وظائف مطورى واجهة مستخدم
٣٢٥ وظائف شاغرة
<p>قيادة تقديم خدمات إدارة شؤون الموظفين (PA) كما هو محدد في نطاق القسم/الفريق وخطط القسم/الفريق التشغيلية السنوية - تنفيذ وقيادة عمليات LEONI HR&O القياسية، الإرشادات والمعايير وتخصيصها لتلائم المتطلبات الضريبية/ القانونية/ التنظيمية في البلد (تماشياً مع HR&O العالمية) لضمان التوحيد القياسي في البلد - إدارة دورة حياة الموظف (دخول الموظف، خروج الموظف/الغياب، معاملات التوظيف، المغادرة) إداريًا - تنفيذ تقييم الأداء واتفاقيات الأهداف - أداء جميع خدمات الموظفين ذات الصلة، مثل إعداد الشهادات/الوثائق القانونية المطلوبة الأخرى - إعداد جميع المستندات والسجلات البيانات للموظفين الجدد (الوثائق القانونية، في أنظمة IT / قواعد البيانات) - إدارة وتعديل أحكام عقد العمل (الوثائق القانونية، في أنظمة IT / قواعد البيانات) وتغييرات الوضع/الحالة/الإجازات الخاصة (مثلاً الأمومة، الخدمات العسكرية، المرض المزمن، الإجازة الخضراء، ...) - إدارة إنهاء العقد (الوثائق القانونية، في أنظمة IT / قواعد البيانات) - إدارة حقوق وصول الموظفين و/أو الاتصالات المتعلقة بالأطراف المتأثرة - إدارة المسائل الإدارية للموظفين (البطاقات، تذاكر الوجبات، ...) - إعداد رسائل المرجع، الشهادات، ملفات المراكز الوظيفية - تسجيل وصيانة بيانات الموظفين الأساسية - إدخال البيانات ذات الصلة بالأجور إلى الرواتب والأنظمة/الأدوات الأخرى ذات الصلة - الحفاظ على الهيكل التنظيمي في أداة إدارة الموارد البشرية (مثلاً SAP) - الحفاظ على تقارير إدارية قانونية محددة، وتوفير تقارير محددة/حالة عند الطلب - الشخص الأول/الرئيسي للتواصل مع الموظفين فيما يخص مسائل الموارد البشرية (طلبات المعلومات، تغييرات البيانات والحالة، طلبات الشهادات، ...) - واجهة لجميع مسائل إدارة شؤون العاملين داخل قسم الموارد البشرية وخارجه (الموظفين، المدراء، شريك الأعمال في الموارد البشرية، PY، TiM، التوظيف، الرقابة على الموارد البشرية، ...) - تقديم النصائح والخبرة في مجال PA، ضمن مجتمع الموارد البشرية وعلى نحو الأعمال - ضمان الالتزام بسياسات وعمليات وأدوات وأطر العمل المعرفة عالمياً - ضمان دقة وجودة البيانات المتعلقة بـ PA، الصيانة الدورية والتنقية المطلوبة للبيانات وفق الق rules العالمية/المحلية - إعداد تحليلات / تقارير / عروض تقديمية دورية/عاجلة - دعم / قيادة المبادرات العالمية والمحلية وخطط PA وبرامج HR ذات الصلة والسياسات والعمليات والمشاريع عند الطلب - التحسين المستمر لعمليات PA وأدواتها في مجال المسؤولية، مع التركيز على دعم الأعمال</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><h2>المؤهلات والخبرة</h2><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. خبرة في إدارة شؤون الموظفين / عمليات الموارد البشرية. معرفة بقانون العمل وعمليات الموارد البشرية. خبرة مع أنظمة الموارد البشرية (SAP/HRIS) ومايكروسوفت أوفيس. مهارات تنظيمية قوية والانتباه للتفاصيل. مهارات تواصل جيدة ووعي بالسرية.</p>
<div> <strong>To be added</strong> </div> <ul> <li> Moderation system monitoring </li> <li> Blocking users who violate the rules of the service </li> <li> Removing inappropriate content (Adult Nudity, Illegal Goods, Bullying, Harassment, Hate Speech, etc.) </li> <li> Keeping track of inappropriate orders in Google Sheets as required </li> <li> Compiling a list of words for censorship</li> <li> Conducting labeling of various datasets </li> <li> Other relevant tasks as required</li> </ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul> <li> Excellent oral and written communication skills for both French and Arabic languages. </li> <li> Good oral and written communication skills for English.</li> <li> PC knowledge: confident user </li> <li> Strong cultural background</li> </ul>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>الخلاصة الوظيفية<br>التحقق من الأرقام، القيود، والمستندات من حيث التسجيل الصحيح والدقة الرياضية والرموز المناسبة. تنظيم، توثيق، والحفاظ على جميع الملفات والسجلات ودفعات بطاقات الائتمان وفق السياسات والإجراءات. تسجيل وتخزين والوصول إلى وتحليل المعلومات المالية المحوسبة. الحفاظ على جداول إلكترونية دقيقة للبيانات المالية والمحاسبية. تصنيف الأكواد وتلخيص البيانات الرقمية والمالية لإعداد وحفظ السجلات المالية، باستخدام دفاتر اليومية، ودفاتر الأستاذ، وأجهزة الكمبيوتر. إعداد، حفظ، توزيع التقارير الإحصائية والمالية والمحاسبية والتدقيق والجداول. إتمام إجراءات وإعداد التقارير الخاصة بالإغلاق الشهري كما هو محدد. إعداد، مراجعة، مطابقة، وإصدار الفواتير وبيانات الحساب وفق إجراءات الشركة.<br>اتّباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان مظهر موحد وشخصي نظيف ومحترف؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالحِرَف؛ حماية أصول الشركة؛ حماية خصوصية وأمان النزلاء والزملاء. تلبية احتياجات خدمة النزلاء بطريقة مهنية وإيجابية وفي الوقت المناسب. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق كتابةً بدقة وكمال؛ استقبال المكالمات الهاتفية والبريد الإلكتروني باستخدام آداب المراسلة المناسبة. التحريك والرفع وال carried objects وزنها حتى 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع للقلق من الموظفين والرد عليه بالشكل المناسب. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة.<br>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br>التراخيص أو الشهادات: لا شيء<br>في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون جهة توظيف تكافؤ الفرص، نرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول إليها. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لزملائنا وتحتفى بها. قوتنا العظمى تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والخبرات بين زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة ووضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كان مكانًا للتلاقي وربط العلاقات منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الزملاء شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو ونرحب ونُواصل ربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، فندعوك لاستكشاف فرصة مسيرتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا أن نكون
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>المهمة والأهداف</p><p>يسهم برنامج المتطوعين للأمم المتحدة (UNV) في السلام والتنمية من خلال التطوع على مستوى العالم. يعمل UNV مع شركاء الأمم المتحدة والحكومات والمجتمع المدني mobilize volunteers وترويج التطوع كوسيلة قوية لتحقيق التنمية المستدامة.</p><p><br></p><p>وحدة الميدان متعددة البلدان للمنطقة المغاربية (MCFU) تغطي الجزائر وليبيا والمغرب وتونس.</p><p>السياق</p><p>في تونس، يعمل UNV، بدعم من سفارة سويسرا، على مبادرة مبتكرة لتعزيز دمج الشباب المهني والشمول لذوي الإعاقة من خلال التطوع.</p><p><br></p><p>في إطار السنة الدولية للتطوع من أجل التنمية المستدامة (IVY2026)، تسعى SDC وUNV إلى تعزيز وضوح مساهمات الشباب المتطوعين مع توثيق الأدلة والدروس المستفادة وأفضل الممارسات الناشئة من شراكة SDC-UNV.</p><p><br></p><p>سيساهم volunteer Associate UN في كل من جهود الاتصالات وإدارة المعرفة دعمًا لهذه المبادرة الاستراتيجية.</p><p><br></p><p>هذا التكليف مدعوم من قبل سفارة سويسرا في تونس. كما يساهم في تنفيذ السنة الدولية للتطوع من أجل التنمية المستدامة (IVY2026) من خلال توثيق وترويج وتضخيم مساهمات الشباب من الأمم المتحدة المتطوعين المدعومين عبر مبادرة SDC-UNV.</p><p>وصف المهمة</p><p>تحت الإشراف المباشر من منسق البلدات المتعددة، وحدة الميدان متعددة البلدان للمنطقة المغاربية من UNV، وبالتعاون الوثيق مع المتطوعين الشباب المدعومين من SDC ضمن المبادرة المذكورة، وشركاء الأمم المتحدة ونقاط اتصال الاتصالات في UNV، سيقوم Volunteer Associate UN بالمهام التالية:</p><p><br></p><p>أ. دعم الاتصالات الاستراتيجية والظهور</p><p>• المساهمة في جمع القصص وشهادات وتجارب إنسانية توضح مساهمة المتطوعين الشباب المدعومين من SDC في تونس.</p><p>• دعم إعداد منتجات الاتصالات مع التركيز على محتوى وسائل التواصل الاجتماعي بما في ذلك بطاقات وسائل التواصل، مقاطع الدعوة، مقاطع فيديو قصص نجاح المتطوعين الملهمة، إلخ التي تُظهر المتطوعين الشباب من الأمم المتحدة المدعومين من SDC.</p><p>• دعم تنفيذ أنشطة مشتركة محتملة لـ SDC-UNV المتعلقة بيوم التطوع الدولي والسنة الدولية للتطوع (IVY2026).</p><p>• حفظ مستودع لوسائل وإعدادات الإعلام والتصوير والمواد المتعددة الوسائط التي تم إنتاجها خلال مهمة التطوع.</p><p>• دعم مبادرات رؤية أخرى مع التعاون السويسري ووكالات الاستضافة التابعة للأمم المتحدة.</p><p><br></p><p>ب. دعم الرصد والتعلم وإدارة المعرفة</p><p>• تنسيق جمع وتنظيم المعلومات النوعية والكمية المتعلقة بمبادرة SDC-UNV.</p><p>• جمع الأدلة والممارسات الجيدة والابتكارات والدروس المستفادة من التنفيذ.</p><p>• إجراء مقابلات مع المتطوعين وكذلك مع شركاء SDC وUN.</p><p>• دعم تحليل النتائج والاتجاهات الناشئة.</p><p>• دعم صياغة منتج معرفي وموجز تعليمي.</p><p><br></p><p>ج. دعم الرأسمال المعرفي لمبادرة SDC-UNV</p><p>• المساهمة في إعداد وثيقة رأسمال شاملة تسلط الضوء على:</p><p>o الإنجازات؛</p><p>o الدروس المستفادة؛</p><p>o الممارسات الجيدة؛</p><p>o الابتكار؛</p><p>o التوصيات للبرمجة المستقبلية؛</p><p>o مساهمة التطوع في توظيف الشباب وإدماج ذوي الإعاقة.</p><p>• المساعدة في إعداد العروض التقديمية والمواد الترويجية المتعلقة.</p><p><br></p><p>المخرجات المتوقعة</p><p><br></p><p>في نهاية المهمة، من المتوقع أن يساهم المتطوع في:</p><p>• مستودع لمنتجات الاتصالات وقصص نجاح المتطوعين الشباب من الأمم المتحدة المدعومين عبر مبادرة SDC-UNV.</p><p>• وثيقة رأسمال شاملة حول مبادرة SDC-UNV فيما يخص توظيف الشباب وشمول الإعاقة من خلال التطوع.</p><p>• زيادة وضوح أنشطة IVY2026 ومساهمات المتطوعين الشباب.</p><p><br></p><p>آخر يوم لتقديم الطلبات هو 21 أغسطس 2026</p></div><h2 class="h5">المهارات</h2>
