>&nbsp;<em>Since 2025, we have been part of the Luxshare Group, a global technology company headquartered in China. Together, we are shaping the future of mobility. Join us and help drive the transformation of the automotive world</em>.</p><br><br><br>Job Description<p>- Ensures and implements LEONI Operating System standards for production equipment, processes and released suppliers<br></p><br><p>- Implements required structure, resources, know-how, procedures and activities to support production for all OEE related activities<br></p><br><p>- Participates in development of OEE related standards and best practice together with central functions and/or other countries<br></p><br><p>- Analyses the OEE downtimes, defines action plans, generates monthly report and distributes it to OEE Central function and Country Production and Infrastructure Management organisation<br></p><br><p>- Prepares and executes daily OEE meetings with production and influencing parties, steers weekly/monthly review meetings and maintains appropriate process relevant documentation<br></p><br><p>- Coordinates and follows up (inter-departmental) improvement activities related to OEE and contributes to the improvement of OEE figures in agreement with local leadership team<br></p><br><p>- Prepares capacity studies, identification of additional need or surplus of equipment<br></p><br><p>- Is responsible for the internal coordination of all topics for machine transfers (incoming, outgoing)<br></p><br><p>- Defines training requirements/refreshments on related OEE topics and trains employees (e.g. Segment Leaders, Shift Leaders, Operators etc.) on OEE relevant topics and specific processes<br></p><br><p>- Reports progress of the assigned tasks and documentation on a regular base to both solid and dotted line superiors, including escalation when needed and acts as contact person for OEE central functions</p><br><br><br>Qualifications and Experience<ul><li><strong><em>Level of Education :</em></strong>&nbsp;BAC + 5</li><li><strong>Field of Study:</strong>&nbsp;Technical/Scientific</li><li><strong>Experience:</strong>&nbsp;1 year of experience is appreciated</li><li><strong><em>Language :</em></strong>&nbsp;French &amp; English&nbsp;</li><li><em><strong>IT:</strong></em>&nbsp;Microsoft Office</li><li><strong><em>Social competences:</em></strong>&nbsp;Communication, social &amp; intercultural sensitivity, change management, target &amp; result orientation, motivation &amp; resilience, self-organization, conflict management, teamwork</li><li><strong>Pofessional Skills:</strong>&nbsp;Industrial Engineering / Manufacturing Processes / Engineering Optimization/Engineering Standards and Procedures/ErgonomicsValue/ Engineering Value/ Analysis/ Manufacturing Processes/ Continuous Flow Production</li></ul><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الوظيفة<br><br><p><strong>المهمة</strong></p><br><ul><li><strong>المهام الأساسية للدور: </strong></li><li>المسؤول عن قيادة وتنفيذ مؤشرات الأداء في هندسة العمليات لـ Panto، HVAC SFU (وحدة المصنع الصغيرة)</li><li>المسؤول عن تعزيز سعة الإنتاج لتلبية طلب العميل.</li><li>إنشاء وإثبات العملية للمنتجات الجديدة.</li><li>التعاون مع فريق الإنتاج بشكل يومي لتقييم وتحسين العمليات الحالية.</li><li>إنشاء عملية للمنتجات الجديدة والوثائق العملية مثل ورقة بيانات العملية (PDS)، ورقة بيانات التشغيل (ODS)، ورقة تعليمات التجميع (AIS)، وغيرها،</li><li>إنشاء مرافق للمشاريع الجديدة وتحسينات العملية في المشاريع القائمة.</li><li>التعاون مع فريق الإنتاج بشكل يومي لتقييم وتحسين العمليات الحالية.</li></ul><p><strong>المسؤوليات</strong></p><br><ul><li>التحسين المستمر / إنشاء العملية للمنتجات القائمة والجديدة في خط Panto وHVAC.</li><li>تحسين الإنتاجية / توفير التكاليف في SFU المعنية.</li><li>اقتراح عملية للمنتجات الجديدة وتأسيسها حتى التصنيع والتسليم.</li><li>إنشاء وصيانة الوثائق الرئيسية (PFD، PFMEA وWI) بدعم فريق CFT.</li><li>إنشاء معدات مرفقية جديدة وإثبات العملية</li><li>إنشاء عملية للمنتجات الجديدة وجعل وثائقها المقابلة مثل ورقة بيانات العملية (PDS)، ورقة بيانات التشغيل (ODS)، ورقة تعليمات التجميع (AIS) وغيرها،</li><li>إعداد مخطط خلية التجميع ومخطط المصنع.</li><li>الاستجابة لقضايا QRQC في SFU</li><li>وضع معايير زمنية للمنتجات القائمة والجديدة.</li><li>التخطيط للسعة وتوجيه مشاريع تعزيز السعة</li><li>تحسين تدفق العملية من خلال التخطيط</li><li>قيادة أنشطة تحسين الهندسة البشرية</li><li>قياس أداء خطوط الإنتاج من خلال OEE، الناتج / شخص</li><li>متابعة سلامة Oracle وتقليل المخزون السلبي بسبب خطأ MBOM في SFU.</li><li>التنسيق مع العملاء، والتدقيقات الحكومية واتخاذ الإجراءات اللازمة في نقاط PED BBS.</li><li>تحليل السعة والقدرات وتقديم مدخلات لـ Strap وSIOP</li><li>الرقابة على الميزانية لاستثمار رأس المال للمشروع والمنتجات الحالية.</li><li>إعداد عائد الاستثمار (ROI) لكل استثمار رأس مال لتبرير ذلك للإدارة العليا</li></ul><p>إدارة الناس: نعم ¨          لا ¨</p><br><p>إذا كانت إدارة الأشخاص، كم عدد الموظفين الذين تديرهم؟</p><br><p>عدد الأشخاص :</p><br><p>إدارة الميزانية: نعم ¨ لا ¨</p><br><p><strong>الملف التعريفي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><br><p><strong>التعليم/التدريب</strong></p><br><ul><li><em>ما مستوى التعليم المطلوب لهذه الوظيفة؟</em></li></ul><p>ب.إ - الهندسة الميكانيكية</p><br><p><strong>الخبرة المهنية</strong></p><br><ul><li>كم عدد سنوات الخبرة المهنية المطلوبة في مجال تخصص معين؟</li></ul><p>إجمالاً 5 إلى 6 سنوات من الخبرة في وظائف هندسة الإنتاج.</p><br><p><strong>الكفاءات الرئيسية (عابرة/مهنية)</strong></p><br><p><strong>الكفاءة</strong></p><br><p><strong>المستوى</strong></p><br><p>الدراسة والتحليل عالي</p><br><p>الاتصال الشفهي/الكتابي عالي</p><br><p>العمل الجماعي/التعاون عالي</p><br><p>القيادة عالي</p><br><p><strong>اللغات</strong></p><br><p>الإنجليزية، التاميلية، الهندية (مفضل)</p><br><p><strong>مواصفات أخرى</strong></p><br><p>اعتماد ذاتي، دافع ذاتي، ديناميكي، الرغبة في تعلم واستكشاف أشياء جديدة، التفكير التحليلي.</p><br><br>معلومات إضافية<br><br><p><strong>ما الذي يمكنك تحقيقه في مكان يضع الناس في المقام الأول؟</strong></p><br><p>في Wabtec، الأمر ليس مجرد وظيفة بل الأثر الذي تتركه. عندما يجتمع فريقنا، نحن نوسع الممكن من خلال التحسين المستمر لما نفعله وكيف نفعله - لعملائنا ولأنفسنا.</p><br><p>إذا كنت مستعداً لثورة في طريقة حركة العالم للأجيال القادمة، فWabtec هو المكان لك.<br>&nbsp;</p><br><p><strong>من نحن؟</strong></p><br><p>Wabtec هي مزود عالمي رائد للمعدات والأنظمة والحلول الرقمية والخدمات ذات القيمة المضافة لقطاعات الشحن والسكك الحديدية النقلية. وباعتماد تاريخ يزيد على 150 عامًا من الخبرة، نحن نرسي معايير السلامة والكفاءة والموثوقية والابتكار والإنتاجية. سواء كان الشحن، النقل، الموانئ، اللوجستيات، التعدين، الصناعي، أو البحري، فنحن بخبرتنا وتقنياتنا وموظفينا معاً – نسرّع مستقبل النقل. بجذور تعود إلى جورج ويستينغهاوس وتوماس إديسون ولويس فانتلي، قامت Wabtec دائمًا ببناء تقنيات وتنفيذ حلول لقطاعات متعددة حاسمة لتلبية احتياجات العملاء والحكومات على حد سواء.</p><br><p>يقدم فريقنا العالمي البالغ حوالي 30,000 موظف حول العالم أداءً يحرك العالم للأمام. نحن متعلمون مدى الحياة، نهوى الأفضل. تعرف على المزيد في www.WabtecCorp.com.</p><br><p><strong>الثقافة تقودنا وتفتح أمامنا الإمكانات.</strong></p><br><p>نؤمن بأن أفضل الأفكار تأتي من مزيج من الخبرات والخلفيات. في Wabtec، نسعى يوميًا لخلق مكان ينتمي فيه الجميع. نحن نبني ثقافة حيث القيادة والشمول ووجهة نظرك الفريدة هي وقود التقدم.</p><br><p><br>نفخر بأننا صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع. نرحب بمواهب من خلفيات وخبرات وهويات مختلفة، بما في ذلك العرق والجنس والعمر والإعاقة والوضع العسكري وأكثر.</p><br><p>هل تحتاج إلى تسهيلات؟ فقط أخبرنا - نحن بجانبك.