<div data-jb-field="skills"><p>العمر</p><p>18 - 80</p><p>الخبرة المطلوبة</p><p><br></p><p>شهر واحد</p><p>أولويات المانحين</p><p>.</p><p>الجنسية</p><p>يجب أن يكون المرشح مواطنًا، مقيمًا قانونيًا أو يحمل وضع لاجئ في بلد التعيين.</p><p>معايير أهلية إضافية</p><p>.</p><p><br></p><p>متطلبات المهمة</p><p>الخبرة ذات صلة</p><p><br></p><p>12 شهرًا</p><p>اللغات</p><p>الفرنسية، المستوى: طلاقة، مطلوبة</p><p>الإنجليزية، المستوى: طلاقة، مطلوبة</p><p>العربية، المستوى: معرفة عملية، مرغوبة</p><p>المستوى التعليمي المطلوب</p><p>درجة البكالوريوس في الاتصالات، الصحافة، العلاقات العامة، التنمية الدولية، العلوم الاجتماعية، العلوم السياسية، إدارة المعرفة أو تخصص ذو صلة آخر</p><p>الكفاءات والقيم</p><p>• المساءلة</p><p>• القدرة على التكيف والمرونة</p><p>• الإبداع والابتكار</p><p>• التخطيط والتنظيم</p><p>• الاجتهاد والاحترافية</p><p>• العمل ضمن فريق</p><p>• الإدارة الذاتية</p><p>المهارات والخبرة</p><p>• حتى عام واحد من الخبرة المهنية في الاتصالات، إدارة المعرفة، دعم المشاريع، البحث أو مجال ذي صلة.</p><p>• مهارات كتابة وتحرير ممتازة.</p><p>• قدرات تحليلية وتلخيصية قوية.</p><p>• القدرة على إجراء المقابلات وإعداد التقارير.</p><p>• خبرة في استخدام تطبيقات Microsoft Office.</p><p>• معرفة الاتصالات الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي ميزة.</p><p>• الخبرة في التصوير الفوتوغرافي أو التصميم الجرافيكي أو تحرير الفيديو مرغوبة.</p><p>• مهارات تنظيمية وإتقان التفاصيل.</p><p>• القدرة على العمل بشكل تعاوني مع أصحاب الشأن المتنوعين.</p><p>• اهتمام قوي بمشاركة الشباب، إدماج ذوي الإعاقة، التطوع والتنمية المستدامة.</p><p><br></p></div>
<p>وصف الشركة LEONI هي مورد عالمي رائد للمنتجات والحلول والخدمات لإدارة الطاقة والبيانات في صناعة السيارات. مع نحو 95,000 موظف في 23 دولة وإجمالي مبيعات مجمّعة تبلغ 3.9 مليار يورو في 2025 (باستثناء قسم حلول كابلات السيارات السابق)، نحن مورد رائد لأنظمة الأسلاك المعقدة وكبالات الأسلاك المخصصة للعميل. منذ 2025، نحن جزء من مجموعة Luxshare، شركة تكنولوجيا عالمية تتخذ من الصين مقرًا لها. معاً، نُشكّل مستقبل التنقل. انضم إلينا وساعد في دفع تحول عالم السيارات.</p><p>وصف العمل - يطبق استراتيجيات جودة LEONI والعملاء ويدفع إجراءات الجودة - يقود اجتماعات متابعة داخلية وخارجية منتظمة ويجري زيارات منتظمة للعملاء والمصانع - يضمن أن الإجراءات متوافقة مع متطلبات محددة من قبل العميل (CSR) - يدير واجهة العميل لجميع مسائل الجودة - يتخذ إجراءات بالتشاور الوثيق مع الإدارة لضمان رضا العملاء - يتابع إعادة العمل للعملاء (مسؤولية العميل) - يدعم أثناء ما قبل الإنتاج والإنتاج - يدعم التدقيقات الداخلية وتلك الخاصة بالعميل - يوفر الدعم لتحسينات الجودة - مسؤول عن تحديد والتفاوض على مسؤولية LEONI في حالة شكاوى الجودة (o-km، الضمان) - يدعم في تحديد وتفاوض مسؤولية LEONI في حالة الشكاوى الفنية (o-km، الضمان) - يدعم من خلال تقييم والتفاوض على متطلبات المشروع المحددة مع العميل - يدعم تقييم عقود الجودة من المستوى الأول مع العميل ومورّدي المستوى الأول</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>المؤهلات والخبرة</p><p>المستوى التعليمي: درجة جامعية</p><p>اللغة: الألمانية بطلاقة، الإنجليزية والفرنسية</p><p>الخبرة: الخبرة في الجودة أو التصنيع تعتبر ميزة</p><p>الاتصال</p><p>الحس الاجتماعي والثقافي والتغيير</p><p>إدارة التغيير</p><p>الهدف والنتيجة</p><p>التحفيز والمرونة</p><p>التنظيم الذاتي</p><p>إدارة الصراع</p><p>العمل الجماعي</p><p>هل يثير اهتمامك؟ قدِّم الآن</p><p>جميع الوظائف</p><p>أشخاص من جميع الأجناس موجهين على نحو متساوٍ دائمًا؛ لأغراض التبسيط اللغوي وللقراءة بشكل أفضل، يُستخدم الشكل المذكر فقط في النص.</p><p> LEONI يعالج بيانات طلبك في نظام تكنولوجيا معلومات يتسق مع الشركة ويستخدم مزودي الخدمات الخارجية. بإرسال طلبك، توافق على هذا الإجراء. تضمن LEONI الامتثال لخصوصية البيانات.</p>
<h2 class="h5">وصف العمل</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
Description de l'entreprise<p><strong>LEONI </strong>هو مزود عالمي رائد للمنتجات والحلول والخدمات لإدارة الطاقة والبيانات في صناعة السيارات. مع حوالي <strong>86,000 موظف</strong> في <strong>21 دولة</strong> ومبيعات موحدة تبلغ 3.9 مليار يورو في 2025 (باستثناء قسم حلول كابلات السيارات السابق)، نحن مورد رائد لأنظمة الأسلاك المعقدة وتجمعات الكابلات المخصصة للعملاء.</p><br><p><strong>منذ 2025</strong>، كنا جزءاً من <strong>مجموعة لوكسهار</strong>، شركة تكنولوجيا عالمية مقرها الصين. معاً، نحن نكوِّن مستقبل التنقل. انضم إلينا وساعد في قيادة تحول عالم السيارات.</p><br><br><br>Description du poste<p>- يدعم القادة في تصميم استراتيجية الموظفين لمنطقتهم المسؤولة<br></p><br><p>- يعمل كشريك أعمال الموارد البشرية للمنطقة المسؤولة في مسائل الموارد البشرية<br></p><br><p>- يعمل كواجهة لجميع أقسام الموارد البشرية للمواضيع المتعلقة بالموارد البشرية<br></p><br><p>- ينظم المعلومات المتعلقة بالزيادة السنوية للأجور، وتخطيط القوى العاملة كوحدة FTE وتكاليف الموظفين<br></p><br><p>- يدعم تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي<br></p><br><p>- يعيِّن عملية اختيار الموارد داخلياً وخارجياً إلى التوظيف في الموارد البشرية ويدعم مفاوضات العقد وعملية الالتحاق إذا لزم الأمر<br></p><br><p>- ينقل متطلبات التوظيف المستقبلية إلى التوظيف في الموارد البشرية لمزيد من المعالجة<br></p><br><p>- ي communicating ويُنسِّق موضوعات الموارد البشرية للقائد أو المنطقة المعنية<br></p><br><p>- يدعم إدارة المواهب وتخطيط الخلفاء<br></p><br><p>- يدعم القائد في عملية تغيير الرواتب ومع إجراءات تطوير الموظفين<br></p><br><p>- يقدم الدعم للخروج لمزيد من التنفيذ<br></p><br><p>- يقوم بالتوجيه والاستشارة للقادة المعنيين حول القيادة، وإدارة الكفاءات، وتطوير الفريق<br></p><br><p>- يدعم تقييم احتياجات الأعمال المستقبلية ويُقدم الاستشارات بشأن إجراءات الموارد البشرية<br></p><br><p>- يدعم نشر عمليات وإرشادات الموارد البشرية </p><br><br><br>Qualifications et Expérience<ul><li><strong>المستوى التعليمي:</strong> درجة جامعية</li><li><strong>مجال الدراسة:</strong> الإدارة / الموارد البشرية / التسويق / الاتصالات / التجارة</li><li><strong>الخبرة :</strong> سنة واحدة في صناعة السيارات محل تقدير</li><li>اللغات : الفرنسية & الإنجليزية</li><li><strong>الكفاءات الاجتماعية:</strong> التواصل / الحس الاجتماعي والثقافي/ إدارة التغيير / التوجه نحو الهدف والنتيجة / التحفيز والمرونة / التنظيم الذاتي / إدارة النزاعات / العمل الجماعي</li><li><strong>الكفاءة المهنية :</strong> مراكز التقييم/اختبار المرشحين / تقنيات المقابلة/ onboarding الموظفين/ البحث التنفيذي/ تحليل الوظائف/ معارض الوظائف/ تصميم وتخطيط وإدارة التوظيف</li></ul><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span></span><p><b>انضم إلى يازاكي. اتصل بالمستقبل. </b></p><br> <p><b>البلد</b>: تونس (TN) <br>
<b>المدينة</b>: قفصة<br>
<b>ساحة العمل / الموقع</b>: قفصة </p><br> <p><b>وظيفة</b>: CEO_Human Resources <br>
<b>التخصص الوظيفي</b>: عمليات عامة <br>
<b>فئة الوظيفة</b>: الموارد البشرية التشغيلية</p><br> <p>تأسست في 1929، تعتبر يازاكي مورِّدًا يابانيًا كاملاً للنظم لأسلاك التجميع والمنتجات الكهربائية والبيانات والحلول التي تمكّن كهربة المركبات والاتصال والتكامل المستقل. يزيد عدد موظفينا الملتزمين والمتحمسين جدًا في 45 دولة عن 235,000 موظف، مما يجعلنا أحد أنجح موردي السيارات الدوليين. انضم إلى شركة مملوكة للعائلة ملتزمة بالحفاظ على البيئة في جميع جوانب أعمالها، والمساهمة في المجتمع، وبناء الثقة. لتعزيز فريقنا، نبحث عن <ب>مدير فريق الموارد البشرية</ب> في مصنعنا في [[location]].</p><br>
مناطق المسؤولية
وصف تفصيلي للأنشطة الرئيسية
<br>
إدارة الفريق
قيادة فريق عمليات الموارد البشرية، توزيع العمل، متابعة الأداء، ودعم تطوير الفريق.
<br>
تقديم خدمات الموارد البشرية
ضمان تقديم خدمات دورة حياة الموظف في الوقت المناسب، وإدارة الموارد البشرية، ودعم الموظفين.
<br>
الرقابة على العمليات
مراقبة الامتثال للعمليات، جودة الوثائق، مستويات الخدمة، والتعامل مع التصعيد.
<br>
واجهة الرواتب والوقت
تنسيق مع كشوف الرواتب، إدارة الوقت، تخطيط القوى العاملة، وأصحاب مصلحة HRIS.
<br>
إدارة مؤشرات الأداء (KPI)
تتبع مؤشرات عمليات الموارد البشرية، والتأخر، وجودة الخدمة، والأخطاء، وإجراءات التحسين.
<br>
التحسين المستمر
توحيد سير العمل وتحسين الكفاءة وجودة البيانات وخدمة العملاء الداخليين.
<br>
دعم أصحاب المصلحة
دعم المدراء وشركاء الأعمال في الموارد البشرية من مواضيع تشغيلية وقضايا تصعيدية.
<br>
<p>في يازاكي، نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل متكافئة للجميع والتي تمتد إلى جميع جوانب علاقة العمل. </p><br> <p>نتطلع لتلقي طلبك والتعرف عليك. يرجى التقديم بالنقر على زر 'قدم الآن'. نتمنى لك التوفيق في طلبك!</p><br> <p>ملاحظة. لم تجد ما تبحث عنه؟<br> اطلع على صفحة وظائفنا! كن حذرًا، فقد تجد وظيفتك dreaming التالية.</p><br>
</div>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><font dir="auto" ><font dir="auto" ><b><font dir="auto" ><font dir="auto" >مشغل عمليات متعدد الأغراض في إدارة HCL رادس</font></font></b></font></font></p><p><strong><font dir="auto" ><font dir="auto" ><br></font></font></strong></p><p><strong><font dir="auto" ><font dir="auto" >السياق والبيئة:</font></font></strong><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >مشغل متعدد الأغراض لتشغيل منشأة تخزين الهيدروكربونات في رادس</font></font></p><p><strong>الأنشطة</strong></p><p><strong><font dir="auto" ><font dir="auto" >إدارة الصحة والسلامة والبيئة والجودة</font></font></strong><font dir="auto" ><font dir="auto" > : تطبيق أنظمة إدارة المستودع (MAESTRO / MAESTRO LOG). إبلاغ رؤسائك بأي شذوذ أو حادث أو واقعة أو ضرر للمعدات في المنشآت أو قريب من الحدوث، أيًا كان طبيعته. المشاركة في اجتماعات السلامة.</font></font></p><p><strong><font dir="auto" ><font dir="auto" >إدارة السلامة الفنية</font></font></strong><font dir="auto" ><font dir="auto" > : التأكد من تحديد الأجهزة والعوائق السلامة الحرجة وفحصها واختبارها وفق خطة الصيانة defined. الإبلاغ عن فشلات BSC، ضمان التحقق منها وتنفيذ التدابير التعويضية الناتجة.</font></font></p><p><strong><font dir="auto" ><font dir="auto" >فتح/إغلاق المستودع</font></font></strong><font dir="auto" ><font dir="auto" > : في بداية اليوم، فتح صمامات الخزانات قيد الاستخدام ومحطات التحميل، تشغيل مضخات التحميل، وتسجيل قراءات العدادات. إكمال سجل فتح/إغلاق المستودع وسجل تسليم الوردية. في نهاية اليوم، إغلاق صمامات محطات التحميل والخزانات، إيقاف مضخات التحميل، وتسجيل قراءات العد. قياس الخزانات قيد الاستخدام.</font></font></p><p><strong><font dir="auto" ><font dir="auto" >تحميل شاحنات الوقود</font></font></strong><font dir="auto" ><font dir="auto" > : فحص حالة الشاحنات الوقود، التحقق من فراغها، وضمان ارتداء سائقي التسليم لواقيات PPE. رصد عمليات التحميل، صلاحية وتنفيذ أوامر التحميل من العملاء بشكل صحيح. التحقق من أن الكميات والجودات المحملة تتطابق مع مخططات التحميل والفواتير.</font></font></p><p><strong><font dir="auto" ><font dir="auto" >الإبلاغ عن الحوادث والتحسين</font></font></strong><font dir="auto" ><font dir="auto" > : متابعة مستمرة لمستوى السلامة في الموقع وفي حالة حدوث طارئ أو خطر وشيك يهدد الأشخاص أو الممتلكات أو البيئة، اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة. الإبلاغ عن الشواذ واقتراح أفضل الممارسات من خلال عملية متابعة التقدم وسجل الأعطال. دعم، وفقًا لإجراءات التشغيل المحددة مع الإدارة، الشركات المشاركة في الأعمال المنفذة في الموقع (إشراف الموقع).</font></font></p><p><strong><font dir="auto" ><font dir="auto" >IGP</font></font></strong><font dir="auto" ><font dir="auto" > : إجراء والمتابعة لفتحات تفقد عامة مخطط لها في الموقع.</font></font></p><p><strong><font dir="auto" ><font dir="auto" >الصيانة</font></font></strong><font dir="auto" ><font dir="auto" > : إجراء الفحوصات المنصوص عليها في الإجراءات والتعليمات وفق القواعد المحددة. المشاركة في صيانة المستودع، الصيانة، الفحص التشغيلي، والتحقق من التشغيل السليم للمعدات والأنظمة، بالإضافة إلى تدريبات على الإطفاء. المشاركة في تنفيذ الخطة الداخلية للطوارئ. أداء أعمال صيانة عامة (إزالة الصدأ، الطلاء، التنظيف، إزالة الحشائش، إلخ). إكمال وثائق الصيانة (أوامر العمل، قوائم التحقق، إلخ).</font></font></p><p><strong><font dir="auto" ><font dir="auto" >استلام المنتجات</font></font></strong><font dir="auto" ><font dir="auto" > : مراقبة والسيطرة على استلام وشحن المنتجات النفطية باستخدام جميع الوسائل المتاحة. تسليم المنتجات و استرداد الخلائط: ضمان، وفقًا للإجراءات، عمليات إمداد السفن بالوقود، وتوريد الروح البيضاء، واسترداد الخلائط في جميع أنحاء تونس.</font></font></p><p><strong><font dir="auto" ><font dir="auto" >قياس الخزانات وإدارة المخزون</font></font></strong><font dir="auto" ><font dir="auto" > : قياس المخزون الفعلي في الخزائن (العمل على ارتفاع يعتمد على القدرة البدنية).</font></font></p><p><strong><font dir="auto" ><font dir="auto" >التفريغ</font></font></strong><font dir="auto" ><font dir="auto" > : إجراء تفريغ منشآت جيت A1 الثابتة (الإمدادات والفلاتر).</font></font></p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي للمرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >المستوى التعليمي الثانوي: السنة الرابعة من الثانوية أو ما يعادلها (CAP/BTP)</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >الخبرة في دور مماثل مطلوبة بشدة، ويفضل في بيئة صناعية بنفطية أو حساسة.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >القدرة على قراءة التعليمات وتعليمات العمل</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >القدرة على تعبئة وثائق الصيانة</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >إظهار التركيز والتفكير السليم للاستجابة والتكيف وحل المشكلات البسيطة في الصيانة بسرعة</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >المعرفة الفنية أو الثقافة التقنية.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >روح الفريق</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >اللياقة البدنية للجهد والعمل على ارتفاعات</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >رخصة قيادة سارية.</font></font></li></ul><p></p></section>
<p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">تحليل المواصفات الخاصة بالعميل أو المواصفات الداخلية لتحديد متطلبات الأدوات. تصميم أدوات التصنيع والتفتيش والتجميع (القوالب، الجطات، التجهيزات، أدوات التشغيل، إلخ) بما يتناسب مع المنتجات. إجراء دراسات CAD وتحديث الرسومات المرتبطة. المشاركة في الاختيار الفني للمواد والعمليات الخاصة بالأدوات وفقاً لقيود المنتج. كتابة الوثائق الفنية (المواصفات الفنية، فواتير المواد، الدلائل المستخدمين). التفاعل مع الموردين والمقاولين للتأكد من متابعة تصنيع الأدوات. ضمان متابعة تشغيل الأدوات في الإنتاج (الاختبار، الضبط، التحقق). اقتراح تحسينات أو تعديلات للأدوات القائمة. المشاركة بنشاط في مراجعات التصميم والمناقشات متعددة التخصصات مع فرق المشروع. باستخدام وحدة CATIA CPD، إجراء أعمال تصنيع أجزاء مركبة لبرامج جديدة أو تعديل الأعمال القائمة.</font></font></p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><h2>متطلبات الوظيفة</h2>