</p><br>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">Company Description<p>LEONI هي مورد عالمي رائد للمنتجات والحلول والخدمات لإدارة الطاقة والبيانات في صناعة السيارات. مع حوالي<strong>95,000 موظف</strong> في <strong>23 دولة</strong> ومبيعات موحدة تبلغ<strong> 3.9 مليار يورو في 2025 </strong>(باستثناء قسم حلول كابلات السيارات السابق)، نحن مورد رئيسي لأنظمة الأسلاك المعقدة وتوصيلات كابلات مخصصة حسب العميل.</p><br><p>&nbsp;منذ 2025، نكون جزءًا من مجموعة Luxshare، وهي شركة تكنولوجية عالمية مقرها في الصين. معًا، نحن نشكل مستقبل التنقل. انضم إلينا وساعد في قيادة تحول عالم السيارات.</p><br><p>.</p><br><br><br>الوصف الوظيفي<p>- ينجز مهام محددة ضمن منطقة التجميع، (مثال تمثيلي ليس قائمة كاملة)<br></p><br><p>- يجري جميع الفحوص كما هو محدد في خطة مراقبة الجودة ويسجل البيانات المطلوبة<br></p><br><p>- يحدد المنتجات غير المطابقة باستخدام عملية "البطاقة الحمراء"<br></p><br><p>- يوزع ويجمع مخططات التحكم PDEK أو مخططات تحكم أخرى<br></p><br><p>- يعطي تغذية راجعة إلى خط الإنتاج وWPA عن جميع حالات عدم المطابقة الموجودة على خط التجميع (مثل الاختبار الكهربائي، اختبار الكليب، نقاط الفحص، نقاط العناية، الخ) باستخدام عملية التوقف عند أول عيب<br></p><br><p>- يفحص تطبيق 5S / التنظيم داخل منطقة المسؤولية<br></p><br><p>- يحدد مناطق مخاطر المنتج مثل وجود مادة على الأرضية، تالف الطرفيات، انحناء داخل حامليها، stand، مكونات مختلطة، الخ.<br></p><br><p>- يفحص أن المشغلين مؤهلون للعمل في المحطة وفقًا لمصفوفة المهارات<br></p><br><p>- يفحص الالتزام بإجراء OK to Start في بداية كل وردية<br></p><br><p>- يجري فحص توافقية الإقراض مع خطأ في غرفة التجميع (مثل اختبار عينة جيدة/سيئة الإصدار، poka-yoke، قوالب، الخ)<br></p><br><p>- يتأكد من توفر أدوات مساعدة التجميع وتُستخدم في الحالة الصحيحة (مثل مساعدة التلافيف وأنابيب متموجة، مساعدة أنابيب PVC، الخ.)<br></p><br><p>- يتحقق من الانتهاء من عملية التعبئة والتوافق وفق تعليمات العمل<br></p><br><p>- يضمن أن أعمال إعادة العمل في الخط وأثناءه تتم بواسطة مشغلين مؤهلين مع أدوات مطلقة واحترام إجراءات إعادة العمل<br></p><br><p>- يفحص ما إذا كانت الوثائق في نقطة العمل وفق خطة التحكم والمعايير الداخلية متبعة<br></p><br><p>- يجري مراجعة فحص الحزم النهائي وفق خطة QM و/أو نقاط العناية الإضافية</p><br><br><br>المؤهلات والخبرة<p>• مستوى التعليم: الحد الأدنى BAC<br></p><br><p>• اللغة: الإنجليزية والفرنسية<br></p><br><p>• الخبرة: 1 سنة LEONI<br></p><br><p>• التواصل<br></p><br><p>• الحس الاجتماعي والثقافي المتبادل<br></p><br><p>• إدارة التغيير<br></p><br><p>• التوجه نحو الهدف والنتيجة<br></p><br><p>• الدافع والمرونة<br></p><br><p>• التنظيم الذاتي<br></p><br><p>• إدارة الصراعات<br></p><br><p>• العمل الجماعي</p><br><br>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description<p>LEONI هي مزود عالمي رائد للمنتجات والحلول والخدمات لإدارة الطاقة والبيانات في صناعة السيارات. مع نحو<strong>95,000 موظف</strong> في <strong>23 بلدًا</strong> ومبيعات مجمّعة بقيمة EUR<strong> 3.9 مليار في 2025 </strong>(باستثناء قسم حلول كابلات السيارات سابقًا)، نحن مورد رائد لأنظمة الأسلاك المعقدة ومجمّعات الكابلات المخصصة للعملاء.</p><br><p>&nbsp;منذ 2025، نحن جزء من مجموعة Luxshare، وهي شركة تكنولوجيا عالمية مقرها الصين. معًا، نشكّل مستقبل التنقّل. انضم إلينا وساعد في دفع تحول عالم السيارات.</p><br><br><br>الوصف الوظيفي<p>- يدير supervises قسم جودة العمليات وفق أهداف ومؤشرات الأداء المحددة</p><br><p>- يحدد إمكانيات للتحسين في مجال المسؤولية، يقدم استشارات ويسهم في تحسين تقديم الخدمة</p><br><p>- يتحمل مسؤولية الامتثال للمعايير والحوكمة وتنفيذ العمليات</p><br><p>- يقود التقارير المباشرة في مجال المسؤولية</p><br><p>- يخطط للنشاطات الفريقية بشكل منتظم لتغطية جميع مراحل النشاط والرد على جميع الطلبات المستلمة</p><br><p>- يحدد أهداف أعضاء الفريق ومهامهم ومسؤولياتهم. يقدم تعليمات واضحة، ويراقب ويقيّم النتائج</p><br><p>- يحدد احتياجات التدريب والتطوير للتقارير المباشرة، ويتابع التطور المهني للمرؤوسين ويقدم المساعدة لاستخدام المعرفة المكتسبة حديثاً</p><br><p>- يقترح ويفرض إجراءات لتحسين أداء الفريق، والمرونة التنظيمية، والتنوع، وتخطيط التعاقب، والتوجيه، وإدارة التغيير والنمو الشخصي</p><br><p>المسؤولية الوظيفية عن جودة العمليات على مستوى الوردية</p><br><p>- имеет السلطة لإيقاف خطوط الإنتاج وتسليم المنتجات في حالة عدم المطابقة (أو احتمال عدم المطابقة) وسيقوم بإطلاقها بعد تنفيذ إجراءات تصحيحية (فورية، تصحيحية ووقائية)</p><br><p>- يقرّر ويراقب جميع أنشطة الفرز (الفرز، جدار الحماية) لحماية العميل وضمان متابعة تكاليف الجودة</p><br><p>- يدير بشكل أُفقي حل مشكلات الجودة التي تصاعدت من قطاعات الإنتاج (والقطاع الآخر) و/أو التي يكتشفها العملاء (حوادث متكررة، عوائد الضمان، تنبيهات حمراء) ويضمن تعميم الحلول عبر جميع مرافق الإنتاج</p><br><br><br>المؤهلات والخبرة<ul><li><strong> المستوى التعليمي:&nbsp;</strong>شهادة جامعية</li><li><strong>التخصص:</strong>&nbsp;تقني (ميكانيكا، كهرباء، إلخ) / الهندسة الصناعية / الجودة / سلسلة الإمداد</li><li><strong>الخبرة:</strong>&nbsp;3 سنوات من الخبرة في المجال ذي الصلة مطلوبة.</li><li><strong>اللغة:</strong>&nbsp;الفرنسية، الإنجليزية</li><li><strong>الكفاءات الاجتماعية:</strong>&nbsp;الاتصال / الحس الاجتماعي والثقافي/ إدارة التغيير /التركيز على الهدف والنتيجة/ التحفيز والمرونة / التنظيم الذاتي / إدارة النزاعات / العمل الجماعي</li><li><strong>الكفاءات المهنية:</strong>&nbsp;الاعتماد على الذات / مهارات علاقة العميل / إدارة الأولويات</li></ul><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ممثل دعم فني للطباعة الفرنسية<br><p><b>الوصف -</b></p><br><br><p><b>من نحن؟</b></p><br><br><p>تحقق HP إمكانات جديدة لتقنية لها تأثير معنوي على الناس والشركات والحكومات والمجتمع. تعد HP أكبر شركة تكنولوجية في العالم وتحتل المرتبة 10 في قائمة فورتشن 500 لعام 2012، وهي تجمع محفظة تشمل الطباعة، الحوسبة الشخصية، البرمجيات، الخدمات وبنية تكنولوجيا المعلومات لتخدم أكثر من مليار عميل في أكثر من 170 دولة وعلى ست قارات.</p><br><br><p>تبتكر HP وتقابل وتقدم حلول تكنولوجية تُضيف قيمة إلى الأعمال وتُنشئ قيمة اجتماعية وتحسن حياة عملائنا. في HP، نعلم أن موظفينا وقيمنا هي العناصر الأكثر أهمية في هذا النجاح. ونريد منك أن تضيف صوتك وخيالك إلى مهمتنا. تعرف على المزيد http://www.hp.com/</p><br><br><br><p><b>ملخص الوظيفة</b></p><br><br><p><br>• هذا الدور مسؤول عن حل المشكلات الفنية المتوسطة إلى المعقدة، وتقديم ردود شاملة حول الخدمات والمنتجات، ومساعدة العملاء بشكل استباقي ضمن فرق الطباعة التجارية.</p><br><br><p>يتعاون الدور مع فرق مختلفة لضمان نتائج مشروع سلسة، يحافظ على علاقات العملاء، يوصي بالتحسينات، وينسق الأعمال القسمية بينما يعزز العلاقات الإيجابية داخل المؤسسة. يعمل الدور بشكل مستقل، باستخدام البروتوكولات المعتمدة لمعالجة مخاوف العملاء مع حُكم متوسط.<br><b>المسؤوليات</b></p><br><br><p><br>• يعمل بشكل مستقل، ملتزمًا بالبروتوكولات المعتمدة لمعالجة مخاوف العملاء، بقدر من الحكم المتوسط لإكمال العملية المبيّنة.<br>• يحل مشكلات فنية من طبيعة متوسطة إلى معقدة، تشمل الأجهزة والبرمجيات من خلال تفاعلات العملاء الواردة وأنظمة الإخطار الاستباقية.<br>• يقدم ردود شاملة على الأسئلة حول الخدمات والمنتجات والمسائل الفنية وعلاقات العملاء، بما في ذلك الميزات والمواصفات والإصلاحات، للمنتجات الحالية والقديمة والمكونات والخيارات، بما يتوافق مع حق العميل مثل الضمانات والاتفاقيات المؤسسية وحتى دعم المهمات الحرجة.<br>• يساعد العملاء بشكل استباقي لتخفيف أو منع وقوع المشكلات، وفي نفس الوقت يشارك في مبادرات تهدف إلى تحسين العمليات أو ضمان جودة محكمة.<br>• يعمل بشكل فعال مع العملاء والمبرمجين وفاحصي الجودة والمديرين لضمان نتائج مشروع سلسة.<br>• يؤسس ويحافظ على علاقات موثوقة داخل حسابات العملاء عبر طيف المستخدمين الفنيين.<br>• يطبّق معرفة واسعة، يحل قضايا معقدة، ويوصي بالتحسينات من خلال أساليب إبداعية وفعالة.<br>• ينسق العمل الوظيفي داخل القسم، يوجه الفريق، ويعمل كنقطة تصعيد لمشكلات مختلفة في مجال العمل المعني.<br>• يحدد فرص التحسين ويقدم توصيات كما يضمن ضوابط عمل تجارية فعالة من خلال المراجعة والتحليل والتحقق.<br>• ينسّق العمل الوظيفي داخل القسم، يساعد الأقسام المختلفة، يراقب تنفيذ العمليات، ويعزز العلاقات العملية الإيجابية مع الزملاء والإدارة.