<p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">خبرة في دور مشابه، ويفضل في قطاع الطيران أو المواد المركبة. الكفاءة في برامج CAD (يفضل CATIA V5). معرفة بعمليات التشغيل وتصنيع الأدوات.</font></font></p>
<h2>ولكن ما هو أكثر؟ (المزايا، الميزات الخاصة، إلخ.)</h2>
<ul>
<li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">الاستقلالية</font></font></li>
<li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">الصرامة</font></font></li>
<li>التنظيم</li>
<li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">القدرة على التكيف</font></font></li>
<li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">روح الفريق</font></font></li>
<li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">المبادرة</font></font></li>
</ul>
<p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">كجزء من فريق الدعم، ستنضم إلى فريق من حوالي عشرين زميلًا. دورك حيوي: ستقدم دعمًا تقنيًا عن بُعد لحلولنا من الأجهزة والبرمجيات، وتساعد عملاءنا من المحامين يوميًا: معالجة طلبات العملاء عبر قنوات متعددة (التذاكر، المكالمات، البريد الإلكتروني)؛ فهم وتقييم وتحليل احتياجات المستخدم لتشخيص الحوادث التقنية (محطة العمل، الشبكة، تطبيق الأعمال)؛ إدارة وحل الحوادث التقنية بشكل مستقل، وتقديم حلول مناسبة أو تنفيذ حلول مؤقتة؛ رفع الحوادث المعقدة إلى فرق الخبراء (المستوى 2) عند الضرورة؛ ضمان جودة الخدمة والحفاظ على صورة الشركة من خلال المتابعة المنتظمة والتواصل الواضح مع العملاء</font></font></p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">لديك سجل حافل في الدعم، خاصة في بيئات مايكروسوفت (Windows Server، Active Directory، Office 365). تمتلك مهارات فرنسية ممتازة (محادثة وكتابة)، وهو أمر أساسي لتقديم دعم عالي الجودة للعملاء. تعمل بشكل مستقل بينما تستمتع أيضاً بالعمل ضمن فريق. لديك توجه قوي لخدمة العملاء وتستمتع بمشاركة معرفتك.</font></font></p>
<p>يشارك مهندس الحلول المبتدئ في تنفيذ حلول TBML لعملائنا الدوليين: إعداد البيئة، تكامل البيانات، الاختبار، نشر الإنتاج، ودعم المستخدم. يجمع المنصب بين الجوانب التقنية والوظيفية والشكلية، في اتصال مباشر مع العملاء، بالفرنسية والإنجليزية، وبالتعاون الوثيق مع فرق المنتج وR&D وضمان الجودة وDevOps.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>درجة هندسة في علوم الحاسوب أو أنظمة المعلومات أو البيانات أو مجال مكافئ.</li><li>خبرة أولى أو تدريب أو مشروع مهم في التطوير أو التكامل أو دعم التطبيقات أو تنفيذ حلول البرمجيات.</li><li>أساس جيد في لينكس، دوكر، قواعد البيانات، SQL، وتطبيقات الويب.</li><li>إتقان واضح لأدوات الذكاء الاصطناعي.</li><li>معرفة بتقنيات Java وSpring Boot وAngular وPostgreSQL وElasticsearch أو تقنيات مشابهة محل ترحيب.</li><li>القدرة على فهم بنية تقنية والتدفقات البيانات والقضايا الوظيفية بسرعة.</li><li>مستوى جيد جداً في الفرنسية والإنجليزية، مكتوباً ومحادثة.</li><li>سهولة التواصل مع أصحاب المصلحة الفنيين والتجاريين.</li><li>القدرة على شرح موضوع تقني بشكل بسيط، طرح الأسئلة الصحيحة، وإعادة صياغة احتياجات العميل.</li><li>فكر تحليلي، فضول، دقة، وروح المسؤولية.</li><li>الاستقلالية، التعددية الوظيفية، والقدرة على العمل في مواضيع متنوعة.</li><li>توفر أحياناً لدعم نشر الإنتاج أو سفر العميل.</li></ul>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><br><p><strong>سيسترا (SYSTRA) هي مجموعة دولية للهندسة والاستشارات في مجال النقل العام والتنقل المستدام.</strong></p><br><br><p>منذ 65 عاماً، تلتزم المجموعة بالعمل إلى جانب المدن والمناطق للمساهمة في تطويرها من خلال إنشاء بنياتها التحتية وأنظمة النقل وتحسينها وتحديثها. وتعمل سيسترا من مرحلة التصميم حتى مراحل الاختبار والنشر والصيانة، في فرنسا وعلى المستوى الدولي. وبفضل خدماتها الجديدة، ترافق سيسترا عملاءها وشركاءها في انتقالهم الرقمي والبيئي والطاقي، لابتكار حلول التنقل لغدٍ أفضل.</p><br><br>السياق<br><p>بالتبع لإدارة السكك الحديدية والمنشآت والطاقة (FSE)، يقوم قسم البنية التحتية للسكك الحديدية (DIF) بإعداد دراسات التصميم العام والتفصيلي لمشاريع البنية التحتية وأنظمة النقل، سواء كان ذلك في إطار عقود المساعدة في إدارة المشاريع، أو الإشراف على التنفيذ، أو التدخلات لحساب الشركات. كما يمكن للقسم دعم فرق المشاريع التي تعمل في مرحلة الأعمال (مهمة VISA). ويمكنه بالتالي التدخل من المرحلة الأولية للمشاريع وحتى مرحلة إنجازها.</p><br><br><p>يطال القسم جميع المناطق الجغرافية (فرنسا والخارج)، ويشمل نطاق نشاطه تصميم البنى التحتية للنقل مثل السكك الحديدية فائقة السرعة، والسكك الحديدية التقليدية بما في ذلك المواقع المشغلة، وسكك حديد الموانئ، والمنصات متعددة الوسائط، والترام-قطار. ويجمع بين الكفاءات المختلفة من خلال التخصصات التالية: تخطيط المسار، السكة/المقاييس، الهيدروليكا، الجيوتقنية والأعمال الترابية، المنشآت الفنية، التنسيق الفني والإدارة الفنية للمشاريع.</p><br><br>المهام / المسؤوليات<br><p>ضمن فريق مكون من حوالي عشرين مهندساً ومصمماً في قسم الهيدروليكا، ستتولى تصميم وإدارة المشاريع في مجال التجهيزات والبنى التحتية الهيدروليكية في إطار مشاريع السكك الحديدية والطرق التي ينفذها القسم، في فرنسا وعلى المستوى الدولي.</p><br><br><br><p>تتمثل مهمتك الرئيسية في تقديم دراسات الإشراف على التنفيذ (التصميم والأعمال)، والمساعدة في إدارة المشاريع، وتقديم الخدمات الاستشارية، والمساهمة في الملفات التنظيمية في مجال الهيدروليكا. ولهذا الغرض، سيتعين عليك التواصل مع ممثلي التخصصات الأخرى المتداخلة مع الهيدروليكا: تخطيط المسار، الجيوتقنية، المنشآت الفنية، والبيئة.</p><br><br><br><p>وعلى وجه الخصوص، ستتولى المسؤوليات التالية :</p><br><br><ul><li><span>التدخل، ضمن فريق المشروع، في دراسات وخدمات هندسة التجهيزات الهيدروليكية، وتنفيذ مهام الإشراف الكامل على التنفيذ في التصميم (الدراسات الأولية، AVP، PRO، ACT، VISA) والأعمال في إطار مشاريع البنية التحتية الجديدة أو التجديد، في فرنسا وعلى المستوى الدولي ؛</span></li><li><span>المساهمة في إعداد الدراسات الهيدروليكية : دراسات التصميم وتحديد أحجام تصريف المياه، الأحواض والمنشآت الهيدروليكية، حصر الكميات والتقديرات المالية، صياغة المذكرات الفنية، إعداد المخططات، وتلخيص النتائج، ... ؛</span></li><li><span>المساهمة في الملفات التنظيمية بموجب قانون المياه ومراحل تنفيذ الأعمال ؛</span></li><li><span>إعداد دراسات نمذجة المجاري المائية في البيئات الجبلية أو النهرية،</span></li><li><span>قيادة ومراقبة الإنتاج البياني للمخططات ؛</span></li><li><span>المشاركة في الرد على طلبات العروض وأنشطة تطوير أدوات الحساب ؛</span></li></ul>المؤهلات / المهارات <br><p>شهادة مؤهل شهادة مهندس (Bac +4/5) من مدرسة مهندسين متخصصة في الهيدروليكا / الهندسة المدنية أو شهادة جامعية </p><br><br><ul><li><span>إتقان برامج الحساب والنمذجة الهيدروليكية مثل HEC-Ras، HY8، PC SWMM، Infodrainage، ... ؛</span></li><li><span>تُعد المهارة في مجال النمذجة (Covadis, Mensura) والتقديرات (برنامج LEA) ميزة إضافية؛</span></li><li><span>ستكون الخبرة في مشاريع السكك الحديدية والأعمال محل تقدير ؛</span></li></ul><p><span>اللغة الإنجليزية مطلوبة</span></p><br><br><br><p>سيسترا شركة ترحب بالأشخاص ذوي الإعاقة.</p><br><br>نوع مكان العمل<p>..</p><br><br><br> لماذا سيسترا؟ اقرأ المزيد <span> عن لماذا سيسترا؟</span><br><br><br></div>
<p><b>وصف الوظيفة </b>قائد فريق الاتصال (الفرنسية والإنجليزية) سوسة قِد/قُد فريقاً مبدعاً. اطلق العنان للاتصالات المؤثرة. شكل النتائج. في VEO Worldwide Services، نؤمن أن الاتصال يصنع الأثر. كـ قائد فريق الاتصال لدينا، ستقود فريقاً موهوباً من محترفي الاتصالات مع العمل كواجهة رئيسية بين عميلنا وأصحاب المصلحة الداخليين. إذا كنت شغوفاً بالقيادة، وتنسيق المشاريع، والاتصال البصري، وتقديم التميز، فهذه الفرصة لك. الموقع: سوسة، تونس نوع التوظيف: دوام كامل مهمتك كـ قائد فريق الاتصال، ستشرف على الأنشطة اليومية لفريق الاتصال، مع ضمان التميز التشغيلي، ورضا العملاء، والتطوير المستمر للفريق. ستنسق الإنتاج، وتدعم اتخاذ القرار الإبداعي، وتراقب الأداء، وتساهم في مبادرات الاتصال الداخلي والخارجي. مسؤولياتك الأساسية القيادة والإدارة التشغيلية للفريق قِد/قيّد، حفّز، وتعامل مع فريق من محترفي الاتصالات. خطِّط، ونظِّم، وراقب الإنتاج اليومي لضمان الجودة والإنتاجية والتسليم في الوقت المحدد. إدارة عبء العمل للفريق والتخطيط الأسبوعي وفق أولويات العمل. ارشد المصممين والمتخصصين في الاتصالات للمشروعات الإبداعية المعقدة. راجع وقِدِّم الأعمال الإبداعية قبل تقديمها للعميل. راقب أداء الفريق من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية وخطط التحسين. إدارة العملاء وأصحاب المصلحة كونك نقطة الاتصال الرئيسية لمواضيع الاتصال التشغيلية. نسق تنفيذ المشروع مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. قِد/قِد جلسات تعريف العملاء وتأكد من فهم واضح لاحتياجات الأعمال. حلل تقارير النشاط واقترح خطط عمل لتحسين الأداء. ضمان رضا العملاء من خلال اتصال استباقي وتقديم عالي الجودة. إدارة الفريق شارك في التوظيف وتعيين أعضاء جدد. إجراء تقييمات الأداء وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة بانتظام. حدد احتياجات التطوير ونسّق خطط التدريب. ضمان الامتثال لإجراءات الموارد البشرية وسياسات الشركة. تعزيز المشاركة والتعاون وبيئة الفريق الإيجابية. الاتصالات المؤسسية ساهم في العلامة التجارية لصاحب العمل ورؤية الشركة. نسق مبادرات الاتصال الداخلي. إنتاج محتوى جذاب لوسائل التواصل الاجتماعي والقنوات المؤسسية. تنظيم مقابلات الموظفين وإبراز حياة الشركة من خلال المقالات والصور والفيديوهات. دعم مجتمع السفراء الداخلي. متطلبات الوظيفة ما نبحث عنه الخبرة: الحد الأدنى 5 سنوات خبرة في الاتصالات أو التسويق أو مجال ذي صلة. ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة في إدارة الفرق. خبرة مثبتة في تنسيق المشاريع والتفاعل مع أصحاب المصلحة. الخبرة في الاتصالات المؤسسية أو الإنتاج الإبداعي محل تقدير كبير. المهارات التقنية: مهارات قوية في إدارة المشاريع والإنتاج. قدرات تواصل وكتابة ممتازة. معرفة جيدة ببرنامج MS Office. معرفة Photoshop أو مجموعة Adobe Creative Suite تعتبر ميزة قوية. خبرة في العمل مع مؤشرات الأداء والتقارير. اللغات: الفرنسية: C1 (إلزامي) الإنجليزية: C1 (إلزامي) المهارات الناعمة: قدرات قيادية وتوجيه قوية. تنظيم وتحديد الأولويات بشكل ممتاز. عقلية مركزة على العميل. المبادرة وحل المشكلات. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة. الإبداع مدموج مع قدرات تنفيذ قوية.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>الخبرة: الحد الأدنى 5 سنوات خبرة في الاتصالات أو التسويق أو مجال ذي صلة. ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة في إدارة الفرق. خبرة مثبتة في تنسيق المشاريع والتفاعل مع أصحاب المصلحة. الخبرة في الاتصالات المؤسسية أو الإنتاج الإبداعي محل تقدير كبير. المهارات التقنية: مهارات قوية في إدارة المشاريع والإنتاج. قدرات تواصل وكتابة ممتازة. معرفة جيدة ببرنامج MS Office. معرفة Photoshop أو مجموعة Adobe Creative Suite تعتبر ميزة قوية. خبرة في العمل مع KPIs والتقارير. اللغات الفرنسية: C1 (إلزامي) الإنجليزية: C1 (إلزامي) المهارات الناعمة: قدرات قيادية وتوجيه قوية. تنظيم وتحديد الأولويات بشكل ممتاز. عقلية مركزة على العميل. المبادرة وحل المشكلات. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة. الإبداع مدموج مع قدرات تنفيذ قوية.</p>
<p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">إدارة الوقت، الغيابات والإجازات ضمن برنامج إدارة الوقت (e-Temptation)، مع ضمان دقة البيانات والامتثال للأنظمة الداخلية والقانونية. إدارة وتكوين أداة إدارة الوقت: جداول الملفات الشخصية، بنوك الوقت، أسباب الغياب، سير العمل، حقوق الوصول، وتعيينات الموظفين. إجراء فحوصات يومية لإدارة الوقت، حل التناقضات وضمان اتساق البيانات بين أنظمة الموارد البشرية والرواتب. التحقق وإعداد عناصر الرواتب (العمل الإضافي، المكافآت، الغيابات، الإجازات، إلخ) والمشاركة في إجراءات الإغلاق الشهري. إعداد وتحليل وإبلاغ التقارير والمؤشرات الاجتماعية (الغياب، الحضور، العمل الإضافي، التأخر، إلخ). تقديم الدعم للمستخدمين والمساعدة الوظيفية والمساهمة في التحسين المستمر لعمليات وأنظمة نظام معلومات الموارد البشرية. </font></font></p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه</strong></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">المهارات التقنية: إتقان عمليات إدارة الوقت. إتقان برامج إدارة الوقت (e-Temptation، Horoquartz، أو ما يعادلها). معرفة بعناصر الرواتب ومراقبتها. إتقان قانون العمل التونسي والاتفاقيات الجماعية المعمول بها. إتقان أدوات إعداد التقارير وتحليل البيانات (Excel، مؤشرات الأداء الرئيسية، لوحات التحكم). مراقبة وتحليل المؤشرات الاجتماعية. القدرة على مراقبة وضمان موثوقية واستخدام بيانات الموارد البشرية. المراقبة القانونية والتنظيمية.</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">المهارات السلوكية: الدقة، التنظيم، وحس السرية. مهارات تحليلية وحل المشكلات. الاستقلالية، الاستجابة، ومهارات الأولوية. مهارات تواصل قوية. القدرة على العمل بشكل تعاوني مع الموارد البشرية، المديرين، الموظفين، الرواتب، ودعم تكنولوجيا المعلومات. نهج استباقي والالتزام بالتطوير المستمر.</font></font></p>
<div><br></div> <div> <div><b> المسؤوليات </b><div> <div> <div>
<ul>
<li>التعاون مع فرق التسويق لتحليل مقاييس أداء التسويق، بما في ذلك الاعتماد، فاعلية استهداف الجمهور، عائد الإعلانات، ومقاييس تفاعل المستخدم.</li>
<li>استخدام مهارات تحليل البيانات، إلى جانب فهم عميق لمبادئ التسويق، لتحديد فرص تحسين استراتيجيات وتكتيكات التسويق.</li>
<li>العمل عبر الوظائف مع المنتجات والهندسة والبحث وفرق أخرى لدمج بيانات التسويق في الاستراتيجية العامة للأعمال وعمليات تطوير المنتج.</li>
<li>العمل كسفير بيانات، الترويج لثقافة تسويق قائمة على البيانات داخل المؤسسة.</li>
<li>تأثير استراتيجية التسويق والتنفيذ من خلال تقديم رؤى وتوصيات مستندة إلى البيانات للأطراف المعنية الرئيسية.</li>
<li>الشراكة مع قسم الهندسة لضمان جمع البيانات ذات الصلة لاتخاذ قرارات مستنيرة وتحسين جهود التسويق.</li>
<li>تطوير وتنفيذ فرضيات لتحسين أداء التسويق، باستخدام منهجيات تحليلية صارمة وأساليب.</li>
<li>التواصل الفعّال للرؤى والتوصيات من خلال سرد قصصي قائم على البيانات، مما يؤثر في أصحاب المصلحة لاتخاذ قرارات قائمة على البيانات.</li>
</ul>
</div> </div> </div> </div> </div> <div> <div><b> المتطلبات </b><div> <div> <div>
<ul>
<li>درجة البكالوريوس في الرياضيات أو الإحصاء أو مجال تقني ذو صلة، أو خبرة عملية مكافئة.</li>
</ul>
<ul>
<li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التحليلات في بيئة تسويق التطبيقات، بما في ذلك سجل حافل في الاستفادة من أدوات الاعتماد والتحليلات لتحديد استراتيجيات التسويق وتحديد خطط التتبع لحملات التسويق.</li>