<br><b>التعليم والخبرة</b> موصى به</p><br><br><p><br>• دبلوم الثانوية العامة/دبلوم التعليم العام (GED)/تعليم ثانوي عالي أو خبرة عمل معادلة أو كفاءة مثبتة.<br>• عادة ما يمتلك أكثر من سنتين من الخبرة ذات الصلة في الدعم عن بُعد، الدعم الهاتفي، التقنيات وبيئات العملاء، أو مجال ذي صلة.<br><b>الشهادات المفضلة</b><br>غير متوفر<br><b>المعرفة والمهارات</b><br>• منهجية أ agile<br>• التشغيل الآلي<br>• مكونات الكمبيوتر<br>• علوم الحاسوب</p><br><br><p>• معرفة وخبرة في أجهزة الطباعة<br>• دعم مركز المساعدة<br>• مكتبة بنية معلومات تقنية ITIL<br>• تعقب القضايا<br>• إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات<br>• لينكس<br>• مايكروسوفت أوفيس 365<br>• مايكروسوفت ويندوز 11<br>• أنظمة التشغيل<br>• أجهزة طرفية<br>• البرمجة</p><br><br><p>• معرفة بخدمات وآلات الطباعة<br>• معرفة وتوفير الدعم للمركز الفني<br>• خدمة تكنولوجيا المعلوماتإدارة البنية التحتية<br>• تتبع القضايا<br>• IT Service Management<br>• Linux<br>• Microsoft Office 365<br>• Microsoft Windows 11<br>• نظم التشغيل<br>• الأجهزة الطرفية<br>• البرمجة</p><br><br><p><b>مهارات عبر-المنظمة</b><br>• التواصل الفعّال<br>• الالتزام بالنتائج<br>• مرونة التعلم<br>• الطلاقة الرقمية<br>• تركيز العملاء</p><br><p><b>الأثر ونطاق العمل</b><br>• يؤثر على القسم والقيادات ويقدم الخبرة لفرق مشروع وظيفي وقد يشارك في مبادرات عابرة للوحدات.</p><br><p><b>التعقيد</b><br>• يعمل في مهام معقدة تتطلب مبادرة ومعرفة تقنية/متخصصة لحل المشكلات أو تطوير الحلول المقترحة.</p><br><p><b>إخلاء مسؤولية</b><br>• تصف هذه الوصف الوظيفي الطبيعة العامة ومستوى العمل في هذا الدور. لا يُقصد به أن يكون قائمة شاملة بجميع الواجبات والمهارات والمسؤوليات والمعرفة وما إلى ذلك. قد تتغير هذه الأشياء وتُضاف وظائف إضافية حسب ما يتطلبه الإدارة.</p><br><br><br><p><b>#LI-POST</b></p><br><br><br><p><b>الوظيفة -</b></p><br><br>الخدمات<br><p><b>الجدول -</b></p><br><br>دوام كامل<br><p><b>الوردي -</b></p><br><br>بدون علاوة دوام (تونس)<br><p><b>السفر -</b></p><br><br><br><p><b>التوطين -</b></p><br><br>لا<p><b><span><span><span><span><span>صاحب عمل يكفل المساواة في فرص العمل (EEO)</span></span></span></span></span> -&nbsp;</b></p><br><br><br><p>تفصح HP, Inc. عن فرصة توظيف متساوية لجميع الموظفين والمرشحين، بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو السلالة أو الجنسية أو التوجه الجنسي أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي، أو الوضع العائلي أو الأسري أو الإعاقة البدنية أو العقلية أو الحالة الطبية أو الحمل أو الاستعداد الوراثي أو حالة حاملي الخدمة، أو الانتماء السياسي أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين الوطنية والفيدرالية والولائية والمحلية المعمول بها.</p><br><br><br><p>يرجى التأكد من أنك لن تتعرض لأي معاملة سلبية إذا اختيارك الإفصاح عن المعلومات المطلوبة. يتم تقديم هذه المعلومات طوعاً. ستُحفظ المعلومات المستلمة بسرية تامة.</p><br><br><br><p>لمزيد من المعلومات، راجع سياسة EEO لدى HP أو اقرأ عن حقوقك كمتقدم بموجب القانون هنا: "اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني"</p><br><br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مُمثّل دعم فني للطباعة الإيطالية<br><p><b>الوصف -</b></p><br><br><p><b>من نحن؟</b></p><br><br><p>تُنشئ HP إمكانات جديدة لتقنية تمكنها من إحداث تأثير فعّال على الناس، والأعمال، والحكومات، والمجتمع. الشركة التقنية الأكبر في العالم وترتيبها العاشر في قائمة فورتشن 500 لعام 2012، تجمع HP محفظة تمتد عبر الطباعة، والحوسبة الشخصية، والبرمجيات، والخدمات، وبنية تكنولوجيا المعلومات لضمان خدمة أكثر من مليار عميل في أكثر من 170 دولة على ست قارات.</p><br><br><p>تبتكر HP وتُهندس وتقدم حلول تقنية تُضيف قيمة للأعمال وتخلق قيمة اجتماعية وتحسّن حياة عملائنا. في HP، نعلم أن موظفينا وقيمنا هي أهم عناصر النجاح. ونرغب أن تضيف صوتك وخيالك إلى مهمتنا. لمعرفة المزيد http://www.hp.com/</p><br><br><br><p><b>ملخص الوظيفة</b></p><br><br><p><br>• مسؤول عن حل المشكلات الفنية المتوسطة إلى المعقدة، وتقديم استجابات شاملة حول الخدمات والمنتجات، ومساعدة العملاء بشكل استباقي ضمن فرق الطباعة التجارية.</p><br><br><br><p>يُتعاون الدور مع فرق متعددة لضمان نتائج مشروع سلسة، يحافظ على علاقات العملاء، يوصي بالتحسينات، وينسّق أعمال القسم بينما يعزز العلاقات الإيجابية داخل المؤسسة. يعمل الدور بشكل مستقل، باستخدام البروتوكولات المعتمدة لمعالجة شكاوى العملاء بحكم وسط.</p><br><br><p><b>المسؤوليات</b></p><br><br><p><br>• يعمل بشكل مستقل وفق بروتوكولات محددة لمعالجة شكاوى العملاء، بدرجة من الحكم المعتدل تكمل العملية الموضحة.<br>• يحل المشكلات الفنية من nature معتدل إلى معقد، بما يشمل الأجهزة والبرمجيات من خلال تفاعل العملاء الوارد وأنظمة الإخطار الاستباقية.<br>• يقدم استجابات شاملة على أسئلة حول الخدمات والمنتجات والمسائل الفنية وعلاقات العملاء، بما في ذلك الميزات والمواصفات وعمليات الإصلاح، لكل من المنتجات الحالية والمستهلكة والمتقادمة، والمكونات والخيارات، بما يتوافق مع استحقاقات العميل، مثل الضمانات، والاتفاقيات المؤسسية، وحتى دعم المهمات الحرجة.<br>• يساعد العملاء بشكل استباقي على تقليل أو منع حدوث المشاكل، كما يشارك في مبادرات تهدف إلى تحسين العمليات أو ضمان جودة التحسينات.<br>• يعمل بفعالية مع العملاء والمبرمجين ومختبري QA والمديرين لضمان نتائج مشاريع سلسة.<br>• يُنشئ ويحافظ على علاقات موثوقة داخل حسابات العملاء عبر طيف المستخدمين الفنيين.<br>• يطبق معرفة واسعة، يحل القضايا المعقدة، ويوصي بتحسينات عبر أساليب إبداعية وفعالة.<br>• ينسّق العمل الوظيفي داخل القسم، يوجّه الفريق، ويعمل كنقطة تصعيد لقضايا مختلفة في مجال العمل المرتبط.<br>• يحدد فرص التحسين، يقدم التوصيات، ويؤكد أيضاً ضوابط العمل الفعالة من خلال المراجعة والتحليل والتحقق.<br>• يُنسّق العمل الوظيفي داخل القسم، يساعد أقسام مختلفة، يراقب تنفيذ العمليات، ويعزز علاقات العمل الإيجابية مع الزملاء والإدارة.<br><b><b>التعليم والخبرة</b> موصى به</b></p><br><br><p><br>• شهادة الثانوية العامة/ديوان التربية العامة (GED)/ التعليم الثانوي العالي أو خبرة عمل مكافئة أو كفاءة مثبتة. <br>• عادة ما يمتلك سنتين من الخبرة ذات الصلة، ويفضل في الدعم عن بُعد، ودعم الهاتف، والتقنيات وبيئات العملاء، أو مجال ذو صلة.<br><b>الشهادات المفضلة</b><br>NA<br><b>المعرفة والمهارات</b></p><br><br><p>• الطلاقة في الإيطالية وبإجادة الإنجليزية</p><br><br><p>• المنهجية الرشيقة (أجايل)<br>• التشغيل الآلي<br>• أجهزة الحاسوب المادية<br>• علوم الحاسوب</p><br><br><p>• معرفة الطباعة<br>• دعم سطح المكتب<br>• دعم مكتب المساعدة<br>• مكتبة بنية تكنولوجيا المعلومات (ITIL)<br>• تتبّع القضايا<br>• إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات<br>• لينوكس<br>• مايكروسوفت أوفيس 365<br>• مايكروسوفت ويندوز 11<br>• أنظمة التشغيل<br>• أجهزة طرفية<br>• السكريبتات<br>• خدمة Now (ServiceNow)<br>• الدعم الفني<br>• خوادم ويندوز<br><b>مهارات عبر المنظمات</b><br>• تواصل فعال<br>• توجيه النتائج<br>• مرونة التعلم<br>• الكفاءة الرقمية<br>• تركيز على العميل<br><b>الأثر والنطاق</b><br>• يؤثر في القسم والقادة وقد يقدم خبرة لفرق المشاريع الوظيفية وقد يشارك في مبادرات عابرة للوظائف.<br><b>المعقدة</b><br>• يعمل في مهام ذات طبيعة معقدة وتتطلب مبادرة ومعرفة تقنية/متخصصة لحل المشكلات و/أو تطوير حلول موصى بها.<br><b>إخلاء المسؤولية</b><br>• يصف هذا الوصف الوظيفي الطبيعة العامة ومستوى العمل في هذا الدور. ليس من المقصود أن يكون قائمة شاملة لكل الواجبات والمهارات والمسؤوليات والمعرفة، إلخ. قد تخضع هذه البنود للتغيير وقد تُضاف وظائف إضافية حسب ما تحتاجه الإدارة.</p><br><br><br><p><b>الوظيفة -</b></p><br><br>الخدمات<br><p><b>الجدول -</b></p><br><br>دوام كامل<br><p><b>الورديّة -</b></p><br><br>لا توجد علاوة وردية (تونس)<br><p><b>السفر -</b></p><br><br><br><p><b>التعويض عن الانتقال -</b></p><br><br><p><b><span><span><span><span><span>راجعة الشروط التوظيفية المتكافئة (EEO)</span></span></span></span></span> -&nbsp;</b></p><br><br><br><p>توفر HP، Inc. فرص توظيف متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين، بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو الأصل أو الجنسية أو التوجه الجنسي أو العمر أو الإعاقة أو وضع كمحارب مخضرم محمي، أو الحالة الاجتماعية، أو الوضع العائلي، أو الإعاقة البدنية أو العقلية، أو الحالة الصحية، أو الحمل، أو الميل الوراثي أو وضع الحامل، أو وضع الخدمات المُرتبطة بالقوات المسلحة، أو الانتماء السياسي أو أي سمة محمية أخرى بموجب القانون الوطني أو الفيدرالي أو الولائي أو المحلي.</p><br><br><br><p>يرجى التأكد من أنك لن تتعرّض لأي معاملة سلبية إذا قررت الكشف عن المعلومات المطلوبة. تُقدَّم هذه المعلومات طوعاً. سيتم الاحتفاظ بالمعلومات المكتسبة في سرية تامة.</p><br><br><br><p>لمزيد من المعلومات، راجع سياسة EE0 الخاصة بـHP أو اقرأ عن حقوقك كمتقدم بموجب القانون هنا: "اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني"</p><br><br><br><br><br> </div>