<li>خبرة مع لغات استعلام البيانات (مثل SQL)، ولغات البرمجة النصية (مثل Python)، و / أو برامج إحصائية/رياضية (مثل R)</li>
<li>مهارات اللغة: الفرنسية والإنجليزية (بطلاقة)، العربية ميزة</li>
</ul>
<p> </p>
</div> </div> </div> </div> </div> <div> <div><span style="font-size: 13px;">اتصل بنا.</span></div></div>
<p>ينفذ تقديم خدمات الرواتب كما هو محدد في الإرشادات المقابلة - يضمن التنفيذ الصحيح لخطط المعاشات التقاعدية للشركة، والتعويض المؤجل، إلخ في الرواتب - يجمع كشوف أصحاب العمل وغيرها من المستندات المطلوبة قانوناً - يطبق زيادات الرواتب المعطاة في النظام - يجري تشغيل PY الشهري، بما في ذلك أنشطة المتابعة ذات الصلة - أنشطة المستخدم الرئيسي - يتحقق من صحة بيانات الرواتب ويضمن الامتثال لسياسة الرواتب المعتمدة والأنظمة القانونية والضريبية والتأمين الاجتماعي المطبقة - يوفر ملفات الدفع الصحيحة ونقل القيود إلى الشؤون المالية - المحاسبة - يعمل كجهة اتصال بخصوص شواغل الرواتب للجهات الخارجية المعنية، مثل سلطات الضرائب وصندوق التقاعد والتأمين الصحي ووكالة البطالة داخليًا، مثل المحاسبة والضرائب وشركاء أعمال الموارد البشرية والمديرين والموظفين وأصحاب المصلحة - يحضر تقارير معيارية وتقارير خاصة للاستخدام الداخلي والخارجي بما في ذلك المشاركة في المسوح العالمية والمحلية للرواتب Mercer - ينفذ ويقود عمليات وسياسات ومعايير الموارد البشرية في LEONI القياسية وتخصيصها لتلبية المتطلبات الضريبية أو القانونية في البلد وفقًا لتوجهات الموارد البشرية العالمية لضمان التوحيد القياسي في البلد</p><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><ul><li>درجة جامعية في الموارد البشرية أو المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة</li><li>خبرة في الرواتب (معالجة الرواتب، حساب الرواتب، دورة الرواتب الشهرية)</li><li>معرفة بقانون العمل والضرائب وأنظمة الضمان الاجتماعي</li><li>خبرة في أنظمة الرواتب وHRIS/SAP</li><li>دقة عالية واهتمام بالتفاصيل</li><li>مهارات تحليلية وتقارير (تقارير الرواتب، مسوح الرواتب، الإحصاءات)</li><li>معرفة بواجهات المحاسبة والمالية (ملفات الدفع، قيود الرواتب)</li><li>حل المشكلات وعقلية الامتثال</li><li>اتصال جيد وإدارة أصحاب المصلحة</li><li>السرية والنزاهة والقدرة على الالتزام بمواعيد رواتب</li></ul>
<p>ينفّذ تقديم خدمات الرواتب كما هو محدد في الإرشادات المقابلة - يضمن التنفيذ الصحيح لخطط المعاشات في الشركة، والتعويض المؤجل، إلخ في الرواتب - يجمع كشوفات أصحاب العمل وغيرها من المستندات المطلوبة قانوناً - يطبق زيادات الرواتب المعطاة في النظام - يجري تشغيل الرواتب الشهري، بما في ذلك الأنشطة المتابعة ذات الصلة - أنشطة المستخدم الرئيسي - يتحقق من صحة بيانات الرواتب ويضمن امتثال حساب الأجور لسياسات الدفع المعتمدة واللوائح القانونية والضريبية والاجتماعية المطبقة - يوفر ملفات الدفع الصحيحة ونقل القيود إلى قسم الشؤون المالية - المحاسبة - يعمل كجهة اتصال بخصوص قضايا الرواتب للجهات الخارجية المعنية، مثل السلطات الضريبية وصندوق المعاشات والتأمين الصحي ووحدة البطالة وداخلياً، مثل المحاسبة، والضرائب، والشركاء التجاريون في الموارد البشرية، والمديرون، والموظفون، وأصحاب المصلحة - يحضر تقارير قياسية وتقارير/إحصاءات وفقاً للاستخدام الداخلي والخارجي بما في ذلك المشاركة في استبيانات الرواتب العالمية -ميرسر والمحلية - ينفذ ويقود عمليات ومعايير الموارد البشرية لدى ليوني، وإرشاداتها والمعايير وتخصيصها وفقاً للمتطلبات الضريبية أو القانونية في البلد بما يتماشى مع الموارد البشرية العالمية لضمان التوحيد القياسي في البلد</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>درجة جامعية في الموارد البشرية، المحاسبة، المالية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة خبرة الرواتب (معالجة الرواتب، حساب الرواتب، دورة الرواتب الشهرية) معرفة بقانون العمل والضرائب والأنظمة الاجتماعية خبرة مع أنظمة الرواتب ونظام معلومات الموارد البشرية/SAP دقة عالية واهتمام بالتفاصيل مهارات تحليلية وتقارير (تقارير الرواتب، استقصاءات الرواتب، الإحصاءات) معرفة بواجهات المحاسبة والمالية (ملفات الدفع، قيود الرواتب) مهارات حل المشكلات والالتزام بالامتثال مهارات تواصل جيدة وإدارة أصحاب المصلحة السرية والنزاهة والقدرة على الالتزام بمواعيد الرواتب
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>من المتوقع أن يعمل جميع موظفي NRC وفقاً لقيم المنظمة. أن تكون مكرساً ومبدعاً وشاملاً ومسؤولاً عن التصرفات والمعتقدات التي توجه أفعالنا وعلاقاتنا. لدى NRC التزام بالسلامة والرفاهية وبناء ثقافة عمل إيجابية تجعل الموظف مُقدَّرًا، مُتمكنًا، مدعومًا، آمنًا وذي شعور بالانتماء. لا تتسامح NRC مع استغلال أو إساءة موظفيها، ولديها موقف صارم ضد التعطل. الخلفية المجلس النرويجي للاجئين (NRC) هو منظمة إنسانية مستقلة تساعد الأشخاص المشردين والمتأثرين بالنزاع في أكثر من 40 دولة. توفر كفاءة ICLA الأساسية (المعلومات، الاستشارات والمساعدة القانونية) خدمات حماية قانونية، بما في ذلك المعلومات، الاستشارة، والمساعدة القانونية، لتمكين الناس من المطالبة بحقوقهم والوصول إلى سبل الانتصاف. في ليبيا، أدى الصراع المستمر وهشاشة المؤسسات إلى عوائق جادة أمام الوصول إلى الوثائق القانونية، والخدمات، والحقوق للسكان المشردين والمتأثرين بالنزاع. تقليدياً، تقدم ICLA معلومات قانونية من خلال جلسات معلومات جماعية وجهاً لوجه (GIS) والتوعية المجتمعية. على الصعيد العالمي ومنذ 2018، بدأت NRC تنفيذ رحلة التحول الرقمي لتكملة هذه الأساليب، مع تطوير منصة Kobli الرقمية المعيارية التي تقدم بوابة معلومات قانونية، وحسابات مستخدمين، وتخزين المستندات، وأدوات إدارة القضايا. أطلقت NRC في ليبيا بوابة معلومات DaliLy لتوفير معلومات قانونية دقيقة وفي الوقت المناسب ويسهل الوصول إليها للسكان المذكورين، مكملة للخدمات الحضورية، وتبحث عن منسق التحول الرقمي لدعم إدارة وتحديث وتطوير المنصة، بالإضافة إلى دعم تقارير التعلم والعمليات. الأدوار والمسؤوليات سيُسهم منسق التحول الرقمي لـ ICLA في تحويل طريقة تقديم NRC للمساعدة القانونية، من خلال تطوير ونشر الحلول الرقمية. سيكون منسق التحول الرقمي لـ ICLA مسؤولاً عن تنسيق إدارة وتحديث وتطوير المنصة الرقمية الحالية مع أعضاء الفريق الفني والمستشارين القانونيين. سيُدعم تصميم وتجربة ونشر الحلول الرقمية، وبشكل خاص منصة DaliLy وغيرها من المحتويات المتعلقة بمحفظة ليبيا الموجودة في منصات Kobli الأخرى لـ NRC. سيضمن أن تكون التقارير عن المخرجات والنتائج فعالة وأن تُوثَّق الدروس المستفادة من فرق الميدان والشركاء والمستخدمين وتُستخدم لتعزيز نهج NRC في الرقمنة. المسؤوليات العامة: تعزيز ومشاركة الأفكار للتحسين والتغييرات اللازمة في الأنشطة، فيما يتعلق بمبادرات الرقمنة، بناء قدرات موظفي المشروع ونقل المهارات الأساسية المرتبطة بالتحول الرقمي دعم متخصص ICLA بالتعاون مع مدير مشروع التحول الرقمي العالمي لتطوير وتنفيذ رؤية ICLA للتحول الرقمي التعاون مع فريق ICLA العالمي في المقر لضمان الاتساق مع الإرشادات الرقمية العالمية لـ ICLA. تنسيق وإدارة مبادرات ICLA الرقمية دعم تعلم وتطوير الموظفين في المبادرات الرقمية الالتزام وسياسة NRC وإرشاداتها وإجراءاتهاResponsibilities محددة: الإشراف على مبادرات التحول الرقمي في ليبيا لـ ICLA قيادة تنفيذ DaliLy (منصة ليبيا Kobli) وتجريب المنصة الرقمية لـ ICLA وتطويرها ونشرها وتوسيعها التفاعل مع موظفي NRC المعنيين على المستويات العالمية والإقليمية والوطنية والميدانية لضمان المشاركة والتغذية الراجعة المستمرة تنسيق إدارة المحتوى القانوني وتطويره وتحديثه ونشره للمنصة الرقمية تنسيق تطوير ونشر بوابة المستخدم ومكوّن إدارة القضايا القانونية مع فرق الميدان (حسب الاقتضاء) دعم الانتقال من قاعدة بيانات ICLA الحالية