<p><strong>1. الإدارة التشغيلية والأداء</strong></p><p>اتبع مؤشرات SQCDPI للمحيط وساهم في تحقيق أهداف أداء HPT. حدِّث وتابع خطط العمل وPDCA مع مدير الأنشطة. ضمَّن التنفيذ الصحيح للإنتاج بما يتوافق مع الجدول الزمني والأولويات. ضَمَن تطبيق معايير الإنتاج والجودة (ورقة البدء، صيانة المستوى 1، الحِمْل). نفِّذ فحوصًا ميدانية وتدقيقات لضمان الامتثال للممارسات. شارك في روتينات الإدارة وإجراءات التحسين المستمر.</p><p><strong>2. التنسيق العرضي والاتصال</strong></p><p>ضمان الواجهة التشغيلية مع أقسام الدعم (الجودة، الأساليب، الصيانة، اللوجستيات). نسِّق تبادل الخبرات مع مُسهّلي دفعات HPT ووكلاء الجودة. لضمان التسليم الصحيح للتعليمات بين الفرق وضمان استمرارية الأنشطة. الإبلاغ عن الإنذارات والفروقات والمعلومات الأساسية للإدارة.</p><p><strong>3. دعم إدارة القرب</strong></p><p>تنسيق النشاط اليومي للمشغلين في الميدان. المشاركة في اجتماعات الفريق وروتين HPT. دعم الفرق في حل المشكلات التشغيلية. جمع ونقل مقترحات التحسين ووضعيات المخاطر. ضمان الامتثال للمعايير وقواعد التشغيل وتعليمات السلامة.</p><p><strong>4. تطوير المهارات والمناخ الاجتماعي</strong></p><p>المساهمة في تطوير التنوع والمهارات الفنية للفرق. المشاركة في تقييمات المشغلين ومقابلات التوظيف مع مدير الأنشطة. دعم تكامل الموظفين الجدد وضمان الامتثال للوائح الداخلية. تعزيز بيئة عمل هادئة ومحفزة وتعاونية.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>الاستقلالية واتخاذ القرار</li><li>مهارات تحليلية، تراكمية وبناءية</li><li>القدرة على القيادة</li><li>إدارة الصراع</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>Job Description<br><br><ul><li><strong>Key missions of the position: </strong></li><li>Ensure effective supervision of production operations to meet daily output and delivery targets</li><li>Drive adherence to safety, quality, and process standards across the shop floor</li><li>Manage manpower allocation and ensure optimal utilization of resources</li><li>Monitor production performance and take corrective actions for deviations</li><li>Support continuous improvement activities and maintain operational discipline</li><li>Ensure proper communication and coordination between teams and management</li></ul><p><strong>Measurement</strong></p><br><p><strong>Q: </strong>Production output and process compliance<br><strong>C:</strong> Productivity efficiency and manpower utilization<br><strong>D:</strong> On-time completion of production targets and adherence to schedules</p><br><ul><li>Daily production target achievement</li><li>Productivity and manpower utilization</li><li>Rework / rejection control and issue closure</li><li>Safety compliance and incident reduction</li><li>Process adherence (SOPs, work instructions)</li><li>Kaizen implementation and improvement initiatives</li></ul><ul><li><strong>Main responsibilities:</strong></li></ul><p>Production Supervision &amp; Execution</p><br><ul><li>Supervise day-to-day production activities and ensure smooth workflow across assigned lines or areas</li><li>Ensure production targets are achieved as per plan and schedule</li><li>Monitor execution of work as per assembly instructions, routing cards, and standard operating procedures</li><li>Ensure adherence to defined cycle time and productivity standards</li></ul><p>Manpower Management</p><br><ul><li>Allocate manpower based on production requirements and skill matrix</li><li>Monitor operator performance and ensure effective utilization of resources</li><li>Guide and support operators in resolving day-to-day production issues</li><li>Ensure discipline, attendance, and team coordination on the shop floor</li></ul><p><strong>Process &amp; Compliance</strong></p><br><ul><li>Ensure adherence to safety, quality, and operational standards across all activities</li><li>Verify availability and proper usage of tools, equipment, jigs, and fixtures</li><li>Ensure all start-up checks and safety procedures are followed before production begins</li><li>Ensure compliance with ERP/system-based production tracking and reporting</li></ul><p><strong>Issue Management</strong></p><br><ul><li>Identify production issues, deviations, and bottlenecks during operations</li><li>Escalate issues promptly and ensure timely resolution and closure</li><li>Coordinate with quality, maintenance, and support teams to resolve process disruptions</li><li>Track recurring issues and support preventive actions</li></ul><p><strong>Performance Monitoring &amp; Control</strong></p><br><ul><li>Monitor daily production performance and take corrective actions to bridge gaps</li><li>Ensure adherence to KPIs such as productivity, efficiency, and output targets</li><li>Maintain production records and ensure proper documentation</li><li>Conduct regular follow-ups to ensure action closure</li></ul><p><strong>Continuous Improvement</strong></p><br><ul><li>Drive Kaizen and continuous improvement initiatives at the shop-floor level</li><li>Encourage team participation in process improvements and productivity enhancement</li><li>Support implementation of lean practices such as 5S and standard work</li><li>Identify opportunities to improve efficiency, reduce waste, and optimize processes</li></ul><p><strong>Cross-Functional Coordination</strong></p><br><ul><li>Coordinate with quality, fulfilment, warehouse, and PPC teams for smooth operations</li><li>Ensure material availability and readiness for production activities</li><li>Communicate production status, issues, and updates to higher management</li><li>Support implementation of organizational and operational initiatives</li></ul><p><strong>People Management &amp; Development</strong></p><br><ul><li>Supervise and guide operators and technicians on the shop floor</li><li>Train and support new employees on processes, safety, and quality requirements</li><li>Ensure skill development as per skill matrix and training plans</li><li>Promote team discipline, accountability, and teamwork</li></ul><p>People Management: YES ¨&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; NO ¨</p><br><p>If People Management, how many employees are managed? &nbsp;No</p><br><p>Number of people&nbsp;: Nil</p><br><p>Budget Management:&nbsp; YES ¨&nbsp; NO ¨</p><br><p>NO</p><br><p><strong>Required Candidate Profile</strong></p><br><p><strong>Education/Training</strong></p><br><ul><li><em>Bachelor’s Degree in Mechanical / Electrical Engineering</em></li></ul><p><strong>Professional</strong><strong> Experience</strong></p><br><ul><li><strong>5–7 years of experience</strong> in production / assembly operations</li><li>Hands-on experience in manufacturing environment and shop-floor supervision</li></ul><p><strong>Key Competences (Transversal/Professional)</strong></p><br><p><strong>Competence</strong></p><br><p><strong>Level</strong></p><br><p>Production Management &amp; Operational Execution <strong>4</strong></p><br><p>Safety &amp; Compliance <strong>4</strong></p><br><p>Quality Management <strong>3</strong></p><br><p>Lean &amp; Continuous Improvement <strong>3</strong></p><br><p>People / Stakeholder Management <strong>3</strong></p><br><p>Presentation &amp; Communication Skills <strong>3</strong></p><br><p><strong>Languages</strong></p><br><ul><li>English</li><li>Hindi</li></ul><p><strong>Other Specifications</strong></p><br><p><strong>Behavioural and Skills</strong></p><br><ul><li>Demonstrates strong ownership and accountability in managing production activities</li><li>Shows practical decision-making ability in handling shop-floor challenges</li><li>Maintains discipline and ensures adherence to processes and standards</li><li>Exhibits people management skills with the ability to guide and support teams</li><li>Proactive mindset with a focus on problem-solving and continuous improvement</li></ul><br>Additional Information<br><br><p><strong>What could you accomplish in a place that puts People First?</strong></p><br><p>At Wabtec, it’s not just about a job - it’s about the impact you make. When our people come together, we’re Expanding the Possible by continuously improving what we do and how we do it - for our clients and each other.</p><br><p>If you’re ready to revolutionize how the world moves for future generations, Wabtec is the place for you.<br>&nbsp;</p><br><p><strong>Who are we?</strong></p><br><p>Wabtec is a leading global provider of equipment, systems, digital solutions, and value-added services for the freight and transit rail sectors. Drawing on more than 150 years of experience, we are leading the way in safety, efficiency, reliability, innovation, and productivity. Whether it’s freight, transit, ports, logistics, mining, industrial, or marine, our expertise, technologies, and people together – are accelerating the future of transportation. With roots that date back to George Westinghouse, Thomas Edison, and Louis Faiveley, Wabtec has always built technologies and implemented solutions for a variety of sectors that are critical to meeting the needs of customers and governments alike.</p><br><p>Our global team of about 30,000 employees worldwide delivers performance that moves the world forward. We’re lifelong learners, obsessed with better. Learn more at www.WabtecCorp.com.</p><br><p><strong>Culture powers us and the possibilities.</strong></p><br><p>We believe the best ideas come from a mix of experiences and backgrounds. At Wabtec, we strive every day to create a place where everyone belongs. We’re building a culture where leadership, inclusion and your unique perspective fuel progress.</p><br><p><br>We’re proud to be an Equal Opportunity Employer. We welcome talent of all backgrounds, experiences, and identities, including race, gender, age, disability, veteran status and more.</p><br><p>Need accommodation? Just let us know - we’ve got you.</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>نحن نبحث عن مندوب تطوير مبيعات (SDR) ذو خبرة للانضمام إلى فريقنا على الفور والتعامل مع حملات الاتصال البارد B2B التي تستهدف الشركات في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية.<br> سيكون SDR مسؤولاً عن تحديد الأنشطة التجارية ذات الصلة، والتحدث مع من يتخذون القرار، وتقييم احتياجاتهم، وحجز اجتماعات مؤهلة لفريق المبيعات.<br> يركز هذا الدور بشكل كبير على الاتصالات الصادرة، لذا نحن نبحث عن شخص واثق ومثابر ومريح في التحدث مع كبار من يتخذون القرار.<br> وظيفة عن بُعد بالكامل.<br> فرصة للعمل في حملة B2B تستهدف أسواق الإمارات والسعودية.<br> بيئة قائمة على الأداء مع KPIs وأهداف واضحة.<br> فرصة لتطوير الخبرة في B2B SaaS والمبيعات الاستشارية الخارجية.<br> تعرّض مباشر لكبار من يتخذون قرارات الأعمال.<br> فرصة بدء فورية للمرشح المناسب.<br> الحد الأدنى سنة واحدة من الخبرة في الاتصال البارد B2B، SDR، telesales، أو المبيعات الخارجية.<br> خبرة مثبتة في إجراء عدد كبير من المكالمات الخارجية.<br> يفضل بشدة الخبرة في استهداف سوق الإمارات و/أو السعودية.<br> مهارات قوية في اللغة الإنجليزية المحكية والتواصل المهني.<br> الراحة في التحدث مع كبار من يتخذون القرار.<br> مهارات قوية في معالجة الاعتراضات والتأهيل.<br> خبرة مع أنظمة CRM والحفاظ على سجلات المكالمات بدقة.<br> الراحة في العمل مع مؤشرات الأداء اليومية والشهرية للمبيعات.<br> القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد.<br> المتاح فوريًا مطلوب.<br> المسؤوليات الرئيسية قم بإجراء مكالمات باردة عالية السعة B2B لجهات متوقعة عبر الإمارات والسعودية.<br> التعرف على مندوبي القرار ذوي الصلة والتواصل معهم، بما في ذلك قادة الموارد البشرية والإدارة والمرافق والعمليات.<br> تأهيل العملاء المحتملين بناءً على ملف الشركة، وحجم القوة العاملة، والعمليات الحالية، ونقاط الألم، واحتياجات الأعمال.<br> التعرف على الشركات التي تدير قوى عاملة كبيرة بموجب عقود أو مؤقتة أو موزعة.<br> إجراء محادثات استكشافية مهنية وتحديد فرص أعمال محتملة.<br> التعامل مع الاعتراضات بثقة والحفاظ على سيطرة المكالمات الباردة.<br> حجز اجتماعات مؤهلة مع العملاء المحتملين المهتمين.<br> الحفاظ على معلومات العملاء المحتملين الدقيقة، وتعليقات المكالمة، والمتابعات في CRM.<br> تحقيق أهداف المكالمات اليومية والتأهيل وحجز الاجتماعات باستمرار.<br> المرشح المثالي المرشح المثالي هو: واثق ومريح في إجراء مكالمات باردة طوال اليوم.<br> مثابر للغاية وقادر على التعامل مع الرفض دون فقدان الدافع.<br> فضولي بطبيعته وقادر على طرح أسئلة التأهيل الصحيحة.<br> قوي في بناء علاقة بسرعة مع العملاء المحتملين.<br> لديه عقلية تجارية ويركز على توليد فرص مؤهلة بدلاً من مجرد إجراء المكالمات.<br> خبرة في التحدث مع الموارد البشرية، والعمليات، والمرافق، أو كبار من يتخذون القرار في الأعمال.<br> منظم، منضبط وموثوق في تحديثات CRM والمتابعات.<br> خبرة في البيع أو التنقيب لـ B2B SaaS، وتقنية الموارد البشرية، وإدارة القوى العاملة، والرواتب، أو حلول أعمال مشابهة تعتبر ميزة قوية.<br></span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <b>Position:</b>Global Partner Program Manager<br><b>Job Description:</b>Role Overview<p>Arrow ECS is seeking a Global Partner Program Manager to support the design, launch, governance, and ongoing management of a scalable global partner program. This role will coordinate cross-functional teams, manage program reporting, and help drive adoption, consistency, and measurable business impact across regions.</p><br><br><br><p><b><span>What</span><span>You’ll</span><span><span>&nbsp;Be Doing</span></span></b></p><br><br><ul><li>Support the design, launch, and ongoing management of a global partner program.</li><li>Translate program objectives into clear plans, milestones, governance routines, and success measures.</li><li>Coordinate cross-functional workstreams across operations, marketing, IT, legal, sales, finance, regional teams, vendors, and partners.</li><li>Manage the team scorecard and impact metrics to track adoption, performance, and business outcomes.</li><li>Liaise with Finance and IT to ensure consistent reporting, dashboards, data definitions, and measurement processes.</li><li>Partner with Marketing Intelligence on segmentation adjustments tied to program eligibility, insights, and go-to-market priorities.</li><li>Prepare clear communications, status updates, launch summaries, and stakeholder briefings.</li></ul><br><br><p><b><span>What We're Looking For</span></b></p><br><br><ul><li>Bachelor’s degree in Business, Marketing, Technology, Operations, or a related field; Master’s degree preferred.</li><li>12+ years of related experience, or equivalent experience, in partner programs, channel management, program management, sales operations, marketing operations, or strategic business execution.</li><li>Strong project management skills, including planning, dependency tracking, risk management, reporting, and follow-up.</li><li>Experience managing complex, cross-functional initiatives across regions, time zones, and matrixed teams.