إلى منصة إدارة القضايا القانونية (حسب الاقتضاء) تنسيق فرص التدريب لموظفي ICLA ومستخدمي الأدوات الرقمية بناء قدرات فنية كافية لاستخدام مستدام للوسائط الرقمية في تقديم الخدمات القانونية الإشراف على أساليب التسويق لـ DaliLy وضمان تقارير ملائمة عن المخرجات والنتائج المرتبطة باستخدام منصة المعلومات وغيرها من الميزات الرقمية حسب الاقتضاء دعم NRC في رصد وتقييم استخدام الوسائط الرقمية تنسيق الأنشطة بشكل وثيق مع المستشارين الرقميين العالميين لـ ICLA للإبلاغ عن التقدم وضمان اتساق السياسات. مشاركة الخبرة والدروس المستفادة مع مكاتب الدول الأخرى بالتعاون مع المستشار الرقمي العالمي لـ ICLA والمتخصص في ICLA ضمان الامتثال والالتزام بسياسات وإجراءات NRC، خاصة فيما يتعلق بحماية البيانات المساهمة في تحديد فرص التعاون المحتملة مع فاعلين آخرين (إنسانيون، القطاع الخاص، الأكاديميون، المانحون)، وتمثيل NRC في المنتديات ذات الصلة وقيادة مبادرات الترويج المرتبطة بالمشروع. تقديم تقارير تقدم منتظمة إلى المدير المباشر والإدارة العليا ذات الصلة في CO وعلى المستوى العالمي ضمان التزام الحلول الرقمية بالمعايير الآمنة والشاملة للبرمجة (SIP)، وفقاً لدليل البرمجة الآمنة والشاملة لـ ICLA. أي مهام أخرى يكلف بها من قبل مديري الخطوط. الواجهات الحرجة: أخصائي ICLA موظفي ICLA الوطنيين والفِرَق الميدانية، خاصة مدير المشروع القانوني والضابط القانوني والمستشارين القانونيين المستشارين الرقميين العالميين لـ ICLA زملاء قسم تكنولوجيا المعلومات فرق MEL مستشارو الاتصالات ونقاط الاتصال بمبادئ SIP
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">وصف الوظيفة مدير ERP / SAP تونس، تونس عقد دائم | موقع إداري ستعمل كمرجع ERP / SAP، مع دور رئيسي في التوجيه والحوكمة والإدارة، في بيئة متكاملة ومتطلبة.</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">مسؤولياتك</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">إدارة SAP/ERP</font></font></p><ul><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">تنسيق دعم SAP وأنشطة الصيانة والترقية</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">مراقبة الحوادث والتغييرات والطلبات عبر أدوات التذاكر</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">ضمان الامتثال لاتفاقيات مستوى الخدمة /OLAs ورضا المستخدمين</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">تعريف وتوثيق وتحسين إجراءات SAP</font></font></li></ul><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">التسليم وتوافق الأعمال</font></font></p><ul><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">العمل بشكل وثيق مع العمال لفهم احتياجاتهم الوظيفية</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">ضمان أن حلول SAP تدعم العمليات التجارية بشكل فعال</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">التعاون مع المعماريين ومديري المشاريع وتكنولوجيا المعلومات بالمقر الرئيسي</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">تحديد وتوقع والحد من المخاطر التشغيلية والعقبات</font></font></li></ul><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">دمج وتكامل تكنولوجيا المعلومات والبيئة</font></font></p><ul><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">الإشراف على تكامل SAP مع أنظمة الشركة الأخرى</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">ضمان اتساق تدفقات التطبيق والهندسات المعمارية</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">توقع المخاطر المرتبطة بالاعتماد بين الأنظمة</font></font></li></ul><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">الإدارة والقيادة</font></font></p><ul><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">إدارة فرق SAP الداخلية والخارجية</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">ضمان الأداء والالتزام وتطوير المهارات</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">المشاركة في التوظيف والتوجيه ودعم المواهب</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">تنفيذ خطط التطوير الفردية</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">تعزيز مناخ التعاون والمساءلة</font></font></li></ul><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">الحوكمة والتقارير</font></font></p><ul><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">إدارة ميزانيات SAP (CAPEX / OPEX)</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">تحليل مؤشرات الأداء التشغيلية والإدارية</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">إعداد تقارير منتظمة للإدارة واللجان</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">ضمان الامتثال لسياسات IT ومعايير الحوكمة</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">المساهمة في الرؤية الطويلة الأجل لـ ERP، خاصة حول SAP S/4HANA</font></font></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>الملف المهني الكبير</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في بيئة ERP / SAP أو ما يعادلها</li><li>خبرة إدارة لا تقل عن 3 سنوات</li><li>خبرة في بيئات معقدة ومتكاملة ودولية</li><li>خبرة مثبتة في إدارة مقدمي الخدمات / vendors</li><li>شهادة جامعية في علوم الكمبيوتر، أنظمة المعلومات أو ما يعادلها</li></ul><ul><li>إتقان وظيفي عالي لـ SAP</li><li>فهم عام لأنظمة ERP المتكاملة</li><li>إدارة التسليم وقياس الأداء</li><li>إتقان أدوات ITSM (GLPI, JIRA أو ما يعادلها)</li><li>اهتمام أو امتلاكExposure لـ SAP S/4HANA</li></ul><ul><li>الإنجليزية: مستوى B2 على الأقل (إلزامي)</li></ul><ul><li>القيادة، النضج وروح المسؤولية</li><li>مهارات اتصال وتربية عالية</li><li>القدرة على تبسيط المواضيع التقنية المعقدة</li><li>تركيز على النتائج والحلول</li><li>الدقة، والحياد والأخلاق المهنية</li><li>المرونة وروح التعاون</li></ul><p></p></section>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><b>المنصب:</b>قائد الأسواق الرقمية العالمية<br><b>الوصف الوظيفي:</b><p><b>لماذا ستحب هذا الدور:</b></p><br><br><p>يتحقق الابتكار عندما تجتمع الأفراد والأفكار والتكنولوجيا المناسبة معًا. في Arrow، تقوم فرق المبيعات لدينا بربط العملاء بالخبرات والحلول والقدرات العالمية التي يحتاجونها للتحرك بشكٍل أسرع، وحل التحديات المعقدة، والبقاء في صدارة ما هو قادم.</p><br><br><p>بصفتك قائد الأسواق الرقمية العالمية، ستكون مسؤولاً عن تحديد وتوجيه استراتيجية Arrow العالمية للأسواق الرقمية للمزودين الكبار للخدمات السحابية (hyperscalers). وستقوم بترجمة التوجيه الاستراتيجي الذي يحدده المدير العالمي للمزودين الكبار للخدمات السحابية إلى خطة أسواق رقمية واضحة ومحددة الأولويات وقابلة للتنفيذ عبر المناطق والدول والمنظومات البيئية للموردين.</p><br><br><p>أنت نقطة الوصل بين مزودي الخدمات السحابية الكبار، وبائعي البرامج المستقلين (ISVs)، والفرق الداخلية لـ Arrow، والفرق المحلية في الدول. ويتمثل دورك في التأكد من فهم فرص الأسواق الرقمية وهيكلتها وتفعيلها بوضوح من خلال تحركات عملية للدخول إلى السوق يمكن للدول والشركاء تنفيذها.</p><br><br><p>كما تعمل كجهة اتصال رئيسية للمواضيع التشغيلية والمنصية المتعلقة بالأسواق الرقمية، مما يضمن توافق الاستراتيجية التجارية وقدرات المنصة والعمليات التشغيلية والتنفيذ الميداني.</p><br><br><p><b>ما ستفعل في هذا الدور</b></p><br><br><ul><li><b>تحديد استراتيجية الأسواق الرقمية العالمية</b> لـ Arrow عبر مزودي الخدمات السحابية الكبار، بالتوافق مع المدير العالمي للمزودين الكبار، وترجمتها إلى خطة تنفيذ ملموسة ومحددة الأولويات.