</li><li>Strong written and verbal communication skills, including executive-ready updates and decision materials.</li><li>Outcome-oriented mindset with a bias for action, accountability, and measurable impact.</li></ul><br><p><b>Preferred Qualifications</b></p><br><br><ul><li>Experience with partner incentives, enablement, loyalty programs, or channel program governance.</li><li>Experience in IT distribution, technology ecosystems, cloud marketplaces, or partner-led go-to-market models.</li><li>Proficiency with data analysis, dashboards, reporting tools, or program performance tracking.</li></ul><br><p><b>Work Arrangement</b></p><br><br><p><span><span>Fully Remote: Must be able to travel to an Arrow office location as requested by Arrow leadership</span></span></p><br><br><br><p><b>What's In It For You</b></p><br><br><ul><li><span><span>Medical, Dental, Vision Insurance</span></span></li></ul><br><ul><li><span><span>401k, With Matching Contributions</span></span></li></ul><br><ul><li><span><span>Short-Term/Long-Term Disability Insurance</span></span></li></ul><br><ul><li><span><span>Health Savings Account (HSA)/Health Reimbursement Account (HRA) Options</span></span></li></ul><br><ul><li><span><span>Paid Time Off</span></span><span><span>(including</span><span>sick</span><span>, holiday, vacation, etc.)</span></span></li></ul><br><ul><li><span><span>Tuition Reimbursement</span></span></li></ul><br><ul><li><span><span>Growth Opportunities</span></span></li></ul><br><ul><li><span><span>And more!</span></span></li></ul><br><br><br><br><b>Annual Hiring Range/Hourly Rate:</b><br>$121,300.00 - $175,009.56<br><p><span>Actual compensation offer to candidate may vary from posted hiring range based upon geographic location, work experience, education, and/or skill level. The pay ratio between base pay and target incentive (if applicable) will be finalized at offer.</span></p><br><br><b>Location:</b>US-CO-Colorado (Remote Employees)<br>Remote work employees may be required to be present at the closest designated Arrow office for work-related purposes, at the Company’s request and sole discretion.<br><b>Time Type:</b>Full time<br><b>Job Category:</b>Business Support<br><b>EEO Statement:</b><p><span>Arrow is an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, color, religion, gender, age, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran or disability status.&nbsp;</span>(Arrow EEO/AAP policy)</p><br><br><p><br><i>All Arrow job postings are for existing job vacancies</i>. <i>We anticipate this requisition will be open for a minimum of five days, though it may be open for a longer period of time. We encourage your prompt application.</i></p><br><br><br><p><i><span>In any materials you submit, you may redact or remove age-identifying information such as age, date of birth, or dates of school attendance or graduation. You will not be penalized for redacting or removing this information.</span></i></p><br><br><br> </div>

<p>وصف الشركة LEONI هي مزود عالمي رائد للمنتجات والحلول والخدمات لإدارة الطاقة والبيانات في صناعة السيارات. مع حوالي 95,000 موظف في 23 دولة ومبيعات موحدة تبلغ 3.9 مليار يورو في 2025 (باستثناء القسم السابق لحلول كابل السيارات)، نحن مورد رئيسي لأنظمة الأسلاك المعقدة ومجموعات الأسلاك المخصصة للعميل. منذ 2025، نحن جزء من مجموعة لوكسشير، شركة تكنولوجيا عالمية مقرها الصين. معاً، نشكل مستقبل التنقل. انضم إلينا وساهم في تحويل صناعة السيارات. الوصف الوظيفي - يدير ويشرف على وحدة تنظيم الهندسة الصناعية وفق الأهداف والمؤشرات المحددة - يحدد إمكانية التحسين في نطاق المسؤولية، يقدم الاستشارة ويساهم في تحسين تقديم الخدمة - يتحمل مسؤولية الامتثال للمعايير والحوكمة وتنفيذ العمليات - يقود التقارير المباشرة في مجال المسؤولية - يخطط الأنشطة الفريقية بانتظام لتغطية جميع مراحل النشاط والرد على جميع الطلبات المستلمة - يحدد أهداف أعضاء الفريق ومهامهم ومسؤولياتهم. يقدم تعليمات واضحة، ويراقب ويقيّم النتائج - يحدد احتياجات التدريب وتطوير التقارير المباشرة، ويتابع التطور المهني للمرؤوسين ويقدم المساعدة لاستخدام المعرفة المكتسبة حديثاً - يقترح ويطبق إجراءات لتحسين أداء الفريق والمرونة التنظيمية والتنوع وتخطيط الخلافة والتوجيه وإدارة التغيير والنمو الشخصي - المسؤولية الوظيفية للهندسة الصناعية على مستوى المصانع - يدير تنسيق وتقييم تحليل الوقت لعمليات الإنتاج من أجل تحديد اختناقات الوقت وتحسين الكفاءة - يدير تنسيق وتقييم تحليل توازن الخط لضمان تحسين عمليات الإنتاج المؤهلات والخبرة مستوى التعليم: شهادة جامعية الفرع الدراسي: تقني (مي mechanical؟) / الهندسة الصناعية / الجودة / سلسلة الإمداد / الإدارة إلخ الخبرة: 5 سنوات خبرة في صناعة السيارات اللغة: الفرنسية، الإنجليزية الكفاءات الاجتماعية: التواصل / الحس الاجتماعي والثقافي بين الثقافات / إدارة التغيير / التركيز على الهدف والنتيجة / الدافع والمرونة / التنظيم الذاتي / إدارة النزاعات / العمل الجماعي الكفاءات المهنية: إدارة المخزون / تموضع المخزون/ كانبان / جدولة السحب/ الوسم / مناولة المواد / التغليف / أنظمة إدارة المستودعات / تجديد المواد / وثائق الشحن / مخزون يُدار من قبل المورد معلومات إضافية مهتم؟ قدّم الآن جميع الوظائف أشخاص من جميع الأجناس مقصودون بالتساوي دائماً؛ لأجل البساطة اللغوية وقابلية القراءة، يُستخدم الشكل المذكر فقط في النص. LEONI يعالج بيانات طلبك في نظام تكنولوجي معلوماتي يتسق عبر الشركة ويستخدم مقدمي خدمات خارجية. بإرسال طلبك، توافق على هذا الإجراء. LEONI تضمن الالتزام بحماية البيانات.</p><p><strong>المرشح المرغوب به</strong></p><ul><li>شهادة جامعية في التخصص التقني (ميكانيكي، كهربائي، إلخ) / الهندسة الصناعية / الجودة / سلسلة الإمداد / الإدارة إلخ</li><li>5 سنوات خبرة في صناعة السيارات.</li><li>اللغة: الفرنسية، الإنجليزية</li><li>الكفاءات الاجتماعية: التواصل / الحس الاجتماعي والثقافي بين الثقافات / إدارة التغيير / التركيز على الهدف والنتيجة / الحافز والمرونة / التنظيم الذاتي / إدارة النزاعات / العمل الجماعي</li><li>الكفاءات المهنية: إدارة المخزون / تموضع المخزون/ كانبان / جدولة السحب/ الوسم / مناولة المواد / التغليف / أنظمة إدارة المستودعات / تجديد المواد / وثائق الشحن / المخزون المدار من قبل المورد</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نحن &nbsp;<strong>Avomind -</strong>&nbsp; ونحن شركة توظيف. ما الذي يجعلنا مميزين؟ نحن نربط الأفراد ذوي الأداء العالي مع الشركات ذات النمو الفائق. أنا متأكد أنك لا ترى ذلك كل يوم.</p><br><p>فريقنا متنوع ودولي (نأتي من جميع أنحاء العالم — ونتحدث 16 لغة)، مع فرق في ألمانيا والمملكة المتحدة والأمريكتين وإندونيسيا.</p><br><p>رؤيتنا الأساسية؟ تزويد مرشحينا بأفضل الفرص التي يستحقونها — وتزويد عملائنا بمرشحين ذوي جودة، في كل مرة. سهل.</p><br><p><strong>ما الذي نبحث عنه؟</strong></p><br><p>نبحث عن توسيع فريق <strong>التوظيف واكتساب المواهب</strong>، ولا يمكننا القيام بذلك بدونك. هذا الفريق أساسي لنجاح Avomind، وستدعم في قلب كل ما نقوم به هنا - وكيف ستتشكل أعمالنا للمستقبل.</p><br><p>هل أنت شغوف، ملتزم، وتتوق لتعلُّم عملية التوظيف؟ رائع — إذًا نحن جاهزون.</p><br><p><strong>ماذا ستقوم به بشكل يومي؟</strong></p><br><ul><li>المساهمة بنشاط في استراتيجيات التوظيف الخارجي والداخلي على حد سواء، والتعاون بشكل وثيق مع الإدارة لاستكشاف فرص المرشحين الجديدة.</li><li>إجراء عمليات اكتشاف مباشرة من خلال قنوات متعددة مثل LinkedIn / Xing / GitHub / Google X-Ray، إلخ.</li><li>إجراء مكالمات فرز مع المرشحين - التعرف عليهم جيدًا وتقييم ملاءمتهم لأدوارنا.</li><li>إدارة لوجستيات المقابلات مع المرشحين بالتوازي مع مديري المشاريع ومديري العملاء لدينا.</li><li>نصح مديري المشاريع ومديري العملاء حول مشهد المرشحين والاتجاهات، لدعم خدمة سلسة لعملائنا.</li><li>تحمل مسؤولية تجربة المرشح - بناء سمعتك من خلال تجربة مرشح ممتازة.</li><li>العمل عن كثب مع بعض من أفضل العاملين في المجال - نحن فخورون جدًا بفريقنا، ونسعد بانضمامك إلينا!</li></ul><p><strong>المتطلبات</strong></p><br><p>يبدو ذلك جيدًا، أليس كذلك؟ نود أن نتعرّف عليك إذا:</p><br><ul><li>لديك خبرة لا تقل عن سنتين في التوظيف متكامل الدورة في وكالة أو بيئة مبيعاتية.</li><li>لديك خبرة في العمل مع LinkedIn Recruiter وأنظمة ATS الداخلية.</li><li>تزدهر في بيئات ذات أهداف وتريد تحقيق الأفضل.</li><li>لديك عقلية نمو وتبحث دائمًا عن طرق للتحسين.</li><li>أنت عمل فريق ومهتم بالالتزام.</li><li>يمكنك العمل مع أولويات متغيرة باستمرار في بيئة رشيقة جدًا.</li><li>أنت إجادة الإنجليزية والفرنسية — وأي لغات أخرى ستكون ميزة.</li></ul><p><strong>الفوائد</strong></p><br><p><strong>تعزيز المسار الوظيفي:</strong></p><br><ul><li>برنامج الإرشاد والتطوير</li><li>تدريبات عالمية أسبوعية</li><li>تقدم مهني سريع (تم ترقية 70% من فريقنا في آخر 12 شهرًا — ستنضمون إليهم أيضًا!)</li><li>التعلم من القمة. لدينا هياكل هرمية مسطحة، لذا ستتعلم من أفضل ما تقدمه Avomind.</li></ul><p><strong>العمل الحديث:</strong></p><br><ul><li>ساعات عمل مرنة (نفهم ذلك — الحياة تأتيك أحيانًا بسرعة، لذا نحن مرنون).</li></ul><p><strong>الإجازات:</strong></p><br><ul><li>20 يوم إجازة + أيام العطل العامة.</li><li>كل عام معنا = يوم إجازة إضافي (حتى 30 يومًا).</li></ul><p><strong>نوع العقد:</strong> حُر</p><br><p><strong>الموقع:</strong> 100% عن بُعد </p><br></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><b>Join Yazaki. Connect to the future.&nbsp;</b></p><br> <p><b>Country</b>:&nbsp;Tunisia (TN)&nbsp;<br> <b>City</b>:&nbsp;Bizerte<br> <b>Worksite / Location</b>:&nbsp;Bizerte&nbsp;</p><br> <p><b>Job Function</b>:&nbsp;EDS_Manufacturing&nbsp;<br> <b>Job Discipline</b>:&nbsp;&nbsp;<br> <b>Job Family</b>:&nbsp;Production (PL)</p><br> <p>Founded in 1929, Yazaki is a Japanese full systems supplier of wire harness, electrical, data products and solutions enabling vehicle electrification, connectivity, and autonomy integration. More than 235,000 committed and highly motivated employees in 45 countries make us one of the most successful international automotive suppliers. Join a family-owned company committed to being environmentally friendly in every aspect of its business, contributing to society, and inspiring trust. To strengthen our team, we are looking for a&nbsp;CDPO OV64 in our plant in [[location]].&nbsp;</p><br> <p>erform production operations for the project in accordance with defined work instructions, quality standards, safety requirements, and production targets.</p><br><p>At Yazaki, we are&nbsp;committed to providing equal employment opportunities for everyone which extends to all aspects of the employment relationship.&nbsp;</p><br> <p>We are looking forward to receiving&nbsp;your application and to get to know you. Please apply by clicking the 'Apply Now' button. We wish you all the success in your application!&nbsp;</p><br> <p>Ps. Didn't find&nbsp;what you are looking for?<br> Take a look at our&nbsp;careers page! Be careful though, you might find your next dream job.</p><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>Job Description<br><br><p><strong>Mission</strong></p><br><p><strong>Key missions of the position:</strong></p><br><ul><li><p>Drive TSG Collection to meet monthly and yearly target and reduce overdue and to maintain no. of days.</p><br></li></ul><p><strong>Responsibilities</strong></p><br><ul><li><p>&nbsp;Review and made collection plan for the month in line with budget and collection are made to meet/Exceed the Plan.</p><br></li><li><p>Review line wise status of Overdue payment with HQ and region and co-ordinate to take necessary action for realisation of payment.</p><br></li><li><p>Visit Customer location directly or through regional commercial team on all overdue payment to make sure overdue payment are realised.</p><br></li><li><p>Review the AR lines which will become overdue during the current month and follow up to ensure it won’t become overdue.</p><br></li><li><p>Co-ordination with all commercial team and get regular updates and support them FOR their requirement to meet the target payment are realised within the NOD period and&nbsp; monthly target.</p><br></li><li><p>No. of days of outstanding reduced to less than 60 days for CS.</p><br></li><li><p>Follow up and realisation of payment of Private and Metro Customer within 60 days and resolve the queries if any raised during payment process.</p><br></li><li><p>Review the execution are made in line with the contract/PO requirement and make sure all contractual requirement of commercial terms &amp; conditions are in line with timely payment realisation.</p><br></li><li><p>Follow up for non collectable are write off and adjustments are made on monthly basis and provision for non collectable are made on time as per process.</p><br></li><li><p>Review all EMD/SD/BG status and are collected back upon completion of order on due date.</p><br></li><li><p>Review with Sales/service team for necessary action for payment realisation.</p><br></li><li><p>Ready to travel to make sure the activities are completed.,</p><br></li><li><p>Should be result oriented and good commercial understanding.</p><br></li><li><p>Performing any other duties which the company may reasonably require.</p><br></li></ul><p>People Management: YES <strong>¨ NO ¨</strong></p><br><p>If People Management, how many employees are managed?</p><br><p>Number of people&nbsp;:</p><br><p>Budget Management:&nbsp; YES <strong>¨&nbsp; NO ¨</strong></p><br><p><strong>Required Candidate Profile</strong></p><br><p><strong>Education/Training</strong></p><br><ul><li><p>Engineering/Commerce Graduate Must</p><br></li><li><p>Professional post graduate optional</p><br></li></ul><p><strong>Professional Experience</strong></p><br><p>Overall 8-10 years of relevant experience with 7-8 years of experience in payment collection from government sector.</p><br><p><strong>Key Competencies (Transversal/Professional)</strong></p><br><p>Competence &amp; Level</p><br><p>Business knowledge : Advanced</p><br><p>Statutory and legal compliance of contract : Advanced</p><br><p>Working on IREPS/IRWCMS : Advanced</p><br><p>Communication &amp; Negotiation skills : Advanced</p><br><p>People Management : Basic</p><br><p><strong>Languages</strong></p><br><p>&nbsp;English/Hindi/Local Language</p><br><p><strong>Location : Patna </strong></p><br><br>Additional Information<br><br><p><strong>What could you accomplish in a place that puts People First?</strong></p><br><p>At Wabtec, it’s not just about a job - it’s about the impact you make. When our people come together, we’re Expanding the Possible by continuously improving what we do and how we do it - for our clients and each other.</p><br><p>If you’re ready to revolutionize how the world moves for future generations, Wabtec is the place for you.<br>&nbsp;</p><br><p><strong>Who are we?</strong></p><br><p>Wabtec is a leading global provider of equipment, systems, digital solutions, and value-added services for the freight and transit rail sectors. Drawing on more than 150 years of experience, we are leading the way in safety, efficiency, reliability, innovation, and productivity. Whether it’s freight, transit, ports, logistics, mining, industrial, or marine, our expertise, technologies, and people together – are accelerating the future of transportation. With roots that date back to George Westinghouse, Thomas Edison, and Louis Faiveley, Wabtec has always built technologies and implemented solutions for a variety of sectors that are critical to meeting the needs of customers and governments alike.</p><br><p>Our global team of about 30,000 employees worldwide delivers performance that moves the world forward. We’re lifelong learners, obsessed with better. Learn more at www.WabtecCorp.com.