</li><li><b>قيادة وتولي تنفيذ استراتيجية الدخول إلى السوق للأسواق الرقمية</b> من خلال بناء تحركات وأدلة إرشادية وبرامج قابلة للتوسع تساعد الفرق المحلية على تفعيل فرص الأسواق الرقمية مع الشركاء وبائعي البرامج المستقلين والعملاء النهائيين.</li><li><b>إدارة العلاقات مع بائعي البرامج المستقلين (ISVs)</b> من خلال تحديد الشركاء ذوي الأولوية، وفهم طموحاتهم في الأسواق الرقمية، ومحاذاة الفرص المشتركة، ودعم نموهم من خلال المنظومة البيئية لـ Arrow.</li><li><b>التواصل مع أصحاب المصلحة في الأسواق الرقمية لمزودي الخدمات السحابية الكبار</b> للتوافق حول أولويات الأسواق الرقمية والبرامج والحوافز وقدرات المنصة وفرص الأعمال المشتركة.</li><li><b>دعم الفرق المحلية والإقليمية</b> بصفتك الخبير المركزي للأسواق الرقمية، وتقديم التوجيه والتمكين والموارد والمتابعة لمساعدتهم على التنفيذ بنجاح.</li><li><b>العمل كمرجع داخلي للأسواق الرقمية</b> من خلال مساعدة الفرق في فهم نماذج الأسواق الرقمية، ومسؤوليات أصحاب المصلحة، وأولويات الدخول إلى السوق، والأسئلة التشغيلية، ومسارات التصعيد.</li><li><b>العمل كجهة اتصال رئيسية (SPOC) لفرق العمليات والمنصة</b> لضمان ربط استراتيجية الأسواق الرقمية بالجاهزية التشغيلية وقدرات المنصة وتنفيذ العمليات وتجربة الشركاء.</li><li><b>بناء أطر عمل وأدلة إرشادية قابلة للتكرار للأسواق الرقمية</b> تيسّر على الدول والشركاء الفهم البيعي والمعاملات التجارية عبر الأسواق الرقمية لمزودي الخدمات السحابية الكبار.</li><li><b>ربط الاستراتيجية بالتنفيذ</b> من خلال ضمان إطلاق مبادرات الأسواق الرقمية ومتابعتها وقياسها وتحسينها باستمرار عبر الدول والمناطق.</li><li><b>تعزيز التوافق بين أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين</b> عبر المبيعات والتسويق والعمليات والمنصة وإدارة الموردين وبائعي البرامج المستقلين ومزودي الخدمات السحابية الكبار والقيادة الإقليمية.</li><li><b>تتبع أداء واعتماد الأسواق الرقمية</b> من خلال مراقبة تقدم التنفيذ، وتحديد المعوقات، وتجميع الملاحظات، وإعداد تحديثات جاهزة للعرض على القيادة.</li><li><b>دعم التواصل الحوكمي والتنفيذي</b> من خلال إعداد ملخصات واضحة، ومراجعات للأعمال، وتوصيات، ونقاط اتخاذ القرار لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.<br></li></ul><p><b>المتطلبات الوظيفية</b></p><br><br><ul><li>فهم قوي للأسواق الرقمية لمزودي الخدمات السحابية الكبار وكيفية دعمها للمبيعات السحابية ونمو الشركاء وتحقيق الإيرادات لبائعي البرامج المستقلين ومشتريات العملاء.</li><li>معرفة متينة بالمنظومات البيئية لـ Microsoft وAWS و/أو Google Cloud، مع القدرة على فهم كيفية اختلاف نماذج الأسواق الرقمية بين مزودي الخدمات السحابية الكبار.</li><li>خبرة في بناء تحركات الدخول إلى السوق، وبرامج القنوات، وبرامج الأسواق الرقمية، أو مبادرات النمو المعتمدة على الشركاء.</li><li>خبرة في العمل مع بائعي البرامج المستقلين (ISVs)، وموردي التكنولوجيا، ومزودي الخدمات السحابية، أو المنظومات البيئية للشركاء.</li><li>فهم قوي لكيفية عمل الموزع ذي القيمة المضافة، بما في ذلك نماذج الشركاء، وديناميكيات القنوات، والحوافز، وقدرات المنصة، والعمليات التشغيلية.</li><li>قدرة مثبّتة على إدارة أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين عبر مؤسسة دولية معقدة.</li><li>مهارات قوية في إدارة البرامج والمشاريع، مع القدرة على إدارة مبادرات ودول وأصحاب مصلحة ومسارات عمل متعددة بالتوازي.</li><li>القدرة على ترجمة الأولويات الاستراتيجية للأسواق الرقمية إلى خطط تنفيذ عملية، وأدلة إرشادية، وأصول تمكين، وأطر عمل تشغيلية.</li><li>الارتياح والقدرة على العمل عن كثب مع فرق المبيعات، والتسويق، والعمليات، وفرق المنصة، وفرق الموردين، والقيادة الإقليمية.</li><li>مهارات تواصل قوية، مع القدرة على تبسيط مواضيع الأسواق الرقمية المعقدة وإنشاء تحديثات واضحة وجاهزة للعرض على المستوى التنفيذي.</li></ul><br><p><b>ترتيبات العمل</b></p><br><br><p>عمل عن بُعد بالكامل: يجب أن تكون قادرًا على السفر إلى أحد مواقع مكاتب Arrow بناءً على طلب قيادة Arrow.</p><br><br><p><span><b>المزايا والفوائد المقدمة لك:</b></span></p><br><br><p><span>في Arrow، ندرك أن المكافآت المالية والمزايا الرائعة هي جوانب مهمة للوظيفة المثالية. لهذا السبب نقدم تعويضات مالية تنافسية، بما في ذلك خطط تعويض متنوعة وحزمة مزايا قوية.</span></p><br><br><ul><li><span>تأمين طبي، وتأمين أسنان، وتأمين عيون</span></li></ul><ul><li><span>برنامج التقاعد 401k مع مساهمات مطابقة</span></li></ul><ul><li><span>تأمين العجز قصير الأجل وطويل الأجل</span></li></ul><ul><li><span>خيارات حساب التوفير الصحي (HSA) / حساب التعويض الصحي (HRA)</span></li></ul><ul><li><span>إجازة مدفوعة الأجر (بما في ذلك الإجازات المرضية والعطلات والإجازات السنوية، إلخ)</span></li></ul><ul><li><span>سداد تكاليف التعليم</span></li></ul><ul><li><span>فرص للنمو والتطور</span></li></ul><ul><li><span>والمزيد!</span></li></ul><p><br><b>عن Arrow</b></p><br><br><p>نحن نؤمن بأن التقنيات الجديدة لديها القدرة على جعل الحياة ليس فقط مختلفة، بل أفضل. في Arrow، نساعد في جعل هذا المستقبل ممكنًا. نحن نمكّن العملاء والموردين من تصميم وتوزيع التكنولوجيا في جميع أنحاء العالم، ونربط بين الأفراد والأفكار والابتكار لحل التحديات في العالم الحقيقي. هدايةً بهدفنا المتمثل في إتاحة فوائد التكنولوجيا للجميع، نقدم الخبرات والحلول والروابط التي تساعد في تشكيل ما هو قادم. بصفتها مزودًا عالميًا للحلول التكنولوجية، تقدم Arrow فرصًا للتعلم والتعاون وبناء مسيرة مهنية ذات مغزى مع ترك أثر ملموس حول العالم.</p><br><br><p><b>الحياة في Arrow</b></p><br><br><p>في Arrow، نؤمن بأن الابتكار يبدأ بالأفراد. نحن نبتكر بيئة تساعد فيها المرونة والفضول والتعلم المستمر موظفينا على النمو وترك أثر ملموس كل يوم. منذ يومك الأول، ستتاح لك الفرص لبناء مهارات جديدة، والعمل جنبًا إلى جنب مع فرق موهوبة حول العالم، والمساهمة في التكنولوجيا التي تساعد في تشكيل مستقبل أفضل. لأنه عندما ينمو أفرادنا، يتقدم الابتكار إلى الأمام.<br></p><br><br><br><b>نطاق التوظيف السنوي / الأجر بالساعة:</b><br>143,100.00$ - 180,070.00$<br><p><span>قد يختلف عرض التعويض الفعلي للمرشح عن نطاق التوظيف المعلن بناءً على الموقع الجغرافي وخبرة العمل والتعليم و/أو مستوى المهارة. سيتم تحديد نسبة الأجر بين الراتب الأساسي والحافز المستهدف (إن وجد) عند تقديم العرض.</span></p><br><br><b>الموقع:</b>الولايات المتحدة - كولورادو (موظفون عن بُعد)<br>قد يُطلب من الموظفين الذين يعملون عن بُعد الحضور في أقرب مكتب مخصص لـ Arrow لأغراض تتعلق بالعمل، بناءً على طلب الشركة ووفقًا لتقديرها المطلق.<br><b>نوع الوقت:</b>دوام كامل<br><b>فئة الوظيفة:</b>إدارة المنتجات والموردين<br><b>بيان تكافؤ فرص العمل:</b><p><span>تعد Arrow صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. يتم النظر في جميع المتقدمين للتوظيف دون التفات إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو وضع المحاربين القدامى أو الإعاقة. </span>(سياسة Arrow لتكافؤ فرص العمل/خطة العمل الإيجابي)</p><br><br><p><br><i>جميع إعلانات الوظائف في Arrow هي لشغل وظائف شاغرة حالية</i>. <i>نتوقع أن يظل إعلان الوظيفة هذا مفتوحًا لمدة لا تقل عن خمسة أيام، وقد يظل مفتوحًا لفترة أطول. نشجعك على التقديم السريع.</i></p><br><br><br><p><i><span>في أي مواد تقوم بتقيدمها، يمكنك حجب أو إزالة المعلومات المحددة للعمر مثل العمر أو تاريخ الميلاد أو تواريخ الحضور المدرسي أو التخرج. لن تتعرض لأي عقوبة بسبب حجب هذه المعلومات أو إزالتها.</span></i></p><br><br><br></div>