</p><br><p><strong>Culture powers us and the possibilities.</strong></p><br><p>We believe the best ideas come from a mix of experiences and backgrounds. At Wabtec, we strive every day to create a place where everyone belongs. We’re building a culture where leadership, inclusion and your unique perspective fuel progress.</p><br><p><br>We’re proud to be an Equal Opportunity Employer. We welcome talent of all backgrounds, experiences, and identities, including race, gender, age, disability, veteran status and more.</p><br><p>Need accommodation? Just let us know - we’ve got you.</p><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description<p><strong>LEONI </strong>is a global leading provider of products, solutions and services for energy and data management in the automotive industry. With around <strong>86,000 employees</strong> in <strong>21 countries</strong> and consolidated sales of EUR 3.9 billion in 2025 (excluding the former Automotive Cable Solutions division), we are a leading supplier of complex wiring systems and customer‑specific cable harnesses.</p><br><p><strong>Since 2025</strong>, we have been part of the <strong>Luxshare Group</strong>, a global technology company headquartered in China. Together, we are shaping the future of mobility. Join us and help drive the transformation of the automotive world.</p><br><br><br>Job Description<p>- Assists in developing country and internal laboratory work instructions<br></p><br><p>- Registers new equipment<br></p><br><p>- Monitors calibration frequencies<br></p><br><p>- Periodically checks the equipment condition<br></p><br><p>- Executes calibration internally and coordinates with external service providers<br></p><br><p>- Executes maintenance needs for the lab equipment internally or by using external service provider or equipment supplier<br></p><br><p>- Supports Laboratory related reporting<br></p><br><p>- Ensures compliance to lab KPIs<br></p><br><p>- Verifies calibration documents provided by external company and check them for approval and requalification<br></p><br><p>- Performs laboratory tests<br></p><br><p>- Evaluates results according to customer specifications and LEONI standards<br></p><br><p>- Informs superiors and relevant teams (quality and production) in case of negative results<br></p><br><p>- Evaluates requalification tests of production equipment<br></p><br><p>- Optimizes all the calibration activities to lowest possible costs<br></p><br><p>- Identifies possible affected material in case of defect Measuring or Test-Equipment</p><br><br><br>Qualifications and Experience<p>Education Level: University Degree in Scientific field<br></p><br><p>Language: Fluent English<br></p><br><p>Communication<br></p><br><p>Social &amp; intercultural sensitivity<br></p><br><p>Change management<br></p><br><p>Target &amp; result orientation<br></p><br><p>Motivation &amp; resilience<br></p><br><p>Self-organization<br></p><br><p>Conflict management<br></p><br><p>Teamwor</p><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description<p><strong>LEONI </strong>is a global leading provider of products, solutions and services for energy and data management in the automotive industry. With around <strong>86,000 employees</strong> in <strong>21 countries</strong> and consolidated sales of EUR 3.9 billion in 2025 (excluding the former Automotive Cable Solutions division), we are a leading supplier of complex wiring systems and customer‑specific cable harnesses.</p><br><p><strong>Since 2025</strong>, we have been part of the <strong>Luxshare Group</strong>, a global technology company headquartered in China. Together, we are shaping the future of mobility. Join us and help drive the transformation of the automotive world.</p><br><br><br>Job Description<p>Leads shift org unit:&nbsp;</p><br><p>- Manages and supervises the shift org unit according to defined objectives and KPIs.<br></p><br><p>- Identifies potential for improvement in area of responsibility, offers consulting and contributes to improvement of service delivery.<br></p><br><p>- Takes responsibility for standard &amp; governance adherence and process execution.<br></p><br><p>- Leads the direct reports in the area of responsibility.<br></p><br><p>- Plans the regular team activity in order to cover all the activity stages and reply to all the requests received.<br></p><br><p>- Defines the team members’ objectives, tasks and responsibilities. Provides clear instructions, monitoring and evaluation of the results.<br></p><br><p>- Identifies the training and development needs of direct reports, follows the subordinates' professional development and provides assistance for using newly acquired knowledge.<br></p><br><p>- Proposes and applies measures for improving team performance, organizational flexibility, diversity, succession planning, coaching, change management and personal growth.</p><br><br><br>Qualifications and Experience<ul><li>Education Level : University degree</li><li>Experience&nbsp;: Min 3 years in Production Management or related position</li><li>Languages : Frensh and English</li><li>Communication</li><li>Social &amp; intercultural sensitivity</li><li>Change management</li><li>Target &amp; result orientation</li><li>Motivation &amp; resilience</li><li>Self-organization</li><li>Conflict management</li><li>Teamwork</li></ul><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description<p>LEONI is a global leading provider of products, solutions and services for energy and data management in the automotive industry. With around 86,000 employees in 21 countries and consolidated sales of EUR 3.9 billion in 2025 (excluding the former Automotive Cable Solutions division), we are a leading supplier of complex wiring systems and customer‑specific cable harnesses.</p><br><p>Since 2025, we have been part of the Luxshare Group, a global technology company headquartered in China. Together, we are shaping the future of mobility. Join us and help drive the transformation of the automotive world</p><br><br><br>Job Description<ul><li>Identify customer needs and requirements for SAP JIT environment;</li><li>Align customer requirements with current solution and standards;</li><li>Define functional requirements and create development specifications;</li><li>Manage SAP JIT service backlog, prioritize change demands including the alignment into release cycles;</li><li>Develop training documents with focus on key users and release notes with descriptions of new functionalities;</li><li>Ensure 2nd and 3rd level support for WSD SAP JIT service;</li><li>Contribute to projects as SAP JIT expert (including FLUX) and propose improvements for the service framework;</li><li>Manage projects using IT Project management methodology.</li></ul><br><br>Qualifications and Experience<ul><li>Minimum 3 years working with SAP JIT;</li><li>Production planning process knowledge;</li><li>Deep knowledge and understanding of SAP JIT environment;</li><li>Advanced English skills. German is an advantage;</li><li>Strong communication skills, persuasive power and intercultural sensitivity;</li><li>Ability to handle conflicts and drive critical topics;</li><li>Analytical skills and ability to manage projects;</li><li>Proactive, customer-oriented and consulting-strong working and thinking;</li><li>Competences to create and guide change processes;</li><li>Willingness to travel nationally and internationally.</li></ul><br> </div>